ID：8225943
時(shí)間：2024-01-02 21:05:26
上傳者：書(shū)香墨通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，我們可以不斷提升自己的思考能力和表達能力，培養自己的綜合素質(zhì)。下面是一些學(xué)生和職場(chǎng)新人的心得體會(huì )，他們在學(xué)習和工作中遇到的問(wèn)題和經(jīng)驗可能與我們有共鳴。
20xx年3月我同伊寧縣教研中心教研員孔紅偉老師簽訂了“師徒合約”，以期在教研教學(xué)中能夠“同伴互助、幫扶共進(jìn)”在這兩年的共同學(xué)習和探討中，我發(fā)現師徒結對是個(gè)非常有效的，促進(jìn)新老教師共同成長(cháng)的平臺。下面我就從幾個(gè)方面談?wù)勛约旱氖斋@：
首先，作為一名青年教師，只有不斷學(xué)習，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的理念指導自己的教育實(shí)踐。因此，在孔老師的要求、指導下，我堅持平時(shí)及時(shí)充電，不斷更新自己的教育觀(guān)念。在平時(shí)的教學(xué)中，我能做到認真備課，鉆研教材，遇到教學(xué)中的難點(diǎn)、重點(diǎn)、疑點(diǎn)，主動(dòng)向師傅請教，與師傅共同鉆研教材和備課，主動(dòng)讓師傅指導教案，虛心接受師傅的建議，修改不足，更好地吃透教材。每學(xué)期中我和師傅都不間斷的交流教案和對課型的設計，有時(shí)通過(guò)電話(huà)一起探討語(yǔ)文教材中新增加的課的教學(xué)方式，一起交流能夠為課堂教學(xué)所用的資料，因為有師傅的監督在教案的備寫(xiě)上我不敢有絲毫的懈怠，因為有師傅的殷殷指導讓我不敢對教學(xué)有絲毫放松，每當我偷懶時(shí)我都會(huì )想——我的師傅孔老師，她比我年長(cháng)好幾歲卻監管著(zhù)全縣二十幾個(gè)鄉鎮場(chǎng)的語(yǔ)文教學(xué)，她拖著(zhù)動(dòng)了兩次手術(shù)的身體還奔波在鄉間的路上，每每這時(shí)我從內心深處生出的對師傅的敬仰令我加強對自己的要求，是這種督促讓我在兩年中快速的成長(cháng)，是這種行在徒弟之前的作為精神讓我不敢放松對自己的要求。
其次，互相聽(tīng)課、評課是師徒結對的一種基本活動(dòng)形式，這也成為了向師傅學(xué)習的過(guò)程中最為直接的一種方式。在師徒結對子的第一年中，師傅不遠幾公里一大早來(lái)到我的學(xué)校聽(tīng)我的常規課，并對我的課中出現的問(wèn)題給以了肯定和中肯的建議，師傅不是坐在高處僅僅指導我如何如何，她能身體力行的也深入到我的課堂，讓我也聽(tīng)她的授課，我班級的學(xué)生得知我的師傅來(lái)上課即激動(dòng)又新鮮，那種學(xué)到老活到老對知識孜孜不倦追求的精神，不但在我和師傅之間也在我和我的學(xué)生之間相傳著(zhù)…我感到師徒結對就像一條無(wú)形的紐帶聯(lián)結在我與師傅之間，使我們在有意無(wú)意之中增加了交流和相互學(xué)習的機會(huì )，從師傅給我評的課中，反饋出很多我自己沒(méi)有意識到的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。師傅聽(tīng)完課后，會(huì )從聽(tīng)的角度體會(huì )到我的做法好不好，從而起到了肯定或否定的效果，讓我以后可以有意識地進(jìn)行調整。
我聽(tīng)師傅的課也會(huì )有很大收獲。課堂上，孔老師豐富的評價(jià)語(yǔ)言，充分調動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習積極性。在她的課中，時(shí)間總是在不知不覺(jué)間就流逝了，足見(jiàn)她扎實(shí)的教學(xué)功底。師傅的課很多方面都體現了她的教學(xué)理念，思想的靈動(dòng)，使我受益匪淺。
轉眼間，我步入茵卓大家庭將近一年了，回顧這段時(shí)間，可謂是酸甜苦辣，我是師徒結對的受益者，因為在師父劉建成老師的關(guān)愛(ài)與帶領(lǐng)下，我也成長(cháng)了不少。
俗話(huà)說(shuō)“萬(wàn)事開(kāi)頭難”，記得上學(xué)期開(kāi)始在進(jìn)入茵卓時(shí)，作為一名教師，繁重的課時(shí)，來(lái)自教學(xué)的壓力，來(lái)自管理學(xué)生的壓力，都使我承受了巨大的心里壓力。經(jīng)驗的缺乏，作為新老師的我總是不能很好的處理這樣或那樣的問(wèn)題。但是這個(gè)學(xué)期同樣是在各種大大小小的活動(dòng)，完了還要抽測考試的高壓下，我相對于上學(xué)期，做起事情要游刃有余些了。這都要得益于我的師父建成老師對我的幫助與鼓勵。
每次我在工作上遇到難題需要求助劉老師，他都會(huì )不厭其煩的向我說(shuō)他的想法。包括學(xué)校上邊安排了什么任務(wù)，劉老師也會(huì )提醒我別忘了做。那其實(shí)信息這個(gè)學(xué)科還不太一樣，除了負責教學(xué)，還要維護學(xué)校的設備。這個(gè)學(xué)期還要抽測考試，為了能夠讓我專(zhuān)心于教學(xué)，抓學(xué)生的成績(jì)，所以很多事情他能做的都自己做了，這讓我很感動(dòng)。在抽測之前，劉老師也一再的跟我強調抽測的重要性，學(xué)生的成績(jì)代表了學(xué)校的水平。結果這次抽測正好抽中了我的班級，自己感覺(jué)考的不是很理想，本以為劉老師會(huì )對我很失望，沒(méi)想到劉老師反而還鼓勵我：要對我們的學(xué)生有信心，我們學(xué)校的學(xué)生都很聰明的.！好在今天得知了成績(jì)，并沒(méi)有那么糟糕。
師徒結對最基本的活動(dòng)形式是相互聽(tīng)課評課，這也是大多數徒弟向師父學(xué)習的過(guò)程中最直接的一種方式。剛開(kāi)學(xué)時(shí)因為準備青年教師賽課，也常常去聽(tīng)劉老師的課，也收獲頗多。劉老師的課最大的特點(diǎn)是條理性強，思路清晰。他的課給人感覺(jué)從容不迫，特別容易理解。課堂氛圍也很好，真正做到了讓學(xué)生在快樂(lè )的學(xué)習氛圍中發(fā)現信息技術(shù)的樂(lè )趣，并把信息技術(shù)知識運用到生活中?？傊?，就是受益匪淺。同樣，劉老師在給我評課時(shí)，會(huì )反饋出很多我自己沒(méi)有意識到的缺點(diǎn)，比如太死板，完全跟著(zhù)課本走，不夠靈活，留給學(xué)生實(shí)際操作的時(shí)間太少了等等，在劉老師的耐心指導下，我少走了很多彎路。
一年來(lái)發(fā)現自己真的有在成長(cháng)、在進(jìn)步，我要真心感謝劉老師以及我們科組的老師。我會(huì )更加努力，更加主動(dòng)地、虛心向師父多學(xué)習，多請教，積極創(chuàng )新，多聽(tīng)師父和其他老師的課，多參加比賽提高自己的能力，成就更好的自己。
時(shí)間如白駒過(guò)隙，轉瞬間，快一學(xué)期，在這學(xué)期里我學(xué)習了許多，也收獲了許多。下面我就以這學(xué)期談?wù)剮熗浇Y對心得體會(huì )。
作為一個(gè)有些許教學(xué)經(jīng)教師，在工作中我不敢放松，活到老學(xué)到老。訓練也一樣，只要拜師都有收獲。從備課到上課的每一環(huán)節，熟識教材，細心設計，力求把握重點(diǎn)難點(diǎn)，使課上內容簡(jiǎn)潔易懂，同時(shí)自己制作或借鑒網(wǎng)上比擬好的教學(xué)課件，把傳統講授教學(xué)模式和現代教學(xué)模式結合。仔細上好每一節課。堅持聽(tīng)各位教師的課，學(xué)習師傅和其他教師的教學(xué)閱歷，提高自己的教學(xué)方法。
古人云：“師者，傳道授業(yè)解惑也?！笨梢?jiàn)身為人師除了教書(shū)本學(xué)問(wèn)以外，更重要的是傳授生活道理、解答人生懷疑。育人難，難在對學(xué)生的說(shuō)服和誘導上。教師要有淵博的.學(xué)問(wèn)。根本學(xué)問(wèn)、根本理論把握得不夠，不擅長(cháng)適當拓展學(xué)生的學(xué)問(wèn)面，不擅長(cháng)補充教材之外的學(xué)問(wèn)，這樣就無(wú)法完成教師的神圣使命。常言道：“給人一碗水，自己應備一桶水”而這一桶水所折射出的道理顯而意見(jiàn)。教師想要淵博的學(xué)問(wèn)和較高的人文素養，就不能滿(mǎn)意于現狀，已有的學(xué)歷和已把握的學(xué)問(wèn)。實(shí)踐告知自己不僅要留意積存，而且要樹(shù)立自身學(xué)習的理念，主動(dòng)進(jìn)展學(xué)問(wèn)的更新和“充電”。
吳教師的為人處事，閱歷心得，他的熱忱、真誠與自信，經(jīng)常讓我在感動(dòng)之余，獲得了更多的學(xué)習、動(dòng)力，使自己能更好的投入到這份事業(yè)中去。組織的“師徒結對”活動(dòng)，使我受益匪淺，我感謝學(xué)校為我供應了這樣的時(shí)機，我也將不斷學(xué)習，不斷提高，向更高的目標邁進(jìn)，向專(zhuān)業(yè)型教師進(jìn)展。
這一學(xué)期以來(lái)，在吳恩慈教師的悉心指導下，在他仔細踏實(shí)的工作作風(fēng)的感染下，良好人格品質(zhì)的熏陶下，我各方面都有了不少的提高。
我總是時(shí)刻告知自己要不斷提高自身素養，注意自身創(chuàng )新精神與實(shí)踐力量]情感、態(tài)度與價(jià)值觀(guān)的進(jìn)展。讓自己更好成長(cháng)，努力成為優(yōu)秀的教師。把自己的全部學(xué)問(wèn)教給學(xué)生。通過(guò)實(shí)踐，不斷總結閱歷，誠意感動(dòng)學(xué)生。我想，一名優(yōu)秀教師是有愛(ài)心、勇于創(chuàng )新和思索的教師，這也是新時(shí)代對教師的要求，我要做的更好。
大家下午好。今天我很榮幸地作為"藍青工程"的師父代表發(fā)言，心情很激動(dòng)，激動(dòng)的是作為老教師在這個(gè)莊嚴的舞臺上發(fā)言；也很不安，不安的是深感這項工作的責任與壓力。"藍青工程"是我校為快速提升青年教師素質(zhì)，促進(jìn)青年教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)而實(shí)施的一項重要工程。這是學(xué)校領(lǐng)導對青年教師培養工作的重視，在他們身上，寄托著(zhù)學(xué)校的殷切期望。同時(shí)"藍青工程"對師父也提出了很高的要求，是促進(jìn)老教師進(jìn)一步提高與發(fā)展的重要舉措。以老帶新，以新促老，師徒結對，共同提高，是實(shí)施這項工程的最終目的。
教學(xué)藝術(shù)博大精深，教無(wú)止境，教無(wú)定法。師父雖然有經(jīng)驗上的優(yōu)勢，但也要擺正心態(tài)。青年教師精力充沛，思想活躍，知識面寬，熟悉現代教育技術(shù)，這些都是值得師父學(xué)習與吸納的。因此，師父在成就徒弟的同時(shí)，也要不斷改進(jìn)和豐富自己的教學(xué)，與青年教師共同探討，取長(cháng)補短，共同成長(cháng)。既然擔任師父，這里也想給徒弟一些建議。
第一、苦練教學(xué)基本功。教學(xué)語(yǔ)言的.精心設計，課堂板書(shū)的規范工整，詳實(shí)完整的教案書(shū)寫(xiě)，新穎精美的多媒體制作，夯實(shí)教學(xué)基本功，這是青年教師起飛的第一要務(wù)。
第二、作為徒弟，要想快速成長(cháng)，除了向眾位師父學(xué)習，重要的是要走出一條適合自己的路。我們知道，"路"字左邊是"足",即要踏踏實(shí)實(shí)地走；右邊是"各",即要有自己的風(fēng)格特點(diǎn)。一個(gè)聰明、智慧的人，除了知識，更需要反省和修煉。堅持寫(xiě)教學(xué)反思和教學(xué)總結，是快速形成自我教學(xué)特色的必經(jīng)之路。
第三、徒弟還必須有自己的教育思想。人最重要的靈魂就是人的思想。在日常平凡瑣碎的教學(xué)實(shí)踐中，通過(guò)積極的體驗、感悟、總結、反思我們的教學(xué)行為，形成自己的教學(xué)思想。并讓你的思想在潛移默化中影響你的學(xué)生，與學(xué)生展開(kāi)生命的對話(huà)，這樣會(huì )收到意想不到的教學(xué)效果。
第四、作為徒弟要敢于打破常規，別讓經(jīng)驗把你"殺死".不要盲從師父，更不必亦步亦趨。
最后我要代表師父們表個(gè)態(tài)：我們一定會(huì )在不斷提高自我的同時(shí)，帶動(dòng)徒弟的發(fā)展。在生活上關(guān)心徒弟，在工作上幫助徒弟，在思想上啟迪徒弟，在行為上垂范徒弟。為人師表，以身作則，勤勤懇懇做好每一項工作，認認真真上好每一堂課。引領(lǐng)青年教師盡快進(jìn)入角色，快速提高。在教學(xué)常規、教學(xué)研究、教學(xué)思想上毫不保留，盡自己所能，全面關(guān)心和指導徒弟，為我校"藍青工程"貢獻自己最大的力量。
通過(guò)這學(xué)期的師徒結對活動(dòng)，我體會(huì )較深的是：這是一個(gè)師徒相長(cháng)的過(guò)程。大家都知道“教學(xué)相長(cháng)”，就是在于師徒共同教研中，師父與徒弟共同獲得大提高。下面我就從徒弟這個(gè)角度談?wù)勎业氖斋@：
大家都知道師徒結隊的一種基本活動(dòng)形式就是互相聽(tīng)課評課。
1.就我個(gè)人而言，有人聽(tīng)課勢必比沒(méi)人聽(tīng)課時(shí)的興奮程度要高很多，講課也就更加有激情，對孩子的感染力就更大。
2.因為要向師傅闡述備課的構想，所以備課時(shí)會(huì )特別注意以終為始，就是特別注意環(huán)繞講課目標安排教學(xué)舉動(dòng)，而不是為了講內容而講課。從而使自己的備課水平有了進(jìn)步。
3.師傅給我評課時(shí)，會(huì )反饋出很多我自己沒(méi)有認識到的優(yōu)點(diǎn)和xxx。比如對某個(gè)教具或場(chǎng)地的使用，我大概從教師的角度覺(jué)得該用，但其實(shí)不知效果會(huì )怎樣，但師傅可以從聽(tīng)講人的角度體會(huì )到，評課時(shí)就會(huì )反饋給我，從而起到了一定或否定的'效果，讓我當前可以有認識地舉行調整。
