ID：6529647
時(shí)間：2023-11-13 09:17:37
上傳者：薇兒調研方案應根據調研的具體目的和對象確定調研方法，以獲取準確的數據和信息。調研方案的編寫(xiě)是一個(gè)需要我們不斷學(xué)習和探索的過(guò)程，以下是一些經(jīng)典的調研方案供大家參考。
根據李憲生市長(cháng)關(guān)于做大做強陽(yáng)邏物流業(yè)，把陽(yáng)邏建設成輻射中部六省的武漢東部“橋頭堡”的指示精神，特擬訂陽(yáng)邏現代物流業(yè)發(fā)展戰略調研工作方案如下：
全面了解陽(yáng)邏現代物流業(yè)的發(fā)展現狀，客觀(guān)分析陽(yáng)邏現代物流業(yè)發(fā)展的有利條件和制約因素，準確把握發(fā)展現代物流業(yè)所面臨的機遇，借鑒發(fā)達地區物流業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗，科學(xué)編制陽(yáng)邏現代物流業(yè)發(fā)展規劃，研究制定陽(yáng)邏現代物流業(yè)發(fā)展戰略方案，加快陽(yáng)邏現代物流業(yè)發(fā)展。
（一）以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，推進(jìn)陽(yáng)邏港口物流業(yè)可持續發(fā)展；
（三）以《陽(yáng)邏新城總體規劃》為指導，以現有物流企業(yè)發(fā)展規劃為基礎，依托市區已有研究成果，制定扶持政策，整合港口資源，完善配套設施，規范市場(chǎng)秩序，努力為陽(yáng)邏現代物流業(yè)發(fā)展創(chuàng )造條件。
（一）聘請吳玉梅、王炳炎為顧問(wèn)。
（二）成立由區人民政府區長(cháng)王世益任組長(cháng)，區人民政府副區長(cháng)易曉、陽(yáng)邏開(kāi)發(fā)辦副主任桂新民、陽(yáng)邏開(kāi)發(fā)辦副主任兼陽(yáng)邏街黨工委書(shū)記魏久明、區發(fā)改委主任王建生任副組長(cháng)，區人民政府辦公室，區發(fā)改委、經(jīng)貿委，區農業(yè)局、水務(wù)局、交通局、國土局（規劃局）、科技局、統計局、廣電局、糧食局，陽(yáng)邏開(kāi)發(fā)區財政分局、國土分局，陽(yáng)邏開(kāi)發(fā)辦秘書(shū)處、發(fā)展研究處、招商處等單位負責人為成員的陽(yáng)邏現代物流業(yè)發(fā)展戰略研究工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，由王建生兼任辦公室主任，高志寶、易斌兼任辦公室副主任，在武湖二泵站辦公。
（三）聘請武漢理工大學(xué)物流管理系教授徐章一，市發(fā)改委物流處處長(cháng)王強，市商委商業(yè)發(fā)展改革處處長(cháng)易曉飛，市經(jīng)濟研究所杜濤、施雯組成工作指導組。
（一）開(kāi)展專(zhuān)題調研。
1. 陽(yáng)邏交通基礎設施及貨物運輸的情況、問(wèn)題；
2. 陽(yáng)邏港、陽(yáng)邏物流企業(yè)發(fā)展的現狀和問(wèn)題；
3. 陽(yáng)邏發(fā)展現代物流業(yè)的政策環(huán)境和配套設施建設的情況；
4. 陽(yáng)邏產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀和周邊地區產(chǎn)業(yè)布局及發(fā)展趨勢。
（二）編寫(xiě)發(fā)展規劃。
聘請武漢理工大學(xué)副校長(cháng)陶德馨教授等物流專(zhuān)家、學(xué)者編寫(xiě)陽(yáng)邏物流業(yè)發(fā)展規劃。
（三）舉行專(zhuān)題座談。
召開(kāi)物流相關(guān)企業(yè)、市區相關(guān)職能部門(mén)、物流專(zhuān)家學(xué)者參加的專(zhuān)題座談會(huì )。
（四）外出考察學(xué)習。
組織發(fā)展戰略方案起草人員到大連、成都、重慶等現代物流業(yè)發(fā)展較好的地區學(xué)習考察。
（五）組織起草方案。
起草發(fā)展戰略方案，征求意見(jiàn)并組織論證，制作規劃圖。
（一）領(lǐng)導小組各成員單位要高度重視，指定分管責任人，深度參與，積極做好此項工作。
（二）領(lǐng)導小組各成員單位要按照責任分解表的要求，認真履行職責，積極主動(dòng)，協(xié)調配合，確保高質(zhì)量地完成各自的任務(wù)。
（三）陽(yáng)邏開(kāi)發(fā)區財政分局負責做好后勤保障工作，確保所需經(jīng)費到位。
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，通過(guò)抓黨建信息調研，不斷增加黨建工作的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，尋找解決黨建工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的有效途徑，加強組織人事干部作風(fēng)建設，提高組織人事干部分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，提升黨建工作水平，更好地服務(wù)全縣林業(yè)工作大局，同時(shí)為上級黨組織黨建工作決策提供基層支撐，為我縣黨建工作作出應有的貢獻。
一是圍繞基層黨建情況搞調研。（1）當前基層黨組織黨建基本情況及主要職能；（2）基層黨組織履行職能存在的主要問(wèn)題及相關(guān)建議；（3）基層黨組織“分類(lèi)定級，晉位升級”工作情況及相關(guān)建議。 二是圍繞黨建熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題搞調研。重點(diǎn)進(jìn)行六個(gè)課題的研究：（1）構建干部隊伍作風(fēng)建設常態(tài)機制問(wèn)題研究；（2）完善干部考核選拔方式方法問(wèn)題研究；（3）實(shí)現對干部嚴格有效管理監督問(wèn)題研究；（4）健全黨員能進(jìn)能出機制問(wèn)題研究；（5）健全黨員教育工作體系問(wèn)題研究；（6）落實(shí)黨委黨組黨建工作責任制問(wèn)題研究。
一是通過(guò)課題研究報作品。采取深入基層黨組織實(shí)地和召開(kāi)座談會(huì )聽(tīng)情況相結合的辦法調研，從剖析典型入手，分析情況，查找問(wèn)題，研究決策，形成調研文章。二是通過(guò)抓亮點(diǎn)報信息。拓寬信息渠道，積極主動(dòng)挖掘基層黨建工作中的積極因素和亮點(diǎn)工作，多層次、多角度地總結分析基層黨建工作的典型人物和經(jīng)驗辦法。
成立局黨建信息調研工作領(lǐng)導小組，由局黨組書(shū)記陳建鵬同志任組長(cháng)，黨組副書(shū)記、局長(cháng)祁懷鑫、副局長(cháng)劉曉凡同志為副組長(cháng)，其他班子成員、人教股負責同志、支部書(shū)記為成員，辦公室設在局人教股。二是明確工作任務(wù)。局黨建信息調研工作領(lǐng)導小組負責調研作務(wù)的分配、活動(dòng)的組織工作，領(lǐng)導小組辦公室負責工作協(xié)調、信息的收集、調研材料的把關(guān)和上報工作，各支部書(shū)記負責調研活動(dòng)的組織和完成領(lǐng)導交辦的調研課題任務(wù)，同時(shí)至少每季度完成一篇黨建信息報送任務(wù)（一年至少四篇）。三是積極鼓勵投稿。大家積極采寫(xiě)黨建信息，踴躍投稿，多出亮點(diǎn)，多出精品，以推動(dòng)我局黨建信息工作再上新的臺階。對于上刊的稿件，年底按照林業(yè)局信息獎勵辦法給予獎勵。
一是園際發(fā)展不均衡。公辦園只有1所，民辦園越辦越多，迄今為止有18所。在19所幼兒園中，公辦園是省示范性幼兒園，民辦園中有7所省三級幼兒園，其他11所規模較小。
二是師資隊伍發(fā)展的不均衡。導致園所骨干教師缺失、師資整體素養和教育教學(xué)能力參差不齊，制約著(zhù)幼兒園的內涵發(fā)展。為找到優(yōu)化科研骨干隊伍的路徑以及運作策略，筆者展開(kāi)調查。筆者在與梅林片19位幼兒園園長(cháng)的座談中，了解到各園師資隊伍結構的不均衡。在年齡結構上較為合理，公辦園教師中年齡在30歲以下的占17.8%，30～40歲之間的占67.8%；41歲以上的占14.2%。18所民辦園的教師年齡在20歲以下占40%；20～30歲之間的占20%；30～40歲之間的占36.7%；40歲以上的占3.3%。從數據中看出師資隊伍的年齡結構集中在30～40歲之間（簡(jiǎn)稱(chēng)為“30+”）的教師中，這一教齡較長(cháng)的優(yōu)勢群體為打造科研骨干隊伍的創(chuàng )新實(shí)踐提供了保障。筆者通過(guò)問(wèn)卷調查的方式，以梅林片19所幼兒園為例，了解“30+”教師的科研現狀以及科研隊伍建設中存在的問(wèn)題，分析優(yōu)勢與不足，試圖為打造科研骨干隊伍提供可借鑒的資料。
1.調查的時(shí)間：20xx年6月~7月。2.調查方式（1）開(kāi)展座談1次，座談的對象是梅林片19所幼兒園的園長(cháng)，內容是談本園師資隊伍的基本情況以及對打造“科研骨干隊伍”的建議。（2）對19所幼兒園中41名“30+”教師發(fā)放學(xué)校自編的《教師課題研究狀況調查問(wèn)卷》。公辦園（下文簡(jiǎn)稱(chēng)為m園）發(fā)放問(wèn)卷19份，18所民辦園（下文簡(jiǎn)稱(chēng)y園）共發(fā)放問(wèn)卷22份，總共41份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷41份，回收率為100%。此次調查方法采取無(wú)記名方式，問(wèn)卷調查主體部分從“科研態(tài)度”“科研困難”與“科研能力”這些方面對教師的科研現狀進(jìn)行調查。
（一）m園和y園“30+”教師的學(xué)歷與職稱(chēng)基本情況分析
從學(xué)歷結構中看出，m園和y園的“30+”學(xué)歷都達標，集中在專(zhuān)科。m園中本科學(xué)歷的教師有10人，顯現高學(xué)歷發(fā)展態(tài)勢。調查表明，m園和y園教師的職稱(chēng)結構差異很大，原因在于教師的編制問(wèn)題。m園的“30+”中有15位是在編教師，由此職稱(chēng)評定上占優(yōu)勢，現今高級職稱(chēng)有6人，11位一級教師。y園的22位“30+”都是非在編教師，未定級教師比例占到90.9%，只有2位一級教師，還沒(méi)有高級職稱(chēng)的教師。
（二）m園和y園“30+”教師的科研情況分析
1．科研態(tài)度調查表明，大多數“30+”們有較強的科研成長(cháng)意識和提高自己科研能力的愿望。此外，在“去做科研”這件事上，m園和y園教師的看法有相當大的分歧：m園有73.6%的教師認為“做科研”不僅僅是專(zhuān)業(yè)人員的事，更是廣大一線(xiàn)教師需要在業(yè)務(wù)上鉆研、在工作中深入、在實(shí)踐中落實(shí)，從而達到有效提升教學(xué)質(zhì)量和提升自身專(zhuān)業(yè)素養；而y園中有72.7%的教師認為“做科研”是相對于專(zhuān)業(yè)人員而論的事，片面地認為“做科研”與一線(xiàn)教師存在一定差距。此逆差說(shuō)明，m園教師的科研意識高于y園教師，y園教師的科研認識是盲目的。究其原因，y園教師對于課題研究停留在良好的愿景上，教育科研“懸崖一靈芝，可望而不可即”的認識，缺少真正意義上的參與，亟須科研骨干的引領(lǐng)和幫扶，轉變科研觀(guān)念。
2．科研困難關(guān)于教師科研困難的題目只有1題，此項題目為多項選擇題，統計結果如下：從統計的數據中看出“，30+”們的科研能力亟待提高。究其原因，一線(xiàn)農村教師長(cháng)期缺乏站在理論的基礎上去實(shí)踐、思考、研究，以致在課題研究過(guò)程中出現這么多的困惑，亟須科研知識的充實(shí)。首先，有75.6%的教師難于提出課題題目，缺乏科研問(wèn)題的.意識，直接制約了教師的研究。其次，在研究過(guò)程中缺乏對教育問(wèn)題與現象的判斷與分析，有87.8%的教師難以調整和落實(shí)科研中出現的問(wèn)題。教師在研究中最大的困惑來(lái)自于寫(xiě)作，這是幼兒教師教育理論基礎先天不足的體現，與我國當前的整個(gè)教育體制有關(guān)。
我們立足于梅林地區實(shí)情，推出以“園際聯(lián)盟”為路徑，以“科研骨干共同體”為抓手的策略來(lái)優(yōu)化“科研骨干隊伍”的建設：
構建“園際聯(lián)盟”網(wǎng)絡(luò )我們梅林片建立層層結對、層層輔導的“園際聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò )”，以公辦園為龍頭，與18所民辦園結成緊密的發(fā)展聯(lián)盟體，充分發(fā)揮示范性幼兒園的引領(lǐng)輻射作用，通過(guò)開(kāi)展多種形式的“帶教指導”和全方位聯(lián)盟帶教工作，提升帶教內涵，完善帶教機制，探索聯(lián)盟體共同發(fā)展模式，加快各級幼兒園的創(chuàng )建步伐，實(shí)現聯(lián)盟體各園所的共同發(fā)展。
