匯報材料的撰寫(xiě)需要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準確，避免使用過(guò)多的行業(yè)術(shù)語(yǔ)和復雜的句子結構。在學(xué)習匯報材料的優(yōu)秀范文時(shí)，我們可以分析其優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)，學(xué)習其扣題、結構和語(yǔ)言運用等方面的經(jīng)驗。

被巡察單位黨組匯報材料

境信息中心（編制**人，現有**人）、市環(huán)境保護宣傳教育中心（編制**人，現有**人）、市機動(dòng)車(chē)排氣污染管理處（編制**人，現有**人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環(huán)境監察支隊人員參照公務(wù)員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動(dòng)車(chē)排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務(wù)員法管理，手續正在辦理中。

（二）管理體制。

全市環(huán)保系統共有**×余人，分公務(wù)員、行政事業(yè)全額撥款和差額補助三類(lèi)編制人員。管理模式分為三種：

1.直接管理。市環(huán)保局總編制**人，實(shí)有**人，除局機關(guān)外，還包括五城區派出機構即5個(gè)分局，直屬7個(gè)事業(yè)單位。

2.間接管理。**經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、高新區掛環(huán)保分局牌子，享受市一級管理權。

24---中被評為先進(jìn)單位（集體）；機關(guān)黨委被授予2009年度文化體育活動(dòng)先進(jìn)集體；局團委被評為市直機關(guān)先進(jìn)團組織；局機關(guān)婦委會(huì )被評為市級機關(guān)第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環(huán)科院環(huán)評中心先后被命名為機關(guān)市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進(jìn)個(gè)人，1名同志被評為省優(yōu)秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務(wù)員。在局系統年度考核中，有**×人（次）考核優(yōu)秀，**×人（次）被評為先進(jìn)工作者；**人（次）被評為優(yōu)秀黨員或黨務(wù)工作者，有18個(gè)單位（處室）被評為先進(jìn)集體，11個(gè)黨支部被評為先進(jìn)黨支部。在取得榮譽(yù)的同時(shí)，各項工作也得到了各級領(lǐng)導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進(jìn)位顯著(zhù)獎?。

每次專(zhuān)題學(xué)習前，將學(xué)習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點(diǎn)發(fā)言準備，提高了學(xué)習效果。為滿(mǎn)足班子成員個(gè)人自學(xué)的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學(xué)時(shí)參閱，使班子成員能及時(shí)了解掌握前沿信息和第一手資料。通過(guò)學(xué)習，有效提高領(lǐng)導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅定性。

巡察組紀檢監察專(zhuān)題匯報材料

按照**巡視組的要求，現將**市**年以來(lái)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作情況匯報如下。

另設**個(gè)派駐紀檢監察組?？h紀委監委領(lǐng)導班子成員現有**人，其中，書(shū)記、監委主任**人，副書(shū)記、監委副主任**人，專(zhuān)職常委**人，常委兼監委委員**人，專(zhuān)職委員**人。**個(gè)鄉鎮紀委每個(gè)設紀委書(shū)記**名、專(zhuān)職委員**名、兼職委員**名。目前，全縣紀檢監察系統共有專(zhuān)兼職紀檢監察干部**人。

20**年以來(lái)，在**縣紀委和縣委的正確領(lǐng)導下，我們堅持以***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入學(xué)習貫徹黨的十八大、十九大精神，貫徹落實(shí)歷次中央紀委和省縣紀委全會(huì )精神，忠誠履行職責，勇于擔當、真抓實(shí)干，不斷推進(jìn)了全市的黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作。

查處違反機構改革紀律案件**件**人，處分**人，組織處理**人；

查處形式主義、官僚主義案件**件，處分**人。嚴把選人用人廉政審核關(guān)，回復黨風(fēng)廉政意見(jiàn)**人（次），防止“帶病提拔、帶病提名和帶病評先評優(yōu)”。開(kāi)展人防系統腐敗問(wèn)題專(zhuān)項治理，排查人防審批項目**項，追繳違紀違法資金**萬(wàn)元，立案**件，移送檢察機關(guān)**人。深入推進(jìn)掃黑除惡專(zhuān)項斗爭，共立案**件，處分**人，其中有**件涉惡案件，查處干警違紀**人，為涉惡人員充當“保護傘”的干警**人。

（二）切實(shí)發(fā)揮職能作用，不斷夯實(shí)管黨治黨責任?？h紀委積極協(xié)助縣委抓好全面從嚴治黨主體責任的落實(shí)?？h委常委會(huì )每年都多次研究黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作，及時(shí)傳達學(xué)習貫徹黨中央、省市委和上級紀委決策部署?？h委主要領(lǐng)導帶頭落實(shí)黨內談話(huà)制度，多次與縣直和鄉鎮“一把手”進(jìn)行集體談話(huà)和個(gè)別約談?？h紀委對縣委管理干部多次進(jìn)行廉政談話(huà)、個(gè)別約談，推進(jìn)各級黨委（黨組）落實(shí)主體責任，組織鄉鎮和市直部門(mén)黨委與縣委簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)、承諾書(shū)，建立了主體責任清單，實(shí)行主體責任報告制度，加強考核測評，每年年底都組織鄉鎮和市直部門(mén)就落實(shí)主體責任進(jìn)行述職點(diǎn)評，構建了便于監督執紀問(wèn)責的責任體系。同時(shí)，加大問(wèn)責力度，2016年以來(lái)，共有**名黨員干部受到責任追究，其中，有**名領(lǐng)導干部因主體責任落實(shí)不到位被問(wèn)責，通過(guò)問(wèn)責倒逼主體責任落實(shí)。

（三）深化紀檢監察體制改革，健全完善監督體系。穩步推進(jìn)國家監察體制改革試點(diǎn)工作，按省紀委要求完成監委組建掛牌，編制劃轉和人員轉隸工作。制定了縣紀委監委議事決策工作規則和調查措施使用規范等工作制度，強化內控機制建設。認真落實(shí)省委政法委“1+4”文件，促進(jìn)紀法貫通、法法協(xié)調銜接。嚴格規范使用監委調查處置措施，去年以來(lái)，共采用留置措施留置**人，下發(fā)監察建議**份。在鄉鎮設立派出監察辦公室，推動(dòng)了監察職能向鄉鎮一級延伸。按時(shí)完成縣紀委派駐機構改革，實(shí)現了對市直**個(gè)部門(mén)和單位監督的全覆蓋。制定了關(guān)于加強派駐機構建設的意見(jiàn)，確保派駐監督有效開(kāi)展。

（四）鍥而不舍落實(shí)中央八項規定精神，持續推進(jìn)作風(fēng)建設。我們堅持把落實(shí)中央八項規定精神作為一項長(cháng)期的、嚴肅的政治任務(wù)來(lái)抓，三年來(lái)兩次在全市范圍內開(kāi)展自查自糾。開(kāi)展了“兩卡三金”問(wèn)題清退治理，清退資金**余萬(wàn)元。針對群眾反映強烈的違規操辦婚喪喜慶事宜借機斂財等問(wèn)題，出臺了相關(guān)紀律要求，對違反中央八項規定和實(shí)施細則精神多次開(kāi)展集中檢查和明察暗訪(fǎng)，對頂風(fēng)違紀的，從嚴從快查處，公開(kāi)曝光。2016年以來(lái)，共立案查處違規聚餐飲酒、違規操辦、公車(chē)私用、辦公用房超標、公款旅游、濫發(fā)補助、“吃空餉”等違反中央八項規定精神和“四風(fēng)”問(wèn)題案件**件，給予黨紀政務(wù)處分**人，通報**人。

（五）持續加大紀律審查監察調查力度，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。2016年至今年7月末，全縣紀檢監察機關(guān)共立案**件，處分黨員干部**人，移送檢察機關(guān)**人，共印發(fā)通報**期，通報各類(lèi)典型案件**件、**人。開(kāi)展減存量、遏增量專(zhuān)項整治，去年下半年以來(lái)，集中處置遺留和新增問(wèn)題線(xiàn)索**件。三年來(lái)x次開(kāi)展處分決定執行情況的自檢自查，對處分決定不落實(shí)問(wèn)題全部進(jìn)行了糾正。深化運用監督執紀“四種形態(tài)”，2016年以來(lái)，共運用第一種形態(tài)處理**人（次），運用第二種形態(tài)處理**人（次），運用第三種形態(tài)處理**人（次），運用第四種形態(tài)處理**人（次）。加強辦案安全工作，制定了辦案安全須知、“走讀式”談話(huà)暫行辦法、談話(huà)室管理使用規定等制度，多次開(kāi)展自查自糾，確保審查調查安全。

（六）加強基層黨風(fēng)廉政建設，持續整治群眾身邊腐敗問(wèn)題?？h紀委及時(shí)督促鄉鎮黨委落實(shí)好主體責任，鄉鎮聘用村級正風(fēng)肅紀監督員**名，配齊了專(zhuān)兼職紀檢干部。完成了縣紀委派駐機構改革，成立x個(gè)協(xié)作區，強化辦案協(xié)作、聯(lián)合調查、交叉檢查和重點(diǎn)治理。研究制定了規范鄉鎮紀委和派駐機構信訪(fǎng)舉報受理辦法及加強紀律審查工作的意見(jiàn)，對鄉鎮紀委和縣紀委派駐機構實(shí)行線(xiàn)索統一管理、案件統一協(xié)審、協(xié)作區領(lǐng)導統一協(xié)調指導、案件統一歸檔的“四統一”制度，提高其獨立辦案能力。去年以來(lái)，鄉鎮紀委共立案**件。

（七）扎實(shí)做好巡視整改工作，推動(dòng)整改落實(shí)常態(tài)化。2016年，圍繞省委第x巡視組巡視反饋意見(jiàn)，重點(diǎn)對承擔的**項牽頭整改任務(wù)進(jìn)行全面整改，巡視組移交的**件問(wèn)題線(xiàn)索全部按時(shí)辦結，立案**件，處分**人。2018年，圍繞中央第六巡視組巡視反饋意見(jiàn)，重點(diǎn)對承擔的**項牽頭整改任務(wù)進(jìn)行整改，移交問(wèn)題線(xiàn)索**件，已全部辦結，共立案**件，處分**人，組織處理**人。加強巡視整改落實(shí)情況的監督檢查，推動(dòng)巡視整改常態(tài)化。

（八）加強自身建設，不斷提升紀檢監察隊伍建設水平。堅持抓班子帶隊伍，認真落實(shí)“一崗雙責”，對紀檢監察干部開(kāi)展有針對性的形勢任務(wù)教育和警示教育。將學(xué)習培訓融入日常、做到經(jīng)常，舉辦政治業(yè)務(wù)培訓班，開(kāi)展“以干代訓”結對幫帶活動(dòng)，提升紀檢干部業(yè)務(wù)水平和能力。加強工作實(shí)績(jì)考核，強化內部管理監督，嚴肅查處紀檢監察干部違規違紀問(wèn)題，2016年以來(lái)，共查處紀檢監察干部違紀案件**件，處分**人，組織處理**人，防止了“燈下黑”問(wèn)題的發(fā)生。

（一）嚴明黨的紀律和規矩抓得不夠。

在脫貧攻堅工作中，個(gè)別干部對包扶的建檔立卡貧困戶(hù)，還只停留在走走看看的層面，沒(méi)有深入研究有效的幫扶措施。出現這樣的問(wèn)題，說(shuō)明我們對形式主義、官僚主義的多樣性和變異性還沒(méi)有做到完全把握，對***總書(shū)記關(guān)于形式主義、官僚主義的重要指示批示還沒(méi)有落到實(shí)處。

二是“不擔當、不作為”及懶政怠政現象依然存在。2016年以來(lái)，共查處干部“不擔當、不作為”案件**件，處分**人。比如秸稈禁燒問(wèn)題，縣委、市政府雖然三令五申，要求切實(shí)做好管控工作，但在一些鄉鎮仍然沒(méi)有采取有效措施抓好落實(shí)，造成秸稈禁燒防控不力問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。2017年以來(lái)，共在**個(gè)村發(fā)現火點(diǎn)，涉及**個(gè)鄉鎮，對**名黨員干部進(jìn)行了責任追究。其中，受到黨政紀處分的**人。再比如，在節能減排、淘汰落后產(chǎn)能工作中，相關(guān)部門(mén)和人員不作為，出現了**事件，有**人被追責，其中有**人受到黨政紀處分。

三是政治紀律和政治規矩教育不到位。一些黨員干部紀律規矩意識淡薄，有令不行，有禁不止，不按政策規矩辦事。比如**政府在建設便民服務(wù)中心和中心小學(xué)校過(guò)程中，未按正常程序招投標，多支付工程款**萬(wàn)元，原鎮黨政“一把手”受到紀律處分。一些村干部違反議事規則和相關(guān)工作程序決定村里重大事項，甚至以權謀私。比如**街道x村村干部在未召開(kāi)村民代表大會(huì )情況下，違規將多人評定上報為低保戶(hù)，擅自決定修建辦公用房和文化廣場(chǎng)，違規**挖魚(yú)塘、建大棚等，個(gè)人從中漁利，**名村干部被嚴肅追究黨紀責任。據統計，2016年以來(lái)，在全市查處的村干部違紀違法案件中，涉及不按民主議事決策規則辦事的有**件，占村干部違紀違法案件總數的**%，主要事項有違規發(fā)包土地、違規變賣(mài)集體資產(chǎn)、虛報糧食直補、違規辦理低保、違規決定征占地補償方案及優(yōu)親厚友等，這也說(shuō)明我們在“四議一審兩公開(kāi)”制度落實(shí)上監督不到位。

四是違反換屆紀律問(wèn)題還時(shí)有發(fā)生。特別是在村“兩委”換屆中，拉票賄選等違規違紀問(wèn)題發(fā)生較多，共發(fā)生**起（這還不包括村主任被取消資格的）。比如**村張某某替兒子拉票賄選，**村換屆工作人員擅自為**名選民填寫(xiě)選票，**村工作人員為**周歲以下村民發(fā)放選民證。還有個(gè)別鄉鎮及相關(guān)市直部門(mén)在人選把關(guān)上不負責任，使不具備條件的人員當選，均受到了黨政紀處分。

（二）推動(dòng)主體責任落實(shí)還不到位。

一是主體責任和“一崗雙責”落實(shí)不到位，存在“一手硬、一手軟”問(wèn)題。個(gè)別領(lǐng)導干部仍沒(méi)有把主體責任扛在肩上。2016年以來(lái)，在被問(wèn)責的**名領(lǐng)導干部中，涉及黨政“一把手”**名。比如2016年發(fā)生的x鎮x村破壞選舉秩序案件，鎮黨委對該村換屆選舉工作組織監督不到位，發(fā)生了選舉過(guò)程中**問(wèn)題，鎮村等**人被嚴肅追責，其中，黨委書(shū)記受到**處分。反思上述存在的問(wèn)題，說(shuō)明我們紀委監委在推動(dòng)主體責任落實(shí)這項工作上抓得不實(shí)。

二是黨內談話(huà)制度落實(shí)不到位。盡管自2018年7月以來(lái)我們出臺了黨內談話(huà)制度，縣委主要領(lǐng)導及四個(gè)班子成員和市直、鄉鎮領(lǐng)導班子及其成員開(kāi)展了一些談話(huà)，總計達**人（次），但談話(huà)的覆蓋面不夠，效果不理想，特別是對一些苗頭性、傾向性問(wèn)題發(fā)現不及時(shí)，有針對性的談話(huà)不多。

（三）腐敗問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢沒(méi)有從根本上轉變。

**局**違反中央八項規定精神，違反政治紀律，貪污公款**萬(wàn)元被判**，這兩起案件都發(fā)生在2016年以后，在全市造成了極壞影響。

二是損害群眾利益問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。2016年以來(lái)，我們嚴肅查處了**件損害群眾利益案件，包括扶貧領(lǐng)域案件**件，違紀行為發(fā)生在2016年以后的案件仍占**%。如x鎮x村經(jīng)管員**在幫助扶貧互助社成員辦理貸款手續和貸款收回過(guò)程中，將村民**人交回的還貸資金共**萬(wàn)元個(gè)人占用**個(gè)月。**鎮民政助理**為不符合條件村民辦理低保。

三是農村黨員干部違紀違法案件所占比例仍然較高。2016年以來(lái)，查處的農村黨員干部違紀違法案件共**件，占全市查辦案件總數的**%，其中村干部違紀違法案件**件，占總數的**。

上述情況充分說(shuō)明在反腐的高壓態(tài)勢下，我們對黨員干部的教育還有所欠缺，對關(guān)鍵人和重點(diǎn)領(lǐng)域的監管力度不大，沒(méi)有做好發(fā)現問(wèn)題、舉一反三、查找漏洞、加強管理、防范未然的這篇大文章，監督第一職責還沒(méi)有履行到位。

（四）紀律審查和監察調查工作仍存有較大差距。

一是線(xiàn)索處置存在不及時(shí)。減存量、遏增量的任務(wù)較重，去年對存量線(xiàn)索雖已處置，但新增線(xiàn)索再次形成積壓。比如去年**巡察移交的線(xiàn)索尚有**件未處置，信訪(fǎng)待處置件**件。已處置的線(xiàn)索在**個(gè)承辦案件部門(mén)尚存**件，平均每個(gè)案件承辦部門(mén)待辦理的件達到**件，減存量的任務(wù)相當繁重。

二是查辦案件的效率和質(zhì)量還不高。在紀律審查和監察調查上，查處本地區有影響的典型案件和大案要案不多。有的案件辦案周期較長(cháng)，案件質(zhì)量不高，特別是歷史比較久遠或比較復雜的案件，因工作力量不足等多種因素，初核時(shí)間過(guò)長(cháng)。有的案件雖然案情并不復雜，但由于**，一個(gè)件反反復復多次才能查結，其能力和辦案效率還不高。

三是精準運用監督執紀“四種形態(tài)”還存在差距。近兩年，我們在實(shí)踐和運用監督執紀“四種形態(tài)”上做了一些有益的探索，但在精準把握“四種形態(tài)”的內涵和要求上還有差距，對第二種形態(tài)向第一種形態(tài)轉化上還存在不敢用、怕用不好出問(wèn)題的現象，導致一些基層干部特別是鄉鎮干部工作放不開(kāi)手腳，主觀(guān)上出現不敢擔當、不敢作為的消極思想，甚至在干部調整時(shí)，寧愿選擇“安全”崗位，也不愿到基層重要崗位履職。

四是在“一案雙查”上存在問(wèn)責不夠精準、不及時(shí)問(wèn)題。如2017年我們查處**鎮推選人大代表過(guò)程中，相關(guān)人員對人選把關(guān)不嚴，造成不符合條件人選被選為人大代表，只對鎮**名領(lǐng)導進(jìn)行了問(wèn)責，沒(méi)對鎮黨委主要領(lǐng)導進(jìn)行問(wèn)責，后被**縣紀委糾正，給予黨委主要領(lǐng)導批評教育。

（五）違反中央八項規定精神問(wèn)題禁而未絕。

有的操辦時(shí)本人不出面，違規違紀行為越來(lái)越隱蔽，給群眾監督、紀檢監察機關(guān)的查處增加了難度，也反映出我們對規避組織監督的隱形變異問(wèn)題還缺少發(fā)現機制。

二是規范管理力度不夠。在落實(shí)中央八項規定精神專(zhuān)項整治過(guò)程中，對出現的問(wèn)題，如何加強管理、提出規范管理的建議意見(jiàn)不夠。對發(fā)放加班補助、陪餐人數超規定、領(lǐng)導干部調研陪同人員多、吃空餉等，沒(méi)有建議牽頭部門(mén)及時(shí)拿出規范管理的意見(jiàn)，只是對發(fā)案單位和出現的問(wèn)題進(jìn)行了糾正，提出了一些整改建議。

（六）日常監督和紀律教育抓得不到位。

一是重查處、輕監督的情況仍然存在。特別是在近幾年查辦案件任務(wù)重的情況下，工作存在顧此失彼現象?？h紀委派駐機構自今年**月組建以來(lái)，派駐組除參加分管部門(mén)“三重一大”會(huì )議和對領(lǐng)導干部進(jìn)行談話(huà)監督外，把主要精力放在查辦案件上。到目前為止，派駐組共立案查辦市直部門(mén)違紀違法案件**件。由于監督工作投入的精力不夠，抓得不實(shí)，監督約束機制還不夠完善，致使在監督效果上打了折扣，嚴管就是厚愛(ài)的氛圍還沒(méi)有完全形成。

二是黨紀黨規和警示教育不到位。我們結合“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，開(kāi)展了黨的宗旨、黨規黨紀、黨的優(yōu)良作風(fēng)等紀律教育活動(dòng)，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)，但推動(dòng)紀律教育入腦入心、從“關(guān)鍵少數”向“絕大多數”擴展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的力度不夠?！耙话鸽p報告”制度沒(méi)有得到有效落實(shí)，對我們查處的案件就案論理，深入剖析，以案說(shuō)法說(shuō)紀，有針對性地開(kāi)展警示教育，用身邊典型案例教育身邊人做得不夠，致使警示教育沒(méi)有做到真正觸及靈魂，黨員的紀律意識沒(méi)有牢固樹(shù)立起來(lái)，有的典型案件通報不及時(shí)，震懾作用沒(méi)有充分發(fā)揮，沒(méi)有做到查處一案，教育一片。

（七）基層黨風(fēng)廉政建設工作仍比較薄弱。

一是個(gè)別鄉鎮黨委對基層黨風(fēng)廉政建設重視程度不夠，認識不到位，在抓黨風(fēng)廉政建設工作上，結合本鄉鎮的實(shí)際，有針對性的開(kāi)展工作夠，還不同程度的存在靠紀委去抓的現象，對鄉鎮紀委的工作領(lǐng)導和指導還不到。

二是個(gè)別鄉鎮紀委監督執紀問(wèn)責職能沒(méi)有發(fā)揮到位。監察體制改革后，我們將鄉鎮紀委“兩專(zhuān)”人員納入協(xié)作區管理，但其獨立履職辦案能力還很欠缺。雖然消滅了“零立案”，但鄉鎮自辦案件仍然比較少，個(gè)別的還是“三類(lèi)”案件居多。比如今年以來(lái)，**鎮分別立案查處違紀案件、違法案件**件，但分別只有**件是自辦案件，其余均為“三類(lèi)”案件。

三是鄉鎮紀檢干部專(zhuān)職專(zhuān)用還有差距。少數鄉鎮專(zhuān)職紀檢干部沒(méi)有完全做到專(zhuān)職專(zhuān)用，個(gè)別鄉鎮黨委有時(shí)還分派紀檢監察干部承擔防火、維穩等臨時(shí)任務(wù)。多數兼職紀檢干部空掛頭銜，不做兼職工作，鄉鎮紀委整體作用沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。

四是延伸監督覆蓋“最后一公里”不夠。村級正風(fēng)肅紀監督員雖然實(shí)現了全覆蓋，但監督員的整體素質(zhì)不高，個(gè)別村監督員變動(dòng)頻繁，難以勝任，“三員”作用發(fā)揮不夠。在今年開(kāi)展的全市涉農資金涉農項目問(wèn)題大排查大起底專(zhuān)項整治工作中，監督員共收集線(xiàn)索**條。

（八）隊伍建設水平與新形勢、新任務(wù)的要求差距還很大。

一是人員補充尚未到位。目前空編**人，沒(méi)有達到**x要求的編配不低于**%的目標。

二是查辦案件能力不足。監察體制改革中，檢察院轉隸編制**名，而我市接收檢察院轉隸人員**人，現只有**人，自監委成立已有一年半時(shí)間，對監察法學(xué)習和人員培訓還不到位，現有工作力量滿(mǎn)足不了辦理涉法案件的需要。這說(shuō)明我們在加強干部的業(yè)務(wù)培訓，提升干部的能力上抓得不實(shí)。

三是紀檢監察干部違規違紀問(wèn)題還時(shí)有發(fā)生。2016年以來(lái)，我們有**名紀檢監察干部出現了違規違紀問(wèn)題，這反映出紀委領(lǐng)導班子特別是主要領(lǐng)導在抓隊伍建設上，在對紀檢監察干部的教育監督方面抓得不嚴不實(shí)，在抓業(yè)務(wù)和抓班子帶隊伍方面存在“一手硬、一手軟”現象。

四是機關(guān)黨建工作還存在薄弱環(huán)節。主要是學(xué)習***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和重要講話(huà)指示批示精神還不夠，沒(méi)有做到全面系統，學(xué)思踐悟，融會(huì )貫通。工作中往往更注重學(xué)習貫徹***總書(shū)記關(guān)于全面從嚴治黨的論述和中央紀委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作的部署要求。在統籌推進(jìn)機關(guān)黨的組織建設抓得不到位，比如在查辦專(zhuān)案時(shí)，存在沒(méi)有按規定建立臨時(shí)黨支部的問(wèn)題，導致辦案人員特別是抽調人員不能及時(shí)參加組織生活。雖然將黨建工作也納入了績(jì)效考核管理，但還存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的情況，機關(guān)“三會(huì )一課”制度堅持得不好。在抓黨建和抓隊伍建設的最佳結合點(diǎn)找得不夠精準，作風(fēng)建設、紀律建設還需進(jìn)一步加強。

以上**個(gè)方面**個(gè)問(wèn)題是我們縣紀委監委深刻反思、集體討論查擺出來(lái)的問(wèn)題，對這些問(wèn)題縣紀委監委領(lǐng)導班子是負有責任的，作為縣紀委監委的主要領(lǐng)導更有不可推卸的責任。經(jīng)過(guò)班子成員的認真討論和反思，我們初步查找了出現這些問(wèn)題的原因主要有四個(gè)方面：

一是對***總書(shū)記關(guān)于全面從嚴治黨的論述，對中央紀委、省縣紀委全會(huì )精神理解把握還不到位，沒(méi)有做到學(xué)深悟透，理論聯(lián)系實(shí)際。作為黨的政治機關(guān)，特別是作為黨內監督和國家監察的專(zhuān)責機關(guān)，政治站位不高，履行政治監督第一職責不到位，在政治監督、權力監督的形式、內容、方法和制度上缺乏創(chuàng )新，對黨的十九大精神、黨中央大政方針和決策部署貫徹落實(shí)及黨章黨規黨紀執行情況的監督檢查沒(méi)有做到及時(shí)經(jīng)常。

二是在推進(jìn)主體責任落實(shí)、抓基層黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭上，責任壓得不實(shí)，層層傳導壓力不夠，上熱下冷還沒(méi)有從根本上改變。在一些領(lǐng)導干部中還沒(méi)有完全樹(shù)立“抓好黨風(fēng)廉政建設是本職，不抓黨風(fēng)廉政建設是失職，抓不好黨風(fēng)廉政建設是瀆職”的思想。有的紀檢監察干部包括有的鄉鎮紀委、紀檢組還沒(méi)有牢固樹(shù)立監督查處不到位也是失職瀆職的理念。

三是工作標準不高，認為工作力度越來(lái)越大，查辦案件數量每年都大幅度增長(cháng)，質(zhì)量也有所提高，而且在全省一直處于中上游水平，有自我滿(mǎn)足思想，缺乏進(jìn)取精神。說(shuō)到底還是宗旨意識不強，黨性修養錘煉不到位，責任意識、擔當精神還有所欠缺。

四是創(chuàng )新意識不強，雖然在加強黨風(fēng)廉政建設工作中，也結合實(shí)際進(jìn)行了一定的探索，但研究解決深層次問(wèn)題做得不夠，使有些問(wèn)題糾而復生。主要原因是我們沒(méi)有充分認識黨風(fēng)廉政建設新形勢、新任務(wù)的要求，對反腐敗斗爭的長(cháng)期性、艱巨性、復雜性缺乏深刻認識，對黨中央提出的全面從嚴治黨永遠在路上、作風(fēng)建設永遠在路上缺乏深刻認識，沒(méi)有做到抓鐵有痕、踏石留印。

針對上述問(wèn)題，我們要在省委巡視組巡視期間努力做到邊查邊改，并結合省委巡視組巡視發(fā)現指出的問(wèn)題一并整改，立行立改。

一是深入學(xué)習貫徹好***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，提高政治站位，切實(shí)增強履職盡責的責任感和使命感。特別是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入查擺縣紀委監委領(lǐng)導班子在貫徹落實(shí)全面從嚴治黨要求，履行監督職責，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的差距和問(wèn)題，深入剖析原因。要深化對全面從嚴治黨的認識，不斷提高政治站位，強化政治擔當和責任擔當，忠誠履責，進(jìn)一步牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，堅決做到“兩個(gè)維護”。

二是嚴明政治紀律，強化政治監督。切實(shí)加強對維護黨中央權威和集中統一領(lǐng)導的監督檢查，特別是要開(kāi)展好形式主義、官僚主義專(zhuān)項整治。聚焦“七個(gè)有之”，堅決糾正和查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，不擔當、不作為、亂作為等行為，堅決維護黨的政治紀律的嚴肅性和權威性。

三是強化擔當意識，推進(jìn)管黨治黨責任落實(shí)。協(xié)助縣委抓好主體責任落實(shí)，進(jìn)一步壓實(shí)各級黨組織主體責任。積極探索有效履行監督責任的途徑和辦法，加大問(wèn)責力度，倒逼“兩個(gè)責任”落實(shí)。在監督執紀和監督調查中堅持原則，切實(shí)維護法紀的嚴肅性。在紀委監委內部落實(shí)好自身的“主體責任”和班子成員的“一崗雙責”，打造團結戰斗和諧的領(lǐng)導集體和忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

四是進(jìn)一步加大紀律審查和監察調查力度，鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利。堅持懲治腐敗力度不減，零容忍態(tài)度不變，把握政策，突出重點(diǎn)，從嚴查處，著(zhù)力減存量遏增量。近期，要突出抓好巡視組交辦的線(xiàn)索查處工作，做到快查快結。還要突出抓好農村“三資”管理、項目建設、房屋動(dòng)拆遷領(lǐng)域、扶貧領(lǐng)域、涉農資金涉農項目等方面存在的違紀違法問(wèn)題，深入推進(jìn)群眾身邊的腐敗問(wèn)題專(zhuān)項治理，堅決依法查處涉黑涉惡腐敗，努力在深化標本兼治方面取得新的突破。

五是持之以恒正風(fēng)肅紀，推動(dòng)中央八項規定精神深入落實(shí)。把落實(shí)中央八項規定精神作為一項長(cháng)期的、嚴肅的政治任務(wù)抓緊、抓實(shí)。緊盯重要節點(diǎn)，加強監督檢查，特別是要結合“**、**”**教育，做好違反中央八項規定精神突出問(wèn)題和推諉扯皮、辦事不公、侵害群眾利益問(wèn)題專(zhuān)項整治工作，要大力組織監督檢查和明查暗訪(fǎng)，對發(fā)現的違規違紀問(wèn)題從嚴查處，對典型案件公開(kāi)曝光。

六是加強紀律建設，進(jìn)一步強化日常監督。深入開(kāi)展紀律教育，把黨章黨規黨紀作為各級黨組織開(kāi)展學(xué)習教育的必修課，促進(jìn)黨員干部熟知紀律、遵守規矩。要增強警示教育的政治性和實(shí)效性，舉一反三、以案明紀。要把發(fā)現問(wèn)題作為突破口和著(zhù)力點(diǎn)，盯住關(guān)鍵領(lǐng)域、重要環(huán)節和重點(diǎn)對象強化日常監督。精準運用好監督執紀“四種形態(tài)”，強化抓早抓小，防微杜漸。要加強鄉鎮紀委建設，選好用好村級正風(fēng)肅紀監督員，發(fā)揮在基層黨風(fēng)廉政建設中的作用。

七是提升政治能力，做到打鐵自身硬。加強紀檢監察機關(guān)政治能力建設，教育和引導紀檢監察干部旗幟鮮明講政治，增強政治敏銳性和鑒別力。堅持黨的組織生活各項制度，規范黨內政治生活，創(chuàng )新方式方法，切實(shí)把黨內政治生活嚴起來(lái)、實(shí)起來(lái)，使之成為錘煉黨員干部黨性的“大熔爐”。強化工作力量，，深入推進(jìn)轉職能轉方式轉作風(fēng)，確保鄉鎮紀委干部認真履職，專(zhuān)職專(zhuān)用。加大干部輪崗、交流和培訓力度，努力提升干部隊伍業(yè)務(wù)水平和履職能力。加強教育管理和監督，切實(shí)防止“燈下黑”問(wèn)題，以政治能力的提升推動(dòng)紀檢監察工作高質(zhì)量發(fā)展。

巡察組紀檢監察專(zhuān)題匯報材料

10月27日下午，大竹縣委第一巡察組在縣民政局二樓小會(huì )議室召開(kāi)縣民政局有關(guān)工作專(zhuān)題匯報會(huì )，大竹縣民政局黨組書(shū)記、局長(cháng)甘洪就黨組工作作專(zhuān)題匯報，黨組成員、紀檢組長(cháng)李鋼就紀檢監察工作作專(zhuān)題匯報，黨組成員、機關(guān)黨委書(shū)記李彬就黨建工作作專(zhuān)題匯報。

內容全面豐富。

下步，大竹縣民政局將站在講政治、講規矩的高度，把接受縣委第一巡察組的巡察作為當前的首要政治任務(wù)，全力支持好、配合好縣委第一巡察組的巡察工作。并以縣委巡察為動(dòng)力，進(jìn)一步推動(dòng)民政系統黨的建設深入開(kāi)展、民政事業(yè)健康發(fā)展，以黨的建設和民政業(yè)務(wù)的實(shí)在成效，向縣委巡察組和人民群眾交上一份滿(mǎn)意的答卷。

巡察組紀檢監察專(zhuān)題匯報材料

近年來(lái)，環(huán)保局紀檢組在縣紀委監察局和局黨組的正確領(lǐng)導下，以“兩學(xué)一做”、“以案促改”等專(zhuān)題活動(dòng)為契機，以強化“監督執紀問(wèn)責”主題年活動(dòng)為抓手，認真落實(shí)“八項規定”精神，持之以恒糾正“四風(fēng)”，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉工作，取得了新的進(jìn)展和新的成效。

1、堅持黨組統一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、業(yè)務(wù)部門(mén)各負其責、紀檢監察組織協(xié)調、群眾積極參與的領(lǐng)導體制和工作機制，把黨風(fēng)廉政建設責任制的落實(shí)與環(huán)保業(yè)務(wù)工作緊密結合起來(lái)，一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，形成“一崗雙責”的工作格局。

2、局黨組班子能按照《黨風(fēng)廉政建設責任制》的要求，自覺(jué)遵守廉潔自律的各項規定，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個(gè)人的行為，在排污收費、建設項目審批等工作中，能堅持原則、不搞權錢(qián)交易，在管好自己的同時(shí)也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，2014年以來(lái)未發(fā)生黨風(fēng)廉政建設責任制追究案件和領(lǐng)導干部廉潔自律案件。

3、班子能自覺(jué)遵守“民主集中制”的有關(guān)規定，堅持集體領(lǐng)導、分工負責的原則，做到分工不分家，起到相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。

4、堅持財務(wù)審批“一支筆”的制度，在重要經(jīng)費支出時(shí)，班子集中研究、集體決定，防止多頭審批、權利失控;發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節約的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，嚴格控制各種費用的支出，嚴格控制各種會(huì )議和慶典活動(dòng)，有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發(fā)生。

5、按照縣委要求，制定并印發(fā)了《環(huán)保局建立健全懲治和預防腐敗體系2013——2017年實(shí)施意見(jiàn)》。以環(huán)保法律法規的基本要求為原則，以我縣環(huán)保事業(yè)的健康發(fā)展為目標，結合我局反腐倡廉活動(dòng)的開(kāi)展，對16重點(diǎn)崗位和重要部門(mén)進(jìn)行廉政風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行排查，對排查出來(lái)的28個(gè)風(fēng)險點(diǎn)逐個(gè)分析研究，建立風(fēng)險防控措施36條，初步構建起了環(huán)保工作防控體系。

6、堅持把提升干部執行能力作為作風(fēng)建設的突破口，以轉變干部作風(fēng)、增強工作效能為重要任務(wù)，堅持教育在先、預防在先，突出教育重點(diǎn)，深入開(kāi)展“懶政怠政為官不為專(zhuān)項治理”、“四個(gè)專(zhuān)項治理”以及“以案促改”等專(zhuān)題活動(dòng)，促使干部職工廉潔勤政、服務(wù)人民，增強了全體黨員干部紀律意識和法制觀(guān)念。

1、紀檢組的監督責任還沒(méi)有落實(shí)到位。還存在著(zhù)好人主義思想，不愿監督、不敢監督、怕但責任。作風(fēng)檢查、懲治腐敗力度不夠，對黨員干部的監督僅限于平時(shí)查查崗，對查出來(lái)的問(wèn)題通報通報，監督的方法不多，手段缺乏，督查時(shí)緊時(shí)松，未形成常態(tài)。對黨員干部中的不良風(fēng)氣和苗頭傾向制止不力，早發(fā)現早處置機制不完善。

2、監督的制度還不完善。雖然制定了一些制度，也發(fā)揮了一些效果，但實(shí)際監督起來(lái)困難，執行效果全靠個(gè)人自覺(jué)與修養。有些作風(fēng)規定廣大黨員干部也擁護，但一下子根治則比較困難。如午間禁酒的規定，監察中隊在征收排污費的過(guò)程中，總會(huì )遇到一些企業(yè)主“喝了這杯酒給你繳錢(qián)”，導致午間飲酒時(shí)有發(fā)生。

3、“不想”的自律環(huán)境還沒(méi)有形成。黨員干部尚未完全形成帶頭踐行作風(fēng)規定的思想自覺(jué)，少數黨員干部面對作風(fēng)規定，在工作中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避開(kāi)監督不被發(fā)現，這些都為根治“四風(fēng)”問(wèn)題帶來(lái)負面影響。

4、執紀審查工作存在缺陷。執紀審查是紀檢監察系統落實(shí)“三轉”要求的重要工作之一，是貫徹從嚴治黨方針、推進(jìn)反腐倡廉建設的重要任務(wù)，更是開(kāi)展工作、懲治腐敗的有力武器，環(huán)保局紀檢組在這方面存在不小的缺陷。一是案件線(xiàn)索來(lái)源少，目前緊辦理過(guò)2起案件線(xiàn)索，且反映人的主要訴求是環(huán)境治理的問(wèn)題，順帶反應了一些干部作風(fēng)問(wèn)題。二是案件辦理水平差，對案件辦理的程序和各項要求把握不到位。

5、紀檢監察隊伍弱、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。目前環(huán)保局紀檢組僅有紀檢組長(cháng)和一名紀檢專(zhuān)干2人，紀檢監察工作的業(yè)務(wù)水平較差，對黨章黨紀和黨的各項規章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統的專(zhuān)業(yè)的培訓，一些重要問(wèn)題細節問(wèn)題，理解不深、把握不準，導致工作開(kāi)展中存在著(zhù)一定的困難。

以上是環(huán)保局紀檢監察工作開(kāi)展情況和存在的問(wèn)題，不當之處請巡查組各位領(lǐng)導批評指正。

巡察組紀檢監察專(zhuān)題匯報材料

得到新的加強，奠定了全面小康建設的良好基矗先后榮獲全國文明縣城、中國石油裝備制造業(yè)基地、中國節能電光源制造基地等稱(chēng)號，今年又進(jìn)入全國縣域經(jīng)濟百強縣行列。2016年，全縣地區生產(chǎn)總值突破200億元，財政收入突破26億元，其中地方一般預算收入突破13億元,全面小康建設實(shí)現程度為95.43%，已基本達到省全面小康社會(huì )建設標準，提前一年實(shí)現縣第十二次黨代會(huì )提出的主要目標。今年以來(lái)，我縣經(jīng)濟社會(huì )繼續保持快速健康發(fā)展的良好態(tài)勢，主要經(jīng)濟指標增幅位居盛市上游水平，全縣綜合實(shí)力進(jìn)一步增強。

