通知的形式多樣化，可以采用傳統的紙質(zhì)通知，也可以利用現代化的通訊工具進(jìn)行發(fā)布。小編特意整理了一些通知的經(jīng)典范文，供大家閱讀和參考。

加強考勤管理制度通知

公司各部門(mén)：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

1、各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)?，每次?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?，每次?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè )捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);

c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;

b) 員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。

(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。

注：

1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

特此通知。

xxx有限公司

考勤管理制度

員工考勤管理制度通知

本所實(shí)行每周５天工作制（約４０工作時(shí)），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會(huì )計、秘書(shū)及其他行政人員應當準時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應酬的情況下，上午一般應不遲于９：００上班，下午應不早于５：００下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。

二、本所各類(lèi)人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應將下班時(shí)間注明在冊。會(huì )計和秘書(shū)提前下班時(shí)，必須親自向主任詢(xún)問(wèn)是否還有待辦之事。

考勤員應在下個(gè)月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

三、請假制度。

１．請假批準權限。

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經(jīng)主席批準，３天以下由主席或主任批準。

聘用人員（包括會(huì )計、秘書(shū)及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應及時(shí)將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應通知有關(guān)人員。

２．事假。

（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請假手續，要提出正當理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇。

律師每月可允許３天事假（不得連續），聘用人員可允許１天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類(lèi)人員超過(guò)允許事假天數１－２天或事假連續的，按超過(guò)天數扣發(fā)日工資的５０％；超過(guò)２天以上的，按超過(guò)允許事假天數全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過(guò)１０天不滿(mǎn)１５天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過(guò)１５天的，不發(fā)獎金；全年累計超過(guò)５０天的，不發(fā)年終獎。

３．病假。

本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，１個(gè)月以?xún)炔豢郯l(fā)工資；１個(gè)月以上、３個(gè)月以?xún)日?，按原工資７０％的標準發(fā)給；３個(gè)月以上、半年以?xún)鹊?，按原工資５０％的標準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì )議決定相應待遇。

聘用人員日?；疾≌埣倜吭拢蔡煲?xún)?、每季度５天以?xún)?，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過(guò)此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)６天的，按超過(guò)天數全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過(guò)２次的，超過(guò)的次數按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤。

本所所有工作人員應按時(shí)上下班。

本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)１天或２個(gè)半天的，超過(guò)部分的當日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以?xún)炔怀^(guò)４次，經(jīng)主席和主任批準的早退３０分鐘以?xún)炔怀^(guò)４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過(guò)１次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。

加強考勤管理規定

為進(jìn)一步規范公司考勤及請休假管理，嚴肅工作紀律，確保正常的工作秩序，結合我公司實(shí)際情況，現將公司考勤管理的有關(guān)規定重申如下：

一、公司員工必須嚴格執行《員工考勤管理細則》的相關(guān)規定。除高級管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退，考勤管理人員將依據“人臉考勤系統”或“日常簽到表”的統計信息來(lái)記錄員工出勤情況。

二、員工因公外出不能正?？记诘?，須及時(shí)按要求填寫(xiě)《考勤結果調整單》，并經(jīng)直接管理層級領(lǐng)導簽字后生效，如填寫(xiě)不規范、信息不全或簽字不全的，考勤結果不予調整，以“人臉考勤系統”或“日常簽到表”統計信息為準。

三、加強請銷(xiāo)假及外出去向管理，員工必須嚴格執行公司請銷(xiāo)假管理規定，辦理請銷(xiāo)假手續，各部室負責人要及時(shí)掌握不在崗人員去向，加強對不在崗人員的管理。

四、各部室要嚴格執行公司考勤制度，指定專(zhuān)人負責本部室的考勤工作，考勤情況要真實(shí)，不得弄虛作假?？记趩T徇私舞弊、弄虛作假、責任心不強的，一經(jīng)核實(shí)，部門(mén)負責人和考勤員同時(shí)給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案，如更換考勤員請及時(shí)通知人力資源部。

五、公司以各部門(mén)考勤信息的真實(shí)性、準確性為重點(diǎn)，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進(jìn)行抽查，并將抽查結果進(jìn)行通報;凡抽查不在崗又沒(méi)辦理相關(guān)手續者，將按照相關(guān)規定給予處罰。

