ID：548209
時(shí)間：2023-06-28 19:51:42
上傳者：曹czj制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進(jìn)行的，是依據什么來(lái)制定這個(gè)計劃的。計劃怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
項目管理處的服務(wù)質(zhì)量是品質(zhì)管理的核心，公司職能部門(mén)的管理質(zhì)量是各項目管理處服務(wù)質(zhì)量的保障。因此，品質(zhì)部將在公司領(lǐng)導的領(lǐng)導下，首先致力做好以下幾方面的工作，搞好管理質(zhì)量: 一、改善職能部門(mén)為一線(xiàn)服務(wù)的觀(guān)念，提高團隊協(xié)作質(zhì)量。公司的職能部門(mén)首先是服務(wù)各項目管理處，為各項目管理處提供各項支持;其次才是監控，促成項目管理處各項指標的達到。只有樹(shù)立了為一線(xiàn)服務(wù)的理念，才能營(yíng)造和諧的工作環(huán)境和團隊協(xié)作關(guān)系。管理工作才會(huì )更順暢，更有效。
二、改善業(yè)績(jì)觀(guān)。把員工、業(yè)主滿(mǎn)意度考核和財務(wù)考核放到同等重要的位置上，推行全方位的質(zhì)量管理。
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情和積極性。執行制度時(shí)，先要溝通，做到準確無(wú)誤，提高制度執行質(zhì)量。四、改進(jìn)在崗培訓方式，提高培訓質(zhì)量。按照員工不同的工作范圍分別選取培訓內容，分開(kāi)組織培訓。對基層人員的培訓突出操作性和服務(wù)質(zhì)量意識;對管理人員的培訓突出經(jīng)營(yíng)管理能力和主動(dòng)、敏銳、超前、務(wù)實(shí)的管理質(zhì)量意識。
五、優(yōu)化制度，提高制度自身可執行性質(zhì)量。制訂崗位職責及細節描述、工作操作手冊、服務(wù)質(zhì)量標準和改進(jìn)績(jì)效考核制度，完善質(zhì)量監督機制等。確保各項服務(wù)工作的規范化、有序化。制度是否科學(xué)，符合實(shí)際，直接關(guān)系到制度的效用。制度的效用越高，它才更有可執行性，它才能成為員工提高服務(wù)質(zhì)量的工作指南。復雜、繁瑣的規章制度只能迫使服務(wù)人員消極地執行服務(wù)操作程序。
六、完善項目管理處制。要提高服務(wù)效率和管理質(zhì)量，企業(yè)就必須盡可能刪除繁瑣的、不必要的、限制員工決策權力的規章制度和操作程序，在企業(yè)的實(shí)績(jì)考核和獎懲制度中應鼓勵服務(wù)人員創(chuàng )造性地、主動(dòng)地為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2 / 4 工作: 一、全員服務(wù)質(zhì)量管理。把訴求服務(wù)和業(yè)主(用戶(hù))滿(mǎn)意度作為服務(wù)質(zhì)量管理的源頭。突出主動(dòng)服務(wù)、及時(shí)服務(wù)、溫馨服務(wù)。把責任制作為落實(shí)全員服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵手段。充分調動(dòng)全體管理者和業(yè)主(用戶(hù))的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)我們的員工不斷提高素質(zhì)，牢固樹(shù)立“質(zhì)量第一”的思想，關(guān)心物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，參與質(zhì)量管理。二、全過(guò)程的服務(wù)質(zhì)量管理。把物業(yè)管理的重點(diǎn)從事后把關(guān)轉移到事前預防上來(lái)，以注重結果變?yōu)樽⒅匾蛩?，防患于未?不僅要注重服務(wù)中的工作，還要注重服務(wù)前所做的準備工作，以及服務(wù)后的一切善后工作。
三、創(chuàng )造人性化的服務(wù)質(zhì)量管理環(huán)境。加強企業(yè)的“精神”管理與企業(yè)的人文環(huán)境建設。為員工營(yíng)造一個(gè)“快樂(lè )”的工作環(huán)境，為業(yè)主營(yíng)造一個(gè)有良好人際關(guān)系和社會(huì )公德的社會(huì )環(huán)境，也是品質(zhì)管理的重要目標。沒(méi)有快樂(lè )的員工，沒(méi)有快樂(lè )員工創(chuàng )造性的工作，沒(méi)有業(yè)主的信任和配合，就不可能有高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量。