4.我聽(tīng)師傅的課也會(huì )有很大收獲。最大的特性就是教學(xué)有序，特別清晰。老教師的課給人的覺(jué)得從容不迫，教室氣氛也很好！真正的做到了讓學(xué)生在快樂(lè )的研究氛圍中鍛煉，將體育教學(xué)與情緒教育結合在一起。
自上世紀80年代以來(lái)，隨著(zhù)制造業(yè)高速發(fā)展，中國已經(jīng)成為世界的制造工廠(chǎng)。與此同時(shí)制造技術(shù)水平也越來(lái)越高，企業(yè)需求更多的高級專(zhuān)業(yè)技工，但是在每年有數百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生的人才市場(chǎng)上卻難招聘到合適的人才。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘人員的時(shí)候，更多的是看重應聘人員的能力。一般大學(xué)畢業(yè)生都缺乏實(shí)際的操作經(jīng)驗，要上崗往往需要經(jīng)過(guò)3個(gè)月左右的業(yè)務(wù)培訓，企業(yè)為了自身的利益普遍不愿意花時(shí)間培訓自己的員工，而喜歡招即能用的員工。所以，相對來(lái)說(shuō)，那些擁有技術(shù)資格證書(shū)的人才、有實(shí)踐經(jīng)驗的人才，更會(huì )得到企業(yè)的青睞。針對這種情況，一些發(fā)達國家實(shí)施了現代學(xué)徒制，這種制度在一定程度上為企業(yè)節約了成本也節省了招聘的麻煩。學(xué)生有相當長(cháng)的時(shí)間從事實(shí)踐，也積累了很好的經(jīng)驗，可以說(shuō)是一舉兩得，是教育和企業(yè)需求提早的、更專(zhuān)業(yè)的、更基礎的結合，值得借鑒。
師徒制教學(xué)模式是指徒弟跟隨師傅按照一定的合同結對的方式，在師傅的指導和影響下學(xué)得專(zhuān)業(yè)技能和情景智慧的培訓模式。師徒制的眾多種類(lèi)都是以通過(guò)直接經(jīng)驗來(lái)學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)為目的，由師傅和徒弟構成一種情感化的人際關(guān)系。在高職院校工學(xué)結合的背景下，提出師徒制教學(xué)模式是因為師徒制教學(xué)有其特殊的優(yōu)越性，可以為提高學(xué)員的實(shí)踐能力所利用。
師徒制教學(xué)是工學(xué)結合的具體體現。師傅帶徒弟，在做中學(xué)，在學(xué)中做，言傳加身教，學(xué)與做融為一體，這與現行的“工學(xué)結合”有著(zhù)最根本的最本質(zhì)的共同追求。師帶徒，主要通過(guò)案例教學(xué)進(jìn)行單獨講授，操作性強，徒弟學(xué)習師傅的經(jīng)驗、工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率。學(xué)生部分時(shí)間在學(xué)校集中學(xué)習專(zhuān)業(yè)基礎知識，部分時(shí)間則主要在企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)習。工學(xué)交互，專(zhuān)業(yè)理論和專(zhuān)業(yè)技能同步進(jìn)行，學(xué)生的技能通過(guò)系統地鍛煉，得以充分發(fā)展。
師徒制教學(xué)傳遞實(shí)踐經(jīng)驗，提高學(xué)生的實(shí)做能力。師傅帶徒弟，實(shí)行一對一的、手把手的培訓，在學(xué)習的過(guò)程中，包含著(zhù)大量的可供模仿的內容，形象思維占據主導地位，使師傅所擁有的知識和經(jīng)驗能很好地傳承下來(lái)，彌補一般培訓脫離實(shí)踐的不足之處。師徒制教育的過(guò)程，徒弟學(xué)習的目的明確，學(xué)習效果好?！皫煾祹降堋钡慕虒W(xué)方式，其生命力在于提高學(xué)生實(shí)踐能力的有效性。
師徒制教學(xué)以培養學(xué)生技能為核心。師傅帶徒弟，以技能教學(xué)為中心，徒弟在學(xué)習過(guò)程中，學(xué)習的是操作要領(lǐng)，作業(yè)就是生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品。產(chǎn)品必須具有可以使用的價(jià)值，因而客觀(guān)上對學(xué)生的勞動(dòng)過(guò)程形成嚴格要求，操作要求規范，否則產(chǎn)品將會(huì )是次品或廢品。操作過(guò)程中的技術(shù)含量決定著(zhù)制造產(chǎn)品的價(jià)值質(zhì)量，因而整個(gè)操作過(guò)程印證了徒弟的操作技術(shù)水平。這種無(wú)形的要求培養了學(xué)生的技能。
中國沒(méi)有經(jīng)歷工業(yè)革命，真正的機器大工業(yè)是從改革開(kāi)放后開(kāi)始的。一直到上世紀70年代，傳統師徒制在我國企業(yè)中仍是主要的技工培訓方式。80年代以后，中國工業(yè)開(kāi)始了以數量擴張為主的發(fā)展階段，國家用工制度進(jìn)行了重大改革，即采取“先招生，后招工”、“先培訓，后就業(yè)”的方針，企業(yè)招收工人的形式從過(guò)去招收學(xué)徒工為主轉變?yōu)橐愿鞔?、中?zhuān)、技工學(xué)校、職業(yè)高中畢業(yè)生為主補充新工人，至此，中國的師徒制基本上不復存在。
與中國不同的是，一種起源于師徒制模式的適應當今時(shí)代的新興學(xué)徒制在世界范圍內重新興起。二戰結束后，澳大利亞政府戰后重建教育培訓計劃，把發(fā)展職業(yè)教育作為一項持久的政策。人們將有關(guān)發(fā)展學(xué)徒制的新規定并入手工業(yè)、商業(yè)和工業(yè)法案中，適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。1978年，經(jīng)濟部制定的職業(yè)培訓法修正案被澳大利亞國會(huì )通過(guò)，奠定了學(xué)徒制法律地位，使得學(xué)徒制得以健康發(fā)展。新學(xué)徒制的實(shí)施減少了政府對失業(yè)金的支付，廣泛的培訓為經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)調整提供了高素質(zhì)勞動(dòng)者。新興的學(xué)徒制在國外得到了廣泛的開(kāi)展，像日本、美國等高品質(zhì)工業(yè)品象征的國家正是得益于新興學(xué)徒制培養出的高素質(zhì)工人的結果。
1.工學(xué)結合的政策導向。
20xx年以來(lái)，國家關(guān)于職業(yè)教育建設與發(fā)展出臺了一系列重大決策，為高職教育的改革創(chuàng )新確定了明確的方向。國務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》強調了職業(yè)學(xué)校要轉換辦學(xué)機制，實(shí)行“工學(xué)結合”，強調了以“服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向”的職業(yè)教育辦學(xué)思想。這就為職業(yè)學(xué)校突破傳統的以學(xué)校為主體來(lái)辦職業(yè)教育束縛，徹底打破學(xué)科型專(zhuān)業(yè)辦學(xué)模式和以知識結構為基礎的專(zhuān)業(yè)型人才培養模式，堅持校企合作、工學(xué)結合的人才培養模式提供了政策支持。
2.高職教育發(fā)展的需要。
高等職業(yè)教育和普通高等教育存在著(zhù)較大區別，然而在諸多的區別當中，培養目標是核心，它決定著(zhù)高職教育的根本屬性，是高職教育區別于普通教育的本質(zhì)所在。以就業(yè)為導向是高職院校最基本的辦學(xué)指導思想。生存教育是當前高職教育的一項重要課題，體現了最根本的人文關(guān)懷。高職院校要使自己培養的學(xué)生能夠滿(mǎn)足社會(huì )的需要，適應社會(huì )的發(fā)展，就必須面向市場(chǎng)辦學(xué)。課堂教學(xué)是學(xué)校教學(xué)的基本組織形式，但應用型人才僅僅依靠課堂是培養不出來(lái)的，實(shí)踐訓練對于應用型人才的培養具有特別重要的意義。瞄準市場(chǎng)的需要，根據學(xué)生實(shí)際施行教育并在實(shí)踐中進(jìn)行鍛煉，高職教育才能走出自身的教育特色。
3.實(shí)行師徒制教育的物質(zhì)基礎。
一定數量的校內外實(shí)訓基地和“雙師型”教師是實(shí)行師徒制教育的物質(zhì)基礎。校內實(shí)訓基地建設是實(shí)訓教學(xué)基礎。高職教育實(shí)訓基地是實(shí)訓教學(xué)過(guò)程實(shí)施實(shí)踐訓練的場(chǎng)所，是對學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)崗位技術(shù)技能培訓與鑒定的實(shí)訓教學(xué)單位。校外實(shí)訓基地，學(xué)生進(jìn)廠(chǎng)頂崗實(shí)習，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的指導下，不但讓學(xué)生全方位地參與企業(yè)現場(chǎng)技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理及設備管理等，還讓學(xué)生直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的制定和實(shí)際生產(chǎn)。既懂理論又懂實(shí)踐的'“雙師型”教師隊伍是高職院校的特色。職業(yè)教育的職業(yè)性和實(shí)踐性特點(diǎn)，決定了職業(yè)學(xué)校的專(zhuān)業(yè)教師不僅必須具備教師的基本能力和素質(zhì)，還必須有豐富的現代新型知識和實(shí)踐能力，既能講課又能指導實(shí)訓操作，“教師就是師傅”。實(shí)行師徒制教學(xué)最為緊缺的就是這樣的“師傅”。
也是行不通的，因為只是一個(gè)高職院校單純描摹國外的學(xué)徒制是沒(méi)有剛性的條件可以開(kāi)展的。因此，取其“師徒制”一對一教學(xué)的長(cháng)處，依據高職院校自身的條件并充分利用網(wǎng)絡(luò )時(shí)代先進(jìn)的技術(shù)，靈活運用，不同的專(zhuān)業(yè)充分利用自身的優(yōu)勢，創(chuàng )造自身特色的“師徒制”，達到培養高級技工人才的目的是實(shí)行師徒制教學(xué)模式最終的、最根本的追求。
1.雙元師徒制。
實(shí)訓教學(xué)開(kāi)展由學(xué)校實(shí)訓與企業(yè)實(shí)訓雙元組成，教學(xué)中采用一帶一的“師徒制”教學(xué)方式，校企雙方教師利用校內專(zhuān)業(yè)實(shí)訓設備與校外實(shí)訓基地的生產(chǎn)設備。
“雙元師徒制”的教學(xué)模式，實(shí)現職業(yè)能力訓練在校內與企業(yè)“雙元”交替進(jìn)行。校內一“元”指在校內實(shí)訓基地上進(jìn)行技能實(shí)訓，校外一“元”指校外實(shí)訓基地的企業(yè)實(shí)訓。校內實(shí)訓由實(shí)訓指導教師做師傅，負責指導學(xué)生進(jìn)行技能訓練，進(jìn)行一對一的教學(xué)。企業(yè)實(shí)訓將學(xué)生帶到工廠(chǎng)企業(yè)，由技師擔任學(xué)生的師傅，學(xué)生在整個(gè)實(shí)訓過(guò)程中與師傅共同工作、共同生活，師傅負責學(xué)生的技能培訓指導與考核工作?！半p元師徒制”實(shí)訓教學(xué)模式，實(shí)現了對學(xué)生的全方位培養，確保學(xué)生實(shí)踐操作技能的提高，可以滿(mǎn)足行業(yè)企業(yè)對人才培養規格的要求。
2.改變傳統的“師傅”觀(guān)。
師傅帶徒弟是手把手教，一對一學(xué)，需要大量的“師傅”，對于職業(yè)院校確實(shí)是個(gè)大問(wèn)題。職業(yè)院校應該充分利用學(xué)校的實(shí)訓中心等實(shí)訓平臺，結合社會(huì )公共教育資源，在專(zhuān)業(yè)核心技能教學(xué)上，著(zhù)力搞好實(shí)訓工作。要用伯樂(lè )的眼光，善于發(fā)現身邊的學(xué)習技能快、技能水平高的學(xué)員苗子，給予他們以信任，讓其參與到實(shí)訓中心的設備維護、運行、管理中來(lái)，并在實(shí)訓指導教師的引領(lǐng)下開(kāi)展工作，豐富學(xué)生的工作閱歷和生活經(jīng)驗；再次，充分把握住課余時(shí)間，給苗子足夠的訓練量，迅速讓其成長(cháng)為“小師傅”。有了這些骨干，后面的實(shí)訓工作他們將會(huì )成為一支重要力量，通過(guò)學(xué)生帶學(xué)生式的發(fā)酵，使學(xué)員能夠快速掌握一些技術(shù)要領(lǐng)。小師傅帶學(xué)生，可以讓實(shí)訓指導教師拿出精力來(lái)解決實(shí)訓過(guò)程中的重難點(diǎn)問(wèn)題，提升了教學(xué)的針對性，同時(shí)小師傅與學(xué)生情感上接近，學(xué)生心理上易于接受，而且在傳授技能的過(guò)程中甚至包括課余時(shí)間互相切磋，共同提高，實(shí)現合作式學(xué)習。改變傳統的師徒制觀(guān)念，在學(xué)生中培養師傅，可以一定程度上解決師徒制教學(xué)中“師傅”缺乏的問(wèn)題。
3.虛擬“師徒”
