ID：2611171
時間：2023-08-23 21:09:05
上傳者：WJ王杰學(xué)習(xí)心得是對自己在學(xué)習(xí)過程中的收獲和感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的一種方式。接下來，我們將分享一些精選的培訓(xùn)心得范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。
隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，越來越多的人加入到勞動者的行列中來。保障勞動者的權(quán)益成為了一個迫切需要解決的問題。作為一名大學(xué)生，我曾在暑期工中親身感受到了一些問題，同時也從中汲取了許多保障勞動者權(quán)益的心得體會。
首先，社會應(yīng)加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。法律法規(guī)作為保障勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)，定期的宣傳和培訓(xùn)能夠幫助勞動者了解自己的權(quán)益和義務(wù)，從而更好地保護(hù)自己的權(quán)益。在我所參與的企業(yè)，每個員工進(jìn)入公司之前都需要參加一次勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)，使大家對自己的權(quán)益有了更為明確的認(rèn)識，并且在工作過程中也能夠更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
其次，加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行力度十分重要。對于需要重視的問題，必須依法控制權(quán)利的行使方式，不能以權(quán)力主導(dǎo)工作人員的利益。在我的工作經(jīng)歷中，我曾遇到過無合同工作、超時工作未支付加班費等問題，這在一定程度上也是由于企業(yè)未能有效執(zhí)行勞動法律法規(guī)導(dǎo)致的。因此，加強(qiáng)執(zhí)行的力度，提高勞動法律法規(guī)的約束力，是保障勞動者權(quán)益的關(guān)鍵。
此外，建立健全監(jiān)督機(jī)制也是非常重要的。監(jiān)督機(jī)制的建立可以幫助監(jiān)督部門更好地發(fā)現(xiàn)和解決違法勞動行為，及時糾正違法違規(guī)行為，保護(hù)勞動者的權(quán)益。例如，加強(qiáng)對用人單位違法用工行為的舉報和曝光力度，對嚴(yán)重違法的企業(yè)進(jìn)行處罰和公示，這不僅可以給勞動者以警示，也可以起到對其他企業(yè)的警示作用，進(jìn)一步促使用人單位依法用工的意識。
同時，還需要加強(qiáng)對勞動爭議的解決機(jī)制的建設(shè)。勞動爭議是很常見的問題，應(yīng)建立多種解決勞動爭議的途徑，如調(diào)解、仲裁和訴訟等。這不僅可以幫助勞動者及時維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，最大限度地減少勞動爭議對社會的不良影響。
最后，提高勞動者的綜合素質(zhì)也是解決保障勞動者權(quán)益的一種途徑。勞動者本身應(yīng)提高自身的技能和素質(zhì)，努力提高適應(yīng)社會發(fā)展的能力，從而更好地融入勞動市場，獲取更好的工作機(jī)會和待遇。在我的暑期工作中，我發(fā)現(xiàn)那些有一定技能和知識儲備的員工，在拿到工作的同時，也能夠更好地與單位協(xié)商自己的合法權(quán)益，增加了維權(quán)的成功率。
綜上所述，保障勞動者權(quán)益是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要社會各界通力合作。加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)、增強(qiáng)執(zhí)行力度、建立健全監(jiān)督機(jī)制、完善勞動爭議解決機(jī)制和提高勞動者的綜合素質(zhì)等都是非常重要的措施。只有通過各種措施的綜合應(yīng)用，我們才能更好地保障勞動者的權(quán)益，為建設(shè)和諧社會做出更大的貢獻(xiàn)。
近年來，隨著我國社會主義建設(shè)事業(yè)的快速發(fā)展，人民群眾的物質(zhì)生活水平和精神文化生活水平逐步提高，但仍然面臨著一系列保障權(quán)益的問題。在政府的積極引導(dǎo)和個人的不懈努力下，一些措施逐漸得到了實施，一部分權(quán)益得到了有效保障。通過親身經(jīng)歷，我深刻體會到保障權(quán)益的重要性和必要性，并有了一些心得體會。
首先，保障家庭權(quán)益是非常重要的。一個家庭的和諧與幸福，關(guān)系著每個人的生活質(zhì)量。在這個社會上，每個個人家庭都有自己特殊的情況和困難。例如，對于未成年人而言，可以通過加強(qiáng)教育保障權(quán)益，提高他們的受教育機(jī)會。對于老年人來說，可以通過社會養(yǎng)老保險制度來保障他們的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，確保他們晚年的生活質(zhì)量。對于婦女和兒童而言，可以通過完善法律法規(guī)，加強(qiáng)婦女和兒童權(quán)益的保障。只有保障家庭權(quán)益，才能促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)繁榮。
其次，保障勞動者權(quán)益是關(guān)鍵。勞動者是社會經(jīng)濟(jì)的基石，他們的努力和付出直接關(guān)系到國家和社會的發(fā)展。然而，現(xiàn)實中依然存在著一些不公平的現(xiàn)象，例如非法加班、工資拖欠等。為了保障勞動者權(quán)益，我國頒布了一系列法律法規(guī)，并加強(qiáng)了勞動監(jiān)察工作。同時，加強(qiáng)勞動教育和職業(yè)培訓(xùn)也是重要的舉措。通過這些措施，勞動者的權(quán)益可得到更好的保障，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。
再者，保障消費者權(quán)益是必須要做到的。消費者是市場經(jīng)濟(jì)的主體，也是保障市場正常運行的重要力量。然而，在現(xiàn)實生活中，消費者的權(quán)益往往是比較脆弱的。為了保障消費者權(quán)益，我國頒布了《消費者權(quán)益保護(hù)法》，設(shè)立了消費者維權(quán)熱線，并加強(qiáng)了對違法經(jīng)營行為的打擊力度。此外，加強(qiáng)對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督抽查，對不合格產(chǎn)品進(jìn)行召回處理，也是非常必要的舉措。只有保障消費者權(quán)益，才能構(gòu)建和諧消費環(huán)境，推動市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
最后，保障公民權(quán)益是建設(shè)法治社會的關(guān)鍵。公民權(quán)益是社會主義法治建設(shè)的生命線，是人民群眾推動社會發(fā)展的重要保障。保障公民權(quán)益，需要加強(qiáng)法律意識教育。公民應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，知曉要求公平公正的法治社會。政府應(yīng)當(dāng)在加強(qiáng)法治建設(shè)的同時，增加人民群眾參與，保障公民權(quán)益，打造一個人民共享的美好社會。
總結(jié)起來，保障權(quán)益是建設(shè)和諧社會、推動全面發(fā)展的重要舉措。保障家庭權(quán)益、勞動者權(quán)益、消費者權(quán)益和公民權(quán)益，是構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵要素。在政府的積極引導(dǎo)和個人的努力下，我們應(yīng)該加強(qiáng)教育、完善制度，為保障權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn)。在實踐中，我們要積極爭取權(quán)益，同時也要尊重他人的權(quán)益，構(gòu)建一個和諧、平等、法治的社會。只有這樣，人民的追求和社會的發(fā)展才能得以實現(xiàn)。讓我們共同努力，為保障權(quán)益而奮斗！
婦女保障一直是一個重要的話題，這涉及到婦女的安全、健康、平等和權(quán)利。在現(xiàn)代社會里，婦女雖然已經(jīng)獲得了很多進(jìn)步，但是她們?nèi)匀幻媾R很多挑戰(zhàn)，尤其是對于那些在經(jīng)濟(jì)、文化和社會方面缺乏資源的婦女。作為一個女性，我也曾經(jīng)感受到過這些挑戰(zhàn)，但是通過多年的學(xué)習(xí)和實踐，我深刻領(lǐng)悟到促進(jìn)婦女保障的重要性，并且在此分享一些心得與體會。
第二段：關(guān)于教育和職業(yè)。
教育和職業(yè)是提高婦女保障的關(guān)鍵要素之一。在現(xiàn)代社會里，婦女應(yīng)該有機(jī)會接受高質(zhì)量的教育，發(fā)展自己的技能和智力，以便實現(xiàn)平等就業(yè)，并且獲得公平的報酬。對于婦女來說，職業(yè)和經(jīng)濟(jì)獨立是實現(xiàn)自我價值和自我實現(xiàn)的一個重要的途徑。這不僅有助于減少婦女的貧困率，同時也有助于促進(jìn)家庭和社會的發(fā)展。