打造“科研骨干共同體”打破公立和民辦園的界限，整合區內“30+”教師進(jìn)行“扶幫互助”的結對關(guān)系，利用“同園結對”“異園結對”等方式，以課題為樞紐，達到信息互通，資源共享、互學(xué)共進(jìn)、和諧發(fā)展。以上只是我們粗略的對策框架，希望在今后的實(shí)踐中，我們梅林片能建立一個(gè)富有激情、充滿(mǎn)理想、凝聚智慧、放射活力的科研環(huán)境和科研機制，正是我們構建梅林片科研共同體，促進(jìn)梅林片教師整體發(fā)展的體現，也是我們對教育科研工作的孜孜追求！
為全面掌握和了解社區工作開(kāi)展情況，正確分析我縣社區工作的.優(yōu)勢和不足，合理確定20xx年社區工作重點(diǎn)，縣委基層辦將對昭蘇鎮5個(gè)社區20xx年工作情況進(jìn)行調研，現就調研工作提出如下實(shí)施方案：
20xx年1月24日
分5個(gè)組分別對昭蘇鎮5個(gè)社區進(jìn)行調研。
第一組負責第一社區
組長(cháng)：江阿別克（縣委組織部副部長(cháng)）
成員：孟克達拉（洪納海鄉黨委基層專(zhuān)干）、吳興（昭蘇鎮黨委基層專(zhuān)干）
第二組負責第二社區
組長(cháng)：袁敏華（縣委基層辦主任）
成員：努爾波力（烏尊布拉克鄉黨委基層專(zhuān)干）、楊曉斌（昭蘇鎮基層專(zhuān)干）
第三組負責第三社區
組長(cháng)：成海（事業(yè)單位登記管理局局長(cháng)）
成員：王江華（縣委電教辦干部）、巴彥（昭蘇鎮黨委基層專(zhuān)干）
第四組負責第四社區
組長(cháng)：卡德?tīng)柊荩C關(guān)工委副書(shū)記）
成員：詹輝明（縣委基層辦干部）、葉爾波力（昭蘇鎮黨委基層專(zhuān)干）
第五組負責第五社區
組長(cháng)：胡安德克（縣委基層辦干部）
組員：魏龍（縣委電教辦干部）、尼青（昭蘇鎮民政干事）孫肅疆（縣委基層辦干部）
主要采取入戶(hù)走訪(fǎng)和座談?dòng)懻?種形式進(jìn)行。入戶(hù)走訪(fǎng)由各組采取隨機抽取的形式進(jìn)行，事先不向昭蘇鎮黨委、政府以及各社區通知，走訪(fǎng)的對象要涵蓋社區各個(gè)層面的代表，其中：低保戶(hù)不少于5戶(hù)，在職干部不少于3戶(hù)，離退休干部不少于2戶(hù)，個(gè)體戶(hù)不少于5戶(hù)，下崗職工不少于5戶(hù)，以上5種類(lèi)型的代表中，黨員比例不得低于20%。座談?dòng)懻撚筛魃鐓^安排，地點(diǎn)一般在社區辦公室，參加人員為昭蘇鎮包點(diǎn)領(lǐng)導、社區全體干部和部分社區居民代表。
1、昭蘇鎮黨委對社區的工作支持力度大不大，是否為社區正常開(kāi)展工作提供了必要的人力、物力保障。
2、去年以來(lái)，社區工作有哪些新探索和新突破，采取哪些措施，取得哪些成效和經(jīng)驗，存在的主要問(wèn)題和原因是什么，應如何解決。
4、對社區黨員的管理你有什么好的意見(jiàn)和建議（包括在職黨員雙重管理、流動(dòng)黨員的管理、下崗職工黨員的管理、離退休黨員的管理等），在這方面，社區目前主要采取了什么辦法，還有哪些差距。
5、你認為社區有沒(méi)有積極主動(dòng)地整合社區資源，與駐區單位溝通聯(lián)系，形成共駐共建長(cháng)效機制。
6、社區集體經(jīng)濟情況你是否了解，你認為目前的經(jīng)費能否滿(mǎn)足社區正常開(kāi)展工作的需要，如果不能，你認為應該怎么發(fā)展和壯大社區集體經(jīng)濟。
7、社區在幫扶弱勢群體方面做的怎么樣，有沒(méi)有取得成效。
8、社區在突出服務(wù)方面做的如何，你是否滿(mǎn)意。
9、你認為社區今后的工作重點(diǎn)應放在什么地方，有沒(méi)有好的意見(jiàn)和建議。
在旅游意向上，有接近95%的大學(xué)生表示非常喜歡旅游，另外5%的大學(xué)生表示一般喜歡。
但來(lái)自城市和農村的學(xué)生卻有明顯的差異，幾乎100%來(lái)自城市的學(xué)生有旅游意向，而只有接近85%來(lái)自農村的學(xué)生非常喜歡旅游。
引起這一差異的主要原因可能是由來(lái)自城市與農村的學(xué)生的經(jīng)濟條件的差異造成的。對旅游沒(méi)感覺(jué)的大學(xué)生有66%主要是沒(méi)有錢(qián)，其中來(lái)自農村的學(xué)生占74%。
去旅游的目的是欣賞景觀(guān)、增長(cháng)見(jiàn)識(62%)和休閑散心(21%)，另外找同學(xué)、熟人玩接近16%，而純粹娛樂(lè )性質(zhì)上的游玩、觀(guān)光不大受大學(xué)生的歡迎。
同時(shí)，調查也顯示80%以上的大學(xué)生認為影響出游最重要的是金錢(qián)，15%左右的大學(xué)生認為時(shí)間是影響他們出游的重要因素，而5%左右的大學(xué)生認為伙伴、宣傳地、朋友意見(jiàn)影響他們。
在調查中還發(fā)現，由于不同學(xué)校的大學(xué)生專(zhuān)業(yè)的差異，有些同學(xué)是出于專(zhuān)業(yè)的目的而選擇去哪里旅行，例如旅游管理專(zhuān)業(yè)，勘探專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，他們由于學(xué)習目的而選擇旅游。
以上調查結果顯示由于大學(xué)生受到來(lái)自學(xué)校、家庭、社會(huì )的壓力，故對旅游的喜愛(ài)不同。但大部分人喜歡旅游是來(lái)欣賞景觀(guān)、增長(cháng)見(jiàn)識，同時(shí)金錢(qián)是影響著(zhù)多數大學(xué)生出游的主要因素。
調查結果表明，大學(xué)生偏愛(ài)自然風(fēng)景區，占了總人數的54%，表明大學(xué)生更愿意與大自然親近。
其次，旅游目的地選擇民族風(fēng)俗區有30%左右;有相當一部分人選擇繁華城市區和海濱城市區，分別約占總人數的9%和5%。反而紅色旅游革命區和高校校園不大受大學(xué)生的歡迎。
在對于旅游時(shí)間段的安排上，最多人選擇的時(shí)間段是不定期，想去就去，占了總人數的56%左右，說(shuō)明了大學(xué)生都喜歡把外出旅游的時(shí)間由自己自由安排，不受約束。
在具體時(shí)間段上，最多人選擇的時(shí)間段是國慶、五一長(cháng)假，約占了總人數的52%。選擇寒暑假期以及平常的周末出游的人少，分別約占總人數的20%和24%。
原因可能是一方面寒暑假的假期長(cháng)，大多數學(xué)生都喜歡留在家看電視看書(shū)而不外出旅游;而普通周末由于時(shí)間較短，沒(méi)有充分時(shí)間做好旅游前的準備工作和旅行后的休息調整，不利于出游。
另一方面，由于大學(xué)生的課業(yè)比較重，一般會(huì )利用周末進(jìn)行復習或預習新知識，還有相當部分大學(xué)生利用課余時(shí)間做兼職或參加各種活動(dòng)。
故國慶、五一長(cháng)假是大學(xué)生旅游的高峰(56%)，大學(xué)生有更多的時(shí)間可以自由分配，而且還可以趁黃金周的時(shí)間休息調整。
在選擇旅游消費方式上，更多的大學(xué)生選擇自助游，約占51%;其次是選擇個(gè)人游的，占21%;而只有28%的大學(xué)生選擇跟旅游團。
調查結果表明，大學(xué)生有較強的獨立自主意識。在選擇自助游和個(gè)人游的學(xué)生中，高年級明顯多于低年級。
這可能是高年級有更多的社會(huì )知識和經(jīng)驗;來(lái)自城市的學(xué)生明顯多于來(lái)自農村的學(xué)生，這可能與學(xué)生的個(gè)性有關(guān)。
數字表明大學(xué)生大多數喜歡跟同年齡段的人一起外出旅游，而與家人一起(約6%)和獨自一人出游(約21%)也占一定比例。
在旅伴的選擇上，部分人選擇跟男(女)友一起去旅游，這可能是大學(xué)生旅游的一大特點(diǎn)。相反，選擇與父母親人同游的人很少，只占6%，這也表明大學(xué)生自主獨立的意識在不斷增強。
大學(xué)生選擇旅游地點(diǎn)的因素，以及個(gè)人消費水平的差異，旅途距離長(cháng)短，個(gè)人愛(ài)好等等原因，影響大學(xué)生選擇了不同的出行方式。
調查顯示，大學(xué)生每年出游次數為1次為約32%，2次為約53%，3次為約10%，4次約3%和5次以上為約2%。由調查結果可知，大多數大學(xué)生平均每年出游次數為一到兩次，少數有條件的學(xué)生也有年出游次數為三到四次的，但每年出游次數為五次以上的很少。
在以往外出旅游的花費上，游覽、門(mén)票占其主要，占總數的約67%，其次是吃的，約占14%，交通約占19%。而對旅游地的風(fēng)味小吃上，感覺(jué)一般約占33%，喜歡約占46%。
而特別喜歡僅約占13%。由此可見(jiàn)，當地的風(fēng)味小吃沒(méi)有將其特色表現出來(lái)，就深入了解，許多大學(xué)生對在沒(méi)有品嘗時(shí)給予的期望值偏高，而真正品嘗之后，其期望值大打折扣。
畢竟青年人對新鮮事物在感官上都會(huì )給予很高的評價(jià)，而一旦去體驗之后，沒(méi)有其想象的好時(shí)，將會(huì )大所失望，這也許是其感覺(jué)對其旅游地的風(fēng)味小吃上感覺(jué)一般的比例占較高的原因。
在住宿上，一般學(xué)生(約53%)選擇30元左右(人/每晚)，可見(jiàn)，大學(xué)生旅游消費的要求體現了節約原則，這可能表明現代的大學(xué)生保持著(zhù)儉樸節約的優(yōu)良傳統，也有可能是大學(xué)生的旅游費用大部分還是處于家庭資助。因為有80%左右大學(xué)生的生活費是來(lái)自家庭資助的。
在旅游途中，約76%大學(xué)生愿意投入到購物中的比重是10—20%，表明購物在大學(xué)生旅游中也占主要活動(dòng)。同時(shí)安全第一在大學(xué)生旅游中感覺(jué)是最重要的約占43%，其次是費用的約為23%，舒適度約為22%，旅游的經(jīng)歷約為12%。
總體來(lái)看，大學(xué)生的旅游消費水平中等偏下，旅游范圍及方式也趨向保守。選擇徒步及旅行自行車(chē)出游的人數也占了一部分的比例，顯然大學(xué)生旅游有這一方面的需要，旅行社可以考慮開(kāi)展徒步、自行車(chē)旅游的相關(guān)項目，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。
1. 通過(guò)調研，了解包頭婚慶禮儀服務(wù)的發(fā)展現狀。
2. 發(fā)現婚慶服務(wù)中現存的一些問(wèn)題
3. 通過(guò)調研結果，提出一些實(shí)質(zhì)性的建議，幫助禮儀公司得到一定的改善。
1、馨藝禮儀公司
2、經(jīng)典禮儀公司
3、小百合禮儀公司
4、全城熱戀禮儀公司
5、國貿傳媒禮儀公司
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婚慶禮儀公司相關(guān)負責人
1.第一次時(shí)間為20xx年3月xx日
2.第二次時(shí)間為20xx年3月22日
3.第三次時(shí)間為20xx年3月29日
4,第四次時(shí)間為20xx年4月12日
5,第五次時(shí)間為20xx年4月26日
1.包頭婚慶禮儀行業(yè)的現狀
2.包頭婚慶禮儀員工的基本情況
3.包頭婚慶禮儀的宣傳渠道
4.包頭婚慶禮儀消費的狀況
5.包頭婚慶禮儀的管理模式
6.包頭婚慶禮儀主要的消費群體
7.包頭婚慶禮儀的經(jīng)營(yíng)理念
（一）訪(fǎng)談法為主。訪(fǎng)談的程序：
1、訪(fǎng)談的設計：*研究問(wèn)題的確定
*訪(fǎng)談程序的制定
*訪(fǎng)談對象的選取
自己做的調研方案
*訪(fǎng)談人員的選擇與訓練等
2、訪(fǎng)談法的實(shí)施：
*訪(fǎng)談前的準備工作
*訪(fǎng)談的技巧等 例如：如何接近訪(fǎng)談對象的技巧 對付拒絕的技巧
談話(huà)與提問(wèn)的技巧
結束訪(fǎng)談時(shí)的技巧
3、訪(fǎng)談的記錄： 筆記 錄音 錄像
（二）以觀(guān)察法為輔，小組將選定時(shí)機，跟進(jìn)禮儀公司的一次服務(wù)，參與并 觀(guān)察，以獲得實(shí)踐經(jīng)驗和額外信息。
全組參與觀(guān)察并實(shí)踐。
詳細情況待定。
1、調查成員的分工
（1）前期調查：全組分為兩小分組：三人一組，分別前往目標公司進(jìn)行第一次溝通交流，闡述調研的目的和計劃，取得合作。
其次進(jìn)行問(wèn)題的提問(wèn)并對整個(gè)過(guò)程進(jìn)行記錄。具體分工組內輪流進(jìn)行。
2、調研步驟
*商討所需要調查的問(wèn)題，
*商討結束后與各公司負責人進(jìn)行洽談
*訪(fǎng)談后跟進(jìn)禮儀服務(wù)
*匯總訪(fǎng)談結果，小組討論，進(jìn)行總結分析。
為進(jìn)一步了解和掌握我市各級城市管理行政執法隊伍建設狀況、管理體系和運行模式，研究隊伍建設工作中存在的突出問(wèn)題和解決辦法，為上級機關(guān)制定政策和推動(dòng)全市隊伍規范化建設不斷前進(jìn)做好準備。經(jīng)研究，支隊決定于3月份就全市城管行政執法隊伍建設狀況開(kāi)展一次調研活動(dòng)。具體方案如下：
