ID：50357
時(shí)間：2023-03-30 05:09:05
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______全體家人：
隨著(zhù)秋冬季的來(lái)臨，公司考慮到大家上下班的方便及安全，決定自20___年10月8日起執行冬季作息時(shí)間，具體上下班時(shí)間調整如下：
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的'這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
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各住房公積金繳存單位：
根據山東省住房和城鄉建設廳、山東省發(fā)展和改革委員會(huì )、山東省財政廳、中國人民銀行濟南分行《關(guān)于貫徹建金〔20xx〕74號文件規范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》精神，經(jīng)青島市住房公積金管理委員會(huì )審議通過(guò)，現就20xx年度我市調整住房公積金繳存基數和繳存比例的有關(guān)事項通知如下：
自20xx年7月1日起，本市職工住房公積金繳存基數由20xx年職工月平均工資調整為20xx年職工月平均工資。根據青島市統計部門(mén)公布的`20xx年青島市在崗職工年平均工資，確定20xx年度住房公積金繳存基數原則上不超過(guò)13428.90元，有條件的單位可以適當提高住房公積金繳存基數，但最高不得超過(guò)22381.50元。
各（區）市最低住房公積金繳存基數分別按照本市上一年度用人單位月平均最低工資標準（六區為1583.33元，四市為1433.33元）確定。
自由職業(yè)人員繳存基數上限不得超過(guò)13428.90元，下限為我市職工上年度月平均工資的60%，即2685.78元。
單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低于5%，最高不得超過(guò)12%。
自由職業(yè)人員繳存比例仍按單位和個(gè)人各5%或單位和個(gè)人各12%執行，單位和個(gè)人部分均由自由職業(yè)人員承擔。
單位和職工住房公積金月繳存額上限，原則上各不得超過(guò)1611元。有條件的單位，單位和職工最高住房公積金月繳存額各不得超過(guò)2686元。
單位和職工住房公積金月繳存額下限，分別按照本市上一年度用人單位月平均最低工資標準和最低繳存比例確定，即六區分別為79元、四市分別為72元。
單位和職工繳存住房公積金分別不得高于月繳存額上限，不得低于月繳存額下限。
（一）20xx年住房公積金匯繳年度所屬期間為20xx年7月1日至20xx年6月30日。各單位應在規定期間辦理住房公積金繳存基數和繳存比例的調整申報工作，自本單位繳交20xx年7月份住房公積金時(shí)開(kāi)始啟用調整后的繳存基數和繳存比例。
（二）各繳存單位在核定本單位職工的住房公積金繳存基數、繳存比例及繳存額后，應將核定情況以一定方式告知職工本人，接受職工監督，以維護職工合法權益。
一、根據青島市統計部門(mén)公布的數據，20xx年全市在崗職工年平均工資53715元，月平均4476.3元。
二、依據山東省人民政府公布的全省最低工資標準，青島市20xx年1—2月，六區1500元，四市1350元；20xx年3月—12月，六區1600元，四市1450元。由此計算，20xx年六區月平均最低工資標準為1583.33元，四市月平均最低工資標準為1433.33元。
青島市住房公積金管理中心。
20xx年6月30日。
在日常生活和工作中，很多地方都會(huì )使用到通知，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的工作調整通知4篇，歡迎閱讀與收藏。
各部門(mén)：
根據總經(jīng)辦通知安排，自20xx年5月2日起至9月30日實(shí)行夏令工作時(shí)間，夏令工作時(shí)間安排如下：
上午：8:30―12:00。
下午：13:30―18:00。
