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小區如何寫(xiě)表?yè)P信

尊敬的業(yè)主朋友：

您好!

感謝您的啟閱，首先我代表廣東星藝裝飾集團祝您生活愉快、家庭幸福!

也許您已經(jīng)收房，也許您正準備收房，無(wú)論如何，廣東星藝裝飾在此恭祝您喜接新房，喬遷新居!

值此收房、喬遷喜慶之際，我公司不能因業(yè)務(wù)而頻繁打電話(huà)影響您的生活或工作，因此以信件方式送出我們的祝福。祝?？赡苌陨詠?lái)遲，可這是我們發(fā)自?xún)刃牡恼嬲\祝福。

提到裝修是一件勞心費神的事，有人說(shuō)“在這個(gè)房?jì)r(jià)飛濺的時(shí)代，一塊石頭都值個(gè)幾百塊，咱可得裝修好，用一輩子”說(shuō)得不假，因為裝修是一個(gè)系統工程，僅基礎裝修就有水電工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工種，還有各項主材的選用和配送安裝，每個(gè)環(huán)節都不能有疏忽。但如果選擇了一件正規裝修公司則會(huì )為您省事不少。想要把家裝修得稱(chēng)心如意，如何來(lái)選擇一家正規的公司?廣東星藝裝飾建議您可以從以下方面著(zhù)手：

一、到正規公司考察。

公司員工會(huì )把他們的服務(wù)流程、收費標準、材料體系、設計施工、售后服務(wù)等各方面的問(wèn)題詳細地介紹給業(yè)主，另外還會(huì )為業(yè)主安排察看公司正在施工或已近尾聲的工地，以讓業(yè)主親眼看到他們的施工工藝、服務(wù)態(tài)度、工程質(zhì)量，這樣更讓人信服。

二、設計師與業(yè)主面對面的交流。

根據業(yè)主的投資計劃，用自已的專(zhuān)業(yè)素養來(lái)替業(yè)主利用有限的投資做出更加實(shí)用、完美的裝飾效果，并可全程跟蹤，包括選購地板、地磚、櫥柜、潔具、燈具等主材，設計師都可全程陪同，以達到與整體裝飾協(xié)調配套。

三、做詳細的精細預算。

有詳細的預算體系，對用材的品牌、規格、單價(jià)、數量、標注明確，而且由您親自驗收材料。不是籠統的綜合報價(jià)，你對自已家里有用的每一塊板材都能找到來(lái)龍去脈。這樣即使業(yè)主是對裝修一點(diǎn)也不懂的外行也沒(méi)關(guān)系，仍然可以明明白白消費。

四、簽訂嚴謹規范的施工合同。

有標準規范、內容詳盡的施工合同，施工標準、驗收標準都一一體現在施工合同中，沒(méi)空子可鉆，一切按章辦事，公司與業(yè)主雙方承擔相應的義務(wù)和責任。

五、施工管理。

每一個(gè)工地都會(huì )安排一名項目經(jīng)理，他們針對整個(gè)施工過(guò)程全程監控，負責工地的進(jìn)度、品質(zhì)管理、各工作人員的協(xié)調、與業(yè)主的協(xié)調。因為他們是專(zhuān)業(yè)的施工人員，有專(zhuān)業(yè)知識和施工管理經(jīng)驗，在工地能敏銳地發(fā)現問(wèn)題，徹底的解決問(wèn)題，可以讓工作繁忙的業(yè)主省時(shí)又省事。

六、售后服務(wù)。

完工后，由業(yè)主親自驗收，驗收合格后開(kāi)具保修卡，裝修公司對水電工程(保修十年)、泥水工程(保修五年)、木制工程(保修三年)負責售后保修服務(wù)，保障后期的維修工作。

通過(guò)以上幾點(diǎn)我們可以了解到，找正規裝修公司裝修好處是顯而易見(jiàn)的，清晰透明的報價(jià)體系、專(zhuān)業(yè)的設計師咨詢(xún)服務(wù)、環(huán)保質(zhì)優(yōu)的材料體系、嚴謹規范的施工管理和完善有保障的售后服務(wù)，這樣子我們在裝修過(guò)程中就再也不用擔心這擔心那了，省心省事省力做裝修，開(kāi)開(kāi)心心住新房!

廣東星藝裝飾集團自1991年成立，至今已二十余載，從20xx年8月入駐湖南也已走過(guò)20xx年，恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂。星藝有句座右銘：做裝修等于做朋友!12周年，這一個(gè)特別的日子，我們特推出“五星品質(zhì)--感恩湖湘十二周年”慶典活動(dòng)，帶領(lǐng)您一同領(lǐng)略星藝名品、經(jīng)典、時(shí)尚的現代住宅設計，感受別致生活。

您現在的關(guān)注，就是對于我們星藝人的信任，希望這封信件，能對您的家裝生活有所幫助，星藝人真誠為您解決裝修難題，且誠致邀請您來(lái)我公司參觀(guān)、鑒賞!

期待您的蒞臨!

xx年x月x日。

如何寫(xiě)表?yè)P信

××電視臺《××》欄目級：

貴單位××、××兩名同志來(lái)我支隊拍攝節目期間，雖然拍攝工作難度大，但他們能夠忘我工作，迎難而上，順利地完成了拍攝工作，給我支隊官兵留下了深刻的印象。

特別是在10月24日，為了完成拍攝任務(wù)，他們從早上8點(diǎn)一直工作到第二天凌晨3點(diǎn)，驅車(chē)近500公里，先后到湖南省郴州市、廣東省韶關(guān)市采訪(fǎng)有關(guān)人員。為了把鏡頭拍好，他們不惜以身試險，帶著(zhù)器材下到50多米深的懸崖下面取景;對不滿(mǎn)意的鏡頭，他們不放過(guò)一個(gè)，不辭勞苦地重復多次，直到滿(mǎn)意為止。

希望貴單位能適時(shí)對××、兩位同志予以表?yè)P和獎勵。

此致

敬禮!

市公安消防支隊。

二〇一二年二月五日。

如何寫(xiě)表?yè)P老師的表?yè)P信

尊敬的校長(cháng)：

您好！

我是貴校學(xué)生xx的家長(cháng)。今天我懷著(zhù)無(wú)比激動(dòng)的心情連夜給您寫(xiě)了這封信，懇請您耐心看完。這封信的目的只有一個(gè)：感謝學(xué)校領(lǐng)導，感謝初一四班班主任劉爽老師！

20xx年10月22日，上午早自習期間，趙伊琳同學(xué)由于最近身體不適，突然流鼻血，暈倒了。學(xué)生們亂做一團，并及時(shí)通知班主任劉爽老師。劉老師知道后，第一時(shí)間趕到現場(chǎng)。在通知家長(cháng)的同時(shí)，她沒(méi)有一絲耽擱，自己掏錢(qián)打車(chē)把孩子送往醫院治療。在現今物欲橫流、金錢(qián)至上的社會(huì )，劉老師不怕?lián)熑?、對學(xué)生視為己出、甘愿奉獻的精神深深地打動(dòng)了我們！

等我們學(xué)生家長(cháng)趕到醫院后，劉老師并沒(méi)有丟下一切不管，而是及時(shí)與我們溝通、介紹孩子情況并安慰家屬、忙前忙后幫忙聯(lián)系大夫，作為孩子的家長(cháng)，見(jiàn)到如此負責、如此無(wú)私的老師，我們又一次被深深的感動(dòng)。

教師，被喻為太陽(yáng)底下最光榮的職業(yè)。她對學(xué)生的言傳身教、一言一行都代表著(zhù)學(xué)校乃至整個(gè)教育系統的形象。雖然今天趙伊琳同學(xué)并不是病的很重，只是貧血暈倒，但劉爽老師這種關(guān)鍵時(shí)刻勇于奉獻、勇于擔當的精神和做法，再一次向我們學(xué)生家長(cháng)生動(dòng)的闡述了教師的偉大和榮譽(yù)！

我相信劉老師在危機時(shí)刻能做出如此感人的舉動(dòng)，與她平時(shí)對學(xué)生悉心呵護、耐心負責的風(fēng)格是分不開(kāi)的，“幼吾幼以及人之幼”劉爽老師再一次用實(shí)際行動(dòng)捍衛了教師的榮譽(yù)，她真不愧為人民教師的光榮稱(chēng)號！

為此，我特地寫(xiě)一封感謝信來(lái)表達我們父母對貴校的老師一份由衷的感謝。我們只是普普通通的學(xué)生家長(cháng)，孩子在關(guān)鍵時(shí)刻能得到貴校劉爽老師這樣負責、無(wú)私奉獻的照顧、愛(ài)護，是我們全家的幸運，作為家長(cháng)感到非常高興和自豪?！皞鞯朗跇I(yè)解惑”劉老師對學(xué)生的精心照顧與關(guān)注，今天給學(xué)生和我們學(xué)生家長(cháng)上了生動(dòng)的一課，我也有理由相信此刻她已經(jīng)在學(xué)生的心里播下了一顆希望。

最后，我們全家非常感謝貴校劉爽老師對趙伊琳同學(xué)在校生病期間的關(guān)心、照顧，同時(shí)，也感謝校長(cháng)領(lǐng)導能培育出如此出色的教師，對貴校為教育事業(yè)做出的貢獻表示由衷的感謝！

此致

敬禮

姓名：xx。

日期：20xx年xx月xx日

小區如何寫(xiě)表?yè)P信

尊敬的小區業(yè)主：

您們好!

值此新春佳節即將來(lái)臨之際，我們小區物業(yè)管理公司對多年來(lái)一直支持和配合物業(yè)管理工作的廣大業(yè)主，表示衷心的感謝!廣大業(yè)主自覺(jué)遵守《業(yè)主公約》，愛(ài)護公共設施、廣場(chǎng)綠地，自覺(jué)維護環(huán)境衛生、公共秩序，生活垃圾定時(shí)定點(diǎn)投放，建筑垃圾適時(shí)清運等，正是您們的支持和配合，星光苑于20xx年12月被省建設廳授予“省級物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區”，物業(yè)管理服務(wù)等級被上級主管部門(mén)評定為乙級，我們的家園變得如此優(yōu)美整潔、舒適溫馨、文明安全、和諧有序。為歡度節日，過(guò)一個(gè)安全祥和的春節，我們小區物業(yè)管理公司，在此特別提醒您注意：

一、做好自身的安全防范，注意防火防盜。當您外出探親訪(fǎng)友、旅游時(shí)請您一定要關(guān)好自家的門(mén)窗，對水、電、暖、氣等容易出現問(wèn)題和故障的設施進(jìn)行檢查和處理，并將您的聯(lián)系方式告知小區物業(yè)管理處或您的鄰居。

二、家中不要存放大量現金，零用的現金和金銀首飾等貴重物品要妥善保管，戶(hù)口簿、身份證和存折要分開(kāi)存放;地下室勿放貴重物品;不要輕信各種形式的小廣告，當有人主動(dòng)上門(mén)進(jìn)行各種服務(wù)時(shí)，請您提高警惕，不要隨意開(kāi)門(mén)，以免您的人身安全和財產(chǎn)受到損失，遇到情況要及時(shí)通知物業(yè)或報警。

三、當您好開(kāi)車(chē)進(jìn)出小區時(shí)請不要鳴笛，并低速行駛，離車(chē)后一定要鎖好車(chē)。車(chē)內不要存放皮包、電腦、相機、手機等貴重物品，以防犯罪分子砸車(chē)玻璃盜竊財物。

四、敬請廣大業(yè)主隨手關(guān)好樓寓防盜門(mén)，防止外人非法侵入，造成損失。燃放煙花爆竹的，要按照區委、區政府《關(guān)于城區燃放煙花爆竹的通告》的有關(guān)規定燃放，要遠離樓體、人群、可燃物、易燃物，并請注意防火、防炸傷等。

五、張貼對聯(lián)等要用膠帶，不要用膠水。

業(yè)主的滿(mǎn)意，就是物業(yè)服務(wù)的標準。新的一年，我們將一如既往的樹(shù)立“服務(wù)第。

一、業(yè)主至上”的服務(wù)理念，為廣大業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，完善的管理，將我們的家園建設管理的更美更好更溫馨!

