ID：8428440
時(shí)間：2024-01-05 10:00:12
上傳者：ZS文王在學(xué)術(shù)研討會(huì )上，我們需要準備一份講話(huà)稿，以便清楚地闡述自己的觀(guān)點(diǎn)和研究成果。這些講話(huà)稿范文作者的語(yǔ)言技巧和演講經(jīng)驗值得我們學(xué)習，希望能給大家帶來(lái)一些啟示。
各位新同事：
大家上午好！
這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表xx的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎！
大家來(lái)自不同地區，共同匯集在xx這個(gè)公司，你們們進(jìn)入的是一個(gè)充滿(mǎn)活力和期望的群體，您們面臨的也將是充滿(mǎn)挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個(gè)共生體，公司的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；員工的成長(cháng)，又要依靠公司這個(gè)平臺，公司將盡力為您們每一個(gè)人帶給創(chuàng )業(yè)發(fā)展的平臺，也期望每一個(gè)人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
這天的培訓，將會(huì )把企業(yè)的歷史、轉型過(guò)程、主要制度、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)等資料向大家做介紹，期望大家認真思考和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價(jià)值的信息，期望你們們能在工作的過(guò)程中和人生的道路上更好地適應和成長(cháng)，少走彎路；另一方面也期望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長(cháng)與企業(yè)的發(fā)展更好地結合，構成一個(gè)共同成長(cháng)的局面。
公司正在實(shí)施持續創(chuàng )新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們期望透過(guò)執行人才引進(jìn)計劃、員工成長(cháng)計劃，使人力資源成為xx實(shí)現發(fā)展戰略、發(fā)展目標的重要支撐力量。
在實(shí)施持續創(chuàng )新戰略方面，包括經(jīng)營(yíng)模式、機制、組織結構、服務(wù)等各方面的創(chuàng )新，只要對公司發(fā)展有利，并透過(guò)實(shí)際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會(huì )支持。我們更要不斷創(chuàng )新模式，延長(cháng)服務(wù)鏈條，產(chǎn)生實(shí)際的效果，使我們有綜合潛力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區別開(kāi)來(lái)。未來(lái)，變化將是一種常態(tài)，很多標準和認識都在不斷與時(shí)俱進(jìn)，應對變化最好的辦法就是創(chuàng )新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調整和提高，并根據發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰略方面，我們將會(huì )提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過(guò)一些嘗試，但還沒(méi)有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無(wú)形資產(chǎn)，我們也要進(jìn)行專(zhuān)題討論，不斷向前推動(dòng)，前段時(shí)間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。
管理、財務(wù)和人力資源是我們實(shí)現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領(lǐng)先，集團領(lǐng)先”的標準，對于我們這樣一個(gè)后發(fā)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)標準是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會(huì )步步都跟不上。財務(wù)方面，我們的資金管理系統正在不斷完善，融資潛力大大提高，風(fēng)險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能透過(guò)預先計劃的實(shí)施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個(gè)戰略的支撐點(diǎn)，這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長(cháng)的需要。我們把人才成長(cháng)放在十分重要的位置，期望透過(guò)一兩年的時(shí)間，能從在座各位中成長(cháng)出更多能獨立作戰的業(yè)務(wù)骨干。
對大家來(lái)說(shuō)，透過(guò)這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長(cháng)多少，這天大家都在同一齊跑線(xiàn)上，也許一兩年后就會(huì )出現很大的差距，關(guān)鍵在于是否有用心，是否有汲取別人的長(cháng)處和經(jīng)驗。我們的本意并不期望有人掉隊，但現實(shí)可能不會(huì )這樣，最后的評判標準是績(jì)效。我們的考核機制很?chē)栏?，x以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過(guò)程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經(jīng)得起考驗，能夠認識到績(jì)效是最終的標尺。
很多新員工會(huì )提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實(shí)在使用中學(xué)習、提高是最好的培養方式。很多時(shí)候任務(wù)可能是個(gè)挑戰，但每一次挑戰都是一個(gè)學(xué)習的機會(huì )，必須要勇于應對挑戰。雖然開(kāi)始可能會(huì )感到無(wú)從下手，但我相信在我們公司，如果你們就某一問(wèn)題請教任何人，大家都會(huì )認真地解答。這樣的使用和培訓對個(gè)人成長(cháng)來(lái)說(shuō)是一種最好的機會(huì )和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務(wù)，內心也會(huì )有成就感。
你們們以后的路還很長(cháng)，無(wú)論是否在公司發(fā)展，如果能培養起自身的潛力，能為別人創(chuàng )造價(jià)值，無(wú)論走到哪里都會(huì )很受歡迎。公司將會(huì )盡可能多地帶給磨練的機會(huì )和平臺，也期望大家珍惜，因為公司為每一個(gè)人帶給的機會(huì )都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會(huì )成本和時(shí)間成本，機會(huì )成本的喪失可能是公司最大的損失。
大家加入xx之前肯定經(jīng)過(guò)認真選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動(dòng)融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動(dòng)融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個(gè)員工而言，大家來(lái)到這個(gè)企業(yè)，也期望大家主動(dòng)融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是潛力問(wèn)題，能不能融合是態(tài)度問(wèn)題，如果進(jìn)入公司很長(cháng)時(shí)間還不能融合，可能說(shuō)明你們真的不適合公司，對公司和自身都會(huì )是一種損失，那么雙方就可能要重新進(jìn)行選取。
期盼成長(cháng)，期盼公司的成長(cháng)，期盼員工的成長(cháng)，期盼大家專(zhuān)業(yè)潛力的成長(cháng)。這天我個(gè)性想說(shuō)，期望能從你們們中間涌現出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰的將才和帥才！我們對你們們寄托著(zhù)無(wú)限的期望，我們也會(huì )盡可能為你們們創(chuàng )造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓有更多的感悟，每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在每一個(gè)環(huán)節上持續改善，相信每個(gè)人能看到自己的成長(cháng)。
最后期盼著(zhù)一年、兩年、三年后能為大家的長(cháng)足進(jìn)步而舉杯慶賀！
各位新同事：
你們好！
首先我代表公司全體同仁對你們的到來(lái)表示最熱烈的歡迎！衷心期望你們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng )新向前、不斷追求，推動(dòng)公司發(fā)展，實(shí)現個(gè)人和企業(yè)“雙贏(yíng)”的目標！
xx企業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)活力和期望的群體，你們面臨的是充滿(mǎn)挑戰與機遇的工作。在那里，我們應共同珍惜眼前共事的時(shí)光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業(yè)充滿(mǎn)信心，我們就應這樣逐步成長(cháng)。
公司是帶給了個(gè)人發(fā)展的平臺，每位員工，都能做到用無(wú)言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發(fā)展；全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。
從這天起，xxx已成為這個(gè)企業(yè)的一名成員。在市場(chǎng)暢銷(xiāo)的大好形勢下，我們迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機遇。你們的到來(lái)，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動(dòng)能。這是公司之福，也是你們個(gè)人成長(cháng)發(fā)展的重要契機。