特此通知，望各部門(mén)切實(shí)執行！
各住房公積金繳存單位：
根據國務(wù)院《住房公積金管理條例》和《深圳市住房公積金管理暫行辦法》規定，現就做好20xx年住房公積金繳存基數和繳存比例調整工作的有關(guān)事項通知如下：
（一）自20xx年7月1日起，各住房公積金繳存單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）應當調整并執行調整后的住房公積金繳存基數（以下簡(jiǎn)稱(chēng)繳存基數），繳存基數為20xx年度職工個(gè)人月平均工資總額。
（二）調整后的繳存基數不得超過(guò)本市統計部門(mén)提供的20xx年度全市在崗職工月平均工資的5倍，即不超過(guò)33765元（20xx年度全市在崗職工月平均工資6753元×5倍）。
職工月平均工資總額（實(shí)行年薪制的按月均分）未超過(guò)上述限額的，以實(shí)際月平均工資總額作為繳存基數；超過(guò)上述限額的，以該限額作為繳存基數。調整后的'繳存基數不得低于20xx元。20xx年7月1日前繳存基數低于20xx元的，自20xx年7月1日起將自動(dòng)調整為20xx元。
（三）自20xx年7月1日起，單位可以根據自身實(shí)際情況調整一次住房公積金繳存比例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)繳存比例）。
20xx年7月1日至調整當月之間少繳部分的住房公積金，單位在調整后應予以補繳。
二、調整辦理程序。
（一）已使用數字證書(shū)（密鑰）的單位可以通過(guò)數字證書(shū)在我中心網(wǎng)上辦事大廳辦理繳存基數和繳存比例調整手續。
（二）未使用數字證書(shū)（密鑰）的單位可以在本市住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理繳存基數和繳存比例調整手續。
三、其他事項。
（一）本次繳存基數和繳存比例調整業(yè)務(wù)自20xx年7月1日起開(kāi)始辦理。
繳存基數和繳存比例均需要調整的，單位可同時(shí)申請辦理調整手續。
（二）單位在調整本單位職工的住房公積金繳存基數、繳存比例時(shí)，應告知職工本人，接受職工監督，維護職工合法權益。
深圳市住房公積金管理中心。
20xx年6月23日。
公司各部門(mén)：
根據季節變化，經(jīng)公司研究決定，自10月12日（星期三）起，執行秋冬季作息時(shí)間：
1、上班時(shí)間不變；
2、下班時(shí)間由17:00時(shí)調整至16:30時(shí)；
中絲錦州化工品港儲有限公司。
綜合部。
xxx年十月十二日。
先生/女士：
鑒于你《說(shuō)明原因》，現公司決定調整你的工作崗位，調整后的崗位為，同時(shí)你調整后的崗位所對應的工資標準為元/月。請你在收到此通知后日內與原部門(mén)辦理工作及物品交接手續，并到新的崗位報到，你的工資將在下月發(fā)薪時(shí)開(kāi)始調整。
深圳市ee實(shí)業(yè)有限公司。
人力資源部。
回執。
深圳市xx人力資源部：
我已收到公司《調整工作崗位通知書(shū)》，我接受/不接受公司的決定，同意/不同意到調整后的崗位工作。
簽收人：
縣直各單位、縣政府各部門(mén)：
接上級通知，經(jīng)縣委縣政府研究決定，即日起實(shí)行冬季上下班工作制度，具體上班時(shí)間調整如下：上午上下班時(shí)間不變；下午14：00上班、17：30下班。
縣政府辦公室。
2009年10月9日。
公司各部門(mén)：
經(jīng)公司管理層會(huì )議討論研究，決定對以下同志進(jìn)行新的人事任命，現予以公布：任命王穎同志為公司財務(wù)負責人、財務(wù)總監，全面負責公司的財務(wù)管理工作，以上任命決定自發(fā)布之日起開(kāi)始執行。
有限公司。
20xx年8月18日。
各部門(mén)：
根據總經(jīng)辦通知安排，自20xx年5月2日起至9月30日實(shí)行夏令工作時(shí)間，夏令工作時(shí)間安排如下：
上午：8:30―12:00。
下午：13:30―18:00。
特此通知，望各部門(mén)切實(shí)執行!
