勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間達成的一種書(shū)面協(xié)議，規定了勞動(dòng)者為雇主提供勞動(dòng)和雇主向勞動(dòng)者支付報酬的相關(guān)事項。如果對于勞動(dòng)合同的寫(xiě)作不熟悉，可以參考下面的范文，理解合同的基本要點(diǎn)和規范。

餐飲勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單

甲方：

乙方：

性別：

法定代表人：

文化程度：

出生日期：

或委托代理人：

身份證號碼：

身份證地址：

通訊住址：

甲方地址：

郵政編碼：

所屬街道：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來(lái)確定本合同期限：

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件出現時(shí)止;。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點(diǎn)。

第二條本合同簽署時(shí)，乙方在部門(mén)擔任____工作，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方應根據崗位、職務(wù)和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時(shí)間內按質(zhì)按量完成規定的任務(wù)。

第三條根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專(zhuān)業(yè)、技能、體力、業(yè)績(jì)等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調整，調整要雙方協(xié)商一致，書(shū)面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第四條工作時(shí)間。

根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第種方式的工時(shí)工作制。

1.標準工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過(guò)國家標準，具體工作時(shí)間由甲方統一安排。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)。

2.綜合計算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據經(jīng)營(yíng)需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)。

3.不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據乙方工作性質(zhì)和職責，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營(yíng)需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時(shí)間也將發(fā)生調整。

第五條休息休假。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產(chǎn)假和_假等有薪假期。

3.甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補休。

四、勞動(dòng)報酬。

第六條按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為，崗位工資為_(kāi)_元，補貼為_(kāi)_元，試用期每月基本工資為_(kāi)_，崗位工資為_(kāi)_元，補貼為_(kāi)_元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。

第七條甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發(fā)通知)。

乙方依法應當繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。

五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第八條甲方為乙方提供國家規定標準的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第九條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作流程。

六、保險福利。

第十條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。

第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行_以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規定執行。

第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規定執行。

七、勞動(dòng)紀律。

第十三條乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》等，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。

乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的&39;變更、解除、終止、續訂。

第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關(guān)內容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無(wú)條件接受)：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);;。

2、嚴重違反甲方的規章制度的;。

3、工作失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

5、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;。

6、法律、法規規定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

4、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況不善等經(jīng)濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規定的程序，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;。

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

4、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;。

5、義務(wù)服兵役期間的;。

6、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

7、符合法律法規規定的其他情形。

第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。

乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書(shū)面形式通知甲方。

第二十條在下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì )保險費的;。

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿(mǎn)且不再續訂或約定的工作任務(wù)已完成的;。

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十二條解除或終止本合同后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續。

九、競業(yè)限制。

第二十三條若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

十、培訓和服務(wù)期。

第二十四條本合同期內，若由甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》，具體內容以《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第二十五條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

第二十六條乙方違反競業(yè)限制條款時(shí)，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。

第二十七條乙方在約定的服務(wù)期內，因個(gè)人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。

第二十八條乙方違反公司規定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實(shí)際造成的損失為準。

第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

十二、勞動(dòng)爭議處理。

第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當事人可向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可不經(jīng)過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解而直接申請仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書(shū)之日起十五日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在地人民法院提出訴訟。

十三、其它。

第三十一條甲方以上述協(xié)議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí)，本合同繼續有效。

第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。

第三十五條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。。

第三十六條合同期滿(mǎn)時(shí)，如果雙方?jīng)]有書(shū)面意向終止勞動(dòng)合同，則自然延續一個(gè)合同期;如果符合法律規定的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則自動(dòng)轉成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

乙方承諾，簽訂本合同時(shí)，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時(shí)閱看、理解了公司規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》等公司相關(guān)規定，并保證予以遵守執行。

甲方：(蓋章)。

乙方簽字：

簽定日期：

簡(jiǎn)單餐飲勞動(dòng)合同

餐飲業(yè)是通過(guò)即時(shí)加工制作、商業(yè)銷(xiāo)售和服務(wù)性勞動(dòng)于一體，向消費者專(zhuān)門(mén)提供各種酒水、食品，消費場(chǎng)所和設施的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行業(yè)。歐美《標準行業(yè)分類(lèi)法》的定義，餐飲業(yè)是餐飲服務(wù)機構。簽訂簡(jiǎn)單餐飲。

需要注意什么呢?以下是本站小編整理的簡(jiǎn)單餐飲勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。

郵政編碼__________。

根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內容和工作地點(diǎn)。

第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應認真履行。

崗位職責。

遵守各項。

規章制度。

服從管理按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時(shí)制度：

(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以_______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報酬。

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。

五、社會(huì )保險。

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

付工資的時(shí)間為每月___日。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

八、勞動(dòng)爭議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

甲方：乙方：名稱(chēng)：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經(jīng)濟類(lèi)型：

聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：

根據《勞動(dòng)法》,《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則簽訂本合同.

一,合同期限。

第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:。

(一)有固定期限:自年月日起至年月日止.其中試用期自年月日起至年月日止.

(二)無(wú)固定期限:自年月日起至依法解除,終止勞動(dòng)合同時(shí)止.其中試用期自年月日起至年月日止.

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自年月日起至工作(任務(wù))完成時(shí)終止.

二,工作內容和工作地點(diǎn)。

第二條乙方從事崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時(shí)向甲方報告,并即時(shí)脫離工作崗位.乙方的工作地點(diǎn)為.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn).

乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù).

乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理.