幾年來(lái)，我們積極適應不斷變化的形勢要求，認真貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策和盛市委的各項決策部署，始終把科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求貫穿于全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的全過(guò)程，堅持以解放思想為先導，著(zhù)力推動(dòng)觀(guān)念更新、政策創(chuàng )新、措施出新，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。在目標追求上，始終保持慢進(jìn)即退的憂(yōu)患意識和進(jìn)位爭先的進(jìn)取意識，克服小富即安、小勝即喜的思想束縛，明確提出發(fā)展速度高于全盛全市的平均水平，高于追趕目標的發(fā)展水平，實(shí)現在全省進(jìn)位爭先，從而增強了各級干部加快發(fā)展的責任感和使命感。從2016年起，我縣連續3年榮獲鹽城市目標任務(wù)績(jì)效考核綜合獎，在全省的綜合位次3年前進(jìn)4位，今年8月進(jìn)入了全國縣域經(jīng)濟百強縣行列。在發(fā)展思路上，堅定不移地實(shí)施新型工業(yè)化和城鎮化雙輪驅動(dòng)戰略，堅持以新型工業(yè)化帶動(dòng)三次產(chǎn)業(yè)結構調整，以城市化推動(dòng)城鄉一體化進(jìn)程，以改善民生促進(jìn)和諧社會(huì )建設，不斷加快富民強縣進(jìn)程。在實(shí)踐中，我們緊扣思路不動(dòng)搖，一以貫之地抓落實(shí)，并根據實(shí)際情況，及時(shí)賦予新的內涵，從而使發(fā)展思路既保持連續性，又體現與時(shí)俱進(jìn)的精神，得到全縣上下的廣泛認同。在政策規劃上，根據調整經(jīng)濟結構、統籌城鄉發(fā)展的要求，出臺了扶持特色產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高效農業(yè)、推動(dòng)科技創(chuàng )新和鼓勵農民進(jìn)城進(jìn)鎮等一系列政策措施，有力推動(dòng)了縣域經(jīng)濟社會(huì )的科學(xué)發(fā)展?？茖W(xué)編制規劃，堅持打基礎利長(cháng)遠，組織制定了產(chǎn)業(yè)、園區、城市、集鎮及新農村發(fā)展等規劃，對城鄉建設起到了重要引領(lǐng)作用，為縣域經(jīng)濟社會(huì )的長(cháng)遠發(fā)展奠定了良好基矗在推進(jìn)措施上，堅持重點(diǎn)重抓，著(zhù)力推進(jìn)“兩突破一提升”，即在重大項目建設上取得突破、在基礎設施建設上取得突破，提升縣域綜合實(shí)力，并按照各項工作項目化、項目工作目標化、目標任務(wù)責任化的要求，每年都精心編制全縣8大類(lèi)重點(diǎn)工程，明確時(shí)間節點(diǎn)，實(shí)行倒逼推進(jìn)，從而以重點(diǎn)工作的突破帶動(dòng)了全局工作的順利開(kāi)展。深入開(kāi)展“三服務(wù)”活動(dòng)，強化重點(diǎn)工作的督查考核，進(jìn)一步傳遞壓力、落實(shí)責任，形成齊心協(xié)力謀發(fā)展、聚精會(huì )神抓落實(shí)的良好氛圍，從而牢牢把握了工作主動(dòng)權。

我縣是一個(gè)內陸縣份，資源稟賦和環(huán)境容量不及沿?？h份，針對這種情況，我們按照中央和盛市委的要求，把調結構、轉方式作為經(jīng)濟工作的主線(xiàn)，從2016年開(kāi)始，我們就實(shí)施了以工業(yè)為主的三次產(chǎn)業(yè)結構調整，致力以經(jīng)濟結構調整推動(dòng)發(fā)展方式轉變，全面推進(jìn)一二三產(chǎn)協(xié)調發(fā)展，全縣產(chǎn)業(yè)結構不斷優(yōu)化，綜合競爭能力明顯增強。今年1-10月份，全縣二三產(chǎn)業(yè)增加值占gdp比重達87%，繼續位居鹽城市各縣（市）第一。

一是加快新型工業(yè)化。堅持揚長(cháng)避短、重點(diǎn)重抓，著(zhù)力培植特色產(chǎn)業(yè)，加快推進(jìn)園區集聚，加大科技創(chuàng )新力度，初步走出了一條符合建湖實(shí)際的新型工業(yè)化路子。調整優(yōu)化工業(yè)結構，針對原來(lái)六個(gè)產(chǎn)業(yè)總量偏低、布局分散、競爭力不強的實(shí)際，我們提出“大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，改造提升傳統產(chǎn)業(yè)，積極培植新興產(chǎn)業(yè)”的思路，深入實(shí)施項目帶動(dòng)戰略，著(zhù)力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)招商，重點(diǎn)培育石油裝備、節能燈具兩大特色產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)了產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。特色產(chǎn)業(yè)方面，石油裝備產(chǎn)業(yè)現有企業(yè)560多家，主要生產(chǎn)鉆井、采油兩大系列產(chǎn)品，是全國最大的油田井口裝臵生產(chǎn)基地。近年來(lái)高端化進(jìn)程明顯加快，石油鉆機、采油機進(jìn)入批量生產(chǎn)，實(shí)現了由普通零部件到大型成套設備的跨越，正在向海洋油田、油氣復合開(kāi)采設備和核電等領(lǐng)域進(jìn)軍，可望建成蘇北縣級第一個(gè)百億產(chǎn)業(yè)。2016年底我縣被評為中國石油裝備制造業(yè)基地，今年又被評為江蘇省新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地、國家火炬計劃石油裝備特色產(chǎn)業(yè)基地。節能燈具產(chǎn)業(yè)現有企業(yè)200多家，是全國最大的螺旋管節能燈生產(chǎn)基地，形成了從石英砂到整燈的完整產(chǎn)業(yè)鏈條，正在向led、陶極管節能燈、平面光源和燈飾燈具、照明工程等領(lǐng)域拓展。去年8月我縣被評為全國首家節能電光源制造基地，成為蘇北唯一擁有兩個(gè)國家級產(chǎn)業(yè)基地的縣份。傳統產(chǎn)業(yè)方面，皮鞋產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，2016年，龍頭企業(yè)森達鞋業(yè)公司與在香港上市的百麗集團重組后，運行質(zhì)量不斷提升，今年入庫稅金可達1.2億元。最近又投入5億元，啟動(dòng)實(shí)施1000萬(wàn)雙皮鞋生產(chǎn)線(xiàn)項目，將通過(guò)2-3年努力，形成銷(xiāo)售1000萬(wàn)雙、入庫稅金2.5億元以上，建成國際一流的皮鞋生產(chǎn)基地。與此同時(shí)，我們堅持有所為有所不為，從2016年下半年起，關(guān)閉全縣所有小化工企業(yè)43家，關(guān)閉縣城建成區范圍內的花炮企業(yè)9家，全面叫停小紡織，推動(dòng)了工業(yè)結構不斷優(yōu)化；今年以來(lái)，我們又按照盛市節能減排和安全生產(chǎn)的要求，進(jìn)一步整治化工、花炮企業(yè)，關(guān)閉花炮企業(yè)7家、小鑄鍛53家，到今年底全縣花炮企業(yè)將全部關(guān)閉，力爭到明年底化工企業(yè)的合成環(huán)節全部搬出，加快產(chǎn)業(yè)提檔升級步伐。新興產(chǎn)業(yè)方面，把生物工程作為戰略性新興產(chǎn)業(yè)來(lái)培植，在10萬(wàn)噸生物柴油項目投產(chǎn)、生物醫藥項目開(kāi)工的基礎上，正在抓緊推進(jìn)總投資40億元的中石油30萬(wàn)噸燃料乙醇、總投資10億元的永林生物材料等重大項目，力爭在較短的時(shí)間內形成新的支柱產(chǎn)業(yè)，為縣域經(jīng)濟的可持續發(fā)展增添新的動(dòng)力。合理布局園區載體，根據產(chǎn)業(yè)集聚和集約發(fā)展的要求，積極調整生產(chǎn)力布局，從2016年下半年開(kāi)始，啟動(dòng)建設高新產(chǎn)業(yè)園、上岡產(chǎn)業(yè)園，現已形成“兩區三園”定位明確、分工合理、互動(dòng)發(fā)展的新格局?？h經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區今年經(jīng)濟總量可望突破100億元，區內的嘉定科技工業(yè)園被認定為全省首家蘇滬合作共建園區，節能電光源產(chǎn)業(yè)園被評為省級特色園區。高新產(chǎn)業(yè)區正在推進(jìn)組團式發(fā)展，著(zhù)力打造省級科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)園、航空產(chǎn)業(yè)園、液壓科技園等特色區中園，將成為高新產(chǎn)業(yè)的集聚區。石油裝備產(chǎn)業(yè)園重點(diǎn)發(fā)展石油鉆機和抽油機兩大系列產(chǎn)品，將通過(guò)3年左右的努力，實(shí)現經(jīng)濟總量100億元，建成具有較強競爭優(yōu)勢的特色園區。上岡產(chǎn)業(yè)園在核心區開(kāi)發(fā)建設基本完成的基礎上，正在策應沿海開(kāi)發(fā)戰略，加快空間拓展，逐步建成以機械、物流為主的綜合性園區。民營(yíng)創(chuàng )業(yè)園被國家工信部評為50強中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)園，去年躋身全省20家小企業(yè)創(chuàng )業(yè)示范基地行列，成為鹽城市唯一的3a級中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)園。全面推進(jìn)科技創(chuàng )新，堅持以科技創(chuàng )新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級，著(zhù)力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，加快建設科技創(chuàng )新平臺，全縣擁有省級以上高新技術(shù)企業(yè)16家、市級以上企業(yè)技術(shù)（工程）中心51家，位居全市第一，省綠色照明研發(fā)中心、質(zhì)量檢測中心等省級服務(wù)平臺正在抓緊建設，為新型工業(yè)化發(fā)展提供了有力的技術(shù)支持。堅持以科技創(chuàng )新推動(dòng)品牌建設，全縣擁有中國名牌產(chǎn)品3個(gè)、中國馳名商標3個(gè)、國家免檢產(chǎn)品11個(gè)，主導或參與制定國家標準27項，我縣成為蘇北唯一的全國商標發(fā)展百強縣。堅持以科技創(chuàng )新推動(dòng)節能減排，加大污染防治投入，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，萬(wàn)元gdp能耗全市最低，比2005年下降20%以上，完成了盛市下達的節能減排目標。

二是加快發(fā)展高效農業(yè)。針對建湖農業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高、農產(chǎn)品品種單一、農民增收不快的實(shí)際情況，我們提出打一場(chǎng)現代高效農業(yè)發(fā)展的翻身仗，大力推進(jìn)農業(yè)結構調整，帶動(dòng)農民增收致富。通過(guò)3年多的努力，我縣高效農業(yè)發(fā)展已經(jīng)步入了全市先進(jìn)行列。加快推進(jìn)高效農業(yè)規?；?，通過(guò)政策傾斜、資源集聚、掛鉤幫辦等措施，從農業(yè)示范園區建設入手，積極發(fā)展高效規模農業(yè)，不斷提升現代農業(yè)發(fā)展水平。目前，全縣高效農業(yè)總面積突破40萬(wàn)畝，占耕地一半以上，其中設施農業(yè)突破4萬(wàn)畝，高效農業(yè)占農民生產(chǎn)性收入的71%，建成16個(gè)高效農業(yè)示范區和8個(gè)高效農業(yè)生產(chǎn)基地，草堰口食用菌基地成為全省最大的食用菌生產(chǎn)培訓基地，九龍現代園藝示范區成為華東地區最大的竹柳快繁基地。加快推進(jìn)農業(yè)特色化，從縣情實(shí)際出發(fā)，按照東部設施果蔬、中部?jì)?yōu)質(zhì)稻米、西部特色水產(chǎn)的思路，進(jìn)一步優(yōu)化布局，打造特色，初步形成了204國道沿線(xiàn)設施栽培、建蔣線(xiàn)觀(guān)光休閑農業(yè)、戛糧河特水養殖及水生作物三條萬(wàn)畝現代農業(yè)示范帶。加快推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化，充分發(fā)揮我縣農副產(chǎn)品的資源優(yōu)勢，加快農產(chǎn)品加工集中區、農產(chǎn)品批發(fā)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)建設，積極倡導“公司+農戶(hù)”、土地股份合作等高效農業(yè)發(fā)展模式，大力推進(jìn)農業(yè)科技創(chuàng )新，農業(yè)綜合競爭能力不斷增強。目前，全縣擁有規模以上農產(chǎn)品加工企業(yè)90家，省級農業(yè)龍頭企業(yè)總數位居全市第一。

三是加快發(fā)展現代服務(wù)業(yè)。按照省委“現代服務(wù)業(yè)提速發(fā)展”的要求，堅持把生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)作為現代服務(wù)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，緊扣石油裝備、節能燈具等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，認真制訂規劃，出臺專(zhuān)門(mén)政策，加快項目建設，服務(wù)業(yè)發(fā)展水平不斷提高。圍繞產(chǎn)業(yè)搞物流，里下河物流中心成為省級服務(wù)業(yè)集聚區，正全力爭創(chuàng )國家內河二類(lèi)口岸；銀海物流中心國家級棉花儲備庫、保稅倉庫等全面開(kāi)工建設，可望建成蘇北最大的棉花物流基地。圍繞產(chǎn)業(yè)建市場(chǎng)，鋼材大市場(chǎng)今年可實(shí)現營(yíng)業(yè)額30億元，3年內營(yíng)業(yè)額可突破100億元，建成全國最大的工業(yè)優(yōu)特鋼集散地之一。目前，正在規劃建設城南汽車(chē)商務(wù)區，加快建設節能燈具和五金工具市場(chǎng)，全力推進(jìn)服務(wù)業(yè)與特色產(chǎn)業(yè)互動(dòng)發(fā)展。圍繞產(chǎn)業(yè)建平臺，加快金融服務(wù)平臺建設，大力發(fā)展各類(lèi)擔保機構，著(zhù)力推進(jìn)電子商務(wù)、科技研發(fā)等服務(wù)平臺建設，為特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了良好支撐。與此同時(shí)，加快提升傳統服務(wù)業(yè)，積極推進(jìn)商業(yè)連鎖企業(yè)向農村拓展，大力發(fā)展信息咨詢(xún)等新興服務(wù)業(yè)，服務(wù)業(yè)對縣域經(jīng)濟的支撐作用不斷增強。今年1-10月份，服務(wù)業(yè)稅收占一般預算收入的比重達40.4%。

近年來(lái)，我們始終圍繞統籌城鄉發(fā)展的要求，突出規劃引領(lǐng)，加強政策引導，深入開(kāi)展基礎設施會(huì )戰，統籌抓好城市、集鎮和新農村建設，推動(dòng)了城鄉一體化發(fā)展。

一是加快城市建設。堅持把城市作為城鄉統籌發(fā)展的龍頭，加快建設步伐，完善配套功能，不斷增強城市的輻射和帶動(dòng)能力。目前，縣城建成區面積達21平方公里、常住人口21萬(wàn)人，全縣城市化率達43%。切實(shí)完善規劃，按照沿海新興城市的目標定位，進(jìn)一步修訂完善“三環(huán)”、“五大片區”和城南新區等重點(diǎn)區域規劃，不斷細化功能分區，努力以科學(xué)規劃引領(lǐng)城市發(fā)展。目前，縣城“三環(huán)”路網(wǎng)基本貫通，形成50平方公里的城市框架，將通過(guò)三年左右的努力，縣城建成區面積達30平方公里、常住人口30萬(wàn)人，全縣城市化率達50%以上。加快建設速度，大力推進(jìn)新城區建設，雙湖公園、新區學(xué)校建成投入使用，體育中心、文化藝術(shù)中心、公共衛生服務(wù)中心和新區醫院等一批民生工程正在加快建設，城南新區步入內涵式發(fā)展的新階段。加大老城區改造力度，大力實(shí)施清水工程，加快城市綠地建設，不斷改善人居環(huán)境。4年多來(lái)，縣城完成重點(diǎn)工程101項，新增城市綠地208.9公頃，新建道路41.2公里135.6萬(wàn)平方米。提高管理水平，廣泛開(kāi)展提升城市文明活動(dòng)，加強交通、經(jīng)營(yíng)秩序整頓，市民文明素質(zhì)不斷提高。認真落實(shí)城市管理長(cháng)效機制，加大后街小巷和老舊居民小區的整治力度，不斷改善人居環(huán)境。加強新型城市社區建設，完善技防、物管、環(huán)衛、防汛等各項配套設施，城市管理水平不斷提高，我縣被表彰為全國文明縣城。

二是加快鎮村建設。積極打造特色鎮村，進(jìn)一步完善集鎮和村莊規劃，健全配套設施，突出抓好上岡縣域副中心和重點(diǎn)中心鎮建設，建成了一批設施齊全、服務(wù)配套、環(huán)境優(yōu)美的特色集鎮和一批省級文明村、新農村建設示范村。近湖鎮被評為全國文明鎮，九龍口鎮成為全國發(fā)展改革試點(diǎn)小城鎮。根據我縣農民不愿意在農村建房的實(shí)際情況，因勢利導，加快集鎮居民集中居住區建設，推動(dòng)了人口向城鎮集中。切實(shí)改善鎮村環(huán)境，加快“綠色建湖”建設，加強農村環(huán)境綜合整治，加大改廚、改水、改廁力度，大力整治農村面源污染，鎮村面貌不斷改觀(guān)。2006年以來(lái)，全縣農村新增各類(lèi)綠色通道1328公里、林地面積折實(shí)9.7萬(wàn)畝，疏浚河道1451條2047公里。大力發(fā)展鎮村經(jīng)濟，按照放開(kāi)搞活的方針，加快重點(diǎn)鎮“一區一園”建設，積極推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，鎮村經(jīng)濟綜合實(shí)力明顯提升。今年，近湖鎮財政收入將突破6億元，建陽(yáng)鎮可望達到3億元，其他重點(diǎn)鎮全部突破1億元；全縣人均收入超萬(wàn)元的村將達到30個(gè)以上。

三是加快基礎設施建設。堅持把基礎設施建設作為推進(jìn)城鄉一體化的重要抓手，加大交通工程建設力度，2006年以來(lái)投入23.5億元，建成城鄉等級道路985公里，在全省率先實(shí)現硬質(zhì)道路“村村通”，高等級公路覆蓋率全市第一，目前正在抓緊233省道、234省道等骨干道路和一批縣鎮道路的規劃建設工作，致力形成“六縱六橫”的道路交通循環(huán)網(wǎng)絡(luò )。加強電力、通信、廣電等基礎設施建設，著(zhù)力推進(jìn)飲水安全工程，縣城第二水源建成投運，城南和上岡兩個(gè)自來(lái)水廠(chǎng)明年上半年將投入使用。加強城市防洪和農村水利設施建設，最近4年投入4.88億，實(shí)施了一大批水利重點(diǎn)工程，建成了較為完備的防洪保安體系。與此同時(shí)，積極推進(jìn)基礎設施向農村拓展，將通過(guò)3年努力，建成覆蓋全縣所有中心村的公共交通網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現城鄉公交一體化；建成較高標準的防洪保安體系，實(shí)現城鄉水利一體化；建成惠及全縣所有居民的集中供水網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現城鄉安全供水一體化。

我們始終把改革開(kāi)放作為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的動(dòng)力源泉，堅持解放思想，積極深化改革，全面擴大開(kāi)放，不斷創(chuàng )新體制機制，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展活力明顯增強。

一是深入推進(jìn)企業(yè)改革。針對我縣企業(yè)改革任務(wù)繁重、情況復雜的實(shí)際，從2016年起，我們啟動(dòng)了企業(yè)改革三年計劃，將改革與國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改善民生、維護穩定相結合，積極籌措改革成本，全力化解各種矛盾，目前全縣企業(yè)改制工作基本完成。今年，我們又賦予企業(yè)改革新的內涵，積極引導企業(yè)建立現代企業(yè)制度，完善法人治理結構，鼓勵和支持企業(yè)加快資產(chǎn)重組、上市融資，企業(yè)管理水平穩步提高，運行質(zhì)量不斷提升，明年可望有1-2家企業(yè)實(shí)現上市目標。

二是大力推進(jìn)農村改革。加快建立城鄉一體化體制，全面推進(jìn)城鄉建設規劃、產(chǎn)業(yè)布局、基礎設施、公共服務(wù)、勞動(dòng)就業(yè)的相互銜接，推動(dòng)了工業(yè)向園區集中、人口向城鎮集中、居住向社區集中。加快農村土地承包經(jīng)營(yíng)權流轉，按照依法自愿有償原則，鼓勵和支持農民流轉土地，推動(dòng)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。4年多來(lái)，全縣共流轉土地面積20.6萬(wàn)畝，占家庭承包總面積的28.6%。加快農民新型合作組織建設，重點(diǎn)發(fā)展農民專(zhuān)業(yè)合作、土地股份合作組織，不斷提高農民組織化程度。目前，全縣農民新型合作組織總數達到419個(gè)，農戶(hù)參加率達80%。

三是積極推進(jìn)行政管理職能改革。根據發(fā)展的需要和形勢的變化，積極創(chuàng )新思路，整合資源，著(zhù)眼于強化服務(wù)、推進(jìn)發(fā)展，成立了產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室，優(yōu)化規劃、城管和服務(wù)業(yè)發(fā)展等部門(mén)的機構和職能設臵，對城市建設和二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用；著(zhù)眼于增強動(dòng)力、激發(fā)活力，組建了城市資產(chǎn)、國有資產(chǎn)等四大投資公司，加強資本運作，為工業(yè)化和城市化的快速推進(jìn)提供有力支持；著(zhù)眼于明確導向、強化責任，出臺了目標任務(wù)綜合考核意見(jiàn)等政策性文件，進(jìn)一步調動(dòng)了各個(gè)方面的積極性。同時(shí)，按照盛市的統一部署，扎實(shí)推進(jìn)縣鎮機構改革，加強行政審批制度改革，積極推廣電子政務(wù)，加強信息公開(kāi)，有力提升了行政效能，促進(jìn)了經(jīng)濟社會(huì )持續快速發(fā)展。

四是全面擴大對外開(kāi)放。大力發(fā)展外向型經(jīng)濟，突出加強利用外資工作，重點(diǎn)對接日韓港臺，美國、日本、韓國等一批境外企業(yè)相繼落戶(hù)建湖。加快接軌上海，與上海國資委、嘉定工業(yè)區結成了良好的合作關(guān)系，縣開(kāi)發(fā)區與上海嘉定工業(yè)區的合作共建成效明顯，我縣已成為上海產(chǎn)業(yè)轉移的重要基地。積極承接珠三角產(chǎn)業(yè)轉移力度，在深圳設立專(zhuān)業(yè)招商窗口，并加強與央企的對接，中國商飛公司的航空產(chǎn)業(yè)園項目啟動(dòng)建設，中國五礦集團的節能燈系列產(chǎn)品、中國長(cháng)城工業(yè)總公司的節能背光源等一批重大項目正在抓緊跟蹤。主動(dòng)對接江蘇沿海開(kāi)發(fā)戰略和國家擴大內需政策，全縣列入沿海發(fā)展規劃的項目36個(gè)；組織編報各類(lèi)項目358個(gè)，獲批180個(gè)，爭取各類(lèi)扶持資金6.11億元,位列全市第一。

我們始終把維護好、發(fā)展好、實(shí)現好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，千方百計增加投入，扎扎實(shí)實(shí)興辦實(shí)事，讓群眾共享發(fā)展成果，促進(jìn)了社會(huì )和諧穩定。近4年，全縣用于社會(huì )保障的財政投入達13.8億元。

一是切實(shí)幫助群眾增加收入。堅持創(chuàng )業(yè)富民、就業(yè)惠民，大力開(kāi)展“四送一幫”活動(dòng)，積極搭建融資擔保平臺，形成了全民創(chuàng )業(yè)熱潮，近4年，全縣累計新發(fā)展私營(yíng)企業(yè)7914戶(hù)、個(gè)體工商戶(hù)5.76萬(wàn)戶(hù)，新增注冊資本227.2億元，我縣被評為全國民營(yíng)經(jīng)濟最具潛力縣。著(zhù)力推進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移，加強技能培訓，突出大齡勞動(dòng)力就近轉移，農民收入結構發(fā)生根本變化，工資性收入已成為農民收入的主要來(lái)源，今年10月底全縣人均儲蓄存款達1.7萬(wàn)元，位居蘇北前列。2006年以來(lái)，我縣城鎮和農村居民人均收入年均分別增長(cháng)15.6%、12.7%，到今年底，將分別達1.6萬(wàn)元、8400元，全面達到小康標準。

二是積極完善社會(huì )保障體系。從2016年起，我們就提出“老有所養、病有所醫、學(xué)有所助、住有所居”的目標，切實(shí)加大公共投入，著(zhù)力健全社保體系，實(shí)現了城鄉低保、新型農村合作醫療、新型農村社會(huì )養老保險和城鎮居民醫療保險全覆蓋。積極推進(jìn)住房保障工作，加快經(jīng)濟適用房和廉租房建設，實(shí)現廉租住房補貼全覆蓋。4年多來(lái)，全縣新建經(jīng)濟適用房和廉租房分別達6萬(wàn)平方米和2.9萬(wàn)平方米，有效緩解了城鎮貧困群眾住房困難。切實(shí)提高五保供養、優(yōu)撫對象撫恤標準，落實(shí)重殘人員生活補助，免費為全縣500多名白內障患者實(shí)施復明手術(shù)，讓他們重見(jiàn)光明，弱勢群體生活得到有效保障，人民群眾的幸福指數不斷提高，促進(jìn)了社會(huì )公平正義。

三是大力提升公共服務(wù)水平。堅持把基本公共服務(wù)均等化作為價(jià)值取向，積極推進(jìn)基礎教育均衡發(fā)展，穩步實(shí)施教育布局調整，扎實(shí)抓好校舍安全工程，加快提升職業(yè)技術(shù)教育，教育教學(xué)質(zhì)量不斷提升。加強醫療衛生工作，認真實(shí)施國家基本藥物制度，著(zhù)力改善鎮村醫療衛生條件，公共衛生服務(wù)水平不斷提高。廣泛開(kāi)展各類(lèi)精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，加強社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育，深化文明城市創(chuàng )建工作，城鄉居民文明素質(zhì)不斷提升。大力弘揚地方文化，淮劇、雜技被列入國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護名錄，我縣被文化部命名為“中國民間藝術(shù)之鄉”。

四是扎實(shí)開(kāi)展平安法治建設。牢固確立“發(fā)展是第一要務(wù)，穩定是第一責任”的理念，圍繞社會(huì )矛盾化解、社會(huì )管理創(chuàng )新、公正廉潔執法三項重點(diǎn)，深入開(kāi)展平安建湖、法治建湖建設，人民群眾對社會(huì )治安的滿(mǎn)意度不斷提高。始終把信訪(fǎng)穩定工作擺在突出位臵，積極開(kāi)展黨政領(lǐng)導大接訪(fǎng)和下訪(fǎng)“金橋行動(dòng)”，化解了一大批信訪(fǎng)積案，夯實(shí)了社會(huì )穩定基礎，信訪(fǎng)穩定工作一直走在全市前列。加強普法工作，完善工作機制，促進(jìn)了司法機關(guān)公正司法、行政機關(guān)依法行政、人民群眾學(xué)法守法。加強社會(huì )治安綜合治理，加大人防、技防投入，突出加強校園安全防控體系建設，深入開(kāi)展“打黑除惡”和禁賭、禁毒等專(zhuān)項行動(dòng)，刑事發(fā)案率持續下降，我縣連續5年被評為“江蘇省社會(huì )治安安全縣”。嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，切實(shí)加強土地管理、環(huán)境保護和生態(tài)建設，促進(jìn)了人與自然和諧共處。

緊扣發(fā)展第一要務(wù)，堅持改革創(chuàng )新，圍繞抓基層打基礎，全面加強干部隊伍和基層組織建設，不斷提高黨員干部隊伍的凝聚力戰斗力創(chuàng )造力，為推進(jìn)又好又快發(fā)展提供了堅強有力的政治保證。

一是嚴格執行民主集中制原則?？h委堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則，以提高執政能力、增強發(fā)展本領(lǐng)為重點(diǎn)，創(chuàng )新體制，完善制度，不斷增強引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力。規范決策程序。進(jìn)一步完善《縣委常委會(huì )議事規則》，切實(shí)規范議事決策程序，堅持人大、政協(xié)主要負責同志列席縣委常委會(huì )制度，通過(guò)專(zhuān)題調研、召開(kāi)座談會(huì )、組織專(zhuān)家論證、召開(kāi)聽(tīng)證會(huì )等方式，廣泛征求各方意見(jiàn)，認真開(kāi)展溝通醞釀和討論研究，促進(jìn)決策的科學(xué)化民主化。近幾年來(lái)，我們在園區空間拓展、城南新區規劃、重大工程建設、產(chǎn)業(yè)結構調整、機構設臵改革等一系列重大問(wèn)題上，都廣泛深入地聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)慎重研究討論作出決策，得到了全縣干部群眾的普遍支持，促進(jìn)了縣域經(jīng)濟社會(huì )的快速健康發(fā)展。健全運行機制。實(shí)行常委分工負責制，常委會(huì )成員分別負責一個(gè)或幾個(gè)方面的工作，做到黨委職責不漏項、黨政工作相協(xié)調。認真落實(shí)常委會(huì )內部溝通制度，適時(shí)開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，定期召開(kāi)常委會(huì )例會(huì )、專(zhuān)題辦公會(huì )，組織常委集中交流思想、通報工作，促進(jìn)常委之間既各司其職、又相互配合，縣委的整體作用得到充分發(fā)揮。積極推行縣四套班子重大事項會(huì )辦制、機關(guān)部門(mén)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾制、各鎮區目標責任制，保證了縣委決策的有效落實(shí)。加強團結協(xié)作。嚴格遵守黨內生活基本準則，常委會(huì )成員帶頭貫徹執行民主集中制，自覺(jué)維護班子團結和諧。認真組織召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì )，積極開(kāi)展批評和自我批評，對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，反對弄虛作假、陽(yáng)奉陰違，不搞一團和氣、拉拉扯扯的庸俗人際關(guān)系。重視和關(guān)心老干部工作，支持人大、政協(xié)按照有關(guān)法律規定和章程開(kāi)展活動(dòng)。日常工作中，班子成員團結協(xié)作，分工不分家，每月初召開(kāi)縣四套班子月度工作例會(huì )，通報情況，明確重點(diǎn)，齊心協(xié)力推進(jìn)各項工作，形成了既有集中統一領(lǐng)導、又有個(gè)人心情舒暢，心齊氣順、干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。

二是切實(shí)加強干部和人才隊伍建設。認真貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》等文件精神，切實(shí)加強和改進(jìn)干部選拔任用工作，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度。堅持正確的用人導向。認真貫徹“德才兼備、以德為先”的用人標準，始終堅持為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，把招商引資、項目推進(jìn)、基礎設施建設等工作實(shí)績(jì)作為選任干部的重要依據，營(yíng)造了憑德才、重實(shí)績(jì)的用人氛圍。注重向基層一線(xiàn)和重點(diǎn)崗位傾斜，關(guān)注長(cháng)期在鄉鎮工作的干部，重視在城市建設、項目推進(jìn)、信訪(fǎng)穩定等重點(diǎn)崗位工作的干部，對其中工作實(shí)績(jì)好、群眾滿(mǎn)意度高的優(yōu)先選拔使用，調動(dòng)了基層干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。積極培養優(yōu)秀年輕干部和女干部，公開(kāi)選拔30名優(yōu)秀年輕干部掛任鎮長(cháng)（局長(cháng)）助理，其中17名實(shí)績(jì)突出的已經(jīng)被提拔使用，為科級領(lǐng)導班子建設增添了新的活力。創(chuàng )新干部選任方式。積極推行公開(kāi)選拔、公推公癬競爭上崗、公推直選等競爭性干部選拔方式，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng )造了良好條件，4年多來(lái)，全縣競爭性選拔科級干部198人，占新提拔科級干部總數的80.2%。在干部選拔任用過(guò)程中，不斷擴大民主范圍，積極探索干部民主推薦和初始提名辦法，采取基層單位民主推薦、主要負責人署名推薦和領(lǐng)導干部大會(huì )公開(kāi)推薦等多種形式，變少數人選人為多數人選人，提高了干部選拔工作的公信度?？h委明確規定，所有提拔重用和交流的干部，一律實(shí)行常委會(huì )票決制，并加強實(shí)地考察，開(kāi)展任前公示，接受社會(huì )監督，選人用人的社會(huì )滿(mǎn)意度不斷提高。在近兩年干部選拔任用工作“一報告兩評議”中，民主測評滿(mǎn)意率列全市第一。推進(jìn)干部管理交流。積極實(shí)施干部交流工作，有計劃地推進(jìn)科級干部交流，并形成制度，促進(jìn)了科級干部結構的不斷優(yōu)化。2016年起，我們在全市率先啟動(dòng)機關(guān)中層干部交流工作，去年，又進(jìn)一步向事業(yè)單位中層干部延伸，累計交流達300多人，占全縣中層干部總數的1/3以上。堅持從嚴管理干部，認真貫徹落實(shí)“三責聯(lián)審”制度，進(jìn)一步規范了各級干部的從政行為，促進(jìn)了依法履職、廉潔自律。加強基層組織建設。優(yōu)化農村基層組織設臵，扎實(shí)推進(jìn)“強基工程”，深入開(kāi)展“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)，積極做好遠程教育工作，組建流動(dòng)黨支部117個(gè)，在全省首家開(kāi)通“流動(dòng)紅旗網(wǎng)站”，實(shí)現了黨的組織和黨的工作全覆蓋，得到中組部和全國黨建學(xué)會(huì )的充分肯定。加強“雙強型”村干部隊伍建設，認真落實(shí)“一村一名大學(xué)生”計劃，在全市率先出臺了《關(guān)于加強村黨組織書(shū)記隊伍建設的意見(jiàn)》，極大地調動(dòng)了村干部的工作積極性，農村基層黨建工作得到盛市領(lǐng)導的充分肯定。加強服務(wù)陣地建設，4年多來(lái)，共新建、改建村級黨群服務(wù)中心182個(gè)，今年將實(shí)現全覆蓋。加強人才隊伍建設。出臺了《關(guān)于切實(shí)加強全縣人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》，積極實(shí)施“雙創(chuàng )”人才引進(jìn)計劃和“1111”人才工程，大力招引行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊，面向全省招聘高層次緊缺人才，并在人才公寓、科研經(jīng)費、人員編制、醫療保健和子女入學(xué)等方面予以支持，為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才集聚創(chuàng )造了良好環(huán)境。今年，我們面向全省公開(kāi)招聘了7名緊缺專(zhuān)業(yè)的科級領(lǐng)導干部，全縣人才資源總量增至5.1萬(wàn)人，位居全市前列。

三是切實(shí)加強作風(fēng)建設?？h委高度重視并切實(shí)加強干部隊伍作風(fēng)建設，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，努力以為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展。不斷加強學(xué)習。圍繞建設馬克思主義學(xué)習型政黨的要求，進(jìn)一步完善學(xué)習制度，定期組織縣委中心組學(xué)習，突出加強黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會(huì )以及省委全會(huì )精神的專(zhuān)題學(xué)習，切實(shí)增強班子敢于擔當的勇氣、創(chuàng )新發(fā)展的本領(lǐng)、堅韌不拔的精神，促進(jìn)了各項工作創(chuàng )新發(fā)展。在學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，我們緊貼建湖實(shí)際，提出“揚特色產(chǎn)業(yè)之長(cháng)，走科學(xué)發(fā)展之路，創(chuàng )小康建湖之業(yè)”的目標定位，堅持“四個(gè)結合”，著(zhù)力排查和解決制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，聯(lián)系實(shí)際制定了一系列體制機制性文件，形成了推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的長(cháng)效機制。我縣強化“三服務(wù)”推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的做法受到中央學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)辦公室的充分肯定并被其《簡(jiǎn)報》刊載。目前，我們正按照中央和盛市委的統一部署，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，努力取得實(shí)實(shí)在在的效果。堅持求真務(wù)實(shí)。牢固樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，多做打基礎利長(cháng)遠增后勁的事情，不搞形象工程，不做表面文章。常委會(huì )成員堅持身體力行，率先垂范，帶頭抓協(xié)調，親自抓督辦，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實(shí)的良好氛圍。著(zhù)力改進(jìn)文風(fēng)、會(huì )風(fēng)，堅持開(kāi)短會(huì )、開(kāi)能解決問(wèn)題的會(huì )，講短話(huà)、講有實(shí)際內容的話(huà)，從而以?xún)?yōu)良的文風(fēng)會(huì )風(fēng)促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉變。密切聯(lián)系群眾。堅持走群眾路線(xiàn)，經(jīng)常深入基層，認真傾聽(tīng)群眾呼聲，切實(shí)關(guān)心群眾利益，努力為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。自覺(jué)接受群眾監督，采取多種形式，廣泛聽(tīng)取社會(huì )各界的意見(jiàn)，切實(shí)改進(jìn)工作，以發(fā)展的實(shí)際成效贏(yíng)得了廣大群眾的信任和支持。

始終圍繞“兩手抓、兩手都要硬”的方針，堅持把黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉工作納入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展總體規劃，強化組織領(lǐng)導，完善體制機制，狠抓措施落實(shí)，促進(jìn)了全縣黨風(fēng)政風(fēng)不斷好轉。

并將考評結果作為評先評優(yōu)和獎懲任用的重要依據。2006年以來(lái)先后對20多名科級干部實(shí)施了誡勉談話(huà)部分科級領(lǐng)導干部因工作不力被取消評先評優(yōu)資格。

二是扎實(shí)推進(jìn)懲治和預防腐敗體系建設。突出教育管理。大力推進(jìn)廉政文化建設，扎實(shí)開(kāi)展“加強黨性修養，堅持廉潔從政”等主題教育活動(dòng)，建立領(lǐng)導干部任前廉政知識考試制度，強化典型宣傳和警示教育，增強了各級干部拒腐防變的能力。堅持嚴格教育和嚴格監管相結合，認真貫徹落實(shí)中央及盛市有關(guān)厲行節約、反對鋪張浪費的規定，出臺《關(guān)于禁止黨員干部大操大辦婚喪喜慶事宜的規定》等文件，強化行政事業(yè)單位公務(wù)接待費用支出管理，形成了文明節儉的良好風(fēng)氣。突出完善機制。以規范權力運行為重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展反腐倡廉制度體系建設系列活動(dòng)，制定出臺關(guān)于加強部門(mén)內控機制建設的實(shí)施意見(jiàn)，縣招投標管理中心“統一平臺下集中監管”的做法在全市推廣。深入推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作，大力推進(jìn)行政權力網(wǎng)上公開(kāi)透明運行工作，對涉及自由裁量的行政權力，科學(xué)編制流程圖，進(jìn)一步限制自由裁量空間，增強了行政行為的透明度和可操作性。深入推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開(kāi)，認真落實(shí)勤廉述職和黨代表監督制度，監督機制不斷完善。突出案件查處。不斷完善縣委反腐敗協(xié)調小組工作機制，加強執紀執法機關(guān)的協(xié)調配合，嚴厲查處黨員干部違紀違法行為，取得良好的社會(huì )效果。在嚴肅查案執紀的同時(shí)，探索建立的垂直管理部門(mén)案件線(xiàn)索聯(lián)管制度得到盛市紀委充分肯定，我縣首創(chuàng )的案件審理助辯制度不斷深化完善，先后在全盛全國推廣。

三是切實(shí)改進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)。全面加強效能建設。建立健全效能監察工作機制，定期召開(kāi)全縣機關(guān)作風(fēng)建設大會(huì )，通報典型案件，明確整改重點(diǎn)，綜合利用評議、暗訪(fǎng)、辦案等手段，強力整治軟環(huán)境，同時(shí)切實(shí)加大問(wèn)責力度，對工作嚴重失誤，或者作風(fēng)飄涪失職瀆職的干部，及時(shí)啟動(dòng)問(wèn)責程序，通過(guò)公開(kāi)道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職和免職等方式，嚴肅追究責任，有力地推動(dòng)了機關(guān)作風(fēng)的不斷好轉。近年來(lái)，已有2名科級干部引咎辭職，另有12名干部受到公開(kāi)道歉、停職檢查等方式的問(wèn)責處理。積極**熱點(diǎn)難題。堅持從人民群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題入手，扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項治理工作。先后組織開(kāi)展工程建設領(lǐng)域突出問(wèn)題和教育系統在編不在崗、涉企中介、黨政機關(guān)事業(yè)單位“小金庫”問(wèn)題等專(zhuān)項治理活動(dòng)，取得了明顯成效。健全政府投資項目建設責任制、招標投標制、財政代表制和重點(diǎn)工程建設派駐紀檢監察員制度，有效保證了工程質(zhì)量和資金安全。不斷創(chuàng )新監管機制。在認真總結黨風(fēng)廉政建設當面報告制度的基礎上，創(chuàng )建勤廉“點(diǎn)述”問(wèn)責制度，增強了述職述廉工作的針對性和實(shí)效性，受到中紀委的充分肯定。加強農村事務(wù)的監督管理，建立集體資產(chǎn)、資金、資源“一線(xiàn)實(shí)”管理體制，在村兩委班子以外增設“村務(wù)監督委員會(huì )”，有力地推動(dòng)了基層民主管理。同時(shí)，堅持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )新工作思路，拓展監管領(lǐng)域，對教師選調、畢業(yè)生分配招錄、軍轉干部選崗等群眾關(guān)注的熱點(diǎn)事項強化監督管理，保證了公平公正。

四是堅持縣委常委會(huì )班子率先垂范?？h委常委會(huì )班子成員帶頭嚴格執行《廉政準則》和廉潔自律各項規定，始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，定期組織學(xué)習黨政紀條規和廉潔自律有關(guān)規定，增強紀律意識和廉政意識。班子成員以身作則，自覺(jué)遵守廉政承諾，認真執行中央和盛市提出的各項要求，嚴格執行出國（境）學(xué)習考察的規定，帶頭執行公務(wù)用車(chē)配備標準和管理規定，堅決執行不得插手和干預工程建設招投標、土地招拍掛等市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的各項規定。常委會(huì )班子成員在管好自己的同時(shí)，切實(shí)加強對配偶、子女以及身邊工作人員的教育和管理，樹(shù)立了勤政廉政的良好形象。