第三段：關(guān)于健康與權(quán)利。
保障婦女的健康和權(quán)利也是非常重要的。每個婦女應(yīng)該擁有保障她們生殖健康的權(quán)利，例如計劃生育和避孕措施等。同時，她們也應(yīng)該被允許選擇她們自己的生活方式，不受任何形式的壓迫或暴力。此外，婦女應(yīng)該得到公平受教育的機(jī)會，以容易自我定義從而更好地實現(xiàn)自我實現(xiàn)和發(fā)展。
第四段：關(guān)于婦女的社會參與。
婦女的社會參與對于促進(jìn)婦女保障至關(guān)重要。婦女應(yīng)該被允許參與政策制定過程，以便有更多關(guān)于性別問題和婦女問題的對話和解決方案。此外，婦女組織、志愿者團(tuán)體及其它非政府組織應(yīng)該支持和信任婦女，并且提供他們參與社會發(fā)展和久居參與的機(jī)會。
第五段：結(jié)語。
總之，保障婦女的權(quán)利、安全和健康需要加強(qiáng)國際和國內(nèi)社會對女性及其問題的意識。我們需要切實地行動起來，促進(jìn)性別平等，打破婦女在諸多領(lǐng)域的貧窮和受辱行為。雖然僅僅一個人或組織的努力有限，但是這是一個從環(huán)境、文化和歷史的三個方面體現(xiàn)的遠(yuǎn)超個體或組織力量的問題。因此，我們需要共同努力，不斷實現(xiàn)婦女的保障，在實現(xiàn)平等和可持續(xù)性發(fā)展方面發(fā)揮積極的作用。
隨著社會的發(fā)展，保障權(quán)益成為人們生活中一個不可忽視的問題。作為每個公民的基本權(quán)利，保障權(quán)益不僅與我們個人的利益直接相關(guān)，也關(guān)乎整個社會的穩(wěn)定和進(jìn)步。在實踐中，我深深感受到了保障權(quán)益的重要性，并從中汲取了一些心得體會。
首先，保障權(quán)益需要加強(qiáng)司法保障。法律是保障權(quán)益的基石，唯有建立健全的法律體系，才能夠保證權(quán)益不被侵犯。作為公民，我們應(yīng)當(dāng)積極參與到法律的學(xué)習(xí)和宣傳中，提高自身的法律意識。同時，也要加強(qiáng)對法律的監(jiān)督，確保法律的公正執(zhí)行。通過司法保障，我們才能夠建立一個公平、正義的社會環(huán)境，保障每個人的合法權(quán)益。
其次，保障權(quán)益需要注重教育引導(dǎo)。教育是培養(yǎng)公民意識和法律意識的重要途徑。只有通過教育，我們才能夠使人們樹立正確的價值觀和道德觀念，懂得如何維護(hù)自己的權(quán)益，并且尊重他人的權(quán)益。同時，教育也能夠提高人們的認(rèn)知能力和解決問題的能力，讓他們更能夠主動維護(hù)自己的權(quán)益。因此，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對教育的重視，注重培養(yǎng)公民的法律素養(yǎng)和道德觀念。
第三，保障權(quán)益需要強(qiáng)化組織保障。在現(xiàn)代社會，組織是公民維權(quán)的重要力量。無論是在企業(yè)中還是在社會組織中，都有著相應(yīng)的維權(quán)機(jī)構(gòu)和機(jī)制。我們應(yīng)當(dāng)積極參與到這些組織中，通過集體的力量來維護(hù)自己的權(quán)益。同時，也要注重組織的規(guī)范和壯大，提高組織的維權(quán)能力，確保每個公民都能夠得到保障。
第四，保障權(quán)益需要加強(qiáng)國際合作。隨著全球化的發(fā)展，各國之間的經(jīng)濟(jì)、政治、文化聯(lián)系日益緊密。權(quán)益的保障也需要跨越國界進(jìn)行。我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與其他國家的合作交流，共同制定和執(zhí)行各種保障機(jī)制。同時，也要加強(qiáng)對國際法律的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，提高對外交往的能力。通過國際合作，我們才能夠更好地保障自己的權(quán)益，并推動國際社會的共同發(fā)展。
最后，保障權(quán)益需要注重個人自我保障。作為個人，我們應(yīng)當(dāng)主動參與到維權(quán)行動中去，不僅依靠外部力量，更要依靠自己的努力。我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會提高自己的認(rèn)知能力和應(yīng)對能力，在面對侵權(quán)行為時，主動采取行動，并且堅持到底。同時，也要注重個人形象和聲譽(yù)的維護(hù)，避免陷入各種糾紛和爭端。只有通過個人的自我保障，我們才能夠更好地保障自己的權(quán)益。
總而言之，保障權(quán)益是每個公民的責(zé)任和義務(wù)。無論是從法律層面還是社會層面，保障權(quán)益都需要我們共同努力。通過加強(qiáng)司法保障、教育引導(dǎo)、組織保障、國際合作和個人自我保障，我們才能夠建立一個公正、平等和和諧的社會環(huán)境，保障每個人的合法權(quán)益。只有這樣，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)真正的社會進(jìn)步和全面發(fā)展。
近年來，女性在社會生活中的地位和角色得到了越來越多的關(guān)注和認(rèn)可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權(quán)益保障的問題。為了彌補(bǔ)這些不足，我國政府最近出臺了一項婦女權(quán)益保障草案。通過深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權(quán)益的重要性，并對該草案提出幾點建議，以便更好地保護(hù)婦女的權(quán)益。
首先，婦女權(quán)益保障草案給予了婦女平等參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的機(jī)會。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應(yīng)享有平等的權(quán)利。這方面的規(guī)定對婦女來說無疑是一項重大利好。在過去，婦女在職場上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺，將促使社會各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機(jī)會。只有當(dāng)婦女的勞動價值和貢獻(xiàn)得到公平對待時，整個社會才能實現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
其次，婦女權(quán)益保障草案強(qiáng)調(diào)了婦女在家庭和婚姻關(guān)系中的權(quán)益保護(hù)?；橐黾彝ナ敲總€婦女都要面對的一項重大責(zé)任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問題，并且在處理這些問題時常常面臨著弱勢地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個婚姻關(guān)系的基本原則，對于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時提供幫助和保護(hù)措施。這一條款將有效地保護(hù)婦女在家庭中的權(quán)益，減少婦女面臨的風(fēng)險和傷害。同時，草案還規(guī)定，婚姻關(guān)系雙方應(yīng)平等分擔(dān)家庭責(zé)任和義務(wù)。這一條款的出臺有助于促進(jìn)婚姻關(guān)系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權(quán)益保障草案呼吁社會各界關(guān)注婦女的健康權(quán)益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應(yīng)得到重視和關(guān)注。這一條款的出臺非常重要，因為婦女的健康問題與整個家庭和社會的健康息息相關(guān)。目前，我們社會中對婦女健康問題的關(guān)注程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們在這方面的醫(yī)療資源和保障遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及城市女性。草案的出臺將引導(dǎo)社會各界更加關(guān)注婦女的健康問題，提供更好的醫(yī)療資源和服務(wù)，保障每個婦女享有平等的健康權(quán)益。
第四，婦女權(quán)益保障草案進(jìn)一步完善了婦女的權(quán)益訴訟機(jī)制。草案明確規(guī)定，對于婦女權(quán)益的侵害和違法行為，婦女有權(quán)申請法律援助和尋求司法救濟(jì)。這項規(guī)定對于保障婦女權(quán)益來說無疑是一項重大突破。過去，由于資源和信息不對稱，婦女在維權(quán)過程中常常面臨著困難。而草案的出臺將打破這種不對稱，讓更多的婦女得到法律保護(hù)和支持。這對于提高婦女的維權(quán)意識和能力非常重要，并有助于促進(jìn)社會公正和法制建設(shè)的進(jìn)步。
