ID：8657591
時(shí)間：2024-01-07 22:42:25
上傳者：文鋒調研報告是一種對特定問(wèn)題進(jìn)行詳細研究并提出結論和建議的正式書(shū)面材料。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的調研報告范文，供大家參考和借鑒。
為了進(jìn)一步提高20xx年小學(xué)教師培訓工作的針對性和實(shí)效性，我校開(kāi)展了小學(xué)教師培訓需求調研工作，根據學(xué)校安排，我組（xxx、xx、xxx、xxx）到xx小學(xué)、xx小學(xué)、xx小學(xué)、xx小學(xué)調研。所到學(xué)校無(wú)論硬件建設、師資配備都是所在校區最好的學(xué)校。調研期間聽(tīng)課8節，組織召開(kāi)座談會(huì )4場(chǎng)，發(fā)放調研問(wèn)卷80份?，F將我組調研情況報告如下：
8節課，語(yǔ)文、數學(xué)各四節，授課教師年齡在30—40歲，其中僅一位是男教師，使用多媒體技術(shù)的四位。使用了分組教學(xué)模式的兩位。8位教師都能做到教學(xué)目的明確、教學(xué)思路清晰，通過(guò)問(wèn)題展開(kāi)教學(xué)，課堂氣氛活躍。但存在問(wèn)題也不少，使用演示文稿的老師，制作上僅停留在圖片、文字的使用上，音樂(lè )和視頻的插入都沒(méi)有。使用多媒體，就忘了板書(shū)。大多忽視教學(xué)生成，忽視學(xué)生非智力因素的培養，很少創(chuàng )設情境，讓學(xué)生在親身參與、體驗中學(xué)習新知識。個(gè)別教師使用了分組，但是利用程度不高，流于了形式。
綜合問(wèn)卷分析。
1、100%教師參加過(guò)不同形式的培訓。
2、90%的教師最需要對新課標、新教材的理解和把握。
3、92%的教師認為目前最欠缺的是現代教育信息技術(shù)教學(xué)能力。
4、100%的教師贊同對小學(xué)生開(kāi)展學(xué)校心理輔導。
教育技術(shù)問(wèn)卷分析。
1、不會(huì )操作電腦的教師為0。能簡(jiǎn)單操作的為30%，掌握的60%，精通的為10%。
2、90%的教師掌握網(wǎng)絡(luò )上信息及資源的搜索。
3、95%的教師能夠使用電子郵件。
4、100%教師能簡(jiǎn)單使用word。90%的教師能簡(jiǎn)單操作excel。
5、95%的教師不會(huì )對音頻處理，85%的教師不會(huì )圖片處理。
6、90%教師能簡(jiǎn)單操作多媒體設備。
音樂(lè )問(wèn)卷分析。
1、95%的教師沒(méi)有接受過(guò)演唱訓練或學(xué)習過(guò)歌唱的方法，還是自我感覺(jué)來(lái)唱。
2、90%能簡(jiǎn)單使用鍵盤(pán)，但僅限于右手但旋律。
3、70%的教師獲得新知識的途徑是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )。
4、90%的教師不具備音樂(lè )軟件的使用。
5、95%的教師沒(méi)有指導過(guò)課外小組的活動(dòng)。
6、100%的教師沒(méi)有見(jiàn)過(guò)20xx年新課標。
通過(guò)座談，我們發(fā)現：
音、體、美教師嚴重不足，兼職教師因專(zhuān)業(yè)知識或升學(xué)壓力多數不上，換成了自己的主課。
新配發(fā)的教學(xué)設備，因不會(huì )使用多閑置。
老師們參加培訓的困難主要是工學(xué)矛盾。學(xué)校的教師教學(xué)負擔仍很重，特別是遠離縣城的邊遠小學(xué)，師資短缺。并且現在的培訓有時(shí)扎堆，再加上主題調研，讓老師基本無(wú)暇以對。農村教師大多在不能住校，放學(xué)后或雙休日有一定的家務(wù)瑣事，因此很難或不愿再抽出時(shí)間投入培訓。
老師們對新一輪培訓的期待主要有：
一是希望培訓的內容緊密聯(lián)系當前的課堂教學(xué)，理論的學(xué)習要易于內化為實(shí)踐，有較強的實(shí)踐性和可操作性，既立足于提高教師的課堂教學(xué)能力，又能促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
二是大多教師非常希望到名校觀(guān)摩學(xué)習，得到名師的指導和培訓。
三是希望能夠根據不同的對象采取分層培訓，因材施教，不能大一統，一概而論。
四是希望能夠送教下鄉，讓老師在家門(mén)口參加培訓。
按照縣委在群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中開(kāi)展蹲點(diǎn)調研工作的要求，我于3月22日至3月24日期間，到蹲點(diǎn)村——大青溝鎮魏家村進(jìn)行蹲點(diǎn)，采取個(gè)別走訪(fǎng)、座談交流、問(wèn)卷調查相結合的方式進(jìn)行了走訪(fǎng)調研，現將有關(guān)情況報告如下：
一、本村基本情況。
魏家村地處大青溝鎮東部，以蔬菜種植和養殖業(yè)為主。全村包括4個(gè)自然村有230多戶(hù)，987人口，去年人均收入2500多元，村民生活一般，基本擺脫了貧困局面，但村集體經(jīng)濟幾乎沒(méi)有，村民100%參加新農合醫療保險?！皟晌卑嘧涌傮w還比較好，結構也較合理。
二、調研過(guò)程。
一是召開(kāi)村“兩委'”班子和黨員座談會(huì )，說(shuō)明來(lái)意，傳達縣委的主要精神及這次蹲點(diǎn)調研的主要任務(wù)與要求，并進(jìn)行了認真的座談。在座談會(huì )重點(diǎn)以三個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行調研：
1、當前本村最突出的問(wèn)題是什么?當前最大的困難是什么?對今后發(fā)展有什么好的思路?
2、村民當前最迫切的要求是什么?對建設社會(huì )主義新農村有何想法?
3、當前村“兩委”班子建設中有什么問(wèn)題?如何發(fā)展村級集體經(jīng)濟?
在整個(gè)座談過(guò)程中，氣氛比較活躍，大家暢所欲言，紛紛出謀獻策，共同探討如何克服困難，促進(jìn)發(fā)展問(wèn)題。應該說(shuō)達到了較好的效果。
二是走訪(fǎng)群眾家庭，實(shí)地調查群眾生活情況，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議。群眾重點(diǎn)走訪(fǎng)調研了8戶(hù)四類(lèi)對象。一是種養殖大戶(hù)(五麻胡村吳玉成，陳四良村史占英、薛寬峰);二是收入中等戶(hù)，靠打工種植為生(五麻胡村楊茂林、陳四良村邢加珍、賈圣成);三是貧困戶(hù)(魏家村魏振兵、馬家村王德富)。
三、調研工作中群眾所反映的問(wèn)題。
1、勞務(wù)輸出讓農村人口稀少。全村有80%以上的中青壯年外出務(wù)工，不愿意留在家里種地或自主創(chuàng )業(yè)。家里留下年邁的父母，有的結婚生子還將孩子留給父母照料。村里有能力靠產(chǎn)業(yè)發(fā)展致富的人員越來(lái)越少，而且還導致孤寡老人和留守兒童等一系列社會(huì )不穩定因素的出現。
2、種糧積極性不高，個(gè)別惠農項目很難落實(shí)。農民也靠賣(mài)。
按照省市少工委要求，本人于20xx年9月起，在城固雙溪中心校開(kāi)展少先隊工作蹲點(diǎn)調研活動(dòng)。期間，通過(guò)聽(tīng)課、交談、問(wèn)卷、查看檔案資料、參與體驗活動(dòng)等方式，對學(xué)校情況有了較為深入的了解?，F將情況報告如下：
一、基本情況。
1、學(xué)?；厩闆r。
雙溪中心校位于城固北部山區的鎮政府對面，是一所九年制農村寄宿學(xué)校。學(xué)校一年級到八年級共8個(gè)教學(xué)班，157名學(xué)生。
2、學(xué)校少先隊基本情況。
學(xué)校黨政領(lǐng)導重視少先隊工作，少先隊組織健全，有大隊、中隊、小隊組織，成立了大隊委員會(huì );學(xué)校沒(méi)有建立紅領(lǐng)巾廣播站，有自辦黑板報;大中隊輔導員從未接受過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，都是兼職;少先隊活動(dòng)課已進(jìn)課表。
3、學(xué)校大隊輔導員的配備情況。
雙溪中心校是一所九年一貫制學(xué)校，大隊輔導員由校團委書(shū)記兼任，同時(shí)，輔導員還是學(xué)校八年級的班主任，并承擔該班數學(xué)課的教學(xué)，另還帶小學(xué)部六年級的思品課，教學(xué)任務(wù)比較繁重。近兩年內沒(méi)有參加過(guò)少先隊方面的相關(guān)培訓。學(xué)校的中隊輔導員均有班主任擔任。
4、少先隊活動(dòng)開(kāi)展情況。
學(xué)校年度工作計劃中都有少先隊工作的專(zhuān)項內容，能按照上級團組織要求、結合本校事情，開(kāi)展一些常規的少隊活動(dòng)，發(fā)揮了組織的作用。但在活動(dòng)開(kāi)展的周期上，都是不定期開(kāi)展，形勢不容樂(lè )觀(guān);每周一課時(shí)的少先隊活動(dòng)課在課表中均有體現。授課教師為各中隊輔導員。
20xx年春季學(xué)期，少先大隊在3月開(kāi)展了“學(xué)雷鋒做好事，我為校園添綠色”主題活動(dòng)，4月份“革命故事演講比賽”，5月份“五一勞動(dòng)節板報評比”，6月份的“慶六一文藝演出”，7月份的“優(yōu)秀隊員評比”，9月份開(kāi)展了以“我愛(ài)老師”為主題的教師節慶?；顒?dòng)，10月份，開(kāi)展了“我為祖國喝彩書(shū)畫(huà)展”和少先隊建隊紀念日納新活動(dòng)。
學(xué)校已在未來(lái)網(wǎng)進(jìn)行注冊，并能上傳一些學(xué)校少先隊開(kāi)展活動(dòng)的資料。
二、現存在的問(wèn)題。
1、少先隊大隊輔導員素質(zhì)不高，兼職任務(wù)重。
少先隊工作對輔導員要求非常高，除了有較高的理論水平和思想素質(zhì)外，還要具有較強的組織領(lǐng)導能力，開(kāi)放的思維、飽滿(mǎn)的熱情、開(kāi)朗的個(gè)性、見(jiàn)多識廣、年輕活潑也是其必備條件。如此條件，在師資力量本來(lái)就薄弱的農村小學(xué)是難以達到的，教師外出進(jìn)行“主業(yè)”培訓機會(huì )都很有限，更何況是“從業(yè)”的少先隊工作學(xué)習，教師自我學(xué)習又缺少資料，加之，工作重、壓力大，學(xué)歷進(jìn)修和業(yè)務(wù)學(xué)習還得搞。兼職輔導員往往還是學(xué)校的骨干力量，身?yè)鷶德?，?jiǎn)直無(wú)法顧及少先隊工作。
2、輔導員兼課較多，少先隊業(yè)務(wù)知識缺乏，信息閉塞。
學(xué)校輔導員還兼班主任工作，而且主要精力都放在了班務(wù)管理和教學(xué)上，因為所帶的數學(xué)科目要納入全校乃至全縣的評比，且評比結果也會(huì )直接影響到其職稱(chēng)晉升、評優(yōu)樹(shù)模等一系列與榮譽(yù)掛鉤的切身利益。如此一來(lái)，輔導員根本沒(méi)有更多的時(shí)間去閱讀業(yè)務(wù)書(shū)籍或去開(kāi)展隊活動(dòng)。致使出現主題隊會(huì )程序、隊干輪流制和選舉制度不規范，不知“全童入隊”的思想，大隊輔導員如此，中隊輔導員更是不知所云。
3、少先隊的陣地建設薄弱，沒(méi)有更好地發(fā)揮作用。
農村學(xué)校教舍緊張，學(xué)校大隊部和教工之家共用一室。但由于上述的原因，隊室缺乏管理，布置不規范，利用率較低?；顒?dòng)照片資料陳舊，隊史掛圖也沒(méi)有。學(xué)校沒(méi)有鼓號用品，只有幾只腰鼓少且破損嚴重。
4、輔導員工作積極性不高。
由于種種客觀(guān)原因對少先隊工作的考核機制尚未健全，特別是中隊輔導員，許多人只是在完成任務(wù)式地工作，應付了事，能拖則拖，能賴(lài)則賴(lài)，缺乏自主開(kāi)展工作的意識，更談不上創(chuàng )新。
5、少先隊員的主體地位和隊干的作用沒(méi)有得到體現和發(fā)揮。
由于輔導員缺乏少先隊的專(zhuān)業(yè)知識，對輔導員的職責并不明確，任何活動(dòng)都親自去策劃、設計，孩子們被動(dòng)地充當某個(gè)角色，去表演一下，參與一下，導致活動(dòng)成人化，缺少童趣，缺乏吸引力，隊員們的主動(dòng)性、積極性沒(méi)有充分得到調動(dòng)和發(fā)揮。
三、對策思考。
1、重點(diǎn)加大農村輔導員和學(xué)校主要領(lǐng)導的業(yè)務(wù)培訓。
在調研中，我們能深刻感受到農村輔導員對于業(yè)務(wù)知識的渴求和業(yè)務(wù)培訓的迫切心情，尤其是想干還不會(huì )干的剛上任的年輕輔導員和干了許多年一直摸著(zhù)干摸不出頭緒的老輔導員，包括一些校長(cháng)，他們的愿望都很迫切。同時(shí)也急需扭轉學(xué)校校長(cháng)關(guān)于少先隊在學(xué)校工作中的重要地位的認識，上級團委學(xué)少部應大輔導員分批進(jìn)行輪訓，加強隊伍建設。
2、進(jìn)一步加強對農村少先隊工作的指導力度。
上級團委學(xué)少部要針對農村少先隊工作的特點(diǎn)，制定好農村少先隊工作計劃，經(jīng)常召集農村輔導員開(kāi)會(huì )、活動(dòng)、聽(tīng)取意見(jiàn)，為他(她)們出謀劃策，每學(xué)期至少有一次城鄉之間少先隊工作的觀(guān)摩活動(dòng)。要經(jīng)常到農村學(xué)校去了解情況，發(fā)現問(wèn)題，指導工作，保證對一線(xiàn)工作情況及時(shí)掌握。
3、嘗試量化管理模式，提高輔導員工作熱情。
一是建立由學(xué)校與上級少先隊領(lǐng)導組成少先隊輔導員管理領(lǐng)導小組，負責對少先隊輔導員的考核和管理、提拔任用，解決其身份問(wèn)題，學(xué)校無(wú)權單方面任免輔導員，輔導員的考核與教師分離進(jìn)行。二是建立相應的考核標準，要用兩把尺子去衡量。以鼓勵為主，以提高輔導員更高的工作熱情為目的，注重過(guò)程的管理，參照績(jì)效進(jìn)行評價(jià)，充分發(fā)揮輔導員的個(gè)人特長(cháng)。將輔導員在少先隊工作中取得的榮譽(yù)納入職稱(chēng)考核內容，落實(shí)輔導員各項待遇，和評優(yōu)樹(shù)模、職稱(chēng)評審、績(jì)效分配掛鉤，讓少先隊輔導員和廣大教師從政策上感受到少先隊工作在學(xué)校發(fā)展中的地位，從而激勵輔導員發(fā)揮出更大的積極性。