與此同時(shí)，我們也清醒地看到，工作中還存在一些問(wèn)題和不足：一是思想還不夠解放，應對復雜局面、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)不夠強，研究新情況、解決新問(wèn)題的能力還有待進(jìn)一步提高；二是產(chǎn)業(yè)結構還不夠優(yōu)，對照發(fā)達地區，我縣的產(chǎn)業(yè)層次還不高，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐還不快，三次產(chǎn)業(yè)的結構還需進(jìn)一步優(yōu)化；三是科技創(chuàng )新能力還不強，盡管我們在人才和科技創(chuàng )新工作方面加大投入，建成了一批科技平臺，取得了較好的效果，在全市也有一定的位臵，但與加快產(chǎn)業(yè)轉型升級的要求相比還有很大差距，人才特別是引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的高端人才還比較缺乏，產(chǎn)業(yè)競爭能力還需進(jìn)一步增強；四是城鄉統籌步伐還不快，盡管農村生產(chǎn)、生活條件有了較大的改善，但城市和農村發(fā)展還有許多不相協(xié)調的地方，與城鄉一體化的要求相比還有差距，農村社會(huì )事業(yè)發(fā)展相對滯后，公共服務(wù)水平還不高，農村可持續發(fā)展能力還不夠強；五是社會(huì )保障體系還不夠健全，群眾收入水平還不高，特別是農民增收的門(mén)路還不多，改善民生力度還需進(jìn)一步加大；六是干部隊伍建設還需要進(jìn)一步加強，還有少數干部責任意識、服務(wù)意識不強，辦事效率不高，工作激情不足，機關(guān)作風(fēng)還需進(jìn)一步改進(jìn)，勤政廉政制度有待進(jìn)一步完善；等等。對這些問(wèn)題我們將引起高度重視，并在今后的工作中認真加以解決。

今后一階段，我們將以這次省委巡視組巡視為動(dòng)力，深入學(xué)習貫徹十七屆五中全會(huì )精神，認真踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加快調結構、轉方式，一以貫之地實(shí)施新型工業(yè)化和城鎮化雙輪驅動(dòng)戰略，進(jìn)一步加強干部隊伍建設，堅持勤政廉政，改進(jìn)工作作風(fēng)，推動(dòng)全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，努力開(kāi)創(chuàng )科學(xué)發(fā)展新局面。

巡察黨組織工作匯報材料

(一)抓在日常，嚴在經(jīng)常，黨風(fēng)廉政建設取得新突破。

一是抓領(lǐng)導。黨支部高度重視黨風(fēng)廉政建設主體責任落實(shí)，把這項工作納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，成立以支部書(shū)記為組長(cháng)的領(lǐng)導小組，并每年與各股室簽訂《黨風(fēng)廉政目標管理責任書(shū)》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。同時(shí)，對干部隊伍建設、作風(fēng)建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節親自協(xié)調、重要案件親自督辦。

二是抓認識。認真組織學(xué)總書(shū)記系列講話(huà)、中紀委和省市縣紀委會(huì )議精神，不斷增強落實(shí)黨支部主體責任的重要性。每季度召開(kāi)警示教育大會(huì )x次，集中學(xué)習違紀案例、觀(guān)看警示教育片。深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習教育、主題教育、“作風(fēng)紀律深化年”活動(dòng)，認真落實(shí)中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“六個(gè)帶頭”和縣委“六項規定”，嚴格執行《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》《黨政機關(guān)國內公務(wù)接待管理規定》，剎住“四風(fēng)”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線(xiàn)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

三是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務(wù)員法》規定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過(guò)程中，始終堅持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，結合干部的思想、能力、閱歷、實(shí)績(jì)等方面，通過(guò)征求單位、群眾的多方意見(jiàn)，綜合考察干部的德、能、勤、績(jì)、廉等方面的實(shí)際表現，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。

四是抓制度。建立健全黨風(fēng)廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領(lǐng)導、有具體責任人，形成了責任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈”，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設責任落實(shí)到位。同時(shí)，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書(shū)》。與此同時(shí)，黨支部還建立健全了組織生活會(huì )、談心交心制度，以及學(xué)習制度、財務(wù)管理制度、車(chē)輛管理制度、公務(wù)接待、工程招投標、制度等十多項規章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。

五是抓督導。認真落實(shí)一把手“五個(gè)不直接分管”、“三重一大”、機關(guān)管理等制度。積極推進(jìn)ab崗工作制度，設立機關(guān)干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問(wèn)題。建立“市、縣、鄉、村”四級監督體系，持續推行黨務(wù)政務(wù)村務(wù)公開(kāi)，抓好權力運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關(guān)。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實(shí)施與落實(shí)、領(lǐng)導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。

(二)重點(diǎn)落實(shí)，精準落實(shí)，意識形態(tài)工作取得新成效。

一是強化學(xué)習教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學(xué)習、周三夜學(xué)、主體黨日活動(dòng)等方式，組織黨員干部學(xué)總書(shū)記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述和《x縣意識形態(tài)工作提示預警制度》《x省貫徹落實(shí)黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制十三種追責、問(wèn)責情形》等內容，強化意識形態(tài)工作認識。認真組織黨員干部利用“學(xué)習強國”、政府網(wǎng)站等平臺，常態(tài)化開(kāi)展網(wǎng)上學(xué)習，提升能力素養。目前，農建中心x人全部參與“學(xué)習強國”學(xué)習。

二是強化組織領(lǐng)導，落實(shí)意識形態(tài)。既抓好單位業(yè)務(wù)工作，又抓好意識形態(tài)工作，同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問(wèn)責，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實(shí)意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內容，納入年終績(jì)效考核的主要內容。

三是樹(shù)先進(jìn)立榜樣，弘揚社會(huì )文明。協(xié)助修改完善了涉及農村公路管養的村規民約，按照“屬地管理、分級負責”原則，用制度加強村民自治，確?；鶎雍椭C穩定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶(hù)”評選活動(dòng)，選樹(shù)先進(jìn)典型，并對先進(jìn)個(gè)人予以物資獎勵，弘揚社會(huì )文明。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立x周年大會(huì )上，表?yè)P了先進(jìn)工作者x名和優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x名。

四是強化宣傳引導，營(yíng)造濃厚氛圍。設置宣傳專(zhuān)欄x個(gè)，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產(chǎn)、主題教育等各類(lèi)標語(yǔ)x余幅，制作墻體宣傳標語(yǔ)x幅，發(fā)放宣傳單x多份，營(yíng)造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍x支，開(kāi)展新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、扶貧政策、業(yè)務(wù)工作等各類(lèi)宣講x場(chǎng)次，教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹(shù)新風(fēng)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣、勇于傳遞正能量。

(三)務(wù)實(shí)篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。

一是強化執行，科學(xué)民主選人用人。按照《條例》及《意見(jiàn)》要求，堅持黨政領(lǐng)導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開(kāi)展，使干部選拔任用得民心、順民意。

二是按章辦事，準確把握選用要求。認真學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及《關(guān)于加強干部選拔任用工作監督的意見(jiàn)》，開(kāi)展專(zhuān)題討論，加深對《條例》及《意見(jiàn)》內涵的理解，使每個(gè)干部職工對《條例》及《意見(jiàn)》的內容有了全面的認識，讓領(lǐng)導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。

三是不偏不倚，防止選用不正之風(fēng)。在機關(guān)中層干部選用過(guò)程中，按照《條例》有關(guān)規定，嚴格執行操作程序。在提名、討論等各環(huán)節中，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅決不搞個(gè)人說(shuō)了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。

我們的工作雖取得了一定成績(jì)，但仍存在諸多不足。

(一)在堅持黨的全面領(lǐng)導方面。

履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為一是個(gè)別貧困戶(hù)的幫扶措施還不夠有力。如x兩戶(hù)外出戶(hù)的產(chǎn)業(yè)管護比較欠缺，可能對穩定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒(méi)有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發(fā)生。三是與鄉鎮溝通欠缺。如，x年，在駐村辦督查期間，我們如期開(kāi)展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒(méi)有給x鄉匯報工作開(kāi)展情況，導致我們單位被駐村辦通報。

教育群眾能力有限。主要表現為一是存在群眾無(wú)理阻工現象。如，x年底，在道路建設工程中，x無(wú)理要求該項目為其提供x元勞動(dòng)報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地政府及村兩委解決。二是部分群眾缺乏感恩意識。個(gè)別幫扶戶(hù)仍存在“等靠要”思想，在享受?chē)艺呱吓时刃睦韲乐?，對自己享受過(guò)的各類(lèi)惠農惠民和扶貧政策認識不清。如x年x月，在黨風(fēng)廉政建設滿(mǎn)意度調查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問(wèn)政策沒(méi)別的村貧困戶(hù)享受多和自己沒(méi)有享受義務(wù)教育補助的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)排查，此戶(hù)沒(méi)有義務(wù)教育階段受助對象，不存在沒(méi)有享受問(wèn)題。

意識形態(tài)領(lǐng)域工作薄弱。主要表現為一是抓工作主動(dòng)性不夠。從落實(shí)情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領(lǐng)導干部對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態(tài)工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態(tài)工作規律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是專(zhuān)業(yè)性不強。缺少真正“復合型”文化專(zhuān)業(yè)人才。二是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專(zhuān)崗不專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統形式，沒(méi)有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。

(二)在加強黨的建設方面。

理想信念扎根不深。個(gè)別黨員干部認為抓思想是務(wù)虛的，不如抓具體工作實(shí)在，導致大局意識、群眾意識和服務(wù)意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實(shí)上級政策不深入不細致，落實(shí)成效不顯著(zhù)。歸根結底是理想信念出了問(wèn)題。

黨內生活不夠紅臉出汗。一是支部“三會(huì )一課”制度落實(shí)不夠。支部黨員會(huì )議、黨課等有未按期舉行情況發(fā)生，組織生活會(huì )缺乏真刀真槍地開(kāi)展“批評與自我批評”，即使有批評，也是不痛不癢，點(diǎn)到即止，沒(méi)有收到應有的效果。二是領(lǐng)導班子民主生活會(huì )質(zhì)量不高。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，部分中下層干部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領(lǐng)導提意見(jiàn)，征求意見(jiàn)表上無(wú)意見(jiàn)占比大。另外，個(gè)別同志對照檢查材料撰寫(xiě)質(zhì)量不高，成績(jì)說(shuō)的多，缺點(diǎn)說(shuō)的少，自我解剖不深入;個(gè)別班子成員的問(wèn)題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進(jìn)行量化考評。

(三)在全面從嚴治黨方面。

對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。二是個(gè)別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問(wèn)題。于是，對干部隊伍中存在的問(wèn)題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層干部很辛苦，擔子重、壓力大，實(shí)際問(wèn)題也多，擔心管了問(wèn)題依舊得不到解決，使干部產(chǎn)生思想情緒，工作陷入被動(dòng)，與其硬著(zhù)頭皮管，不如睜只眼閉只眼。

黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學(xué)習教育不深刻、不具體，對個(gè)別干部平常存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題批評教育蜻蜓點(diǎn)水，未嚴格追蹤抓整改落實(shí)，特別是x小時(shí)之外的生活管理缺乏。近年來(lái)，全中心警示約談干部?jì)Hx人次。

(四)在黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭方面。

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風(fēng)廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位，缺乏真抓實(shí)管的勇氣，拉不下臉得罪人。個(gè)別副職領(lǐng)導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領(lǐng)導的事，對分管領(lǐng)域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問(wèn)題不僅不及時(shí)制止，反而視而不見(jiàn)，放松了對干部的嚴格要求。

個(gè)別干部約束不強，違反生活紀律。如x年x月，周雄文在任交通工程質(zhì)量監督站質(zhì)量監督股股長(cháng)期間，在婚姻關(guān)系存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過(guò)處分。

(一)理想信念淡化，政治站位不高。個(gè)別黨員干部自我感覺(jué)對黨的政治理論有著(zhù)較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過(guò)、也有一定理解，自己不是專(zhuān)家、學(xué)者，覺(jué)得沒(méi)有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀(guān)點(diǎn)、基本原理能用到工作中去就滿(mǎn)足了，不自覺(jué)地放松了政治理論學(xué)習，也放松對自己世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的持續改造，久而久之就難免有坐井觀(guān)天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風(fēng)”危害認識不到位。

(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關(guān)工作時(shí)間一長(cháng)，忙于業(yè)務(wù)工作，忙于工作推進(jìn)，與基層群眾面對面打交道少了，問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務(wù)的宗旨意識在不經(jīng)意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時(shí)，往往不是根據群眾的實(shí)際需求，考慮問(wèn)題多是從推進(jìn)工作的角度出發(fā)，沒(méi)有真正站在維護群眾切身利益的高度來(lái)思考和處理問(wèn)題。這往往使我們的工作在后期面臨著(zhù)諸多信訪(fǎng)問(wèn)題，難以解決。

(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。個(gè)別中下層干部缺乏銳意進(jìn)取、敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業(yè)扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學(xué)習貫徹落實(shí)總書(shū)記關(guān)于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時(shí)到位，落實(shí)中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執行中出現的問(wèn)題敏感性不強，監督責任和監管責任落實(shí)不力，各類(lèi)監督檢查發(fā)現的問(wèn)題整改時(shí)間較長(cháng)，效果不顯著(zhù)。

(四)干部監督不夠，紀律執行不嚴。對中心整體工作中，平時(shí)對重大項目、行業(yè)扶貧、幫扶工作等領(lǐng)域的監督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關(guān)注不夠，對干部工作作風(fēng)的監督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時(shí)有發(fā)生，甚至個(gè)別干部仍存在闖紅線(xiàn)的僥幸心理。執行紀律時(shí)沒(méi)有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒(méi)有真正用制度管人管事管權。

(五)安于現狀較多，四風(fēng)問(wèn)題抬頭。有一些同志認為，現在經(jīng)濟條件不錯，應該追求生活品質(zhì)，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點(diǎn)問(wèn)題中去，不愿意動(dòng)真碰硬。缺乏像先進(jìn)典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)，始終保持蓬勃向上、無(wú)私奉獻的精神和勇氣。

(一)堅定政治定力，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設。認真貫徹落實(shí)中央和省委、市委、縣委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署，牢固樹(shù)立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風(fēng)廉政建設負總責，層層壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任，督促班子成員落實(shí)“一崗雙責”的責任要求;強化黨風(fēng)廉政建設檢查考核，嚴格落實(shí)責任追究制度，把黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。

(二)強化警示教育，著(zhù)力筑牢廉潔思想防線(xiàn)。進(jìn)一步規范完善黨支部、機關(guān)學(xué)習教育制度，開(kāi)展理想信念教育活動(dòng)。采取實(shí)地參觀(guān)紅色黨性教育基地等行之有效、生動(dòng)活潑的教育方式，加強學(xué)習討論，將《黨章》和“一準則兩條例”等相關(guān)法紀法規納入黨員干部廉政教育內容，常態(tài)開(kāi)展正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。

(三)從嚴正風(fēng)肅紀，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)建設。進(jìn)一步強化干部監督，按時(shí)考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)項整治。嚴格黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，加大監督力度，加大對干部違紀案件的查處力度，形成“不敢腐、不能腐”的常態(tài)監督機制，堅決照亮腐敗盲區。

(四)鮮明用人導向，努力建設優(yōu)秀干部隊伍。嚴格執行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)環(huán)節，豐富考察方法，全面準確了解評價(jià)干部。堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續深化干部人事制度改革，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)激情，教育引導全體干部加強理論武裝思想，強化黨性錘煉，提升選人用人公信度和組織工作滿(mǎn)意度，建設優(yōu)秀的干部隊伍，為決戰決勝脫貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實(shí)的組織保障和人才保障。

(五)堅守思想陣地，扎實(shí)抓好意識形態(tài)工作。牢牢把握正確的政治方向，時(shí)刻與黨保持高度一致，堅持意識形態(tài)工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)建設落到實(shí)處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網(wǎng)站、x發(fā)布、印象網(wǎng)等傳統和新興媒體，及時(shí)總結提煉發(fā)布高質(zhì)宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業(yè)扶貧、幫扶工作、項目推進(jìn)等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。

黨組向巡察組紀檢監察專(zhuān)題匯報材料

按照縣委巡察組工作要求，縣委第一巡察組11月24日下午聽(tīng)取了縣交通運輸局黨組“圍繞堅持黨的領(lǐng)導，檢查“弱化”問(wèn)題;圍繞加強黨的建設，檢查缺失問(wèn)題;圍繞全面從嚴治黨，檢查“不力”問(wèn)題的專(zhuān)題匯報和紀檢監督、組織人事工作匯報?？h委第一巡察組全體成員出席匯報會(huì );縣交通運輸局全體黨組班子成員、二級單位負責人和局機關(guān)股室負責人參加了匯報會(huì )。

縣交通運輸局黨組書(shū)記、局長(cháng)秦仁秋匯報了交通運輸局黨組職能和機構人員概況，重點(diǎn)圍繞堅持黨的領(lǐng)導，檢查“弱化”問(wèn)題、圍繞加強黨的建設，檢查“缺失”問(wèn)題、圍繞全面從嚴治黨，檢查“不力”問(wèn)題，深入查找2014年以來(lái)縣交通運輸黨組就班子建設情況、黨建責任制落實(shí)情況、黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)責任”落實(shí)情況、紀檢監督和組織人事工作等存在的問(wèn)題和差距，分析了存在問(wèn)題的原因，并提出了下步整改措施。

會(huì )上，縣委第一巡查組組長(cháng)李移星對交通運輸局黨組工作開(kāi)展情況進(jìn)行了肯定，同時(shí)指出：一是要統一思想認識，深刻認清開(kāi)展巡察工作的重要性，把思想統一到中央和省委、市委、縣委的指示要求上來(lái)。二是查擺剖析問(wèn)題站位要高，切實(shí)站在講政治、講規矩、講紀律的高度，全面查找和分析班子及個(gè)人存在的問(wèn)題。三是要突出問(wèn)題導向,把查找問(wèn)題、解決問(wèn)題作為促進(jìn)工作、推動(dòng)交通運輸工作健康有序發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

被巡察黨組織工作匯報材料

被巡察黨組織工作匯報材料(2018提綱)被巡察黨組織工作情況匯報(20**提綱)(年月日)按照巡察工作要求,現將我局黨委20**年以來(lái)有關(guān)工作情況匯報如下。

一、基本情況和主要工作(一)基本情況(黨組織情況,單位機構編制和職責等)(二)20**年以來(lái)主要工作20**年以來(lái),*黨委(黨組)堅持以黨的十八大、十九大精神為指引,在縣委的堅強領(lǐng)導下,團結帶領(lǐng)全系統廣大干部群眾,扎實(shí)推進(jìn)政治建設、思想建設、組織建設、作風(fēng)建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。

一是牢牢把握政治方向,加強黨的領(lǐng)導。嚴守黨的政治紀律和政治規矩,在思想上、行動(dòng)上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動(dòng)上始終緊跟。深入學(xué)習習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神和黨的十九大精神,堅持用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想統一思想、凝聚力量、指導實(shí)踐,建設**。貫徹落實(shí)上級黨委決策方面……二是牢固樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān),顯著(zhù)增強了黨的建設。抓好黨建是最大政績(jì)。民主集中制方面……基層黨組織建設方面……三是持續優(yōu)化政治生態(tài),全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實(shí),嚴肅查處違紀違法案件,用好執紀監督“四種形態(tài)”……努力推動(dòng)形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風(fēng)建設,認真落實(shí)中央八項規定精神,持之以恒糾正“四風(fēng)”,深入開(kāi)展機關(guān)作風(fēng)整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專(zhuān)項行動(dòng),促進(jìn)了黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣的持續好轉。加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設,落實(shí)“好干部五條標準”,堅持**的選人用人導向,領(lǐng)導班子結構進(jìn)一步優(yōu)化。加強基層黨建工作,扎實(shí)開(kāi)展**。

二、存在突出問(wèn)題及原因我們深刻認識到,對照中央、省委、市委和縣委的要求,面對全縣干部群眾的期待,仍存在著(zhù)較大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問(wèn)題是:(一)在黨的政治建設方面存在的問(wèn)題。

一是政治意識不夠強。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格,出于保護干部的心態(tài),對于一些黨員干部在防范化解重大風(fēng)險、脫貧攻堅、信訪(fǎng)穩定、**發(fā)展中不作為、慢作為的行為,大都按照“低標”進(jìn)行了處理,沒(méi)有給予嚴厲的懲處,導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺(jué);個(gè)別基層黨組織大局意識不夠強,對自己有利的堅決執行,對自己不利的口頭上要求的多,落實(shí)上打折扣。政治理論學(xué)習不夠,對黨的最新理論成果和上級文件精神,研究得不夠透徹、不夠系統,與**實(shí)際結合的不夠緊密;學(xué)習方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn),學(xué)習針對性不夠強,課堂學(xué)習、理論學(xué)習多,案例學(xué)習、對標學(xué)習、靶向學(xué)習較少,學(xué)習效果不明顯,沒(méi)有更好的指導工作實(shí)踐。

二是班子凝聚力和執行力不夠,黨委領(lǐng)導核心作用發(fā)揮不夠充分。個(gè)別局班子成員大局意識不強,存在本位主義,想問(wèn)題、辦事情,有時(shí)從局部利益出發(fā),給全局整體工作的推進(jìn)造成了一定影響。例如……對于熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、苗頭性、傾向性和潛在性問(wèn)題,提前預判、超前謀劃做的不夠,有的等到上級開(kāi)了會(huì )、發(fā)了文件,才深入研究落實(shí)。*黨委(黨組)班子成員常年在一線(xiàn)工作,把大部分精力都放在眼前的重點(diǎn)工作上,沒(méi)有拿出足夠的時(shí)間和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆勢趕超的致勝招數不多。

三是貫徹落實(shí)黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距,有打折扣的現象。比如……(二)在黨的思想建設方面存在的問(wèn)題一是理想信念還不夠堅定。*黨委(黨組)班子成員大體上能夠做到理想信念堅定,但對全市黨員干部教育管理沒(méi)有做到持之以恒,沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中。

有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會(huì )主義信念不夠堅定,對當前社會(huì )問(wèn)題的解決和黨的最終奮斗目標的實(shí)現信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責任感有所下降,大局意識、服務(wù)意識和群眾觀(guān)念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化,關(guān)注個(gè)人得失多,考慮全局和關(guān)心群眾少,追求享受多,艱苦奮斗少。有的黨員思想消極,不思進(jìn)取,對理論學(xué)習不感興趣,生活和工作中回避矛盾,奉行實(shí)用主義,安于現狀,無(wú)所作為。

二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實(shí)。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )化、信息化的不斷發(fā)展,黨委領(lǐng)導意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導,牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任,但有時(shí)還存在著(zhù)對意識形態(tài)領(lǐng)域出現的新情況、新問(wèn)題前瞻性不夠,對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應用不充分,不善于運用網(wǎng)絡(luò )了解民意、開(kāi)展工作;部分基層領(lǐng)導思想認識上有偏差,基層責任制落實(shí)還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱,缺乏文化人才。

(三)在黨的組織建設方面存在的問(wèn)題一是嚴格黨內政治生活有欠缺,執行民主集中制不到位。對黨內政治生活抓得不夠嚴,黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問(wèn)題,沒(méi)有形成全局上下“一盤(pán)棋”的格局。局黨委有時(shí)在決策和工作安排前,缺乏充分溝通,為追求時(shí)間和效率,存在小范圍議事決定的現象。例如……對基層黨內生活指導性不夠,有的基層黨組織在執行“民主集中制”過(guò)程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者過(guò)度民主,議而不決、決而不行等現象,影響了整體戰斗力。

二是重業(yè)務(wù)輕黨建,黨建工作不夠到位。局黨委思考政務(wù)工作時(shí)間多,思考將黨建與行政工作有機結合時(shí)間少,黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多,有的黨組織書(shū)記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強,沒(méi)有真正將黨建工作擺在重要位置,而把黨建工作當作“軟任務(wù)”,甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實(shí)組織生活認識不足、重視不夠,“三會(huì )一課”“支部主題黨日”等活動(dòng)落實(shí)不到位。一些黨組織對自身定位不清,覆蓋不穩定、質(zhì)量不高,作用發(fā)揮不明顯,對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒(méi)數,在職工群眾中影響力較弱。

三是重形式輕實(shí)效,基層黨建不夠牢固。有的班子成員執行局班子黨員領(lǐng)導聯(lián)系基層黨組織制度不夠,深入學(xué)?；鶎狱h組織了解不多,研究推動(dòng)解決實(shí)際問(wèn)題不多。例如……一些基層黨組織缺乏“融合”意識,不能結合中心任務(wù)和發(fā)展大局開(kāi)展黨建工作,在帶動(dòng)發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面,思路不寬,辦法不多,效果不明顯,自身的“造血能力”不足。比如,在脫貧攻堅中,個(gè)別黨組織作用發(fā)揮不明顯,對群眾增收的意義不大。有的黨支部開(kāi)展組織生活內容單調、形式單一,缺乏時(shí)代特點(diǎn),不考慮黨員需求,吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化,沒(méi)有把自己擺進(jìn)去,有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內容比較單一,拘泥于走訪(fǎng)查看或節日慰問(wèn),對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多,解決實(shí)際問(wèn)題、謀劃長(cháng)遠發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少,服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足,為民辦事謀利思路不活、辦法不多,引領(lǐng)示范作用不強,與群眾的期盼還有一定的差距,戰斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。

四是重感情、輕原則,人事管理不夠規范。選人用人存在隨意性,視野不夠寬,培養力度不夠,考察評價(jià)不夠,程序操作不夠規范。日常了解干部的手段單一,在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠,還存在對干部日常表現掌握不及時(shí)的問(wèn)題。干部“下”的渠道不寬,雖然在調整不勝任現職干部上進(jìn)行了一定的嘗試,但干部“下”的有效辦法缺乏,對于工作平庸、無(wú)功無(wú)過(guò)和求穩守攤的,還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問(wèn)題的存在,主要是考慮自身的實(shí)際困難多些,而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求,也是自身統籌工作時(shí)不周全,求真務(wù)實(shí)作風(fēng)不扎實(shí)造成的。

存在“三超兩亂問(wèn)題”,例如……(四)在黨的作風(fēng)建設方面存在的問(wèn)題。

一是落實(shí)中央八項規定精神還需進(jìn)一步加強。調查研究不細不實(shí),個(gè)別黨員干部“經(jīng)典調研路線(xiàn)”去的多,問(wèn)題多、困難大的地方去的少。會(huì )議多、文件多仍然沒(méi)有徹底解決,雖然我們堅持能合并召開(kāi)的會(huì )議合并召開(kāi),能精簡(jiǎn)的文件不重復發(fā)文,但又擔心上級督導檢查,在一定程度上存在重復開(kāi)會(huì )、重復發(fā)文現象。存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。

二是糾正“四風(fēng)”還需進(jìn)一步加強。對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠,對光說(shuō)不干等形式主義,以及不切實(shí)際、不擔責任等官僚主義,監督檢查的力度還不夠大,具體案例也不多。個(gè)別班子成員習慣坐在機關(guān)辦公室看材料、聽(tīng)匯報、批文件,對基層教師、群眾的現實(shí)困難問(wèn)題關(guān)心不夠,有時(shí)甚至進(jìn)行推諉。公車(chē)私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發(fā)放津貼補貼等享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)沒(méi)有杜絕。在公務(wù)接待中,礙于情面、表熱情,講排場(chǎng)、超標準接待現象偶有發(fā)生。個(gè)別部門(mén)衙門(mén)作風(fēng)仍然嚴重,對群眾和市場(chǎng)主體的訴求漠不關(guān)心,“門(mén)好進(jìn)、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發(fā)現問(wèn)題的手段不夠多,查處的方式方法還不夠靈活,“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風(fēng)”問(wèn)題還不同程度地存在,例如……其原因是局班子成員宗旨意識不強,服務(wù)群眾意識不高,機關(guān)化作風(fēng)嚴重,是“謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”意識不夠。

(五)在黨的紀律建設方面存在的問(wèn)題。

一是有“老好人”思想,局黨委對某些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節存在監督不到位的問(wèn)題。對干部監督手段不多,來(lái)自職能部門(mén)的監督多,其他監督形式少,信息來(lái)源窄、途徑少,監督滯后,特別是對八小時(shí)以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環(huán)節。干部管理責任落實(shí)不到位,部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領(lǐng)導不想管、不敢管,對干部存在的小毛病、小問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)咬耳扯袖,對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源,主要是嚴管就是厚愛(ài)的思想認識不到位,“老好人”思想在一定程度上還存在。

二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年,我們持續加大典型案件的查處力度,通過(guò)從一般干部到處級干部的查處,警示作用明顯,震懾作用較大。但一些“微腐敗”問(wèn)題還時(shí)有發(fā)生,如,個(gè)別干部利用職權損公肥私,在處理……問(wèn)題上隨意性較大,處事不公、優(yōu)親厚友,等等。此外,還有……。

三是精準踐行監督執紀“四種形態(tài)”還有欠缺。雖然出臺了《“四種談話(huà)”實(shí)施辦法》,明確了談話(huà)范圍和責任主體,但是在實(shí)際操作中,約談提醒缺乏針對性,對存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題了解不夠深入,致使談話(huà)有時(shí)流于形式,沒(méi)有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務(wù)處分沒(méi)有在大會(huì )上公開(kāi)通報,結合實(shí)際開(kāi)展違紀違法案件警示教育不夠。在已經(jīng)查處的案件中,還存在著(zhù)“兩多兩少”現象,即:通報批評、提醒談話(huà)用的多,紀律處分和組織處理相對較少;一般干部處理的多,**級干部處理的較少。

(六)在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問(wèn)題。

一是“兩個(gè)責任”落實(shí)還不夠到位。盡管*黨委(黨組)每年都召開(kāi)多次會(huì )議,對主體責任、監督責任反復強調部署,也出臺了《關(guān)于落實(shí)“兩個(gè)責任”的實(shí)施意見(jiàn)》,明確措施,強力推進(jìn),逐級傳導壓力,有效促進(jìn)了“兩個(gè)責任”的落實(shí),但客觀(guān)上仍然存在壓力傳導層層遞減現象,呈現出“上熱中溫下冷”的特點(diǎn)?；鶎觽€(gè)別領(lǐng)導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領(lǐng)域的工作抓得緊,對黨風(fēng)廉政建設用心不足、過(guò)問(wèn)少,抓黨風(fēng)廉政建設不深入、不扎實(shí),缺乏行之有效的盯辦落實(shí)和監督檢查。對履行“兩個(gè)責任”不到位的領(lǐng)導干部問(wèn)責追究的力度還不夠大,問(wèn)責手段大多以通報批評、責令檢查、談話(huà)提醒等組織處理方式為主,給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時(shí)有發(fā)生,這從側面反映出有關(guān)黨組織沒(méi)有把主體責任有效傳達到基層。在落實(shí)黨內監督責任上,黨委和紀檢組發(fā)力不夠均衡,對照《黨內監督條例》衡量,黨的工作部門(mén)職能監督還偏軟,個(gè)別基層黨組織日常監督流于形式。

以上幾方面問(wèn)題,通過(guò)深刻剖析,主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距,在思想認識上還不夠精準,在行動(dòng)上缺少“抓鐵有痕,踏石留印”的擔當精神。

三、

改進(jìn)工作的措施及思路針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現的問(wèn)題、存在的不足和薄弱環(huán)節,我們一定主動(dòng)認領(lǐng),堅持問(wèn)題導向,深刻剖析原因,細化整改方案,以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律,堅持立改立行,抓好整改落實(shí),堅決把問(wèn)題解決到位。

(一)加強黨的全面領(lǐng)導,充分發(fā)揮黨的核心作用要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決貫徹執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律,切實(shí)增強執行力,堅決服從于各級黨委的決策部署,抓好組織落實(shí),做到令行禁止。嚴格落實(shí)“三重一大”規定,嚴格按制度規矩辦事,嚴格執行集體決策制度,堅決杜絕一言堂。

深入學(xué)習宣傳貫徹黨的十九大精神,堅持用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作,切實(shí)做到真學(xué)、真信、真懂、真用。扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育,著(zhù)力解決好世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題,補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風(fēng)黨紀教育,樹(shù)立正確的權力觀(guān)、得失觀(guān),擔當起“在黨憂(yōu)黨”責任。不斷增強抓落實(shí)的水平,將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與**發(fā)展實(shí)際相結合,逐條逐項細化分解,創(chuàng )造性的抓好工作落實(shí)。著(zhù)力增強黨委中心組理論學(xué)習的針對性、實(shí)效性,充分把學(xué)習的成效轉化為能力的提升,切實(shí)提升黨委領(lǐng)導能力和水平。持續加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導,切實(shí)增強各級領(lǐng)導干部對新媒體的認知程度和運用能力,提高網(wǎng)絡(luò )輿情的敏銳性和應急處理能力。

(二)加強黨的建設,構筑教育發(fā)展堅強堡壘1.扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織“五化”建設。扎實(shí)推進(jìn)支部建設標準化,按要求設立支部,配備班子,發(fā)展黨員,落實(shí)經(jīng)費保障,確保工作需要。扎實(shí)推進(jìn)組織生活正?；?抓實(shí)“三會(huì )一課”紀實(shí)管理,召開(kāi)好組織生活會(huì ),開(kāi)展好民主評議黨員和“亮身份、樹(shù)形象、作表率”主題活動(dòng),開(kāi)展好主題黨日教育。扎實(shí)推進(jìn)管理服務(wù)精細化,抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理,開(kāi)展好創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng),打造黨建品牌特色。扎實(shí)推進(jìn)工作制度體系化,抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實(shí)推進(jìn)陣地建設規范化,抓好基本設施、統一標識、黨務(wù)公開(kāi)欄等建設。

2.不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過(guò)程,把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔當意識強的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái),選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子,切實(shí)發(fā)揮班子整體效能。推動(dòng)干部輪崗交流、能上能下,探索建立干部合理流動(dòng)、調整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制,鼓勵廣大干部干事創(chuàng )業(yè)。加強干部教育培訓,加強能力建設,打造發(fā)展型干部隊伍。

3.著(zhù)力解決基層黨組織軟弱渙散問(wèn)題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰斗力不強的,采取思想教育、談心談話(huà)、組織整頓等措施,不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。優(yōu)配強班子,切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作思路清、致富本領(lǐng)強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進(jìn)入班子。積極創(chuàng )新基層黨建模式,探索基層黨建與**發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。

4.全面加強對基層黨組織的指導考核。健全**班子黨員領(lǐng)導聯(lián)系基層黨組織制度,強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度,定期開(kāi)展專(zhuān)項督查,執行督查通報、問(wèn)責制度,指出存在問(wèn)題,落實(shí)整改要求。完善述職考核制度,每年底對**黨委管轄的支部書(shū)記進(jìn)行述職考評,考核結果實(shí)行得分排名,作為班子年度考核的重要依據,切實(shí)督促基層黨組織負責人提升履職能力。

(三)全面從嚴治黨,持之以恒正風(fēng)肅紀1.堅持“兩個(gè)責任”不放松。層層壓實(shí)全面從嚴治黨主體責任和監督責任,落實(shí)領(lǐng)導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策,加強重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)事項和重點(diǎn)對象的監督。緊盯“一把手”這個(gè)“關(guān)鍵少數”,加強對黨員領(lǐng)導干部的監督。嚴明“六項紀律”,堅決落實(shí)好中央八項規定、省委市委九項規定及區委十項規定,堅決落實(shí)好“三嚴三實(shí)”的要求,切實(shí)營(yíng)造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育制度化常態(tài)化。

2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設*黨委(黨組)主體責任和紀檢組的監督責任,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(cháng)嚴。嚴格貫徹落實(shí)《準則》和《條例》,實(shí)踐監督執紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話(huà)、函詢(xún)等第一種形態(tài),加強對權力運行的制約和監督。持之以恒貫徹落實(shí)中央八項規定精神,做到抓常、抓細、抓長(cháng),堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。繼續深入加大對……等群眾關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題,開(kāi)展專(zhuān)項治理活動(dòng),嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題,持續開(kāi)展黨風(fēng)黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育,筑牢拒腐防變思想防線(xiàn),加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長(cháng)效機制,推動(dòng)黨風(fēng)政風(fēng)持續好轉。

(四)不斷。

總結。

改革創(chuàng )新建立長(cháng)效機制。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰略部署堅持問(wèn)題導向認真謀劃實(shí)施一批符合實(shí)際、切實(shí)管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、**、信訪(fǎng)穩定等重點(diǎn)領(lǐng)域以改革的手段和勇氣探索建立一批有效管用、可操作性強的長(cháng)效果機制推動(dòng)全局平穩有序發(fā)展。

以上匯報不妥之處,請各位領(lǐng)導批評指正。

被巡察單位黨組匯報材料

報告，中文字[釋義]動(dòng)態(tài)綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

×××是縣人民政府直屬的正科級公益一類(lèi)事業(yè)單位，屬2019年機構改革后新設單位，前身為×××和×××機構合并單位。中心核定編制11名，設主任1名、副主任2名、股級職數4名，內設綜合股、招商引資股、企業(yè)服務(wù)股和經(jīng)濟協(xié)作股。截止目前，單位干部職工7人，其中在職在編4人（主任1名、副主任3名），跟班學(xué)習2人，勞務(wù)派遣司機1人。單位的主要職責是負責全縣招商引資、對口支援及企業(yè)服務(wù)等工作。

堅持多措并舉，抓實(shí)招商引資。始終以“第一力度”抓實(shí)“第一主業(yè)”，招商引資邁上新臺階，新簽約5000萬(wàn)元以上項目97個(gè)，協(xié)議總投資99.9億元，固定資產(chǎn)投資87.7億元，全口徑到位資金108.48億元。強化交流合作，深化對口支援。持續深化與對口支援地區、單位、院校、企業(yè)合作，爭取無(wú)償援助資金9004.35萬(wàn)元，累計實(shí)施對口支援項目94個(gè)，培訓各類(lèi)人才1020人次。履行幫扶責任，支持精準扶貧。

我受公司黨委委托，現在匯報20xx年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來(lái)黨風(fēng)建設和反腐倡廉工作。

公司黨委認真貫徹集團公司黨風(fēng)廉政建設相關(guān)會(huì )議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點(diǎn)，充分發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，完善選人用人標準，持續加強作風(fēng)建設，樹(shù)立群眾觀(guān)念，全面履行黨委的主體責任。

(一)強化主責主業(yè)意識，切實(shí)履行黨委主體責任。

(二)堅持正確用人導向，規范選人用人機制。

(三)持續加強作風(fēng)建設，營(yíng)造做合格黨員的良好氛圍。

一是在落實(shí)“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個(gè)腳印扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐，堅持問(wèn)題導向，把發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，邊學(xué)邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實(shí)成效。堅持立規執紀，織密制度籠子、強化剛性執行，切實(shí)形成了常態(tài)化的踐行要求、長(cháng)效化的落實(shí)機制。二是大力開(kāi)展廉政教育，公司黨委利用各種會(huì )議，帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習中央、股份公司、集團公司各項黨風(fēng)廉政建設會(huì )議精神，組織黨員定期學(xué)習黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領(lǐng)導干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤(pán)發(fā)放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見(jiàn)》、《“微型黨課”活動(dòng)實(shí)施方案》等文件中，對領(lǐng)導班子和基層黨支部集體學(xué)習、講黨課的內容作出了指導，將黨風(fēng)廉政建設納入書(shū)記講黨課內容的必選動(dòng)作，不斷強化黨員干部作風(fēng)建設。

(四)增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益。

一是進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)和企務(wù)公開(kāi)，在公開(kāi)內容設置上，針對黨員與群眾關(guān)注的“四點(diǎn)”即：重點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了公開(kāi)。對職工群眾普遍關(guān)注的工資獎金分配、干部人事任免、職工住宅分配等及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，接受職工群眾監督。二是加強基層員工思想動(dòng)態(tài)調研，幫助基層職工解決實(shí)際問(wèn)題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見(jiàn)?！叭龂廊龑?shí)”專(zhuān)題民主生活會(huì )共征求265條意見(jiàn)，整改措施落實(shí)測評滿(mǎn)意率為97.5%。2016年領(lǐng)導班子民主生活會(huì )會(huì )前征求到10個(gè)方面29條經(jīng)過(guò)整理歸納的意見(jiàn)建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬(wàn)元，職工待遇穩中有升，“五險二金”按時(shí)足額解繳撥付，年度體檢正常開(kāi)展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實(shí)現了居有所安，員工的幸福感得到進(jìn)一步提升。

(一)完善監督約束機制，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設向基層延伸。

(二)強化黨風(fēng)廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線(xiàn)。

1.廉政談話(huà)平臺。

2.廉政培訓平臺。

3.廉政微故事平臺。

4.廉政警示平臺。

5.廉政測試平臺。

(三)扎實(shí)開(kāi)展效能監察，提升項目管理能力。

(四)深入開(kāi)展專(zhuān)項治理工作，營(yíng)造企業(yè)風(fēng)清氣正氛圍。

(五)加大紀律審查力度，把紀律和規矩挺在前面。

(一)加強政治站位，珍視并運用巡察成果規范公司各項管理。

(二)強化責任擔當，構建一級抓一級、層層抓落實(shí)的責任體系。

(三)壓實(shí)工作任務(wù)，細化方案措施確保整改工作按期完成。

(四)狠抓整改落實(shí)，嚴格監督問(wèn)責助推整改工作落實(shí)到位。

(五)鞏固整改成果，建章立制促進(jìn)公司長(cháng)遠發(fā)展。

尊敬的張組長(cháng)和各位巡視組領(lǐng)導，同志們:。

大家好！

首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來(lái)我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時(shí)，感謝各位領(lǐng)導一直以來(lái)對我局工作的關(guān)心、支持和幫助。