虛擬實(shí)訓是利用現代教育技術(shù)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )教學(xué)的遠程教育模式。在大力提倡真實(shí)情境學(xué)習的同時(shí)，開(kāi)拓“虛擬”技術(shù)的使用，模仿實(shí)訓條件。虛擬現實(shí)技術(shù)，是適應當今實(shí)訓實(shí)踐性要求而產(chǎn)生的。職業(yè)實(shí)訓的實(shí)踐性，客觀(guān)上要求必須有實(shí)際操作的環(huán)境，才能提高學(xué)生的真實(shí)的技術(shù)能力，但各個(gè)院校實(shí)際的實(shí)訓條件不可能有那么多實(shí)習場(chǎng)所。以計算機為基礎的現代實(shí)訓模擬運用到學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)之中，特別是近年來(lái)隨著(zhù)光電技術(shù)、傳感技術(shù)和計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的飛速發(fā)展，產(chǎn)生了虛擬現實(shí)技術(shù)。虛擬現實(shí)技術(shù)實(shí)現了以人為本，讓“計算機適應人”，從而形成了和諧的人機環(huán)境。虛擬現實(shí)技術(shù)所營(yíng)造的實(shí)訓環(huán)境逼真，給受訓者造成一種身臨其境的氣氛，能使學(xué)生具有適應實(shí)訓需要的技能與心理素質(zhì)，雖說(shuō)不是實(shí)際的操作，卻勝似實(shí)際操作。虛擬技術(shù)的產(chǎn)生可以替代“師傅”一部分的職責，從而使一個(gè)師傅能夠騰出手來(lái)做機器做不到的事情，能夠帶領(lǐng)更多的徒弟進(jìn)行實(shí)習。
4.轉益多個(gè)師傅。
一般職業(yè)院校的學(xué)生學(xué)習基礎差，傳統的教學(xué)方式很難使學(xué)生獲得成功，如何讓學(xué)生擴展專(zhuān)業(yè)能力并能主動(dòng)地適應企業(yè)目標是個(gè)大問(wèn)題。安排師徒制教學(xué)的過(guò)程中，在操作上切實(shí)改善師傅帶徒弟式的單一化和個(gè)性化傾向，突破個(gè)人技術(shù)層面的局限性，博采眾家之長(cháng)。有意讓學(xué)生處于不同的工作環(huán)境，階段性地變革實(shí)訓指導師傅，讓學(xué)生找準最佳的成長(cháng)方式，傾向化地尋坐標，從而自覺(jué)地調整學(xué)習狀態(tài)，達到自主學(xué)習目的。
5.案例實(shí)訓“師徒”
案例實(shí)訓也是虛擬實(shí)訓的一種，老師以真實(shí)的企業(yè)案例為實(shí)訓項目，帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行實(shí)訓。訓練學(xué)員在面對模擬管理世界中變化莫測的情況或對案例中給出的情況做出決策。案例都是以描述的方式重現以往發(fā)生的事件以及對事件做出的決策、解決辦法和得到的結果，而這些記錄對我們處理現在或者是未來(lái)發(fā)生的類(lèi)似事件有很好的參考價(jià)值，所以，案例法在實(shí)訓中的使用有重要價(jià)值。在案例實(shí)訓中，將學(xué)員置身于復雜的現實(shí)生活環(huán)境中，幫助學(xué)員獲得分析實(shí)際情況的能力，讓學(xué)員練習使用在現實(shí)生活中所能獲得的有限的資料來(lái)進(jìn)行決策，增長(cháng)學(xué)員依據不完全的信息進(jìn)行決策和采取相應行動(dòng)的能力。案例實(shí)訓方法優(yōu)點(diǎn)是在師傅帶領(lǐng)下的團隊學(xué)習，共同分享經(jīng)驗和解決問(wèn)題。它不僅對提高學(xué)員能力和改變行為有所幫助，而且，也是理論學(xué)習結合實(shí)踐的一種方法。
1.師資問(wèn)題。
師資是教育資料中的一個(gè)主要因素，師徒制職業(yè)教育中，師傅是學(xué)生學(xué)習的合作者和監督、評價(jià)者，這樣，要求師傅不但有了解學(xué)生個(gè)性和發(fā)現學(xué)生特長(cháng)的能力，還要求師傅具備相當的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐能力。因此，我們這里所講的“師傅”不但指傳統的學(xué)校里的教師，還包括學(xué)徒培訓場(chǎng)所涉及的其他人員，如企業(yè)的技術(shù)人員、社會(huì )其他有所特長(cháng)者以及現代技術(shù)下的“虛擬”老師。
2.體制問(wèn)題。
師徒制教育滲入專(zhuān)業(yè)建設過(guò)程中，必然觸及專(zhuān)業(yè)課程體系、課程內容、教材建設、教學(xué)管理等核心內容，需要進(jìn)行深層次的改革，必須建立與之匹配的工學(xué)結合管理體制。
3.管理問(wèn)題。
師徒制教學(xué)，學(xué)生、學(xué)校受益，對于工學(xué)異地或工學(xué)一地，都應該加強管理工作。學(xué)生在企業(yè)可能會(huì )對企業(yè)文化不適應，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)有時(shí)會(huì )隨市場(chǎng)變化而波動(dòng)，它與學(xué)校規律性的作息時(shí)間不同，有一定的靈活性，因而會(huì )造成學(xué)生思想的波動(dòng)。做好新形勢下的管理工作是高職院校一個(gè)重要的課題。
通過(guò)這學(xué)期的師徒結對活動(dòng)，我體會(huì )較深的是：這是一個(gè)師徒相長(cháng)的過(guò)程。大家都知道“教學(xué)相長(cháng)”，就是在于師徒共同教研中，師父與徒弟共同獲得大提高。下面我就從徒弟這個(gè)角度談?wù)勎业氖斋@：
大家都知道師徒結隊的一種基本活動(dòng)形式就是互相聽(tīng)課評課。
1.就我個(gè)人而言，有人聽(tīng)課勢必比沒(méi)人聽(tīng)課時(shí)的興奮程度要高很多，講課也就更加有激情，對孩子的感染力就更大。
2.因為要向師傅闡述備課的構思，所以備課時(shí)會(huì )特別注意以終為始，就是特別注意圍繞授課目標安排教學(xué)活動(dòng)，而不是為了講內容而講課。從而使自己的備課水平有了提高。
3.師傅給我評課時(shí)，會(huì )反饋出很多我自己沒(méi)有意識到的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。比如對某個(gè)教具或場(chǎng)地的使用，我可能從教師的角度覺(jué)得該用，但并不知效果會(huì )怎樣，但師傅可以從聽(tīng)講人的角度體會(huì )到，評課時(shí)就會(huì )反饋給我，從而起到了肯定或否定的效果，讓我以后可以有意識地進(jìn)行調整。
4.我聽(tīng)師傅的課也會(huì )有很大收獲。最大的.特點(diǎn)就是教學(xué)有序，特別清晰。老教師的課給人的感覺(jué)從容不迫，課堂氣氛也很好！真正的做到了讓學(xué)生在快樂(lè )的研究氛圍中鍛煉，將體育教學(xué)與情感教育結合在一起。
大家都有體會(huì )，當真準備一節輪流課和大家聽(tīng)課評課的過(guò)程會(huì )給講課人帶來(lái)很大收獲，那么師徒之間的聽(tīng)評課就好比堂堂都是公開(kāi)課，必定會(huì )帶來(lái)更大收獲。我感到師徒結對象一條無(wú)形的紐帶聯(lián)結在師徒之間，使他們在有意無(wú)意之中增加了交流和相互研究的機會(huì )，從而得到提高。
綜上所述，讓我深深體會(huì )到我是師徒結對舉動(dòng)中的受益者，我感謝學(xué)校為我提供了這樣的機會(huì )。對于一名一線(xiàn)的老師來(lái)說(shuō)，既是一種機遇又是一種挑戰，要讓學(xué)生有一碗水，老師就一定要成為一條奔流不止的小溪，因而，只有虛心的向師傅研究，不斷的進(jìn)步自身的從師素質(zhì)，就能成為一名合格的人民教師。
時(shí)間過(guò)得真快，轉眼間又一個(gè)學(xué)期曩昔了，在師傅xxx老師的鼓勵、指導和幫助下，我與新課改共同發(fā)展起來(lái)。作為徒弟，我成為了師徒結對舉動(dòng)的一名受益者。xxx在教學(xué)方法、管理學(xué)生和教科研方面都給了我許多指導和幫助，使我在各方面有了較大的進(jìn)步。下面我就從徒弟這個(gè)角度談?wù)勎业氖斋@：
一、作為一名青年教師，只有不斷研究，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的思想、觀(guān)點(diǎn)指導自己的教育實(shí)踐。因此，在xxx的要求、指導下，我堅持課課寫(xiě)教學(xué)反思，平時(shí)及時(shí)充電，不斷更新自己的教育觀(guān)念。每天都生活在緊張與充實(shí)之中，通過(guò)這樣長(cháng)期地認真實(shí)踐、及時(shí)總結，我的教學(xué)水平不斷地進(jìn)步。在平時(shí)的教學(xué)中，我能做到認真備課，鉆研教材，遇到教學(xué)中的難點(diǎn)、重點(diǎn)、疑點(diǎn)，主動(dòng)向師傅請教，與師傅共同鉆研教材和備課；主動(dòng)讓師傅檢查教案，虛心接受師傅的建議，修改不足，更好的吃透教材。
二、互相聽(tīng)課、評課是師徒結對的一種基本活動(dòng)形式，這也成為了徒弟們向師傅研究的過(guò)程中最為直接的一種方式，在這個(gè)過(guò)程中，我有以下幾點(diǎn)感想：
1、正確對待開(kāi)課。很多年輕老師都懼怕被聽(tīng)課，怕出丑。實(shí)在聽(tīng)課可以幫助我們發(fā)現一些自己難以注意到的問(wèn)題并能及時(shí)地改正。因為要在開(kāi)課前向師傅闡述備課的構想，所以備課時(shí)會(huì )特別仔細。注意環(huán)繞教學(xué)目標安排教學(xué)舉動(dòng)，久而久之，使自己的備課水平有了進(jìn)步。
2、善于利用評課。師傅給我評課時(shí)，會(huì )反饋出很多我自己沒(méi)有意識到的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。比如：在對某個(gè)教學(xué)環(huán)節問(wèn)題上，我可能從教師的角度覺(jué)得沒(méi)有任何問(wèn)題，而我的師傅在聽(tīng)課時(shí)是可以從聽(tīng)者的角度來(lái)看出了許多不足之處，這種感受xxx會(huì )在評課時(shí)及時(shí)地反饋給我，從而起到了肯定或否定的作用，讓我以后可以有意識地進(jìn)行調整。師傅在評課時(shí)對我的指導不僅停留在理論層面，更是體現在具體的每一個(gè)環(huán)節中，甚至對學(xué)生的每一句評價(jià)語(yǔ)言都悉心琢磨，使我明白一堂該如何真正達到有效。
3、多向師傅取經(jīng)。我聽(tīng)師傅的課也有很大收獲。xxx的課最大的特點(diǎn)就是條理清晰，重點(diǎn)突出，特別容易理解！課堂氣氛也很好！真正的做到了讓學(xué)生在快樂(lè )的研究氛圍中研究知識，將數學(xué)知識與生活結合在一起。我們常一起交流上課后的體會(huì )，在多次聽(tīng)師傅課的過(guò)程中，我慢慢體味到他的教學(xué)風(fēng)格，并且準確地把握住他每一節課的閃光之處，這使我受益匪淺。
有了師傅的陪伴，我少走了許多彎路，從她的.身上，我不僅學(xué)到了教育教學(xué)經(jīng)驗，同時(shí)也看到了他那務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，這深深地影響著(zhù)我，而他對我生活上的關(guān)心更讓我倍感溫暖。
作為徒弟，我誠摯地感謝師傅對我的關(guān)心和愛(ài)護，也感謝學(xué)校為我提供了這個(gè)研究發(fā)展的基地，將師徒結對這一條無(wú)形的紐帶聯(lián)結在我們師徒之間，為我們增加了交流溝通和相互研究的平臺。在這里還得要感謝幫助過(guò)我的老師們。我會(huì )連續勉力，更加主動(dòng)地、虛心腸向大家多研究，多請教，積極創(chuàng )新。在當前的工作中，我會(huì )將師傅和老教師對我的關(guān)心和幫助轉化為教育教學(xué)上的動(dòng)力，虛心請教師xxx其他老師，真心誠意地接受師傅的指導和督促，爭取在工作中更快地發(fā)展，不辜負學(xué)校的盼望！
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師：
下午好！
首先，感謝學(xué)校領(lǐng)導為我們安排了這次師徒結對的活動(dòng)。
轉眼間新學(xué)期已經(jīng)過(guò)去大半個(gè)月了，雖然這段時(shí)間我們每個(gè)人都很忙碌，但卻在這忙碌中收獲著(zhù)工作的經(jīng)驗，學(xué)生的進(jìn)步，同事的關(guān)心和領(lǐng)導的關(guān)懷，有困惑，有喜悅，有感動(dòng)，我覺(jué)得時(shí)代小學(xué)是一個(gè)充滿(mǎn)活力和潛力的大集體，年輕教師積極進(jìn)取的精神相互激勵著(zhù)彼此，老教師愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻的高尚品質(zhì)更是深深地感動(dòng)著(zhù)我們，推動(dòng)著(zhù)我們前進(jìn)。
從踏入時(shí)代小學(xué)，我就為加入這個(gè)光榮的集體而倍感自豪，同時(shí)也深深感受到了身上的責任和壓力，作為剛走上工作崗位的新教師，我們深知自己存在很多的不足。非常感謝學(xué)校的師徒結對活動(dòng)，在學(xué)校的安排下，我們新教師各自和有著(zhù)豐富班主任工作經(jīng)驗的老師結成師徒，能成為師傅們的.徒弟，我們都深感榮幸。在今天這個(gè)特殊的日子里，我們新教師要正式拜師，以他們?yōu)榘駱?，向他們討教，向他們學(xué)習。作為徒弟的我們，需要進(jìn)步，需要成長(cháng)，我們要制定自己的計劃，明確發(fā)展方向，向著(zhù)目標一步一個(gè)腳印，扎扎實(shí)實(shí)的走下去。再結對期間，我們一定會(huì )勤學(xué)好問(wèn)、及時(shí)總結、增強班級管理能力、盡快提高自己的管理水平，還要經(jīng)常去觀(guān)察師傅們如何管理班級，尤其是男孩子特別多特別淘氣的班級，努力使自己取得更大的進(jìn)步。