六、各部室《考勤結果調整單》及假條必須在每月xx日前報人力資源部，人力資源部完全根據“人臉考勤系統”或“日常簽到表”以及《考勤結果調整單》的統計信息，按《員工考勤管理細則》的相關(guān)規定計發(fā)當月工資。

以上規定，自xx月x日起嚴格執行，請大家相互轉告。此通知。

有限責任公司xx年xx月xx日。

抄送：公司高管。

xx公司綜合部印發(fā)。

共印份。

加強考勤管理的重要性

員工考勤管理制度通知

考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動(dòng)紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30。

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。

2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰（20元）。

5、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。

1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）。

3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。

4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

廠(chǎng)部宣。

此規定在20＊＊年9月1日執行。

加強考勤管理的通知【】

下午13∶30—17∶30（5月至9月）。

如有調整，按公司有關(guān)規定執行，正常的工作日為周一至周五，周末實(shí)行雙休制。

二、遲到、早退考勤辦法。

（一)員工每天到崗后在公司門(mén)口考勤機打卡，員工忘記打卡時(shí)，上交忘打卡說(shuō)明(不包含非公事遲到），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽字確認后，交行政部留存，如未填寫(xiě)，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過(guò)兩次（含兩次），兩次以上按事假處理。

（二）員工到上班時(shí)間未到視為遲到，未到下班時(shí)間提早離開(kāi)視為早退，無(wú)故缺勤視為曠工。

（三）遲到、早退15分鐘之內每一次扣20元；遲到、早退15鐘以上1小時(shí)以?xún)?，每一次?0元；遲到超過(guò)1小時(shí)以上按曠工半日處理，曠工一律按實(shí)際工作天數扣除日標準工資的三倍。

（四）原則上公司允許員工每月3次遲到時(shí)間累計不超。

過(guò)60分鐘，如超出此標準，公司將依據員工考勤統計給予經(jīng)濟處罰。

（五）未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實(shí)際工作天數扣除日標準三倍工資，連續曠工3日或全年累計超過(guò)7日者，給予辭退。

三、病假考勤辦法。

員工因病不能上班，應提前或于病假后上班二個(gè)工作日內補填《請假單》，由部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽字后交行政人事部備案（病假5天內由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長(cháng)簽批）。病假需出具正規醫療機構的病假證明，公司扣除員工累計病假天數工資的一半。

員工因個(gè)人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實(shí)員工健康狀況、醫療證明的權利，以決定員工是否康復并適合原崗位工作。

（一)員工請事假應于請假前一日或假后2個(gè)工作日內提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》辦理請假手續，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽認后，遞交行政部存檔。1天以?xún)日邎蠓止茴I(lǐng)導批準，1天以上者(不含一天）需報總經(jīng)理批準，5天以上者報董事長(cháng)簽批。員工一年事假超過(guò)15天的，不享受公司年終獎。

（二）員工公出辦事，需報經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，在行政部填寫(xiě)《員工外出登記表》；未在行政部登記的按曠工處理。

（三）如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知部門(mén)領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

五、員工因加班調休的，需報經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，填寫(xiě)《調休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。

六、此通知即日起執行。

加強考勤管理的意義

加強考勤管理通知

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

公司各子分公司、各部室：

為了加強疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀律規范管理，特就考勤有關(guān)事項通知如下：

公司全體員工。

（一）指紋機打卡：上下班需按時(shí)打卡。

（二）手機考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時(shí)在范圍內打卡。

（三）根據人員每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進(jìn)行統計。

（一）考勤管理。

1、指紋機位置：總部辦公人員設總部大樓保安崗亭處，各項目辦公人員設各物業(yè)服務(wù)處。

2、執行時(shí)間：2021年3月29日。

3、執行細則。

（1）公務(wù)外勤、請假不能正常打卡，須提前1個(gè)工作日內填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，交領(lǐng)導簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。

（2）如遇停電或打卡機無(wú)法使用時(shí)，及時(shí)報備人力資源部做好記錄，各部門(mén)備簽到本進(jìn)行簽到簽退。

（3）每月末，人力資源部專(zhuān)人綜合總部考勤機及各項目考勤負責人提交的打卡記錄明細及《未打卡說(shuō)明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進(jìn)行統計，如實(shí)反映員工每月的考勤情況，作為計算員工工資的依據之一。