一、調研
20xx年3月。
全市十一個(gè)區城市管理行政執法大隊及相關(guān)街道中隊。
1.當前隊伍建設發(fā)展尤其是中隊規范化建設的基本狀況。
2.各區大隊、中隊兩級之間的管理模式和運行機制；
3.基層中隊下街道的經(jīng)費劃撥、人員規模和運作情況；
5.對下一步工作的打算，有何意見(jiàn)、建議；
本次調研活動(dòng)由靳楠支隊長(cháng)牽頭，支隊領(lǐng)導帶隊，分為四個(gè)調研小組，支隊機關(guān)各部門(mén)派員參加。具體如下：
第一組：**；
第二組：**下關(guān)大隊；
第三組：**大隊；
第四組：**六合大隊。
本次調研活動(dòng)主要采取聽(tīng)取各大隊介紹情況，召開(kāi)座談會(huì )，走訪(fǎng)有關(guān)部門(mén)（中隊），實(shí)地調查，集中研討等方法進(jìn)行。調研活動(dòng)分三個(gè)階段：
1.準備階段（3月1日至3月3日）
2.調查階段（3月6日至3月10日）
支隊各調研小組在支隊領(lǐng)導帶隊下，分赴各大隊進(jìn)行調研，同時(shí)各大隊安排兩個(gè)街道中隊作為實(shí)地調查對象。具體日程安排由各調研小組電話(huà)通知相關(guān)大隊。
3.匯總階段（3月13日至3月20日）
各小組分析調研材料、數據，在此基礎上匯總調研情況，撰寫(xiě)調研報告報上級機關(guān)，供決策參考。
1.請各區大隊提前準備好書(shū)面匯報材料和調研活動(dòng)的安排；
2.不盡事宜，請電話(huà)聯(lián)系法紀督導中心。
根據縣委和局本身《關(guān)于開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的實(shí)施方案》,結合實(shí)際，在認真開(kāi)展此項工作的基礎上制定如下方案。
一、指導思想。
我局開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，要全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，緊密聯(lián)系商務(wù)工作實(shí)際，組織黨員干部深入學(xué)習學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面貫徹指導思想，堅持為民宗旨，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)長(cháng)治久安，緊密著(zhù)眼黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、社會(huì )穩定見(jiàn)成效、人民群眾得實(shí)惠，著(zhù)力構建有利于科學(xué)發(fā)展觀(guān)的體制機制，提高領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧穩定的能力，使黨的工作和黨的建設更加符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)和長(cháng)治久安上來(lái)，把科學(xué)發(fā)展觀(guān)貫徹落實(shí)到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各個(gè)方面，為建設岳西努力奮斗。
二、認真開(kāi)展調查研究。
1、學(xué)習調研。
我局參加第二批學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的全體黨員要認真學(xué)習黨的十七大報告、《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀(guān)重要論述摘編》和胡錦濤總書(shū)記在全黨深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )暨省部級主要領(lǐng)導干部專(zhuān)題研討班上發(fā)表的重要講話(huà)以及規定的文章。
2、深入企業(yè)或基層調查研究，切實(shí)為民辦實(shí)事。
廣泛開(kāi)展調研活動(dòng)，局領(lǐng)導班子成員和黨員干部要深入扶貧點(diǎn)后山村或相關(guān)企業(yè)進(jìn)行調查研究，取智于基層，問(wèn)計于民，了解掌握有關(guān)情況和問(wèn)題；幫助外貿企業(yè)完成20**年進(jìn)出口任務(wù)；為內貿企業(yè)搞好服務(wù)。
3、召開(kāi)各個(gè)層面的座談會(huì )；（1）召開(kāi)扶貧村干群座談會(huì )，認真聽(tīng)取廣大干群對我局20**年扶貧工作計劃的意見(jiàn)；（2）召開(kāi)各種類(lèi)型代表參加的座談會(huì )，聽(tīng)取對局機關(guān)的學(xué)習、工作以及為民服務(wù)的建議；（3）發(fā)放明白紙，向群眾征求意見(jiàn)和建議。
4、查找存在的突出問(wèn)題。
我局提前就本部門(mén)學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)情況進(jìn)行調研檢查，摸清我局領(lǐng)導班子和黨員干部學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)、貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)以及按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求加強工作機制和制度建設等方面的情況;掌握典型，總結工作經(jīng)驗，查找存在的問(wèn)題和不足，尤其是領(lǐng)導班子和黨員干部在學(xué)習和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的過(guò)程中存在的問(wèn)題、影響和制約科學(xué)發(fā)展觀(guān)的問(wèn)題以及黨員群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題；了解黨員干部對學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議。提出在我局開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的工作方案，主要體現學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的既有經(jīng)驗，提出需要通過(guò)學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)解決的突出問(wèn)題。
三、解決存在的突出問(wèn)題。
在深入調研的基礎上，著(zhù)力解決刻苦學(xué)習、開(kāi)拓創(chuàng )新、共產(chǎn)主義信念、服務(wù)意識、肉食品市場(chǎng)安全、成品油行業(yè)安全、進(jìn)出口貿易優(yōu)惠政策的爭取、繁榮岳西商務(wù)等問(wèn)題。進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子思想政治建設，切實(shí)改善干部作風(fēng)；提高行政效能、規范行政行為、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，積極推進(jìn)各項工作的順利實(shí)施。
查找和解決突出問(wèn)題，要堅持從實(shí)際出發(fā)，明確哪些問(wèn)題已具備條件，在學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)期間可以解決；哪些問(wèn)題難度大，需要較長(cháng)時(shí)間解決。解決問(wèn)題要突出重點(diǎn)，堅持什么問(wèn)題突出就著(zhù)力解決什么問(wèn)題，多為人民群眾辦看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的實(shí)事。
四、切實(shí)加強各項工作的組織領(lǐng)導。
開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，是我局全體黨員政治生活中的一件大事，我局黨組已將學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)擺上重要議事日程，高度重視，精心組織，及時(shí)成立了我局實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)領(lǐng)導小組及辦公室，明確了辦公場(chǎng)所和人員職責，堅持進(jìn)度服從質(zhì)量，確保實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。
“恭喜發(fā)財，紅包拿來(lái)”。每到過(guò)年，派發(fā)紅包是國人春節的一種傳統習俗，就在這個(gè)春節，這種傳統的節日習俗，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代被賦予了新的形式。羊年春節，騰訊與阿里巴巴之間上演的紅包支付戰，攪熱了移動(dòng)支付和互聯(lián)網(wǎng)金融的龐大市場(chǎng)。
1、xx城市職業(yè)學(xué)院的學(xué)生。
2、xx藝術(shù)學(xué)院的學(xué)生。
1、xx城市職業(yè)學(xué)院。
2、xx藝術(shù)學(xué)院。
1、問(wèn)券調查法：
此次問(wèn)卷調查將主要針對在校的大學(xué)生進(jìn)行調查，問(wèn)卷回收后，我們將對問(wèn)卷進(jìn)行分類(lèi)，綜合的統計和對比分析。用清晰的數據初步總結這次調研的結果。
2、走訪(fǎng)法：
問(wèn)卷回收之后，我們將會(huì )對調查對象中具有代表性的人進(jìn)行深入的訪(fǎng)談，以便獲取更全面的資料。
1、數據分析法：
我們會(huì )使用excel和數據庫技術(shù)對數據進(jìn)行系統的分析。
2、整理調研過(guò)程中的圖片：
通過(guò)圖片來(lái)反映一些調研結果，更具真實(shí)性和說(shuō)服力，同時(shí)為調研增添一份活力。
1、問(wèn)卷所得數據以及分析圖表。
2、文字調查報告。
3、采訪(fǎng)中的圖片。
4、ppt的展示。
1、熟悉當地的情況：我們都是江蘇城市職業(yè)學(xué)院的學(xué)生，對這里十分了解，便于溝通。
2、隊員精神：我們的隊伍團結，交流能力強，工作熱情高昂。
3、準備充分：前期我們已經(jīng)對相關(guān)情況做過(guò)初步的調查。
4、理論和經(jīng)驗指導：我們有曹老師的精心指導，使得我們有方向的去調研，少走許多彎路。
本專(zhuān)業(yè)旨在培養具有開(kāi)闊的視野，扎實(shí)的國際商務(wù)理論、實(shí)務(wù)和國際商法基礎，能較熟練地應用國際法規、外語(yǔ)開(kāi)展商務(wù)活動(dòng)的復合型、應用型人才。
隨著(zhù)汽車(chē)工業(yè)逐漸成為我省的支柱產(chǎn)業(yè)，大批汽車(chē)企業(yè)紛紛落戶(hù)山東地區。汽車(chē)整車(chē)及零部件的進(jìn)出口業(yè)務(wù)逐年增加。企業(yè)對外貿人才的需求不斷增長(cháng)，但是由于汽車(chē)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性比較強，傳統商務(wù)人才往往精通外貿知識，但是卻欠缺汽車(chē)行業(yè)背景，大多不懂汽車(chē)，不熟悉汽車(chē)的構造及各項性能，因此汽車(chē)企業(yè)亟需一批既熟悉外貿行業(yè)知識又了解汽車(chē)基礎知識的國際商務(wù)人才。
二、行業(yè)背景與發(fā)展趨勢。
（一）區域經(jīng)濟快速發(fā)展，汽車(chē)產(chǎn)業(yè)成為支柱產(chǎn)業(yè)。
中國汽車(chē)工業(yè)經(jīng)過(guò)五十多年的發(fā)展，基本建立起了比較完整的汽車(chē)工業(yè)生產(chǎn)體系。2012年整車(chē)出口總量突破100萬(wàn)輛大關(guān)，成為中國汽車(chē)工業(yè)史上的重要里程碑。汽車(chē)產(chǎn)品出口已成為我國汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的重要組成部分和轉變外貿增長(cháng)方式的重要載體。在我省汽車(chē)工業(yè)“十二五”規劃中明確提出以下任務(wù)：
1、規模增長(cháng)一倍。到2015年，全省汽車(chē)生產(chǎn)規模達到350萬(wàn)輛，專(zhuān)用車(chē)達到50萬(wàn)輛，摩托車(chē)達到300萬(wàn)輛，三輪汽車(chē)和低速貨車(chē)180萬(wàn)輛，其中新能源汽車(chē)所占比重超過(guò)6%。全行業(yè)銷(xiāo)售收入8000億元，汽車(chē)及零部件出口交貨額100億美元。
