ID：79750
時(shí)間：2023-04-11 05:47:28
上傳者：曹czj隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
乙方：
第一條：為規范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護職工安全健康合法權益，按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規的有關(guān)規定，并結合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。
第二條：本合同由甲方與乙方代表（工會(huì )）協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并由甲方代表（企業(yè)法人）與職工代表（企業(yè)工會(huì )主席）簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。
第三條：甲方應依照國家的有關(guān)法律、法規和規章的規定建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制和勞動(dòng)安全衛生管理各項規章制度，編制各項作業(yè)標準、安全操作規程和勞動(dòng)保護措施，組織編寫(xiě)生產(chǎn)安全事故應急救援方案。嚴格按照國家勞動(dòng)保護法律、法規、標準組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第四條：甲方保證給乙方創(chuàng )造符合國家標準、行業(yè)標準的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計劃的進(jìn)行安全設備、設施的`更新改造和維護，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設備、設施和生產(chǎn)工具達不到國家規定的標準要求，須由工會(huì )代表職工監督甲方整改達標后方可投入生產(chǎn)使用。
第五條：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商一致后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條：甲方應定期對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，認真落實(shí)“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)培訓后，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第七條：甲方根據不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國家規定的勞動(dòng)防護用品。甲方應教育、督促職工正確使用和佩帶。
高溫和嚴寒天氣時(shí)要為一線(xiàn)職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設施和用品。
第八條：甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并且應在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場(chǎng)所設置有毒有害信息卡、危險源點(diǎn)警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業(yè)規定標準。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要切實(shí)加強監控，并制定整改治理計劃并盡快落實(shí)解決。
第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休息，并調離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療按國家和省市有關(guān)規定執行。
第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時(shí)足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會(huì )根據工種等實(shí)際情況共同確定。
第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件時(shí)，應及時(shí)通知工會(huì )組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規定及時(shí)向有關(guān)方面報告。由企業(yè)自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過(guò)”的原則。事故調查處理必須有工會(huì )組織代表參加，并及時(shí)聽(tīng)取和答復工會(huì )提出的意見(jiàn)和建議。
第十二條：甲方按照《女職工勞動(dòng)保護規定》，做好女職工特殊保護工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動(dòng)的強度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級勞動(dòng)強度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女工不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。
第十三條：甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛生規章制度時(shí)，應通知工會(huì )參加；涉及職工勞動(dòng)安全衛生的重大問(wèn)題，須經(jīng)職代會(huì )討論審議并通過(guò)。
第十四條：甲方應在職代會(huì )召開(kāi)期間向職工代表報告有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的情況，接受職工的監督。
第十五條：工會(huì )積極協(xié)助甲方對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育培訓，監督國家勞動(dòng)安全衛生法規和企業(yè)各項安全管理規章制度的執行。有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會(huì )有權向甲方或現場(chǎng)指揮人員提出改正意見(jiàn)；當發(fā)現危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權向甲方或現場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現場(chǎng)，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十六條：職工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十七條：甲方對工會(huì )建立勞動(dòng)保護組織、開(kāi)展“安康杯”競賽等群眾性勞動(dòng)保護監督檢查工作應給予積極支持。甲方必須保證工會(huì )開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費。
第十八條：職工應自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。
第十九條：職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須遵守甲方依法制定的規章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護用品，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規程進(jìn)行作業(yè)。
第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。
第二十一條：本合同自生效之日起，應向全體員工公布。
第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會(huì )各執一份；一份報送當地勞動(dòng)保障部門(mén)備案；一份報上級工會(huì )存檔。
甲方代表甲方法人簽字： 乙方代表工會(huì )主席簽字：
甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________
________年____月____日________年____月____日
第一條 為進(jìn)一步規范用人單位與職工雙方在生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)安全衛生行為，督促用人單位切實(shí)加強勞動(dòng)安全衛生管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故與職業(yè)病危害事故的發(fā)生，維護職工安全健康合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。依據《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體合同規定》等法律法規的有關(guān)規定，結合本企業(yè)實(shí)際簽訂勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“專(zhuān)項集體合同”）。