從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦；既要能苦干，更要會(huì )巧干。在此，我提幾條推薦供你們參考。
盡管我們生長(cháng)于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的校園、不同的專(zhuān)業(yè)，但我們的目標是一致的，都是為了適應社會(huì )的需要，最終實(shí)現自身的人生價(jià)值。既來(lái)之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。期望你們不僅僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們有時(shí)會(huì )感到公司沒(méi)有你們想象的公平。要明白，生活的評價(jià)，是會(huì )有誤差的，真正絕對的公平是沒(méi)有的。但在努力者面前，機會(huì )總是均等的。要承受得起委屈。沒(méi)有必須的承受潛力，今后如何能頂大梁一個(gè)人的命運總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽(yáng)總會(huì )升起，哪怕暫時(shí)還在地平線(xiàn)下。
當你們進(jìn)入公司那一刻起，你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家此刻只是一名普通的員工，但公司興亡你們我有責。所以期望大家在這個(gè)新的群眾中，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，用心創(chuàng )造，勇于探索，努力培養自己獨立完成任務(wù)的潛力。當發(fā)現公司的管理和運營(yíng)有不盡如人意處時(shí)，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實(shí)際認清狀況，提出務(wù)實(shí)可行的解決問(wèn)題的推薦和方案。
年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預過(guò)多。這時(shí)你們要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的潛力如何一個(gè)人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你們有一個(gè)設想或方案要實(shí)施時(shí)，你們需要說(shuō)服你們的同事、說(shuō)服你們的上級支持你們，你們期望你們的上級能傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)，那么你們也就應理解上級對你們的工作提出意見(jiàn)和推薦更是正常的，而不是什么不放手或干預過(guò)多。與周?chē)h(huán)境持續良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作帶給幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個(gè)人適應社會(huì )的一個(gè)很重要的潛力。
任何理論都源于實(shí)踐，最終還要回到實(shí)踐中去。相信你們已經(jīng)積累了必須的理論知識及工作經(jīng)驗，但還需實(shí)我們在工作中不斷實(shí)踐及學(xué)習，要虛心向身邊的同事學(xué)習，向先進(jìn)的骨干學(xué)習，學(xué)習他們的從業(yè)精神和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。并根據實(shí)踐需要，再次向書(shū)本學(xué)習，不斷更新自己的知識資料和知識結構。
公司向普天之下有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)掉的成功之門(mén)，我們期望有更多的優(yōu)秀人才加盟xx企業(yè)，共建我們的家園，向著(zhù)“立團隊志氣，創(chuàng )it楷?！边@一宏偉目標邁進(jìn)！我們期望：您因xx企業(yè)而自豪，xx企業(yè)因您更精彩！
各位新同事：
大家上午好！這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到興奮，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表xx的全體員工對在座的各位表示熱鬧的歡迎！
大家來(lái)自不同地區，共同匯合在xx這個(gè)公司，你們們進(jìn)入的是一個(gè)布滿(mǎn)活力和期望的群體，您們面臨的也將是布滿(mǎn)挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個(gè)共生體，公司的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；員工的成長(cháng)，又要依靠公司這個(gè)平臺，公司將盡力為您們每一個(gè)人帶給創(chuàng )業(yè)進(jìn)展的平臺，也期望每一個(gè)人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們開(kāi)心奮斗的橋梁和紐帶。
另一方面也期望企業(yè)能更好地進(jìn)展，讓我們的成長(cháng)與企業(yè)的進(jìn)展更好地結合，構成一個(gè)共同成長(cháng)的局面。公司正在實(shí)施持續創(chuàng )新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們期望透過(guò)執行人才引進(jìn)方案、員工成長(cháng)方案，使人力資源成為xx實(shí)現進(jìn)展戰略、進(jìn)展目標的重要支撐力氣。
在實(shí)施持續創(chuàng )新戰略方面，包括經(jīng)營(yíng)模式、機制、組織結構、服務(wù)等各方面的創(chuàng )新，只要對公司進(jìn)展有利，并透過(guò)實(shí)際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會(huì )支持。我們更要不斷創(chuàng )新模式，延長(cháng)服務(wù)鏈條，產(chǎn)生實(shí)際的效果，使我們有綜合潛力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區分開(kāi)來(lái)。將來(lái)，變化將是一種常態(tài)，許多標準和熟悉都在不斷與時(shí)俱進(jìn)，應對變化最好的方法就是創(chuàng )新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調整和提高，并依據進(jìn)展的需要不斷去轉變。資本運作戰略方面，我們將會(huì )提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過(guò)一些嘗試，但還沒(méi)有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無(wú)形資產(chǎn)，我們也要進(jìn)行專(zhuān)題爭論，不斷向前推動(dòng)，前段時(shí)間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務(wù)和人力資源是我們實(shí)現戰略的`三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領(lǐng)先，集團領(lǐng)先”的標準，對于我們這樣一個(gè)后發(fā)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)標準是很高的。因此，假如員工某一步跟不上公司的進(jìn)展速度，就可能會(huì )步步都跟不上。財務(wù)方面，我們的資金管理系統正在不斷完善，融資潛力大大提高，風(fēng)險掌握也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能透過(guò)預先方案的實(shí)施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個(gè)戰略的支撐點(diǎn)，這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長(cháng)的需要。我們把人才成長(cháng)放在非常重要的位置，期望透過(guò)一兩年的時(shí)間，能從在座各位中成長(cháng)出更多能獨立作戰的業(yè)務(wù)骨干。對大家來(lái)說(shuō)，透過(guò)這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長(cháng)多少，這天大家都在同一起跑線(xiàn)上，或許一兩年后就會(huì )消失很大的差距，關(guān)鍵在于是否有專(zhuān)心，是否有吸取別人的特長(cháng)和閱歷。我們的本意并不期望有人掉隊，但現實(shí)可能不會(huì )這樣，最終的評判標準是績(jì)效。我們的考核機制很?chē)栏?，x以前的員工也都經(jīng)受了大浪淘沙的過(guò)程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經(jīng)得起考驗，能夠熟悉到績(jì)效是最終的標尺。許多新員工會(huì )提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實(shí)在使用中學(xué)習、提高是最好的培育方式。許多時(shí)候任務(wù)可能是個(gè)挑戰，但每一次挑戰都是一個(gè)學(xué)習的機會(huì )，必需要勇于應對挑戰。雖然開(kāi)頭可能會(huì )感到無(wú)從下手，但我信任在我們公司，假如你們就某一問(wèn)題請教任何人，大家都會(huì )仔細地解答。這樣的使用和培訓對個(gè)人成長(cháng)來(lái)說(shuō)是一種最好的機會(huì )和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交辦的任務(wù)，內心也會(huì )有成就感。你們們以后的路還很長(cháng)，無(wú)論是否在公司進(jìn)展，假如能培育起自身的潛力，能為別人制造價(jià)值，無(wú)論走到哪里都會(huì )很受歡迎。公司將會(huì )盡可能多地帶給磨練的機會(huì )和平臺，也期望大家珍惜，由于公司為每一個(gè)人帶給的機會(huì )都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會(huì )成本和時(shí)間成本，機會(huì )成本的丟失可能是公司最大的損失。大家加入xx之前確定經(jīng)過(guò)仔細選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動(dòng)融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動(dòng)融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地進(jìn)展。就我們每一個(gè)員工而言，大家來(lái)到這個(gè)企業(yè)，也期望大家主動(dòng)融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是潛力問(wèn)題，能不能融合是態(tài)度問(wèn)題，假如進(jìn)入公司很長(cháng)時(shí)間還不能融合，可能說(shuō)明你們真的不適合公司，對公司和自身都會(huì )是一種損失，那么雙方就可能要重新進(jìn)行選取。
