ID：8537277
時(shí)間：2024-01-06 12:18:11
上傳者：MJ筆神意見(jiàn)建議是一種重要的溝通方式，可以幫助我們更好地解決問(wèn)題。這些范文中的意見(jiàn)和建議都能夠為我們提供一種解決問(wèn)題的思路和方法。
1.學(xué)習自覺(jué)性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習次數雖然多，但是安排的學(xué)習時(shí)間短，形式單一。大多是根據上級要求進(jìn)行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽(tīng)取報告，學(xué)習有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
2.學(xué)習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。
3.學(xué)習深度有待拓展。對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。
4.學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
5.不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。
6.宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。
8.有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，xx同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影、吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手。
9.大局意識有待加強。平時(shí)比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習方面需要加強。xx同志能夠做到堅持學(xué)習、加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。
11.應加強對黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習近平同志講話(huà)精神不斷深入。
12.理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
14.滿(mǎn)足于現狀，進(jìn)取精神不強，放松了學(xué)習。
15.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。
同志作為單位一把手，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時(shí)，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。在日常工作、學(xué)習和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的思想，沒(méi)有把自己的身份放低，下屬不敢講真話(huà)、講心里話(huà)的現象時(shí)有存在。
16.政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
17.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習掌握不夠。
同志下基層調研時(shí)存在“走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐，創(chuàng )新落實(shí)不多。
19.對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。
20.政治理論學(xué)習方面需要加強。
21.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富;比如，黨員“三會(huì )一課”與年級組活動(dòng)合并在一起。
22.用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
23.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
24.理論學(xué)習不夠深入。用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
25.×××雖然經(jīng)常組織市委班子內部集體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習積極性。
同志受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。
27.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
28.學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強，對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。
29.理論與實(shí)踐相脫節，不能很好地運用黨的創(chuàng )新理論指導xx工作實(shí)際。
30.理論學(xué)習不全面不系統不深入。對政治理論學(xué)習重要性的認識不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。
31.在學(xué)習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習、不善學(xué)習。
32.用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指導工作做的不夠好，與實(shí)際工作結合不夠緊密，創(chuàng )造性不足。
33.對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。
34.理論學(xué)習前瞻性不強，針對性、實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
同志工作創(chuàng )新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng )一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現象。
36.平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習。
37.往往是上級要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么，就針對性開(kāi)展學(xué)習，致使理論學(xué)習缺乏連續性、系統性、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養。
38.落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng )造性的完成工作。在有些環(huán)節還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。對中央的政策、省委決策部整理編輯署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調、想辦法克服少。
39.請示匯報制度落實(shí)不夠規范到位。對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。在落實(shí)不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級匯報請示還不夠。
40.干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng )新舉措少，有時(shí)只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
41.對xx的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養骨干稅源，如何促進(jìn)x經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒(méi)有形成思路，拿不出有力措施。
42.推動(dòng)工作辦法不多，面對困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
43.對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
44.在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。
45.作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對xx的基本市情認識理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀(guān)實(shí)際、不符合改革發(fā)展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
46.自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的情況還時(shí)有發(fā)生。
47.“三不”問(wèn)題整治不力?！安痪唧w、不落實(shí)、不負責”現象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開(kāi)了若干會(huì )議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的、管用的辦法，問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。
48.急功近利，科學(xué)發(fā)展觀(guān)不牢。抓工作希望盡快出成績(jì)，對等見(jiàn)效快，容易出成績(jì)的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對等基礎較差、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù)，召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問(wèn)題在于你重基層、打基礎的觀(guān)念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)上出了問(wèn)題。
49.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到xx同志在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。
51.我覺(jué)得xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為，調動(dòng)了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個(gè)機會(huì )我給xx同志提出來(lái)，希望xx同志多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對體制機制作深入研究，妥善處理解決事權關(guān)系的問(wèn)題。
52.工作作風(fēng)還不夠實(shí)，調查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調查研究的不夠多。多數時(shí)候是陪同上級調研，主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。
53.是溝通協(xié)調意識還不夠強。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會(huì )較少。
54.存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現象。
55.調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水現象。
56.到基層調研存在重數量、輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。
57.在召開(kāi)區委會(huì )議方面，可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重，會(huì )前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。
58.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。
59.在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創(chuàng )造力有待增強，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
60.平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全局的高度。
61.工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠。
62.在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調，有效溝通，團結協(xié)作，使各項工作更好的開(kāi)展。
63.大局意識還需增強，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高。
64.在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒，偏重執行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。
65.落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題。
66.還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
67.還存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
68.有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況，強調客觀(guān)條件，存在著(zhù)“紅燈繞著(zhù)走、黃燈搶著(zhù)走”的實(shí)用主義傾向。
69.對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
70.存在一些問(wèn)題存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
71.存在好人主義思想。對工作中發(fā)現的干部不如實(shí)填報個(gè)人事項的問(wèn)題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀(guān)認為都是不小心的遺漏的問(wèn)題，改正過(guò)來(lái)就好，不忍因為漏報而影響干部成長(cháng)。
72.對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
73.落實(shí)雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規范。具體表現在參加組織生活的自覺(jué)性弱化了，作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導干部身份提要求。
74.對“四種形態(tài)”的運用還不夠充分?！鞍鸭o律挺在前面”的新理念還沒(méi)有牢固樹(shù)立，還沒(méi)有體現紀在法前的要求，沖著(zhù)紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。
75.抓早抓小意識還不很強，對個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒(méi)有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒(méi)有做到從嚴管理。
76.請示報告制度落實(shí)不到位，在一些常規工作方面有時(shí)存在報告不及時(shí)或不報告的問(wèn)題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導添麻煩”“問(wèn)題解決了再報告”的想法。
同志平時(shí)忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀(guān)花的現象。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。同時(shí)，為協(xié)調、推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區業(yè)務(wù)、經(jīng)費等各個(gè)方面的關(guān)注、幫助和支持，有時(shí)也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
78.民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項沒(méi)有及時(shí)提交。
79.個(gè)人有關(guān)事項沒(méi)能及時(shí)報備，向紀檢監察機關(guān)報備個(gè)人事項不主動(dòng)、不積極，上級不要求，自己不主動(dòng)。
同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時(shí)滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、文件發(fā)了，而沒(méi)有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有、屢糾屢犯。在執勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執法執勤時(shí)，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
81.上面出臺文件、主要領(lǐng)導作出指示，基本就是遵照執行，沒(méi)有結合本地區、本單位的實(shí)際情況予以變通。
82.思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學(xué)，對政治紀律和政治規矩沒(méi)有做到“內化于心、外化于行”，有時(shí)認為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導干部要以上率下、模范踐行。
83.政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì )上個(gè)別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。
84.組織觀(guān)念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
85.理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
86.自律標準有待提高。有的比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
87.對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。
88.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻精神。
89.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
90.原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。
91.抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導批示的案件、信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。
92.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。
93.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。
94.自己過(guò)去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話(huà)到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團和氣”。
95.有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問(wèn)題。
96.原則性不強，計較個(gè)人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問(wèn)題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察、失之于軟。
97.你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。
98.搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(cháng)分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。
99.統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認真協(xié)調好系統內各單位的聯(lián)系，為安定團結貢獻力量。
100.憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。
101.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì )一課”制度落實(shí)上還需要繼續加強。
103.存在黨性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學(xué)習效果，撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )不求質(zhì)量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。
104.存在報喜不報憂(yōu)。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí)，說(shuō)成績(jì)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
105.遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題。
同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì )議貫徹會(huì )議、就文件落實(shí)文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會(huì )議記錄、個(gè)人筆記，對于開(kāi)展每項工作，比較注重宣傳效應，經(jīng)常是強調信息稿件、簡(jiǎn)報的多，具體有沒(méi)有落實(shí)、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實(shí)效。
107.引導督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習黨章、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀律觀(guān)念還需要加強，對黨風(fēng)廉政建設制度規定學(xué)習還不夠系統，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。
108.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。
109.存在喜歡背后說(shuō)人，不當面指出問(wèn)題的缺點(diǎn)。
110.對干部隊伍中當面不說(shuō)、背后亂說(shuō)，會(huì )上不說(shuō)、會(huì )后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。
111.紀律執行有時(shí)不嚴。有時(shí)考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問(wèn)題時(shí)就低不就高。
同志擔任了xxx后，在進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
113.理想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車(chē)到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來(lái)人了，放松了對人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造。
114.工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng )造性，有“拿來(lái)主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學(xué)習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
115.做人雖然不搞當面一套、背后一套，但是由于紀委的特殊性質(zhì)，辦案保密性的需要，在執紀審查階段，凡是涉及到案件的內容，沒(méi)有如實(shí)反映給xx同志，有時(shí)連主要領(lǐng)導也只是簡(jiǎn)單匯報，存在“兩面人”現象。
116.在執紀監督過(guò)程中，存在當老好人、礙于情面的現象。
117.針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題。將在形勢判斷上，沒(méi)有充分估計腐敗問(wèn)題的嚴重性，充分認識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
1同志走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調研，對基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。
119.求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
120.勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問(wèn)題，過(guò)于強調分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。
121.較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話(huà)指示、文件指導，對分管領(lǐng)域出現的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底。
122.存在求穩怕亂思想。干事創(chuàng )業(yè)激情有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領(lǐng)導干部工作上進(jìn)取意識不強，指導創(chuàng )新的能力有待提高，統籌協(xié)調、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導對新知識、新事物的學(xué)習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。
123.存在等待觀(guān)望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升，盡管能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作，但在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿(mǎn)足于應付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力尚需加強，創(chuàng )新意識不足，面對客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題，習慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng )造有利條件”;創(chuàng )新能力有待提升，對于新問(wèn)題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
124.政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強對基層的檢查指導，推動(dòng)我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。
126.只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收;只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續性，對產(chǎn)業(yè)聚集區的項目把關(guān)不嚴，存在重數量、輕質(zhì)量現象。
127.抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數量，不求質(zhì)量。
同志作為副書(shū)記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標準不高的表現。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂(yōu)意識、擔當精神。
129.主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長(cháng)開(kāi)會(huì )多、應酬多，幫助縣長(cháng)謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長(cháng)的現象。
130.激情少，暮氣重。年紀不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
131.本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。
132.改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩，以至于對改革困難估計過(guò)高，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳。
133.研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實(shí)不力，工作棚架。
134.擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。
135.基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片。
136.精氣神不足，與世無(wú)爭、四平八穩，工作要求不嚴，創(chuàng )新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng )新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動(dòng)創(chuàng )新不夠，沒(méi)有針對組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
137.對待信訪(fǎng)穩定工作，對待信訪(fǎng)群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾特別是老信訪(fǎng)戶(hù)、難纏戶(hù)感到心煩，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單。
138.缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
139.說(shuō)得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。
140.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多、欠發(fā)達的大市的，責任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足、你的求穩怕亂會(huì )對班子的戰斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng )業(yè)的激情有多大的影響?這些問(wèn)題，希望xx同志要引起高度重視，把精氣神提起來(lái)，像前幾年那樣充滿(mǎn)激情、富有活力，為、為當好榜樣，起好表率。
141.干勁松懈，責任感蛻化。據我觀(guān)察，隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂(yōu)解難的積極性。
同志作為常委組織部長(cháng)，工作很積極、很主動(dòng)，有想法、有辦法、有成效。但個(gè)別農村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng )新工作方法、大膽工作。
143.有些民生工程抓得不到位。xx同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽(tīng)進(jìn)度匯報，但督導檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性。
144.擔當精神不夠。xx同志，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進(jìn)。
145.缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開(kāi)局面。
146.遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領(lǐng)導，大事小情希望推給領(lǐng)導，由領(lǐng)導拿主意，讓領(lǐng)導做決定。
同志作為黨委書(shū)記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約xx建設發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長(cháng)”，坐辦公室聽(tīng)匯報多，深入基層單位調研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經(jīng)驗、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵、閉門(mén)造車(chē)，注重信息排名、忽視實(shí)際效果的現象。
同志有時(shí)當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。
149.工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時(shí)而因為這樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理。
150.缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
151.工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標準還需進(jìn)一步提高。
152.有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問(wèn)題不敢碰硬。
153.工作安于現狀，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏激情。
154.擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問(wèn)題。比如：為推進(jìn)集鎮建設而成立的領(lǐng)導小組，僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì )，沒(méi)有在謀劃xx建設中起到應有作用。
155.不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策、建議少。
156.不敢創(chuàng )新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見(jiàn)不到位。
157.心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒(méi)有統一，工作沒(méi)有形成合力。
158.缺乏主動(dòng)擔當精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。
159.作為xx黨委書(shū)記，xx同志在組織班子學(xué)習方面往往沒(méi)有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開(kāi)展學(xué)習的內容吃不透，弄不清，學(xué)習效果不佳。對一些違反xx規章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題，只注重于教育，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒(méi)有清醒地認識到“嚴是愛(ài)松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節得不到有效整改。
160.不敢擔當，創(chuàng )新不足，對項目建設中出現的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細致引導說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開(kāi)手腳。
161.在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。
162.破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。
163.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
164.對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。
165.干勁松懈，責任感蛻化。隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
166.缺乏擔當意識。表現在擔任xxx期間，對于xx部門(mén)疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神，導致了xx一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。
167.存在急功近利思想。只想多干事，快見(jiàn)效，缺乏長(cháng)遠思考。
168.工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現象，導致抓落實(shí)不夠。
169.牽頭負責xx工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處。建議工作上放開(kāi)手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。
170.我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。
171.開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強。對破解經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng )新工作措施。
172.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
173.擔當精神不夠。，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。
175.求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