第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，認真貫徹勞動(dòng)安全衛生法律法規，落實(shí)安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治主體責任，完善和落實(shí)勞動(dòng)安全衛生責任制與各項措施，努力提高勞動(dòng)安全衛生管理水平。
第三條 企業(yè)與工會(huì )建立勞動(dòng)安全衛生問(wèn)題定期協(xié)商溝通機制，開(kāi)展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續改進(jìn)”為基本內容的工會(huì )主動(dòng)參與職業(yè)安全衛生工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。
第四條 本專(zhuān)項集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工（代表）大會(huì )討論，由企業(yè)方(企業(yè)法定代表人)與職工方代表(企業(yè)工會(huì )主席)簽訂。本專(zhuān)項集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行。
第五條 企業(yè)依法設立勞動(dòng)安全衛生管理機構和配備專(zhuān)兼
職勞動(dòng)安全衛生管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責任制、勞動(dòng)安全衛生各項規章制度、安全操作規程和事故應急救援預案。
第六條 企業(yè)為職工提供符合國家標準的勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂年度安全衛生技術(shù)措施項目方案，有計劃地進(jìn)行設備、設施的更新改造，并及時(shí)提供安全生產(chǎn)資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
第七條 企業(yè)結合實(shí)際對職工進(jìn)行國家安全衛生法律法規和政策、企業(yè)勞動(dòng)安全衛生管理制度、安全操作規程和設備設施使用維護規程的教育培訓，告知職工作業(yè)場(chǎng)所和崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素及防范和應急措施，建立安全衛生教育培訓檔案。未經(jīng)勞動(dòng)安全衛生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特種作業(yè)。
第八條 企業(yè)會(huì )同工會(huì )每月開(kāi)展勞動(dòng)安全衛生檢查，安全衛生管理部門(mén)不定期組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)項檢查，各生產(chǎn)班組堅持每日檢查制度，對發(fā)現的事故隱患和職業(yè)病危害問(wèn)題及時(shí)落實(shí)整改。
第九條 企業(yè)在進(jìn)行新建、擴建、改建工程項目時(shí)，依照國家規定對勞動(dòng)安全衛生設施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會(huì )參與“三同時(shí)”驗收，有權提出意見(jiàn)并進(jìn)行監督檢查。
第十條 企業(yè)根據各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動(dòng)防護用品的職工，企業(yè)有權阻止其上崗操作。
第十一條 企業(yè)在有較大危險因素和職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所和有關(guān)設施、設備上，設臵明顯的警示標志和中文警示說(shuō)明。
第十二條 企業(yè)定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行有害因素檢測與評價(jià)，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質(zhì)超標的作業(yè)點(diǎn)，企業(yè)采取積極的治理措施，達到國家職業(yè)衛生標準和衛生要求。
第十三條 對直接從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)按規定安排上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應急的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監護檔案，職業(yè)健康檢查結果應如實(shí)告知職工本人，對有職業(yè)禁忌的職工及時(shí)調離原崗位。職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)健康監護檔案復印件。
第十四條 企業(yè)依法參加工傷保險，并按時(shí)足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業(yè)病，按規定享受有關(guān)待遇。
第十五條 企業(yè)執行《女職工勞動(dòng)保護規定》和《未成年人保護法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
第十六條 企業(yè)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，保證職工每周至少休息一日。企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商一致后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的前提下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。企業(yè)安排職工加班或延長(cháng)工作時(shí)間，依法支付工資報酬。 第十七條 企業(yè)根據夏季特點(diǎn)，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時(shí)間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，應協(xié)商約定高溫補貼的發(fā)放標準及條件。
第十八條 企業(yè)負責人每年結合年終工作總結向職工（代表）大會(huì )報告有關(guān)勞動(dòng)安全衛生情況，接受職工監督。發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全事故，企業(yè)按規定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告的同時(shí)，及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權依法參加事故調查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。
第十九條 工會(huì )參加企業(yè)勞動(dòng)安全衛生規章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動(dòng)安全衛生的重大問(wèn)題，履行職工（代表）大會(huì )程序，經(jīng)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)。
第二十條 工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項勞動(dòng)安全衛生規章制度和安全操作規程，接受企業(yè)的教育培訓和管理。
第二十一條 工會(huì )認真履行勞動(dòng)保護監督檢查職責，支持企業(yè)加強勞動(dòng)安全衛生管理，定期組織檢查、監督勞動(dòng)安全衛生法律法規、政策、制度的執行。
第二十二條 工會(huì )積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛生規章制度，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。
第二十三條 工會(huì )組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動(dòng)，對職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時(shí)整改落實(shí)。
第二十四條 職工有權了解其崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動(dòng)安全衛生工作提出意見(jiàn)和建議。
第二十五條 職工有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。
第二十六條 職工發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者采取應急措施后迅速撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第二十七條 職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現事故隱患應及時(shí)報告企業(yè)或工會(huì )，接到報告的人員應當及時(shí)處理。