期盼成長(cháng)，期盼公司的成長(cháng)，期盼員工的成長(cháng)，期盼大家專(zhuān)業(yè)潛力的成長(cháng)。這天我共性想說(shuō)，期望能從你們們中間涌現出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰的將才和帥才！我們對你們們寄予著(zhù)無(wú)限的期望，我們也會(huì )盡可能為你們們制造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓有更多的感悟，每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在每一個(gè)環(huán)節上持續改善，信任每個(gè)人能看到自己的成長(cháng)。最終期盼著(zhù)一年、兩年、三年后能為大家的長(cháng)足進(jìn)步而舉杯慶賀！
今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！
面對畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì )局面，你們無(wú)疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長(cháng)是有幫助的，所以才讓你們走出校門(mén)的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(cháng)、發(fā)展的機會(huì )，今天走出這個(gè)樓，外面就是無(wú)數拿著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷在面試、在參加招聘會(huì )的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫(xiě)滿(mǎn)了無(wú)奈，當你們能擁有一個(gè)穩定的工作時(shí)希望你們能珍惜機會(huì )。
不要輕言放棄，前幾天看某個(gè)日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認同：
1、人需要有一個(gè)正確的方向，向著(zhù)這個(gè)正確的方向努力一定有機會(huì )達成目標。
3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀(guān)點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無(wú)比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會(huì )帶來(lái)12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢(mèng)想和現實(shí)有效的結合起來(lái)，讓自己穩的注走的正、長(cháng)的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
三年來(lái)隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過(guò)了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì )在不遠的將來(lái)得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛(ài)，我們是個(gè)和睦的大家庭。
原來(lái)曾經(jīng)和大家交流過(guò)這樣的觀(guān)點(diǎn)1—2年你們需要解決吃飯、活著(zhù)的問(wèn)題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否則就會(huì )消失掉，2—3年你們需要解決定位、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習積累提升自己是重要的，5年內解決機會(huì )、積累、發(fā)展、創(chuàng )造更多價(jià)值是重要的。這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說(shuō)你5年要上升5個(gè)臺階，順利渡過(guò)這幾個(gè)臺階可以在機會(huì )條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問(wèn)題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著(zhù)的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決建造相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈，同時(shí)積極壯大房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，穩妥發(fā)展投資業(yè)務(wù)，通過(guò)各板塊的協(xié)同發(fā)展，提升盈利能力，提高發(fā)展質(zhì)量。
當前，國際、國內建筑業(yè)方興未艾，給大橋局這樣有實(shí)力的企業(yè)提供了良好的商機，也為在座的各位新同事職業(yè)生涯發(fā)展提供了廣闊的空間。要引領(lǐng)中國橋梁事業(yè)發(fā)展，實(shí)現百年傳承，邁向世界一流，從今天開(kāi)始，各位新同事也將同我們一起承擔起責任。借此機會(huì )，我向各位新同事、青年朋友們提幾點(diǎn)希望。
1、堅定信念。實(shí)現“大橋夢(mèng)”，需要我們一代又一代接力賽跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，還要傳好下一棒。希望大家自覺(jué)地將個(gè)人的理想與“大橋夢(mèng)”結合起來(lái)，和所有“大橋人”一道，忠誠企業(yè)，敬業(yè)樂(lè )群，積極進(jìn)取，不懈奮斗。各位新同事能夠在中國橋梁建設事業(yè)中建功立業(yè)，成長(cháng)成材，這也是大家的光榮！
2、堅守底線(xiàn)。目前，誘惑確實(shí)很多，大家壓力也都很大。但我們要堅信“勞動(dòng)創(chuàng )造財富”。幸福不會(huì )從天降，美好的生活等不來(lái)。大橋局提倡“共創(chuàng )價(jià)值、共享成果”，提倡陽(yáng)光收入、陽(yáng)光操作、陽(yáng)光心態(tài)。希望大家堅守住底線(xiàn)，堅持良好的職業(yè)操守，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，要依法合規，堅決維護企業(yè)利益，絕不能假公濟私、損公肥私；在質(zhì)量、安全管理上，絕不能降低規范標準，絕不能偷工減料；在廉潔從業(yè)上，不該拿的一針一線(xiàn)都不能拿，要能夠做到任何時(shí)候都底氣十足。守住了這些底線(xiàn)，我們企業(yè)、我們個(gè)人就能夠行穩致遠，在任何風(fēng)浪中屹立不倒。
3、堅持傳承。羅馬不是一天建成的，橋梁技術(shù)的進(jìn)步不可能一蹴而就，需要薪火相傳和持續改進(jìn)。有了各位新同事這些新因子的不斷進(jìn)入，大橋局的事業(yè)將永葆活力。希望大家在工作崗位上，傳承學(xué)校的好傳統、傳承家庭的好傳統、傳承大橋局的好傳統。尤其要虛心向老一輩建橋人學(xué)習，既要傳承老一輩建橋人艱苦奮斗、自強不息，創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新、無(wú)私奉獻的精神品質(zhì)，還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝、寶貴的經(jīng)驗、嚴謹的作風(fēng)。
4、角色轉變。從畢業(yè)到就業(yè)，是各位新同事人生中重要的節點(diǎn)。這標志著(zhù)大家從學(xué)生變成了員工，有了展示作為、創(chuàng )造價(jià)值、回報社會(huì )的工作崗位；從個(gè)人奮斗變成了作為企業(yè)團隊的一份子一起奮斗。作為企業(yè)的一份子，希望大家自覺(jué)將自身利益融入企業(yè)利益之中，企業(yè)能夠持續健康發(fā)展，個(gè)人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業(yè)利益和員工利益統一起來(lái)，努力為大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境、較好的職業(yè)前景，提升大家的幸福指數。
5、習慣轉變。大家從學(xué)生變成員工以后，還要自覺(jué)轉變一些習慣。比如，做學(xué)生時(shí)相對自由，現在需要敬畏制度；過(guò)去注重理論知識的學(xué)習，現在需要注重在實(shí)踐學(xué)習；在思維習慣上過(guò)去可能重激情多一些，現在需要重理性多一些。工程行業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性很強的行業(yè)，大橋局的工地遍布大江南北，且流動(dòng)性強。為了培養、鍛煉人才，我們要求，應屆畢業(yè)生都必須先到基層、先到一線(xiàn)。實(shí)踐證明，這條政策非常正確。各位新同事都將到橋梁建設工地工作、生活、成長(cháng)。希望大家盡快適應新崗位，迅速融入大橋局，滿(mǎn)載新希望，踏上新征程。
6、目標轉變。大家從學(xué)生實(shí)現了向員工的轉變，目標也要轉變。希望大家既“仰望星空”，又“腳踏實(shí)地”。大橋局正在建設許多舉世矚目的工程，這些大橋的建設，把中國橋梁建設、中國企業(yè)黨建網(wǎng)的設計施工理念、機械裝備水平、新材料新工藝的應用、工程建設管理和工程項目管理提升到了一個(gè)新的更高水平。同時(shí)，這些大橋的建設，也面臨著(zhù)諸多創(chuàng )新，需要攻克很多世界性難題。有為才有位，希望青年朋友們珍惜這個(gè)大舞臺，“立志如山，行路如水”。我們倡導的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我相信，各位新同事一定能夠在大橋局實(shí)現自己的人生抱負，書(shū)寫(xiě)出精彩的人生故事！千里之行，始于足下。希望你們抓住每一天，一步一個(gè)腳印扎扎實(shí)實(shí)地往前走，祝愿你們成功！