我相信，在學(xué)校領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，通過(guò)師傅的言傳身教，以你們深厚的涵養，豐富的知識，精湛的技藝，一定會(huì )使我迅速成長(cháng)的。最后，再一次感謝學(xué)校給了我們這次學(xué)習的機會(huì )，再一次感謝師傅：師傅，請多多指教，往后還請你多多指教，您辛苦了！同時(shí)，我也要對自己說(shuō)：要用愛(ài)和責任來(lái)扛起教育這份偉大的事業(yè)！謝謝！
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師：
下午好！
今天，在這里隆重舉行師徒結對儀式，首先，向承擔指導任務(wù)的師傅們表示衷心的感謝！感謝你們?yōu)榇龠M(jìn)公司青年職工的成長(cháng)，勇于擔當“傳、幫、帶”的重任；向甘愿求學(xué)的徒弟們表示衷心的祝賀！祝賀你們在成長(cháng)的道路上能遇到如此好的機遇，有這樣一個(gè)師傅領(lǐng)著(zhù)你、扶著(zhù)你、推著(zhù)你向前走，使你在成長(cháng)的道路上少走彎路。師徒結對作為公司人才能力提升計劃的一項內容，不同于崗位培訓和技能培訓，事實(shí)證明，師徒結對能使青年職工更快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、更快接受公司的企業(yè)文化。在多種形式的培訓中是最實(shí)際、最可行、最長(cháng)效的培訓方式。為使“名師帶高徒”活動(dòng)的深入開(kāi)展，達到預期目的，借此機會(huì )，特別向大家講三句話(huà)，與大家共勉。
式傳遞給徒弟；所謂“帶技能”，就是要通過(guò)多種途徑和方法，指導徒弟的實(shí)踐，幫助他們盡快掌握本崗位的技能和方法，盡快成才。
第二，想對各位徒弟說(shuō)：你們是車(chē)間選出的“高徒”，希望你們珍惜這一良好的發(fā)展機遇，端正態(tài)度、安心工作、以師傅為榜樣，以學(xué)而不厭的態(tài)度虛心地向師傅請教，學(xué)習他們愛(ài)崗敬業(yè)的品德，學(xué)習他們精湛的技術(shù)，多思考、多改進(jìn)，有疑必問(wèn)，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)水平，正確處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系，在繼承師傅豐富經(jīng)驗的基礎上，根據自身條件實(shí)施創(chuàng )新，逐步形成自己的方法。老師傅們在崗位上摸爬滾打了多年，積累了許多行之有效的方法、技巧和絕招，但你們也有你們的長(cháng)處，你們知識新、觀(guān)念新，也必然給了師傅們以促進(jìn)作用。相信今天你以人為師，明天也讓他人以你為師，這樣，你才算不辜負師傅們的期望。
第三，希望結對子的雙方要樹(shù)立“互幫互學(xué)、共同成長(cháng)”的意識。作為師傅，要經(jīng)常關(guān)注徒弟的成長(cháng)，及時(shí)給予指導和幫助，同時(shí)也要不斷完善自我，要有個(gè)人的成長(cháng)規劃，要有更高的奮斗目標；作為徒弟，要發(fā)揮自己的聰明才智，用勇于探索、大膽開(kāi)拓、好學(xué)進(jìn)取的精神來(lái)激發(fā)、促進(jìn)師傅。希望這次“師徒結對”活動(dòng)不應該只停留在形式上，而應該落實(shí)在行動(dòng)中，實(shí)實(shí)在在在公司內形成一種互學(xué)共進(jìn)、敬業(yè)奉獻、比學(xué)趕超的良好氛圍。最后，祝愿每一對師徒都合作愉快，取得雙贏(yíng)，共同發(fā)展。
謝謝大家。
白駒過(guò)隙，很快一年時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了。我和錢(qián)均教師師徒結對已經(jīng)過(guò)了一年，回憶這一學(xué)期的體驗與感受，真可謂是酸甜苦辣收獲頗豐!在此，我特別感謝學(xué)校領(lǐng)導為我們教師制造條件，搭建教學(xué)進(jìn)展平臺，我是師徒結對的受益者，由于在師傅和其他教師們的關(guān)愛(ài)下，我在慢慢成長(cháng)、成熟、堅強!我學(xué)到了許多教學(xué)方面的學(xué)問(wèn)，使自己在教學(xué)方面正一步步地走向成熟?，F在在期末，帶著(zhù)感謝，我將這段時(shí)間的結對工作做一個(gè)總結。我很榮幸能成為錢(qián)鈞教師的徒弟。我和錢(qián)教師同時(shí)擔當初中歷史的教學(xué)工作，工作內容和工作性質(zhì)的相像，為我向師傅的學(xué)習供應了得天獨厚的條件。而且錢(qián)教師特殊的虛心與溫柔，每次問(wèn)他問(wèn)題，他總會(huì )不厭其煩地向我說(shuō)說(shuō)他的想法。在相互的探討與思索中讓我在錢(qián)教師的身上學(xué)到了不少東西!錢(qián)教師在教學(xué)方法、治理學(xué)生方面都給了我很多實(shí)實(shí)在在的指導和幫忙，使我在各方面有了肯定的提高。下面我就從幾個(gè)方面談?wù)勛约旱氖斋@：
首先，作為一名青年教師，我覺(jué)得的困難是教材，對教材的處理不到位，因此在實(shí)際的教學(xué)中很難突破重點(diǎn)難點(diǎn)。從教的剛開(kāi)頭，都是我講得多，學(xué)生沒(méi)有真正參加到課堂中來(lái)，一節課，我講得辛苦，學(xué)生聽(tīng)得茫然。師傅了解到這個(gè)狀況后，主動(dòng)給我介紹如何掌握課堂秩序、如何調動(dòng)課堂氣氛、如何進(jìn)展小組合作……。記得我要開(kāi)一節市級公開(kāi)課，作為一個(gè)青年教師，確實(shí)是很緊急的，錢(qián)教師得知這種狀況，就準時(shí)地給我指導，幫我理清教學(xué)重難點(diǎn)，理清思路，試上的時(shí)候來(lái)聽(tīng)課，幫我修改缺乏和錯誤的地方，最終在錢(qián)教師的幫忙下，這堂課開(kāi)得很勝利。在錢(qián)教師的要求、指導下，我堅持平常準時(shí)充電，在平常的教學(xué)中，遇到教學(xué)中的難點(diǎn)、重點(diǎn)、疑點(diǎn)，主動(dòng)向師傅請教，與師傅共同鉆研教材和備課，主動(dòng)讓師傅指導教案，虛心承受師傅的建議，修改缺乏，更好地吃透教材。
其次，相互聽(tīng)課、評課是師徒結對的一種根本活動(dòng)形式，這也成為了徒弟們向師傅學(xué)習的過(guò)程中最為直接的一種方式，在這個(gè)過(guò)程中，我有以下幾點(diǎn)感想：
1、正確對待開(kāi)課。許多年輕教師都懼怕被聽(tīng)課，怕出丑。其實(shí)聽(tīng)課可以幫忙我們發(fā)覺(jué)一些自己難以留意到的問(wèn)題并能準時(shí)地改正。由于要在開(kāi)課前向師傅闡述備課的構思，所以備課時(shí)會(huì )特殊認真。留意圍繞教學(xué)目標安排教學(xué)活動(dòng)，久而久之，使自己的備課水平有了提高。
2、擅長(cháng)利用評課。師傅給我評課時(shí)，會(huì )反應出許多我自己沒(méi)有意識到的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。比方：在對某個(gè)教學(xué)環(huán)節問(wèn)題上，我可能從教師的角度覺(jué)得沒(méi)有任何問(wèn)題，而我的師傅在聽(tīng)課時(shí)是可以從聽(tīng)者的角度來(lái)看出了很多缺乏之處，這種感受錢(qián)教師會(huì )在評課時(shí)準時(shí)地反應給我，從而起到了確定或否認的作用，讓我以后可以有意識地進(jìn)展調整。師傅在評課時(shí)對我的指導不僅停留在理論層面，更是表達在詳細的每一個(gè)環(huán)節中，甚至對學(xué)生的每一句評價(jià)語(yǔ)言都悉心琢磨，使我明白一堂該如何真正到達有效。
3、多向師傅取經(jīng)。我聽(tīng)師傅的課也有很大收獲。錢(qián)教師的課的特點(diǎn)就是組織有序，分工明確，課堂效率高!課堂氣氛也很好!真正的做到了讓學(xué)生在歡樂(lè )的學(xué)習氣氛中學(xué)習學(xué)問(wèn)。我們常一起溝通上課后的體會(huì )，在屢次聽(tīng)師傅課的過(guò)程中，我漸漸體會(huì )到他的教學(xué)風(fēng)格，并且精確地把握住他每一節課的閃光之處，這使我受益匪淺。
有了師傅的`陪伴，我少走了很多彎路，從她的身上，我不僅學(xué)到了訓練教學(xué)閱歷，同時(shí)也看到了他那務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，這深深地影響著(zhù)我，而他對我生活上的關(guān)懷更讓我倍感暖和。
作為徒弟，我真誠地感謝師傅對我的關(guān)懷和愛(ài)惜，也感謝學(xué)校為我供應了這個(gè)學(xué)習成長(cháng)的基地，將師徒結對這一條無(wú)形的紐帶聯(lián)結在我們師徒之間，為我們增加了溝通溝通和相互學(xué)習的平臺。在這里還得要感謝幫忙過(guò)我的教師們。我會(huì )連續努力，更加主動(dòng)地、虛心地向大家多學(xué)習，多請教，樂(lè )觀(guān)創(chuàng )新。在以后的工作中，我會(huì )將師傅和老教師對我的關(guān)懷和幫忙轉化為訓練教學(xué)上的動(dòng)力，虛心請教師傅和其他教師，真心誠意地承受師傅的指導和催促，爭取在工作中更快地成長(cháng)，不辜負學(xué)校的期望!
“一日為師，終生為父”，師傅等同于父母，足以見(jiàn)得他在一個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程中有多么的重要?？傆X(jué)得自己很幸運，在我步入教壇的第一個(gè)學(xué)期就能借助“師帶徒”這個(gè)平臺，拜xxx老師為師！xxx的為人處事，經(jīng)驗心得，工作中那份認真的態(tài)度，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，豐富的教學(xué)經(jīng)驗，深厚的教學(xué)理論等常常讓我在感動(dòng)之余，獲得了很多研究、工作動(dòng)力，使自己能更好的投入到這份事業(yè)中去。在恩師的指導下，我感覺(jué)這一學(xué)期來(lái)，可謂收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。下面就來(lái)談?wù)勎业囊恍┣猩眢w會(huì )：
記得有位教育家曾說(shuō)過(guò)：“教師一旦今日截止研究，明日就將截止教學(xué)?！眡xx常用這句話(huà)教育我，使我認識到，作為一名課改的青年教師，只有不斷研究，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的思想、概念指導自己的教育實(shí)踐。因此，一學(xué)期以來(lái)，不斷更新自己的教育觀(guān)念。
“師帶徒”的一種基本活動(dòng)形式就是互相聽(tīng)課評課，在這個(gè)過(guò)程中，我有以下幾點(diǎn)感想：
1如何看待聽(tīng)課？可能很多新老師懼怕被聽(tīng)課，怕被揭短。所以端正態(tài)度是第一位的。聽(tīng)課可以幫助我發(fā)現一些自己難以注意到的問(wèn)題，放下了包袱，就會(huì )使我在有人聽(tīng)課比沒(méi)人聽(tīng)課時(shí)的興奮程度高出很多，講課也就更加有激情，對學(xué)生的感染力就更大。
2要善于利用評課機會(huì )查找不足，做一個(gè)有心者。師傅給我評課時(shí)，會(huì )反饋出很多我自己沒(méi)有意識到的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。比如：在對某個(gè)教具的使用問(wèn)題上，我可能從教師的角度覺(jué)得有必要使用，但又不知其效果會(huì )如何，而我的師傅在聽(tīng)課時(shí)是可以從聽(tīng)者的角度來(lái)體會(huì )使用教具的教學(xué)效果，這種感受xxx會(huì )在評課時(shí)及時(shí)地反饋給我，從而起到了一定或否定的作用，讓我當前可以有認識地舉行調整。師傅在評課時(shí)對我的指導不僅停留在理論層面，更是體目前詳細的每個(gè)環(huán)節中，甚至對學(xué)生的每句評價(jià)語(yǔ)言都悉心琢磨，使我明白教室上應充分體現學(xué)生的主體地位。
3聽(tīng)師傅的課要學(xué)什么？我聽(tīng)師傅的.課也有很大收獲。xxx的課最大的特性就是注重情趣，思路清晰，過(guò)渡自然奇妙。她的課給人覺(jué)得從容不迫，特別容易理解！教室氣氛也很好！真正地做到了讓學(xué)生在快樂(lè )的研究氛圍中感受語(yǔ)言筆墨的美。每聽(tīng)完xxx一節課當前主要有兩點(diǎn)是我一定要反復思索的：一點(diǎn)就是xxx這堂課的核心版塊是什么，一點(diǎn)就是她在實(shí)際講解中如何解決學(xué)生在教室上生成的問(wèn)題。師傅和我們常在一起交流上課后的體會(huì )，在多次聽(tīng)師傅課的過(guò)程中，我慢慢品味到了她思想的靈動(dòng)，并且準確地把握住每節課的閃光之處，在這樣反反復復的過(guò)程中，我受益匪淺。
做為教師，上完一節課很簡(jiǎn)單，但要上好一節課倒是一門(mén)藝術(shù)。師傅常說(shuō)“不能帶半點(diǎn)疑慮進(jìn)教室”，所以她讓我一定做到一定做到前當真鉆研課本，課前師傅還常常讓我闡述備課的構想，這樣備課時(shí)會(huì )特別注意環(huán)繞講課目標安排教學(xué)舉動(dòng)，而不是為了講內容而講課，從而使自己的備課水平有了進(jìn)步。師傅在他的課中有什么好的舉措，有什么難點(diǎn)或容易引起學(xué)生歧義的關(guān)鍵點(diǎn)，也都會(huì )及時(shí)地與我交流，使我的教室上能夠避免一些問(wèn)題的出現，讓我少走了不少彎路。
除了上好每節常態(tài)課，加入師帶徒以來(lái)，xxx常鼓勵我多上公開(kāi)課，回想每次上課，從準備各類(lèi)煩瑣的教具，課件、到加班修改教案，方方面面她都親自來(lái)指導我來(lái)做，常常是忙到很晚。xxx這種高度的敬業(yè)精神深深地打動(dòng)了我，作為她的徒弟，我沒(méi)有理由不勇挑重擔，不抓住機會(huì )鍛煉自己，不論是曩昔、目前，照舊將來(lái)，我都要以xxx為榜樣，嚴厲請求自己，在事業(yè)上再創(chuàng )新高！
