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公司員工加班管理制度免費匯總篇一

公司員工加班管理制度免費匯總篇二

公司原則上不提倡加班，各部門(mén)經(jīng)理要加強本部門(mén)員工的工作作息管理，要求員工在工作時(shí)間內完成當天的工作任務(wù)；如遇截稿等特殊情況確需加班時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理于當天下午5：30分前到前臺填寫(xiě)《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時(shí)登記周六、日加班情況），注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名。

當部門(mén)有員工需要加班時(shí)，其部門(mén)經(jīng)理也要同時(shí)加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開(kāi)公司，回去休息。

由第一個(gè)申請加班部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門(mén)經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的部門(mén)如先于其他部門(mén)結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的.其他部門(mén)的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。

持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時(shí)離開(kāi)公司或有員工隨意出入公司時(shí)，要及時(shí)予以勸說(shuō)和清理；對不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權對其處以20元―50元的處罰（將處罰決定報知運營(yíng)和財務(wù)）。

最后結束加班的部門(mén)經(jīng)理負責關(guān)好窗戶(hù)、電源和鎖好門(mén)，鑰匙于第二天9：00前交回前臺。

公司員工加班管理制度免費匯總篇三

第一條為規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司全體員工。

第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。

第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。

第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。

第六條 公司實(shí)行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。

第七條 銷(xiāo)售人員計算提成的，不計算加班工資。

第八條因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節假日上班的，可自行安排調休。

第九條辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時(shí)間的調休。

第十條公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應盡義務(wù)，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。

第十一條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。

第十二條為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，視為沒(méi)有相應的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

第十三條工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十四條周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十五條假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。

第十七條加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并由分管領(lǐng)導加以額外說(shuō)明。

第十九條加班打卡： 無(wú)論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第二十條因殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

第二十一條不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，視為沒(méi)有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自修改。

第二十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十五條的限制：

（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的.。

第二十四條加班時(shí)間限制：

（二）后勤服務(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計加班工資。

第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

第二十六條加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時(shí)間按1：1計算。

第二十七條周日或節假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。

第二十八條辦公文職人員加班調休應在兩個(gè)月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫(xiě)《調休申請單》（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導和人力資源中心同意審批。

第二十九條加班工資計算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資；

（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資；

（三） 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。

第三十條加班工資結算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

第三十一條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節論處。

第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。

第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。

第三十四條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。

第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

第三十六條本辦法規定于二零零八年一月十日發(fā)布，自二零零八年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。

公司員工加班管理制度免費匯總篇四

公司員工加班管理制度免費匯總篇五

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

適用于xx公司全體員工

各部門(mén)主管、經(jīng)理

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的`下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

7、領(lǐng)導出差：如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員，總部為xxxx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300%。

3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。