2、調整汽車(chē)產(chǎn)業(yè)區域布局,將濟南、青島、煙臺、濰坊培育成為年產(chǎn)量超過(guò)50萬(wàn)輛的千億級汽車(chē)生產(chǎn)基地，將淄博、威海、日照、聊城培育成為年產(chǎn)量超過(guò)10萬(wàn)輛的百億級汽車(chē)生產(chǎn)基地，力爭達到20萬(wàn)輛。以上八大基地整車(chē)生產(chǎn)集中度達到90%以上。
在2012年召開(kāi)的山東省機電和高新技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)出口工作會(huì )議上，龍口市、福山區、萊州市被認定為“山東省汽車(chē)零部件出口基地”；煙臺經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區被認定為“山東省汽車(chē)出口基地”。這些出口基地的認定，將為該區域內的出口企業(yè)提供一系列的優(yōu)惠政策，鼓勵更多的企業(yè)開(kāi)拓國際市場(chǎng)，進(jìn)一步加快對外貿易轉型升級步伐，推動(dòng)對外貿易持續、健康發(fā)展。
（二）外貿產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
2010年我國進(jìn)出口總額達到29740億美元。2011年我國進(jìn)出口額36421億美元。2012年我國進(jìn)出口總額38667.6億美元。中國連續三年成為世界貨物貿易第一出口大國和第二進(jìn)口大國。這意味著(zhù)中國已經(jīng)成為世界貿易大國國際貿易行業(yè)無(wú)疑將有一個(gè)更加廣闊、光明的發(fā)展前景。改革開(kāi)放三十多年來(lái)，中國利用世界經(jīng)濟較長(cháng)時(shí)期繁榮、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展的機遇，擴大對外開(kāi)放，吸引利用外商投資，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，改造提升國內產(chǎn)業(yè)，在全面參與國際分工和競爭中，實(shí)現了對外貿易的跨越式發(fā)展。
從省內的發(fā)展狀況來(lái)看，2012年山東省進(jìn)出口保持快速增長(cháng)，全省共完成進(jìn)出口總額2455.4億美元，其中出口1287.3億美元，進(jìn)口1168.1億美元。2012年煙臺市實(shí)現進(jìn)出口額478億美元，其中出口283.6億美元，進(jìn)口194.4億美元，分別占全省的19.5%、22%和16.6%，位居省內第二。
（三）山東半島藍色經(jīng)濟區建設如火如荼。
2011年1月，國務(wù)院正式批復《山東半島藍色經(jīng)濟區發(fā)展規劃》，山東半島藍色經(jīng)濟區建設正式上升為國家戰略。藍色經(jīng)濟區是依托海洋資源，建設具有較強國際競爭力的現代海洋產(chǎn)業(yè)集聚區、具有世界先進(jìn)水平的海洋科技教育核心區、國家海洋經(jīng)濟改革開(kāi)放先行區和全國重要的海洋生態(tài)文明示范區。這將成為未來(lái)10年山東乃至全國經(jīng)濟的新增長(cháng)點(diǎn)。
2012年4月，煙臺市委、市政府出臺了《關(guān)于規劃建設煙臺東部高新區規劃新區的意見(jiàn)》。東部新區作為“十二五”城市建設的最大亮點(diǎn)、藍區建設“一號工程”，是煙臺市發(fā)展中的重中之重。根據《意見(jiàn)》東部新區規劃面積600平方公里，將堅持一體規劃、統籌發(fā)展、配套優(yōu)先等原則建設，集海洋科技引領(lǐng)、新興產(chǎn)業(yè)聚集、濱海旅游商務(wù)等多種功能，以世界眼光、國際標準，打造具有濃郁現代氣息的標志性濱海新區。新產(chǎn)業(yè)的建設、高新技術(shù)的創(chuàng )新與發(fā)展，都需要各類(lèi)人才提供智力支持，尤其是具備專(zhuān)業(yè)技能的商務(wù)人才,更是急需。
三、行業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求預測。
《中國人才藍皮書(shū)（2011）》指出，2011年外貿人才需求總人數為79.344萬(wàn)人，人才需求量相當大。根據教育部高校就業(yè)指導中心統計，中國每年高校經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在13萬(wàn)人左右，即使13萬(wàn)人全部從事外貿工作，也仍然有66萬(wàn)的人才供需缺口。
經(jīng)濟人才缺口17.2萬(wàn)人，動(dòng)漫和服務(wù)業(yè)外包人才缺口分別達1.1萬(wàn)人和2.4萬(wàn)人，機械制造、電子信息、黃金和食品加工四大支柱產(chǎn)業(yè)人才缺口分別達2.8萬(wàn)人、6.5萬(wàn)人、1.2萬(wàn)人和2.2萬(wàn)人。煙臺的實(shí)際供應能力不足十分之一，只能靠大批量培養引進(jìn)，滿(mǎn)足人才需求的壓力很大。
隨著(zhù)我國外貿進(jìn)出口的進(jìn)一步發(fā)展，國際商務(wù)人才缺口將進(jìn)一步擴大，特別是具有良好職業(yè)道德的高等技術(shù)應用型人才，基礎實(shí)用型人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和高層次復合型人才將非常缺乏。未來(lái)我國對外貿人才的需求將會(huì )呈現以下特點(diǎn)：
（一）企業(yè)對外貿人才的需求數量呈增長(cháng)態(tài)勢。
隨著(zhù)世界經(jīng)濟繼續復蘇，國內經(jīng)濟回升向好勢頭更加鞏固，各項政策效應進(jìn)一步顯現，中國對外貿易延續了2009年底的恢復性增長(cháng)態(tài)勢，對外貿人才的需求逐年攀升。
（二）企業(yè)對外貿人才的需求層次向多元化發(fā)展。
近年來(lái)，外貿行業(yè)經(jīng)營(yíng)主體出現多元化的趨勢，多種性質(zhì)、不同規模的外貿企業(yè)、外貿公司同時(shí)并存，因而對外貿行業(yè)人才的需求也呈現出多層次、多規格特征。大型國企、外商投資企業(yè)由于規模大，內部分工較細，需要的人才層次比較高，專(zhuān)業(yè)化程度要求也高，一般要求本科及以上學(xué)歷。中小民營(yíng)企業(yè)由于規模小，部門(mén)簡(jiǎn)單，需要的人員少，對應用型的人才更為迫切。更愿意接受專(zhuān)科及以下學(xué)歷的層次的從業(yè)人員來(lái)從事業(yè)務(wù)員、跟單員。等工作。
（三）企業(yè)的崗位需求比例呈上升趨勢。
盡管由于全球金融危機的沖擊，2007年以來(lái)我國外貿企業(yè)經(jīng)歷了人民幣升值、出口退稅調整、貿易壁壘等一系列不利因素影響，然而調查發(fā)現外貿行業(yè)招聘職位數據占整體職位數據的比例呈現逐漸上升的趨勢。近期外貿行業(yè)主要招聘崗位為國際業(yè)務(wù)跟單員、外貿業(yè)務(wù)員和外貿經(jīng)理，其次是涉外文秘和商務(wù)助理等。
（四）企業(yè)對外貿人才能力的整體要求提高。
涉外企業(yè)在對外貿人才的招聘時(shí)著(zhù)重考察以下幾方面：一是是熟國際貿易流程各環(huán)節的操作技能，如草擬合同、審核信用證、制作單據等；二是能否流利使用英文口語(yǔ)或信函直接與客戶(hù)溝通，參與商務(wù)活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談等；三是能否熟練使用計算機進(jìn)行市場(chǎng)信息搜集處理；四是是否有較強的營(yíng)銷(xiāo)能力，如客戶(hù)溝通、開(kāi)拓市場(chǎng)、商務(wù)談判、把握商機等能力；五是是否具備職業(yè)道德素養，如誠信品質(zhì)、合作共事能力、吃苦耐勞精神等。此外，外貿行業(yè)對人員素質(zhì)的整體要求在提高，不僅要掌握最新的專(zhuān)業(yè)知識，有一定的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，同時(shí)還須持有國家頒發(fā)的資格證書(shū)，比如：國際商務(wù)單證員證書(shū)、外貿業(yè)務(wù)員資格證書(shū)、外銷(xiāo)員從業(yè)資格證書(shū)等，這與高職院校畢業(yè)生的人才培養模式正好吻合。
四、專(zhuān)業(yè)調研結果。
為了解煙臺地區企業(yè)對國際商務(wù)人才的需求情況，我院在2012年對煙臺地區外貿企業(yè)崗位需求類(lèi)型及需求狀況進(jìn)行了問(wèn)卷調研，本次社會(huì )調查的對象主要是汽車(chē)行業(yè)企業(yè)、外貿公司、專(zhuān)業(yè)報關(guān)企業(yè)、國際貨運代理企業(yè)，本次調查發(fā)放調查表60家，收回調查表56份，其中有效問(wèn)卷52份。調查對象涉及煙臺地區50家涉外企業(yè)。結果顯示外貿企業(yè)崗位需求類(lèi)型較為集中，對國際商務(wù)技能型人才的需求較大。
（一）外貿企業(yè)崗位需求類(lèi)型較為集中。
外貿企業(yè)的崗位需求主要集中在外銷(xiāo)員、報關(guān)員、外貿跟單員這三個(gè)崗位，其次是貨代員、會(huì )展策劃管理師、報檢員國際商務(wù)單證員、文秘及翻譯。進(jìn)一步數據統計發(fā)現，商務(wù)文秘及翻譯崗位大都出現在大型企業(yè)里，中小型企業(yè)一般不設置這兩個(gè)崗位，而山東省的外貿企業(yè)主要是以中小型企業(yè)為主。由此可見(jiàn)，山東省外貿企業(yè)對外貿類(lèi)人才的需求主要集中在外銷(xiāo)員、報關(guān)員、外貿跟單員等崗位。
調查表明，企業(yè)對外貿人才的新需求表現在不僅要能掌握最新的專(zhuān)業(yè)知識，而且要有實(shí)務(wù)操作的能力，同時(shí)還必須持有國家頒發(fā)的資格證書(shū)。
（三）汽車(chē)產(chǎn)業(yè)迫切需要具有行業(yè)特點(diǎn)的復合型商務(wù)人才總體而言由于本次調查主要面向企業(yè)是汽車(chē)行業(yè)企業(yè)，相關(guān)企業(yè)普遍反映很難招到合適的畢業(yè)生來(lái)從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)，大部分國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生到企業(yè)2-3年才能獨立開(kāi)展業(yè)務(wù)。究其原因主要是汽車(chē)的生產(chǎn)流程很復雜很龐大，涉及到的汽車(chē)零部件數量很多，組成復雜。傳統的外貿人才缺乏汽車(chē)行業(yè)知識汽車(chē)行業(yè)迫切需求既掌握外貿技能又熟知汽車(chē)行業(yè)知識的復合型人才，崗位需求缺口巨大。
本次社會(huì )調研結果表明行業(yè)對技能型國際商務(wù)人才的需求數量較大，外貿人才特別是掌握外貿技能又熟知汽車(chē)行業(yè)知識的復合型人才實(shí)務(wù)型人才短缺，已成為制約煙臺市外向型經(jīng)濟持續發(fā)展的瓶頸之一，我們高職院校一定要抓住機遇，加速培養能滿(mǎn)足汽車(chē)行業(yè)需求的國際商務(wù)人才，為區域經(jīng)濟建設提供保障。
為深入推進(jìn)文化體制改革，進(jìn)一步繁榮文化產(chǎn)業(yè)，根據上級要求，結合我縣實(shí)際，特制定本方案。
以黨的十七屆六中全會(huì )精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，圍繞建設陜南文化強縣目標，以展示歷史文化、地域文化、紅色文化和現代文化為核心，全力打造河洛文化品牌，積極深化文化體制改革，不斷開(kāi)創(chuàng )文化建設新局面，努力促進(jìn)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展大繁榮，為經(jīng)濟社會(huì )率先突破發(fā)展做出新的積極貢獻。
1、文化企業(yè)情況、文化品牌建設和文化產(chǎn)業(yè)招商引資項目建設和文化產(chǎn)業(yè)人才情況。
2、影視、演藝、文物、雕塑、書(shū)畫(huà)、動(dòng)漫、文化旅游、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、工藝美術(shù)品、當代藝術(shù)、文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)項目等內容發(fā)展情況。
3、當前文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的困難和問(wèn)題、意見(jiàn)及建議。
