ID：499754
時(shí)間：2023-06-27 16:13:03
上傳者：曹czj在當下社會(huì )，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，不同的報告內容同樣也是不同的。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
今年以來(lái)，在市局黨委的領(lǐng)導下，按照市局20xx年思想政治工作部署，以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、紀律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊伍建設這條主線(xiàn)，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓機制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩定，總體上呈現出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日，縣局結合省廳關(guān)于公安隊伍突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作要求和每半年召開(kāi)一次隊伍思想分析會(huì )的工作計劃，組織全局政工干部召開(kāi)了一次隊伍思想狀況分析會(huì )，通過(guò)討論發(fā)言，總結梳理出隊伍存在問(wèn)題10個(gè)，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議。
從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強的大局觀(guān)念和集體榮譽(yù)感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，廣大民警能自覺(jué)投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來(lái)，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會(huì )精神為指導，以開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為主線(xiàn)，緊密結合“萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家”親民助民、“接地氣、保平安，提升群眾滿(mǎn)意度”等活動(dòng)，深入開(kāi)展理論學(xué)習、專(zhuān)題培訓、走訪(fǎng)實(shí)踐、查找問(wèn)題、立項整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力，為圓滿(mǎn)完成各項公安中心工作任務(wù)提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。
1、部門(mén)領(lǐng)導以身作則不夠。一些部門(mén)領(lǐng)導工作懶散，當“甩手掌柜”，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，“走讀”現象嚴重。
2、個(gè)別部門(mén)班子不團結。個(gè)別部門(mén)干部心態(tài)不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰斗力不強。
3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強、進(jìn)取心不強、責任心不強、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨立辦事意識。
4、攀比思想存在。在整個(gè)社會(huì )追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅定自身立場(chǎng)，對自身要求放松，導致人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)出現偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。
5、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習欲望不強，有的想學(xué)習但學(xué)習的時(shí)間和機會(huì )少；有的執法上理論水平高、實(shí)際應用能力差。
推諉。在各項專(zhuān)項行動(dòng)中，個(gè)別民警存在厭戰思想，等觀(guān)望現象存在，工作不主動(dòng)，不深入，不求有功但求無(wú)過(guò)。
7、執法不規范的現象依然存在。個(gè)別部門(mén)安全意識、法紀意識不強，個(gè)別老民警還在用違規的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí)，處警不規范，個(gè)別民警辦案執法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規范。
8、績(jì)效考核有待加強?？?jì)效考核過(guò)去只考核到部門(mén)，部門(mén)間差距也不大，各部門(mén)未考核到個(gè)人，對民警個(gè)人觸動(dòng)不大。
9、個(gè)別部門(mén)習慣養成差，內務(wù)管理亂。辦公及生活區臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛生請人打掃；個(gè)別民警著(zhù)裝不規范，甚至不堅持上班著(zhù)警服；個(gè)別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。
10、民警心理健康堪憂(yōu)。民警長(cháng)期超負荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩定。槍管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍?zhuān)扰聜约河峙聜恕?/p>
1、宗旨意識不強。受市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現了諸如理想信念動(dòng)搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關(guān)系庸俗、個(gè)人物欲膨脹等消極現象。部分民警的思想觀(guān)念、道德意識、價(jià)值取向受到了侵蝕，對當警察為了什么、怎樣當好警察以及樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀(guān)缺乏正確認識，出現了價(jià)值觀(guān)扭曲。
2、教育訓練不夠。一些民警的學(xué)習主動(dòng)性不夠到位。少數民警對提高自身執法素質(zhì)的認識還不夠到位，平時(shí)學(xué)習缺乏主動(dòng)性、持久性，“被動(dòng)學(xué)習”的多、“自覺(jué)學(xué)習”的少，知識不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通，對相關(guān)法律法規、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執法水平不高。
3、干部表率作用不強。少數領(lǐng)導干部表率作用差，與民警談心談話(huà)、交流溝通較少，導致民警對領(lǐng)導缺乏信任。同時(shí)，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛(ài)措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數基層領(lǐng)導干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊伍管理方面不敢管、不會(huì )管、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴，剛性有余，韌性不足等問(wèn)題。
4、思想政治工作針對性不強。一些領(lǐng)導干部缺乏對談心談話(huà)、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標的增長(cháng)，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少。雖然每年都會(huì )開(kāi)展各種專(zhuān)項教育、業(yè)務(wù)培訓、輪值輪訓，但形式單一，或流于形式。部分單位認為政治學(xué)習不是通讀書(shū)報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學(xué)好了，不去理會(huì )是否真正有效果，民警是否真正學(xué)到知識，懶于創(chuàng )新；部分民警認為專(zhuān)項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習；部分民警把單位集中學(xué)習、輪值輪訓當作工作之余的“休養”、“度假”，懶于思考。
5、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著(zhù)發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來(lái)說(shuō)，開(kāi)展的文化活動(dòng)針對性不強且形式單一，無(wú)法調動(dòng)民警參與的積極性；部分領(lǐng)導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒(méi)有什么實(shí)際效果；部分民警覺(jué)得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。