這次市委巡視組來(lái)我局巡視，充分體現了市委、市政府對環(huán)境保護工作的高度重視，體現了市領(lǐng)導對我局干部職工的關(guān)心。巡視組的到來(lái)，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進(jìn)我局更好的完成各項工作任務(wù)、實(shí)現年度目標，進(jìn)一步推進(jìn)我局的全面建設。同時(shí)，也是我局全面匯報近年來(lái)工作、展示我局系統干部職工精神風(fēng)貌的大好機會(huì )。因此，我代表局黨組和領(lǐng)導班子表個(gè)態(tài)：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領(lǐng)導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關(guān)各處（室）、各環(huán)保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問(wèn)題要客觀(guān)地、實(shí)事求是地給予解答，及時(shí)提供巡視組所需要的各類(lèi)資料。

下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來(lái)工作向巡視組作匯報：

（一）機構編制沿革。

（二）管理體制。

3.雙重管理。四個(gè)區、縣（市）設環(huán)保局，雙重領(lǐng)導，以地方為主。

（三）三年來(lái)的主要工作成效。

近三年來(lái)，局黨組始終堅持以服務(wù)群眾為宗旨，以各項主。

題實(shí)踐活動(dòng)為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質(zhì)，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務(wù)大局。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設作為實(shí)施?環(huán)境立市?戰略、推進(jìn)生態(tài)文明建設的主載體、主抓手，切實(shí)加大生態(tài)建設和環(huán)境保護力度，取得了明顯成效。

（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平1.抓學(xué)習，提高班子成員政策理論水平。一直以來(lái)，局領(lǐng)導班子成員高度重視理論學(xué)習，始終堅持集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合。三年來(lái)，局黨組認真落實(shí)黨組理論學(xué)習中心組學(xué)習制度，黨組理論學(xué)習中心組學(xué)習做到?年初有計劃、月初有安排、學(xué)中有記錄、學(xué)后有成效?，每年集中學(xué)習都在12次以上。認真學(xué)習了鄧小平理論、?三個(gè)代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會(huì )、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會(huì )、全國和省、市?兩會(huì )?精神以及科學(xué)發(fā)展觀(guān)有關(guān)理論。根據形勢發(fā)展，每年都開(kāi)展法律等專(zhuān)題學(xué)習。為提高學(xué)習效果，每次專(zhuān)題學(xué)習前，將學(xué)習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點(diǎn)發(fā)言準備，提高了學(xué)習效果。為滿(mǎn)足班子成員個(gè)人自學(xué)的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學(xué)時(shí)參閱，使班子成員能及時(shí)了解掌握前沿信息和第一手資料。通過(guò)學(xué)習，有效提高領(lǐng)導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅定性。

今年以來(lái)，我縣統計工作緊緊圍繞縣委、政府的總體部署和工作目標，認真貫徹落實(shí)國家、省、市統計工作會(huì )議精神，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以提升統計服務(wù)為目標，以提高統計數據質(zhì)量為中心，以強化能力建設為保障，全面推進(jìn)統計工作的科學(xué)發(fā)展。按照《中共縣委組織部關(guān)于開(kāi)展縣直單位科級領(lǐng)導班子思想政治建設巡查工作的通知》(尋組發(fā)[]45號)要求,我局對照《縣統計局主要工作目標》認真對涉及的目標任務(wù)逐項進(jìn)行了梳理檢查?，F將我局上半年各項工作開(kāi)展情況匯報如下：

第一、圓滿(mǎn)完成各項統計報表上報工作。我局努力克服人手少、時(shí)間緊、任務(wù)重等困難，高標準、高質(zhì)量完成了各專(zhuān)業(yè)年報、月報和季報任務(wù)，努力做到所收集、匯總、審核、上報的各種統計數據準確無(wú)誤。

第二、全面完成各項抽樣調查工作，用全面真實(shí)的統計數據準確反映全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平和城鄉居民生活狀況。建立了全縣規模以上工業(yè)企業(yè)能源統計制度，完成全縣19家規模以上工業(yè)企業(yè)的能源統計監測和節能降耗統計工作。圓滿(mǎn)完成了地區生產(chǎn)總值、城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入、社會(huì )消費品零售總額等以縣為推算總體的抽樣調查工作。

第三、精心組織，周密部署，高質(zhì)量完成第二次經(jīng)濟普查工作。今年上半年，是我市第二次經(jīng)濟普查的關(guān)鍵階段，我局精心組織，周密部署，全局上下科學(xué)分工、統籌安排，狠抓各項工作任務(wù)的落實(shí)，取得了較好的成效。

1、精心組織普查培訓。為切實(shí)提高培訓效果，確保填表登記質(zhì)量，我縣通過(guò)召開(kāi)全縣第二次經(jīng)濟普查登記動(dòng)員培訓會(huì )議，安排部署登記階段各項普查任務(wù)，通過(guò)開(kāi)展普查培訓，使全縣每一個(gè)普查人員都能熟悉掌握普查業(yè)務(wù)知識和技能，勝任普查工作，從而確保經(jīng)濟普查數據真實(shí)可靠。

2、嚴格控制普查數據質(zhì)量。一是建立了縱橫交叉、上下互動(dòng)的普查數據審核責任制?？h經(jīng)普辦人員對包干負責縣直單位和鄉鎮報表的數據質(zhì)量，對基層上報的數據嚴格進(jìn)行層層審核、層層把關(guān)。二是嚴格按照“三個(gè)一致”，即綜合表與基層表一致、計算機錄入表與原始表一致、原始表與企業(yè)臺帳一致的要求，對各鄉鎮上報的普查表進(jìn)行逐張、逐項審核。三是嚴格邏輯審核。在審核中特別是對普查表中的數據邏輯性、生產(chǎn)指標與財務(wù)指標的匹配性以及生產(chǎn)指標、財務(wù)指標與企業(yè)相關(guān)指標的匹配關(guān)系進(jìn)行嚴格審核，對審核中發(fā)現的不符合匹配關(guān)系的數據反復進(jìn)行求證，經(jīng)審核后確保每一個(gè)數據都有出處、有根據、符合普查對象實(shí)際、符合邏輯審核要求。

3、科學(xué)安排數據錄入。在經(jīng)普數據錄入過(guò)程中，我縣采取了網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)的方式，這一方面節約了經(jīng)費開(kāi)支，另一方面，鄉鎮在錄入過(guò)程中遇到問(wèn)題，縣經(jīng)普辦數據處理員可以在網(wǎng)上直接幫助解決，方便、快捷。這一錄入方式受到了省市統計局領(lǐng)導以及市經(jīng)普辦的一致好評。

一是認真學(xué)習貫徹《統計違法違紀行為處分規定》。5月國家監察部、人力資源和社會(huì )保障部、國家統計局聯(lián)合制定出臺了我國第一部關(guān)于統計違法違紀行為處分方面的部門(mén)規章《統計違法違紀行為處分規定》，按照省、市統計局的安排部署我局積極對《規定》進(jìn)行了學(xué)習貫徹。一方面在第一時(shí)間將從網(wǎng)上下載的《統計違法違紀行為處分規定》全文發(fā)布在內部辦公平臺上供全局職工學(xué)習;另一方面以文件形式將《規定》轉發(fā)至鄉鎮統計站，要求鄉鎮統計員認真學(xué)習，同時(shí)將《規定》報鄉鎮主要領(lǐng)導閱切實(shí)引起領(lǐng)導的高度重視，確保依法統計。

二是進(jìn)一步加大統計執法檢查力度。根據市統計局和市調查隊的安排部署，上半年我局對全縣各鄉鎮及19家規模以上企業(yè)開(kāi)展了一次大范圍的統計執法檢查，首先由鄉鎮及企業(yè)自查，然后市縣兩級進(jìn)行抽查，此項工作目前正在開(kāi)展之中。下一步針對部分鄉鎮臺帳不健全，企業(yè)上報統計報表不及時(shí)、上報統計數據不全面等問(wèn)題，我局限定時(shí)間進(jìn)行整改并要求上報整改情況材料。通過(guò)不斷加強對統計數據質(zhì)量的檢查，從而確保源頭數據質(zhì)量，不僅有效保證了統計數據的準確性，而且也使統計信譽(yù)度大為提高。

在平時(shí)的工作中，我們除按月給縣委、政府領(lǐng)導以及相關(guān)部門(mén)提供《統計信息》以外我們還在政務(wù)信息網(wǎng)上，適時(shí)對我縣主要經(jīng)濟指標進(jìn)行公布，及時(shí)提供各專(zhuān)業(yè)統計數據，向社會(huì )公眾釋疑解惑，提供統計咨詢(xún)服務(wù)。每年都圓滿(mǎn)完成資料、年度統計公報、季度經(jīng)濟運行分析、統計年鑒的編印工作。上半年完成經(jīng)濟運行分析7篇，另外，外單位及社會(huì )公眾到我局進(jìn)行咨詢(xún)和借閱資料只要持有單位介紹信或說(shuō)明數據用途，我局在保證數據安全的前提下，一定盡力提供。

我縣鄉鎮統計體制改革自3月啟動(dòng)，6月全面完成。此次改革的內容是鄉鎮設統計站作為縣統計局的派駐機構與農林水綜合服務(wù)中心合署辦公，鄉鎮統計站實(shí)行雙重管理。機構性質(zhì)為事業(yè)單位，人員編制按鎮3名，鄉2名核定。根據省市要求縣統計局成立了地方調查隊，機構為事業(yè)單位，人員編制7名。通過(guò)改革我縣基層統計力量得到明顯加強，統計隊伍進(jìn)一步年輕化、專(zhuān)業(yè)化。通過(guò)農業(yè)普查和第二次經(jīng)濟普查配備了相關(guān)設備及開(kāi)展了大規模培訓，局機關(guān)以及鄉鎮統計站的軟硬件設施也大為改善。

五、扎實(shí)有效開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。

按照縣委統一部署，在科發(fā)辦及指導組成員的指導下，統計局在開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)學(xué)習調研與分析檢查階段過(guò)程中，加強領(lǐng)導、精心組織、營(yíng)造氛圍、統籌兼顧，創(chuàng )新工作思路，創(chuàng )新工作舉措，在完成規定動(dòng)作的同時(shí)力圖常新，圓滿(mǎn)完成了學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)習調研階段和分析檢查階段的各項工作，取得了顯著(zhù)成效?，F已圓滿(mǎn)完成第一、第二階段學(xué)習任務(wù)，順利轉入整改落實(shí)階段。

1、招商引資。，縣委政府下達我分局的招商引資任務(wù)為1200萬(wàn)元人民幣(其中市外資金1000萬(wàn)元，縣外資金200萬(wàn)元)。截止目前，我分局共完成招商引資任務(wù)266.4萬(wàn)元，還欠933.6萬(wàn)元。目前正在上報投資380萬(wàn)元的塘子散堆貨場(chǎng)項目。下步工作中，我們將積極參與并服務(wù)于全縣的招商引資工作，真正把招商引資作為加快經(jīng)濟發(fā)展的重中之重，創(chuàng )新招商思路，搶抓機遇，開(kāi)拓進(jìn)取，努力完成全年招商引資任務(wù)。

2、加強黨建及黨風(fēng)廉政建設。局黨組高度重視黨組織建設和領(lǐng)導班子建設，按照加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量召開(kāi)黨員會(huì )和黨員民主生活會(huì )。會(huì )上針對存在問(wèn)題廣泛開(kāi)展批評與自我批評，并提出具體整改措施，力爭在機關(guān)內部充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。同時(shí)在縣紀委和第八紀工委統一領(lǐng)導下，嚴格按照黨風(fēng)廉政建設責任制的要求開(kāi)展工作。

3、切實(shí)加強軟環(huán)境建設。我局深入全面開(kāi)展了優(yōu)化經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展軟環(huán)境建設活動(dòng)，嚴格執行四項制度，大力精簡(jiǎn)審批項目、大力壓縮審批時(shí)限，局長(cháng)在電視臺進(jìn)行了優(yōu)化經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展軟環(huán)境服務(wù)承諾。通過(guò)軟環(huán)境建設，我局所有收費項目全部取消，原有的4項行政審批項目全部轉為社會(huì )服務(wù)項目。

4、做好部門(mén)掛鉤點(diǎn)的扶貧濟困工作。我局的扶貧掛鉤點(diǎn)是河口鄉化桃箐村，為搞好全局的扶貧工作，我們采取了結隊幫扶的形式，每個(gè)黨員群眾聯(lián)系掛鉤1戶(hù)貧困戶(hù)，上半年到掛鉤點(diǎn)慰問(wèn)2次，投入資金折合人民幣萬(wàn)余元。

一是繼續開(kāi)展好學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。目前我局學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)即已轉入整改落實(shí)階段，將重點(diǎn)抓好兩項工作，一是制定整改落實(shí)方案;二是集中解決所反應出的問(wèn)題，做好整改落實(shí)，確保學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)工作取得圓滿(mǎn)成功。

二是圓滿(mǎn)完成經(jīng)濟普查后續工作。繼續抓好經(jīng)濟普查后續工作，組織好普查資料的開(kāi)發(fā)和應用。做好第二次經(jīng)濟普查的總結表彰工作。

三是做好第六次全國人口普查前期準備工作。國務(wù)院決定，將開(kāi)展第六次全國人口普查，我局將按照《政府關(guān)于做好第六次人口普查工作的通知》要求，認真做好人口普查前期相關(guān)準備。

四是努力提高統計服務(wù)水平。緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，把握經(jīng)濟脈絡(luò )，提高統計信息的時(shí)效性和準確性，向全社會(huì )開(kāi)展統計咨詢(xún)、分析服務(wù)工作，努力當好縣委、政府領(lǐng)導決策的參謀和助手。

五是加強機關(guān)效能建設。進(jìn)一步落實(shí)局機關(guān)各項管理制度，加強檢查督促，抓好各項工作落實(shí)，加強工作作風(fēng)建設，不斷提高工作效率。

今年以來(lái)，我縣統計工作緊緊圍繞縣委、政府的總體部署和工作目標，認真貫徹落實(shí)國家、省、市統計工作會(huì )議精神，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以提升統計服務(wù)為目標，以提高統計數據質(zhì)量為中心，以強化能力建設為保障，全面推進(jìn)統計工作的科學(xué)發(fā)展。按照《中共縣委組織部關(guān)于開(kāi)展縣直單位科級領(lǐng)導班子思想政治建設巡查工作的通知》(尋組發(fā)[]45號)要求,我局對照《縣統計局主要工作目標》認真對涉及的目標任務(wù)逐項進(jìn)行了梳理檢查?，F將我局上半年各項工作開(kāi)展情況匯報如下：

第一、圓滿(mǎn)完成各項統計報表上報工作。我局努力克服人手少、時(shí)間緊、任務(wù)重等困難，高標準、高質(zhì)量完成了各專(zhuān)業(yè)年報、月報和季報任務(wù)，努力做到所收集、匯總、審核、上報的各種統計數據準確無(wú)誤。

第二、全面完成各項抽樣調查工作，用全面真實(shí)的統計數據準確反映全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平和城鄉居民生活狀況。建立了全縣規模以上工業(yè)企業(yè)能源統計制度，完成全縣19家規模以上工業(yè)企業(yè)的能源統計監測和節能降耗統計工作。圓滿(mǎn)完成了地區生產(chǎn)總值、城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入、社會(huì )消費品零售總額等以縣為推算總體的抽樣調查工作。

第三、精心組織，周密部署，高質(zhì)量完成第二次經(jīng)濟普查工作。今年上半年，是我市第二次經(jīng)濟普查的關(guān)鍵階段，我局精心組織，周密部署，全局上下科學(xué)分工、統籌安排，狠抓各項工作任務(wù)的落實(shí)，取得了較好的成效。

1、精心組織普查培訓。為切實(shí)提高培訓效果，確保填表登記質(zhì)量，我縣通過(guò)召開(kāi)全縣第二次經(jīng)濟普查登記動(dòng)員培訓會(huì )議，安排部署登記階段各項普查任務(wù)，通過(guò)開(kāi)展普查培訓，使全縣每一個(gè)普查人員都能熟悉掌握普查業(yè)務(wù)知識和技能，勝任普查工作，從而確保經(jīng)濟普查數據真實(shí)可靠。

2、嚴格控制普查數據質(zhì)量。一是建立了縱橫交叉、上下互動(dòng)的普查數據審核責任制?？h經(jīng)普辦人員對包干負責縣直單位和鄉鎮報表的數據質(zhì)量，對基層上報的數據嚴格進(jìn)行層層審核、層層把關(guān)。二是嚴格按照“三個(gè)一致”，即綜合表與基層表一致、計算機錄入表與原始表一致、原始表與企業(yè)臺帳一致的要求，對各鄉鎮上報的普查表進(jìn)行逐張、逐項審核。三是嚴格邏輯審核。在審核中特別是對普查表中的數據邏輯性、生產(chǎn)指標與財務(wù)指標的匹配性以及生產(chǎn)指標、財務(wù)指標與企業(yè)相關(guān)指標的匹配關(guān)系進(jìn)行嚴格審核，對審核中發(fā)現的不符合匹配關(guān)系的數據反復進(jìn)行求證，經(jīng)審核后確保每一個(gè)數據都有出處、有根據、符合普查對象實(shí)際、符合邏輯審核要求。

3、科學(xué)安排數據錄入。在經(jīng)普數據錄入過(guò)程中，我縣采取了網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)的方式，這一方面節約了經(jīng)費開(kāi)支，另一方面，鄉鎮在錄入過(guò)程中遇到問(wèn)題，縣經(jīng)普辦數據處理員可以在網(wǎng)上直接幫助解決，方便、快捷。這一錄入方式受到了省市統計局領(lǐng)導以及市經(jīng)普辦的一致好評。

一是認真學(xué)習貫徹《統計違法違紀行為處分規定》。5月國家監察部、人力資源和社會(huì )保障部、國家統計局聯(lián)合制定出臺了我國第一部關(guān)于統計違法違紀行為處分方面的部門(mén)規章《統計違法違紀行為處分規定》，按照省、市統計局的安排部署我局積極對《規定》進(jìn)行了學(xué)習貫徹。一方面在第一時(shí)間將從網(wǎng)上下載的《統計違法違紀行為處分規定》全文發(fā)布在內部辦公平臺上供全局職工學(xué)習;另一方面以文件形式將《規定》轉發(fā)至鄉鎮統計站，要求鄉鎮統計員認真學(xué)習，同時(shí)將《規定》報鄉鎮主要領(lǐng)導閱切實(shí)引起領(lǐng)導的高度重視，確保依法統計。

二是進(jìn)一步加大統計執法檢查力度。根據市統計局和市調查隊的安排部署，上半年我局對全縣各鄉鎮及19家規模以上企業(yè)開(kāi)展了一次大范圍的統計執法檢查，首先由鄉鎮及企業(yè)自查，然后市縣兩級進(jìn)行抽查，此項工作目前正在開(kāi)展之中。下一步針對部分鄉鎮臺帳不健全，企業(yè)上報統計報表不及時(shí)、上報統計數據不全面等問(wèn)題，我局限定時(shí)間進(jìn)行整改并要求上報整改情況材料。通過(guò)不斷加強對統計數據質(zhì)量的檢查，從而確保源頭數據質(zhì)量，不僅有效保證了統計數據的準確性，而且也使統計信譽(yù)度大為提高。

在平時(shí)的工作中，我們除按月給縣委、政府領(lǐng)導以及相關(guān)部門(mén)提供《統計信息》以外我們還在政務(wù)信息網(wǎng)上，適時(shí)對我縣主要經(jīng)濟指標進(jìn)行公布，及時(shí)提供各專(zhuān)業(yè)統計數據，向社會(huì )公眾釋疑解惑，提供統計咨詢(xún)服務(wù)。每年都圓滿(mǎn)完成資料、年度統計公報、季度經(jīng)濟運行分析、統計年鑒的編印工作。上半年完成經(jīng)濟運行分析7篇，另外，外單位及社會(huì )公眾到我局進(jìn)行咨詢(xún)和借閱資料只要持有單位介紹信或說(shuō)明數據用途，我局在保證數據安全的前提下，一定盡力提供。

我縣鄉鎮統計體制改革自3月啟動(dòng)，6月全面完成。此次改革的內容是鄉鎮設統計站作為縣統計局的派駐機構與農林水綜合服務(wù)中心合署辦公，鄉鎮統計站實(shí)行雙重管理。機構性質(zhì)為事業(yè)單位，人員編制按鎮3名，鄉2名核定。根據省市要求縣統計局成立了地方調查隊，機構為事業(yè)單位，人員編制7名。通過(guò)改革我縣基層統計力量得到明顯加強，統計隊伍進(jìn)一步年輕化、專(zhuān)業(yè)化。通過(guò)農業(yè)普查和第二次經(jīng)濟普查配備了相關(guān)設備及開(kāi)展了大規模培訓，局機關(guān)以及鄉鎮統計站的軟硬件設施也大為改善。

按照縣委統一部署，在科發(fā)辦及指導組成員的指導下，統計局在開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)學(xué)習調研與分析檢查階段過(guò)程中，加強領(lǐng)導、精心組織、營(yíng)造氛圍、統籌兼顧，創(chuàng )新工作思路，創(chuàng )新工作舉措，在完成規定動(dòng)作的同時(shí)力圖常新，圓滿(mǎn)完成了學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)習調研階段和分析檢查階段的各項工作，取得了顯著(zhù)成效?，F已圓滿(mǎn)完成第一、第二階段學(xué)習任務(wù)，順利轉入整改落實(shí)階段。

1、招商引資。，縣委政府下達我分局的招商引資任務(wù)為1200萬(wàn)元人民幣(其中市外資金1000萬(wàn)元，縣外資金200萬(wàn)元)。截止目前，我分局共完成招商引資任務(wù)266.4萬(wàn)元，還欠933.6萬(wàn)元。目前正在上報投資380萬(wàn)元的塘子散堆貨場(chǎng)項目。下步工作中，我們將積極參與并服務(wù)于全縣的招商引資工作，真正把招商引資作為加快經(jīng)濟發(fā)展的重中之重，創(chuàng )新招商思路，搶抓機遇，開(kāi)拓進(jìn)取，努力完成全年招商引資任務(wù)。

2、加強黨建及黨風(fēng)廉政建設。局黨組高度重視黨組織建設和領(lǐng)導班子建設，按照加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量召開(kāi)黨員會(huì )和黨員民主生活會(huì )。會(huì )上針對存在問(wèn)題廣泛開(kāi)展批評與自我批評，并提出具體整改措施，力爭在機關(guān)內部充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。同時(shí)在縣紀委和第八紀工委統一領(lǐng)導下，嚴格按照黨風(fēng)廉政建設責任制的要求開(kāi)展工作。

3、切實(shí)加強軟環(huán)境建設。我局深入全面開(kāi)展了優(yōu)化經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展軟環(huán)境建設活動(dòng)，嚴格執行四項制度，大力精簡(jiǎn)審批項目、大力壓縮審批時(shí)限，局長(cháng)在電視臺進(jìn)行了優(yōu)化經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展軟環(huán)境服務(wù)承諾。通過(guò)軟環(huán)境建設，我局所有收費項目全部取消，原有的4項行政審批項目全部轉為社會(huì )服務(wù)項目。

4、做好部門(mén)掛鉤點(diǎn)的扶貧濟困工作。我局的扶貧掛鉤點(diǎn)是河口鄉化桃箐村，為搞好全局的扶貧工作，我們采取了結隊幫扶的形式，每個(gè)黨員群眾聯(lián)系掛鉤1戶(hù)貧困戶(hù)，上半年到掛鉤點(diǎn)慰問(wèn)2次，投入資金折合人民幣萬(wàn)余元。

一是繼續開(kāi)展好學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。目前我局學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)即已轉入整改落實(shí)階段，將重點(diǎn)抓好兩項工作，一是制定整改落實(shí)方案;二是集中解決所反應出的問(wèn)題，做好整改落實(shí)，確保學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)工作取得圓滿(mǎn)成功。

二是圓滿(mǎn)完成經(jīng)濟普查后續工作。繼續抓好經(jīng)濟普查后續工作，組織好普查資料的開(kāi)發(fā)和應用。做好第二次經(jīng)濟普查的總結表彰工作。

三是做好第六次全國人口普查前期準備工作。國務(wù)院決定，將開(kāi)展第六次全國人口普查，我局將按照《政府關(guān)于做好第六次人口普查工作的通知》要求，認真做好人口普查前期相關(guān)準備。

四是努力提高統計服務(wù)水平。緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，把握經(jīng)濟脈絡(luò )，提高統計信息的時(shí)效性和準確性，向全社會(huì )開(kāi)展統計咨詢(xún)、分析服務(wù)工作，努力當好縣委、政府領(lǐng)導決策的參謀和助手。

五是加強機關(guān)效能建設。進(jìn)一步落實(shí)局機關(guān)各項管理制度，加強檢查督促，抓好各項工作落實(shí)，加強工作作風(fēng)建設，不斷提高工作效率。

（一）機構編制沿革。

境信息中心（編制××人，現有××人）、市環(huán)境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動(dòng)車(chē)排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環(huán)境監察支隊人員參照公務(wù)員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動(dòng)車(chē)排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務(wù)員法管理，手續正在辦理中。

（二）管理體制。

全市環(huán)保系統共有×××余人，分公務(wù)員、行政事業(yè)全額撥款和差額補助三類(lèi)編制人員。管理模式分為三種：

1.直接管理。市環(huán)保局總編制××人，實(shí)有××人，除局機關(guān)外，還包括五城區派出機構即5個(gè)分局，直屬7個(gè)事業(yè)單位。

2.間接管理?！痢两?jīng)濟開(kāi)發(fā)區、高新區掛環(huán)保分局牌子，享受市一級管理權。

24---中被評為先進(jìn)單位（集體）；機關(guān)黨委被授予2009年度文化體育活動(dòng)先進(jìn)集體；局團委被評為市直機關(guān)先進(jìn)團組織；局機關(guān)婦委會(huì )被評為市級機關(guān)第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環(huán)科院環(huán)評中心先后被命名為機關(guān)市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進(jìn)個(gè)人，1名同志被評為省優(yōu)秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務(wù)員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優(yōu)秀，×××人（次）被評為先進(jìn)工作者；××人（次）被評為優(yōu)秀黨員或黨務(wù)工作者，有18個(gè)單位（處室）被評為先進(jìn)集體，11個(gè)黨支部被評為先進(jìn)黨支部。在取得榮譽(yù)的同時(shí)，各項工作也得到了各級領(lǐng)導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進(jìn)位顯著(zhù)獎?。

每次專(zhuān)題學(xué)習前，將學(xué)習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點(diǎn)發(fā)言準備，提高了學(xué)習效果。為滿(mǎn)足班子成員個(gè)人自學(xué)的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學(xué)時(shí)參閱，使班子成員能及時(shí)了解掌握前沿信息和第一手資料。通過(guò)學(xué)習，有效提高領(lǐng)導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅定性。

x委第一巡察組各位領(lǐng)導，同志們：

按照x委統一安排部署，x委第x巡察組到我局開(kāi)展巡察工作。下面，根據這次巡察工作的要求，我從以下四個(gè)方面匯報近幾年來(lái)xx局黨組工作開(kāi)展情況、存在問(wèn)題和整改措施：

中共)(x局黨組成立于x年x月，現有黨組成員x人。

xx局是正科級單位，行政編制x個(gè)，事業(yè)編制x個(gè)，目前在編在崗x人，其中正科級x人，副科級x人；機關(guān)內設x個(gè)科室，即xx科、xx室，經(jīng)費實(shí)行財政全額預算管理。下設派出機構x個(gè)。

近年來(lái)，我局黨姐在x委、x政府的正確領(lǐng)導下，嚴守“六項紀律”、深入貫徹落實(shí)中央八項規定精神、不斷糾正“四風(fēng)”問(wèn)題，自覺(jué)遵守中央、省、市委有關(guān)規定，黨組制度機制進(jìn)一步建立健全，黨組的核心作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，著(zhù)實(shí)貫徹執行了黨的路線(xiàn)、方針、政策，按組織程序討論和決定本單位的重大問(wèn)題，做好了干部的管理工作，團結了黨外干部和群眾，較好完成了x委、x政府交給的各項任務(wù)，加強指導了機關(guān)和直屬單位的工作，全體黨組成員認真履職、團結共事、政令暢通，成績(jì)有目共暗。

近年來(lái)，xx工作雖然取得了一定成績(jì)，但與新常態(tài)下黨中央對黨的建設和黨風(fēng)廉政建設提出的更高要求，與省、市、的要求和全市人民的期望還有很大的差距，對照《黨章》、黨規和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，我局黨組在黨的建設、貫徹落實(shí)中央八項規定精神、執行“六項紀律”、糾正“四風(fēng)”和擔當有為等方面還存在著(zhù)不少問(wèn)題。主要表現在：

(一）履行黨建工作責任制方面做的不夠，重業(yè)務(wù)ェ作、輕黨建工作。如：近三年來(lái)，班子會(huì )和黨組會(huì )研究和安排部署業(yè)務(wù)工作多，專(zhuān)題研究黨建工作少，特別是工作與學(xué)習發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習當做軟指標，業(yè)務(wù)工作和目標管理當作硬尺子，對新知識、新政策、新規章等學(xué)習不夠，制定好的學(xué)習計劃沒(méi)有很好的落實(shí)，在機關(guān)思想建設、組織建設、學(xué)習型黨組織建設方面抓得不緊不力，對黨員的思想教育ェ作抓的不實(shí)不嚴，沒(méi)能很好引導黨員干部隊伍從政治上觀(guān)察思想問(wèn)題，透過(guò)現象看本質(zhì)，黨組織的先鋒模范和戰斗堡壘作用沒(méi)能得到充分發(fā)揮。同時(shí)對機關(guān)黨務(wù)工作者開(kāi)展工作、生活關(guān)心不夠、支持不夠也一定程度影響了機關(guān)黨建工作者能力的發(fā)揮，使機關(guān)黨建工作水平與上級黨組織的要求還有一定差距。

(二）廉政意識不強，遵守中央八項規定不徹底。一是。

雖然也經(jīng)常下基層調研，但主動(dòng)性不強，不夠深入，只主動(dòng)。

了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么、急什么、要什么，對基層的了解不夠全面系統，聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠。二是會(huì )風(fēng)有待轉變，傳迗學(xué)習上級會(huì )議精神往往是會(huì )連會(huì )、場(chǎng)趕場(chǎng)，沒(méi)有很好的統籌安排會(huì )議內容，導致有時(shí)候會(huì )議過(guò)多。

(三）“六項紀律”需要進(jìn)一步嚴明。在政治紀律方面，學(xué)習還不夠系統和全面，對政治紀律和政治規矩還沒(méi)有真正做到“內化于心，外化于行”；理論剖析不夠深刻，有時(shí)對政治缺乏全面認識，對黨的路線(xiàn)方針政策理解不夠深入。在組織紀律方面，組織生活的要求沒(méi)有完全落實(shí)，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會(huì )頻率不夠，沒(méi)有很好地運用批評和自我批評的武器糾正缺點(diǎn)、修正錯誤；在民主生活會(huì )或姐織生活會(huì )上，有時(shí)缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。面對別人的缺點(diǎn)和問(wèn)題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。在廉潔紀律方面，存在履行第一責任不嚴實(shí)行為和獨善其身的思想，對黨員干部的教育管理局限于廉政黨課、詧示教育、專(zhuān)題研討等形式，一級抓一級、一級帶一級的責任擔當還不到位。在群眾紀律方面，踐行黨的群眾路線(xiàn)不夠徹底，忙于具體政務(wù)事務(wù)較多，深入基層群眾掌握實(shí)際情況少，向基層征求意見(jiàn)不夠全面。在工作紀律方面，全面從嚴治黨責任落實(shí)不夠到位，對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設中可能出現的新情況、新問(wèn)題系統研判不足，對黨員干部遵守黨的政治紀#情況督促檢查不夠有力，拉不下臉、狠不下心。在生活紀律方面，生活紀律缺乏主動(dòng)，勤儉節約意識不夠強，隨著(zhù)辦公條件和生活水平的提高，對于機關(guān)內的水、電、辦公用品的管理要求不嚴，造成了不必要的浪費。

(四）糾正“四風(fēng)”不夠徹底。一是學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時(shí)有脫節，時(shí)有“學(xué)而不習”現象，文件資料看一遍了事，沒(méi)有深入的學(xué)習理解，流于形式，思想上對形式主義的抵制不夠堅決。二是深入基層調查研究不夠，主動(dòng)性不強，在ェ作上對基層情況的了解不夠全面系統，聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，對群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題了解不深入，官僚主義作風(fēng)時(shí)有抬頭，全心全意為人民服務(wù)宗旨意識還不夠強。三是有時(shí)安于現狀，缺乏較強的憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神。特別是近年來(lái)，思想上存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭。

(五）勇于擔當、敢于擔當的勇氣和魄力不夠。比如：

班子成員和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困難時(shí)存在互相推諉現象，把分管線(xiàn)上的工作分得很清，與_己線(xiàn)上的工作有聯(lián)系但聯(lián)系不大的，就不想去管、去問(wèn)、去干，只有領(lǐng)導安排干了才去干，推推動(dòng)動(dòng)，不推不動(dòng)，主動(dòng)擔當的意識不夠強，怕?lián)L(fēng)險，不敢直面矛盾和困難，繞著(zhù)矛盾和困難走，缺乏敢于擔當和迎難而上的精神。

針對存在的問(wèn)題，xx局黨組和領(lǐng)導班子按照要求，緊密結合實(shí)際，認真梳理匯總，集體研究“會(huì )診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下四個(gè)方面：

(一)進(jìn)一步加強理論武裝。

學(xué)習型黨組織建設作出表率。堅持原原本本組織學(xué)習和精讀原文，深刻領(lǐng)會(huì )精髄，努力把粗淺的認識變?yōu)榫畹恼J識、把感性的認識變?yōu)槔硇缘恼J識。做到真學(xué)真用，活學(xué)活用。

(二）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

一要注重從制度和機制上解決問(wèn)題，構建系統完備、科學(xué)規范、運行有效的制度體系，深化“治庸問(wèn)責”行動(dòng)，定期督辦一些進(jìn)度滯后的工作，限時(shí)辦結，確保各項工作全面推迸。二要嚴格執行六項紀律，以身作則。要求機關(guān)同志做到的班子成員首先自己要做到；要求機關(guān)同志不做的，領(lǐng)導班子堅決不做。三要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹(shù)立為黨為人民無(wú)私奉獻的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。四要增強實(shí)干精神，堅決杜絕因循守舊、不思進(jìn)取、高枕無(wú)憂(yōu)、自我感覺(jué)良好的不良現象，形成奮發(fā)進(jìn)取的機關(guān)作風(fēng)。整頓效果好不好，關(guān)鍵看服務(wù)xx是否到位，xx任務(wù)是否順利完成，）(x是否得到規范。當前，要強化對xx的指導服務(wù)，引導xx，依法加強對xx監督管理，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jì)，為促進(jìn)全市經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做貢獻。

(三）進(jìn)一步保持清正廉潔。

黨組書(shū)記要履行好全面從嚴治黨第一責任人的責任，敢抓敢管、真抓真管，做管黨治黨的書(shū)記。班子成員要切實(shí)履行一崗雙責，認真做好分管范圍內的黨風(fēng)廉政建設。嚴格執行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、中央八項規定，堅持勤儉節約、艱苦奮斗，堅決反對講排場(chǎng)、比闊氣、奢侈浪費等歪風(fēng)邪氣。嚴格機關(guān)財務(wù)管理，最大限度地壓縮不必要支出；對上不搞超標準接待，對下不接受超標準安排。嚴格遵守廉潔自律和辦公用房、公務(wù)用車(chē)管理規定。追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會(huì )主義道德風(fēng)尚，堅決抵制物欲橫流的誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。帶頭樹(shù)立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

(四）進(jìn)一步深化大局觀(guān)念。

自覺(jué)維護領(lǐng)導班子的團結，正確處理個(gè)人分ェ與集體領(lǐng)導的關(guān)系，正確看待個(gè)人在班子中的作用。堅持民主集中制原則，做到正職不主觀(guān)、不專(zhuān)權，副職不越位、不缺位。講究團結干事的方法，積極在批評與自我批評中取長(cháng)補短，在相互溝通中化解分岐，在坦誠交流中凝聚共識，在相互支持中推動(dòng)全市xx事業(yè)發(fā)展，切實(shí)保障x(chóng)xx。

x委第一巡察組各位領(lǐng)導，同志們：

按照x委統一安排部署，x委第x巡察組到我局開(kāi)展巡察工作。下面，根據這次巡察工作的要求，我從以下四個(gè)方面匯報近幾年來(lái)xx局黨組工作開(kāi)展情況、存在問(wèn)題和整改措施：

中共)(x局黨組成立于x年x月，現有黨組成員x人。

xx局是正科級單位，行政編制x個(gè)，事業(yè)編制x個(gè)，目前在編在崗x人，其中正科級x人，副科級x人；機關(guān)內設x個(gè)科室，即xx科、xx室，經(jīng)費實(shí)行財政全額預算管理。下設派出機構x個(gè)。

近年來(lái)，我局黨姐在x委、x政府的正確領(lǐng)導下，嚴守“六項紀律”、深入貫徹落實(shí)中央八項規定精神、不斷糾正“四風(fēng)”問(wèn)題，自覺(jué)遵守中央、省、市委有關(guān)規定，黨組制度機制進(jìn)一步建立健全，黨組的核心作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，著(zhù)實(shí)貫徹執行了黨的路線(xiàn)、方針、政策，按組織程序討論和決定本單位的重大問(wèn)題，做好了干部的管理工作，團結了黨外干部和群眾，較好完成了x委、x政府交給的各項任務(wù)，加強指導了機關(guān)和直屬單位的工作，全體黨組成員認真履職、團結共事、政令暢通，成績(jì)有目共暗。

近年來(lái)，xx工作雖然取得了一定成績(jì)，但與新常態(tài)下黨中央對黨的建設和黨風(fēng)廉政建設提出的更高要求，與省、市、的要求和全市人民的期望還有很大的差距，對照《黨章》、黨規和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，我局黨組在黨的建設、貫徹落實(shí)中央八項規定精神、執行“六項紀律”、糾正“四風(fēng)”和擔當有為等方面還存在著(zhù)不少問(wèn)題。主要表現在：

(一）履行黨建工作責任制方面做的不夠，重業(yè)務(wù)ェ作、輕黨建工作。如：近三年來(lái)，班子會(huì )和黨組會(huì )研究和安排部署業(yè)務(wù)工作多，專(zhuān)題研究黨建工作少，特別是工作與學(xué)習發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習當做軟指標，業(yè)務(wù)工作和目標管理當作硬尺子，對新知識、新政策、新規章等學(xué)習不夠，制定好的學(xué)習計劃沒(méi)有很好的落實(shí)，在機關(guān)思想建設、組織建設、學(xué)習型黨組織建設方面抓得不緊不力，對黨員的思想教育ェ作抓的不實(shí)不嚴，沒(méi)能很好引導黨員干部隊伍從政治上觀(guān)察思想問(wèn)題，透過(guò)現象看本質(zhì)，黨組織的先鋒模范和戰斗堡壘作用沒(méi)能得到充分發(fā)揮。同時(shí)對機關(guān)黨務(wù)工作者開(kāi)展工作、生活關(guān)心不夠、支持不夠也一定程度影響了機關(guān)黨建工作者能力的發(fā)揮，使機關(guān)黨建工作水平與上級黨組織的要求還有一定差距。

了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么、急什么、要什么，對基層的了解不夠全面系統，聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠。二是會(huì )風(fēng)有待轉變，傳迗學(xué)習上級會(huì )議精神往往是會(huì )連會(huì )、場(chǎng)趕場(chǎng)，沒(méi)有很好的統籌安排會(huì )議內容，導致有時(shí)候會(huì )議過(guò)多。

(三）“六項紀律”需要進(jìn)一步嚴明。在政治紀律方面，學(xué)習還不夠系統和全面，對政治紀律和政治規矩還沒(méi)有真正做到“內化于心，外化于行”；理論剖析不夠深刻，有時(shí)對政治缺乏全面認識，對黨的路線(xiàn)方針政策理解不夠深入。在組織紀律方面，組織生活的要求沒(méi)有完全落實(shí)，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會(huì )頻率不夠，沒(méi)有很好地運用批評和自我批評的武器糾正缺點(diǎn)、修正錯誤；在民主生活會(huì )或姐織生活會(huì )上，有時(shí)缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。面對別人的缺點(diǎn)和問(wèn)題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。在廉潔紀律方面，存在履行第一責任不嚴實(shí)行為和獨善其身的思想，對黨員干部的教育管理局限于廉政黨課、詧示教育、專(zhuān)題研討等形式，一級抓一級、一級帶一級的責任擔當還不到位。在群眾紀律方面，踐行黨的群眾路線(xiàn)不夠徹底，忙于具體政務(wù)事務(wù)較多，深入基層群眾掌握實(shí)際情況少，向基層征求意見(jiàn)不夠全面。在工作紀律方面，全面從嚴治黨責任落實(shí)不夠到位，對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設中可能出現的新情況、新問(wèn)題系統研判不足，對黨員干部遵守黨的政治紀#情況督促檢查不夠有力，拉不下臉、狠不下心。在生活紀律方面，生活紀律缺乏主動(dòng)，勤儉節約意識不夠強，隨著(zhù)辦公條件和生活水平的提高，對于機關(guān)內的水、電、辦公用品的管理要求不嚴，造成了不必要的浪費。

