勞動(dòng)合同應當遵守公平、公正、平等原則，確保勞動(dòng)者的權益得到充分保障。以下范文僅供參考，實(shí)際勞動(dòng)合同的具體條款和要求請根據需求個(gè)性化修改。

勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同

期限勞動(dòng)合同

甲方：

住所：

聯(lián)系電話(huà)：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話(huà)：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_(kāi)______年。

2、合同期限內，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_(kāi)______月。

工作地點(diǎn)：_________________________________________________。

甲方安排乙方實(shí)行標準工作制，即：

1、甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周不超過(guò)_______小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息_______日。

2、如果甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)_______小時(shí)。

因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)_______小時(shí)，每月不得超過(guò)_______小時(shí)。

試用期工資為：______________（每月考核的補貼制定在試用期仍然適用）。

1、甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì )保險的資料。

2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關(guān)規定及甲方實(shí)施辦法執行。

3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權以此享受甲方規定的`福利待遇。

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預防工作。

3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。

4、甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。

6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

甲乙雙方執行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份。約定事項違背國家規定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

甲方（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：

_________年________月______日。

乙方（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：

_________年________月______日。

期限勞動(dòng)合同

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及政府有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

甲乙雙方均同意在本合同簽訂過(guò)程中，雙方將本著(zhù)誠實(shí)信用的原則如實(shí)告知對方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后，已了解相關(guān)情況并無(wú)其他想要了解的情況。

同時(shí)，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實(shí)有效。

簽訂本合同前，乙方已閱讀并理解甲方所有規章制度，并承諾自覺(jué)遵守。

第一條甲方：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

第二條乙方

姓名：

性別

戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱(chēng)

證件號碼

家庭住址

郵政編碼

現居住地址

郵政編碼：

有效通訊地址：

郵政編碼：

注：乙方保證以上信息真實(shí)有效，如有變更將及時(shí)通知甲方。

戶(hù)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，于年月日終止。其試用期為：個(gè)月。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應達到以下工作標準：

依照《崗位說(shuō)明書(shū)》

第七條甲方安排乙方執行標準工時(shí)制度。甲方原則上不安排乙方加班，如因確因工作需要加班，乙方需按照公司規定填寫(xiě)加班申請單，并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意。該申請單一式兩份，雙方各持一份。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有國家規定的節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。

第九條乙方的工資按甲方規定執行，不低于當地最低工資標準，甲方可以根據乙方的工作崗位、工作表現和經(jīng)營(yíng)狀況對乙方工資進(jìn)行調整。乙方了解并同意，乙方的工資中包含了法定應由甲方為員工提供的福利，即使甲方未在工資單中明確羅列該費用。

(一)并由甲方為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及依法應由其個(gè)人承擔的社會(huì )保險等費用。

(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家及地方有關(guān)規定執行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%。

第十條甲方為乙方繳納各項社會(huì )保險和提供其他福利待遇。乙方入職后應及時(shí)向甲方提供社保轉移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無(wú)法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。

第十一條乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續，但乙方應自該事實(shí)發(fā)生之時(shí)起二十四小時(shí)之內通報給甲方。

第十二條甲乙雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內，乙方應按照相關(guān)規定向甲方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機構直接辦理。

第十三條如乙方未在規定的時(shí)間內提交失業(yè)申請和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續，乙方須自行承擔放棄享受失業(yè)保險待遇的一切責任。

第十二條乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護甲方的聲譽(yù)和利益。

第十三條乙方須遵守甲方的各項規章制度，服從管理，積極參加甲方的各項活動(dòng);維護甲方合法利益，保守甲方商業(yè)秘密。不得將甲方的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與甲方有其他特殊約定，如培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等，乙方應嚴格遵守。

第十四條乙方應：

(一)如實(shí)向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動(dòng)合同的證明及社會(huì )保險轉移單;

(三)應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。

(四)乙方如提出辭職，應提前30天書(shū)面通知甲方，并按甲方要求辦理工作交接手續。

(五)乙方因嚴重違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，或嚴重失職、違法行為等，被甲方解聘時(shí)，不享有任何經(jīng)濟補償，甲方也無(wú)需提前30天書(shū)面通知乙方解聘。