溫嶺、淳安兩地教育工作在全省具有一定的代表性。溫嶺是全國綜合實(shí)力百強縣（市），20xx年地區生產(chǎn)總值990.4億元，居全省第9位，但教育事業(yè)滯后于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。淳安是省重點(diǎn)扶持的加快發(fā)展縣，是我省地域面積最大的縣（市、區），但經(jīng)濟總量和教育資源總量都不大。選擇這兩個(gè)市、縣作為調研對象，可以以點(diǎn)帶面進(jìn)行分析研究，有利于更好地推動(dòng)解決我省教師隊伍建設的共性問(wèn)題。
（一）教師隊伍建設情況。近年來(lái)，溫嶺市、淳安縣都高度重視教育事業(yè)發(fā)展，著(zhù)力加強教師隊伍建設，取得了積極成效。
師德師風(fēng)建設常態(tài)化。堅持黨管教育、黨管人才，以黨建促師德，積極開(kāi)展學(xué)校黨建工作，有效發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用。加強教師師德師風(fēng)考核，將考核結果與業(yè)績(jì)考核、職稱(chēng)評審、評優(yōu)評先等掛鉤，嚴格實(shí)行師德“一票否決制”。強化榜樣示范引領(lǐng)作用，開(kāi)展學(xué)習優(yōu)秀教師、師德群體創(chuàng )優(yōu)、爭做教育鐵軍等專(zhuān)題實(shí)踐活動(dòng)，組織評選表彰先進(jìn)教育工作者、師德楷模、師德標兵、十大“感動(dòng)教育”人物（群體）等。
整體素質(zhì)不斷提高。把好教師進(jìn)口關(guān)，嚴格執行教師準入制度，實(shí)行逢進(jìn)必考、好中選優(yōu)。重視教師的專(zhuān)業(yè)研訓，建立了較為完善的研訓制度，強化新招錄教師的職前培訓，選送骨干教師赴海外研修。溫嶺市規定新招錄教師統一參加“4+1”模式培訓，培訓不合格不予轉正。淳安縣規定教師出國培訓不受“三公”經(jīng)費指標限制。統籌推進(jìn)名師名校長(cháng)等骨干人才梯度培養，引領(lǐng)教師隊伍整體素質(zhì)提升。淳安縣每年投入1300萬(wàn)元專(zhuān)項經(jīng)費，開(kāi)展名師名校長(cháng)培養。
教師收入逐年增長(cháng)。兩地在加大學(xué)?；A設施建設投入的同時(shí)，持續提高教師收入待遇。溫嶺市從20xx年開(kāi)始設立4800萬(wàn)元專(zhuān)項經(jīng)費，用于一線(xiàn)教師的績(jì)效考核獎勵；20xx年提高到9600萬(wàn)元，20xx—20xx年全市在編教師年人均收入（含五險一金）分別為11.49萬(wàn)元、12.62萬(wàn)元、14.15萬(wàn)元。淳安縣20xx—20xx年在編教師年人均收入（含五險一金）分別為9.85萬(wàn)元、11.97萬(wàn)元、13.52萬(wàn)元。
（二）存在的主要問(wèn)題。調研中發(fā)現，兩地在教師隊伍建設中還存在不少問(wèn)題，總體表現在數量和質(zhì)量?jì)蓚€(gè)方面。
一方面是數量不足。數量不足既有絕對數量的不足，也有結構性的短缺。
首先是絕對數量不足。我省教師配備在數量上基本與全國平均水平持平。近年來(lái)，隨著(zhù)教育現代化的推進(jìn)，各地小班化教學(xué)成為常態(tài)，即使在學(xué)生總數不變的情況下，由于班級增多，配備的教師勢必要增加。同時(shí)，生育政策的調整和城市化的推進(jìn)，學(xué)齡兒童也在逐年增加，而且不斷往城市集聚。為此，各地都新建、擴建了一批幼兒園、中小學(xué)校，教師數量不足問(wèn)題隨之凸顯。如淳安縣近2年計劃新建、擴建5所學(xué)校，但是沒(méi)有足夠的教師可供調配，教師缺口達100多人。溫嶺市也面臨新建公辦學(xué)校沒(méi)有足夠的教師可供調配的問(wèn)題。另外，由于我省山區、海島較多，再加上農村人口大量流出，出現了相當數量的小規模中小學(xué)校。這些學(xué)校由于學(xué)生數量少，不能按一般的師生比來(lái)配備教師，往往出現既缺教師又“超編”的情況，從而進(jìn)一步加劇教師數量不足問(wèn)題。
其次是結構性短缺。結構性短缺主要表現為性別結構的矛盾。目前全省中小學(xué)教師中女教師占72.84%，其中34周歲以下育齡女教師占女教師總數的55.63%。學(xué)段越低，女教師比例越高。在實(shí)施全面二孩政策后，女教師生育請假導致的教師臨時(shí)性短缺問(wèn)題更加突出。此外，我省實(shí)施高考綜合改革試點(diǎn)后，不同學(xué)科教師結構性短缺問(wèn)題也不同程度存在，物理教師普遍富余，地理、技術(shù)等科目教師則出現不足。
另一方面，教師隊伍整體水平有待提高。首先是工作積極性問(wèn)題。受社會(huì )價(jià)值多元、職業(yè)榮譽(yù)感下降等因素的影響，部分教師把教書(shū)僅僅看作一份謀生的職業(yè)，教育理想缺失，責任意識淡薄，缺少長(cháng)遠的目標，從教熱情有所下降。其次是專(zhuān)業(yè)素養問(wèn)題。教師的專(zhuān)業(yè)素養直接影響一所學(xué)校甚至一個(gè)地區的教學(xué)質(zhì)量。從調研了解的情況看，目前教師在教學(xué)研究方面的能力水平普遍不高。近年來(lái)教育教學(xué)改革力度不斷加大，但有些教師還是老觀(guān)念、老辦法，滿(mǎn)足于原有的知識儲備，拘泥于傳統的教學(xué)方法，存在教學(xué)創(chuàng )新能力不足、專(zhuān)業(yè)知識“老化”的現象，影響了改革的成效。從區域差異來(lái)看，農村教師整體素質(zhì)明顯低于城市教師，水平不高問(wèn)題更加突出。農村骨干教師不斷流失，讓農村教師隊伍陷入低質(zhì)徘徊的“怪圈”。20xx年至20xx年，全省從農村學(xué)校調到城區學(xué)校的教師占調離人數的34.5%。
當前中小學(xué)教師隊伍整體水平不高，既有教師隊伍建設內部的原因，又有外部環(huán)境變化的影響。
從內部原因分析，在招生環(huán)節，優(yōu)秀學(xué)生報考師范院校的主觀(guān)意愿不強。當然，這也與師范類(lèi)高校的辦學(xué)層次和水平有關(guān)。在培養環(huán)節，主要存在重知識輕素質(zhì)、重理論輕實(shí)踐的問(wèn)題。職業(yè)道德教育沒(méi)有受到應有的重視，一些師范生對教育事業(yè)缺少責任感、使命感。教學(xué)實(shí)習只有短短8周時(shí)間，真正能夠站上講臺給學(xué)生上課的實(shí)踐機會(huì )很少，教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗明顯不足。在準入環(huán)節，教師行業(yè)的準入門(mén)檻不高，教師招聘普遍允許非師范生報考，非師范生通過(guò)考試獲取教師資格證并不難，師范生培養與教師招錄脫節、錯位的現象比較嚴重。淳安縣最近一批招錄的160名教師，師范生只有60人，而非師范生為100人。大量師范生最終沒(méi)有成為教師，造成了師范教育資源的浪費。在使用環(huán)節，普遍反映教師的職業(yè)并不輕松，除正常教育教學(xué)任務(wù)之外，額外的工作名目繁多，占用時(shí)間和精力很大。據溫嶺市一所小學(xué)的校長(cháng)反映，20xx年3月至20xx年3月間，上級組織學(xué)校開(kāi)展的示范創(chuàng )建等各類(lèi)各級達標、評比、檢查達20余項，老師們要花很多時(shí)間精力去應付。在培訓環(huán)節，教師在職培訓形式單一、工學(xué)矛盾導致學(xué)時(shí)不足、遠程學(xué)習監管不嚴、培訓機構敷衍塞責等問(wèn)題也比較突出，不能很好滿(mǎn)足教師職業(yè)發(fā)展的需要。
從外部環(huán)境分析，首先是教師地位待遇偏低導致職業(yè)吸引力下降。法律法規和中央有關(guān)文件明文規定“中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務(wù)員平均工資收入水平”。近年來(lái)，各地教師收入逐年有所提高，但由于公務(wù)員與教師的績(jì)效考核情況不同，最終的收入差距仍然在擴大，這在較大程度上影響了教師職業(yè)吸引力和工作積極性。其次是尊師重教的社會(huì )氛圍在弱化。教師的社會(huì )地位沒(méi)有得到應有的體現，教師的職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感下降。再次是新時(shí)代對教師隊伍提出了更高的要求。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展和人民生活水平的提高，以及教育國際化步伐的加快，人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的需求越來(lái)越高，從而也對教師隊伍建設提出了更高的要求。當老師的壓力也越來(lái)越大、難度越來(lái)越高。四是城鄉差距加劇了農村學(xué)校的進(jìn)人難、留人難。城鄉二元結構帶來(lái)城鄉不均衡發(fā)展，城市生活便利性、人文環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機會(huì )、子女教育資源明顯優(yōu)于農村，這些因素都在促使農村教師流向城區學(xué)校。定向生從教、農村特崗教師等成為大多數人的“臨時(shí)安頓”，而非真正的“職業(yè)終點(diǎn)”。農村師資隊伍不穩定又造成農村地區適齡學(xué)童流失，形成了一定程度的惡性循環(huán)。
這次調研發(fā)現的問(wèn)題，有些由來(lái)已久，有些則是改革發(fā)展中出現的新問(wèn)題。要堅持問(wèn)題導向，進(jìn)一步深化改革，著(zhù)力解決難點(diǎn)問(wèn)題，加快推進(jìn)教師隊伍建設。
整合教育資源，做好“增量”文章。進(jìn)一步優(yōu)化各地學(xué)校布局，確保與當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、人口分布狀況、生育水平和城鎮化進(jìn)程等相適應，改變校點(diǎn)分散、辦學(xué)規模小、辦學(xué)效益低的局面。對偏遠農村的極小規模教學(xué)班、教學(xué)點(diǎn)，也要審慎布局，科學(xué)安排教與學(xué)，力求在質(zhì)量和覆蓋之間找到合適的平衡點(diǎn)。結合新時(shí)期新特征，綜合考慮城市化進(jìn)程、教育現代化的要求，統籌區域內現有編制存量，適當向教育系統傾斜。同時(shí)，要嚴肅清理各級教育行政部門(mén)及直屬事業(yè)單位擠占的教師編制，加強公辦學(xué)校在編教師到民辦中小學(xué)校任職任教管理，清理被非教學(xué)崗位擠占的教師編制，為教學(xué)崗位騰出更多編制。推動(dòng)教育系統“員額制”管理改革。鼓勵公辦學(xué)校向民辦學(xué)校、社會(huì )力量購買(mǎi)教學(xué)資源或管理服務(wù)等，緩解編制壓力。
優(yōu)化管理機制，激發(fā)“存量”活力。全面推進(jìn)“縣管校聘”改革試點(diǎn)，盤(pán)活現有教師編制存量，突破試點(diǎn)中出現的瓶頸，抓住“管”“聘”關(guān)鍵環(huán)節，引導各地公開(kāi)公平公正地配置每所學(xué)校的教師編制和崗位結構比例，解決結構性短缺和區域性矛盾，有序推進(jìn)教師合理流動(dòng)。逐步推進(jìn)中小學(xué)校長(cháng)職級制改革試點(diǎn)，推進(jìn)校長(cháng)任期制、校長(cháng)任期目標考核制、校長(cháng)年薪制，加強校長(cháng)專(zhuān)業(yè)化隊伍建設。擴大學(xué)校在教師職稱(chēng)評審方面的自主權，將中級及以下職稱(chēng)評審權下放給有條件的學(xué)校，在高級職稱(chēng)評審中進(jìn)一步提高學(xué)校對教師評價(jià)的話(huà)語(yǔ)權，實(shí)現使用人與評價(jià)人相統一，讓一線(xiàn)教師特別是農村教師得到更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
做強師范教育，把好師資“源頭”水準。大幅度增加現有師范院校的經(jīng)費投入，支持師范院校辦好師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)，提高教師培養水平。適度加大農村學(xué)校教師定向培養力度，引導立志扎根教師行業(yè)、服務(wù)鄉村教育的優(yōu)秀青年進(jìn)入教師隊伍。認真貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊伍建設改革的意見(jiàn)》精神，鼓勵高水平綜合性大學(xué)開(kāi)設師范專(zhuān)業(yè)。選擇部分師范學(xué)校開(kāi)展“一專(zhuān)多能”（復合型）教師的培養試點(diǎn)，適應農村小規模學(xué)校教學(xué)需求和高考改革對教師隊伍建設的新要求。
提升培訓質(zhì)量，拓寬職業(yè)發(fā)展“空間”。以師德師風(fēng)建設、知識技能強化和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升為重點(diǎn)，繼續深入開(kāi)展青年教師入職常規培訓、中年教師價(jià)值認同、骨干教師轉型升級等常規培訓，優(yōu)化線(xiàn)上線(xiàn)下多元化教師培訓模式，提供開(kāi)放共享的菜單式培訓，不斷增強教師教書(shū)育人的'責任感和使命感，大力提升基層教師的教學(xué)實(shí)踐能力水平，打造一支敬業(yè)又專(zhuān)業(yè)的教師隊伍。推動(dòng)省、市、縣優(yōu)質(zhì)培訓資源重心下移，建立送培訓下鄉入校制度，對基層教師特別是農村教師的教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行經(jīng)常性定期指導，達到科學(xué)引領(lǐng)、雪中送炭的效果。完善中職教師培訓制度，加強學(xué)校與企業(yè)實(shí)質(zhì)性的產(chǎn)學(xué)互動(dòng)，提高中職教師培訓的適用性和先進(jìn)性。鼓勵高校、教育研究機構和培訓機構針對一線(xiàn)教師教學(xué)需求，研發(fā)針對性強、特色鮮明的專(zhuān)題培訓項目與課程。