176.部分方面還存在官僚主義現象。主動(dòng)下基層調查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問(wèn)題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線(xiàn)不夠。向基層部署任務(wù)多、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對基層工作開(kāi)展調度多、聽(tīng)匯報多，跟蹤指導少。
177.政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
178.貪大求洋，城市規劃脫離實(shí)際、浪費資源。
179.在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導看得到成績(jì)，落個(gè)好印象，有的還不到規定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對拆遷戶(hù)做過(guò)細的思想工作。
180.性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現的太張揚，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱(chēng)。
181.群眾意識、基層意識有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
182.抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性，為縣長(cháng)分壓不夠。坐機關(guān)聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)解決問(wèn)題、實(shí)地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
183.宗旨觀(guān)念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
184xx同志愛(ài)批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
同志缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
同志自己深入基層、深入群眾、深入一線(xiàn)調查研究不夠，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題、做決策、辦事情做得不夠。
同志自己過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節慶、論壇和開(kāi)竣工儀式，客觀(guān)上助長(cháng)了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對“人情消費”、公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討。
同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題、作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。比如，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(cháng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，使決策更加科學(xué)、切實(shí)可行。
189.形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢、講排場(chǎng)、重規模、做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀(guān)規律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn)，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀(guān)方面存在問(wèn)題。體現在片面追求“顯績(jì)”，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)、易出彩的工作，特別是對投資大、見(jiàn)效快的項目抓得緊、看得勤，對打基礎、利長(cháng)遠、見(jiàn)效慢的工作重視不足。
190.反“四風(fēng)”，轉作風(fēng)不到位。一是文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議特別是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
191.反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。
192.有家長(cháng)作風(fēng)。對干部批評有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去，批評較多，語(yǔ)氣嚴厲，說(shuō)話(huà)較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，嚇壞了很多干部，包括有些部門(mén)的主要領(lǐng)導害怕當面匯報工作。
193.有的工作抓的還不夠實(shí)。雖然對違反中央八項規定精神、“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個(gè)別單位仍然存在。而且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕。作為紀委書(shū)記，必須深入組織開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)，堅持長(cháng)期抓、經(jīng)常抓，綜合治理、多管齊下。
194.對信訪(fǎng)工作重視不夠。雖然能對信訪(fǎng)疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪(fǎng)困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠。
195.創(chuàng )新意識不強，工作動(dòng)力不足，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗，不善于在總結、在提升。
196.工作上滿(mǎn)足于現狀，不積極追求更高更好的業(yè)績(jì)，思想上精神上比較懈怠。
197.滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng )新意識不強、干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后，就習慣于這種工作路子，創(chuàng )新動(dòng)能不足。
198.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪(fǎng)群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。
199.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。
200.經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強調客觀(guān)，強調他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病，修煉自己不足。
201.抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細，認為只有自己抓著(zhù)放心，對其他同志放不下心。
同志分管xx業(yè)務(wù)，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒(méi)有真正和群眾打成一片。
203.主持會(huì )議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì )拖的時(shí)間太長(cháng)，話(huà)題不太集中。
204.缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
205.工作方法有時(shí)不夠恰當，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠。
206.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數量與質(zhì)量沒(méi)有有機地結合起來(lái)，工作標準定位不夠高。
207.存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù)、對人民負責的意識有所淡化。
208.艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。
209.在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標準、超規格的現象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過(guò)緊日子的思想減弱。
210.調查研究存在形式主義，走規定路線(xiàn)，聽(tīng)匯報、作指示多。
211.深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。
212.政績(jì)觀(guān)存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長(cháng)遠利益重。
213.工作部署多，抓落實(shí)不夠，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )發(fā)文，欠缺后續跟蹤、督促落實(shí)。
214.組織開(kāi)展活動(dòng)滿(mǎn)足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好;忙于文山會(huì )海，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。
215.堅持民主集中制不夠，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，搞“一言堂”。
216.下基層調研走馬觀(guān)花，深入群眾不夠，解決具體問(wèn)題少。
217.存在“長(cháng)官意志”，說(shuō)話(huà)不注意方式方法，批評人不講場(chǎng)合、不留情面。
218.習慣于發(fā)號施令，提要求多、抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗辦事，在辦公室聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)摸實(shí)情少。
219.艱苦奮斗精神減退，對超出規定的工作待遇和生活待遇安然享受。
221.組織節慶會(huì )展活動(dòng)參加的人員偏多、布置的場(chǎng)面偏大，花費較多，效果一般。
222.存在外出考察、招商引資和出國出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強，存在隨行人員較多、規模過(guò)大、開(kāi)支過(guò)大等問(wèn)題。
223.把個(gè)人的升遷、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià)，不敢為堅持理想去直面矛盾、與歪風(fēng)邪氣作堅決的斗爭。
224.隨著(zhù)職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長(cháng)了，離基層群眾遠了，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。
225.由于宗旨意識淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā)，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。
226.面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現象帶來(lái)的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，多了一些進(jìn)退之憂(yōu)、得失之患、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。
227.抓工作急功近利、急于求成、貪大求快，工作重面子、輕里子。
228.有的同志深入基層、深入群眾聽(tīng)取意見(jiàn)不夠，導致一些決策與實(shí)際不符。
229.政績(jì)觀(guān)出現偏差，有過(guò)于追求gdp、追求排名的傾向，統計數據中搞重復計算甚至摻水分。
230.推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多、活動(dòng)多，抓落實(shí)不到位、效果不理想。
231.調查研究不深入，領(lǐng)導活動(dòng)報道過(guò)多。
232.存在“官本位”思想，習慣于坐機關(guān)聽(tīng)匯報、打電話(huà)下指示，與群眾的距離拉遠了。
233.抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決、推進(jìn)不力。
234.對基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)、壓擔子多，對承受能力、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少。
235.堅持原則不夠，紀律執行不嚴，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”集體決策制度，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項報告制度執行不到位。
236.責任感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力。
237.追求享受，計較待遇，吃苦在前、享受在后的意識淡化。
239.存在以權謀私行為，有的插手工程項目，在執法過(guò)程中打招呼，謀取私利。
240.關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，主要是“三農”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠，對村一級的運轉經(jīng)費和惠民資金補貼不夠，農村小水利、農田改造項目等投入不足。
241.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒(méi)有很好地結合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。
242.指導工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎、利長(cháng)遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。
243.抓項目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統籌推進(jìn)慢。在抓項目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話(huà)形式通過(guò)項目實(shí)施站所和村委會(huì )了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現不了問(wèn)題，導致部分項目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。
244.工作情緒化，責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開(kāi)展。
245.與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著(zhù)結果，不幫忙研究解決遇到的困難。
246.不敢創(chuàng )新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，面對諸如林權糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。
247.工作作風(fēng)不實(shí)，工作執行力不強，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結合實(shí)際，遇到急、難、險、重任務(wù)時(shí)會(huì )帶著(zhù)情緒簡(jiǎn)單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見(jiàn)建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計可施。
248.對司法行政工作調查研究、指導工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見(jiàn)大、工作開(kāi)展難的村組調研少，指導基層開(kāi)展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)建議較少，特別是提出解決困難問(wèn)題的對策措施的就更少。
249.對工作安排部署的多，跟進(jìn)調度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。
250.有些工作落實(shí)不夠下底，對于一些落后的學(xué)區、落后的辦公室或個(gè)人批評指責的多、跟進(jìn)指導扶持的少。
251.爭創(chuàng )一流意識不強，工作標準不高，要求不嚴。對于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問(wèn)題不夠靈活。
252.工作創(chuàng )新意識不強，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長(cháng)、干部的溝通交流。
253.愛(ài)擺老資格，對自我要求松懈，認為年齡大了，不要好了，爭先創(chuàng )優(yōu)的意識差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。
254.與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。
255.全局意識不強，作用發(fā)揮不好。作為班子成員，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心。但是對分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問(wèn)題，綜合協(xié)調能力不強，沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導助手作用。
256.廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問(wèn)題。有時(shí)說(shuō)話(huà)不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門(mén)的同志要求過(guò)嚴、過(guò)急，容易挫傷同志的情感。
257.奮發(fā)進(jìn)取精神不強，滿(mǎn)足于現狀，對重大問(wèn)題不能攻堅克難。
258.會(huì )議次數多，解決問(wèn)題不多，實(shí)效不足。
259.在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒，導致良好計劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題，教育行為，雖深?lèi)和唇^，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過(guò)且過(guò)，以求平安平順。
260.會(huì )議影響教學(xué)現象。會(huì )議多，時(shí)間長(cháng)，導致沒(méi)有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導策略，導致底子不清，數據不明，指揮失靈。
261.有時(shí)高高在上，發(fā)號施令，服務(wù)意識不強，要求建議多，檢查指導少，眼高手低，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)。
262.有時(shí)常把上級的指令要求無(wú)選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來(lái)心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。
263.管理制度不健全，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí)，失之于寬，失之于松，存在有令不行。
264.聯(lián)系群眾不緊密，基層調研不深入、不全面。
265.有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng )新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過(guò)且過(guò)的情況。
266.對教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話(huà)的人數達不到三分之一，只是涉及安排工作或出現問(wèn)題時(shí)才談話(huà)，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習關(guān)心少的現象，對廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多，幫助解決實(shí)際困難少。
267.抓師德師風(fēng)建設力度不足，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位。
268.黨員民主生活會(huì )和教職工期末師德評價(jià)工作，為了節省時(shí)間采用填寫(xiě)反思表和簡(jiǎn)要匯報的方式，談不透談不深，內容不夠豐富，實(shí)效性不強。
同志存在一定安于現狀的思想，認為xx業(yè)務(wù)是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門(mén)的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。
270.抓工作有時(shí)滿(mǎn)足于一般號召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在xxx上，有時(shí)會(huì )存在把關(guān)不嚴，沒(méi)有充分認識到自己正在履行監督的權利。
271.工作擔當意識不強，有畏難情緒，總體上滿(mǎn)足于平穩過(guò)渡，工作的開(kāi)拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。
272.深入基層調查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應急動(dòng)員、維穩處突、軍民融合等方面，主動(dòng)作為還不夠。
273.面對全市經(jīng)濟發(fā)展落后的形勢，有時(shí)還存在習慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法去解決問(wèn)題的現象。
274.有時(shí)工作要求過(guò)高，沒(méi)有充分考慮部門(mén)和基層的承受能力，給部門(mén)和基層造成較大壓力。
275.深入基層調研和指導還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗主義現象，與分管部門(mén)領(lǐng)導班子成員思想交流溝通不夠。
276.對黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯誤提醒不夠、批評教育不力，沒(méi)有紅起臉來(lái)批評、沒(méi)有達到“出汗”的效果，有時(shí)處理問(wèn)題拉不開(kāi)臉面、缺乏較真的韌勁。
277.對辦文辦會(huì )存有把關(guān)不嚴的問(wèn)題，導致有時(shí)仍存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
279.政績(jì)觀(guān)有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標任務(wù)過(guò)高、過(guò)重，有的工作要求超出了完成的條件。
280.在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干。
281.認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題、作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。
282.研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了。
283.在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。
284.你在工作中存在造聲勢、講排場(chǎng)、重規模、做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。
285.在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。
286.文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議特別是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
287.在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。
288.存在長(cháng)官意識、官僚主義的問(wèn)題。有時(shí)候認為是從大處考慮，沒(méi)有從xxx和個(gè)人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成。特別是做過(guò)xxx，認為對xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習慣思維，憑經(jīng)驗考慮問(wèn)題。
一、###同志：
形式主義方面：
1、存在不切實(shí)際，不求實(shí)效的現象，譬如在精品路線(xiàn)整理過(guò)程中縣里要求不用撒灰線(xiàn)，為了好看黨委書(shū)記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線(xiàn)浪費了人力物力財力。
2、不敢擔當譬如一些棘手的信訪(fǎng)問(wèn)題黨委沒(méi)有坐下來(lái)認真研究，沒(méi)有拿出具體處理意見(jiàn)應該集體坐下來(lái)出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。?官僚主義方面：有高高在上，脫離實(shí)際現象，譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時(shí)，投票結果沒(méi)有及時(shí)公開(kāi)沒(méi)有向班子反饋意見(jiàn)，后來(lái)直到縣里開(kāi)表彰會(huì )時(shí)，才知道是哪三個(gè)行政村。
二、###同志：
形式主義方面：工作中有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀(guān)花現象，譬如在“六必去”活動(dòng)中，隨便找幾個(gè)群眾取幾個(gè)鏡頭，應付了事。?官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現象，坐辦公室多，下基層少。
奢靡之風(fēng)方面：有浪費現象，不應該超標準使用空調。
三、###同志：
官僚主義方面：
1、有高高在上，脫離群眾的現象，坐辦公室多，入村走訪(fǎng)少，不關(guān)心群眾，對群眾反映的問(wèn)題破解難題的能力有待提高。
2、工作上推諉拖延，不負責任，不敢擔當，好承諾，不兌現。
奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現象。
四、##同志：
形式主義方面：
1、好講空話(huà)套話(huà)，有老好人思想。
2、學(xué)風(fēng)不正，不讀書(shū)，不看報，不注重學(xué)習。
享樂(lè )主義方面：思想空虛，自我要求不嚴，貪圖享受，玩心重。
五、##同志：
形式主義方面：有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀(guān)花現象，責任意識不強，工作作風(fēng)不扎實(shí)。
官僚主義方面：紀律松懈，有無(wú)故缺席班子會(huì )或遲到的現象，領(lǐng)導一說(shuō)好找借口。
享樂(lè )主義方面：自我要求不嚴，貪圖享受，偶爾有喝酒現象。
六、##同志：
形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀(guān)望等待思想，黨委政府安排的工作不積極主動(dòng)。
享樂(lè )主義方面：
1.精神松懈，認為自己在鄉鎮工作時(shí)間長(cháng)，沒(méi)啥干頭，進(jìn)取心不強，有早日回城的想法。
2、有走讀現象。
七、###同志：
官僚主義方面：
1、有高高在上，脫離群眾的現象，在落實(shí)工作中，不主動(dòng)到村到戶(hù)，走過(guò)場(chǎng)圖形式現象嚴重，說(shuō)的多做得少。
2、不負責任，人情關(guān)系重，落實(shí)危房政策不到位。享樂(lè )主義方面：有享樂(lè )思想，存在吃請現象。
八、###同志：
形式主義方面：
1、學(xué)風(fēng)不正，好玩電腦。
2、有點(diǎn)脫離群眾，工作中坐辦公室多，下村調研少。官僚主義方面：不負責任，老好人思想嚴重，干部點(diǎn)名不堅持原則。
1、多開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。
2、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把衛生院建設得更好。
3、多組織一些外出學(xué)習、參觀(guān)活動(dòng)，學(xué)習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。
4、多開(kāi)展活動(dòng)，加強黨員間的交流和了解。
5、對經(jīng)常不參加支部會(huì )議的黨員，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。
6、利用周六日或者節假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng)，如：探望鎮內的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開(kāi)展各種便民利民服務(wù)等。
7、多創(chuàng )造一些機會(huì )，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習機會(huì )，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
8、開(kāi)展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習的機會(huì );更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事。
9、多組織有意義活動(dòng)，確立會(huì )議制度，賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康。
10、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。
1、何長(cháng)生同志(衛生院院長(cháng))所提批評意見(jiàn)(1條)。
2.楊素英同志(支部組織委員)所提批評意見(jiàn)(2條)。
(1)你作為社區黨支部書(shū)記，對黨建工作學(xué)習研究不夠、思路不開(kāi)拓。你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結合起來(lái)，沒(méi)有創(chuàng )新意識。
(2)對黨員的管理和教育，你沒(méi)有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發(fā)揮不明顯。
對何長(cháng)生同志批評意見(jiàn)。
在指導和加強分管科室、基層黨組織的理論學(xué)習和組織生活方面，力度不夠;工作上有時(shí)存在急躁情緒，批評人不講情面。
，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。
3.學(xué)習深度有待拓展。對***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。
4.學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
5.不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。
6.宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。
8.有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，xx同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影、吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手。
9.大局意識有待加強。平時(shí)比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習方面需要加強。xx同志能夠做到堅持學(xué)習、加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。
11.應加強對黨的十九大精神和***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)***同志講話(huà)精神不斷深入。
12.理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
14.滿(mǎn)足于現狀，進(jìn)取精神不強，放松了學(xué)習。
15.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。
同志作為單位一把手，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時(shí)，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。在日常工作、學(xué)習和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的思想，沒(méi)有把自己的身份放低，下屬不敢講真話(huà)、講心里話(huà)的現象時(shí)有存在。
16.政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
17.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習掌握不夠。
同志下基層調研時(shí)存在“走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐，創(chuàng )新落實(shí)不多。
19.對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。
20.政治理論學(xué)習方面需要加強。
21.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富;比如，黨員“三會(huì )一課”與年級組活動(dòng)合并在一起。
22.用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
23.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
24.理論學(xué)習不夠深入。用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
25.×××雖然經(jīng)常組織市委班子內部集體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習積極性。
同志受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。
27.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
28.學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強，對***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。
29.理論與實(shí)踐相脫節，不能很好地運用黨的創(chuàng )新理論指導xx工作實(shí)際。
30.理論學(xué)習不全面不系統不深入。對政治理論學(xué)習重要性的認識不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。
31.在學(xué)習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習、不善學(xué)習。
32.用***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指導工作做的不夠好，與實(shí)際工作結合不夠緊密，創(chuàng )造性不足。
33.對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。
34.理論學(xué)習前瞻性不強，針對性、實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
同志工作創(chuàng )新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng )一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現象。
36.平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習。
37.往往是上級要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么，就針對性開(kāi)展學(xué)習，致使理論學(xué)習缺乏連續性、系統性、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養。
38.落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng )造性的完成工作。在有些環(huán)節還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。對中央的政策、省委決策部整理編輯署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調、想辦法克服少。
39.請示匯報制度落實(shí)不夠規范到位。對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。在落實(shí)不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級匯報請示還不夠。
40.干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng )新舉措少，有時(shí)只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
41.對xx的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養骨干稅源，如何促進(jìn)x經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒(méi)有形成思路，拿不出有力措施。