11月8日—11月20日調查摸底階段，主要任務(wù)是明確課題、落實(shí)人員、弄清現狀及存在困難和問(wèn)題。
11月21日—11月30日調研成果匯總階段，主要任務(wù)是分析研判，形成調研報告。
（一）提高思想認識
文化產(chǎn)業(yè)調研是市委、市政府決策的一項重大調研活動(dòng)，做好文化產(chǎn)業(yè)調研工作，對促進(jìn)我縣文化產(chǎn)業(yè)實(shí)現循環(huán)發(fā)展、率先突破發(fā)展意義重大，對發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì )、推動(dòng)發(fā)展的作用至關(guān)重要，對實(shí)現文化產(chǎn)業(yè)與旅游、體育、科技、教育等產(chǎn)業(yè)大開(kāi)發(fā)大融合帶動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展意義深遠。各鎮、各有關(guān)部門(mén)務(wù)必從講政治、講大局的高度，充分認識抓好文化產(chǎn)業(yè)調研的重要意義，切實(shí)把此項工作納入重要議事日程，增強責任感和使命感，加強組織領(lǐng)導，加強督促檢查，落實(shí)工作責任，確保全面完成調研任務(wù)。
（二）加強組織領(lǐng)導
縣上成立由分管縣長(cháng)任組長(cháng)，文廣、人社、財政、國稅、統計、工商、科技、教體、招商、旅游局等單位負責同志為成員的縣文化產(chǎn)業(yè)專(zhuān)題調研領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在文廣局，同志任辦公室主任，具體負責日常工作，各鎮及有關(guān)部門(mén)也要成立相應組織機構。根據需要，成立綜合指導、調研報告和宣傳展示三個(gè)工作組，同志兼任綜合指導組組長(cháng)，負責牽頭抓總協(xié)調指導；同志兼任調研報告組組長(cháng)，負責征集調研材料、編寫(xiě)調研報告、確定調研課題等相關(guān)事宜；生同志兼任宣傳展示組組長(cháng)，負責編寫(xiě)腳本、制作專(zhuān)題片、展示調研成果和迎接市上調研等相關(guān)事宜。
（三）明確責任分工
文廣局負責對文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)及其項目建設、新興文化業(yè)態(tài)發(fā)展、文化品牌建設等情況調研，同時(shí)負責制定文化產(chǎn)業(yè)扶持政策及現行政策貫徹中存在的困難和問(wèn)題調研；發(fā)改局負責對文化產(chǎn)業(yè)工作規劃制定情況及發(fā)展目標調研；旅游局、教體局、科技局分別負責文化產(chǎn)業(yè)與旅游、體育、科技融合情況調研；經(jīng)貿、人社、財政、國稅、地稅、住建、工商、招商局和人民銀行分別負責文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟政策、人才政策、財政政策、稅收政策、城鄉規劃政策、優(yōu)惠政策、項目招商引資及融資、金融支持文化產(chǎn)業(yè)政策制定情況的調研；傳媒中心負責對文化體制改革情況、影視劇創(chuàng )作情況、廣播電視（傳媒企業(yè)）電影企業(yè)情況的調研；文化市場(chǎng)稽查隊負責對文化企業(yè)基本情況，包括傳統文化產(chǎn)業(yè)和印刷企業(yè)的調研；文化館和劇團分別負責對文化傳承培養情況、文化產(chǎn)業(yè)人才情況和文化演藝情況的調研。
（四）按時(shí)提交材料
各鎮政府和各有關(guān)部門(mén)在調查結束后，要迅速將調查資料分析匯總，形成專(zhuān)題調研報告，以正式文件于11月30日下午6時(shí)前報縣文廣局。
這次城鎮地籍調查的范圍為1997年《縣土地利用總體規劃》和《縣小城鎮規劃》測定的規劃區域，面積16.2平方公里。調查的內容主要包括權屬調查、地籍測量、編繪圖件、面積量算。通過(guò)地籍調查，在明確每一宗土地的位置、界線(xiàn)、數量、權屬及用途等基本情況的基礎上，準確掌握6個(gè)建制鎮區域內的土地數量以及商業(yè)用地、工業(yè)用地、市政用地、公共建筑用地、住宅用地、交通用地、水域用地、農業(yè)用地及其它用地的分類(lèi)，以滿(mǎn)足土地權屬管理、土地登記管理、土地信息管理、土地利用管理、第二次土地調查和縣經(jīng)濟發(fā)展的需要。
本次地籍調查由縣國土資源局安排部署，采用聯(lián)合調查的方式，權屬調查由縣國土資源局負責完成，測繪工作向外承包，在縣國土資源局的監督下完成。
（一）準備工作階段：
3、縣國土資源局要按照《規程》要求，印制各種表冊，制作界址標樁；
4、發(fā)布“通告”，利用各種形式開(kāi)展政策宣傳，使地籍調查工作的重要意義家喻戶(hù)曉，人人皆知。
（二）外業(yè)工作階段
1、權屬調查；
2、平面控制測量；
3、地籍細部測量。
（三）內業(yè)工作階段
1、依據控制測量的工作底圖，按土地類(lèi)型進(jìn)行宗地面積量算；
2、匯總各類(lèi)土地面積統計表；
3、整理編繪1：500城鎮地籍圖；
4、建立數據庫。
（四）總結驗收階段
1、編寫(xiě)地籍調查技術(shù)報告和工作總結報告；
2、整理資料，分類(lèi)歸檔，迎接省、市全面檢查驗收。
（一）統一思想，提高認識。地籍調查是土地管理的基礎，與我縣經(jīng)濟的整體運行緊密相連，直接關(guān)系到我縣工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和城區建設的速度，因此，我們要以切實(shí)保護耕地為治本之策，落實(shí)在本次地籍調查工作中，地籍調查工作難度大，涉及部門(mén)多，關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)的土地權益。要把此項工作列入重要議事日程中，深入研究、周密組織，精心指導，要做好宣傳動(dòng)員和群眾的思想工作。要從人力、物力和財力上給予充分保證，為地籍調查人員創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
（二）采取有效措施，抓好地籍調查隊伍組建工作。高質(zhì)量完成地籍調查成果，離不開(kāi)高素質(zhì)的地籍調查專(zhuān)業(yè)人才。切實(shí)抓好地籍調查專(zhuān)業(yè)人才的配備，把事業(yè)心強、能吃苦、懂業(yè)務(wù)的人員抽調到這項工作中來(lái)。同時(shí)，承包方要安排高技術(shù)專(zhuān)業(yè)隊伍和人才以滿(mǎn)足我縣地籍調查工作的需要。
（三）嚴格要求，切實(shí)把好政策關(guān)和質(zhì)量關(guān)。要按照國家和省、市的規程、規定和技術(shù)操作規范嚴把技術(shù)關(guān)，履行檢查驗收程序。對調查中出現的新情況、新問(wèn)題要及時(shí)解決，避免出現走彎路和返工現象，確保此項工作的順利進(jìn)行。
根據孝政辦發(fā)【20xx】144號文件精神，結合當前我局安全生產(chǎn)工作實(shí)際，我局從10月1日至10月7日，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)調研活動(dòng)，為確保調研工作取得實(shí)效，特制定本方案。
此次調研活動(dòng)是深入貫徹落實(shí)孝政辦發(fā)【20xx】144號文件精神，通過(guò)深入調研勝溪湖森林公園、崇義園的安全生產(chǎn)情況，及時(shí)發(fā)現安全生產(chǎn)工作的薄弱環(huán)節，采取有力措施，切實(shí)加強安全生產(chǎn)工作，消除各類(lèi)安全隱患。同時(shí)，結合實(shí)際制定安全生產(chǎn)長(cháng)效機制，提高安全監管工作水平，確保我局安全生產(chǎn)形勢持續穩定好轉。
10月1日至10月3日，重點(diǎn)調研勝溪湖森林公園；10月4日至10月5日，重點(diǎn)調研崇義園；10月6日至10月7日，撰寫(xiě)調研總結。
組 長(cháng)：王孝德（局 長(cháng)）
常務(wù)副組長(cháng)：侯志剛（常務(wù)副局長(cháng)）
副 組 長(cháng)：張增江（黨總支書(shū)記）
降俊文（副局長(cháng)）
徐全星（紀檢組長(cháng)）
張志明（總工程師）
周冠中（勝溪湖森林公園管理處主任）
成 員：趙躍飛（崇義園管理處主任）
閆衛東（府前廣場(chǎng)管理處主任）
王忠平（業(yè)務(wù)股股長(cháng)）
耿彥斌（人民廣場(chǎng)管理處主任）
薛建鋒（園林執法監督大隊大隊長(cháng)）
武晨華（管養股股長(cháng)）
王明顯（安全質(zhì)量監督股股長(cháng)）
安全生產(chǎn)調研工作領(lǐng)導組下設辦公室，辦公室主任由吳旭東同志兼任。
（一）安全生產(chǎn)調研活動(dòng)，采取座談交流、現場(chǎng)查看方式進(jìn)行。為了能詳盡地掌握第一手資料，一是擴大座談范圍，分批次進(jìn)行，分別于勝溪湖森林公園、崇義園干部職工、經(jīng)營(yíng)單位負責人及部分群眾中展開(kāi)座談，并做好座談會(huì )記錄；二是組織相關(guān)人員，對兩處公園中存在的安全隱患和問(wèn)題進(jìn)行全范圍的實(shí)地查看；三是認真總結經(jīng)驗教訓，分析以前安全生產(chǎn)方面的事例，舉一反三，杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；最后，根據掌握的情況組織安全生產(chǎn)監管人員召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，認真分析、討論，制定科學(xué)的解決處理安全問(wèn)題的辦法措施，并建立安全監管長(cháng)效機制。
（二）安全隱患排查治理情況。重點(diǎn)調研勝溪湖森林公園、崇義園是否按照全市安全隱患排查治理的工作要求，建立了完整的安全隱患排查整治臺賬和檢查執法工作檔案；是否暢通了安全隱患舉報渠道，鼓勵市民舉報隱患；是否對排查出的重大安全生產(chǎn)隱患，實(shí)施了“掛牌”和跟蹤督辦；是否將有關(guān)的安全隱患排查整治情況及時(shí)上報。對此次調研發(fā)現的安全隱患，要按照“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理，并制定相應的整改方案。
（一）勝溪湖森林公園、崇義園高度重視這次調研活動(dòng)，認真準備匯報材料，備好安全隱患排查整治臺賬和檢查執法工作檔案。匯報材料在調研時(shí)交由調研組帶回。
（二）調研組將通過(guò)對“點(diǎn)”的抽查，來(lái)了解勝溪湖森林公園、崇義園在“面”的層次履行安全生產(chǎn)職責的情況，并根據調研情況向被調研的單位反饋調研意見(jiàn)，指出問(wèn)題，提出建議。
（三）10月8日前，市園林局將根據調研組的調研情況，匯總上報市政府。
為深入貫徹落實(shí)義務(wù)教育法等法規文件精神，全面提升我區中小學(xué)發(fā)展水平，按照《區政協(xié)20xx年工作要點(diǎn)》安排，決定對全區農村中小學(xué)發(fā)展情況進(jìn)行專(zhuān)題調研，以全面準確把握現狀，經(jīng)驗，查找不足，研究對策，推進(jìn)我區教育事業(yè)又好又快發(fā)展，制定實(shí)施方案如下：
一、調研目的
1、對我區農村中小學(xué)發(fā)展情況做出科學(xué)、客觀(guān)的描述和分析。
2、總結我區農村中小學(xué)發(fā)展中的成功經(jīng)驗和做法。
3、深入分析我區農村中小學(xué)發(fā)展中的制約因素，研究應對思路和措施，推動(dòng)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
二、法律法規及政策依據
1、中華人民共和國義務(wù)教育法
2、山東省教育工作示范縣（市、區）督導評估方案
3、關(guān)于印發(fā)《山東省普通中小學(xué)基本辦學(xué)條件標準（試行）》的通知（魯教基字【20xx】15號）
4、關(guān)于印發(fā)《山東省普通中小學(xué)辦學(xué)條件標準化建設（20xx―20xx年）》的通知（魯教財字【20xx】9號）
5、關(guān)于印發(fā)《山東省素質(zhì)教育推進(jìn)計劃（20xx―20xx年）》的通知（魯教基字【20xx】7號）
6、《泰安市岱岳區人民政府關(guān)于加強學(xué)校標準化建設推進(jìn)教育均衡發(fā)展的意見(jiàn)》（泰岱政發(fā)[20xx]5號）
三、調研時(shí)間
8月8日――8月26日
四、調研人員
戴紹季區政協(xié)副主席
張繼英區政協(xié)科教文史委主任
宗文區政協(xié)科教文史委副主任
趙永生區教育局局長(cháng)
周長(cháng)安區教育局副局長(cháng)
劉俊芳區教育局副局長(cháng)
孟廣武區教育局黨委委員人事科科長(cháng)
張慶元區教育局計財科科長(cháng)
陳守剛區教育局基礎教育科科長(cháng)
趙俊祥區教育局儀電辦主任
馬平區教育局校安辦主任
李照陽(yáng)區教育局基礎教育科副科長(cháng)