入行一年中，我切身體會(huì )到了我行員工的敬業(yè)精神與專(zhuān)業(yè)品質(zhì)，感受到了他們的競爭意識和創(chuàng )新精神，一年中，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下，我圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)，感受了很多，也學(xué)會(huì )了很多，我覺(jué)得自己正在成為一名真真正正的`銀行人。
當前金融行業(yè)競爭激烈，改革創(chuàng )新勢在必行，業(yè)務(wù)升級箭在弦上。作為一名新員工，我會(huì )用改革創(chuàng )新的精神指導和鼓勵自己做好工作，以創(chuàng )新的面貌、創(chuàng )新的工作、新的成績(jì)回報領(lǐng)導和同事的厚愛(ài)。
一是用自己的行動(dòng)支持改革創(chuàng )新。創(chuàng )新是發(fā)展的動(dòng)力，沒(méi)有了創(chuàng )新，我行發(fā)展就會(huì )形同死水，就會(huì )被市場(chǎng)競爭的狂濤巨浪無(wú)情吞沒(méi)。作為一名新員工，就是要真心真意擁護我行的一系列的改革創(chuàng )新舉措，不折不扣地嚴格按照我行的相關(guān)規定執行到位，以實(shí)際行動(dòng)支持改革，支持創(chuàng )新，促進(jìn)發(fā)展。
二是用自己的學(xué)習促進(jìn)改革創(chuàng )新。一年中，自己雖然學(xué)到了很多東西，但離我行改革創(chuàng )新的要求還有不小的差距，今后要進(jìn)一步加強自己的學(xué)習，學(xué)習金融專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)習實(shí)踐操作技能，學(xué)習理解世界銀行業(yè)新的服務(wù)理念和新的金融產(chǎn)品，開(kāi)拓視野，增長(cháng)才干，迅速提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，為促進(jìn)改革創(chuàng )新打下堅實(shí)的基礎。
三是用自己的工作實(shí)踐改革創(chuàng )新。從大的方面講，我們的發(fā)展需要改革創(chuàng )新，從小的方面說(shuō)，我們每一個(gè)人都可以在本職工作中改革創(chuàng )新，一個(gè)小小的創(chuàng )意，就可以大大提高工作質(zhì)量，一個(gè)小小的改進(jìn)，就可以大大提高工作速度，工作的銜接，流程的優(yōu)化，習慣的改進(jìn)，這其中大有改革創(chuàng )新的文章可作。將來(lái)，無(wú)論在什么工作崗位上，我都會(huì )從不斷了解客戶(hù)需求中，從對工作的總結思考中，不斷改革創(chuàng )新，以自己的工作成效實(shí)踐我行改革創(chuàng )新的要求。
入行一年是一個(gè)階段的結束，更是一個(gè)全新的開(kāi)始，我一定會(huì )不斷總結一年來(lái)的經(jīng)驗教訓，不斷學(xué)習，迅速提高，努力工作，不辜負領(lǐng)導和同事們的期望，以創(chuàng )新的熱情、創(chuàng )新的工作為我行的發(fā)展的做出更大的貢獻。
各位領(lǐng)導，新同事們，朋友們：
你們好！
同志們，你們當中有些是剛剛從校園畢業(yè)的學(xué)生，初入社會(huì )，經(jīng)過(guò)慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢(mèng)想交給了我們企業(yè)；有的是在外地打拼多年，為了有一個(gè)更穩定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開(kāi)啟自己人生的新航程；有的是經(jīng)過(guò)親朋好友的推薦和介紹和自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個(gè)企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們了！
同志們，我們這個(gè)企業(yè)建立于某某年，到此刻已經(jīng)有22年的歷程，所以說(shuō)，我們公司有著(zhù)悠久的燦爛的歷史背景，有著(zhù)深厚的企業(yè)文化底蘊，有著(zhù)特有的企業(yè)優(yōu)良傳統，有著(zhù)中國大多數民營(yíng)企業(yè)的共性，同時(shí)也在建立著(zhù)自己的企業(yè)特色，期望您丟掉速成的幻想，學(xué)習日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
現代社會(huì )，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會(huì )、什么都想做，就意味著(zhù)什么都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的推薦和觀(guān)點(diǎn)。草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時(shí)間，個(gè)性是新來(lái)的員工，不要下車(chē)伊始，哇啦哇啦。
要深入具體地分析實(shí)際狀況，發(fā)現了個(gè)環(huán)節的問(wèn)題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。
尊敬的各位領(lǐng)導，各位新員工們：
大家上午好！
首先十分真誠地歡迎各位新員工加入xx這個(gè)正在成長(cháng)中的大團隊。我是來(lái)自人力資源部的xx，十分榮幸，這天的培訓由我來(lái)主持，期望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！
從這天起，你們已成為xx集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來(lái)。期望你們能與這個(gè)大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學(xué)習。在那里，公司各項培訓也不斷推進(jìn)，無(wú)論是什么崗位，都享有平等的晉升機會(huì )。xx為優(yōu)秀的員工帶給良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著(zhù)這份重任，激情縈繞著(zhù)這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學(xué)習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習，為未來(lái)的工作打下堅實(shí)的基礎。
我們集團要求每一個(gè)人以高度認真負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng )造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專(zhuān)、做優(yōu)上多下功夫，積極主動(dòng)，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實(shí)地從每一個(gè)細節、每一個(gè)部份入手，耐下心來(lái)，持之以恒，積沙成塔，方成大器。
本公司永久追求客戶(hù)滿(mǎn)意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您打下堅實(shí)的基礎。
我們集團要求每一個(gè)人以高度認真負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng )造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專(zhuān)、做優(yōu)上多下功夫，積極主動(dòng)，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實(shí)地從每一個(gè)細節、每一個(gè)部份入手，耐下心來(lái)，持之以恒，積沙成塔，方成大器。
本公司永久追求客戶(hù)滿(mǎn)意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“積極、熱情、主動(dòng)、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。
我們熱切期望您有誠實(shí)的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng )新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的主角！
我們相信，公司因為您的加入而會(huì )更精彩、更完美！“xx”將成為一個(gè)知名品牌，在社會(huì )上享有盛譽(yù)，與此同時(shí)，您也將會(huì )有所收獲、有所提升！讓我們一齊共同努力吧！
今天是我第一次和新進(jìn)入公司的朋友們面對面交流。首先我代表公司，非常歡迎您們的加入并同甘共苦。我非常希望在我們初次見(jiàn)面的時(shí)候，和大家一起分享我成功的經(jīng)驗，盡管我認為你們其中的絕大多數勤勞聰明的人都無(wú)法從中獲益，但我堅信，一定有個(gè)別懶的去判斷我講的是否正確就效仿的人，可以受益匪淺。各位朋友們;世界上很多非常聰明并且受過(guò)高等教育的人，無(wú)法成功。就是因為他們從小就受到了錯誤的教育，他們養成了勤勞的惡習。很多人應該都記得愛(ài)迪生說(shuō)的那句話(huà)：“天才就是99%的汗水加上1%的靈感”。并且被這句話(huà)誤導了一生。勤勤懇懇的奮斗，最終卻碌碌無(wú)為。其實(shí)愛(ài)迪生是因為懶的想他成功的真正原因，所以就編了這句話(huà)來(lái)誤導我們。
在座的很多人可能認為我是在胡說(shuō)八道，好，讓我用100個(gè)例子來(lái)證實(shí)你們的錯誤吧！事實(shí)勝于雄辯。
世界上最富有的人，比爾蓋茨，他是個(gè)程序員，懶的讀書(shū)，他就退學(xué)了。他又懶得記那些復雜的dos命令，于是，他就編了個(gè)圖形的界面程序，叫什么來(lái)著(zhù)?我忘了，懶的記這些東西。于是，全世界的電腦都長(cháng)著(zhù)相同的臉，而他也成了世界首富。世界上最值錢(qián)的品牌，可口可樂(lè )。他的老板更懶，盡管中國的茶文化歷史悠久，巴西的咖啡香味濃郁，但他實(shí)在太懶了。弄點(diǎn)糖精加上涼水，裝瓶就賣(mài)。于是全世界有人的地方，大家都在喝那種像血一樣的液體。