42.推動(dòng)工作辦法不多，面對困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
43.對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
44.在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。
45.作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對xx的基本市情認識理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀(guān)實(shí)際、不符合改革發(fā)展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
46.自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的情況還時(shí)有發(fā)生。
47.“三不”問(wèn)題整治不力?！安痪唧w、不落實(shí)、不負責”現象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開(kāi)了若干會(huì )議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的、管用的辦法，問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。
48.急功近利，科學(xué)發(fā)展觀(guān)不牢。抓工作希望盡快出成績(jì)，對等見(jiàn)效快，容易出成績(jì)的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對等基礎較差、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù)，召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問(wèn)題在于你重基層、打基礎的觀(guān)念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)上出了問(wèn)題。
49.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到xx同志在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。
50.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(cháng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線(xiàn)現場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉鎮一級去了解情況。特別是在這項工作上，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機。
51.我覺(jué)得xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為，調動(dòng)了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個(gè)機會(huì )我給xx同志提出來(lái)，希望xx同志多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對體制機制作深入研究，妥善處理解決事權關(guān)系的問(wèn)題。
52.工作作風(fēng)還不夠實(shí)，調查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調查研究的不夠多。多數時(shí)候是陪同上級調研，主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。
53.是溝通協(xié)調意識還不夠強。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會(huì )較少。
54.存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現象。
55.調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水現象。
56.到基層調研存在重數量、輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。
57.在召開(kāi)區委會(huì )議方面，可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重，會(huì )前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。
58.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。
59.在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創(chuàng )造力有待增強，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
60.平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全局的高度。
61.工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠。
62.在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調，有效溝通，團結協(xié)作，使各項工作更好的開(kāi)展。
63.大局意識還需增強，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高。
64.在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒，偏重執行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。
65.落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題。
66.還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
67.還存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
68.有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況，強調客觀(guān)條件，存在著(zhù)“紅燈繞著(zhù)走、黃燈搶著(zhù)走”的實(shí)用主義傾向。
69.對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
70.存在一些問(wèn)題存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
71.存在好人主義思想。對工作中發(fā)現的干部不如實(shí)填報個(gè)人事項的問(wèn)題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀(guān)認為都是不小心的遺漏的問(wèn)題，改正過(guò)來(lái)就好，不忍因為漏報而影響干部成長(cháng)。
72.對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
73.落實(shí)雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規范。具體表現在參加組織生活的自覺(jué)性弱化了，作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導干部身份提要求。
74.對“四種形態(tài)”的運用還不夠充分?！鞍鸭o律挺在前面”的新理念還沒(méi)有牢固樹(shù)立，還沒(méi)有體現紀在法前的要求，沖著(zhù)紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。
75.抓早抓小意識還不很強，對個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒(méi)有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒(méi)有做到從嚴管理。
76.請示報告制度落實(shí)不到位，在一些常規工作方面有時(shí)存在報告不及時(shí)或不報告的問(wèn)題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導添麻煩”“問(wèn)題解決了再報告”的想法。
同志平時(shí)忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀(guān)花的現象。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。同時(shí)，為協(xié)調、推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區業(yè)務(wù)、經(jīng)費等各個(gè)方面的關(guān)注、幫助和支持，有時(shí)也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
78.民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項沒(méi)有及時(shí)提交。
79.個(gè)人有關(guān)事項沒(méi)能及時(shí)報備，向紀檢監察機關(guān)報備個(gè)人事項不主動(dòng)、不積極，上級不要求，自己不主動(dòng)。
同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時(shí)滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、文件發(fā)了，而沒(méi)有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有、屢糾屢犯。在執勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執法執勤時(shí)，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
81.上面出臺文件、主要領(lǐng)導作出指示，基本就是遵照執行，沒(méi)有結合本地區、本單位的實(shí)際情況予以變通。
82.思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學(xué)，對政治紀律和政治規矩沒(méi)有做到“內化于心、外化于行”，有時(shí)認為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導干部要以上率下、模范踐行。
83.政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì )上個(gè)別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。
84.組織觀(guān)念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
85.理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
86.自律標準有待提高。有的比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
87.對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。
88.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻精神。
89.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
90.原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。
91.抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導批示的案件、信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。
92.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。
93.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。
94.自己過(guò)去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話(huà)到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團和氣”。
95.有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問(wèn)題。
96.原則性不強，計較個(gè)人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問(wèn)題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察、失之于軟。
97.你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。
98.搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(cháng)分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。
99.統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認真協(xié)調好系統內各單位的聯(lián)系，為安定團結貢獻力量。
100.憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。
101.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì )一課”制度落實(shí)上還需要繼續加強。
103.存在黨性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學(xué)習效果，撰寫(xiě)學(xué)習不求質(zhì)量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。
104.存在報喜不報憂(yōu)。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí)，說(shuō)成績(jì)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
105.遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題。
同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì )議貫徹會(huì )議、就文件落實(shí)文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會(huì )議記錄、個(gè)人筆記，對于開(kāi)展每項工作，比較注重宣傳效應，經(jīng)常是強調信息稿件、簡(jiǎn)報的多，具體有沒(méi)有落實(shí)、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實(shí)效。
107.引導督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習黨章、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀律觀(guān)念還需要加強，對黨風(fēng)廉政建設制度規定學(xué)習還不夠系統，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。
108.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。
109.存在喜歡背后說(shuō)人，不當面指出問(wèn)題的缺點(diǎn)。
110.對干部隊伍中當面不說(shuō)、背后亂說(shuō)，會(huì )上不說(shuō)、會(huì )后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。
111.紀律執行有時(shí)不嚴。有時(shí)考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問(wèn)題時(shí)就低不就高。
同志擔任了xxx后，在進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
113.理想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車(chē)到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來(lái)人了，放松了對人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造。
114.工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng )造性，有“拿來(lái)主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學(xué)習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
115.做人雖然不搞當面一套、背后一套，但是由于紀委的特殊性質(zhì)，辦案保密性的需要，在執紀審查階段，凡是涉及到案件的內容，沒(méi)有如實(shí)反映給xx同志，有時(shí)連主要領(lǐng)導也只是簡(jiǎn)單匯報，存在“兩面人”現象。
116.在執紀監督過(guò)程中，存在當老好人、礙于情面的現象。
117.針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題。將在形勢判斷上，沒(méi)有充分估計腐敗問(wèn)題的嚴重性，充分認識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
同志走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調研，對基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。
119.求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
120.勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問(wèn)題，過(guò)于強調分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。
121.較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話(huà)指示、文件指導，對分管領(lǐng)域出現的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底。
122.存在求穩怕亂思想。干事創(chuàng )業(yè)激情有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領(lǐng)導干部工作上進(jìn)取意識不強，指導創(chuàng )新的能力有待提高，統籌協(xié)調、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，**難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導對新知識、新事物的學(xué)習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。
123.存在等待觀(guān)望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升，盡管能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作，但在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿(mǎn)足于應付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力尚需加強，創(chuàng )新意識不足，面對客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題，習慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng )造有利條件”;創(chuàng )新能力有待提升，對于新問(wèn)題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
124.政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強對基層的檢查指導，推動(dòng)我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。
126.只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收;只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續性，對產(chǎn)業(yè)聚集區的項目把關(guān)不嚴，存在重數量、輕質(zhì)量現象。
127.抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數量，不求質(zhì)量。
同志作為副書(shū)記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標準不高的表現。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂(yōu)意識、擔當精神。
129.主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長(cháng)開(kāi)會(huì )多、應酬多，幫助縣長(cháng)謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長(cháng)的現象。
130.激情少，暮氣重。年紀不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
131.本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。
132.改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩，以至于對改革困難估計過(guò)高，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳。
133.研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實(shí)不力，工作棚架。
134.擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。
135.基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片。
136.精氣神不足，與世無(wú)爭、四平八穩，工作要求不嚴，創(chuàng )新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng )新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動(dòng)創(chuàng )新不夠，沒(méi)有針對組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
137.對待信訪(fǎng)穩定工作，對待信訪(fǎng)群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾特別是老信訪(fǎng)戶(hù)、難纏戶(hù)感到心煩，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單。
138.缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
139.說(shuō)得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。
140.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多、欠發(fā)達的大市的，責任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足、你的求穩怕亂會(huì )對班子的戰斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng )業(yè)的激情有多大的影響?這些問(wèn)題，希望xx同志要引起高度重視，把精氣神提起來(lái)，像前幾年那樣充滿(mǎn)激情、富有活力，為、為當好榜樣，起好表率。
141.干勁松懈，責任感蛻化。據我觀(guān)察，隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂(yōu)解難的積極性。
同志作為常委組織部長(cháng)，工作很積極、很主動(dòng)，有想法、有辦法、有成效。但個(gè)別農村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng )新工作方法、大膽工作。
143.有些民生工程抓得不到位。xx同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽(tīng)進(jìn)度匯報，但督導檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性。
144.擔當精神不夠。xx同志，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進(jìn)。
145.缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開(kāi)局面。
146.遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領(lǐng)導，大事小情希望推給領(lǐng)導，由領(lǐng)導拿主意，讓領(lǐng)導做決定。
同志作為黨委書(shū)記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約xx建設發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長(cháng)”，坐辦公室聽(tīng)匯報多，深入基層單位調研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經(jīng)驗、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵、閉門(mén)造車(chē)，注重信息排名、忽視實(shí)際效果的現象。
同志有時(shí)當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。
149.工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時(shí)而因為這樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理。
150.缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
151.工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標準還需進(jìn)一步提高。
152.有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問(wèn)題不敢碰硬。
153.工作安于現狀，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏激情。
154.擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問(wèn)題。比如：為推進(jìn)集鎮建設而成立的領(lǐng)導小組，僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì )，沒(méi)有在謀劃xx建設中起到應有作用。
155.不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策、建議少。
156.不敢創(chuàng )新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見(jiàn)不到位。
157.心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒(méi)有統一，工作沒(méi)有形成合力。
158.缺乏主動(dòng)擔當精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。
159.作為xx黨委書(shū)記，xx同志在組織班子學(xué)習方面往往沒(méi)有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開(kāi)展學(xué)習的內容吃不透，弄不清，學(xué)習效果不佳。對一些違反xx規章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題，只注重于教育，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒(méi)有清醒地認識到“嚴是愛(ài)松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節得不到有效整改。
160.不敢擔當，創(chuàng )新不足，對項目建設中出現的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細致引導說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開(kāi)手腳。
161.在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。
162.**組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。
163.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
164.對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。
165.干勁松懈，責任感蛻化。隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
166.缺乏擔當意識。表現在擔任xxx期間，對于xx部門(mén)疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神，導致了xx一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。
167.存在急功近利思想。只想多干事，快見(jiàn)效，缺乏長(cháng)遠思考。
168.工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現象，導致抓落實(shí)不夠。
169.牽頭負責xx工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處。建議工作上放開(kāi)手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。
170.我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。
171.開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強。對**經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、**產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng )新工作措施。
172.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
173.擔當精神不夠。，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。
174.在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認。
175.求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
176.部分方面還存在官僚主義現象。主動(dòng)下基層調查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問(wèn)題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線(xiàn)不夠。向基層部署任務(wù)多、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對基層工作開(kāi)展調度多、聽(tīng)匯報多，跟蹤指導少。
177.政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
178.貪大求洋，城市規劃脫離實(shí)際、浪費資源。
179.在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導看得到成績(jì)，落個(gè)好印象，有的還不到規定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對拆遷戶(hù)做過(guò)細的思想工作。
180.性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現的太張揚，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱(chēng)。
181.群眾意識、基層意識有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
182.抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性，為縣長(cháng)分壓不夠。坐機關(guān)聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)解決問(wèn)題、實(shí)地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
183.宗旨觀(guān)念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
184xx同志愛(ài)批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
同志缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
同志自己深入基層、深入群眾、深入一線(xiàn)調查研究不夠，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題、做決策、辦事情做得不夠。
同志自己過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節慶、論壇和開(kāi)竣工儀式，客觀(guān)上助長(cháng)了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對“人情消費”、公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討。
同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題、作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。比如，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(cháng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，使決策更加科學(xué)、切實(shí)可行。
189.形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢、講排場(chǎng)、重規模、做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀(guān)規律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn)，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀(guān)方面存在問(wèn)題。體現在片面追求“顯績(jì)”，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)、易出彩的工作，特別是對投資大、見(jiàn)效快的項目抓得緊、看得勤，對打基礎、利長(cháng)遠、見(jiàn)效慢的工作重視不足。
190.反“四風(fēng)”，轉作風(fēng)不到位。一是文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議特別是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
191.反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。
192.有家長(cháng)作風(fēng)。對干部批評有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去，批評較多，語(yǔ)氣嚴厲，說(shuō)話(huà)較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，嚇壞了很多干部，包括有些部門(mén)的主要領(lǐng)導害怕當面匯報工作。
193.有的工作抓的還不夠實(shí)。雖然對違反中央八項規定精神、“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個(gè)別單位仍然存在。而且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕。作為紀委書(shū)記，必須深入組織開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)，堅持長(cháng)期抓、經(jīng)常抓，綜合治理、多管齊下。
194.對信訪(fǎng)工作重視不夠。雖然能對信訪(fǎng)疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪(fǎng)困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠。
195.創(chuàng )新意識不強，工作動(dòng)力不足，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗，不善于在總結、在提升。
196.工作上滿(mǎn)足于現狀，不積極追求更高更好的業(yè)績(jì)，思想上精神上比較懈怠。
197.滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng )新意識不強、干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后，就習慣于這種工作路子，創(chuàng )新動(dòng)能不足。
198.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪(fǎng)群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。
199.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。
200.經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強調客觀(guān)，強調他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病，修煉自己不足。
