ID:485721
時(shí)間:2023-06-27 09:11:06
上傳者:曹czj在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中,合同起到的作用越來(lái)越大,它可以保護民事法律關(guān)系。合同的格式和要求是什么樣的呢?以下是我為大家搜集的合同范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧
乙方:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
乙方試用期為_(kāi)__個(gè)月。如果甲方對乙方的工作滿(mǎn)意,雙方將通過(guò)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)__年,自___年至___年。
1.甲方根據工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作能力和經(jīng)驗等,擬聘請乙方從事___工作。乙方應按照甲方的要求按時(shí)完成規定的工程量,達到規定的質(zhì)量標準。并接受甲方的規章制度對工作成果進(jìn)行考核(具體指標和要求按照崗位工作標準)。
2.甲方可根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和業(yè)績(jì),適當調整乙方的工作地點(diǎn)、崗位或工作性質(zhì),并按調整后的崗位支付工資。
3.乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程,搞好安全生產(chǎn),防止工業(yè)事故和職業(yè)危害。
1.根據國家和自治區的有關(guān)規定以及本機構的工資和獎金分配制度,甲方每月支付乙方基本工資為_(kāi)__元/月,當月工資于下月15日至20日前以貨幣形式支付給乙方。甲方不得克扣或無(wú)理拖延向乙方支付不低于當地政府規定的最低工資標準的報酬。
2.乙方的年休假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇、勞動(dòng)合同解除(終止)時(shí)向乙方支付經(jīng)濟補償金等,按照國家有關(guān)法律、法規和政策以及甲方依法制定的規定執行。
3.甲方可根據乙方的表現及本機構的相關(guān)規定調整乙方的工資。
4.甲方應根據實(shí)際情況逐步改善員工的物質(zhì)條件,如膳食、住房、交通、娛樂(lè )設施、托兒所等。
5.甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險(養老保險、失業(yè)保險、醫療保險),并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬的社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費(視情況繳納工傷、生育保險),其中甲方應從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的部分。甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險轉移手續。
1.甲方應建立健全勞動(dòng)安全衛生制度,嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生法規和標準,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止勞動(dòng)事故,減少職業(yè)危害。
2.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件的工作環(huán)境,并保證乙方的人身安全和人身不受傷害。
3.甲方可根據工作需要支付乙方培訓費用,如因乙方原因提前解除勞動(dòng)合同,乙方應賠償甲方培訓及其他費用,或相當于乙方一個(gè)月的工資。
4.乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃铡?/p>
1.甲方根據國家有關(guān)法律、法規、規章和本單位的實(shí)際情況,制定勞動(dòng)規章制度,對乙方進(jìn)行管理、獎懲。
2.乙方應遵守甲方的規章制度,服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮,完成勞動(dòng)任務(wù),提高專(zhuān)業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生法規,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
3.在合同期內,因乙方的職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權等知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)加工。
4.乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動(dòng)合同等。根據本單位的規章制度。
5.乙方不得向對方透露或詢(xún)問(wèn)他人的工資和待遇。
1.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的;嚴重失職或營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴重影響甲方完成工作任務(wù),或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的;依法追究刑事責任的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
2.乙方經(jīng)培訓或崗位調整后不能勝任工作的,甲方可以解除合同。
3.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作或甲方安排的其他工作的,甲方可以解除合同。
4.乙方如需調動(dòng)工作單位,可與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但必須滿(mǎn)足以下三個(gè)條件:(1)乙方應提前30天書(shū)面通知甲方;(2)必須經(jīng)甲方批準;(3)結算清單。
6.合同期滿(mǎn)后,如雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系,甲方應及時(shí)與乙方簽訂或續簽勞動(dòng)合同。如甲乙雙方未能就補充或續簽合同達成一致意見(jiàn),繼續保持勞動(dòng)關(guān)系,則視為本合同延長(cháng)。在視為延長(cháng)期限的一個(gè)月內,雙方未簽訂新的勞動(dòng)合同的,視為雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。
7.甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在30日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續,乙方應當在收到證明后30日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,應當在工作交接完成時(shí)支付。
(經(jīng)濟補償金按照乙方每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準支付給乙方。超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不足六個(gè)月的,支付乙方半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。)
8.經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
1.勞動(dòng)合同解除或終止后,乙方應將有關(guān)商業(yè)秘密的所有信息移交給甲方,并承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。
2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的,除賠償給甲方造成的直接經(jīng)濟損失外,還應向甲方支付違約金,違約金為甲方在合同期內向乙方支付的月工資的兩倍。
(1)有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:
2.因甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的;
3.甲方違反勞動(dòng)法律法規規定的條件解除勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;
4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
5.甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
6.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;
8.法律法規規定的其他情形。
