生活當(dāng)中，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應(yīng)該要準備好一份勞動合同。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

最新洗煤廠租賃合同匯總篇一

乙方(居間方)：

簽訂時間：年 月 日

簽訂地點：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意按以下條款簽訂本委托采購居間合同：

一、委托事項及具體要求：

二、居間報酬的計算方法與支付時間和方式

居間費用的受益人如下：

受益人姓名 開戶行 銀行賬號 受益金額

居間費用共計：rmb 元(大寫： 元整)

三、責(zé)任條款：

2.支付居間費用的所有責(zé)任由甲方承擔(dān)，一旦支付給乙方指定受益人后，甲方將不再承擔(dān)任何責(zé)任。居間費用將根據(jù)相應(yīng)的、預(yù)先設(shè)定的各個獨立受益人的居間費用分配安排來分發(fā)。居間費用的支付方式將以雙方同意的方式執(zhí)行。此支付命令應(yīng)當(dāng)在相關(guān)合同期內(nèi)保持有效性，并適用買賣雙方或他們的股東或他們的繼承人和委托人做出的任何更新、延期、續(xù)簽、增加或任何新協(xié)議;本居間費用保護責(zé)任將從合同開始或執(zhí)行之日起，在合同期及其更新期內(nèi)保持有效性。本協(xié)議是可轉(zhuǎn)讓的，其權(quán)利和義務(wù)對雙方各自的繼承人、合法代表、受委托人或接任者有約束性和有效性。

四、 違約責(zé)任：

1.如甲方有延遲支付或拒絕支付的行為出現(xiàn)，由甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并向乙方另行支付本居間合同之居間費用總額每天千分之三標準的違約責(zé)任金。同時乙方有權(quán)申請訴訟財產(chǎn)保全、通知丙方停止向甲方繼續(xù)付款，對由此造成的損失，乙方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。本合同以主合同(甲丙雙方簽訂的煤炭購銷合同)為前提，主合同因為不可抗拒的原因不成立，甲方不承擔(dān)任何居間費用。因丙方主體原因造成主合同無效，甲方亦不承擔(dān)任何居間費用。

2.如守約方按上述違約條款要求違約方支付違約金時，應(yīng)書面通知違約方并說明違約金金額。違約方應(yīng)在收到通知后10日內(nèi)將違約金支付給守約方。本協(xié)議所有簽署的版本，包括傳真、電子郵件或數(shù)字傳輸，均被視為有效合法約束文件。

3.本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，意見一致后用書面形式完善，其結(jié)果為本合同的補充文件，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。如不能達成一致意見，將由原告選擇的人民法院裁決。本合同系雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》和相關(guān)的法律法規(guī)依法簽訂，真實、合法、有效，對雙方均具有約束力。本合同一式 2 份，甲、乙(包括各居間)方各執(zhí)壹份。各方簽章生效。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

日期： 日期：

最新洗煤廠租賃合同匯總篇二

（一）我市建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

我市建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有二種形式：一是農(nóng)民合同制職工，基本上是長期跟老板合作的農(nóng)民工，此種農(nóng)民工與老板要么是同鄉(xiāng)，要么是家族關(guān)系；或者是有技術(shù)的施工員、預(yù)算員。二是“包工頭式用工”，此種用工臨時性較強，基本上是當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工，因工程需要，臨時在當(dāng)?shù)仄赣谩?/p>

（二）勞動合同簽訂情況

1、勞動合同簽訂率?？傮w來說，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低。據(jù)統(tǒng)計，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率為20%。我市建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到5%。不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農(nóng)民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。

2、勞動合同內(nèi)容。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù)、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等；多數(shù)只對工作任務(wù)、工資支付時間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定；個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。

（三）農(nóng)民工工資支付情況

包工頭對農(nóng)民工普遍實行計件工資制。大多數(shù)包工頭能按照約定按時支付工人工資。包工頭主要使用的是施工員和材料員，這兩個人一般是合同制的，工資也是按月約定工資，這兩個人的工資大部分能夠按月足額發(fā)放。其它的農(nóng)民工一般與包工頭下面的各工種的班組長打交道，包工頭把工資發(fā)給各工種班組長，由班組長把工資發(fā)給農(nóng)民工。因受建筑工程施工、驗收和結(jié)算階段性的影響，普遍采取按年節(jié)預(yù)支，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法。預(yù)支付工資數(shù)額能夠保障農(nóng)民工的基本生活。農(nóng)民工急需用錢時，可以向包工頭預(yù)借。