201.抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細，認為只有自己抓著(zhù)放心，對其他同志放不下心。
同志分管xx業(yè)務(wù)，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒(méi)有真正和群眾打成一片。
203.主持會(huì )議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì )拖的時(shí)間太長(cháng)，話(huà)題不太集中。
204.缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
205.工作方法有時(shí)不夠恰當，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠。
206.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數量與質(zhì)量沒(méi)有有機地結合起來(lái)，工作標準定位不夠高。
207.存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù)、對人民負責的意識有所淡化。
208.艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。
209.在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標準、超規格的現象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過(guò)緊日子的思想減弱。
210.調查研究存在形式主義，走規定路線(xiàn)，聽(tīng)匯報、作指示多。
211.深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。
212.政績(jì)觀(guān)存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長(cháng)遠利益重。
213.工作部署多，抓落實(shí)不夠，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )發(fā)文，欠缺后續跟蹤、督促落實(shí)。
214.組織開(kāi)展活動(dòng)滿(mǎn)足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好;忙于文山會(huì )海，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。
215.堅持民主集中制不夠，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，搞“一言堂”。
216.下基層調研走馬觀(guān)花，深入群眾不夠，解決具體問(wèn)題少。
217.存在“長(cháng)官意志”，說(shuō)話(huà)不注意方式方法，批評人不講場(chǎng)合、不留情面。
218.習慣于發(fā)號施令，提要求多、抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗辦事，在辦公室聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)摸實(shí)情少。
219.艱苦奮斗精神減退，對超出規定的工作待遇和生活待遇安然享受。
220.奢靡之風(fēng)方面，勤儉節約意識不強，在公務(wù)接待上好面子、講排場(chǎng)，存在超標準和鋪張浪費的行為;。
221.組織節慶會(huì )展活動(dòng)參加的人員偏多、布置的場(chǎng)面偏大，花費較多，效果一般。
222.存在外出考察、招商引資和出國出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強，存在隨行人員較多、規模過(guò)大、開(kāi)支過(guò)大等問(wèn)題。
223.把個(gè)人的升遷、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià)，不敢為堅持理想去直面矛盾、與歪風(fēng)邪氣作堅決的斗爭。
224.隨著(zhù)職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長(cháng)了，離基層群眾遠了，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。
225.由于宗旨意識淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā)，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。
226.面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現象帶來(lái)的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，多了一些進(jìn)退之憂(yōu)、得失之患、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。
227.抓工作急功近利、急于求成、貪大求快，工作重面子、輕里子。
228.有的同志深入基層、深入群眾聽(tīng)取意見(jiàn)不夠，導致一些決策與實(shí)際不符。
229.政績(jì)觀(guān)出現偏差，有過(guò)于追求gdp、追求排名的傾向，統計數據中搞重復計算甚至摻水分。
230.推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多、活動(dòng)多，抓落實(shí)不到位、效果不理想。
231.調查研究不深入，領(lǐng)導活動(dòng)報道過(guò)多。
232.存在“官本位”思想，習慣于坐機關(guān)聽(tīng)匯報、打電話(huà)下指示，與群眾的距離拉遠了。
233.抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決、推進(jìn)不力。
234.對基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)、壓擔子多，對承受能力、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少。
235.堅持原則不夠，紀律執行不嚴，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”集體決策制度，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項報告制度執行不到位。
236.責任感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力。
237.追求享受，計較待遇，吃苦在前、享受在后的意識淡化。
238.生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化，把學(xué)習考察當作福利待遇，存在變相旅游的現象，有的超標、超編配備公車(chē)，甚至公車(chē)私用、私車(chē)公養。
239.存在以權謀私行為，有的插手工程項目，在執法過(guò)程中打招呼，謀取私利。
240.關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，主要是“三農”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠，對村一級的運轉經(jīng)費和惠民資金補貼不夠，農村小水利、農田改造項目等投入不足。
241.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒(méi)有很好地結合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。
242.指導工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎、利長(cháng)遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。
243.抓項目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統籌推進(jìn)慢。在抓項目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話(huà)形式通過(guò)項目實(shí)施站所和村委會(huì )了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現不了問(wèn)題，導致部分項目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。
244.工作情緒化，責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開(kāi)展。
245.與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著(zhù)結果，不幫忙研究解決遇到的困難。
246.不敢創(chuàng )新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，面對諸如林權糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。
247.工作作風(fēng)不實(shí)，工作執行力不強，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結合實(shí)際，遇到急、難、險、重任務(wù)時(shí)會(huì )帶著(zhù)情緒簡(jiǎn)單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見(jiàn)建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計可施。
248.對司法行政工作調查研究、指導工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見(jiàn)大、工作開(kāi)展難的村組調研少，指導基層開(kāi)展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)建議較少，特別是提出解決困難問(wèn)題的對策措施的就更少。
249.對工作安排部署的多，跟進(jìn)調度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。
250.有些工作落實(shí)不夠下底，對于一些落后的學(xué)區、落后的辦公室或個(gè)人批評指責的多、跟進(jìn)指導扶持的少。
251.爭創(chuàng )一流意識不強，工作標準不高，要求不嚴。對于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問(wèn)題不夠靈活。
252.工作創(chuàng )新意識不強，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長(cháng)、干部的溝通交流。
253.愛(ài)擺老資格，對自我要求松懈，認為年齡大了，不要好了，爭先創(chuàng )優(yōu)的意識差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。
254.與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。
255.全局意識不強，作用發(fā)揮不好。作為班子成員，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心。但是對分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問(wèn)題，綜合協(xié)調能力不強，沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導助手作用。
256.廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問(wèn)題。有時(shí)說(shuō)話(huà)不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門(mén)的同志要求過(guò)嚴、過(guò)急，容易挫傷同志的情感。
257.奮發(fā)進(jìn)取精神不強，滿(mǎn)足于現狀，對重大問(wèn)題不能攻堅克難。
258.會(huì )議次數多，解決問(wèn)題不多，實(shí)效不足。
259.在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒，導致良好計劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題，教育行為，雖深?lèi)和唇^，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過(guò)且過(guò)，以求平安平順。
260.會(huì )議影響教學(xué)現象。會(huì )議多，時(shí)間長(cháng)，導致沒(méi)有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導策略，導致底子不清，數據不明，指揮失靈。
261.有時(shí)高高在上，發(fā)號施令，服務(wù)意識不強，要求建議多，檢查指導少，眼高手低，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)。
262.有時(shí)常把上級的指令要求無(wú)選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來(lái)心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。
263.管理制度不健全，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí)，失之于寬，失之于松，存在有令不行。
264.聯(lián)系群眾不緊密，基層調研不深入、不全面。
265.有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng )新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過(guò)且過(guò)的情況。
266.對教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話(huà)的人數達不到三分之一，只是涉及安排工作或出現問(wèn)題時(shí)才談話(huà)，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習關(guān)心少的現象，對廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多，幫助解決實(shí)際困難少。
267.抓。
師德師風(fēng)建設。
力度不足，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位。
268.黨員民主生活會(huì )和教職工期末師德評價(jià)工作，為了節省時(shí)間采用填寫(xiě)反思表和簡(jiǎn)要匯報的方式，談不透談不深，內容不夠豐富，實(shí)效性不強。
同志存在一定安于現狀的思想，認為xx業(yè)務(wù)是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門(mén)的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。
270.抓工作有時(shí)滿(mǎn)足于一般號召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在xxx上，有時(shí)會(huì )存在把關(guān)不嚴，沒(méi)有充分認識到自己正在履行監督的權利。
271.工作擔當意識不強，有畏難情緒，總體上滿(mǎn)足于平穩過(guò)渡，工作的開(kāi)拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。
272.深入基層調查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應急動(dòng)員、維穩處突、軍民融合等方面，主動(dòng)作為還不夠。
273.面對全市經(jīng)濟發(fā)展落后的形勢，有時(shí)還存在習慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法去解決問(wèn)題的現象。
274.有時(shí)工作要求過(guò)高，沒(méi)有充分考慮部門(mén)和基層的承受能力，給部門(mén)和基層造成較大壓力。
275.深入基層調研和指導還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗主義現象，與分管部門(mén)領(lǐng)導班子成員思想交流溝通不夠。
276.對黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯誤提醒不夠、批評教育不力，沒(méi)有紅起臉來(lái)批評、沒(méi)有達到“出汗”的效果，有時(shí)處理問(wèn)題拉不開(kāi)臉面、缺乏較真的韌勁。
277.對辦文辦會(huì )存有把關(guān)不嚴的問(wèn)題，導致有時(shí)仍存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
278.到基層深入調查研究和指導不夠，結合x(chóng)xx縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展、開(kāi)放發(fā)展還需下更大力氣，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí)，還是立足于縣一級，沒(méi)有很好地著(zhù)眼于全市大局。
279.政績(jì)觀(guān)有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標任務(wù)過(guò)高、過(guò)重，有的工作要求超出了完成的條件。
280.在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干。
281.認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題、作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。
282.研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了。
283.在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。
284.你在工作中存在造聲勢、講排場(chǎng)、重規模、做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。
285.在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。
286.文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議特別是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
287.在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。
288.存在長(cháng)官意識、官僚主義的問(wèn)題。有時(shí)候認為是從大處考慮，沒(méi)有從xxx和個(gè)人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成。特別是做過(guò)xxx，認為對xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習慣思維，憑經(jīng)驗考慮問(wèn)題。
289.原則性不強，計較個(gè)人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問(wèn)題。
290.干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。
291.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。
292.感到在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、xxx排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。
293.在工作當中感覺(jué)到對xxx等重大的、立竿見(jiàn)影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。
295.放不開(kāi)手腳，工作缺乏魄力。都說(shuō)“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”。這就表明，作為常務(wù)副市長(cháng)什么都該管、什么都能抓，但是我發(fā)現你在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門(mén)和工作，只局限于主要領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，沒(méi)有站在全局的高度主動(dòng)考前、主動(dòng)擔責，沒(méi)有為市長(cháng)分憂(yōu)解難，沒(méi)有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協(xié)調。甚至遇到一些疑難問(wèn)題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權衡計較個(gè)人得失，還缺乏大局觀(guān)，是明哲保身的官僚主義表現。
296.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副市長(cháng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線(xiàn)現場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉鎮一級去了解情況。特別是在xx這項工作上，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導致錯失了今年xx的良機。
297.工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長(cháng)，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時(shí)候還放不開(kāi)手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下
1、加強環(huán)境衛生和治安工作的管理。
2、多開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。
3、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把前樓村建設得更好。
4、村內有些路段損壞很?chē)乐?，路燈有些地方不足，對村民造成不便?/p>
5、多組織一些外出學(xué)習、參觀(guān)活動(dòng)，學(xué)習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。
6、盡量提早通知開(kāi)會(huì )時(shí)間(約一個(gè)星期)，對黨員來(lái)說(shuō)能更好安排時(shí)間參加會(huì )議。
7、多開(kāi)展活動(dòng)，加強黨員間的交流和了解。
8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向。
9、在前樓村部門(mén)口，村級道路長(cháng)期被破壞，造成行車(chē)不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。
10、對經(jīng)常不參加支部會(huì )議的黨員，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。
11、廣泛聽(tīng)取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢(xún)工作，使支部工作的信息公開(kāi)，健全監督機制。
12、多到村內體察民情，加強村內困難戶(hù)的幫扶力度。
13、對不參加支部會(huì )議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當的處分。
14、希望黨支部實(shí)事求是，多為前樓村民解決實(shí)際問(wèn)題，把前樓的精神文明建設和物質(zhì)文明建設都搞好。
15、制定關(guān)于黨員行為規范的制度，如會(huì )議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵。
16、利用周六日或者節假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng)，如：探望村內的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開(kāi)展各種便民利民服務(wù)等。
，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。
3.學(xué)習深度有待拓展。對***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。
4.學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
5.不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。
6.宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。
8.有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，xx同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影、吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手。
9.大局意識有待加強。平時(shí)比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習方面需要加強。xx同志能夠做到堅持學(xué)習、加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。
11.應加強對黨的十九大精神和***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)***同志講話(huà)精神不斷深入。
12.理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
14.滿(mǎn)足于現狀，進(jìn)取精神不強，放松了學(xué)習。
15.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。
同志作為單位一把手，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時(shí)，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。在日常工作、學(xué)習和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的思想，沒(méi)有把自己的身份放低，下屬不敢講真話(huà)、講心里話(huà)的現象時(shí)有存在。
16.政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
17.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習掌握不夠。
同志下基層調研時(shí)存在“走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐，創(chuàng )新落實(shí)不多。
19.對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。
20.政治理論學(xué)習方面需要加強。
21.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富;比如，黨員“三會(huì )一課”與年級組活動(dòng)合并在一起。
22.用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
23.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
24.理論學(xué)習不夠深入。用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
25.×××雖然經(jīng)常組織市委班子內部集體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習積極性。
同志受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。
27.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
28.學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強，對***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。
29.理論與實(shí)踐相脫節，不能很好地運用黨的創(chuàng )新理論指導xx工作實(shí)際。
30.理論學(xué)習不全面不系統不深入。對政治理論學(xué)習重要性的認識不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。
31.在學(xué)習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習、不善學(xué)習。
32.用***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指導工作做的不夠好，與實(shí)際工作結合不夠緊密，創(chuàng )造性不足。
33.對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。
34.理論學(xué)習前瞻性不強，針對性、實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
同志工作創(chuàng )新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng )一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現象。
36.平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習。
37.往往是上級要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么，就針對性開(kāi)展學(xué)習，致使理論學(xué)習缺乏連續性、系統性、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養。
38.落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng )造性的完成工作。在有些環(huán)節還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。對中央的政策、省委決策部整理編輯署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調、想辦法克服少。
39.請示匯報制度落實(shí)不夠規范到位。對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。在落實(shí)不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級匯報請示還不夠。
40.干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng )新舉措少，有時(shí)只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
41.對xx的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養骨干稅源，如何促進(jìn)x經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒(méi)有形成思路，拿不出有力措施。
42.推動(dòng)工作辦法不多，面對困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
43.對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
44.在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。
45.作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對xx的基本市情認識理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀(guān)實(shí)際、不符合改革發(fā)展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
46.自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的情況還時(shí)有發(fā)生。
47.“三不”問(wèn)題整治不力?！安痪唧w、不落實(shí)、不負責”現象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開(kāi)了若干會(huì )議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的、管用的辦法，問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。
48.急功近利，科學(xué)發(fā)展觀(guān)不牢。抓工作希望盡快出成績(jì)，對等見(jiàn)效快，容易出成績(jì)的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對等基礎較差、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù)，召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問(wèn)題在于你重基層、打基礎的觀(guān)念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)上出了問(wèn)題。
49.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到xx同志在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。
50.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(cháng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線(xiàn)現場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉鎮一級去了解情況。特別是在這項工作上，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機。
51.我覺(jué)得xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為，調動(dòng)了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個(gè)機會(huì )我給xx同志提出來(lái)，希望xx同志多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對體制機制作深入研究，妥善處理解決事權關(guān)系的問(wèn)題。
52.工作作風(fēng)還不夠實(shí)，調查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調查研究的不夠多。多數時(shí)候是陪同上級調研，主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。
53.是溝通協(xié)調意識還不夠強。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會(huì )較少。
54.存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現象。
55.調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水現象。
56.到基層調研存在重數量、輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。
57.在召開(kāi)區委會(huì )議方面，可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重，會(huì )前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。
58.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。
59.在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創(chuàng )造力有待增強，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
60.平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全局的高度。
61.工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠。
62.在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調，有效溝通，團結協(xié)作，使各項工作更好的開(kāi)展。
63.大局意識還需增強，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高。
64.在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒，偏重執行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。
65.落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題。
66.還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
67.還存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
68.有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況，強調客觀(guān)條件，存在著(zhù)“紅燈繞著(zhù)走、黃燈搶著(zhù)走”的實(shí)用主義傾向。
69.對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
70.存在一些問(wèn)題存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
71.存在好人主義思想。對工作中發(fā)現的干部不如實(shí)填報個(gè)人事項的問(wèn)題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀(guān)認為都是不小心的遺漏的問(wèn)題，改正過(guò)來(lái)就好，不忍因為漏報而影響干部成長(cháng)。
72.對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