6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過(guò)程中拖拉懶散現象不同程度存在；部分民警執法中有打“擦邊球”，或隨意執法、不文明執法，違反程序辦案，存在執法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視，著(zhù)裝攜裝不規范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時(shí)，經(jīng)常引起群眾不滿(mǎn)而信訪(fǎng)投訴；部分民警認為案子多、警力少、時(shí)間緊，片面追求起訴數量，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒(méi)有深挖擴線(xiàn)。
7、績(jì)效考核不深入。一是過(guò)去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣，工作條線(xiàn)考、多級考、重復考的現象突出，基層一線(xiàn)疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績(jì)，動(dòng)搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門(mén)，沒(méi)考核到民警職工，對隊伍活力激發(fā)不夠。
1、思想政治工作要著(zhù)力“武裝人”，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線(xiàn)和人民警察核心價(jià)值觀(guān)教育實(shí)踐活動(dòng)，積極培育共同價(jià)值取向，引導廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹(shù)立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務(wù)意識。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專(zhuān)題研討、網(wǎng)絡(luò )互動(dòng)、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價(jià)值追求、行為習慣和精神動(dòng)力，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規劃。要創(chuàng )新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設計，把組織目標與民警個(gè)人目標有機結合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮，引導民警找準自我定位。積極開(kāi)展職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)，實(shí)現個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個(gè)性追求和事業(yè)同向。
2、思想政治工作要著(zhù)力“提高人”，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養讀書(shū)學(xué)習興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型警隊、學(xué)習型黨（團）組織活動(dòng)，積極倡導全警讀書(shū)，廣泛開(kāi)展“日學(xué)一小時(shí)、月讀一本書(shū)”、“精讀一本書(shū)、講好一堂課”等活動(dòng)，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學(xué)，引導民警多讀書(shū)、讀好書(shū)、用好書(shū)，使讀書(shū)成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求。二要組織開(kāi)展專(zhuān)題講座。要以“大教育、大培訓”為抓手，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型、學(xué)技能，通過(guò)舉辦讀書(shū)會(huì )、網(wǎng)上培訓、學(xué)習講壇、專(zhuān)題講座等，積極營(yíng)造“求知、成才”的學(xué)習氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識和理論層次。三要加強規范執法的能力提升。要提高規范執法的重要性認識，在學(xué)習培訓上下功夫，在問(wèn)題整改上抓落實(shí)，在規范現場(chǎng)執法上遵紀守法，加強證據收集，加強辦案“單軌制”的執行，加強涉案財物管理，加強執法責任的落實(shí)，把好審核關(guān)，規范民警言行，排查執法安全隱患，做到規范執法零違紀、零失誤。四要加強實(shí)戰演練及比武競賽。要以新民警、領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對象，分層分級推進(jìn)訓練工作，通過(guò)開(kāi)展警種崗位比武、典型案例及個(gè)案分析、警務(wù)實(shí)戰教學(xué)比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規范執法能力以及群眾工作能力。
3、思想政治工作要著(zhù)力“活躍人”，更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開(kāi)展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng )建活動(dòng)，建好基層所隊榮譽(yù)室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團體。要積極搭建才能展示平臺，通過(guò)建立健全各類(lèi)協(xié)會(huì )組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂(lè )部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長(cháng)。
（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長(cháng)。一線(xiàn)實(shí)戰單位民警加班、備勤或通宵值班現象十分普遍。如遇重要外賓來(lái)訪(fǎng)和重大節日、重大活動(dòng)，警衛、保衛工作更為緊張、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn)，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。
（二）執法要求高、執法難度大。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展，各種社會(huì )矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類(lèi)矛盾的中堅力量，成為基層黨委政府最信賴(lài)的隊伍。但許多案件、糾紛客觀(guān)上取證難、調查難。
（三）缺乏有效的體能訓練、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調?；鶎右痪€(xiàn)實(shí)戰單位由于警力不足，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長(cháng)期堅持體能鍛煉。單位和部門(mén)偶爾舉辦的一些體育運動(dòng)比賽，也只有少數人參加。長(cháng)期下來(lái)，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動(dòng)鮮少，難以滿(mǎn)足民警在這方面的需求。
（四）因工作對家庭照顧不周帶來(lái)的無(wú)形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁，對家庭的關(guān)愛(ài)、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現得淋漓盡致，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。
以上幾點(diǎn)問(wèn)題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛任務(wù)，使民警長(cháng)年超負荷工作，長(cháng)期積勞成疾。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會(huì )治安形勢日趨復雜，各項公安保衛工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長(cháng)年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。
(一)強制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時(shí)強制休假。休假情況與單位績(jì)效考核掛鉤，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。