世界上最好的足球運動(dòng)員——羅納爾多，他在場(chǎng)上連動(dòng)都懶的動(dòng)，就在對方的門(mén)前站著(zhù)。等球要砸到他的時(shí)候，踢一腳。這就是全世界身價(jià)最高的運動(dòng)員了。有的人說(shuō)，他帶球的速度驚人，那是廢話(huà)，別人一場(chǎng)跑90分鐘，他就跑15秒，當然要快些了。
世界上最厲害的餐飲企業(yè)，麥當勞。他的老板也是懶的出奇，懶的學(xué)習法國大餐的精美，懶的掌握中餐的復雜技巧。弄兩片破面包夾塊牛肉就賣(mài)，結果全世界都能看到那個(gè)m的標志。必勝客的老板，懶的把餡餅的餡裝進(jìn)去，直接撒在發(fā)面餅上邊就賣(mài)，結果大家管那叫pizza,比10張餡餅還貴。還有更聰明的懶人：
懶的爬樓，于是他們發(fā)明了電梯;。
懶的出去聽(tīng)音樂(lè )會(huì )，于是他們發(fā)明了唱片，磁帶和cd;這樣的例子太多了，我都懶的再說(shuō)了。
還有那句廢話(huà)也要提一下，生命在于運動(dòng)，你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)運動(dòng)員長(cháng)壽了?世界上最長(cháng)壽的人還不是那些連肉都懶的吃的.和尚?如果沒(méi)有這些懶人，我們現在生活在什么樣的環(huán)境里，我都懶的想！
人是這樣，動(dòng)物也如此。世界上最長(cháng)壽的動(dòng)物叫烏龜，他們一輩子幾乎不怎么動(dòng)，就趴在那里，結果能活一千年。他們懶的走，但和勤勞好動(dòng)的兔子賽跑，誰(shuí)贏(yíng)了?牛最勤勞，結果人們給它吃草，卻還要擠它的奶。熊貓傻了巴嘰的，什么也不干，抱著(zhù)根竹子能啃一天，人們親昵的稱(chēng)它為“國寶”。
回到我們的工作中，看看我們公司里每天最早來(lái)最晚走，一天像發(fā)條一樣忙個(gè)不停的人，他是不是工資最低的?那個(gè)每天游手好閑，沒(méi)事就發(fā)呆的家伙，是不是工資最高的，據說(shuō)還有不少公司的股票呢！
我以上所舉的例子，只是想說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)世界實(shí)際上是靠懶人來(lái)支撐的。世界如此的精彩都是因為懶人所賜?，F在你應該知道你不成功的主要原因了吧！
懶不是傻懶，如果你想少干，就要想出懶的方法。要懶出風(fēng)格，懶出境界。像我從小就懶，連長(cháng)肉都懶的長(cháng)，這就是境界。再次感謝大家！
真誠歡迎您成為“xx”的一員！
海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。
加入xx大家庭是我們成為合作伙伴的開(kāi)始，在這個(gè)大家庭里，每一位員工都是“xx”獲得長(cháng)足發(fā)展的動(dòng)力和源泉，我期望大家都能夠在這里精準自己的定位，實(shí)現自身的價(jià)值，與企業(yè)攜手并進(jìn)、共謀發(fā)展。同樣，企業(yè)也會(huì )為員工提供施展才華的機會(huì )和展現自我的舞臺。
作為一家以“食品安全是良心工程”為宗旨的食品企業(yè)，我們不僅要關(guān)注顧客的需要，同時(shí)更加關(guān)注員工的需要。只有擁有了優(yōu)秀的員工，核桃乳公司才能夠依托皇氏x(chóng)x乳業(yè)集團大發(fā)展、大跨越的精神來(lái)實(shí)現公司的愿景、開(kāi)拓燦爛的明天。
“提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，共享健康生活”是公司發(fā)展的使命，“責任服務(wù)學(xué)習創(chuàng )新”是公司的精神?！罢嫘淖鋈朔e極做事”是用人的原則，“專(zhuān)心專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)”是對工作的要求！真誠的希望你能帶著(zhù)這樣一份誠信，樹(shù)立健康理念，用愛(ài)心、責任心來(lái)迎接你新的工作和挑戰，在求真務(wù)實(shí)、敢想敢沖中與狼性精英團隊強強聯(lián)手、共贏(yíng)共發(fā)展！期望你在“xx”保持杰出的表現！謝謝！
各位新員工們：
大家上午好!
首先，我代表xx公司的部分同仁對新同事的插手表示最熱烈的歡迎！
第二，有付出才會(huì )有回報，有忠誠才會(huì )有信任。xx公司會(huì )為大家帶給一個(gè)公平、公開(kāi)的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為xx公司的發(fā)展做出貢獻，只要你們?yōu)閤x公司付出了長(cháng)期的'忠誠，那么，xx公司就必須會(huì )記住你們，她必須會(huì )給你們所期望的薪水及榮譽(yù)!
第三，我們向xxx之下有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)掉的成功之門(mén)，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著(zhù)“立團隊志氣，創(chuàng )銷(xiāo)售楷?！边@一宏偉目標邁進(jìn)!
第四，我期望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時(shí)也期望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿(mǎn)意。
這一段來(lái)，我們引進(jìn)了一批中高級人才和一批基層員工，添人進(jìn)口歷來(lái)是興旺發(fā)達象征?，F在各系統的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說(shuō)公司又步入了一個(gè)新的發(fā)展高峰，平臺越搭越大，給每個(gè)新人都預備了極大的發(fā)展空間，也給予了老員工以學(xué)習、提升、成長(cháng)的時(shí)間，只要是有潛力的人，發(fā)展空間同樣是無(wú)限的，只看每個(gè)人的努力、智慧和態(tài)度。
今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒(méi)有這些新人到來(lái)之前，我們已經(jīng)把公司干到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術(shù)、創(chuàng )新能力、信息化管理、企業(yè)文化、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )、規?；a(chǎn)、團隊士氣無(wú)不走到了最前頭、成為深圳制造業(yè)的典范。我們給全員辦保險，有2個(gè)職工食堂競爭為員工服務(wù)，有3部專(zhuān)線(xiàn)接勤車(chē)，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動(dòng)：詩(shī)歌比賽、月明星郊游、生日會(huì )、卡拉ok、交際舞及黨團、工會(huì )活動(dòng)等。我們實(shí)行年薪制，平時(shí)有月薪，年底有獎金，長(cháng)期規劃有發(fā)展基金，共投共贏(yíng)，長(cháng)期積累。我們?yōu)閱T工體檢、調戶(hù)口、辦入學(xué)，開(kāi)辟各種成長(cháng)、就業(yè)、發(fā)展平臺，讓員工發(fā)揮才干，有話(huà)可說(shuō)，有理可訴：知心大姐、心理熱線(xiàn)、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創(chuàng )造發(fā)明、能者多勞多得……我們創(chuàng )造了員工以廠(chǎng)為家，共創(chuàng )共贏(yíng)的良好局面。
我還要告訴老員工，老領(lǐng)導們，我們的肩上并沒(méi)有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永遠都是剛剛才開(kāi)始，扮好我們每一個(gè)人新的角色——屬于自己的那個(gè)角色——還任重而道遠。大家要攜起手來(lái)，繼往開(kāi)來(lái)，合眾之力，才能把公司推向一個(gè)新的發(fā)展高峰。
我還要告訴新員工，對你們的第一個(gè)考驗是意志、是情商。你們有精湛的專(zhuān)業(yè)水平或理論水平，但是這不代表你能開(kāi)展好一項工作，更不代表你能帶好一個(gè)團隊，要記住你們是管理者（不是工程師、會(huì )計師）。首先你們要融入團隊，團隊是有靈魂的，你們能不能抓住大家的思想、解決員工的問(wèn)題（生活、工作），能給員工做主，又能給員工服務(wù)，能培訓員工，以能提升員工，才是好領(lǐng)導。不能一個(gè)人逞強，不能一個(gè)人爭強好勝，團隊成功、勝利才是你的成功、勝利。你們能不能想公司之所想，急公司之所急，處處表現主人翁的精神，為公司領(lǐng)導分憂(yōu)解愁，努力創(chuàng )造集體財富最大化才是公司的好干部。所有技術(shù)、理論都是你們的工具，同9000、erp技術(shù)一樣，唯有你們的態(tài)度與激情才是最關(guān)鍵的。所以，每一個(gè)人都是一樣，工作經(jīng)驗并不是最重要的，你的晉升、發(fā)展或者是能不能留下來(lái)，全因為你的態(tài)度與激情。什么態(tài)度？就是對員工的高度負責任的態(tài)度，對公司的高度的責任的態(tài)度；什么激情，就是飽滿(mǎn)的工作熱情，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不抱怨、不等待，一直求到解決為止，就是開(kāi)始說(shuō)的意志與情商。
任何成功都來(lái)之不易，任何人都不能完美無(wú)缺，任何國家都有棘手和有待解決的問(wèn)題，任何家庭都有令人操心和不滿(mǎn)足的事情，公司是一個(gè)單位，同樣有著(zhù)這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個(gè)人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語(yǔ)。從進(jìn)入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個(gè)人息息相關(guān)了。
歷史，一定是集一代優(yōu)秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來(lái)的！
所以我們全體沃爾人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開(kāi)創(chuàng )未來(lái)，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng )造一個(gè)美好、輝煌的未來(lái)！
總監：邱麗敏。
2005年11月05日。
尊敬的各位領(lǐng)導，各位新員工們：
大家上午好!