(四）糾正“四風(fēng)”不夠徹底。一是學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時(shí)有脫節，時(shí)有“學(xué)而不習”現象，文件資料看一遍了事，沒(méi)有深入的學(xué)習理解，流于形式，思想上對形式主義的抵制不夠堅決。二是深入基層調查研究不夠，主動(dòng)性不強，在ェ作上對基層情況的了解不夠全面系統，聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，對群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題了解不深入，官僚主義作風(fēng)時(shí)有抬頭，全心全意為人民服務(wù)宗旨意識還不夠強。三是有時(shí)安于現狀，缺乏較強的憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神。特別是近年來(lái)，思想上存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭。

(五）勇于擔當、敢于擔當的勇氣和魄力不夠。比如：

班子成員和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困難時(shí)存在互相推諉現象，把分管線(xiàn)上的工作分得很清，與_己線(xiàn)上的工作有聯(lián)系但聯(lián)系不大的，就不想去管、去問(wèn)、去干，只有領(lǐng)導安排干了才去干，推推動(dòng)動(dòng)，不推不動(dòng)，主動(dòng)擔當的意識不夠強，怕?lián)L(fēng)險，不敢直面矛盾和困難，繞著(zhù)矛盾和困難走，缺乏敢于擔當和迎難而上的精神。

針對存在的問(wèn)題，xx局黨組和領(lǐng)導班子按照要求，緊密結合實(shí)際，認真梳理匯總，集體研究“會(huì )診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下四個(gè)方面：

(一)進(jìn)一步加強理論武裝。

學(xué)習型黨組織建設作出表率。堅持原原本本組織學(xué)習和精讀原文，深刻領(lǐng)會(huì )精髄，努力把粗淺的認識變?yōu)榫畹恼J識、把感性的認識變?yōu)槔硇缘恼J識。做到真學(xué)真用，活學(xué)活用。

(二）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

一要注重從制度和機制上解決問(wèn)題，構建系統完備、科學(xué)規范、運行有效的制度體系，深化“治庸問(wèn)責”行動(dòng)，定期督辦一些進(jìn)度滯后的工作，限時(shí)辦結，確保各項工作全面推迸。二要嚴格執行六項紀律，以身作則。要求機關(guān)同志做到的班子成員首先自己要做到；要求機關(guān)同志不做的，領(lǐng)導班子堅決不做。三要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹(shù)立為黨為人民無(wú)私奉獻的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。四要增強實(shí)干精神，堅決杜絕因循守舊、不思進(jìn)取、高枕無(wú)憂(yōu)、自我感覺(jué)良好的不良現象，形成奮發(fā)進(jìn)取的機關(guān)作風(fēng)。整頓效果好不好，關(guān)鍵看服務(wù)xx是否到位，xx任務(wù)是否順利完成，）(x是否得到規范。當前，要強化對xx的指導服務(wù)，引導xx，依法加強對xx監督管理，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jì)，為促進(jìn)全市經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做貢獻。

(三）進(jìn)一步保持清正廉潔。

黨組書(shū)記要履行好全面從嚴治黨第一責任人的責任，敢抓敢管、真抓真管，做管黨治黨的書(shū)記。班子成員要切實(shí)履行一崗雙責，認真做好分管范圍內的黨風(fēng)廉政建設。嚴格執行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、中央八項規定，堅持勤儉節約、艱苦奮斗，堅決反對講排場(chǎng)、比闊氣、奢侈浪費等歪風(fēng)邪氣。嚴格機關(guān)財務(wù)管理，最大限度地壓縮不必要支出；對上不搞超標準接待，對下不接受超標準安排。嚴格遵守廉潔自律和辦公用房、公務(wù)用車(chē)管理規定。追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會(huì )主義道德風(fēng)尚，堅決抵制物欲橫流的誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。帶頭樹(shù)立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

(四）進(jìn)一步深化大局觀(guān)念。

自覺(jué)維護領(lǐng)導班子的團結，正確處理個(gè)人分ェ與集體領(lǐng)導的關(guān)系，正確看待個(gè)人在班子中的作用。堅持民主集中制原則，做到正職不主觀(guān)、不專(zhuān)權，副職不越位、不缺位。講究團結干事的方法，積極在批評與自我批評中取長(cháng)補短，在相互溝通中化解分岐，在坦誠交流中凝聚共識，在相互支持中推動(dòng)全市xx事業(yè)發(fā)展，切實(shí)保障x(chóng)xx。

xx局下設1個(gè)支部，共有黨員xx名。近年來(lái)，局黨支部先后被區委授予2016-20**年度先進(jìn)基層黨組織，20**年度紅旗黨支部稱(chēng)號。xx局黨組按照全面從嚴治黨要求，狠抓學(xué)習教育，嚴抓責任落實(shí)，突出“四風(fēng)”整治，全局上下紀律規矩意識逐步增強，班子團結務(wù)實(shí)，戰斗力、凝聚力較強，模范帶頭作用發(fā)揮較好，干部群眾滿(mǎn)意度較高，在加強黨的建設、深化行政審批制度改革、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等方面取得了一定的成績(jì)。

(一)黨的政治建設方面。

一是維護政治核心力度不夠。作為行使審批職能的部門(mén)，對黨員干部“四個(gè)意識”教育不夠深入，“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作宗旨意識不夠強，對群眾和企業(yè)關(guān)心的提高辦事效率、提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、減少辦事環(huán)節等惠民、利企政策深入研究不夠透。

二是強化政治生活執行不夠。班子民主生活會(huì )上自我剖析、自我批評較多，紅臉出汗做得不夠，民主生活會(huì )辣味不足。

(二)黨的思想建設方面。

一是十九大精神學(xué)習教育不深入。學(xué)習貫徹黨的十九大精神結合審批工作實(shí)際研究不夠案，學(xué)習心得內容不全面，部分人員對黨的十九大基礎知識掌握不夠。

二是主題黨日專(zhuān)項活動(dòng)開(kāi)展不扎實(shí)。主題黨日專(zhuān)題教育活動(dòng)組織開(kāi)展不夠深入，活動(dòng)開(kāi)展效果不佳。

三是意識形態(tài)工作責任制落實(shí)不到位。貫徹落實(shí)上級關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署及指示精神不深入，落實(shí)意識形態(tài)工作領(lǐng)導責任有欠缺。對意識形態(tài)工作缺少專(zhuān)題研究，責任壓力傳導層層遞減。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現的新情況、新問(wèn)題前瞻性不夠，不善于運用網(wǎng)絡(luò )了解民意、開(kāi)展工作。抓干部教育、管理不夠。

(三)黨的組織建設方面。

一是沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的黨支部活動(dòng)室。缺乏相對固定的活動(dòng)場(chǎng)所，缺少相應的配套設施，受條件限制、經(jīng)費限制，達不到“有一間活動(dòng)室、有一套電教設備、有一批學(xué)習資料、有一個(gè)宣傳欄”的“四有”工作要求。

我受公司黨委委托，現在匯報20**年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來(lái)黨風(fēng)建設和反腐倡廉工作。

公司黨委認真貫徹集團公司黨風(fēng)廉政建設相關(guān)會(huì )議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點(diǎn)，充分發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，完善選人用人標準，持續加強作風(fēng)建設，樹(shù)立群眾觀(guān)念，全面履行黨委的主體責任。

(一)強化主責主業(yè)意識，切實(shí)履行黨委主體責任。

(二)堅持正確用人導向，規范選人用人機制。

(三)持續加強作風(fēng)建設，營(yíng)造做合格黨員的良好氛圍。

巡察工作專(zhuān)題匯報材料

我們黨歷來(lái)高度重視人才的選拔任用工作，始終把人才的選拔任用作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

根據縣委巡察工作要求，下面，我就20__年以來(lái)**鎮黨委各項工作情況匯報如下：

　(一)堅持黨的全面領(lǐng)導。**鎮黨委把對黨忠誠作為各項工作的生命線(xiàn)，作為必須牢牢把握的政治要求，始終忠誠于黨、忠誠于以xxx為核心的黨中央，堅決做到令行禁止、政令暢通。自覺(jué)把工作放到堅持和加強黨的全面領(lǐng)導的政治高度來(lái)審視、謀劃和推進(jìn)，深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神，扎實(shí)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強業(yè)務(wù)知識和政治理論學(xué)習，推動(dòng)廣大干部職工增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”。

(二)認真履行主體責任。堅持民主集中制原則及“三重一大”制度，**鎮干部的選拔任用、年終考核、獎懲及各項活動(dòng)經(jīng)費的來(lái)源、支出和使用管理情況都堅持“三重一大”制度，重大事項決策都由黨政聯(lián)席會(huì )會(huì )議研究決定，重要制度的制定都在充分征求每位干部職工意見(jiàn)的基礎上再由全體干部集體討論決定，充分發(fā)揮干部職工的主體作用。認真履行黨風(fēng)廉政建設“一崗雙責”，帶頭執行領(lǐng)導干部廉潔自律各項規定，堅持抓早抓小，積極踐行監督執紀“四種形態(tài)”，20__年以來(lái)，通報批評203人次，談話(huà)提醒36人，誡勉談話(huà)8人，立案16件，黨紀處分15人。認真執行中央八項規定及其實(shí)施細則精神，嚴格執行公務(wù)經(jīng)費管理有關(guān)規定和標準要求，加強財務(wù)計劃審批管理，嚴控公務(wù)接待，嚴禁公車(chē)私用，嚴管公務(wù)開(kāi)支，20__年以來(lái)，未發(fā)生公款送禮、公款吃喝、亂發(fā)津補貼等違法違規行為。落實(shí)意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作列為黨委重要議事議程，抓好干部理論學(xué)習，建立“學(xué)習強國”學(xué)習評比長(cháng)效機制;加強活動(dòng)場(chǎng)所建設，充分發(fā)揮新時(shí)代文明實(shí)踐所(站)、綜合文化服務(wù)中心等陣地作用;通過(guò)“醉美天九”公眾號，及時(shí)發(fā)布重要信息，做大做強網(wǎng)上正面宣傳，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導權。

(三)扎實(shí)開(kāi)展各項工作。脫貧攻堅成效顯著(zhù)，全鎮總人口2.74萬(wàn)人，共有建檔立卡貧困戶(hù)665戶(hù)2558人，截至目前，已脫貧609戶(hù)2428人，貧困發(fā)生率0.47%，全鎮4個(gè)省級貧困村已全部脫貧摘帽，預計在7月，我鎮剩余56戶(hù)130個(gè)未脫貧人口均能達到2020年脫貧標準。掃黑除惡縱深推進(jìn)，通過(guò)強化輿論宣傳、加大線(xiàn)索摸排、加強人員配備等方式，精心部署、統籌安排，持續保持高壓嚴打態(tài)勢，堅決做到對黑惡勢力“零容忍”，全力維護社會(huì )治安大局穩定。選人用人導向更加鮮明，堅持黨管干部原則，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和個(gè)人有關(guān)事項報告等制度，嚴把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)，強化監督問(wèn)責，敢抓敢管，不回避矛盾和問(wèn)題。20__年以來(lái)，以黨委名義推薦一般干部**名，副科級干部**名。工作作風(fēng)顯著(zhù)改善，出臺《天九鎮干部職工績(jì)效考核工作方案》，將工作履職、日?？记诘裙ぷ鬟M(jìn)行量化，納入年終績(jì)效考核，作為評優(yōu)評先的重要依據，通過(guò)制度建設大力整治形式主義官僚主義問(wèn)題，努力營(yíng)造紀律嚴明、作風(fēng)優(yōu)良的工作氛圍。

1.理論學(xué)習不夠深入。雖然能按時(shí)開(kāi)展黨委中心組學(xué)習，但會(huì )上安排政策文件學(xué)習和傳達上級會(huì )議精神較多，在平時(shí)事務(wù)性工作較多，特別是有時(shí)工作多、時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，存在“任務(wù)式”學(xué)習，對黨的最新理論成果、上級政策和會(huì )議精神，研究得不夠透徹、不夠系統，存在學(xué)用脫節的現象。

2.黨內政治生活不夠嚴肅。黨內政治生活存在簡(jiǎn)單化、形式化現象，個(gè)別同志將參與黨內政治生活當作例行公事，比如，執行“三會(huì )一課”等工作制度，滿(mǎn)足于時(shí)間、次數要求，停留在學(xué)習傳達、照本宣科的層面，深入學(xué)習研討不多。又如，在召開(kāi)民主生活會(huì )前，有時(shí)候征求意見(jiàn)覆蓋面不大，談心談話(huà)不夠深入，導致批評與自我批評“辣味”不濃。

3.干部管理不夠嚴格。部分班子成員存在老好人心理，對少數干部“不作為、慢作為”表現“睜一只眼閉一只眼”，甚至聽(tīng)之任之不管，批評教育不夠嚴厲，未能起到警示教育他人的作用。面對干部隊伍特別是村(社區)干部隊伍存在紀律松弛、人心渙散的現象，領(lǐng)導班子沒(méi)有盡到加強干部作風(fēng)建設的責任義務(wù)?；鶎狱h組織的戰斗力不強，黨委對于基層黨組織建設中出現的新情況、新問(wèn)題調研不夠深入，了解不夠透徹，導致部分村黨組織凝聚力戰斗力不強，影響了各項中心工作的開(kāi)展。

4.擔當精神有所退化。有的班子成員對分管工作抓得緊，對全局性工作關(guān)注不夠，例如，個(gè)別領(lǐng)導對自己分管的工作掌握比較實(shí)，業(yè)務(wù)比較精，但不是自己分管的工作則較少過(guò)問(wèn)。少數鎮村干部工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，干事創(chuàng )業(yè)精氣神不足，缺乏敢于擔當的勇氣和一抓到底的韌勁，干部隊伍戰斗力有待提升。例如，20__年空心房拆除工作中，因為部分鎮村干部存在畏難情緒，工作不夠積極主動(dòng)，我鎮的工作進(jìn)度一度落后，被縣里通報。

5.班子整體作用發(fā)揮不夠。領(lǐng)導班子堅持團結協(xié)作、增強整體合力是衡量一個(gè)領(lǐng)導班子整體素質(zhì)的重要標志。但個(gè)別班子成員存在“等領(lǐng)導批示”“等上級指示”的心理，文件沒(méi)有批給自己就不做，批給了自己還要看一看工作界限。如工作中遇到的棘手問(wèn)題，個(gè)別班子成員考慮更多的是自己能力不足，能拖則拖，沒(méi)有形成班子之間共同研究解決問(wèn)題的措施和辦法，導致部分中心工作推進(jìn)較慢。

6.遵規守紀有待加強。部分干部職工在嚴格執行紀律方面，自覺(jué)性和主動(dòng)性還不夠。有的班子成員責任意識不強，對下級的壓力傳導不夠到位，責任意識層層遞減，呈現“上熱中溫下冷”的現象，具體行動(dòng)和措施還不多。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，導致有些干部自我約束不力，不能自覺(jué)遵守各項規章制度。在嚴格遵守中央八項規定及其實(shí)施細則精神方面，還存在緊一陣、松一陣的現象，沒(méi)有始終做到高標準、嚴要求。

認真對照上述問(wèn)題，產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要有以下幾點(diǎn)：

一是思想建設抓得不牢。面對社會(huì )復雜環(huán)境和形形色色思潮的影響，放松了世界觀(guān)的改造，忽視了理想信念的日常錘煉，部分干部職工的思想也發(fā)生了波動(dòng)，在工作學(xué)習中，存在重業(yè)務(wù)知識學(xué)習、輕政治理論學(xué)習的思想，加之學(xué)習政治理論的主動(dòng)性、自覺(jué)性不夠，理解不深，把握不準，理論指導實(shí)際運用不足，導致世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)存在偏差，理想信念弱化。

二是黨性修養錘煉不夠。黨性意識培育不足，宗旨觀(guān)念不強，以人為本、人民至上的價(jià)值觀(guān)和權為民所用，利為民所謀的權力觀(guān)樹(shù)立的不牢固，放松了對增強自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的重視，以至于對共產(chǎn)黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁的優(yōu)良傳統傳承和發(fā)揚不夠，艱苦奮斗精神有所退化，吃苦精神有所減弱。

三是服務(wù)意識有所淡化。在思想上依靠群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾的思想不牢，沒(méi)有真正堅持把“以人民為中心”的思想貫穿工作始終，在想問(wèn)題、辦事情上關(guān)注上級多，關(guān)心群眾少，有時(shí)還是以推進(jìn)工作為主，忽視群眾的現實(shí)困難，對一些關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，督促落實(shí)和跟蹤反饋不夠。班子成員對于群眾的工作方法理解和實(shí)踐還不夠深入，工作中憑經(jīng)驗的多，深入了解群眾的所思、所想、所盼、所需少，在熱情周到、精細服務(wù)中增進(jìn)群眾認同、履行崗位職責的意識還不夠，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還需進(jìn)一步加強。

四是紀律觀(guān)念有所松懈。規矩意識、紀律觀(guān)念有所放松，對黨風(fēng)廉政建設責任制等執行不夠到位。在嚴格執行紀律方面，實(shí)際工作中說(shuō)與做、立言與立行方面做得還有差距，對一些不良傾向和不正之風(fēng)堅決抵制和糾正的態(tài)度不夠強硬。對干部職工強調的多，但從嚴要求、從嚴執行不夠。

下一步，我們將認真貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會(huì )精神，以這次縣委派駐巡察組巡察為契機，堅持問(wèn)題導向，全面認領(lǐng)巡察組反饋的各項問(wèn)題意見(jiàn)，切實(shí)抓好整改落實(shí)，推動(dòng)**各項工作再上新臺階。

按照局《關(guān)于開(kāi)展深化中央專(zhuān)項巡視整改“回頭看”工作的通知》（建七黨〔2017〕60號）的要求，**公司成立了巡視整改“回頭看”自查小組，黨總支書(shū)記任組長(cháng)，紀檢委員副組長(cháng)，各部門(mén)經(jīng)理和項目黨支部書(shū)記為成員，對照巡視重點(diǎn)任務(wù)清單，認真梳理落實(shí)巡視整改情況?，F將深化巡視整改落實(shí)情況匯報如下：

公司黨總支學(xué)習貫徹十九大精神，牢固梳理“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，全面履行管黨治黨主體責任，加強基層組織建設。

1.健全機構設置。公司黨總支下設1個(gè)機關(guān)黨支部和4個(gè)項目公司黨支部，實(shí)現了全公司黨員干部管理、教育和監督全覆蓋；同時(shí)，健全了項目公司的工會(huì )、紀檢監察組、團委等機構，建立黨員管理群、黨群工作群、紀檢監察群等，使各項黨群工作及時(shí)有效傳達至項目基層一線(xiàn)。

3.完善人員配備。公司加強了黨群工作部力量，設專(zhuān)職黨務(wù)人員2人，負責黨總支、紀檢、審計、工會(huì )、團委等各項黨群工作；項目公司設立黨支部、基層工會(huì )、團委，均有專(zhuān)兼職人員。目前，公司配備專(zhuān)兼職黨群工作人員30余人，滿(mǎn)足了全公司黨群工作的需要。

3.堅持“三會(huì )一課”制度。強化公司黨員日常管理，突出“講政治、重規矩、作表率”，通過(guò)開(kāi)展“三會(huì )一課”，將學(xué)習教育融入日常、抓在經(jīng)常，推動(dòng)公司廣大黨員把“兩學(xué)一做”學(xué)習教育內容落實(shí)到行動(dòng)上、體現到工作中，做到學(xué)習教育全覆蓋、有創(chuàng )新、有實(shí)效。

4.堅持“三重一大”集體決策制度。公司制訂“三重一大”決策制度，建立決策清單、決策管理臺賬和決策流程，“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用”由公司領(lǐng)導班子集體決定。完善了本單位干部選撥任用工作制度和流程。選撥任用干部以前，充分聽(tīng)取所在黨組織、紀檢組織對擬提拔人選的意見(jiàn)，紀檢委員對企業(yè)重要人事安排全程監督。同時(shí)，堅持黨組織、紀檢組織廉政談話(huà)制度，加強重要崗位、關(guān)鍵崗位人員的監督管理與輪崗交流，干部選撥任用前進(jìn)行公示，接受大家監督。

5.嚴格執行換屆紀律。在2015年的黨委、工會(huì )換屆選舉中，公司嚴格執行換屆紀律，制定了選舉辦法，成立了換屆選舉工作領(lǐng)導小組，按照局黨委要求進(jìn)行了選舉。其間沒(méi)有拉票賄選、干擾換屆、破壞選舉等違紀情況發(fā)生。

公司選人用人方面情況如下：

1.領(lǐng)導人員選拔任用情況。公司選人用人嚴格按照民主推薦、組織考察、公示及會(huì )議研究的組織程序進(jìn)行，會(huì )議記錄規范完整。2015年至今考察提拔干部15人，不存在拉幫結派、任人唯親、帶病提拔、用人失察等情況，不存在審計和考核問(wèn)題較多仍被提拔重用的情況，不存在臨時(shí)動(dòng)議、少部分人員決定干部任免的情況。

2.領(lǐng)導人員輪崗交流情況。公司現有項目公司7個(gè)，其中1個(gè)項目已在收尾階段，部分人員根據工作需要，有計劃的調配至總部及其他項目公司。截至目前，中層以上管理人員實(shí)現輪崗交流20余人次，其中涉及財務(wù)資金、項目管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、黨群紀檢等4個(gè)專(zhuān)業(yè)系統。

3.領(lǐng)導人員親屬任職及關(guān)聯(lián)交易情況。根據股份公司和工程局統一安排，多次開(kāi)展了企業(yè)領(lǐng)導人員任職回避排查。經(jīng)核查，原公司領(lǐng)導人員中有1人存在親屬任職問(wèn)題（夫妻兩人均屬于公司員工，為上下級關(guān)系），現均已調出公司，目前公司領(lǐng)導人員不存在親屬任職情況及關(guān)聯(lián)交易情況。

公司全面貫徹落實(shí)中央八項規定精神，堅決糾正“四風(fēng)”，完善制度，嚴格要求，確保各項規定落到實(shí)處。

1.建章立制，嚴格落實(shí)。按照中央八項規定精神和中建七局“九項措施”的要求，公司結合實(shí)際制定了落實(shí)中央“八項規定”實(shí)施細則，在工作中貫徹落實(shí)。同時(shí)，在春節、五一、端午、中秋、十一等重大節假日前夕還專(zhuān)門(mén)下發(fā)或下發(fā)公司落實(shí)中央八項規定精神的通知，并公布紀檢監察舉報電話(huà)，時(shí)刻繃緊廉潔弦，守好節假日廉潔關(guān)。

2.公司領(lǐng)導班子辦公面積。公司通過(guò)“大調小”、“節約辦公”等方法，對領(lǐng)導班子成員辦公用房進(jìn)行了重新調整，目前，公司領(lǐng)導辦公用房上都在標準范圍內；公司主要領(lǐng)導辦公用房面積不超過(guò)40平方米，其他領(lǐng)導不超過(guò)20平方米。

3.公司行政用車(chē)管理情況。公司開(kāi)展了公務(wù)用車(chē)改革，公司領(lǐng)導未配備專(zhuān)車(chē)使用。公司總部保留經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)保障用車(chē)3輛：一是用于維護內外部安全、穩定的風(fēng)險防控類(lèi)及用于傳遞和交換企業(yè)重要文件、檔案、生產(chǎn)資料；二是用于應急指揮和生產(chǎn)保障；三是用于客戶(hù)接待和相關(guān)商務(wù)活動(dòng)。配備公車(chē)的標準嚴格按照工程局相關(guān)文件執行，沒(méi)有超標車(chē)輛，不存在公車(chē)私用現象。

4.公司業(yè)務(wù)招待、接待管理情況。一是嚴格按照工程局、公司要求的公務(wù)接待規定和程序，不突破、不變通；二是從簡(jiǎn)安排接待，一般客商接待不安排用餐，重要客商在經(jīng)公司領(lǐng)導同意的前提下，安排內部食堂就餐，同時(shí)嚴格執行公司的接待用餐標準；三是嚴格控制公務(wù)接待范圍，未出現安排客商到營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè )、健身場(chǎng)所活動(dòng)的情況；一般客商接待不贈送禮品，重要客商接待在領(lǐng)導批準的前提下，根據公司標準要求贈送特色紀念品；四是嚴格公務(wù)接待經(jīng)費管理，認真落實(shí)公司財務(wù)制度的要求，對所有費用進(jìn)行內部預算和報銷(xiāo)登記管理，從嚴控制。

5.公司商務(wù)活動(dòng)收送禮品禮金禮卡管理情況。公司貫徹落實(shí)中央八項規定精神，嚴禁公司公務(wù)活動(dòng)收送禮品禮金。一經(jīng)發(fā)現，將按有關(guān)規定嚴肅處理。公司紀檢監察組織建立禮品禮金臺賬，登記收到禮品禮金情況。目前無(wú)此類(lèi)情況發(fā)生。

6.領(lǐng)導干部辦婚喪喜慶事宜等個(gè)人重要事項報告管理情況。公司領(lǐng)導干部沒(méi)有借助本人及直系親屬的婚禮、喪葬，以及考試升學(xué)、參軍就業(yè)、長(cháng)輩祝壽、子女滿(mǎn)月、慶祝生日、蓋房喬遷、調動(dòng)升遷、立功受獎等事宜，公開(kāi)設宴、接受禮品禮金等情況。

7.涉及選人用人、審批監管、資源開(kāi)發(fā)、金融信貸、大宗采購、土地出讓、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工程招投標以及公共財政支出等領(lǐng)域和環(huán)節的事項，均經(jīng)過(guò)公司黨總支會(huì )議審議通過(guò)后由總經(jīng)理辦公會(huì )安排執行，防止腐敗問(wèn)題產(chǎn)生。

根據國家和中建集團、工程局的相關(guān)規定，公司先后制定了公司《工程類(lèi)招標管理辦法》《合同管理辦法》《工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)分包招標文件范本》《材料（設備）采購招標文件范本》及相關(guān)合同范本。公司各項目的招標工作在現場(chǎng)開(kāi)標過(guò)程中均由公司紀檢監察人員監督，做到了公平、公正、公開(kāi)。

風(fēng)”方面的問(wèn)題。

1.制定工作方案，認真開(kāi)展“四風(fēng)”“隱形四風(fēng)”整治工作。制定了《鄭州中建房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司“四風(fēng)”及隱形變異“四風(fēng)”檢查方案》，列出問(wèn)題清單，針對“四風(fēng)”和“隱形四風(fēng)”的16項表現，緊盯公司“四風(fēng)”問(wèn)題新動(dòng)向新表現，抓常、抓細、抓長(cháng)，堅決防止“四風(fēng)”及隱形變異“四風(fēng)”問(wèn)題反彈回潮，做到寸步不讓?zhuān)_保中央八項規定精神、工程局相關(guān)措施落地生根。

2.認真開(kāi)展“四風(fēng)”問(wèn)題整治情況“回頭看”工作。公司扎實(shí)開(kāi)展“回頭看”工作,成立了以黨總支書(shū)記為組長(cháng)的“四風(fēng)”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，深入開(kāi)展“四風(fēng)”及隱形變異“四風(fēng)”問(wèn)題專(zhuān)項治理；開(kāi)展領(lǐng)導班子成員自查自糾，收到《自查表及承諾》和《自查和抽查表》各7份，對公司機關(guān)及項目公司全體黨員進(jìn)行調查問(wèn)卷測試，共收到問(wèn)卷58份，做到全覆蓋、不留死角，推動(dòng)作風(fēng)建設深入開(kāi)展。

公司按照局黨委要求，成立了整改落實(shí)領(lǐng)導小組和工作小組，針對問(wèn)題清單，逐項開(kāi)展自查自糾活動(dòng)，經(jīng)過(guò)努力，階段性解決了公司存在的一系列問(wèn)題和不足。目前，公司在工程局黨委的正確領(lǐng)導下，對內完善制度、加強管理，對外積極開(kāi)展市場(chǎng)、擴大規模，不斷促進(jìn)公司快速健康發(fā)展。

省公司黨委巡察組組長(cháng)。

各位巡察專(zhuān)員，同志們：

大家上午好!

根據巡察工作安排，現將我公司2013年以來(lái)紀檢監察工作情況匯報如下：

xx分公司紀委設有紀委書(shū)記1名(兼任副總經(jīng)理)，紀委委員2人(中層部門(mén)負責人兼任)，紀檢監察管理員1人(黨務(wù)管理員兼任)。

公司黨委設6個(gè)在職黨員黨支部，每個(gè)支部設1名兼職的組織兼紀檢委員。

2013年以來(lái)，xx分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領(lǐng)導下，認真履行《黨章》賦予的權力和責任，強化黨風(fēng)廉政教育，加大監督執紀問(wèn)責，完善各類(lèi)規章制度，不斷推進(jìn)作風(fēng)建設，各項工作取得了一定的成效。

(一)完善責任體系，落實(shí)“兩個(gè)責任”推出新舉措。

一是強化兩個(gè)責任。幾年來(lái)，xx分公司堅持實(shí)施黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風(fēng)廉政建設工作與經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作一同部署，同步進(jìn)行《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》的層層簽訂工作?！敦熑螘?shū)》的簽訂，強化了各級領(lǐng)導人員履行責任的嚴肅性，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作和黨風(fēng)廉政建設工作形成了同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過(guò)黨委會(huì )、聯(lián)席會(huì )等形式，細化分解黨風(fēng)廉政建設任務(wù)，下發(fā)《黨風(fēng)廉政建設和反腐敗重點(diǎn)工作任務(wù)分工》方案，明確主協(xié)辦部門(mén)，明晰具體目標、工作要求和推進(jìn)措施。

二是落實(shí)工作制度。落實(shí)紀委協(xié)助黨委加強黨風(fēng)廉政建設的工作制度，落實(shí)紀委書(shū)記牽頭召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議制度;及時(shí)傳達上級反腐倡廉暨紀檢監察工作會(huì )議精神;組織對公司領(lǐng)導班子及成員履行黨風(fēng)廉政建設責任制和反腐倡廉情況進(jìn)行民主測評。每年組織開(kāi)展落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制情況檢查，約談部室、中心、支局負責人以及關(guān)鍵崗位人員。近幾年來(lái)，公司黨委書(shū)記、紀委書(shū)記堅持對部室、中心、支局負責人以及關(guān)鍵崗位人員適時(shí)開(kāi)展廉潔提醒談話(huà)。加強紀委對領(lǐng)導人員重大事項報告的監督，在辦公室對部室、中心、支局負責人競聘任免征求紀檢監察意見(jiàn)這個(gè)環(huán)節，針對一些關(guān)鍵、敏感信息進(jìn)行調查核實(shí)和監督。

三是加強監督職能。xx分公司堅持把黨風(fēng)廉政建設責任制考核與干部年度工作目標、績(jì)效考核相結合，將考核結果作為業(yè)績(jì)評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。及時(shí)在公司內部網(wǎng)站對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進(jìn)行公示，接受員工監督。強化責任追究，嚴格落實(shí)監督執紀問(wèn)責，對于查實(shí)的問(wèn)題，進(jìn)行嚴肅處理，認真問(wèn)責追究。

(二)開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，員工廉潔從業(yè)意識得到新提升。

一是抓好重點(diǎn)教育。每年年初，公司黨委、紀委及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監察工作，傳達學(xué)習中央、省、市紀委全會(huì )和省、市公司紀檢監察工作會(huì )議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監察工作意見(jiàn)，總結上一年度紀檢監察工作，部署當年紀檢監察工作任務(wù)。黨委堅持中心組學(xué)習制度，把黨風(fēng)廉政建設責任制規定納入中心組學(xué)習的重要內容。堅持領(lǐng)導班子成員講黨課或作反腐倡廉專(zhuān)題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員、重點(diǎn)部門(mén)(關(guān)鍵崗位)員工進(jìn)行反腐倡廉專(zhuān)題培訓教育。自去年開(kāi)始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進(jìn)行年度管控。

二是開(kāi)展主題教育。每年開(kāi)展反腐倡廉主題教育，先后開(kāi)展了“同心、同行”、“兩學(xué)一做”、反腐倡廉教育“五個(gè)一”等主題教育，使廣大黨員、關(guān)鍵崗位員工，特別是各級管理人員進(jìn)一步增強廉潔從業(yè)的自覺(jué)性，規范各級人員的從業(yè)行為。組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位人員學(xué)習黨和國家以及上級有關(guān)文件規定;學(xué)習集團、省、市公司關(guān)于廉潔從業(yè)有關(guān)制度規定等，幫助其筑牢思想防線(xiàn)。

三是開(kāi)展警示教育。采用集中觀(guān)看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓，有針對性地進(jìn)行警示教育，增強教育的效果。近年來(lái)，組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位員工參觀(guān)揚州市預防腐敗警示教育基地，組織領(lǐng)導干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠在路上》等多部專(zhuān)題警示教育片等;組織各級管理人員通過(guò)多種形式集中學(xué)習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》;按照“兩學(xué)一做”的要求，黨委班子成員上黨風(fēng)廉政建設和反腐敗為主題的專(zhuān)題黨課。

(三)正風(fēng)肅紀，推動(dòng)作風(fēng)建設形成新常態(tài)。

一是完善監督機制。公司下發(fā)了《關(guān)于中國電信xx分公司黨委會(huì )議研究決策“三重一大”有關(guān)事項的通知》、《關(guān)于強化執行中央八項規定要求的通知》、《xx電信分公司機動(dòng)車(chē)輛管理、考核辦法》，轉發(fā)執行《中國電信揚州分公司業(yè)務(wù)招待活動(dòng)實(shí)施規范》、《關(guān)于加強招待費等重點(diǎn)費用管理及報賬的通知》、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開(kāi)展規范公務(wù)接待、差旅費、公車(chē)配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務(wù)消費的專(zhuān)項檢查，進(jìn)一步明確差旅費管理、領(lǐng)導人員履職待遇等標準和要求。對領(lǐng)導干部辦公用房按規定標準進(jìn)行了實(shí)地檢查和糾正。及時(shí)配合處理上級紀委、群眾信訪(fǎng)舉報反映的問(wèn)題線(xiàn)索，督促各部門(mén)加強對職責范圍內作風(fēng)問(wèn)題的排查和監管，形成齊抓共管的良好局面。

二是加強作風(fēng)建設。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀(guān)念和自覺(jué)接受監督意識，把黨性修養和作風(fēng)養成的原則和要求落到實(shí)處。完善作風(fēng)管理制度，強化對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員作風(fēng)建設的民主監督。開(kāi)展“四風(fēng)”問(wèn)題整治情況“回頭看”專(zhuān)項工作;在元旦、春節、端午、中秋、國慶等重大節日之前，及時(shí)進(jìn)行會(huì )議強調、傳達下發(fā)文件通知、發(fā)送廉潔提醒短信，并針對重點(diǎn)環(huán)節進(jìn)行現場(chǎng)檢查，不斷重申相關(guān)紀律和要求。

三是開(kāi)展學(xué)習講座。公司黨委及時(shí)組織中心組集體學(xué)習會(huì )，及時(shí)學(xué)習歷次新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。認真組織學(xué)習《中國共產(chǎn)黨問(wèn)責條例》，學(xué)習并落實(shí)上級紀委廉潔約談制度。

(四)堅持標本兼治，源頭治理工作取得新成效。

一是開(kāi)展“4+n”專(zhuān)項治理工作。從2016年開(kāi)始，在全公司范圍持續組織開(kāi)展四個(gè)專(zhuān)項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領(lǐng)導及親屬?lài)@企業(yè)經(jīng)商、采購及業(yè)務(wù)合作四個(gè)領(lǐng)域，通過(guò)自查自糾發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)進(jìn)行整改。2017至2018年，持續深化四個(gè)專(zhuān)項治理，2018年增加了網(wǎng)絡(luò )資產(chǎn)遷移賠補和渠道傭金調賬領(lǐng)域的專(zhuān)項治理，組織了整改落實(shí)情況“回頭看”，把專(zhuān)項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環(huán)節，梳理風(fēng)險點(diǎn)，形成管理閉環(huán)和長(cháng)效機制，切實(shí)解決存在問(wèn)題。

二是認真完成巡視巡察整改任務(wù)。以落實(shí)巡視反映問(wèn)題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進(jìn)黨的建設、深化落實(shí)四個(gè)專(zhuān)題治理、防控企業(yè)管理風(fēng)險等方面的問(wèn)題和整改意見(jiàn)，以及市公司梳理出的五個(gè)方面、19個(gè)問(wèn)題、37項整改任務(wù)、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問(wèn)題、整改任務(wù)及具體措施，成立了巡視巡察問(wèn)題整改專(zhuān)項工作組，黨委書(shū)記負總責，分管領(lǐng)導履行“一崗雙責”，承擔分管領(lǐng)域第一責任，集中人員力量，用最短的時(shí)間，深挖問(wèn)題根源，有針對性地研究解決問(wèn)題，整個(gè)巡視問(wèn)題整改扎實(shí)開(kāi)展，紀委對整改工作持續跟蹤督辦。

三是加強廉潔風(fēng)險排查防控。對公司重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關(guān)鍵崗位人員信息庫。根據上級公司要求，組織全公司排查廉潔風(fēng)險點(diǎn)，確定責任部門(mén)和責任人，有計劃地落實(shí)整改，切實(shí)完善體制機制和規章制度。2019年2月，開(kāi)始著(zhù)手按照集團公司《關(guān)于進(jìn)一步加強廉潔風(fēng)險防控工作的通知》要求，全方位組織進(jìn)行企業(yè)廉潔風(fēng)險點(diǎn)排查和開(kāi)展廉潔風(fēng)險防控。

四是加強重大事項監督。公司紀委認真履行監督職責，積極組織協(xié)調源頭防腐工作落實(shí)，主動(dòng)參與人、財、物等重點(diǎn)環(huán)節的監督管控，積極參與有關(guān)制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監督和測評工作;加強對工程、采購、業(yè)務(wù)合作、資產(chǎn)處置等交易活動(dòng)的監督，重點(diǎn)強化對成本類(lèi)采購項目招標過(guò)程的監督。

(五)加強隊伍建設，適應全面履行職責的新要求。

按照紀檢監察體制機制改革的要求，進(jìn)一步加強紀檢監察隊伍建設，調整充實(shí)紀檢監察人員。建立了全公司紀檢監察聯(lián)絡(luò )員網(wǎng)絡(luò )，在公司紀委的統一組織下開(kāi)展工作。加強紀檢監察教育培訓，堅持內強素質(zhì)、外樹(shù)形象，切實(shí)推進(jìn)紀檢監察人員政治、思想、組織、作風(fēng)和紀律建設，提升紀檢監察人員監督執紀問(wèn)責的能力和水平。建立公司紀檢監察微信群，下發(fā)了《xx分公司兼職紀檢監察人員管理辦法(試行)》，及時(shí)傳達紀檢監察文件和要求以及一些典型案例，便于紀檢監察工作人員學(xué)習，提升紀檢監察隊伍素質(zhì)和能力。

1、“一崗雙責”落實(shí)不力。仍有少數同志認為在當前經(jīng)營(yíng)發(fā)展任務(wù)較重的情況下，要把主要精力放在業(yè)務(wù)發(fā)展上，重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想不同程度地存在。2019年初，揚州分公司在對xx公司全面從嚴治黨責任制落實(shí)情況檢查通報中指出，黨委領(lǐng)導參加基層調研有調研，但偏重經(jīng)營(yíng)發(fā)展，對黨建工作指導、督導少;支部書(shū)記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動(dòng)意識。主題實(shí)踐、黨員示范區(崗)、主題黨日、“一部一品”等活動(dòng)缺乏創(chuàng )新;未對意識形態(tài)工作進(jìn)行檢查和總結。中層管理人員出國(境)管理、信息備案，定期核持有出國(境)證件情況、出國(境)電子申請審批流程執行欠完善。中層管理人員及部分關(guān)鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀檢監察人員變動(dòng)未及時(shí)上報。反腐倡廉宣講集中在年末開(kāi)展，紀委書(shū)記缺少反腐倡廉專(zhuān)題巡講。

2、執紀監督力度不夠。面對全面從嚴治黨的新形勢、新要求，對紀檢監察工作的新任務(wù)認識不足、研究不深，工作仍停留在執行上級指令性工作較多，滿(mǎn)足于完成上級布置的規定動(dòng)作，工作的主動(dòng)性、系統性不夠，從嚴治黨的責任意識有待加強。在愛(ài)崗敬業(yè)、責任擔當、遵章守紀、執行規范等方面，紀委監督責任和作用未得到充分發(fā)揮，造成實(shí)際工作中失之于寬、失之于軟的現象時(shí)有發(fā)生。

3.黨風(fēng)廉政教效果不佳。幾年來(lái)，公司紀檢監察逢年過(guò)節通過(guò)oa郵件、強基網(wǎng)短信等方式向公司黨員干部和關(guān)鍵崗位人員發(fā)送廉潔短信300多條次;也通過(guò)會(huì )議進(jìn)行了傳達文件、講黨課、到反腐教育基地參觀(guān)展覽、集中收看反腐警示片等一系列活動(dòng)。但總體看，形式單一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于說(shuō)教形式，缺乏創(chuàng )新，難以深入人心，針對性和有效性弱化。有少部分黨員干部將參加黨風(fēng)廉政教育當成形式，應付的心態(tài)較強，學(xué)習心得的內容結合自身實(shí)際、剖析自我的情況少，達不到通過(guò)學(xué)習提高認識的目的，導致學(xué)習教育的效果不理想。公司有些黨員干部覺(jué)得貪污腐敗與自己根本沒(méi)有關(guān)系，對黨風(fēng)廉政建設工作持漠然的態(tài)度，沒(méi)有形成全員監督的良好氛圍。

4、日常管理監督還不夠深入。對黨員領(lǐng)導干部的日常監察工作也只進(jìn)行一些一般性的工作要求，對黨員干部廉潔自律監督不夠，在專(zhuān)項審計中發(fā)現經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作上存在違反公司規范的問(wèn)題，特別是對重要部門(mén)、關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節的監督還不夠，具體體現在以下幾個(gè)方面：

(1)2015年及之前選人用人的嚴格程序和規范性存在瑕疵;。

(2)成本方面未按權責發(fā)生制原則確認成本，形成跨期確認及滯后確認成本情況;。

(3)收入確認方面存在不規范現象;。

(4)福利費使用存在不規范現象;自查自糾發(fā)現，2013年后，發(fā)生59萬(wàn)元福利費用于客戶(hù)關(guān)系費、招待費等現象;。

(5)2013年后，有一名黨員違紀，受到警告處分。黨紀處分執行不到位。2019年2月，根據市公司監察室的通知，我們按照《關(guān)于堅決糾正和防止紀律處分決定執行不到位問(wèn)題的通知》要求，對我公司2014年6月對xxx同志黨內警告處分決定的執行情況進(jìn)行了檢查，發(fā)現《關(guān)于給予xxx同志黨內警告處分的決定》(中yyxx黨委〔2014〕4號)文件中“停發(fā)3個(gè)月績(jì)效工資”實(shí)際沒(méi)有執行到位，當初只停發(fā)了2014年8月績(jì)效工資、2014年9月績(jì)效工資的50%，隨即按通知要求進(jìn)行了整改，將2014年7月績(jì)效工資(4842元)、2014年9月績(jì)效工資的50%(2071元)，合計6913元進(jìn)行了補考核操作，并將情況與當事人見(jiàn)了面。

這些問(wèn)題目前已經(jīng)自查整改。這些現象的存在，說(shuō)明平時(shí)提醒教育“扯袖”不夠，未達到“紅臉出汗”的效果。

5、一線(xiàn)承包崗位教育、監督需要進(jìn)一步強化。xx分公司有18個(gè)一線(xiàn)承包單元，各類(lèi)資源穿透后的使用、員工的績(jì)效分配等熱點(diǎn)問(wèn)題，個(gè)別單元仍存在問(wèn)題，在精三掃二次分配上，個(gè)別支局存在發(fā)放不規范、不透明現象，支局民主理財不健全等問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在，要求我們要進(jìn)一步強化對一線(xiàn)管理者的紀律意識教育，強化監督，提升管理水平。

6、“四風(fēng)”整治工作還需不斷深入。各級管理人員在與一線(xiàn)員工的溝通交流中，業(yè)務(wù)層面的交流多，對員工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題了解不深入;有時(shí)未能?chē)栏駡绦邢嚓P(guān)管理制度;形式主義、官僚主義作風(fēng)仍在各級管理層面不同程度的存在，抓工作點(diǎn)到為止，缺少釘釘子的精神;深入一線(xiàn)、調查研究之風(fēng)還未真正形成。對一些根本性的影響員工干事創(chuàng )業(yè)的積極因素尚未完全調動(dòng)起來(lái)，消極的、負面因素還沒(méi)有得到充分消除。

7、紀檢監督工作的體系化不夠。缺乏系統的思考和系統的安排，導致公司個(gè)別部門(mén)在抓廉政建設工作時(shí)未抓到點(diǎn)上，面對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內外部環(huán)境的變化，面對各項新業(yè)務(wù)層出不窮，內控制度有了新的要求，廉潔制度卻沒(méi)有能夠及時(shí)更新升級、適應新的要求。紀檢監督工作的手段和方法還比較單一，對各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設工作的考核還難以量化評估，可操作性不強，考核實(shí)效性不夠。月度、年度對基層部門(mén)考核上，沒(méi)有廉政建設基礎工作完成情況的考核，僅有發(fā)生問(wèn)題后的考核。

8、紀檢監察人員的力量和專(zhuān)業(yè)技能亟需提升。目前，紀檢監察工作人員的力量還不足，紀檢監察管理員還兼任黨務(wù)管理員。雖在各黨支部增設了兼職紀檢監察員，但在專(zhuān)業(yè)技能上與當前紀檢監察工作的要求和任務(wù)相比存在一定的差距，工作方法和落實(shí)舉措等缺乏創(chuàng )意，削弱了工作的有效性。

以上是xx分公司2013年以來(lái)紀檢監察工作的主要情況，可能還有一定的疏漏，請巡察組在巡察過(guò)程中進(jìn)一步指出，并對xx分公司自查分析的存在問(wèn)題，作深入剖析和指導，xx分公司紀委將以此次巡察為契機，在上級公司黨委、紀委和公司黨委的領(lǐng)導下，強化對存在問(wèn)題的整改，不忘初心、牢記使命、扎實(shí)工作，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)政治生態(tài)，推動(dòng)xx分公司黨風(fēng)廉政建設取得新成效、再上新臺階，為企業(yè)持續健康發(fā)展提供堅強保障，為干部員工廉潔成長(cháng)提供堅強保障!

