ID：8545210
時(shí)間：2024-01-06 14:11:13
上傳者：GZ才子公司需要建立和維護良好的企業(yè)形象和品牌價(jià)值，以吸引客戶(hù)和投資者的關(guān)注和信任。以下是小編為大家整理的一些成功公司的經(jīng)驗和故事，希望能給大家帶來(lái)靈感和啟示。這些范例涵蓋了不同行業(yè)和不同規模的公司，可以為創(chuàng )業(yè)者和企業(yè)家們提供一些有用的參考和借鑒。大家一起來(lái)看看吧。
局各股、辦、天元資產(chǎn)投資有限公司：
為加強機關(guān)效能建設，促進(jìn)機關(guān)辦公制度化，提高辦事效率，文明服務(wù)，并為年度干部、職工考核獎懲提供依據，經(jīng)局領(lǐng)導研究決定，對2014年9月制定的《武夷山市經(jīng)貿局考勤制度》進(jìn)行修訂，現將修訂后的《武夷山市經(jīng)貿局考勤制度》下發(fā)，予以落實(shí)執行。
武夷山市經(jīng)濟貿易局
為促進(jìn)機關(guān)辦公制度化，提高辦事效率，文明服務(wù)，并為年度干部、職工考核獎懲提供依據，特制定機關(guān)工作人員上下班考勤簽到制度。
按市政府規定的工作時(shí)間實(shí)行上下班簽到。上班簽到時(shí)限放寬到10分鐘，下班簽到時(shí)限可提前10分鐘，超過(guò)時(shí)限的算遲到、早退。
因公務(wù)活動(dòng)外出無(wú)法簽到，必須事先向綜合股或分管局長(cháng)說(shuō)明去向后，由綜合股或分管局長(cháng)及時(shí)轉告當天值班的局領(lǐng)導或值班工作人員。因私事、因病的，需書(shū)面請假，請假一天的由股室負責人批準，請假二天內的由分管局長(cháng)審批，請假三天以上的'由局長(cháng)審批。無(wú)故缺勤的按曠工處理。
當班工作人員必須嚴格遵守《首問(wèn)責任制》、《服務(wù)承諾制度》、《否定報備制度》、《失職責任追究制度》、《勤政廉政制度》、《機關(guān)效能考評制度》等各項規章制度，履行好工作職責，嚴禁上班期間，溜崗、串崗、閑聊、玩電腦游戲、炒股、打牌等。
1、當月滿(mǎn)勤的發(fā)給考勤獎150元;
2、凡一個(gè)月內遲到、早退三次(含三次)取消當月考勤獎。
3、經(jīng)批準的病、事假二天內不扣當天考勤獎，二天以上的每天扣考勤獎5元，法定假(婚假、探親假、喪假、計劃生育假等)按實(shí)際天數，每天扣考勤獎5元，生病住院按實(shí)際天數每天扣5元，國家法定節假日不扣考勤獎;凡當月曠工半天者扣發(fā)半個(gè)月的考勤獎，曠工一天者扣發(fā)全月考勤獎。
4、經(jīng)查實(shí)，在上班時(shí)玩電腦游戲、炒股、串崗、缺崗、閑聊人員，是臨時(shí)工的給予開(kāi)除處理，是國家公務(wù)員或企、事業(yè)單位工作人員的依據有關(guān)規定給予相應黨政紀處分，并扣發(fā)全年的考勤獎和全年獎金。
五、局機關(guān)考勤制度由局監察室負總責，每個(gè)工作日由一位局領(lǐng)導和一名工作人員輪流值日負責實(shí)施、監督，綜合股負責考勤的匯總。統計和考勤獎的計發(fā)造表，并做到每月通報一次，全年的考勤累計將作為當年機關(guān)工作人員的年終考評的依據之一。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索公司下發(fā)考勤制度通知。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間。
1、公司實(shí)行每周5天工作制。
上午8:30――12:00下午14:00――17:30。
2、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，召集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種：
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、考勤登記。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天正常上班、下班由指紋考勤機(共計每日2次)。
五、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)負責人簽字同意后登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、人力資源部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
六、出差。
員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )?！冻霾钌暾埍怼方蝗肆Y源部備查。
七、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
八、本制度自公司公布之日起執行。
九、本制度解釋權歸人力資源部。
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因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、工作時(shí)間。
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤執行范圍。
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理。
各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)?，每次?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?，每次?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè )捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的.，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);。
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;。
e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;。
b)員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，行政部審核;。
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;。
5、加班。
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
********************有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、考勤執行范圍
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理
1、各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
（1）在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)?，每次?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?，每次?lè )捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂(lè )捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續（所在部門(mén)——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。
（1）請假：