五、被調研單位
祝陽(yáng)、下港、夏張、滿(mǎn)莊、房村、山口、天平、徂徠、馬莊、大汶口
六、調研內容
調研內容主要包括校舍建設、教學(xué)裝備、師資配備、學(xué)校管理和教育質(zhì)量情況等四個(gè)方面。
七、方法步驟
本次調研從7月底開(kāi)始，到8月底結束，共分三個(gè)階段進(jìn)行。
1、準備階段（7月底――8月3日）：擬訂調研提綱，設計調查表格和問(wèn)卷，下發(fā)通知，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，對調研工作做出全面安排部署。
2、調研階段（8月8日――19日）：采取普查與抽查相結合的方式，通過(guò)聽(tīng)取匯報、查閱資料、座談了解、問(wèn)卷調查等方法進(jìn)行調研。
首先由各鄉鎮、街道教育工作指導中心按照要求做好數據統計和問(wèn)卷調查。8月7日完成數據統計和問(wèn)卷調查，并形成各單位中小學(xué)發(fā)展狀況匯報材料，內容包括基本情況，主要成績(jì)及基本經(jīng)驗，存在的主要問(wèn)題及原因分析，對策與建議等四部分，并于8月10日前將調查統計表、匯報材料的電子稿和調查問(wèn)卷的原始稿一并上報區教育局基礎教育科（電子信箱：pujiao20xx@）。
8月8日――19日區政協(xié)組成調研工作組赴各鄉鎮、街道學(xué)校實(shí)地調查。主要是聽(tīng)取各學(xué)校情況匯報，實(shí)地查看現場(chǎng)，召開(kāi)座談會(huì )。座談人員為：鄉鎮、街道分管領(lǐng)導、指導中心主任、所抽查學(xué)校的校級領(lǐng)導班子成員、部分教職工代表。
3、總結階段（8月22日――26日）：區政協(xié)在對全區中小學(xué)發(fā)展情況全面調研總結的基礎上，結合實(shí)地抽樣調查情況，形成調研報告。
面對如何建設特色專(zhuān)業(yè)，進(jìn)一步完善人才培養方案和充實(shí)專(zhuān)業(yè)方向內涵，我們對四川大學(xué)、西南交通大學(xué)、西華大學(xué)、西南科技大學(xué)等重點(diǎn)院校和普通院校的進(jìn)行了走訪(fǎng)與調研，并結合我院學(xué)科發(fā)展方向和本著(zhù)學(xué)校對我校特色專(zhuān)業(yè)發(fā)展和建設的要求，即以培養高素質(zhì)應用型人才為目標，以培養學(xué)生創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力為出發(fā)點(diǎn)，建立厚基礎、高素質(zhì)的創(chuàng )新人才培養體系的要求，做出如下總結。
新世紀，什么是社會(huì )前進(jìn)不可或缺的動(dòng)力，是科技，而科技的主導者和倡導者就是人才。培養什么樣的人才，才能適應21世紀的中國和世界的發(fā)展需要呢？如何培養社會(huì )發(fā)展所需要的人才呢？這些都是新世紀高等教育所必須思索和解答的問(wèn)題。
同點(diǎn)主要集中在：面向市場(chǎng)需求，實(shí)施專(zhuān)業(yè)教育；重視實(shí)踐教學(xué)，校企合作緊密；以本科教育為主，形成包括研究生教育在內的實(shí)用性教育體系等。圍繞這種教育體系的形成與建設，必須優(yōu)先發(fā)展和壯大學(xué)科的特色專(zhuān)業(yè)，利用特色專(zhuān)業(yè)的建設，加強人才培養的力度和培養方式的改革，因此人才培養方案的制定與優(yōu)化當然必須圍繞特色專(zhuān)業(yè)建設展開(kāi)，是特色專(zhuān)業(yè)建設過(guò)程中的首要環(huán)節，也是特色專(zhuān)業(yè)建設的重點(diǎn)和難點(diǎn)。要在全面貫徹黨的教育方針，遵循教育教學(xué)規律的基礎上，按照知識、能力、素質(zhì)協(xié)調發(fā)展的要求，根據社會(huì )對各類(lèi)人才的需求、背景和趨勢，準確定位人才培養目標。要遵循基礎理論教學(xué)和專(zhuān)業(yè)能力培養并重的理念，體現先進(jìn)科學(xué)的專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)思想，通過(guò)吸引產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和用人部門(mén)共同參與研究和確定專(zhuān)業(yè)人才培養目標，制定出與學(xué)校定位、專(zhuān)業(yè)特色、生產(chǎn)實(shí)踐、社會(huì )發(fā)展相結合的人才培養方案。
培養理論研究型的學(xué)生為主；西華大學(xué)機械工程及自動(dòng)化學(xué)院和西南科技大學(xué)機械制造科學(xué)與工程學(xué)院雖是兩所定位于本科教育，它們的本科教育也是重基礎，寬方向，重實(shí)訓，重校企合作，并積極向研究生教育靠攏的兩所院校。這些學(xué)校的人才培養均是結合了本校與地區的優(yōu)勢，走了高等教育發(fā)達國家和地區的人才培養的路線(xiàn)。 成都大學(xué)是一所城市型綜合大學(xué)，人才培養在學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗的同時(shí)必須結合自身發(fā)展特點(diǎn)與需要，走成都大學(xué)特色建設的路，而成都大學(xué)工業(yè)制造學(xué)院所開(kāi)設機械設計、機械制造類(lèi)本專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)已有近30年歷史。機械設計制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)以培養學(xué)生設計制造能力為主線(xiàn)，以加強學(xué)生實(shí)踐能力為重點(diǎn)，強調理論教學(xué)與實(shí)踐相結合，以機械為主、機電結合，突出計算機技術(shù)與數控加工技術(shù)的應用，重視實(shí)踐能力的培養，強調實(shí)踐教學(xué)環(huán)節，學(xué)生的工程意識、專(zhuān)業(yè)意識、動(dòng)手能力都是培養的重點(diǎn)。因而所培養的人才主要處于研究、決策與操作執行層之間的，對工程科學(xué)研究成果進(jìn)行工程技術(shù)分析研究、對開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品進(jìn)行工藝設計實(shí)施，能對生產(chǎn)決策進(jìn)行生產(chǎn)組織，掌握從事生產(chǎn)第一線(xiàn)工作所需要的理論知識和實(shí)踐技能的應用型高級工程技術(shù)人才。
隨著(zhù)我國和四川制造業(yè)水平的不斷發(fā)展，制造業(yè)將成為我省和我市支柱產(chǎn)業(yè)和主導產(chǎn)業(yè)，社會(huì )迫切需要一批掌握汽車(chē)制造、數控技術(shù)、模具制造、cad/cam技術(shù)的高素質(zhì)人才，在這種大好機遇下，社會(huì )這些需求將更有利本專(zhuān)業(yè)的建設與發(fā)展。
另外，通過(guò)走訪(fǎng)調查其他高校相關(guān)學(xué)科與專(zhuān)業(yè)建設的理念，以及對企業(yè)需求的調研與分析，并結合前期對特色專(zhuān)業(yè)的建設工作的總結，按照學(xué)校對學(xué)院發(fā)展要求，以及學(xué)院自身發(fā)展需要，我校機械制造及自動(dòng)化特色專(zhuān)業(yè)的建設，人才的培養模式的制定與建設必須結合市場(chǎng)需求，結合學(xué)校建設目標來(lái)進(jìn)行。
總之，人才的培養必須堅持貫徹執行機械設計制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的建設規劃，注重專(zhuān)業(yè)建設投入，按照邊建設、邊總結、邊發(fā)展的方針，現正在逐步修改和完善專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃，已進(jìn)一步確立了應用創(chuàng )新型人才的培養模式，并且還進(jìn)一步確定了以培養應用創(chuàng )新型人才為核心的人才培養目標；與此同時(shí)，本專(zhuān)業(yè)繼續強調加強專(zhuān)業(yè)基礎教育、強化實(shí)踐性環(huán)節的教學(xué)、突出應用創(chuàng )新能力的培養，結合市場(chǎng)需求，現基本已形成 “基礎—方向—企業(yè)需要” 的三段式人才培養接插件模式。在重視基礎學(xué)科知識教育的同時(shí)，把準社會(huì )需求方向，靈活制定出學(xué)生發(fā)展學(xué)習的重點(diǎn)方向，依靠社會(huì )需求方向學(xué)科知識的學(xué)習，加強基礎學(xué)科知識與方向學(xué)科知識的融會(huì )貫通，從而使學(xué)生在具備機械學(xué)科大知識背景的同時(shí)，還能盡早掌握企業(yè)需求方向的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，從而較容易在企業(yè)工作中進(jìn)入角色，做到企業(yè)能用，企業(yè)敢用，企業(yè)用著(zhù)放心。
（1）專(zhuān)業(yè)培養目標
問(wèn)題，能在機械制造業(yè)從事機械產(chǎn)品設計、制造、科技開(kāi)發(fā)、應用研究、運行管理和經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售等方面工作，具有競爭意識和創(chuàng )新精神的高級工程技術(shù)人才。
（2）人才培養規格
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習機械工程領(lǐng)域的基礎理論，掌握力學(xué)、機械設計技術(shù)、機械制造技術(shù)、自動(dòng)化及控制技術(shù)等基本知識，受到現代機械工程師的基本訓練，具有機械產(chǎn)品設計、制造及設備控制、生產(chǎn)組織管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的基本能力。
畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：
１．有較扎實(shí)的自然科學(xué)基礎知識、較好的人文與社會(huì )科學(xué)基礎知識；
２．掌握現代機械設計的基本理論和技能,能夠較熟練地運用計算機輔助設計技術(shù)及所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行機械產(chǎn)品的設計。
３．熟悉現代機械制造的基本理論、技術(shù)和裝備，掌握零件機械加工工藝規程和機器裝配工藝規程編制的一般方法,具有產(chǎn)品質(zhì)量控制、性能檢測的基本知識和能力。
４. 掌握自動(dòng)控制的基本理論，熟悉數控技術(shù)，初步具備使用和維護數控機床、加工中心等設備的能力。
５.具有新工藝、新技術(shù)、新設備的研究與開(kāi)發(fā)能力，初步掌握機械產(chǎn)品及其制造過(guò)程技術(shù)經(jīng)濟分析的一般方法。
一、本專(zhuān)業(yè)的社會(huì )背景、行業(yè)背景。
在改革開(kāi)放方針指引下,我國對外貿易不斷向廣度和深度拓展,經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和水平穩步提高,在國民經(jīng)濟中的地位和作用日益突出,取得了令人矚目的成績(jì)。1997年爆發(fā)的亞洲金融危機導致全球經(jīng)濟貿易形勢急劇惡化,1998年危機不斷加深并向全球蔓延,給我國經(jīng)濟貿易滯來(lái)多方面的沖擊,外經(jīng)貿工作更是首當其沖。到199年下半年,隨著(zhù)金融危機逐漸結束,新興國家經(jīng)濟逐步恢復。我國外貿形勢開(kāi)始逐步好轉、結束了連續滑坡的局面,正在迅速走出低谷。面向新的世紀,我國外貿面臨著(zhù)復雜的國際國內環(huán)境,形勢仍十分嚴峻,發(fā)展仍面臨巨大的挑戰。盡管如此,我國外貿在實(shí)施“以質(zhì)取勝”和市場(chǎng)多元化兩大戰略基礎上,還是取得了以下成績(jì):第一外貿進(jìn)出口商品結構逐步優(yōu)化。在我國外貿出口實(shí)現了由以初級產(chǎn)品為主向以制成品為主的歷史性轉變以后,技術(shù)含量和附加值含量較高的產(chǎn)品出口迅速增長(cháng)。機電產(chǎn)品出口占總出口的比重由1995年的(9.5%上升到1998年的,36.2%,對出口增長(cháng)的貢獻率為64.8%,已經(jīng)是連續第四年超過(guò)紡織品成為我國最大的出口商品類(lèi)別。在進(jìn)口中、初級產(chǎn)品仍占進(jìn)口總額的16%以上,以國內缺乏的食品和原材料為主,制成品中機械設備電子產(chǎn)品占較大比例,促進(jìn)了國內企業(yè)的技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)升級。