特此匯報，請巡察組批評指正。

按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求，結合我局實(shí)際，現將2018年度選人用人工作情況報告如下：

一、基本情況。

我局現有直屬單位17個(gè)，機關(guān)部門(mén)23個(gè)，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從2013年1月到2017年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作紀實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀實(shí)。2018年未做干部調整工作。

綜上所述，我局系統內沒(méi)有超職數配備領(lǐng)導干部現象，也無(wú)機構編制管理“三超兩亂”問(wèn)題。

二、主要做法。

1、認真學(xué)習新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》作為加強領(lǐng)導班子自身建設的一項緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習、會(huì )議宣傳、文件傳達等形式學(xué)習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學(xué)習《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)學(xué)習，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使領(lǐng)導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統一思想認識。

2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時(shí)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程。嚴格遵循黨委常委會(huì )、“三重一大”等議事規則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節步驟的組織原則性和科學(xué)性。

3、樹(shù)立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認，著(zhù)力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問(wèn)題。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養發(fā)展規劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓規劃》，修訂了《**局實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類(lèi)別，分別建立了人才發(fā)展數據庫，采取分類(lèi)管理和動(dòng)態(tài)調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類(lèi)人才38人，行政管理類(lèi)人才46人，生態(tài)保護與建設類(lèi)人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類(lèi)人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實(shí)績(jì)突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。

三、存在問(wèn)題。

一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。

四、努力方向。

一是要嚴格規范程序。制定選人用人問(wèn)題專(zhuān)項整改方案，嚴格執行黨委常委會(huì )議事規則，嚴格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀實(shí)，堅決杜絕干部任用違規現象的發(fā)生。

二是在今后干部調整工作中，嚴格落實(shí)“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執行公示制度，接受黨內外群眾監督。

五是今后嚴格執行干部工作問(wèn)責制度，將干部提名、考核、監督、管理納入問(wèn)責內容。

六是凡涉及機構、編制和領(lǐng)導職數增減的，統一由編委會(huì )審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。

七是對干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專(zhuān)項審核工作要求進(jìn)行整改完善，形成長(cháng)效機制。

五、專(zhuān)項開(kāi)展巡視反饋發(fā)現的問(wèn)題。

2018年根據巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專(zhuān)項整治的要求，**局高度重視，迅速行動(dòng)，對照選人用人專(zhuān)項整治目標任務(wù)、整治重點(diǎn)、方法步驟的主要內容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專(zhuān)項整治。

一是高度重視，加強學(xué)習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監督制度的貫徹落實(shí)，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門(mén)分工負責，全面把握《條例》和監督制度的內容和要求，中心組學(xué)習、科級干部培訓班來(lái)切實(shí)增強貫徹執行的自覺(jué)性。

二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實(shí)公開(kāi)透明，職工群眾知情、參與和監督的權利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長(cháng)效機制。二是進(jìn)一步嚴格干部選拔任用的監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行各項監督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發(fā)生。

三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jì)、廉。按照干部任免權限履行黨委動(dòng)議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實(shí)。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。

根據市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現將有關(guān)情景報告如下:。

為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)本事強，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開(kāi)展了處級干部選拔任用和干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂霉ぷ鳌?0xx年3月，我局開(kāi)展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調研員1人，副處長(cháng)2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開(kāi)展干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂?，調整了4個(gè)處室的負責人;10月對部分干部進(jìn)行了處室調整。經(jīng)過(guò)處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)供給了人才保障;經(jīng)過(guò)內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事。

我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會(huì )。

(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部本事要求上堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，在選拔干部過(guò)程中堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境。

(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關(guān)及宗教團體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情景進(jìn)行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實(shí)際情景制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會(huì ))在編干部副處級選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開(kāi)展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì )公開(kāi)崗位和職數，規范個(gè)人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，理解監督，切實(shí)做到組織嚴密，程序合法。

(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對職數情景進(jìn)行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進(jìn)行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見(jiàn)，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。

(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節上，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅持做到職位職數公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競聘人員名單公開(kāi)、考察對象公開(kāi)等，堅決落實(shí)群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規定和程序圓滿(mǎn)完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限，近些年我局只能經(jīng)過(guò)接收轉業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著(zhù)論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營(yíng)造健康向上、進(jìn)取進(jìn)取的氛圍上下功夫，著(zhù)力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng )造力，培養干部想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的全面素質(zhì)，構成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力構成人盡其才，充滿(mǎn)活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。

內設站所及下派機構有財政所、民政所、農機推廣站、司法所、林業(yè)站、勞動(dòng)保障所、計生站、經(jīng)管中心。

近年來(lái)，我鎮圍繞黨的領(lǐng)導、黨的建設和干部隊伍建設、落實(shí)“兩個(gè)責任”、貫徹“中央八項規定”、糾正“四風(fēng)”問(wèn)題，始終把黨風(fēng)廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上，與經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )各項事業(yè)一同研究部署、一同推進(jìn)落實(shí)，各項工作取得明顯進(jìn)步，干部作風(fēng)鎮風(fēng)村風(fēng)民風(fēng)明顯轉變。

帶頭落實(shí)黨建責任，切實(shí)加強鎮村班子建設和黨員干部隊伍建設。認真落實(shí)黨建第一責任人職責，多次召開(kāi)黨委會(huì )議專(zhuān)題研究部署黨建工作。鎮領(lǐng)導班子換屆后，及時(shí)調整細化班子成員分工，并結合各自分工情況進(jìn)行了責任分解。規范了黨內政治生活制度，完善民主生活會(huì )和組織生活會(huì )制度，班子整體戰斗力、凝聚力得到進(jìn)一步提升，形成了“合心、合拍、合力”的良好工作氛圍。堅持民主集中制，重大事項做到集體決策。建立健全約談制度，定期約談班子成員、村黨支部書(shū)記，進(jìn)一步強化鎮村干部的大局意識、責任擔當意識、服務(wù)意識。圍繞基層黨建、經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)轉型升級、脫貧攻堅，積極開(kāi)展走訪(fǎng)調研。嚴格落實(shí)鎮村書(shū)記“面對面”述職評議、“定查評”工作目標督促檢查，全鎮基層黨建工作水平穩步提升。

通過(guò)規定內容學(xué)、專(zhuān)題研討學(xué)、組織活動(dòng)學(xué)，提升政治理論素養、專(zhuān)業(yè)知識素養和崗位工作能力。完善黨建經(jīng)費管理使用制度，強化了基層黨支部軟硬件建設，培育了劉家垣村、磊上村、東梁村、效古村等黨建示范點(diǎn)，建成了黨建示范帶。對全鎮黨員進(jìn)行了信息采集、檔案清理整頓。規范了發(fā)展黨員程序和手續，完成了黨費收繳。2017年底，完成了23個(gè)行政村“兩委”換屆，134名村“兩委”班子為基層黨組織建設、鄉村振興戰略注入了新鮮血液，提供了組織保障。

一是切實(shí)履行黨委書(shū)記是第一責任人職責，成立了黨風(fēng)廉政建設領(lǐng)導小組，健全了“一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責，班子成員齊抓共管，紀委監督”的領(lǐng)導體制和工作機制，形成了領(lǐng)導親自抓、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作局面。年初召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究部署全年工作，并召開(kāi)了全鎮黨風(fēng)廉政建設與反腐敗工作大會(huì )。二是制定并下發(fā)《劉家垣鎮關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確了黨委主體責任、紀委監督責任，并結合班子成員責任分工，將班子及班子成員年度黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作任務(wù)逐項分解，列出清單，建立臺賬，以督促其切實(shí)履行好“一崗雙責”。三是與各村黨支部簽訂《劉家垣鎮黨風(fēng)廉政建設目標責任書(shū)》，要求村黨組織負責人自覺(jué)履行本村黨風(fēng)廉政建設責任，嚴格依照黨紀法紀政策制度履職盡責。四是配齊配強紀委班子，狠抓案件查辦力度。設專(zhuān)職紀委書(shū)記、紀委副書(shū)記各一名，專(zhuān)職紀委委員一名、兼職兩名。強化和監督案件查辦力度，堅持做到不瞞案、不壓案，有案必查。2016年以來(lái)，開(kāi)展專(zhuān)項督查18次，自辦案件28件、立案9件、辦結25件、黨紀處分9人，2018年正在核實(shí)案件3件。因違規大操大辦，對3名鎮村干部給予黨內警告處分。

中部沿趙克路注重科技創(chuàng )新，加快企業(yè)改造升級；

中部新引進(jìn)晉泰鋁土礦綜合利用項目、鼎隆宇鑫農業(yè)科技有限公司腐殖酸有機肥項目；

北部區重點(diǎn)發(fā)展遠志、黃芪等中藥材及核桃種植，花椒基地建設項目正在籌劃中。

完成便民服務(wù)大廳建設工程；

實(shí)施了義務(wù)教育均衡化發(fā)展建設工程；

完成東義舞臺、羅云舞臺及劉家垣村燈光球場(chǎng)建設；

結合“三基建設”要求，完成機關(guān)辦公用房、干部周轉房條配套及“六小”設施提標升級改造。

生態(tài)環(huán)境治理方面，積極落實(shí)習總書(shū)記“兩山論”和環(huán)保政策，排查整治21家排污企業(yè)，對4家洗煤企業(yè)實(shí)施深度治理，全面落實(shí)河長(cháng)制，今年重點(diǎn)對舞陽(yáng)河三峪段、伏珠段、回坡底段、效古段生活垃圾、建筑垃圾進(jìn)行整治。在城鄉環(huán)境整治中，我鎮堅持集中開(kāi)展“四整四建”，即整治落后愚昧思想、營(yíng)建良好工作氛圍，整治“臟亂差”、共建干凈整潔鄉村，整治污染、創(chuàng )建健康安全環(huán)境，整章建制、建立健全長(cháng)效管理機制。突出集中整治和長(cháng)效管理相結合，定責任干部、定保潔員、定職責、定片區范圍、定時(shí)段，各村制定上墻村規民約、衛生長(cháng)效管理機制。全黨動(dòng)員、全民參與、村干部和保潔員分片區維護監管、共建美好家園的機制和氛圍初步形成。

雨露計劃教育幫扶19戶(hù)；

光伏發(fā)電實(shí)施21戶(hù)；

其他各項保障政策全部落實(shí)到位。

同時(shí)，我鎮還積極開(kāi)展了安全維穩及風(fēng)險隱患排查處置、群團組織改革等工作，確保了全鎮和諧穩定。

（一）黨員作用發(fā)揮不夠，學(xué)習教育重形式。

表現形式：有個(gè)別村由于黨支部凝聚力不強、村黨支部書(shū)記威信不高、黨員外出多、一味重具體實(shí)事等原因，村黨支部“三會(huì )一課”制度不能夠正常堅持，或者是“三會(huì )一課”召開(kāi)的質(zhì)量不高，在提高黨員素質(zhì)、凝聚力量、解決存在問(wèn)題方面發(fā)揮的作用不夠。

整改措施：一是強化黨員理想信念教育；

二是加強農村“領(lǐng)頭雁”培訓力度和業(yè)務(wù)實(shí)踐鍛煉；

三是加大“三會(huì )一課”、組織生活會(huì )的指導和監督檢查。

（二）鎮村干部缺乏擔當意識、創(chuàng )新意識。

表現形式：近年來(lái)，通過(guò)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴三實(shí)”、“兩學(xué)一做”、“維護核心見(jiàn)諸行動(dòng)”、“強化責任、嚴守紀律、樹(shù)好形象”等，干部作風(fēng)得到明顯改變，紀律規矩意識明顯增強，但仍有一些干部安于現狀，不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)，面對改革發(fā)展穩定方面的矛盾問(wèn)題缺乏擔當意識、創(chuàng )新意識不強，甚至有不作為、慢作為的問(wèn)題。

整改措施：一是嚴格落實(shí)和履行“一崗雙責”；

二是強化執紀問(wèn)責，不作為慢作為也是失職；

三是貫徹執行《關(guān)于貫徹“六新六有”加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子思想政治建設的實(shí)施意見(jiàn)》，著(zhù)力打造一批有信念、有創(chuàng )新、有擔當、有作為、有品行、有紀律的領(lǐng)導班子和干部隊伍。

（三）持之以恒抓“四風(fēng)”的韌勁不夠。

表現形式：黨員干部大操大辦已遏制，但部分村民借非婚喪事宜大操大辦隱形變異、“轉入地下”現象依然存在。

整改措施：一是緊盯元旦、春節、中秋、國慶等重大時(shí)間節點(diǎn)；

二是加大案件執紀查處力度，暢通群眾舉報渠道；

三是加大輿論宣傳和案件曝光力度；

四是進(jìn)一步完善監督網(wǎng)絡(luò )機制。

下一步，我們將圍繞自查問(wèn)題和巡察組指出的問(wèn)題，堅持問(wèn)題導向，統籌推進(jìn)整改，正視問(wèn)題、提振精神，緊扣縣委實(shí)施“五大戰略”、實(shí)現“保優(yōu)奪魁”目標和鎮黨委決策部署，以整改的實(shí)際成效，確保巡察“回頭看”工作圓滿(mǎn)順利。

按照區委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現就集團公司選人用人工作有關(guān)情況匯報如下：

集團公司成立于x年x月x日，共設立x個(gè)部室?，F管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家，現有員工x人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部x人（正科級含享受待遇x人，副科級含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工x人，事業(yè)人員x人。

集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實(shí)處。自x年x月以來(lái)，集團公司黨委共選拔任用干部x名，正科級x人，副科級x人，其中：x名副科級延長(cháng)試用期任職，x名按照原職級安排工作。

在堅持干部任用基本條件，同時(shí)根據不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責要求，綜合考慮干部的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時(shí)，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，尊重了解情況的少數人的意見(jiàn)。保證選人用人工作的紀律性、規范性、嚴肅性。

（一）堅持樹(shù)立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實(shí)際、群眾公認的原則，選拔干部過(guò)程中堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過(guò)黨委會(huì )議進(jìn)行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門(mén)職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區委組織部、區國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時(shí)報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見(jiàn)等。

（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執行過(guò)程中，把工作重心放在嚴把入口關(guān)上，把握重要流程節點(diǎn)，在嚴把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時(shí)，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿(mǎn)考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經(jīng)綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長(cháng)試用期半年，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級安排工作的決定。專(zhuān)門(mén)進(jìn)行干部任職前談話(huà)，明確工作使命和責任，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標準和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。

（四）嚴格執行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實(shí)組織人事紀律，帶頭學(xué)習干部選拔任用有關(guān)政策法規，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規范，選人用人公信度進(jìn)一步提高，近年來(lái)，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買(mǎi)官、賣(mài)官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實(shí)準確完整規范。一是按選拔任用程序和類(lèi)別將干部選拔任用工作中形成的文書(shū)檔案及時(shí)歸檔。二是集團公司黨委按照區委組織部干部人事檔案專(zhuān)項審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對排查工作要求，嚴格按照審核規定開(kāi)展相關(guān)工作。歷時(shí)六個(gè)月完成x余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對工作，對發(fā)現的x名學(xué)歷學(xué)位有問(wèn)題情況經(jīng)黨委審核后均按規定及時(shí)進(jìn)行了上報。

集團公司黨委選人用人工作中，盡管進(jìn)行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：

一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行選拔任用有關(guān)規定，規范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養、考核評價(jià)、監督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個(gè)部門(mén)企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動(dòng)意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個(gè)別干部身上還不同存在沒(méi)有把全部精力放在干事創(chuàng )業(yè)上，不積極努力開(kāi)拓市場(chǎng)，著(zhù)力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問(wèn)題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。

三是對職工樹(shù)立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個(gè)別談話(huà)環(huán)節中，當考察組問(wèn)詢(xún)考察對象的主要缺點(diǎn)和不足問(wèn)題時(shí)，被談話(huà)人多存在好人主義傾向，不說(shuō)缺點(diǎn)，即使有缺點(diǎn)、有問(wèn)題也不愿說(shuō)、不敢說(shuō)，有怕得罪人的思想，或回避缺點(diǎn)不足，或蜻蜓點(diǎn)水，或無(wú)關(guān)痛癢，多以不了解、沒(méi)發(fā)現、加強政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習等答復，不能完全公正客觀(guān)評價(jià)干部，不利于真正選拔出來(lái)政治思想合格、工作作風(fēng)過(guò)硬、能力素質(zhì)強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和。

黨組巡察工作匯報材料

根據中共xx縣委組織部《關(guān)于做好20xx年度基層黨組織“三分類(lèi)三升級”活動(dòng)有關(guān)工作的通知》文件精神，xx鎮在開(kāi)展“三分類(lèi)三升級”活動(dòng)工作中對公開(kāi)承諾、轉化升級情況進(jìn)行認真分析總結，現將20xx年度開(kāi)展“三分類(lèi)三升級”活動(dòng)情況總結如下：

黨委充分認識做好“三分類(lèi)三升級”活動(dòng)中公開(kāi)承諾工作的重要意義，加強領(lǐng)導，精心組織。不斷豐富承諾內容，嚴格承諾標準，改進(jìn)承諾方法。召開(kāi)座談會(huì )，定期通報承諾踐諾情況，及時(shí)解決工作中出現的新情況新問(wèn)題，確保承諾事項高標準兌現。

我鎮深入實(shí)際，做好“三分類(lèi)三升級”調查摸底工作，制定了《xx鎮“三分類(lèi)三升級”實(shí)施方案》，為基層組織分類(lèi)定級做好充分的準備工作。鎮黨委組織各黨總支(支部)結合“五好四強”標準進(jìn)行自查，并填寫(xiě)了黨組織分類(lèi)定級自查評分表，由鎮黨委結合日常工作和踐諾情況、群眾意見(jiàn)對自查認格情況進(jìn)行核實(shí)。分別確定縣先進(jìn)黨支部1個(gè)、一類(lèi)黨組織6個(gè)、二類(lèi)黨組織10個(gè)、三類(lèi)黨組織3個(gè)，并將黨組織申報和上級黨組織審定的情況向黨員群眾公開(kāi)，接受監督。在分類(lèi)定級后，我鎮實(shí)行定期督查制度、淘汰銷(xiāo)號制度和擇優(yōu)遞補制度，鎮每年評先獎優(yōu)、重新分級。對先進(jìn)、一類(lèi)黨組織看引領(lǐng)效應;對二類(lèi)黨組織看示范效果;對三類(lèi)黨組織看改善成果。落實(shí)20條轉化措施，落實(shí)48條升級措施，累計公開(kāi)承諾事項達3250項，已兌現承諾達3168項，工作目標更為明確，工作激情明顯增強。形成了“分類(lèi)升級、比學(xué)趕超”的生動(dòng)局面。

一是明確承諾內容。鎮黨委按照“五好四強”的要求，黨員按照“五帶頭五爭當”的要求，緊緊圍繞“三分類(lèi)三升級”活動(dòng)中制定的升級目標，結合承擔的職能和中心任務(wù)，積極作出承諾。廣泛開(kāi)展“群眾點(diǎn)諾”活動(dòng)，xx鎮圍繞“關(guān)心群眾、服務(wù)群眾、帶動(dòng)群眾”的主題，采取召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)布征求承諾事項通告等形式，讓群眾“點(diǎn)諾”，了解和掌握群眾最關(guān)注、反響最強烈、需求最迫切的實(shí)際問(wèn)題，將其納入承諾內容。

二是深入開(kāi)展“兌現承諾、服務(wù)群眾”活動(dòng)，將創(chuàng )先爭優(yōu)真正落實(shí)到實(shí)處。扎實(shí)推進(jìn)“履職盡責、對諾踐諾、上評下議”活動(dòng)。以召開(kāi)民主生活會(huì )為主要形式，組織黨員、黨組織對認責承諾事項落實(shí)情況進(jìn)行自評，并對其進(jìn)行了點(diǎn)評，指出存在問(wèn)題和努力方向，確保履責踐諾事項落實(shí)到位。

(一)領(lǐng)導點(diǎn)評。鎮黨委書(shū)記對黨員、黨組織的公開(kāi)承諾事項進(jìn)行了點(diǎn)評。聯(lián)系實(shí)際，將集中點(diǎn)評、個(gè)別點(diǎn)評有機結合起來(lái)，做到實(shí)事求是、言之有物，點(diǎn)出成績(jì)、指出問(wèn)題、評出方向，推動(dòng)承諾事項的落實(shí)。

(二)群眾測評。要以群眾滿(mǎn)意為標準，組織群眾對黨組織、黨組織書(shū)記及黨員的承諾事項進(jìn)行測評。群眾對黨組織和黨員的承諾事項進(jìn)行滿(mǎn)意度測評，測評滿(mǎn)意度達98%。

一是開(kāi)展慶祝中國共產(chǎn)黨成立xx周年大會(huì )及七一表彰活動(dòng)，在全鎮范圍內表彰優(yōu)秀黨支部9個(gè)，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員60個(gè)。

二是結合“我為黨旗添光彩”廣泛開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)、服務(wù)承諾踐諾活動(dòng)，要求廣大黨員干部“亮身份、樹(shù)形象、盡義務(wù)”;制定了《xx鎮“公開(kāi)日”活動(dòng)實(shí)施方案》，組織了學(xué)校、派出所、社事辦、司法所、財政所、社事中心、國土所、村建環(huán)衛中心、農業(yè)服務(wù)中心、畜牧站、防保站、廣播站、衛生院、計生辦、綜治辦等鎮轄各部門(mén)開(kāi)展多種形式的政策咨詢(xún)、宣傳活動(dòng)。各參與單位編制和印刷了政策咨詢(xún)冊或宣傳單，懸掛了宣傳標語(yǔ)，張貼了辦事流程圖，公開(kāi)了本單位的工作職責和投訴咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)，各部門(mén)主要領(lǐng)導帶頭深入活動(dòng)現場(chǎng)，與民互動(dòng)，解答群眾提出的各種訴求?！肮_(kāi)日”活動(dòng)并得到了轄區群眾的好評。

一是開(kāi)展選配一個(gè)強有力的領(lǐng)導班子。以選好配強黨組織領(lǐng)導班子為重點(diǎn)，將戰斗力相對較弱的班子成員進(jìn)行了部分調整，使其年齡、文化、能力結構得到了改善，特別注重了選好黨組織書(shū)記，使各黨組織的凝聚力和戰斗力有了明顯增強。

二是開(kāi)展“學(xué)典型、找差距、爭上游”活動(dòng)。黨組織要積極開(kāi)展多種形式的學(xué)習先進(jìn)典型活動(dòng)，以身邊事教育身邊人，引導廣大黨員對照先進(jìn)典型認真查找在理想信念、道德品質(zhì)、學(xué)習能力、服務(wù)意識、工作業(yè)績(jì)等方面存在的不足，認真制定改進(jìn)措施，在工作中力爭上游。

三是開(kāi)展“趕先進(jìn)、促后進(jìn)，以強帶弱、以先帶后”活動(dòng)，促進(jìn)黨組織建設的整體提升。以廣泛開(kāi)展向李享雷同志學(xué)習的活動(dòng)為契機，以解決影響黨組織建設的“短板”

被巡察單位黨組匯報材料

***總書(shū)記曾經(jīng)強調指出：“要切實(shí)運用好巡視成果。更好發(fā)揮巡視在黨內監督中的重要作用，就是要對巡視成果善加運用?！蓖跗缟酵疽仓赋觯骸把惨曂炅司鸵薪Y果，如果發(fā)現問(wèn)題不整改，還不如不巡視?！笨梢?jiàn)巡視整改是巡視工作的重要環(huán)節，是巡視成果運用的重要體現，全局上下必須高度重視，絕對不能等閑視之。

第一，巡視整改是從嚴治黨的政治任務(wù)。學(xué)習貫徹黨的十九大精神，是全省老干部工作部門(mén)的首要政治任務(wù)，也是省委老干局的首要政治任務(wù)。按照省委巡視工作要求和第十巡視組意見(jiàn)建議從嚴治局，扎扎實(shí)實(shí)抓好巡視整改，是學(xué)習貫徹十九大精神的具體體現，是落實(shí)全面從嚴治黨的一項重大的政治任務(wù)。此次巡視工作以政治巡視為主，既是對局領(lǐng)導班子的一次政治體檢，也是對全體干部的一次政治教育，對于我們嚴肅政治紀律、遵守政治規矩，加強政治教育，優(yōu)化政治生態(tài)，都有很強的政治意義。因此，我們一定要從講政治、講紀律、講大局的高度，不折不扣地抓好整改落實(shí)工作。

個(gè)別同志認為反饋的問(wèn)題與自己無(wú)關(guān);。

還有個(gè)別同志認為巡視整改是一陣風(fēng)，是一陣子的事情。這些模糊甚至糊涂的認識，都是與組織上嚴管厚愛(ài)的初衷相違背的。

省委第十巡視組反饋意見(jiàn)中，充分肯定了我局在黨的十九大以來(lái)，認真學(xué)習貫徹***總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，履行全面從嚴治黨“兩個(gè)責任”，加強機關(guān)黨建和黨風(fēng)廉政建設，開(kāi)展老同志增添正能量活動(dòng)，各項工作取得了新進(jìn)展。

同時(shí)，巡視組還嚴肅指出了5個(gè)方面***個(gè)突出問(wèn)題。

在堅持黨的領(lǐng)導方面，存在著(zhù)貫徹中央、省委決策部署力度不夠;。

局領(lǐng)導班子核心作用凸顯不夠;。

在機關(guān)管理和干部隊伍建設中存在好人主義思想，對重點(diǎn)難點(diǎn)工作推動(dòng)不力，對二級單位缺乏常態(tài)化的監管，議事決策規范不夠等等。

作風(fēng)建設不夠扎實(shí)。有的干部紀律觀(guān)念淡薄、作風(fēng)漂浮，不作為、慢作為問(wèn)題突出。

監督執紀問(wèn)責力度不夠，對發(fā)現的問(wèn)題缺乏敢于較真執紀和嚴格問(wèn)責的精神。

在黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作方面，存在國有資產(chǎn)監管缺失、工程招標和政府采購制度執行不嚴，領(lǐng)導干部多套福利住房及個(gè)人事項不如實(shí)報告等等。

在選人用人方面，存在著(zhù)執行干部選拔任用政策不嚴肅、職數配備和崗位管理不規范、干部選拔任用基礎工作薄弱等等。

巡視組列出的整改清單都很客觀(guān)公正，一針見(jiàn)血，切中要害。這些問(wèn)題重點(diǎn)反映的是局領(lǐng)導班子的問(wèn)題，同時(shí)反映了機關(guān)各處室、直屬各單位主要負責人的問(wèn)題，也反映了全局一般黨員干部、工作人員的問(wèn)題。既重點(diǎn)反映了政治方面的問(wèn)題，也反映了業(yè)務(wù)工作推進(jìn)不力、工作紀律松弛、作風(fēng)漂浮等問(wèn)題。我們一定要突出問(wèn)題導向，將巡視組反饋的意見(jiàn)作為一面鏡子，認真對照、加強整改。根據巡視組意見(jiàn)和要求，我們要做到以下幾點(diǎn)：

第一，要牢固樹(shù)立看齊意識，切實(shí)加強局領(lǐng)導班子建設。局領(lǐng)導班子要帶頭學(xué)習黨的十九大精神和***總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，與***同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺(jué)貫徹黨的方針政策，認真落實(shí)中央、省委關(guān)于老干部工作的決策部署，著(zhù)力解決新形勢下老干部工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，著(zhù)力推進(jìn)老干部工作的改進(jìn)創(chuàng )新，堅持民主集中制，健全完善議事決策，加強溝通協(xié)調和監督檢查，振奮精神、團結協(xié)作，增強局班子的整體活力和統領(lǐng)能力。最近要按照省委和省委巡視組的安排開(kāi)好巡視反饋意見(jiàn)專(zhuān)題民主生活會(huì )，通過(guò)嚴肅的民主生活會(huì )來(lái)解決問(wèn)題，推進(jìn)整改。

第二，要全面貫徹從嚴治黨要求，切實(shí)履行“兩個(gè)責任”。局領(lǐng)導班子、機。

關(guān)黨委及各黨支部要切實(shí)承擔起管黨的主體責任，層層傳導壓力，將全面從嚴治黨的要求貫徹到機關(guān)黨建和老干部工作中。要認真學(xué)習貫徹《中國共產(chǎn)黨問(wèn)責條例》，推動(dòng)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》及中央“八項規定”、省委“六條意見(jiàn)”的貫徹落實(shí)，持之以恒的轉變作風(fēng)。要配合駐派紀檢組開(kāi)展工作，加強機關(guān)紀委和支部紀檢員隊伍建設，把握和運用好監督執紀“四種形態(tài)”，抓緊抓小，抓出成效。

第三，加強機關(guān)基層黨的建設，切實(shí)增強機關(guān)黨支部的凝聚力、戰斗力。全面夯實(shí)基層黨的建設，嚴肅黨內政治生活，完善“三會(huì )一課”、主題黨日、組織生活會(huì )、民主評議黨員制度，嚴格黨員日常教育管理，充分發(fā)揮基層黨組織作用。最近要結合整改反饋意見(jiàn)，組織開(kāi)好各個(gè)支部的專(zhuān)題組織生活會(huì )。

第四，堅持黨管干部的原則，切實(shí)規范和改進(jìn)選人用人工作。要抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》的學(xué)習，堅持正確的用人導向，按照“五好”標準選拔任用干部，加強干部日常管理。領(lǐng)導干部、人事干部、全體干部都要學(xué)習遵守《條例》，懂規矩、守規矩，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。第五，加強思想政治工作，切實(shí)營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。局班子成員、處室主要負責人要負起做政治思想工作的責任，要愿做敢做會(huì )做思想政治工作，經(jīng)常扯袖子、咬耳朵。全體黨員干部要習慣并接受做思想政治工作，有問(wèn)題有想法要坦誠地向組織上講清楚，對上級的關(guān)心愛(ài)護要正確對待。

從12月5日開(kāi)始，我局正式進(jìn)入了巡視反饋問(wèn)題集中整改的關(guān)鍵時(shí)期。按照省委第十巡視組要求，按照**同志表態(tài)講話(huà)精神和局長(cháng)辦公會(huì )意見(jiàn)，我局巡視整改工作時(shí)間安排為12月5日至201x年2月5日，歷時(shí)兩個(gè)月，分三個(gè)階段進(jìn)行。

12月8日召開(kāi)巡視整改工作領(lǐng)導小組會(huì )議，細化分解整改事項，落實(shí)責任處室，明確整改工作目標、時(shí)限等有關(guān)要求。二是機關(guān)各處室、直屬各單位召開(kāi)黨員干部大會(huì )，傳達學(xué)習省委第十巡視組反饋意見(jiàn)精神和局長(cháng)辦公會(huì )會(huì )議精神，統一思想認識，認領(lǐng)整改事項，擬定整改清單，落實(shí)整改責任，研究制定具體整改措施并經(jīng)分管局領(lǐng)導審定后，12月9日前報局巡視整改工作領(lǐng)導小組辦公室匯總，12月12日左右提請局長(cháng)辦公會(huì )研究。三是將整改方案報省紀委派駐省委組織部紀檢組、省委第十巡視組審定后，12月15日后下發(fā)整改方案，進(jìn)一步統一思想，提高認識，形成共識，動(dòng)員部署巡視整改工作。

不能立即整改到位的事項，要說(shuō)明原因，明確整改時(shí)限，并在規定時(shí)間內完成整改。要見(jiàn)微知著(zhù)、由表及里，從制度管理層面，研究提出加強改進(jìn)工作的政策措施，出臺和完善相關(guān)制度，建立長(cháng)效機制，鞏固擴大巡視整改成果。三是調查核實(shí)、追責問(wèn)責。局機關(guān)紀委配合省紀委派駐省委組織部紀檢組，對省委第十巡視組移交的問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行調查核實(shí)，該立案的立案，該組織處理的及時(shí)處理，該問(wèn)責的嚴格問(wèn)責。

第三是整改總結階段(201x年1月20日—2月5日)。一是各責任處室和直屬單位匯總巡視整改工作情況，梳理整改工作臺賬，1月22日前送局巡視整改工作領(lǐng)導小組辦公室匯總。二是局巡視整改工作領(lǐng)導小組辦公室1月26日前起草省委老干局落實(shí)省委第十巡視組反饋意見(jiàn)整改情況報告、主要負責人整改主體責任情況報告、整改公開(kāi)情況報告等材料，梳理匯總整改工作臺賬。三是召開(kāi)局長(cháng)辦公會(huì )研究審定省委老干局落實(shí)省委第十巡視組反饋意見(jiàn)整改情況報告、主要負責人整改主體責任情況報告、整改公開(kāi)情況報告等材料，并于2月1日前報省委巡視辦、省委第十巡視組。四是認真做好省委第十巡視組巡視回訪(fǎng)督查各項籌備工作，并根據巡視組回訪(fǎng)督查意見(jiàn)，認真做好整改工作“回頭看”。

要認真學(xué)習巡視組反饋的意見(jiàn)建議和要求，堅決執行《**省實(shí)施辦法》和《**省巡視成果運用暫行辦法》，按照突出黨的領(lǐng)導、加強黨的建設、聚焦全面從嚴治黨的要求，緊扣“三大問(wèn)題”和“三個(gè)重點(diǎn)”，堅決迅速?lài)烂C地抓好整改落實(shí)。各處室各單位要責任到處、責任到人，做好任務(wù)分解，明確職責分工，切實(shí)增強巡視整改的政治自覺(jué)、政治責任和政治擔當。

一要主動(dòng)認領(lǐng)，壓緊責任落實(shí)。局領(lǐng)導班子承擔主體責任、負總責，機關(guān)各處室、直屬各單位承擔整改具體任務(wù)，局機關(guān)紀委配合駐省委組織部紀檢組履行好監督責任，切實(shí)增強整改落實(shí)的主動(dòng)性和緊迫感。要正視巡視組反饋的問(wèn)題，主動(dòng)認領(lǐng)、敢于擔當，透過(guò)現象看本質(zhì)，全面分析統籌推進(jìn)，研究制定問(wèn)題清單、任務(wù)清單和責任清單，咬住問(wèn)題不放松，做到真認賬、真反思、真落實(shí)。全體黨員干部要堅決把自己擺進(jìn)去，對號入座、對照檢查、主動(dòng)參與、全力支持配合，在巡視整改中堅定信念、競進(jìn)提能、務(wù)實(shí)作為。

二要動(dòng)真碰硬，確保整改效果。要以最堅定的態(tài)度、最果斷的措施，把巡視。

對于涉及深層次體制機制改革的問(wèn)題，要主動(dòng)作為，持續推進(jìn)，確保件件有著(zhù)落、事事見(jiàn)實(shí)效，確保清零見(jiàn)底，使巡視整改成果經(jīng)得起實(shí)踐檢驗和群眾檢驗。

三要強化督辦，嚴肅追責問(wèn)責。主動(dòng)接受駐省委組織部紀檢組的督辦，強化跟蹤督辦，及時(shí)通報情況，把巡視整改落實(shí)情況作為履職盡責考核的重要考核內容。堅持有責必擔、失責必嚴，做到責任不落實(shí)堅決不放過(guò)、問(wèn)題不解決堅決不放過(guò)、整改不到位堅決不放過(guò)，對整改責任不到位的處室和單位要嚴格追責問(wèn)責。堅決把紀律和規矩挺在前面，對省委第十巡視組反饋的違規違紀問(wèn)題，認真核查、嚴肅處理。

這次巡視組反饋的問(wèn)題，好些都是多年存在、反復發(fā)作的問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題，我們既要立足當前抓整改，做好治標的工作。同時(shí)，也要著(zhù)眼長(cháng)遠抓整改，做好治本的工作。