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餐飲員工勞動(dòng)合同

餐飲員工勞動(dòng)合同

居民身份證號___________________。

出生日期_____年_____月_____日

郵政編碼________________________。

戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村。

根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊?，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊?，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊?，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生，食品安全衛生，服務(wù)規范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

甲方因工作需要執行特殊工時(shí)制度的，應事先報勞動(dòng)行政部門(mén)批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應按xx市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會(huì )保險。

第九條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;。

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;。

(五)嚴重違反服務(wù)規范，損害消費者合法權益的;。

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;。

甲方：

乙方：

日期：

餐飲員工勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同并承諾共同遵守：

第一條合同類(lèi)型和期限。

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個(gè)月。

第二條工作內容和工作地點(diǎn)。

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應按公司員工制度執行，如有違反，甲方有權按制度對乙方進(jìn)行處罰。

第三條勞動(dòng)報酬。

（一）乙方在試用期的基本（固定）工資標準為元/時(shí)，在試用期完后正式的工資為/時(shí)。

（二）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，工資金額按員工實(shí)際勞動(dòng)的小時(shí)計算。

（三）乙方如需辭職，必須提前一個(gè)月打辭職報告，否則甲方有權扣除乙方最后一個(gè)月工資的50%—80%。

第四條安全問(wèn)題。

（一）乙方在工作地點(diǎn)與工作有關(guān)的的安全問(wèn)題由甲方負責。由于個(gè)人問(wèn)題發(fā)生的安全事故由乙方個(gè)人承擔。

（二）乙方在上班及下班途中的安全問(wèn)題由乙方個(gè)人負責，甲方不承擔任何責任。

第五條勞動(dòng)合同的'變更、解除、終止、續訂。

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第五條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第六條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日。

餐飲員工勞動(dòng)合同

法定代表人：_________性別：_________。

地址：_________身份證號碼：_________。

聯(lián)系電話(huà)：_________住址：_________。

聯(lián)系電話(huà)：_________。

一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或無(wú)固定期限，終止條件為_(kāi)________)。其中前_________個(gè)月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

二、工作內容：甲方安排乙方在_________部門(mén)從事_________工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間：

(一)甲方執行標準工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息1天。

(二)甲方可以實(shí)行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。

(三)甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行標準工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。

四、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險：

(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資為_(kāi)________元/月;試用期為_(kāi)________元/月。約定的正常工作時(shí)間工資不得低于廣州市最低工資標準。

(二)甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

(三)甲方應當依照規定為乙方參加社會(huì )保險。

五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：

(一)甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

(二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環(huán)境。

(三)甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定，落實(shí)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。

(四)甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關(guān)情況。

六、勞動(dòng)紀律：乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

七、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應依照法律、法規的規定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者約定的終止條件出現，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方工商注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。

十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

餐飲員工勞動(dòng)合同

甲方：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

乙方：

聯(lián)系方式：

身份證號碼：

聯(lián)系住址：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

本合同為_(kāi)_______(固定/無(wú)固定/完成一定做任務(wù)為期限)的勞動(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)_______年，于________年______月______日生效，終止于________年______月______日，其中試用期為_(kāi)_______月。

二、工作內容和工作地點(diǎn)。

1、乙方根據甲方工作需要，于________部門(mén)，從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位(工種)。

乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。

2、乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)________從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1、甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。

2、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

3、乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權利?/p>

四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

1、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

2、甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

五、勞動(dòng)報酬款項。

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資________元。試用期內的工資按照前述標準的________%執行。乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績(jì)效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。

2、每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。

3、薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿(mǎn)一年后，由甲方根據實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jì)綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。

六、社會(huì )保險和福利待遇。

1、根據相關(guān)法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險等手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費用。

3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

4、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。

5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

6、公司假期。

(1)事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。

(2)其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。

(3)假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。

七、勞動(dòng)紀律和規章制度。

1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

3、乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺(jué)維護甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。

4、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺(jué)遵守前述規定，并受其約束。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂。

1、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(6)被依法追究刑事責任的。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協(xié)議的;。

(5)甲方出現嚴重虧損，無(wú)力負擔員工工資時(shí);。

(6)甲方調整業(yè)務(wù)方向，乙方無(wú)法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無(wú)法勝任新的工作時(shí)。

5、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同上述條件終止、解除本合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(2)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(4)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(5)符合法律法規、規定其他情況的。

6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;。

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;。

(3)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;。

(5)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。

8、本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

9、本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。

10、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：

(1)本合同期滿(mǎn)的，本合同有特殊約定的除外;。

(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;。

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

(5)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

11、甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。

1、乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。2、乙方未按照本合同規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方書(shū)面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

十、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任。

1、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

(1)由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;。

(3)法律、法規規定的其他情形。

2、乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(1)甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

(3)本合同約定的其他賠償費用。第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

3、乙方應保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同;試用期滿(mǎn)以后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。

十一、雙方約定的'其他事項。

1、乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

2、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

3、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務(wù)。

4、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。

十二、勞動(dòng)爭議處理。

雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

十三、其他事項。

1、勞動(dòng)合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。

2、勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。

甲方：(蓋章)。

法定代表人：(簽字)。

乙方：(簽字)。

餐飲員工勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱(chēng):。

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人。

注冊地址。

聯(lián)系電話(huà)。

乙方(勞動(dòng)者)姓名:。

居民身份證號。

戶(hù)口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村。

郵政編碼。

現住址聯(lián)系電話(huà)根據《勞動(dòng)法》,《民法典》及有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則簽訂本合同.

一,合同期限。

第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:。

(一)有固定期限:自年月日起至年月日止.其中試用期自年月日起至年月日止.

(二)無(wú)固定期限:自年月日起至依法解除,終止勞動(dòng)合同時(shí)止.其中試用期自年月日起至年月日止.

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自年月日起至工作(任務(wù))完成時(shí)終止.

二,工作內容和工作地點(diǎn)。

第二條乙方從事崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時(shí)向甲方報告,并即時(shí)脫離工作崗位.

乙方的工作地點(diǎn)為.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn).

乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù).

乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理.

三,工作時(shí)間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執行以下第種工時(shí)制度:。

(一)執行標準工時(shí)制度.乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí).每周休息日為.

(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行以為周期的綜合計算工時(shí)工作制度.

(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行不定時(shí)工作制度.