落實(shí)教師待遇，增強教師職業(yè)的“吸引力”。按照《教師法》和中央文件有關(guān)規定，督促各地建立健全中小學(xué)教師工資長(cháng)效聯(lián)動(dòng)機制，核定績(jì)效工資總量時(shí)統籌考慮當地公務(wù)員實(shí)際收入水平，明確“不低于”的標準和統計口徑，切實(shí)保障中小學(xué)教師待遇。進(jìn)一步提高農村教師待遇，統籌整合現有的農村教師任教津貼、農村教師特崗津貼、鄉鎮工作人員補貼等政策，按照越是邊遠艱苦待遇越高的思路，優(yōu)化農村教師待遇保障。研究改進(jìn)績(jì)效工資分配辦法，指導學(xué)校合理運用考核評價(jià)結果，在績(jì)效工資分配上突出教育教學(xué)實(shí)績(jì)，適當拉開(kāi)收入差距，體現“干多干少不一樣、干好干壞不一樣、干與不干不一樣”，真正發(fā)揮績(jì)效工資的激勵導向作用。
加強人文關(guān)懷，創(chuàng )造教師樂(lè )教“環(huán)境”。當前，社會(huì )對學(xué)校教育期望值越來(lái)越高，教師群體承受著(zhù)來(lái)自社會(huì )、學(xué)校、家長(cháng)、學(xué)生諸多方面的工作壓力和精神壓力。要切實(shí)為教師“減負”，從物質(zhì)上、情感上、心理上予以關(guān)心、理解和支持，大力宣傳優(yōu)秀教師典型事跡，營(yíng)造全社會(huì )尊師重教的良好氛圍。健全教師考核評價(jià)制度，避免簡(jiǎn)單地把升學(xué)率和考試成績(jì)作為評價(jià)標準；盡量減少教師從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的超負荷工作量，精簡(jiǎn)優(yōu)化各類(lèi)檢查評比達標活動(dòng)，讓教師潛心教書(shū)育人，為教師創(chuàng )造寬松的工作環(huán)境。要切實(shí)關(guān)心農村教師的工作和生活，鼓勵農村學(xué)校利用自有土地或校網(wǎng)布局調整后的閑置校舍，建設集體宿舍，解決廣大農村教師的住房問(wèn)題，為他們長(cháng)期扎根農村教育提供堅實(shí)的保障。
近年來(lái)，我國基礎教育正在進(jìn)行新課程改革，通過(guò)改革在新課程理念的指引下學(xué)生的學(xué)習從單純的課本知識學(xué)習轉變?yōu)樵趯W(xué)習課本知識的同時(shí)，也要提升自己的能力。引導學(xué)生參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，引導學(xué)生回到社會(huì )生活中去，感受社會(huì )生活、感知勞動(dòng)、生產(chǎn)正是這一理念的體現。因此，社會(huì )實(shí)踐的開(kāi)展對于學(xué)生全面素質(zhì)的提高有著(zhù)十分重要的意義。本調研報告旨在掌握當前農村中學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的現狀，通過(guò)分析中學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的發(fā)展狀況，了解學(xué)生對實(shí)踐活動(dòng)的觀(guān)念與認識、愿望與評價(jià)，傾聽(tīng)他們對于實(shí)踐活動(dòng)的形式、內容等的要求，總結經(jīng)驗，逐步探索實(shí)踐成功的積極有效途徑。
前言。
面對現行的中國教育制度的狀態(tài)，許多人針對“高分低能兒”的現象，提出了“中國到底要培養什么樣的人才”的疑問(wèn)。正是因為這樣一種潮流，素質(zhì)教育應運而生。然而，當代的素質(zhì)教育尚未落到實(shí)處，只停留在表面。實(shí)行所謂的“課改”、活躍課堂氣氛，這些措施往往達不到素質(zhì)教育的目的，應試教育帶給學(xué)生的負擔依然很重。
一、瑞安第九中學(xué)基本概況。
(一)學(xué)校概況。
瑞安市第九中學(xué)是陶山片區唯一一所普通高級中學(xué)。其前身為瑞安縣立第一初級中學(xué)，創(chuàng )建于1955年，校址在碧山寺;1958年稱(chēng)碧山中學(xué);1971年改稱(chēng)為陶山區中學(xué);1981年遷址南朝名士陶弘景修身養性之地——陶山寺山背，兼融了原五七學(xué)校中學(xué)部;1992年更名為瑞安市第九中學(xué)，發(fā)展至今，已整整半個(gè)世紀。50年來(lái)，學(xué)校培養了15000名畢業(yè)生，他們的足跡遍布世界各地、各行各業(yè)，影響深遠。
學(xué)?，F占地52畝，建筑面積14500m2。校園布局合理，環(huán)境優(yōu)雅，鳥(niǎo)語(yǔ)花香，綠樹(shù)成蔭，文化氛圍濃厚，是莘莘學(xué)子求學(xué)成才的理想之所。學(xué)?，F有15個(gè)教學(xué)班，在校學(xué)生近640余人，教職工102人。歷屆師生秉承“勤奮、嚴謹、求實(shí)、創(chuàng )新”的校訓，堅持以人為本，育人為先，走“從嚴治校、質(zhì)量立校、特色名?！钡慕逃l(fā)展之路。近幾年來(lái)，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量穩步上升，先后獲得了浙江省a級普通高中、溫州市日常行為規范達標學(xué)校、瑞安市文明單位、溫州市重點(diǎn)學(xué)校等榮譽(yù)稱(chēng)號;美術(shù)特色教育更是享譽(yù)溫州市。
(二)社會(huì )實(shí)踐開(kāi)展概況。
本次調研在瑞安九中隨機抽取125人，其中男生39人，女生71人。發(fā)放問(wèn)卷125份，回收有效問(wèn)卷110份，問(wèn)卷回收率為88%。
具體的調研結果為：在你寒暑假有沒(méi)真正參加過(guò)社會(huì )實(shí)踐這個(gè)問(wèn)題上有32人參加過(guò)，占總數的29.1%，有78人未參加過(guò)，占總數的70.9%。
在中學(xué)生參加社會(huì )實(shí)踐必要性這個(gè)問(wèn)題上，有24人認為非常有必要，占總數的21.8%;認為有必要參加實(shí)踐的有70人，占總數的63.6%;有16人認為沒(méi)有必要，占總數的14.6%。
在實(shí)踐類(lèi)型的選擇這個(gè)問(wèn)題上，有19人選擇勞動(dòng)技能類(lèi)，占總數的17.3%，有43人選擇志愿服務(wù)類(lèi)，占總數的39.1%，有29人選擇社會(huì )考察類(lèi)，占總數的26.4%，有18人選擇創(chuàng )造發(fā)明類(lèi)，占總數的16.4%.有1人選擇其他，占總數0.8%.
在常去的實(shí)踐地這個(gè)問(wèn)題上，有37人選擇去書(shū)店，占總數的33.6%;有29人選擇去敬老院，占總數26.4%;有16人選擇村委會(huì )，占14。5%;有8人幼兒園(福利院)，占8.2%;有19人選擇其他，占總數的17。3%。
在社會(huì )實(shí)踐的意義認識這個(gè)問(wèn)題上，有54人次認為實(shí)踐可以培養良好的交際能力，有27人次認為可以培養組織領(lǐng)導力，有66人次認為可以了解服務(wù)社會(huì )。
在開(kāi)展實(shí)踐最大的困難這個(gè)問(wèn)題上，有44人次認為學(xué)校不重視，有42人次認為是無(wú)實(shí)踐基地，有26人認為是無(wú)時(shí)間，有32人次認為是無(wú)經(jīng)費，有29人次認為是無(wú)指導師，有8人次認為是其他(學(xué)生不自覺(jué))。
在開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐的途徑這個(gè)問(wèn)題上，有31人通過(guò)家長(cháng)朋友介紹，占總數的28.2%;有55人通過(guò)學(xué)校組織，占總數的50%;有11人次通過(guò)老師幫忙介紹，占總數的10%;有15人通過(guò)其他(自找)途徑，占總數的11.8%。
在社會(huì )實(shí)踐帶給你最大收獲這個(gè)問(wèn)題學(xué)生們認為：可以培養能力、了解社會(huì )現狀，培養團隊精神，體驗生活懂得生活道理勞動(dòng)快樂(lè )，為自己進(jìn)入社會(huì )打基礎，工作經(jīng)驗，了解民眾，開(kāi)拓眼界、浪費時(shí)間，為了學(xué)分就，想想容易做做難，有錢(qián)，有空調，增加樂(lè )趣，服務(wù)能力。
二、制約農村中學(xué)生社會(huì )實(shí)踐有效開(kāi)展的因素分析。
從上述調查結果分析看：
1、參與度還不高，重要性還未被有效認識。
社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)雖逐漸得到了社會(huì )、學(xué)校、家長(cháng)和學(xué)生的普遍認同，但學(xué)生個(gè)體參與社會(huì )實(shí)踐的積極性還是不夠的，很多學(xué)生沒(méi)有真正參加過(guò)社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。而且其他形式和途徑較少，在開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐的過(guò)程中，學(xué)生缺乏自主實(shí)踐的空間和時(shí)間，許多實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展形式被框在一定的模式里，學(xué)生的創(chuàng )新、創(chuàng )造能力收到抑制，不符合學(xué)生個(gè)性的發(fā)展。
2、部分實(shí)踐活動(dòng)流于形式，缺乏實(shí)效性。
眾所周知，社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)有助于克服學(xué)校德育流于空洞說(shuō)教、脫離客觀(guān)實(shí)際的弊端，但目前在中學(xué)生中開(kāi)展的實(shí)踐活動(dòng)一定程度上存在著(zhù)注重形式，忽視效果等問(wèn)題，對于排入課表的實(shí)踐活動(dòng)，有些是作為任務(wù)來(lái)完成的，而忘記了中學(xué)生開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐的真正目的和意義，而那些沒(méi)有排進(jìn)課表的實(shí)踐活動(dòng)則更多的是可由可無(wú)，由于現在的學(xué)生學(xué)業(yè)的壓力比較大，學(xué)校的大部分時(shí)間和精力都投入到教學(xué)中去了，普遍以“升學(xué)”為學(xué)校教育工作的核心和目標，開(kāi)門(mén)幾件事，都是圍繞著(zhù)升學(xué)這一中心而展開(kāi)的，對高升學(xué)率的追求，在整個(gè)教育發(fā)展的價(jià)值理念系統中占據了極其重要的地位，成為一種具有主流性地位的價(jià)值理念。部分學(xué)校以教學(xué)、升學(xué)等借口擠占學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)時(shí)間。我認為，目前，學(xué)校組織學(xué)生從事志愿服務(wù)，其實(shí)質(zhì)仍未擺脫行政組織的方式。
3、時(shí)間安排不足。
目前，雖然許多學(xué)校把一部分社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)排入課表或者作為學(xué)分管理的一個(gè)項目，作為常規性工作，但就學(xué)生參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間所占的比重來(lái)說(shuō)，還是很小的。再加上擠占現象的存在，中學(xué)生真正參與社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間難以保證。
4、經(jīng)費保障不力。
我們可以看出，中學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)仍離不開(kāi)政府的指導和扶持，尤其在經(jīng)費管理方面。事實(shí)上，中學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)所需的資金并不多，但由于其非營(yíng)利性質(zhì)，缺乏造血功能，往往開(kāi)始時(shí)轟轟烈烈，不久便難以為繼。
5、監督力度不夠。
無(wú)真正參加過(guò)社會(huì )實(shí)踐32人參加過(guò)，沒(méi)有參加的有78人。從學(xué)生參加的情況上來(lái)看，學(xué)生對于社會(huì )實(shí)踐的參加程度還是不夠的，由于現在學(xué)校實(shí)行的是填一下表格，蓋個(gè)印章就行，所以很多學(xué)生沒(méi)有真正的參加過(guò)實(shí)踐活動(dòng)，大都是利用家里或者是親戚家開(kāi)廠(chǎng)的，利用那里的印章，蓋一下就完成了任務(wù)了，所以雖然把那本實(shí)踐手冊填的滿(mǎn)滿(mǎn)的背后，其實(shí)學(xué)生根本沒(méi)有去參加。所以學(xué)?；蛘呱鐣?huì )要有強有力的監督機制，對于這種情況的出現要進(jìn)行查處，否則的話(huà)這樣的實(shí)踐對于中學(xué)生沒(méi)有任何用處，只是教會(huì )了他們怎么樣作弊，這個(gè)對于他們的價(jià)值觀(guān)教育是存在很大弊端的。
三、在新課程條件下實(shí)現農村中學(xué)生社會(huì )實(shí)踐有效開(kāi)展的對策和建議。