祝廣大業(yè)主春節快樂(lè )、闔家幸福、安居樂(lè )業(yè)、世代安康!

xx年x月x日。

小區如何寫(xiě)表?yè)P信

xxx：

20xx年7月25日晚，由于本人疏忽大意，未鎖車(chē)門(mén)。車(chē)門(mén)玻璃沒(méi)搖起來(lái)直接回家了。當小區的治安人員發(fā)現，多方聯(lián)系不到本人，在這種的情況下，我小區的治安人員在車(chē)旁看守了整整一夜，使車(chē)輛及車(chē)內物品絲毫未損。

第二天早上本人在準備上班時(shí)在留下的`字條上提醒本人以后注意鎖車(chē)門(mén)時(shí)才發(fā)現自己沒(méi)有鎖車(chē)門(mén)，很感動(dòng)！本人多方打聽(tīng)都未打聽(tīng)到夜值班人員的姓名，他們這種職業(yè)道德行為值得贊賞，只能以一封短短的感謝信來(lái)表達本人內心深處的感激之情。

他們的這種忠于職守。盡職盡責精神值得我們學(xué)習，他們的付出為我們的小區帶來(lái)了安寧，我們生活在這樣和諧的小區很放心。

本人特此感謝！

xxx。

xx年x月x日。

如何寫(xiě)通報表?yè)P

x年，在區委、區政府的堅強領(lǐng)導下，街道認真貫徹落實(shí)黨的精神，認真貫徹落實(shí)省、市有關(guān)會(huì )議精神,團結拼搏，開(kāi)拓創(chuàng )新，緊緊圍繞抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)、樹(shù)亮點(diǎn)的工作思路，緊扣“保發(fā)展、細管理、促穩定、強民生”的工作主題，在經(jīng)濟建設、“六城聯(lián)創(chuàng )”、平安建設、社區黨建等工作領(lǐng)域都取得了較好成績(jì)，涌現出一批先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。

為了表彰先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，更好地做好x年的工作，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，決定對將軍村等2個(gè)全面先進(jìn)集體，xx社區等15個(gè)單項先進(jìn)單位，xx派出所等10家平安建設工作先進(jìn)，景新環(huán)保所等9家經(jīng)濟建設先進(jìn)單位，建設集團有限公司等5家明星企業(yè)，xx市建筑工程公司等7家優(yōu)秀企業(yè)，xx市化工貿易有限公司等6家貿易先進(jìn)單位，科技創(chuàng )新企業(yè)忠義集團有限公司，苑物業(yè)等2家物業(yè)管理先進(jìn)單位，等14名先進(jìn)工作者，等9名優(yōu)秀教師，等10名優(yōu)秀董事長(cháng)，等80名單項先進(jìn)工作者予以表彰。

希望受表彰的單位和個(gè)人再接再厲，在新的一年里再創(chuàng )佳績(jì)。同時(shí)，要求全體干部群眾以先進(jìn)單位先進(jìn)個(gè)人為榜樣，以黨的精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，扎實(shí)工作，創(chuàng )新?tīng)幭?，為?chuàng )建“兩美”而努力奮斗。

附件：xx街道x年度先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人名單。

中共xx街道工作委員會(huì )。

xx街道辦事處。

x年3月6日。

如何寫(xiě)表?yè)P老師的表?yè)P信

尊敬的幼兒園園長(cháng)及老師：

你們好！我是學(xué)前一班xx的家長(cháng)。值此新年來(lái)臨之際，我謹代表郝丁漪的親友向你們致以最誠摯的祝愿，祝你們節日快樂(lè )，心想事成，萬(wàn)事如意！并對學(xué)前一班的王文霞和白鷺老師的崇高師德和可敬的敬業(yè)精神提出表?yè)P。

我的孩子是四周歲入園，現在已經(jīng)五歲半了，在這一年半的時(shí)間里，榮幸地接受過(guò)幾位老師的教育，她們就是白如、白鷺，王文霞老師。在她們辛勤的培養與備至的關(guān)懷中，孩子一天天長(cháng)大，我真切地感受著(zhù)她一點(diǎn)一滴的變化，真是高興在心里，感激在心中。

孩子的身體素質(zhì)不好，在來(lái)貴園這前，幾乎是上一周休三周。但自從轉入貴園經(jīng)家長(cháng)與老師溝通后，幾位老師對孩子是倍加呵護，特別是在孩子吃中藥其間為了不擔誤孩子上課，老師們主動(dòng)承擔給孩子喂藥的重任。因為是中藥在喝前還需加熱，孩子告訴我老師用自已的飯盆給熱，并鼓勵她要堅強。還說(shuō)我在園喝藥一點(diǎn)也不苦，因為有老師陪著(zhù)。每當我問(wèn)起她幼兒園好不好、老師好不好的時(shí)候，她都說(shuō)好。雖然答案很簡(jiǎn)單，但她對幼兒園、對老師的親近感讓我欣慰，因為這是她全面地接受幼兒教育的前提條件。

其實(shí)，對于孩子能學(xué)到多少知識，我不是十分關(guān)注，我更關(guān)注的是孩子的身體素質(zhì)、道德品質(zhì)、行為習慣、學(xué)習興趣。而園中合理的膳食結構、先進(jìn)的教育理念、科學(xué)的管理模式、敬業(yè)的教師隊伍，恰好營(yíng)造了一個(gè)良好的空間，讓孩子健康快樂(lè )地成長(cháng)著(zhù)，進(jìn)步著(zhù)。

再次感謝老師們！

此致

敬禮

姓名：xx。

日期：20xx年xx月xx日

小區如何寫(xiě)表?yè)P信

尊敬的業(yè)主朋友：

您好！

感謝您的啟閱，首先我代表廣東星藝裝飾集團祝您生活愉快、家庭幸福！

也許您已經(jīng)收房，也許您正準備收房，無(wú)論如何，廣東星藝裝飾在此恭祝您喜接新房，喬遷新居！

值此收房、喬遷喜慶之際，我公司不能因業(yè)務(wù)而頻繁打電話(huà)影響您的生活或工作，因此以信件方式送出我們的祝福。祝?？赡苌陨詠?lái)遲，可這是我們發(fā)自?xún)刃牡恼嬲\祝福。

提到裝修是一件勞心費神的事，有人說(shuō)“在這個(gè)房?jì)r(jià)飛濺的時(shí)代，一塊石頭都值個(gè)幾百塊，咱可得裝修好，用一輩子”說(shuō)得不假，因為裝修是一個(gè)系統工程，僅基礎裝修就有水電工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工種，還有各項主材的選用和配送安裝，每個(gè)環(huán)節都不能有疏忽。但如果選擇了一件正規裝修公司則會(huì )為您省事不少。想要把家裝修得稱(chēng)心如意，如何來(lái)選擇一家正規的公司？廣東星藝裝飾建議您可以從以下方面著(zhù)手：

公司員工會(huì )把他們的服務(wù)流程、收費標準、材料體系、設計施工、售后服務(wù)等各方面的問(wèn)題詳細地介紹給業(yè)主，另外還會(huì )為業(yè)主安排察看公司正在施工或已近尾聲的工地，以讓業(yè)主親眼看到他們的施工工藝、服務(wù)態(tài)度、工程質(zhì)量，這樣更讓人信服。

根據業(yè)主的投資計劃，用自已的專(zhuān)業(yè)素養來(lái)替業(yè)主利用有限的投資做出更加實(shí)用、完美的裝飾效果，并可全程跟蹤，包括選購地板、地磚、櫥柜、潔具、燈具等主材，設計師都可全程陪同，以達到與整體裝飾協(xié)調配套。

有詳細的預算體系，對用材的品牌、規格、單價(jià)、數量、標注明確，而且由您親自驗收材料。不是籠統的綜合報價(jià)，你對自已家里有用的每一塊板材都能找到來(lái)龍去脈。這樣即使業(yè)主是對裝修一點(diǎn)也不懂的外行也沒(méi)關(guān)系，仍然可以明明白白消費。

有標準規范、內容詳盡的施工合同，施工標準、驗收標準都一一體現在施工合同中，沒(méi)空子可鉆，一切按章辦事，公司與業(yè)主雙方承擔相應的義務(wù)和責任。

每一個(gè)工地都會(huì )安排一名項目經(jīng)理，他們針對整個(gè)施工過(guò)程全程監控，負責工地的進(jìn)度、品質(zhì)管理、各工作人員的協(xié)調、與業(yè)主的協(xié)調。因為他們是專(zhuān)業(yè)的施工人員，有專(zhuān)業(yè)知識和施工管理經(jīng)驗，在工地能敏銳地發(fā)現問(wèn)題，徹底的解決問(wèn)題，可以讓工作繁忙的業(yè)主省時(shí)又省事。

完工后，由業(yè)主親自驗收，驗收合格后開(kāi)具保修卡，裝修公司對水電工程（保修十年）、泥水工程（保修五年）、木制工程（保修三年）負責售后保修服務(wù)，保障后期的維修工作。

通過(guò)以上幾點(diǎn)我們可以了解到，找正規裝修公司裝修好處是顯而易見(jiàn)的，清晰透明的報價(jià)體系、專(zhuān)業(yè)的設計師咨詢(xún)服務(wù)、環(huán)保質(zhì)優(yōu)的材料體系、嚴謹規范的施工管理和完善有保障的售后服務(wù)，這樣子我們在裝修過(guò)程中就再也不用擔心這擔心那了，省心省事省力做裝修，開(kāi)開(kāi)心心住新房！

廣東星藝裝飾集團自1991年成立，至今已二十余載，從20xx年8月入駐湖南也已走過(guò)20xx年，恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂。星藝有句座右銘：做裝修等于做朋友！12周年，這一個(gè)特別的日子，我們特推出“五星品質(zhì)——感恩湖湘十二周年”慶典活動(dòng)，帶領(lǐng)您一同領(lǐng)略星藝名品、經(jīng)典、時(shí)尚的現代住宅設計，感受別致生活。

您現在的關(guān)注，就是對于我們星藝人的信任，希望這封信件，能對您的家裝生活有所幫助，星藝人真誠為您解決裝修難題，且誠致邀請您來(lái)我公司參觀(guān)、鑒賞！