總結(jié)起來，婦女權(quán)益保障草案的出臺是我國對婦女權(quán)益保護(hù)的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經(jīng)濟(jì)、社會、家庭和法律方面的權(quán)益，對于解決當(dāng)前婦女面臨的問題和保障她們的權(quán)益具有重要意義。然而，我們也應(yīng)意識到，草案的出臺只是一個開始，真正保障婦女權(quán)益的關(guān)鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵更多的人關(guān)注和參與到婦女權(quán)益保障工作中來，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實婦女的平等權(quán)益。這樣，我們的社會才能實現(xiàn)更加公正、平等和繁榮的未來。
保障權(quán)益是現(xiàn)代社會發(fā)展的一個重要方面，對個人和組織來說都具有重要意義。在這個信息高度發(fā)達(dá)的時代，我們越來越意識到保障自身權(quán)益的重要性。在爭取自身權(quán)益的過程中，我積累了一些經(jīng)驗和體會，我想分享給大家。
第二段：了解自身權(quán)益。
首先，了解自身權(quán)益是非常重要的。只有當(dāng)我們清楚自己的權(quán)益是什么，我們才能更好地保護(hù)它們。比如，作為消費者，我們有權(quán)享受合理價格和優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；作為員工，我們有權(quán)享受公正的勞動條件和薪酬；作為公民，我們有權(quán)平等地接受教育和醫(yī)療。了解自身權(quán)益不僅是權(quán)利意識的覺醒，也是自我保護(hù)的基礎(chǔ)。
第三段：合法維權(quán)的重要性。
其次，合法維權(quán)是保障權(quán)益的重要手段。在與他人或組織產(chǎn)生糾紛時，不能盲目采取激進(jìn)或不合法的方式維護(hù)自己的權(quán)益，這樣只會加劇矛盾，并可能招致法律責(zé)任。相反，我們應(yīng)該秉持法律秩序的原則，通過合法途徑維權(quán)。比如，我們可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的支持，向法院提起訴訟，或通過其他合法的渠道來解決問題。
第四段：團(tuán)結(jié)與合作。
此外，團(tuán)結(jié)與合作也是保障權(quán)益的重要策略。在爭取權(quán)益的過程中，單打獨斗很難取得理想的效果。相反，當(dāng)我們能夠與其他人共同合作，形成利益共同體時，我們的力量就會大大增強(qiáng)。組織成立協(xié)會或社團(tuán)，加入相應(yīng)的行業(yè)組織或工會，與其他有相似利益的群體聯(lián)合行動，都可以幫助我們更好地保障自身權(quán)益。團(tuán)結(jié)與合作是實現(xiàn)權(quán)益保護(hù)的關(guān)鍵。
第五段：持之以恒。
最后，持之以恒地保障權(quán)益是非常重要的。保障權(quán)益不是一時的行動，而是一個長期的過程。我們需要時刻保持警惕，并積極參與到保障權(quán)益的行動中。權(quán)益保障需要付出時間和努力，可能會遇到挫折和阻力，但只要我們堅持下去，不屈不撓地追求，最終一定會取得成功。因此，我們不能半途而廢，要堅持不懈地為保障自身權(quán)益而努力。
總結(jié)：在這個不斷發(fā)展的社會中，保障自身權(quán)益是我們每個人的必然選擇。通過了解自身權(quán)益、合法維權(quán)、團(tuán)結(jié)合作和持之以恒，我們可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。同時，我也希望能夠借此機(jī)會呼吁更多的人關(guān)注權(quán)益保護(hù)問題，共同營造一個公平公正的社會。
近年來，隨著社會的進(jìn)步和人們思想的覺醒，婦女權(quán)益保障問題逐漸引起了廣泛的關(guān)注。為了全面推進(jìn)婦女權(quán)益保障工作，我國政府制定了《婦女權(quán)益保障草案》。通過學(xué)習(xí)和了解這個草案，我深感其意義重大并帶來了一些心得體會。在本文中，我將從草案的制定背景、內(nèi)容的重點、執(zhí)行的難點、規(guī)劃的前景以及我的個人態(tài)度等方面進(jìn)行論述。
首先，我們來看一下草案的制定背景。草案的制定，是國家為了回應(yīng)公眾對婦女權(quán)益保障問題的關(guān)切，加強(qiáng)對婦女權(quán)益的保護(hù)，推進(jìn)社會主義婦女運動而采取的一項重大舉措。隨著人們觀念的改變和婦女權(quán)益保障理念的逐漸深入人心，草案的發(fā)布無疑標(biāo)志著我國婦女權(quán)益保障工作進(jìn)入了一個新的階段。
草案的內(nèi)容包括了許多方面，如婚姻家庭權(quán)益保障、勞動就業(yè)權(quán)益保障、教育權(quán)益保障等。然而，在我看來，其中婦女健康權(quán)益保障是一個非常重要的重點。在過去的傳統(tǒng)觀念下，婦女的健康問題往往被忽視，導(dǎo)致婦女在妊娠、分娩、哺乳等方面遭遇到許多困難和不公平待遇。草案的發(fā)布，為保障婦女的健康權(quán)益提供了法律保障和制度保障。這對于提高我國婦女的整體健康水平和推進(jìn)婦女權(quán)益保障工作來說，具有重要的意義。
然而，即使有了婦女權(quán)益保障草案，要落實和執(zhí)行仍然面臨著不少難點。其中一個難點就是如何提高婦女的意識和自我保護(hù)能力。雖然草案明確規(guī)定了婦女的權(quán)益，但如果婦女自身沒有足夠的意識和能力來維護(hù)自己的權(quán)益，那么這些保障措施將無法落地生根。因此，政府需要加強(qiáng)對婦女權(quán)益保護(hù)意識的普及教育，提高婦女的自我保護(hù)能力。只有這樣，才能真正保障婦女的權(quán)益。
展望未來，我相信婦女權(quán)益保障工作將會取得更大的進(jìn)展。在草案的指導(dǎo)下，婦女權(quán)益保障工作將得到更加系統(tǒng)和全面的推進(jìn)。政府將進(jìn)一步加強(qiáng)對法律政策的宣傳和培訓(xùn)，提高相關(guān)部門和人員的能力和意識。同時，社會各界也將積極參與到婦女權(quán)益保障工作中來，捍衛(wèi)婦女的合法權(quán)益。我相信，在共同的努力下，婦女權(quán)益保障工作將取得更加顯著的成績。
最后，我想說一下我個人的態(tài)度。作為一名年輕女性，我對婦女權(quán)益保障工作充滿了熱情和期待。我認(rèn)為，婦女的權(quán)益與整個社會的進(jìn)步息息相關(guān)。只有當(dāng)婦女的權(quán)益真正得到保障，婦女才能更好地發(fā)揮自己的作用，為社會的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。因此，我會積極參與到婦女權(quán)益保障工作中來，努力為推動婦女權(quán)益保障工作做出自己的貢獻(xiàn)。
總而言之，婦女權(quán)益保障草案是我國婦女權(quán)益保障工作的重要里程碑。通過對這一草案的學(xué)習(xí)和了解，我深感其意義重大。在未來的工作中，我們需要解決執(zhí)行的難點，積極展望規(guī)劃的前景，以及發(fā)揚(yáng)個人的態(tài)度，共同推動婦女權(quán)益保障工作邁上新臺階。相信只要我們共同努力，婦女的權(quán)益保障工作一定會取得更加顯著的進(jìn)步。
隨著社會發(fā)展進(jìn)步，婦女權(quán)益保障成為了一個日益突出且重要的話題。為了更好地保護(hù)和維護(hù)婦女的合法權(quán)益，制定了一系列的法律政策進(jìn)行保障。婦女權(quán)益保障草案是其中之一，通過對該草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了對于婦女權(quán)益保護(hù)的迫切性以及諸多的爭議。下面我將從婦女權(quán)益草案的內(nèi)容、意義、現(xiàn)實困境、改善措施以及個人感悟來論述。
婦女權(quán)益保障草案，是為了進(jìn)一步加強(qiáng)對婦女權(quán)益保護(hù)而制定的一項重要法律文稿。該草案內(nèi)容豐富，涉及到各個方面的婦女權(quán)益保障，包括但不限于婦女勞動權(quán)益、婦女教育權(quán)益、婦女衛(wèi)生權(quán)益等。其中，我認(rèn)為對于婦女勞動權(quán)益的保障最為重要。過去，婦女在勞動就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對這一情況提出了相應(yīng)的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動者享有與男性平等的待遇和權(quán)益。這對于提升婦女地位，促進(jìn)社會公平具有重要的意義。