甲方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定節日假,產(chǎn)假,帶薪年休假等假期.

甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延長(cháng)工時(shí),休息日加班無(wú)法安排補休,法定節假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資.

四,勞動(dòng)報酬。

第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資:。

(一)月工資元,試用期間工資元.甲方每月日前向乙方支付工資.

(二)日工資元,試用期間工資元.甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為元.待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù).

甲乙雙方對工資支付的其他約定。

五,社會(huì )保險。

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險.甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應社會(huì )保險義務(wù).乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳.

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行.

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行.

乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規定執行.

六,勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生,食品安全衛生,服務(wù)規范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規章制度方面的培訓.

甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查.

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品.

甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范,質(zhì)量責任以及相應的考核辦法.

七,解除和終止。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《民法典》規定執行.

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金.

八,勞動(dòng)爭議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解,仲裁和提起訴訟解決.

九,其他。

本協(xié)議自年月日起生效。合同正本一式兩份，合伙方各執壹份;具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽約日期：年月日

簽約地點(diǎn)：

餐飲員工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,因此勞動(dòng)用工是勞動(dòng)關(guān)系建立的起算點(diǎn),但勞動(dòng)用工并非勞動(dòng)關(guān)系建立的依據。為了維護自身的權益不受侵害，我們需要主要什么呢?以下是本站小編整理的餐飲員工。

歡迎參考閱讀。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

第二條乙方：

出生年月：年月日性別：

聯(lián)系電話(huà)：(手機)家庭電話(huà)：

戶(hù)籍類(lèi)型(農業(yè)/非農業(yè))：

戶(hù)口所在地：省市區(縣)街道(鄉鎮)。

居民身份證號碼：緊急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼：

在京居住地址：郵政編碼：

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。

三、工作內容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方根據甲方工作需要，于部門(mén)，從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位(工種)。

乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。

第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他。

規章制度。

執行。

第七條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

第八條乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權利?/p>

五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

第十條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

六、勞動(dòng)報酬款項。

第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內的工資按照前述標準的100%執行。

乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績(jì)效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。

第十四條薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿(mǎn)一年后，由甲方根據實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jì)綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。

七、社會(huì )保險和福利待遇。

第十五條根據相關(guān)法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險等手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費用。

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

第二十條公司假期。

1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。

2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。

3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。

八、勞動(dòng)紀律和規章制度。

第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。

第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

第二十三條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺(jué)維護甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺(jué)遵守前述規定，并受其約束。

九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂。

第二十五條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難(地方政府規定的困難企業(yè)標準)，提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

5、甲方出現嚴重虧損，無(wú)力負擔員工工資時(shí);。

6、甲方調整業(yè)務(wù)方向，乙方無(wú)法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無(wú)法勝任新的工作時(shí);。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

4、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

5、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同;。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;。

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;。

4、用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

5、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。

第三十二條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。第三十三條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。

第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：

1、本合同期滿(mǎn)的，本合同有特殊約定的除外;。

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十五條甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。

第三十六條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第三十七條乙方未按照本合同第三條規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方書(shū)面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

十一、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任。

第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;。

3、法律、法規規定的其他情形。

第三十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第四十一條乙方應保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同;試用期滿(mǎn)以后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。

十二、雙方約定的其他事項。

第四十二條乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

第四十四條乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務(wù)。

第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。

十三、勞動(dòng)爭議處理。

第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

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餐飲員工勞動(dòng)合同

第四十七條。

一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。

第四十八條勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。

第四十九條本合同的附件如下：

2、甲方員工手冊;。

3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。

第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方簽字：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期：簽訂日期：

甲方：_________。

單位名稱(chēng)：_________。

法定代表人：_________。

地址：_________。

聯(lián)系電話(huà)：_________。

乙方：_________。

姓名：_________。

性別：_________。

身份證號碼：_________。

住址：_________。

聯(lián)系電話(huà)：_________。

簽約須知。

一、本勞動(dòng)合同書(shū)是一個(gè)示范性文本，不作為強制性文書(shū)，餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同。

二、甲方不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年工。

三、甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

四、雙方在簽訂本合同時(shí)，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

五、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)。

六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空白欄，請打上/。

七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充約定。

八、本合同書(shū)用鋼筆填寫(xiě)，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。

九、甲方有克扣或者無(wú)故拖欠工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規、規章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報、投訴。舉報、投訴電話(huà)：020-12333。

甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或無(wú)固定期限，終止條件為_(kāi)________)。其中前_________個(gè)月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

二、工作內容：甲方安排乙方在_________部門(mén)從事_________工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間：

(一)甲方執行標準工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息1天。

(三)甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行標準工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。

四、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險：

(二)甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

(三)甲方應當依照規定為乙方參加社會(huì )保險。

五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：

(一)甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

(二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環(huán)境。

(三)甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定，落實(shí)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。

(四)甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關(guān)情況。

六、勞動(dòng)紀律：乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定并告知的。

規章制度。

服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

七、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應依照法律、法規的規定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者約定的終止條件出現，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方工商注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。

十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽名)：_________。

法定代表人或者委托代理人(簽名)：_________。

甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________。

法定代表人：_________。

地址：_________。

聯(lián)系電話(huà)：_________。

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________。

家庭住址：_________。

居民身份證號碼：_________。

聯(lián)系電話(huà)：_________。

簽約須知。

1.用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。

2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。

3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_(kāi)________元/月(小時(shí))。(_________年度)。

4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監察機構投訴。投訴電話(huà)：_________。

6.用人單位應當按照有關(guān)法律、法規和國家及地方相關(guān)規定參加社會(huì )保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務(wù)。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動(dòng)合同期限：

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無(wú)固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內容和工作時(shí)間。

(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者。

通知書(shū)。

作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

(四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_(kāi)________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