73.落實(shí)雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規范。具體表現在參加組織生活的自覺(jué)性弱化了，作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導干部身份提要求。
74.對“四種形態(tài)”的運用還不夠充分?！鞍鸭o律挺在前面”的新理念還沒(méi)有牢固樹(shù)立，還沒(méi)有體現紀在法前的要求，沖著(zhù)紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。
75.抓早抓小意識還不很強，對個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒(méi)有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒(méi)有做到從嚴管理。
76.請示報告制度落實(shí)不到位，在一些常規工作方面有時(shí)存在報告不及時(shí)或不報告的問(wèn)題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導添麻煩”“問(wèn)題解決了再報告”的想法。
同志平時(shí)忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀(guān)花的現象。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。同時(shí)，為協(xié)調、推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區業(yè)務(wù)、經(jīng)費等各個(gè)方面的關(guān)注、幫助和支持，有時(shí)也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
78.民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項沒(méi)有及時(shí)提交。
79.個(gè)人有關(guān)事項沒(méi)能及時(shí)報備，向紀檢監察機關(guān)報備個(gè)人事項不主動(dòng)、不積極，上級不要求，自己不主動(dòng)。
同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時(shí)滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、文件發(fā)了，而沒(méi)有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有、屢糾屢犯。在執勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執法執勤時(shí)，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
81.上面出臺文件、主要領(lǐng)導作出指示，基本就是遵照執行，沒(méi)有結合本地區、本單位的實(shí)際情況予以變通。
82.思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學(xué)，對政治紀律和政治規矩沒(méi)有做到“內化于心、外化于行”，有時(shí)認為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導干部要以上率下、模范踐行。
83.政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì )上個(gè)別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。
84.組織觀(guān)念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
85.理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
86.自律標準有待提高。有的比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
87.對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。
88.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻精神。
89.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
90.原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。
91.抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導批示的案件、信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。
92.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。
93.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。
94.自己過(guò)去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話(huà)到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團和氣”。
95.有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問(wèn)題。
96.原則性不強，計較個(gè)人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問(wèn)題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察、失之于軟。
97.你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。
98.搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(cháng)分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。
99.統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認真協(xié)調好系統內各單位的聯(lián)系，為安定團結貢獻力量。
100.憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。
101.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì )一課”制度落實(shí)上還需要繼續加強。
103.存在黨性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學(xué)習效果，撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )不求質(zhì)量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。
104.存在報喜不報憂(yōu)。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí)，說(shuō)成績(jì)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
105.遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題。
同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì )議貫徹會(huì )議、就文件落實(shí)文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會(huì )議記錄、個(gè)人筆記，對于開(kāi)展每項工作，比較注重宣傳效應，經(jīng)常是強調信息稿件、簡(jiǎn)報的多，具體有沒(méi)有落實(shí)、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實(shí)效。
107.引導督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習黨章、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀律觀(guān)念還需要加強，對黨風(fēng)廉政建設制度規定學(xué)習還不夠系統，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。
108.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。
109.存在喜歡背后說(shuō)人，不當面指出問(wèn)題的缺點(diǎn)。
110.對干部隊伍中當面不說(shuō)、背后亂說(shuō)，會(huì )上不說(shuō)、會(huì )后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。
111.紀律執行有時(shí)不嚴。有時(shí)考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問(wèn)題時(shí)就低不就高。
同志擔任了xxx后，在進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
113.理想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車(chē)到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來(lái)人了，放松了對人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造。
114.工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng )造性，有“拿來(lái)主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學(xué)習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
115.做人雖然不搞當面一套、背后一套，但是由于紀委的特殊性質(zhì)，辦案保密性的需要，在執紀審查階段，凡是涉及到案件的內容，沒(méi)有如實(shí)反映給xx同志，有時(shí)連主要領(lǐng)導也只是簡(jiǎn)單匯報，存在“兩面人”現象。
116.在執紀監督過(guò)程中，存在當老好人、礙于情面的現象。
117.針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題。將在形勢判斷上，沒(méi)有充分估計腐敗問(wèn)題的嚴重性，充分認識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
同志走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調研，對基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。
119.求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
120.勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問(wèn)題，過(guò)于強調分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。
121.較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話(huà)指示、文件指導，對分管領(lǐng)域出現的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底。
122.存在求穩怕亂思想。干事創(chuàng )業(yè)激情有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領(lǐng)導干部工作上進(jìn)取意識不強，指導創(chuàng )新的能力有待提高，統籌協(xié)調、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，**難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導對新知識、新事物的學(xué)習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。
123.存在等待觀(guān)望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升，盡管能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作，但在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿(mǎn)足于應付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力尚需加強，創(chuàng )新意識不足，面對客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題，習慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng )造有利條件”;創(chuàng )新能力有待提升，對于新問(wèn)題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
124.政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強對基層的檢查指導，推動(dòng)我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。
126.只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收;只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續性，對產(chǎn)業(yè)聚集區的項目把關(guān)不嚴，存在重數量、輕質(zhì)量現象。
127.抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數量，不求質(zhì)量。
同志作為副書(shū)記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標準不高的表現。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂(yōu)意識、擔當精神。
129.主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長(cháng)開(kāi)會(huì )多、應酬多，幫助縣長(cháng)謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長(cháng)的現象。
130.激情少，暮氣重。年紀不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
131.本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。
132.改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩，以至于對改革困難估計過(guò)高，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳。
133.研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實(shí)不力，工作棚架。
134.擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。
135.基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片。
136.精氣神不足，與世無(wú)爭、四平八穩，工作要求不嚴，創(chuàng )新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng )新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動(dòng)創(chuàng )新不夠，沒(méi)有針對組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
137.對待信訪(fǎng)穩定工作，對待信訪(fǎng)群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾特別是老信訪(fǎng)戶(hù)、難纏戶(hù)感到心煩，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單。
138.缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
139.說(shuō)得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。
140.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多、欠發(fā)達的大市的，責任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足、你的求穩怕亂會(huì )對班子的戰斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng )業(yè)的激情有多大的影響?這些問(wèn)題，希望xx同志要引起高度重視，把精氣神提起來(lái)，像前幾年那樣充滿(mǎn)激情、富有活力，為、為當好榜樣，起好表率。
141.干勁松懈，責任感蛻化。據我觀(guān)察，隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂(yōu)解難的積極性。
同志作為常委組織部長(cháng)，工作很積極、很主動(dòng)，有想法、有辦法、有成效。但個(gè)別農村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng )新工作方法、大膽工作。
143.有些民生工程抓得不到位。xx同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽(tīng)進(jìn)度匯報，但督導檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性。
144.擔當精神不夠。xx同志，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進(jìn)。
145.缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開(kāi)局面。
146.遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領(lǐng)導，大事小情希望推給領(lǐng)導，由領(lǐng)導拿主意，讓領(lǐng)導做決定。
同志作為黨委書(shū)記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約xx建設發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長(cháng)”，坐辦公室聽(tīng)匯報多，深入基層單位調研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經(jīng)驗、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵、閉門(mén)造車(chē)，注重信息排名、忽視實(shí)際效果的現象。
同志有時(shí)當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。
149.工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時(shí)而因為這樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理。
150.缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
151.工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標準還需進(jìn)一步提高。
152.有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問(wèn)題不敢碰硬。
153.工作安于現狀，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏激情。
154.擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問(wèn)題。比如：為推進(jìn)集鎮建設而成立的領(lǐng)導小組，僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì )，沒(méi)有在謀劃xx建設中起到應有作用。
155.不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策、建議少。
156.不敢創(chuàng )新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見(jiàn)不到位。
157.心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒(méi)有統一，工作沒(méi)有形成合力。
158.缺乏主動(dòng)擔當精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。
159.作為xx黨委書(shū)記，xx同志在組織班子學(xué)習方面往往沒(méi)有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開(kāi)展學(xué)習的內容吃不透，弄不清，學(xué)習效果不佳。對一些違反xx規章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題，只注重于教育，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒(méi)有清醒地認識到“嚴是愛(ài)松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節得不到有效整改。
160.不敢擔當，創(chuàng )新不足，對項目建設中出現的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細致引導說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開(kāi)手腳。
161.在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。
162.**組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。
163.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
164.對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。
165.干勁松懈，責任感蛻化。隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
166.缺乏擔當意識。表現在擔任xxx期間，對于xx部門(mén)疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神，導致了xx一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。
167.存在急功近利思想。只想多干事，快見(jiàn)效，缺乏長(cháng)遠思考。
168.工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現象，導致抓落實(shí)不夠。
169.牽頭負責xx工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處。建議工作上放開(kāi)手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。
170.我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。
171.開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強。對**經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、**產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng )新工作措施。
172.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
173.擔當精神不夠。，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。
174.在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認。
175.求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
176.部分方面還存在官僚主義現象。主動(dòng)下基層調查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問(wèn)題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線(xiàn)不夠。向基層部署任務(wù)多、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對基層工作開(kāi)展調度多、聽(tīng)匯報多，跟蹤指導少。
177.政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
178.貪大求洋，城市規劃脫離實(shí)際、浪費資源。
179.在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導看得到成績(jì)，落個(gè)好印象，有的還不到規定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對拆遷戶(hù)做過(guò)細的思想工作。
180.性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現的太張揚，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱(chēng)。
181.群眾意識、基層意識有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
182.抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性，為縣長(cháng)分壓不夠。坐機關(guān)聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)解決問(wèn)題、實(shí)地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
183.宗旨觀(guān)念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
184xx同志愛(ài)批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
同志缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
同志自己深入基層、深入群眾、深入一線(xiàn)調查研究不夠，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題、做決策、辦事情做得不夠。
同志自己過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節慶、論壇和開(kāi)竣工儀式，客觀(guān)上助長(cháng)了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對“人情消費”、公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討。
同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題、作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。比如，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(cháng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，使決策更加科學(xué)、切實(shí)可行。
189.形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢、講排場(chǎng)、重規模、做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀(guān)規律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn)，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀(guān)方面存在問(wèn)題。體現在片面追求“顯績(jì)”，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)、易出彩的工作，特別是對投資大、見(jiàn)效快的項目抓得緊、看得勤，對打基礎、利長(cháng)遠、見(jiàn)效慢的工作重視不足。
190.反“四風(fēng)”，轉作風(fēng)不到位。一是文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議特別是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
191.反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。
192.有家長(cháng)作風(fēng)。對干部批評有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去，批評較多，語(yǔ)氣嚴厲，說(shuō)話(huà)較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，嚇壞了很多干部，包括有些部門(mén)的主要領(lǐng)導害怕當面匯報工作。
193.有的工作抓的還不夠實(shí)。雖然對違反中央八項規定精神、“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個(gè)別單位仍然存在。而且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕。作為紀委書(shū)記，必須深入組織開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)，堅持長(cháng)期抓、經(jīng)常抓，綜合治理、多管齊下。
194.對信訪(fǎng)工作重視不夠。雖然能對信訪(fǎng)疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪(fǎng)困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠。
195.創(chuàng )新意識不強，工作動(dòng)力不足，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗，不善于在總結、在提升。
196.工作上滿(mǎn)足于現狀，不積極追求更高更好的業(yè)績(jì)，思想上精神上比較懈怠。
197.滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng )新意識不強、干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后，就習慣于這種工作路子，創(chuàng )新動(dòng)能不足。
198.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪(fǎng)群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。
199.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。
200.經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強調客觀(guān)，強調他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病，修煉自己不足。
201.抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細，認為只有自己抓著(zhù)放心，對其他同志放不下心。
同志分管xx業(yè)務(wù)，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒(méi)有真正和群眾打成一片。
203.主持會(huì )議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì )拖的時(shí)間太長(cháng)，話(huà)題不太集中。
204.缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
205.工作方法有時(shí)不夠恰當，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠。
206.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數量與質(zhì)量沒(méi)有有機地結合起來(lái)，工作標準定位不夠高。
207.存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù)、對人民負責的意識有所淡化。
208.艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。
209.在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標準、超規格的現象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過(guò)緊日子的思想減弱。
210.調查研究存在形式主義，走規定路線(xiàn)，聽(tīng)匯報、作指示多。
211.深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。
212.政績(jì)觀(guān)存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長(cháng)遠利益重。
213.工作部署多，抓落實(shí)不夠，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )發(fā)文，欠缺后續跟蹤、督促落實(shí)。
214.組織開(kāi)展活動(dòng)滿(mǎn)足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好;忙于文山會(huì )海，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。
215.堅持民主集中制不夠，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，搞“一言堂”。
216.下基層調研走馬觀(guān)花，深入群眾不夠，解決具體問(wèn)題少。
217.存在“長(cháng)官意志”，說(shuō)話(huà)不注意方式方法，批評人不講場(chǎng)合、不留情面。
218.習慣于發(fā)號施令，提要求多、抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗辦事，在辦公室聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)摸實(shí)情少。
219.艱苦奮斗精神減退，對超出規定的工作待遇和生活待遇安然享受。
220.奢靡之風(fēng)方面，勤儉節約意識不強，在公務(wù)接待上好面子、講排場(chǎng)，存在超標準和鋪張浪費的行為;。
221.組織節慶會(huì )展活動(dòng)參加的人員偏多、布置的場(chǎng)面偏大，花費較多，效果一般。
222.存在外出考察、招商引資和出國出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強，存在隨行人員較多、規模過(guò)大、開(kāi)支過(guò)大等問(wèn)題。
223.把個(gè)人的升遷、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià)，不敢為堅持理想去直面矛盾、與歪風(fēng)邪氣作堅決的斗爭。
224.隨著(zhù)職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長(cháng)了，離基層群眾遠了，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。
225.由于宗旨意識淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā)，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。
226.面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現象帶來(lái)的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，多了一些進(jìn)退之憂(yōu)、得失之患、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。
227.抓工作急功近利、急于求成、貪大求快，工作重面子、輕里子。
228.有的同志深入基層、深入群眾聽(tīng)取意見(jiàn)不夠，導致一些決策與實(shí)際不符。
229.政績(jì)觀(guān)出現偏差，有過(guò)于追求gdp、追求排名的傾向，統計數據中搞重復計算甚至摻水分。
230.推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多、活動(dòng)多，抓落實(shí)不到位、效果不理想。
231.調查研究不深入，領(lǐng)導活動(dòng)報道過(guò)多。
232.存在“官本位”思想，習慣于坐機關(guān)聽(tīng)匯報、打電話(huà)下指示，與群眾的距離拉遠了。
233.抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決、推進(jìn)不力。
234.對基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)、壓擔子多，對承受能力、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少。
235.堅持原則不夠，紀律執行不嚴，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”集體決策制度，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項報告制度執行不到位。
236.責任感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力。
237.追求享受，計較待遇，吃苦在前、享受在后的意識淡化。
238.生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化，把學(xué)習考察當作福利待遇，存在變相旅游的現象，有的超標、超編配備公車(chē)，甚至公車(chē)私用、私車(chē)公養。
239.存在以權謀私行為，有的插手工程項目，在執法過(guò)程中打招呼，謀取私利。