婦女權(quán)益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來的現(xiàn)實困境與爭議。首先，雖然婦女權(quán)益問題日益受到重視，但實際上，女性的地位和權(quán)益仍然受到很多現(xiàn)實的制約，例如性別歧視、女性勞動力市場的不平等等。這就需要通過婦女權(quán)益保障草案來進(jìn)一步加強(qiáng)對婦女權(quán)益的關(guān)注和保護(hù)。其次，制訂和實施婦女權(quán)益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權(quán)益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權(quán)益的關(guān)鍵，需要加強(qiáng)對于婦女權(quán)益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識和維權(quán)意識。其次，政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對婦女權(quán)益的監(jiān)督和管理，建立健全的機(jī)制，嚴(yán)厲打擊侵犯婦女權(quán)益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會各界也應(yīng)當(dāng)積極參與到婦女權(quán)益的保障中來，例如企業(yè)可以提供更多的工作機(jī)會和平等的待遇，媒體可以宣傳關(guān)于婦女權(quán)益的正能量等。只有通過多方合力，才能夠真正地保護(hù)和改善婦女的權(quán)益。
對于我個人來說，通過對婦女權(quán)益保障草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了婦女權(quán)益保護(hù)的緊迫和重要性。作為一個女性，我見證了過去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢。然而，婦女權(quán)益保障仍然存在相當(dāng)?shù)睦щy和挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我將積極參與到婦女權(quán)益保障的事業(yè)之中，通過自己的努力去推動社會的進(jìn)步和平等的實現(xiàn)。我相信，只要每個人都能夠為婦女權(quán)益保護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權(quán)益。
綜上所述，婦女權(quán)益保障草案的制訂和實施對于提升婦女地位、促進(jìn)社會公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭議。只有通過教育、政府的監(jiān)督和管理、社會各界的參與，才能夠真正地保護(hù)和改善婦女的權(quán)益。作為個人，我將積極參與到婦女權(quán)益保障事業(yè)之中，為實現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權(quán)益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權(quán)益保護(hù)的目標(biāo)最終會實現(xiàn)。
自新中國成立以來，特別是改革開放以來，中國婦女的地位和權(quán)益得到了顯著提高。近年來，中國政府堅持把婦女問題作為一項重要的民生工程，加快推進(jìn)婦女地位和權(quán)益保障的立法和政策文件的制定和實施，通過各種形式的培訓(xùn)、普及、宣傳和服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)婦女的意識和能力，不斷提高婦女的地位和權(quán)益保障水平。在這過程中，我有一些體會和感悟。
第二段：重視婦女地位和權(quán)益保障的重要性。
婦女是半邊天，是家庭和社會的基石。保障婦女的權(quán)益和地位對于促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建全面建設(shè)性發(fā)展新格局，具有重要的意義。因此，政府應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)婦女地位和權(quán)益保障法律法規(guī)的制定和實施，進(jìn)一步加強(qiáng)婦女的教育、培訓(xùn)和意識提升工作，打造更加公正平等的社會環(huán)境。
第三段：加強(qiáng)青少年婦女教育和培訓(xùn)。
在整個社會的發(fā)展過程中，青少年婦女是一個重要的群體。政府應(yīng)通過加強(qiáng)教育、培訓(xùn)和意識提升等方面的工作，降低青少年婦女的心理壓力，增強(qiáng)人生規(guī)劃能力，培養(yǎng)自信和自尊。在這方面，可以加強(qiáng)女性領(lǐng)袖力培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、性別意識和問題的宣傳教育，建立健全與兒童青少年發(fā)展和健康成長等方面的配套機(jī)制和服務(wù)體系，將婦女地位和權(quán)利保障不斷推向前進(jìn)。
第四段：加強(qiáng)婦女就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。
對于社會的發(fā)展和人口問題，保持合理的人口增長是非常有必要的。在這方面，婦女的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展是最關(guān)鍵的因素之一。因此，政府應(yīng)加強(qiáng)婦女勞動力的培養(yǎng)、技能的提升和就業(yè)機(jī)會的創(chuàng)造，建立和完善相關(guān)的法律、政策和制度保障，促進(jìn)婦女在各領(lǐng)域的平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。特別是在農(nóng)村和貧困地區(qū)，政府應(yīng)該采取更加有針對性的政策措施，加強(qiáng)婦女的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會，提高婦女的收入水平和社會地位。
第五段：加強(qiáng)婦女權(quán)利保障和差異化問題的應(yīng)對。
不同階層和不同性別、民族等群體的差距問題是經(jīng)常被忽視的問題。如果不針對這個問題進(jìn)行有效的解決，就很難實現(xiàn)真正的平等和公正。因此，政府應(yīng)該加強(qiáng)女性在勞動、教育、醫(yī)療、政治等方面的權(quán)利保障，同時加強(qiáng)對女性暴力和性別歧視問題的宣傳和打擊力度，倡導(dǎo)女性在社會和家庭中的平等地位和權(quán)利。針對不同性別、民族、教育程度等群體的特殊需求，加強(qiáng)差異化問題的研究和應(yīng)對，使政策和制度適應(yīng)不同人群的需要。
結(jié)語。
總之，保障婦女的權(quán)利和地位是建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會的基石，也是人類社會持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步的關(guān)鍵之一。因此，政府部門及其相關(guān)職能部門應(yīng)加強(qiáng)和持續(xù)推進(jìn)全社會對于婦女權(quán)益保障的宣傳教育、立法和政策的制定和實施、科學(xué)的研究、體系的建設(shè)等工作。同時，個人和家庭也應(yīng)該關(guān)注和積極參與相應(yīng)的工作和活動，逐步提升婦女的意識和行動能力，實現(xiàn)全社會的婦女權(quán)益保障。
維護(hù)自身權(quán)益是每個人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。作為社會成員，我們應(yīng)該有意識地保護(hù)自己的權(quán)益，同時也要尊重他人的權(quán)益。權(quán)益保障不僅關(guān)乎個人的利益，也關(guān)乎整個社會的公平與正義。在我個人的生活和工作中，我深深認(rèn)識到了維護(hù)權(quán)益的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：合法權(quán)益的維護(hù)。
在現(xiàn)代社會中，權(quán)益的維護(hù)需要遵循法律的保護(hù)。我始終相信，法治是社會公平和正義的基石。在面對侵犯合法權(quán)益的情況下，我總會積極尋求法律渠道，堅決捍衛(wèi)自己的權(quán)益。例如，我曾在一次購物中遇到了商品質(zhì)量問題，經(jīng)過一番交涉后，我主動提請解決方案，得到了應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。通過法律這一有力的武器，我感受到了權(quán)益保障的正當(dāng)與公正。
第三段：倡導(dǎo)個體權(quán)益的尊重。
權(quán)益的保護(hù)需要每個人共同努力。作為一個有責(zé)任感的社會成員，我積極倡導(dǎo)與宣揚(yáng)個體權(quán)益的尊重。在日常生活中，我會積極參與社區(qū)活動，宣傳知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。此外，我還會在工作中著重宣揚(yáng)并踐行公平競爭、打擊舞弊等原則。通過這些盡己所能的努力，我希望能夠喚醒更多人對權(quán)益保護(hù)的重視與認(rèn)同。
第四段：情緒管理在權(quán)益保護(hù)中的重要性。
在維護(hù)權(quán)益的過程中，我意識到情緒管理對于取得良好結(jié)果的重要性。在與他人交涉時，平和的心態(tài)和合理的言行必不可少。過激的情緒可能會導(dǎo)致錯誤的行為和不必要的沖突，進(jìn)而影響權(quán)益的保護(hù)。因此，我會時常提醒自己保持冷靜與理智，通過合適的方式表達(dá)自己的訴求，以達(dá)到最好的傾聽與溝通效果。
第五段：積極參與公益活動與權(quán)益保護(hù)。