(九)甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀律。

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

(十四)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、

第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具解除、終止勞動(dòng)合同的。

證明書(shū)。

或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償。

(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動(dòng)爭議處理。

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定。

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。

(二十五)本勞動(dòng)合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：乙方：日期：

共

2

頁(yè)，當前第。

2

頁(yè)

1

2

餐飲員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單

根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，

共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生，食品安全衛生，服務(wù)規范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規章制度方面的培訓。嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

第四條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。

第五條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月____元(實(shí)行年薪制的每月預付工資為_(kāi)___元);績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jì)和甲方依法制訂的相關(guān)規定考核確定。

第六條鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)(包兩餐時(shí)間)，乙方每月休息___日。

第七條社會(huì )保險與福利待遇。

1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買(mǎi)社會(huì )保險。

2、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

第八條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;。

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;。

(五)嚴重違反服務(wù)規范，損害消費者合法權益的;。

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的`食品飲料的;。

(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養的;。

(八)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他事項。

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十五條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)。

法定代表人或委托代理人簽字或蓋章)。

乙方(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

餐飲員工勞動(dòng)合同

餐飲員工勞動(dòng)合同

_____鄉鎮___________村郵政編碼__________。

根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內容和工作地點(diǎn)。

第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時(shí)制度：

(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以_______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》規定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報酬。

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。

五、社會(huì )保險。

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

八、勞動(dòng)爭議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簡(jiǎn)單餐飲勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián)系電話(huà)：

注冊地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

聯(lián)系電話(huà)：

身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同遵守。

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項形式：

（一）固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

（二）無(wú)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為_(kāi)_____天。

第二條乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______（部門(mén)）______(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第四條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

二、工作時(shí)間和休息休假。

第五條甲方安排乙方執行______工時(shí)制。

（一）實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周不超過(guò)_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權利。每周至少休息一天?/p>

三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第八條甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

四、勞動(dòng)報酬。

第十條甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為_(kāi)_____元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。

第十一條實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為_(kāi)_____元。

實(shí)行計件工資的，每月底薪為_(kāi)_____元，計件單價(jià)為_(kāi)_____元或完成工作額的______%提成。

第十二條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)_____元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)_____元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)_____元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)_____元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)_____元。

第十三條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼______元。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：

（一）按本合同第十一條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

（三）按集體合同確定的基數。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇。

第十八條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

3、__________________________________________________。

六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規定執行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規定的規定執行。

第二十三條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及本市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

第二十四條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動(dòng)紀律和規章制度。

第二十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

第二十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。

第三十條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂。

第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內容。

第三十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的；

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，或根據經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向工會(huì )或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：

1、在試用期內提前三日通知用人單位；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十九條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

第四十條本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿(mǎn)后15天內辦理續訂或解除相關(guān)手續；乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其具體內容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。

第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

九、經(jīng)濟補償與賠償。

第四十三條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定支付乙方的經(jīng)濟補償。

第四十四條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償。

第四十五條乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

2、本合同約定的其他賠償費用。

第四十六條乙方書(shū)面申請辭職后最后一個(gè)月工作期內，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。

第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。

第四十八條其他違約責任。

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

3、__________________________________________________。

十、雙方約定的其他事項。

第四十九條。

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

十一、勞動(dòng)爭議處理。

第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向______市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。

十二、其它。

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法規和有關(guān)規定相悖的，按新的國家法規及有關(guān)規定執行。

第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

_______年_____月_____日。

簡(jiǎn)單餐飲勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱(chēng)：

地址：

法定代表人或者主要負責人：

乙方(勞動(dòng)者)：性別：

身份證號碼：

現居住地址：

戶(hù)籍所在地：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等法律有關(guān)規定，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執行雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)，愿意協(xié)商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行。

第一條合同期限。

(1)本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，即自____年____月____日起至____年____月____日，乙方試用期滿(mǎn)后，即轉為甲方正式員工。

(2)合同期滿(mǎn)，若要續簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續簽手續。

第二條工作內容和工作地點(diǎn)。

(1)根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位，工作地點(diǎn)。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負責人完成工作任務(wù)。

(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時(shí)性調整和崗位安排。

第三條勞動(dòng)報酬。

(1)甲方根據國家有關(guān)法律規定和酒店的經(jīng)營(yíng)狀況，實(shí)行酒店等級工資制度，并根據乙方所承擔的職務(wù)和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為_(kāi)___元/月，試用期滿(mǎn)后，乙方月工資標準為_(kāi)___元/月?？?jì)效工資____元/月，與營(yíng)業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點(diǎn)為基準作為考核指標。

(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。

(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績(jì)效質(zhì)量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規定對其進(jìn)行獎勵。

(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會(huì );當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時(shí)，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。

第四條勞動(dòng)時(shí)間和休息休假。

(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，根據甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應延時(shí)上班時(shí)間。每周的工作時(shí)間按照酒店規定。每月休息天。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定給予補休或補貼。

(3)甲方可根據經(jīng)營(yíng)狀況及對績(jì)效工作的考核安排或調動(dòng)乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。

第五條社會(huì )保險。

甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會(huì )保險;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條員工教育和培訓。

(1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓，以使員工達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標。

第七條勞動(dòng)紀律。

(1)甲方根據國家有關(guān)法律、法規和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

(3)乙方須愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿(mǎn)以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。

第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件。

(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內容可以變更。

1、試用期內，甲乙雙方均可提前天書(shū)面通知對方終止合同，或以?xún)敻短旃べY代替通知。

2、試用期滿(mǎn)后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對方或以?xún)敻兑粋€(gè)月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;。

(6)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;。

(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動(dòng)教養、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;。

(2)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;。

(3)甲方工資低于當地勞動(dòng)人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬。

2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現;。

3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的意向，并辦理有關(guān)手續。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

(1)本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓合同規定的服務(wù)年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進(jìn)行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

第十條勞動(dòng)爭議。

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以雙方平等協(xié)商調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其它合同事項。