240.關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，主要是“三農”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠，對村一級的運轉經(jīng)費和惠民資金補貼不夠，農村小水利、農田改造項目等投入不足。
241.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒(méi)有很好地結合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。
242.指導工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎、利長(cháng)遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。
243.抓項目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統籌推進(jìn)慢。在抓項目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話(huà)形式通過(guò)項目實(shí)施站所和村委會(huì )了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現不了問(wèn)題，導致部分項目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。
244.工作情緒化，責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開(kāi)展。
245.與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著(zhù)結果，不幫忙研究解決遇到的困難。
246.不敢創(chuàng )新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，面對諸如林權糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。
247.工作作風(fēng)不實(shí)，工作執行力不強，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結合實(shí)際，遇到急、難、險、重任務(wù)時(shí)會(huì )帶著(zhù)情緒簡(jiǎn)單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見(jiàn)建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計可施。
248.對司法行政工作調查研究、指導工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見(jiàn)大、工作開(kāi)展難的村組調研少，指導基層開(kāi)展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)建議較少，特別是提出解決困難問(wèn)題的對策措施的就更少。
249.對工作安排部署的多，跟進(jìn)調度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。
250.有些工作落實(shí)不夠下底，對于一些落后的學(xué)區、落后的辦公室或個(gè)人批評指責的多、跟進(jìn)指導扶持的少。
251.爭創(chuàng )一流意識不強，工作標準不高，要求不嚴。對于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問(wèn)題不夠靈活。
252.工作創(chuàng )新意識不強，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長(cháng)、干部的溝通交流。
253.愛(ài)擺老資格，對自我要求松懈，認為年齡大了，不要好了，爭先創(chuàng )優(yōu)的意識差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。
254.與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。
255.全局意識不強，作用發(fā)揮不好。作為班子成員，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心。但是對分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問(wèn)題，綜合協(xié)調能力不強，沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導助手作用。
256.廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問(wèn)題。有時(shí)說(shuō)話(huà)不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門(mén)的同志要求過(guò)嚴、過(guò)急，容易挫傷同志的情感。
257.奮發(fā)進(jìn)取精神不強，滿(mǎn)足于現狀，對重大問(wèn)題不能攻堅克難。
258.會(huì )議次數多，解決問(wèn)題不多，實(shí)效不足。
259.在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒，導致良好計劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題，教育行為，雖深?lèi)和唇^，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過(guò)且過(guò)，以求平安平順。
260.會(huì )議影響教學(xué)現象。會(huì )議多，時(shí)間長(cháng)，導致沒(méi)有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導策略，導致底子不清，數據不明，指揮失靈。
261.有時(shí)高高在上，發(fā)號施令，服務(wù)意識不強，要求建議多，檢查指導少，眼高手低，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)。
262.有時(shí)常把上級的指令要求無(wú)選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來(lái)心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。
263.管理制度不健全，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí)，失之于寬，失之于松，存在有令不行。
264.聯(lián)系群眾不緊密，基層調研不深入、不全面。
265.有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng )新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過(guò)且過(guò)的情況。
266.對教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話(huà)的人數達不到三分之一，只是涉及安排工作或出現問(wèn)題時(shí)才談話(huà)，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習關(guān)心少的現象，對廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多，幫助解決實(shí)際困難少。
267.抓力度不足，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位。
268.黨員民主生活會(huì )和教職工期末師德評價(jià)工作，為了節省時(shí)間采用填寫(xiě)反思表和簡(jiǎn)要匯報的方式，談不透談不深，內容不夠豐富，實(shí)效性不強。
同志存在一定安于現狀的思想，認為xx業(yè)務(wù)是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門(mén)的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。
270.抓工作有時(shí)滿(mǎn)足于一般號召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在xxx上，有時(shí)會(huì )存在把關(guān)不嚴，沒(méi)有充分認識到自己正在履行監督的權利。
271.工作擔當意識不強，有畏難情緒，總體上滿(mǎn)足于平穩過(guò)渡，工作的開(kāi)拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。
272.深入基層調查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應急動(dòng)員、維穩處突、軍民融合等方面，主動(dòng)作為還不夠。
273.面對全市經(jīng)濟發(fā)展落后的形勢，有時(shí)還存在習慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法去解決問(wèn)題的現象。
274.有時(shí)工作要求過(guò)高，沒(méi)有充分考慮部門(mén)和基層的承受能力，給部門(mén)和基層造成較大壓力。
275.深入基層調研和指導還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗主義現象，與分管部門(mén)領(lǐng)導班子成員思想交流溝通不夠。
276.對黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯誤提醒不夠、批評教育不力，沒(méi)有紅起臉來(lái)批評、沒(méi)有達到“出汗”的效果，有時(shí)處理問(wèn)題拉不開(kāi)臉面、缺乏較真的韌勁。
277.對辦文辦會(huì )存有把關(guān)不嚴的問(wèn)題，導致有時(shí)仍存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
278.到基層深入調查研究和指導不夠，結合x(chóng)xx縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展、開(kāi)放發(fā)展還需下更大力氣，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí)，還是立足于縣一級，沒(méi)有很好地著(zhù)眼于全市大局。
279.政績(jì)觀(guān)有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標任務(wù)過(guò)高、過(guò)重，有的工作要求超出了完成的條件。
280.在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干。
281.認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題、作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。
282.研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了。
283.在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。
284.你在工作中存在造聲勢、講排場(chǎng)、重規模、做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。
285.在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。
286.文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議特別是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
287.在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。
288.存在長(cháng)官意識、官僚主義的問(wèn)題。有時(shí)候認為是從大處考慮，沒(méi)有從xxx和個(gè)人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成。特別是做過(guò)xxx，認為對xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習慣思維，憑經(jīng)驗考慮問(wèn)題。
289.原則性不強，計較個(gè)人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問(wèn)題。
290.干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。
291.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。
292.感到在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、xxx排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。
293.在工作當中感覺(jué)到對xxx等重大的、立竿見(jiàn)影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。
295.放不開(kāi)手腳，工作缺乏魄力。都說(shuō)“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”。這就表明，作為常務(wù)副市長(cháng)什么都該管、什么都能抓，但是我發(fā)現你在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門(mén)和工作，只局限于主要領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，沒(méi)有站在全局的高度主動(dòng)考前、主動(dòng)擔責，沒(méi)有為市長(cháng)分憂(yōu)解難，沒(méi)有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協(xié)調。甚至遇到一些疑難問(wèn)題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權衡計較個(gè)人得失，還缺乏大局觀(guān)，是明哲保身的官僚主義表現。
296.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副市長(cháng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線(xiàn)現場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉鎮一級去了解情況。特別是在xx這項工作上，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導致錯失了今年xx的良機。
297.工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長(cháng)，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時(shí)候還放不開(kāi)手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱，
1、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”，調查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實(shí)際問(wèn)題不多，解決問(wèn)題也不夠。
2、反“四風(fēng)”，轉作風(fēng)不到位。一是文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議個(gè)性是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
3、**同志的意見(jiàn)：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺(jué)得德育主任主要是做好自己分管的工作，把職責界限劃的太清，存在著(zhù)怕得罪人的現象。另外，在干部隊伍建設方面盡管做了些工作，但開(kāi)拓性做的不夠。
4、工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進(jìn)來(lái)，讓群眾體會(huì )到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時(shí)更在意演出現場(chǎng)街道人員的參與狀況，認為街道人員去了演出現場(chǎng)就是支持文化工作，不去就是不支持。對于如何吸引不一樣年齡群體參與社區文化活動(dòng)如何提高各社區文化活動(dòng)場(chǎng)所的利用率等思考的少。
5、黨政信息寫(xiě)作報送不及時(shí)。不能結合本職工作及時(shí)整理黨政信息報送，有時(shí)對于布置安排的題目也不能按時(shí)完成，存在不催不報的現象。
1.落實(shí)理論學(xué)習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學(xué)習檢查督導不夠，建議強化理論學(xué)習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長(cháng)效化制度化的理論學(xué)習機制。
2.對基層單位理論學(xué)習指導不夠，使得基層單位在理論學(xué)習上“學(xué)得淺、學(xué)得散、學(xué)得亂”的問(wèn)題比較突出，建議加強對基層單位理論學(xué)習的指導，增強理論學(xué)習的系統性和計劃性。
3.抓理論學(xué)習的方式方法比較簡(jiǎn)單，對基層單位的理論學(xué)習還存在重安排輕檢查、重過(guò)程輕效果的現象，建議改進(jìn)理論學(xué)習的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度，以增強感染力和實(shí)效性。
4.抓理論學(xué)習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng )新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動(dòng)分享等多種方式，以增強理論學(xué)習效果。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時(shí)為一線(xiàn)職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領(lǐng)導講黨課機制，帶動(dòng)和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習開(kāi)展。
6.對學(xué)習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學(xué)用脫節兩張皮”現象，建議加大對理論學(xué)習成果轉化的考核，切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過(guò)、不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)、說(shuō)歸說(shuō)、做歸做”的問(wèn)題。
7.對理論學(xué)習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施，存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)熱時(shí)冷現象，建議從頂層設計上，對理論學(xué)習作出制度化安排，努力使黨員干部養成自覺(jué)學(xué)習的習慣。
8.對***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想這個(gè)黨的最新創(chuàng )新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關(guān)專(zhuān)家通過(guò)專(zhuān)題輔導進(jìn)行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
9.理論學(xué)習與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現象，尤其是對基層單位來(lái)說(shuō)，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學(xué)習指導上，進(jìn)一步突出精準性和實(shí)效性，真正使理論學(xué)習產(chǎn)生應有的效果。
10.督學(xué)考學(xué)驗學(xué)的機制不健全，使得一些基層單位的理論學(xué)習存在形式化、表像化的現象，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺(jué)主動(dòng)抓理論學(xué)習在基層單位成為一種常態(tài)。
1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續改進(jìn)，以使班子的“戰車(chē)”作用得到充分發(fā)揮。
2.在落實(shí)中央激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，建議班子深入開(kāi)展調研，針對基層干部的思想和工作實(shí)際，出臺相應的激勵措施，以調動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著(zhù)黨建弱化、虛化的問(wèn)題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問(wèn)效追責，切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴起來(lái)、實(shí)起來(lái)。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進(jìn)一步加強對基層單位的指導，及時(shí)把關(guān)定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進(jìn)。
6.對基層單位的班子配備統籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據工作需要及時(shí)作以?xún)?yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著(zhù)重安排輕指導、重留痕輕實(shí)際問(wèn)題，建議結合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合考慮，出臺相關(guān)政策措施，推動(dòng)脫貧攻堅工作往實(shí)里走。
8.在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場(chǎng)主體享受到更多便利。
9.能夠認真貫徹落實(shí)***總書(shū)記在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì )上的重要講話(huà)精神，旗幟鮮明地支持民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè)、大項目服務(wù)多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，建議統籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
10.能夠高度重視和諧穩定，但個(gè)別基層仍存在一些突出問(wèn)題，建議樹(shù)牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向。
黨員，即政黨成員，是指同意黨的綱領(lǐng)和政策，遵守黨章，自愿入黨的黨員。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
1、抓理論學(xué)習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，提議在創(chuàng )新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送研討交流互動(dòng)分享等多種方式，以增強理論學(xué)習效果。
2、理論學(xué)習與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現象，尤其是對基層單位來(lái)說(shuō)，針對性靶向性不夠強，提議在對基層單位的理論學(xué)習指導上，進(jìn)一步突出精準性和實(shí)效性，真正使理論學(xué)習產(chǎn)生應有的效果。
3、對學(xué)習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，必須程度上存在“學(xué)用脫節兩張皮”現象，提議加大對理論學(xué)習成果轉化的考核，切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過(guò)不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)說(shuō)歸說(shuō)做歸做”的問(wèn)題。
4、抓理論學(xué)習的方式方法比較簡(jiǎn)單，對基層單位的理論學(xué)習還存在重安排輕檢查重過(guò)程輕效果的現象，提議改善理論學(xué)習的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度，以增強感染力和實(shí)效性。
5、督學(xué)考學(xué)驗學(xué)的機制不健全，使得一些基層單位的理論學(xué)習存在形式化表像化的現象，提議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺(jué)主動(dòng)抓理論學(xué)習在基層單位成為一種常態(tài)。
6、對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想這個(gè)黨的最新創(chuàng )新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結合上契合度還不高，提議邀請有關(guān)專(zhuān)家經(jīng)過(guò)專(zhuān)題輔導進(jìn)行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
7、班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時(shí)為一線(xiàn)職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，提議建立常態(tài)化的領(lǐng)導講黨課機制，帶動(dòng)和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習開(kāi)展。
8、落實(shí)理論學(xué)習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學(xué)習檢查督導不夠，提議強化理論學(xué)習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長(cháng)效化制度化的理論學(xué)習機制。
9、對理論學(xué)習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施，存在時(shí)緊時(shí)松時(shí)熱時(shí)冷現象，提議從頂層設計上，對理論學(xué)習作出制度化安排，努力使黨員干部養成自覺(jué)學(xué)習的習慣。
10、對基層單位理論學(xué)習指導不夠，使得基層單位在理論學(xué)習上“學(xué)得淺學(xué)得散學(xué)得亂”的問(wèn)題比較突出，提議加強對基層單位理論學(xué)習的指導，增強理論學(xué)習的系統性和計劃性。
對支部班子意見(jiàn)提議（二）：思想政治方面。
1、在如何凝聚班子合力上研究得不夠，提議在這方面加以持續改善，以使班子的“戰車(chē)”作用得到充分發(fā)揮。
2、在督促指導基層單位落實(shí)意識形態(tài)職責制方面仍有所欠缺，提議加強對基層單位的思想教育和工作指導，真正使大家明白為什么做做什么怎樣做。
3、在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不明白怎樣干如何干，提議進(jìn)一步加強對基層單位的指導，及時(shí)把關(guān)定向校正糾偏，以使改革工作順利推進(jìn)。
4、能夠高度重視和諧穩定，但個(gè)別基層仍存在一些突出問(wèn)題，提議樹(shù)牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進(jìn)基層的和諧穩定上再加力。
5、在落實(shí)中央激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，提議班子深入開(kāi)展調研，針對基層干部的思想和工作實(shí)際，出臺相應的激勵措施，以調動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)的進(jìn)取性。
6、全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著(zhù)黨建弱化虛化的問(wèn)題，提議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問(wèn)效追責，切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴起來(lái)實(shí)起來(lái)。
7、在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱中溫下冷”現象，提議把目光聚焦基層，讓基層市場(chǎng)主體享受到更多便利。
8、對基層單位的班子配備統籌研究不夠，部分班子的結構不盡合理，提議加強基層單位班子研判，根據工作需要及時(shí)作以?xún)?yōu)化調整。
9、能夠認真貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì )上的重要講話(huà)精神，旗幟鮮明地支持民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè)大項目服務(wù)多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，提議統籌研究，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
10、在脫貧攻堅工作中還存在著(zhù)重安排輕指導重留痕輕實(shí)際問(wèn)題，提議結合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合研究，出臺相關(guān)政策措施，推動(dòng)脫貧攻堅工作往實(shí)里走。
1、組織活動(dòng)不足。建議多開(kāi)展一些有意義的文體活動(dòng)，提高黨支部的凝聚力和為人民服務(wù)的水平，加強黨員和群眾之間的交流和了解。
2、黨建宣傳力度不足。建議增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向。
3、獎懲機制不夠完善。建議各季度開(kāi)展評選先進(jìn)黨員活動(dòng)；對經(jīng)常不參加支部會(huì )議的黨員，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。
4、黨員間的學(xué)習、交流不足。建議多創(chuàng )造一些機會(huì )，使申請入黨的積極分子與黨員有更多的交流和學(xué)習機會(huì )，更快成熟，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。
××同志在開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)以來(lái)，除加強自身學(xué)習與實(shí)踐，還組織帶領(lǐng)本支部全體黨員及入黨申請人積極參加各項學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)。作為一名具有一定領(lǐng)導責任的基層黨員，他自覺(jué)地把學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)的過(guò)程變成自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的過(guò)程，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，帶領(lǐng)支部成員認真貫徹黨的各項方針政策，進(jìn)一步加強員工的政治思想工作，充分發(fā)揮了黨支部的戰斗堡壘作用，全力踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，解決了很多工作中的實(shí)際問(wèn)題，有效地促進(jìn)公司三個(gè)文明建設方面取得顯著(zhù)成效。
按照學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，本著(zhù)“縱向找不足、橫向找差距”的原則，××同志對自身工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了認真、細致、全面的分析查找，深入查找不符合科學(xué)發(fā)展的工作思路和工作方式等方面存在的問(wèn)題，認真分析在思想、能力、工作和作風(fēng)等方面存在的差距和不足。
同志們對××同志實(shí)事求是、中懇地進(jìn)行了評議。認為××同志政治合格，業(yè)務(wù)過(guò)硬、工作兢兢業(yè)業(yè)、克已奉公，能夠積極地理解和執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，和黨中央保持高度一致，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，堅決執行公司黨組的決議，嚴守黨紀；在本次學(xué)習初中科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，深入學(xué)習、積極討論、認真剖析、落實(shí)整改、務(wù)求實(shí)效，科學(xué)發(fā)展意識得到增強，科學(xué)管理能力得以提高，為公司各項經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展立下了汗馬功勞。
他的不足之處在深入基層時(shí)間較少，沒(méi)有更多地為基層員工解決生活和工作中的實(shí)際問(wèn)題；其次是帶領(lǐng)全體黨員同志開(kāi)展支部生活較少。
××同志在開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)以來(lái)，除加強自身學(xué)習與實(shí)踐，還組織帶領(lǐng)本支部全體黨員及入黨申請人積極參加各項學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)。作為一名具有一定領(lǐng)導責任的基層黨員，他自覺(jué)地把學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)的過(guò)程變成自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的過(guò)程，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，帶領(lǐng)支部成員認真貫徹黨的各項方針政策，進(jìn)一步加強員工的政治思想工作，充分發(fā)揮了黨支部的戰斗堡壘作用，全力踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，解決了很多工作中的實(shí)際問(wèn)題，有效地促進(jìn)公司三個(gè)文明建設方面取得顯著(zhù)成效。按照學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，本著(zhù)“縱向找不足、橫向找差距”的原則，××同志對自身工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了認真、細致、全面的分析查找，深入查找不符合科學(xué)發(fā)展的工作思路和工作方式等方面存在的問(wèn)題，認真分析在思想、能力、工作和作風(fēng)等方面存在的差距和不足。同志們對××同志實(shí)事求是、中懇地進(jìn)行了評議。認為××同志政治合格，業(yè)務(wù)過(guò)硬、工作兢兢業(yè)業(yè)、克已奉公，能夠積極地理解和執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，和黨中央保持高度一致，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，堅決執行公司黨組的決議，嚴守黨紀；在本次學(xué)習初中科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，深入學(xué)習、積極討論、認真剖析、落實(shí)整改、務(wù)求實(shí)效，科學(xué)發(fā)展意識得到增強，科學(xué)管理能力得以提高，為公司各項經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展立下了汗馬功勞。www.【本站】他的不足之處在深入基層時(shí)間較少，沒(méi)有更多地為基層員工解決生活和工作中的實(shí)際問(wèn)題；其次是帶領(lǐng)全體黨員同志開(kāi)展支部生活較少。第二篇：鄉鎮機關(guān)黨支部在分析評(請你支持：)議對黨委書(shū)記的評議意見(jiàn)[推薦]鄉鎮機關(guān)黨支部在分析評議對黨委書(shū)記的評議意見(jiàn)鄉鎮機關(guān)黨支部在分析評議階段對一般黨員干部提出的評議意見(jiàn)經(jīng)過(guò)黨支部召開(kāi)的組織生活會(huì )和支部民主生活會(huì )以及對征求到的意見(jiàn)、建議的梳理，對某某同志提出以下評議意見(jiàn)：
一、2014年以來(lái)的工作表現黨的十六大以來(lái)，該同志能夠能夠履行黨章規定的黨員義務(wù)，擁護黨的各項路線(xiàn)、方針、政策，堅決執行黨的各項決策，在思想、行動(dòng)上始終與黨組織保持高度一致。認真學(xué)習黨的理論知識，不斷充實(shí)自己，努力運用“三個(gè)代表”重要思想來(lái)武裝頭腦，指導實(shí)踐，推動(dòng)工作。在日常工作中能以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，全力以赴干好各項工作。在開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性以來(lái)，該同志能夠能夠充分認識到先進(jìn)性教育活動(dòng)的重大歷史意義和現實(shí)意義，以飽滿(mǎn)的熱情、積極的態(tài)度自覺(jué)主動(dòng)地投身到其中。認真遵守支部關(guān)于先進(jìn)性教育活動(dòng)的各項規章制度，在按時(shí)參加集體學(xué)習活動(dòng)的同時(shí)，注重利用業(yè)余間和休息時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。通過(guò)學(xué)習，個(gè)人素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有了較大的提高，并取得了一定的成績(jì)。得到上級領(lǐng)導及全鄉干部們的一致好評。
二、存在的不足。
1、缺乏學(xué)習的熱情和主動(dòng)性，學(xué)習內容不夠系統、全面，所學(xué)到的知識不能很好的融會(huì )貫通。
2、工作主動(dòng)性不高，工作意識有所淡化，有時(shí)責任心不強，出現應付工作現象。
3、創(chuàng )新意識不夠強，在工作中過(guò)于追求平穩，執行落實(shí)的多，創(chuàng )新發(fā)展的少。
4、在遵守單位各項規章制度方面放松了對自己的要求，同時(shí)在工作、生活、學(xué)習中與其他同志溝通、交流的不夠。
三、今后努力的方向。
1、進(jìn)一步加強學(xué)習，增強學(xué)習的主動(dòng)性。