期待您的蒞臨！

xxx。

xx年x月x日。

如何給老師寫(xiě)表?yè)P信

小區如何寫(xiě)表?yè)P信

尊敬的小區業(yè)主：

您們好！

值此新春佳節即將來(lái)臨之際，我們小區物業(yè)管理公司對多年來(lái)一直支持和配合物業(yè)管理工作的廣大業(yè)主，表示衷心的感謝！廣大業(yè)主自覺(jué)遵守《業(yè)主公約》，愛(ài)護公共設施、廣場(chǎng)綠地，自覺(jué)維護環(huán)境衛生、公共秩序，生活垃圾定時(shí)定點(diǎn)投放，建筑垃圾適時(shí)清運等，正是您們的支持和配合，星光苑于20xx年12月被省建設廳授予“省級物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區”，物業(yè)管理服務(wù)等級被上級主管部門(mén)評定為乙級，我們的家園變得如此優(yōu)美整潔、舒適溫馨、文明安全、和諧有序。為歡度節日，過(guò)一個(gè)安全祥和的春節，我們小區物業(yè)管理公司，在此特別提醒您注意：

一、做好自身的安全防范，注意防火防盜。當您外出探親訪(fǎng)友、旅游時(shí)請您一定要關(guān)好自家的門(mén)窗，對水、電、暖、氣等容易出現問(wèn)題和故障的設施進(jìn)行檢查和處理，并將您的聯(lián)系方式告知小區物業(yè)管理處或您的鄰居。

二、家中不要存放大量現金，零用的現金和金銀首飾等貴重物品要妥善保管，戶(hù)口簿、身份證和存折要分開(kāi)存放；地下室勿放貴重物品；不要輕信各種形式的小廣告，當有人主動(dòng)上門(mén)進(jìn)行各種服務(wù)時(shí)，請您提高警惕，不要隨意開(kāi)門(mén)，以免您的人身安全和財產(chǎn)受到損失，遇到情況要及時(shí)通知物業(yè)或報警。

三、當您好開(kāi)車(chē)進(jìn)出小區時(shí)請不要鳴笛，并低速行駛，離車(chē)后一定要鎖好車(chē)。車(chē)內不要存放皮包、電腦、相機、手機等貴重物品，以防犯罪分子砸車(chē)玻璃盜竊財物。

四、敬請廣大業(yè)主隨手關(guān)好樓寓防盜門(mén)，防止外人非法侵入，造成損失。燃放煙花爆竹的，要按照區委、區政府《關(guān)于城區燃放煙花爆竹的通告》的有關(guān)規定燃放，要遠離樓體、人群、可燃物、易燃物，并請注意防火、防炸傷等。

五、張貼對聯(lián)等要用膠帶，不要用膠水。

業(yè)主的滿(mǎn)意，就是物業(yè)服務(wù)的標準。新的一年，我們將一如既往的樹(shù)立“服務(wù)第一、業(yè)主至上”的服務(wù)理念，為廣大業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，完善的管理，將我們的家園建設管理的更美更好更溫馨！

祝廣大業(yè)主春節快樂(lè )、闔家幸福、安居樂(lè )業(yè)、世代安康！

xxx。

xx年x月x日。

如何寫(xiě)表?yè)P老師的表?yè)P信

老師為我么能做的事情十分重大，甚至影響我們的人生。所以，我們有理由感謝老師，表?yè)P老師。下面是小編給大家帶來(lái)的表?yè)P老師的。

表?yè)P信。

范文，歡迎大家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧!

尊敬的幼兒園園長(cháng)及老師：

你們好!我是學(xué)前一班家長(cháng)。值此新年來(lái)臨之際，我謹代表郝丁漪的親友向你們致以最誠摯的祝愿，祝你們節日快樂(lè )，心想事成，萬(wàn)事如意!并對學(xué)前一班的王文霞和白鷺老師的崇高師德和可敬的敬業(yè)精神提出表?yè)P。

我的孩子是四周歲入園，現在已經(jīng)五歲半了，在這一年半的時(shí)間里，榮幸地接受過(guò)幾位老師的教育，她們就是白如、白鷺，王文霞老師。在她們辛勤的培養與備至的關(guān)懷中，孩子一天天長(cháng)大，我真切地感受著(zhù)她一點(diǎn)一滴的變化，真是高興在心里，感激在心中。

孩子的身體素質(zhì)不好，在來(lái)貴園這前，幾乎是上一周休三周。但自從轉入貴園經(jīng)家長(cháng)與老師溝通后，幾位老師對孩子是倍加呵護，特別是在孩子吃中藥其間為了不擔誤孩子上課，老師們主動(dòng)承擔給孩子喂藥的重任。因為是中藥在喝前還需加熱，孩子告訴我老師用自已的飯盆給熱，并鼓勵她要堅強。還說(shuō)我在園喝藥一點(diǎn)也不苦，因為有老師陪著(zhù)。每當我問(wèn)起她幼兒園好不好、老師好不好的時(shí)候，她都說(shuō)好。雖然答案很簡(jiǎn)單，但她對幼兒園、對老師的親近感讓我欣慰，因為這是她全面地接受幼兒教育的前提條件。

其實(shí)，對于孩子能學(xué)到多少知識，我不是十分關(guān)注，我更關(guān)注的是孩子的身體素質(zhì)、道德品質(zhì)、行為習慣、學(xué)習興趣。而園中合理的膳食結構、先進(jìn)的教育理念、科學(xué)的管理模式、敬業(yè)的教師隊伍，恰好營(yíng)造了一個(gè)良好的空間，讓孩子健康快樂(lè )地成長(cháng)著(zhù)，進(jìn)步著(zhù)。

再次感謝老師們!

此致

敬禮!

親愛(ài)的老師：

您好!

請原諒我這樣稱(chēng)呼您，我之所以用親愛(ài)的而不用尊敬的，是因為我不想拉遠您和我們之間的距離，因為您就像一位大姐一樣時(shí)刻關(guān)心著(zhù)我們的學(xué)習和生活。在此我向您表示感謝。

再一次向您道一聲:辛苦了老師謝謝了老師。

向您表示忠心的感謝。雖然“感謝”二字誰(shuí)都能說(shuō)出口,但學(xué)生我是發(fā)自肺腑的。

祝您身體健康,青春永駐,工作順利,心情愉快!

此致

敬禮!

尊敬的園領(lǐng)導：

你好!

我是貴園大班小朋友的家中。首先，我代表我的孩子，在六一兒童節來(lái)臨之際，向貴園所有的老師道聲：辛苦了!感謝您為孩子付出的一切!

說(shuō)實(shí)話(huà)，和許多家長(cháng)一樣，在孩子入園前，我也十分的困惑。因為幼兒園是孩子接觸社會(huì )，接觸集體的第一步，如何幫助孩子走好這關(guān)鍵的一步呢?我先把女兒送到別的幼兒園小班(請家長(cháng)理解我們隱藏了幼兒園的名稱(chēng))，但由于班中學(xué)生多老師少以及菁菁膽小，所以孩子不適應那里的環(huán)境，每天早晨不是吵鬧著(zhù)不去幼兒園就是要晚上早去接她，孩子在幼兒園的生活不容樂(lè )觀(guān)，令我倍感擔憂(yōu)。后來(lái)貴園開(kāi)始招生了，我就把菁菁轉到貴園的金寶寶班，開(kāi)始我也曾擔憂(yōu)孩子能否和以前那樣費心，但幾天下來(lái)，我發(fā)覺(jué)我的擔憂(yōu)是多余的。貴園及班里的老師是值得我們信任的，把孩子放在這里我才能放心。

自從菁菁金桂園后，在老師們的耐心照顧和正確引導下，孩子就跟變了個(gè)人似的，突然之間長(cháng)大懂事了許多，每天都嚷著(zhù)要去幼兒園，晚上也告訴我們今天很開(kāi)心。孩子平時(shí)由媽媽接送，有時(shí)我偶爾去接孩子，每次一進(jìn)班級，張老師總是站在門(mén)口迎接并呼喊孩子的名字，張老師愛(ài)拍拍經(jīng)過(guò)面前孩子的臉，摸摸孩子的頭，可親熱了，老師耐心的跟我講解孩子在學(xué)校的表現。我知道，張老師在孩子身上傾注了不少心血和愛(ài)心。小朋友陸陸續續進(jìn)教室，老師臉上始終洋溢著(zhù)母愛(ài)的光輝，親切的報每個(gè)孩子的名字。這何曾不是一種溫柔的感動(dòng)?孩子身上承載了我們全部的希望，很幸運孩子遇上了這么好的老師。孩子媽媽說(shuō)：孩子不管怎么哭鬧，不管有多難纏，老師們從來(lái)不對孩子大吼大叫，而是像對待自己的孩子一樣，不厭其煩，認真進(jìn)行引導，這樣的事實(shí)很多很多，簡(jiǎn)直舉不勝舉，這種充滿(mǎn)人性化的教育管理方式，讓我們這些家長(cháng)感覺(jué)很放心，它去掉了我的一塊心病，讓我無(wú)后顧之憂(yōu)，安安心心的上班。大班的每位老師都非常的負責。年輕的劉老師、默默無(wú)聞的朱老師都對孩子和藹可親。幼兒園從上到下，從園長(cháng)，老師到傳達室，都非常的和氣認真，不論是對班中的孩子，只要在幼兒園里都能得到各位老師的精心照料，不會(huì )因為這個(gè)孩子不是自己班的而沒(méi)人管。孩子在幼兒園就像在家一樣，沒(méi)有任何孤獨感。

衷心感謝你們!

此致

敬禮!

親愛(ài)的劉老師：

您好,。

時(shí)間過(guò)得真快，在不知不覺(jué)中過(guò)去了四年，從不懂事的一年級到品學(xué)兼優(yōu)的四年級，您一直陪伴著(zhù)我們。把一個(gè)個(gè)愚昧無(wú)知的小頑童，變成了一個(gè)個(gè)成績(jì)優(yōu)異的文學(xué)者。您現在離開(kāi)了我們，我們是多么想念您。

那是我唯一次的遲到，我永遠不能忘記。那天是陰天，天并不亮，何況我還拉著(zhù)窗簾。家里的表慢了，我遲遲沒(méi)有起床。直到我聽(tīng)到學(xué)校的早操音樂(lè )響了，我才匆匆穿上衣服背上書(shū)包走了，連飯也沒(méi)吃。媽媽因為匆忙，沒(méi)有看天氣，很冷很冷。本是不對的事，您卻照顧我。您找了餅干讓我吃，您找了衣服讓我穿，我不好意思，您也沒(méi)有強迫。

沒(méi)有一個(gè)人為另一個(gè)人做事是應該的，您-一位普通教師卻給我-一位普通學(xué)生無(wú)私的幫助。當您有病了，您總是不忘我們的學(xué)習，帶病上課，沙啞的聲音傳入我們耳中，一聲聲咳嗽是多么揪心。

在教師節來(lái)臨之前，我要衷心的感謝您;劉老師，您辛苦了。謝謝您。劉老師!

此致

敬禮!

尊敬的校長(cháng)：您好!

我是貴校學(xué)生家長(cháng)。今天我懷著(zhù)無(wú)比激動(dòng)的心情連夜給您寫(xiě)了這封信，懇請您耐心看完。這封信的目的只有一個(gè)：感謝學(xué)校領(lǐng)導，感謝初一四班班主任劉爽老師!