作為一名年青的教師，不僅要提高自己的教學(xué)能力，平時(shí)還應注意反思、積累，多寫(xiě)些東西，朝科研型發(fā)展。在xxx的要求、指導下，我課課堅持寫(xiě)教學(xué)反思，通過(guò)這樣長(cháng)期地認真實(shí)踐、及時(shí)總結，我相信我的教學(xué)水平都會(huì )不斷地進(jìn)步。在此，我想對師傅說(shuō)聲“謝謝”，沒(méi)有您的從嚴教導，就沒(méi)有我的點(diǎn)滴進(jìn)步。
以上，只是我在“師帶徒”中列舉幾個(gè)方面的進(jìn)步，在當前的教學(xué)中我會(huì )不斷的完善自己，“師帶徒”讓我在不知不覺(jué)中發(fā)展了。
本學(xué)期我有幸成為xxx的徒弟。在師徒結對活動(dòng)中，我們互相進(jìn)修，互相幫助，努力提高自身素質(zhì)。關(guān)于本學(xué)期的師徒結對工作，現有以下心得體會(huì )：
（詳細定稿版）
每個(gè)老師都有自己的特長(cháng)、優(yōu)勢，也各有需要提高的地方，于是我認真研究xxx的優(yōu)點(diǎn)，使其在原有的基礎上都能夠得到一定的發(fā)展、進(jìn)步，最后根據這些點(diǎn)，制訂出了本學(xué)年的師徒結對計劃，并根據計劃開(kāi)展一系列的活動(dòng)。
雖然我是徒弟，所以我要謙虛向她進(jìn)修，把提高自身素質(zhì)作為我本學(xué)期的工作目標之一。首先，我經(jīng)常向其他教師請教，努力使自己在課堂教學(xué)、班級辦理等方面有進(jìn)一步的提高。其次，在其他老師上公布課時(shí)，我總是盡量安排出肯定的時(shí)間前去聽(tīng)課進(jìn)修，并仔細記錄、認真評課，使自己在評課方面有肯定進(jìn)步。再次，在平時(shí)的休息時(shí)間里，我經(jīng)常尋找有關(guān)資料、多看相關(guān)書(shū)籍，是自己的專(zhuān)業(yè)理論也有肯定的提高。
在這個(gè)學(xué)期里，我把每一節課都當成示范課，充分準備，不管是教具、教學(xué)過(guò)程都會(huì )精心設計，盡量把最好的方面展示給大家。在學(xué)校的匯報課時(shí)，我在師傅的'指導下尋找好的教材，設計出科學(xué)合理教案，并在她的幫助下多次試教，盡量把優(yōu)秀的教學(xué)活動(dòng)匯報出來(lái)，以提高教育教學(xué)水平。
青年教師有充沛的精力，有好學(xué)的熱情，有豐富的知識，有創(chuàng )新的能力。而我們的師傅都樂(lè )意把自己的一切毫無(wú)保留地傳授給徒弟，她們在帶徒弟的過(guò)程中也能不斷完善自己，取人之長(cháng)，補己之短。徒弟也在師傅的傳授下獲得了很好的發(fā)展。在本學(xué)期的師徒結隊活動(dòng)中，我不但自己的教學(xué)教育水平有了一定的提高，也幫助xxx共同提高，我想，在以后的類(lèi)似活動(dòng)中，我要更主動(dòng)、更認真、更努力，使自己和同伴的能力有一個(gè)很大的進(jìn)步。
師徒結對是一種傳統文化珍貴的形式，是華夏文化中的重要組成部分。歷代君王講究師徒結對的傳承方式，大力推崇師徒的關(guān)系。由此可見(jiàn)，師徒結對的關(guān)系對于人們的成長(cháng)和發(fā)展具有非常重要的意義。今天，筆者就從一個(gè)徒弟的身份出發(fā)，分享自己的師徒結對心得，探究師徒結對帶給我個(gè)人的幫助。
自從我進(jìn)入大學(xué)以來(lái)，我就一直希望能找到一個(gè)好的師父，指導我在學(xué)習和生活中的問(wèn)題。就這樣，當我聽(tīng)說(shuō)學(xué)校里有一個(gè)優(yōu)秀而且慈祥的老師愿意做我的導師和師父時(shí)，我特別激動(dòng)和興奮。起初，我對于師徒結對并沒(méi)有太深的認知，也沒(méi)有意識到師徒之間對于我的成長(cháng)潛質(zhì)的影響。后來(lái)，在與我的老師長(cháng)時(shí)間的接觸，以及對他的高度尊重和信任后，我漸漸地領(lǐng)悟到了師徒結對的重要性。
接下來(lái)，我將談一下我自己作為徒弟所得到的幫助。首先，我的師父非常了解我的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并且能夠指出我的不足和不足之處，指導我做出改變。這種指導讓我知道了自己的不足之處，從而更加認真地對待自己的學(xué)業(yè)和生活。其次，我的師父還教我如何處理人際關(guān)系，在學(xué)習和工作中更好地與他人合作，以此提升自己的社交能力。同時(shí)，我的師父還給我傳統文化的講解，引起我對中華文化的熱愛(ài)和向往，進(jìn)一步提高了我的文化素養。
除了師徒結對對我個(gè)人的幫助，我也注意到我的老師為我樹(shù)立的榜樣對我產(chǎn)生了一些影響。作為一名優(yōu)秀的老師，他非常努力地工作和學(xué)習，為學(xué)生提供更多更好的教育資源。他也不怕困難，總是積極地去解決問(wèn)題，這些品格深深地印在了我的腦海里，也讓我成為了一個(gè)更加勤奮、努力和自律的人。
在師徒結對中，徒弟也需要有自己的一些責任和義務(wù)。我認為，徒弟首先要尊重和信任自己的師父，愿意聽(tīng)從他的建議和指導。其次，徒弟要不斷努力，盡力做到最好，讓師父感到自己的付出和進(jìn)步。最后，徒弟也應該盡量用自己的方式為師父帶來(lái)更多的便利和幫助，讓師父也能夠感受到自己在徒弟身上所付出的努力。
總結來(lái)說(shuō)，師徒結對的關(guān)系對于徒弟的成長(cháng)是非常重要的。通過(guò)與我的師父的交流和接觸，我漸漸地發(fā)現了更多自己的不足，也學(xué)到了如何更好地與別人相處，同時(shí)還有更多關(guān)于傳統文化的知識。這一切都讓我覺(jué)得非常感激和珍惜。作為有緣結對的徒弟，我將牢記自己的責任和義務(wù)，希望能夠更好地回報自己的師父，同時(shí)也成為更好的自己。
時(shí)間如飛鳥(niǎo)，現在的我步入教師這個(gè)行列已經(jīng)快兩年了，回顧這快要兩年的時(shí)間里，可謂是酸甜苦辣，轉眼間我與張老師師徒結對也已近一年了，班主任工作師傅顧老師師徒結對已經(jīng)有一個(gè)學(xué)期了，在師傅和其他老師們的關(guān)愛(ài)下，我在漸漸的成長(cháng)、成熟、堅毅!回首自己剛剛走進(jìn)幼兒園的時(shí)候，如今的兩個(gè)學(xué)期下來(lái)的進(jìn)步和成績(jì)，這其中多虧了兩位老師給我的指導與幫助。
師徒結對的一種基本活動(dòng)形式就是互相聽(tīng)課評課。這學(xué)期，張老師聽(tīng)了我好幾堂課，比如《小動(dòng)物開(kāi)店》、《放風(fēng)箏》、《小星星》……她都認真記錄我的教學(xué)過(guò)程，在各方面及時(shí)給我點(diǎn)評。我聽(tīng)師傅的課也有很大收獲。他的課堂氣氛很好!讓學(xué)生在快樂(lè )的學(xué)習氛圍中發(fā)現美，欣賞美并把知識運用到生活當中。在多次聽(tīng)師傅課的過(guò)程中，我慢慢體味到了她思想的靈動(dòng)，并且準確地把握住每一節課的閃光之處，在這樣反反復復的過(guò)程中，我受益頗多。
在學(xué)校領(lǐng)導的安排下我們這學(xué)期著(zhù)重于語(yǔ)言方面的學(xué)習，對于幼兒來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言習慣主要指聽(tīng)、說(shuō)、讀三項，而傾聽(tīng)則是幼兒感知理解語(yǔ)言的行為表現，也是幼兒學(xué)習語(yǔ)言不可缺少的一種行為能力，它關(guān)系到人際交往和對語(yǔ)言的理解水平，以及他們的語(yǔ)言能力的發(fā)展。
領(lǐng)導還安排了四位師傅分別給我們上了個(gè)語(yǔ)言教學(xué)的講座，讓我們在聽(tīng)中學(xué)，學(xué)中做記錄，懂得了許多，而且很實(shí)際的東西，聽(tīng)后現在我明白了每一種語(yǔ)言教學(xué)都有它不同的教法，要根據幼兒的發(fā)展情況和拿到的材料，然后進(jìn)行分析思考，再定位用什么方法教，語(yǔ)言活動(dòng)中對于提問(wèn)是必不可少的，但是也是最重要的，提問(wèn)的設計影響到整堂活動(dòng)的效果，每設計一個(gè)問(wèn)題都要考慮到：我為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，對幼兒有什么幫助或啟發(fā)引導等，使活動(dòng)讓幼兒有更大的興趣和效果。
聽(tīng)完了講座也就是徒弟開(kāi)課，四位師傅和其他三位徒弟都會(huì )來(lái)看，一個(gè)一個(gè)輪流互相上課觀(guān)摩評價(jià)并進(jìn)行講評，通過(guò)這樣的活動(dòng)讓我們在其中不斷提高、掌握語(yǔ)言活動(dòng)的設計和教、學(xué)。
綜上所述，讓我深深體會(huì )到我是師徒結對活動(dòng)中的受益者，我感謝幼兒園為我提供了這樣的機會(huì )。要讓學(xué)生有一碗水，老師就一定要成為一條奔流不止的小溪，因而，只有虛心的向師傅學(xué)習，不斷的提高自身的從師素質(zhì)，才能早日成為一名合格的人民教師。
從教之前，我個(gè)人一直這樣樂(lè )觀(guān)地理解教師所受到的尊重，卻不知道教師所承受的壓力。俗話(huà)說(shuō)“萬(wàn)事開(kāi)頭難”，工作之后，就讓我意識到了教師肩頭的重任。作為教師個(gè)人來(lái)說(shuō)，繁重的課時(shí)量，來(lái)自教學(xué)的壓力，來(lái)自學(xué)生和家長(cháng)的壓力，都使我承受了巨大的心理壓力。經(jīng)驗的缺乏，情況的生疏，年輕的我總是不能很好的處理這樣或那樣的問(wèn)題，往往會(huì )在教育教學(xué)工作中陷入束手無(wú)策的窘境，也多虧了師傅和其她老師的幫助，現在我明白，要做一個(gè)優(yōu)秀的教師一定要努力，要更加主動(dòng)地、虛心地向師傅多學(xué)習，多請教，積極創(chuàng )新，多聽(tīng)聽(tīng)師傅的課，在師傅的“傳、幫、帶”下，茁壯成長(cháng)!
以及幼師的專(zhuān)業(yè)技能都有了新的認識和思考。x老師既是我的師傅又是我的搭班，我和她共同擔任著(zhù)一個(gè)班級的班主任工作，我們在師徒帶教的平臺下，在搭班配合的過(guò)程中，相互交流，團結協(xié)作，形成了和諧的教研氛圍，建立了良好的`師徒關(guān)系和姐妹情緣。在x老師的帶教下，我通過(guò)自我實(shí)踐和積極反思，盡快適應了幼兒園的教育教學(xué)工作，并不斷成長(cháng)，有了許多新的體會(huì )。
以前，我對幼教的認識還很淺薄，只是認為帶好孩子就可以了，總覺(jué)得幼兒園教師是個(gè)令人羨慕的輕松的活兒，但當我上崗后，發(fā)現幼兒園的工作很多都是瑣碎的事情，教師承擔了許多責任和壓力。教師不僅要管理好班級，保障孩子的安全，另外還要撰寫(xiě)很多的資料，除了平日的教案、逐日計劃、游戲、個(gè)別化學(xué)習等觀(guān)察記錄，還要有計劃的撰寫(xiě)教師規范化培訓以及期末時(shí)候需要上交的很多資料。對于這些資料的初次撰寫(xiě)，我很迷茫，不知從哪下手，x老師不僅會(huì )提前跟我說(shuō)明撰寫(xiě)的格式和要求，還會(huì )幫我仔細講解，解答我的困惑，在資料撰寫(xiě)完成之后x老師又會(huì )仔細審閱，并給予及時(shí)的反饋和分析，使我的撰寫(xiě)思路不斷完善，初步學(xué)會(huì )了撰寫(xiě)周計劃反饋、環(huán)?？萍假Y料、個(gè)案、各類(lèi)觀(guān)察記錄分析等資料。
其次，在一日活動(dòng)組織方面，我會(huì )認真觀(guān)摩、學(xué)習帶教老師x老師對于幼兒一日活動(dòng)的組織方法，做好相關(guān)記錄，主動(dòng)與帶教老師溝通交流，并不斷自我領(lǐng)悟，自我實(shí)踐，做到理論結合實(shí)踐，多看，多想，多問(wèn)，多思。
在一日活動(dòng)的組織上，我最大的感受之一就是x老師在各環(huán)節中的指導語(yǔ)別具一格，她生動(dòng)、形象、有趣的指導語(yǔ)往往能將孩子的興趣抓住，使活動(dòng)活靈活現地進(jìn)行。
同時(shí)，x老師也會(huì )跟蹤我的一日活動(dòng)，在活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節給予指導和建議，提醒我在各環(huán)節中注意時(shí)間的把控，每個(gè)環(huán)節需要注意的重點(diǎn)，需要提升幼兒哪些方面的能力等，特別是在過(guò)渡環(huán)節，她會(huì )告訴我這個(gè)時(shí)候可以做些什么，需要注意的地方有哪些，萬(wàn)一發(fā)生意外時(shí)應該如何處理等一些班級組織方面的經(jīng)驗。在工作中遇到的問(wèn)題我能夠及時(shí)向帶教老師請教、學(xué)習，把自己的想法反饋給師傅，不斷調整并修正自己的教育策略，盡快提高自己對幼兒的管理和教學(xué)能力。為了能夠讓我更快地成長(cháng)，x老師在閑暇時(shí)間都會(huì )和我討論所觀(guān)察到的問(wèn)題，向我傳授方法，提供幫助，一起探討解決的辦法。在她的影響下，我會(huì )認真從生活和學(xué)習等各方面去關(guān)心幼兒，做到曉之以理、動(dòng)之以情、導之以行，深入到孩子中去，關(guān)注他們的舉動(dòng)，觀(guān)察他們的言行，了解他們的心理動(dòng)態(tài)，很好地為幼兒服務(wù)。
師徒結對是古今中外的一種培養人才的方式，通過(guò)師傅與徒弟之間長(cháng)期指導與交流，達到共同提升的目的。在這個(gè)過(guò)程中，師徒之間的關(guān)系十分密切，徒弟能夠得到比一般學(xué)生更深刻的啟示。下面，我將分享我的師徒結對心得體會(huì )以及徒弟心得。
第一段：明確師徒結對的意義。