a）員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；
b）部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn)；管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)；
c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d）《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；
e）請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a）員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批；
b）員工請假2天以?xún)龋ê?天）由部門(mén)負責人審批，行政部審核；
c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
（3）員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：
1、以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
、局機關(guān)工作人員實(shí)行上、下午上班簽到考勤制度(森林公安局和森防站自行組織考勤)。機關(guān)工作人員必須在規定上班時(shí)間到辦公室簽到并在崗位告知簿上注明當日工作去向及工作內容。因公、因事不能按時(shí)簽到的，必須事前向分管領(lǐng)導報告，并將本人的去向告知辦公室，由辦公室在崗位告知簿上做好記錄。
機關(guān)工作人員必須按照工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤，上班時(shí)間除外出公務(wù)，必須在崗在位，工作期間不得上網(wǎng)聊天、游戲、打牌、炒股、網(wǎng)購、看影視劇或上班時(shí)間吃早點(diǎn)，不得串門(mén)聊天。
2、實(shí)行因公外出報告制度。股室工作人員外出公務(wù)必須向股室負責人報告，各股室負責人外出公務(wù)必須向分管領(lǐng)導報告，分管領(lǐng)導外出或股室負責人外出一天以上的公務(wù)必須向局主要領(lǐng)導報告。
3、實(shí)行請銷(xiāo)假制度。機關(guān)工作人員因事不能正常上班的要事先請假，履行請假手續。股室工作人員請假1日以?xún)鹊?，由股室負責人批準并向分管領(lǐng)導報告;股室負責人或請假2天以上的工作人員均需分管負責人同意報局主要領(lǐng)導批準;分管領(lǐng)導請假由主要領(lǐng)導批準。請假必須提交書(shū)面請假條，完成審批程序后，交辦公室備案。特殊情況不能按期歸崗的，必須辦理續假手續，其續假由主要領(lǐng)導審批。不履行有關(guān)手續者按曠工處理。
4、機關(guān)工作人員要切實(shí)轉變工作作風(fēng)，履行工作職責，認真執行服務(wù)承諾制和實(shí)行首問(wèn)責任制，提高工作效能，抓好各項工作落實(shí)。局領(lǐng)導班子成員將實(shí)行值班制度，不定期對考勤情況進(jìn)行抽查。
5、森林公安局和森防站也要建立完善各項工作制度，認真抓好落實(shí)。
6、簽到考勤結果一月一公布(森林公安局和森防站每月初將上月考勤結果報辦公室統一公布)，年終匯總。每年每人的考勤結果作為參與局各種評先、評優(yōu)、職稱(chēng)評聘及獎勵的依據之一。對違反考勤紀律的，嚴格按縣紀委監察局相關(guān)規定處理，同時(shí)按林業(yè)局的'相關(guān)制度予以處罰。
公務(wù)接待應當堅持熱情、節儉的原則，實(shí)行對口接待，嚴格按上級紀委的相關(guān)規定執行，嚴格審批。
1、接待范圍：會(huì )議接待、上級機關(guān)領(lǐng)導來(lái)局檢查指導工作接待、橫向單位聯(lián)系工作接待、基層來(lái)人聯(lián)系工作接待等，所有接待活動(dòng)一律做到同城不接待。
2、接待程序：公務(wù)招待實(shí)行集中統一管理的原則。局領(lǐng)導、各股室凡需接待客人的，應到辦公室開(kāi)具接待通知單，在接待通知單上注明接待對象、來(lái)客人數、陪餐人員、接待標準、就餐時(shí)間、地點(diǎn)等內容，報局主要領(lǐng)導批準。嚴格控制陪客人數，一般情況下，陪客人數不得超過(guò)3人。
3、接待結算：接待結束后，除個(gè)別指定的接待點(diǎn)外，一律由經(jīng)辦人用現金結賬。經(jīng)辦人憑接待通知單、賓館飯店記賬單和發(fā)票，按程序審核批準報銷(xiāo)。
4、接待標準：中餐按30元/人，不準飲酒。晚餐按50元/人，接待用酒不超過(guò)100元/瓶，每桌安排香煙不超過(guò)2包。
5、接待公示：辦公室要認真做好每次各類(lèi)接待登記工作，按月統計并公示，接受檢查，接受監督。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索公司考勤制度發(fā)放通知。
為了規范公司管理，強化勞動(dòng)紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指紋打卡”)?，F將有關(guān)事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門(mén)人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執行。
xxxxx有限公司。
xx年xx月xx日。
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、工作時(shí)間。
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤執行范圍。
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理。
各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)?，每次?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?，每次?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè )捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);。
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;。
e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;。
b)員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，行政部審核;。
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;。
5、加班。
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
*8有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
生產(chǎn)部門(mén)：以臨時(shí)通知為準，確保正常生產(chǎn)。
六、七條