首先，非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個(gè)正在成長(cháng)中的大團隊。我是來(lái)自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓由我來(lái)主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!
從今天起, 你們已成為xxx集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來(lái)。希望你們能與這個(gè)大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)習。在這里,公司各項培訓也不斷推進(jìn),無(wú)論是什么崗位,都享有平等的晉升機會(huì )。xxx為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間, 自豪交織著(zhù)這份重任，激情縈繞著(zhù)這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學(xué)習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習，為未來(lái)的工作打下堅實(shí)的基礎。
我們集團要求，每一個(gè)人以高度認真負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng )造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專(zhuān)、做優(yōu)上多下功夫，積極主動(dòng)，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實(shí)地從每一個(gè)細節、每一個(gè)部份入手，耐下心來(lái)，持之以恒，積沙成塔，方成大器。
本公司永遠追求客戶(hù)滿(mǎn)意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動(dòng)、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。
我們熱切希望您有誠實(shí)的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng )新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!
我們相信，公司因為您的加入而會(huì )更精彩、更美好!“xxx”將成為一個(gè)知名品牌，在社會(huì )上享有盛譽(yù)，與此同時(shí)，您也將會(huì )有所收獲、有所提升!
最后，我也熱切地期望：
您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!
讓我們一起共同努力吧!
尊敬的各位領(lǐng)導，各位新員工們：
大家上午好!
首先非常真誠地歡迎各位新員工加進(jìn)***這個(gè)正在成長(cháng)租房合同書(shū)房屋中的大團隊。我是來(lái)自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓由我來(lái)主持，?？茨艿玫酱蠹业闹С峙c配合!謝謝大家!
從今天起, 你們已成為***團體的重要成員，你們是注進(jìn)公司的新鮮血液，你們也是公司的未來(lái)。?？茨銈兡芘c這個(gè)大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)六一兒童節歌詠比賽閉幕串詞習。在這里,公司各項培訓也不斷推進(jìn),無(wú)論是什么崗位,都享有同等的提升機會(huì )。***為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間, 自豪交織著(zhù)這份重任，***縈繞著(zhù)這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學(xué)習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習，為未來(lái)的工作打下堅實(shí)的基礎。
我們團體要求每一個(gè)人以高度認市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)員崗位職責市場(chǎng)部真負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng )造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專(zhuān)、做優(yōu)上多下功夫，積極主動(dòng)，多想辦法，設備動(dòng)力科崗位職責設備丟掉速成的幻想，腳踏實(shí)地從每一個(gè)細節、每一個(gè)部份進(jìn)手，耐下心來(lái)，持之以恒，積沙成塔，方成大器。
我們熱切?？茨欣蠈?shí)的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng )新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!
我們相信，公司由于您的加進(jìn)而會(huì )更出色、更美好!“***”將成為一個(gè)著(zhù)名品牌，在社會(huì )上享有盛譽(yù)，與此同時(shí)，您也將會(huì )有所收獲、有所提升!
讓我們一起共同努力吧!
各位領(lǐng)導，新同事們，朋友們：
你們好！
這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表xx的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎！
大家來(lái)自不同地區，共同匯集在xx這個(gè)公司，你們們進(jìn)入的是一個(gè)充滿(mǎn)活力和期望的群體，您們面臨的也將是充滿(mǎn)挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個(gè)共生體，公司的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；員工的成長(cháng)，又要依靠公司這個(gè)平臺，公司將盡力為您們每一個(gè)人帶給創(chuàng )業(yè)發(fā)展的平臺，也期望每一個(gè)人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
這天的培訓，將會(huì )把企業(yè)的歷史、轉型過(guò)程、主要制度、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)等資料向大家做介紹，期望大家認真思考和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價(jià)值的信息，期望你們們能在工作的過(guò)程中和人生的道路上更好地適應和成長(cháng)，少走彎路；另一方面也期望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長(cháng)與企業(yè)的發(fā)展更好地結合，構成一個(gè)共同成長(cháng)的局面。
公司正在實(shí)施持續創(chuàng )新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們期望通過(guò)執行人才引進(jìn)計劃、員工成長(cháng)計劃，使人力資源成為xx實(shí)現發(fā)展戰略、發(fā)展目標的重要支撐力量。
在實(shí)施持續創(chuàng )新戰略方面，包括經(jīng)營(yíng)模式、機制、組織結構、服務(wù)等各方面的創(chuàng )新，只要對公司發(fā)展有利，并通過(guò)實(shí)際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會(huì )支持。我們更要不斷創(chuàng )新模式，延長(cháng)服務(wù)鏈條，產(chǎn)生實(shí)際的效果，使我們有綜合潛力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區別開(kāi)來(lái)。未來(lái)，變化將是一種常態(tài)，很多標準和認識都在不斷與時(shí)俱進(jìn)，應對變化最好的辦法就是創(chuàng )新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調整和提高，并根據發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰略方面，我們將會(huì )提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過(guò)一些嘗試，但還沒(méi)有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無(wú)形資產(chǎn)，我們也要進(jìn)行專(zhuān)題討論，不斷向前推動(dòng)，前段時(shí)間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。
管理、財務(wù)和人力資源是我們實(shí)現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領(lǐng)先，集團領(lǐng)先”的標準，對于我們這樣一個(gè)后發(fā)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)標準是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會(huì )步步都跟不上。財務(wù)方面，我們的資金管理系統正在不斷完善，融資潛力大大提高，風(fēng)險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能通過(guò)預先計劃的實(shí)施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個(gè)戰略的支撐點(diǎn)，這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長(cháng)的需要。我們把人才成長(cháng)放在十分重要的位置，期望通過(guò)一兩年的時(shí)間，能從在座各位中成長(cháng)出更多能獨立作戰的業(yè)務(wù)骨干。