（四）農(nóng)民工的現(xiàn)狀

1、已出現(xiàn)年齡斷檔趨勢。建筑業(yè)是一個勞動密集型產(chǎn)業(yè)，施工現(xiàn)場的機械化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現(xiàn)場的手工操作問題。現(xiàn)在所使用的農(nóng)民工大都在40-55歲之間，而30-40歲的農(nóng)民工已不多見。從年齡上看，已出現(xiàn)斷層，帶來用工荒的問題。由于從事建筑施工生產(chǎn)的工人出現(xiàn)青黃不接，農(nóng)民工作為建筑業(yè)勞動力的主要提供者，對建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，已構(gòu)成威脅。

2、技術(shù)技能水平不高。從調(diào)查的情況來看，農(nóng)民工持證上崗率約為10%，大部分沒有進行過操作技能培訓(xùn)。放下手中的農(nóng)具，來到施工現(xiàn)場，就成了建筑工人。雖然在施工前，都有技術(shù)人員對他們進行書面交底和現(xiàn)場技術(shù)口頭交底，但很多工序因為之前從未干過、更沒見過，難以提高其技術(shù)技能水平。

3、安全意識不高。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，從建筑工地出現(xiàn)安全事故頻率來看，60%的農(nóng)民工受到過傷害。在施工作業(yè)之前都要進行三級安全教育，但現(xiàn)場經(jīng)?？吹睫r(nóng)民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時將安全帽當(dāng)成臨時凳子使用。從業(yè)農(nóng)民工的安全意識有待提高。

4、施工質(zhì)量和效率較低。農(nóng)民工來自農(nóng)村，沒有受過專業(yè)培訓(xùn)，對施工現(xiàn)場的施工也一無所知。其生疏的操作技能，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。四五級工才能做的活，讓一二級工去做，難以保證質(zhì)量。在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)了質(zhì)量問題，必須推倒重來時，他們就不干了，他們要求做了活，就要給工錢，重做不給工錢就走人。

5、季節(jié)性因素影響工期。不論施工現(xiàn)場多忙，在農(nóng)忙季節(jié)，他們都會離開工地回家忙農(nóng)活。農(nóng)歷的年節(jié)日，農(nóng)民工都是要回家的，不論施工現(xiàn)場有多大的事。因此，農(nóng)民工的季節(jié)性因素不僅直接影響工程工期和質(zhì)量，而且無序流動，給施工現(xiàn)場的管理帶來很大的難度，出現(xiàn)了季節(jié)性用工難的問題。

（一）拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭的參與是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程承包，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領(lǐng)取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放。

（二）用工主體不合法，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失 目前，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì)。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。

（三）行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性，導(dǎo)致勞動合同簽訂率低

關(guān)于建筑工人生存現(xiàn)狀的調(diào)研報告

作 者：石進波 秦文正

日 期：2011年2月20日

關(guān)于建筑工人生存現(xiàn)狀的調(diào)研報告 摘 要： 在城市的建設(shè)中，建筑工人發(fā)揮著不可替代的作用，他們離家在外，從事著人們不屑的工作，終日勞作，揮汗如雨。他們的生存狀況又是怎樣的呢？今年寒假2月10日至2月19日期間，建筑工程學(xué)院土木建筑學(xué)會組織社會調(diào)研團隊，對聊城市及其周邊城市的建筑工地進行了實地調(diào)查。

關(guān)鍵詞：建筑工人 生存現(xiàn)狀 工資提高 生活改善 問題突出 正 文：

一、研究背景

建筑工人，指從事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時工人。隨著企業(yè)改革，部分建筑工人轉(zhuǎn)業(yè)分流，部分人員成為建筑包工頭。現(xiàn)在的建筑工人基本上是來自農(nóng)村的農(nóng)民，極少數(shù)為大學(xué)生。

調(diào)研的背景：

筑工人了.二、調(diào)查結(jié)果或社會現(xiàn)狀

最新洗煤廠租賃合同匯總篇三

最新洗煤廠租賃合同匯總篇四

九院五大隊一隊 劉云鵬

調(diào)查背景

在十八大勝利召開三個月后利用寒假時間我回到了家鄉(xiāng)大連，走訪了工廠卻了解工人們眼中的十八大以及他們對中國發(fā)展的看法和他們特別關(guān)心的問題。

大連是一個工業(yè)城市，大大小小的工廠在街道上，錯落有致地排列著。同時大連也是一個商業(yè)城市，消費水平較高，因此工人們特別關(guān)注工資問題。

我走訪的工廠是一家具有10年歷史的輕鋼加工廠，十年前剛剛建廠的時候，那時候輕鋼工業(yè)很流行，所以生意很火，收益很不錯，工人工資比較高。然而十年時候，這個廠子還操著老本行，沒有任何的改進也沒有任何的創(chuàng)新，已經(jīng)處于落后的狀態(tài)。十八大開過之后，國家好像出臺了一系列幫扶中小企業(yè)的政策，所以我特地來到這家工廠走訪提問，來了解工人們心中的十八大以及他們的希望，還有管理者對于企業(yè)今后發(fā)展的規(guī)劃。