(2)乙方違反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應賠償甲方的直接經(jīng)濟損失、違約金、培訓費、招聘費等。違約金按最低800元支付(注:月薪高于800元的以高者為準,即以工資表簽字基數為準)。
(3)乙方在甲方擔任重要職務(wù),未能按時(shí)完成交接的,不得擅自解除合同;否則,乙方承擔違約責任,給甲方造成經(jīng)濟損失的,按園區崗位責任制處罰。
1.甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,也可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服仲裁的,可在十五日內向人民法院提起訴訟。
2.甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間,不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。如影響勞動(dòng)關(guān)系的存在,雙方應妥善處理勞動(dòng)工作交接。甲方不得惡意處罰或懲罰乙方,乙方不得故意損害企業(yè)。
2.本合同自雙方簽字之日起生效。
乙方(公章):
法定代表人(簽名):
日期:
乙方(受聘人):
簽訂日期:____年____月____日
幼兒園
聘用教師(保育員)勞動(dòng)合同書(shū)
法定代表人(主要負責人)
甲方地址:
聯(lián)系電話(huà):
乙方(受聘人):
身份證號碼:
家庭住址:
聯(lián)系電話(huà):
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴格履行。
第一條本合同為固定期限合同。自____年____月____日起,至____年____月____日止。
履行教師職責
1.甲方根據工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、能力,聘乙方的工作崗位為_(kāi)___。
2.聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位,甲方可以調整乙方的工作崗位,乙方要服從分配。
3.甲方按照國家的有關(guān)規定制定相關(guān)規章制度,并負責對乙方的工作進(jìn)行考核。
4.乙方應當認真履行法定義務(wù),遵守甲方依法制定的規章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽(yù);愛(ài)護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。
5.乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可根據本園的規章制度,給予紀律處分、扣發(fā)工資,直至解除本合同。
有下列情形之一的,為嚴重違反勞動(dòng)紀律:
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務(wù)的;
(二)私自將生源介紹到其他單位的;
(四)乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度,給甲方造成經(jīng)濟損失的;
(五)其他違反甲方單位規章制度,情節嚴重,使甲方單位利益受損的。
6.負責本班教育和保育工作,結合本班實(shí)際,制定班級工作計劃、教育教學(xué)工作計劃,并認真執行。
7.服從園長(cháng)和教研主任的安排,發(fā)揚團隊精神積極主動(dòng)與本班教師團結合作,確實(shí)做好本園教育保育及生活護理工作。
8.對幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛(ài)心、耐心、關(guān)心、熱心、細心,注意個(gè)體差異因材施教。
9.做好家長(cháng)工作,了解幼兒與家長(cháng)的需求,指導家長(cháng)科學(xué)育兒。
10.認真學(xué)習,努力鉆研業(yè)務(wù)積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習,不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
11.服從領(lǐng)導安排。乙方應根據甲方的合法要求,按時(shí)保質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務(wù)學(xué)習等各項活動(dòng)任務(wù)。
12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品,建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度,確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。
13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類(lèi)培訓、進(jìn)修等活動(dòng),甲方保證受聘人員享有同類(lèi)人員同等的學(xué)習、民主管理等權利。
14.乙方在教育教學(xué)、培養人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、等方面成績(jì)優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。
1.甲方根據乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資(工資組成詳見(jiàn)工資附表)。每月20日發(fā)上月工資及獎金。
2.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標準執行。并根據乙方的工作崗位,確定每月的工資報酬。
3.乙方在甲方處工作滿(mǎn)一年后,獎勵1000元。
4.在聘期內終止合同扣除當押金。
1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
3.乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除合同:
(一)有違法的行為,被依法追究刑事責任的;
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(三)嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律達到解聘條件的;
(四)簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項的;
(五)故意不履行崗位職責,給幼兒園工作造成重大損害的;
(六)因乙方有工作失職,不能勝任本職工作,不服從園所安排,與同事不能和睦相處,教學(xué)質(zhì)量等不利于幼兒園發(fā)展的教師,園所有權中途解除勞動(dòng)合同。
(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據事情原因,園所和當事教師分別承擔50%的責任,情節嚴重的依法追究當事人法律責任。
(八)乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故,甲方不承擔任何責任由乙方自行承擔。
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的,可以解除勞動(dòng)合同。
5.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同。
1.本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的,由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成,可以依法向調節機構申請調節;或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁,對裁決不服的,可以依法向人民法院提起公訴。
2.合同期滿(mǎn),本合同終止,終止后如工作需要,本人也能勝任工作的經(jīng)雙方同意可以續簽合同。
3.本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。
甲方:
法定代表人:____(簽字或蓋章)
乙方:____(簽字或蓋章)
簽訂日期:____年____月____日
乙方(受聘人):
簽訂日期:
一、根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴格履。
1.甲方根據工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、能力,聘乙方的工作崗位為。
2.聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位,甲方可以調整乙方的工作崗位,乙方要服從分配。
3.甲方按照國家的有關(guān)規定制定相關(guān)規章制度,并負責對乙方的工作進(jìn)行考核。
4.乙方應當認真履行法定義務(wù),遵守甲方依法制定的規章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽(yù);愛(ài)護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。
