ID：852504
時(shí)間：2023-07-04 16:39:34
上傳者：曹czj在當下這個(gè)社會(huì )中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。報告書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們怎樣才能寫(xiě)好一篇報告呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
您好!
思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。
很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻?，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了。從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是山房項目的話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(cháng)久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現!對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
您好!
在公司工作這-年中，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會(huì )在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習。雖然在公司里本職工作已經(jīng)基本掌握，但俗話(huà)說(shuō)學(xué)無(wú)止境，有很多方面還是需不斷學(xué)習。提出辭職我想了很久，鑒于我的性格，要在公司自我提升及成長(cháng)為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)。其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。
我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作，請領(lǐng)導盡管分配，我一定會(huì )盡自己的職責，做好應該做的事。另外，希望領(lǐng)導不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì )讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期，我希望在這個(gè)月內完成工作交接，我希望領(lǐng)導理解。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績(jì)一如既往一路飆升!各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
您好!
首先，感謝領(lǐng)導及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。
在_公司這段時(shí)間將會(huì )是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時(shí)這段時(shí)間里發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。在技術(shù)部的日子里，因為工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了深厚的.友誼。我從內心希望這份友誼能繼續并永久維持下去。但現在因為我個(gè)人的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
最后，我真心的希望_公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!
再次感激!
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/
__年__月__日
你們好!
首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會(huì )。
由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來(lái)到本公司也快兩年了，正是這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變，有過(guò)歡笑收獲，也有過(guò)辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我感覺(jué)找到了一種依靠的感覺(jué)，工作了一年多，給我自己的感覺(jué)就是沒(méi)有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進(jìn)行回想，最后我連自己想干什么，愛(ài)好做什么也不是很清楚，一連串的問(wèn)號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實(shí)了這個(gè)念頭，或許有從新再跑到社會(huì )遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長(cháng)對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過(guò)我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
您好!
很抱歉也很無(wú)奈，因為個(gè)人的原因，今天不得不提筆來(lái)寫(xiě)這份《辭職報告》!
與日播公司一起走過(guò)了將近6個(gè)春、夏、秋、冬。過(guò)去的5年多里，公司給予了我許多學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，從中開(kāi)闊了眼界、增長(cháng)了見(jiàn)識。我對公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝!
可因為家庭的某些特殊原因，我只能做出這樣的決定。當想到不能再繼續與同事了多年的戰友共同并肩作戰，我深表遺憾。
回想初入公司時(shí)，公寓樓里簡(jiǎn)單的辦公室，那時(shí)咱們的銷(xiāo)售團隊還不過(guò)10人;家人般的溫暖，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時(shí)我們的崗位還是“區域主任”，四個(gè)大區，每組的客戶(hù)量都相當大。還記得自己當時(shí)負責華東和華南兩個(gè)大區，一個(gè)人要服務(wù)于50多個(gè)客戶(hù)，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來(lái)說(shuō)，也完全是個(gè)必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關(guān)!學(xué)習系統、了解客戶(hù)、學(xué)習專(zhuān)業(yè)-----慶幸的是，在領(lǐng)導和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。也一直奮斗到了現在!而今，我們的團隊已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂(lè )的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰;與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長(cháng)，公司帶領(lǐng)我們一起完成夢(mèng)想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現在已經(jīng)在不斷的充電、調整和完善，相信，我的離開(kāi)會(huì )很快有新生力量的補充，也會(huì )在這個(gè)崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實(shí)際情況，批準我的辭職申請。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
您好!