調(diào)查地點

興盛輕鋼加工廠

調(diào)查方式

調(diào)查對象

工廠各個階層的員工

調(diào)查時間

2月6日

調(diào)查概況

首先是對羅強工人的提問

問：“您知道十八大什么時候召開的嗎？”

羅：“11月份，大概有三個月了?！?/p>

問：“您關(guān)于十八大還知道些什么”

問：“您目前最關(guān)心的問題是什么？”

羅：“目前我最關(guān)心的問題就是我們會不會漲工資？”

原來羅強是工廠車間的一名焊工，月基本工資只有1800元，如果拿到滿勤獎，每天再加一個小時的班，那么每月可開2300元左右的工資。而老家在黑龍江的他在大連郊區(qū)長期與人合租一間60平方米的瓦房。每月租金300元，現(xiàn)在他只有22歲還是單身，月平均消費為1000元左右，也就是說他每個月能攢下來的錢只有1000元左右。這在大連這樣的一個城市算是低收入人群了。羅強的日子過得也挺單薄的，租的房子里的擺設(shè)很簡陋。可是墻上掛著一幅字，寫著：男兒當(dāng)自強。據(jù)說是他親手寫的，可以看出他的軟筆書法還是不錯的。

羅強比較樂觀，他笑著說：“先奮斗幾年等有錢了再討個對象，靠自己努力給她一個幸福的家。

之后我來到控制室，看到了劉志剛師傅，他今年43歲，是車間的技術(shù)人員。

問：“師傅，十八大開過之后您最希望有什么政策？”

答：“我希望能多引進些外來技術(shù)，實現(xiàn)工廠的轉(zhuǎn)型?！眲煾翟鹿べY有6000元左右，這個收入比較可觀，但是他卻在為工廠的前途命運擔(dān)憂。目前工廠產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，加工設(shè)備簡單，在市場上競爭力小，缺少技術(shù)盈利少。如果能引進外來設(shè)備，再推出政策，鼓勵中小型企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，那么工廠的效益會顯著提高，工人工資標準也可以提升一個檔次。

最后，我很有幸的采訪到了總經(jīng)理。

原來，這位經(jīng)理的年工資也只有12萬元左右。而且工廠的收益的確不理想。

總結(jié)建議

作為一名大學(xué)生，對于工廠經(jīng)營及工業(yè)生產(chǎn)顯然是外行。我特地

查了一下國家對于中小型企業(yè)關(guān)于引進外來設(shè)備及轉(zhuǎn)型的相關(guān)政策，發(fā)現(xiàn)這政策是有的，只不過一些細則需要進一步推出，以解決經(jīng)營者心中的疑惑。

另一方面，作為企業(yè)的經(jīng)營者，不能只坐等國家政策出臺，靠國家補貼才去完成一些轉(zhuǎn)變。我們可以進行大膽的創(chuàng)新，敢于把金錢投入，只要有頭腦敢想敢做那么我堅信一定會成功的?，F(xiàn)在的很多企業(yè)就是缺乏一種創(chuàng)新精神才導(dǎo)致他們的落后，單一的產(chǎn)品在市場上顯得毫無競爭力。這樣下去遲早會因為競爭激烈而被市場淘汰。工人可以到另外的工廠繼續(xù)工作可是這個企業(yè)的經(jīng)營者也許就會永遠的下崗了。所以有的時候坐等不如放手一搏，不管結(jié)局，就當(dāng)做是人生中一次重要的經(jīng)歷好了。

羅強正處于人生中最燦爛美好的階段，他不應(yīng)該把自己定位在一個小小的焊工。他可以嘗試學(xué)習(xí)其他的技能成為一名高素質(zhì)人才。比如他在軟筆書法方面就有不錯的天分，他可以利用休息時間去深入學(xué)習(xí)一下相關(guān)知識，等到能成為一名大家的時候就可以靠著這門手藝賺錢了。就算要當(dāng)一輩子的工人，也不要永遠都是焊工。現(xiàn)在工廠的生產(chǎn)設(shè)施都趨向數(shù)字化，為何不掌握數(shù)控這門知識呢？他還可以學(xué)習(xí)其他的技能成為多技能的技師，那樣他的工資至少可以翻倍。

同時，政府任然也要盡力出臺相關(guān)法規(guī)來幫助這些中小企業(yè)來發(fā)展自己。畢竟，社會上有創(chuàng)新能力的人以及敢于創(chuàng)新的人還是少數(shù)的，大多數(shù)的人還是要靠著政府的指引和政策來實現(xiàn)他們的創(chuàng)新路，致富路。所以，為了大多數(shù)人的利益，政府還是要盡力出臺相關(guān)政策來幫扶中小型企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。