家和地區參加的國際會(huì )議認為上海、深圳等省會(huì )城市的加快,需求。要建成國際大都年上海世博會(huì )所需人才高級人才需求越來(lái)越旺高達,一個(gè)國際化大都市300以及一些企業(yè)海外多個(gè),而享有“第二,市場(chǎng)開(kāi)拓取得進(jìn)展。我國周邊地區是出口的傳統市場(chǎng),在我國出口中所占份額較大,近幾年的趨勢表現為:美國成為我最大市場(chǎng),對德、英。法,意、荷等出口比重普遍上升,對歐盟出口比重三年內增加了2.2個(gè)百分點(diǎn):對日本、香港、韓國等的出口比重有所下降.此外,我國對拉美和非洲出口分別占我出民總額的2.9%和2.2%,比1996年提高了0.8和0.5個(gè)百分點(diǎn)。
第三,外貿經(jīng)營(yíng)主體進(jìn)一步多樣化,自負盈虧的經(jīng)營(yíng)機制不斷得到加強和完善?，F有經(jīng)營(yíng)外貿的企業(yè),除了外貿公司、生產(chǎn)企業(yè)、科研院所、商業(yè)物資企業(yè)、外商投資企業(yè)外,中外合資外貿公司和私營(yíng)生產(chǎn)企業(yè)大量涌現,外貿管理體制進(jìn)一步開(kāi)放全國多元化格局已經(jīng)形成。同時(shí),逐步減少?lài)覍M(jìn)口的干預程度配額和許可證管理的商品范圍縮減?？傊?隨著(zhù)中國加入wto之后,更多的外資企業(yè)走進(jìn)來(lái),同時(shí)更多的國內企業(yè)要走出去,每一個(gè)企業(yè),都要開(kāi)始面對國際競爭,對于熟知國際商務(wù)管理的人才需求甚渴,這也為與世界各國之間的貿易、投資關(guān)系聯(lián)系密切的國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才培養提供了巨大的市場(chǎng)。
為幫助畢業(yè)生成功就業(yè),國內眾多高校學(xué)生就業(yè)指導中心均就各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生開(kāi)展用人單位需求信息調查,大量公布的數據顯示:1.從需求的專(zhuān)業(yè)崗位看:據江蘇省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳職業(yè)介紹中心統計,今年的前3個(gè)月,用人單位對營(yíng)銷(xiāo)人才的需求一直位居第一。4月份,據13場(chǎng)招聘會(huì )統計顯示:12136個(gè)崗位需求中,需求較大的崗位有:國際商務(wù)操作員(外貿業(yè)務(wù)員)、單證員、報關(guān)員、檢驗員、禮儀迎賓兼導游、酒店管理、汽車(chē)維修、汽車(chē)美容等技術(shù)類(lèi)工種。這類(lèi)人才的供需比為卜2.6.另外,供需相對平衡的崗位主要是財會(huì )、計算機應用、管理、行政類(lèi)崗位.供大于求的是文秘、基層操作類(lèi),供需比為3:.2:1。從崗位需求量來(lái)看,技術(shù)類(lèi):、服務(wù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)崗位的需求占到總需求量的67.7%,比上月高了9.4%,其中技術(shù)類(lèi)占到總崗位數28.6%,服務(wù)類(lèi)占到24.3%、貿易銷(xiāo)售類(lèi)占到14.8%。特別是外語(yǔ)基礎好,熟悉外貿業(yè)務(wù)流程的國際商務(wù)業(yè)務(wù)型技術(shù)人才奇缺。
三、我院對國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟蹤調查需求分析這是一次由經(jīng)貿商務(wù)系國際商務(wù)教研室聯(lián)合系學(xué)生會(huì )組織實(shí)施的一次專(zhuān)業(yè)需求調查。調查通過(guò)信函、電話(huà)和直接拜訪(fǎng)的形式,與用人單位和校友進(jìn)行了深人的交流,最后經(jīng)過(guò)對份調查表回復的統計、分析,掌握了本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)基本情況,也發(fā)現了本專(zhuān)業(yè)社會(huì )需求中的新動(dòng)向和新改變。具體總結如下:。
1、我院國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生初次就業(yè)率較高,近四年平均就業(yè)率達94%。02屆5003班,共計50人,就業(yè)率100%;03屆5004班,共計58人,就業(yè)率95%;04屆5009班,共計52人,就業(yè)率93%05屆5025,5026班共計112人,就業(yè)率91%2.學(xué)生就業(yè)面廣,單位分散。
由于國際商務(wù)的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)決定了學(xué)生就業(yè)不可能象工科畢業(yè)生那樣大規模集中安置,因而學(xué)生就業(yè)面廣,單位分散于全國各地。相對集中于沿海發(fā)達地區外貿、外資企業(yè)。下表是我院對近四年國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟蹤調查分析所獲取的部分單位需求信息。
3.高職國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)面寬、社會(huì )需求穩定。
隨著(zhù)中國加人wto和經(jīng)濟國際化趨勢,各類(lèi)外貿公司、國有工商企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)和外資企業(yè)及涉外服務(wù)業(yè)需要大量的具有較好的綜合素質(zhì)、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎,較強的業(yè)務(wù)能力的業(yè)務(wù)應用型人才。堅實(shí)的理論功底加上熟練的業(yè)務(wù)操作能力,使得我校的畢業(yè)生能夠勝任外貿行業(yè)各種第一線(xiàn)的業(yè)務(wù)工作。從近幾年國光瓷業(yè)集團有限公司,湖南省華隆外運代理公司、湖南省機械進(jìn)出口公司等企業(yè)對本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)生的使用滿(mǎn)意情況看,他們對本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)、扎實(shí)的理論基礎、尤其是較強的業(yè)務(wù)動(dòng)手能力很看好,對本專(zhuān)業(yè)學(xué)生有較大的需求。
4.人才數量需求調查分析。
養老保險宣傳工作是勞動(dòng)保障工作的重要組成部分，也是企業(yè)職工基本養老保險工作的重要內容。通過(guò)宣傳活動(dòng)，讓參保單位、參保職工和廣大群眾，進(jìn)一步了解和熟悉國家的養老保險政策規定。特別是針對個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，開(kāi)展有說(shuō)服力、吸引力、感召力的養老保險惠民政策的宣傳，調動(dòng)他們的參保繳費積極性，以此推動(dòng)我 企業(yè)職工基本養老保險擴面工作，將黨的 提出的“加快建立覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系，保障人民基本生活”精神落到實(shí)處。
二、宣傳原則
整個(gè)宣傳活動(dòng)要遵循以下原則：統一組織，分級負責；統一口徑，突出重點(diǎn)；統籌協(xié)調，形式多樣；廣泛深入，注重實(shí)效；堅持正面宣傳，把握輿論導向。
三、宣傳內容
重點(diǎn)宣傳以下內容：
（一）各類(lèi)人員參加企業(yè)職工基本養老保險的政策；
（二）企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員和民辦非企業(yè)單位職工養老保險參保登記辦法；
（三）企業(yè)養老保險補貼政策；
（四）參保人員退休后基本養老金待遇的計發(fā)；
四、宣傳方式
本次宣傳活動(dòng)采取多種方式相結合的形式進(jìn)行。
（一）上街宣傳活動(dòng)
上街宣傳日定在 年 月 日。宣傳日當天，各級勞動(dòng)保障部門(mén)和街道社區要統一在當地繁華街道、城市中心廣場(chǎng)、車(chē)站等公共場(chǎng)所集中場(chǎng)所設點(diǎn)宣傳，采取設置拱門(mén)、懸掛宣傳氣球、擺放宣傳板報、向社會(huì )公眾免費發(fā)放宣傳資料，安排工作人員現場(chǎng)解疑答難等形式開(kāi)展宣傳活動(dòng)；爭取當地公交公司的支持，在公交車(chē)上懸掛宣傳橫幅和張貼宣傳標語(yǔ)。
（二）新聞媒體宣傳
通過(guò)當地廣播電臺、電視、報刊和網(wǎng)絡(luò )等主要新聞媒體，集中對企業(yè)職工基本養老保險擴面工作進(jìn)行宣傳，形成較濃的`宣傳氛圍。
（三）網(wǎng)站宣傳
逐步建立網(wǎng)站宣傳的長(cháng)效機制，請各勞動(dòng)保障部門(mén)積極配合開(kāi)展相關(guān)工作。有條件的地方要充分利用自身網(wǎng)站，切實(shí)搞好本次宣傳活動(dòng)。
五、工作要求
（一）高度重視，加強領(lǐng)導。各級勞動(dòng)保障部門(mén)要高度重視此次宣傳活動(dòng)，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，確保宣傳活動(dòng)取得實(shí)效。各地方也要成立宣傳活動(dòng)小組，負責本地宣傳活動(dòng)的組織領(lǐng)導。
（二）精心組織，注重實(shí)效。各級勞動(dòng)保障部門(mén)要按照本方案的基本要求，結合本地實(shí)際，制定相應的宣傳方案，并報市社保處備案。整個(gè)宣傳活動(dòng)期間，各地要按照分級、分工負責原則，統籌協(xié)調，搞好配合。各地宣傳活動(dòng)由當地宣傳活動(dòng)領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導，具體事務(wù)的組織實(shí)施和聯(lián)系協(xié)調由領(lǐng)導小組辦公室負責。
9月9日至9月18日。
1.各縣市今年糧食產(chǎn)量預計情況，本地糧食收儲能力情況（包括中儲企業(yè)、省儲企業(yè)、地方國有企業(yè)、民營(yíng)糧食貿易企業(yè)、糧食深加工企業(yè)等），當前庫存情況，新糧接收前庫存情況，并實(shí)地查看1-2戶(hù)大型糧食企業(yè)。
2.糧食深加工企業(yè)今年經(jīng)營(yíng)情況，當前以及年底預計盈利情況。
3.了解各地農戶(hù)科學(xué)儲糧倉建設情況。
4.走訪(fǎng)1-2戶(hù)種糧大戶(hù)，了解他們的種植情況、對糧食出售時(shí)間和價(jià)格的心里預期。
5.秋糧收購工作中存在的問(wèn)題及建議。
第一組：任莉處長(cháng)帶隊，經(jīng)貿處相關(guān)人員參加
調研地區：長(cháng)春市、遼源市及所轄縣（市），柳河縣、輝南縣、梅河口市。
第二組：林忠民副處長(cháng)帶隊，經(jīng)貿處相關(guān)人員參加
調研地區：白城市、松原市及所轄縣（市）。
第三組：王鎖芬調研員帶隊，經(jīng)貿處相關(guān)人員參加
調研地區：市、四平市及所轄縣（市）。
1.調研工作組要認真完成調研工作，匯總情況后提出相關(guān)政策建議。
2.要按照八項規定要求，厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規定，嚴禁收受土特產(chǎn)品。
3.不到白山市、州及通化相關(guān)縣（市）等調研，這部分地區直接報送相關(guān)材料。
為不斷推進(jìn)組織工作和人社部門(mén)自身建設，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng )組織工作新局面，樹(shù)立人社部門(mén)干部新形象，全面提高組織工作滿(mǎn)意度，根據我區嚴肅換屆紀律專(zhuān)題談心談話(huà)會(huì )暨“雙承諾”活動(dòng)會(huì )議精神和有關(guān)文件要求，結合我局實(shí)際，特制定區人社局領(lǐng)導干部深入基層調研工作方案。
通過(guò)本工作方案的實(shí)施，使人社系統黨員干部在黨性修養上有新的進(jìn)步，在思想觀(guān)念上有新的轉變，在工作作風(fēng)上有新的改進(jìn)，在精神狀態(tài)上有新的提升，在能力素質(zhì)上有新的提高，在解決難題上有新的突破，在改革創(chuàng )新上有新的進(jìn)展，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展上有新的成效。具體為：組織工作滿(mǎn)意度有明顯提高，人社部門(mén)干部滿(mǎn)意度有明顯提高，干部選用任用滿(mǎn)意度有明顯提高，防止和糾正用人上不正之風(fēng)滿(mǎn)意度有明顯提高。
