ID：8307442
時(shí)間：2024-01-03 20:13:10
上傳者：飛雪我們常常需要寫(xiě)報告來(lái)向上級匯報工作情況或向同事分享經(jīng)驗和心得。通過(guò)閱讀下面的報告范文，你可以了解到不同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗。
尊敬的公司領(lǐng)導：
我可以在×月份某個(gè)您覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。
自從__年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但，因為某些個(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若您容許的話(huà)，我愿意并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能衷心對你說(shuō)對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng )出更美好的未來(lái)。
此致
敬禮!
辭職人：
20__年__月__日。
各位領(lǐng)導：
您好！
我非常感謝酒店領(lǐng)導給我機會(huì )在這里工作，感謝他們這兩年來(lái)的幫助和關(guān)心！由于三月底要返校參加一年xxxx培訓，所以今天來(lái)正式申請辭職。
到世紀華天已經(jīng)兩年多了。就是在這里，我踏入了社會(huì )，完成了從學(xué)生到社會(huì )人的轉變。兩年多的時(shí)間里，有歡笑，有收獲，有辛酸。酒店清新的工作環(huán)境和和諧的同事關(guān)系能讓我在這里愉快地工作和學(xué)習。但是隨著(zhù)時(shí)間的`推移，一切細微的變化都發(fā)生了，工作中的不成熟，面對瑣事的厭倦，生活的壓力，未來(lái)的不確定，都讓我焦躁不安。
我記得曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，如果兩年工作沒(méi)有起色，就要自己找原因。也許這是真的，當然我也只能這么想，于是我開(kāi)始思考，認真思考。但是，每一次我想，我都會(huì )讓上帝發(fā)笑，這笑容里的苦澀，忍不住讓我害怕。每次想起來(lái)，我甚至覺(jué)得很驚訝——可能是肚子里學(xué)的東西太少了，可能是不適合這個(gè)地方，不適合這個(gè)工作環(huán)境。我還記得xx年的時(shí)候有一大群，現在只有幾個(gè)。也許有離開(kāi)的理由，也有留下的理由，想想我的理由，真的不知道是什么：也許這個(gè)地方是我第一次從學(xué)校出來(lái)。進(jìn)入社會(huì )的紐帶；也許這個(gè)地方曾經(jīng)讓我細細品味起起落落；也許這個(gè)地方有那么多同事幫助過(guò)我，關(guān)心過(guò)我的領(lǐng)導；也許這個(gè)地方給我留下了很多帶著(zhù)瑣碎煩惱的美好；可能這個(gè)地方只是我人生旅途的一個(gè)小平臺。
人總是要面對現實(shí)的。出現了一系列的問(wèn)號：他們的興趣是什么，喜歡什么，適合什么?，F在這一系列尷尬的問(wèn)號已經(jīng)被打破，是時(shí)候做點(diǎn)什么了。家人給我的機會(huì )應該珍惜，所以我決定辭職。如果我堅持到底，原因還是四：
1.有句話(huà)說(shuō)，父母在，不遠游，或近游，這是其中之一；
4.在這個(gè)世界上活了三年，很迷茫的想活下去，但是感覺(jué)肚子里的墨水很少，沒(méi)法做大展。我需要回學(xué)校尋求知識。這是第四個(gè)，也是第一個(gè)。
也許我人生的下一步就是再次跑進(jìn)社會(huì )，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。從小玩的很開(kāi)心，曾經(jīng)讓我很驕傲，現在很煩。如果我再不打破水壺，我會(huì )掉進(jìn)另一個(gè)。也許人真的需要學(xué)會(huì )慢慢長(cháng)大。
為酒店工作的日子不多了。我會(huì )站在最后一班，做好本職工作，盡量讓值班人員平穩過(guò)渡，不影響酒店工作。
在世紀的這一段時(shí)間里，我受益匪淺，在此不能多說(shuō)什么，但要多多感謝，多表心意！愿華天繁榮，開(kāi)放天下！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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尊敬的領(lǐng)導：
暮然回首，已與單位一同走過(guò)___時(shí)光;再三思量，雖有不舍，仍抬起沉重的雙手落成這封申請書(shū)。尊敬的領(lǐng)導，很感謝您抽出時(shí)間看這封辭職申請，很抱歉辜負了您一直以來(lái)的教誨與幫助，很遺憾我不能再陪單位繼續往前同行。
__年__月，在眾多的面試者中，機緣巧合地我進(jìn)入了單位?？赡苋绻皇沁@種巧合，進(jìn)入單位會(huì )更難，幸運的是——我很幸運。幸運地遇到了三位能力杰出而又和藹可親的領(lǐng)導，幸運地遇到了一群熱情、開(kāi)朗又團結向上的同事，幸運地遇到了一個(gè)朝氣蓬勃、卓越發(fā)展的單位。從____到今天，我能一路走來(lái)，因為有著(zhù)領(lǐng)導孜孜不倦的教導和同事積極熱情的幫助。
我很感謝，發(fā)自?xún)刃牡母兄x：感謝領(lǐng)導在我迷茫所給我的指引，讓我一點(diǎn)點(diǎn)地成長(cháng)成熟起來(lái)，雖然還差很遠，但我已能明顯感覺(jué)到現在的我與剛入職時(shí)的我的區別;感謝領(lǐng)導對我寄予的期望，讓我有動(dòng)力、有信心、有方向地去提升自己，完善自己，讓我逐步遠離當初那個(gè)自以為是、想當然的我;感謝單位給我的這個(gè)珍重的工作機會(huì )，它歷練了我、教育了我，讓我明白了什么叫工作，脫離了幻想與輕佻，真正的人在社會(huì )中所從事的工作。
僅____個(gè)春秋，我蛻變了，認清了自己、超越了自己，在單位這個(gè)大家庭里。一直以來(lái)我都很感謝單位，并應該繼續懷著(zhù)這顆感恩的心繼續工作。但是很多因素導致我不能繼續向前走下去。個(gè)人原因、方向、性格、能力……力不從心的感覺(jué)越來(lái)越強烈，越往前走越覺(jué)得舉步維艱?；厥淄?，一路上的腳印深深淺淺、大大小小;向前眺望，山脈連綿;山的那一邊會(huì )有一小片平原嗎?平原上會(huì )有牛和羊嗎?我也不清楚，但是我想山的那一邊，可能還是山。
很抱歉在單位正在高速發(fā)展的時(shí)候提出離職，很抱歉辜負了領(lǐng)導對我的栽培和寄予我的期望，很抱歉我要放棄這個(gè)給了我機會(huì )、歷練了我的能力和意志、在精神和物質(zhì)方面都給了我極大支持的單位。還望單位領(lǐng)導能夠理解，批準我的申請。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
尊敬的x經(jīng)理：
在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì )產(chǎn)生一種被呵護的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著(zhù)我，直到我離開(kāi)……但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠，我想我永遠也不會(huì )忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用，但是對于我來(lái)說(shuō)，講這句話(huà)時(shí)，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開(kāi)我工作了三年多的酒店，離開(kāi)與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導們。當我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，x經(jīng)理，您又是那樣的通情達理，不僅語(yǔ)重心長(cháng)地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說(shuō)什么才好。也許，千言萬(wàn)語(yǔ)也抵不過(guò)一句感謝，我想再對您說(shuō)一聲“謝謝您，x經(jīng)理”!
