勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的法律文件。接下來(lái)是一些勞動(dòng)合同范本，供您參考實(shí)際操作時(shí)的需要。

廣東省勞動(dòng)合同

編號：

廣東省勞動(dòng)合同

廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳編制

甲方(用人單位)__________乙方(勞動(dòng)者)____________

法定代表人(主要負責人)身份證號碼：________________

經(jīng)濟類(lèi)型：__________________

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本。

(一)合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。

2、無(wú)固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時(shí)止。

3、以完成一定任務(wù)為期限：從_______________________起至_________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為_(kāi)__________________________________________________________.

(二)試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

1、無(wú)試用期。

2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)

職務(wù)(或工種)為_(kāi)_____________________________________________.

(二)乙方的工作任務(wù)或職責是______________________________________________________________________________________________.

(三)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________________________.

(四)甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的作為本合同的附件。

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標準工時(shí)工作制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時(shí)______小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第________種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1、計時(shí)工資：

2、計件工資：

(1)計件單價(jià)________________;

3、其他形式(如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)_____________________________________________________________________.

4、甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)等情況，依法確定本單位的工資分配。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(cháng)的具體辦法和幅度。

(二)乙方的薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_______________________________________________________________________________.

(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：_____________________________________________________________________________.

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付。

(五)甲方每月____日發(fā)放____(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關(guān)規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會(huì )保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個(gè)人承擔的社會(huì )保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會(huì )保險手續和扣繳社會(huì )保險費的情況如實(shí)告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為_(kāi)_________元/月(不低于當地最低工資標準的80%)

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每_____(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式對方。

(二)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

(一)解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方的;

(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

甲方按照第(7)(8)(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

3、有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

(3)甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的;

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無(wú)效的;

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止

1、本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償：

(2)甲方被依告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3、乙方有第八條第(一)項第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解;調解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人院提起訴訟。

(一)如甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________。(乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________。(乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。)

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、_______________________________________________________.

2、_______________________________________________________.

3、_______________________________________________________.

4、_______________________________________________________.

5、_______________________________________________________.

(三)雙方約定(內容不得違反及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

____年__月__日____年__月__日

鑒證機構(蓋章)

鑒證人：

鑒證日期：____年__月__日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年月日年月日

廣東省勞動(dòng)合同

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。

四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。

實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）

乙方（職工）

廣東省勞動(dòng)合同

廣東省勞動(dòng)合同

根據國家、省、市有關(guān)規定，甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

甲方：乙方： 性別：委托代理人： ?身份證號：?jiǎn)挝坏刂罚??現居住地：

一、合同期限自 年月 ?日至 年月 ?日止。合同期內，乙方在甲方每天工作 小時(shí)。

二、甲方根據工作需要，安排乙方在 ?崗位（工種）工作，具體內容為。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。

三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動(dòng)保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時(shí)元，甲方應以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時(shí)工資標準不得低于政府規定的最低小時(shí)工資標準。乙方在法定休假日提供勞動(dòng)的，甲方支付的小時(shí)工資按不低于約定的小時(shí)工資的300%確定。

五、 甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或未按國家規定提供勞動(dòng)條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律的，另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。

七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒(méi)有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭議有關(guān)規定和程序處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

委托代理人

簽名或蓋章：簽約日期：

簽約日期：

廣東省勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：

名稱(chēng)：姓名：

聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從年月日起至年月日止。

2.無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時(shí)止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至。

工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為。

(二)試用期。

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1.無(wú)試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止。

(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)。

二、工作內容和工作地點(diǎn)。

(一)乙方的工作部門(mén)為，

崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為，

職務(wù)(或工種)為。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責是。

(三)乙方的工作地點(diǎn)為。

(四)甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1.標準工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3.綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時(shí)工資：

(1)乙方正常工作時(shí)間工資按執行，初始工資額為元/月或元/時(shí);。

2.計件工資：

(1)計件單價(jià);。

3.其他形式(如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)：

4.甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(cháng)的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績(jì)效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：