權(quán)益保護(hù)不僅僅只是個人行為，也需要以集體的力量來推進(jìn)和實踐。因此，我積極參與公益活動，為保護(hù)弱勢群體和社會公正而努力。例如，我曾在一個無償法律援助團(tuán)隊中擔(dān)任義務(wù)律師，為缺少法律知識和能力的人提供法律援助。通過這些公益活動，我不僅為更多人維護(hù)權(quán)益貢獻(xiàn)了自己的力量，也加深了自身對權(quán)益保障的理解和體會。
總結(jié)：
通過對權(quán)益保障的思考和實踐，我明白了維護(hù)自身權(quán)益的重要性。在維護(hù)合法權(quán)益之外，我也更加注重倡導(dǎo)和宣揚(yáng)個體權(quán)益的尊重，以及發(fā)展健康的情緒管理能力。同時，通過積極參與公益活動，我為更多人爭取權(quán)益，實現(xiàn)社會公平與正義盡自己的一份努力。在未來的道路上，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，深化對權(quán)益保障的認(rèn)識，不斷提高自己的能力和水平，為權(quán)益保護(hù)盡一份力量。
大家對婦女權(quán)益保障法了解多少呢？那么，今天，本站小編給大家介紹的是婦女權(quán)益保障法常識，如有變動，以主頁為準(zhǔn)。
《中華人民共和國憲法》第48條第1款規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。據(jù)此，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第2條第1款規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。
依照我國勞動法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動權(quán)利：
（1）平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。
（3）取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在付出勞動的同時，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。
（4）休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。
（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)享有特殊的勞動安全保護(hù)。
（6）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。
（7）享受社會保險和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負(fù)傷、生育、失業(yè)等情形下、有權(quán)獲得社會保險待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
（8）提請勞動爭議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
（9）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
《婦女權(quán)益保障法》在第5條明確規(guī)定："國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。""婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。"具體而言，婦女權(quán)益保障法對婦女提出了以下要求：（1）婦女應(yīng)當(dāng)努力發(fā)揚(yáng)"四自"精神，實現(xiàn)自我價值。（2）婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。
《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時，《婦女權(quán)益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《婦女權(quán)益保障法》第18條規(guī)定："政府、社會、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。"這是國家、社會和學(xué)校不可推卸的法定責(zé)任。人口流入的政府應(yīng)采取多種形式，接受農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)氐娜罩乒k中小學(xué)入學(xué)，在入學(xué)條件等方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同仁，不得違反國家規(guī)定亂收費，對家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生要酌情減免費用。社會應(yīng)當(dāng)為貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育提供物力和人力支持。各社會團(tuán)體應(yīng)積極開展捐資助學(xué)活動，努力改善女童受教育狀況，通過社會辦學(xué)的方式，創(chuàng)建民辦學(xué)校，資助失學(xué)、輟學(xué)女童重返校園。學(xué)校也應(yīng)采取各種措施，為流動人口中適齡兒童少年興辦各種學(xué)校（班）;幫助貧困學(xué)生就學(xué)。在師資力量中，應(yīng)為這些特殊學(xué)校（班）配備合格的教師和其他人力資源，保證學(xué)生們順利地完成義務(wù)教育。
《婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！钡?8條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！?/p>
這些規(guī)定主要是對尚未構(gòu)成犯罪的性騷擾行為做出的，為受害婦女提供了明確的解決問題的法律途徑，主要有4個方面：（1）向?qū)Ψ剿诘膯挝煌对V。（2）到公安機(jī)關(guān)報案。（3）直接向人民法院起訴。（4）可以到婦聯(lián)投訴，請求幫助。婦聯(lián)以“代表和維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)男女平等”為宗旨，可以為受害婦女提供咨詢服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)有關(guān)部門查處侵犯婦女權(quán)益的行為。有條件的地方婦聯(lián)還可以為婦女提供法律援助。
受害婦女一定要提高證據(jù)意識，收集一切能夠證明對方實施性騷擾行為的證據(jù)，包括證言、書面材料、錄音等。
《婦女權(quán)益保障法》第52條、第53條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。
（1）被侵害的婦女有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理。例如，對于正在進(jìn)行侵害婦女人身、財產(chǎn)權(quán)益的行為，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處理;對于侵犯其勞動和社會保障權(quán)益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理;對于侵犯其土地承包經(jīng)營權(quán)的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法調(diào)解，也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。
（2）被侵害的婦女有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。
（3）被侵害的婦女可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織投訴。
根據(jù)婦女權(quán)益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害的婦女要求有關(guān)部門依法處理、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護(hù)其合法權(quán)益時，對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。因此，對于合法權(quán)益受到侵害的婦女，法律援助機(jī)構(gòu)或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責(zé)任，婦女組織有對受害婦女進(jìn)行訴訟給予支持的責(zé)任。
《婦女權(quán)益保障法》第32條規(guī)定：婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。第33條規(guī)定了任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益。
《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地;婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