對大家來(lái)說(shuō)，通過(guò)這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長(cháng)多少，這天大家都在同一起跑線(xiàn)上，也許一兩年后就會(huì )出現很大的差距，關(guān)鍵在于是否有用心，是否有汲取別人的長(cháng)處和經(jīng)驗。我們的本意并不期望有人掉隊，但現實(shí)可能不會(huì )這樣，最后的評判標準是績(jì)效。我們的考核機制很?chē)栏?，x以前的'員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過(guò)程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經(jīng)得起考驗，能夠認識到績(jì)效是最終的標尺。
很多新員工會(huì )提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實(shí)在使用中學(xué)習、提高是最好的培養方式。很多時(shí)候任務(wù)可能是個(gè)挑戰，但每一次挑戰都是一個(gè)學(xué)習的機會(huì )，必須要勇于應對挑戰。雖然開(kāi)始可能會(huì )感到無(wú)從下手，但我相信在我們公司，如果你們就某一問(wèn)題請教任何人，大家都會(huì )認真地解答。這樣的使用和培訓對個(gè)人成長(cháng)來(lái)說(shuō)是一種最好的機會(huì )和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務(wù)，內心也會(huì )有成就感。
你們們以后的路還很長(cháng)，無(wú)論是否在公司發(fā)展，如果能培養起自身的潛力，能為別人創(chuàng )造價(jià)值，無(wú)論走到哪里都會(huì )很受歡迎。公司將會(huì )盡可能多地帶給磨練的機會(huì )和平臺，也期望大家珍惜，因為公司為每一個(gè)人帶給的機會(huì )都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會(huì )成本和時(shí)間成本，機會(huì )成本的喪失可能是公司最大的損失。
大家加入xx之前肯定經(jīng)過(guò)認真選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動(dòng)融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動(dòng)融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個(gè)員工而言，大家來(lái)到這個(gè)企業(yè)，也期望大家主動(dòng)融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是潛力問(wèn)題，能不能融合是態(tài)度問(wèn)題，如果進(jìn)入公司很長(cháng)時(shí)間還不能融合，可能說(shuō)明你們真的不適合公司，對公司和自身都會(huì )是一種損失，那么雙方就可能要重新進(jìn)行選取。
現出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰的將才和帥才！我們對你們們寄托著(zhù)無(wú)限的期望，我們也會(huì )盡可能為你們們創(chuàng )造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓有更多的感悟，每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在每一個(gè)環(huán)節上持續改善，相信每個(gè)人能看到自己的成長(cháng)。
最后期盼著(zhù)一年、兩年、三年后能為大家的長(cháng)足進(jìn)步而舉杯慶賀！
大家上午好!
首先非常真誠地歡迎各位新員工加進(jìn)xxx這個(gè)正在成長(cháng)租房合同書(shū)房屋中的大團隊。我是來(lái)自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓由我來(lái)主持，?？茨艿玫酱蠹业闹С峙c配合!謝謝大家!
從今天起, 你們已成為xxx團體的重要成員，你們是注進(jìn)公司的新鮮血液，你們也是公司的未來(lái)。?？茨銈兡芘c這個(gè)大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)六一兒童節歌詠比賽閉幕串詞習。在這里,公司各項培訓也不斷推進(jìn),無(wú)論是什么崗位,都享有同等的提升機會(huì )。xxx為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間, 自豪交織著(zhù)這份重任，xxx縈繞著(zhù)這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學(xué)習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習，為未來(lái)的工作打下堅實(shí)的基礎。
我們團體要求每一個(gè)人以高度認市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)員崗位職責市場(chǎng)部真負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng )造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專(zhuān)、做優(yōu)上多下功夫，積極主動(dòng)，多想辦法，設備動(dòng)力科崗位職責設備丟掉速成的幻想，腳踏實(shí)地從每一個(gè)細節、每一個(gè)部份進(jìn)手，耐下心來(lái)，持之以恒，積沙成塔，方成大器。
我們熱切?？茨欣蠈?shí)的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng )新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!
我們相信，公司由于您的加進(jìn)而會(huì )更出色、更美好!“xxx”將成為一個(gè)著(zhù)名品牌，在社會(huì )上享有盛譽(yù)，與此同時(shí)，您也將會(huì )有所收獲、有所提升!
讓我們一起共同努力吧!
各位領(lǐng)導，新同事們，朋友們，你們們好!
這天我們在那里隆重聚會(huì )，熱烈歡迎各位新同事加盟我們某某某某器材這個(gè)大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng )我們某某某某器材完美的明天。在此，我代表公司領(lǐng)導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們們的父母及家人表示親切的問(wèn)候和衷心的感謝!感謝你們們對我們公司的支持和信任!
同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業(yè)或將要畢業(yè)的學(xué)生，初入社會(huì )，經(jīng)過(guò)慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢(mèng)想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個(gè)更穩定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開(kāi)啟自己人生的新航程;有的是經(jīng)過(guò)親朋好友的推薦和介紹，并經(jīng)過(guò)自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個(gè)企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們們!謝謝你們們對某某企業(yè)的信任!
同志們，我們這個(gè)企業(yè)建立于19某某，到此刻已經(jīng)有22年的歷程，所以說(shuō)，我們公司有著(zhù)悠久的燦爛的歷史背景，有著(zhù)深厚的企業(yè)文化底蘊，有著(zhù)特有的企業(yè)優(yōu)良傳統，有著(zhù)中國大多數民營(yíng)企業(yè)的共性，同時(shí)也在建立著(zhù)適合自己企業(yè)發(fā)展的特色文化及特色模式。
紀90年代的鋼鐵黃金時(shí)代，同時(shí)也經(jīng)歷了20世紀90年代的亞洲金融危機，更經(jīng)歷了21世紀初的世界金融風(fēng)暴，后奧運的市場(chǎng)經(jīng)濟動(dòng)蕩及國家各種宏觀(guān)政策調控，同時(shí)又面臨著(zhù)去年全球經(jīng)濟放緩、貨幣從緊、原材料價(jià)格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經(jīng)歷住了各種嚴酷的考驗，同時(shí)，我還能夠很自豪的告訴大家，我們去年仍以較前年翻番的佳績(jì)步入到我們此刻的2011年。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的，而我們企業(yè)的明天更就應是：由于你們們的加入會(huì )更加輝煌!
同志們，在你們們入職到某某企業(yè)的第一時(shí)間起，你們們在對某某企業(yè)就有個(gè)第一印象的同時(shí)，可你們們想過(guò)沒(méi)有，同時(shí)，你們們也在給企業(yè)留下了第一印象，從你們們入職的第一天起，企業(yè)已經(jīng)把一份某某白無(wú)瑕的答卷交到了你們們手里了，答卷的資料將是各種各樣的：是熱情、用心、主動(dòng)、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿(mǎn)、自傲，答案的資料將是由你們們自己填寫(xiě)的。
階對您的人生都有著(zhù)巨大的好處。切莫蹉跎歲月稠。我相信，你們們所從事的每一份工作，對你們們的將來(lái)都將是一筆寶貴的財富!