20xx年10月22日，上午早自習期間，趙伊琳同學(xué)由于最近身體不適，突然流鼻血，暈倒了。學(xué)生們亂做一團，并及時(shí)通知班主任劉爽老師。劉老師知道后，第一時(shí)間趕到現場(chǎng)。在通知家長(cháng)的同時(shí)，她沒(méi)有一絲耽擱，自己掏錢(qián)打車(chē)把孩子送往醫院治療。在現今物欲橫流、金錢(qián)至上的社會(huì )，劉老師不怕?lián)熑?、對學(xué)生視為己出、甘愿奉獻的精神深深地打動(dòng)了我們!

等我們學(xué)生家長(cháng)趕到醫院后，劉老師并沒(méi)有丟下一切不管，而是及時(shí)與我們溝通、介紹孩子情況并安慰家屬、忙前忙后幫忙聯(lián)系大夫，作為孩子的家長(cháng)，見(jiàn)到如此負責、如此無(wú)私的老師，我們又一次被深深的感動(dòng)。

”教師，被喻為太陽(yáng)底下最光榮的職業(yè)她對學(xué)生的言傳身教、一言一行都代表著(zhù)學(xué)校乃至整個(gè)教育系統的形象雖然今天趙伊琳同學(xué)并不是病的很重，只是貧血暈倒，但劉爽老師這種關(guān)鍵時(shí)刻勇于奉獻、勇于擔當的精神和做法，再一次向我們學(xué)生家長(cháng)生動(dòng)的闡述了教師的偉大和榮譽(yù)!

我相信劉老師在危機時(shí)刻能做出如此感人的舉動(dòng)，與她平時(shí)對學(xué)生悉心呵護、耐心負責的風(fēng)格是分不開(kāi)的，“幼吾幼以及人之幼”劉爽老師再一次用實(shí)際行動(dòng)捍衛了教師的榮譽(yù)，她真不愧為人民教師的光榮稱(chēng)號!

為此，我特地寫(xiě)一封。

感謝信。

來(lái)表達我們父母對貴校的老師一份由衷的感謝。我們只是普普通通的學(xué)生家長(cháng)，孩子在關(guān)鍵時(shí)刻能得到貴校劉爽老師這樣負責、無(wú)私奉獻的照顧、愛(ài)護，是我們全家的幸運，作為家長(cháng)感到非常高興和自豪?！皞鞯朗跇I(yè)解惑”劉老師對學(xué)生的精心照顧與關(guān)注，今天給學(xué)生和我們學(xué)生家長(cháng)上了生動(dòng)的一課，我也有理由相信此刻她已經(jīng)在學(xué)生的心里播下了一顆希望。

最后，我們全家非常感謝貴校劉爽老師對趙伊琳同學(xué)在校生病期間的關(guān)心、照顧，同時(shí)，也感謝校長(cháng)領(lǐng)導能培育出如此出色的教師，對貴校為教育事業(yè)做出的貢獻表示由衷的感謝!

HR智慧：如何表?yè)P員工

現在，想一想對于員工的出色工作你是如何表?yè)P的。你給他們的表?yè)P是不是你想要得到的那樣?如果不是的話(huà)，難怪他們大多數沒(méi)有嘗到被充分賞識的滋味。

根據蓋洛普對30個(gè)行業(yè)10，000個(gè)工作小組的分析，進(jìn)行表?yè)P時(shí)，個(gè)性化是關(guān)鍵。要想表?yè)P有意義，必須按照受表?yè)P者而非表?yè)P者的喜好量身定做。許多人喜愛(ài)實(shí)際的獎勵或獎品，也有些人更易被言語(yǔ)和承認打動(dòng)。有些人想要在大庭廣眾受到贊美，而其他一些人更喜歡從他們敬重的人那里得到比較安靜的、一對一的表?yè)P。

不知道如何將表?yè)P個(gè)性化?就向你的員工問(wèn)這樣的問(wèn)題：

你喜歡談?wù)撌裁磹?ài)好或興趣多一些。

什么最能增加你的積極情緒。

你最喜歡從誰(shuí)那里得到贊譽(yù)或表?yè)P。

你接受過(guò)的最重的表?yè)P是什么。

除了個(gè)性化，表?yè)P還應當名副其實(shí)。只是設一個(gè)當月員工的獎項就指望激發(fā)起你的員工，這是行不通的。領(lǐng)導和經(jīng)理必須確保這個(gè)獎勵項目不會(huì )變成“輪流坐莊”。如果發(fā)生這種情況，每個(gè)人到了一定時(shí)候就會(huì )得到這個(gè)獎項，哪怕他們根本不應得到。

最后，詳細具體的表?yè)P效果才最好。不錯，告訴某人“干得很棒!”會(huì )有點(diǎn)作用，但是告訴他，“投標書(shū)做得很好!”或更進(jìn)一步，“投標書(shū)第三部分的圖表你做得很棒!”，則會(huì )更有意義。

所以當對員工的成果進(jìn)行表?yè)P時(shí)，要盡可能做到不只是拍一拍肩膀。這不僅對受表?yè)P者更有意義，而且還能強化你所褒獎的積極行為。

愿望、自信、樂(lè )觀(guān)和堅韌不是常識，而是利潤。

我們讓人們在自己的目標設定中體驗成功。我們教給他們如何設定樂(lè )觀(guān)的目標，然后對于事情的進(jìn)展順利和不順利的情況進(jìn)行積極地歸因。

如何為員工寫(xiě)表?yè)P信

如果員工做得不錯，同事們可以毫不吝嗇地表?yè)P他，甚至可以寫(xiě)一封。

表?yè)P信。

下面是小編給大家帶來(lái)的表?yè)P員工的的表?yè)P信范文，歡迎大家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧!

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近年來(lái)，我縣全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，解放思想，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，實(shí)現了經(jīng)濟又好又快發(fā)展，人民群眾安居樂(lè )業(yè)，社會(huì )和諧穩定。成績(jì)的取得離不開(kāi)上級領(lǐng)導的大力支持和幫助，是全縣上下共同努力、努力拼搏的結果，其中特別凝聚了縣交巡警支隊全體人員的辛勤勞動(dòng)和無(wú)私奉獻。

工作中，縣交巡警支隊勇于面對艱苦的工作條件，積極克服工作中的困難，努力提高自身素質(zhì)，煉就了一支政治素質(zhì)高、服務(wù)能力強、業(yè)務(wù)知識精、講奉獻、顧大局的干部隊伍。高唐縣交巡警支隊立足崗位實(shí)際，發(fā)揮自身職能，以人為本，為全縣經(jīng)濟發(fā)展營(yíng)造了安全、快捷、舒適的交通環(huán)境。

特別是近年來(lái)，在我縣組織的各類(lèi)活動(dòng)中，縣交巡警支隊積極配合全縣工作，主要領(lǐng)導同志親自安排、親自帶隊、親自指揮，精益求精，帶領(lǐng)交巡警支隊全體人員做好各類(lèi)外出參觀(guān)和來(lái)賓接待工作，出色地完成各項任務(wù)，確保各項工作的圓滿(mǎn)無(wú)誤，為全縣的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出了積極的貢獻，得到了縣委、縣政府和社會(huì )各界的一致好評。特向貴處提出表?yè)P!

表?yè)P人：

20xx年xx月xx日。

*市保安服務(wù)公司領(lǐng)導同志：

你們好!

首先感謝貴公司對本單位工作的支持，在你們的大力支持與配合下，我單位各方面平安穩步和諧發(fā)展。為了更好地開(kāi)展單位的安全保衛工作，現將貴公司保安人員在我單位的安全保衛工作情況匯報一下，并提出表?yè)P。貴公司向我單位派送了、三位保安，他們三人嚴格按照單位的。

規章制度。

辦事，即使嚴寒酷暑，刮風(fēng)下雨，也從不遲到、不早退，認真負責，愛(ài)單位如家。他們多次發(fā)現單位內外的安全隱患，及時(shí)報告了單位領(lǐng)導并協(xié)同單位將安全隱患消除在萌芽之中，極大地避免了危險事故的發(fā)生。單位領(lǐng)導及干部職工對他們認真負責的工作態(tài)度給予高度評價(jià)，特致信提出表?yè)P。希望貴公司將他們的精神予以發(fā)揚光大。

此致!

表?yè)P人：

20xx年xx月xx日。

xx分公司：

20xx年5月12日14時(shí)28分，xx汶川縣發(fā)生8級大地震。在災難發(fā)生時(shí)及災后重建中，你們不僅保證了分公司的財產(chǎn)安全及正常運營(yíng)，還在第一時(shí)間展開(kāi)了救援行動(dòng)，你們讓我們看到，xx分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴(lài)的優(yōu)秀團隊，也是一支值得每一位**人驕傲的團隊!在此，特別向xx分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家!你們辛苦了!

這場(chǎng)突然襲來(lái)的災難，使xx部分地區遭受?chē)乐仄茐?，人民的生命財產(chǎn)損失巨大，尤其是你們當中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現裂縫甚至倒塌，你們仍然能夠堅守崗位，在當地政府和公司董事局統一指揮和領(lǐng)導下，組織調動(dòng)各方面力量，上下聯(lián)動(dòng)，號令統一，奮戰在抗震救災第一線(xiàn)，災難中，你們堅毅樂(lè )觀(guān)，不畏困難，秉承“分享，服務(wù)”的價(jià)值觀(guān)，極力為公司挽回損失，為業(yè)務(wù)伙伴送去服務(wù)，傳遞溫暖。災難后，你們積極組織參與無(wú)償獻血，慈善募捐活動(dòng)，你們在用自己的實(shí)際行動(dòng)抒寫(xiě)著(zhù)**人的“奉獻”，你們在用自己的汗水傳播著(zhù)**人的“大愛(ài)”!

如今，災難已漸漸遠去，留給我們的是堅強之光的普照，是珍惜生命和光陰的承諾!我們看到，地震并沒(méi)有震垮xx人民的心，更撼動(dòng)不了**人對xx市場(chǎng)的信心!我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，**人必將戰無(wú)不克，鑄就輝煌!xx分公司也必能再攀高峰，更創(chuàng )佳績(jì)!

預祝所有同仁國慶快樂(lè )，萬(wàn)事如意!