第二十八條 職工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴格遵守企業(yè)制定的勞動(dòng)安全衛生規章制度和安全操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品。
第二十九條 企業(yè)集體合同監督委員會(huì )（小組）依法對專(zhuān)項集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次。檢查過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題，應限期整改，并將情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。
第三十條 企業(yè)職工（代表）大會(huì )對專(zhuān)項集體合同履行情況進(jìn)行民主監督，工會(huì )定期向職工（代表）大會(huì )報告專(zhuān)項集體合同履行的檢查情況。
第三十一條 對違反國家安全衛生法律法規和規定的單位和部門(mén)，未能限期整改或整改不達標的，由政府有關(guān)部門(mén)對責任單位或責任人依法進(jìn)行行政處罰并責令再次限期整改，直至企業(yè)和工會(huì )聯(lián)合檢查驗收合格。
第一條 為加強企業(yè)職業(yè)安全衛生管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故與職業(yè)病危害事故的發(fā)生，維護職工安全健康合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。依據《安全生產(chǎn)法》等法律法規及政策，結合本企業(yè)實(shí)際簽訂勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“專(zhuān)項集體合同”）。
第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，認真貫徹勞動(dòng)安全衛生法律法規，落實(shí)安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治主體責任，完善和落實(shí)勞動(dòng)安全衛生責任制與各項措施，努力提高勞動(dòng)安全衛生管理水平。
第三條 企業(yè)與工會(huì )建立勞動(dòng)安全衛生問(wèn)題定期協(xié)商溝通機制，開(kāi)展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續改進(jìn)”為基本內容的工會(huì )主動(dòng)參與職業(yè)安全衛生工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。
第四條 本專(zhuān)項集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工（代表）大會(huì )討論，由企業(yè)方(企業(yè)法定代表人)與職工方代表(企業(yè)工會(huì )主席)簽訂。本專(zhuān)項集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行。
第五條 企業(yè)依法設立勞動(dòng)安全衛生管理機構和配備專(zhuān)兼職勞動(dòng)安全衛生管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責任制、勞動(dòng)安全衛生各項規章制度、安全操作規程和事故應急救援預案。
第六條 企業(yè)為職工提供符合國家標準的勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂年度安全衛生技術(shù)措施項目方案，有計劃地進(jìn)行設備、設施的更新改造，并及時(shí)提供安全生產(chǎn)資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
第七條 企業(yè)結合實(shí)際對職工進(jìn)行國家安全衛生法律法規和政策、企業(yè)勞動(dòng)安全衛生管理制度、安全操作規程和設備設施使用維護規程的教育培訓，告知職工作業(yè)場(chǎng)所和崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素及防范和應急措施，建立安全衛生教育培訓檔案。未經(jīng)勞動(dòng)安全衛生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特種作業(yè)。
第八條 企業(yè)會(huì )同工會(huì )每月開(kāi)展勞動(dòng)安全衛生檢查，安全衛生管理部門(mén)不定期組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)項檢查，各生產(chǎn)班組堅持每日檢查制度，對發(fā)現的事故隱患和職業(yè)病危害問(wèn)題及時(shí)落實(shí)整改。
第九條 企業(yè)在進(jìn)行新建、擴建、改建工程項目時(shí)，依照國家規定對勞動(dòng)安全衛生設施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會(huì )參與“三同時(shí)”驗收，有權提出意見(jiàn)并進(jìn)行監督檢查。
第十條 企業(yè)根據各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動(dòng)防護用品的職工，企業(yè)有權阻止其上崗操作。
第十一條 企業(yè)在有較大危險因素和職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所和有關(guān)設施、設備上，設置明顯的警示標志和中文警示說(shuō)明。
第十二條 企業(yè)定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行有害因素檢測與評價(jià)，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質(zhì)超標的作業(yè)點(diǎn)，企業(yè)采取積極的治理措施，達到國家職業(yè)衛生標準和衛生要求。
第十三條 對直接從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)按規定安排上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應急的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監護檔案，職業(yè)健康檢查結果應如實(shí)告知職工本人，對有職業(yè)禁忌的職工及時(shí)調離原崗位。職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)健康監護檔案復印件。
第十四條 企業(yè)依法參加工傷保險，并按時(shí)足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業(yè)病，按規定享受有關(guān)待遇。
第十五條 企業(yè)執行《女職工勞動(dòng)保護規定》和《未成年人保護法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
第十六條 企業(yè)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，保證職工每周至少休息一日。企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商一致后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的前提下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。企業(yè)安排職工加班或延長(cháng)工作時(shí)間，依法支付工資報酬。
第十七條 企業(yè)根據夏季特點(diǎn)，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時(shí)間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，應協(xié)商約定高溫補貼的發(fā)放標準及條件。
第十八條 企業(yè)負責人每年結合年終工作總結向職工（代表）大會(huì )報告有關(guān)勞動(dòng)安全衛生情況，接受職工監督。 發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全事故，企業(yè)按規定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告的同時(shí)，及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權依法參加事故調查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。
第十九條 工會(huì )參加企業(yè)勞動(dòng)安全衛生規章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動(dòng)安全衛生的重大問(wèn)題，履行職工（代表）大會(huì )程序，經(jīng)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)。