發(fā)現人才，培養人才，讓員工和企業(yè)共同成長(cháng)，共同發(fā)展。從而增強員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力。
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戶(hù)面前，一個(gè)更具朝氣和活力的、車(chē)間完善后，管理水平必將大幅度提高，這不僅僅是市場(chǎng)競爭的外在要求，更是自身發(fā)展壯大的內在要求。對于各部門(mén)來(lái)說(shuō)，全面提升管理水平，與公司同步發(fā)展，既是一種壓力，又是一種動(dòng)力。為了完成公司20xx年的總體經(jīng)營(yíng)管理目標，廠(chǎng)部特制訂20xx年工作計劃如下。
外聯(lián)部作為學(xué)生會(huì )唯一對外和具有商業(yè)氣息的部門(mén)，承擔著(zhù)聯(lián)系校外各社會(huì )團體，社會(huì )組織，樹(shù)立校團學(xué)聯(lián)的良好形象，并全心全意為同學(xué)服務(wù)的任務(wù) 。
在新學(xué)期 我們具體制定了如下工作計劃:
一、初期本部建設
本學(xué)期初，部門(mén)將在招新中吸納部分部員，分三個(gè)階段，對部員進(jìn)行了培訓，迅速組織調動(dòng)起來(lái)，使外聯(lián)部順利度過(guò)過(guò)渡期。
一階段，制作了一份普遍適用的贊助文本，發(fā)放給各部員，并要求他們盡量針對各自所聯(lián)系企業(yè)具體情況進(jìn)行修改。
二階段，以干部帶領(lǐng)部員的方式，讓他們從中學(xué)習，在學(xué)習時(shí)要求部員自己收集資料，每人確定自己熟悉、有興趣聯(lián)系的一類(lèi)或幾家企業(yè)，開(kāi)始最初的接觸。
三階段，把所有部員分成幾個(gè)小組，讓他們自行組合，根據自身的特點(diǎn)對不同的企業(yè)進(jìn)行接觸。通過(guò)上面的準備工作，使外聯(lián)工作步入正軌。
二.總結上一學(xué)年的工作經(jīng)驗，在部門(mén)內和學(xué)生會(huì )的其他部門(mén)進(jìn)行經(jīng)驗交流和學(xué)習。開(kāi)展部?jì)嚷?lián)誼等活動(dòng),讓其在精神面貌和能力水平上能不斷提高。
三.協(xié)助各部，做好外聯(lián)配合工作，盡量幫助他們尋求贊助商。
四.加強我院與其他大專(zhuān)院校之間的聯(lián)系，擴大院校之間的溝通往來(lái)，聯(lián)合學(xué)習部,文宣部,體育部等其他部門(mén)邀請其他大專(zhuān)院校的同學(xué)參加我院舉行的各類(lèi)學(xué)術(shù)、文娛、體育等活動(dòng)，并派學(xué)生代表參加其他院校舉行的各類(lèi)活動(dòng),創(chuàng )設一個(gè)良好的交流平臺，豐富同學(xué)們的課余生活。
5. 外聯(lián)部將會(huì )盡可能的發(fā)揮本部作用,與有可能成為合作伙伴的各企業(yè)、事業(yè)單位做好溝通|方|案范與交流,建立良好的合作關(guān)系,以便為我系的各大活動(dòng)提供物資所需,保障活動(dòng)的完善與到位。
以上為外聯(lián)部的一些工作設想，在具體實(shí)施過(guò)程中，由于各種因素的影響，也許會(huì )有一些變更與調整。相信這界學(xué)生會(huì )主席團、各部門(mén)一定會(huì )給予外聯(lián)部各方面的支持，共同把外聯(lián)工作做好 除了計劃之外，我們會(huì )在實(shí)際的工作中力求做到更好，我部將始終以院學(xué)生會(huì )主席團為核心，積極貫徹主席團的各項決策,配合校學(xué)生會(huì )主席團及其它部門(mén)開(kāi)展工作,為構建和諧校園.文明校園.知識校園而努力!
一個(gè)方針及三個(gè)主題：
不變鼎新世專(zhuān)年：不變?yōu)橹虚g，夯實(shí)公司辦理根本，晉升綜開(kāi)合作才能
指令性鼎新進(jìn)程中力圖上述兩個(gè)不變：
迎世專(zhuān)、保世專(zhuān)任務(wù)不變有序促進(jìn)。
以傳啟為根本，以改良為手腕。
兩項重面任務(wù)：
進(jìn)步前輩的企業(yè)文明是企業(yè)的焦點(diǎn)合作力?，F有企業(yè)文明正在其內在戰中延長(cháng)進(jìn)一步深化戰拓展，“四越”精力必需收揚，但要踏踏實(shí)實(shí)，沒(méi)有弄撲朔迷離。提煉出外部員工、中部社會(huì )戰主顧對公司親身感觸感染的企業(yè)文明，泛博員工共鳴并付諸于步履的企業(yè)文明，如許高低能力步伐分歧，共克時(shí)限。
培育提拔企業(yè)文明：六講法：曉得、明講、悟講、止講、建講、傳講，不竭培養、完美、晉升、理論，大師扶植企業(yè)文明，扶植大師的企業(yè)文明。大師應成為企業(yè)文明的悟講、止講、建講戰企業(yè)文明的建講士。