x經(jīng)理，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來(lái)的人生旅途中一帆風(fēng)順。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
在工作近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。同時(shí)也感謝*資源有限公司這個(gè)大的團隊對我的培養和教育，在這工作的日子里，我也是和*資源有限公司一起成長(cháng)和進(jìn)步，受益匪淺?？梢哉f(shuō)，在*資源有限公司這三年多的時(shí)間里，我學(xué)到了很多中藥生產(chǎn)的標準化工藝知識以及公司的正規的管理模式，這對我個(gè)人的成長(cháng)具有重要意義，再一次向*資源有限公司表示無(wú)比的感謝和深深的歉意。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職，很不合時(shí)宜，公司正值用人之際，在這里我同樣表示歉意。
在思想上，我也得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，也使我具有了較高的職業(yè)素養，這些都得益于*資源有限公司的培養。這三年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的財富。我非常重視我在*資源有限公司內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為*資源有限公司的一員，我確信我在*資源有限公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，在這里，我也向*資源有限公司表示深深地謝意。
工作上，我學(xué)到了許多寶貴的藥品生產(chǎn)現場(chǎng)管理經(jīng)驗和實(shí)踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助。指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領(lǐng)導批準我的申請，在正式離開(kāi)之前我將善始善終，認真繼續做好目前的每一項工作。
離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
祝*資源有限公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。也祝公司的領(lǐng)導和同事們身體健康，事業(yè)順心。當然，無(wú)論我在哪里，我都會(huì )為*做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是*人而驕傲和自豪。
再次感謝領(lǐng)導三年來(lái)對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
望領(lǐng)導能夠批準我的請求。
“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，員工離職是一種正?，F場(chǎng)，但如果企業(yè)的離職率過(guò)高，那證明企業(yè)的管理還是存在一定問(wèn)題的。員工的離職，尤其是核心員工的離職，可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一定的損失，如帶走公司的客戶(hù)資料，到同行業(yè)就職違反競業(yè)協(xié)議，帶走公司員工等。企業(yè)為了控制風(fēng)險，有的為員工離職審批設置了重重障礙，有的變向克扣員工工資，有的甚至還運用陰謀詭計迫使員工離職，有的不按勞動(dòng)合同法給予經(jīng)濟補償金等，嚴重的雙方還會(huì )對簿公堂，搞得兩敗俱傷。無(wú)論從員工的角度，還是從企業(yè)的角度，這些做法都是非常不可取的。我一直倡導和-諧信任管理，因此企業(yè)非常有必要做好離職員工的管理工作，做到“好合好散”。那么，企業(yè)應如何做好員工的離職管理工作呢？趙云陽(yáng)老師建議如下：
本文轉自： 涿州人才網(wǎng)?http://
一、領(lǐng)導層要嚴于律己，寬以待人。據權威機構統計，員工離職因為直接主管的原因高達50%以上?！爸辉S州官放火，不許百姓點(diǎn)燈”，這似乎已成為一種普遍現象。如果領(lǐng)導層，尤其是直接主管如處理事情不公平公正、帶頭破壞制度及流程、顛倒黑白是非、高高在上、心胸狹隘等，都會(huì )導致員工離職?！凹核挥?，勿施于人”，正人先正己，要求員工做到的領(lǐng)導層首先要做到，否則就有可能導致員工離職，嚴重的還會(huì )導致管理上的被動(dòng)，到時(shí)無(wú)論你有多么大的個(gè)人魅力，無(wú)論你有再高明的溝通技巧，一切都會(huì )徒勞無(wú)功。
二、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，預防為主。人力資源部和直接主管要關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現員工有離職的苗頭，及時(shí)和員工溝通，做到有的放矢。員工經(jīng)常請假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘網(wǎng)站更新簡(jiǎn)歷、工作風(fēng)格與平常有一定的出入等都可能是員工離職前的表現，人力資源部和直接主管要定期或不定期和員工溝通，善于發(fā)現員工離職的一些現象，做到有效預防。有一個(gè)企業(yè)的人力資源部通過(guò)關(guān)注員工的微博，如發(fā)現員工有離職的現象，及時(shí)溝通，有針對做出對策，做到了有效預防，這種形式非常值得借鑒。
三、誠懇進(jìn)行辭職面談。對于提出辭職的員工，直接主管和人力資源部要進(jìn)行辭職面談。面談的目的是盡可能挽留骨干、優(yōu)秀員工；了解員工辭職的真正原因，促進(jìn)企業(yè)管理改善，提高公司管理水平；消除誤解或緩解不滿(mǎn)情緒，維護公司職場(chǎng)口碑；為員工職業(yè)規劃提出建議。接到員工的辭職申請，要第一時(shí)間響應，對去意已決、無(wú)法挽留的員工，要準許辭職，畢竟“強扭的瓜不甜”。面談千萬(wàn)不能搞得太正式，態(tài)度要誠懇，把員工當朋友對待。我以前在企業(yè)上班的時(shí)候，辭職面談要么是請離職員工喝一杯咖啡，要么是喝一杯茶，要么是請吃一頓飯，我會(huì )善意的指出其存在的問(wèn)題，對職業(yè)發(fā)展提出自己的建議，有的還成為了很好的朋友，還有的離職后又回到了企業(yè)工作。
四、重視核心員工的競業(yè)管理。對于關(guān)鍵崗位員工要簽訂競業(yè)協(xié)議，對于公司的機密資料要加強保密工作。機密資料要有嚴格的保密措施，防止外泄。如掌握公司機密資料的員工離職，要給予一定的“脫密期”，離職后按競業(yè)協(xié)議給予補償，同時(shí)保持必要的聯(lián)系。
五、做好員工離職原因分析工作。員工離職的原因一般為：薪資不滿(mǎn)意、對領(lǐng)導不滿(mǎn)意、人際關(guān)系不滿(mǎn)意、業(yè)績(jì)不達標、對績(jì)效考核結果有意見(jiàn)、工作失誤、個(gè)人原因等，人力資源部要對分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行匯總整理，找到其中的規律，為人力資源政策、流程制度等方面提出改善建議，實(shí)現企業(yè)管理的不斷完善。
六、人性化辦理離職手續。企業(yè)要按照國家相關(guān)法律法規辦理離職手續，不要以種種理）變向克扣或拖著(zhù)不發(fā)工資。要召開(kāi)離職歡送會(huì )，對離職員工的優(yōu)點(diǎn)要予以表?yè)P，曾經(jīng)的誤會(huì )要予以消除，對其前景表示祝福。畢竟曾經(jīng)也是一家人，好合好散最重要。人力資源部要注意保留好相關(guān)書(shū)面證據，防止發(fā)生勞資糾紛風(fēng)險，如員工辭職申請表、終止勞動(dòng)合同書(shū)、離職通知書(shū)、考勤表等。
七、對離職員工進(jìn)行管理。人力資源部要對離職員工資料進(jìn)行整理歸檔，定期與離職員工聯(lián)絡(luò )，尤其是關(guān)鍵崗位或中高層管-理-員工，告知公司的發(fā)展狀況及發(fā)展前景。還可邀請老員工參加公司的年會(huì )，讓其感受到公司對離職員工的關(guān)心。我原來(lái)在外企工作時(shí)，由于重視了對離職員工的管理，有的離職員工在外面歷練后又回到了企業(yè)，并且相當穩定，有的為企業(yè)介紹了優(yōu)秀人才，充實(shí)了公司人才庫。