又在治本上不放松，針對共性問(wèn)題深刻剖析根源，找出體制機制方面的病灶，從根源上堵塞滋生問(wèn)題的漏洞，杜絕類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。

二要全面建章立制。制度建設是管根本、管長(cháng)遠的，照規矩、按制度管人辦事，是規范工作、防范風(fēng)險、保護干部的最有效途徑。要根據形勢發(fā)展變化，進(jìn)一步建立健全重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節的制度建設，研究制定基礎性、長(cháng)期性的政策措施，著(zhù)力構建有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度體系，做到以制度管權管事管人，不斷擴大整改成果。

只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)。對已經(jīng)解決的問(wèn)題要加強跟蹤管理，既打好“攻堅戰”，又要打好“持久戰”，始終做到力度不能“松”、溫度不能“降”、堅決防止問(wèn)題變異反彈，切實(shí)鞏固整改成效。

經(jīng)局長(cháng)辦公會(huì )研究決定，為了切實(shí)抓好巡視反饋意見(jiàn)的整改落實(shí)，明確整改要求，壓實(shí)整改責任，嚴抓整改落實(shí)，同意成立省委老干局巡視整改工作領(lǐng)導小組，由**同志任組長(cháng)，我任常務(wù)副組長(cháng)，為副組長(cháng)，機關(guān)各處室、直屬各單位相關(guān)負責人及機關(guān)紀委書(shū)記為成員。

局巡視整改工作領(lǐng)導小組下設辦公室，設在局機關(guān)黨委(人事處)，主要承擔巡視整改的溝通協(xié)調、督促指導、檢查督辦、情況公示、請示報告、文字綜合等日常工作，并及時(shí)匯總整理局機關(guān)各處室、直屬各單位的整改工作進(jìn)展情況，向局巡視整改工作領(lǐng)導小組報告。

工作作風(fēng)、昂揚的工作狀態(tài)、良好的工作成績(jì)，向省委巡視組、向省委和老干部交上滿(mǎn)意的答卷。

被巡察單位黨組匯報材料

**×是縣人民政府直屬的正科級公益一類(lèi)事業(yè)單位，屬2019年機構改革后新設單位，前身為**×和**×機構合并單位。中心核定編制11名，設主任1名、副主任2名、股級職數4名，內設綜合股、招商引資股、企業(yè)服務(wù)股和經(jīng)濟協(xié)作股。截止目前，單位干部職工7人，其中在職在編4人（主任1名、副主任3名），跟班學(xué)習2人，勞務(wù)派遣司機1人。單位的主要職責是負責全縣招商引資、對口支援及企業(yè)服務(wù)等工作。

堅持多措并舉，抓實(shí)招商引資。始終以“第一力度”抓實(shí)“第一主業(yè)”，招商引資邁上新臺階，新簽約5000萬(wàn)元以上項目97個(gè)，協(xié)議總投資99.9億元，固定資產(chǎn)投資87.7億元，全口徑到位資金108.48億元。強化交流合作，深化對口支援。持續深化與對口支援地區、單位、院校、企業(yè)合作，爭取無(wú)償援助資金9004.35萬(wàn)元，累計實(shí)施對口支援項目94個(gè)，培訓各類(lèi)人才1020人次。履行幫扶責任，支持精準扶貧。

巡察工作專(zhuān)題匯報材料

工作報告是員工向上級匯報工作的書(shū)面材料。它是應用寫(xiě)作研究的風(fēng)格之一。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

（一）落實(shí)人才強企戰略，建立健全用人機制。堅持圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展，把培育壯大人才資源作為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展的重要抓手，積極營(yíng)造優(yōu)秀人才“引得來(lái)、留得住、講奉獻、能發(fā)展”的良好環(huán)境。同時(shí)堅持正確的用人導向，不斷加強干部隊伍建設，按照“能上能下、能進(jìn)能出、量才使用、人盡其才”的用人機制，選優(yōu)配強基層黨政領(lǐng)導班子，切實(shí)轉變干部工作作風(fēng)，不斷提高干部履職能力和服務(wù)群眾的能力。公司成立至今，共從市直機關(guān)及事業(yè)單位借調人員6名，其中干部5名，司機1名，引進(jìn)聘用人員10人。通過(guò)干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了公司干部隊伍，為**水庫的建設提供了堅強的組織保證和人才支持，為完成市委市政府對整個(gè)樞紐工程下達的各項重大任務(wù)提供了人才保障。

（二）加強干部教育培訓，全力打造高素質(zhì)的干部隊伍。造就干部，選拔是結果，培養是根本，沒(méi)有高素質(zhì)的干部隊伍，就沒(méi)有企業(yè)的穩健發(fā)展。公司始終致力于造就一支高素質(zhì)、能夠擔當重任并經(jīng)得起風(fēng)險考驗的干部隊伍。成立以來(lái)，公司制定了干部培訓計劃，通過(guò)多層次多渠道方式，選派干部參加集團公司組織的各項培訓，定期組織召開(kāi)公司黨委理論中心組學(xué)習，按要求開(kāi)展關(guān)于工程建設和項目管理的專(zhuān)題教育，公司領(lǐng)導在單位講黨課，在干部理念信念、改革創(chuàng )新、安全建設、黨建業(yè)務(wù)、紀律教育等方面，不斷加強干部教育培訓，不斷提升公司各級領(lǐng)導干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，全年共培訓干部達100多人次。

（三）強化干部監督管理，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對干部的監督管理，在完善制度的基礎上，不斷強化選人用人工作的監督機制，確保對各級領(lǐng)導干部的監督管理到位，堅決制止和防范選人用人工作中的不正之風(fēng)，真正營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴格干部選拔任用工作的全過(guò)程監督管理。嚴格執行選人用人工作的相關(guān)程序，嚴格實(shí)行民主推薦、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話(huà)等程序和要求，切實(shí)做到履行程序不變通，堅持原則不動(dòng)搖，把握標準不走樣，遵守紀律不放松，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強化對干部的日常監督管理。堅持懲防并舉，抓好談話(huà)提醒工作，把苗頭性、輕微性問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，同時(shí)對干部違紀違法問(wèn)題堅持零容忍。成立以來(lái)，干部在工作過(guò)程中表現良好，無(wú)人被黨紀處分。

（四）嚴格干部考核管理，堅決把握干部工作方向標。嚴格干部考核管理，客觀(guān)公正地評價(jià)每一個(gè)干部，是新時(shí)期干部人事改革的重要內容，是提高領(lǐng)導干部干事創(chuàng )業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑。公司黨委始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵創(chuàng )新”的用人導向，通過(guò)日?？己伺c年度考核相結合的方式，重點(diǎn)將干部的德、能、勤、績(jì)、廉和公司年度重點(diǎn)工作納入考核內容，注重干部考核結果的運用，充分調動(dòng)干部干事創(chuàng )業(yè)的主觀(guān)能動(dòng)性，積極樹(shù)立“奮斗者為本”的理念。

公司成立以來(lái)，公司黨委嚴格貫徹執行上級部門(mén)的要求，樹(shù)立正確的用人導向，在選人用人工作方面取得了一定的成績(jì),但與上級的要求和期望相比，還存在一些不足：一是干部隊伍中專(zhuān)業(yè)性人才偏少；二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養方面仍存在不夠健全、不夠系統、不夠完備的情況；三是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談話(huà)還需要更進(jìn)一步加強。

在今后的工作中，公司黨委還將積極穩妥地推進(jìn)干部人事制度的改革工作，進(jìn)一步貫徹落實(shí)有關(guān)規定，從思想上找差距、從機制上求突破、從工作上找抓手，通過(guò)抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，，認真總結以往所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力的選人用人機制，不斷改進(jìn)干部選拔任用工作中的不足，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿(mǎn)意度，建設一支“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍。下一步，公司黨委將從以下三點(diǎn)抓起：

二是要不斷加強對干部的教育培訓。公司要主動(dòng)選拔各級干部參加公司組織的各類(lèi)培訓班，逐步提高干部的整體素質(zhì)。這是提高公司選人用人質(zhì)量和標準的有效辦法，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長(cháng)效機制。

三是要繼續、持續強化干部考核評價(jià)機制。以干部“能上能下”為重點(diǎn)，建立健全領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)體系，強化考核結果的運用，將考核結果與干部的薪酬和晉升掛鉤，營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍，著(zhù)力激發(fā)干部的工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。

按照區委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現就集團公司選人用人工作有關(guān)情況匯報如下：

集團公司成立于x年x月x日，共設立x個(gè)部室?，F管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家，現有員工x人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部x人（正科級含享受待遇x人，副科級含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工x人，事業(yè)人員x人。

集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實(shí)處。自x年x月以來(lái)，集團公司黨委共選拔任用干部x名，正科級x人，副科級x人，其中：x名副科級延長(cháng)試用期任職，x名按照原職級安排工作。

在堅持干部任用基本條件，同時(shí)根據不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責要求，綜合考慮干部的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時(shí)，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，尊重了解情況的少數人的意見(jiàn)。保證選人用人工作的紀律性、規范性、嚴肅性。

（一）堅持樹(shù)立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實(shí)際、群眾公認的原則，選拔干部過(guò)程中堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過(guò)黨委會(huì )議進(jìn)行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門(mén)職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區委組織部、區國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時(shí)報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見(jiàn)等。

（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執行過(guò)程中，把工作重心放在嚴把入口關(guān)上，把握重要流程節點(diǎn)，在嚴把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時(shí)，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿(mǎn)考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經(jīng)綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長(cháng)試用期半年，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級安排工作的決定。專(zhuān)門(mén)進(jìn)行干部任職前談話(huà)，明確工作使命和責任，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標準和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。

（四）嚴格執行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實(shí)組織人事紀律，帶頭學(xué)習干部選拔任用有關(guān)政策法規，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規范，選人用人公信度進(jìn)一步提高，近年來(lái)，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買(mǎi)官、賣(mài)官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實(shí)準確完整規范。一是按選拔任用程序和類(lèi)別將干部選拔任用工作中形成的文書(shū)檔案及時(shí)歸檔。二是集團公司黨委按照區委組織部干部人事檔案專(zhuān)項審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對排查工作要求，嚴格按照審核規定開(kāi)展相關(guān)工作。歷時(shí)六個(gè)月完成x余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對工作，對發(fā)現的x名學(xué)歷學(xué)位有問(wèn)題情況經(jīng)黨委審核后均按規定及時(shí)進(jìn)行了上報。

集團公司黨委選人用人工作中，盡管進(jìn)行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：

一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行選拔任用有關(guān)規定，規范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養、考核評價(jià)、監督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個(gè)部門(mén)企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動(dòng)意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個(gè)別干部身上還不同存在沒(méi)有把全部精力放在干事創(chuàng )業(yè)上，不積極努力開(kāi)拓市場(chǎng)，著(zhù)力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問(wèn)題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。

三是對職工樹(shù)立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個(gè)別談話(huà)環(huán)節中，當考察組問(wèn)詢(xún)考察對象的主要缺點(diǎn)和不足問(wèn)題時(shí)，被談話(huà)人多存在好人主義傾向，不說(shuō)缺點(diǎn)，即使有缺點(diǎn)、有問(wèn)題也不愿說(shuō)、不敢說(shuō)，有怕得罪人的思想，或回避缺點(diǎn)不足，或蜻蜓點(diǎn)水，或無(wú)關(guān)痛癢，多以不了解、沒(méi)發(fā)現、加強政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習等答復，不能完全公正客觀(guān)評價(jià)干部，不利于真正選拔出來(lái)政治思想合格、工作作風(fēng)過(guò)硬、能力素質(zhì)強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓?zhuān)瑖栏窠M織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動(dòng)等進(jìn)行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專(zhuān)業(yè)結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲備工作還需進(jìn)一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長(cháng)，對于專(zhuān)業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養和人才儲備需要不斷充實(shí)和加強。從數量上看，與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結構上看，專(zhuān)業(yè)結構不盡合理，高層次專(zhuān)業(yè)人才特別是熟悉現代經(jīng)濟管理、城市規劃、園林設計、財務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部?jì)浜团囵B渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實(shí)實(shí)在在、有針對性的科學(xué)方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀(guān)念上看，還存在思想不夠解放的問(wèn)題。長(cháng)期以來(lái)，我們一直把破除論資排輩、營(yíng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實(shí)際工作中，還沒(méi)有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒(méi)有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時(shí)，在選拔干部過(guò)程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時(shí)機，在一定程度上造成領(lǐng)導干部隊伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質(zhì)有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。集團公司干部整體素質(zhì)不高，主要表現在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀(guān)察事物；專(zhuān)業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺，不善于學(xué)習思考；能力素質(zhì)欠缺，領(lǐng)導水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進(jìn)行交流使用，開(kāi)展了專(zhuān)題黨課等培訓引導工作，著(zhù)力提高和培養干部的素質(zhì)，收到一定成效。

集團公司黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規定著(zhù)手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著(zhù)力提升干部整體素質(zhì)，著(zhù)力提升干部“四個(gè)意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加強組織人事干部專(zhuān)項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎。

一是抓好學(xué)習宣傳。把學(xué)習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務(wù)，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過(guò)采取專(zhuān)題輔導、交流研討、開(kāi)辟專(zhuān)欄、印發(fā)材料等多種形式，切實(shí)將學(xué)習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領(lǐng)導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監督《條例》。進(jìn)一步加強干部理論學(xué)習，提高政治站位，推動(dòng)干部干事創(chuàng )業(yè)取得新成效，把干部學(xué)習教育當做重點(diǎn)來(lái)抓。

二是完善干部選拔任用機制。著(zhù)力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關(guān)，大膽培養大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部。嚴格執行干部問(wèn)責制度，切實(shí)做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進(jìn)一步加大干部管理力度，著(zhù)力加強干部教育監督管理力度，不斷提高黨員道德修養的自覺(jué)性。通過(guò)學(xué)習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學(xué)習，提高理論素養，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺(jué)性，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質(zhì)。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價(jià)機制。認真落實(shí)國資委對領(lǐng)導班子的考核工作。嚴格執行對各子公司領(lǐng)導班子考核，確?？己私Y果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個(gè)層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類(lèi)的量化考核排名讓同類(lèi)干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”，觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無(wú)為的狀況。與此同時(shí)，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情。實(shí)現及時(shí)選拔使用實(shí)績(jì)突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過(guò)考核實(shí)現好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。

四是積極營(yíng)造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng )新業(yè)績(jì)，促進(jìn)新發(fā)展，樹(shù)立腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)、以民為本的新政績(jì)觀(guān)上下功夫，努力破除陣風(fēng)論、過(guò)頭論、阻礙論等錯誤論調，樹(shù)立風(fēng)清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學(xué)、民主決策，不斷提升執政能力和水平的同時(shí)，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無(wú)為等不良現象，樹(shù)立干事創(chuàng )業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。

以上是集團公司黨委選人用人專(zhuān)項報告，不妥之處，請各位領(lǐng)導批評指正。

按照市委巡察工作要求，現將我局2014年以來(lái)黨風(fēng)廉政建設有關(guān)工作匯報如下：

當前，群眾的法律訴求發(fā)生了深刻變化，司法行政隊伍構成也發(fā)生了重大變化，與上級要求和群眾期盼相比，全市司法行政系統反腐倡廉建設仍存在一些問(wèn)題和薄弱環(huán)節。主要表現在：

（一）落實(shí)“兩個(gè)責任”氛圍還不夠濃厚。局黨組雖然每年都開(kāi)會(huì )部署、講話(huà)強調、出臺文件和簽定責任書(shū)，但在具體抓工作落實(shí)抓執行方面有時(shí)力度還不夠，檢查督導還不到位，甚至上級有要求時(shí)就緊一陣子，業(yè)務(wù)工作忙時(shí)就有所放松，經(jīng)常性廉政教育紅線(xiàn)意識、底線(xiàn)意識樹(shù)的不牢，教育提醒不經(jīng)常，沒(méi)能把黨風(fēng)廉政建設工作落實(shí)在經(jīng)常、抓在經(jīng)常，形成濃厚氛圍。多數局黨組成員下基層調研少，對下屬事業(yè)單位關(guān)心支持力度不夠，聽(tīng)取基層意見(jiàn)不夠充分。班子成員更多的時(shí)間和精力用于日常工作，對分管科室和下屬單位干部職工教育、管理、監督不夠到位。沒(méi)能很好的落實(shí)紀檢組長(cháng)主業(yè)主責要求，業(yè)務(wù)工作忙時(shí)，就安排分配了其他任務(wù)，影響了專(zhuān)職抓紀檢監察工作的質(zhì)量。市局紀檢組監督意識不夠強，工作主動(dòng)性不夠高，在探索監督執紀問(wèn)責路子方面，辦法不多，創(chuàng )新不夠，在抓隊伍作風(fēng)紀律建設方面監督管理不夠到位，廉政風(fēng)險點(diǎn)排查不夠細致，在抓隊伍教育管理方面辦法不多，警示教育效果不明顯。

（二）黨風(fēng)廉政建設標準還不是很高。局黨組普遍認為司法局黨風(fēng)廉政“危險系數”小，黨風(fēng)廉政建設任務(wù)不重，所以在抓工作落實(shí)中，有時(shí)標準定的不高，尺度卡的不嚴，制度籠子擰的不緊，甚至存在“只要工作落實(shí)了就行”的偏面認識，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設工作抓出高標準，抓成高質(zhì)量。有些局領(lǐng)導和基層領(lǐng)導把黨風(fēng)廉政建設工作僅僅理解為只要自身做好廉潔自律就是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設要求，沒(méi)有落實(shí)好“一崗雙責”，對分管職責范圍內的隊伍作風(fēng)建設抓的不緊，要求嚴。有些領(lǐng)導存在老好人思想，對隊伍中的問(wèn)題，監督管理失之于寬、失之于軟，甚至避重就輕。就拿考勤制度來(lái)說(shuō)，制度落實(shí)不嚴格，結果運用不及時(shí)，對個(gè)別遲到早退情況處理的不到位。

（三）責任傳導還不夠有力。對縣區司法局機關(guān)黨組主體責任落實(shí)監督不夠，總感到縣區局黨風(fēng)廉政建設是屬地管理，雖然在縣區司法局建立了紀律監督聯(lián)絡(luò )員制度，但監督執紀作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。有些縣區局黨組認為，本單位紀檢組由縣區紀委統一派駐，紀檢組牽頭抓黨風(fēng)廉政建設，重要事項紀檢派員監督，局黨組匯報好，配合好就行，不需要牽涉太多精力、人力和財力。有些局機關(guān)科室和基層單位在抓廉政工作時(shí)方法單一，沒(méi)有開(kāi)拓進(jìn)取的精神，對上級精神只會(huì )采取以會(huì )議貫徹會(huì )議、以文件落實(shí)文件，比著(zhù)葫蘆畫(huà)葫蘆，沒(méi)有創(chuàng )新意識和突破精神，造成黨風(fēng)廉政建設工作沒(méi)有針對性，工作開(kāi)展流于形式。公證、司法鑒定、基層法律服務(wù)工作者等行業(yè)基層黨組織建設還比較薄弱，有些行業(yè)的基層黨組織作用發(fā)揮不明顯，對黨風(fēng)廉政建設要求的不多，黨員模范帶頭作用不強，致使黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作在基層脫了節。個(gè)別司法所工作人員紀律松弛、庸懶散慢，還存在執法辦事不公道，說(shuō)話(huà)執勤不文明的現象；一些法律服務(wù)人員辦案不規范、收費不公開(kāi)，不認真履行代理職能，玩忽懈怠，損害了群眾利益；個(gè)別法律服務(wù)人員誠信意識缺失，對當事人虛假承諾，給群眾帶來(lái)?yè)p失；部分法律服務(wù)人員重經(jīng)濟利益、輕社會(huì )效益，執業(yè)過(guò)程中以勝訴為最高宗旨，忽略矛盾根本解決，忽視民事調解宗旨。

這些問(wèn)題的存在，原因是多方面的，糾起主要原因有以下幾個(gè)方面：一是思想認識還不夠到位。對黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的長(cháng)期性、艱巨性認識不足，對社會(huì )不正之風(fēng)的影響和沖擊估計不足，沒(méi)有做到警鐘長(cháng)鳴。個(gè)別同志對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒。二是教育針對性還不夠強。教育內容簡(jiǎn)單、方式傳統、形式單一，無(wú)法觸及個(gè)人合理追求，無(wú)法解決現實(shí)問(wèn)題，個(gè)別人的思想疙瘩得不到有效疏導，教育效果不明顯。三是制度執行力還不夠嚴。有的制度制定不是很科學(xué)，有的過(guò)于籠統，執行起來(lái)幅度大、彈性大，剛性不足。有的對違紀行為處理震懾力還不夠大，對基層法律服務(wù)隊伍中發(fā)生的違紀問(wèn)題，出于種種原因，大事化小，小事化了，自行處理，降低了規章制度的剛性，喪失了黨紀法規的威嚴，助長(cháng)了少數人的僥幸心理。四是監督覆蓋面還不夠廣。監督氛圍還不夠濃厚，一些領(lǐng)導干部不愿觸及矛盾，不愿揭露和查處隊伍中存在的問(wèn)題。特別是個(gè)別干部存在思想顧慮，不愿瞪起眼來(lái)叫真，拉下臉處理。監督觸角還不夠寬泛，例如辦理公證、代理案件，收費不公開(kāi)，案件代理程序不公開(kāi)，致使監督不夠充分。監督合力還不夠明顯，紀檢、行業(yè)協(xié)會(huì )、財務(wù)審計等具有監督職能的部門(mén)尚未完全形成協(xié)調作戰。

（一）狠抓行為規范。一是堅定立場(chǎng)不搖擺。要求全市司法行政系統干部職工始終把政治堅定放在第一位，在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非問(wèn)題上，認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動(dòng)不搖擺，堅決同錯誤思想、錯誤言論和錯誤行為作斗爭。二是嚴守規矩不偏向。要求全體人員尤其是各級領(lǐng)導干部牢固樹(shù)立紀律和規矩意識，自覺(jué)遵循、嚴格踐行，努力營(yíng)造守紀律、講規矩的濃厚氛圍，保證統一意志、統一行動(dòng)、統一步調、令行禁止。三是規范言行不踩線(xiàn)。要求繼續加強對黨的政治紀律、組織紀律執行情況的監督檢查，緊緊圍繞“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，加大明察暗訪(fǎng)、信訪(fǎng)舉報、案件調查、懲戒問(wèn)責力度，形成有力震懾，堅決保證執行黨紀禁令的嚴肅性。

（二）狠抓責任落實(shí)。一是落實(shí)黨委主體責任。局黨組要負起主體責任，黨組主要負責同志要堅持重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節親自協(xié)調、重要案件親自督辦，狠抓黨風(fēng)廉政建設“不甩手”；班子其他成員要抓好分管范圍內的黨風(fēng)廉政建設，狠抓黨風(fēng)廉政建設“不松手”。二是落實(shí)紀檢監督責任。紀檢組要聚焦主業(yè)主責，切實(shí)擔負起黨風(fēng)廉政建設監督責任，結合工作實(shí)際，向黨組提出合理化意見(jiàn)建議，整體推進(jìn)懲治和預防腐敗工作。

（三）狠抓監督防范。一是健全制度體系。強化問(wèn)題導向、突出務(wù)實(shí)管用，進(jìn)一步建立健全黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作制度，確保形成的制度規范立得住、行得通、用得好。重點(diǎn)要以規范和制約權力為核心，制定防治腐敗的有效措施，形成用制度管權、管錢(qián)、管事、管人的有效機制。二是強化關(guān)鍵環(huán)節。進(jìn)一步健全完善干部選拔、考評等制度，建立公開(kāi)公平公正的選人用人機制，防止和克服用人上的不正之風(fēng)；針對社區矯正工作，進(jìn)一步加強執法監督，堅決防止和克服在執法環(huán)節出現各類(lèi)違法違紀行為。三是狠抓制度執行。嚴格執行制度，不留“暗門(mén)”、不開(kāi)“天窗”，決不允許上有政策、下有對策。對落實(shí)走樣、執行打折或違規違紀的行為，要嚴肅處理、嚴厲懲戒，切實(shí)提高制度的剛性約束，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。

（四）狠抓作風(fēng)建設。一是堅持從緊從嚴的態(tài)度不變。堅持對黨員領(lǐng)導干部從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，堅持反腐沒(méi)有禁區、沒(méi)有特區、沒(méi)有盲區。尤其要加大治慵治懶的力度，堅決防止和克服在其位不謀其政、懶政怠政的現象，樹(shù)立良好風(fēng)氣。二是堅持猛藥去疴的決心不減。堅決按照全面從嚴治黨的要求全面從嚴整治基層法律服務(wù)人員隊伍，敢于直面問(wèn)題、糾正錯誤，指出問(wèn)題不留情，糾正錯誤不護短，袪除弊病不手軟。特別是對苗頭性、傾向性問(wèn)題要抓早抓小、查早查小、處早處小，使監督執紀的“四種形態(tài)”落到實(shí)處。三是堅持嚴厲懲處的尺度不松。堅持敬始如終、持續發(fā)力，防止出現“管一陣放一陣、嚴一陣松一陣”。對律師、公證、基層法律服務(wù)工作者等人員信息在新聞媒體和門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，加大社會(huì )監督力度。持續開(kāi)展“庸懶散”專(zhuān)項治理，糾正冷硬橫推、濫收亂罰等侵害群眾利益的行為，發(fā)現一起查處一起，決不姑息遷就。

我們將以這次巡察為契機，根據市委巡察組發(fā)現的問(wèn)題、提出的建議，進(jìn)一步加強領(lǐng)導，強化工作措施，抬高工作標尺，積極履職盡責，不斷推進(jìn)全市司法行政系統黨風(fēng)廉政建設創(chuàng )新發(fā)展。

匯報完畢，不當之處請各位領(lǐng)導批評指正。

內設站所及下派機構有財政所、民政所、農機推廣站、司法所、林業(yè)站、勞動(dòng)保障所、計生站、經(jīng)管中心。

近年來(lái)，我鎮圍繞黨的領(lǐng)導、黨的建設和干部隊伍建設、落實(shí)“兩個(gè)責任”、貫徹“中央八項規定”、糾正“四風(fēng)”問(wèn)題，始終把黨風(fēng)廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上，與經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )各項事業(yè)一同研究部署、一同推進(jìn)落實(shí)，各項工作取得明顯進(jìn)步，干部作風(fēng)鎮風(fēng)村風(fēng)民風(fēng)明顯轉變。

帶頭落實(shí)黨建責任，切實(shí)加強鎮村班子建設和黨員干部隊伍建設。認真落實(shí)黨建第一責任人職責，多次召開(kāi)黨委會(huì )議專(zhuān)題研究部署黨建工作。鎮領(lǐng)導班子換屆后，及時(shí)調整細化班子成員分工，并結合各自分工情況進(jìn)行了責任分解。規范了黨內政治生活制度，完善民主生活會(huì )和組織生活會(huì )制度，班子整體戰斗力、凝聚力得到進(jìn)一步提升，形成了“合心、合拍、合力”的良好工作氛圍。堅持民主集中制，重大事項做到集體決策。建立健全約談制度，定期約談班子成員、村黨支部書(shū)記，進(jìn)一步強化鎮村干部的大局意識、責任擔當意識、服務(wù)意識。圍繞基層黨建、經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)轉型升級、脫貧攻堅，積極開(kāi)展走訪(fǎng)調研。嚴格落實(shí)鎮村書(shū)記“面對面”述職評議、“定查評”工作目標督促檢查，全鎮基層黨建工作水平穩步提升。

通過(guò)規定內容學(xué)、專(zhuān)題研討學(xué)、組織活動(dòng)學(xué)，提升政治理論素養、專(zhuān)業(yè)知識素養和崗位工作能力。完善黨建經(jīng)費管理使用制度，強化了基層黨支部軟硬件建設，培育了劉家垣村、磊上村、東梁村、效古村等黨建示范點(diǎn)，建成了黨建示范帶。對全鎮黨員進(jìn)行了信息采集、檔案清理整頓。規范了發(fā)展黨員程序和手續，完成了黨費收繳。2017年底，完成了23個(gè)行政村“兩委”換屆，134名村“兩委”班子為基層黨組織建設、鄉村振興戰略注入了新鮮血液，提供了組織保障。

一是切實(shí)履行黨委書(shū)記是第一責任人職責，成立了黨風(fēng)廉政建設領(lǐng)導小組，健全了“一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責，班子成員齊抓共管，紀委監督”的領(lǐng)導體制和工作機制，形成了領(lǐng)導親自抓、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作局面。年初召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究部署全年工作，并召開(kāi)了全鎮黨風(fēng)廉政建設與反腐敗工作大會(huì )。二是制定并下發(fā)《劉家垣鎮關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確了黨委主體責任、紀委監督責任，并結合班子成員責任分工，將班子及班子成員年度黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作任務(wù)逐項分解，列出清單，建立臺賬，以督促其切實(shí)履行好“一崗雙責”。三是與各村黨支部簽訂《劉家垣鎮黨風(fēng)廉政建設目標責任書(shū)》，要求村黨組織負責人自覺(jué)履行本村黨風(fēng)廉政建設責任，嚴格依照黨紀法紀政策制度履職盡責。四是配齊配強紀委班子，狠抓案件查辦力度。設專(zhuān)職紀委書(shū)記、紀委副書(shū)記各一名，專(zhuān)職紀委委員一名、兼職兩名。強化和監督案件查辦力度，堅持做到不瞞案、不壓案，有案必查。2016年以來(lái)，開(kāi)展專(zhuān)項督查18次，自辦案件28件、立案9件、辦結25件、黨紀處分9人，2018年正在核實(shí)案件3件。因違規大操大辦，對3名鎮村干部給予黨內警告處分。

中部沿趙克路注重科技創(chuàng )新，加快企業(yè)改造升級；

中部新引進(jìn)晉泰鋁土礦綜合利用項目、鼎隆宇鑫農業(yè)科技有限公司腐殖酸有機肥項目；

北部區重點(diǎn)發(fā)展遠志、黃芪等中藥材及核桃種植，花椒基地建設項目正在籌劃中。

完成便民服務(wù)大廳建設工程；

實(shí)施了義務(wù)教育均衡化發(fā)展建設工程；

完成東義舞臺、羅云舞臺及劉家垣村燈光球場(chǎng)建設；

結合“三基建設”要求，完成機關(guān)辦公用房、干部周轉房條配套及“六小”設施提標升級改造。

生態(tài)環(huán)境治理方面，積極落實(shí)習總書(shū)記“兩山論”和環(huán)保政策，排查整治21家排污企業(yè)，對4家洗煤企業(yè)實(shí)施深度治理，全面落實(shí)河長(cháng)制，今年重點(diǎn)對舞陽(yáng)河三峪段、伏珠段、回坡底段、效古段生活垃圾、建筑垃圾進(jìn)行整治。在城鄉環(huán)境整治中，我鎮堅持集中開(kāi)展“四整四建”，即整治落后愚昧思想、營(yíng)建良好工作氛圍，整治“臟亂差”、共建干凈整潔鄉村，整治污染、創(chuàng )建健康安全環(huán)境，整章建制、建立健全長(cháng)效管理機制。突出集中整治和長(cháng)效管理相結合，定責任干部、定保潔員、定職責、定片區范圍、定時(shí)段，各村制定上墻村規民約、衛生長(cháng)效管理機制。全黨動(dòng)員、全民參與、村干部和保潔員分片區維護監管、共建美好家園的機制和氛圍初步形成。

雨露計劃教育幫扶19戶(hù)；

光伏發(fā)電實(shí)施21戶(hù)；

其他各項保障政策全部落實(shí)到位。

同時(shí)，我鎮還積極開(kāi)展了安全維穩及風(fēng)險隱患排查處置、群團組織改革等工作，確保了全鎮和諧穩定。

（一）黨員作用發(fā)揮不夠，學(xué)習教育重形式。

表現形式：有個(gè)別村由于黨支部凝聚力不強、村黨支部書(shū)記威信不高、黨員外出多、一味重具體實(shí)事等原因，村黨支部“三會(huì )一課”制度不能夠正常堅持，或者是“三會(huì )一課”召開(kāi)的質(zhì)量不高，在提高黨員素質(zhì)、凝聚力量、解決存在問(wèn)題方面發(fā)揮的作用不夠。

整改措施：一是強化黨員理想信念教育；

二是加強農村“領(lǐng)頭雁”培訓力度和業(yè)務(wù)實(shí)踐鍛煉；

三是加大“三會(huì )一課”、組織生活會(huì )的指導和監督檢查。

（二）鎮村干部缺乏擔當意識、創(chuàng )新意識。

表現形式：近年來(lái)，通過(guò)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴三實(shí)”、“兩學(xué)一做”、“維護核心見(jiàn)諸行動(dòng)”、“強化責任、嚴守紀律、樹(shù)好形象”等，干部作風(fēng)得到明顯改變，紀律規矩意識明顯增強，但仍有一些干部安于現狀，不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)，面對改革發(fā)展穩定方面的矛盾問(wèn)題缺乏擔當意識、創(chuàng )新意識不強，甚至有不作為、慢作為的問(wèn)題。

整改措施：一是嚴格落實(shí)和履行“一崗雙責”；

二是強化執紀問(wèn)責，不作為慢作為也是失職；

三是貫徹執行《關(guān)于貫徹“六新六有”加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子思想政治建設的實(shí)施意見(jiàn)》，著(zhù)力打造一批有信念、有創(chuàng )新、有擔當、有作為、有品行、有紀律的領(lǐng)導班子和干部隊伍。

（三）持之以恒抓“四風(fēng)”的韌勁不夠。

表現形式：黨員干部大操大辦已遏制，但部分村民借非婚喪事宜大操大辦隱形變異、“轉入地下”現象依然存在。

整改措施：一是緊盯元旦、春節、中秋、國慶等重大時(shí)間節點(diǎn)；

二是加大案件執紀查處力度，暢通群眾舉報渠道；

三是加大輿論宣傳和案件曝光力度；

四是進(jìn)一步完善監督網(wǎng)絡(luò )機制。

下一步，我們將圍繞自查問(wèn)題和巡察組指出的問(wèn)題，堅持問(wèn)題導向，統籌推進(jìn)整改，正視問(wèn)題、提振精神，緊扣縣委實(shí)施“五大戰略”、實(shí)現“保優(yōu)奪魁”目標和鎮黨委決策部署，以整改的實(shí)際成效，確保巡察“回頭看”工作圓滿(mǎn)順利。

省公司黨委巡察組組長(cháng)。

各位巡察專(zhuān)員，同志們：

大家上午好!

根據巡察工作安排，現將我公司2013年以來(lái)紀檢監察工作情況匯報如下：

xx分公司紀委設有紀委書(shū)記1名(兼任副總經(jīng)理)，紀委委員2人(中層部門(mén)負責人兼任)，紀檢監察管理員1人(黨務(wù)管理員兼任)。

公司黨委設6個(gè)在職黨員黨支部，每個(gè)支部設1名兼職的組織兼紀檢委員。

2013年以來(lái)，xx分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領(lǐng)導下，認真履行《黨章》賦予的權力和責任，強化黨風(fēng)廉政教育，加大監督執紀問(wèn)責，完善各類(lèi)規章制度，不斷推進(jìn)作風(fēng)建設，各項工作取得了一定的成效。

(一)完善責任體系，落實(shí)“兩個(gè)責任”推出新舉措。

一是強化兩個(gè)責任。幾年來(lái)，xx分公司堅持實(shí)施黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風(fēng)廉政建設工作與經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作一同部署，同步進(jìn)行《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》的層層簽訂工作?！敦熑螘?shū)》的簽訂，強化了各級領(lǐng)導人員履行責任的嚴肅性，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作和黨風(fēng)廉政建設工作形成了同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過(guò)黨委會(huì )、聯(lián)席會(huì )等形式，細化分解黨風(fēng)廉政建設任務(wù)，下發(fā)《黨風(fēng)廉政建設和反腐敗重點(diǎn)工作任務(wù)分工》方案，明確主協(xié)辦部門(mén)，明晰具體目標、工作要求和推進(jìn)措施。

二是落實(shí)工作制度。落實(shí)紀委協(xié)助黨委加強黨風(fēng)廉政建設的工作制度，落實(shí)紀委書(shū)記牽頭召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議制度;及時(shí)傳達上級反腐倡廉暨紀檢監察工作會(huì )議精神;組織對公司領(lǐng)導班子及成員履行黨風(fēng)廉政建設責任制和反腐倡廉情況進(jìn)行民主測評。每年組織開(kāi)展落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制情況檢查，約談部室、中心、支局負責人以及關(guān)鍵崗位人員。近幾年來(lái)，公司黨委書(shū)記、紀委書(shū)記堅持對部室、中心、支局負責人以及關(guān)鍵崗位人員適時(shí)開(kāi)展廉潔提醒談話(huà)。加強紀委對領(lǐng)導人員重大事項報告的監督，在辦公室對部室、中心、支局負責人競聘任免征求紀檢監察意見(jiàn)這個(gè)環(huán)節，針對一些關(guān)鍵、敏感信息進(jìn)行調查核實(shí)和監督。

三是加強監督職能。xx分公司堅持把黨風(fēng)廉政建設責任制考核與干部年度工作目標、績(jì)效考核相結合，將考核結果作為業(yè)績(jì)評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。及時(shí)在公司內部網(wǎng)站對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進(jìn)行公示，接受員工監督。強化責任追究，嚴格落實(shí)監督執紀問(wèn)責，對于查實(shí)的問(wèn)題，進(jìn)行嚴肅處理，認真問(wèn)責追究。

(二)開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，員工廉潔從業(yè)意識得到新提升。

一是抓好重點(diǎn)教育。每年年初，公司黨委、紀委及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監察工作，傳達學(xué)習中央、省、市紀委全會(huì )和省、市公司紀檢監察工作會(huì )議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監察工作意見(jiàn)，總結上一年度紀檢監察工作，部署當年紀檢監察工作任務(wù)。黨委堅持中心組學(xué)習制度，把黨風(fēng)廉政建設責任制規定納入中心組學(xué)習的重要內容。堅持領(lǐng)導班子成員講黨課或作反腐倡廉專(zhuān)題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員、重點(diǎn)部門(mén)(關(guān)鍵崗位)員工進(jìn)行反腐倡廉專(zhuān)題培訓教育。自去年開(kāi)始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進(jìn)行年度管控。

二是開(kāi)展主題教育。每年開(kāi)展反腐倡廉主題教育，先后開(kāi)展了“同心、同行”、“兩學(xué)一做”、反腐倡廉教育“五個(gè)一”等主題教育，使廣大黨員、關(guān)鍵崗位員工，特別是各級管理人員進(jìn)一步增強廉潔從業(yè)的自覺(jué)性，規范各級人員的從業(yè)行為。組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位人員學(xué)習黨和國家以及上級有關(guān)文件規定;學(xué)習集團、省、市公司關(guān)于廉潔從業(yè)有關(guān)制度規定等，幫助其筑牢思想防線(xiàn)。

三是開(kāi)展警示教育。采用集中觀(guān)看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓，有針對性地進(jìn)行警示教育，增強教育的效果。近年來(lái)，組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位員工參觀(guān)揚州市預防腐敗警示教育基地，組織領(lǐng)導干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠在路上》等多部專(zhuān)題警示教育片等;組織各級管理人員通過(guò)多種形式集中學(xué)習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》;按照“兩學(xué)一做”的要求，黨委班子成員上黨風(fēng)廉政建設和反腐敗為主題的專(zhuān)題黨課。

(三)正風(fēng)肅紀，推動(dòng)作風(fēng)建設形成新常態(tài)。

一是完善監督機制。公司下發(fā)了《關(guān)于中國電信xx分公司黨委會(huì )議研究決策“三重一大”有關(guān)事項的通知》、《關(guān)于強化執行中央八項規定要求的通知》、《xx電信分公司機動(dòng)車(chē)輛管理、考核辦法》，轉發(fā)執行《中國電信揚州分公司業(yè)務(wù)招待活動(dòng)實(shí)施規范》、《關(guān)于加強招待費等重點(diǎn)費用管理及報賬的通知》、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開(kāi)展規范公務(wù)接待、差旅費、公車(chē)配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務(wù)消費的專(zhuān)項檢查，進(jìn)一步明確差旅費管理、領(lǐng)導人員履職待遇等標準和要求。對領(lǐng)導干部辦公用房按規定標準進(jìn)行了實(shí)地檢查和糾正。及時(shí)配合處理上級紀委、群眾信訪(fǎng)舉報反映的問(wèn)題線(xiàn)索，督促各部門(mén)加強對職責范圍內作風(fēng)問(wèn)題的排查和監管，形成齊抓共管的良好局面。

二是加強作風(fēng)建設。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀(guān)念和自覺(jué)接受監督意識，把黨性修養和作風(fēng)養成的原則和要求落到實(shí)處。完善作風(fēng)管理制度，強化對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員作風(fēng)建設的民主監督。開(kāi)展“四風(fēng)”問(wèn)題整治情況“回頭看”專(zhuān)項工作;在元旦、春節、端午、中秋、國慶等重大節日之前，及時(shí)進(jìn)行會(huì )議強調、傳達下發(fā)文件通知、發(fā)送廉潔提醒短信，并針對重點(diǎn)環(huán)節進(jìn)行現場(chǎng)檢查，不斷重申相關(guān)紀律和要求。