（4）遇極端天氣等不可抗力因素而導致30%以上人員未能準時(shí)到崗，不計入遲到。

（5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；

（6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；

（7）員工遲到、早退超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按曠工半日處罰；

（8）曠工在半日（含）以?xún)鹊?，扣除該員工半天日工資；

（9）曠工在1日（含）以?xún)鹊?，扣除該員工1天日工資，依次類(lèi)推；

（10）無(wú)正當理由在半年內曠工累計超過(guò)（含）5日的，除按前項規定類(lèi)推處罰外，公司可作過(guò)失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。

（11）所有扣款直接在當月工資中扣除。

（12）員工年度考勤情況將影響年度績(jì)效獎金系數。

進(jìn)一步加強通知

根據xx市教育《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)生安全工作的緊急通知》晉教安〔20xx〕46號文件精神，近段以來(lái)特別是國慶期間接連發(fā)生多起中小學(xué)幼兒園學(xué)生安全事故，深刻暴露出假期學(xué)生及家長(cháng)安全意識薄弱，監護人責任落實(shí)不到位，個(gè)別學(xué)生存在心理健康問(wèn)題，學(xué)校安全防范工作形勢十分嚴峻。我校立即行動(dòng)，迅速部署各項安全強化工作，采取有效措施強化學(xué)生及家長(cháng)安全教育，增強安全意識，落實(shí)家長(cháng)監護人責任?，F就近期我校進(jìn)一步加強學(xué)生安全工作匯報如下：

1.舉行家長(cháng)志愿者護校隊交流會(huì )暨交通安全培訓，實(shí)現校園及周邊都有人看、有人巡、有人防、有人，加大清理整治力度，進(jìn)一步凈化校園周邊治安環(huán)境。

2.開(kāi)展安全隱患再排查，強化校園‘三防’建設，重點(diǎn)對學(xué)校樓梯通道、實(shí)驗室和計算機房，以及安全保衛、消防、供電、電梯等設施設備進(jìn)行一次全面徹底的.安全大檢查，堅決防止危及師生員工安全的事故發(fā)生。全力做好校園安全各項工作。

3.開(kāi)展消防減災安全演練活動(dòng)?；顒?dòng)中，全校師完成了突發(fā)事件發(fā)生后安全撤離教學(xué)樓，通過(guò)演練讓師生更加明確了突發(fā)事件后安全逃生的路線(xiàn)和過(guò)程，增強了師生的安全意識。

4.加強臺風(fēng)后校園修復整改工作。組織人員加強校舍建筑安全隱患排查及防范工作，做好放假期間值班工作，組織人員進(jìn)行校園修復整改工作。

5.進(jìn)一步強化“三防”建設，著(zhù)力筑牢校園安全屏障。本校門(mén)衛及保安員配齊鋼叉、橡膠棍、辣椒水等必要的安全防護裝備。

6.組織全體師生及家長(cháng)參加第四屆全國中小學(xué)生安全知識網(wǎng)絡(luò )競賽公益活動(dòng)，進(jìn)一步提高師生及家長(cháng)安全防范意識，掌握自救自護技能。

今后，我們將進(jìn)一步重視安全保衛工作，及時(shí)解決安全保衛工作中發(fā)現的新問(wèn)題，不斷提高我校安全保衛工作水平。

xxx。

20xx年xx月xx日。

進(jìn)一步加強通知

局屬各單位、局直各科室：

前段時(shí)間，我局有些單位、科室對單位的車(chē)輛疏于管理，出現了車(chē)輛不按規定及時(shí)入庫、車(chē)輛看護不嚴、公車(chē)私用等現象。為進(jìn)一步規范單位車(chē)輛的安全管理，保障車(chē)輛安全運行，達到節約高效、杜絕事故發(fā)生、更好地服務(wù)單位工作的'目的，根據《中華人民共和國道路交通安全法》等有關(guān)規定，特提出如下要求：

一、各單位、各科室要高度重視，加強管理，安排專(zhuān)人負責機動(dòng)車(chē)輛的管理和交通安全教育。所有車(chē)輛都要配備專(zhuān)職司機，實(shí)行一人一車(chē)制度，司機負責做好車(chē)輛的日常養護與維修工作，保持車(chē)容整潔。出車(chē)前、停車(chē)后，勤檢查，消除隱患，使車(chē)輛始終保持最佳的技術(shù)狀態(tài)，保障車(chē)輛安全運行。