總之，企業(yè)要做好離職員工的管理工作，要以預防為主，做到有的放矢。同時(shí)，建立規范的制度及流程，倡導和-諧信任管理，方能從根本上做好員工的離職管理工作，否則就可能造成管理上的被動(dòng)。
首先，我們先談主動(dòng)離職員工的溝通面談管理工作。
一般而言，員工提出離職不外乎三個(gè)方面，即來(lái)自外部因素的干擾，比如受社會(huì )價(jià)值觀(guān)趨勢的影響、交通環(huán)境的影響及更好的工作機會(huì )等原因；二是受企業(yè)組織內部因素的影響，比如薪資福利不佳、不滿(mǎn)上司領(lǐng)導風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機會(huì )、工作負荷過(guò)重壓力大、不受重視無(wú)法發(fā)揮才能等；三是來(lái)自個(gè)人因素，比如家庭原因、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機因素。
出現上述的情況，都可能產(chǎn)生員工離職的事情發(fā)生。當員工一旦確定要離開(kāi)公司，除了依照公司標準化的離職作業(yè)程序，包括填寫(xiě)離職單、離職面談、核準離職申請、業(yè)務(wù)交接、辦公用品移交、監督交接、人員退保、離職生效、資料存檔到整合離職原因的一系列程序之外，離職面談是相當重要的一環(huán)。
行之有效的離職面談，可以幫助hr了解到員工離職的真正動(dòng)因，幫助公司改進(jìn)制度、管理、績(jì)效等方面可能存在的不足，甚至及時(shí)留下那些并非不可抗力導致離職的核心員工。員工離職對組織會(huì )造成很多影響，一旦離職的事實(shí)發(fā)生雙方也都應以開(kāi)闊的胸襟坦然面對，共同找出問(wèn)題癥結。即使公司與員工雙方無(wú)法再繼續共事下去，也不應有產(chǎn)生傷害對方的情形發(fā)生。由于離職者的心態(tài)多半是對公司產(chǎn)生不滿(mǎn)，一旦離開(kāi)后可能會(huì )有詆毀公司的情形發(fā)生，對于企業(yè)形象會(huì )有很大的影響，因此做好離職管理可以預防很多不利于公司的行為發(fā)生。
hr經(jīng)理如何做好離職員工的面談工作呢？可以從以下方面入手：
一、 面談前的準備工作。
不要讓面談處于壓抑的環(huán)境空間中，因此面談的地點(diǎn)應該選擇在輕松、明亮的空間里進(jìn)行，包括準備有助于舒緩氣氛，緩解情緒的飲料。面談時(shí)間最好控制在20-40分鐘之間。過(guò)短顯得倉促，不宜于做深入的溝通，同時(shí)也可能讓員工產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)；過(guò)長(cháng)，可能會(huì )出現冷場(chǎng)的尷尬氣氛。另外，離職者的個(gè)人基本資料、離職申請書(shū)、以往考核紀錄表也應妥善準備，以正確掌握離職真正原因，這也可讓離職者感受到面談?wù)邔τ诋斒氯说闹匾暢潭榷茄芰耸隆?/p>
二、 面談當中的溝通技巧
員工在離職的情況下，心態(tài)通常容易走兩種極端，一是滿(mǎn)不在乎，對溝通不予以配合，敷衍了事；二是抱怨頗多，甚至出現一些情緒化的語(yǔ)言。所以，在溝通過(guò)程中，應該卸去彼此對立的立場(chǎng)與身份，建立彼此對等互信的關(guān)系，才能讓溝通在適宜的氣氛下進(jìn)行，并獲得有價(jià)值的信息，hr可以給員工倒杯茶水，以營(yíng)造輕松的環(huán)境。在面談的過(guò)程當中，應隨時(shí)察言觀(guān)色，設法將自己的立場(chǎng)與被面談?wù)哒驹谕魂嚲€(xiàn)，專(zhuān)注傾聽(tīng)其所抱怨的人或事，hr的角色應該是多聽(tīng)少說(shuō)，適當的提出問(wèn)題即可。當被面談?wù)弋a(chǎn)生防衛的情形，應該要及時(shí)的關(guān)心他的感受，不要唐突地介入問(wèn)題，更不可做任何的承諾，最重要的是要將面談重點(diǎn)記錄下來(lái)，便于之后的分析整理工作。善于傾聽(tīng)，在溝通過(guò)程中更為重要。
三、 面談之后的處置
面談結束之后，應將面談紀錄匯整，針對內容分析整理出離職真正原因，并且提出改善建議以防范類(lèi)似原因再度發(fā)生。
其次是關(guān)于與被解聘員工的面談溝通。
裁員，對于工作的執行者hr而言，是件有些痛苦的事情。這種看來(lái)缺乏人情味不討好的工作，卻更需要注重細節，盡可能地有效處理，既能夠不影響公司的正常生產(chǎn)管理，又不使被裁員工產(chǎn)生消極負面的影響。因為公司裁員或者解聘而產(chǎn)生的離職面談工作需要注意以下細節：
一、 最好不要提交員工的表現
過(guò)多談及員工優(yōu)秀，而現實(shí)是被裁被辭退這會(huì )讓員工很壓抑與不滿(mǎn)；而言及員工工作如何不行，又容易使員工產(chǎn)生挫敗感，所以，溝通中最好不要提起是因為員工表現的原因。特別那些與員工表現無(wú)關(guān)的裁員，只需強調基于經(jīng)濟不景（或公司并購，或結構調整）的客觀(guān)原因才裁員，請員工不要懷疑自己的能力和表現，幫助他們正面面對；即使是因表現不好，也不要在這時(shí)候打擊他，盡量寬容地說(shuō)，不是你不行，而是這崗位不適合你而已。
二、 不要過(guò)分保持立場(chǎng)化身份去辯解
員工這個(gè)時(shí)候恐怕最不愿意聽(tīng)到的是hr告訴他，這個(gè)裁員（辭退）決定是如何正確與偉大，過(guò)多談及此容易引起爭辯，產(chǎn)生很糟糕的結局，即傷了個(gè)人之間的和氣，又不利于員工離職后對公司可能帶來(lái)的口碑與評價(jià)。
三、 不要過(guò)多安慰
這個(gè)時(shí)候的安慰，可能更多的是讓他產(chǎn)生是風(fēng)涼話(huà)的誤會(huì )。安慰適度不宜過(guò)度。
四、 不要做任何額外的承諾
即便你想給予他更多的幫助，也不要在這樣的場(chǎng)合下給予任何形式的承諾。更不要以公司的名義私自進(jìn)行承諾，一旦日后無(wú)法兌現，麻煩會(huì )更大。這個(gè)時(shí)候承諾成了空頭支票，會(huì )讓人覺(jué)得上當受騙，以及對公司及hr產(chǎn)生不信任。
五、 不要說(shuō)個(gè)人的看法
六、 不要提及其他員工
不要告訴他，誰(shuí)也在此次辭退（裁員）之列，以此希望他找到平衡與坦然接受是不可取的，如果裁員（辭退）計劃不是公開(kāi)性質(zhì)的，這樣的結果可能導致公司內部流言四起，影響軍心。
最后，這類(lèi)辭退裁員的溝通面談時(shí)間，最好控制在10-20分鐘之內。把辭退的原因與決定告之清楚，即可結束溝通面談，時(shí)間過(guò)長(cháng)，反而更加影響對方的情緒。當然，個(gè)別特例，另當別論。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
縱然你有千百個(gè)辭職的理由，寫(xiě)一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。作為一名員工，你有在工作過(guò)后寫(xiě)一篇員工辭職報告？你是否在找正準備撰寫(xiě)“員工在試用期辭職報告”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫(xiě)文參考！
敬愛(ài)的各位領(lǐng)導：
兩年的風(fēng)風(fēng)雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意.尤其對于領(lǐng)導給予了我很多鍛煉的機會(huì )更加讓我感覺(jué)愧對領(lǐng)導的賞識與厚愛(ài)。由于個(gè)人原因我不得不離開(kāi)曾經(jīng)滿(mǎn)懷激情工作過(guò)的地方以及我親密的同事。離開(kāi)建行離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事很舍不得舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我很遺憾不能為建行輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業(yè)績(jì)蒸蒸日上，并為之鼓掌!