（一）在宣傳工作上下功夫，提高組織工作滿(mǎn)意度。人社部門(mén)干部要牢固樹(shù)立公仆意識、群眾意識，自覺(jué)把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過(guò)程之中，為人民群眾掌好權、用好人、分好憂(yōu)。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。
1、通過(guò)多種形式開(kāi)展宣傳。通過(guò)宣傳展板和黨務(wù)公開(kāi)欄宣傳一些典型的、影響面較大的實(shí)例。主要包括：全局組織工作所取得的成績(jì)，在一系列學(xué)習活動(dòng)中涌現出來(lái)的典型人物和事跡，好的工作經(jīng)驗和做法。
2、深化“創(chuàng )先爭優(yōu)”評選活動(dòng)。利用90周年之際，開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”評選活動(dòng)，將在平凡工作崗位上做出不平凡事業(yè)的黨員先進(jìn)評選出來(lái)，樹(shù)立典型，利用媒體，加強組織工作宣傳，提高群眾知曉率和滿(mǎn)意度。
3、加大對公務(wù)員招錄及事業(yè)單位工作人員招聘工作的宣傳力度。利用各種宣傳載體，拓寬宣傳渠道，及時(shí)宣傳報道各類(lèi)招考工作信息，提高群眾的知情權和參與權。
（二）在樹(shù)立人社干部新形象上下功夫，提高組織工作滿(mǎn)意度。人社部門(mén)要緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務(wù)，切實(shí)加強學(xué)習型機關(guān)、學(xué)習型組織、學(xué)習型干部隊伍建設，著(zhù)力培養高素質(zhì)的人社干部隊伍。
1、強化服務(wù)意識，樹(shù)立新形象。一是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在局機關(guān)及下屬單位繼續開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)，規范辦事程序，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。二是開(kāi)展惠民服務(wù)。結合“強基惠農春季大行動(dòng)”的開(kāi)展，著(zhù)力建立人社干部經(jīng)常下基層調研的長(cháng)效機制，要求人社干部騰出時(shí)間，騰出精力，沉下身子，深入基層，深入群眾，訪(fǎng)民情、聽(tīng)民聲、解民困、辦實(shí)事。通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性服務(wù)群眾活動(dòng)，提高群眾對組織工作和人社干部的滿(mǎn)意度。
2、廣泛征求意見(jiàn)，問(wèn)計于民。針對影響和制約組織人事工作科學(xué)發(fā)展、人社部門(mén)和人社干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平和能力的問(wèn)題，緊緊圍繞干部個(gè)人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，征求黨員干部和服務(wù)對象對組織工作的建議和意見(jiàn)。
3、深入調查研究，找準問(wèn)題。緊緊圍繞提高組織工作群眾滿(mǎn)意度這個(gè)重點(diǎn)，深入到聯(lián)系點(diǎn)，進(jìn)行調研。針對當前群眾反映強烈的熱點(diǎn)問(wèn)題、組織工作的難點(diǎn)問(wèn)題、影響形象的突出問(wèn)題調研。局機關(guān)全體黨員干部要深入農村、企業(yè)進(jìn)行調研，力爭辦一件以上實(shí)事，為基層群眾解決實(shí)際問(wèn)題。
（三）在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿(mǎn)意度。人社部門(mén)要堅持站在群眾立場(chǎng)評價(jià)、識別和任用干部，把群眾的滿(mǎn)意度和認可度作為衡量干部的重要標尺。
1、加強干部人事制度改革。要推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設。全面實(shí)施崗位設置管理工作，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級崗位實(shí)施和特設崗位試點(diǎn)工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加強聘用合同日常管理。做好公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，推進(jìn)公開(kāi)招錄招聘工作規范化建設，提高選人用人透明度和公信度。
2、強化干部考核工作。全面加強對全區公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作，嚴格執行年度考核標準，合理確定各單位的評優(yōu)比例，對年度考核不合格的工作人員，依法依規采取相應的懲罰措施。同時(shí)加強平時(shí)考核，了解和掌握干部職工的工作情況。
（四）在防止和糾正用人上的不正之風(fēng)上下功夫，提高組織工作滿(mǎn)意度。進(jìn)一步加強對干部選拔任用的全程監督，建立選人用人群眾滿(mǎn)意度民意調查制度，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。
1、組織學(xué)習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》。將《廉潔從政若干準則》納入干部培訓的內容。
2、召開(kāi)“四項監督制度”學(xué)習會(huì )議。召開(kāi)會(huì )議將“四項監督制度”原原本本地傳達到全局系統領(lǐng)導干部和干部職工，認真組織領(lǐng)導班子學(xué)、干部職工學(xué)。
3、召開(kāi)有關(guān)嚴明換屆紀律工作會(huì )議。通過(guò)會(huì )議，及時(shí)傳達中央、自治區、玉林市和區委有關(guān)嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿(mǎn)意度的會(huì )議及文件精神，不斷提高干部職工政治覺(jué)悟水平。
4、抓好知曉率。采取逐級承諾的方式，提高換屆選舉工作的知曉率和貫徹落實(shí)效果。人社局黨組要向上級黨組織作出承諾，人社部門(mén)副科級以上領(lǐng)導干部要向區委作出承諾，其他干部要向人社局黨組作出承諾。
1、加強組織領(lǐng)導。為加強提高組織工作滿(mǎn)意度工作的指導，成立區人社局提高組織工作滿(mǎn)意度工作領(lǐng)導小組，由局黨組書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)，其他班子成員任副組長(cháng)，各股室及下屬單位負責人任成員。領(lǐng)導小組辦公室設在人事信訪(fǎng)股，并負責處理日常工作。
2、堅持做到“兩不誤、雙促進(jìn)”。要將提高組織工作滿(mǎn)意度與完成人力資源社會(huì )保障各項任務(wù)緊密結合，統籌協(xié)調，合理安排，精心組織，強化措施，使提高滿(mǎn)意度工作與業(yè)務(wù)工作“兩不誤、雙促進(jìn)”。
企業(yè)文化是企業(yè)之魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長(cháng)盛不衰的動(dòng)力，偏差的企業(yè)文化則是擊潰企業(yè)有機體的蟻穴。如何對一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化予以定性，如何確立積極上進(jìn)的企業(yè)精神，建構優(yōu)秀的企業(yè)文化，引導企業(yè)不斷良性發(fā)展就成為非常重要的問(wèn)題。
本課程運用企業(yè)文化理論對若干企業(yè)進(jìn)行文化調研，診斷企業(yè)文化的基本概況，積極弘揚優(yōu)秀的文化因素，同時(shí)，把在企業(yè)調研中出現的問(wèn)題予以總結，力圖盡大可能提醒企業(yè)在以后發(fā)展中自我克服，把不良企業(yè)文化因子不斷減弱。
概而言之，我們對企業(yè)文化的診斷活動(dòng)的步驟如下：
一、調查者通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、企業(yè)名錄等方式選取自己認為有研究意義的企業(yè)。
二、課程組匯總全圖調研者提供的擬調研企業(yè)名錄，如有重復予以協(xié)調。
三、調研者持統一下發(fā)的介紹信前往企業(yè)進(jìn)行調研。
四、企業(yè)文化診斷的提綱如下：
1、企業(yè)的發(fā)展歷史和企業(yè)文化的形成歷史。
2、企業(yè)精神的凝練與詮釋?zhuān)?/p>
3、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的制度體現；
4、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的物質(zhì)體現；
5、企業(yè)文化效果（企業(yè)員工的積極性、企業(yè)員工的歸屬感幸福感）、
6、企業(yè)領(lǐng)袖（精英）對企業(yè)文化建構的貢獻
7、企業(yè)文化中的短板與努力方向。
五、為體現調研組的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)文化調研報告文字可以有感性特征，字數在1萬(wàn)字左右為宜。
調研診斷方法：
1、了解企業(yè)文化的診斷原則和基本指標。
2、考慮文章的可讀性和企業(yè)文化正面宣傳的意義，本調查除查閱企業(yè)資料外，建議多用談話(huà)法。對企業(yè)的高層選取3人，中層選取5人，基層選取8人。
3、擬定寫(xiě)作提綱，與企業(yè)文化建設人員交流提綱的恰當性。
4、開(kāi)始寫(xiě)作；但凡文中引用別人著(zhù)作的的，50字以上必須加引號。點(diǎn)插入----引用——腳注尾注，選擇腳注，編號為[1]，每頁(yè)重新編號。點(diǎn)擊確定。
5、修改后返回企業(yè)文化負責人審閱修改；
6、回校與老師交流，進(jìn)一步修改；
7、向老師提交調研報告。
在調研基礎上修改整理文字材料，并對文檔和照片命名。文檔文件名格式“企業(yè)文化+***” 圖片命名格式為“****.jpg”。結束后將上述材料放入一個(gè)文件夾。命名格式“企業(yè)文化研究+調研人姓名+學(xué)號”壓縮后傳至xxxxx54@qq。com。調研中有問(wèn)題可及時(shí)與我們聯(lián)系。
常熟理工學(xué)院人文學(xué)院
常熟理工學(xué)院蘇南文化研究中心
20xx年3月15日
為確保學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效，根據實(shí)施方案要求，經(jīng)**學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組研究決定，擬分別舉辦院級領(lǐng)導干部及黨委成員調研成果交流會(huì )和中層領(lǐng)導調研成果交流會(huì )?，F將有關(guān)事宜通知如下：
時(shí)間：20xx年11月23日（星期日）上午8：00
地點(diǎn)：南**
參加人員：**中層以上領(lǐng)導干部、副高職以上人員。交流完畢后，進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測評。
按照統一部署，自行組織的原則，中層領(lǐng)導干部調研成果交流會(huì )以支部為單位進(jìn)行，時(shí)間統一定于11月24日下午。參加人員為本支部所轄全體教職工。各黨支部召開(kāi)交流會(huì )的時(shí)間及地點(diǎn)需提前通知活動(dòng)辦檢查指導組，各教學(xué)單位還需提前通知本單位聯(lián)系院領(lǐng)導。交流完畢后，進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測評。其它安排由各黨支部自行確定。
1、與會(huì )人員須準時(shí)到會(huì )，一般不得請假，如確有特殊情況需要請假，中層領(lǐng)導須向學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)辦公室主任田明欣副書(shū)記請假，其它人員需向支部書(shū)記請假，并說(shuō)明具體情況。
2、為了保證會(huì )議的順利進(jìn)行，與會(huì )人員須提前10分鐘入場(chǎng)，進(jìn)入會(huì )場(chǎng)后請將手機關(guān)閉或置于靜音狀態(tài)。