(二)加強基本功訓練、豐富業(yè)余文化生活。全面落實(shí)大練兵長(cháng)效機制，加強民警警務(wù)技能實(shí)戰訓練，進(jìn)一步提高現場(chǎng)處置水平和自我保護能力。同時(shí)，不斷加強警營(yíng)文化建設，先后組織各種類(lèi)型的活動(dòng)比賽，豐富民警業(yè)余文化生活，引導民警建立積極健康的生活作風(fēng)、工作作風(fēng)。
(三)定期體檢，預防和及時(shí)治療疾病是對民警身體健康的基本保障。應為民警建立個(gè)人健康檔案，同時(shí)將體檢結果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度，積極構建和諧家庭。成立家屬工作委員會(huì )，積極協(xié)調民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機關(guān)對民警八小時(shí)以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進(jìn)行幫助和管理。
今年以來(lái)，在市局黨委的領(lǐng)導下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、紀律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊伍建設這條主線(xiàn)，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓機制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩定，總體上呈現出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日，縣局結合省廳關(guān)于公安隊伍突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作要求和每半年召開(kāi)一次隊伍思想分析會(huì )的工作計劃，組織全局政工干部召開(kāi)了一次隊伍思想狀況分析會(huì )，通過(guò)討論發(fā)言，總結梳理出隊伍存在問(wèn)題10個(gè)，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議。
從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強的大局觀(guān)念和集體榮譽(yù)感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，廣大民警能自覺(jué)投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來(lái)，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會(huì )精神為指導，以開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為主線(xiàn)，緊密結合“萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家”親民助民、“接地氣、保平安，提升群眾滿(mǎn)意度”等活動(dòng)，深入開(kāi)展理論學(xué)習、專(zhuān)題培訓、走訪(fǎng)實(shí)踐、查找問(wèn)題、立項整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力，為圓滿(mǎn)完成各項公安中心工作任務(wù)提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。
1、部門(mén)領(lǐng)導以身作則不夠。一些部門(mén)領(lǐng)導工作懶散，當“甩手掌柜”，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，“走讀”現象嚴重。
2、個(gè)別部門(mén)班子不團結。個(gè)別部門(mén)干部心態(tài)不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰斗力不強。
3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強、進(jìn)取心不強、責任心不強、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨立辦事意識。
4、攀比思想存在。在整個(gè)社會(huì )追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅定自身立場(chǎng)，對自身要求放松，導致人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)出現偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。
5、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習欲望不強，有的想學(xué)習但學(xué)習的時(shí)間和機會(huì )少；有的執法上理論水平高、實(shí)際應用能力差。
推諉。在各項專(zhuān)項行動(dòng)中，個(gè)別民警存在厭戰思想，等觀(guān)望現象存在，工作不主動(dòng)，不深入，不求有功但求無(wú)過(guò)。
7、執法不規范的現象依然存在。個(gè)別部門(mén)安全意識、法紀意識不強，個(gè)別老民警還在用違規的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí)，處警不規范，個(gè)別民警辦案執法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規范。
8、績(jì)效考核有待加強?？?jì)效考核過(guò)去只考核到部門(mén)，部門(mén)間差距也不大，各部門(mén)未考核到個(gè)人，對民警個(gè)人觸動(dòng)不大。
9、個(gè)別部門(mén)習慣養成差，內務(wù)管理亂。辦公及生活區臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛生請人打掃；個(gè)別民警著(zhù)裝不規范，甚至不堅持上班著(zhù)警服；個(gè)別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。
10、民警心理健康堪憂(yōu)。民警長(cháng)期超負荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩定。槍管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍?zhuān)扰聜约河峙聜恕?/p>
為了什么、怎樣當好警察以及樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀(guān)缺乏正確認識，出現了價(jià)值觀(guān)扭曲。
2、教育訓練不夠。一些民警的學(xué)習主動(dòng)性不夠到位。少數民警對提高自身執法素質(zhì)的認識還不夠到位，平時(shí)學(xué)習缺乏主動(dòng)性、持久性，“被動(dòng)學(xué)習”的多、“自覺(jué)學(xué)習”的少，知識不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通，對相關(guān)法律法規、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執法水平不高。
3、干部表率作用不強。少數領(lǐng)導干部表率作用差，與民警談心談話(huà)、交流溝通較少，導致民警對領(lǐng)導缺乏信任。同時(shí)，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛(ài)措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數基層領(lǐng)導干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊伍管理方面不敢管、不會(huì )管、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴，剛性有余，韌性不足等問(wèn)題。
新；部分民警認為專(zhuān)項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習；部分民警把單位集中學(xué)習、輪值輪訓當作工作之余的“休養”、“度假”，懶于思考。
5、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著(zhù)發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來(lái)說(shuō)，開(kāi)展的文化活動(dòng)針對性不強且形式單一，無(wú)法調動(dòng)民警參與的積極性；部分領(lǐng)導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒(méi)有什么實(shí)際效果；部分民警覺(jué)得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。
6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過(guò)程中拖拉懶散現象不同程度存在；部分民警執法中有打“擦邊球”，或隨意執法、不文明執法，違反程序辦案，存在執法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視，著(zhù)裝攜裝不規范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時(shí)，經(jīng)常引起群眾不滿(mǎn)而信訪(fǎng)投訴；部分民警認為案子多、警力少、時(shí)間緊，片面追求起訴數量，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒(méi)有深挖擴線(xiàn)。