希望領(lǐng)導能夠給予支持!并且感謝領(lǐng)導的支持!祝各位領(lǐng)導及同事身體健康工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：__x。
__年x月x日。
尊敬的公司領(lǐng)導：
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開(kāi)。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。
我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職事項。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jì)。
______。
______年____月____日。
尊敬的x經(jīng)理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為_(kāi)_公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習的機會(huì )。但是我因為個(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)。
并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續。祝您身體健康事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
尊敬的。
領(lǐng)導。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。
作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習?；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的。
思考。
但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動(dòng)，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
______。
______年____月____日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
從20__年10月第一次面試到如今，轉眼我在同城公司工作生活了快1年，當我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很復雜。選擇不再續簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的。
時(shí)間，真是過(guò)得很快?？纯垂緣ι弦环鷦?dòng)的照片，看看自己相機里記錄的一幕幕公司活動(dòng)，我是多么拼命地融入這個(gè)團體。從辦公室到單證到財務(wù)部，每天樓上下的忙碌，擦肩而過(guò)的同事，我叫的出他們每一個(gè)的名字，那么真實(shí)而親切，我用的努力做好自己的工作和協(xié)助他人工作。
記得每個(gè)加班的晚上，和同事一起等待客人的回復，希望可以爭取訂單;記得我絞盡腦汁想的搞笑節目在拓展訓練晚會(huì )上讓大家眼淚都笑了出來(lái);記得我熬夜寫(xiě)年終晚會(huì )的臺詞，周末和大家一起排練，是勤勞和汗水換來(lái)的肯定;記得我激情萬(wàn)丈的喊著(zhù)“__，眾志成城”直到嗓子無(wú)法出聲;記得跪在地上一張張貼著(zhù)我們的各種照片，制作我們每期的板報;記得林偉賢老師講座上我急中生智現場(chǎng)想的一個(gè)問(wèn)題，竟得到了如此多的贊賞，也許我不是的員工，但是，我真的一直在努力。
我是一個(gè)堅持的人。從我踏進(jìn)學(xué)校的大門(mén)我就告訴自己將來(lái)要成為一名好的外貿客服，從進(jìn)公司的第一天起我就想成為獨當一面的客服，我覺(jué)得其他任何的活動(dòng)、光環(huán)、榮譽(yù)都比不過(guò)做好業(yè)務(wù)來(lái)的更有成就感?？墒欠浅＿z憾的是，2年來(lái)盡管我盡了的努力，卻沒(méi)有為部門(mén)業(yè)績(jì)的提升帶來(lái)多大的幫助。外貿今年整體走下坡路和國家政策的調整確實(shí)讓我擔心自己的未來(lái)，甚至質(zhì)疑過(guò)曾經(jīng)的選擇，我想找到適合自己的平臺和今后前進(jìn)的方向是我目前最重要的事情。
感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話(huà)。我會(huì )把您的挽留當作對我的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養的人，感謝您看見(jiàn)并認同我在公司每一天，每一次活動(dòng)所作的努力。
我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿(mǎn)激情和干勁的時(shí)候去主動(dòng)選擇新生活。前方的路其實(shí)我不太清楚，但是對于我自己，我充滿(mǎn)信心。
辭職人：__。
2020年__月__日。
尊敬的_經(jīng)理：
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職申請。但由于某些個(gè)人原因所以不得不向公司遞出辭職申請。
來(lái)到公司也已經(jīng)半年了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我才能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習，我非常感謝公司各位同事同時(shí)也非常感謝您給予了我學(xué)習的機會(huì )。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—3周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：___。
時(shí)間：20__年_月_日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
因我個(gè)人原因以及其他種.種因素，已經(jīng)不能勝任目前的工作崗位，經(jīng)過(guò)慎重的考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在一切職務(wù)，敬請批準。
在這里，特別感謝等公司領(lǐng)導在我過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助，感謝你們對我的信任和在人生道路上對我的指引，感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
望公司批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
x年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好！首先，我要感謝領(lǐng)導一個(gè)多月來(lái)對我的培養及同事們給我的無(wú)私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長(cháng)。特別令我感動(dòng)和難忘的是，領(lǐng)導給我鍛煉機會(huì )，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。 在新發(fā)現的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實(shí)的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領(lǐng)導的耐心指導下學(xué)到了很多知識，長(cháng)了很多見(jiàn)識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導給我的工作機會(huì )及對我的培養，讓我對自身的潛能力進(jìn)行了更深一步的挖掘！ 這段日子以來(lái)，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時(shí)時(shí)都在激勵著(zhù)我。在這里我學(xué)到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個(gè)外地人，我也曾想過(guò)在新發(fā)現長(cháng)干，但是由于我個(gè)人的身體原因，我不得不離開(kāi)這個(gè)集體。 希望我的離開(kāi)不會(huì )給餐廳帶來(lái)任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開(kāi)有一點(diǎn)舍不得，畢竟這里的每個(gè)人都讓我倍感親切！可是我有自己不得不離開(kāi)的原因，余下的這段日子我會(huì )盡心盡力的做好我份內的工作，請領(lǐng)導放心！ “天下沒(méi)有不散的宴席”，希望領(lǐng)導諒解！最后祝大家工作愉快，同時(shí)更祝愿新發(fā)現興旺發(fā)達，再創(chuàng )輝煌！
申請人：
2012年1月8日
尊敬的領(lǐng)導：
您好！首先，我要感謝領(lǐng)導一個(gè)多月來(lái)對我的培養及同事們給我的無(wú)私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長(cháng)。特別令我感動(dòng)和難忘的是，領(lǐng)導給我鍛煉機會(huì )，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。 在新發(fā)現的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實(shí)的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領(lǐng)導的耐心指導下學(xué)到了很多知識，長(cháng)了很多見(jiàn)識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導給我的工作機會(huì )及對我的培養，讓我對自身的潛能力進(jìn)行了更深一步的挖掘！ 這段日子以來(lái)，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時(shí)時(shí)都在激勵著(zhù)我。在這里我學(xué)到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個(gè)外地人，我也曾想過(guò)在新發(fā)現長(cháng)干，但是由于我個(gè)人的身體原因，我不得不離開(kāi)這個(gè)集體。 希望我的離開(kāi)不會(huì )給餐廳帶來(lái)任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開(kāi)有一點(diǎn)舍不得，畢竟這里的每個(gè)人都讓我倍感親切！可是我有自己不得不離開(kāi)的原因，余下的這段日子我會(huì )盡心盡力的做好我份內的工作，請領(lǐng)導放心！
“天下沒(méi)有不散的宴席”，希望領(lǐng)導諒解！最后祝大家工作愉快，同時(shí)更祝愿新發(fā)現興旺發(fā)達，再創(chuàng )輝煌！
申請人：
2012年1月8日
尊敬的xx經(jīng)理： 感謝您抽空翻開(kāi)我的辭職信!