二、駕駛員要嚴格遵守《道路交通安全法》等交通規則，嚴禁酒后行車(chē)、疲勞開(kāi)車(chē)、超速行駛等,保證單位各項工作任務(wù)的安全順利完成；車(chē)輛使用由單位、科室領(lǐng)導統一調度，駕駛員不得擅自出車(chē)；單位車(chē)輛不外借外租，有特殊需要時(shí)，須經(jīng)單位主要領(lǐng)導批準。因私自借車(chē)或出私車(chē)造成的事故和經(jīng)濟損失，均由相關(guān)責任人承擔全部責任。

三、各單位、各科室要加強對機動(dòng)車(chē)輛管理，單位車(chē)輛應在單位停放，夜間車(chē)輛及時(shí)入庫，不準在其它地點(diǎn)停放過(guò)夜，保障安全。駕駛員在外行車(chē)存放時(shí)，應停放于停車(chē)場(chǎng)，并加強對車(chē)輛的管護，如任意放置車(chē)輛導致?lián)p毀、失竊，根據情節輕重追究當事人的責任。

四、各單位要進(jìn)一步建立健全單位機動(dòng)車(chē)輛管理規章制度，完善車(chē)輛派用、燃料配給、維修保管、車(chē)輛保險等規章制度，使單位車(chē)輛管理實(shí)現規范化、制度化。

xxx。

20xx年xx月xx日。

進(jìn)一步加強通知

機關(guān)各科室、局屬各單位：

為嚴密防范各類(lèi)安全事故，保障局機關(guān)正常工作秩序，現就進(jìn)一步加強局機關(guān)辦公大樓防火防盜、安全值班等工作通知如下：

一、局機關(guān)辦公大樓防火防盜安全工作由局辦公室牽頭、局機關(guān)各科室共同負責，局機關(guān)各科室主要領(lǐng)導是本部門(mén)防火防盜安全工作第一責任人。

二、強化用電安全意識，不得擅自安裝或改變辦公室內電源線(xiàn)路，不得使用大功率電器。下班后要關(guān)閉電燈、電腦、打印機、傳真機、復印機、碎紙機、空調等用電設備，切斷辦公室電源。發(fā)現電器設備或線(xiàn)路故障，要立即關(guān)閉電源，并及時(shí)向局辦公室反映。

三、辦公室內嚴禁使用明火，嚴禁存放易燃易爆和有毒物品。發(fā)現辦公大樓有異味或不明氣體煙霧，要及時(shí)報告部門(mén)領(lǐng)導并通知辦公室。

四、加強用電管理，局辦公室不定期巡查各辦公室用電情況，發(fā)現違規用電行為及時(shí)進(jìn)行糾正；加強消防設施管理，定期檢查消防設施狀況，確保完善完好。不得在樓梯、過(guò)道和疏散通道(尤其是消防栓及滅火器材前)堆放雜物，隨時(shí)保持應急通道通暢。

五、加強機關(guān)治安防范，妥善保管貴重物品和重要文件，做到人走門(mén)關(guān)窗閉。涉密文件按相關(guān)保密制度管理，現金按財務(wù)制度管理，個(gè)人財物自行負責。

六、加強門(mén)衛管理，嚴格來(lái)人來(lái)訪(fǎng)登記和值班制度。值班人員要按照值班時(shí)間堅守崗位，認真執行交接班制度，做好值班登記，有特殊情況可進(jìn)行調班并向辦公室備案，不得漏崗。

七、嚴格責任追究。工作人員因疏忽大意或違反相關(guān)規章制度，造成用電事故、引發(fā)火災，導致國家財物損毀、文件丟失或其他損失的，按相關(guān)規定追究相應責任。

八、局屬各單位可參照本通知制定本部門(mén)安全管理相關(guān)制度，健全應急預案，確保安全無(wú)事故。

xxx。

20xx年xx月xx日。

進(jìn)一步加強通知

為防止發(fā)生群死群傷消防事故，進(jìn)一步消除火災隱患，加強消防安全管理及安全生產(chǎn)管理工作，確保人民群眾生命財產(chǎn)和國家財產(chǎn)安全，根據《中華人民共和國消防法》、《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國消防法〉辦法》等有關(guān)法律、法規的規定，特通告如下：

一、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當按照《中華人民共和國消防法》、《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國消防法〉辦法》等有關(guān)法律、法規的規定完善消防安全措施，及時(shí)消除火災隱患。