(1)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。

(2)本勞動(dòng)合同一式份，甲、乙雙方各執份，每份均具有相同的法律效力。

甲方：

乙方：

本合同簽訂于：

餐飲員工勞動(dòng)合同

甲方：

注冊地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱(chēng)：證件號碼：

在甲方工作起始時(shí)間：________年____月____日。

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

戶(hù)口所在地?。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮）。

簽訂日期：________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月。

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金（離職時(shí)見(jiàn)押金單退還）。

（一）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規章制度執行。

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月。

（二）乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

5、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的；

（1）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（2）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（4）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

甲方：

乙方：

法定代表人、負責人：

或委托代理人（簽名）。

________年____月____日________年____月____日。

餐飲員工勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱(chēng):。

法定代表人:。

地址:。

聯(lián)系電話(huà):。

乙方(勞動(dòng)者)姓名:。

家庭住址:。

居民身份證號碼:。

聯(lián)系電話(huà):。

(一)甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限:。

1、有固定期限:自年月日起至年月日止、

2、無(wú)固定期限:自年月日起至止、

其中、試用期自年月日至年月日、

(三)乙方應按照甲方的要求、按時(shí)完成規定的工作數量、達到規定的質(zhì)量標準、

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資、每月__日前支付工資、

(六)試用期期間的工資為元/月、

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的、不得折算為乙方工資、

(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇、按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行、

(九)甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護、

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求、

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的`、乙方有權拒絕、

(十七)乙方違反勞動(dòng)紀律、甲方可跟據本單位依法制定的規章制度、給予相應的處理、

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下:。

本勞動(dòng)合同一式2份、甲乙雙方各執1份、

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效、

甲方(公章)：

乙方(簽字)：

法定代表人簽字：

委托代理人簽字：

簽字日期:年月日

簽字日期:年月日

文檔為doc格式。

餐飲員工勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

第二條乙方：

出生年月：年月日性別：

聯(lián)系電話(huà)：(手機)家庭電話(huà)：

戶(hù)籍類(lèi)型(農業(yè)/非農業(yè))：

戶(hù)口所在地：省市區(縣)街道(鄉鎮)。

居民身份證號碼：緊急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼：

在京居住地址：郵政編碼：

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。

三、工作內容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方根據甲方工作需要，于部門(mén)，從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位(工種)。

乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。

第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。

鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他。

規章制度。

執行。

第七條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

第八條乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權利?/p>

五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

第十條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

六、勞動(dòng)報酬款項。

第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內的工資按照前述標準的80%執行。

乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績(jì)效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。

第十三條每月5-10日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。

第十四條薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿(mǎn)一年后，由甲方根據實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jì)綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。

七、社會(huì )保險和福利待遇。

第十五條根據相關(guān)法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險等手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費用。

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

第二十條公司假期。

1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。

2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。

3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。

八、勞動(dòng)紀律和規章制度。

第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。

第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

第二十三條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺(jué)維護甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺(jué)遵守前述規定，并受其約束。

九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂。

第二十五條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難(地方政府規定的困難企業(yè)標準)，提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

5、甲方出現嚴重虧損，無(wú)力負擔員工工資時(shí);。

6、甲方調整業(yè)務(wù)方向，乙方無(wú)法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無(wú)法勝任新的工作時(shí);。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

4、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

5、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同;。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;。

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;。

4、用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

5、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。

第三十二條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。第三十三條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。

第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：

1、本合同期滿(mǎn)的，本合同有特殊約定的除外;。

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十五條甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。

第三十六條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第三十七條乙方未按照本合同第三條規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方書(shū)面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

十一、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任。

第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;。

3、法律、法規規定的其他情形。

第三十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第四十一條乙方應保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同;試用期滿(mǎn)以后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。

十二、雙方約定的其他事項。

第四十二條乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

第四十四條乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務(wù)。

第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。

十三、勞動(dòng)爭議處理。

第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

十四、其他事項。

第四十七條勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。

第四十八條勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。

第四十九條本合同的附件如下：

2、甲方員工手冊;。

3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。

第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方簽字：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期：簽訂日期：

甲方(用人單位)名稱(chēng):。

法定代表人:。

地址:。

聯(lián)系電話(huà):。

乙方(勞動(dòng)者)姓名:。

家庭住址:。

居民身份證號碼:。

聯(lián)系電話(huà):。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同.

(一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限:。

1.有固定期限:自年月日起至年月日止.

2.無(wú)固定期限:自年月日起至止.

其中,試用期自年月日至年月日.

二,工作內容和工作時(shí)間。

(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者。

通知書(shū)。

作為本合同的附件.

(三)乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準.

(四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí).甲方應當保證乙方每周至少休息1日.

甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準,可以實(shí)行不定時(shí)工作制.

三,勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.

(六)試用期期間的工資為元/月.

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.

(八)乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行.

四,勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

(九)甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護.

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求.

(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓.

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害.職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治.

五,勞動(dòng)紀律。

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方.

(十四)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù).

(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.

(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開(kāi)或者泄漏.

(十七)乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理.

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動(dòng)法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規定.乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同.

(十九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同.

(二十)解除,終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應當出具解除,終止勞動(dòng)合同的。

證明書(shū)。

或者相關(guān)文件.

七,經(jīng)濟補償與賠償。

(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應當支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行.乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第(二),(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行.

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),依法支付賠償金.

八,勞動(dòng)爭議處理。

(二十三)甲,乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟.

九,其他約定。

(二十四)甲,乙雙方約定的其他內容如下:。

(二十五)本勞動(dòng)合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的,依照國家法律法規及有關(guān)規定執行.

本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執1份.