在肯德基工作已經(jīng)有兩年了，我在kfc收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的'能力，但這些對我來(lái)說(shuō)還不夠。 我已經(jīng)22歲了，現在是在上成人高考的專(zhuān)科，這也就是說(shuō)我要到xx歲才可以把專(zhuān)科拿下來(lái)，我父母經(jīng)常跟我說(shuō)起這些事兒(其實(shí)沒(méi)說(shuō)過(guò))，他們也想讓我多學(xué)一些書(shū)面上的知識來(lái)充實(shí)自己，而不是指在肯德基里一面掙點(diǎn)兒學(xué)費一面上著(zhù)只是為了學(xué)歷才念的成人高考。
現在想想新的一學(xué)期就要開(kāi)始了，我想要擴充的也很多就沒(méi)有多余的時(shí)間來(lái)餐廳，所以我想要辭職。
敬禮
辭職人：xx-x
xx年x月x日
某某先生/女士/小姐自01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)。
____年__月__日。
2.公司員工在職證明書(shū)樣本。
3.員工休假證明書(shū)。
5.員工離職證明書(shū)參照模板。
6.員工任職證明書(shū)范本。
8.員工解聘證明書(shū)范本。
薪資獎金福利篇：
不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。
調換他的崗位，減少他的薪水。
給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪水（獎金）。
承諾為他爭取加薪水（獎金），但實(shí)際沒(méi)行動(dòng)，最后明白告訴他事情太多，忘了向上司提，再勸他等明年再加薪水（獎金）。
承諾給的獎金，最后取消不發(fā)，或少發(fā)，或改成其他他所不需要的獎勵。
說(shuō)開(kāi)源節流，降低他這一層員工的福利：如取消原定的外出旅游福利；取消員工有關(guān)技術(shù)提高和能力成長(cháng)方面的培訓；取消或降低公司各項活動(dòng)預算等。
績(jì)效考核篇：
無(wú)論他工作表現如何，都給他最低的考核分。
對他的工作不提供相應資源和支持，然后公開(kāi)批評他不努力，打擊他的士氣。
隔離他與上司的聯(lián)系，報告工作都通過(guò)你匯報，對他的工作少在上司層面提起，對他做的工作計劃只談缺點(diǎn)不談優(yōu)點(diǎn)，讓領(lǐng)導對他印象不好缺少直接溝通機會(huì )。
在公開(kāi)會(huì )議上，不考慮他面臨的難處，只批評他的缺點(diǎn)，可批評他不重視工作過(guò)程，不注意工作細節，考慮問(wèn)題不全面等。
工作安排篇：
重要的工作環(huán)節、工作情況不及時(shí)告訴他，讓他承擔更大的壓力。
給他安排大量的工作，讓他受不起工作強度。
安排難度超出他能力和范圍的工作，安排他不熟悉的工作。
不安排他工作，讓他閑置，再批評他工作不主動(dòng)。
下達工作任務(wù)，描述不清不楚，要他自己解決。
不明確他的工作職責范圍，讓他打雜，隨意安排他的工作。
不同意他的休假申請。
不同意他的病假申請，用懷疑的口氣質(zhì)問(wèn)他。
不同意他的培訓要求。
安排他加班，卻不同意他的加班書(shū)面申請，不承認他的加班，不給加班工資。
多讓他接手別人的工作，在他未了解情況時(shí)，就讓他承擔責任。
安排他每次逢年過(guò)節時(shí)加班，且盡量安排能調休而不用給加班工資的加班（如過(guò)年時(shí)三十到初三不加班，其他時(shí)間加班，讓他只啃骨頭不吃肉）。
每次周未安排加班，不給加班工資，卻安排他在正常上班期間調休，讓他不能正常與家人一起享受節假日。
當他要求反映工作情況時(shí)，推說(shuō)工作忙。最后罵他一頓什么都不會(huì )或未經(jīng)你同意自做主張。
網(wǎng)友意見(jiàn)：對那些工作有責任心的，有積極性的，否定其工作成績(jì)，安排些p大的事給他做，還做不完的那種。
年初在公司受老板氣后，結合打工多年受氣經(jīng)驗寫(xiě)了這樣一篇文章，一直沒(méi)機會(huì )發(fā)表。今日心情不好，再看這篇仍覺(jué)得對其他打工者是一種警醒，整理一下以共分享。
鄭重申明：不是想教壞做老板和上級的人。而是提醒都是打工仔，當你遇到以上情況時(shí)，你的老板可能已無(wú)可救藥了，趕緊炒掉他吧，省得受罪。
我個(gè)人限于炒老板的實(shí)際經(jīng)驗，我只能寫(xiě)這么點(diǎn)，還望各位多補足。
有人說(shuō):永遠不要找比你強的下屬.
但我的想法是，人總是要有前進(jìn)動(dòng)力的，下屬強，則部門(mén)的工作好做且省心，你指揮工作也很容易。做領(lǐng)導的沒(méi)必要與下屬爭功，將部門(mén)的工作做好就是當領(lǐng)導的最大成功。得到發(fā)展的下屬一般會(huì )成為你的朋友，而不是敵人。有能力的人總有一天要出人頭地的，你是愿意多交一個(gè)有能力的朋友，還是要樹(shù)立一個(gè)強大的敵人。這個(gè)世界很大其實(shí)也很小，說(shuō)不定那天你就會(huì )在他的公司打工。
當然用人不能只看他工作能力，重點(diǎn)要看他人品，為人踏實(shí)工作暫不會(huì )的，只要有學(xué)習能力和吃得苦，很容易培養出來(lái)的。而人品不行的人則最好讓他走人，即使一時(shí)留用，也要控制用他的尺度。在社會(huì )上工作一段時(shí)間的人往往帶有不良習氣，而且很難改，所以在一段時(shí)間我招基礎員工，只招剛畢業(yè)的，只要發(fā)現人品不好立即不用。剛畢業(yè)的會(huì )更珍惜工作，剛開(kāi)始工資少些也愿接受。新員工工作中，一定要從多方面注意他的人品，最重要的是還得給他解釋的機會(huì )，避免出現誤解。
甲方：
00000公司。
乙方：
(身份證號：
)
鑒于乙方與有限公司的.合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除，勞動(dòng)合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅守工作崗位;涉及工作內容的，出現泄密問(wèn)題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣元(和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償等事由)，乙方對此予以完全接受，無(wú)異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對本協(xié)議內容承擔保密義務(wù)，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
授權代表：
年月日年月日。
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新員工離職率居高不下是很多企業(yè)面臨的一個(gè)難題，高離職率已經(jīng)是影響企業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都在討論新員工離職率問(wèn)題，要弄明白新員工離職的原因，進(jìn)而提出降低員工離職的方案。以下是小編整理而成的是降低員工的離職率的方法，希望大家有所收獲!