只考核到部門(mén)，沒(méi)考核到民警職工，對隊伍活力激發(fā)不夠。
1、思想政治工作要著(zhù)力“武裝人”，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線(xiàn)和人民警察核心價(jià)值觀(guān)教育實(shí)踐活動(dòng)，積極培育共同價(jià)值取向，引導廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹(shù)立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務(wù)意識。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專(zhuān)題研討、網(wǎng)絡(luò )互動(dòng)、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價(jià)值追求、行為習慣和精神動(dòng)力，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規劃。要創(chuàng )新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設計，把組織目標與民警個(gè)人目標有機結合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮，引導民警找準自我定位。積極開(kāi)展職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)，實(shí)現個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個(gè)性追求和事業(yè)同向。
培訓”為抓手，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型、學(xué)技能，通過(guò)舉辦讀書(shū)會(huì )、網(wǎng)上培訓、學(xué)習講壇、專(zhuān)題講座等，積極營(yíng)造“求知、成才”的學(xué)習氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識和理論層次。三要加強規范執法的能力提升。要提高規范執法的重要性認識，在學(xué)習培訓上下功夫，在問(wèn)題整改上抓落實(shí)，在規范現場(chǎng)執法上遵紀守法，加強證據收集，加強辦案“單軌制”的執行，加強涉案財物管理，加強執法責任的落實(shí)，把好審核關(guān)，規范民警言行，排查執法安全隱患，做到規范執法零違紀、零失誤。四要加強實(shí)戰演練及比武競賽。要以新民警、領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對象，分層分級推進(jìn)訓練工作，通過(guò)開(kāi)展警種崗位比武、典型案例及個(gè)案分析、警務(wù)實(shí)戰教學(xué)比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規范執法能力以及群眾工作能力。
3、思想政治工作要著(zhù)力“活躍人”，更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開(kāi)展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng )建活動(dòng)，建好基層所隊榮譽(yù)室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團體。要積極搭建才能展示平臺，通過(guò)建立健全各類(lèi)協(xié)會(huì )組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂(lè )部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長(cháng)。
通過(guò)績(jì)效考核和日常表現分析，我所民警精神面貌和整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好的勢頭。有個(gè)別民警（協(xié)警）宗旨意識不強，作風(fēng)漂浮，畏難厭戰，工作績(jì)效平庸，我所針對這種情況，制定有效措施，正在進(jìn)行整改。
1.由于上級公安機關(guān)對基層執法程序要求越來(lái)越高，案件辦的越多存在的問(wèn)題就越多，還要錄入協(xié)同辦案系統，難免有會(huì )差錯。有些民警不能正確對待，存在有恐懼心理，不敢大膽地創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，案件能調解的就調解，能不辦的就不辦。導致工作態(tài)度消極，績(jì)效平庸。對待工作起點(diǎn)低，碌碌無(wú)為，有推天度日現象。
2.基層民警普遍反映，上級公安機關(guān)的專(zhuān)項行動(dòng)多，一個(gè)接一個(gè)，有時(shí)是幾個(gè)專(zhuān)項行動(dòng)一塊搞，且層層加碼，大部分精力都放在應付上級公安機關(guān)的專(zhuān)項行動(dòng)上，忽略了一些基礎性工作。
3.還有一些民警認為：付出與回報嚴重失衡。繁重的工作任務(wù)和性質(zhì)，使他們沒(méi)有時(shí)間和能力來(lái)解決來(lái)自家庭問(wèn)題?；鶎用窬影喽?，與家人溝通的少，甚至還有的出現了婚戀危機，對子女教育上缺乏耐心，方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，也是嚴重影響家庭的主要原因之一。
4.一些民警對上級安排的政治思想學(xué)習，表面應付，對政治思想輕視，上班憑感覺(jué)，辦事憑經(jīng)驗，服務(wù)憑心情，對科技化新業(yè)務(wù)不學(xué)習，懂得少，思想上和行為上有懶惰現象。
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1.有針對性地開(kāi)展民警談心談話(huà)和家訪(fǎng)活動(dòng)，對確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開(kāi)導，幫助他們解決實(shí)際困難，激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性。
2.發(fā)揮典型，獎優(yōu)罰劣，用績(jì)效考核衡量每個(gè)民警工作情況。結合“爭創(chuàng )人民滿(mǎn)意站所”、“創(chuàng )建文明單位”“雙創(chuàng )雙爭”等活動(dòng)，引導民警愛(ài)干事，干好事。
3.建章立制，加強管理。從細處入手，抓作風(fēng)養成，習慣養成。重點(diǎn)抓好思想教育、業(yè)務(wù)培訓和“戰訓合一”，自學(xué)養成。進(jìn)一步強化個(gè)人素質(zhì)，提高整體水平。
4.做好民警心理教育工作。一是及時(shí)把握民警的心理動(dòng)態(tài)。通過(guò)深刻分析每名民警不同的性格特點(diǎn)，及時(shí)把握民警思想動(dòng)態(tài)，找準民警與普通群眾之間心理環(huán)境的差異，針對這種差異，并從中發(fā)現問(wèn)題，開(kāi)展心理教育工作。二是找準時(shí)機，適時(shí)開(kāi)展心理教育工作。心理教育工作，有很強的時(shí)效性，要找準時(shí)機，及時(shí)地將民警的心理問(wèn)題進(jìn)行疏導，從而，避免更大心理問(wèn)題的產(chǎn)生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細觀(guān)察民警生活中存在的問(wèn)題，使一些害怕自身存在心理問(wèn)題的民警及時(shí)得到教育和疏導。
今年以來(lái)，在市局黨委的領(lǐng)導下，按照市局20xx年思想政治工作部署，以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、紀律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊伍建設這條主線(xiàn)，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓機制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩定，總體上呈現出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日，縣局結合省廳關(guān)于公安隊伍突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作要求和每半年召開(kāi)一次隊伍思想分析會(huì )的工作計劃，組織全局政工干部召開(kāi)了一次隊伍思想狀況分析會(huì )，通過(guò)討論發(fā)言，總結梳理出隊伍存在問(wèn)題10個(gè)，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議。