該合同有關(guān)試用期的約定違反了《勞動合同法》。《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>
本例中，阿芳與用人單位訂立了期限為兩年的勞動合同，其試用期應(yīng)不得超過二個月，其六個月的試用期屬于違法約定，必須予以糾正。
《勞動合同法》第83條還規(guī)定了用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
婦女權(quán)益保障法是我國全面保障婦女權(quán)益的基本法，是我國保護(hù)人權(quán)法律的重要組成部分，是數(shù)十年婦女運動經(jīng)驗的結(jié)晶。其核心在于全面體現(xiàn)男女平等的憲法原則，確認(rèn)和保障婦女所享有的六大權(quán)益，即：政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益。
婦女權(quán)益保障法在制定后跨越了13個年頭，十多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會和文化教育等各方面都發(fā)生了巨大變化。為了更好地適應(yīng)新形勢對婦女權(quán)益保障工作的要求，修改婦女權(quán)益保障法十分必要。
（1）、時代對婦女權(quán)益的保障工作提出了新的更高的要求。
（2）、婦女權(quán)益領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問題。
（3）、原有的婦女權(quán)益保障法可操作性不夠強(qiáng)，有些規(guī)定已經(jīng)過時。
（4）、修改的時機(jī)已經(jīng)成熟。
根據(jù)十屆全國人大對立法的要求，結(jié)合婦女權(quán)益保障法貫徹實施的實際，婦女權(quán)益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：
1、以憲法為依據(jù)，注重婦女權(quán)益保障法與憲法和其他相關(guān)法律的協(xié)調(diào)、銜接，維護(hù)法律的和諧統(tǒng)一。
2、立足國情，適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和法制建設(shè)的進(jìn)步，符合婦女權(quán)益保障的現(xiàn)實要求。
3、保持基本框架，在婦女權(quán)益保障法現(xiàn)有規(guī)定的基礎(chǔ)上，針對婦女權(quán)益保障面臨的突出問題進(jìn)步修改完善。
這次修改共對32個條文做出了修改。一至九章都有新修改內(nèi)容，條文總數(shù)也由原來的54條增加到61條。修改的重點內(nèi)容有：
1、總則部分。
（1）、明確規(guī)定實行男女平等是國家的基本國策，履行我國政府對國際社會的承諾。因此修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策?！保ǖ?條第2款）。
（2）、進(jìn)一步明確執(zhí)法主體，強(qiáng)化政府責(zé)任?，F(xiàn)行的婦女權(quán)益保障法執(zhí)法主體不夠明確，影響該法實施。修改后的婦女權(quán)益保障法從“各級政府”、“政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)”、“政府有關(guān)部門”三個層面進(jìn)一步明確責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任，做出了相應(yīng)規(guī)定。
（3）、規(guī)范了婦聯(lián)的職能和作用。
（1）、政治權(quán)利方面。婦女政治權(quán)利的保障程度是一個國家文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例?！保ǖ?1條第2款）“國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員，國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部?！保ǖ?2條）。
（2）、文化教育權(quán)益方面。重點是從消除教育領(lǐng)域的性別歧視和關(guān)注貧困、殘疾和流動人口等弱勢群體方面進(jìn)行修改。
（3）、勞動和社會保障權(quán)益方面。重點是從防止就業(yè)中的性別歧視、強(qiáng)化女職工懷孕、生育等特殊時期勞動保護(hù)、推進(jìn)生育保險等方面做出修改。修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”（第23條第1、2款）“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！保ǖ?6條第2款）“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議”。“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！保ǖ?7條）。
（4）、財產(chǎn)權(quán)益方面。針對近年來各地集中反映的農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配男女不平等的問題，突出了對農(nóng)村婦女的土地承包和相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益的保護(hù)。
（5）、人身權(quán)利方面。立足于解決婦女人身權(quán)利保護(hù)中出現(xiàn)的新問題，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。”（第40條）“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像?！保ǖ?2條第2款）。
（6）、婚姻家庭權(quán)益方面。針對預(yù)防和制止家庭暴力的責(zé)任主體不明確，對家庭暴力的制裁缺乏可操作性，離婚婦女財產(chǎn)權(quán)益難以實現(xiàn)等問題做了進(jìn)一步的補(bǔ)充規(guī)定，明確了國家和有關(guān)部門的救助責(zé)任，加大了對離婚婦女財產(chǎn)權(quán)益的保護(hù)力度。
3、法律責(zé)任部分。
法律責(zé)任是修改婦女權(quán)益保障法的重點之一。修改后的婦女權(quán)益保障法在內(nèi)容上增設(shè)了法律援助、司法救助和全局性保障措施，從事前、事中、事后三方面補(bǔ)充了原有的司法救助規(guī)定，完善了對婦女的救助途徑。針對不同的違法行為，規(guī)定了不同的處罰措施，重點突出了政府部門的職責(zé)，體現(xiàn)了保障婦女權(quán)益是全社會的共同責(zé)任的要求，增強(qiáng)了可操作性。修改后的婦女權(quán)益保障法還明確規(guī)定了違反法律規(guī)定，侵犯婦女合法權(quán)益的，要承擔(dān)行政、民事、刑事三個層面的責(zé)任。
《婦女權(quán)益保障法》的修改，是以廣大婦女的整體利益為出發(fā)點和落腳點，全面總結(jié)了十幾年來保障婦女權(quán)益的成功經(jīng)驗，適應(yīng)新形勢的要求，從政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會及家庭生活等方面進(jìn)行了全面的補(bǔ)充和完善。修改后的婦女權(quán)益保障法，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下婦女權(quán)益保障的需要，以促進(jìn)男女平等、禁止歧視婦女、保護(hù)婦女的特殊權(quán)益為原則，進(jìn)一步明確了執(zhí)行主體;突出了社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下婦女權(quán)益保障的重點;加大了依法維權(quán)的力度;對婦女的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益等方面做出了更全面的規(guī)定。
修改后的婦女權(quán)益保障法的頒布與實施，是全面踐行“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會和婦女事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)社會公正，構(gòu)建社會主義和諧社會，調(diào)動廣大婦女投身到全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，更好地維護(hù)婦女的合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步維護(hù)和提升我國國際形象，都具有重要意義。
根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關(guān)系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
(二)女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關(guān)系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權(quán)益，也侵害了社會利益。
為什么強(qiáng)調(diào)在執(zhí)行國家退休制度方面不得歧視婦女?