xx部門(mén)。
20xx年xx月xx日。
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xxx：
鑒于季節變化，經(jīng)項目部研究決定，自20xx年10月1日起執行冬令作息時(shí)間，具體安排如下：
作息時(shí)間：
上午：08:00---12:00。
下午：14:00---18:00。
請大家參照新作息時(shí)間自行調整工作安排。特此通知！
xxx目部。
20xx年9月22日。
______全體家人：
隨著(zhù)秋冬季的來(lái)臨，公司考慮到大家上下班的方便及安全，決定自20___年10月8日起執行冬季作息時(shí)間，具體上下班時(shí)間調整如下：
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是醫院的.一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
集團各部門(mén)、子公司：
由于冬季晝短夜長(cháng)、天氣變冷季節因素，公司出于對員工安全考慮，并結合公司實(shí)際情況對公司上下班時(shí)間及早晨點(diǎn)名做出如下調整：
(一)集團公司機關(guān)、運輸分公司、重卡銷(xiāo)售、福星、房地產(chǎn)、物業(yè)、影視、廣告公司：
(二)潤滑油、永盛、海天公司：
(三)其他單位參照執行。
取消早晨集體點(diǎn)到、早操、星期一升旗活動(dòng)。生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)單位班前班后，會(huì )由各單位自行安排。
該通知從20xx年12月2日開(kāi)始實(shí)施。如有其它變動(dòng)，由集團辦公室另行通知。
集團人力資源部及時(shí)調整打卡機打卡時(shí)間;行政管理部和人力資源部要做好監督執行情況。
xxx。
20xx年x月x日。
根據______規定，______先生/女士由現行工資標準______元，從______年____月____日起提高為_(kāi)___元。
______年______月______日。
(公章)。
(本通知抄送本人、存檔)。
格式二關(guān)于______調整工資標準的通知。
______(單位全稱(chēng))：
根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(單位公章)。
(本通知抄送本人、存檔)。
格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知。
______(單位全稱(chēng))：
根據______規定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為_(kāi)___級____檔____元。
______年____月____日。
(單位公章)。
(本通知抄送本人、存檔)。
文書(shū)要點(diǎn)。
提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時(shí)制作并下發(fā)給職工的文書(shū)。關(guān)于調整工資標準的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國家機關(guān)因出現法定的調整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機關(guān)文書(shū)。
特別提示。
填寫(xiě)提高工資通知時(shí)應當注意的問(wèn)題是：
(1)目前，我國的絕大多數企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法來(lái)確定企業(yè)工資總數。由于企業(yè)規模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統一的規定，對于工資的提高幅度，也無(wú)法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時(shí)，必須嚴格依照國家或者本地區、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規定，并結合本企業(yè)的實(shí)際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權的企業(yè)，比如私營(yíng)企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結合起來(lái)，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。
(2)提高工資通知中應當寫(xiě)明提高工資的依據、職工的姓名、原來(lái)的工資標準、提高后的工資標準等事項。
(3)提高工資通知中必須明確寫(xiě)明提高后的工資的支付時(shí)間，這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問(wèn)題。因為從這一時(shí)間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內的職工實(shí)行新的工資標準，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時(shí)起，企業(yè)就承擔發(fā)放提高后工資標準的義務(wù)。在實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書(shū)中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實(shí)際支付新工資的日期不一致的情況，此時(shí)應以通知書(shū)中所確定的日期為準。
(4)提高工資通知應當由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門(mén)。
(5)關(guān)于調整工資標準的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知，主要是國家機關(guān)針對被其錄用的公務(wù)員，在工作一段時(shí)期后，根據該公務(wù)員的德、能、勤、績(jì)幾方面的表現，根據國家有關(guān)規定，提高其工資水平。在填寫(xiě)該兩種文書(shū)時(shí)，首先應當寫(xiě)明調整工資標準的依據，然后是時(shí)間和具體的調整幅度。最后寫(xiě)明年、月、日并加蓋決定機關(guān)的印章。
全體教職員工及家長(cháng)朋友們：
大家好!