1、經(jīng)由過(guò)程企業(yè)文明年夜會(huì )商，以到達同一的思惟、教誨員工、污染情況、內散民氣、中樹(shù)抽象、鼓勵輻射之目標。
2、梳理企業(yè)代價(jià)不雅、企業(yè)精力、運營(yíng)理念、企業(yè)定位、企業(yè)品牌、完美并明白相干能使泛博員工予以接管的詳細內容。
1）、進(jìn)修文明：以提升人的進(jìn)修理論才能為焦點(diǎn)，建立進(jìn)修型企業(yè)，夸大“體系頭腦戰締造頭腦泉源于常識及常識矯捷應用戰潛能及聰慧的開(kāi)辟”，重視企業(yè)進(jìn)修空氣的培育戰進(jìn)修才能的修建，將進(jìn)修個(gè)融進(jìn)到企業(yè)的辦理中，把它看成一個(gè)體系，找出企業(yè)關(guān)頭的常識資產(chǎn)，將其組開(kāi)減以辦理，成立鼓動(dòng)勉勵進(jìn)修戰常識交換的情況。同時(shí)，增強員工各種分層綜開(kāi)培訓，提升員工綜開(kāi)教養。沒(méi)有繼續進(jìn)修（文明常識、迷信實(shí)際、辦事技術(shù)）、畢生進(jìn)修（退戚后上老年年夜教）、彼此進(jìn)修（三人止，必有我師。教別人之少。）、多品種型進(jìn)修（實(shí)際、文明、技術(shù)、不雅察思慮、會(huì )商思慮、會(huì )商研討、方式改良進(jìn)程中）。
2）、量量文明：量量是企業(yè)的性命?！耙粤繛楸尽?，從狹義規模動(dòng)身，重視任務(wù)量量的包管，做任何事逃供完善、卓著(zhù)。量量文明影響的工具是“兩品”——品德戰產(chǎn)物。量量文明的感化正在于對影響產(chǎn)物量量戰事施減影響，經(jīng)由過(guò)程晉升人的品格去提升產(chǎn)物量量。a）將量量代價(jià)不雅融進(jìn)到企業(yè)的運營(yíng)勾當戰全部職員的行動(dòng)原則中；b）培養戰提升員工的量量認識、敬業(yè)精力，養成杰出的職業(yè)行動(dòng)戰風(fēng)俗（分離功課特別主要）；c）締造杰出的外部情況，變更員工的主動(dòng)性、自動(dòng)性戰締造力，充實(shí)介入完成企業(yè)方針的勾當。
3）、平安文明：建立年夜平安不雅，除人身平安、出產(chǎn)平安、養護施任務(wù)業(yè)裝備平安、交通平安、消防平安中，借有橋隧路舉措措施布局平安、防恐安保、綜開(kāi)管理任務(wù)。我們的平安任務(wù)不只正在員工八小時(shí)下班時(shí)候內予以落實(shí)，并且借要延長(cháng)到八小時(shí)中對員工社會(huì )腳色的存眷，存眷員工的生計、糊口平安。
4）、立異文明：辦理立異、體系體例立異戰科技立異連系起去，強化鼓勵力度，發(fā)掘全部員工締造力，展開(kāi)公道化倡議勾當戰周全量量辦理及qc小組勾當。不竭加強成績(jì)認識、改良認識，不竭展開(kāi)“改良型”勾當，采納手藝辦法，促進(jìn)機器化養護功課，使公司構成用立異的方式到達有挑釁方針的辦理空氣，用新的頭腦體例、新的任務(wù)方式逃供卓著(zhù)。立異無(wú)處沒(méi)有正在，辦要有立異之心，必有立異之舉。
5）相同文明：對峙“以人造本”的本則，增強員工之間的交換戰相同，特別是辦理層戰被辦理的相同，培育企業(yè)杰出的人際閉系。以軌制情勢明白相同渠講（公道化倡議、懇道會(huì )、掀短會(huì )，拜好會(huì )、定見(jiàn)箱，員工歡迎日等），構成“粗誠互助，高低共鳴，主動(dòng)相同，彼此辭讓”的杰出空氣。其他，相干圓的相同交換機造一般運轉。
6）互助（合作）文明：抱成團能力的戰役力。同事是一種緣份。彼此拆臺、彼此幫忙是任務(wù)之需，也是做人之需（積德積善）。取人便利取人便利?！耙砸蔀楸尽?，誠疑待人，氣度開(kāi)闊。（企業(yè)是一個(gè)家庭，敦睦相處，構成協(xié)力，圓能百戰百勝。）
7）辦事文明：以主顧為核心，誠心誠意為客戶(hù)辦事，從逃供辦事對勁背締造對勁主顧的“以疑為本”的運營(yíng)不雅改變，自動(dòng)為客戶(hù)排難解紛，“借道施工”，文化養護，把堅苦留給本身，把便利讓給通止主顧，逃供“養護整缺點(diǎn)，辦事整間隔”的任務(wù)境地。外部辦事重面倡導，上講工序為下講工序辦事，下級為上級辦事，彼此辦事，締造對勁員工。
1、要實(shí)在辦理好4個(gè)沖突
1、年夜局戰小局的沖突。辦公室做為一個(gè)綜開(kāi)部分，其性子戰其他部分的區分首要表現正在辦事性上，辦公室首要是為帶領(lǐng)、構造、戰下層辦事。起首是為帶領(lǐng)戰構造辦事的。那便請求辦公室把“統統從命年夜局，統統辦事年夜局”做為辦公室任務(wù)的起點(diǎn)戰落足面，當部分任務(wù)取構造的團體任務(wù)、小局任務(wù)取年夜局任務(wù)產(chǎn)生沖突的時(shí)辰，自發(fā)地做到小局從命年夜局、部分從命團體。同時(shí)極力做好小局任務(wù)，由于小局任務(wù)是做好年夜局的根本戰條件。