實(shí)在是十分的抱歉，我是業(yè)務(wù)部的，在那里，請原諒我在此向您申請離職。我期望能在20__年x月x日的這天，正式離開(kāi)公司，特此在這提前一月進(jìn)行申請，期望領(lǐng)導能盡快的批準，我也好在工作之余進(jìn)行交接的準備。
作為一名外貿業(yè)務(wù)員，我很慚愧自我必須在這個(gè)階段離開(kāi)公司。在工作這樣忙碌的時(shí)候，我的離開(kāi)盡管對公司造成不了什么大影響，可是對大家，對我們部門(mén)的同事來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是給他們增添了壓力。對此，我感到很慚愧，也感到了十分的不舍。
作為業(yè)務(wù)部的一員，我很慚愧自我沒(méi)能和大家一齊應對接下來(lái)的挑戰。對我來(lái)說(shuō)，公司的業(yè)務(wù)部既是我工作的地方，又是我的一個(gè)歸屬。在那里，有我們親切的領(lǐng)導，熱情、友善的同事們。我們是一個(gè)團體，是一個(gè)團隊。在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，我們以往克服過(guò)這樣眾多的困難!在我們的忙碌中，我們創(chuàng )造了這樣多的輝煌成績(jì)!
在公司中，我們業(yè)務(wù)部的成績(jì)是突出的，是輝煌的?？墒?，這卻不是我們某一位員工的功勞，而是我們的，是我們這一整個(gè)團體的榮譽(yù)!領(lǐng)導常常說(shuō)我們是不可分割的一個(gè)整體，在他的指導和培養下，我們也確實(shí)在慢慢的朝著(zhù)一個(gè)進(jìn)取友善的團體發(fā)展。在部門(mén)中，我們既是隊友，又是對手，我們會(huì )攀比，但也不會(huì )落下任何一個(gè)隊員。在這樣進(jìn)取的團隊精神下，我們才能創(chuàng )造出如此進(jìn)取的成績(jì)。
可是，世間沒(méi)有什么是能夠永恒的，命運和人生總是給我們帶來(lái)了許多不可選擇的轉折。在過(guò)去，我也遇上過(guò)一些隊員的離開(kāi)。盡管很不舍，可是離開(kāi)也是改變不了的事情。沒(méi)想到，在今日，我也遇上了這樣困難的選擇。我很不舍，作為選擇離開(kāi)的人，我自我卻感到更加的不舍?？墒俏颐靼?，自我無(wú)法改變，并且我相信，就像過(guò)往一樣，當我離開(kāi)后，也必須會(huì )有更多的出色的新人補充過(guò)來(lái)，這支隊伍，會(huì )不斷的發(fā)展壯大!
回憶了過(guò)去，心中的不舍又加重了幾分?？墒俏乙呀?jīng)下定了決心，團隊在不斷的前進(jìn)，我也不能留在原地。相信啊在努力過(guò)后，我們都會(huì )有全新的發(fā)展和收獲。
最終，祝愿公司業(yè)務(wù)部，越發(fā)出色，公司，越來(lái)越輝煌!
此致
敬禮
申請人：
20__年__月__日
作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著(zhù)一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當然也不例外。酒店員工通用辭職申請書(shū)酒店員工通用辭職申請書(shū)。
而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺(jué)到您對員工的關(guān)心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會(huì )中立于不敗之地，人才的培養與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導批準。
此致
敬禮!
辭職申請人：___
20__年_月_日
您好!
從_年1月至今，在單位工作已經(jīng)一年多的時(shí)間了，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì )深深的影響我，我誠摯的感謝各位領(lǐng)導，感謝這個(gè)單位中的每一位，因為你們讓我成長(cháng)。
但是由于個(gè)人原因使我不得不向單位提出辭職申請，望委領(lǐng)導批準為盼。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/
__年__月__日
您好!