婦女權(quán)益保障法第27條對女職工退休制度方面作出了新的規(guī)定,即：“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！闭_理解這一新的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)把握以下三點：
(一)國家通過立法規(guī)定的退休制度是具有法律強(qiáng)制力的，保護(hù)著所有勞動者的勞動權(quán)益以及其退休后的養(yǎng)老等社會保障利益。因此，在執(zhí)行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權(quán)益和社會保障利益。
(二)用人單位不得違反國家規(guī)定的退休制度，以性別為由強(qiáng)迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強(qiáng)迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。
2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
4、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
6、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
7、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的`社會公益活動。
8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。
地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
婦女權(quán)益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護(hù)婦女各項合法權(quán)益的基本法，它是我國人權(quán)保護(hù)法律的重要組成部分。制定婦女權(quán)益保障法主要出于以下幾方面的考慮：
(一)為了保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等;。
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用;。
(三)為了推進(jìn)社會主義民主法治建設(shè)。
1992年，婦女權(quán)益保障法的頒布施行對保護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現(xiàn)出一些問題和不足。正是在這個背景下，8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關(guān)于修改婦女權(quán)益保障法的決定，對其進(jìn)行了修正。
將男女平等基本國策寫入婦女權(quán)益保障法是為了進(jìn)一步保障婦女合法權(quán)益，推進(jìn)婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進(jìn)一步貫徹男女平等憲法原則，促進(jìn)國策的貫徹落實。
為什么要保護(hù)婦女的特殊權(quán)益?
婦女依法享有的特殊權(quán)益是指婦女基于生理特點產(chǎn)生的特殊利益需要。
婦女權(quán)益保障法保護(hù)婦女特殊權(quán)益的內(nèi)容主要包括：在勞動和社會保障方面，規(guī)定了經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護(hù)，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。
保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。以下由小編為大家提供的關(guān)于天津市的婦女權(quán)益保障條例，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。
第一條為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，推動婦女發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和相關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條本市依法保障婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、人身、婚姻家庭等方面的權(quán)益。
第三條保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。
全社會應(yīng)當(dāng)樹立男女平等意識，尊重婦女，關(guān)心婦女，使婦女平等享有發(fā)展權(quán)利、發(fā)展機(jī)會和發(fā)展成果，創(chuàng)造保障婦女權(quán)益和促進(jìn)婦女發(fā)展的良好社會環(huán)境。
第四條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，制定和落實保障婦女權(quán)益的各項制度和措施，消除對婦女一切形式的歧視，保障婦女享有與男子平等的權(quán)利和依法享有的特殊權(quán)益。
第五條各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的婦女權(quán)益保障工作，貫徹落實有關(guān)婦女權(quán)益的法律、法規(guī)，制定涉及保障婦女權(quán)益的政策和措施，決定婦女權(quán)益保障工作中的重大事項。發(fā)展改革、人力資源和社會保障、民政、農(nóng)業(yè)、教育、科技、文化、衛(wèi)生計生、體育、公安、司法等行政管理部門，應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，依法保障和維護(hù)婦女權(quán)益。
第六條市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入本地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃;將婦女事業(yè)發(fā)展所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好婦女發(fā)展規(guī)劃的實施以及監(jiān)測、評估工作。
第七條市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善科學(xué)監(jiān)測、評估婦女發(fā)展?fàn)顩r的性別統(tǒng)計制度，為相關(guān)決策提供客觀、全面、準(zhǔn)確的依據(jù)。
第八條市和區(qū)人民政府婦女兒童工作委員會負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作，宣傳貫徹男女平等基本國策和有關(guān)法律、法規(guī)，組織制定和實施婦女發(fā)展規(guī)劃，推動有關(guān)部門為維護(hù)婦女權(quán)益和發(fā)展婦女事業(yè)提供必要的保障。
第九條各級婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和《中華全國婦女聯(lián)合會章程》的規(guī)定，代表和維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)婦女發(fā)展，協(xié)助同級人民政府做好婦女權(quán)益保障工作。
第十條各級人民政府應(yīng)當(dāng)支持婦女聯(lián)合會開展維護(hù)婦女權(quán)益工作。
國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應(yīng)當(dāng)支持本單位婦女組織開展維護(hù)婦女權(quán)益工作，提供經(jīng)費、場地等必要條件。
第十一條在制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件過程中涉及婦女權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見;必要時可以組織婦女代表、專家和相關(guān)部門，進(jìn)行性別平等方面的評估。評估結(jié)果作為制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件的參考。
第十二條鼓勵國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、其他組織或者個人，通過捐資助學(xué)、教育培訓(xùn)、扶貧救助等方式，開展保障婦女權(quán)益的各種公益活動。
廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體應(yīng)當(dāng)開展男女平等、保障婦女權(quán)益的公益宣傳。
第十三條婦女應(yīng)當(dāng)提高自身素質(zhì)，做到自尊、自信、自立、自強(qiáng)，積極參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，實現(xiàn)自我發(fā)展和進(jìn)步。
第十四條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)保障婦女參加管理國家和社會事務(wù)的政治權(quán)利，重視對婦女的培養(yǎng)、選拔和任用，逐步提高婦女在領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位中的比例。
第十五條本市各級人民代表大會換屆選舉時，應(yīng)當(dāng)逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十。
市和區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會主席團(tuán)組成人員中，應(yīng)當(dāng)有一定比例的婦女。
第十六條市和區(qū)人民政府及其有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)人員中應(yīng)當(dāng)有女性成員;擔(dān)任正職的女領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
婦女比較集中單位的領(lǐng)導(dǎo)人員中，女性成員的比例應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高。
第十七條居民委員會、村民委員會成員中，應(yīng)當(dāng)有女性成員;居民會議、村民代表會議，女性代表所占比例不低于會議代表總數(shù)的三分之一。
村民會議或者村民代表會議，在討論決定涉及婦女權(quán)益事項時，應(yīng)當(dāng)征求本村婦女組織的意見。
第十八條職工代表大會中女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位職工中女職工的比例相適應(yīng)。
第十九條各級婦女聯(lián)合會可以向國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織推薦女干部。有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)重視其推薦意見，有計劃地培養(yǎng)、任用女干部。
第二十條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在評選表彰各類先進(jìn)時，應(yīng)當(dāng)重視符合條件的優(yōu)秀女性。
市人民政府表彰勞動模范，應(yīng)當(dāng)有一定比例的婦女;女職工較多的行業(yè)，婦女所占比例應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。
對獲得三八紅旗手稱號的婦女，其所在單位可以給予獎勵。
第二十一條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)依法保障婦女平等享有勞動就業(yè)、社會保障、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)權(quán)益等方面的權(quán)利。