一、從招聘抓起
在招聘的操作中，向求職者提供實(shí)際工作預覽(realistic job previews)，讓求職者了解工作和公司的實(shí)際信息，這些信息應當包含公司的正面信息和負面信息。當求職者被告知工作或公司不好的信息時(shí)，他能夠做出是否愿意再這樣的公司接受這樣的工作。
通過(guò)坦率的介紹實(shí)際工作預覽，真正有興趣、有能力、有符合公司職業(yè)規劃的求職者會(huì )被吸引，而那些只想找份工作的往往被這些信息嚇倒。
二、關(guān)懷新員工
學(xué)會(huì )穩固員工的思想，了解他們的真實(shí)想法，從而關(guān)心他們，給予他們支持。當然，同時(shí)我們還要加強對員工的培訓，讓他們牚握技能技巧，提升自己的能力，使之實(shí)現自己的目標，讓他們看到希望。從而在本崗位做出成績(jì)。
三、良好的工作環(huán)境
員工把一天生命的三分之一給了公司，想得到的當然不僅是溫飽問(wèn)題。應根據不同員工的需求層次進(jìn)行不同的滿(mǎn)足。如前些年，一些企業(yè)在年終時(shí)發(fā)年貨一律是大米、食油等，結果員工不但不領(lǐng)情，反而說(shuō)很多風(fēng)涼話(huà)?，F在這種現象已很少了。同理，現一些單位對員工的福利是“菜單”式的，由員工選擇反而廣受歡迎。
四、良好的職業(yè)發(fā)展前景
企業(yè)要為員工做好職業(yè)生涯規劃，企業(yè)的價(jià)值觀(guān)與員工盡量保持一致，對相同的問(wèn)題有不一樣的看法是正常的，員工的權力欲、參與欲本沒(méi)有錯，關(guān)鍵是引導。
五、制定人性化薪酬福利政策
以人性化管理為指導思想，在公司總體分配框架內，能夠向員工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以最終實(shí)現薪酬管理的支持和激勵功能。
人事招聘
人事招聘是甄選人才的第一步，所以企業(yè)對人事部一定要重視并建立良好的人事氛圍，人事部的員工一定要有強烈的責任感和對公司的歸屬感，面試人員第一步接觸的是公司的人事工作人員，人事的素質(zhì)代表著(zhù)整個(gè)公司的形象，負責任的人事部必定會(huì )對人才的甄選上有嚴格的要求，反之，只會(huì )給公司帶來(lái)不好的影響，甚至會(huì )影響整個(gè)公司的對外形象。
薪資福利
一般商業(yè)行企業(yè)都是有著(zhù)利益關(guān)系，公司在考慮自己的同時(shí)還需要考慮到員工的額薪資福利問(wèn)題，薪資福利是吸引人才的直接原因，員工本就是奔著(zhù)薪資而來(lái)，你的薪資福利在整個(gè)水平線(xiàn)一下肯定是留不住員工的，就算你的企業(yè)文化再好，也只不過(guò)是員工跳槽的踏腳板，為他人做嫁衣。
誠信為本
誠實(shí)守信是為人之本，同時(shí)也是企業(yè)的立足點(diǎn)，對外界的信用度低是不能在這個(gè)競爭日益激烈的商業(yè)社會(huì )中長(cháng)久的生存下去的。同樣，對于員工更應該，言必行、行必果，小編曾任職一家公司，面試時(shí)談的薪資和拿到手的薪資相差甚遠，公司相關(guān)負責人還總是跟我打太極，總是說(shuō)下一月，結果小編在那家公司耗了半年的時(shí)間也沒(méi)有達到開(kāi)始協(xié)議好的薪資標準，這樣的企業(yè)是沒(méi)有前途的。
發(fā)展前景
企業(yè)要有一套自己完整的晉升機制，讓員工能看到希望，總不能在公司一年是這個(gè)職位，五年還是只能有這樣的位置，優(yōu)勝劣汰，有上進(jìn)心、有能力的員工不會(huì )安于現狀的。
企業(yè)文化
企業(yè)文化體現了一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)主張，和核心思想，企業(yè)文化包括公司制度、人文關(guān)懷、內部活動(dòng)、員工培訓等，它是一種有形和無(wú)形相結合的一種力量，公司做好這幾個(gè)方面的工作，必是能夠打造良好的企業(yè)文化，好的企業(yè)文化能夠提高團隊的凝聚力和協(xié)作能力并且能夠加強員工的歸屬感，企業(yè)文化必須是和大眾的價(jià)值觀(guān)想一致的。
優(yōu)化溝通
優(yōu)化溝通是指每個(gè)層級之間的領(lǐng)導和下屬要有定期溝通，了解員工的生活狀況和心理，這也是一種人為關(guān)懷，把握員工的及時(shí)狀態(tài)，對公司的各方面做出合適的調整，讓員工能夠感受到公司領(lǐng)導層的關(guān)心與呵護，知道自己不是單獨的一個(gè)人而是在一個(gè)大的集體中。
一、針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。
新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時(shí)新員工已經(jīng)對公司有一種期望，當新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現，期望與現實(shí)有很大距離。這個(gè)時(shí)候新員工通常會(huì )處于矛盾狀態(tài)，努力調整自己心態(tài)適應新的工作環(huán)境中同時(shí)萌生退意，如果公司沒(méi)有及時(shí)洞察新員工的內心世界，經(jīng)過(guò)一個(gè)階段的思想斗爭，有些新員工就會(huì )在試用期內離職。
二、工資待遇是新進(jìn)員工離職的很大一部分原因。
薪酬的主要壓力來(lái)自于外部。根據馬斯洛需求層次理論，對于新入職基層員工來(lái)說(shuō)，離職成本小，生存需要是主要的，所以對薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪資待遇比不上同等職位的其他企業(yè)，員工離職的`概率將會(huì )很大。
三、工作比較單一、枯燥、乏味。
由于職業(yè)類(lèi)別原因，有點(diǎn)工作性質(zhì)比較單一，或者企業(yè)在職業(yè)發(fā)展設置上存在不足，導致員工晉升空間小，發(fā)展有限。新員工入職后發(fā)現如果干的事情不能學(xué)到新的東西，工作就會(huì )變得枯燥乏味，只好通過(guò)離職來(lái)保證自己能獲得水平方向上的職業(yè)發(fā)展。
四、管理、溝通不暢
溝通大致可以分為三類(lèi)：直接上司和下級員工之間、高層管理者和基層員工之間、平級員工之間。
3、平級員工之間溝通不暢體現在部門(mén)與部門(mén)之間員工的溝通不夠。很多員工存在這樣的現象：大家同處一個(gè)企業(yè)，但是相互之間卻缺乏一些最基本的了解。員工在企業(yè)的人際圈子常常陷于一個(gè)小團體，感受不到公司的氣氛。
員工離職的原因其實(shí)從其入職的時(shí)候就可以發(fā)現的，作為企業(yè)的hr如果能夠在員工入職的時(shí)候能夠把控好這些可以很大程度上可以避免員工的離職。
初入新環(huán)境，新員工一下子面對很多不同以往的“新鮮事”。有的和工作職責直接相關(guān)，比如，不同的業(yè)務(wù)流程，不同的行業(yè)、客戶(hù)群；有的是管理風(fēng)格和企業(yè)環(huán)境方面的，比如，財務(wù)審批制度比其以前任職企業(yè)的更為復雜嚴格，部門(mén)間溝通途徑不一樣，甚至電郵傳發(fā)的權限性規定也不同……很多老員工們已經(jīng)習以為常、看似不值一提的細節，對新員工而言都是需要了解和適應的“新鮮事”，而且在陌生的環(huán)境下容易冒出不知所措、失望、沮喪等負面情緒的苗頭，人才流失的風(fēng)險同時(shí)提高了。
要規避風(fēng)險，就應在短時(shí)間內讓新員工快速進(jìn)入角色，融入企業(yè)，從“局外人”轉變成為“企業(yè)人”。這就需要通過(guò)規范系統的方法使其感到受尊重、被關(guān)注，形成員工的歸屬感，對個(gè)人在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。所以，及時(shí)、規范、全面的入職培訓是人力資源管理中不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節。它既是選才招聘的后續步驟，也是企業(yè)做好留才工作的第一步。
企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內容。應讓新員工對公司的各個(gè)方面都有一個(gè)比較全面的了解。另外，企業(yè)文化是公司員工長(cháng)期積累并得到公司認可的價(jià)值觀(guān)和行為體系，將公司的文化傳授給新進(jìn)入者，可以使他們快速融入公司。
目前，大部分企業(yè)的入職培訓還存在許多問(wèn)題，主要表現為：在時(shí)間投入方面，培訓安排比較隨意。在后期工作中，沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)，一講完事，將企業(yè)培訓簡(jiǎn)單化。
在形式方面，沒(méi)有制作規范性的文本或講義，只是天馬行空式地進(jìn)行一些說(shuō)教。大多數公司尚未設立專(zhuān)門(mén)的企業(yè)文化工作部門(mén)，僅由某些人力資源部門(mén)或行政管理人員兼職，未對企業(yè)文化工作進(jìn)行系統的研究。
