遲到，指到得比約定的(或恰當的)時(shí)間晚。下面本站小編給大家帶來(lái)工廠(chǎng)遲到早退罰款通告，供大家參考!

xx公司各部、各班隊：

為了執行xx公司的勞動(dòng)紀律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內部檢查，發(fā)現有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進(jìn)行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動(dòng)紀律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀律，將給予嚴肅處理。

xx公司 行政室

6月19日

早退人員名單

6月18日

關(guān)于加強考勤制度執行的通知 各部門(mén)：

1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)鹊牧P款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

請全體員工遵照執行!

特此通知!

人力資源部

茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作，故公司決定，自20xx年x月x日(星期六)起，嚴格執行員工遲到/未到崗的罰款制度。

具體處罰情況及內容如下：

二、早退5-10分鐘，扣取罰金30元;早退10分鐘以上，按曠工處理，扣除當天正班工資及當月全勤獎。

三、曠工1天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記小過(guò)處分;曠工2天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記大過(guò)處分;曠工3天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予開(kāi)除處分。

以上規定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)

行政部

年x月x日

很多人上班遲到是常有的事情，但經(jīng)常遲到時(shí)就會(huì )受到公司的罰款通告，下面本站小編給大家帶來(lái)遲到罰款通告范文，供大家參考!

近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從今日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍r(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室

3月16日，xx車(chē)間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天)，由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天)，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6s現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

年月日

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，x年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測漏隊xx,xx,xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xx,xx二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續;xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

x年x月x日

遲到，指到得比約定的(或恰當的)時(shí)間晚。那么關(guān)于會(huì )議遲到的通告怎么寫(xiě)呢?下面本站小編給大家帶來(lái)會(huì )議遲到罰款通告范文，供大家參考!

議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：

遲到會(huì )議： xxxxxx會(huì )議

罰款將于 月發(fā)放工資時(shí)扣除。

簽字：

時(shí)間：

遲到會(huì )議：

罰款將于 月發(fā)放工資時(shí)扣除。

簽字：

時(shí)間：

近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍r(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室

為了給其他人一個(gè)警告，公司員工遲到會(huì )得到相應的罰款，被發(fā)出罰款通知。下面本站小編給大家帶來(lái)員工遲到罰款通告范文，供大家參考!

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。

特此通知

北京xxxx有限公司

二零xx年三月七日

各部門(mén)：

1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)鹊牧P款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

請全體員工遵照執行!

特此通知!

人力資源部

各部門(mén)：

1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)鹊牧P款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。請全體員工遵照執行!

特此通知!

年月日

近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍r(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

×××年××月××日

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續;z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日

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上班遲到是很多人都經(jīng)歷過(guò)的，偶爾遲到可以理解，可是如果經(jīng)常遲到，公司就會(huì )對其處罰的了，那么關(guān)于遲到的罰款通告要怎么寫(xiě)呢?下面本站小編給大家帶來(lái)上班遲到罰款通告范文，供大家參考!

近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍r(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室

年月日

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，x年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測漏隊xx,xx,xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xx,xx二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續;xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

x年x月x日

3月16日，xx車(chē)間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天)，由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天)，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6s現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!

浙江&&生產(chǎn)部

年月日