臨近深秋，夜長(cháng)晝短。為了方便家長(cháng)接送學(xué)生上下學(xué)，以及讓大家能夠保持更好的精力工作與學(xué)習，學(xué)校從20___年10月1日起，將啟動(dòng)秋冬季作息時(shí)間，具體時(shí)間調整為：
早晨、上午作息時(shí)間不變，中午以后作息有所調整;
12:00—12:30午餐;
7月6日(星期三)是開(kāi)齋節，根據有關(guān)通知精神，結合學(xué)院實(shí)際，現將學(xué)院關(guān)于開(kāi)齋節及暑假放假具體事項通知如下：
12:30—13:25午休、書(shū)法寫(xiě)字;
下午課程學(xué)習從13:30開(kāi)始：
17:00放學(xué)
(周五15:00學(xué)生放學(xué)，全校教師開(kāi)會(huì )，學(xué)習。)
特此通知，敬請相互轉告。
為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于在外留學(xué)人員有關(guān)問(wèn)題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學(xué)人員，充分發(fā)揮他們在我國社會(huì )主義現代化建設中的'作用，現就出國留學(xué)人員工作單位調整問(wèn)題通知如下：
一、已明確工作單位的出國留學(xué)人員（含本科生、研究生、進(jìn)修人員和訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者），原工作單位應加強與他們的聯(lián)系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實(shí)際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門(mén)應積極協(xié)調，予以調整。各有關(guān)部門(mén)應給予支持。
二、要求調整工作單位的出國留學(xué)人員，可根據國家建設的急需，到承擔國家重點(diǎn)項目的單位、國有大中型企業(yè)及亟待開(kāi)發(fā)建設的邊遠、艱苦地區去工作；也可以應聘去三資企業(yè)、鄉鎮企業(yè)、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個(gè)人或集體的名義，根據國家的有關(guān)規定，創(chuàng )辦獨立的研究機構，技術(shù)開(kāi)發(fā)和咨詢(xún)公司或技工貿一體的企業(yè)公司。
三、對于調整到承擔國家重點(diǎn)項目的單位和國有大中型企業(yè)及邊遠、艱苦地區工作的留學(xué)人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
四、各單位對在國外獲得博士學(xué)位的中青年留學(xué)人員，只要專(zhuān)業(yè)對口，工作需要，可根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍建設促進(jìn)中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才迅速成長(cháng)意見(jiàn)的通知》的規定，不受地區、行業(yè)限制予以接收，需要追加編制、勞動(dòng)工資計劃、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標的，可由單位提出申請，報請有關(guān)部門(mén)審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
五、凡符合本通知規定的出國留學(xué)人員，均可通過(guò)我駐外使（領(lǐng)）館教育處（組），向國內有關(guān)人事（科技干部）部門(mén)提出調整工作單位的申請，并填寫(xiě)《出國留學(xué)人員工作單位調整登記表》。留學(xué)人員與國內有關(guān)單位可通過(guò)雙向選擇的辦法，落實(shí)接收單位。并由接收單位填寫(xiě)《申請接收留學(xué)人員單位情況登記表》。
六、在省、自治區、直轄市、計劃單列市區域內的調整，由留學(xué)人員所在省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理?？缡∈?、跨部門(mén)的調整，由留學(xué)人員接收單位和原工作單位所在省市（部門(mén)）人事（科技干部）廳（局）協(xié)商辦理；發(fā)生爭議的，由留學(xué)人員接收單位所在省市（部門(mén)）人事（科技干部）廳（局）報人事部協(xié)調、審批。
七、經(jīng)人事部審核批準調整工作單位的留學(xué)人員，由人事部辦理調整手續。有關(guān)單位應在接到人事部調整工作通知的一個(gè)月內，將被調整留學(xué)人員的組織關(guān)系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區公安、糧食部門(mén)憑人事部開(kāi)具的《出國留學(xué)人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶(hù)口、糧食關(guān)系及戶(hù)口、糧食關(guān)系遷移手續。接收單位所在地區公安、糧食部門(mén)憑人事部開(kāi)具的《出國留學(xué)人員工作單位調整通知》和戶(hù)口、糧食關(guān)系遷移證件，辦理落戶(hù)、糧食供應手續。
八、留學(xué)人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯(lián)系落實(shí)，留學(xué)人員接收單位積極協(xié)助。
九、留學(xué)人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現行有關(guān)規定辦理。
十、各省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據本通知精神，制定實(shí)施辦法。
十一、本通知由國家人事部負責解釋?zhuān)灶C布之日起施行。
各公司及財務(wù)部：公司及財務(wù)部：
望以上同志接此通知后能認真對待，保持與公司望以上同志接此通知后能認真對待，同志接此通知后能認真對待及時(shí)調整觀(guān)念，及時(shí)調整觀(guān)念，一致的發(fā)展理念和目標，以積極的態(tài)度繼續開(kāi)展好維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)一致的發(fā)展理念和目標，相關(guān)工作。相關(guān)工作。
特此。
四川xx企業(yè)集團公司總經(jīng)辦。
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財務(wù)部：
公司員工月入職，在公司已工作年月，現在部門(mén)(項目)擔任工作(職務(wù))，現每月工資是元，該員工自入職以來(lái)，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場(chǎng)價(jià)及其他同級工種員工資平行?，F同意該員工的工資從年月調為每月元，請財務(wù)部執行。
項目經(jīng)理：
______(單位全稱(chēng))：
根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(單位公章)。