(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會(huì )保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關(guān)規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會(huì )保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個(gè)人承擔的社會(huì )保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會(huì )保險手續和扣繳社會(huì )保險費的情況如實(shí)告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止。

(一)解除。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的;。

(6)乙方被依法追究刑事責任的;。

(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;。

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;。

(3)甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的;。

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;。

(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;。

(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的;。

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無(wú)效的;。

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止。

1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償：

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

(3)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續。

甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

九、調解與仲裁。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解;調解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務(wù)期與競業(yè)限制。

(一)如甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：

(乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：

(乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年)。

十一、其他。

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。

法定代表人：

(或委托代理人)。

年月日年月日。

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：年月日

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。

法定代表人：

(或委托代理人)。

年月日年月日。

廣東省勞動(dòng)合同

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從_______年_____月______日起至_______年______月______日止。

2.無(wú)固定期限：從______年_____月______日起至法定終止條件出現時(shí)止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從______起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為。

（二）試用期。

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1.無(wú)試用期。

2.試用期從______年_____月____日起至_____年_____月______日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）。

二、工作內容和工作地點(diǎn)。

（一）乙方的工作部門(mén)為_(kāi)______，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為_(kāi)______，職務(wù)（或工種）為_(kāi)____。

（二）乙方的工作任務(wù)或職責是______________________________________。

（三）乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________________________________。

（四）甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假。

（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1.標準工時(shí)工作制，即每日工作______小時(shí)，每周工作_____天，每周至少休息一天。

2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3.綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期，總工時(shí)_______小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第_______種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時(shí)工資：

2.計件工資：

3.其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：_____________________。

4.甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(cháng)的具體辦法和幅度。

（二）乙方的績(jì)效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_____________________________。

（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：___________________________。

（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（五）甲方每月______日發(fā)放_______（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會(huì )保險和福利待遇。

（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關(guān)規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會(huì )保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個(gè)人承擔的社會(huì )保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會(huì )保險手續和扣繳社會(huì )保險費的情況如實(shí)告知乙方。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為_(kāi)___________元/月（不低于當地最低工資標準的80％）。

六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每____________（年/季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）甲方按照國家、省和當地的有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

（二）甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止。

（一）解除。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方（或者額外支付乙方一個(gè)月工資），并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經(jīng)濟補償：

（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

（3）甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經(jīng)濟補償：

（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的；

（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無(wú)效的；

（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

（二）終止。

1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償：

（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第（一）項第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。

（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（四）合同解除或者終止的手續。

甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

九、調解與仲裁。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解；調解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務(wù)期與競業(yè)限制。

（一）如甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：__________________。（乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用）。

（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：__________________________。（乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。）。

十一、其他。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1.___________________________________________________。

2.___________________________________________________。

3.___________________________________________________。

4.___________________________________________________。

5.___________________________________________________。

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：

______________________________________________________。

甲方：__________（蓋章）乙方：__________（蓋章）。

法定代表人：____________法定代表人：____________。

廣東省勞動(dòng)合同廣東省的為例

編號：

甲方(用人單位)名稱(chēng)：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在經(jīng)過(guò)友好協(xié)商一致的基礎上，一致同意訂立以下勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類(lèi)型和期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無(wú)固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。

(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

五、勞動(dòng)報酬。

第十一條乙方試用期的工資標準為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

廣東省勞動(dòng)合同

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳編制。

廣東省東莞市人力資源和社會(huì )保障局印。

人力資源和社會(huì )保障服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)：12333。

使?用?說(shuō)?明。

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。

四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

甲方（用人單位）：???????????????????乙方（勞動(dòng)者）：

戶(hù)籍地址：??????????????????。

通訊地址：??????????????????。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

（一）合同期。

雙方同意按以下第????種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從??????年???月???日起至??????年???月???日止。

2.無(wú)固定期限：從??????年???月???日起至法定終止條件出現時(shí)止。

工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為???????????????????????????????????????????????????????????。