2、自動(dòng)戰主動(dòng)的沖突。辦公室任務(wù)的辦事性本能機能決議了其任務(wù)的主動(dòng)性，但要做好辦公室任務(wù)，又必需闡揚職員的自動(dòng)性，長(cháng)于正在主動(dòng)中供自動(dòng)，變主動(dòng)為自動(dòng)。對一些慣例性、紀律性、階段性等肯定性任務(wù)，沒(méi)有要悲觀(guān)期待，要自動(dòng)動(dòng)手，提早籌辦。對帶領(lǐng)姑且交辦的使命、應慢事務(wù)戰突收事務(wù)等非肯定性任務(wù)，要有矯捷的應變才能，做到閑而沒(méi)有治。同時(shí)要主動(dòng)順應帶領(lǐng)的任務(wù)思緒，念帶領(lǐng)之所念，謀帶領(lǐng)之所謀，把成績(jì)念正在后面，把任務(wù)做正在前頭，自動(dòng)做好超前辦事。
3、政務(wù)戰事件的沖突。政務(wù)戰事件是辦公室任務(wù)的兩個(gè)輪子，政務(wù)任務(wù)首要有決議計劃顧問(wèn)、考查研討、政務(wù)疑息、政務(wù)文電處置、政務(wù)催促查抄、秘密檔案失密等任務(wù)。事件任務(wù)普通是指除政務(wù)之外的其他各項任務(wù)，首要是止政后勤任務(wù)，諸如歡迎應付、吃住止、平安衛死等。事件任務(wù)是弄好政務(wù)任務(wù)的先決前提，不克不及把政務(wù)當作是年夜事，把事件當作是大事或無(wú)關(guān)緊要的事。更不克不及把政務(wù)當作是下條理的，把事件當作是低條理的。辦公室的任務(wù)事無(wú)大小，不克不及有半面忽視戰怠惰。
4、“過(guò)”取“沒(méi)有及”的沖突。為帶領(lǐng)出主張，當顧問(wèn)，要掌握“度”，操縱分寸。辦公室正在帶領(lǐng)決議計劃中處于幫助戰隸屬職位，不克不及缺位，也不克不及越位。要念帶領(lǐng)之所念，慢帶領(lǐng)之所慢，為帶領(lǐng)決議計劃供給盡量多的布景材料，但不克不及越俎代辦。要主動(dòng)諫行，但不克不及瞎攙和。
2、闡揚6項本能機能、抓實(shí)6個(gè)細節
2.1、闡揚顧問(wèn)功用，凸起“念獲得”。多謀能力擅斷。辦公室做為公司上傳下達、相同各圓的橋梁戰紐帶，要長(cháng)于站正在全局的下度，把注重力散中正在那些牽動(dòng)全局、觸及久遠的年夜事上，放正在環(huán)境龐雜、沖突凸起的熱門(mén)、易面成績(jì)上，既要領(lǐng)會(huì )面上的整體任務(wù)，又要領(lǐng)會(huì )遠期的重面任務(wù)，既要領(lǐng)會(huì )下級帶領(lǐng)的任務(wù)定見(jiàn)戰請求，借要領(lǐng)會(huì )本單元的現實(shí)環(huán)境戰干部員工的定見(jiàn)戰倡議。長(cháng)于加強團體協(xié)力，建立團隊合作精力戰辦事理念，長(cháng)于對上增強接洽，對內增強辦理，對中弄好調和，對下做好辦事。要安身成長(cháng)轉變的新環(huán)境，多動(dòng)腦子、念方法、出主張，加強任務(wù)的自動(dòng)性、預感性、締造性，以較下的政策實(shí)際素養戰營(yíng)業(yè)任務(wù)才能為帶領(lǐng)出謀獻策、查漏補缺，正在充實(shí)考查摸底的根本上，提出可止倡議戰任務(wù)預案，闡揚顧問(wèn)戰助腳感化，不竭提升介入決議計劃才能。
2.2、闡揚調和功用，凸起“管得寬”。辦公室任務(wù)綜開(kāi)全局，調和各圓，啟內聯(lián)中，有本身的任務(wù)職責戰任務(wù)法則。辦公室既要周全領(lǐng)會(huì )各圓面任務(wù)環(huán)境，為公司各項任務(wù)的順遂展開(kāi)締造前提，又要調和各圓，處置好高低擺布的閉系，確保政令通順。關(guān)于職責內的任務(wù)必然要抓松抓好，而且做到抓一件成一件，件件有交接，項項有落實(shí)。對職責之外但沒(méi)有部分抓的或職責沒(méi)有明的任務(wù)，辦公室便是“不論部”，要責無(wú)旁貸啟擔起去，做到構造任務(wù)沒(méi)有留空檔，包管各項任務(wù)的周全促進(jìn)。
2.3、闡揚處事功用，凸起“做得細”。構造任務(wù)無(wú)大事，辦公室任務(wù)更是無(wú)大事。那便請求辦公室任務(wù)一要仔細、詳盡，兩要從藐小的事抓起。對任何一件包辦的任務(wù)，皆要松散詳盡，敷衍了事，去沒(méi)有得半面對付戰子虛。要不時(shí)刻刻、事事到處，當真當真再當真，詳盡詳盡再詳盡，做到?jīng)]有讓帶領(lǐng)安插的任務(wù)正在辦公室耽擱，沒(méi)有讓必要打點(diǎn)的`文電正在辦公室積存，沒(méi)有讓到辦公室接洽任務(wù)的職員正在辦公室遭到蕭瑟，沒(méi)有讓公司構造的抽象正在辦公室遭到影響。
2.4、闡揚辦理功用，凸起“碰得硬”。構造任務(wù)觸及到的事件各個(gè)方面，有的借閉系到員工的親身好處。正在本則成績(jì)上敢沒(méi)有敢逗硬是查驗風(fēng)格是不是過(guò)硬的主要標記。辦公室任務(wù)必需講本則，嚴厲處事規律。