2、進(jìn)一步增強做好工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，樹(shù)立求實(shí)、務(wù)實(shí)的思想作風(fēng)。
3、進(jìn)一步解放思想，轉變觀(guān)念，多深入基層，調查研究，探索適應基層發(fā)展的新方法、新舉措。
4、進(jìn)一步加強自我管理，自我約束，以一個(gè)黨員的標準嚴格要求自己，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。機關(guān)黨支部在分析評議階段對黨委書(shū)記提出的評議意見(jiàn)在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育分評議階段，根據縣委和縣保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育領(lǐng)導小組的要求，嚴格按照“五對照、六查擺、五改進(jìn)”的要求，在廣泛征求意見(jiàn)、開(kāi)展談心活動(dòng)，認真撰寫(xiě)黨性分析材料和召開(kāi)黨支部組織生活會(huì )的基礎上，黨支部對某某同志作如下評議意見(jiàn)：
一、十六大以來(lái)思想、工作、作風(fēng)等方面主要成績(jì)十六大以來(lái)，該同志作為基層領(lǐng)導干部，在思想上、行動(dòng)上始終與上級黨委保持高度一致，堅決執行黨的各項路線(xiàn)、方針、政策，堅決執行上級黨委的各項決策，堅持立黨為公、執政為民的執政理念。在理論學(xué)習方面，堅持政治理論學(xué)習，不斷充實(shí)自己。同時(shí)認真學(xué)習農村管理知識、農業(yè)科技知識及法律知識，通過(guò)長(cháng)期不斷地學(xué)習，理論水平和政策水平得到了進(jìn)一步提高。在中心工作方面，主要從以下四個(gè)方面入手，并抓出了成效。一是抓黨建、抓穩定，促進(jìn)農村社會(huì )經(jīng)濟的健康發(fā)展；二是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，提高村兩委班子的戰斗力和凝聚力；三是狠抓機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，樹(shù)立黨委、政府的新形象；四是加快產(chǎn)業(yè)結構調整，積極跑項目，爭取資金，加快全鄉農村經(jīng)濟的健康發(fā)展。在廉政工作方面，該同志無(wú)論干什么事，做什么決定，始終不忘黨的組織紀律和組織原則。并不斷總結新經(jīng)驗，提高自己的綜合素質(zhì)，提高駕馭農村復雜局面和各項新工作局面的能力，上為黨為政府負責，下為廣大老百姓服務(wù)，為全鄉的政治穩定、社會(huì )發(fā)展做出了應有的貢獻。在開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，該同志能夠充分認識到先進(jìn)性教育活動(dòng)的重大歷史意義和現實(shí)意義，運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法，思考問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力，始終保持正確的政治方向，以飽滿(mǎn)的熱情、積極的態(tài)度自覺(jué)主動(dòng)地投身到先進(jìn)性教育活動(dòng)中去。
三、存在的不足。
1、在抓農村經(jīng)濟發(fā)展上過(guò)于保守，力度不夠，缺乏大農業(yè)觀(guān)念，不能跳出農業(yè)抓農業(yè)，忽略了二三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。招商引資方面力度不大，全鄉經(jīng)濟沒(méi)有較大突破。
2、對職工的思想和生活關(guān)心不夠。對職工、群眾反映的問(wèn)題沒(méi)有足夠的重視，研究得少。
3、沒(méi)有充分發(fā)揮領(lǐng)導的模范先鋒作用，沉下身去，實(shí)實(shí)在在為群眾多辦一些實(shí)事、好事。
4、對理論學(xué)習抓得不緊，對黨在農村的各項路線(xiàn)、方針、政策、決議以及農村實(shí)用法律法規鉆研不透徹。
5、工作安排部署的多，檢查落實(shí)的的少，深入基層，深入群眾，特別是深入生產(chǎn)、生活第一線(xiàn)對群眾的意見(jiàn)和要求重視程度還不夠。
6、民主集中制貫徹的不到位，班子的集體智慧和整體合力得不到有效開(kāi)發(fā)，削弱了黨政班子的凝聚力、戰斗力。
7、敬業(yè)精神與先模典范的情操不相適應，與新時(shí)期先進(jìn)典型的代表牛玉儒同志相比，在思想、工作上有很大差距。
三、今后的努力方向。
1、樹(shù)立發(fā)展的理念，帶頭開(kāi)拓創(chuàng )新，克服求穩和保守思想，著(zhù)眼于大思路、大視野、大舉措來(lái)推動(dòng)全鄉經(jīng)濟和各項事業(yè)的大發(fā)展。
2、樹(shù)立楷模的理念，堅持嚴以律已，深入到職工群眾中，傾聽(tīng)呼聲，關(guān)心疾苦、踏踏實(shí)實(shí)辦實(shí)事，做領(lǐng)導班子的好榜樣。
3、樹(shù)立奉獻的理念，繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，從群眾最不滿(mǎn)意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，用自己的行動(dòng)去努力踐行“三個(gè)代表”的重要思想。
4、樹(shù)立終身學(xué)習的理念，進(jìn)一步堅持“學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習”，做到高起點(diǎn)、高標準、高要求，不斷磨煉意志，使理想信念達到自覺(jué)與堅定。
5、樹(shù)立求真的理念，堅持帶頭講真話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，凡是群眾提出的合理要求，要辦好、辦實(shí)，把農牧民的積極性保護好、調動(dòng)好、發(fā)揮好。
6、樹(shù)立科學(xué)的理念，發(fā)揮好集體的智慧和力量，經(jīng)常溝通思想，溝通感情，密切關(guān)系，增進(jìn)團結，注意調動(dòng)全體班子成員的積極性，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰斗力。
7、樹(shù)立榜樣的理念，深入開(kāi)展向牛玉儒同志學(xué)習的活動(dòng)，以身作則，不斷增強責任意識，做學(xué)習先模的表率。第三篇：鄉鎮機關(guān)黨支部在分析評議對黨委書(shū)記的評議意見(jiàn)鄉鎮機關(guān)黨支部在分析評議階段對一般黨員干部提出的評議意見(jiàn)經(jīng)過(guò)黨支部召開(kāi)的組織生活會(huì )和支部民主生活會(huì )以及對征求到的意見(jiàn)、建議的梳理，對某某同志提出以下評議意見(jiàn)：
一、2014年以來(lái)的工作表現黨的十六大以來(lái)，該同志能夠能夠履行黨章規定的黨員義務(wù)，擁護黨的各項路線(xiàn)、方針、政策，堅決執行黨的各項決策，在思想、行動(dòng)上始終與黨組織保持高度一致。認真學(xué)習黨的理論知識，不斷充實(shí)自己，努力運用“三個(gè)代表”重要思想來(lái)武裝頭腦，指導實(shí)踐，推動(dòng)工作。在日常工作中能以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，全力以赴干好各項工作。在開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性以來(lái)，該同志能夠能夠充分認識到先進(jìn)性教育活動(dòng)的重大歷史意義和現實(shí)意義，以飽滿(mǎn)的熱情、積極的態(tài)度自覺(jué)主動(dòng)地投身到其中。認真遵守支部關(guān)于先進(jìn)性教育活動(dòng)的各項規章制度，在按時(shí)參加集體學(xué)習活動(dòng)的同時(shí)，注重利用業(yè)余間和休息時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。通過(guò)學(xué)習，個(gè)人素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有了較大的提高，并取得了一定的成績(jì)。得到上級領(lǐng)導及全鄉干部們的一致好評。
二、存在的不足。
1、缺乏學(xué)習的熱情和主動(dòng)性，學(xué)習內容不夠系統、全面，所學(xué)到的知識不能很好的融會(huì )貫通。
2、工作主動(dòng)性不高，工作意識有所淡化，有時(shí)責任心不強，出現應付工作現象。
3、創(chuàng )新意識不夠強，在工作中過(guò)于追求平穩，執行落實(shí)的多，創(chuàng )新發(fā)展的少。
4、在遵守單位各項規章制度方面放松了對自己的要求，同時(shí)在工作、生活、學(xué)習中與其他同志溝通、交流的不夠。
三、今后努力的方向。
1、進(jìn)一步加強學(xué)習，增強學(xué)習的主動(dòng)性。
2、進(jìn)一步增強做好工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，樹(shù)立求實(shí)、務(wù)實(shí)的思想作風(fēng)。3鄉鎮機關(guān)黨支部在分析評議對黨委書(shū)記的評議意見(jiàn)來(lái)自好范文-www.，僅供學(xué)習，轉載請注明出處。第四篇：支部評議意見(jiàn)***同志理想信念堅定，有較強的政治敏銳性和鑒別力，在思想、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致。認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )并能夠堅定不移地貫徹執行十六大以來(lái)的路線(xiàn)方針政策，細心研讀鄧小平理論，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想。接受黨組織和人民群眾的監督，能堅持正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，始終保持政治上堅定。善于學(xué)習，勤于鉆研，具有一定的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作作風(fēng)扎實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，熟悉業(yè)務(wù)知識，效率較高，工作成績(jì)突出。作為辦公室副主任，能積極協(xié)助正職開(kāi)展工作。為人正直，公道正派，性格坦率，能虛心接受他人的意見(jiàn)和建議，做人爽直，敢于提出自己的觀(guān)點(diǎn)。團結同志，尊重領(lǐng)導，有一定的群眾基礎。廉潔自律意識強，表率作用發(fā)揮的較好。開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)以來(lái)，積極參加機關(guān)和支部組織的各項活動(dòng)，認真撰寫(xiě)讀書(shū)筆記，廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)，深刻進(jìn)行黨性分析，查擺的問(wèn)題、剖析的原因和制定的整改措施符合個(gè)人實(shí)際，支部表示同意。存在的問(wèn)題：一是學(xué)習抓得不夠緊；二是宗旨觀(guān)念有所淡化；三是機關(guān)管理上做的工作不多。努力方向：一是繼續加強學(xué)習，認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線(xiàn)、方針、政策，學(xué)習經(jīng)濟、法律、人大知識，真正在學(xué)懂弄通、指導實(shí)踐上下功夫；二是加強黨性修養，強化宗旨觀(guān)念，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的帶頭作用。三是強化責任意識，協(xié)助正職和黨支部書(shū)記加強機關(guān)規范化建設和黨建工作，把已制定出臺的規章制度落實(shí)到位，抓出成效。第五篇：黨支部書(shū)記意見(jiàn)黨支部書(shū)記意見(jiàn)王晶同志在黨員預備期期間，積極主動(dòng)向黨組織靠攏，經(jīng)常匯報自己的思想情況。該同志思想比較堅定，能堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針。持之以恒地加強政治理論學(xué)習，入黨動(dòng)機得以進(jìn)一步端正。在黨支部工作中認真負責，積極承擔班級、社會(huì )工作，積極參加學(xué)校組織的多項活動(dòng)，有較強的組織能力。擔任班級以及學(xué)生組織干部工作能以身作則，并主動(dòng)關(guān)心有困難的同學(xué)。學(xué)習上進(jìn)心強，成績(jì)優(yōu)秀。
該同志已經(jīng)基本具備中共正式黨員條件，同意其按期轉為中共正式黨員，并提交支部大會(huì )討論。
在20**年10月起，我村支部開(kāi)展了單王鄉黨員黨性定期分析工作，黨員先后對黨支部提出39條意見(jiàn)和建議，黨支部根據這些意見(jiàn)和建議，結合自身實(shí)際，進(jìn)行整改，并制訂了相關(guān)的組織制度。
1、加強環(huán)境衛生和治安工作的管理。
2、多開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。
3、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把前樓村建設得更好。
4、村內有些路段損壞很?chē)乐?，路燈有些地方不足，對村民造成不便?/p>
5、多組織一些外出學(xué)習、參觀(guān)活動(dòng)，學(xué)習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。
6、盡量提早通知開(kāi)會(huì )時(shí)間(約一個(gè)星期)，對黨員來(lái)說(shuō)能更好安排時(shí)間參加會(huì )議。
7、多開(kāi)展活動(dòng)，加強黨員間的交流和了解。
8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向。
9、在前樓村部門(mén)口，村級道路長(cháng)期被破壞，造成行車(chē)不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。
10、對經(jīng)常不參加支部會(huì )議的黨員，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。
11、廣泛聽(tīng)取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢(xún)工作，使支部工作的信息公開(kāi)，健全監督機制。
12、多到村內體察民情，加強村內困難戶(hù)的幫扶力度。
13、對不參加支部會(huì )議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當的處分。
14、希望黨支部實(shí)事求是，多為前樓村民解決實(shí)際問(wèn)題，把前樓的精神文明建設和物質(zhì)文明建設都搞好。
15、制定關(guān)于黨員行為規范的制度，如會(huì )議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵。
16、利用周六日或者節假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng)，如：探望村內的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開(kāi)展各種便民利民服務(wù)等。
17、多創(chuàng )造一些機會(huì )，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習機會(huì )，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
18、希望黨支部能從實(shí)際出發(fā)，多做實(shí)事，力爭把我村的建設提高一個(gè)臺階，把前樓村民的生活水平提高一個(gè)層次。
19、各季度開(kāi)展評選先進(jìn)黨員活動(dòng)，建立黨支部會(huì )議制度，設立全勤獎，賞罰分明。
20、希望黨務(wù)工作更加公開(kāi)、透明。
21、開(kāi)展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習的機會(huì );更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事。
22、召開(kāi)黨員會(huì )議時(shí)，希望到場(chǎng)的黨員能夠每人發(fā)一份關(guān)于會(huì )議內容的資料，免得部分黨員聽(tīng)得不清楚。
23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。
24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進(jìn)行考核。
25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進(jìn)友誼的活動(dòng)。
26、統籌經(jīng)濟發(fā)展思路，從長(cháng)遠和更廣闊的角度考慮前樓地區的經(jīng)濟和文化發(fā)展，從實(shí)處提高前樓經(jīng)濟發(fā)展，增加村民收入。
27、作為黨支部的領(lǐng)導，要多些關(guān)心村里面的貧苦大眾，經(jīng)常到村里巡視衛生以及民生民事。
28、現時(shí)前樓的車(chē)輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發(fā)生，一定要在道路上多設些交通標語(yǔ)和多設些減速帶。
29、多組織有意義活動(dòng)，確立會(huì )議制度，賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康。
30、組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時(shí)間做最多的事情，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網(wǎng)絡(luò )。
31、建議充分利用短信平臺，落實(shí)會(huì )議時(shí)間，黨員意見(jiàn)可以通過(guò)短信征詢(xún)，根據黨員的意見(jiàn)和建議定期組織開(kāi)展活動(dòng)，以信息化的手段進(jìn)一步增強黨員主動(dòng)參與黨內事務(wù)的主體情況，積極推進(jìn)黨內民主建設。
32、加強村內道路建設，村內幾條主要道路出現損壞。
33、建議在前樓小學(xué)門(mén)口對建兩條類(lèi)減速坡。
34、盡快完善村總支部的規章制度。
35、由于組織生活的時(shí)間與工作時(shí)間有沖突，不便于在職工作的黨員按時(shí)參加會(huì )議，建議減少開(kāi)會(huì )次數或延長(cháng)每次開(kāi)會(huì )時(shí)間，提高開(kāi)會(huì )質(zhì)量和效率。組織活動(dòng)方面：創(chuàng )新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內容，開(kāi)展理論和時(shí)事討論活動(dòng)，加強各村黨員間的交流和了解。會(huì )議和活動(dòng)最好能在周六或周日開(kāi)展。
36、因地制宜開(kāi)展學(xué)習培訓。靈活安排時(shí)間，方便黨員，保證學(xué)習質(zhì)量;注重形式多樣，針對年老體弱黨員和流動(dòng)黨員，采取不同的學(xué)習形式，實(shí)現全員覆蓋。
37、建議黨支部平時(shí)要深入村落、農戶(hù)、企業(yè)和群眾，廣泛進(jìn)行調研走訪(fǎng)，摸清情況，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，解疑釋惑，著(zhù)力查找和解決制約新農村建設的突出問(wèn)題，群眾反映強烈的突出問(wèn)題，以及群眾生產(chǎn)生活的實(shí)際問(wèn)題。
38、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。
39、搞好民生建設，發(fā)展民主、文明的農村環(huán)境。以和諧、穩定為根本，促進(jìn)社會(huì )文明。
1、工作不深入。作為主管社區工作的主任，對社區了解不全面，深入社區不夠，專(zhuān)題研究不夠，缺乏對社區的統籌管理，缺乏盯著(zhù)問(wèn)題抓落實(shí)的力度。缺乏對社區特色品牌的打造，社區建設整體水平提升不明顯。
2、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
3、職責感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力。理論學(xué)習前瞻性不強，針對性實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒，偏重執行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。
5、說(shuō)得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。
6、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng )新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過(guò)且過(guò)的情景。
7、xxx同志平時(shí)忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀(guān)花的現象。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自我想方設法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。同時(shí)，為協(xié)調推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區業(yè)務(wù)經(jīng)費等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持，有時(shí)也參加吃請，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
8、基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自我的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮局委融入不夠，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片。
9、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項目幾乎是月月調度，聽(tīng)進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設和文化建設等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面，沒(méi)有盡到行政一把手統籌兼顧的職責。
10、缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對xxx整體工作了解不多，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長(cháng)解決問(wèn)題。
11、引導督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習黨章貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀律觀(guān)念還需要加強，對黨風(fēng)廉政建設制度規定學(xué)習還不夠系統，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。
12、平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應當站位全局的高度。
13、有官僚主義，主動(dòng)監察意識淡漠。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險的警示不夠，缺乏有效的監督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話(huà)警示等不夠，靠前監督少，事后監督比較多，沒(méi)有構成長(cháng)效機制，對重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠。
14、xx同志走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調研，對基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。
15、工作中講面子，重排行。不注重與一線(xiàn)工作人員的交流溝通，過(guò)于關(guān)注指標和排行，比如說(shuō)城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區的排行，習慣于抓指標，派任務(wù)，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續了解深層原因，不注重指導工作的開(kāi)展。
16、xx同志有時(shí)當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調整自我的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。
17、滿(mǎn)足于現狀，進(jìn)取精神不強，放松了學(xué)習。
18、對xx同志批評意見(jiàn)：給你提兩條批評意見(jiàn)。第一，進(jìn)取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。應對工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標準放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴格要求，導致標準不高，這是享樂(lè )主義的表現。第二，有求穩怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn)，比如，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè )主義表現。
19、存在吃老本的現象。滿(mǎn)足于自我工作經(jīng)驗比較豐富，在xxx工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習慣用老套路，學(xué)習新的知識創(chuàng )造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖。
20、調查研究不深入，領(lǐng)導活動(dòng)報道過(guò)多。
1、多開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。
2、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把衛生院建設得更好。
3、多組織一些外出學(xué)習、參觀(guān)活動(dòng)，學(xué)習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。
4、多開(kāi)展活動(dòng)，加強黨員間的交流和了解。
5、對經(jīng)常不參加支部會(huì )議的黨員，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。
6、利用周六日或者節假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng)，如：探望鎮內的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開(kāi)展各種便民利民服務(wù)等。
7、多創(chuàng )造一些機會(huì )，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習機會(huì )，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
8、開(kāi)展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習的機會(huì );更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事。
9、多組織有意義活動(dòng)，確立會(huì )議制度，賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康。
10、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。
黨員互相批評300條。
秘書(shū)原本指負責文件記錄或書(shū)寫(xiě)的人員。在一些政黨和政黨協(xié)會(huì )中，它也指負責日常事務(wù)的領(lǐng)導人。社會(huì )主義政黨的最高領(lǐng)導人通常被稱(chēng)為“總書(shū)記”或“第一書(shū)記。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
一、###同志：
形式主義方面：
1、存在不切實(shí)際，不求實(shí)效的現象，譬如在精品路線(xiàn)整理過(guò)程中縣里要求不用撒灰線(xiàn)，為了好看黨委書(shū)記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線(xiàn)浪費了人力物力財力。
2、不敢擔當譬如一些棘手的信訪(fǎng)問(wèn)題黨委沒(méi)有坐下來(lái)認真研究，沒(méi)有拿出具體處理意見(jiàn)應該集體坐下來(lái)出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。?官僚主義方面：有高高在上，脫離實(shí)際現象，譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時(shí)，投票結果沒(méi)有及時(shí)公開(kāi)沒(méi)有向班子反饋意見(jiàn)，后來(lái)直到縣里開(kāi)表彰會(huì )時(shí)，才知道是哪三個(gè)行政村。
二、###同志：
形式主義方面：工作中有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀(guān)花現象，譬如在“六必去”活動(dòng)中，隨便找幾個(gè)群眾取幾個(gè)鏡頭，應付了事。?官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現象，坐辦公室多，下基層少。
奢靡之風(fēng)方面：有浪費現象，不應該超標準使用空調。
三、###同志：
官僚主義方面：
1、有高高在上，脫離群眾的現象，坐辦公室多，入村走訪(fǎng)少，不關(guān)心群眾，對群眾反映的問(wèn)題破解難題的能力有待提高。
2、工作上推諉拖延，不負責任，不敢擔當，好承諾，不兌現。
奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現象。
四、##同志：
形式主義方面：
1、好講空話(huà)套話(huà)，有老好人思想。
2、學(xué)風(fēng)不正，不讀書(shū)，不看報，不注重學(xué)習。
享樂(lè )主義方面：思想空虛，自我要求不嚴，貪圖享受，玩心重。
五、##同志：
形式主義方面：有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀(guān)花現象，責任意識不強，工作作風(fēng)不扎實(shí)。
官僚主義方面：紀律松懈，有無(wú)故缺席班子會(huì )或遲到的現象，領(lǐng)導一說(shuō)好找借口。
享樂(lè )主義方面：自我要求不嚴，貪圖享受，偶爾有喝酒現象。
六、##同志：
形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀(guān)望等待思想，黨委政府安排的工作不積極主動(dòng)。
享樂(lè )主義方面：
1.精神松懈，認為自己在鄉鎮工作時(shí)間長(cháng)，沒(méi)啥干頭，進(jìn)取心不強，有早日回城的想法。
2、有走讀現象。
七、###同志：
官僚主義方面：
1、有高高在上，脫離群眾的現象，在落實(shí)工作中，不主動(dòng)到村到戶(hù)，走過(guò)場(chǎng)圖形式現象嚴重，說(shuō)的多做得少。
2、不負責任，人情關(guān)系重，落實(shí)危房政策不到位。享樂(lè )主義方面：有享樂(lè )思想，存在吃請現象。
八、###同志：
形式主義方面：
1、學(xué)風(fēng)不正，好玩電腦。
2、有點(diǎn)脫離群眾，工作中坐辦公室多，下村調研少。官僚主義方面：不負責任，老好人思想嚴重，干部點(diǎn)名不堅持原則。
1、多開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。
2、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把衛生院建設得更好。
3、多組織一些外出學(xué)習、參觀(guān)活動(dòng)，學(xué)習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。
4、多開(kāi)展活動(dòng)，加強黨員間的交流和了解。
5、對經(jīng)常不參加支部會(huì )議的黨員，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。
6、利用周六日或者節假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng)，如：探望鎮內的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開(kāi)展各種便民利民服務(wù)等。
7、多創(chuàng )造一些機會(huì )，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習機會(huì )，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
8、開(kāi)展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習的機會(huì );更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事。
9、多組織有意義活動(dòng)，確立會(huì )議制度，賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康。
10、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。
1.落實(shí)理論學(xué)習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學(xué)習檢查督導不夠，建議強化理論學(xué)習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長(cháng)效化制度化的理論學(xué)習機制。
2.對基層單位理論學(xué)習指導不夠，使得基層單位在理論學(xué)習上“學(xué)得淺、學(xué)得散、學(xué)得亂”的問(wèn)題比較突出，建議加強對基層單位理論學(xué)習的指導，增強理論學(xué)習的系統性和計劃性。
3.抓理論學(xué)習的方式方法比較簡(jiǎn)單，對基層單位的理論學(xué)習還存在重安排輕檢查、重過(guò)程輕效果的現象，建議改進(jìn)理論學(xué)習的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度，以增強感染力和實(shí)效性。
4.抓理論學(xué)習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng )新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動(dòng)分享等多種方式，以增強理論學(xué)習效果。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時(shí)為一線(xiàn)職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領(lǐng)導講黨課機制，帶動(dòng)和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習開(kāi)展。
6.對學(xué)習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學(xué)用脫節兩張皮”現象，建議加大對理論學(xué)習成果轉化的考核，切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過(guò)、不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)、說(shuō)歸說(shuō)、做歸做”的問(wèn)題。
7.對理論學(xué)習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施，存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)熱時(shí)冷現象，建議從頂層設計上，對理論學(xué)習作出制度化安排，努力使黨員干部養成自覺(jué)學(xué)習的習慣。
8.對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想這個(gè)黨的最新創(chuàng )新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關(guān)專(zhuān)家通過(guò)專(zhuān)題輔導進(jìn)行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
9.理論學(xué)習與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現象，尤其是對基層單位來(lái)說(shuō)，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學(xué)習指導上，進(jìn)一步突出精準性和實(shí)效性，真正使理論學(xué)習產(chǎn)生應有的效果。
10.督學(xué)考學(xué)驗學(xué)的機制不健全，使得一些基層單位的理論學(xué)習存在形式化、表像化的現象，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺(jué)主動(dòng)抓理論學(xué)習在基層單位成為一種常態(tài)。
1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續改進(jìn)，以使班子的“戰車(chē)”作用得到充分發(fā)揮。
2.在落實(shí)中央激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，建議班子深入開(kāi)展調研，針對基層干部的思想和工作實(shí)際，出臺相應的激勵措施，以調動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著(zhù)黨建弱化、虛化的問(wèn)題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問(wèn)效追責，切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴起來(lái)、實(shí)起來(lái)。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進(jìn)一步加強對基層單位的指導，及時(shí)把關(guān)定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進(jìn)。