工作雖然日復一日，但我們我們卻是在不斷變化的?；仡欁约涸赺__公司的歷程，從20__年_月開(kāi)始，我在工作中已經(jīng)經(jīng)歷了幾年的工作歷程。這些日子，雖然說(shuō)不上有多么的出色，但對我而言，在___公司的每一天都是值得高興的。因為在工作中，我會(huì )收獲技巧和經(jīng)驗，在團隊里，我能感受到同事們的溫暖和領(lǐng)導的親切。這一切，對我而言都是十分重要的存在。
但是，伴隨著(zhù)生活的變化，我個(gè)人的情況也十分的動(dòng)蕩。如今，因為個(gè)人一些在生活中的的原因，我不得不選擇離開(kāi)___公司。對此，我真的十分的遺憾。
在成為_(kāi)__公司的一員的那天起，我以為自己會(huì )一直留在這里，能在這里不斷的發(fā)展和前進(jìn)下去。因為這里的環(huán)境和人際都實(shí)在非常適合我，我也十分期待能在這個(gè)讓人舒適的工作環(huán)境下積極努力，讓公司變的更出色!
但顯然，生活這樣不斷變化的事物是不會(huì )一直停留在安定的狀況下的?；仡欉@幾年來(lái)本人的生活情況，雖然我一直在積極的提高自身的管理和規劃，但因為各種原因，我在生活中的情況每況愈下。而父母也生活在較遠的__市，每年能見(jiàn)面的機會(huì )實(shí)在是難得。
作為一名工作者，最開(kāi)始我摒棄了這些想法和問(wèn)題，希望通過(guò)自己的努力來(lái)慢慢的適應這一切，努力的讓自己成為一個(gè)理想的狀態(tài)。但最終我發(fā)現自己無(wú)法繼續檢查現在的情況，這不僅給我的生活帶來(lái)了不少的麻煩，也同樣影響到了我家人，甚至我的工作。對此，我實(shí)在無(wú)法繼續視若無(wú)睹，次我決定向您辭職，還望您能接受。
回顧這些年，作為你手下的員工，我在您的身上真的學(xué)會(huì )了很多的知識和經(jīng)驗。但我很遺憾，自己可能無(wú)法繼續在自己的工作中努力和并為_(kāi)__公司做出貢獻了。我很遺憾，也很慚愧，自己的離開(kāi)。但我也十分清楚，自己繼續這樣下去，不僅無(wú)法在工作中繼續提升和進(jìn)步，在現在的工作中也總有一天會(huì )讓自己的熱情耗盡。這讓帶來(lái)的，才是最壞的結果。
為此，我決定在做出決定后盡早離開(kāi)，讓自己能在還有熱情的情況下，完成自己在___公司最后的工作，也好讓我能繼續在__行業(yè)中尋找到下一份工作的崗位。對此，給您帶來(lái)的不便真的十分抱歉!
此致
敬禮
申請人：
__年__月__日
很抱歉，我遺憾地寫(xiě)下這份辭職申請，為自己、也為曾經(jīng)服務(wù)的公司!今日提出辭職申請，敬請諒解!
我來(lái)公司兩年了，隨著(zhù)時(shí)間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長(cháng)足的進(jìn)展。尤其是近來(lái)，我切實(shí)地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進(jìn)步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領(lǐng)導的英明和睿智。我深感欣慰!
我決定辭職基于以下幾方面的原因。
1、首先基于自己的長(cháng)遠發(fā)展，感覺(jué)公司沒(méi)有把技術(shù)員的職業(yè)規劃搞清楚，對從事公司一年以上的技術(shù)員沒(méi)有引起足夠的重視，沒(méi)有給于合理的崗位。
2、領(lǐng)導和下屬的溝通太少，領(lǐng)導不明白員工所想。領(lǐng)導和客戶(hù)的交流太少，不知道客戶(hù)所需。
3、團隊成員更換太頻繁，技術(shù)員之間溝通太少，只感覺(jué)給公司打工，沒(méi)感覺(jué)公司是自己的家庭，自己的靠山。
4、也許是能力有限，我認為我在恒遠已經(jīng)沒(méi)有更大的發(fā)展機會(huì )了，基本上定型。因此，我決定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導批準，敬請早些安排。
當然，無(wú)論我在哪里，我都會(huì )為恒遠做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是恒遠人而驕傲過(guò)。最后，誠懇地說(shuō)聲：對不起!也衷心地祝愿恒遠力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日