從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強的大局觀(guān)念和集體榮譽(yù)感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，廣大民警能自覺(jué)投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來(lái)，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會(huì )精神為指導，以開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為主線(xiàn)，緊密結合萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家親民助民、接地氣、保平安，提升群眾滿(mǎn)意度等活動(dòng)，深入開(kāi)展理論學(xué)習、專(zhuān)題培訓、走訪(fǎng)實(shí)踐、查找問(wèn)題、立項整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力，為圓滿(mǎn)完成各項公安中心工作任務(wù)提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。
1、部門(mén)領(lǐng)導以身作則不夠。一些部門(mén)領(lǐng)導工作懶散，當甩手掌柜，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，走讀現象嚴重。
2、個(gè)別部門(mén)班子不團結。個(gè)別部門(mén)干部心態(tài)不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰斗力不強。
3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強、進(jìn)取心不強、責任心不強、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨立辦事意識。
4、攀比思想存在。在整個(gè)社會(huì )追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅定自身立場(chǎng)，對自身要求放松，導致人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)出現偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。
5、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習欲望不強，有的想學(xué)習但學(xué)習的時(shí)間和機會(huì )少;有的執法上理論水平高、實(shí)際應用能力差。
6、存在畏難情緒和厭戰思想。存在畏難思想遇到啃硬骨頭的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就推諉。在各項專(zhuān)項行動(dòng)中，個(gè)別民警存在厭戰思想，等觀(guān)望現象存在，工作不主動(dòng)，不深入，不求有功但求無(wú)過(guò)。
7、執法不規范的現象依然存在。個(gè)別部門(mén)安全意識、法紀意識不強，個(gè)別老民警還在用違規的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí)，處警不規范，個(gè)別民警辦案執法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規范。
8、績(jì)效考核有待加強?？?jì)效考核過(guò)去只考核到部門(mén)，部門(mén)間差距也不大，各部門(mén)未考核到個(gè)人，對民警個(gè)人觸動(dòng)不大。
9、個(gè)別部門(mén)習慣養成差，內務(wù)管理亂。辦公及生活區臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛生請人打掃;個(gè)別民警著(zhù)裝不規范，甚至不堅持上班著(zhù)警服;個(gè)別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。
10、民警心理健康堪憂(yōu)。民警長(cháng)期超負荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩定。槍支管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍?zhuān)扰聜约河峙聜恕?/p>
1、宗旨意識不強。受市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現了諸如理想信念動(dòng)搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關(guān)系庸俗、個(gè)人物欲膨脹等消極現象。部分民警的思想觀(guān)念、道德意識、價(jià)值取向受到了侵蝕，對當警察為了什么、怎樣當好警察以及樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀(guān)缺乏正確認識，出現了價(jià)值觀(guān)扭曲。
2、教育訓練不夠。一些民警的學(xué)習主動(dòng)性不夠到位。少數民警對提高自身執法素質(zhì)的認識還不夠到位，平時(shí)學(xué)習缺乏主動(dòng)性、持久性，被動(dòng)學(xué)習的多、自覺(jué)學(xué)習的少，知識不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通，對相關(guān)法律法規、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執法水平不高。
3、干部表率作用不強。少數領(lǐng)導干部表率作用差，與民警談心談話(huà)、交流溝通較少，導致民警對領(lǐng)導缺乏信任。同時(shí)，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛(ài)措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數基層領(lǐng)導干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊伍管理方面不敢管、不會(huì )管、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴，剛性有余，韌性不足等問(wèn)題。
4、思想政治工作針對性不強。一些領(lǐng)導干部缺乏對談心談話(huà)、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標的增長(cháng)，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少。雖然每年都會(huì )開(kāi)展各種專(zhuān)項教育、業(yè)務(wù)培訓、輪值輪訓，但形式單一，或流于形式。部分單位認為政治學(xué)習不是通讀書(shū)報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學(xué)好了，不去理會(huì )是否真正有效果，民警是否真正學(xué)到知識，懶于創(chuàng )新;部分民警認為專(zhuān)項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習;部分民警把單位集中學(xué)習、輪值輪訓當作工作之余的休養、度假，懶于思考。
5、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著(zhù)發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來(lái)說(shuō)，開(kāi)展的文化活動(dòng)針對性不強且形式單一，無(wú)法調動(dòng)民警參與的積極性;部分領(lǐng)導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒(méi)有什么實(shí)際效果;部分民警覺(jué)得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。
6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過(guò)程中拖拉懶散現象不同程度存在;部分民警執法中有打擦邊球，或隨意執法、不文明執法，違反程序辦案，存在執法安全隱患;部分民警對接處警工作不夠重視，著(zhù)裝攜裝不規范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時(shí)，經(jīng)常引起群眾不滿(mǎn)而信訪(fǎng)投訴;部分民警認為案子多、警力少、時(shí)間緊，片面追求起訴數量，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒(méi)有深挖擴線(xiàn)。
7、績(jì)效考核不深入。一是過(guò)去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣，工作條線(xiàn)考、多級考、重復考的現象突出，基層一線(xiàn)疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績(jì)，動(dòng)搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門(mén)，沒(méi)考核到民警職工，對隊伍活力激發(fā)不夠。
1、思想政治工作要著(zhù)力武裝人，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。