二、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當加強本單位消防設施的維護保養工作，確保消防設施完好、以及消防報警、滅火等自動(dòng)消防設施處于全天候監護、待命狀態(tài);確保消防疏散通道和安全出口暢通;確有防盜需要的場(chǎng)所，應當設置安全控制與報警逃生門(mén)鎖系統;設置防煙、封閉樓梯的建筑物，必須確保防煙前室門(mén)和樓梯間門(mén)處于正常關(guān)閉狀態(tài)，且不得上鎖。

三、禁止在人員密集的生產(chǎn)車(chē)間、員工集體宿舍、公眾聚集場(chǎng)所的窗戶(hù)、陽(yáng)臺安裝防盜網(wǎng);已經(jīng)安裝的，必須于20xx年6月30日前自行拆除。住宅建筑物安裝防盜網(wǎng)的'，必須預留緊急逃生出口。

四、禁止損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材;禁止埋壓、圈占消火栓或者占用防火間距、堵塞消防通道。凡有本行為的，必須于20xx年6月30日前予以糾正。

五、禁止在民用建筑內設置存放化學(xué)易燃易爆物品的商店、作坊和倉庫，凡已設置的，必須于20xx年6月30日前自行清理。

六、禁止將托兒所、幼兒園、娛樂(lè )廳等兒童活動(dòng)場(chǎng)所設置在建筑物第四層(含四層)以上樓層，凡已設置的，必須于20xx年6月30日前自行清理。

七、設置在建筑物二層至四層的小型人員密集場(chǎng)所、臨街商業(yè)建筑等場(chǎng)所，應當配置多用途消防救生梯;多層廠(chǎng)房的疏散樓梯門(mén)、高層廠(chǎng)房的樓梯門(mén)應當按照國家建筑設計防火規范的規定設置防火門(mén)或者雙向彈簧門(mén)。

八、未設置自動(dòng)消防設施的小檔口、小作坊、小娛樂(lè )場(chǎng)所及小餐廳等場(chǎng)所，應當安裝獨立式火災報警探頭或者簡(jiǎn)易水噴淋系統。

九、各級人民政府和有關(guān)部門(mén)以及街道辦事處、居(村)民委員會(huì )應當依法嚴格履行職責，要有針對性地開(kāi)展專(zhuān)項消防安全宣傳活動(dòng)，教育廣大人民群眾自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規、規章和本通告的規定;同時(shí)，應當加強日常管理和監督檢查，發(fā)現消防違法行為的，應當依法及時(shí)查處。對疏于監管或者監管失職的，應當依法追究所在地政府及有關(guān)部門(mén)責任人的法律責任。

十、廣大人民群眾有權利和義務(wù)積極舉報消防違法行為，發(fā)現違反本通告行為的，應當及時(shí)向當地人民政府或者公安、公安消防、安全生產(chǎn)監督等部門(mén)舉報。

十一、對違反本通告的，由安全生產(chǎn)監督管理、公安、公安消防、城市管理行政執法、經(jīng)貿、教育、文化、衛生、旅游、工商、建設、規劃、國土、房管、國有資產(chǎn)管理等有關(guān)部門(mén)依法處理;阻礙國家機關(guān)工作人員依法執行職務(wù)的，由相關(guān)機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關(guān)規定予以處罰;構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

十二、本通告自公布之日起施行。

文檔為doc格式。

進(jìn)一步加強通知

中共區直屬機關(guān)委員會(huì )：

為進(jìn)一步加強廣大黨員責任意識和大局意識，規范言行，切實(shí)調動(dòng)黨員“為發(fā)展獻策、為發(fā)展獻力”的積極性和主動(dòng)性，確保提前建成小康社會(huì )，區編辦于3月7日組織全體干部職工學(xué)習《關(guān)于進(jìn)一步加強黨員干部監察管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）。會(huì )議由區編辦主任主持，區編辦綜合科李恒敏全文傳達?，F將學(xué)習情況匯報如下：

當前，區正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，由于極少數黨員干部大局意識不強、發(fā)展意識不夠，出現了違法違紀現象，這些現象損害黨在群眾中的.形象，嚴重影響社會(huì )穩定大局，在群眾中造成了惡劣影響。針對這一現象，區紀委、區委組織部提出以下整治措施：一是加強思想教育，提升道德修養和法律觀(guān)念；二是加強監督管理，堅決制止違法違紀現象的發(fā)生；三是加大懲處力度，嚴肅處理各類(lèi)違法違紀行為。