在內容方面，只把一些口號式的觀(guān)念給員工念一念，大家根本不了解這些內容對自己今后開(kāi)展各項工作的重要性，也無(wú)從理解這些觀(guān)念在工作中的具體體現。即使有真正的文化培訓，也是局限在行為、制度的約束上，重點(diǎn)突出的是不準干什么，未對企業(yè)文化的真正的核心部分進(jìn)行重點(diǎn)展示。
前3～6個(gè)月的試用期是企業(yè)對新員工的考察期，其實(shí)，它同時(shí)也是員工證實(shí)“找對了新東家”的自我驗證時(shí)期。成功的新員工培訓可將企業(yè)滲秀到員工的行為和精神層次，在局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人的過(guò)程中，使其逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開(kāi)始初步規劃職業(yè)生涯，正確定位角色，發(fā)揮才能。企業(yè)應使用好入職培訓這個(gè)工具，對千挑萬(wàn)揀招來(lái)的人才充分施展“留人”策略，別讓“煮熟的鴨子”飛走了。
新員工培訓又稱(chēng)崗前培訓、職前教育，是一個(gè)企業(yè)錄用的員工從局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人的過(guò)程，是員工從一個(gè)團體融入到另一個(gè)團體的過(guò)程，是員工轉變角色的過(guò)程。相對于在職培訓來(lái)說(shuō)，新員工培訓必須將培養歸屬感及忠誠度放在首要地位。
相對于幾年前的新員工培訓，目前大企業(yè)越來(lái)越意識到員工忠誠度與員工技能同等重要，目光也放得更長(cháng)遠。忠誠度必須在新員工培訓時(shí)就以他們能夠感受到的方式進(jìn)行傳遞。
此外，做好細節工作也能讓新員工產(chǎn)生歸屬感。如在軍訓的時(shí)候，人力資源部就準備了酸梅湯，讓新員工訓練一結束就可以喝到。中秋節，集團總裁從外地趕回來(lái)與同學(xué)們一起度過(guò)良宵，這些都能讓新員工體會(huì )到家的感覺(jué)，認為公司就是自己的第二個(gè)家。
在集中培訓之后，人力資源部要做的事就是讓新員工把心里話(huà)說(shuō)出來(lái)，以形成民主自由的氛圍，使其更有信心投入到新的工作中。
求職者能夠成為一家公司的員工其目的也是要好好的工作，一般企業(yè)不出什么幺蛾子他們也不會(huì )考慮離職，國人畢竟有著(zhù)安土重遷的性格，因此需要hr部門(mén)人員的努力，不要在員工入職的時(shí)候就留下不好的印象。
敬愛(ài)的xx醫院領(lǐng)導：
您好!
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬(wàn)事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導身體健康，全家幸福，快活，安康!
我感謝兩年多來(lái)醫院給我這個(gè)學(xué)習進(jìn)步的機會(huì )，也非常感謝院長(cháng)對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!
其次，由于現在物價(jià)上漲很快，但工作強度沒(méi)有降落，風(fēng)險日益加大，醫患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢(qián)，卻沒(méi)有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會(huì )出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!
第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個(gè)收費的來(lái)醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫院每個(gè)人都很不爽，你這是大公無(wú)私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個(gè)交待啊!!你這種說(shuō)話(huà)都不算數的.人，在大家面前沒(méi)有什么威望可言，怎么會(huì )給醫院帶來(lái)發(fā)展，所以我深感危機，工作沒(méi)動(dòng)力，感到這個(gè)處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準!!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職信，但出于對__的感情，還是寫(xiě)了這封信。
時(shí)光飛逝，轉眼來(lái)到車(chē)間已半載有余，開(kāi)始感覺(jué)車(chē)間里的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當然也有過(guò)痛苦，難忘一些睡崗時(shí)的畫(huà)面，雖然多少有些不快樂(lè )的經(jīng)歷，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。
相信每一個(gè)來(lái)到工公司的實(shí)習生都懷揣著(zhù)相同的夢(mèng)想：奉獻的同時(shí)實(shí)現自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì )人存在的價(jià)值，或許是因為自己目光短淺，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒(méi)有找到自己存在工的價(jià)值，亦相信每一個(gè)離開(kāi)工的年輕人，都會(huì )銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時(shí)，車(chē)間內嘈雜的聲音，都會(huì )給我無(wú)形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀(guān)的原因我無(wú)力去改變，能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說(shuō)：生活在別處。我覺(jué)得也對，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事，這對于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)未必不是一件好事。
最后祝愿__的兄弟們工作順利，身心健康，同時(shí)懇請領(lǐng)導批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：__。
20__年__月__日。
好聚好散是最好的辭職方式，離職員工既避免了與原單位造成經(jīng)濟上的糾紛，在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中，還能保持良好的伙伴關(guān)系，所以自動(dòng)離職跳槽到新公司前，不妨寫(xiě)好離職申請書(shū)，來(lái)為自己的現任工作畫(huà)上一個(gè)圓滿(mǎn)句號。那么員工自動(dòng)離職申請書(shū)怎么寫(xiě)?不妨參考以下詳細介紹：
離職申請書(shū)格式。
姓名編號。
部門(mén)崗位名稱(chēng)。
到職日期預定離職日期
事由。
部門(mén)意見(jiàn)。
人力資源部意見(jiàn)。
批示。
備注。
離職申請書(shū)范文。
尊敬的xx人力資源部：
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準。
來(lái)到公司大約二年了，公司里的每個(gè)人對我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導以及各位同事對我的照顧與錯愛(ài)，在這近二年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實(shí)踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近二年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
離開(kāi)這個(gè)公司，我滿(mǎn)含著(zhù)愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的'關(guān)心和愛(ài)護。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。結束我來(lái)新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長(cháng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂(lè )，平安幸福!