師徒結對是一種獨特的教育方式。通過(guò)長(cháng)期協(xié)作和指導，師傅可以幫助徒弟提升學(xué)習能力、提高思維質(zhì)量和品德修養。而通過(guò)與師徒交流，徒弟也可以獲得不同角度的視角和思考，有利于形成全面的學(xué)習和思考方法。
第二段：展示師傅的孜孜不倦。
在我的師徒之旅中，我很幸運地得到了一位優(yōu)秀的師傅。他有著(zhù)深厚的學(xué)術(shù)背景，對每位徒弟都十分關(guān)懷。我印象最深的是他在我們面對問(wèn)題時(shí)的耐心解答。作為一名新手，我曾經(jīng)遇到了非常令人挫敗的情況，但我的師傅一直在我身邊，給我鼓勵，在我面臨挫折的時(shí)候，給我清晰明了的指導和解決方法。我很感激他的付出，因為他耐心的指導與嚴謹科學(xué)的授課方式，讓我有了更多的自信和熱情。
第三段：展現徒弟的努力奮斗。
在師徒結對的過(guò)程中，徒弟也要傾力付出，不斷挑戰自我、突破自己的局限。在我的師徒之旅中，我始終堅信著(zhù)自己的能力，不斷努力學(xué)習并付諸實(shí)踐。每天，我都會(huì )根據課程學(xué)習領(lǐng)悟到的知識內容，認真思考并進(jìn)行深化理解。同時(shí)，我也堅持自己的節奏，逐漸優(yōu)化自己的學(xué)習方法，提高自己的學(xué)習效率。朝著(zhù)目標不斷努力，最終，我完成了所有必要的學(xué)習和實(shí)踐任務(wù)，得到了滿(mǎn)意的成績(jì)。
第四段：總結師徒結對的價(jià)值。
師徒結對雖然過(guò)程中存在相互學(xué)習、共同成長(cháng)的目標，但實(shí)際上，它更多地是一種精神層面的培育。與師傅或者徒弟的交流，不僅僅是知識和技能的交流，更是價(jià)值和信念的分享。師徒之間共同經(jīng)歷的成功與挫折，讓徒弟意識到什么是正確的，什么是重要的，同時(shí)也讓他們學(xué)會(huì )在復雜的社會(huì )環(huán)境中保持自己的價(jià)值觀(guān)和信仰。
第五段：展望未來(lái)。
師徒結對不僅有著(zhù)短期的效益，更重要的是它具有長(cháng)期的價(jià)值。正在結束的師徒之旅，這片所得的知識和精神財富將成為我今后生活和工作的重要基石。作為一名徒弟，我將保持謙虛、承擔責任的精神，進(jìn)一步提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和品德素質(zhì)。同時(shí)，我也希望有一天能成為自己的師傅，以幫助更多的新生代踏入新的階段。
總結：師徒結對是一種以心傳心的教育方式，其關(guān)鍵在于師傅和徒弟之間的互動(dòng)和交流。師傅需要提供專(zhuān)業(yè)的知識和經(jīng)驗，并耐心指導徒弟；徒弟需要保持積極主動(dòng)的態(tài)度，付出大量的時(shí)間和精力去學(xué)習。只有通過(guò)雙方努力，才能實(shí)現共同的成長(cháng)和進(jìn)步。
新教師剛走上講臺時(shí)，大多會(huì )有一種忐忑不安的心情。此時(shí)，作為指導老師，一句輕聲的安慰，一個(gè)鼓勵的眼神，一次肯定的講評，都會(huì )讓帶著(zhù)壓力的青年教師充滿(mǎn)自信地走上那陌生而又企盼的講臺，并且在三尺講臺前，表現得越來(lái)越自如，越來(lái)越灑脫，越來(lái)越精彩。一方面，新教師自己要有足夠的自信面對新的挑戰，另一方面，作為指導教師要幫助青年教師樹(shù)立信心，尤其是在青年教師遇到挫折和困惑的時(shí)候，這有助于他們走好教學(xué)的起始路程，從而為今后的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎，正可謂“良好的開(kāi)端是成功的一半”。
在平時(shí)的教學(xué)工作中，經(jīng)常交流一些關(guān)于如：教材的處理、資料的收集、課堂偶發(fā)事件的處置、調皮學(xué)生的引導、教學(xué)內容深淺程度的把握、作業(yè)的布置與批改、教學(xué)常規的建立、學(xué)生學(xué)習習慣的培養、與學(xué)生家長(cháng)交流的方式方法等等問(wèn)題都存在著(zhù)一些疑惑。作為指導教師的適時(shí)地指點(diǎn)、示范，能給新教師以啟迪、以思考，從而通過(guò)付諸實(shí)踐，轉為自己日常的教育教學(xué)行為。這樣，指導教師的經(jīng)驗傳授往往能大大縮短青年教師的適應期，從而盡快地走上教育教學(xué)的正常軌道。
新教師教學(xué)技藝的長(cháng)進(jìn)，除了觀(guān)摩指導教師的課堂教學(xué)外，還有很重要的一個(gè)方面就是勤于交流，在交流中彌補自己在認知、觀(guān)念和行為等方面的不足之處。閑暇時(shí)我經(jīng)常與馮瀟、安秀華進(jìn)行交流。交流的方式也比較多樣，有發(fā)現問(wèn)題后隨時(shí)進(jìn)行的探討，有聽(tīng)完隨堂課以后的切磋等等，交流的內容是廣泛的，可以是對教材內容的理解，也可以是對教材內容如何進(jìn)行處理的意見(jiàn);可以是激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣的方法，也可以是駕馭課堂的好的做法。在交流中，大家相互取長(cháng)補短，共同提高。
指導教師要積極并善于為新教師創(chuàng )造各種提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平、展示她們才華的機會(huì )和條件，以更好地激發(fā)青年教師的自信心。作為指導老師要經(jīng)常鼓勵新教師積極撰寫(xiě)教學(xué)心得，并及時(shí)進(jìn)行教學(xué)反思，鼓勵她們積極參加各種公開(kāi)課教學(xué)活動(dòng)，鼓勵她們參與各種教研活動(dòng)，學(xué)校外派學(xué)習歸來(lái)，要求她們寫(xiě)出學(xué)習心得，以期在短期內提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。在本學(xué)期的徒弟匯報課中，馮瀟教師和安秀華老師的匯報課，受到了好評。
作為師傅，我深切地體會(huì )到，青藍工程不僅為青年教師的成長(cháng)提供了良好的條件和機會(huì )，同時(shí)也為指導教師的進(jìn)步增添了動(dòng)力。師徒結對也讓我意識到自身的諸多不足，“學(xué)然后知不足，教然后知困”，其實(shí)在師傅這“名”與“實(shí)”之間還是存在較大差距的，但既然接受重任，就只能努力縮小差距了。
在提高徒弟業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，我也在努力充實(shí)自己。工作有所成效是一種幸福，是一份榮耀，我會(huì )努力去追尋它。我感到這兩位老師非常好學(xué)、很有潛力，她們不但向我學(xué)習，還虛心向其他年級、其他師傅學(xué)習取經(jīng)，并且利用業(yè)余時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)進(jìn)修，她們教育教學(xué)水平有了明顯的提高，我真為她們感到高興。
今后我們還將共同經(jīng)歷學(xué)習、成長(cháng)、成熟的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)過(guò)程，相信我們在今后的活動(dòng)中會(huì )獲得雙贏(yíng)，讓師徒結對走向共生。愿我們的學(xué)校明天更美好!
師徒結對是中國傳統文化中的一種教育傳承方式。它有助于傳承文化遺產(chǎn)，同時(shí)也能幫助培養一個(gè)有用的后代。師徒之間的信任和互相尊重可以建立一個(gè)堅實(shí)的基礎，幫助學(xué)生在技術(shù)、道德和精神方面不斷成長(cháng)。在這樣的環(huán)境中，徒弟們能夠獲取更多的成長(cháng)機會(huì )。當前，許多學(xué)校和機構也實(shí)現了師徒結對的培訓制度，以此來(lái)幫助學(xué)生更好地發(fā)展。
師徒結對的過(guò)程可以非常簡(jiǎn)單，只需要兩個(gè)愿意相互成為師徒的人。在確定了師徒關(guān)系之后，徒弟對自己的期望和目標需要非常清晰。師父們應該要能夠聽(tīng)取徒弟們的意見(jiàn)，并確定他們可以提供的好方法。然后，師父和徒弟們一起設定一些切實(shí)可行的學(xué)習計劃和任務(wù)，確保每個(gè)人都能及時(shí)完成。
第三段：師父的經(jīng)驗和技能。
師父們可以通過(guò)分享他們的經(jīng)驗和技能來(lái)幫助徒弟們進(jìn)步，從而達到更高的成就。師父應該經(jīng)常監控和指導徒弟，并及時(shí)糾正他們的錯誤。這種指導可以是面對面的交流，也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現。這有助于徒弟們在學(xué)習過(guò)程中養成更加良好的學(xué)習習慣、積極的心態(tài)和力量。
第四段：徒弟的經(jīng)驗和收獲。
徒弟們可以從師父那里學(xué)到許多有用的知識，并在他們的指導下獲得更豐富的經(jīng)驗。此外，徒弟們還會(huì )變得更加自信和勤奮。學(xué)習過(guò)程中，他們會(huì )意識到一些問(wèn)題，這些問(wèn)題有助于他們更好地管理自己，成為更好的領(lǐng)導者。在這種師徒結對的學(xué)習過(guò)程中，徒弟們經(jīng)常要發(fā)現自己的前進(jìn)方向并進(jìn)一步發(fā)揮自己的潛力。
第五段：師徒結對的未來(lái)。
在未來(lái)，師徒結對將繼續存在。一方面，由于更廣泛的人才短缺和技能水平需求，許多企業(yè)和組織會(huì )大力推廣師徒制度，以吸引更多的青年人合作。另一方面，也有許多企業(yè)和機構會(huì )在自己的員工中尋找出色的師父，并啟動(dòng)培訓計劃，幫助他們成為更好的領(lǐng)導者。綜上所述，師徒結對是一種依靠雙方敬重和合作關(guān)系促進(jìn)成長(cháng)的教育方式，能夠創(chuàng )造創(chuàng )造更多的機會(huì )和和諧和平的社會(huì )環(huán)境。
畢業(yè)后我從一名學(xué)生轉變?yōu)橐幻鈽s的教師，開(kāi)始了我的教學(xué)生涯。我參加了幼兒園的師徒結對學(xué)習形式，我很榮幸能成為畢老師的徒弟，她在職業(yè)道德、教學(xué)方法、管理學(xué)生方面都毫不保留地給了我許多的指導和幫助，真正發(fā)揮了“傳、幫、帶”的作用，使沒(méi)有經(jīng)驗的我在各方面有了較大的提高。
師徒結對活動(dòng)的重要意義，是為加強教師隊伍建設，幫助新教師能盡快適應新的教育環(huán)境，掌握扎實(shí)的教學(xué)基本技能和教學(xué)方法與藝術(shù)，盡快使青年教師成長(cháng)與成熟起來(lái)，并形成自己的教學(xué)特色，有效促進(jìn)教師健康成長(cháng)，建構有發(fā)展潛力的教師梯隊。幼兒園不但為教師們搭建了一個(gè)相互學(xué)習、相互促進(jìn)，相互幫助的平臺，而且還對整個(gè)結對幫教過(guò)程進(jìn)行多渠道的了解和調控，使結對學(xué)習工作達到了它真正的意義。對于本學(xué)期的師徒結隊工作，現總結如下：
學(xué)期初，我們明確了帶教對象，簽了《師徒結對協(xié)議書(shū)》，并開(kāi)始按月具體制定“師徒結對計劃”。我是新教師，很多方面都缺乏經(jīng)驗，都需要一步一步的向師傅學(xué)習，我們結合實(shí)際情況制訂了師徒結對計劃，并根據計劃開(kāi)展一系列的活動(dòng)。
定期與師傅交流生活、工作中的困惑、體會(huì )和收獲。她給予了我盡快提高課堂教學(xué)的組織能力和教學(xué)能力的點(diǎn)撥與指導。每個(gè)月師傅都會(huì )為我上一次示范活動(dòng)，帶領(lǐng)我提升理念，讓我不斷提高、優(yōu)化、把握課堂教學(xué)的能力和水平。師傅每月觀(guān)摩我的活動(dòng)兩次以上，每次活動(dòng)前都會(huì )給我一些指導，活動(dòng)后及時(shí)給我評課。師傅給我評課時(shí)，會(huì )反饋出很多我自己沒(méi)有意識到的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。師傅聽(tīng)完課后，就會(huì )從聽(tīng)的角度體會(huì )到我的做法好不好，評課時(shí)就會(huì )反饋給我，從而起到了肯定或否定的效果，讓我以后可以有意識地進(jìn)行調整。我上的是字寶寶課程，經(jīng)驗缺乏，在這方面師傅給了我許多指導。我也在實(shí)踐中不斷反思和學(xué)習，每個(gè)月主動(dòng)聽(tīng)三次以上師傅的課。我聽(tīng)師傅的課有很大收獲，最大的特點(diǎn)就是教學(xué)有序，特別清晰。老教師的課給人的感覺(jué)從容不迫，課堂氣氛也很好！真正的做到了讓幼兒在快樂(lè )的學(xué)習氛圍中成長(cháng)。我平時(shí)有疑問(wèn)就主動(dòng)大膽的問(wèn)師傅，有了新的想法也和師傅交流，在撰寫(xiě)教案、教學(xué)反思等也得到師傅的指導。我是師傅的配班教師，因此平時(shí)我們也交流很多，有問(wèn)題及時(shí)交流當場(chǎng)解決。在班級管理，環(huán)境創(chuàng )設等方面師傅也是毫無(wú)保留的向我傳授，師傅做事情非常有自己的想法，做得很棒，在我們一起創(chuàng )設班級區域活動(dòng)角時(shí)我學(xué)到許多東西，使我受益匪淺。從九月份到現在學(xué)期末在師傅的無(wú)私指導和我自己的積極學(xué)習下我的課堂教學(xué)能力和班級常規管理都得到了很大提高。
十二月份在領(lǐng)導老師的安排下，我們師徒結對組進(jìn)行了一課多模的集體備課活動(dòng)，并讓我們幾個(gè)徒弟試講了一節課《傣族與孔雀》。試講過(guò)后發(fā)現自己還有許多不足之處，向一起試講的'同伴學(xué)到了很多優(yōu)點(diǎn)，也得到了領(lǐng)導和老師的許多寶貴建議，受益匪淺。