一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線(xiàn)和人民警察核心價(jià)值觀(guān)教育實(shí)踐活動(dòng)，積極培育共同價(jià)值取向，引導廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹(shù)立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務(wù)意識。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專(zhuān)題研討、網(wǎng)絡(luò )互動(dòng)、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價(jià)值追求、行為習慣和精神動(dòng)力，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規劃。要創(chuàng )新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設計，把組織目標與民警個(gè)人目標有機結合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮，引導民警找準自我定位。積極開(kāi)展職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)，實(shí)現個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個(gè)性追求和事業(yè)同向。
2、思想政治工作要著(zhù)力提高人，更加注重抓職業(yè)能力提升。
一要培養讀書(shū)學(xué)習興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型警隊、學(xué)習型黨(團)組織活動(dòng)，積極倡導全警讀書(shū)，廣泛開(kāi)展日學(xué)一小時(shí)、月讀一本書(shū)、精讀一本書(shū)、講好一堂課等活動(dòng)，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學(xué)，引導民警多讀書(shū)、讀好書(shū)、用好書(shū)，使讀書(shū)成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求。二要組織開(kāi)展專(zhuān)題講座。要以大教育、大培訓為抓手，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型、學(xué)技能，通過(guò)舉辦讀書(shū)會(huì )、網(wǎng)上培訓、學(xué)習講壇、專(zhuān)題講座等，積極營(yíng)造求知、成才的學(xué)習氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識和理論層次。三要加強規范執法的能力提升。要提高規范執法的重要性認識，在學(xué)習培訓上下功夫，在問(wèn)題整改上抓落實(shí)，在規范現場(chǎng)執法上遵紀守法，加強證據收集，加強辦案單軌制的執行，加強涉案財物管理，加強執法責任的落實(shí)，把好審核關(guān)，規范民警言行，排查執法安全隱患，做到規范執法零違紀、零失誤。四要加強實(shí)戰演練及比武競賽。要以新民警、領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對象，分層分級推進(jìn)訓練工作，通過(guò)開(kāi)展警種崗位比武、典型案例及個(gè)案分析、警務(wù)實(shí)戰教學(xué)比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規范執法能力以及群眾工作能力。
3、思想政治工作要著(zhù)力活躍人，更加注重抓公安文化建設。
一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開(kāi)展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng )建活動(dòng)，建好基層所隊榮譽(yù)室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團體。要積極搭建才能展示平臺，通過(guò)建立健全各類(lèi)協(xié)會(huì )組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂(lè )部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長(cháng)、體現自身的價(jià)值，進(jìn)一步凝聚民警的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。三要組織開(kāi)展文藝創(chuàng )作。要積極創(chuàng )作反映公安機關(guān)履行職責取得的成績(jì)、彰顯民警精神風(fēng)采、具有濃郁地域特色的文藝作品，努力創(chuàng )新發(fā)展**公安文化建設的品牌項目和拳頭產(chǎn)品。四要組織開(kāi)展文體活動(dòng)。要積極組織開(kāi)展民警喜聞樂(lè )見(jiàn)的警營(yíng)文體活動(dòng)，通過(guò)舉辦警察運動(dòng)會(huì )、業(yè)務(wù)技能大比武，開(kāi)展文藝創(chuàng )作、文體活動(dòng)和競技比賽，積極培育相互關(guān)心、相互幫助、團結向上的團隊精神，營(yíng)造濃厚的警營(yíng)文化氛圍。五要搭建文化活動(dòng)平臺。要大力搭建各個(gè)層面的文娛活動(dòng)平臺，積極舉辦讀書(shū)演講、閱讀欣賞、知識競賽、名曲欣賞、藝術(shù)鑒賞、詩(shī)歌朗誦、文藝采風(fēng)等活動(dòng)，吸引和激發(fā)民警參與文化活動(dòng)的熱情，努力營(yíng)造格調高雅、情趣高尚的警營(yíng)環(huán)境，提高民警的藝術(shù)品位和欣賞水平，培育隊伍整體的人文精神。
4、思想政治工作要著(zhù)力塑造人，更加注重抓制度化建設。
一要推進(jìn)制度管警。要積極推行隊伍精細化管理，重點(diǎn)健全完善民警談心談話(huà)、隊伍思想狀況定期分析、民警家庭走訪(fǎng)聯(lián)系等制度。同時(shí)要進(jìn)一步強化制度的執行力，以制度來(lái)強化民警的日常養成教育，營(yíng)造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的濃厚氛圍，培育良好的職業(yè)素養。二要逗硬考核促警。要加強民警職工績(jì)效考核體系建設，明確工作目標，細化工作責任分解，強化督導，嚴格考核，逗硬獎懲，通過(guò)獎得心動(dòng)，懲得心痛，不斷形成你追我趕，奮力爭先的干事創(chuàng )業(yè)氛圍。三要深入群眾評警。要不斷深化萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家親民助民活動(dòng)和接地氣、保平安，提升群眾滿(mǎn)意度活動(dòng)，積極組織警民懇談、警營(yíng)開(kāi)放、開(kāi)門(mén)評警活動(dòng)，鼓勵開(kāi)設民警個(gè)人博客、微博，充分運用電腦網(wǎng)絡(luò )和大眾傳媒方便快捷的優(yōu)勢，廣泛收集群眾的意見(jiàn)建議，坦然面對群眾監督，鞏固和擴大群眾工作陣地。
5、思想政治工作要著(zhù)力激勵人，更加注重抓功模典型引領(lǐng)。
一要大力培樹(shù)典型。要進(jìn)一步健全完善先進(jìn)典型的發(fā)掘、培育、樹(shù)立、宣傳工作機制，為先進(jìn)脫穎而出創(chuàng )造良好空間，特別是要注重發(fā)掘、培養、樹(shù)立、宣傳扎根基層、無(wú)私奉獻、愛(ài)崗敬業(yè)的先進(jìn)典型，選樹(shù)培育一批可信、可敬、可親、可學(xué)的身邊典型，大力開(kāi)展比執法辦案、比做群眾工作、比崗位貢獻的競賽活動(dòng)，通過(guò)宣傳推廣各類(lèi)先進(jìn)典型，鼓舞隊伍士氣、弘揚隊伍正氣，使全體民警學(xué)有榜樣、趕有目標。二要大力表彰典型。要堅持立功嘉獎向基層傾斜政策，采取召開(kāi)功模表彰大會(huì )、組織先進(jìn)事跡巡回宣講，開(kāi)展警界先鋒、警營(yíng)之星、安保標兵等多種評選形式，及時(shí)表彰在一線(xiàn)工作中涌現出的先進(jìn)典型，充分調動(dòng)基層一線(xiàn)民警的工作積極性和主動(dòng)性。三要大力學(xué)習典型。要高度重視榮譽(yù)激勵效應，進(jìn)一步激發(fā)民警的職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感。要牢固樹(shù)立人人都可成材的觀(guān)念，堅持在基層培養干部、從基層選拔干部的用人導向，善于發(fā)現并大膽使用那些政治堅定、品德優(yōu)秀、實(shí)績(jì)突出、作風(fēng)過(guò)硬的干部。要通過(guò)跟班學(xué)習、壓擔鍛煉等途徑，進(jìn)一步加強對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和后備干部隊伍的培育力度。要優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境，大力推行干部輪崗交流和競爭性選拔等工作，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，進(jìn)一步激勵隊伍干事創(chuàng )業(yè)的激情。
6、思想政治工作要著(zhù)力關(guān)愛(ài)人，更加注重抓從優(yōu)待警。