從10月7日起，受第16號超強臺風(fēng)“羅莎”影響，我縣普降大到暴雨，農田受淹，受上游水庫泄洪影響，西苕溪水位急劇上漲，沿岸4個(gè)鄉鎮11萬(wàn)多老百姓遭受了自99年以來(lái)的一次臺風(fēng)暴雨威脅，20余公里的堤防全線(xiàn)告急，多處出現危情，給我縣造成了嚴重損失。

撓、敢于勝利”的抗臺精神，心連心、手牽手、肩并肩，齊心抗臺、合力救災、攜手奮戰，把災害損失減少到最低程度，奪取了抗臺救災斗爭的重大勝利，涌現出很多先進(jìn)事跡，現予以通報表?yè)P。

縣四套班子領(lǐng)導高度重視，身先士卒，堅守一線(xiàn)，靠前指揮，科學(xué)調度，切實(shí)發(fā)揮了堅強的領(lǐng)導核心作用。全縣各鄉鎮(街道、開(kāi)發(fā)委)，特別是西苕溪沿線(xiàn)的吳山、和平、呂山、虹星橋等鄉鎮黨委、政府處變不驚，沉著(zhù)應對，開(kāi)展了卓有成效的組織指揮工作;全體鄉鎮干部進(jìn)村入戶(hù)，深入險情，始終堅守在防臺抗臺第一線(xiàn)，組織發(fā)動(dòng)群眾，準備防汛物資，加強土斗堤巡防，轉移危險地帶人員?？h級機關(guān)各部門(mén)自覺(jué)服從大局，積極發(fā)揮職能，恪守職責，全力以赴，主動(dòng)參與抗臺防汛工作。水利部門(mén)加強水利設施排查，指導基層排澇和搶修水毀工程，保障了排澇設施全力運行，并科學(xué)調撥防汛物資。氣象部門(mén)及時(shí)做好天氣預測工作，及時(shí)掌握臺風(fēng)走向，為縣委、縣政府抗臺決策提供了科學(xué)依據;發(fā)揮氣象短信息服務(wù)系統功能，以最快捷的短信方式把臺風(fēng)信息發(fā)送到群眾。國土部門(mén)加強36處地質(zhì)災害點(diǎn)監管，會(huì )同鎮村干部轉移危險地帶群眾。建設局積極調劑工地建設物資送到搶險一線(xiàn)，并從六個(gè)建筑工地緊急調集300多名搶險突擊隊員支援鄉鎮搶險。國土、建設、安監等部門(mén)加強對建筑工地和礦山企業(yè)的巡查，做到警報不解除、工地不開(kāi)工。貿糧局提早準備，及時(shí)調配草包、麻袋、樁木、鐵鍬等防汛物質(zhì)。公安交警、交通港航等部門(mén)做好太湖大堤封道工作，召回船舶回港避風(fēng)，禁止船舶進(jìn)入太湖，做到車(chē)船不出太湖。交通局開(kāi)展道路、橋梁的安全檢查，確保全縣交通安全、暢通。萬(wàn)宏公司及時(shí)調配應急車(chē)輛，把抗臺防汛物質(zhì)和人員及時(shí)送到抗臺一線(xiàn)。供電局全力出動(dòng)技術(shù)人員，及時(shí)搶修變電設施，提供應急照明，確保了抗臺防汛用電。農業(yè)、民政等部門(mén)迅速組織工作組，深入鄉村，了解災情，指導基層開(kāi)展生產(chǎn)自救，重建家園。衛生部門(mén)認真做好災后防病工作，消殺受害地區，發(fā)放消毒藥品和防病宣傳資料，確保了災后無(wú)大疫。全縣村級基層組織，尤其是和平鎮長(cháng)城村和便民橋村、虹星橋港口村和后羊村、吳山鄉吳山村和南淙村、呂山鄉胥倉村和龍溪村積極發(fā)揮戰斗堡壘作用，沖鋒在前，凝心聚力，發(fā)動(dòng)群眾，與民同戰，風(fēng)里來(lái)，雨里去，以實(shí)際行動(dòng)充當群眾的“生命之舟”。特別值得關(guān)注的是，駐湖、駐長(cháng)部隊和武警官兵，民兵預備役人員和公安干警發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰斗的優(yōu)良作風(fēng)，始終奮戰一線(xiàn)，在完成急難險重任務(wù)中發(fā)揮了主力軍和突擊隊的作用。一軍通信團、武警湖州支隊和駐長(cháng)的94783部隊、73027部隊、73811部隊、武警長(cháng)興中隊出動(dòng)近千名戰士，投入到抗臺防汛的最前沿，筑起了保衛人民生命財產(chǎn)安全的鋼鐵長(cháng)城?？h人武部在做好部隊協(xié)調工作的基礎上，及時(shí)調集了小浦鎮、李家巷鎮、開(kāi)發(fā)區等多個(gè)民兵應急小分隊加入戰斗行列。公安局全警動(dòng)員，全力以赴，連續奮戰，出動(dòng)警力1400人次，深入急難險要之處，與當地百姓共筑起了一道道“防洪壩”。海信空調、諾力機械、湖州建工等企業(yè)調集600多名搶險突擊隊員，奔赴抗臺一線(xiàn)，鼎力相助，支援了災區抗臺防汛。

奪取抗擊“羅莎”臺風(fēng)的重大勝利，這主要歸功于基層組織和廣大黨員干部頑強拼搏、合力防御，更歸功于駐湖、駐長(cháng)部隊武警官兵和社會(huì )各界患難與共、全力支持。在此，縣委、縣政府向參與、支持我縣抗臺工作的各級黨政領(lǐng)導，駐湖、駐長(cháng)部隊武警官兵，社會(huì )各界，廣大黨員干部群眾，表示衷心的感謝!抗臺成果，來(lái)之不易;抗臺精神，光芒永駐。經(jīng)過(guò)抗擊超強臺風(fēng)斗爭的洗禮和考驗，我們的信心更加堅定，精神更加堅強，意志更加堅毅。全縣上下一定要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，保持和發(fā)揚抗臺救災的那么一種沖天精神、那么一種迎戰氛圍、那么一種拼命干勁，克難攻堅，頑強拼搏，團結進(jìn)取，狠抓落實(shí)，為加快建設山水園林型現代化新興城市、實(shí)現全面小康社會(huì )作出新的更大貢獻!

表?yè)P人：

20xx年xx月xx日。

尊敬的商業(yè)銀行領(lǐng)導：

20xx年1月xx日，當人們都在以喜悅的情緒，準備放假過(guò)新年的時(shí)候，當豬年除夕前最后一天的工作日，各部門(mén)都在開(kāi)展豐富多彩的游藝活動(dòng)的時(shí)候，湛江市商業(yè)銀行霞海支行的全體同志卻在熱情繁忙地為客戶(hù)服務(wù)著(zhù)。一筆接一筆、一折接一折，整個(gè)上午都沒(méi)閑著(zhù)，為我處辦理了多項業(yè)務(wù)，讓我處廣大干部職工過(guò)個(gè)歡樂(lè )祥和的新年帶給了保障。事情的經(jīng)過(guò)是這樣的：

春節前夕，銀行的業(yè)務(wù)量和工作量歷來(lái)是龐大的，我處由于人員眾多，業(yè)務(wù)異常繁瑣，但商業(yè)銀行霞海支行的同志們卻不嫌麻煩，而是一如既往地熱情不變、工作不變、服務(wù)質(zhì)量更是不變，耐心細致地辦理完了我處的各項業(yè)務(wù)。

在只有利益的這天，這種工作精神是十分難能可貴的，而湛江市商業(yè)銀行霞海支行的全體同志，想到的不僅僅僅是利益，更重要的是服務(wù)，這是一種奉獻精神，是三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重要體現。

在那里，我們感謝他們，更感謝你們商業(yè)銀行的領(lǐng)導，培養出這么優(yōu)秀的團隊，培養出這么出色的員工。在此，我們代表霞山環(huán)衛處全體干部職工謝謝你們，并祝商業(yè)銀行在新的一年里，事業(yè)輝煌，再上新臺階。

交通處：

20xx年x在油田公司和正確領(lǐng)導下，在各兄弟單位的大力支持下，于6月19日提前實(shí)現“時(shí)刻過(guò)半，任務(wù)硬過(guò)半”的目標，其中凝聚了交通處駕駛員的辛勤勞動(dòng)和無(wú)私奉獻，在工作中，駕駛員們勇于應對艱苦的工作條件，用心克服工作中的困難，發(fā)奮提高自身素質(zhì)，煉就了一支政治素質(zhì)高、服務(wù)潛質(zhì)強、業(yè)務(wù)技能精、講奉獻、顧大局的駕駛員隊伍。項目組司機班在兩位班長(cháng)的帶領(lǐng)下，立足崗位實(shí)際，發(fā)揮自身職能，為項目組生產(chǎn)營(yíng)造了安全、快捷、舒適的交通環(huán)境。

個(gè)性是上半年以來(lái)，在項目組的各項任務(wù)中，等六位同志身先士卒、任勞任怨，服從安排，做好各類(lèi)外出巡查和來(lái)賓接待工作，出色地完成各項任務(wù)，為項目組的正常生產(chǎn)做出了用心的貢獻，得到了項目組全體成員的一致好評，充分體現出交通處小車(chē)隊“精技術(shù)、硬作風(fēng)、高素質(zhì)”的綜合潛質(zhì)。

特向貴處駕駛員提出表?yè)P!

x項目組。

20xx年6月19日。

如何給醫生寫(xiě)表?yè)P信

尊敬的xx醫生：

你好！

我是一名眼疾患者，于20xx年8月8日入院。20xx年，我在一次修理農具時(shí)不慎將一粒鐵渣扎入眼中。因為繁重的家務(wù)勞動(dòng)和經(jīng)濟困難原因，一直沒(méi)有得到治療。長(cháng)期以來(lái)我一直忍受疾病的折磨，使我夜不能寐。三年前我的左眼視力逐步下降。去年以來(lái)嚴重發(fā)作，痛不欲生。在熟人的極力推薦下，我來(lái)到xx市xx醫院治療。

經(jīng)過(guò)主治醫生周華醫生的科學(xué)診斷，馬上做出了治療方案：通過(guò)手術(shù)取出眼中異物。但是鐵渣已經(jīng)在眼中7年多，已經(jīng)轉移到眼底，極難取出來(lái)。周?chē)脑S多大醫院的名醫都束手無(wú)策。沒(méi)想到周華醫生卻迎難而上，憑借自己精湛的醫術(shù)，于20xx年8月12日成功取出了異物。徹底解除了困擾自己7年多的痛苦。周醫生不但藝術(shù)高明，而且醫德高尚。她關(guān)心患者，工作認真。我們生活困難，周醫生總是為我們著(zhù)想，讓我們盡量少花錢(qián)，但是治療效果一點(diǎn)也不差。

現我已基本康復出院了，為了表達我的感激之情謹以此信，向醫院領(lǐng)導反映他們；請您們弘揚他們的精神，并請您們向骨科病房劉主任和王醫生轉達我的謝意。同時(shí)，也感謝醫院培養了這樣優(yōu)秀的醫務(wù)人員。從他們身上充分體現了宣武醫院醫生的良好的醫風(fēng)醫德。

此致

敬禮

如何給醫生寫(xiě)表?yè)P信

表?yè)P信是向特定受信者表達對被表?yè)P者優(yōu)秀品行頌揚之情的一種專(zhuān)用書(shū)信。它主要用于作者在日常工作、生活中受益于被表?yè)P者的'高尚品行,特向被表?yè)P者所在單位或其上級領(lǐng)導致信,以期使其受到表彰、獎勵,使其精神發(fā)揚光大。表?yè)P稿由名頭、表?yè)P對象、表?yè)P內容、署名、日期五部分組成。

1.標題。寫(xiě)成“表?yè)P信”即可。

2.稱(chēng)謂。一般寫(xiě)給被表?yè)P人的上級領(lǐng)導單位。

3.事跡。一般要寫(xiě)清楚被表?yè)P人的姓名、單位,或標明身份;表?yè)P內容,要寫(xiě)清楚為什么表?yè)P(原因),表?yè)P他什么(經(jīng)過(guò)),向他學(xué)習什么(表?yè)P目的)。

4.落款。署名、日期,寫(xiě)在稿紙右下方。

xx醫生，感謝你這一個(gè)月以來(lái)的幫助，是你讓我有了活著(zhù)的勇氣，是你一直鼓勵著(zhù)我要有樂(lè )觀(guān)的心態(tài)面對生活，過(guò)好每一天，我的病情在逐步好轉，希望你在工作上更加出色。

xxx。

小區如何寫(xiě)表?yè)P信

尊敬的業(yè)主朋友：

您好!