2.4.1按政策處事。把政策做為辦公室的性命線(xiàn)，決沒(méi)有許可正在政策成績(jì)上講情面，“走后門(mén)”。
2.4.2依法處事。辦公室必需教法、懂法、違法，嚴酷依照法令律例去展開(kāi)任務(wù)。
2.4.3按構造本則處事。對峙平易近主散中造本則，對峙一級對一級背責。
2.5、闡揚辦事功用，凸起“講法式”。辦公室任務(wù)的法式性請求很強，出格是正在年夜量龐雜的事件性任務(wù)中，辦公室要連結蘇醒的腦筋，分渾主次、分渾沉重緩慢、沒(méi)有怕費事。必然對峙逐級報告請示的本則,以明白義務(wù)。經(jīng)由過(guò)程成立一套迷信標準的任務(wù)軌制、任務(wù)法式、任務(wù)法則，使每項任務(wù)皆有章可循。
2.6、闡揚督辦功用，凸起“抓得實(shí)”。據真相、講真話(huà)、干實(shí)事、創(chuàng )實(shí)效，扎踏實(shí)實(shí)，沒(méi)有慕實(shí)枯，沒(méi)有圖浮名。腳踏實(shí)地干任務(wù)，腳踏實(shí)地反應環(huán)境，具有供實(shí)務(wù)虛的精力，包羅聽(tīng)與下層定見(jiàn)，背帶領(lǐng)反應環(huán)境，力圖周全、實(shí)在。任務(wù)中，要一步一個(gè)足跡，沒(méi)有做概況文章。
3、重面做好6項任務(wù)
3.1.1請求各新文檔肯定專(zhuān)人背責文書(shū)檔案任務(wù)并盡量連結絕對不變;
3.1.2主動(dòng)展開(kāi)職員整訓;
3.1.4展開(kāi)文書(shū)檔案辦理驗支軌制，獎劣獎劣。
3.2、建改并舉，抓好軌制扶植?？隙▁x年為辦公室的根本扶植年，正在各項軌制扶植圓面，完美一批辦理軌制。正在主動(dòng)實(shí)施、多圓收羅定見(jiàn)的根本上，匯編成冊，完成公司外部辦理“有法可依”。
3.3、嚴酷法式，抓功德務(wù)辦理任務(wù)(印章辦理、小車(chē)辦理、歡迎辦理、收集辦理等等)?？浯蟀幢緞t，走法式，防備呈現縫隙。
3.4、定標明責，抓好節收降耗任務(wù)。對辦公用品的辦理實(shí)行定額節制，開(kāi)端的設法是：成立審批軌制;季度辦公用品限額等辦法。
3.5、公司網(wǎng)站扶植及庇護，及時(shí)更新及庇護公司的網(wǎng)站，理逆公司宣揚播報收集，增強辦理，使宣揚內容加倍豐碩，刊行公司外部刊物，連系公司現實(shí)，強化公司抽象宣揚任務(wù)，理逆公司外部的口號、宣揚標語(yǔ)、標牌、宣揚欄、通知布告欄等。
3.6、xx年公司外部布局變更很年夜，良多崗亭戰本能機能部分之間的跟尾本身皆沒(méi)有是很完美，新的一年里必然增強外部止政辦理，貫徹實(shí)行iso9000系統，沒(méi)有再讓其僅僅是電腦中的幾個(gè)文檔。
4、人為
xx年打消年薪造，實(shí)行月根基人為+月查核浮開(kāi)工資=月小我支進(jìn)，下保底上沒(méi)有啟頂。
5、人事辦理
健全公司休息人事軌制，xx年按照有閉劃定，全部正式正在人員工從頭簽訂新休息條約，明白任務(wù)崗亭及本能機能，明白人為報酬及構成，幸免呈現公司好處遭到人事圓面造約，正在實(shí)行人事粗簡(jiǎn)的本則同時(shí)，連結職員的絕對不變。
6、辦公室職員辦理
辦公室做為公司帶領(lǐng)決議計劃、目標的實(shí)行本能機能部分，做為相同高低、調和擺布、接洽各圓疑息的仄臺部分，做為保證公司一般營(yíng)運的后勤關(guān)鍵部分，但愿帶領(lǐng)正在xx年對辦公室的職員裝備圓面，連系公司現實(shí)環(huán)境賜與合適政策程度下、公司外部環(huán)境熟習、腦筋蘇醒、頭腦靈敏、粗于謀化前提的人構成班子，嚴酷同一辦理，如許能力實(shí)正闡揚辦公室的最年夜功能，辦起事去井井有條，幸免錯辦、漏辦、延處事件的產(chǎn)生。
7、竣事語(yǔ)
期近將曩昔的一年中，因為方才接辦辦公室的任務(wù)，良多工作處置不敷完美，但愿帶領(lǐng)賜與諒解，感激帶領(lǐng)的攻訐取斧正，感激帶領(lǐng)的信賴(lài)取關(guān)切，我做為辦公室主任正在此亮相：果斷報以十兩分的熱忱，滿(mǎn)身心的投進(jìn)任務(wù)。果斷貫徹公司的運營(yíng)理念：逃供立異、超凡成長(cháng)、下效運做、重視成果。為完成公司的最終方針：“努力于中國電力節能產(chǎn)業(yè)戰國度電網(wǎng)平安環(huán)保奇跡的成長(cháng)，成為天下電力節能財產(chǎn)的品牌戰龍頭”的路途上，做出本身天經(jīng)地義的一面小小進(jìn)獻。
xx年，我們要對曩昔任務(wù)中不敷的處所停止完美辦理，對做得好的我們必要把任務(wù)做得更好，增強財政辦理，做到財政任務(wù)少打算，短放置。使財政任務(wù)正在標準化、軌制化的杰出情況中更好地闡揚感化。
7、其他圓面，服從公司帶領(lǐng)的任務(wù)放置，當真的完成每項使命。