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

甲方(公章)乙方(簽字)。

法定代表人或者。

委托代理人簽字。

簽字日期:年月日簽字日期:年月日

共

2

頁(yè)，當前第。

2

頁(yè)

1

2

簡(jiǎn)單餐飲勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

《勞動(dòng)合同法》所指的書(shū)面勞動(dòng)合同，僅限于合同書(shū)形式，不包括《合同法》所指的數據電文等其他書(shū)面形式。那么，你有寫(xiě)過(guò)勞動(dòng)合同了嗎？你是否在找正準備撰寫(xiě)“簡(jiǎn)單餐飲勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫(xiě)文參考！

甲方：______________________。

法定代表人：________________________。

組織機構代碼：_____________________。

乙方：______________________。

法定代表人：________________________。

身份證號：_______________________。

一、甲方的權利和義務(wù)。

1、甲方負責食品配送服務(wù)平臺的建設和正常運營(yíng)，并不斷使之完善，保障平臺暢通。

2、甲方負責食品配送服務(wù)平臺的宣傳和推廣。甲方有義務(wù)在社區居民中宣傳和推廣食品配送服務(wù)，并在居民咨詢(xún)和需要服務(wù)時(shí)適當提供乙方的服務(wù)信息。

3、甲方向居民介紹的乙方服務(wù)信息(包括食品名稱(chēng)、價(jià)格、質(zhì)量、有無(wú)送餐費用，此信息應由乙方向甲方提供)必須準確無(wú)誤，若因甲方向民居提供的信息錯誤導致的糾紛由甲方負責。

4、甲方向乙方提供的居民需求服務(wù)信息必須準確無(wú)誤，若因甲方疏忽導致提供信息不準確產(chǎn)生的一切糾紛由甲方負責。

5、甲方有權利審核乙方是否有資質(zhì)提供餐飲食品服務(wù)。包括審查乙方的工商執照、衛生許可、、等證件，并可隨機實(shí)地查看乙方的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、衛生環(huán)境是否符合國家對餐飲、食品行業(yè)的相關(guān)法律、法規，如發(fā)現乙方不符合國家對餐飲、食品行業(yè)的相關(guān)法律、法規，有違法塊規情況，則有權利隨時(shí)終止本合同，并依法追究乙方的相關(guān)責任。

6、甲方不負責食品配送服務(wù)所產(chǎn)生費用的收取、保管、轉達，食品配送的一切費用由乙方和居民二者之間直接交易完畢。

二、乙方的權利和義務(wù)。

1、乙方必須保障所經(jīng)營(yíng)的餐飲食品的安全可靠。乙方所使用的原材料必須從正規渠道采購，不得使用過(guò)期、變質(zhì)，有毒、有害，不符合食品安全的原材料。

2、乙方有義務(wù)配合甲方完成對其是否有資質(zhì)提供餐飲食品服務(wù)的審查，包括向甲方提供相關(guān)證件的原件、復印件等，并保證所提供信息的真實(shí)有效性。

3、乙方應向甲方提供配送服務(wù)的詳細信息(包括食品名稱(chēng)、價(jià)格、質(zhì)量、有無(wú)送餐費用等)，并保證所提供信息的真實(shí)有效性，如上述信息在后續過(guò)程中發(fā)生變化(如菜價(jià)隨著(zhù)季節、原料上漲的變化等)，乙方應及時(shí)通知甲方，若因乙方所提供的信息不準確，不真實(shí)，信息更新不及時(shí)，由此產(chǎn)生的一切糾紛由乙方自行負責。

4、乙方應及時(shí)準確的記錄甲方提供給乙方的居民需求服務(wù)信息，若因乙方疏忽導致記錄信息錯誤所產(chǎn)生一切糾紛由乙方自行負責。

5、乙方要做好相關(guān)交易的記錄，包括需求服務(wù)的居民的名稱(chēng)、地址、電話(huà)，配送食品的簽收、款項的收取等。

三、安全責任。

1、若因乙方違規使用不符合國家規定的、變質(zhì)過(guò)期的原材料，經(jīng)營(yíng)環(huán)境衛生不達標等，從而導致的食品安全事故由乙方承擔一切責任。

2、乙方自行解決食品配送所需要的人員、交通工具、包裝材料等，并保證安全。在配送過(guò)程中發(fā)生的一切交通安全事故由乙方自行承擔責任。

四、合同終止。

若甲乙雙方不履行協(xié)議條款，有違反上述合同條款的情況發(fā)生，經(jīng)雙方商定，可隨時(shí)終止本合同。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協(xié)議自甲乙雙方簽訂之日起即刻生效，有效期為_(kāi)________年。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

訂立合同雙方：

______縣____公社______大隊______生產(chǎn)隊社員：______，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方.

為了發(fā)展農村商品生產(chǎn)，提高______生產(chǎn)的技術(shù)水平，提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特簽訂本合同，以便雙方共同遵守.

一，應乙方邀請，甲方到乙方居住地傳授______生產(chǎn)的技術(shù).合同期限為_(kāi)____年___月，即從______年____月____日起至______年____月____日止.

二，至合同期滿(mǎn)，甲方保證乙方達到如下技術(shù)水平：

三，乙方負責提供甲方傳授________生產(chǎn)技術(shù)所必需的資金______元，提供生產(chǎn)設備_______________，保障___________原料的及時(shí)供應.乙方應嚴格服從甲方的技術(shù)指導.

四，在合同執行期間，乙方每月付給甲方報酬______元，按月結算(或合同期屆滿(mǎn)統一結算).甲方的食宿由乙方負責安排，費用由______方負擔.

五，合同期屆滿(mǎn)，如甲方的傳授指導沒(méi)有達到合同規定的技術(shù)要求，除退回乙方付給的報酬，賠償乙方的一切損失外，還應向乙方償付違約金______元.如甲方中止執行合同，除應賠償乙方的一切費用支出外，應向乙方償付違約金______元.如乙方不按合同規定的時(shí)間付給甲方報酬，遲付一日，應按遲付金額的______%償付給甲方違約金.如乙方中止執行合同，應付給甲方合同期內的全部報酬.

六，合同生效后，任何一方不得任意變更或解除合同.合同中如有未盡事宜，須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.