(六)乙方離職時(shí)，不得以任何理由扣留屬于甲方的任何物品。

(七)乙方離開(kāi)甲方時(shí)如領(lǐng)取了競業(yè)禁止補償金，在規定的期限內不得到與甲方有直接競爭的單位工作。

(八)乙方未在甲方規定的時(shí)間內按時(shí)向甲方提交繳納社會(huì )保險等所需資料(包括但不限于社保轉移單、身份證、戶(hù)口本、照片、醫療藍本、學(xué)歷證書(shū)和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

(九)乙方在工作期間，如發(fā)生其合法權益受到甲方侵害時(shí)，應自權益受侵害之日起15日內書(shū)面通知甲方，并提供有關(guān)事實(shí)和證據。

(十)如果因乙方原因導致對甲方及其他第三方的任何賠償責任(包括但不限于違反合同的違約責任或侵權責任、對甲方及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟損失等)應由乙方承擔。

(十一)乙方需對與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負全責.如因乙方個(gè)人原因,導致甲方受到其它第三方的索賠,乙方對此應承擔全部民事責任。

(十二)應當在解除或者終止勞動(dòng)合同后在十五日內辦理離職手續(包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續等)。

第十五條如果乙方出現違反本章規定的行為，甲方可根據其情節給予各種處分(包括經(jīng)濟處罰)，直至解除勞動(dòng)合同，并協(xié)助甲方依法追償相關(guān)損失。

第十六條在合同執行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：

(一)訂立本合同所依據的國家法律、法規發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內容隨之變更;

(三)甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執行時(shí)。

第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。

第十八條乙方出現下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟補償金：

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、規章制度或本合同規定的;或有以下嚴重違紀行為的：

違反甲方的勞動(dòng)紀律受到一次書(shū)面警告后，再犯可受書(shū)面警告的錯誤的

乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的;

違反與甲方簽訂的培訓、保密等協(xié)議的;

乙方犯有其他嚴重錯誤的。

(六)有營(yíng)私舞弊、貪腐、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為;

(七)被證明不符合錄用條件或不能勝任工作的：

1、剝奪權利尚未恢復者。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者，被判拘役、管制或被執行監視居住、取保候審或者改為被判承擔刑事責任。

3、吸毒、染有賭博惡習、打架斗毆或有其它嚴重不良嗜好者。

4、貪腐、挪用、侵占、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神病或嚴重傳染病者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

7、體格檢查不合格者。

8、品行不良、私收錢(qián)財、工作欠佳或無(wú)故曠職者。

9、其它經(jīng)本公司認定不適合者包括但不限于以下情況：

a)有相關(guān)業(yè)績(jì)指標的崗位員工在約定工作期間業(yè)績(jì)不能達標的。

b)受到客戶(hù)投訴三次以上的。

c)兼職被發(fā)現后經(jīng)甲方勸說(shuō)拒不改正的。

10、乙方所提交簡(jiǎn)歷中存有虛假信息的。

(八)勞動(dòng)合同法三十九條規定的其他情況。

第十九條依據勞動(dòng)合同法四十條、四十一條的相關(guān)規定，甲方有權提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條因甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所調整，乙方應在調整后之日的次日起到甲方人力資源部報到：

(一)乙方不能準時(shí)報到的，視為曠工。甲方有權依據第十八條的規定對乙方進(jìn)行處理。

(二)甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權依據勞動(dòng)合同法第四十條第二項的規定解除本勞動(dòng)合同。

(三)甲方指定乙方到其他工作場(chǎng)所報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到新工作場(chǎng)所報到之日起視為曠工。甲方有權依據第十八條的規定對乙方進(jìn)行處理。

第二十一條乙方有權依據勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定解除本合同。

第二十二條除勞動(dòng)合同法規定的情形，乙方解除本合同應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。