(一)教育行政部門(mén)要加強政策導向和約束、監督機制，推進(jìn)實(shí)踐活動(dòng)課程化。
形成規范的制度，要求我們切實(shí)做到“四到位”。一是思想認識到位：通過(guò)政策導向機制和多方位的輿論宣傳，形成點(diǎn)、線(xiàn)、面的帶動(dòng)局面，使廣大農村教育工作者和社會(huì )各界都能夠認識到，在新形勢下加強社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)對于全面提高農村中學(xué)生素質(zhì)的重要作用與意義;二是政策扶持和約束到位：農村基層教育部門(mén)要根據國家教育部門(mén)的要求，制定切合本地區、本單位、本部門(mén)實(shí)際的措施，如落實(shí)相應的課程設置，專(zhuān)項安排，建立相關(guān)的獎懲制度等等，促使社會(huì )實(shí)踐教育任務(wù)得到具體落實(shí);三是審定和監督機制到位：對于用于社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的款項要嚴格管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，保證資金有效投入到實(shí)踐活動(dòng)中去;四是課程安排到位：嚴格要求各中等學(xué)校全面開(kāi)設實(shí)踐課程，必須一律開(kāi)齊、開(kāi)足，保證社會(huì )實(shí)踐教育不虛不空。
(二)社區和企事業(yè)單位應加強探索接納、整合學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的有效機制。
江澤民同志曾經(jīng)指出：“教育是一個(gè)系統工程?！訌姾透倪M(jìn)教育工作，不只是學(xué)校和教育部門(mén)的事，家庭、社會(huì )各方面都要來(lái)關(guān)心和支持”。的確，社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的內容廣泛、涉及面廣，在大量社會(huì )中間組織即“第三域”組織尚未生成之際，學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展仍需要社區和企事業(yè)單位各職能部門(mén)的相互配合，作好接納學(xué)生志愿者進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐工作。就長(cháng)遠而言，素質(zhì)教育要解決的問(wèn)題是如何培養適應新的社會(huì )環(huán)境，善于應對各種社會(huì )挑戰的高素質(zhì)人才，社會(huì )和企事業(yè)單位在肩負起學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)載體的同時(shí)，將來(lái)最終獲益的仍將是社會(huì )。就村委和社區而言，它是青少年教育的重要基地，對青少年教育和培養所需要的很多指導、幫助和服務(wù)，都必須也只適宜在村委和社區中展開(kāi)，因此我們就更有必要在此意義上探索村委會(huì )社區和企事業(yè)單位接納、整合學(xué)生志愿組織的有效機制課題，達到學(xué)校與社區、企業(yè)“雙贏(yíng)”的局面。
(三)充分發(fā)揮共青團組織的先鋒引領(lǐng)作用，團教兩家緊密結合，優(yōu)勢互補。
共青團是先進(jìn)青年的群眾組織，學(xué)校是青年人集聚的地方，所以廣大中學(xué)生是我們團組織開(kāi)展活動(dòng)重點(diǎn)和主要對象。中學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)作為共青團開(kāi)展工作和凝聚青年的重要抓手和有效途徑，如何在實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)揮共青團指導、組織的作用就顯得尤為重要，我們要依托各種有效的載體與陣地，以形式多樣的主題活動(dòng)來(lái)引導廣大中學(xué)生自主發(fā)展、創(chuàng )新實(shí)踐，充分發(fā)揮先鋒引領(lǐng)的作用。同時(shí)，為推動(dòng)中學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)向更深層次領(lǐng)域發(fā)展和開(kāi)拓，展示素質(zhì)教育的優(yōu)勢，離不開(kāi)團教兩家的緊密協(xié)作和配合，我們要充分利用各自的有效資源，在發(fā)揮自身優(yōu)勢的基礎上，相互借鑒，加強合作，努力擴大社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的覆蓋面和參與度，提高活動(dòng)的實(shí)效性。
(四)鼓勵引導學(xué)生自主實(shí)踐，把握社會(huì )實(shí)踐的開(kāi)放度，推進(jìn)創(chuàng )新教育。
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和科技的進(jìn)步，無(wú)論是社會(huì )還是學(xué)生個(gè)人對內容的拓展和組織的形式都提出了更高的要求，學(xué)生的主體參與意識更強，希望自己安排實(shí)踐活動(dòng)，充分展示個(gè)性，鍛煉能力，所以要求社會(huì )、學(xué)校提供更多這方面的機會(huì )，克服學(xué)校德育流于空洞說(shuō)教、脫離客觀(guān)實(shí)際的弊端，把“包辦”式的灌輸教育變?yōu)閷W(xué)生自主的感知體悟，滿(mǎn)足學(xué)生多方面的精神需求和身心發(fā)展的需要，當然，在此基礎上，由于學(xué)生的把握度、個(gè)人素質(zhì)、能力方面的參差不一，學(xué)校更要加強對自主活動(dòng)的正確引導、扶持，把握好社會(huì )實(shí)踐的開(kāi)放度，不包辦但也不放任，為學(xué)生引航掌舵。在全面總體掌握的基礎上，及時(shí)總結問(wèn)題，推廣經(jīng)驗，有所突破，有所創(chuàng )新。
(五)完善社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的評價(jià)、激勵體系，形成有力的保障。
任何有效舉措的實(shí)施應輔之以一套具有激勵作用的評價(jià)制度，社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)也要完善雙向評價(jià)體系，建立合理、客觀(guān)、系統、積極的評價(jià)機制。我們可以讓學(xué)生根據事先提出的要求進(jìn)行自我評價(jià)，給學(xué)生有一種自我價(jià)值的承認與肯定，確立他們對社會(huì )實(shí)踐的興趣及信心;其次，組織學(xué)生相互評價(jià)，這樣既能大大激發(fā)學(xué)生的參與熱情，又能大大提高學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐水平，形成相互學(xué)習，相互監督的氛圍;第三，根據學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)不同的深入度、廣泛度，可信度及實(shí)踐單位的反饋情況，教師應按一定比例評定等級，對于優(yōu)秀的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)典型在允許的范圍內加以表?yè)P和肯定，挖掘一些具有新意、有創(chuàng )意的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行交流，激發(fā)同學(xué)們學(xué)習、實(shí)踐的積極性，形成良性循環(huán);最后，要加強對實(shí)踐成果的檢驗力度，強化社會(huì )認同，形成個(gè)人——學(xué)?！鐣?huì )評價(jià)體系。
結束語(yǔ)。
農村中學(xué)要克服困難擔負起全面推進(jìn)素質(zhì)教育,培養高素質(zhì)創(chuàng )新型人才的歷史使命。我國要在國際社會(huì )中占有一定的地位和具有較強的競爭實(shí)力,就必須培養大批具有創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力的人才。要完成這一歷史使命,必須與社會(huì )各界開(kāi)展形式多樣的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。中學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)是溝通學(xué)校與社會(huì )的橋梁,有利于教育改革,有利于辦學(xué)體制由比較封閉的“內向型”轉向教育主動(dòng)適應社會(huì )需要、與社會(huì )息息相通的“開(kāi)放型”,真正做到教育為社會(huì )主義現代化建設服務(wù)。
為了發(fā)揮高湖塘示范園區的示范效果，加快我縣乃至我市水產(chǎn)養殖技術(shù)的不斷提高，針對水產(chǎn)養殖中水中溶氧量的普遍不足，xx年4月14日至4月25日期間，對池塘底氣充養技術(shù)的應用與推廣進(jìn)行調研，現將調研報告如：
調研期間，我邀請縣水產(chǎn)局對底氣充養技術(shù)在養殖當中的應用進(jìn)行座談，組織農辦、高湖塘場(chǎng)部和高湖塘養殖示范戶(hù)去象山底氣充養池塘進(jìn)行考察，了解該技術(shù)在養殖當中的實(shí)際應用與安裝使用，探討該技術(shù)的應用效果及技術(shù)應用前景。經(jīng)過(guò)調研，我們認識到：
一、池塘底充氧增氧原理。
池塘底充氧增氧原理是利用羅茨鼓風(fēng)機增氧，在池塘底部鋪設pvc管，利用羅茨鼓風(fēng)機將空氣中的氧氣壓縮到pvc管中，通過(guò)在pvc管上鉆的小孔將氧氣充入到池塘底部，使池塘底層乃至整個(gè)水層氧氣達到飽和的一種增氧模式。池塘使用底充氧后，池塘底部的溶解氧和上層水體的溶解氧基本一致，沒(méi)有形成氧躍層，溶解氧達到5mg/l以上，基本滿(mǎn)足了對蝦生長(cháng)蛻殼需要。采用池塘底部增氧后，不僅增加了底層溶解氧含量乃至整個(gè)水層的溶解氧含量，而且能加強水質(zhì)管理，改善了水質(zhì)環(huán)境，提高了對蝦抗病力，有效提高了養殖成活率。
二、池塘底充氧技術(shù)的應用背景和意義。
近幾年來(lái)，養殖技術(shù)有了不斷提高，養殖產(chǎn)量和經(jīng)濟效益明顯增加，但是也存在著(zhù)出現養殖相對容納量的盲目擴大，病害的.相繼發(fā)生等制約著(zhù)養殖高產(chǎn)穩產(chǎn)的因素。主要表現在是高溫期間，池塘缺氧特別是底層缺氧引起養殖產(chǎn)品不適應水環(huán)境產(chǎn)生死亡現象，導致了產(chǎn)量和經(jīng)濟效益下滑，據此，池塘缺氧已成為影響養殖高產(chǎn)的主要因素。
現有的養殖池塘基本還沒(méi)有安裝增氧等設備，雖然只有少數安裝水車(chē)式增氧設備的池塘在產(chǎn)量和經(jīng)濟效益等方面明顯高于普通池塘，但是在池塘增氧設備的安裝設計和配備增氧功率等方面都還沒(méi)有達到養殖標準生產(chǎn)要求。
采取池塘底部增氧方式，可以提高池塘底部乃至整個(gè)水層的溶解氧含量，打破水體氧躍層，可以基本滿(mǎn)足養殖產(chǎn)品生長(cháng)脫殼的需要，同時(shí)促進(jìn)有機物分解，減少病害發(fā)生，從而達到高產(chǎn)高效的目的。
三、調研成效。
經(jīng)過(guò)調研，海水池塘中使用底充氧增氧技術(shù)，成為海水池塘增氧方式的一次重大改革。通過(guò)池塘底部增氧，打破了水體氧躍層，使水體上下層溶氧量一致。池塘內保持較高的溶解氧含量，抑制了有害生物的滋生，加快有機廢物的降解，改善了池塘水質(zhì)環(huán)境，有利于對蝦生長(cháng)蛻殼，大大提高了養成成活率。因此，海水池塘中使用底充氧增氧模式養殖南美白對蝦實(shí)現高產(chǎn)高效是切實(shí)可行的。
根據調研結果，我們實(shí)施項目安排建設，確定總體方案：
技術(shù)關(guān)鍵：
1、池塘底充氧增氧設施的安裝設計，包括充氣管道的鋪設、充氣孔孔徑大小的確定等。
2、養殖池塘底充氧增氧功率大小的確定。
3、池塘底充氧增氧后對池塘水環(huán)境的影響和調控能力。
項目期限：
1、xx年1月中旬至3月中旬，確定技術(shù)方案及池塘改造。
2、4月中旬至5月底，完成底充氧設備的購買(mǎi)、安裝和調試以及池塘的清整、消毒。
3、5月至6月中旬放養梭子蟹、蟶子苗。
4、6月中旬至12月中旬，梭子蟹養成管理，包括餌料投喂、水質(zhì)調控和底充氧技術(shù)應用。
5、xx年12月，項目總結。
建筑工程系有教師91人，其中正高職稱(chēng)2人（占2.2%），副高職稱(chēng)15人（占16.5%），中級職稱(chēng)人38（占41.8%），研究生學(xué)歷人37（占40.7%），碩士學(xué)位人39（占42.9%），雙師型教師人25（占27.5%）。
經(jīng)實(shí)地調研，建筑工程系師資隊伍建設方面存在的問(wèn)題和困難，主要有以下幾個(gè)方面：
（一）教師數量不足。隨著(zhù)學(xué)院的不斷擴招，在校生人數激增，教師出現數量上的缺口，教學(xué)工作量偏大，導致生師比偏高，部分課程如《建筑制圖》等嚴重依賴(lài)外聘教師，一定程度上影響了教學(xué)質(zhì)量的提高。
（二）教師隊伍結構不平衡。從學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡結構上看，具有博士、碩士學(xué)位的教師比例偏低，中級及以下職稱(chēng)教師偏多，高級職稱(chēng)教師偏少，雙師型教師比例偏低，年青教師比例偏大，教師隊伍中能擔任教學(xué)和科研重任的、具有突出業(yè)績(jì)的學(xué)術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人較少，沒(méi)有形成一個(gè)合理的梯隊結構。