正在新的一年里，祝賀公司能上一個(gè)年夜臺階，我將取公司同前進(jìn)，共成長(cháng)!
歡迎您訪(fǎng)問(wèn)，20xx年xxx公司計劃生育工作在集團公司計生辦的正確領(lǐng)導下，認清企業(yè)新形勢、新任務(wù)、新要求不斷提高整體工作水平，根據企業(yè)實(shí)際情況，開(kāi)展全年計劃生育工作。
強化各級黨政一把手對計生工作親自抓的原則，層層考核辦法，做到責任明確，考核到位。定期召開(kāi)基層有關(guān)人員參加的計生會(huì )議，搞好本單位的計劃生育工作。
組織基層計劃生育聯(lián)絡(luò )員深入學(xué)習計劃生育法律法規，全面推進(jìn)依法治育，保證各項計生政策落實(shí)。利用畫(huà)廊等宣傳形式加強法律法規的學(xué)習，讓更多的職工知曉計劃生育知識。
緊緊圍繞育齡職工避孕節育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等方面情況，根據集團公司計生辦的工作安排組織參加以“三情”服務(wù)為重點(diǎn)的體檢工作。檢查率達100%。
根據部門(mén)實(shí)際，強化基層計劃生育信息的收集、傳遞工作。各部門(mén)計生員認真學(xué)習有關(guān)計劃生育政策，及時(shí)的收集信息，每月上報一次計生信息，做好宣傳。
上半年，在集團公司計劃生育辦的指導下，認真貫徹《人口與計劃生育法》和《遼寧省人口與計劃生育條例》等有關(guān)計劃生育方針、政策，根據本單位的實(shí)際情況，緊密?chē)@本公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際開(kāi)展計劃生育工作。
一、認真組織領(lǐng)導，落實(shí)計劃生育責任制
強化各級黨政一把手對計生工作親自抓的原則，層層考核辦法，做到責任明確，考核到位。定期召開(kāi)基層有關(guān)人員參加的計生會(huì )議，搞好本單位的計劃生育工作。
二、組織基層計劃生育聯(lián)絡(luò )員深入學(xué)習計劃生育法律法規
年初以來(lái)，有計劃、分步驟組織基層計劃生育聯(lián)絡(luò )員深入學(xué)習計劃生育法律法規，全面推進(jìn)依法治育，保證各項計生政策落實(shí)。利用畫(huà)廊等宣傳形式加強法律法規的學(xué)習，讓更多的職工知曉計劃生育知識。
三、按照上級的要求報送計劃生育信息工作
公司計劃生育宣傳員不定期收集、整理基層組織學(xué)習情況；落實(shí)計生政策、學(xué)習率達100%，做到政策、規章落到實(shí)處。
利用板報、標語(yǔ)等宣傳形式，開(kāi)展形式多樣、寓教于樂(lè )、豐富多彩的宣傳活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展此類(lèi)活動(dòng)計劃生育政策的知情率達100%，收到了顯著(zhù)的成效。
為深入實(shí)施工業(yè)強縣戰略和大企業(yè)“倍增計劃”，加快培育一批工業(yè)大企業(yè)，充分發(fā)揮大企業(yè)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的引導作用，著(zhù)力推動(dòng)我縣實(shí)現跨越式發(fā)展，結合我縣實(shí)際，特制定本工作計劃。
全力開(kāi)展大企業(yè)培育“212”工程，爭取到20xx年末，培育產(chǎn)值超億元企業(yè)200家，其中超10億元企業(yè)10家，超50億元企業(yè)2家，超100億元企業(yè)實(shí)現“零”的突破。
1、支持技改建設項目。支持企業(yè)通過(guò)技術(shù)改造、投資建設新項目，加快做大總量、內涵提升。對符合國家產(chǎn)業(yè)政策，投資超5000萬(wàn)元的技改項目和新增產(chǎn)值超1億的新建項目，優(yōu)先列入年度縣重點(diǎn)工業(yè)項目計劃。積極支持企業(yè)與央企、省企以及其他大企業(yè)大集團通過(guò)合資合作，生成實(shí)施一批大項目，引進(jìn)資金、技術(shù)及管理，借助外力，加快發(fā)展。支持企業(yè)圍繞核心業(yè)務(wù)，建設產(chǎn)品特色鮮明、產(chǎn)業(yè)鏈完善的專(zhuān)業(yè)園區及其公共服務(wù)平臺。
2、加快企業(yè)兼并重組。充分尊重企業(yè)意愿，堅持市場(chǎng)化運作，支持企業(yè)利用產(chǎn)權市場(chǎng)組合各類(lèi)資本，以資產(chǎn)、資源、品牌和市場(chǎng)為紐帶，實(shí)施跨地區、跨行業(yè)、跨所有制的合資合作，通過(guò)收購、兼并、控股相關(guān)企業(yè)的優(yōu)良資產(chǎn)，實(shí)現低成本擴張。突出主業(yè)關(guān)聯(lián)度和契合度，通過(guò)強強聯(lián)合和行業(yè)性整合，發(fā)揮協(xié)同效應，提高產(chǎn)業(yè)集中度。支持企業(yè)改制上市，優(yōu)先從已經(jīng)改造為規范化股份有限公司的重點(diǎn)企業(yè)中選擇、推薦上市企業(yè)，積極指導協(xié)調企業(yè)上市的相關(guān)工作。