三、各部門(mén)的考勤?表必須由部門(mén)經(jīng)理親自對本部門(mén)的員工記考勤?，每月的考勤表由部門(mén)經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實(shí)。凡請事假者，要寫(xiě)書(shū)面請假條。請假為半天的，由部門(mén)經(jīng)理審核批準;請假天數超過(guò)一天含一天，由部門(mén)經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理?人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準;以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后可享有調休的權利，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時(shí)屬加班?時(shí)間以考勤卡記錄時(shí)間為準加班時(shí)間給予補休或調休。沖抵后工時(shí)累計統一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資。
六、遲到、早退離崗4小時(shí)以?xún)鹊囊淮慰?0元，離崗超過(guò)4小時(shí)的按曠工處理。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天的`，予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春節初
一、初
二、初三三天
c、“五一”國際勞動(dòng)節5月1—3日三天
d、國慶節10月1-3日三天
e、婦女節(只限于女員工)3月8日一天
按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
(3)請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應薪資。
b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天須提供結婚證婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假請產(chǎn)假時(shí)須附準生證明計發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經(jīng)公立醫院醫生證明須請病假的計發(fā)薪資。
第一條 為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條 本規定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā)）。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30分至 12時(shí)，下午 1時(shí) 30分至 5時(shí)，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎?，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
為維護公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據國家有關(guān)法律法規相關(guān)規定，特制定本項管理制度。
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習生、兼職的各類(lèi)人員根據雙方簽署勞務(wù)或實(shí)習協(xié)議另行規定。
1、公司的考勤和休假的統一管理部門(mén)為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(cháng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。
3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準；
4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。
5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導除外)一律要求通過(guò)考勤機執行考勤。
6、駐外人員接受當地考勤安排；
7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統計備案。
10、正?？记谌藛T在規定上班時(shí)間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個(gè)工作日內補辦書(shū)面的事假手續，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
(2)當月累計遲到或早退累計超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過(guò)37次(含)，公司按嚴重違反勞動(dòng)紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過(guò)后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請根據需要補充)
1、請假規定
員工請事假通過(guò)書(shū)面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規定
(3)員工事假可以帶薪年假抵消；
(5)年假可以分次或集中休；
(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
(9)當年沒(méi)有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。
3、病假規定
(1)病假以半天為單位請假，2天以?xún)?含)部門(mén)經(jīng)理審批；
(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
4、婚假規定
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
(4)婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動(dòng)放棄；
(5)婚假包括公休假和法定假期連續計算。
5、產(chǎn)假規定
(4)女員工有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。
(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過(guò)程中休息日及節假日均計算在內。
7、工傷規定
(1)員工在工作時(shí)間內因工負傷應在24小時(shí)內書(shū)面報人力資源部。
(2)工傷假需按照國家有關(guān)規定提供有效的證明；
(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫療期規定》規定辦理。
8、事假規定
(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿(mǎn)半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規定
(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續(以取得請假批準回執為準)缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
(3)連續曠工超過(guò)2天(含2天)，或在連續12個(gè)月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動(dòng)紀律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、人力資源部負責在每月結束后及時(shí)統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。
3、上級主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開(kāi)除處理。