（三）教師來(lái)源渠道單一，具有豐富職場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗的教師較少。大部分青年教師是從高等學(xué)府畢業(yè)后直接來(lái)到學(xué)院工作，沒(méi)有生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗，缺乏必要的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗，也缺乏一定的教育理論基礎，又對學(xué)生的學(xué)情分析不足，教學(xué)上存在照本宣科，脫離生產(chǎn)實(shí)踐等問(wèn)題。
（四）教師的科研能力不足，承擔科研課題的層次、數量、成果等都有待提高，發(fā)表的科研論文、專(zhuān)利等偏少，社會(huì )服務(wù)能力不足，師德師風(fēng)的教育以及教師“三全育人”的能力有待進(jìn)一步加強。
（五）教師的培訓缺乏整體規劃，教師專(zhuān)業(yè)能力提升途徑有待擴寬。赴企業(yè)掛職鍛煉是提高教師專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的有效途徑，但是受制于企業(yè)內部管理制度，教師的企業(yè)實(shí)踐鍛煉往往流于形式，難以融于企業(yè)工作環(huán)境，專(zhuān)業(yè)能力提升受到限制。有的教師培訓往往是走過(guò)場(chǎng)或效果不明顯，培訓方式還有待改進(jìn)。
（六）教師職業(yè)生涯定位模糊，激勵機制不夠完善，缺乏全面綜合的評價(jià)手段和激勵機制，現有的評價(jià)體系和職稱(chēng)評聘制度苛求教師全面發(fā)展，忽視了教師個(gè)性和特色，使教師難以充分發(fā)揮自身特長(cháng)。
存在以上問(wèn)題的原因，既有教師主觀(guān)的原因，也有體制、政策導向的原因。首先，隨著(zhù)我國職業(yè)教育的迅速發(fā)展，從教學(xué)內容、教學(xué)方法到信息化教學(xué)手段的應用等方面都對教師的個(gè)人能力提出了更高的要求，部分教師觀(guān)念跟不上形勢的發(fā)展，視野不夠廣闊，阻礙了教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。一些教師長(cháng)期專(zhuān)注于教學(xué)，缺乏與行業(yè)企業(yè)接觸，對于引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新技術(shù)、新工藝、新材料和新裝備了解不夠，安于現狀，制約了個(gè)人業(yè)務(wù)能力的提高。
其次，教師的工作任務(wù)繁重，既面臨職稱(chēng)晉升的壓力，又承擔著(zhù)繁重的備課上課、課程建設、專(zhuān)業(yè)建設、教學(xué)管理、學(xué)生管理等任務(wù)，長(cháng)期處于超負荷狀態(tài)，導致真正用于個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能發(fā)展、科研能力提升的時(shí)間和精力缺乏，制約了教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
第三，沒(méi)有建立起系統化的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃，教師培訓經(jīng)費投入還不足，規范化的繼續教育制度尚處于起步階段，還普遍存在“重引進(jìn)、輕培養”的狀況。另外，對新進(jìn)教師學(xué)歷、學(xué)位過(guò)高的要求，也是導致“雙師型”教師短缺的一個(gè)原因。
針對以上的問(wèn)題和困難，擬采取以下措施進(jìn)一步加強師資隊伍建設的工作。
（一）改革教師準入制度，拓展專(zhuān)業(yè)教師來(lái)源渠道，放寬學(xué)歷要求，為吸納企業(yè)一線(xiàn)的技術(shù)技能人才和能工巧匠進(jìn)入教師隊伍制訂具體的制度和措施。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)機制，科學(xué)合理地制定師資補充規劃，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才和學(xué)科急需的短缺人才，進(jìn)一步完善學(xué)科布局。
（二）改革教師激勵機制，建立良好的專(zhuān)業(yè)教師發(fā)展外部環(huán)境，完善以實(shí)際貢獻為導向的激勵與約束機制，對現有薪酬分配、績(jì)效考核制度進(jìn)行優(yōu)化完善，薪酬分配向教學(xué)一線(xiàn)、“雙師型”教師、業(yè)績(jì)突出的教師傾斜。
修訂完善高層次人才管理辦法，保障高層次人才的教學(xué)、科研、項目經(jīng)費，解決好住房、配偶就業(yè)等問(wèn)題，鼓勵青年教師攻讀在職博士、晉升高一級職稱(chēng)。
（三）加強“雙師型”教師隊伍建設，進(jìn)一步完善和規范教師實(shí)踐鍛煉制度，與企業(yè)共建“雙師型”教師培訓基地，提高教師的工程實(shí)踐能力。鼓勵教師開(kāi)展對外技術(shù)服務(wù)，并以此豐富教學(xué)素材，鼓勵教師參加各種技能比賽，考取各種職業(yè)資格證書(shū)，提升實(shí)踐技能。
（四）進(jìn)一步加強師德師風(fēng)建設，把師德師風(fēng)作為教師考核評聘、崗位聘任、評優(yōu)評先的重要指標，把師德建設與工匠精神結合起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展最美教師和師德標兵宣傳工作，培養教師的職業(yè)責任感、職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)成就感，形成敬業(yè)愛(ài)生、嚴謹治學(xué)、為人師表、積極向上的良好氛圍。
（五）堅持引進(jìn)和培養并重的原則，采取引進(jìn)、培養和鍛煉等多種途徑，優(yōu)化教師隊伍，努力提高教師的綜合素質(zhì)。加強青年教師的繼續教育，有計劃地選派業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀的中青年教師到知名大學(xué)和研究機構做訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者或攻讀博士學(xué)位。
繼續開(kāi)展導師與青年教師“一對一”結對子工程，幫助青年教師盡快提升專(zhuān)業(yè)能力。在青年教師中繼續開(kāi)展備課、“說(shuō)課”、教案編寫(xiě)、ppt制作等教學(xué)基本功培訓，組織開(kāi)展青年教師教學(xué)比賽，不斷提高青年教師教育教學(xué)的能力。
(六)加強兼職師資隊伍建設，建立一支相對固定的、具有較高素質(zhì)的兼職教師隊伍，加強兼職教師的職業(yè)教育教學(xué)規律與教學(xué)方法培訓，支持校內教師與兼職教師合作開(kāi)展科研項目的研究。
按照市組工干部入村蹲點(diǎn)工作實(shí)施方案要求，6月14日、15日兩天時(shí)間，我到樂(lè )業(yè)鎮盛昌村開(kāi)展工作調研，蹲點(diǎn)工作期間，我深入到田間地頭、村里戶(hù)外，通過(guò)走訪(fǎng)座談、交流和個(gè)別談話(huà)等形式，對所駐村屯基本情況、村委班子建設、黨員隊伍作用發(fā)揮和群眾關(guān)心問(wèn)題有了更深入的了解，目前總體情況，村民生活富裕、村容建設良好，治安秩序井然，百姓生活水平及村級建設整體呈良性發(fā)展。
一、基本情況。
盛昌村位于樂(lè )業(yè)鎮東5公里處，由盛昌、平山和友誼三個(gè)自然村于2005年合并而成。全村人口約321戶(hù)、1053人，耕地面積22400畝，國有收費土地3500畝、林地1800畝;村級活動(dòng)場(chǎng)所150米2(含村衛生所)，村民活動(dòng)廣場(chǎng)500余米2，村建房屋磚瓦率達35%;黨支部書(shū)記劉成順，村主任盛仁貴，兩委成員10人、平均年齡45歲，黨員38人，其中盛昌村黨員11人、平山村黨員13人、友誼村黨員14人;人均純收入9250元，經(jīng)濟收入主要以種植業(yè)為主，主產(chǎn)農作物為水稻和玉米，種植比例分別為3400畝和17500畝，種植業(yè)轉深加工企業(yè)1個(gè)(盛昌烘干廠(chǎng))，肉禽屠宰加工廠(chǎng)1個(gè)(平山村)，發(fā)展養殖大戶(hù)7戶(hù)(養羊、養豬)，畜禽總數約3100頭(只)。
二、村級發(fā)展建設現狀。
三個(gè)自然村于2005年合并而成，村級整體建設發(fā)展在全鄉鎮占中上游，現各村基本上已實(shí)現村村通公路，關(guān)呼老百姓切身利益的水、電及網(wǎng)絡(luò )都已得到根本解決，現已實(shí)現全面暢通，保證村民及時(shí)了解黨的政策信息及外界情況，全村村民醫療保險實(shí)現全覆蓋，村容建設良好、治安秩序井然，三個(gè)村屯都不同程度安裝了視頻，環(huán)境建設也越來(lái)越受到村民重視，村民生活垃圾能夠集中堆放處理，住宅房前屋后空地綠化漸增，黨和政府支農、惠民政策得到了村民理解和領(lǐng)會(huì )，在現實(shí)行動(dòng)中思想能夠統一到全社會(huì )發(fā)展大局上來(lái)，在治村建村過(guò)程中，村委領(lǐng)導班子和黨員干部作用發(fā)揮明顯，在完善村級建設和發(fā)展規劃思路方面，村兩委班子領(lǐng)導能夠從全局考慮，全面領(lǐng)會(huì )上級精神，做黨的政策宣傳者、推行者和實(shí)踐者，群眾在發(fā)展經(jīng)濟和建設社會(huì )主義新農村的積極性較高，民主法制意識也越來(lái)越強，黨務(wù)、政務(wù)和村務(wù)公開(kāi)也倍受群眾關(guān)注，對創(chuàng )業(yè)富民、科技興農信息渴求度日趨增長(cháng)，村建群眾活動(dòng)基礎設施不足，交通出行、孩子上學(xué)、科技增收等問(wèn)題依然困惑村里整體發(fā)展。
三、村級發(fā)展存在的主要問(wèn)題。
一是三個(gè)村屯面臨的突出問(wèn)題就是人均土地分配不均，由于歷史原因，盛昌村較平山、友誼村土地多，近幾年，隨著(zhù)糧食增產(chǎn)增收，三個(gè)村屯群眾生活逐漸拉開(kāi)距離，平山村由此上多次上訪(fǎng)力爭;二是友誼村內仍是土道，給村民生活出行帶來(lái)很多不便，村里衛生整治較其他兩個(gè)村子差，村民生產(chǎn)生活都受其影響，特別是種糧、賣(mài)糧時(shí)節更是苦不堪言;三是平山村由于土地分配不均衡、村務(wù)公開(kāi)等問(wèn)題多次上訪(fǎng)，村兩委班子工作被動(dòng)、深感棘手，工作方法單一不深入，只局限于就事論事，主要問(wèn)題得不根本解決;四是由于多數家庭陪讀居住市里，現在市里買(mǎi)樓戶(hù)已占40%左右，除農忙時(shí)節村里居住多數為老人，村民活動(dòng)開(kāi)展不起來(lái);五是村級活動(dòng)場(chǎng)所少，村委辦公條件還需要進(jìn)一步投入擴建，配套設施不夠健全，村醫療衛生條件差，還達不小病不出村的條件要求;六是村兩委班子年齡大、缺少活力，從工作能力到創(chuàng )新意識已不足以與工作發(fā)展相適應，需要新生活力充實(shí)班子建設，更新觀(guān)念、創(chuàng )新發(fā)展;七是村里發(fā)展建設缺少活力，看不到熱火朝天建設新農村的景象，科技支農、外援信息饋乏，農副業(yè)生產(chǎn)增值增收不明顯，種植、養殖科技含量不高、產(chǎn)值低下;八是村容村建設不規范，與建設社會(huì )主義新農村的標準還有距離，優(yōu)化環(huán)境、低碳生活意識不強，村居個(gè)別外還有垃圾到處堆放，牧養管理水平低，存在到處便溺現象;九是村文化活動(dòng)少，主要原因是缺少專(zhuān)職人才組織，村里文化平臺作用發(fā)揮不明顯，出現各自為政”、“自?shī)首詷?lè )”現象，最為平常的就是坑頭麻將、坑尾酒;十是外援指導不到位，黨群、干群還需要進(jìn)一步勾通，達到內外統一、上下同心，建設社會(huì )主義新農村整體合力不夠，存在各顧個(gè)、政令不統一現象。
四、幾點(diǎn)建議。
1、加大村級建設投入，包括人、財、物力支持，建強班子、搭建好為群眾服務(wù)平臺，讓老百姓有困難、有問(wèn)題的時(shí)候首先想到的是村“一級政府”。
2、建立鄉鎮干部包村幫建責任制、簽定責任狀，每年或一段時(shí)期要出成效，為村民出謀劃策、幫助脫貧致富，從思想上讓村民知道建設社會(huì )主義新農村的重大意義。
3、加強兩委班子人員“輸血”，充實(shí)班子新生力量，讓大學(xué)生村官勇挑重擔，把理論活學(xué)活用于現實(shí)實(shí)踐當中，把創(chuàng )新理論與實(shí)際工作緊密結合，發(fā)揮“中西合并”、重劑驅病功效。
4、加大惠民、支農政策扶持力度，讓老百姓先富起來(lái)，先解決好一日三餐，只有讓老百姓填飽肚子，吃上飯、吃好飯，才能安心去建設社會(huì )主義新農村。
5、領(lǐng)導干部、黨員干部、一級政府干部要經(jīng)常下基層，真正了解農村、農業(yè)、農民的真實(shí)問(wèn)題，常思為政之德、常懷為民之事、常興為民之舉，真真正正為老百姓做實(shí)事、多做事。
從9月3日至今，我來(lái)到南宮實(shí)驗中學(xué)實(shí)習已經(jīng)3個(gè)多月了，這是我人生中最難忘懷的一段經(jīng)歷，在實(shí)習的過(guò)程中我真的收獲了太多太多。不僅收獲了教育教學(xué)經(jīng)驗、班主任管理經(jīng)驗，更收獲了對于農村教育認識的深化。這些收獲是在大學(xué)課堂上永遠學(xué)習不到的。在實(shí)習的過(guò)程中，我針對農村的音樂(lè )教學(xué)工作展開(kāi)了一系列調查，希望可以更好地了解當地的音樂(lè )教學(xué)狀況。根據我的調查，我發(fā)現農村的音樂(lè )發(fā)展存在的問(wèn)題，主要表現在以下幾方面：
一音樂(lè )師資存在的問(wèn)題。