感謝您的啟閱，首先我代表廣東星藝裝飾集團祝您生活愉快、家庭幸福!

也許您已經(jīng)收房，也許您正準備收房，無(wú)論如何，廣東星藝裝飾在此恭祝您喜接新房，喬遷新居!

值此收房、喬遷喜慶之際，我公司不能因業(yè)務(wù)而頻繁打電話(huà)影響您的生活或工作，因此以信件方式送出我們的祝福。祝?？赡苌陨詠?lái)遲，可這是我們發(fā)自?xún)刃牡恼嬲\祝福。

提到裝修是一件勞心費神的事，有人說(shuō)"在這個(gè)房?jì)r(jià)飛濺的時(shí)代，一塊石頭都值個(gè)幾百塊，咱可得裝修好，用一輩子"說(shuō)得不假，因為裝修是一個(gè)系統工程，僅基礎裝修就有水電工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工種，還有各項主材的選用和配送安裝，每個(gè)環(huán)節都不能有疏忽。但如果選擇了一件正規裝修公司則會(huì )為您省事不少。想要把家裝修得稱(chēng)心如意，如何來(lái)選擇一家正規的公司?廣東星藝裝飾建議您可以從以下方面著(zhù)手：

公司員工會(huì )把他們的服務(wù)流程、收費標準、材料體系、設計施工、售后服務(wù)等各方面的問(wèn)題詳細地介紹給業(yè)主，另外還會(huì )為業(yè)主安排察看公司正在施工或已近尾聲的工地，以讓業(yè)主親眼看到他們的施工工藝、服務(wù)態(tài)度、工程質(zhì)量，這樣更讓人信服。

根據業(yè)主的投資計劃，用自已的專(zhuān)業(yè)素養來(lái)替業(yè)主利用有限的投資做出更加實(shí)用、完美的裝飾效果，并可全程跟蹤，包括選購地板、地磚、櫥柜、潔具、燈具等主材，設計師都可全程陪同，以達到與整體裝飾協(xié)調配套。

有詳細的預算體系，對用材的品牌、規格、單價(jià)、數量、標注明確，而且由您親自驗收材料。不是籠統的綜合報價(jià)，你對自已家里有用的每一塊板材都能找到來(lái)龍去脈。這樣即使業(yè)主是對裝修一點(diǎn)也不懂的外行也沒(méi)關(guān)系，仍然可以明明白白消費。

有標準規范、內容詳盡的施工合同，施工標準、驗收標準都一一體現在施工合同中，沒(méi)空子可鉆，一切按章辦事，公司與業(yè)主雙方承擔相應的義務(wù)和責任。

每一個(gè)工地都會(huì )安排一名項目經(jīng)理，他們針對整個(gè)施工過(guò)程全程監控，負責工地的進(jìn)度、品質(zhì)管理、各工作人員的協(xié)調、與業(yè)主的協(xié)調。因為他們是專(zhuān)業(yè)的施工人員，有專(zhuān)業(yè)知識和施工管理經(jīng)驗，在工地能敏銳地發(fā)現問(wèn)題，徹底的解決問(wèn)題，可以讓工作繁忙的業(yè)主省時(shí)又省事。

完工后，由業(yè)主親自驗收，驗收合格后開(kāi)具保修卡，裝修公司對水電工程(保修十年)、泥水工程(保修五年)、木制工程(保修三年)負責售后保修服務(wù)，保障后期的維修工作。

通過(guò)以上幾點(diǎn)我們可以了解到，找正規裝修公司裝修好處是顯而易見(jiàn)的，清晰透明的報價(jià)體系、專(zhuān)業(yè)的設計師咨詢(xún)服務(wù)、環(huán)保質(zhì)優(yōu)的材料體系、嚴謹規范的施工管理和完善有保障的售后服務(wù)，這樣子我們在裝修過(guò)程中就再也不用擔心這擔心那了，省心省事省力做裝修，開(kāi)開(kāi)心心住新房!

廣東星藝裝飾集團自1991年成立，至今已二十余載，從20xx年8月入駐湖南也已走過(guò)20xx年，恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂。星藝有句座右銘：做裝修等于做朋友!12周年，這一個(gè)特別的日子，我們特推出"五星品質(zhì)--感恩湖湘十二周年"慶典活動(dòng)，帶領(lǐng)您一同領(lǐng)略星藝名品、經(jīng)典、時(shí)尚的現代住宅設計，感受別致生活。

您現在的關(guān)注，就是對于我們星藝人的'信任，希望這封信件，能對您的家裝生活有所幫助，星藝人真誠為您解決裝修難題，且誠致邀請您來(lái)我公司參觀(guān)、鑒賞!

期待您的蒞臨!

xx年x月x日。

HR智慧：如何表?yè)P員工

“閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長(cháng)，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經(jīng)不再是新聞而成為年輕人當中見(jiàn)怪不怪的現象。

找工作和找對象有著(zhù)某種程度上的相似性。

其實(shí)，找工作和找對象有著(zhù)某種程度上的相似性，記者曾見(jiàn)到一檔取名為《職來(lái)職往》的招聘類(lèi)電視節目的設計與走紅的《非誠勿擾》相親節目十分相似，而上節目的應聘者絕大多數是打算即刻跳槽的員工，其中有不少人剛工作不久就想“閃離”，從而另謀新職。為了防止員工突然離職，公司也學(xué)會(huì )“多個(gè)心眼”，通過(guò)控制招聘成本等舉措盡量減少損失。對于這一類(lèi)人，職場(chǎng)專(zhuān)家提出的忠告是：找工作和找結婚對象一樣都要謹慎從事，小心走了彎路最后吃虧的還是自己。

員工“閃離”公司要虧本。

眼下正值一年當中的招聘旺季，各大公司的招聘信息鋪天蓋地隨處可見(jiàn)，有一些單位為了招到合適的員工可謂不惜血本、痛下工夫。嘉誠海外移民公司的夏經(jīng)理在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“不要說(shuō)招一個(gè)高級人才，哪怕是招一個(gè)司機都會(huì )在每天收到的幾十封應聘郵件中仔細挑選?！庇谑?，從篩選簡(jiǎn)歷到層層面試，企業(yè)為了招一名員工可謂千挑萬(wàn)選，花了很多時(shí)間和金錢(qián)。

公司對員工的“閃離”要“想開(kāi)些”

“希望新員工長(cháng)期干下去，這樣招聘的成本才能回來(lái)，否則哪怕是員工干3個(gè)月離職都會(huì )“虧本”的，因為新人什么都不懂需要從頭培養?！绷硗?，面對員工的突然離職，企業(yè)還得花精力去考慮內部信息保密的問(wèn)題。但夏經(jīng)理也表示，如果員工“身在曹營(yíng)心在漢”的話(huà)，那么留得住人但留不住心也沒(méi)意思，因此，公司對員工的“閃離”要“想開(kāi)些”。

應付“閃離”公司變被動(dòng)為主動(dòng)。

的確，企業(yè)不得不承擔員工特別是公司骨干突然離職之后所帶來(lái)的風(fēng)險，譬如帶走大批客戶(hù)、泄露公司機密等負面影響，這些不利因素給企業(yè)帶來(lái)的陣痛有時(shí)甚至讓企業(yè)因此一蹶不振。

越來(lái)越頻繁出現的員工“閃離”

人力資源總結出了應付員工“閃離”的一套方法有多年人力資源管理經(jīng)驗的馮娟還總結出了應付員工“閃離”的一套方法。除了招聘時(shí)把好關(guān)之外，新員工的試用期也應該控制好人力成本等隱性成本，由于試用期新員工的跳槽率較高，使企業(yè)的一部分招聘費用投入后沒(méi)有帶來(lái)相應的產(chǎn)出，造成一定的損失，所以對新員工的培訓時(shí)間可以縮短，不需過(guò)多進(jìn)行技能培訓而只需進(jìn)行基礎企業(yè)文化和制度規范培訓，從而控制好這一部分的隱性成本。

對于“閃離”的員工，企業(yè)不應苛刻對待，姑且放他一馬并時(shí)不時(shí)與他保持一定的聯(lián)系，在和離職員工建立良好關(guān)系的基礎上，樹(shù)立起自己在業(yè)內的形象和口碑。

頻繁“閃離”誘發(fā)心理疾病。

記者采訪(fǎng)發(fā)現，大部分頻繁“閃離”的職場(chǎng)人士，會(huì )比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會(huì )只把眼光盯在單位、領(lǐng)導或同事身上，卻很少看到自身存在的問(wèn)題。于是，他們會(huì )頻繁抱怨公司環(huán)境不好、同事關(guān)系差勁、領(lǐng)導不公正待遇等外界客觀(guān)問(wèn)題，久而久之就會(huì )產(chǎn)生潛在的心理疾病。

處境并沒(méi)有因為頻繁“閃離”而越來(lái)越好。

鄒先生對記者談了他身邊的一位好朋友的故事：那位朋友畢業(yè)五年來(lái)前后換過(guò)不下十個(gè)工作，尤其是剛畢業(yè)那會(huì )兒經(jīng)常不到半年，就已經(jīng)一連換了兩三個(gè)工作了。每次和朋友聚會(huì )的時(shí)候，他都會(huì )把公司里發(fā)生的種種煩心事對鄒先生“訴苦”，并且越到后來(lái)情況越糟糕，他在工作中只要是稍微遇到一些不順心的事情就想“閃人”。如今該朋友的處境并沒(méi)有因為頻繁“閃離”而越來(lái)越好，相反，新的工作會(huì )讓他產(chǎn)生更多抱怨，至今只是公司基層的一名職員。

要改變心態(tài)去努力適應職場(chǎng)。

職場(chǎng)專(zhuān)家認為，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問(wèn)題和困難不是選擇“激流勇進(jìn)”而是選擇逃避。因此，職場(chǎng)專(zhuān)家建議，在如今就業(yè)市場(chǎng)異常嚴峻的情況下，求職者更應該珍惜眼下寶貴的工作機會(huì )，每份工作至少做兩年以上的時(shí)候才能夠慢慢體現自身的價(jià)值，所以最重要的是要改變心態(tài)去努力適應職場(chǎng)，而不是幻想讓職場(chǎng)來(lái)適應自己。

“閃離”前須自問(wèn)的三點(diǎn)。

如果你想“閃離”，那么職場(chǎng)專(zhuān)家建議你在作出決定之前，最好要先問(wèn)自己以下三個(gè)問(wèn)題，然后仔細地對自身真實(shí)狀況加以判斷分析，才不至于在從事新的工作時(shí)后悔當初草率的決定。

1、這份工作的發(fā)展目標契合我的專(zhuān)業(yè)、性格、特長(cháng)與興趣嗎?

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。從事一項符合自己專(zhuān)長(cháng)或自己擅長(cháng)的工作會(huì )游刃有余，而從事一項自己所喜歡的工作會(huì )很愉快。如果這份工作的發(fā)展目標符合自己的專(zhuān)業(yè)、性格、特長(cháng)與興趣中的任何一點(diǎn)，那么選擇“閃離”就一定要慎重了。

2、這份工作是否能給我提供一個(gè)好的平臺和有可持續發(fā)展空間?