第二十條 工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項勞動(dòng)安全衛生規章制度和安全操作規程，接受企業(yè)的教育培訓和管理。
第二十一條 工會(huì )認真履行勞動(dòng)保護監督檢查職責，支持企業(yè)加強勞動(dòng)安全衛生管理，定期組織檢查、監督勞動(dòng)安全衛生法律法規、政策、制度的執行。工會(huì )有權要求糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)病危害時(shí)，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時(shí)研究答復；當發(fā)現危及職工生命安全情況時(shí)，有權建議組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)必須立即作出處理。
第二十二條 工會(huì )積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛生規章制度，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安全生產(chǎn)月”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。
第二十三條 工會(huì )組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動(dòng)，對職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時(shí)整改落實(shí)。
第二十四條 職工有權了解其崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動(dòng)安全衛生工
為規范企業(yè)和職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，確保企業(yè)安全、文明生產(chǎn)，維護職工安全健康的合法權益，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《集體合同規定》等法律法規的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，制定本合同。
本合同適用于秦皇島首創(chuàng )水務(wù)有限責任公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）。
本合同由公司行政與工會(huì )集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，由公司法定代表人與工會(huì )主席簽訂。本合同對雙方具有約束力，一經(jīng)簽訂，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。
公司應依照國家的有關(guān)規定建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制和勞動(dòng)安全衛生管理各項規章制度，編制各項作業(yè)標準和安全操作規程，組織制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案。嚴格按照國家勞動(dòng)保護法律、法規、條例、標準，組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
公司應給職工創(chuàng )造符合國家標準的勞動(dòng)條件，有計劃的進(jìn)行安全設備設施的更新改造，并確保安全生產(chǎn)的資金投入。
公司安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，由于工作需要，并征得工會(huì )或職工同意后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
公司延長(cháng)職工工作時(shí)間，應安排職工同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
公司應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，認真落實(shí)職工勞動(dòng)安全衛生教育和培訓制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓， 取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)方可上崗作業(yè)。
公司根據不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境，按時(shí)為職工提供符合國家規定標準或行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，并監督、教育職工按照使用規則佩戴、使用。
公司應在有毒有害工作場(chǎng)所和危險物品存放地設置明顯的警告、警示標志，并經(jīng)常組織有關(guān)部門(mén)對有毒有害工作場(chǎng)所和危險物品存放地進(jìn)行檢查，對查出的事故隱患，要采取可靠的防護措施，對一時(shí)難以解決的問(wèn)題要制定整改計劃，并優(yōu)先保證整改資金。
公司應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定，對從事有毒有害作業(yè)的職工組織崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知職工，建立職工健康檔案。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。對患職業(yè)病的職工，應及時(shí)給予治療和安排休息，并調離有毒有害工作崗位。職工患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療費用按國家和省市有關(guān)規定執行。
公司依法為職工辦理工傷保險，并按時(shí)足額繳納工傷保險費用。
公司發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，應及時(shí)通知工會(huì )；發(fā)生重傷以上事故，要按國家《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告。公司處理事故必須堅持“四不放過(guò)”的原則，事故分析會(huì )必須有工會(huì )代表參加，并及時(shí)答復工會(huì )提出的意見(jiàn)。
公司按照國家有關(guān)對女職工的勞動(dòng)保護規定，做好女工安全衛生保護工作。
公司在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛生規章制度時(shí)，應有工會(huì )代表；涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，須經(jīng)職代會(huì )討論審議通過(guò)。
工會(huì )積極協(xié)助公司對職工進(jìn)行安全衛生教育，監督國家勞動(dòng)安全衛生法規和企業(yè)各項安全管理規章制度的執行。工會(huì )有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為；發(fā)現重大事故隱患 時(shí)，有權向公司或現場(chǎng)指揮人員提出整改意見(jiàn)；當發(fā)現危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權向公司或現場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現場(chǎng)，公司不應因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
職工有權拒絕公司管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為；對危害職工健康的行為有權提出批評、檢舉和控告，公司不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
公司對工會(huì )建立勞動(dòng)保護組織、開(kāi)展安全生產(chǎn)勞動(dòng)競賽活動(dòng)以及勞動(dòng)保護監督檢查工作應給予支持，并保障工會(huì )開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費。
職工應自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能。
職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須遵守公司依法制定的規章制度，服從管理，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規程進(jìn)行作業(yè)，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品。
本合同有效期為三年，自20xx年11月1日至20xx年10月31日。
本合同自生效之日起，應向全體職工公布。
本合同一式四份，公司行政和工會(huì )各執一份；一份報上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核登記，一份報上級工會(huì )留存備案。
公司（公章）
工會(huì )（公章）
法定代表人（簽字）：
工會(huì )主席（簽字）：
年 月 日
年 月 日