“居位憑潛力，取酬憑業(yè)績(jì)”這是某某企業(yè)建立以來(lái)就確定的，將來(lái)也必須要堅持和踐行的基本信念和準則，所以我想說(shuō)，期望你們們能從實(shí)際做起，從零開(kāi)始，丟掉速成的幻想，學(xué)習日本人的踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累您的工作經(jīng)驗，有系統、有分析、有創(chuàng )新，有建樹(shù)的提出您的推薦和觀(guān)點(diǎn)。努力鉆進(jìn)去，要深入具體地分析實(shí)際狀況，發(fā)現了個(gè)別環(huán)節的問(wèn)題，應及時(shí)找到解決問(wèn)題的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，切忌嘩眾取寵，夸夸其談。才能充實(shí)你們的工作資料，提升你們的工作潛力，加快你們的工作節奏，提高你們的工作效率，創(chuàng )造出色的工作業(yè)績(jì)。有付出才會(huì )有回報，有忠誠才會(huì )有信任。某某企業(yè)會(huì )為大家帶給一個(gè)公平、公開(kāi)的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，只要你們?yōu)槟衬称髽I(yè)付出了長(cháng)期的忠誠，那么，某某企業(yè)就必須會(huì )記住你們，必須會(huì )給你們所期望的薪資及榮譽(yù)!
我們公司將始終堅持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”為指導思想，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結合起來(lái)，努力改變四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場(chǎng)環(huán)境)，在提高經(jīng)濟效益的同時(shí)不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實(shí)現企業(yè)與員工的雙贏(yíng)發(fā)展戰略。
我們某某企業(yè)將向普天之下有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)掉的成功之門(mén)，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟某某企業(yè)，共建某某企業(yè)。同志們，不管你們們是職場(chǎng)新人，還是二次擇業(yè)，從你們們選取我們某某某某器材那一刻起，你們們就對我們公司充滿(mǎn)了期望，我們公司也對你們們充滿(mǎn)了信心，充滿(mǎn)了期盼。你們們是我們企業(yè)的新鮮血液，是我們企業(yè)的新生力量，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的未來(lái)之星，是我們企業(yè)未來(lái)的期望。我們企業(yè)的明天將寄托在你們們身上，你們們將擔負起我們企業(yè)未來(lái)的盛衰重任及22年某某人的寄托!
我期望每一位新同事能盡快地融入某某企業(yè)公司，成為某某企業(yè)公司密不可分的一分子，同時(shí)也期望您在某某企業(yè)公司的工作能夠勝任、愉快及滿(mǎn)意。愿你們們能像初升的太陽(yáng)，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿(mǎn)腔的熱忱撐起某某某某器材快速、和諧、持續發(fā)展的完美明天!最后，我也熱切地期望：
您因公司而自豪，公司因您更精彩!
謝謝大家!
各位：
大家好!
今天，我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個(gè)建議。我這個(gè)人喜歡說(shuō)真話(huà)，不喜歡說(shuō)漂亮話(huà)，因為漂亮話(huà)沒(méi)用。但說(shuō)真話(huà)，大家可能不愛(ài)聽(tīng)。
首先，大家一定要明白，你自己來(lái)xx到底想獲得什么。
我覺(jué)得，第一你一定得在xx學(xué)到能力，學(xué)到本事才行，因為你將來(lái)要行走江湖，要成名立萬(wàn)，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來(lái)北京的移民，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。公司有沒(méi)有名氣、午飯有沒(méi)有鮑魚(yú)、給你什么，都是虛的這玩意最騙人了，你真要想有個(gè)好，我建議你回家自己開(kāi)一個(gè)公司，自己就是ceo啊!可能還會(huì )有人說(shuō)上班開(kāi)不開(kāi)心很重要，但在公司最艱苦的時(shí)候，你很可能不會(huì )開(kāi)心。所以，最重要的，是在于你在xx能不能學(xué)到東西，能不能鍛煉出能力。在xx，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。
換句話(huà)說(shuō)，xx只是一道門(mén)，現在它向你們打開(kāi)了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
可能有的人要說(shuō)，我就想找個(gè)地方混一混。其實(shí)，一個(gè)公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個(gè)人。但是，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了很多他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時(shí)間。想一想，你35歲以后還能混么?那個(gè)時(shí)候會(huì )有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是沒(méi)學(xué)到東西，沒(méi)鍛煉出來(lái)能力，他們會(huì )代替你的。能力是不能混出來(lái)的，而是學(xué)習出來(lái)的，是鍛煉出來(lái)的。結果，你在企業(yè)里只把年齡混大了，能力沒(méi)有提升，那么你人生道路會(huì )越來(lái)越窄，也喪失了你最好的學(xué)習機會(huì )。
這話(huà)我不僅對新入職的同事說(shuō)，對很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說(shuō)的，是代表我個(gè)人的看法。即便你不是來(lái)到xx，你去別的地方，也值得思考這個(gè)問(wèn)題。
你再看看你的周?chē)?，是不是也?huì )發(fā)現有混日子的人?有些人在那里混，混得都離不開(kāi)公司了，結果喪失了競爭力。要知道，靠自己省吃?xún)€用攢出的工資，是攢不出一個(gè)人生來(lái)的。你要在xx發(fā)財，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次。
有的人可能會(huì )問(wèn)：周鴻。
尊敬的領(lǐng)導：
首先在這里我代表我們公司的所有員工歡迎各位新員工的到來(lái)，對你們到來(lái)我們表示最誠摯的歡迎，也希望你們能夠在全新的工作環(huán)境里面繼續努力。我們的公司是一個(gè)充滿(mǎn)活力的公司，那么在未來(lái)面臨的也是一個(gè)個(gè)充滿(mǎn)機遇和挑戰的工作。在我們的公司里面，我們應該共同珍惜彼此之間共同度過(guò)的時(shí)間，因為我相信你們會(huì )在這里度過(guò)一個(gè)有驚喜，有溫暖，有幽默的時(shí)間。你們也會(huì )在我們的公司里面不斷成長(cháng)起來(lái)，不斷地成為一名社會(huì )的棟梁。我們公司能夠在最大程度上給每一位員工展示自我的平臺，我們也希望每一名員工能夠用自己最飽滿(mǎn)的熱情區不斷的努力工作，去全身心地投入自己的工作崗位之中，來(lái)回報我們的公司。
從今天開(kāi)始，許多新員工已經(jīng)成為了我們這個(gè)大家庭的一名成員，尤其是在現如今市場(chǎng)情況啊良好的形勢之下，我們科室迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機遇，你們到來(lái)不僅為我們公司注入了新鮮的血液，也為我們公司帶來(lái)了很大的原動(dòng)力。這不也是我們公司的哺育，也是對于你們來(lái)說(shuō)都是個(gè)人成長(cháng)發(fā)展的一個(gè)重要契機。我想對你們說(shuō)，無(wú)論從事什么工作，你們對待自己的工作都應該要飽滿(mǎn)熱情，更需要能夠動(dòng)用自己的頭腦，要苦干也要學(xué)會(huì )巧干。
盡管每個(gè)人的出生環(huán)境不一樣，每個(gè)人的原生家庭都不一樣，每個(gè)人的學(xué)歷都不一樣，但是你們要相信我們在未來(lái)一段時(shí)間經(jīng)歷我們的目標都是一致的，我們都是為了需要適應社會(huì )的需求，實(shí)現自己的人生價(jià)值。所以我希望你們能夠適應新的工作環(huán)境，我也希望你們不僅在工作之中，在生活之中適應，更是要在思想上能夠適應。也許你們在工作一段時(shí)間之內發(fā)現公司并沒(méi)有你們想象的到的公平，但是你們要明白，真正絕對的公平是不會(huì )存在的，可是在努力的人面前，機會(huì )都是均等的。如果沒(méi)有承受的能力，那么又如何承擔得起成功的輝煌呢。你們的命運始終都是把握在自己的手里的。