5.乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可根據本園的規章制度,給予紀律處分、扣發(fā)工資,直至解除本合同。
二、有下列情形之一的,為嚴重違反勞動(dòng)紀律:
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務(wù)的;
(二)私自將生源介紹到其他單位的;
(四)乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度,給甲方造成經(jīng)濟損失的;
(五)其他違反甲方單位規章制度,情節嚴重,使甲方單位利益受損的。
6.負責本班教育和保育工作,結合本班實(shí)際,制定班級工作計劃、教育教學(xué)工作計劃,并認真執行。
7.服從園長(cháng)和教研主任的安排,發(fā)揚團隊精神積極主動(dòng)與本班教師團結合作,確實(shí)做好本園教育保育及生活護理工作。
8.對幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛(ài)心、耐心、關(guān)心、熱心、細心,注意個(gè)體差異因材施教。
9.做好家長(cháng)工作,了解幼兒與家長(cháng)的需求,指導家長(cháng)科學(xué)育兒。
10.認真學(xué)習,努力鉆研業(yè)務(wù)積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習,不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
11.服從領(lǐng)導安排,乙方工作時(shí)間為每周5個(gè)工作日。甲方安排乙方執行課時(shí)及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求,按時(shí)保質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下,乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務(wù)學(xué)習等各項活動(dòng)任務(wù)。
12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品,建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度,確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。
13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類(lèi)培訓、進(jìn)修等活動(dòng),甲方保證受聘人員享有同類(lèi)人員同等的學(xué)習、民主管理等權利。
14.乙方在教育教學(xué)、培養人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、等方面成績(jì)優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。
三、工作報酬、保險與福利待遇
1.甲方根據乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資由基本工資和績(jì)效工資組成,基本工資為元/月???jì)效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。
2.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標準執行。并根據乙方的工作崗位,確定每月的工資報酬。
3.乙方在甲方處工作滿(mǎn)一年后,可享受每年一次的公費體檢,工作滿(mǎn)兩年可享受免費工裝待遇。
4.工作滿(mǎn)一年后,經(jīng)雙方同意,甲方依法為乙方辦理社會(huì )保險,甲乙雙方按國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
5.乙方享有國家規定的法定帶薪休假制度,婚假、喪假、產(chǎn)假和計劃生育假由園里統一制定執行。
6.乙方享有甲方為其提供的每年50元的工齡工資待遇。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
3.乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除合同:
(一)有違法的行為,被依法追究刑事責任的;
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(三)嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律達到解聘條件的;
(四)簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項的;
(五)故意不履行崗位職責,給幼兒園工作造成重大損害的;
(六)因乙方有工作失職,不能勝任本職工作,不服從園所安排,與同事不能和睦相處,教學(xué)質(zhì)量等不利于幼兒園發(fā)展的教師,園所有權中途解除勞動(dòng)合同。
(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據事情原因,園所和當事教師分別承擔50%的責任,情節嚴重的依法追究當事人法律責任。
(八)乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故,甲方不承擔任何責任由乙方自行承擔。
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的,可以解除勞動(dòng)合同。
5.有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬。
(三)乙方若想終止合同,需提前一個(gè)月向園長(cháng)遞交書(shū)面辭職報告,待人員到位交接完畢后方可離職,否則扣除當月工資,另繳納違約金5000元,情節嚴重的將追究法律責任。
五、其他:
1.本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的,由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成,可以依法向調節機構申請調節;或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁,對裁決不服的,可以依法向人民法院提起公訴。
2.合同期滿(mǎn),本合同終止,終止后如工作需要,本人也能勝任工作的經(jīng)雙方同意可以續簽合同。
3.本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份,本合同代簽、涂改無(wú)效。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽字或蓋章)
簽訂日期:
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規,甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
第一條 合同期限
乙方試用期為( )個(gè)月,如甲方對乙方工作滿(mǎn)意,經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為( )年,自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
1、甲方根據工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作能力及經(jīng)驗等擬聘乙方從事( )工作,乙方應按甲方要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理(具體指標和要求按《崗位工作標準》)。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現,可以適當調整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或工作性質(zhì),并按調整后的崗位計薪。
3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程,搞好安全生產(chǎn),防止工傷事故和職業(yè)危害。
第三條 勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、福利待遇
1、甲方根據國家、自治區有關(guān)規定和本機構工資、獎金分配制度,按月支付乙方報酬,基本工資( )元/月,當月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠甲方支付乙方的報酬,應不低于當地政府規定的最低工資標準。
2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟補償金的發(fā)放,均按國家有關(guān)法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
3、甲方可根據乙方的表現及本機構的有關(guān)規定,調整乙方的工資。
4、甲方根據實(shí)際情況,逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設施、幼托等物質(zhì)條件。