會(huì )后主任就此次學(xué)習提出三點(diǎn)要求：一是各位黨員干部要認真開(kāi)展自查，對照《通知》，在下村工作中查找是否存在“吃拿卡要”違紀行為，在“四區”建設過(guò)程中，是否存在修建違法建筑、搶栽搶種現象，上班期間是否聚眾，通過(guò)自查及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，將問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。二是充分認識黨員干部違法違紀的嚴重危害性，進(jìn)一步加強思想政治建設，增強黨員干部法律和紀律意識，堅決同一切歪風(fēng)邪氣和違法違紀行為作斗爭。三是嚴格遵守工作紀律，嚴禁上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴禁離崗辦理私事，如確有事需外出，應與分管領(lǐng)導打招呼，分管領(lǐng)導同意后方可離去。事后應及時(shí)補請事假條。

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20xx年xx月xx日。

加強考勤管理

隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理變得越來(lái)越重要。而考勤管理作為人力資源管理中的重要環(huán)節，它的作用也逐漸顯現。在傳統的考勤管理中，人工計算、繁瑣填寫(xiě)、假打卡等等考勤現象不斷出現，嚴重影響了企業(yè)的正常運轉。在這種情況下，加強考勤管理顯得尤為必要。本文作者結合實(shí)際工作經(jīng)驗，分享了自己的一些心得體會(huì )。

一、定期排班，避免人員短缺。

企業(yè)中常常出現人員短缺的情況，一方面會(huì )導致員工工作負擔加重，影響工作效率，另一方面也會(huì )讓企業(yè)失去一定的客戶(hù)資源。因此，定期排班成為了很多企業(yè)加強考勤管理的一個(gè)必要環(huán)節。在排班的時(shí)候，每個(gè)員工的工作時(shí)間要明確，確保發(fā)生特殊情況能及時(shí)開(kāi)始處理，避免因人員短缺而產(chǎn)生的業(yè)務(wù)延誤。

二、手機考勤，規范管理。

隨著(zhù)信息化的趨勢，手機考勤成為了很多企業(yè)加強考勤管理的重要手段。相比傳統的簽到方式，手機考勤可以及時(shí)、準確地記錄員工的到崗和離崗時(shí)間，大大減少了人工記錄考勤的工作量。同時(shí)，手機考勤可以根據實(shí)際情況進(jìn)行調整，很好地適應企業(yè)管理的需要，規范了考勤管理。

三、內部獎懲制度，規范員工行為。

在加強考勤管理中，美好的內部獎懲制度也是不可或缺的。對于那些準確上班下班，延遲提交請假申請等勤奮而規范的員工，企業(yè)可以考慮發(fā)放獎勵。而對于那些嚴重違反考勤規定者，企業(yè)也應該采取相應的懲罰措施，以此來(lái)規范員工的行為，實(shí)現企業(yè)考勤管理的有效性。

四、持續優(yōu)化影響因素，提高管理效率。

加強考勤管理離不開(kāi)科技支撐，但科技并不是考勤管理的全部因素。有時(shí)，比起完美的科技方案，解決影響考勤的各種因素更加有針對性。比如合理設置員工餐宿時(shí)間、福利考慮、人力資源補充計劃，快速響應通勤壓力等。在這些方面下功夫，并持續地進(jìn)行優(yōu)化，將為企業(yè)帶來(lái)以考核和效能為中心的操作總局面。

五、人性化考勤，提高員工滿(mǎn)意度。

加強考勤管理不僅要注重規范管理，還應該注重員工的感受。人性化的考勤管理包括各種福利補貼、周全員工之間的交流等措施。這些措施的出現不僅可以增加員工的幸福感，也可以提高員工滿(mǎn)意度，從而提高企業(yè)整體業(yè)績(jì)。

加強考勤管理，是人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節。在實(shí)踐中，發(fā)現只有順應變革不斷完善，規范管理和增加員工滿(mǎn)意度才能形成良性循環(huán)，助力企業(yè)獲得更早更大的成功。在接下來(lái)的工作中，我們應繼續深化考勤管理，包括優(yōu)化考勤制度、持續優(yōu)化影響因素等方面，最終達到全面提高企業(yè)效能的目的。