（二）試用期。

雙方同意按以下第????種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1.無(wú)試用期。

2.試用期從??????年???月???日起至??????年???月???日止。

（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）。

二、工作內容和工作地點(diǎn)。

職務(wù)（或工種）為??????????????????????????????????????????????。

（三）乙方的工作地點(diǎn)為?????????????????????????????????????。

（四）甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假。

（一）甲、乙雙方同意按以下第?????種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1.標準工時(shí)工作制，即每日工作????小時(shí)，每周工作???天，每周至少休息一天。

2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3.綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以??????為周期，總工時(shí)??????小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動(dòng)報酬。

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第????????種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時(shí)工資：

2.計件工資：

（1）計件單價(jià)????????????????；

3.其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：????????。

4.甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(cháng)的具體辦法和幅度。

（二）乙方的績(jì)效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：??????????????????。

（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：????????????????。

（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（五）甲方每月????日發(fā)放????（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會(huì )保險和福利待遇。

（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關(guān)規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會(huì )保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個(gè)人承擔的社會(huì )保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會(huì )保險手續和扣繳社會(huì )保險費的情況如實(shí)告知乙方。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為??????????元/月（不低于當地最低工資標準的80％）。

六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每?????（年/季/月）安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）甲方按照國家、省和當地的有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

（五）臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間，除必需在崗的工作人員外，甲方應當根據工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險措施。

（六）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更。

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

（二）甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止。

（一）解除。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方（或者額外支付乙方一個(gè)月工資），并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經(jīng)濟補償：

（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

（3）甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經(jīng)濟補償：

（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的；

（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無(wú)效的；

（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

（二）終止。

1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償：

（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第（一）項第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。

（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（四）合同解除或者終止的手續。

甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

九、調解與仲裁。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解；調解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務(wù)期與競業(yè)限制。

（乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用）。

（乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年）。

十一、其他。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1.???????????????????????????????????????????????????????。

2.???????????????????????????????????????????????????????。

3.???????????????????????????????????????????????????????。

4.???????????????????????????????????????????????????????。

5.???????????????????????????????????????????????????????。

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：

甲方：（蓋章）??????????????????????乙方：（簽名或蓋章）。

法定代表人：?。

（或委托代理人）。

廣東省勞動(dòng)合同

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用______(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。

本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：

1.無(wú)固定終止期限(即長(cháng)期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限______年，至______年______月______日止。

3.合同期限至______工作(任務(wù));完成時(shí)終止，其完成的標志事件是新招收、調人、統一分配人員的合同自生效之日起個(gè)月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間。

甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。

四、休假。

乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣?、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期待遇。

五、勞動(dòng)報酬。

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執行;。

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。

(四)、非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇。

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規定執行;醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發(fā)放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，為乙方繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )保險基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì )保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

八、勞動(dòng)紀律及獎懲。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止合同。

(一)本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;。

2.乙方死亡;。

3.甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);。

4.合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現;。

5.乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。

甲方：

乙方：

廣東省勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）乙方（職工）。

名稱(chēng)：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

經(jīng)濟類(lèi)型：

聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：

根據（中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

（一）合同期限。

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期限。

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）。

1、無(wú)試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）。

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）為。

（二）乙方的工作任務(wù)或職責是。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿(mǎn)工資元/月（__元/日）。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按（勞動(dòng)法）第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每（年/季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險。

條例）的規定辦理。

（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

（一）甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。

本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。

_____年____月____日_____年____月____日。

廣東省勞動(dòng)合同書(shū)

職工(乙方)。

身份證號碼：________________。

使用說(shuō)明。

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上"/"。

四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

名稱(chēng)：________________姓名：________________。

戶(hù)籍地址：________________。

通訊地址：________________。

通訊地址：________________。

經(jīng)濟類(lèi)型：________________。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：________________。

1.固定期限：________________從________年________月________日起至________年________月________日止。

2.無(wú)固定期限：________________從________年________月________日起至法定終止條件出現時(shí)止。

工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為。

(二)試用期。

1.無(wú)試用期。

2.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)。

二、工作內容和工作地點(diǎn)。

(一)乙方的工作部門(mén)為，崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為，職務(wù)(或工種)為。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責是。