6.對基層單位的班子配備統籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據工作需要及時(shí)作以?xún)?yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著(zhù)重安排輕指導、重留痕輕實(shí)際問(wèn)題，建議結合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合考慮，出臺相關(guān)政策措施，推動(dòng)脫貧攻堅工作往實(shí)里走。
8.在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場(chǎng)主體享受到更多便利。
9.能夠認真貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì )上的重要講話(huà)精神，旗幟鮮明地支持民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè)、大項目服務(wù)多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，建議統籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
10.能夠高度重視和諧穩定，但個(gè)別基層仍存在一些突出問(wèn)題，建議樹(shù)牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向。
1、主動(dòng)學(xué)習的熱情不足。
2、帶頭到一線(xiàn)執法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體，致使沒(méi)有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時(shí)帶病。
上班。
4、創(chuàng )新意識不足，沒(méi)能大膽創(chuàng )新工作方式習慣用老方法解決文化市場(chǎng)。
出現的新問(wèn)題。
5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶(hù)面對面的談心交流。
6.學(xué)習文化領(lǐng)域的法律法規意識不足，掌握的不全面。
6、帶頭到一線(xiàn)執法的力度不夠。
7、帶頭執行掛牌上崗、集中學(xué)習等規章制度的力不不夠。
8、深入基層少，對全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。
9、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂(lè )主義。
10、建議建立網(wǎng)上留言機制，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導班子信箱實(shí)質(zhì)作用，及時(shí)采集群眾意見(jiàn)，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì )諒解的。
12.工作務(wù)實(shí)精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見(jiàn)和建議。在加強黨的組織建設中，要注意。
發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)；對入黨積極分子進(jìn)行。
考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的。
道德素質(zhì)與工作表現；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的。
黨員走出去學(xué)習，請專(zhuān)家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
14、領(lǐng)導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不。
夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作。
的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工、基層反映的問(wèn)題應積極協(xié)調解決，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題和困難。
16、在對新情況，新問(wèn)題，創(chuàng )新工作方法，創(chuàng )造性開(kāi)展工作上還有待。
于進(jìn)一步加強；
17、政治理論學(xué)習不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習重視不夠，強。
調事務(wù)多，學(xué)習的內容不系統，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統。
18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開(kāi)會(huì )、聽(tīng)匯報多，深。
入基層了解實(shí)情較少，真正帶問(wèn)題去基層調研的時(shí)間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習、加強學(xué)習；
20、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大。
錯。
21、創(chuàng )新意識，創(chuàng )新能力不足。表現在工作上按部就班，“指一指，
拜一拜”，創(chuàng )新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著(zhù)發(fā)揚民主不夠或集中統。
一也不夠的問(wèn)題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng )造性和創(chuàng )新精神，實(shí)際工作中滿(mǎn)足現狀，強調平穩，過(guò)多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng )新，尤其是涉及人員穩定的事情過(guò)于謹慎，對實(shí)際工作中的創(chuàng )新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。
23、存在著(zhù)學(xué)習理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著(zhù)作沒(méi)有能夠。
認真領(lǐng)會(huì )，而且沒(méi)有達到學(xué)用結合的標準，有時(shí)說(shuō)起來(lái)頭頭是道，但用科學(xué)理論指導實(shí)踐，解決問(wèn)題的能力不強。在專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習方面也有欠缺，看問(wèn)題、做判斷也存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現得既不專(zhuān)業(yè)也不具體。
24、宗旨觀(guān)念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內的事情。
主動(dòng)服務(wù)不夠。
25、互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。
在民主生活會(huì )上，也只是過(guò)多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過(guò)場(chǎng)的現象。
26、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，
活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問(wèn)題和辦事情上來(lái)。
18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒(méi)有兼顧各方的利益，沒(méi)多聽(tīng)取意見(jiàn)建議。
27、缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，
講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
28、工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工。
作不夠。
29、激情少，暮氣重。年紀不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺。
少擔當勇氣。
30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。
處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。
31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習、加強學(xué)習。
32、宗旨觀(guān)念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內的事情。
主動(dòng)服務(wù)不夠。
33、求穩怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，
沒(méi)有及時(shí)去批評指正，而是放任自流。
34、工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工。
作標準還需進(jìn)一步提高。
35、工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒(méi)有及。
時(shí)交給他們合適正確的方法。
36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正和表。
率。
37、工作中有時(shí)好高騖遠，急功近利。
38、愛(ài)批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的。
感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
39、工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。
40、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自己身。
上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強調客觀(guān)，強調他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病，修煉自己不足。
41、在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心邪。
念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細，認為只有自己抓著(zhù)放心，
對其他同志放不下心。
43、主持會(huì )議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì )拖的時(shí)間太長(cháng)，
話(huà)題不太集中。
44、缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與。
下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
45、喜歡背后說(shuō)人，不當面指出。
46、沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì )叫大。
家繃緊，鋼過(guò)硬會(huì )折。
47、在工作中，有時(shí)會(huì )有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關(guān)規。
章制度的自覺(jué)性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習制度，考勤制度等。
48、沒(méi)有經(jīng)常性的帶頭到一線(xiàn)執法，更多的是依靠?jì)申牭揭痪€(xiàn)執法，
尤其是不分管這項工作的更是如此。
49、缺乏大膽創(chuàng )新，墨守陳規，用老辦法解決新問(wèn)題。
50、缺乏擔當，存在著(zhù)多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)。
題不積極不主動(dòng)。
51、深入基層少，對文化市場(chǎng)出現的一些新問(wèn)題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)，
把握不住脈搏。
52、對一線(xiàn)執法人員的業(yè)務(wù)培訓較少。
53、開(kāi)展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。
54、市區辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活。
和勤儉節約不相符。
55、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng )優(yōu)的熱情。
56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng )一流的熱情，只滿(mǎn)足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng )一流。
57、上下班和外出辦事多乘坐私家車(chē)，很少步行和乘坐公共交通工。
具，存在享樂(lè )主義。
58、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。
59、帶頭到一線(xiàn)執法的力度不夠。
60、到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對。
全市文化業(yè)戶(hù)的分布情況和經(jīng)營(yíng)情況掌握不全面。
1、該同志積極參加政治學(xué)習，按時(shí)匯報自己的思想和工作，主動(dòng)征求黨內外意見(jiàn)，注意不斷改進(jìn)自己的工作。較好地完成組織交予的各項工作，得到大家的肯定和好評。
2、該同志在思想上不斷提高自己，充實(shí)自己;在學(xué)習上勤奮刻苦，力爭上游;在工作上任勞任怨，盡職盡責;生活上助人為樂(lè )，待人友善;得值得肯定。
3、該同志主動(dòng)征得黨組織和培養聯(lián)系人的幫助和指導，進(jìn)步較快;在學(xué)習工作和生活中，能努力按照一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，表現積極。
4、該同志政治堅定、思想穩定;工作上勤奮努力，任勞任怨，能圓滿(mǎn)完成組織上賦予的各項任務(wù)。平時(shí)為人正直、嚴于律已，樹(shù)立了良好的個(gè)人形象。表現突出，體現了黨員先鋒模范作用。
支部黨員大會(huì )意見(jiàn)：
***年*月*日召開(kāi)支部黨員大會(huì )，討論了***同志的轉正問(wèn)題。該同志自***年*月*日入黨以來(lái)，按照黨員標準要求自己，重視政治理論和黨的方針、政策的學(xué)習，注意改進(jìn)自己的工作作風(fēng)，政治思想覺(jué)悟有較大的提高。他對所負責的工作責任心強，在工作中能開(kāi)動(dòng)腦筋，出主意，想辦法，團結非黨同志一起努力完成任務(wù)，成績(jì)比較突出，發(fā)揮了一個(gè)共產(chǎn)黨員應有的作用。經(jīng)過(guò)支部大會(huì )認真討論，大家認為***同志已經(jīng)具備了黨員條件。本支部共有黨員7人，到會(huì )7人，其中有表決權的正式黨員5人，一致同意***同志按期轉為正式黨員。
支部對轉正的意見(jiàn)：
我支部從思想、工作、學(xué)習、生活等各方面對***同志進(jìn)行了全面、系統、認真的考察，一致認為該同志能按照一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，同意按期轉為中共正式黨員。
1.落實(shí)理論學(xué)習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學(xué)習檢查督導不夠，建議強化理論學(xué)習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長(cháng)效化制度化的理論學(xué)習機制。
2.對基層單位理論學(xué)習指導不夠，使得基層單位在理論學(xué)習上“學(xué)得淺、學(xué)得散、學(xué)得亂”的問(wèn)題比較突出，建議加強對基層單位理論學(xué)習的指導，增強理論學(xué)習的系統性和計劃性。
3.抓理論學(xué)習的方式方法比較簡(jiǎn)單，對基層單位的理論學(xué)習還存在重安排輕檢查、重過(guò)程輕效果的現象，建議改進(jìn)理論學(xué)習的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度，以增強感染力和實(shí)效性。
4.抓理論學(xué)習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng )新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動(dòng)分享等多種方式，以增強理論學(xué)習效果。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時(shí)為一線(xiàn)職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領(lǐng)導講黨課機制，帶動(dòng)和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習開(kāi)展。
6.對學(xué)習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學(xué)用脫節兩張皮”現象，建議加大對理論學(xué)習成果轉化的考核，切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過(guò)、不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)、說(shuō)歸說(shuō)、做歸做”的問(wèn)題。
7.對理論學(xué)習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施，存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)熱時(shí)冷現象，建議從頂層設計上，對理論學(xué)習作出制度化安排，努力使黨員干部養成自覺(jué)學(xué)習的習慣。
8.對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想這個(gè)黨的最新創(chuàng )新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關(guān)專(zhuān)家通過(guò)專(zhuān)題輔導進(jìn)行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
9.理論學(xué)習與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現象，尤其是對基層單位來(lái)說(shuō)，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學(xué)習指導上，進(jìn)一步突出精準性和實(shí)效性，真正使理論學(xué)習產(chǎn)生應有的效果。
10.督學(xué)考學(xué)驗學(xué)的機制不健全，使得一些基層單位的理論學(xué)習存在形式化、表像化的現象，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺(jué)主動(dòng)抓理論學(xué)習在基層單位成為一種常態(tài)。
（1）安排工作不夠科學(xué)，財會(huì )工作要多擔當。
2、**同志：
（1）提升工作效率，報賬不及時(shí)；財務(wù)有關(guān)規定沒(méi)及時(shí)做出解釋?zhuān)?/p>
3、**同志：
（1）加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。
4、**同志：
（1）加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。
5、**同志：
（1）工作事業(yè)心、責任心要加強。
意見(jiàn)書(shū)是上級領(lǐng)導機關(guān)規劃下級機關(guān)工作，指導下級機關(guān)工作活動(dòng)的原則、步驟和方法的一種文體。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
1、作為主抓領(lǐng)導，抓理論學(xué)習的方式方法還不夠新不夠活，提議結合黨員干部思想實(shí)際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學(xué)習的吸引力和感染力。
2、在抓常抓長(cháng)上還不夠，提議堅持持之以恒的學(xué)習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。
3、作為宣傳部門(mén)主管領(lǐng)導，在抓全市理論學(xué)習載體創(chuàng )新不夠，提議在這方面加強探索，以進(jìn)一步增強理論學(xué)習的感染力和實(shí)效性。
4、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學(xué)習抓得比較緊比較實(shí)，但對基層單位的理論學(xué)習檢查指導不夠，提議平時(shí)對基層單位的理論學(xué)習多加指導，以促使理論學(xué)習上下同步齊頭并進(jìn)。
5、雖然能抓好自身的理論學(xué)習，但對分管部門(mén)和聯(lián)系單位的理論學(xué)習重視不夠，提議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，同步督促分管部門(mén)和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習。
6、作為紀委書(shū)記，在學(xué)習還存在必須的片面性，提議加強經(jīng)濟方面理論的學(xué)習，以使紀委工作能更好地圍繞中心服務(wù)大局。
7、雖然能夠認真學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，但在學(xué)用結合上還有欠缺，提議在學(xué)習上進(jìn)一步結合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習成果轉化為實(shí)踐成效。
8、對分管部門(mén)和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習指導還不夠，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的理解。
9、作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導，實(shí)事求是的講，在學(xué)習上還存在實(shí)用主義現象，提議在學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想上，增強全面性和系統性。
10、作為分管領(lǐng)導，在安排理論學(xué)習時(shí)計劃性不夠，使得基層單位的理論學(xué)習存在散和亂的現象，提議在這方面予以加強，促進(jìn)理論學(xué)習有計劃有章法地開(kāi)展。
1.落實(shí)理論學(xué)習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學(xué)習檢查督導不夠，建議強化理論學(xué)習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長(cháng)效化制度化的理論學(xué)習機制。
2.對基層單位理論學(xué)習指導不夠，使得基層單位在理論學(xué)習上“學(xué)得淺、學(xué)得散、學(xué)得亂”的問(wèn)題比較突出，建議加強對基層單位理論學(xué)習的指導，增強理論學(xué)習的系統性和計劃性。
3.抓理論學(xué)習的方式方法比較簡(jiǎn)單，對基層單位的理論學(xué)習還存在重安排輕檢查、重過(guò)程輕效果的現象，建議改進(jìn)理論學(xué)習的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度，以增強感染力和實(shí)效性。
4.抓理論學(xué)習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng )新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動(dòng)分享等多種方式，以增強理論學(xué)習效果。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時(shí)為一線(xiàn)職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領(lǐng)導講黨課機制，帶動(dòng)和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習開(kāi)展。
6.對學(xué)習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學(xué)用脫節兩張皮”現象，建議加大對理論學(xué)習成果轉化的考核，切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過(guò)、不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)、說(shuō)歸說(shuō)、做歸做”的問(wèn)題。
7.對理論學(xué)習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施，存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)熱時(shí)冷現象，建議從頂層設計上，對理論學(xué)習作出制度化安排，努力使黨員干部養成自覺(jué)學(xué)習的習慣。
8.對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想這個(gè)黨的最新創(chuàng )新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關(guān)專(zhuān)家通過(guò)專(zhuān)題輔導進(jìn)行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
9.理論學(xué)習與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現象，尤其是對基層單位來(lái)說(shuō)，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學(xué)習指導上，進(jìn)一步突出精準性和實(shí)效性，真正使理論學(xué)習產(chǎn)生應有的效果。
10.督學(xué)考學(xué)驗學(xué)的機制不健全，使得一些基層單位的理論學(xué)習存在形式化、表像化的現象，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺(jué)主動(dòng)抓理論學(xué)習在基層單位成為一種常態(tài)。
1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續改進(jìn)，以使班子的“戰車(chē)”作用得到充分發(fā)揮。
2.在落實(shí)中央激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，建議班子深入開(kāi)展調研，針對基層干部的思想和工作實(shí)際，出臺相應的激勵措施，以調動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著(zhù)黨建弱化、虛化的問(wèn)題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問(wèn)效追責，切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴起來(lái)、實(shí)起來(lái)。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進(jìn)一步加強對基層單位的指導，及時(shí)把關(guān)定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進(jìn)。
6.對基層單位的班子配備統籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據工作需要及時(shí)作以?xún)?yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著(zhù)重安排輕指導、重留痕輕實(shí)際問(wèn)題，建議結合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合考慮，出臺相關(guān)政策措施，推動(dòng)脫貧攻堅工作往實(shí)里走。
8.在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場(chǎng)主體享受到更多便利。
9.能夠認真貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì )上的重要講話(huà)精神，旗幟鮮明地支持民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè)、大項目服務(wù)多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，建議統籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
10.能夠高度重視和諧穩定，但個(gè)別基層仍存在一些突出問(wèn)題，建議樹(shù)牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向。
1、加強環(huán)境衛生和治安工作的管理。
2、多開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。
3、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把前樓村建設得更好。
4、村內有些路段損壞很?chē)乐?，路燈有些地方不足，對村民造成不便?/p>
5、多組織一些外出學(xué)習、參觀(guān)活動(dòng)，學(xué)習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。
6、盡量提早通知開(kāi)會(huì )時(shí)間(約一個(gè)星期)，對黨員來(lái)說(shuō)能更好安排時(shí)間參加會(huì )議。
7、多開(kāi)展活動(dòng)，加強黨員間的交流和了解。
8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向。
9、在前樓村部門(mén)口，村級道路長(cháng)期被破壞，造成行車(chē)不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。
10、對經(jīng)常不參加支部會(huì )議的黨員，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。
11、廣泛聽(tīng)取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢(xún)工作，使支部工作的信息公開(kāi)，健全監督機制。
12、多到村內體察民情，加強村內困難戶(hù)的幫扶力度。
13、對不參加支部會(huì )議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當的處分。
14、希望黨支部實(shí)事求是，多為前樓村民解決實(shí)際問(wèn)題，把前樓的精神文明建設和物質(zhì)文明建設都搞好。
15、制定關(guān)于黨員行為規范的制度，如會(huì )議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵。
16、利用周六日或者節假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng)，如：探望村內的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開(kāi)展各種便民利民服務(wù)等。
17、多創(chuàng )造一些機會(huì )，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習機會(huì )，從而更1好更快地融入到黨組織的大家庭中!
18、希望黨支部能從實(shí)際出發(fā)，多做實(shí)事，力爭把我村的建設提高一個(gè)臺階，把前樓村民的生活水平提高一個(gè)層次。
19、各季度開(kāi)展評選先進(jìn)黨員活動(dòng)，建立黨支部會(huì )議制度，設立全勤獎，賞罰分明。
20、希望黨務(wù)工作更加公開(kāi)、透明。
21、開(kāi)展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習的機會(huì );更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事。
22、召開(kāi)黨員會(huì )議時(shí)，希望到場(chǎng)的黨員能夠每人發(fā)一份關(guān)于會(huì )議內容的資料，免得部分黨員聽(tīng)得不清楚。
23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。
24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進(jìn)行考核。
25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進(jìn)友誼的活動(dòng)。
26、統籌經(jīng)濟發(fā)展思路，從長(cháng)遠和更廣闊的角度考慮前樓地區的經(jīng)濟和文化發(fā)展，從實(shí)處提高前樓經(jīng)濟發(fā)展，增加村民收入。
27、作為黨支部的領(lǐng)導，要多些關(guān)心村里面的貧苦大眾，經(jīng)常到村里巡視衛生以及民生民事。
28、現時(shí)前樓的車(chē)輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發(fā)生，一定要在道路上多設些交通標語(yǔ)和多設些減速帶。
29、多組織有意義活動(dòng)，確立會(huì )議制度，賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康。
30、組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時(shí)間做最多的事情，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網(wǎng)絡(luò )。
31、建議充分利用短信平臺，落實(shí)會(huì )議時(shí)間，黨員意見(jiàn)可以通過(guò)短信征詢(xún)，根據黨員的意見(jiàn)和建議定期組織開(kāi)展活動(dòng)，以信息化的手段進(jìn)一步增強黨員主動(dòng)參與黨內事務(wù)的主體情況，積極推進(jìn)黨內民-主建設。
32、加強村內道路建設，村內幾條主要道路出現損壞。
33、建議在前樓小學(xué)門(mén)口對建兩條類(lèi)減速坡。
34、盡快完善村總支部的規章制度。
35、由于組織生活的時(shí)間與工作時(shí)間有沖突，不便于在職工作的黨員按時(shí)參加會(huì )議，建議減少開(kāi)會(huì )次數或延長(cháng)每次開(kāi)會(huì )時(shí)間，提高開(kāi)會(huì )質(zhì)量和效率。組織活動(dòng)方面：創(chuàng )新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內容，開(kāi)展理論和時(shí)事討論活動(dòng)，加強各村黨員間的交流和了解。會(huì )議和活動(dòng)最好能在周六或周日開(kāi)展。
36、因地制宜開(kāi)展學(xué)習培訓。靈活安排時(shí)間，方便黨員，保證學(xué)習質(zhì)量;注重形式多樣，針對年老體弱黨員和流動(dòng)黨員，采取不同的學(xué)習形式，實(shí)現全員覆蓋。
37、建議黨支部平時(shí)要深入村落、農戶(hù)、企業(yè)和群眾，廣泛進(jìn)行調研走訪(fǎng)，摸清情況，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，解疑釋惑，著(zhù)力查找和解決制約新農村建設的突出問(wèn)題，群眾反映強烈的突出問(wèn)題，以及群眾生產(chǎn)生活的實(shí)際問(wèn)題。
38、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。
39、搞好民生建設，發(fā)展民-主、文明的農村環(huán)境。以和-諧、穩定為根本，促進(jìn)社會(huì )文明。
1、組織活動(dòng)不足。建議多開(kāi)展一些有意義的文體活動(dòng)，提高黨支部的凝聚力和為人民服務(wù)的水平，加強黨員和群眾之間的交流和了解。
2、黨建宣傳力度不足。建議增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向。
3、獎懲機制不夠完善。建議各季度開(kāi)展評選先進(jìn)黨員活動(dòng)；
4、黨員間的學(xué)習、交流不足。建議多創(chuàng )造一些機會(huì )，使申請入黨的積極分子與黨員有更多的交流和學(xué)習機會(huì )，更快成熟，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。
5.往往是針對性開(kāi)展學(xué)習，創(chuàng )新開(kāi)展工作不夠。?。
6.深入教學(xué)不夠。
7.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪(fǎng)與群眾談心少。?。
8.工作中還存在精細化程度不夠的問(wèn)題。?。
9.表率作用應更加突出。
10.政治理論和學(xué)校實(shí)際工作聯(lián)系不夠。?。
由于本人對黨內多方面事務(wù)不是很了解，故謹按自己的理解說(shuō)幾點(diǎn)建議，若有不合適的地方，還望多多指點(diǎn)，黨員對黨支部書(shū)記的意見(jiàn)和建議。
首先，我們必須重視我們的黨組織生活會(huì )，盡量要豐富多彩一些，每次開(kāi)會(huì )時(shí)可以換一些形式，比如討論會(huì )、辯論會(huì )、交流會(huì )等等。但前提是氛圍要營(yíng)造好，讓大家想說(shuō)、敢于說(shuō)出自己的想法或看法。
其次，學(xué)習方面，要鼓勵大家積極向典型學(xué)習，樹(shù)立良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習氛圍。讓每位同志對自己有較高的要求，只要每位同志都達到目標了，那我們整個(gè)黨支部的整體學(xué)習素質(zhì)也就上去了，成績(jì)優(yōu)異或者有較大提升也可以做為我們黨支部的一個(gè)特色。
第三，思想方面，大家要充分利用黨組織生活會(huì )上的時(shí)間，認真學(xué)習，并且自己下來(lái)也要學(xué)習相關(guān)實(shí)事，組織可以定期考察，并把其作為一個(gè)黨內活動(dòng)，讓大家積極參與，也起到監督的作用。
第三，組織方面，我們應建立一種相對完善的機制，把大家可以以一種更和諧的方式組織在一起。
第四，黨內活動(dòng)，我們應舉辦一些我們黨內特定的活動(dòng)，盡量好好舉辦，爭取每年都有一些固定的活動(dòng)，比如去軍區看望退役軍人及家屬、去黨校學(xué)習等等(以上只是建議)，我們應有我們特色的活動(dòng)，這樣我們的黨支部也就更能顯現出特色來(lái)。
以上是本人一些不成熟的建議，有很多不足之處，還望批評指正。更希望能對特色黨支部的建設有一些用處。