調查結果表明，城市學(xué)校的專(zhuān)職音樂(lè )教師配備大大優(yōu)于鄉村學(xué)校。城市中小學(xué)校，大多配備了2―3名以上的專(zhuān)職音樂(lè )教師，而且大部分城市學(xué)校的專(zhuān)職音樂(lè )教師已趨飽和。相比之下，廣大農村中小學(xué)校的音樂(lè )師資狀況就令人擔憂(yōu)。因為受到教育經(jīng)費的限制，鄉村學(xué)校配不起、也養不起專(zhuān)職音樂(lè )教師的狀況是普遍存在的。一般最多也只有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的音樂(lè )教師，其他大多由非本專(zhuān)業(yè)的其他學(xué)科教師（音樂(lè )愛(ài)好者）兼音樂(lè )課。而部分鄉村學(xué)校連能兼音樂(lè )課的教師都沒(méi)有，音樂(lè )課只能虛設。這樣的結果有一大部分原因是因為受鄉村經(jīng)濟、生活條件、文化氛圍、個(gè)人發(fā)展等諸多因素的影響，以至于師范院校音樂(lè )專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生不太愿意去鄉村學(xué)校任教。
二音樂(lè )教學(xué)存在的問(wèn)題。
在城市學(xué)校中，對教研活動(dòng)抓得比較緊，新的教學(xué)理念、新的教學(xué)方法，在教學(xué)過(guò)程中能得到較好的體現；但新的教學(xué)手段，受到教學(xué)設備條件的制約以及教師能力的限制，在相當多的學(xué)校的音樂(lè )課教學(xué)過(guò)程中是沒(méi)有得到應用的。在師資不足與器材缺少的學(xué)校里，音樂(lè )課的`教學(xué)過(guò)程中存在著(zhù)不規范、隨意的現象。他們把音樂(lè )課變成了簡(jiǎn)單的娛樂(lè )活動(dòng)課，課堂上只要求學(xué)生學(xué)會(huì )唱那首歌，另外就是讓他們自己來(lái)“玩”，表達學(xué)到這首歌的什么。其實(shí)這樣做不僅有損學(xué)科的科學(xué)性，也對學(xué)生造成了誤導和表現出了自己對這門(mén)課還有學(xué)們的不負責任。
三學(xué)生學(xué)習狀況的問(wèn)題。
這個(gè)問(wèn)題在調查中反映也很突出，一般的學(xué)生都很喜歡音樂(lè )，但不喜歡上音樂(lè )課。這其中存在著(zhù)諸多的原因：有教師教學(xué)方面的原因；有教材、教法方面的原因；有教學(xué)條件的原因；也有來(lái)自社會(huì )影響的原因；但最大的原因是，在應試教育升學(xué)的壓力下，來(lái)自學(xué)校、“主課”教師及家長(cháng)的阻礙。這些都是造成學(xué)生欲喜愛(ài)而不能的重要原因，這種狀況在小學(xué)、初中和高中的高年級學(xué)生中尤為普遍。
針對上述的幾個(gè)問(wèn)題，我想出了以下幾個(gè)對策：
1.將藝術(shù)教育中的組織與領(lǐng)導、師資隊伍與教科研、教學(xué)硬件與教學(xué)環(huán)境、課堂教學(xué)與課外活動(dòng)等各個(gè)方面進(jìn)行規范化、制度化、科學(xué)化，并建立分級督導機制。
2.針對廣大鄉村中小學(xué)藝術(shù)教育薄弱的現狀，應以鄉村中小學(xué)藝術(shù)教育為工作重點(diǎn)，在政策上給予傾斜，在條件上給予扶，促進(jìn)中小學(xué)藝術(shù)教育的進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，應強化、優(yōu)化有關(guān)政策，鼓勵藝術(shù)學(xué)科的畢業(yè)生到鄉村學(xué)校工作，以加快基層學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展的進(jìn)程。
第17期寧巨南新支隊南宮實(shí)驗中學(xué)音樂(lè )陳楊。
一個(gè)月的實(shí)習期就這么過(guò)去了，想來(lái)時(shí)間過(guò)去了就快，回想起這期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我的感觸很多，也學(xué)會(huì )到了很多大學(xué)課本里不曾有的東西。在離家比較近的_職教中心，我開(kāi)始了為期一個(gè)月的實(shí)習生活。職教中學(xué)是我們縣一所也是規模很大的職業(yè)學(xué)校，校內也設立基礎部就是普通高中，我實(shí)習的內容就是跟著(zhù)團委朱_老師學(xué)習，他也是高二3班和高三9班的歷史老師，所以我也就以自己的專(zhuān)業(yè)為主學(xué)習做歷史老師。
實(shí)習過(guò)程。
“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人?！比陙?lái)，我以做一名高素質(zhì)的大學(xué)生為目標，全面嚴格要求自己，不斷努力，不斷追求進(jìn)步，不斷完善自己。一個(gè)月的實(shí)習，使我真正體會(huì )到做一位老師的樂(lè )趣，同時(shí)，它使我所學(xué)的理論知識變?yōu)樯鐣?huì )實(shí)習。短短的實(shí)習生活，感覺(jué)可以說(shuō)不錯，真的很不錯。當我漫步在實(shí)習的校園里，那出自學(xué)生的一聲聲“李老師好”“李老師好”的感覺(jué)真好，我有時(shí)覺(jué)得自己是不是被叫上癮了，呵呵。一個(gè)月的實(shí)習，也令我感慨頗多。
我實(shí)習的班級是高二三班，記得我剛到課室的第一天，晚上改作業(yè)就有個(gè)同學(xué)寫(xiě)紙條給我說(shuō)：老師我不是好學(xué)生只是為了叫你高興才認真做作業(yè)的。我以一個(gè)大姐姐的身份給他回到：看到你認真的作業(yè)我很開(kāi)心，但是我也很難過(guò)你否定自己，我覺(jué)得你不管出于什么心態(tài)但你把該做的事做的那么好就是最棒，也許你以前只是分數不高，但一定是好孩子好學(xué)生。聽(tīng)了幾節課之后，我開(kāi)始走上講臺，開(kāi)始了自己的第一節“處女作”。當然，剛開(kāi)始心情特別緊張，由于經(jīng)驗不足和應變能力不強，課堂出現了“講課重點(diǎn)不突出，講課順序不清，師生配合不夠默契”等等。針對出現的問(wèn)題，指導老師要求我多聽(tīng)課，多向經(jīng)驗豐富的教師學(xué)習，并且面對面地指出教案的不足以及上課時(shí)存在的缺點(diǎn)，幫助修改教案，他以前也帶過(guò)好多歷史學(xué)的實(shí)習老師，不僅經(jīng)驗豐富而且他沒(méi)有絲毫的架子，有更多的是朋友般的親切交談和熱心的鼓勵幫助。為了彌補自己的不足，我嚴格按照學(xué)校和指導老師的要求，認真仔細地備好課，寫(xiě)好教案，積極向其他同學(xué)和老師學(xué)習，多多向人請教，把握好每次上課的機會(huì )，鍛煉和培養自己的授課能力。在上課的過(guò)程中，我遇到了許多困難：譬如講課的是時(shí)候老是斷斷續續，思維跟不上，聲音很小，放不開(kāi)，有學(xué)生竟然在下面喊老師你是不是太緊張啦!由于我上課時(shí)氣氛僵硬使學(xué)生也不積極配合，令我痛心疾首。粉筆寫(xiě)不好，寫(xiě)得又丑，手臂還很難受。后來(lái)我就多和指導老師交流不斷自我完善，終于扭轉了這種局面。我深深的感受到作為教育工作者，不緊緊是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)。
老師就像自編自演的導演加演員，而且要想方設法創(chuàng )設和諧的教學(xué)氣氛，在教學(xué)活動(dòng)中建立平等的師生關(guān)系，而且教師要把自己當成活動(dòng)中的一員，是學(xué)生們的良師益友。不過(guò)在我的努力和堅持下我取得的教學(xué)效果還是很不錯的，有幾個(gè)很調皮的學(xué)生在上我的課時(shí)認真多了，還積極配合回答問(wèn)題與我交談，每天都認真完成作業(yè)。剛開(kāi)始常常因為學(xué)生在下面開(kāi)說(shuō)話(huà)不配合，我喊破嗓子都沒(méi)辦法控制，在我的不斷說(shuō)服教育下現在卻可以很好地控制課堂，直接向課堂要效益了。
俗話(huà)說(shuō)：“知之者不如好知者，好知者不如樂(lè )知者?！蔽矣X(jué)得興趣對于學(xué)習來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。我的體會(huì )是必須把學(xué)生的學(xué)習興趣調動(dòng)起來(lái)，使他們在快樂(lè )中主動(dòng)學(xué)習。在上課時(shí)我都采取以學(xué)生為主，老師為輔的教學(xué)方式，課堂只要是以學(xué)生的朗讀和提問(wèn)為主，我再加以補充、糾正。我告訴他們學(xué)習好多知識都應該知道：讀書(shū)百遍其意自現這一真理。因為課堂都是以學(xué)生自己動(dòng)腦為主，充分調動(dòng)了他們學(xué)習的主動(dòng)性和積極性，由“要我學(xué)”轉化為“我要學(xué)”的教學(xué)方式。激發(fā)了學(xué)生濃厚的學(xué)習興趣。對于高中歷史而言，批改作業(yè)，糾正學(xué)生的錯誤就顯得沒(méi)那么重要。但我在糾正學(xué)生每個(gè)錯誤的時(shí)候，寫(xiě)上激勵的評語(yǔ)，并在評語(yǔ)中強調訂正的重要性，并根據各個(gè)學(xué)生的情況加以勉勵，開(kāi)導。對那些在我要求訂正之后依然不訂正的學(xué)生，我在作業(yè)上繼續寫(xiě)明。我的指導思想是不斷給學(xué)生糾正錯誤的機會(huì )，直至認識了錯誤并改正為止。
我覺(jué)得身為一位教育工作者，就是要有這樣的耐心，才能把學(xué)生的缺點(diǎn)糾正過(guò)來(lái)。因為我相信沒(méi)有教不好的學(xué)生，只有不會(huì )教的老師。我從不訓斥他們，而是耐心地教育他們，跟他們聊天，了解他們，對癥下藥。制造機會(huì )讓他們參加班里的活動(dòng)，讓他們知道，老師是重視他們的。學(xué)習成績(jì)好只是學(xué)生健康成長(cháng)的一個(gè)方面，不能因為成績(jì)不理想就懷疑學(xué)生的能力，因為才能是多方面的。在我的細心努力下，班里的幾位后進(jìn)生成績(jì)都有了顯著(zhù)的進(jìn)步，他們不象以前那樣，因為在不好的學(xué)校里就自報自棄，開(kāi)始認真努力起來(lái)了。從中我深深體會(huì )到，對那些不好好學(xué)習的學(xué)生不能只是一味地訓斥，嘲諷，而要了解他們的內心世界，多溝通，多互動(dòng)，多鼓勵。
實(shí)習總結。
時(shí)間過(guò)得真快，轉眼間一個(gè)月的實(shí)習時(shí)間很快結束了，曾經(jīng)讓我們忐忑和憧憬的實(shí)習就在愉快和充實(shí)中度過(guò)了，驀然回首，我發(fā)現我收獲了自己想要的那份技能和學(xué)生的那份情誼，站在講臺上我覺(jué)的自己不再那么緊張害怕，更多的是責任，希望給學(xué)生傳達最多的知識信息;走時(shí)學(xué)生依依不舍的心情也深深的感染了我，都希望繼續留下!同時(shí)也真實(shí)的感受到教育的進(jìn)步，作為老師的崇高，同時(shí)對那些辛苦學(xué)習的學(xué)生充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)和祝福。我學(xué)到了很多書(shū)本上學(xué)不到的知識。知識是永無(wú)止境的，在取得好成績(jì)的同時(shí)，我時(shí)刻不忘不斷提高自己我覺(jué)得到學(xué)校了應該再看更多的歷史書(shū)籍，力求以后做老師的時(shí)候講課能穿插更多有趣的歷史細節，把歷史課講的生動(dòng)有趣。面對即將走上社會(huì )工作，我滿(mǎn)腔熱情。
由于存在教師數量嚴重不足的“短板”，任課教師在完成授課任務(wù)之余，難以留存保障高水平科研工作所需的充足時(shí)間和自我提升的學(xué)習精力，較為繁重的教學(xué)任務(wù)安排，在客觀(guān)上制約了學(xué)習、科研活動(dòng)的有效展開(kāi)，導致部分教師職業(yè)能力水平滯后于現實(shí)教學(xué)需要。特別是小學(xué)思政課教師獲得參加高級別培訓機會(huì )的比例較低，缺少專(zhuān)家專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)，獲取最新教學(xué)、科研成果的渠道和平臺仍有所欠缺，想進(jìn)一步學(xué)習提升，缺少指導。
加強中小學(xué)思政課教師隊伍建設，數量上的保證是基礎工作，也是基本要求。據調研統計，截至目前，全區中小學(xué)現有思政教師x人，專(zhuān)業(yè)為政治學(xué)科的老師僅占53.5%，50歲以上的教師占41.6%。小學(xué)思政課教師數為238人，專(zhuān)職教師數僅有9人，兼職教師高達95%以上。中學(xué)稍好一點(diǎn)，思政課教師共23名，專(zhuān)職21名，兼職及其他2人，但是85%教師超工作量，師資力量也不能滿(mǎn)足正常的教學(xué)需求。專(zhuān)職教師的嚴重缺乏，很大程度上影響了思政課堂的有效發(fā)展。這會(huì )導致孩子從小缺乏必要的理想信念教育，不利于孩子全面健康成長(cháng)。
思政課教學(xué)優(yōu)質(zhì)人才的需求與現有教學(xué)狀況不相適應，教師隊伍的整體水平有待進(jìn)一步提升。
一是四是思政課教學(xué)效果欠佳。特別是小學(xué)思政課教師大多由其他學(xué)科兼任，與語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)等學(xué)科相比，明顯缺乏系統性、深入性和趣味性，教學(xué)質(zhì)量不盡如人意。有的學(xué)校由于缺乏專(zhuān)職的思政課教師，有時(shí)干脆將思政課變成自習課或者電影課。
二是缺乏專(zhuān)業(yè)培訓。小學(xué)思政教師大多數為語(yǔ)數兼職教師，繁重的教學(xué)任務(wù)對保證思政課任課教師教學(xué)質(zhì)量、優(yōu)化改進(jìn)教學(xué)工作提出了挑戰。目前，新教材內容多、難度大，師資力量不足導致教師課業(yè)負擔過(guò)重，不利于提升思政課的教育教學(xué)質(zhì)量，雖然有過(guò)相應培訓，仍有困惑，仍然需要系統專(zhuān)業(yè)培訓。