3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計次，按照次數計算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jì)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jì)效工資部分徹底扣除。
(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現象)
《員工勞動(dòng)紀律管理制度》
《員工請假單》
《員工外出登記表》
《出差申請表》
《月度考勤休假統計表》
本項制度經(jīng)公司工會(huì )集體評審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日正式生效。
公司此前發(fā)布過(guò)的《考勤休假管理規定》歷史版本同步廢止。
本項管理制度最終解釋權歸公司人力資源部。
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，特制定考勤制度，制度內容如下：
一、作息時(shí)間。
二、公司所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式，一天打四次卡是計算員工出勤的依據，經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡者除外。
三、遲到(早退)。
1、上班遲到30分鐘以?xún)日?，扣除工資10元/次。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半。
2、無(wú)故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。
3、1個(gè)月內遲到累計達10次以上者，給予辭退。
司時(shí)填寫(xiě)《簽卡單》;部門(mén)經(jīng)理及時(shí)將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會(huì )，超過(guò)三次部分，視未打卡時(shí)期為曠工，扣除未打卡時(shí)期的.工資。
五、財務(wù)部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發(fā)放的依據。
六、本制度于2015年6月8日開(kāi)始執行。
無(wú)規矩不成方圓，望各位同仁，自覺(jué)遵守各項規章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領(lǐng)員工緊跟公司前進(jìn)的步伐?？记谥贫仁羌訌姽緞趧?dòng)紀律，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
xxx有限公司人事部。
20xx年x月x日。
各處(室)、系(部)、中心:
依據《山東旅游職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規定》，為進(jìn)一步完善我院教職工考勤制度，嚴肅考勤紀律，現就有關(guān)事項通知如下：
1.新進(jìn)人員必須按組織人事處要求在入職后1周內到組織人事處采集指紋。
2.所有行政坐班人員(包括實(shí)習、見(jiàn)習期坐班人員，實(shí)行固定工資制人員、臨時(shí)坐班人員)一律實(shí)行打卡考勤制度。
3.各部門(mén)行政坐班人員有變動(dòng)的，應于變動(dòng)次日報組織人事處備案。因工作需要由專(zhuān)職教師轉為行政坐班人員的，必須在崗位變動(dòng)次日到組織人事處采集指紋并按規定打卡考勤。
4.因手指脫皮等特殊原因無(wú)法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、部門(mén)負責人簽字、分管領(lǐng)導批準、組織人事處備案后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況由所在部門(mén)做好書(shū)面記錄，與本部門(mén)其他員工的'考勤情況一并報送組織人事處。
5.教職工在打卡時(shí)出現打不上卡情況的，應立即向組織人事處說(shuō)明情況，由組織人事處出具證明，教職工本人交由所在部門(mén)做好記錄，月初報考勤時(shí)一并報送組織人事處。
6.因工作地點(diǎn)不在學(xué)院無(wú)法統一打卡考勤的，其考勤情況由部門(mén)負責記錄、匯總、上報。
7.符合學(xué)院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規定的教職工，應由教職工本人提出申請、部門(mén)負責人簽字、分管領(lǐng)導批準、組織人事處備案后方可執行。
8.各部門(mén)于每月10日前將考勤情況及相關(guān)證明材料報組織人事處，在“未打卡原因”一欄中，注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。
9.本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡情況的，應在1周內向組織人事處說(shuō)明情況，由組織人事處做出相應處理。
10.凡不按規定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。
特此通知。
組織人事處
二〇一一年四月二十八日 。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索公司考勤打卡制度通知。
為了規范公司管理，強化勞動(dòng)紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指紋打卡”)?，F將有關(guān)事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門(mén)人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執行。
特此通知。
x有限公司。
xx年xx月xx日。
全鎮機關(guān)干部：
為進(jìn)一步嚴肅工作紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，保證各項工作規范、高效、有序運行，根據鎮黨政主要領(lǐng)導的指示，現就嚴肅執行打卡(簽到)考勤制度有關(guān)事項通知如下：
4、每個(gè)工作人員每天應正確擺放自己的工作去向牌。
5、凡不按規定打卡(簽到)考勤的工作人員，一旦被上級或本級紀委發(fā)現并核實(shí)后，將嚴格按照上下班考勤制度嚴肅處理，一切后果自負。
特此通知。
為規范公司各部門(mén)、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門(mén)在公司辦公人員：
2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
2、項目部員工參加公司培訓，應如實(shí)記錄培訓時(shí)間;。
3、項目部員工之間調動(dòng)，應如實(shí)記錄時(shí)間、所調至項目部;。
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部?jì)惹?，統一上報。
三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部備案。
四、各部門(mén)考勤表應如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據報銷(xiāo)票據、考勤機記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結果等核實(shí)。如發(fā)現虛報、瞞報等考勤不實(shí)現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。
特此通知!
河南泉舜機電工程有限公司。
20xx年12月14日。