3、提升自主創(chuàng )新能力。支持企業(yè)與高等學(xué)校、科研院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合科技攻關(guān)；引導和培育企業(yè)建立國家級、省級和市級企業(yè)技術(shù)中心。鼓勵企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，推廣、應用新技術(shù)、新工藝、新裝備，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新和技術(shù)進(jìn)步，優(yōu)先向國家、省有關(guān)部門(mén)推薦、申報企業(yè)重大科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新項目。引導企業(yè)研究、開(kāi)發(fā)、應用節能減排、節水降耗、新能源、新材料以及資源綜合利用新技術(shù)、新工藝。
4、幫助企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)。繼續實(shí)施品牌戰略，支持企業(yè)申報省級以上品牌。支持品牌產(chǎn)品通過(guò)技術(shù)改造提升質(zhì)量、增加花色品種，拓展市場(chǎng)占有率和影響力。支持企業(yè)參加國內外知名專(zhuān)業(yè)展會(huì )，擴大營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，新建銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)或專(zhuān)賣(mài)店；支持企業(yè)在大型百貨商場(chǎng)、超市以及市場(chǎng)開(kāi)設銷(xiāo)售專(zhuān)柜；支持企業(yè)應用電子商務(wù)拓展國內外市場(chǎng)，通過(guò)知名電子商務(wù)平臺開(kāi)展業(yè)務(wù)，提高網(wǎng)上銷(xiāo)售份額。
5、引導鼓勵節能減排。引導鼓勵企業(yè)增強科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續發(fā)展意識，主動(dòng)融入資源節約型、環(huán)境友好型社會(huì )建設，提高節能減排的主動(dòng)性、自覺(jué)性，加快發(fā)展方式轉變，走新型工業(yè)化發(fā)展道路。支持幫助創(chuàng )建國家級和省級循環(huán)經(jīng)濟示范企業(yè)、清潔生產(chǎn)企業(yè)和資源綜合利用企業(yè)。優(yōu)先向國家、省有關(guān)部門(mén)推薦、申報重點(diǎn)企業(yè)重大節能降耗、污染減排和循環(huán)經(jīng)濟項目。
6、改善拓展融資渠道。積極協(xié)調和引導各金融機構對列入培育的重點(diǎn)企業(yè)給予金融傾斜支持，通過(guò)政銀企供需對接會(huì )等有效形式，加強銀企溝通、對接。鼓勵各金融機構創(chuàng )新金融服務(wù)，提供融資租賃、資產(chǎn)融資等靈活、便利的金融產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)、安全的金融服務(wù)。優(yōu)先支持企業(yè)作為發(fā)起人成立小額貸款公司或融資性擔保公司，為產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)提供貸款和擔保服務(wù)。在財政資金支持上向列入培育的企業(yè)傾斜，重點(diǎn)支持企業(yè)技術(shù)改造、項目開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新等，積極幫助企業(yè)爭取國家、省級專(zhuān)項資金。
7、建立健全服務(wù)機制。完善縣聯(lián)動(dòng)服務(wù)中心和17871企業(yè)服務(wù)網(wǎng)的服務(wù)功能，充分發(fā)揮疑難問(wèn)題會(huì )商機制作用，對企業(yè)反映的疑難和重大事項由有關(guān)縣領(lǐng)導牽頭有關(guān)部門(mén)、主體組成相應工作組專(zhuān)題會(huì )商解決。加強運行分析和監測，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難和問(wèn)題，對列入重點(diǎn)培育扶持的企業(yè)實(shí)行有進(jìn)有出的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)將起點(diǎn)高、發(fā)展快、潛力大的企業(yè)和項目納入培育名單。