一要加強心理健康疏導。要著(zhù)力舒緩民警身心壓力，建立民警心理健康服務(wù)中心，進(jìn)一步完善心理咨詢(xún)、心理訓練、危機干預三位一體的民警心理服務(wù)工作機制，解決易發(fā)高發(fā)的心理問(wèn)題，做好心理危機的調適干預控制工作，使民警真切地感受到組織的真情關(guān)懷和真心愛(ài)護。要通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話(huà)、豐富業(yè)余文化生活，引導民警快樂(lè )工作，幸福生活，幫助民警緩解身心疲勞，調節思想情緒，消除精神壓力，始終保持樂(lè )觀(guān)的情緒、健康的心態(tài)、旺盛的斗志，培養過(guò)硬的身心素質(zhì)。二要切實(shí)解決民警的后顧之憂(yōu)。要不斷深化從優(yōu)待警措施，分期分批地組織開(kāi)展愛(ài)警惠警實(shí)事工程建設，爭取地方黨委政府和有關(guān)部門(mén)的重視和支持，努力在民警職級待遇、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫療救助等現實(shí)問(wèn)題上辦實(shí)事、解難事、做好事，全力解決民警的后顧之憂(yōu)，營(yíng)造家庭式的關(guān)愛(ài)氛圍，使民警能真正扎根基層，安心本職。三要切實(shí)做好民警維權工作。要進(jìn)一步完善維權網(wǎng)絡(luò )，建立健全維權工作機制，堅決打擊侵害民警正當執法權益的違法犯罪行為，并在第一時(shí)間準確定性、澄清信息、封堵查控，切實(shí)維護法律權威和警察形象。
7、思想政治工作者要著(zhù)力引領(lǐng)人，更加注重發(fā)揮政工干部主導作用。
一要加強政工隊伍建設。要充分發(fā)揮廣大政工干部在思想政治工作中組織者、主導者的作用，切實(shí)加強政工干部隊伍的培育和建設，努力塑造一支有理論素養、有專(zhuān)業(yè)能力、能靜心鉆研政工業(yè)務(wù)并安心本職的專(zhuān)業(yè)政工隊伍。要通過(guò)學(xué)習貫徹省廳、市局的《思想政治工作規范》，不斷錘煉做一人一事思想政治工作的本領(lǐng)?；鶎铀牻虒T要主動(dòng)加強與民警的思想溝通，了解每個(gè)民警的個(gè)人興趣愛(ài)好、性格特征及工作能力，及時(shí)掌握民警的思想狀況，做到政治上關(guān)心、人格上尊重、精神上鼓勵、工作上愛(ài)護、生活上體貼，最大限度地調動(dòng)民警的積極性、創(chuàng )造性。二要加強戰時(shí)思想政治工作。要主動(dòng)圍繞重大安保、搶險救災等特殊任務(wù)，突破常規、創(chuàng )新方法，通過(guò)啟動(dòng)戰時(shí)思想政治工作機制，及時(shí)為隊伍建設提供堅實(shí)的思想保障。三要加強民警思想現狀監控。要加強警務(wù)督察、執法檢查、違紀調查，強化民警八小時(shí)外管理，建立單位、社會(huì )、家庭聯(lián)動(dòng)聯(lián)合的教育管理網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)發(fā)現制止苗頭性、傾向性問(wèn)題，將隊伍建設置于強有力的監控之下，積極預防和減少民警違法違紀，努力保持隊伍的純潔性。
現我中心在編民警x人， 其中黨員 x 人，整體隊伍全部為正式黨員。
2019 年上半年， 各項工作任務(wù)日益繁重，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，隊伍整體不但沒(méi)有松懈， 整體都保持著(zhù)良好的工作狀態(tài)。
1、堅持政治理論學(xué)習制度，認真學(xué)習十九大精神，黨章以及十九屆三中全會(huì )精神等重要理論，雖然內容多，但隊伍整體都能比較認真的完成理論學(xué)習，提高思想認識和覺(jué)悟。
2、繼續深入開(kāi)展掃黑除惡專(zhuān)項斗爭活動(dòng)，積極開(kāi)展學(xué)習宣傳活動(dòng)，通過(guò)摸底排查，談心談話(huà)等形式，確定我中心無(wú)一人參與涉黑涉惡活動(dòng)。
3、加強意識形態(tài)工作，通過(guò)學(xué)習宣傳先進(jìn)人物事跡，在我中心掀起正能量的傳播，學(xué)習他們的忠誠、擔當、奉獻精神。
4、通過(guò)學(xué)習監獄系統經(jīng)典案例警示錄學(xué)習，大家都能在工作中做到嚴格遵守黨紀法規，知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)，以案為鑒，以案明紀、自警自省，切實(shí)增強紀律觀(guān)念和規矩意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，守住法紀底線(xiàn)。
1、由于整體民警工作量比較大， 政治理論學(xué)習有時(shí)有拖拉現象，雖然都能認真學(xué)習， 但質(zhì)量不高， 還需要加強。
2、職業(yè)充滿(mǎn)了高壓危險，民警思想顧慮大。
3、激情缺失，精神不振，熱情不足，工作干勁不大，工作效率低下，有懈怠感、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作、厭惡工作。
1、加強思想政治建設， 加強政治理論學(xué)習， 定期檢查學(xué)習筆記，督促民警保質(zhì)保量按時(shí)完成學(xué)習。
2、完善隊伍管理機制，使監管民警個(gè)人價(jià)值有所體現。
監管民警擔負的職責光榮而又艱巨。上級部門(mén)和社會(huì )各界理當對監管民警的崇高勞動(dòng)和無(wú)私奉獻給予應有的理解、關(guān)心和支持。
（一）隊伍政治思想穩定。大隊全面貫徹落實(shí)特警總隊會(huì )議精神和開(kāi)展隊伍“正規化”建設，隊員政治熱情高漲，政治思想與上級保持高度一致，堅決服從上級的安排，按照上級的要求，努力開(kāi)展各項工作。在訓練工作中努力克服自身和外界環(huán)境所帶來(lái)的困難。特別是執勤保衛期間，全體隊員在州局、支隊黨委的領(lǐng)導下，嚴密落實(shí)各項指示精神，發(fā)揚不畏艱險、勇挑重擔、連續作戰的作風(fēng)，始終堅守和戰斗在第一線(xiàn)，沖鋒在最前面。
（二）努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力成為共識。隨著(zhù)十八大的勝利召開(kāi)，黨委、政府及廣大人民群眾對公安特警工作的更高要求，使全隊隊員認識到，只有不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強工作能力，才能適應形勢的發(fā)展和工作的需要。絕大多數隊員認為自己能夠勝任當前工作崗位，少數隊員認為當前的訓練備勤在時(shí)間、方式和效果上與實(shí)際需要相比還不夠，就自覺(jué)地利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)各種途徑和措施迎頭趕上。
（一）隊員普遍存在對特警職業(yè)的認識不到位，認識上存在偏激，主要原因是從警時(shí)間短，從警剛剛起步階段。
（二）在學(xué)習中，普遍存在反思能力較差，舉一反三能力較差及個(gè)人主觀(guān)能動(dòng)作用沒(méi)有很好的發(fā)揮。主要原因是個(gè)人重視程度不夠，懶得動(dòng)腦筋，布臵工作就干，未布臵就忽略。
（三）在生活中，頻發(fā)一些非訓練傷病，造成非戰斗減員。由于隊員們生活在集體環(huán)境中，某些同志不注意生活習慣，進(jìn)而引發(fā)一些膽結石、痔瘡之類(lèi)的疾病。
（四）在訓練中，紀律作風(fēng)不夠嚴謹，細節方面表現較差；積極性不高，沒(méi)有“我來(lái)”精神；擔憂(yōu)舊傷復發(fā)，存在“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的懼怕心理。
（五）隊員普遍存在工作休息的盲目性，像無(wú)頭蒼蠅，不知道該干什么，該學(xué)什么，該想什么，不知道如何形動(dòng)起來(lái)，提高個(gè)人綜合素質(zhì)，工作時(shí)想休息狀態(tài)經(jīng)常發(fā)生，但休息時(shí)也存在盲目性，既休息時(shí)無(wú)所事事，百無(wú)聊賴(lài)，漫無(wú)目的，想休息但不知如何休息，尤其是針對家不在本地的隊員，城市的歸屬感沒(méi)有，工作的歸屬地沒(méi)有。
（六）調研時(shí)發(fā)現隊員家庭因素帶來(lái)的思想波動(dòng)較小，呈現穩定方向，但隊員親屬存在對特警職業(yè)了解不夠，不了解隊員在支隊干些什么、學(xué)些什么、成長(cháng)了什么、對特警持懷疑態(tài)度，主要因素是溝通省、聯(lián)系少、表現在隊員本身和家長(cháng)的溝通少，支隊開(kāi)展與隊員親屬的溝通少等。
（七）大隊社招和部隊招錄隊員各占一半。部隊招錄人員選擇從軍營(yíng)到警營(yíng)生活，一方面是他們對軍營(yíng)生活的厭倦，另一方面是他們對警察自由生活向往，但是那都是從警之前的理想，到了特警支隊，發(fā)現特警是另外一種的軍事化管理，甚至強于部隊，理想和現實(shí)存在很大差距，抵觸情緒而生。同時(shí)社招隊員在從警之前也受限于電視，報紙等媒體方面的了解，故發(fā)現了理想和現實(shí)差距之后，很大的失落感也是難免的。
三
(一）思想工作經(jīng)?；c實(shí)效化相結合。一是抓好隊員思想苗頭和掌握。及時(shí)發(fā)現、了解、掌握隊員隊伍中存在的各種問(wèn)題，及時(shí)采取措施，預防和制止各種問(wèn)題發(fā)生，努力把隊員的思想問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。二是堅持交心談心。充分發(fā)揮這一傳統思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時(shí)解決隊員思想問(wèn)題。同時(shí)健全和落實(shí)誡勉談話(huà)制度，定期進(jìn)行誡勉談話(huà)，幫助分析原因，促進(jìn)思想轉化。