另一方面，政府出臺的政策一定要詳細，讓每個經(jīng)營者都看懂，都能理解，都能沿著政策走就能成功。有一部分企業(yè)家的學(xué)歷還是不夠，因此政策一定要簡單詳細。

最新洗煤廠租賃合同匯總篇五

為了能夠親身體會基層工人的生活，并做相關(guān)的調(diào)查，今年暑假，我來到了東莞鳳崗鎮(zhèn)的利達吸塑廠，參加了車間里的生產(chǎn)工作，體會基層工人們的生活。

我在利達廠的吸塑部當(dāng)一名折邊工人，每天跟著車間里的大姐們一起上下班，一起用餐，一起聊天，也因此我很快就融入他們的生活，作為一個基層的車間工作人員，這二十幾天的生活體會，讓我感覺到了打工的不容易，賺錢的不容易，生活的不容易，人生的不容易，人的一生就在這個一切都不容易的社會上過來了。

在車間里，十幾個人，這里面就有來自好幾個省份，不同的地區(qū)，不同的語言，可是不同的他們有著個相同的目標，就是為了生活，為了生活他們走到了一起，在這個車間里有笑聲，有機器的吵雜聲，有時候還會有些小的吵鬧聲，也許他們早早就厭倦了這樣的生活，可是從沒有人說要放棄，每天重復(fù)著每天，近似乎三點一線的生活。

車間里有個十八歲的男孩子，看起來還帶有些稚氣，讓我很是驚訝的是他居然連我的名字都不知道怎么讀，這個讓我很不敢相信這個是真的，看著他的笑容，成熟里隱藏著點點的稚氣，在他的身上有著異于同齡人的氣息，這樣的花樣年華本該是像我們這樣在學(xué)校里學(xué)習(xí)生活，而他提前踏進了社會，這個社會，招呼都沒打就給了他來了個下馬威，辛苦的工作低薪的報酬，這個對于一個剛剛成年剛剛步入社會的懵懂少年來說，這個滋味實在是苦?。∮浀盟f他為自己的幸福在奮斗著他很快樂很開心···聽得我很心酸！

通過這次的社會實踐，我不僅了解了工人生活，還讓我學(xué)會了許多書本上沒有的知識和受到了深刻的教育。了解了廠里的工人情況后，我又進一步隨機走訪了其他廠工人與他們交談，他們的勇敢樂觀的精神感染了我，使我不禁對他們產(chǎn)生了敬佩之情。此外在此次的實踐中，據(jù)我自己親身所感，親耳所聞，親耳所聽，我對基層工人的生活有了一定的認識，從而進入了更深入的思考。

第二，基層工人們更為注重自己的情感生活。

不同年齡階段的人口有不同的生活及精神需求。傳統(tǒng)工人外出務(wù)工時年齡較大，大多已婚，他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)掙錢的目標，大多不得不對情感精神生活采取忽略或無所謂的態(tài)度。而平均年齡為23歲左右的工人，初次務(wù)工的年齡不足18歲，正處于婚戀期、思想彷徨期和情感高依賴期，他們更渴望在外出就業(yè)的同時，愛情能夠有所收獲，思想可以交流，困擾能夠傾訴。

第三，大部分基層工人都在為房子“愁”

據(jù)^v^2007年的調(diào)查，按照自身收入水平，有％的農(nóng)民工愿意承受的購房單價在3000元/平方米以內(nèi)，有19％愿意承受3001-4000元之間的單價，愿意承受4000元以上的只有％。據(jù)我調(diào)查現(xiàn)在東莞市的樓價從未跌過，一直保持著穩(wěn)步上升。而他們一個月兩千左右的工資，有些甚至是低于兩千的，他們對于未來的住房問題，更是愁上加愁啊。

第四，受到戶籍制度的制約，許多外來的工人為自己的子女教育“愁”

很多的打工者都希望自己能在這繁華的城市里安居下來，這其中最重要的原因是，他們想讓自己的子女接受到更加好的教育。但是要想把孩子轉(zhuǎn)學(xué)過來，戶籍是個問題，入學(xué)也是個問題，一位打工仔說：“如果你沒有有一定的人脈關(guān)系作為你的靠山，辦理這些手續(xù)特別的煩人，特別是有些工作人員對外來工歧視，對于來辦理手續(xù)的外來工的服務(wù)態(tài)度很不好?！彪m說現(xiàn)在的制度在不斷的完善，可是終究還是沒有能夠完完全全的解決問題。根據(jù)我國現(xiàn)狀，要想把每個政策都落實好，就必須要有一幫廉潔勤政，真心真意為人民服務(wù)的，以人民利益國家利益為首的政府官員。

第五，隨著經(jīng)濟全球化，物價上漲了，可是薪水卻止步不前。