8、做好企業(yè)減負工作。對反映的不合理收費項目，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提出取消收費項目或調整收費標準的建議；對向企業(yè)攤派、索要贊助和無(wú)償占用企業(yè)人財物等行為，堅決予以糾正和查處。開(kāi)展惠企政策落實(shí)情況專(zhuān)項督查，促進(jìn)惠企政策措施落實(shí)。進(jìn)一步完善企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權益保護工作機制，支持企業(yè)維護自身權益。
9、積極履行社會(huì )責任。廣大企業(yè)要增強發(fā)展的緊迫感和責任感，在全縣跨越發(fā)展中挑大梁、當先鋒。高起點(diǎn)、高標準謀劃、制定中長(cháng)期發(fā)展戰略，實(shí)現科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。要切實(shí)履行節能降耗、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、應急救災等方面的社會(huì )責任感，積極參與、推動(dòng)各類(lèi)慈善事業(yè)，加強企業(yè)文化建設，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，培育企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，增強企業(yè)發(fā)展的持久動(dòng)力。列入培育產(chǎn)值超10億以上的13家企業(yè)要編制社會(huì )責任報告，客觀(guān)披露社會(huì )責任信息，不斷提高企業(yè)社會(huì )責任公信力和責任競爭力。
1、加強組織領(lǐng)導?？h經(jīng)信局負責全縣培育發(fā)展工業(yè)大企業(yè)工作的統籌協(xié)調，組織實(shí)施重要政策和重大事項。各有關(guān)部門(mén)和單位要明確工作牽頭機構，建立健全分工合理、責任明確、服務(wù)到位的工作機制，確保順利推進(jìn)工業(yè)大企業(yè)培育工作。
2、實(shí)行領(lǐng)導聯(lián)掛。篩選確定13家行業(yè)龍頭骨干企業(yè)作為20xx年重點(diǎn)培育對象，排出由縣四副班子每名領(lǐng)導聯(lián)掛一家重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展服務(wù)，落實(shí)全程、全時(shí)、全效服務(wù)舉措，支持企業(yè)理清發(fā)展思路、明確發(fā)展目標、落實(shí)發(fā)展措施，實(shí)現大投入大產(chǎn)出，大改造大提升。
3、健全服務(wù)機制。完善重點(diǎn)企業(yè)直通車(chē)制度，對重點(diǎn)企業(yè)反映的困難和問(wèn)題，及時(shí)跟蹤并協(xié)調相關(guān)部門(mén)辦理，督促有關(guān)單位限時(shí)辦結。協(xié)調解決重大工業(yè)項目前期工作和開(kāi)工建設中遇到的困難和問(wèn)題，推進(jìn)項目順利實(shí)施。積極完善大企業(yè)和大項目的投資行政審批督查代辦機制，加大項目推進(jìn)過(guò)程中的協(xié)調力度。
4、加強運行監測。根據我縣工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和結構調整要求，由縣經(jīng)信局對工業(yè)大企業(yè)培育對象進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整，將一批上規模、發(fā)展快、潛力大的企業(yè)納入培育名單。將發(fā)展緩慢、大幅下滑、缺乏帶動(dòng)性、失去示范作用的企業(yè)調出培育名單。加強運行分析和監測，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難和問(wèn)題。
5、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。深化行政審批制度改革，進(jìn)一步清理減少、合并行政審批事項。全面推行并聯(lián)審批、集中審批、代辦審批，為工業(yè)大企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的政務(wù)服務(wù)。各有關(guān)部門(mén)和單位要加強對大企業(yè)的有效指導，減少行政干預，切實(shí)減輕企業(yè)負擔。要積極引導各類(lèi)媒體加大宣傳力度，宣傳促進(jìn)工業(yè)大企業(yè)發(fā)展的方針政策，營(yíng)造良好輿論氛圍。