三是開(kāi)展學(xué)習講座。公司黨委及時(shí)組織中心組集體學(xué)習會(huì )，及時(shí)學(xué)習歷次新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。認真組織學(xué)習《中國共產(chǎn)黨問(wèn)責條例》，學(xué)習并落實(shí)上級紀委廉潔約談制度。

(四)堅持標本兼治，源頭治理工作取得新成效。

一是開(kāi)展“4+n”專(zhuān)項治理工作。從2016年開(kāi)始，在全公司范圍持續組織開(kāi)展四個(gè)專(zhuān)項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領(lǐng)導及親屬?lài)@企業(yè)經(jīng)商、采購及業(yè)務(wù)合作四個(gè)領(lǐng)域，通過(guò)自查自糾發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)進(jìn)行整改。2017至2018年，持續深化四個(gè)專(zhuān)項治理，2018年增加了網(wǎng)絡(luò )資產(chǎn)遷移賠補和渠道傭金調賬領(lǐng)域的專(zhuān)項治理，組織了整改落實(shí)情況“回頭看”，把專(zhuān)項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環(huán)節，梳理風(fēng)險點(diǎn)，形成管理閉環(huán)和長(cháng)效機制，切實(shí)解決存在問(wèn)題。

二是認真完成巡視巡察整改任務(wù)。以落實(shí)巡視反映問(wèn)題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進(jìn)黨的建設、深化落實(shí)四個(gè)專(zhuān)題治理、防控企業(yè)管理風(fēng)險等方面的問(wèn)題和整改意見(jiàn)，以及市公司梳理出的五個(gè)方面、19個(gè)問(wèn)題、37項整改任務(wù)、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問(wèn)題、整改任務(wù)及具體措施，成立了巡視巡察問(wèn)題整改專(zhuān)項工作組，黨委書(shū)記負總責，分管領(lǐng)導履行“一崗雙責”，承擔分管領(lǐng)域第一責任，集中人員力量，用最短的時(shí)間，深挖問(wèn)題根源，有針對性地研究解決問(wèn)題，整個(gè)巡視問(wèn)題整改扎實(shí)開(kāi)展，紀委對整改工作持續跟蹤督辦。

三是加強廉潔風(fēng)險排查防控。對公司重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關(guān)鍵崗位人員信息庫。根據上級公司要求，組織全公司排查廉潔風(fēng)險點(diǎn)，確定責任部門(mén)和責任人，有計劃地落實(shí)整改，切實(shí)完善體制機制和規章制度。2019年2月，開(kāi)始著(zhù)手按照集團公司《關(guān)于進(jìn)一步加強廉潔風(fēng)險防控工作的通知》要求，全方位組織進(jìn)行企業(yè)廉潔風(fēng)險點(diǎn)排查和開(kāi)展廉潔風(fēng)險防控。

四是加強重大事項監督。公司紀委認真履行監督職責，積極組織協(xié)調源頭防腐工作落實(shí)，主動(dòng)參與人、財、物等重點(diǎn)環(huán)節的監督管控，積極參與有關(guān)制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監督和測評工作;加強對工程、采購、業(yè)務(wù)合作、資產(chǎn)處置等交易活動(dòng)的監督，重點(diǎn)強化對成本類(lèi)采購項目招標過(guò)程的監督。

(五)加強隊伍建設，適應全面履行職責的新要求。

按照紀檢監察體制機制改革的要求，進(jìn)一步加強紀檢監察隊伍建設，調整充實(shí)紀檢監察人員。建立了全公司紀檢監察聯(lián)絡(luò )員網(wǎng)絡(luò )，在公司紀委的統一組織下開(kāi)展工作。加強紀檢監察教育培訓，堅持內強素質(zhì)、外樹(shù)形象，切實(shí)推進(jìn)紀檢監察人員政治、思想、組織、作風(fēng)和紀律建設，提升紀檢監察人員監督執紀問(wèn)責的能力和水平。建立公司紀檢監察微信群，下發(fā)了《xx分公司兼職紀檢監察人員管理辦法(試行)》，及時(shí)傳達紀檢監察文件和要求以及一些典型案例，便于紀檢監察工作人員學(xué)習，提升紀檢監察隊伍素質(zhì)和能力。

1、“一崗雙責”落實(shí)不力。仍有少數同志認為在當前經(jīng)營(yíng)發(fā)展任務(wù)較重的情況下，要把主要精力放在業(yè)務(wù)發(fā)展上，重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想不同程度地存在。2019年初，揚州分公司在對xx公司全面從嚴治黨責任制落實(shí)情況檢查通報中指出，黨委領(lǐng)導參加基層調研有調研，但偏重經(jīng)營(yíng)發(fā)展，對黨建工作指導、督導少;支部書(shū)記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動(dòng)意識。主題實(shí)踐、黨員示范區(崗)、主題黨日、“一部一品”等活動(dòng)缺乏創(chuàng )新;未對意識形態(tài)工作進(jìn)行檢查和總結。中層管理人員出國(境)管理、信息備案，定期核持有出國(境)證件情況、出國(境)電子申請審批流程執行欠完善。中層管理人員及部分關(guān)鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀檢監察人員變動(dòng)未及時(shí)上報。反腐倡廉宣講集中在年末開(kāi)展，紀委書(shū)記缺少反腐倡廉專(zhuān)題巡講。

2、執紀監督力度不夠。面對全面從嚴治黨的新形勢、新要求，對紀檢監察工作的新任務(wù)認識不足、研究不深，工作仍停留在執行上級指令性工作較多，滿(mǎn)足于完成上級布置的規定動(dòng)作，工作的主動(dòng)性、系統性不夠，從嚴治黨的責任意識有待加強。在愛(ài)崗敬業(yè)、責任擔當、遵章守紀、執行規范等方面，紀委監督責任和作用未得到充分發(fā)揮，造成實(shí)際工作中失之于寬、失之于軟的現象時(shí)有發(fā)生。

3.黨風(fēng)廉政教效果不佳。幾年來(lái)，公司紀檢監察逢年過(guò)節通過(guò)oa郵件、強基網(wǎng)短信等方式向公司黨員干部和關(guān)鍵崗位人員發(fā)送廉潔短信300多條次;也通過(guò)會(huì )議進(jìn)行了傳達文件、講黨課、到反腐教育基地參觀(guān)展覽、集中收看反腐警示片等一系列活動(dòng)。但總體看，形式單一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于說(shuō)教形式，缺乏創(chuàng )新，難以深入人心，針對性和有效性弱化。有少部分黨員干部將參加黨風(fēng)廉政教育當成形式，應付的心態(tài)較強，學(xué)習心得的內容結合自身實(shí)際、剖析自我的情況少，達不到通過(guò)學(xué)習提高認識的目的，導致學(xué)習教育的效果不理想。公司有些黨員干部覺(jué)得貪污腐敗與自己根本沒(méi)有關(guān)系，對黨風(fēng)廉政建設工作持漠然的態(tài)度，沒(méi)有形成全員監督的良好氛圍。

4、日常管理監督還不夠深入。對黨員領(lǐng)導干部的日常監察工作也只進(jìn)行一些一般性的工作要求，對黨員干部廉潔自律監督不夠，在專(zhuān)項審計中發(fā)現經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作上存在違反公司規范的問(wèn)題，特別是對重要部門(mén)、關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節的監督還不夠，具體體現在以下幾個(gè)方面：

(1)2015年及之前選人用人的嚴格程序和規范性存在瑕疵;。

(2)成本方面未按權責發(fā)生制原則確認成本，形成跨期確認及滯后確認成本情況;。

(3)收入確認方面存在不規范現象;。

(4)福利費使用存在不規范現象;自查自糾發(fā)現，2013年后，發(fā)生59萬(wàn)元福利費用于客戶(hù)關(guān)系費、招待費等現象;。

(5)2013年后，有一名黨員違紀，受到警告處分。黨紀處分執行不到位。2019年2月，根據市公司監察室的通知，我們按照《關(guān)于堅決糾正和防止紀律處分決定執行不到位問(wèn)題的通知》要求，對我公司2014年6月對xxx同志黨內警告處分決定的執行情況進(jìn)行了檢查，發(fā)現《關(guān)于給予xxx同志黨內警告處分的決定》(中yyxx黨委〔2014〕4號)文件中“停發(fā)3個(gè)月績(jì)效工資”實(shí)際沒(méi)有執行到位，當初只停發(fā)了2014年8月績(jì)效工資、2014年9月績(jì)效工資的50%，隨即按通知要求進(jìn)行了整改，將2014年7月績(jì)效工資(4842元)、2014年9月績(jì)效工資的50%(2071元)，合計6913元進(jìn)行了補考核操作，并將情況與當事人見(jiàn)了面。

這些問(wèn)題目前已經(jīng)自查整改。這些現象的存在，說(shuō)明平時(shí)提醒教育“扯袖”不夠，未達到“紅臉出汗”的效果。

5、一線(xiàn)承包崗位教育、監督需要進(jìn)一步強化。xx分公司有18個(gè)一線(xiàn)承包單元，各類(lèi)資源穿透后的使用、員工的績(jì)效分配等熱點(diǎn)問(wèn)題，個(gè)別單元仍存在問(wèn)題，在精三掃二次分配上，個(gè)別支局存在發(fā)放不規范、不透明現象，支局民主理財不健全等問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在，要求我們要進(jìn)一步強化對一線(xiàn)管理者的紀律意識教育，強化監督，提升管理水平。

6、“四風(fēng)”整治工作還需不斷深入。各級管理人員在與一線(xiàn)員工的溝通交流中，業(yè)務(wù)層面的交流多，對員工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題了解不深入;有時(shí)未能?chē)栏駡绦邢嚓P(guān)管理制度;形式主義、官僚主義作風(fēng)仍在各級管理層面不同程度的存在，抓工作點(diǎn)到為止，缺少釘釘子的精神;深入一線(xiàn)、調查研究之風(fēng)還未真正形成。對一些根本性的影響員工干事創(chuàng )業(yè)的積極因素尚未完全調動(dòng)起來(lái)，消極的、負面因素還沒(méi)有得到充分消除。

7、紀檢監督工作的體系化不夠。缺乏系統的思考和系統的安排，導致公司個(gè)別部門(mén)在抓廉政建設工作時(shí)未抓到點(diǎn)上，面對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內外部環(huán)境的變化，面對各項新業(yè)務(wù)層出不窮，內控制度有了新的要求，廉潔制度卻沒(méi)有能夠及時(shí)更新升級、適應新的要求。紀檢監督工作的手段和方法還比較單一，對各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設工作的考核還難以量化評估，可操作性不強，考核實(shí)效性不夠。月度、年度對基層部門(mén)考核上，沒(méi)有廉政建設基礎工作完成情況的考核，僅有發(fā)生問(wèn)題后的考核。

8、紀檢監察人員的力量和專(zhuān)業(yè)技能亟需提升。目前，紀檢監察工作人員的力量還不足，紀檢監察管理員還兼任黨務(wù)管理員。雖在各黨支部增設了兼職紀檢監察員，但在專(zhuān)業(yè)技能上與當前紀檢監察工作的要求和任務(wù)相比存在一定的差距，工作方法和落實(shí)舉措等缺乏創(chuàng )意，削弱了工作的有效性。

以上是xx分公司2013年以來(lái)紀檢監察工作的主要情況，可能還有一定的疏漏，請巡察組在巡察過(guò)程中進(jìn)一步指出，并對xx分公司自查分析的存在問(wèn)題，作深入剖析和指導，xx分公司紀委將以此次巡察為契機，在上級公司黨委、紀委和公司黨委的領(lǐng)導下，強化對存在問(wèn)題的整改，不忘初心、牢記使命、扎實(shí)工作，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)政治生態(tài)，推動(dòng)xx分公司黨風(fēng)廉政建設取得新成效、再上新臺階，為企業(yè)持續健康發(fā)展提供堅強保障，為干部員工廉潔成長(cháng)提供堅強保障!

特此匯報，請巡察組批評指正。

**市**水利樞紐工程有限責任公司成立以來(lái)，在公司黨委的正確領(lǐng)導下，**公司緊緊圍繞市委市政府制定的工作任務(wù)目標，堅持黨管干部的原則，遵循企業(yè)發(fā)展規律和人才成長(cháng)規律，建立健全干部人事制度，不斷提高公司干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、制度化水平，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，注重領(lǐng)導干部的培養，有力地推動(dòng)公司各方面的工作?，F將公司成立以來(lái)選人用人工作整體情況、干部隊伍狀況分析以及存在的不足和改進(jìn)建議匯報如下：?。

(一)落實(shí)人才強企戰略，建立健全用人機制。堅持圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展，把培育壯大人才資源作為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展的重要抓手，積極營(yíng)造優(yōu)秀人才“引得來(lái)、留得住、講奉獻、能發(fā)展”的良好環(huán)境。同時(shí)堅持正確的用人導向，不斷加強干部隊伍建設，按照“能上能下、能進(jìn)能出、量才使用、人盡其才”的用人機制，選優(yōu)配強基層黨政領(lǐng)導班子，切實(shí)轉變干部工作作風(fēng)，不斷提高干部履職能力和服務(wù)群眾的能力。公司成立至今，共從市直機關(guān)及事業(yè)單位借調人員6名，其中干部5名，司機1名，引進(jìn)聘用人員10人。通過(guò)干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了公司干部隊伍，為**水庫的建設提供了堅強的組織保證和人才支持，為完成市委市政府對整個(gè)樞紐工程下達的各項重大任務(wù)提供了人才保障。

(二)加強干部教育培訓，全力打造高素質(zhì)的干部隊伍。造就干部，選拔是結果，培養是根本，沒(méi)有高素質(zhì)的干部隊伍，就沒(méi)有企業(yè)的穩健發(fā)展。公司始終致力于造就一支高素質(zhì)、能夠擔當重任并經(jīng)得起風(fēng)險考驗的干部隊伍。成立以來(lái)，公司制定了干部培訓計劃，通過(guò)多層次多渠道方式，選派干部參加集團公司組織的各項培訓，定期組織召開(kāi)公司黨委理論中心組學(xué)習，按要求開(kāi)展關(guān)于工程建設和項目管理的專(zhuān)題教育，公司領(lǐng)導在單位講黨課，在干部理念信念、改革創(chuàng )新、安全建設、黨建業(yè)務(wù)、紀律教育等方面，不斷加強干部教育培訓，不斷提升公司各級領(lǐng)導干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，全年共培訓干部達100多人次。

(三)強化干部監督管理，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對干部的監督管理，在完善制度的基礎上，不斷強化選人用人工作的監督機制，確保對各級領(lǐng)導干部的監督管理到位，堅決制止和防范選人用人工作中的不正之風(fēng)，真正營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴格干部選拔任用工作的全過(guò)程監督管理。嚴格執行選人用人工作的相關(guān)程序，嚴格實(shí)行民主推薦、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話(huà)等程序和要求，切實(shí)做到履行程序不變通，堅持原則不動(dòng)搖，把握標準不走樣，遵守紀律不放松，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強化對干部的日常監督管理。堅持懲防并舉，抓好談話(huà)提醒工作，把苗頭性、輕微性問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，同時(shí)對干部違紀違法問(wèn)題堅持零容忍。成立以來(lái)，干部在工作過(guò)程中表現良好，無(wú)人被黨紀處分。

(四)嚴格干部考核管理，堅決把握干部工作方向標。嚴格干部考核管理，客觀(guān)公正地評價(jià)每一個(gè)干部，是新時(shí)期干部人事改革的重要內容，是提高領(lǐng)導干部干事創(chuàng )業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑。公司黨委始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵創(chuàng )新”的用人導向，通過(guò)日?？己伺c年度考核相結合的方式，重點(diǎn)將干部的德、能、勤、績(jì)、廉和公司年度重點(diǎn)工作納入考核內容，注重干部考核結果的運用，充分調動(dòng)干部干事創(chuàng )業(yè)的主觀(guān)能動(dòng)性，積極樹(shù)立“奮斗者為本”的理念。

截止2020年3月中旬，公司現有7名處級領(lǐng)導，6名借調人員，10名聘用人員，大學(xué)本科以上學(xué)歷有5人，占比21%，高級職稱(chēng)2人，中級職稱(chēng)1人。?。

公司成立以來(lái)，公司黨委嚴格貫徹執行上級部門(mén)的要求，樹(shù)立正確的用人導向，在選人用人工作方面取得了一定的成績(jì),但與上級的要求和期望相比，還存在一些不足：一是干部隊伍中專(zhuān)業(yè)性人才偏少;二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養方面仍存在不夠健全、不夠系統、不夠完備的情況;三是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談話(huà)還需要更進(jìn)一步加強。

在今后的工作中，公司黨委還將積極穩妥地推進(jìn)干部人事制度的改革工作，進(jìn)一步貫徹落實(shí)有關(guān)規定，從思想上找差距、從機制上求突破、從工作上找抓手，通過(guò)抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，，認真總結以往所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力的選人用人機制，不斷改進(jìn)干部選拔任用工作中的不足，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿(mǎn)意度，建設一支“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍。下一步，公司黨委將從以下三點(diǎn)抓起：

一是要不斷優(yōu)化增加工程建設類(lèi)的專(zhuān)業(yè)性人才。由于整個(gè)**水利涉及的工程類(lèi)別較多(有道路、房建，樞紐及管線(xiàn)等)。在今后選人用人工作中，公司要進(jìn)一步增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不斷優(yōu)化干部隊伍結構。?。

二是要不斷加強對干部的教育培訓。公司要主動(dòng)選拔各級干部參加公司組織的各類(lèi)培訓班，逐步提高干部的整體素質(zhì)。這是提高公司選人用人質(zhì)量和標準的有效辦法，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長(cháng)效機制。

三是要繼續、持續強化干部考核評價(jià)機制。以干部“能上能下”為重點(diǎn)，建立健全領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)體系，強化考核結果的運用，將考核結果與干部的薪酬和晉升掛鉤，營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍，著(zhù)力激發(fā)干部的工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。

**巡察機構自2017年7月正式組建以來(lái)，在區委和上級巡察辦領(lǐng)導下，堅持一手抓隊伍，一手抓業(yè)務(wù)，迅速開(kāi)展巡視巡察各項工作?，F將我區巡察工作有關(guān)情況簡(jiǎn)要介紹如下：

黨的十八大以來(lái)，我區一直致力探索巡察工作，并在不斷嘗試中，逐漸摸索出一些經(jīng)驗?；仡?*巡察歷程，一路走來(lái)，經(jīng)歷了起步、發(fā)展、規范三個(gè)階段。一是分口聯(lián)動(dòng)，分片巡查。從2013年起，**區紀委出臺分口聯(lián)動(dòng)調研和督查工作實(shí)施意見(jiàn)，將各部門(mén)劃分為5個(gè)片區，分別成立調研和督查巡查組，并組織實(shí)施了對衛生系統的分片巡查。二是聚焦基層，初具規模。2015-2016年，我區將聚焦重點(diǎn)向基層延伸，探索開(kāi)展“紀委基層行”活動(dòng)，并在此基礎上，重點(diǎn)開(kāi)展了對鄉鎮、村居的巡察，給予黨政紀處分38人，震懾作用初步顯現。三是組建機構，規范巡察。2017年，依照上級決策部署，我區巡察工作走上規范化“快車(chē)道”，研究制定出臺區委巡察工作5年規劃，迅速完成巡察機構設置組建工作，先后4輪明確24名專(zhuān)職巡察干部，率先完成上級對人員到位率達90%以上的要求，并依照《黨章》《條例》，規范有序開(kāi)展巡察和整改工作。到2017年底，順利完成了鄉鎮全覆蓋巡察目標，并積極落實(shí)各項整改任務(wù)，實(shí)現規范化平穩運行。

黨組

（2018年7月7日）。

自治州黨委第二巡察組：

根據自治州黨委第四輪巡察工作部署，現將〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃黨組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)州〃〃〃〃〃黨組）工作開(kāi)展情況匯報如下。

一、基本情況。

截止2018年7月，州〃〃〃〃〃及所屬事業(yè)單位共有干部21名（2名干部辭職，組織部門(mén)尚未批復），黨員17名。其中：少數民族7人，民族比例占33%；少數民族中：維吾爾族3人，蒙古族2人，滿(mǎn)族2人。2014年以來(lái)，州〃〃〃〃〃黨組緊緊圍繞州黨委、州人民政府中心工作，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十九大精神、落實(shí)黨中央治疆方略，認真履行抓班子帶隊伍職責，牢牢把握提高領(lǐng)導班子執政能力這條主線(xiàn)，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍思想、組織、作風(fēng)、效能建設，為提高全民科學(xué)素質(zhì)工作提供了堅強的思想基礎和組織保證。2014年—2017年，州〃〃〃〃〃績(jì)效考評等次均為良好，連續保持自治州精神文明單位稱(chēng)號。2016年被中國〃〃〃〃〃評為第三十一屆全國青少年科技創(chuàng )新大賽基層賽事優(yōu)秀組織單位。2017年被自治區〃〃〃〃〃評為國家公職人員科學(xué)素質(zhì)網(wǎng)絡(luò )競賽優(yōu)秀組織獎。

二、黨的建設情況。

做”學(xué)習教育、“學(xué)轉促”等主題教育，推進(jìn)全面從嚴治黨工作向縱深發(fā)展。

（二）加強班子自身建設，筑牢干事創(chuàng )業(yè)基礎。黨組班子堅決貫徹落實(shí)自治州黨委各項工作部署，堅持做到講政治、顧大局，堅持統攬全局、抓實(shí)事，堅持腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)，堅持廉潔從政、率先垂范，堅持密切配合、團結協(xié)作，緊緊圍繞總目標履職盡責。認真貫徹民主集中制，制定《州〃〃〃〃〃黨組議事規則》《州〃〃〃〃〃“三重一大”決策制度》，嚴格按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則和要求，充分調動(dòng)班子成員的工作積極性，形成工作合力，確保政令暢通。

（三）強化黨組織建設，發(fā)揮戰斗堡壘作用。強化對機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導，落實(shí)黨建目標責任制，強化主體責任和第一責任人責任。制定了《州〃〃〃〃〃黨組書(shū)記抓基層黨建責任清單》，將抓機關(guān)組織建設與業(yè)務(wù)建設納入其中，強化黨組對基層黨建工作的領(lǐng)導。主要領(lǐng)導發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，率隊駐村任工作隊隊長(cháng)和第一書(shū)記，統籌工作隊、村兩委、駐村管寺、警務(wù)室等各支力量，做好后備干部選拔、發(fā)展黨員等各項工作，打牢基層基礎。

三、

存在的主要問(wèn)題。

（一）在堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設、全面從嚴治黨方面存在的問(wèn)題。

設、組織建設、制度建設的實(shí)際來(lái)尋找對策。如：

1、黨組議事制度落實(shí)不夠規范，………………。

2、重形式、輕內容，重考核，輕效果，黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作、組織建設、意識形態(tài)等年度考核工作只注重收集整理檔案，定期部署，只是在考核前才專(zhuān)門(mén)布置一下，監督執行不到位。

二是治黨管黨的責任意識差。對“東南西北中、黨政軍民學(xué)，黨是領(lǐng)導一切的”深入理解不透徹，在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，沒(méi)有沉下心來(lái)扎扎實(shí)實(shí)抓黨建，對治黨管黨、管人管事進(jìn)行高位謀劃，如：

1、按照新興黨組織建設的要求，對全州科技類(lèi)社團成立黨組織沒(méi)有從實(shí)際著(zhù)手，工作僅停留在調研層面。

2、黨組會(huì )研究黨建工作，充實(shí)黨支部工作力量方面不及時(shí)，人員調配不到位，黨支部運行不暢。

3、“三會(huì )一課”制度堅持不夠好，………………。

4、“三重一大”集體決策制度沒(méi)有很好堅持?！?。

4、“四個(gè)不直接分管”制度落實(shí)不到位，財務(wù)、人事等一直是主要領(lǐng)導分管，對權力的制約不夠，存在監管缺位。

5、黨建檔案管理不系統，………………。

三是在黨員干部管理上漏洞較多，忽視“普通多數”。如：

1、………………。

2、對干部職工嚴格要求管理不夠，造成“四風(fēng)四氣”抬頭，放松了黨性修養，紀律意識和規矩意識不夠強。

警示教育。

五是……。

六是提升干部隊伍綜合素質(zhì)和凝聚力的載體不夠豐富。教育培訓拘泥于政治學(xué)習，傳達文件，學(xué)習講話(huà)，結合干部隊伍特點(diǎn)因人制宜地開(kāi)展教育培訓謀劃不夠，缺乏前瞻性的管理和規劃。如：新時(shí)代、新形勢下，圍繞總目標、重點(diǎn)抓落實(shí)上僅注重對個(gè)別素質(zhì)好的干部進(jìn)行培養，而對大多數干部的培養方面，缺乏一對一的針對性培養，造成團隊整體動(dòng)力不足，集體榮譽(yù)感弱化。

七是黨員隊伍的模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。個(gè)別黨員干部本位主義思想嚴重，大局意識不強，在落實(shí)工作任務(wù)時(shí)，只顧自己的一畝三分地，沒(méi)有時(shí)時(shí)刻刻將集體利益放在前面。如：在落實(shí)總目標，打好〃〃〃〃〃“組合拳”工作中，總拿自己值班、下沉的次數天數跟人比，沒(méi)有站在高處看問(wèn)題，只看到自己失去的，沒(méi)看到別人付出的，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

八是缺乏系統的廉政教育，對風(fēng)險點(diǎn)認識理解膚淺。如：對履職風(fēng)險理解上不夠深入具體，而且對履職風(fēng)險帶來(lái)的負面影響和損失缺乏正確認識。部分干部職工認為只要不跟錢(qián)打交道，工作上不經(jīng)手資金，就不存在風(fēng)險。

因，反復深入交流不夠。

（二）六項紀律方面存在的主要問(wèn)題。

一是政治紀律方面。遵守和維護黨章的自覺(jué)性不夠，沒(méi)有牢固樹(shù)立黨章意識，自覺(jué)接受黨的紀律約束，自覺(jué)用黨章規范自己的言行。對十八大以來(lái)修訂和制定的一系列黨規黨紀學(xué)習不深不透。認真學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神不夠積極主動(dòng)，如：學(xué)習精力投入不多，八小時(shí)工作之外，個(gè)人積極主動(dòng)學(xué)習黨章黨規黨紀的意識不強，理解其深刻內涵和精髓不夠。

二是組織紀律方面。對個(gè)人與組織、下級與上級、少數與多數的關(guān)系上存在過(guò)于強調嚴守政治紀律和政治規矩，忽視了嚴明組織紀律和組織規矩的重要性。如：部分干部該匯報的不匯報，有的認為事情不大，先干完事再匯報，沒(méi)有按正常組織程序規范組織紀律；嚴肅組織生活方面標準不高，認為過(guò)得去不出問(wèn)題就行。

三是廉潔自律方面?！?。四是群眾紀律方面?！?。

五是工作紀律方面。執紀不嚴，對黨員干部的管理沒(méi)有形成一套行之有效的管理手段，存在漏管、失管。部分黨員干部總目標意識樹(shù)立不牢，疲于應付眼前的工作，缺乏在自己的崗位上勇挑重擔敢于擔當做出更大貢獻的激情。如：

1、干部職工中不同程度的存在認為當前〃〃〃〃〃和日常業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁重，能按要求完成已實(shí)屬不易的思想，不愿多干事。

2、部分同志遵守工。

作紀律不嚴格，標準不高，存在上班晚來(lái)、下班早走、開(kāi)會(huì )遲到、有事不請假的現象。

六是生活紀律方面?！?。

（三）貫徹落實(shí)中央自治區、自治州黨委重大決策部署情況及存在的主要問(wèn)題。

…………………。

一是深入基層調研不夠，實(shí)際效果不突出。重點(diǎn)圍繞新時(shí)代、新形勢下基層〃〃〃〃〃組織建設、科普業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的調研少，影響了業(yè)務(wù)工作的常態(tài)化推進(jìn)。如：………………。

二是對“三公經(jīng)費”支出使用不規范。在“三公經(jīng)費”管理上，有時(shí)堅持原則不夠?！?。

三是財務(wù)管理不規范。如：

1、………………；

2、出差管理制度缺位，出差沒(méi)有派差單，………………。

（五）作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題。

一是進(jìn)取心不強，求穩怕亂。面對反恐·····嚴峻形勢，個(gè)別干部，守位子思想重。滿(mǎn)足于不出事、保位子，不求有功但求無(wú)過(guò)，過(guò)安穩太平日子，思想保守，缺乏勇為人先、敢闖敢干的精神。如：………………。

二是精神懈怠，放松標準要求。面對日益增加的工作強度和嚴格要求，部分干部放松了工作標準，遇事不主動(dòng)溝通，有時(shí)總認為過(guò)得去就行，交差了事就行，對工作有時(shí)明知沒(méi)有達到目標要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面對高強度的工作，心理準備不足，導致工作勁頭跟不上，工作質(zhì)量有所降低。

（六）“四風(fēng)”“四氣”方面的問(wèn)題。

一是形式之風(fēng)方面。工作抓落實(shí)的力度不夠，安排的工作多，抓面上的工作多，跟蹤督查抓落實(shí)相對較少。工作時(shí)效性不強，有些工作提前介入不夠，導致實(shí)施效果不明顯。如：在“民族團結一家親”聯(lián)誼活動(dòng)的開(kāi)展中，提前謀劃不夠，滿(mǎn)足于完成任務(wù)，對實(shí)際效果沒(méi)有細致評估。

二是官僚之風(fēng)方面?！?。

三是享樂(lè )之風(fēng)方面。認為改革開(kāi)放將近40年，取得了巨大的成就，發(fā)展基礎深厚了，物質(zhì)條件改善了，艱苦奮斗、艱苦創(chuàng )業(yè)的精神已經(jīng)過(guò)時(shí)。如：開(kāi)展下沉工作之初，部分干部對安排在貧困牧民家中住宿不滿(mǎn)意，吃不慣住戶(hù)家庭的飯，認為條件艱苦，不愿意多在牧民家居住。

四是奢靡之風(fēng)方面。沒(méi)有勤儉辦事業(yè)的精神，在對辦公經(jīng)費控制嚴格的前提下，節約意識仍不足。如：認為和州人大政協(xié)一起辦公，兩大機關(guān)承擔了多數的水電費，不用節約，出現下班不關(guān)燈、不關(guān)電腦、不關(guān)空調的現象，造成資源浪費。

五是官油子之氣方面。部分干部職工對交辦的工作表面上答應很好，實(shí)際落實(shí)中摻水分，能拖就拖，能推就推，習慣于指點(diǎn)，不習慣于配合和實(shí)干，惰性較強。如：黨支部工作領(lǐng)導不安排，自己就不做，總以各種理由，不愿做基礎性工作。

六是不作為之氣方面。領(lǐng)導班子及成員與干部職工談心交流少，思想工作做得不細致。聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)不及時(shí)、不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不夠，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。如：………………。

七是漂浮之氣方面。

總結。

工作，滿(mǎn)足于避重就輕，成績(jì)講得多，講存在的問(wèn)題不具體，分析不到位，如：提高全民科學(xué)素質(zhì)工作上，重形式，輕實(shí)效，工作中喜歡干別人看得見(jiàn)的事情，對打基礎、謀長(cháng)遠的任務(wù)堅持落實(shí)不夠。

班工作中，聽(tīng)取個(gè)別人的牢騷話(huà)，沒(méi)有進(jìn)行正確的引導。

巡察工作專(zhuān)題匯報材料

根據縣委巡察工作要求，下面，我就20__年以來(lái)**鎮黨委各項工作情況匯報如下：

　(一)堅持黨的全面領(lǐng)導。**鎮黨委把對黨忠誠作為各項工作的生命線(xiàn)，作為必須牢牢把握的政治要求，始終忠誠于黨、忠誠于以********中央，堅決做到令行禁止、政令暢通。自覺(jué)把工作放到堅持和加強黨的全面領(lǐng)導的政治高度來(lái)審視、謀劃和推進(jìn)，深入學(xué)習貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神，扎實(shí)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強業(yè)務(wù)知識和政治理論學(xué)習，推動(dòng)廣大干部職工增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”。

(二)認真履行主體責任。堅持民主集中制原則及“三重一大”制度，**鎮干部的選拔任用、年終考核、獎懲及各項活動(dòng)經(jīng)費的來(lái)源、支出和使用管理情況都堅持“三重一大”制度，重大事項決策都由黨政聯(lián)席會(huì )會(huì )議研究決定，重要制度的制定都在充分征求每位干部職工意見(jiàn)的基礎上再由全體干部集體討論決定，充分發(fā)揮干部職工的主體作用。認真履行黨風(fēng)廉政建設“一崗雙責”，帶頭執行領(lǐng)導干部廉潔自律各項規定，堅持抓早抓小，積極踐行監督執紀“四種形態(tài)”，20__年以來(lái)，通報批評203人次，談話(huà)提醒36人，誡勉談話(huà)8人，立案16件，黨紀處分15人。認真執行中央八項規定及其實(shí)施細則精神，嚴格執行公務(wù)經(jīng)費管理有關(guān)規定和標準要求，加強財務(wù)計劃審批管理，嚴控公務(wù)接待，嚴禁公車(chē)私用，嚴管公務(wù)開(kāi)支，20__年以來(lái)，未發(fā)生公款送禮、公款吃喝、亂發(fā)津補貼等違法違規行為。落實(shí)意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作列為黨委重要議事議程，抓好干部理論學(xué)習，建立“學(xué)習強國”學(xué)習評比長(cháng)效機制;加強活動(dòng)場(chǎng)所建設，充分發(fā)揮新時(shí)代文明實(shí)踐所(站)、綜合文化服務(wù)中心等陣地作用;通過(guò)“醉美天九”公眾號，及時(shí)發(fā)布重要信息，做大做強網(wǎng)上正面宣傳，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導權。

(三)扎實(shí)開(kāi)展各項工作。脫貧攻堅成效顯著(zhù)，全鎮總人口2.74萬(wàn)人，共有建檔立卡貧困戶(hù)665戶(hù)2558人，截至目前，已脫貧609戶(hù)2428人，貧困發(fā)生率0.47%，全鎮4個(gè)省級貧困村已全部脫貧摘帽，預計在7月，我鎮剩余56戶(hù)130個(gè)未脫貧人口均能達到2020年脫貧標準。掃黑除惡縱深推進(jìn)，通過(guò)強化輿論宣傳、加大線(xiàn)索摸排、加強人員配備等方式，精心部署、統籌安排，持續保持高壓嚴打態(tài)勢，堅決做到對黑惡勢力“零容忍”，全力維護社會(huì )治安大局穩定。選人用人導向更加鮮明，堅持黨管干部原則，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和個(gè)人有關(guān)事項報告等制度，嚴把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)，強化監督問(wèn)責，敢抓敢管，不回避矛盾和問(wèn)題。20__年以來(lái)，以黨委名義推薦一般干部**名，副科級干部**名。工作作風(fēng)顯著(zhù)改善，出臺《天九鎮干部職工績(jì)效考核工作方案》，將工作履職、日?？记诘裙ぷ鬟M(jìn)行量化，納入年終績(jì)效考核，作為評優(yōu)評先的重要依據，通過(guò)制度建設大力整治形式主義官僚主義問(wèn)題，努力營(yíng)造紀律嚴明、作風(fēng)優(yōu)良的工作氛圍。

1.理論學(xué)習不夠深入。雖然能按時(shí)開(kāi)展黨委中心組學(xué)習，但會(huì )上安排政策文件學(xué)習和傳達上級會(huì )議精神較多，在平時(shí)事務(wù)性工作較多，特別是有時(shí)工作多、時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，存在“任務(wù)式”學(xué)習，對黨的最新理論成果、上級政策和會(huì )議精神，研究得不夠透徹、不夠系統，存在學(xué)用脫節的現象。

2.黨內政治生活不夠嚴肅。黨內政治生活存在簡(jiǎn)單化、形式化現象，個(gè)別同志將參與黨內政治生活當作例行公事，比如，執行“三會(huì )一課”等工作制度，滿(mǎn)足于時(shí)間、次數要求，停留在學(xué)習傳達、照本宣科的層面，深入學(xué)習研討不多。又如，在召開(kāi)民主生活會(huì )前，有時(shí)候征求意見(jiàn)覆蓋面不大，談心談話(huà)不夠深入，導致批評與自我批評“辣味”不濃。

3.干部管理不夠嚴格。部分班子成員存在老好人心理，對少數干部“不作為、慢作為”表現“睜一只眼閉一只眼”，甚至聽(tīng)之任之不管，批評教育不夠嚴厲，未能起到警示教育他人的作用。面對干部隊伍特別是村(社區)干部隊伍存在紀律松弛、人心渙散的現象，領(lǐng)導班子沒(méi)有盡到加強干部作風(fēng)建設的責任義務(wù)?；鶎狱h組織的戰斗力不強，黨委對于基層黨組織建設中出現的新情況、新問(wèn)題調研不夠深入，了解不夠透徹，導致部分村黨組織凝聚力戰斗力不強，影響了各項中心工作的開(kāi)展。

4.擔當精神有所退化。有的班子成員對分管工作抓得緊，對全局性工作關(guān)注不夠，例如，個(gè)別領(lǐng)導對自己分管的工作掌握比較實(shí)，業(yè)務(wù)比較精，但不是自己分管的工作則較少過(guò)問(wèn)。少數鎮村干部工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，干事創(chuàng )業(yè)精氣神不足，缺乏敢于擔當的勇氣和一抓到底的韌勁，干部隊伍戰斗力有待提升。例如，20__年空心房拆除工作中，因為部分鎮村干部存在畏難情緒，工作不夠積極主動(dòng)，我鎮的工作進(jìn)度一度落后，被縣里通報。

5.班子整體作用發(fā)揮不夠。領(lǐng)導班子堅持團結協(xié)作、增強整體合力是衡量一個(gè)領(lǐng)導班子整體素質(zhì)的重要標志。但個(gè)別班子成員存在“等領(lǐng)導批示”“等上級指示”的心理，文件沒(méi)有批給自己就不做，批給了自己還要看一看工作界限。如工作中遇到的棘手問(wèn)題，個(gè)別班子成員考慮更多的是自己能力不足，能拖則拖，沒(méi)有形成班子之間共同研究解決問(wèn)題的措施和辦法，導致部分中心工作推進(jìn)較慢。

6.遵規守紀有待加強。部分干部職工在嚴格執行紀律方面，自覺(jué)性和主動(dòng)性還不夠。有的班子成員責任意識不強，對下級的壓力傳導不夠到位，責任意識層層遞減，呈現“上熱中溫下冷”的現象，具體行動(dòng)和措施還不多。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，導致有些干部自我約束不力，不能自覺(jué)遵守各項規章制度。在嚴格遵守中央八項規定及其實(shí)施細則精神方面，還存在緊一陣、松一陣的現象，沒(méi)有始終做到高標準、嚴要求。

認真對照上述問(wèn)題，產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要有以下幾點(diǎn)：

一是思想建設抓得不牢。面對社會(huì )復雜環(huán)境和形形色色思潮的影響，放松了世界觀(guān)的改造，忽視了理想信念的日常錘煉，部分干部職工的思想也發(fā)生了波動(dòng)，在工作學(xué)習中，存在重業(yè)務(wù)知識學(xué)習、輕政治理論學(xué)習的思想，加之學(xué)習政治理論的主動(dòng)性、自覺(jué)性不夠，理解不深，把握不準，理論指導實(shí)際運用不足，導致世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)存在偏差，理想信念弱化。

二是黨性修養錘煉不夠。黨性意識培育不足，宗旨觀(guān)念不強，以人為本、人民至上的價(jià)值觀(guān)和權為民所用，利為民所謀的權力觀(guān)樹(shù)立的不牢固，放松了對增強自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的重視，以至于對共產(chǎn)黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁的優(yōu)良傳統傳承和發(fā)揚不夠，艱苦奮斗精神有所退化，吃苦精神有所減弱。

三是服務(wù)意識有所淡化。在思想上依靠群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾的思想不牢，沒(méi)有真正堅持把“以人民為中心”的思想貫穿工作始終，在想問(wèn)題、辦事情上關(guān)注上級多，關(guān)心群眾少，有時(shí)還是以推進(jìn)工作為主，忽視群眾的現實(shí)困難，對一些關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，督促落實(shí)和跟蹤反饋不夠。班子成員對于群眾的工作方法理解和實(shí)踐還不夠深入，工作中憑經(jīng)驗的多，深入了解群眾的所思、所想、所盼、所需少，在熱情周到、精細服務(wù)中增進(jìn)群眾認同、履行崗位職責的意識還不夠，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還需進(jìn)一步加強。

四是紀律觀(guān)念有所松懈。規矩意識、紀律觀(guān)念有所放松，對黨風(fēng)廉政建設責任制等執行不夠到位。在嚴格執行紀律方面，實(shí)際工作中說(shuō)與做、立言與立行方面做得還有差距，對一些不良傾向和不正之風(fēng)堅決抵制和糾正的態(tài)度不夠強硬。對干部職工強調的多，但從嚴要求、從嚴執行不夠。

下一步，我們將認真貫徹落實(shí)***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會(huì )精神，以這次縣委派駐巡察組巡察為契機，堅持問(wèn)題導向，全面認領(lǐng)巡察組反饋的各項問(wèn)題意見(jiàn)，切實(shí)抓好整改落實(shí)，推動(dòng)**各項工作再上新臺階。