我深深體會(huì )到我是師徒結對活動(dòng)中的受益者，我感謝幼兒園為我們提供了這樣的機會(huì )。對于一名一線(xiàn)的老師來(lái)說(shuō)，既是一種機遇又是一種挑戰，要讓學(xué)生有一碗水，老師就一定要成為一條奔流不止的小溪，因而，只有虛心的向師傅學(xué)習，不斷的提高自身的從師素質(zhì)，才能成為一名合格的教師?？傊?，這一學(xué)期以來(lái)，在師傅的悉心指導、栽培下，我各方面都有了一定的提高。今后我要更加主動(dòng)地、虛心地向她多學(xué)習，多請教，努力工作，才能不斷地提高自身的素質(zhì)。
再次感謝師傅的幫助！
我是一名新教師，由徒弟轉變?yōu)閹煾瞪矸?，面臨很多的挑戰，尤其是自身的業(yè)務(wù)學(xué)習和提高，課堂教學(xué)水平的提高等都是一個(gè)嚴峻的挑戰。堅持好好備課，提高自身素質(zhì)是身為師傅首當其沖的。還記得西班牙有句諺語(yǔ)，若想翻過(guò)高高的圍墻，不妨先把帽子扔過(guò)去。既然成為師傅，就應該努力使自己稱(chēng)職一些，在這個(gè)過(guò)程中，也會(huì )和海老師一起互相學(xué)習，共同進(jìn)步。
師傅要起到“傳、幫、帶”的作用，但并不是說(shuō)師傅就不用學(xué)習了，我們要給學(xué)生一杯水，老師要有源源不斷水，那作為師傅應該要有多少水呢？作為師傅更應注重提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，要比徒弟學(xué)得更多。相互探討并不是件可恥的事情，師不必賢于弟子。因此在聽(tīng)徒弟課的時(shí)候，我們既要看到不足，也要欣賞其優(yōu)點(diǎn)，再充實(shí)自己，所以在平時(shí)的工作中，兩者都要學(xué)習與教育教學(xué)相關(guān)的理念和理論，來(lái)指導自己的教學(xué)，同時(shí)在充分把握教材的基礎上，實(shí)施教學(xué)，師徒共進(jìn)，共同提高，實(shí)現雙贏(yíng)。在海靜老師本學(xué)期的匯報課中，就展現了其清新有魅力的.課堂，著(zhù)實(shí)進(jìn)步很大，在教態(tài)和教學(xué)機智方面值得我去學(xué)習。
師徒結對活動(dòng)是提高教師業(yè)務(wù)水平很好的途徑，這樣，教師會(huì )有充沛的精力，有好學(xué)的熱情，有豐富的知識，有創(chuàng )新的能力去迎接各種挑戰。我們作為師傅有責任也有義務(wù)把自己的一切毫無(wú)保留地傳授給徒弟們，人人爭做骨干，為永聯(lián)二小健康蓬勃的可持續發(fā)展貢獻我們火熱的青春。
隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的不斷推進(jìn)，隱性知識共享成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的核心問(wèn)題之一。企業(yè)導師制(又稱(chēng)師徒制，mentoring)作為一種典型的干中學(xué)、手把手傳授知識的方式，是員工間隱性知識共享的最佳途徑，能快速促進(jìn)新員工的社會(huì )化，提高組織競爭優(yōu)勢數據統計，美國有超過(guò)三分之一的大型企業(yè)都實(shí)施了導師制，并將其作為員工培養和開(kāi)發(fā)的重要工具。但是，隨著(zhù)經(jīng)濟全球化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)內外的競爭態(tài)勢也在不斷增強，導師不愿意帶徒弟或“師傅帶徒弟留一手”等現象在各類(lèi)企業(yè)中愈演愈烈，我國許多企業(yè)忽視甚至不得不放棄導師制的使用，這嚴重阻礙了企業(yè)人才的培養進(jìn)程，不利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。因此，深入分析企業(yè)導師知識共享行為的影響因素并提出相應的促進(jìn)策略就有非常重要的現實(shí)意義。
從理論上看，以kram為代表的西方學(xué)者從20世紀80年代就開(kāi)啟了企業(yè)導師制的研究。然而，國外學(xué)者大多是從職業(yè)發(fā)展的角度探討企業(yè)導師制對徒弟職業(yè)成功的促進(jìn)作用，而鮮有文獻從知識共享的角度，分析知識經(jīng)濟時(shí)代下企業(yè)導師的知識共享行為。國內關(guān)于企業(yè)導師制的研究基本上還處于空白狀態(tài)，相關(guān)的文獻更是寥寥無(wú)幾。
鑒于上述重要的現實(shí)意義和理論價(jià)值，本文在梳理國內外關(guān)于企業(yè)導師制和知識共享行為研究的基礎上，利用erg理論系統地分析了企業(yè)導師知識共享行為的動(dòng)機及影響因素，并提出管理策略，以期為企業(yè)導師制的實(shí)施和知識共享管理提供參考。
2企業(yè)導師制及企業(yè)導師知識共享行為的內涵。
2.1企業(yè)導師制內涵。
自1978年美國學(xué)者levinson提出企業(yè)導師制這個(gè)概念以來(lái)，后續有學(xué)者從不同角度對企業(yè)導師制進(jìn)行了定義。但綜合看來(lái)，企業(yè)導師(mentor)通常是經(jīng)驗更加豐富、職位更高的上級或是資深的同事；而徒弟(prot6g6)通常是地位較低、工作經(jīng)驗不足，但極具發(fā)展潛力的新員工。導師為徒弟提供幫助和支持、指導和咨詢(xún)，進(jìn)而促進(jìn)徒弟的職業(yè)生涯發(fā)展。
2.2企業(yè)導師知識共享行為的內涵。
日本著(zhù)名知識管理大師nonaka指出，企業(yè)導師制是知識社會(huì )化的典型表現形式。所謂知識社會(huì )化是一個(gè)共同分享個(gè)人經(jīng)驗和經(jīng)歷，通過(guò)觀(guān)察、交流、溝通和模仿，進(jìn)而創(chuàng )造出新的隱性知識的過(guò)程。所謂企業(yè)導師知識共享行為，是指導師通過(guò)自身多年的經(jīng)驗積累，總結出工作中的心智模式、技能和訣竅，徒弟則通過(guò)模仿和實(shí)踐獲得這些隱性知識?！案芍袑W(xué)”、“手把手傳授”等方式正是導師制的具體表現形式。
然而，與一般同事間的知識共享行為相比，師徒間知識共享行為存在一定的差異。師徒問(wèn)的知識共享通道幾乎是單向的，這主要是因為導師與徒弟在組織中資歷、經(jīng)驗和知識積累的不同造成的。此外，受“師者為父”等傳統觀(guān)點(diǎn)的影響，相比一般同事，導師在進(jìn)行知識共享時(shí)，會(huì )更多地考慮關(guān)系和情感方面的因素。這些特性使得企業(yè)導師知識共享行為影響因素的研究顯得十分必要。
3基于erg理論的企業(yè)導師知識共享行為影響因素模型。
hendriks等學(xué)者指出，個(gè)體動(dòng)機是影響知識共享最重要、最直接的因素之一，因而，本文以動(dòng)機理論為框架深入分析企業(yè)導師知識共享行為的影響因素。
現代動(dòng)機需求理論中，claytonalderfer的erg動(dòng)機理論更值得關(guān)注，其在馬斯洛層次需求理論的基礎上，提出了一個(gè)更接近現實(shí)的新人本主義需求理論。目前，erg理論已廣泛用于分析員工動(dòng)機及行為中。alderfer認為，人們主要存在以下三種需求：生存安全需求(existence)、人際交往需求(relation)和成長(cháng)發(fā)展需求(growth)。
本文的理論分析框架如圖1所示：
3.1。
基于生存安全動(dòng)機的企業(yè)導師知識共享行為影響因素。
生存安全動(dòng)機是指人們?yōu)榱松娑憩F出來(lái)的對物質(zhì)和生理的基本需求。當外界影響因素威脅到導師的生存安全時(shí)，他會(huì )停止自己的知識共享行為。
缺乏工作安全感是阻礙知識共享的重要原因之一。scandura等學(xué)者研究表明，師徒間的競爭會(huì )降低導師的工作安全感，致使導師減少甚至拒絕將知識共享給徒弟。如上所述，導師和徒弟的知識擁有量是不對等的，導師共享的知識遠遠大于其獲得的知識，隨著(zhù)導師年齡的增加、徒弟知識擁有量的提升，特別是在組織激烈的`競爭文化下，年長(cháng)的導師很可能被年輕的徒弟所取代。因此，基于對工作安全感的考慮，導師選擇“留一手”是理所當然的。
經(jīng)濟收益也是影響導師是否知識共享的重要原因。經(jīng)濟交換理論(economicexchangetheory)指出，個(gè)人的行為受理性的經(jīng)濟利益引導，人們產(chǎn)生知識共享行為的外在動(dòng)機就體現在其獲得(或感知)的經(jīng)濟收益大于其實(shí)施該行為的成本。大量學(xué)者研究表明物質(zhì)獎勵是誘發(fā)員工知識共享行為的重要原因。特別是在企業(yè)導師制中，需要導師共享其經(jīng)過(guò)多年積累的“經(jīng)驗”和“竅門(mén)”。因此，企業(yè)導師進(jìn)行知識共享時(shí)會(huì )考慮經(jīng)濟收益相關(guān)因素。
3.2基于人際交往動(dòng)機的企業(yè)導師知識共享行為影響因素。
師徒個(gè)性是影響企業(yè)導師是否具有人際動(dòng)機的重要因素。根據學(xué)者matzler等的研究，外向性和隨和性高的員工具有更多的人際交往需求，進(jìn)而會(huì )產(chǎn)生更多的知識共享行為。因為高外向性的員工更偏向追求新事物，好奇心強，因而更愿意與他人分享知識。高隨和性的員工會(huì )增加溝通的有效性，增進(jìn)彼此間的人際交往需求。
根據社會(huì )交換理論，人際互惠也是人們知識共享的一個(gè)顯著(zhù)動(dòng)機。因為社會(huì )交換的價(jià)值在于對聲譽(yù)、權利和長(cháng)期關(guān)系的維持，以獲得將來(lái)的互惠收益。國外研究企業(yè)導師制的學(xué)者也認為，與徒弟問(wèn)的互惠是導師提供指導功能的重要原因之一。導師帶徒弟的目的，一是能從徒弟身上學(xué)習到新的工作知識和新的思想，促進(jìn)其知識的再造和創(chuàng )新，進(jìn)一步提升自己的專(zhuān)業(yè)技能；二是可能通過(guò)師徒關(guān)系構建屬于自己的網(wǎng)絡(luò )，既可以提高工作滿(mǎn)意度、拓展成就等，也可以獲得人際支持，在組織內筑造自己的權利和支持基礎。
享給那些與自己相似的徒弟，即師徒之間的人際吸引會(huì )促進(jìn)導師的知識共享行為。
3.3基于成長(cháng)發(fā)展動(dòng)機的企業(yè)導師知識共享行為影響因素。
除了生存安全、人際交往動(dòng)機外，成長(cháng)發(fā)展動(dòng)機也是不可忽視的因素。特別是隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)導師大多為企業(yè)中核心的知識員工，其成長(cháng)發(fā)展動(dòng)機驅動(dòng)力更強。
利他主義(altrulism)是促進(jìn)企業(yè)導師成長(cháng)發(fā)展動(dòng)機的重要因素。具有高利他主義的人之所以愿意主動(dòng)地幫助別人而不求回報，是因為他們能在幫助別人時(shí)獲得內在的快樂(lè )。這樣的人對徒弟會(huì )感受到更多的責任使命，即便在組織不給予任何獎勵的情況下，這樣的導師也會(huì )將培養徒弟視為份內的事情，努力向徒弟傳授知識和技能，希望將徒弟快速培養成為企業(yè)合格、優(yōu)秀的人才。類(lèi)似地，allent通過(guò)對391名被測員工的實(shí)證調查得知，具有同理心(empathy)和助人為樂(lè )精神的導師會(huì )顯得更加慷慨、助人為樂(lè )、仁慈，具有這些利他主義傾向的導師將指導徒弟作為實(shí)現自己成長(cháng)發(fā)展的需要，進(jìn)而會(huì )提供更多的指導。
除了高利他主義傾向外，自我實(shí)現需求也是影響企業(yè)導師知識共享成長(cháng)動(dòng)機的重要因素。自我實(shí)現是美國心理學(xué)家馬斯洛需要層次理論的最高層次的需要，該理論指出人在自我實(shí)現的創(chuàng )造性過(guò)程中，會(huì )產(chǎn)生一種所謂的“高峰體驗”的情感。當企業(yè)導師具有高自我實(shí)現需求時(shí)，其渴望獲得更多的工作滿(mǎn)足感、成就感和認同，因而培養優(yōu)秀的徒弟成為其自我實(shí)現的工作目標。此時(shí)，他們會(huì )較少考慮因知識共享給徒弟后帶來(lái)的經(jīng)濟損失等。
自我發(fā)展也是影響企業(yè)導師知識共享非經(jīng)濟性動(dòng)機的重要因素。具體是指，企業(yè)導師具有提高自己技術(shù)水平和在組織中成長(cháng)的需求。企業(yè)導師知識共享的過(guò)程，也是一個(gè)自我學(xué)習、教學(xué)相長(cháng)的過(guò)程，企業(yè)導師的專(zhuān)業(yè)技能水平也能在知識共享的過(guò)程中增長(cháng)。此外，企業(yè)導師可能因為知識共享而在組織中獲得更多的晉升機會(huì )。
3.4企業(yè)導師知識共享的生存安全動(dòng)機、人際交往動(dòng)機與成長(cháng)發(fā)展動(dòng)機三者間的關(guān)系。
正如erg理論所述，各個(gè)需求層次是可以同時(shí)存在的，不一定是依次滿(mǎn)足的順序。也就是說(shuō)，生存安全、人際交往和成長(cháng)發(fā)展因素將共同作用于企業(yè)導師知識共享行為，而不是依次滿(mǎn)足的。特別是當導師高層次的需要未滿(mǎn)足或未達到較高層次的需要時(shí)，追求較低層次需要的愿望就更加強烈?？傊?，erg需要理論中三個(gè)層次的動(dòng)機因素將共同作用，相互影響，進(jìn)而促進(jìn)或約束企業(yè)導師的知識共享行為。
4促進(jìn)企業(yè)導師知識共享行為的管理對策。
社會(huì )認知理論認為，人類(lèi)行為是由人的因素、行為和環(huán)境因素三方面互動(dòng)的結果。組織環(huán)境因素，包括組織中相關(guān)的激勵、考核制度以及組織中合作、信任的氛圍，會(huì )對導師知識共享行為動(dòng)機產(chǎn)生一定的影響，進(jìn)而影響企業(yè)導師的知識共享行為。針對上述企業(yè)導師知識共享的三種動(dòng)機，筆者結合組織環(huán)境因素提出促進(jìn)企業(yè)導師知識共享行為的管理對策。