第二十三條乙方解除本合同的書(shū)面通知應送達甲方。如乙方已將書(shū)面通知送達部門(mén)而未及時(shí)送達甲方人力資源部，則視為已向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

第二十四條本合同依據勞動(dòng)合同法四十四條規定終止。

第二十五條甲方按照本合同第十八條規定解除本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十六條甲方解除、終止本合同且乙方根據勞動(dòng)合同法規定符合經(jīng)濟補償條件的。

第二十七條乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的，可自其與甲方完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。

第二十八條因乙方的原因導致本合同無(wú)效，給甲方造成損失的，乙方除應支付甲方違約金外還應賠償甲方濟損失。

第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規定，給甲方造成損失的，乙方除應支付約定的違約金外，不足以彌補甲方的損失時(shí)還應賠償損失。

第三十條乙方因任何原因離職時(shí)，如未能完成工作交接，工作交接包括但不限于，歸還公司資料、財物，配合財務(wù)核查，賠償損失等。甲方有權暫停支付乙方工資或經(jīng)濟補償金，以及暫停辦理人事手續，在乙方完成以上工作交接后，甲方再發(fā)放給乙方。

第三十一條由于乙方未提前三十日通知甲方解除本合同，造成甲方的損失由乙方承擔。該損失包括但不限于甲方的直接損失，以及甲方尋找接替者的費用。

第三十二條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起1年內向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補充協(xié)議。

第三十四條甲方的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

第三十五條通知：

甲乙雙方同意在本合同執行過(guò)程中，雙方可以采取以下方式向對方發(fā)出通知，并視為送達：

(三)以?huà)焯栢]件遞送時(shí)，按郵局出具收據之日起十(10)個(gè)工作日為準;

(四)以電子郵件方式傳送時(shí)，應以接受人收到郵件后系統顯示的時(shí)間為準。

(五)以短信方式傳送時(shí)，應以短信發(fā)送成功后系統顯示的時(shí)間為準。

第三十六條其他約定：

甲方的以下公司文件和規定作為本合同附件同主合同具有同等效力：《員工手冊》、《公司獎懲管理制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表、體檢表、崗位任務(wù)書(shū)、公司相關(guān)績(jì)效考核制度、工資確認單等。

第三十七條本合同未盡事宜或與今后國家及當地政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

(主要負責人)或委托代理人

本人正楷簽字人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：20xx年xx月xx日

期限勞動(dòng)合同

甲方：_________________。

乙方：________。

簽訂日期：________年____月____日____

市勞動(dòng)局制用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期日。本合同終止。

第二條乙方擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數量，達到質(zhì)量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應符合國家和____市的規定，乙方執行的工時(shí)制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守____市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時(shí)間，工資支付按執行;其中試用期工資為元。

第八條乙方的保險待遇按執行。

第九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則》及其他有關(guān)規定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十五條乙方有權依據____市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照____市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號)執行。

第十七條當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向當地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規定相抵觸的，按有關(guān)規定執行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________。

乙方(簽章)________。

法定代表人或委托代理人(簽章)________。

簽訂日期：________年____月____日

鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)________。

鑒證日期：________年____月____日

期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第13條規定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同，具體是指：

(1)勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。

(2)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

(3)如果雙方協(xié)商一致，還可以續訂勞動(dòng)合同，延長(cháng)期限。

(4)固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如一年、二年，也可以是較長(cháng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(cháng)時(shí)間。

實(shí)踐中固定期限的勞動(dòng)合同運用較多，許多勞動(dòng)合同都是一年一簽，造成這種情況的原因，主要是有些勞動(dòng)者還把無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同當成“鐵飯碗”，用人單位解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同比較難，不愿意訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

根據《勞動(dòng)合同法》規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應當由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。

勞動(dòng)合同期限

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿(mǎn)的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿(mǎn)之日本合同終止。

(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。

甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________。

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運轉工作制。

甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。

甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的.內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

_______________________________________________________________________。

(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。

乙方的工資增長(cháng)辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的___________工資為基數計算。

(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)________________________________________________________。

甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照執行。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車(chē)等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

________________________________________________________________。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

甲方法定代表人簽名：

________年_______月_______日。

乙方簽名：

________年_______月_______日。

勞動(dòng)合同期限

委托代理人：____________。

乙方：____________。

證件類(lèi)型：____________證件號碼：____________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項達成如下協(xié)議：

二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續履行，但變更條款按照本協(xié)議執行。

三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)____________乙方(簽名)____________。

期限勞動(dòng)合同

編號：

甲方（用人單位）：

住所：

性質(zhì)：其他有限責任公司。

法定代表人（主要負責人）：賈慶豐。

乙方（勞動(dòng)者）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞。

動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。

以完成一定工作為期限。自___年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

甲方根據生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在（地點(diǎn)）承擔工作任務(wù)。

1、不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。

2、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權力，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

1、甲方嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓；乙方從事國家規定就業(yè)準入工種的，應取得相應的.職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

2、甲方可執行依據政府公布的工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)，與工會(huì )（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

1、乙方依照國家規定自行繳納基本養老社會(huì )保險費；社會(huì )保險費以包含在乙方工資中。

2、在本合同履行期間，乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和本省有關(guān)規定執行。

3、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險，保險費由甲方承擔。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

1、聘用人員必須遵守我單位所有規章制度。

2、經(jīng)濟損害賠償、培訓賠償、保密賠償、竟業(yè)限制賠償等按有關(guān)規定執行。

3、

甲方：（公章）。

法定代表人或。

（委托代理人）：

年月日（簽名或蓋章）乙方：（簽章）。

期限勞動(dòng)合同

法官為你解惑：

1、勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的。只要勞動(dòng)者在同一用人單位連續不間斷工作滿(mǎn)十年，而不區分簽訂勞動(dòng)合同的次數和的期限，勞動(dòng)者就有權提出要求訂立無(wú)固定。比如甲20xx年1月1日入職乙公司并連續不間斷工作，那么到20xx年1月2日甲就可以要求訂立無(wú)固定。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。對于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制，無(wú)論勞動(dòng)者之前有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，只要符合“雙十”條件(連續工作滿(mǎn)十年、距法定退休年齡不足十年)，勞動(dòng)者就有權提出要求訂立無(wú)固定。

3、連續訂立二次固定，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。此種情形是指無(wú)法定除外情形時(shí)連續訂立二次固定后續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就有權提出要求訂立無(wú)固定。實(shí)踐中，此種情形相當普遍，條件也比較容易成就，也比較容易產(chǎn)生問(wèn)題和糾紛。許多勞動(dòng)者與用人單位簽訂兩次固定后并沒(méi)有提出要求訂立無(wú)固定，而是與用人單位繼續簽訂固定，也沒(méi)有提出書(shū)面要求和異議，這種情形則可能視為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意簽訂的固定。

4、根據《勞動(dòng)合同法》該條第三款的規定，對于入職后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定。但實(shí)踐中，此時(shí)雙方再簽訂固定，則不能視為雙方簽訂無(wú)固定，勞動(dòng)者可能不僅得不到無(wú)固定的有效保護，也可能因超過(guò)仲裁時(shí)效而使未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資請求得不到支持。

期限勞動(dòng)合同

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條。

甲方(聘用企業(yè))：_____。

企業(yè)性質(zhì)：_____。

公司地址：_____。

郵編：_____。

法定代表人：_____。

聯(lián)系電話(huà)：_____。

乙方(受聘人)：______。

性別：______。

出生______年______月______日。

文化程度：______。

籍貫：______。

身份證號碼:______。

戶(hù)口所在地:______。

聯(lián)系電話(huà):______。

本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的_______崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為。

第六條乙方工作應達到標準。

第七條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。

執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有。

第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____元或按__________執行。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)___________元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)___________元或按執行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的'待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十五條甲方根據生產(chǎn)_______崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字或蓋章)：__________。