果斷選擇“閃人”，無(wú)非是為自己選擇一個(gè)更好的晉升平臺和更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有可持續發(fā)展。同時(shí)，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規劃意識，要有一個(gè)可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望。

3、這份工作是否有助于我擴展人脈資源或開(kāi)闊視野?

優(yōu)秀的職業(yè)平臺應該是一個(gè)既可以發(fā)揮個(gè)人職業(yè)技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個(gè)人不斷擴展有益人際關(guān)系的開(kāi)放式平臺，能夠幫助職場(chǎng)人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是為了躲避工作中復雜人際關(guān)系的纏繞，而一心只想落個(gè)清靜自在，那么無(wú)疑是為今后的職業(yè)生涯判了“死緩”。

如何寫(xiě)表?yè)P信

尊敬的xxx股份有限公司xx分公司：

首先感謝貴司長(cháng)期以來(lái)對世紀互聯(lián)的關(guān)心與支持。

做為中立的互聯(lián)網(wǎng)基礎設施服務(wù)提供商，世紀互聯(lián)一直致力于為客戶(hù)提供高品質(zhì)的服務(wù)，其中，網(wǎng)絡(luò )質(zhì)量是保證客戶(hù)感知的重要基礎，響應速度是提升客戶(hù)感知的關(guān)鍵環(huán)節。

在過(guò)去20xx年中，貴司給予了世紀互聯(lián)非常有力的支撐和保障，尤其是貴司集團客戶(hù)部，作為具體業(yè)務(wù)接口部門(mén)，扎扎實(shí)實(shí)做工作、勤勤懇懇保質(zhì)量，集中展現出高度的敬業(yè)和專(zhuān)業(yè)精神，針對我司一些專(zhuān)線(xiàn)客戶(hù)，不斷優(yōu)化網(wǎng)絡(luò )質(zhì)量，全年網(wǎng)絡(luò )故障由20xx年的50余次減少為9次，網(wǎng)絡(luò )品質(zhì)大幅改善。同時(shí)，響應效率也得到極大的提升，針對一些突發(fā)狀況，曾連續兩天奮戰到凌晨?jì)牲c(diǎn)，各級領(lǐng)導親自過(guò)問(wèn)搶修進(jìn)度，讓我們十分感動(dòng)，也獲得了客戶(hù)普遍的認可和好評。

在此，我們由衷的感謝貴司對世紀互聯(lián)的關(guān)心和愛(ài)護，同時(shí)向那些曾經(jīng)幫忙過(guò)世紀互聯(lián)的一線(xiàn)人員、各級領(lǐng)導表示最真摯的敬意，我們真切的感受到雙方合作日益緊密、發(fā)展環(huán)境越來(lái)越好。

在新的一年里，我們有信心與貴司一起抓住機遇，合作共贏(yíng)，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)，創(chuàng )造更好成績(jì)。

再次感謝。

此致

敬禮

xxx。

xx年x月x日。

貴單位派駐我單位高橋鎮高峰村2號a居住地塊項目監理部全體監理人員，技術(shù)業(yè)務(wù)水平過(guò)硬、工作責任心強。對施工中存在問(wèn)題發(fā)現的及時(shí)、處理得當。在監理工作過(guò)程中認真嚴格執行規程、規范標準，及時(shí)有效解決存在的各種問(wèn)題，具有較強的溝通協(xié)調能力。各監理人員能夠很好的配合業(yè)主的管理工作，充分體現了貴公司的技術(shù)與管理水平。

至此，我單位對于該項目監理部全體監理人員的監理工作成績(jì)給予肯定，并予以表?yè)P。希望該項目監理部全體監理人員在后續工作中能夠再接再厲，與各單位積極配合，在繁雜的工作中保持清晰地思路嚴格執行規程、規范標準，使得各項驗收達到預期目標，圓滿(mǎn)完成委托的監理任務(wù)。

在此，我單位更對關(guān)心、支持本工程建設的監理單位領(lǐng)導表示由衷感謝。

xx房地產(chǎn)有限公司。

20xx年11月x日。

HR智慧：如何表?yè)P員工

對于員工來(lái)說(shuō)，今天的工作環(huán)境越來(lái)越復雜，競爭壓力也越來(lái)越大。對于經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，管理員工的績(jì)效和行為也變得越發(fā)重要。如今，管理者在公司生活中面臨的挑戰主要有：

提高產(chǎn)出：在資源缺乏、士氣低落之時(shí)還要提高團隊的生產(chǎn)率并加強團隊間的合作。

捏合團隊：?jiǎn)T工背景的多樣化和工作場(chǎng)所虛擬化造成的隔閡需要化解，員工間的理解與溝通需要加強。

培養領(lǐng)導：把下屬的經(jīng)理人培養成能使員工全力以赴、盡情發(fā)揮的領(lǐng)導人，而非只會(huì )疲于奔命的救火員.

在面對客戶(hù)、同事、經(jīng)理以及下屬人員時(shí)，管理者幾乎每天都會(huì )遇到這些與人際關(guān)系相關(guān)的難題。單位中的人際關(guān)系不可能是一團和氣的。在很多企業(yè)中，員工之間的關(guān)系困境不斷加劇。在最近的一次調查中，接近70%的企業(yè)人員認為自己受到了同事的粗暴對待和貶低排擠。反過(guò)來(lái)，他們又以詆毀企業(yè)、故意延誤工作任務(wù)和無(wú)禮對待客戶(hù)的方式進(jìn)行報復。

身處日益惡化的企業(yè)人際關(guān)系之中，睚眥必報、灰心喪氣或者憤世嫉俗的態(tài)度都是極其不可取的。這樣做只會(huì )使形勢變得每況愈下。人際溝通智能(people-smart)的策略是擺脫這種困境的惟一方法。

使用人際溝通智能策略的管理者能夠在工作中充分發(fā)掘他人最優(yōu)秀的一面。他們懂得如何打開(kāi)他人心扉，而不是令人心存戒備、拒人于千里之外。他們不制造緊張氣氛，而是非常善于緩和緊張局面。他們以身作則，為他人樹(shù)立了良好的榜樣，并能夠對那些不善于與人相處的員工產(chǎn)生積極的影響。在出現下述十種緊張局面時(shí)，人際溝通智能的作用體現得尤為突出。

新員工不了解團隊術(shù)語(yǔ)。

文化不同，語(yǔ)言習慣與表達意見(jiàn)的方式也不同。此外，幾乎每一個(gè)行業(yè)，甚至每一個(gè)企業(yè)都有自己的一套術(shù)語(yǔ)，其含義是局外人與新來(lái)者無(wú)法領(lǐng)會(huì )的。作為領(lǐng)導或者同事，如何幫助新員工克服這一障礙?你可以采取下面兩種方法。

主動(dòng)為新人提供翻譯幫助。首先要確定那些外人難以領(lǐng)會(huì )的術(shù)語(yǔ)以及這些詞匯可能引起的迷惑，然后主動(dòng)為新人解釋那些他們不懂的語(yǔ)言。比如，本，你好像不明白桑迪說(shuō)的午餐學(xué)習計劃。我來(lái)給你說(shuō)明一下……如果你的企業(yè)為新員工發(fā)放工作程序手冊或其他指導資料的話(huà)，還可以考慮在里面增加內部術(shù)語(yǔ)詞匯表的內容。

變化表達方式。不要固守傳統的內部表達方式，應當時(shí)常采用一些新的方法，措辭上盡量做到通俗易懂。你的成員可能習慣用棒球術(shù)語(yǔ)來(lái)描述某位有團隊精神的人，例如他清楚什么時(shí)候應該恰到好處地放個(gè)短打，而不是每次都拼了命要把球擊出體育場(chǎng).這時(shí)，你應該嘗試換一種說(shuō)法，例如大家在管理這個(gè)項目時(shí)，就像熱門(mén)電視劇中的全體演職員一樣默契.

語(yǔ)言是一個(gè)群體吸納或排斥外來(lái)成員的最有效的工具之一。只有留心工作隊伍內對專(zhuān)門(mén)性語(yǔ)言的使用，并積極幫助新成員融入集體，才能在團隊內部實(shí)現人際和諧。

員工業(yè)績(jì)滑坡。

你只有首先了解了員工出現的問(wèn)題，才能夠設法解決問(wèn)題。你應當采用面談的方式了解他們對現狀的看法，而不應當采取質(zhì)問(wèn)的態(tài)度。面談是一種積極的傾聽(tīng)，其目的是獲得真實(shí)的情況，絕不應有盛氣凌人的質(zhì)詢(xún)的傾向。在這種面談中，你應當耐心地與下屬促膝談心，采取一種平和而坦誠的態(tài)度提出你的問(wèn)題，告訴他你注意到他的業(yè)績(jì)近來(lái)有所下降，并征求他對這種情況的看法。你可以這樣問(wèn)：與你過(guò)去的報告相比較，你覺(jué)得你的這份報告怎樣?在他回答的時(shí)候，要注意認真傾聽(tīng)并做出回應。最好的辦法就是對他的回答進(jìn)行歸納與解釋。

通過(guò)歸納，你實(shí)際上是用你自己的語(yǔ)言對談話(huà)中的重要內容進(jìn)行了言簡(jiǎn)意賅的反饋。所以，你與下屬之間的談話(huà)大致會(huì )是這樣的：

你：你覺(jué)得，與你過(guò)去的報告相比較，你的這份業(yè)績(jì)報告怎么樣?

下屬：我覺(jué)得這一階段的業(yè)績(jì)水平是有些下降了。對不起。

你：嗯，看來(lái)你對這一點(diǎn)也不是十分滿(mǎn)意。那么照你看來(lái)，要怎樣做才能扭轉這個(gè)局面呢?