(三)乙方的工作地點(diǎn)為。

1、因工作安排或生產(chǎn)需要，甲方臨時(shí)(3個(gè)月內)調動(dòng)乙方工作崗位;。

2、在半年或年終績(jì)效考核中，乙方的績(jì)效考核均為"不稱(chēng)職"或不能勝任工作的;。

4、乙方因病或非因工作受傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工件的。

(五)在合同期內變更勞動(dòng)合同，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書(shū)加以確認，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1.標準工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3.綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

(二)在實(shí)行標準工時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，在得到部門(mén)經(jīng)理或上級主管簽名同意下，乙方可以加班，乙方承諾服從甲方工作安排。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。根據乙方申請理由、附后的證明文件，及乙方所在部門(mén)同日請假人數，安排乙方休其它假期。未辦請假手續或請假未被批準而擅自離崗的，視為曠工。

四、勞動(dòng)報酬。

1、試用期工資：________________試用期工資不低于________元/月。

2、計時(shí)工資：________________基本工資不低于________元/月。公司根據經(jīng)營(yíng)效益及員工績(jì)效考核結果發(fā)放績(jì)效獎勵或年終獎勵。

3、計件工資：________________甲方按公布的本單位制定計件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計件工價(jià)及計付乙方的月工資。

(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月________日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會(huì )保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關(guān)規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會(huì )保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個(gè)人承擔的社會(huì )保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會(huì )保險手續和扣繳社會(huì )保險費的情況如實(shí)告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(不低于當地最低工資標準的80%)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

(五)在合同期間，甲方對乙方進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。乙方應參加上述培訓并須自覺(jué)遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業(yè)病防護措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。

(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

八、合同的變更。

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

九、合同的解除和終止。

(一)解除。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：________________。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的;。

(6)乙方被依法追究刑事責任的;。

(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;。

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;。

(3)甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的;。

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;。

(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;。

(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的;。

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無(wú)效的;。

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止。

1、有下列情形之一的，本合同即行終止。

(2)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;。

(3)、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(4)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

(5)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;。

(6)、法律、行政法規規定的其他情形;。

2、本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。

(三)違約情形及責任。

1、甲方的違約情形及違約責任：________________。

2、乙方的違約情形及違約責任：________________。

十、調解與仲裁。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解;調解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十一、服務(wù)期與競業(yè)限制。

(乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。

(乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年)。

十二、其他。

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

1.。

2.。

3.。

4.。

5.。

甲方：________________(蓋章)乙方：________________(簽名或蓋章)。

法定代表人：________________。

(或委托代理人)。

鑒證機構(蓋章)：________________。

鑒證人：________________。

甲方：________________(蓋章)乙方：________________(簽名或蓋章)。

法定代表人：________________。

(或委托代理人)。

廣東省勞動(dòng)合同

簽約須知。

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項信息真實(shí)有效。

3、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

4、非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標準。

5、用人單位終止非全日制用工的，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________。

住所：________________。

勞動(dòng)用工登記證編號：________________。

法定代表人(或主要負責人)：________________。

聯(lián)系電話(huà)：________________。

身份證號碼：________________。

現居住地址：________________。

通信地址：________________。

聯(lián)系電話(huà)：________________。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

第一條本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二條乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事__________________工作。工作地點(diǎn)在__________________。

第三條乙方工作時(shí)間為下列第(_________)種方式。

1、每周_________工作日，分別為_(kāi)________周;每日工作_________小時(shí)。

2、其他：___________________________。

第四條甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時(shí)_________元，工資結算周期為_(kāi)________(日/周/15日)，工資發(fā)放時(shí)間為_(kāi)________，工資發(fā)放方式為_(kāi)_________________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。

第五條甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費。乙方依照國家和地方有關(guān)規定以自由職業(yè)者身份參加基本養老、基本醫療保險。

第六條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。

第七條甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品。

第八條乙方應嚴格遵守安全操作規程和工作規范。

第九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。

第十一條甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止本合同。

第十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

第十二條雙方約定的其他事項。

第十三條乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規定相悖的，按新規定執行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________________(公章)乙方：__________________(簽字)。

法定代表人或委托代理人：__________________。

(簽章)。