三是自我提升機會(huì )不多。由于存在教師數量嚴重不足的“短板”，任課教師在完成授課任務(wù)之余，難以留存保障高水平科研工作所需的充足時(shí)間和自我提升的學(xué)習精力，較為繁重的教學(xué)任務(wù)安排，在客觀(guān)上制約了學(xué)習、科研活動(dòng)的有效展開(kāi)，導致部分教師職業(yè)能力水平滯后于現實(shí)教學(xué)需要。特別是小學(xué)思政課教師獲得參加高級別培訓機會(huì )的比例較低，缺少專(zhuān)家專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)，獲取最新教學(xué)、科研成果的渠道和平臺仍有所欠缺，想進(jìn)一步學(xué)習提升，缺少指導。
一是思想認識尚有差距。部分學(xué)校領(lǐng)導對思政課的重要性認識不足，對國家的相關(guān)規定、要求貫徹落實(shí)不到位，管理缺乏規范性，保障機制尚未健全。
二是仍未突出思政課的教學(xué)地位。因在課時(shí)分配及中考分值上均占比不高，導致“不考試就不重要”“思政課是副科”等觀(guān)念，在教師、學(xué)生和家長(cháng)中不同程度存在。特別是在小學(xué)階段，道德與法治課被語(yǔ)文、數學(xué)等學(xué)科擠占現象時(shí)有發(fā)生。
三是教育懲戒權仍不清晰。在對學(xué)生進(jìn)行思想教育方面，缺少抓手，教育懲戒如何施用缺少規范指導。
黨工委統一領(lǐng)導、有關(guān)部門(mén)各負其責、全社會(huì )協(xié)同配合的思政課建設工作體制有待進(jìn)一步完善，中小學(xué)思政課一體化工作體系有待進(jìn)一步統籌推進(jìn)。
1.新入職的大學(xué)生基本功扎實(shí)，個(gè)人素質(zhì)較高。
在課堂教學(xué)中，大學(xué)生表現出較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。尤其是普通話(huà)標準、板書(shū)規范、教學(xué)設計有條理等，都值得肯定。
2.公招教師具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗。
公招教師中，有一部分從事教育教學(xué)工作xx年以上的教師。這部分教師表現出了較高的教育教學(xué)水平，有一定的教學(xué)風(fēng)格，教學(xué)設計新穎，教育理念新，有課改意識。
3.部分教師具有一定的課堂改革意識。
在課改大趨勢下，大部分教師已初步形成課改意識。部分教師能運用現代教育媒體輔助教學(xué)，如電子白板、錄音機等。教學(xué)設計上有自主探究，小組合作學(xué)習等環(huán)節，體現出一定的課改意識。
4．學(xué)生基本素質(zhì)有所提高。
本屆新生，尤其是小學(xué)一年級新生的基本素質(zhì)較高。新生接受學(xué)前教育的情況好，學(xué)生表現出的學(xué)習態(tài)度、學(xué)習積極性較好。部分學(xué)生有較好的課堂學(xué)習習慣，例如回答問(wèn)題聲音洪亮，課堂舉手積極等。
（一）學(xué)生課堂常規存在的主要問(wèn)題。
1.學(xué)生課堂紀律意識不強、課堂常規訓練不到位。
此問(wèn)題主要表現在新入學(xué)的一年級學(xué)生：上課思想不集中、坐姿等課堂常規不規范，隨意性強、班級課堂常規還沒(méi)落實(shí)。
2.學(xué)生學(xué)習習慣較差、課堂學(xué)習隨意性強。
此問(wèn)題主要表現在七年級新生：學(xué)生課堂主動(dòng)答問(wèn)較少、課前準備不到位、傾聽(tīng)習慣較差、喜歡齊答問(wèn)題、靜心學(xué)習不夠。對教師的課堂要求理解較差，自我管束差。
（二）教師教學(xué)常規存在的主要問(wèn)題。
1.部分教師多媒體使用能力較差。
新進(jìn)教師對教室內的電子白板、課件制作與操作不夠熟練。課堂運用多媒體輔助教學(xué)的意識不夠。
2.個(gè)別教師課前準備不充分。
教學(xué)器材準備不充分、課前候課習慣沒(méi)有養成。
尤其是小學(xué)一年級的課堂組織相對較差、課堂調控效率不高、教學(xué)秩序較差。部分教師缺乏對全體學(xué)生的關(guān)注，不能及時(shí)調控課堂秩序，維護課堂教學(xué)的紀律。
（三）教學(xué)觀(guān)念、方法存在的主要問(wèn)題。
1.部分教師教學(xué)觀(guān)念陳舊、傳統的痕跡比較明顯。
主要表現為：
（1）教師講得過(guò)多（基于講授法和教師主體的課堂教學(xué)），學(xué)生動(dòng)得很少（基于被動(dòng)接受和思維的陳規課堂學(xué)習）；教師的教學(xué)引導功能和學(xué)生的學(xué)習主體地位體現不充分。
（2）教師關(guān)注全體學(xué)生不夠，只管教師充分講解，忽視學(xué)生有效吸收，缺乏對學(xué)生學(xué)習知識、掌握技能的及時(shí)反饋。
2.部分教師教學(xué)方法不科學(xué)（沒(méi)有重視教育規律），教學(xué)效率低。
主要表現為：
（1）講授法占據課堂的大部分時(shí)間，小學(xué)語(yǔ)文閱讀教學(xué)還有串講方式存在，忽視了新課程標準對閱讀教學(xué)提出的新的要求：培養學(xué)生獨立閱讀能力、學(xué)會(huì )運用多種閱讀方法、有豐富的積累和良好的語(yǔ)感、重視閱讀情趣和習慣的培養、注重閱讀體驗，能做到合作交流等。
（2）師生教、學(xué)形式單一，沒(méi)有給學(xué)生更多、更廣的學(xué)習、思維空間，缺乏課堂生成的效能發(fā)揮，不能有效激發(fā)學(xué)生學(xué)習思維的火花。
（3）課堂探究性、探討性活動(dòng)開(kāi)展不夠，學(xué)生缺乏深度思維。
（4）部分教師對教學(xué)內容的處理比較隨意。
3.部分教師對學(xué)生學(xué)法指導不夠，學(xué)生自主學(xué)習能力較差。
（1）學(xué)生自主合作學(xué)習時(shí)間少，能力差。
（2）鼓勵性學(xué)習不夠，學(xué)生個(gè)性沒(méi)有得到有效發(fā)揮。
（3）對學(xué)生朗讀指導、閱讀指導、聲樂(lè )能力指導、思維訓練指導、體育技能指導等方面不到位或缺乏。
（4）課題練習容量偏少，缺乏練習層次和深度，學(xué)生知識能力拓展不夠。
（5）綜合知識和能力的課堂滲透不夠。
（四）知識點(diǎn)、教學(xué)重難點(diǎn)落實(shí)存在的主要問(wèn)題。
1.部分教師課堂教學(xué)知識點(diǎn)把我不準，對該年級該階段段內容教學(xué)的具體要求不清楚，該知識要教哪些，教到什么程度，橫向縱向有哪些知識內在聯(lián)系不夠清楚，有走一步看一步的現象。
2.知識教學(xué)落實(shí)不夠，只注意教完了，沒(méi)注意反饋學(xué)生學(xué)會(huì )了沒(méi)有，對學(xué)生學(xué)習情況缺乏檢查和必要的指導。
3.部分教師對知識教學(xué)的重點(diǎn)把握不準，課堂教學(xué)各環(huán)節平均用力，沒(méi)有輕重緩急的節奏，部分課堂反映出基礎知識教學(xué)用時(shí)較多，重點(diǎn)知識輕描淡寫(xiě)，本末倒置。
4.部分教師教學(xué)不重視難點(diǎn)知識的突破。對難度較大的知識，沒(méi)有提前鋪墊，合理分解難點(diǎn)，缺乏由淺入深、循序漸進(jìn)的引導和教學(xué)，學(xué)生掌握較差。
1.限時(shí)改進(jìn)，明顯提高。所有課堂教學(xué)存在問(wèn)題的教師必須按照建議意見(jiàn)，在半期前積極主動(dòng)改進(jìn)自己的課堂教學(xué)，有明顯進(jìn)步變化。
2.青年教師、新教師要主動(dòng)學(xué)習，自覺(jué)提高。
3.青年結對教師、指導教師要各盡其責，切實(shí)履行藍青工程工作職責，做好指導和學(xué)習的工作，使青年教師快速成長(cháng)。
4.骨干教師要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，在各級各類(lèi)教學(xué)研究活動(dòng)中主動(dòng)指導青年教師、新教師，團隊式發(fā)展。
根據中華全國總工會(huì )“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作要求，最大限度地把廣大職工吸收到工會(huì )組織中來(lái)。xx縣教育工會(huì )把發(fā)展自聘教師入會(huì )列入xx年組織建設的重點(diǎn)工作之一，縣教育工會(huì )組織人員就全縣自聘教師情況開(kāi)展了專(zhuān)項調研，通過(guò)走訪(fǎng)和座談，確定了以“黨建帶工建”的形式做好農村中心幼兒園自聘教師入會(huì )工作，為維護農村中心幼兒園自聘教師的合法權益，促進(jìn)學(xué)前教育的和諧健康發(fā)展發(fā)揮了工會(huì )應有的作用。
1．xx縣全縣面積1886平方公里，總人口45萬(wàn)，轄10鎮5鄉。全縣有公立幼兒園22所，其中農村中心幼兒園17所，下設96個(gè)村幼兒教學(xué)點(diǎn)。公辦教師166人，自聘教師364人。我縣學(xué)前教育兒童80%以上在農村幼兒園，42%以上在村幼兒教學(xué)點(diǎn)。
2．xx縣在1999年就出臺了《xx縣幼兒教育管理辦法》，明確了農村幼兒園100%公辦。實(shí)施鎮村一體化管理，一鄉鎮一個(gè)農村中心幼兒園，一個(gè)中心一個(gè)法人，輻射管理至行政村幼兒教學(xué)點(diǎn)的管理模式。
3．為保障農村中心幼兒園的健康發(fā)展，縣政府為所有自聘幼兒教師辦理了“五險”（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。逐步改善幼兒教師工作環(huán)境（配置辦公電腦、安裝空調和多媒體教學(xué)設備），提高自聘教師福利待遇。并從xx年開(kāi)始，每年為農村中心幼兒園配備一定比例的公辦教師。提高保教質(zhì)量。
4．從調研中了解到，目前我縣農村中心幼兒園所有自聘教師大都沒(méi)有入會(huì )，而在編幼兒公辦教師作為會(huì )員只是參加所在鄉鎮中心小學(xué)的工會(huì )活動(dòng)。農村中心幼兒園尚未建立教職工（代表）大會(huì )制度，究其原因主要是在認識上的不統一、對自聘教師群體的關(guān)注度不夠所致。
1．根據《中華人民共和國工會(huì )法》第三條規定“在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制”?？h教育工會(huì )常委會(huì )在調研的基礎上，就做好農村中心幼兒園的工會(huì )工作展開(kāi)了認真的學(xué)習和討論，大家在統一認識后，將發(fā)展自聘教師入會(huì )列入了xx年工會(huì )組織建設的重點(diǎn)工作之一，到5月底，在個(gè)人自愿申請的基礎上，364位自聘教師都愉快地加入了工會(huì )組織，并領(lǐng)到了會(huì )員證。
2．中央組織部和全國總工會(huì )聯(lián)合開(kāi)展了以“黨建帶工建”活動(dòng)。要求通過(guò)加強黨建帶工建工作，進(jìn)一步完善基層工會(huì )組織設置，擴大組織覆蓋，堅持在組織建設上帶，擴大基層工會(huì )組織的覆蓋面和影響力。由于我縣農村中心幼兒園的教職工人數大多不足25人，建立獨立的基層工會(huì )條件還不成熟，幼兒園黨員很少，且黨組織關(guān)系在所在鄉鎮小學(xué)支部，參加小學(xué)黨支部活動(dòng)。因此，我們確定了以“黨建帶工建”的形式組建幼兒園工會(huì )小組，在17所農村中心幼兒園組建作為所在鄉鎮小學(xué)工會(huì )的一個(gè)相對獨立的工會(huì )小組，納入到小學(xué)工會(huì )工作管理中，新會(huì )員按規定交納會(huì )費，幼兒園工會(huì )小組長(cháng)列席小學(xué)工會(huì )委員會(huì )每月例會(huì )，小學(xué)工會(huì )主席每月要到幼兒園走訪(fǎng)一次以上，了解自聘教職工的工作情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，做好與園長(cháng)的溝通交流。各學(xué)區工會(huì )工作委員會(huì )在對本區的自聘教職工情況摸底之后，及時(shí)召開(kāi)本區小學(xué)工會(huì )主席和幼兒園園長(cháng)聯(lián)席會(huì )議，布置發(fā)展自聘教師入會(huì )有關(guān)事項，要求維護好幼兒教師的合法權益。
3．我縣xx年被教育部授予“全國學(xué)前教育工作先進(jìn)縣”稱(chēng)號，目前，農村中心幼兒園和村教學(xué)點(diǎn)正成為“中國美麗鄉村建設”的一道亮麗風(fēng)景線(xiàn)，村幼兒園的布點(diǎn)更趨合理，辦園條件不斷優(yōu)化。由于政府保障水平逐年提高，學(xué)前教育教師隊伍相對穩定，更多的精力投向提高辦園水平、提升辦園內涵上來(lái)，有效促進(jìn)我縣學(xué)前教育特色化發(fā)展。農村中心幼兒園工會(huì )小組的組建，極大地調動(dòng)了自聘教師參與各項活動(dòng)的積極性，教師們都說(shuō)早該入會(huì )了，雖然幼兒園的教研活動(dòng)、文體活動(dòng)早已一視同仁，而入會(huì )后的感覺(jué)就是不一樣，這為今后進(jìn)一步參與民主管理奠定了基礎。
4．落實(shí)包括民辦學(xué)校在內的教職工參與民主管理、民主監督的權利，不斷完善科學(xué)民主決策機制的總體要求，農村中心幼兒園要逐步建立教職工（代表）大會(huì )制度，每年至少召開(kāi)一次教職工大會(huì )，討論通過(guò)本園各項規章制度和獎勵辦法，小學(xué)工會(huì )主席要到園指導并參加會(huì )議，力求相關(guān)制度科學(xué)、民主和公正。切實(shí)保障自聘教師的合法權益。