?。ǘ嫿ê椭C內部環(huán)境，努力減輕隊員的心理壓力。單一的思想工作不能解決隊員的思想問(wèn)題，而應該從實(shí)際出發(fā)解決隊員在工作、學(xué)習、生活和訓練中遇到困難。一是要扎實(shí)做好對生病隊員和困難隊員的慰問(wèn)。關(guān)心生病的隊員，讓他們感受到來(lái)自集體的關(guān)心，從心理上去掉生病的陰影。二是大隊領(lǐng)導要做隊員貼心人，使隊員把領(lǐng)導當自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導反映，有想法，愿意與組織上溝通。三是抓好隊員的維權工作。四是輔以心理健康教育。積極引入心理專(zhuān)家輔導和心理治療，幫助隊員消除心理壓力，提高心理健康水平。
通過(guò)此次思想調研，凸顯了大隊以前工作的弊端，指明了大隊以后工作的方向，以學(xué)習黨的十八大會(huì )議精神、做黨的“刀把子”活動(dòng)為契機，努力提高隊伍素質(zhì)，以最旺盛斗志、最飽滿(mǎn)熱情全身心投入到訓練和工作中，認真落實(shí)上級交給的各項工作任務(wù)，給黨和人民一份滿(mǎn)意的答卷。
202-年以來(lái)，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著(zhù)一些問(wèn)題。
1、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習黨的精神等一系列專(zhuān)項學(xué)習活動(dòng)中，民警都能認真的進(jìn)行學(xué)習。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能?chē)栏褡袷叵嚓P(guān)規定，嚴格遵守24小時(shí)值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽(tīng)從指揮，警令暢通，在工作上沒(méi)有被上級公安機關(guān)通報批評，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報、漏報、瞞報的問(wèn)題。
3、通過(guò)績(jì)效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好。
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個(gè)別民警出現身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著(zhù)民警在思想上的波動(dòng)，導致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強度大，家庭壓力大，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著(zhù)不同程度的消極思想。
強化民警心理建設，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、職業(yè)道德觀(guān)，以用心、樂(lè )觀(guān)的精神狀態(tài)應對挫折，挑戰生活。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個(gè)人潛力、社會(huì )的要求、隊伍現狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問(wèn)題，從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導談話(huà)、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過(guò)加強文化建設，激發(fā)民警學(xué)習興趣，培養和提高民警各自的特長(cháng)和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng )先爭優(yōu)的學(xué)習氛圍，完善學(xué)習型組織建設。
2022年以來(lái)，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著(zhù)一些問(wèn)題。
1、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習黨的精神等一系列專(zhuān)項學(xué)習活動(dòng)中，民警都能認真的進(jìn)行學(xué)習。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能?chē)栏褡袷叵嚓P(guān)規定，嚴格遵守24小時(shí)值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽(tīng)從指揮，警令暢通，在工作上沒(méi)有被上級公安機關(guān)通報批評，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報、漏報、瞞報的問(wèn)題。
3、通過(guò)績(jì)效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好。
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個(gè)別民警出現身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著(zhù)民警在思想上的波動(dòng)，導致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強度大，家庭壓力大，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著(zhù)不同程度的消極思想。
強化民警心理建設，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、職業(yè)道德觀(guān)，以用心、樂(lè )觀(guān)的精神狀態(tài)應對挫折，挑戰生活。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個(gè)人潛力、社會(huì )的要求、隊伍現狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問(wèn)題，從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導談話(huà)、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過(guò)加強文化建設，激發(fā)民警學(xué)習興趣，培養和提高民警各自的特長(cháng)和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng )先爭優(yōu)的學(xué)習氛圍，完善學(xué)習型組織建設。
2020年以來(lái)，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著(zhù)一些問(wèn)題。
1、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習黨的精神等一系列專(zhuān)項學(xué)習活動(dòng)中，民警都能認真的進(jìn)行學(xué)習。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能?chē)栏褡袷叵嚓P(guān)規定，嚴格遵守24小時(shí)值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽(tīng)從指揮，警令暢通，在工作上沒(méi)有被上級公安機關(guān)通報批評，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報、漏報、瞞報的問(wèn)題。
3、通過(guò)績(jì)效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好。
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個(gè)別民警出現身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著(zhù)民警在思想上的波動(dòng)，導致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強度大，家庭壓力大，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著(zhù)不同程度的消極思想。
強化民警心理建設，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、職業(yè)道德觀(guān)，以用心、樂(lè )觀(guān)的精神狀態(tài)應對挫折，挑戰生活。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個(gè)人潛力、社會(huì )的要求、隊伍現狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問(wèn)題，從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導談話(huà)、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過(guò)加強文化建設，激發(fā)民警學(xué)習興趣，培養和提高民警各自的特長(cháng)和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng )先爭優(yōu)的學(xué)習氛圍，完善學(xué)習型組織建設。