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最新公司辭退員工補償標準 公司辭退員工補償標準n實(shí)用篇一
辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個(gè)沉重的話(huà)題。然而辭退員工，對于大多數企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對的現實(shí)，下面給大家分享公司辭退員工補償標準2023，歡迎閱讀!
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一、公司辭退員工補償標準是什么
1、根據《勞動(dòng)合同法》規定補償是以勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)算補償的，滿(mǎn)一年的話(huà)就補償一個(gè)月工資，滿(mǎn)兩年的話(huà)就補償2個(gè)月的工資，以此類(lèi)推。六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月按半個(gè)月算工資補償支付。
2、法律依據：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
二、需支付辭退員工賠償的情形
1、用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除的。
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
【注】以上內容即新勞動(dòng)法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
c、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
d、第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
a、第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。
b、第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
c、第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
d、第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
1、需支付辭退員工賠償情形：用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
2、需支付辭退員工補償情形：
a、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;
3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償情形：
b、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
4、無(wú)需支付辭退員工補償/賠償金情形：
a、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度的;
c、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
f、被依法追究了刑事責任的。
辭退員工經(jīng)濟補償根據按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最高不超過(guò)12年。
六、正確辭退員工合法程序
用人單位辭退員工時(shí)，還應注意一個(gè)通知工會(huì )的程序問(wèn)題。根據《中華人民共和國工會(huì )法》第21條的規定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。對用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由于法律規定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關(guān)的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì )的預先告知問(wèn)題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。
最新公司辭退員工補償標準 公司辭退員工補償標準n實(shí)用篇二
要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì )陷入更加難堪的境地。
對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實(shí)依據。員工嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的.標準作明確規定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動(dòng)教養的，單位也可以隨時(shí)辭退。
辭退無(wú)過(guò)錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。
辭退無(wú)過(guò)錯的員工僅限于以下情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。辭退無(wú)過(guò)錯的員工要提前30天書(shū)面通知員工本人，并根據其工作年限支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。
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最新公司辭退員工補償標準 公司辭退員工補償標準n實(shí)用篇三
新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，正好在合同續約情況下企業(yè)內工作滿(mǎn)10年以上的員工如果勞動(dòng)合同不續約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話(huà)，要不要給經(jīng)濟補償金或者其他形式的補償呢。
新勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。上述的第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
最新公司辭退員工補償標準 公司辭退員工補償標準n實(shí)用篇四
《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。
第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第47條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規定：除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的.期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
《上海市人口與計劃生育條例》第33條晚婚的公民，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻?，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
3、補繳相應社會(huì )保險
《社會(huì )保險法》第10條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費?！薄秳趧?dòng)合同法》第38條規定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第46條規定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì )保險費而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會(huì )保險費仍然是要足額繳納的。根據《上海市城鎮生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規定，具有本市城鎮戶(hù)籍、參加本市城鎮社會(huì )保險并符合計劃生育規定的女職工，在休產(chǎn)假時(shí)可以享受由社會(huì )保險機構支付的生育生活津貼和生育醫療費補貼，而在此期間，單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資。
根據《〈上海市城鎮生育保險辦法〉實(shí)施細則》的規定：“從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應按規定繳納社會(huì )保險費?！逼髽I(yè)與個(gè)人繳納社會(huì )保險費的義務(wù)并不因產(chǎn)假的發(fā)生而中止。單位繳納部分仍應按照上月社會(huì )保險繳納基數繼續繳納，而個(gè)人繳納部分的繳納方式法律沒(méi)有強制性規定，實(shí)踐當中一般可以先由企業(yè)墊付，產(chǎn)假結束之后在個(gè)人的工資中扣除，當然也可以通過(guò)雙方協(xié)商由員工直接支付給單位，由單位統一繳納。
最新公司辭退員工補償標準 公司辭退員工補償標準n實(shí)用篇五
第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的.，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據勞動(dòng)法規規定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（4）被依法追究了刑事責任的。
（2）勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
（4）用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
最新公司辭退員工補償標準 公司辭退員工補償標準n實(shí)用篇六
關(guān)于公司辭退員工的補償問(wèn)題，我與一間外貿公司簽訂了3年的合同，到2011年就合同結束，但是現在公司居然無(wú)故辭退我，請教我可以得到多少經(jīng)濟補償與賠償金。
法律快車(chē)律師解答：
關(guān)于公司辭退員工的補償問(wèn)題。
按照你的情況，如果是用人單位無(wú)故解雇你，你可以根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
最新公司辭退員工補償標準 公司辭退員工補償標準n實(shí)用篇七
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補償標準： 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
最新公司辭退員工補償標準 公司辭退員工補償標準n實(shí)用篇八
用人單位辭退員工，哪些情況下需要給予補償，哪些情況下不需要給予補償。補償金又按照什么樣的規定來(lái)算?以下就是相關(guān)的介紹。相信閱讀完后，大家都能夠清楚的了解。
方法/步驟
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一是經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
二是勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的`醫療補助費。
三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
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如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯，用人單位可以隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。
在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
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經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
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