總之，依法維護自聘教師的合法權益是一項需要不斷探索和實(shí)踐的過(guò)程，農村中心幼兒園工會(huì )小組組建之后，工會(huì )的活動(dòng)經(jīng)費如何籌集？如何盡快建立教職工大會(huì )制度？如何在創(chuàng )建和諧校園的過(guò)程中發(fā)揮工會(huì )的作用？讓我們圍繞學(xué)前教育的中心工作積極開(kāi)展工會(huì )工作，為推動(dòng)學(xué)前教育事業(yè)和諧健康發(fā)展作出努力。
三、教師反應的主要問(wèn)題。
(一)培訓內容方面。
1、“提高教學(xué)技能、技巧的培訓”
2“信息技術(shù)能力提高培訓”
(二)在培訓形式方面。
目前培訓形式較單一，主要體現在授課教師一言堂現象嚴重。
座談發(fā)現，教學(xué)研討、專(zhuān)家互動(dòng)、小組活動(dòng)等是教師一般關(guān)注的形式?？梢?jiàn)，開(kāi)放性、參與式、主體性的培訓方式更受歡迎。
(三)在師資聘請方面。
教師普遍喜歡來(lái)自一線(xiàn)的專(zhuān)家和名師，說(shuō)明教師希望借鑒他們的經(jīng)驗提高自己的教學(xué)執行能力。
四、分析與思考。
(一)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展和教學(xué)實(shí)踐能力的提高是當前教師關(guān)注的焦點(diǎn)。
在教育教學(xué)改革的大環(huán)境下，特別是“課改”的推進(jìn)，教師普遍認識到自身在專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面存在不足。自身專(zhuān)業(yè)技能的提高擺在教師面前，成為教師當前最迫切的需求，61%教師在座談中提到參加培訓希望個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力得到提高。如：從學(xué)歷提高、教學(xué)技能、技巧提高、術(shù)科培訓等分析，教師希望進(jìn)一步完善知識結構、拓寬知識視野，學(xué)與用緊密結合。
(二)教師對培訓的期望呈現多元化的趨勢。
識的普及”，在日益緊張，社會(huì )壓力增大的環(huán)境中，教師開(kāi)始關(guān)注自身的心理問(wèn)題。同樣，學(xué)生的心理健康也引起社會(huì )的重視。在這個(gè)環(huán)境下，教師需要掌握基本層面的理論知識，特別是心理分析技術(shù)的學(xué)習。
五、建議與對策。
(一)創(chuàng )新培訓模式，實(shí)現個(gè)性化引領(lǐng)是教師對培訓的期望。
“會(huì )議式”培訓一直是我們采用的主要培訓方式，隨著(zhù)教師培訓需求多樣化發(fā)展，培訓報告會(huì )難以滿(mǎn)足教師個(gè)性化培訓需求。因此，多開(kāi)展參與式、對話(huà)式、觀(guān)摩式等形式的培訓。
(二)圍繞教育教學(xué)問(wèn)題為目標，突出教師關(guān)注的熱點(diǎn)，滿(mǎn)足培訓者的需求。
將教師關(guān)注的內容進(jìn)行整理，開(kāi)設培訓項目。圍繞教育教學(xué)，開(kāi)展調研，加強培訓課程建設。改變以往培訓專(zhuān)題零散、不系統的專(zhuān)題設置，體現課程針對性、層次性、系統性。
1、職業(yè)簡(jiǎn)介：
教師，既指一種社會(huì )角色，又指這一角色的承擔者。廣義的教師是指傳授知識、經(jīng)驗的人，狹義的教師系指受過(guò)專(zhuān)門(mén)教育和訓練的人，并在教育（學(xué)校）中擔任教育、教學(xué)工作的人，狹義方面來(lái)理解，即教師是指受過(guò)專(zhuān)門(mén)教育和訓練的，在學(xué)校中向學(xué)生傳遞人類(lèi)科學(xué)文化知識和技能，發(fā)展學(xué)生的體質(zhì)，對學(xué)生進(jìn)行思想道德教育，培養學(xué)生高尚的審美情趣，把受教育者培養成社會(huì )需要的人才的專(zhuān)業(yè)人員。
我認為具有三種重要的知識，它是教師知識的重要組成部分。分別是學(xué)科知識、實(shí)踐知識和教育學(xué)知識。
學(xué)科知識：包括一般學(xué)科知識和專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識。教師必須首先具備各種學(xué)科基本知識，了解各學(xué)科之間的聯(lián)系，并將之貫串于自己所教學(xué)科之中。然后再對各種不同知識和理論進(jìn)行選擇、組織、傳遞和評價(jià)。除此之外專(zhuān)業(yè)知識則要求教師必須廣、寬厚，這是對教師專(zhuān)業(yè)過(guò)程中的第二次分工，更加細化了教師的工作。
實(shí)踐知識：都說(shuō)實(shí)踐出真知，所以教師除了具有具備深厚的學(xué)科背景，在全面透徹地理解所要教的學(xué)科基礎知識之上還要引導和帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展學(xué)科研究和創(chuàng )新活動(dòng)。增強學(xué)生的實(shí)踐能力，使書(shū)本知識不再空洞。
教育學(xué)知識：我認為教師在掌握過(guò)硬的學(xué)科知識和專(zhuān)業(yè)知識之外，更應該本著(zhù)教師的職責，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，真正地做到從學(xué)生出發(fā)，多多傾聽(tīng)學(xué)生的心聲，將理論與實(shí)際相結合。
1、環(huán)境簡(jiǎn)介：
從硬件方面來(lái)說(shuō)教師的職業(yè)環(huán)境一直都是不錯的。比如有專(zhuān)門(mén)的辦公室、夏天有舒適的空調，辦公室里也有芳香四溢的花卉植物作以點(diǎn)綴。每個(gè)教師都附有多媒體，給課程增加了豐富性并且節省了上課板書(shū)的時(shí)間。
2、存在的問(wèn)題：
但是現在教師職業(yè)的隊伍的競爭也越來(lái)越激烈。許多都是沖著(zhù)教師這個(gè)職業(yè)良好的工作待遇而去。并且現如今越來(lái)越多教師虐-待學(xué)生的事件頻繁發(fā)生，許多教師已經(jīng)不單單是把精力放在教育學(xué)生身上，而是更多的關(guān)注自身的經(jīng)濟利益。隨著(zhù)這些年高校擴招和就業(yè)形勢變化，現在教師隊伍里素質(zhì)也是層次不齊，不乏有有一批素質(zhì)低、作風(fēng)不端正的人出現。教師中拜金主義和享樂(lè )主義在也非常盛行。教師之間幫派斗爭也是存在的，評先進(jìn)和職稱(chēng)的時(shí)候同事之間競爭也十分激烈。所以要加強對教師隊伍的把關(guān)，也是對學(xué)生和家長(cháng)的負責。
1、機遇：
隨著(zhù)全球政治經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各國生產(chǎn)力不斷提高，相互之間的競爭也日益激烈，而當今世界國家之間的競爭實(shí)際上就是綜合國力的競爭。因此，文化軟實(shí)力與科技競爭力越來(lái)越成為世界的焦點(diǎn)。所以教育事業(yè)在國家發(fā)展中起到了更加至關(guān)重要的作用，它的發(fā)展狀態(tài)是積極向上的。
2、挑戰：
我選擇教育這個(gè)職業(yè)并想將其作為自己的終身職業(yè)，也是考慮到了它的社會(huì )地位和發(fā)展前景的。教師這個(gè)職業(yè)本身的專(zhuān)業(yè)技能要求較高，社會(huì )地位和待遇都相對較好。本身對學(xué)校生活存在美好的回憶，喜歡與學(xué)生之間單純地相處。而現在隨著(zhù)就業(yè)環(huán)境的嚴峻，教師人數已經(jīng)飽和，可提供的工作崗位較少。所以需要我們更加努力地提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與能力。另外我國教育職業(yè)存在的問(wèn)題還包括沿海地區教師資源豐富而偏遠地區急缺教師教師供求不平衡。
1、教育教學(xué)能力：
身體條件方面具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，適應教學(xué)工作的需要。
普通話(huà)水平方面擁有普通話(huà)等級證書(shū)，能準確、清晰地使用普通話(huà)授課。
職業(yè)教育理論相關(guān)課程學(xué)習要求方面非統招本科師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員申請認定教師上崗資格，要經(jīng)過(guò)職業(yè)教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)法、生產(chǎn)實(shí)習教學(xué)法（實(shí)習指導教師和一體化教師要求）等課程培訓，并經(jīng)考試成績(jì)合格。
教育教學(xué)能力方面有教師上崗資格證，同時(shí)有公共證書(shū)，如計算機等級證書(shū)，心理學(xué)證書(shū)。
2、崗位素質(zhì)要求：
具有一定的專(zhuān)業(yè)能力，掌握充分的專(zhuān)業(yè)知識和教學(xué)能力。
至少為大學(xué)本科文憑，高等教育的文憑要求更高，依情況而定。
有從事教師職業(yè)所具備的良好的政治素養和道德修養。
有從事教師職業(yè)所具有的身體健康狀況和程度要求。
3、上崗條件：
思想品德條件方面熱愛(ài)祖國和職業(yè)教育事業(yè)，遵紀守法，履行《教師法》規定的義務(wù)，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德，為人師表。學(xué)歷條件方面申請認定幼兒園教師資格必須具備幼兒師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)及其以上學(xué)歷。申請認定小學(xué)教師資格必須具備中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)及其以上學(xué)歷(中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)是否屬于師范教育教育專(zhuān)業(yè)應根據省教育行政部門(mén)當年下達的招生計劃和省教育行政部門(mén)驗印的畢業(yè)證書(shū)來(lái)確定)，其他中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)歷應視為不合格學(xué)歷。申請認定初中、初等職業(yè)學(xué)校文化專(zhuān)業(yè)課教師資格應當具備大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)以上學(xué)歷。申請認定高中、中等職業(yè)學(xué)校(含中專(zhuān)、職業(yè)中專(zhuān)、職高、成人中專(zhuān)、技工學(xué)校等，下同)文化、專(zhuān)業(yè)課教師資格應當具備大學(xué)本科及其以上學(xué)歷。申請認定中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習指導教師資格，應當具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷，且應具有相當于助理工程師及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者中級及其以上工人技術(shù)等級。申請認定高校教師資格，應具備研究生或大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷。
我認為教師這個(gè)職業(yè)是我心中所想。無(wú)論做什么事情如果是自己真心喜歡的則必然會(huì )拼盡全力去做好。我認為我有能力勝任好這份工作。雖然缺少一定的實(shí)踐經(jīng)驗但是我相信通過(guò)自己的努力可以克服這些外部因素。當前就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生普遍出現找工作難的問(wèn)題。應對這一問(wèn)題，我認為我更應該提高自身綜合能力，加強專(zhuān)業(yè)技能修養，同時(shí)具備良好的社會(huì )適應能力。
1、教學(xué)方面：
每天都能完成當天的教學(xué)任務(wù)，每學(xué)期能完成其教學(xué)目標，盡可能實(shí)現自己定的教學(xué)目標。真正地把傳授知識放于第一位。關(guān)心和愛(ài)護學(xué)生地成長(cháng)與需求而不是盲目地關(guān)注成績(jì)，忽視學(xué)生的心理成長(cháng)。
2、育人方面：
教師應以身作則，用良好的道德修養和政治素質(zhì)來(lái)培育學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生的身心健康發(fā)展。在腦力成長(cháng)的同時(shí)更多關(guān)注學(xué)生內心真正的想法。使他們在成長(cháng)道路上健康正直的成長(cháng)，不會(huì )誤入歧途。
通過(guò)網(wǎng)上調查得知一所普通初中的普通老師一年的工資除去獎金和各種節假日發(fā)的物品或錢(qián)，大概5、6萬(wàn)，公務(wù)員基本一樣，而且還有補課費、課時(shí)津貼，更重要的是教師還有完整的雙休日和寒暑假等等。教師這個(gè)職業(yè)相對于比較穩定，很多人也是看中它有可觀(guān)的退休工資。
通過(guò)行業(yè)背景知識、工作環(huán)境、職業(yè)前景、職業(yè)的任職要求、工作內容、薪酬等方面的了解使我對教師職業(yè)有了更深的認識。為今后的擇業(yè)與就業(yè)起到了更理智的分析。我認為現代大學(xué)生不能盲目選擇就業(yè)，要從實(shí)際出發(fā)，從自身能力出發(fā)，理智就業(yè)擇業(yè)。我們要擺正心態(tài)，積極熱觀(guān)地面對生活中的困難，勇于迎接挑戰，勇于直面人生的挫折。把每一次失敗都當做是一次成長(cháng)，在失敗中總結經(jīng)驗與教訓，一步步成長(cháng)。