5、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險(養老保險、失業(yè)保險、醫療保險),并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費(工傷、生育險視情況而定),其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)轉移手續。
1、甲方建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度,嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害。
3、甲方根據工作需要,可由甲方出資培訓乙方,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,或折合為乙方一個(gè)月工資。
4、乙方享有國家規定的法定假日。
第五條 勞動(dòng)紀律
1、甲方根據國家的有關(guān)法律、法規,規章,結合本機構的實(shí)際依法制定勞動(dòng)規章制度,對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
2、乙方應遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
3、乙方在合同期內,屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)處理。
4、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動(dòng)合同等。
5、乙方不得向外泄露或相互詢(xún)問(wèn)他人的薪資待遇。
第六條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;被依法追究刑事責任的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,甲方可以解除合同。
3、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的,甲方可以解除合同。
(3)結算清單。
5、合同履行期間,乙方單方面解除勞動(dòng)合同,造成甲方生源流失的,按實(shí)際損失金額賠償甲方,甲方保留對乙方的法律追索權。
6、合同期滿(mǎn)后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問(wèn)題無(wú)法達成一致而繼續存在勞動(dòng)關(guān)系的,視同合同延續,在視同延續期限一個(gè)月內,雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同,則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。
7、甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在三十日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續,乙方應在領(lǐng)取到證明三十日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。(經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。)
8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第七條 競業(yè)條款
1、解除或者終止勞動(dòng)合同后,乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方,同時(shí)承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。
2、乙方違反競爭競業(yè)限制約定的,除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟損失以外,還應當向甲方支付違約金,數額為甲方支付給乙方合同期內每月工資的兩倍。
第八條 法律責任
(一)有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:
2、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;
7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給乙方身心健康造成嚴重損害的;
8、法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方違反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失、違約金,及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。違約金按最低800元支付(注:月工資高于800元的,以高的為準,即工資表簽字基數為準)。
(三)乙方在甲方中擔任重要職務(wù),工作未按時(shí)完成交接的,不得擅自解除合同,否則承擔違約責任,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按園內的崗位職責制度給予處罰。
第九條 合同爭議處理
1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內直接向有當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的,可在十五日內向人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間,不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續,若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續,雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
第十條 附則
1、勞動(dòng)合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽訂之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
法人代表(負責人):
乙方(受聘教師):
身份證號:
為了依法維護雙方權益,明確義務(wù),根據現行法律法規和有關(guān)政策規定,本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)甲乙雙方商議,特訂立此合同,以便共同遵守。
一、聘用合同期限:
本合同為有固定期限的聘用合同,合同期從年月日起至年月日止。合同執行完畢,經(jīng)雙方協(xié)商,可續簽合同,否則,合同終止。
二、雙方的權利和義務(wù):
(一)甲方的權利和義務(wù):
1、對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規教育,教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓及輔導。
2、對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲。
3、制訂嚴格的規章制度規范乙方。
4、根據乙方的工作表現和實(shí)績(jì),每月按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
5、根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件。
(二)乙方的權利和義務(wù):
1、認真學(xué)習黨和國家的方針、政策、法規,不斷提高政治素養。
2、遵守國家法律法規,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
3、服從甲方工作安排,認真履行崗位職責。
4、熱愛(ài)教育事業(yè),刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù),積極投入教育改革,參與教育實(shí)驗工作。
5、乙方發(fā)現甲方不履行合同,有權提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件
(一)聘用合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可單方面解除聘用合同:
1、聘期內嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。
4、乙方工作隨便,不履行崗位職責,在幼兒園內外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠,無(wú)法勝任崗位工作。
6、乙方如有上述其任意一條,甲方有權扣除乙方押金。
四、甲乙雙方都應遵守本合同,不得擅自違約。如需中途終止合同,須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應給對方賠償損失。如有爭議,由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份,具有同等效力。
六、本合同于從年月日起生效。
七、本合同未盡的其他事項,由雙方協(xié)商。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日