第二十二條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善保障婦女平等就業(yè)的政策措施，促進(jìn)婦女就業(yè)，鼓勵和扶持婦女創(chuàng)業(yè)。
各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注殘疾婦女、生活困難的單親母親等群體的實際需求。政府設(shè)立的公益性崗位，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女。
鼓勵用人單位為婦女平等就業(yè)提供崗位，創(chuàng)造條件。
第二十三條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為婦女就業(yè)提供咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn);對企業(yè)事業(yè)單位、社會組織為婦女就業(yè)舉辦的咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動，應(yīng)當(dāng)給予扶持。
第二十四條用人單位在招用聘用人員時，應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)待遇，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用標(biāo)準(zhǔn)或者設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。
第二十五條用人單位在與女職工簽訂的。
勞動合同。
或者聘用合同中，應(yīng)當(dāng)有女職工勞動保護(hù)事項，不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
鼓勵用人單位與女職工簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同;鼓勵有條件的區(qū)域或者行業(yè)，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。
用人單位在研究涉及女職工的勞動保護(hù)、福利待遇等事項時，應(yīng)當(dāng)征求本單位女職工委員會或者女職工代表的意見。
用人單位在安排使用福利費時，應(yīng)當(dāng)考慮女職工生理衛(wèi)生需求。
第二十六條用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)。
第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實施下列行為：
(一)取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇;。
(二)限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益;。
(三)休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調(diào)換的除外;。
(四)轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
第二十八條女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。
第二十九條村民會議、村民代表會議、村民小組和村民委員會在制定村民自治章程、村規(guī)民約或者討論決定土地承包、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費使用分配等事項時，應(yīng)當(dāng)保障本集體經(jīng)濟(jì)組織中的婦女享有與男子同等的權(quán)利，不得歧視未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶的婦女。
第三十條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)保障婦女接受教育和開展文化體育活動的權(quán)利，并提供必要條件。
第三十一條未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，應(yīng)當(dāng)保證適齡女性未成年人完成義務(wù)教育。
各級人民政府教育行政部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，保障符合入學(xué)條件的家庭經(jīng)濟(jì)困難女性和殘疾女性接受高中教育、職業(yè)教育、高等教育。
第三十二條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)城鄉(xiāng)婦女的需要，開展適合婦女的職業(yè)教育和實用技能培訓(xùn)。鼓勵和支持婦女組織、社會團(tuán)體舉辦適合婦女特點的實用技能培訓(xùn)，提高婦女的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
第三十三條基層公共衛(wèi)生服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)開展婦女生理、心理衛(wèi)生知識的宣傳教育。
學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)生、幼兒的生理、心理衛(wèi)生和自我保護(hù)教育，引導(dǎo)其正確認(rèn)識性別現(xiàn)象，樹立性別平等意識。
第三十四條市和區(qū)人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)家庭教育工作，提供家庭教育服務(wù);鼓勵和支持社會力量開展家庭教育服務(wù)，發(fā)揮婦女在弘揚(yáng)家庭美德、樹立良好家風(fēng)方面的獨特作用。
第三十五條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點，組織開展有益于婦女身心健康的文化體育活動，為婦女參加文化體育活動提供必要條件。
第三十六條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)依法保障婦女的人身自由和人格尊嚴(yán)等人身權(quán)利不受侵犯，創(chuàng)造維護(hù)婦女人身權(quán)利的良好社會環(huán)境。
第三十七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立婦女健康監(jiān)測和疾病預(yù)防制度，定期組織對婦女進(jìn)行免費的婦科健康體檢，并根據(jù)實際情況，將婦女常見病、多發(fā)病列為重點體檢項目。
用人單位每年在為職工安排健康檢查時，應(yīng)當(dāng)為女職工安排婦科健康檢查，并承擔(dān)檢查所需費用。
第三十八條各級人民政府在城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提供公共服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)保障婦女的特殊需要。
新建、改建、擴(kuò)建機(jī)場、車站、港口、商場、醫(yī)院和文化體育等大型公共場所，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配建保護(hù)女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數(shù)量。
女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，建立女職工衛(wèi)生室，健全女職工衛(wèi)生保健制度;根據(jù)需要，建立孕婦休息室、哺乳室。
第三十九條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式，損害、貶低或者變相損害、貶低婦女形象。
第四十條禁止對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權(quán)向用人單位、公安機(jī)關(guān)投訴。受理投訴的單位和部門應(yīng)當(dāng)做出處理。
第四十一條家庭成員之間應(yīng)當(dāng)相互尊重，建立男女平等、夫妻和睦、文明健康的家庭關(guān)系。
第四十二條婦女依法對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的處分權(quán)。
第四十三條夫妻離婚時，女方因患重大疾病等原因造成生活困難的，男方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)幫助;女方因經(jīng)濟(jì)困難無房居住的，可以要求男方提供臨時住房或者給予適當(dāng)?shù)淖饨鹧a(bǔ)償。
第四十四條家庭成員應(yīng)當(dāng)維護(hù)婦女的人身權(quán)利，禁止對共同生活的婦女實施任何形式的家庭暴力。
國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應(yīng)當(dāng)積極開展預(yù)防和制止家庭暴力的法治宣傳教育，共同做好反家庭暴力工作。
第四十五條市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)單獨或者依托救助機(jī)構(gòu)設(shè)立臨時庇護(hù)場所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以內(nèi)的救助。有條件的臨時庇護(hù)場所，應(yīng)當(dāng)提供心理輔導(dǎo)。
鼓勵有資質(zhì)的社會組織，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供臨時庇護(hù)場所和救助。
第四十六條女性精神障礙患者的監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，防止其遭受性侵害，維護(hù)女性精神障礙患者的合法權(quán)益。
第四十七條婦女合法權(quán)益受到侵害時，受侵害婦女可以要求有關(guān)部門依法處理;可以向各級婦女聯(lián)合會投訴;也可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
第四十八條市和區(qū)人民政府婦女兒童工作委員會對嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的事件，可以向有關(guān)部門發(fā)出調(diào)查處理意見書。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時查處，并反饋處理結(jié)果。
第四十九條市和區(qū)婦女聯(lián)合會接到侵犯婦女合法權(quán)益的投訴，根據(jù)情況可以轉(zhuǎn)送有關(guān)部門處理，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處，并在六十日內(nèi)將查處結(jié)果予以反饋。
第五十條違反本條例第二十四條、第二十五條第一款、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門依法責(zé)令改正，并依法作出處理。
第五十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對村民自治章程、村規(guī)民約以及村民會議或者村民代表會議決定中有侵害婦女合法權(quán)益內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。
第五十二條違反本條例規(guī)定，侵害婦女的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定處罰的，從其規(guī)定;造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十三條本條例自2019年3月1日起施行。2019年7月19日天津市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十八次會議通過的《天津市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》，同時廢止。