七，如遇人力不可抗拒的災害造成合同無(wú)法履行時(shí)，由雙方協(xié)商解決.

八，其他：______________________________________________________________.

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份.合同副本一式______份，交生產(chǎn)隊大隊，公證處(如經(jīng)過(guò)公證)……各留存一份.

甲方蓋章(或簽名)：__________。

乙方蓋章(或簽名)：__________。

______年____月____日訂。

甲方：

乙方：

甲方委托乙方承辦自助茶歇(以下簡(jiǎn)稱(chēng)活動(dòng))的餐飲活動(dòng)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

二、活動(dòng)地點(diǎn)：?jiǎn)|市申港城商業(yè)廣場(chǎng)eagles西餐廳。

三、餐費標準：40元/位。

四、費用及付款方式：

1.茶歇餐費：人民幣：

2.發(fā)票稅金：人民幣：

3.支付方式：

4.支付期限：活動(dòng)結束隔日。

五、乙方工作內容：

1.茶歇：水果拼盤(pán)4份、曲奇餅干3份、小蛋糕3份(以上茶歇為大餐盤(pán)的量);。

2.飲料：果汁、碳酸飲料、紅茶、奶茶(以上4種飲品無(wú)限量供應)。

3.零嘴：爆米花、花生(限量供應)。

4.相關(guān)配套提供：餐盤(pán)、餐具、飲料杯、餐巾紙、垃圾桶、牙簽、飲料、相關(guān)服務(wù)人員1-2名。

六、甲乙雙方責任與義務(wù)：

1.甲方應按時(shí)支付費用，延遲付款，甲方需按同期銀行活期存款利率向乙方支付滯納金。

2.乙方負責現場(chǎng)的餐具及其他設備的安裝協(xié)調工作。

3.乙方必須嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》，禁止供應未經(jīng)衛生防疫部門(mén)檢查的各類(lèi)食品和“三無(wú)”調味品。

4.乙方工作人員必須將每天食品留樣24小時(shí)，以便發(fā)生事故追查原因。

5.由于乙方所提供的食品不潔給甲方員工造成食物中毒或其他后果的，必須承擔相關(guān)費用以及法律責任。甲方有權追究乙方造成此次活動(dòng)負面影響的責任，并提出相關(guān)賠償。

七、本合同一式貳份，自簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方各執壹份.

甲方：乙方：

蓋章：蓋章：

代表人：代表人：

甲方：

現住所及通訊地址：

聯(lián)系電話(huà)：

傳真：

郵編：

乙方：

地址：

聯(lián)系電話(huà)：

基于：

一、甲方在省市路擁有平方米餐飲的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地(具體的面積以房產(chǎn)權證書(shū)、租賃合同等文件注明的面積為準，相關(guān)權證、租賃合同的復印件)。

二、乙方擁有餐飲領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勢，甲方已經(jīng)考察了乙方，對乙方的優(yōu)勢有充分的了解。

三、甲乙雙方根據國家相關(guān)法律法規的規定，就合作經(jīng)營(yíng)等相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商于20__年月日達成本協(xié)議，并約定遵守以下全部?jì)热荩?/p>

四、協(xié)議簽訂后甲方一次性向乙方支付技術(shù)合作費用共計人民幣萬(wàn)元;。

五、甲乙雙方合作期限年;。

六、乙方提供的技術(shù)支持內容包括：

2、乙方委派的廚師隊伍需與甲方另行簽訂廚師管理合同;。

5、乙方負責酒店經(jīng)營(yíng)的制定和市場(chǎng)定位;。

6、乙方負責前廳服務(wù)的規范化、制度化建設;。

7、乙方負責酒店員工的技能培訓(為期7天);。

9、乙方為甲方提供后期的經(jīng)營(yíng)咨詢(xún)及分析，并根據需要定期進(jìn)行督導;。

12、無(wú)論什么原因導致本協(xié)議終止時(shí)，甲方必須無(wú)條件結清乙方委派的所有人員工資及押金。

七、執行本協(xié)議過(guò)程發(fā)生爭議時(shí)，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由甲乙雙方各自所屬人民法院起訴。

八、本協(xié)議自雙方簽字之日起成立、生效;未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

九、協(xié)議正本一式份，甲乙各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1、甲乙雙方的身份證的復印件。

2、廚房管理合同。

3、設計合同。

甲方：乙方：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

甲、乙、雙方方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合伙協(xié)議：

第一條合伙宗旨。

利用合伙人自身具備的資金管理優(yōu)勢經(jīng)營(yíng)一家餐飲，使合伙人通過(guò)合法的手段，創(chuàng )造勞動(dòng)成果，分享經(jīng)濟利益。

第二條合伙名稱(chēng)、主要經(jīng)營(yíng)地:。

名稱(chēng)：小尤燴菜館地址：北市場(chǎng)新苑小區。

第三條合伙期限。

合伙期限為自20__年5月21日起，至20__年5月21日止。

第四條出資額、方式、期限。

1.甲方尤俊平以現金方式出資，計人民幣70000元。乙方邵海宏以現金方式出資，計人民幣70000元。

3.本合伙出資共計人民幣元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割。

第五條盈余。

1、盈余分配：除去經(jīng)營(yíng)成本、日常開(kāi)支、工資、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創(chuàng )收盈余，按月分配盈余。

第六條合伙營(yíng)業(yè)的繼續。

1、如有一方不再繼合伙經(jīng)營(yíng)下去，則屬于違約合同，應向另一方補償人民幣70000元。補償后，另一方可以繼續經(jīng)營(yíng)本餐飲。經(jīng)甲乙雙方簽字后，在雙方簽字人員的經(jīng)營(yíng)下，不得有其他未簽字人員干涉。

第七條。

此合同經(jīng)甲乙雙方簽字后具有法律效力，此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽字：