_____年____月____日。

乙方(簽字或蓋章):__________。

_____年____月____日。

期限勞動(dòng)合同

甲方：法定代表人：注冊地址：

乙方：性別：年齡：身份證號碼：家庭住址：郵編：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》及有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。本合同于終止。

第三條工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方執行工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

第四條勞動(dòng)報酬甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對乙方實(shí)行工資制度。乙方工資標準為：每月元，其中基本工資每月元。乙方在試用期間的工資每月元。甲乙雙方對工資的其他約定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按執行。

第五條保險福利雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費（養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等保險）。乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

第六條規章制度甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、擇業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進(jìn)行職業(yè)培訓。乙方應遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至接觸本合同。

第七條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。

第八條勞動(dòng)合同的變更甲方根據工作需要變更合同約定內容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。

《勞動(dòng)合同變更書(shū)》由甲乙雙方各執一份。

第十條賠償責任甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》第七章的規定承擔賠償責任。

第十一條甲乙雙方約定的其他事項。

第十二條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規定進(jìn)行調節或申請勞動(dòng)仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家____省、市政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

法定代表人或委托代理人（蓋章）。

簽訂日期：________年____月日

期限勞動(dòng)合同

乙方（勞動(dòng)者）：_____________。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。

一、合同期限。

以完成一定工作為期限。自___年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內容工作地點(diǎn)。

甲方根據生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在（地點(diǎn)）承擔工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1、不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。

2、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權力，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

1、甲方嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓；乙方從事國家規定就業(yè)準入工種的，應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

五、勞動(dòng)報酬。

1、甲方于每季度____日前，以貨幣形式支付乙方工資，工資按乙方出勤工天計算，每天按____元計算（其中社會(huì )保險費____元）。甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

2、甲方可執行依據政府公布的工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)，與工會(huì )（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

六、社會(huì )保險和福利待遇。

1、乙方依照國家規定自行繳納基本養老社會(huì )保險費；社會(huì )保險費以包含在乙方工資中。

2、在本合同履行期間，乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和本省有關(guān)規定執行。

3、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險，保險費由甲方承擔。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、雙方約定的其他事項：

1、聘用人員必須遵守我單位所有規章制度。

2、經(jīng)濟損害賠償、培訓賠償、保密賠償、竟業(yè)限制賠償等按有關(guān)規定執行。

十、履行本合同發(fā)生爭議，按照國家規定處理。本合同未盡事宜，雙方按國家規定協(xié)商解決。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。

甲方：______________乙方：______________。

______年____月____日______年____月____日。

期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定，與固定相對應，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么，在哪些情形下可以訂立無(wú)固定呢?法律是有規定的，接下來(lái)就讓我們一起看看無(wú)固定的有關(guān)知識。

《勞動(dòng)合同法》第14條規定，以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定。

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;。

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;。

4、連續訂立二次固定，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定。

其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定，用人單位沒(méi)有選擇權，就應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定。如果用人單位不簽訂的，勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁要求單位與其簽訂無(wú)固定。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定，雙方的權利義務(wù)直接適用無(wú)固定的規定。

無(wú)固定只是期限長(cháng)短不確定，而不是沒(méi)有終止時(shí)間。

期限勞動(dòng)合同

公司地址：_______________。

郵編：_______________。

法定代表人：_______________。

聯(lián)系電話(huà)：_______________。

乙方(受聘人)：_______________。

性別：_______________。

出生：_______________。

文化程度：_______________。

籍貫：_______________。

身份證號碼：_______________。

戶(hù)口所在地：_______________。

聯(lián)系電話(huà)：_______________。

備注：

1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復寫(xiě)或復印;。

2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;。

3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

合同編號：簽約地址：寧海。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

(二)無(wú)固定期限：自_________年______月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_________年______月___日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自______到______止，期限為_(kāi)_____天。

第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。

第4條甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)______個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

第5條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

第7條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，每周不超過(guò)______小時(shí)。

(二)甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)______小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)。

(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第8條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節假日應依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的`所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________________。

乙方(蓋章)________________。

代表人：________________。

代表人：________________。

____年____月____日。

____年____月____日。