申請人：xxx。
xx月xx日。
正常的人才流動(dòng)是允許的，根據據相關(guān)的資料，10%―20%的流動(dòng)率有利于企業(yè)發(fā)展。因為員工需要有更好的發(fā)展，企業(yè)也需要有新的組織機構的調整。企業(yè)通過(guò)淘汰不稱(chēng)職的員工，進(jìn)而選聘優(yōu)秀員工，優(yōu)化人員配置；合理的人員流動(dòng)能為企業(yè)帶來(lái)新思想、新活力、新技術(shù)、新管理模式等，但人員離職率如果大幅度上升，對企業(yè)來(lái)講不是好的征兆，應采取相應預防措施，防止人員的大量流失而給企業(yè)帶來(lái)更大的損失。企業(yè)要如何減少人員離職率？要從哪些方面來(lái)完善、健全管理體制？本人認為應從以下幾方面著(zhù)手：
一、從招聘工作開(kāi)始。
依公司組織架構在招聘企業(yè)高級管理人員時(shí)，有些企業(yè)高層過(guò)余要求人才責備求全，要求知識結構和思維前端。實(shí)際上，招聘任何人員均需依公司實(shí)際情況、職責范圍、崗位要求、下屬人員多少等，確定其具體任職資格（包括：教育背景、工作經(jīng)驗、知識結構、工作態(tài)度、工作技能等），過(guò)分提高招聘用人標準，均為不合理現象，最適合的人，才是最有用的，高標準可以招到最優(yōu)秀的人，但會(huì )造成“大材小用”及人才浪費，高素質(zhì)人才在企業(yè)得不到個(gè)人應有的職業(yè)發(fā)展與滿(mǎn)足感，有可能會(huì )造成人員流失。
二、建立規范的企業(yè)管理機制。
1、建立具有彈性及人性化的企業(yè)管理制度，完善公司提成、薪酬、晉級、補貼、福利、獎金、表?yè)P、晉升、換崗、培訓等機制的有效組合，以達到激勵效益的最大化,公司在實(shí)際管理中應用的各種激勵機制比較多，如包括：有競爭力的薪資、與業(yè)績(jì)相關(guān)的獎金和人性化的福利制度，有發(fā)展空間和能力提升的職位機會(huì )、外派學(xué)習的培訓機會(huì )等等，良好的激勵機制的建立是提高員工工作積極性的最好辦法，體現按勞分配、論功行賞的分配原則。
2、激勵是一個(gè)系統工程，講究對人的行為的進(jìn)行全過(guò)程的激勵。如職業(yè)發(fā)展機制、人才生長(cháng)機制、人才評價(jià)機制、利益驅動(dòng)機制、雙向選擇機制、競爭上崗機制、市場(chǎng)調節機制等，企業(yè)管理者應對所有激勵行為，對員工要進(jìn)行有效調節，使其朝著(zhù)有序、有利、有效的方向發(fā)展，以促進(jìn)企業(yè)效益持續增長(cháng)。
3、建立良好的企業(yè)管理機制對公司整體發(fā)展比較重要，但做出來(lái)的制度和方案要符合公司現階段的發(fā)展狀況，不能刻意去追求完美，制度必須具有針對性和可行性，不能太繁瑣，以利于后續執行，必定有用才是最重要的。
三、管理者正確的引導與激勵。
一名新員工進(jìn)入企業(yè)，則剛擺脫了就業(yè)壓力下驚慌未定的心境，立刻又被一種前途未卜的新恐懼所籠罩，面對新環(huán)境所產(chǎn)生的人際關(guān)系及帶來(lái)的種種不適應，以及企業(yè)文化的陌生感所造成的心理障礙等等，做為企業(yè)管理者必須讓員工了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，擴大其參與機會(huì )，并建立良好的溝通機制，定期反饋員工表現，了解員工心態(tài)與需求，使其逐步融入企業(yè)環(huán)境之中，工作過(guò)程中，對其階段性工作成果，應給予肯定與贊揚，盡量營(yíng)造一個(gè)清新、愉快的工作環(huán)境，以便盡快認同公司的企業(yè)文化。
四、建立制度性的人才補充策略。
有位學(xué)者曾經(jīng)指出，隨著(zhù)經(jīng)濟不斷發(fā)展，人的需求層次也在不斷提升。不同的員工有著(zhù)千差萬(wàn)別的需求：有人追逐錢(qián)財，有人喜歡升遷，又有人講究個(gè)人能力的實(shí)現，還有人追求安逸舒適的工作環(huán)境，企業(yè)根本不可能滿(mǎn)足所有人的愿望。因此，企業(yè)管理者應盡可能為員工創(chuàng )造各種條件，但如果他們執意要走，也該以平常心來(lái)對待。但企業(yè)在競爭的環(huán)境下如何不讓企業(yè)骨干和關(guān)鍵人物流失，那就需特別關(guān)心三種人：高級管理人才、骨干優(yōu)秀人才及特殊技術(shù)人才。為保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運轉，必須未雨綢繆，建立人才儲備和接班人培養計劃，以防人員流失給公司帶來(lái)經(jīng)營(yíng)方面影響。
從眾多成功的經(jīng)驗告訴我們，留住人才的策略：一是滿(mǎn)足員工不斷提高和進(jìn)步的需要，為員工提供好的成長(cháng)環(huán)境；二是建立合理的用人機制，讓人才各得其所；三是將員工的個(gè)人事業(yè)和公司事業(yè)統一起來(lái)，實(shí)現個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統一，促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展。
如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權益，可以寫(xiě)點(diǎn)主客觀(guān)理由。如果用人單位侵犯了你的合法權益，可以寫(xiě)明。
遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì )說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。
你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，并根據勞動(dòng)合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。
解除勞動(dòng)合同的通知內容最好明確以下內容：
3、請于某年某月某日某時(shí)前與本人結清工資及其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
由于個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在__公司的一切職務(wù)，敬請批準。
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。一年前，由于領(lǐng)導們對我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的悉心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)__大家庭的一員。
公司的氛圍就像一個(gè)大家庭，平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我在這里能夠開(kāi)心的工作和學(xué)習。從20__年__月入職，已經(jīng)有一年多的時(shí)間。在這一年時(shí)間里，我獲得了許多的機遇和挑戰，有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水。對公司一年多的照顧和培養，我表示衷心的感謝。
最后，我再次感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導和同事們，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人情況，批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續。在正式離職之前，我將繼續認真做好目前的每一項工作。
祝公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，也祝同事們取得更大的成功。
此致
敬禮!
申請人。
20__年__月__日。
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著(zhù)一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠，我想我永遠也不會(huì )忘記，畢竟我以前生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的群眾里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20__年__月__號。隨著(zhù)時(shí)光的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個(gè)群眾的一份子，更加感覺(jué)到您對員工的關(guān)心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會(huì )中立于不敗之地，人才的培養與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節之一。由于我自身潛力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導批準。
此致
敬禮！
申請人：__x。
__年__月__日。
尊敬xxx：
因本人特殊原因，不能在紹興皓亮實(shí)業(yè)有限公司繼續上班，要求終止勞動(dòng)合同，工資全部結清，離職后自動(dòng)放棄對貴公司的一切訴訟。
申請人：
20xx年xx月x日。
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尊敬xxx：
本人現為公司_____________(部門(mén))(崗位)員工，于___________年___________月自愿申請離職，本人原工作期間的業(yè)務(wù)及物品已經(jīng)交接完畢，薪資、保險待遇及財務(wù)事項已經(jīng)清算完畢，無(wú)未決事宜，請公司領(lǐng)導批準!
申請人：
20xx年xx月x日。