4.1基于生存安全動(dòng)機的企業(yè)導師知識共享行為管理策略。
4.1.1經(jīng)濟獎勵大量研究表明，組織經(jīng)濟獎勵將積極地促進(jìn)導師培養徒弟和成為優(yōu)秀導師的意愿。特別是根據中國人民大學(xué)張望軍、彭劍峰對我國知識員工的激勵因素實(shí)證調查，工資、獎金(報酬)是第一影響因素。這些無(wú)一不證實(shí)經(jīng)濟收益動(dòng)機對企業(yè)導師知識共享行為有較大的影響。
4.1.2師徒捆綁考核由于知識具有經(jīng)濟性和非排他性，一旦導師將知識共享給徒弟后，企業(yè)導師會(huì )失去其隱性知識的專(zhuān)屬權，這可能會(huì )帶來(lái)師徒間激烈的競爭和經(jīng)濟收入的損失。特別是部分組織推崇能者居上、競爭的企業(yè)文化，當年長(cháng)的企業(yè)導師將知識傳授給徒弟后，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，反而被年輕的徒弟所取代，這無(wú)疑極大地影響了企業(yè)導師知識共享的生存安全動(dòng)機。為了避免和減少上述現象的發(fā)生，組織可以用“師徒捆綁考核”的方式代替個(gè)體考核，即削弱師徒間的競爭關(guān)系，反而將其捆綁成利益共同體。安利公司就是一個(gè)成功的典范，其實(shí)施的“團隊薪酬”制度，將導師的績(jì)效薪酬與徒弟的績(jì)效緊密聯(lián)系起來(lái)，極大調動(dòng)了導師指導行為和知識共享行為。
4.1.3設立專(zhuān)職導師師徒捆綁式的考核方式在一定程度上可以緩解師徒間的競爭關(guān)系，增進(jìn)導師知識共享行為，然而該種方式也具有一定的局限性。在管理實(shí)踐中，部分企業(yè)導師由于害怕知識共享后喪失地位和經(jīng)濟收益，他們寧可自己承擔更多的工作，也不愿意將知識共享給徒弟；師徒捆綁式的考核方式給導師帶來(lái)更多的工作壓力，甚至是收入上的減少，這可能會(huì )降低企業(yè)導師的工作滿(mǎn)意度和組織認同，并可能增加離職意愿；而且并不是所有的績(jì)效都是容易量化的，諸如軟件開(kāi)發(fā)團隊，其績(jì)效就較難衡量，那么捆綁式的考核方式就無(wú)法實(shí)現。在此情況下，組織可以采用設立“專(zhuān)職導師”的策略解決企業(yè)導師生存安全動(dòng)機上的問(wèn)題。例如，對于部分競爭過(guò)于激烈的師徒關(guān)系(如某些營(yíng)銷(xiāo)團隊中的師徒)，組織可以設置“專(zhuān)職導師”的崗位，對徒弟進(jìn)行培養和知識共享，導師不必參與一線(xiàn)的工作，這樣就能避免上述存在的師徒競爭關(guān)系。目前，國內外已有企業(yè)開(kāi)始嘗試設置專(zhuān)門(mén)的部門(mén)負責對資淺員工進(jìn)行培養。
4.2基于人際關(guān)系動(dòng)機的企業(yè)導師知識共享行為管理策略。
4.2.1對師徒進(jìn)行嚴格的挑選除了要考察師徒的專(zhuān)業(yè)技能水平外，還應該綜合考慮其個(gè)性特征，對師徒進(jìn)行嚴格的選拔。組織應該盡量選擇那些外向、隨和、關(guān)系導向較強的員工作為導師，因為這些員工的人際交往動(dòng)機更強，會(huì )增加雙方的溝通和知識共享行為。同時(shí)，還應加強對徒弟學(xué)習態(tài)度的培養，樹(shù)立謙虛好學(xué)、尊師重教的優(yōu)良品德，戒除好高騖遠、眼高手低的不良作風(fēng)，以最終達到教學(xué)相長(cháng)的目標。
4.2.2合理搭配師徒師徒間有比普通員工更為強烈的感情紐帶，組織應該采取最優(yōu)的師徒搭配模式，增進(jìn)師徒間的人際吸引，從而使師徒制效用發(fā)揮最大。具體說(shuō)來(lái)，組織可以參照導師的人際偏好，挑選最為合適的徒弟與之匹配，使師徒間的溝通更加順暢，感情更加深厚。國內外學(xué)者的研究大多表明，與導師相似的徒弟會(huì )得到更多的職業(yè)指導和心理支持，導師在與徒弟知識共享的同時(shí)會(huì )產(chǎn)生“移情效應”，把徒弟視為年輕的自己，希望通過(guò)指導讓徒弟在職業(yè)上取得成功。
4.2.3建立師徒間的溝通平臺除了對師徒進(jìn)行嚴格挑選和最優(yōu)搭配外，組織還應為師徒營(yíng)造更好的溝通平臺，促進(jìn)師徒間的交流和感情的培育，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)導師的知識共享行為。比如，組織可以定期舉辦師徒交流會(huì )、文體活動(dòng)等；設立專(zhuān)屬的辦公室供師徒進(jìn)行知識交流等。
4.3基于成長(cháng)發(fā)展動(dòng)機的企業(yè)導師知識共享行為管理策略。
4.3.1提供非物質(zhì)獎勵除了提供經(jīng)濟獎勵外，組織還應提供非物質(zhì)獎勵，滿(mǎn)足企業(yè)導師成長(cháng)發(fā)展需求。比如，組織對導師的知識共享行為給予及時(shí)的肯定、表?yè)P和認同，可以大大實(shí)現導師的成就感。組織亦可以提供晉升和培訓機會(huì )，滿(mǎn)足導師的提高、發(fā)展需要。值得注意的是，根據erg理論的“受挫回歸”觀(guān)點(diǎn)，當導師的較高層次的成長(cháng)發(fā)展動(dòng)機沒(méi)有得到滿(mǎn)足時(shí)，會(huì )退而求其次，對較低層次的需要的渴望就越大，這對組織而言是很不利的。所以，組織必須采用適當的措施保護導師的成長(cháng)發(fā)展需要。
4.3.2營(yíng)造合作、信任的組織氛圍與文化組織需要通過(guò)營(yíng)造合作、信任的組織氛圍，并實(shí)行科學(xué)的管理制度，減少導師與徒弟之間的利益沖突，降低兩者的競爭關(guān)系，進(jìn)而增進(jìn)企業(yè)導師的知識共享行為，并通過(guò)組織氛圍和組織文化的長(cháng)期作用，激發(fā)導師的需求層次從生存安全向成長(cháng)發(fā)展的轉移。全球著(zhù)名的化學(xué)實(shí)驗室――伯克曼實(shí)驗室的ceo認為，90％的知識管理的成功建立在鼓勵知識共享的文化中。因此，營(yíng)造一個(gè)信任、共享的組織氛圍將會(huì )進(jìn)一步促進(jìn)導師知識共享行為的有效實(shí)施。
近年來(lái)，農村學(xué)校體育曾一度被認為是新課程推進(jìn)中最難啃的“硬骨頭”。但教師們也不甘落后，不斷在新理念的指導下進(jìn)行著(zhù)各種教學(xué)嘗試?？紤]到大多數學(xué)生家長(cháng)在外打工，學(xué)生孤獨感較重，所以，我們在體育教學(xué)中運用“師徒結對法”教學(xué)模式，形成了一套農村體育課堂特有的合作學(xué)習實(shí)施方法。
（一）準備階段。
1.測一測：在教師接手一個(gè)新班級時(shí)，體能練習兩周后對班級所有學(xué)生進(jìn)行一個(gè)體質(zhì)測驗：每人跑、跳、投各一項加上自選兩項，共五個(gè)項目。再根據《標準》評分，而后按分數從高到低排列。
2.師徒結對：把班級學(xué)生一分為二，一半學(xué)生是“師傅”，另一半學(xué)生是“徒弟”，“師傅”與“徒弟”的組合原則為：一是體質(zhì)分數，二是個(gè)人意愿，三是根據項目類(lèi)別來(lái)定。
3.分組：根據體質(zhì)得分總和每三對師徒組成一組，并選出組長(cháng)一人，男女生中各選體育委員各一名；在課余時(shí)間里形成教師負責體育委員，體育委員負責組長(cháng)，組長(cháng)負責“師傅”，“師傅”負責徒弟這樣一個(gè)關(guān)系網(wǎng)，而在課堂教學(xué)中教師還要負責全體學(xué)生。
（二）預習階段。
1.在一個(gè)新的教學(xué)內容開(kāi)始前一周，教師將學(xué)習目標打印下發(fā)，由體育委員召集各組小組長(cháng)根據情況制訂組內學(xué)習目標，體育委員將各小組目標上交體育教師；教師根據各組上交的材料，根據學(xué)生體質(zhì)和興趣，制訂分組練習的內容、強度、場(chǎng)地和器材等具體目標，進(jìn)行教法的選擇和器材的準備，制訂好預習卡。
2.教師在課堂教學(xué)前，提前兩天以上時(shí)間把預習卡發(fā)放到學(xué)生手中，讓學(xué)生能夠知道學(xué)習目標，能夠復述學(xué)習動(dòng)作要領(lǐng)，通過(guò)圖示對學(xué)習的技術(shù)動(dòng)作形成初步概念，了解該課學(xué)習的重難點(diǎn)，同時(shí)知道課堂教學(xué)基本流程，對學(xué)習過(guò)程做到心中有數。并把課前自學(xué)中遇到的'困難寫(xiě)在預習卡上，教師在課前一天回收預習卡，檢查了解學(xué)生學(xué)習信息，掌握學(xué)生反饋的學(xué)習信息，了解學(xué)生學(xué)習的困難有哪些？沒(méi)有達到目標的原因是什么？以此為依據制訂相應的學(xué)法提示，即課堂學(xué)習紙。
（三）學(xué)習階段。
教師根據學(xué)習中出現的普遍問(wèn)題，集中進(jìn)行講解示范，并提出建設性意見(jiàn)，如，訓練手段和方法等，啟發(fā)誘導學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習。
1.教師下發(fā)課堂學(xué)習紙，師徒按照學(xué)習紙上的內容及動(dòng)作要求結合自己的實(shí)際情況互問(wèn)、互講、互學(xué)。
2.教師提醒師徒邊講邊練。徒弟會(huì )的先讓徒弟練習，徒弟不會(huì )的時(shí)候，先讓師傅給徒弟示范，徒弟模仿練習，師徒都不會(huì )的時(shí)候，由師傅自主向其他師傅請教后再教會(huì )徒弟。
3.教師在巡視中發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，對易錯點(diǎn)、重難點(diǎn)多強調，并請學(xué)生集中示范，組織全班學(xué)生共同交流。
（四）結束階段。
在單元教學(xué)結束前，可先進(jìn)行小組長(cháng)間的表演或組與組間的比賽，師傅與師傅、徒弟與徒弟相互切磋技術(shù)，對優(yōu)勝者進(jìn)行表?yè)P，獎勵，讓學(xué)生真正體會(huì )到運動(dòng)的樂(lè )趣，體會(huì )到競爭與協(xié)作的真諦。最后由學(xué)生交流本節課的練習及收獲，各組總結本組學(xué)習情況，組長(cháng)發(fā)表意見(jiàn)，教師全面總結，指導學(xué)生放松身心，布置適當形式的家庭作業(yè)，指導師徒共同參與課外體育實(shí)踐活動(dòng)。
教師在進(jìn)行接力跑教學(xué)時(shí)，其單元計劃為2課時(shí)，在教學(xué)準備階段，各組師徒在小組長(cháng)帶領(lǐng)下，按照教師下發(fā)的預習卡進(jìn)行討論，并根據各學(xué)友情況制訂本組學(xué)習目標，通過(guò)課前師徒預習情況在預習卡上反饋預習中遇到的困難。
（二）“師徒結對”，自主嘗試。
教師根據各小組預習卡上的反饋情況制訂相應的學(xué)習目標、教學(xué)方法，制作課堂學(xué)習紙。在第一課時(shí)，教師首先對全班學(xué)生進(jìn)行傳接棒動(dòng)作講解和示范教學(xué)，其次，分發(fā)課堂學(xué)習紙，各師徒在小組長(cháng)帶領(lǐng)下進(jìn)行自主互助學(xué)習，練習方法可參照學(xué)習紙上內容，也可自主創(chuàng )新，教師在旁邊巡視觀(guān)察，對各組普遍存在的問(wèn)題進(jìn)行集中講解示范，啟發(fā)誘導學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習。
（一）有利于學(xué)生主體作用的發(fā)揮，使其學(xué)習勁頭更加充足。
師徒間的合作學(xué)習是一種團隊行為。在小組合作活動(dòng)中，誰(shuí)也不愿意給自己的團隊丟臉，因此，在練習中必然會(huì )盡自己的最大努力，發(fā)揮個(gè)體的潛在能力。進(jìn)步了，體驗到成功的喜悅，激發(fā)新一輪的學(xué)習興趣；失敗了，大家相互之間的安慰、鼓勵，讓學(xué)生在“苦”的同時(shí)，也有“甜”，使其學(xué)習勁頭更加充足。
（二）有利于培養學(xué)生團結協(xié)作、勇于承擔責任的品質(zhì)。
每個(gè)老師都有自己的特長(cháng)、優(yōu)勢，也各有需要提高的地方，于是我認真分析祝老師的優(yōu)缺點(diǎn)，對于他好的地方，提出來(lái)一起學(xué)習，對于不足的地方，幫助其改正，使其在原有的基礎上能夠得到一定的發(fā)展、進(jìn)步。最后根據這些，制訂出了本學(xué)期的師徒結對計劃，并根據計劃開(kāi)展一系列的活動(dòng)。
雖然我是師傅，但我還是需要虛心學(xué)習，把提高自身素質(zhì)作為我本學(xué)期的工作目標之一。首先，我經(jīng)常向其他教師請教，努力使自己在課堂教學(xué)等方面有進(jìn)一步的提高。其次，在其他老師上公開(kāi)課時(shí)，我總是盡量安排出一定的時(shí)間前去聽(tīng)課學(xué)習，并仔細記錄、認真評課，使自己在評課方面有一定進(jìn)步。再次，在平時(shí)的休息時(shí)間里，我經(jīng)常尋找有關(guān)資料、多看相關(guān)書(shū)籍，使自己的專(zhuān)業(yè)理論也有一定的提高。
在這個(gè)學(xué)期里，我把每一節課都當成示范課，充分準備，不管是教具、教學(xué)過(guò)程都會(huì )精心設計，盡量把最好的方面展示給徒弟。
幫助他發(fā)現一些自己難以注意到的問(wèn)題，及時(shí)改正。我給他評課時(shí)，會(huì )反饋很多他自己沒(méi)有意識到的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。比如他的普通話(huà)說(shuō)的比較好等優(yōu)點(diǎn)我都給予肯定；對他的缺點(diǎn)如講課聲音過(guò)小，缺少激情，光注意到前一部分學(xué)生而忽略了后面的學(xué)生，整堂課時(shí)間分配得不夠科學(xué)等，我都直言不諱地給他指出來(lái)。每次他都能樂(lè )意接受，并虛心改正。