下屬：因為吉姆調到銷(xiāo)售部去了，我就不能像以前那樣得到我需要的信息。我覺(jué)得這一點(diǎn)直接影響了我的業(yè)績(jì)。

你：聽(tīng)起來(lái)你好像有些怨氣。

你在深入了解了真實(shí)情況之后，就能夠進(jìn)入解決問(wèn)題的階段了。只有搞清楚問(wèn)題的本質(zhì)，你才能夠找到卓有成效的解決方案。

你懷疑下屬是否理解你的指令。

不要問(wèn)清楚了嗎之類(lèi)的問(wèn)題。對這種問(wèn)題的回答不過(guò)只是簡(jiǎn)單的是或否，對于澄清你的疑問(wèn)幾乎沒(méi)有任何幫助。你的助手們可能只是自以為理解了你的指令，只有等到造成了損失才能發(fā)現他們的錯誤。要驗證下屬對你的命令的領(lǐng)會(huì )程度，不妨考慮一下下列辦法：

要求下屬證明給你看。請你的下屬們對你所布置的活動(dòng)或任務(wù)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)要的示范。你要盡量把這種對下屬的考察搞得像是一次預演，讓員工們認為你們這樣做的目的是對活動(dòng)的程序進(jìn)行檢驗(而不是針對他們自身)?；蛘?，你還可以真的搞一次試運行，使大家都能夠對執行程序進(jìn)行評估，并做出必要的調整與改進(jìn)。

督促員工全力以赴。

如果你沒(méi)有直截了當、清楚明白地對員工做出明確的要求和布置，現在，就應當向他們明確你對他們的看法與要求。首先要把自己的立場(chǎng)完全想清楚：你對每個(gè)團隊成員的要求到底是什么?明確你對所提要求的堅決程度，并為你的要求提供簡(jiǎn)要而合理的依據。一旦確定了這些問(wèn)題，就該對你的人員大聲發(fā)布指令。如果有人提出異議，要保持冷靜與自信，千萬(wàn)不要大動(dòng)肝火。你應該堅持自己的立場(chǎng)，對反對的意見(jiàn)表示理解，同時(shí)重申你的要求：雷，我知道你這一周很不容易。但是弗蘭克周五就要我們交報告，所以我們恐怕都要加一些班才能按時(shí)完成。你愿意承擔哪一部分呢?另一個(gè)方法是與同事們坐下來(lái)，提出你對他們各自的工作表現的看法。不要等到出現了危機才來(lái)進(jìn)行反思。選擇一個(gè)安靜的時(shí)間，心平氣和地說(shuō)出你對當前狀況的看法以及這一現狀對你與整個(gè)部門(mén)工作效率的影響。你需要提出具體的實(shí)例和改進(jìn)的設想。然后，要注意你的同事們的反應，詢(xún)問(wèn)他們計劃采取什么措施改變現有的局面。

處理績(jì)效低下員工。

對于這樣的人員，你表現了耐心，提供了協(xié)助，但是收效甚微。這時(shí)，與其坐等成果慢慢出現，不如主動(dòng)加大行動(dòng)力度，采取換檔加速式的新方法。

在傳統的關(guān)系模式中，換檔的手段通常是指換慢檔，即減輕員工的壓力、對后進(jìn)人員給予積極的支援與鼓勵，或是耐心地與之建立和諧與信任的關(guān)系。但是，不妨采取一種新的督促方式，嚴格要求，狠抓下屬人員的工作業(yè)績(jì)。你可以這樣說(shuō)：現在，我們來(lái)統一一下對現狀的認識。我想知道你為了保住工作，打算做出哪些改進(jìn)。然后，傾聽(tīng)他的計劃并且做出反應。不錯，你很清楚我對你的期望與要求。那么，從明天開(kāi)始，你每天一上班，我們兩人先開(kāi)一個(gè)五分鐘的碰頭會(huì )，你要告訴我你這一天的工作安排。下班前，我們再花五分鐘的時(shí)間，總結你當天的工作成果。

接著(zhù)，你必須堅決落實(shí)這個(gè)計劃，堅持你對該員工的要求與反饋。這樣做并不能保證員工的表現有所改善，但是至少確保了他決不會(huì )出現退步。

員工在工作中半途而廢。

員工無(wú)法履行工作承諾的情況屢見(jiàn)不鮮。要鼓勵員工繼續努力，關(guān)鍵是要堅持不懈。但是堅持不懈并不等于嘮叨不休。嘮叨抱怨的人通常表現出的是一種失敗與挫折的情緒，而堅持不懈則需要采取策略。鼓勵員工繼續努力，可以采用以下三種策略：提醒：如果你發(fā)現某個(gè)員工有半途而廢的明確跡象，一定要不斷提醒他你的要求，但是不要批評或者帶有嚴厲的情緒。對一切積極的努力都要給予贊賞。比如，瓊，只是提醒你一下，我這周四要去匯報工作。那些數字你弄得怎么樣了?很好，很高興看到你把這件事列入了工作計劃。我們周二再碰一下頭，看你完成得怎么樣了。

要求：與提醒不同，要求則是明確對人員施加壓力，迫使他制訂出實(shí)際的行動(dòng)計劃。在提出要求的時(shí)侯，首先指出對方行為的錯誤之處，然后再詢(xún)問(wèn)對方打算如何補救。比如，瓊，明天就要匯報了，但是你還沒(méi)有把答應給我的數字交給我?，F在你打算怎么辦呢?如果對方做出的保證可以接受，你可以說(shuō)：我對你的保證感到滿(mǎn)意，希望你能夠說(shuō)到做到。

鼓勵：如果你看到員工在向著(zhù)你所要求的目標努力，應當恰如其分地給予鼓勵。比如，瓊，我聽(tīng)馬丁說(shuō)，你問(wèn)他在哪里可以找到我需要的數字。很高興你正在努力。

打破員工的沉默。

如果你的下屬保持沉默，只是說(shuō)：我不知道。你就需要提出更加明確具體的問(wèn)題。例如：

如果你愿意說(shuō)的話(huà)，你覺(jué)得這個(gè)提議中哪一部分最好?

你覺(jué)得是什么使你覺(jué)得很難對這一問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)呢?

你怎么看報告的最后一部分?

等他回答了這些問(wèn)題之后，可以利用表達觀(guān)點(diǎn)、給出理由和提供框架等手段，提出后續問(wèn)題，獲得反饋：

觀(guān)點(diǎn)：在詢(xún)問(wèn)別人之前，首先提出你自己的看法。比如，我覺(jué)得我們提供的數據本來(lái)可以更充分一些。你覺(jué)得呢?這種態(tài)度可以向對方表明，你是歡迎建設性的批評意見(jiàn)的。

理由：提出無(wú)可辯駁的理由，證明你需要了解對方的意見(jiàn)。比如，這份報告我已經(jīng)寫(xiě)了很久，腦子都有些麻木了?，F在正是急需你的新觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候。

框架：為方便員工提出自己的意見(jiàn)，可以為他準備一份問(wèn)題清單，或者通過(guò)電子郵件提出你的問(wèn)題。與當面詢(xún)問(wèn)相比，這樣做可以使員工有更充分的時(shí)間先整理自己的想法和思路，然后再回來(lái)表明意見(jiàn)。

與牢騷不斷的員工打交道。

一個(gè)團隊里如果有一個(gè)總是牢騷不斷的成員，就好像是辦公室里安放了一個(gè)不斷播放哀樂(lè )的喇叭，可以搞得全體人員情緒低落。這個(gè)問(wèn)題必須由你來(lái)解決。你應當與這位消極先生單獨談話(huà)。在表達意見(jiàn)的時(shí)候，既要表示理解，同時(shí)又要態(tài)度堅決。

首先，你要搞清楚他是否意識到自己總是在抱怨。這時(shí)應當給予他一些理解與支持。然后，要向他說(shuō)明他的行為的后果，并提出解決的辦法：如果抱怨已經(jīng)成為你的本能反應，就會(huì )產(chǎn)生兩個(gè)后果。其一，別人對你敬而遠之，退避三舍;其二，你的怨言也傳播了一種消極情緒。這兩個(gè)后果對你個(gè)人和團隊都沒(méi)有好處。如果你覺(jué)得不吐不快的話(huà)，那我們就一起來(lái)找出你的困難，看看能否加以解決。

一定要讓這位牢騷不斷的人員清楚，你希望他直接向你反映他的問(wèn)題，而不是在團隊里到處散播。同時(shí)，對他改正習慣的努力要給予積極的肯定。你可以說(shuō)：加利，看到你這樣痛快地接受了那個(gè)新任務(wù)，我真高興。你可幫了我的大忙了。

團隊成員的話(huà)語(yǔ)權不平等。

如果一些人員在討論中包攬了所有的發(fā)言，那些比較沉默寡言的人員就會(huì )慢慢放棄發(fā)言機會(huì )。而他們越不發(fā)言，那些積極發(fā)言的人就需要說(shuō)得更多以避免冷場(chǎng)。長(cháng)此以往，就形成了一個(gè)惡性循環(huán)。采取下列策略有助于改變這種情況：

在征求他人意見(jiàn)時(shí)，可以這樣問(wèn)：哪幾位想說(shuō)說(shuō)想法?通常，會(huì )有幾個(gè)人舉手。這時(shí)候你就可以說(shuō)：我想聽(tīng)到三個(gè)人的意見(jiàn)。這樣一來(lái)，你就表明了自己希望聽(tīng)到那些不常發(fā)言的人員的意見(jiàn)。

使討論的形式多樣化，以鼓勵參與精神。比如采用人人發(fā)言的形式，使每個(gè)人都有機會(huì )進(jìn)行簡(jiǎn)短的陳述?；蛘呖梢越M織二人或多人小組進(jìn)行分組討論，然后再在全體范圍內交換討論意見(jiàn)。

為討論設定長(cháng)期的或暫時(shí)的基本規則。比如，你可以建議：我希望每個(gè)人都能夠暢所欲言，并且形成一個(gè)慣例，在別人發(fā)言時(shí)認真傾聽(tīng)，不要隨便插話(huà)?；蛘?，你還可以改變固有的討論程序，宣布在十五分鐘之內，任何人不得重復發(fā)言，確保所有希望表達自己觀(guān)點(diǎn)的人員都能得到發(fā)言的機會(huì )。

如果有人確實(shí)壟斷了發(fā)言的機會(huì )，你就應該積極地傾聽(tīng)，不失時(shí)機地插話(huà)，對他的意見(jiàn)進(jìn)行簡(jiǎn)要的總結，并詢(xún)問(wèn)別人的意見(jiàn)。如果此人繼續滔滔不絕地把持著(zhù)討論，你就需要與他進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，解決這一問(wèn)題。你不妨請他幫助你，鼓勵那些沉默的人員積極發(fā)言。

員工超負荷工作。

員工們在自顧不暇的情況下，是很難實(shí)現互相協(xié)作的。此時(shí)，千萬(wàn)不可表現出惱火的情緒，那樣做只會(huì )增加他們的壓力。要想最大限度地獲得他們的支持與合作，可以采取下列策略：

確定工作的優(yōu)先順序。不要總喊狼來(lái)了，切忌夸大自己的需要。確保一個(gè)尊重他人意見(jiàn)的工作環(huán)境，使大家愿意主動(dòng)向你表達自己的看法并提供幫助。

密切聯(lián)系下屬核心人員。重視與你的工作密切相關(guān)的重要人員，把你的工作情況及時(shí)通報給他們，他們可能會(huì )更加主動(dòng)地提供自己的意見(jiàn)，同時(shí)由于了解了具體情況，他們的協(xié)助也就更加具有針對性。實(shí)現與他們的密切聯(lián)系，采用簡(jiǎn)短而不必回復的電子郵件就可以了。

為員工的回應提供方便條件。要求你的下屬員工采用簡(jiǎn)便省時(shí)的方式與你交流。如果打電話(huà)就可以解決問(wèn)題，就無(wú)需召開(kāi)會(huì )議了。如果你通過(guò)電子郵件向人們提出問(wèn)題或困難，最好盡量提供一些可能的解決方案供他們考慮。

互惠回報。對別人花費時(shí)間來(lái)幫助你要報以由衷的感謝。在力所能及時(shí)，也要主動(dòng)對別人提供幫助。

最后一點(diǎn)，在別人沒(méi)時(shí)間幫助你的時(shí)候應當表示理解。你要說(shuō)：我知道，如果你有時(shí)間的話(huà)一定會(huì )幫助我的。下次再說(shuō)吧。

打交道的人多了，你難免會(huì )發(fā)現有些人的行為和性格令人難以理解。這些不愉快的經(jīng)歷經(jīng)常會(huì )使你感到沮喪甚至惱怒。采取人際溝通智能策略處理人際關(guān)系的人不會(huì )對這種經(jīng)歷感到困擾，而是去努力理解這些行為的原因。