乙方簽字：

簡(jiǎn)單餐飲勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：

__市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容、工作地點(diǎn)。

第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為_(kāi)___年（月）。

試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)___天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事部門(mén)崗位（工種）工作，乙方的工作地點(diǎn)為：__。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的工作崗位（工種）要求，按時(shí)完成規定的工作數量達到規定的工作質(zhì)量標準。

二、工作時(shí)間和休息休假。

第四條甲方安排乙方執行以下第項工作制。

（一）實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作的時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。

第五條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權利?/p>

第六條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第七條甲方不得招錄用未滿(mǎn)16歲的未成年人，并按國家規定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作流程，制定工作規則和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進(jìn)行健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

四、勞動(dòng)報酬。

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元（試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資標準的規定。并依法根據國家相關(guān)規定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執行。

第十二條實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為_(kāi)___元。實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計提或為依據甲方針對某一單項獎勵規定計提。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

第十四條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應補貼元。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

五、保險福利待遇。

第十七條在乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。

第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀律和規章制度。

第二十條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)工作指標任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

第二十二條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據甲方規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂。

第二十五條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內容。第二十六條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，可以解除本合同。

第二十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的;。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，或根據經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向工會(huì )或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：

在試用期內提前三日通知用人單位;。

甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十三條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

第三十四條本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿(mǎn)后15天內辦理續訂或解除相關(guān)手續;乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其具體內容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第三十五條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。

第三十六條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

八、經(jīng)濟補償與賠償。

第三十七條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定支付乙方的經(jīng)濟補償。

第三十八條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十二條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償。

第三十九條乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;本合同約定的其他賠償費用。

第四十條乙方書(shū)面申請辭職后最后一個(gè)月工作期內，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。

第四十一條本合同當事人任何一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金。

第四十二條其他違約責任。

十、雙方約定的其他事項。

待定。

十一、勞動(dòng)爭議處理。

第四十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向__市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。

十二、其它。

第四十四條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執行。

（一）《員工手冊》。

（二）《崗位說(shuō)明書(shū)》。

（三）《員工離職補充規定》及相關(guān)規章制度。

第四十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規和有關(guān)規定相悖的，按新的國家法規及有關(guān)規定執行。

第四十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十七條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時(shí)書(shū)面告知甲方。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續訂____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，續訂類(lèi)型為期限合同，期限為_(kāi)___年____月____日起至____年____月____日止。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

日期：

餐飲員工勞動(dòng)合同

甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或無(wú)固定期限，終止條件為_(kāi)________)。其中前_________個(gè)月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

二、工作內容：甲方安排乙方在_________部門(mén)從事_________工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間：

(一)甲方執行標準工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息1天。

(二)甲方可以實(shí)行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。

(三)甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行標準工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。

四、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險：

(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資為_(kāi)________元/月；試用期為_(kāi)________元/月。約定的正常工作時(shí)間工資不得低于廣州市最低工資標準。

(二)甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

(三)甲方應當依照規定為乙方參加社會(huì )保險。

五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：

(一)甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

(二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環(huán)境。

(三)甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定，落實(shí)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。

(四)甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關(guān)情況。

六、勞動(dòng)紀律：乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

七、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應依照法律、法規的規定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者約定的終止條件出現，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方工商注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。

十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽名)：_________。

餐飲員工勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

第二條乙方：

出生年月：年月日性別：

聯(lián)系電話(huà)：(手機)家庭電話(huà)：

戶(hù)籍類(lèi)型(農業(yè)/非農業(yè))：

戶(hù)口所在地：省市區(縣)街道(鄉鎮)。

居民身份證號碼：緊急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼：

在京居住地址：郵政編碼：

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。

三、工作內容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方根據甲方工作需要，于部門(mén)，從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位(工種)。

乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。

第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。

鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。

第七條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

第八條乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權利?/p>

五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

第十條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

六、勞動(dòng)報酬款項。

第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內的工資按照前述標準的100%執行。

乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績(jì)效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。

第十四條薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿(mǎn)一年后，由甲方根據實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jì)綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。

七、社會(huì )保險和福利待遇。

第十五條根據相關(guān)法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險等手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費用。

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

第二十條公司假期。

1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。

2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。

3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。

八、勞動(dòng)紀律和規章制度。

第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。

第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

第二十三條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺(jué)維護甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺(jué)遵守前述規定，并受其約束。

九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂。

第二十五條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難(地方政府規定的困難企業(yè)標準)，提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

5、甲方出現嚴重虧損，無(wú)力負擔員工工資時(shí);。

6、甲方調整業(yè)務(wù)方向，乙方無(wú)法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無(wú)法勝任新的工作時(shí);。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

4、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

5、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同;。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;。

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;。

4、用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

5、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。

第三十二條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。第三十三條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。

第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：

1、本合同期滿(mǎn)的，本合同有特殊約定的除外;。

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十五條甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。

第三十六條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第三十七條乙方未按照本合同第三條規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方書(shū)面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

十一、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任。

第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;。

3、法律、法規規定的其他情形。

第三十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第四十一條乙方應保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同;試用期滿(mǎn)以后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。

十二、雙方約定的其他事項。

第四十二條乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

第四十四條乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務(wù)。

第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。

十三、勞動(dòng)爭議處理。

第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

十四、其他事項。

第四十七條勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。

第四十八條勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。

第四十九條本合同的附件如下：

1、乙方簡(jiǎn)歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)證件;。

2、甲方員工手冊;。

3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。

第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。

餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同年月日生效，年月日終止。

第二條乙方擔任崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定。

第三條甲方采用以下形式向乙方支付工資：月工資元，甲方每月日前向乙方支付工資。

第六條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)。

第七條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

(一)在合同期間被證明不符合錄用條件的。

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的。

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的。

(五)嚴重違反服務(wù)規范，損害消費者合法權益的。

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的。

(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養的。

(八)被依法追究刑事責任的。

第九條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第十條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力。

甲方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。