ID：8716908
時(shí)間：2024-01-08 17:08:34
上傳者：雨中梧勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定工作內容、薪資待遇等關(guān)鍵事項的主要依據。為了幫助雇主和勞動(dòng)者更好地了解勞動(dòng)合同的標準格式，以下是一些常見(jiàn)的勞動(dòng)合同模板。
第一條為了保障對軍人的撫恤優(yōu)待，維護撫恤優(yōu)待對象的合法權益，根據《軍人撫恤優(yōu)待條例》《烈士褒揚條例》等規定，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條中國人民解放軍現役軍人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)現役軍人)、服現役或者退出現役的殘疾軍人以及復員軍人、退伍軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、現役軍人家屬統稱(chēng)撫恤優(yōu)待對象，依照國家和本省規定享受撫恤優(yōu)待。
第三條縣級以上人民政府應當加強軍人撫恤優(yōu)待工作，及時(shí)協(xié)調解決軍人撫恤優(yōu)待工作中出現的問(wèn)題，保障軍人的撫恤優(yōu)待與國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展相適應，保障撫恤優(yōu)待對象的生活不低于當地的平均生活水平。
第四條軍人撫恤優(yōu)待所需經(jīng)費，除中央財政安排的以外，由省、設區的市、縣(市、區)人民政府分級負擔，財政特別困難的縣(市、區)由省、設區的市人民政府給予補助。
軍人撫恤優(yōu)待經(jīng)費專(zhuān)款專(zhuān)用，并接受財政、審計部門(mén)的監督。
第五條縣級以上人民政府民政部門(mén)負責本行政區域內的軍人撫恤優(yōu)待工作。
本省行政區域內的國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位，應當按照國家和本省的規定，履行各自的軍人撫恤優(yōu)待責任和義務(wù)。
鼓勵社會(huì )組織和個(gè)人對軍人撫恤優(yōu)待事業(yè)提供捐助。
第六條縣級以上人民政府民政部門(mén)可以通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)的方式，將適合由社會(huì )力量承擔的撫恤優(yōu)待服務(wù)事項交由其承擔。
第七條縣級以上人民政府和有關(guān)部門(mén)對在軍人撫恤優(yōu)待工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，按照國家和省有關(guān)規定給予表彰或者獎勵。
第二章死亡撫恤。
第八條現役軍人死亡被評定為烈士、被確認為因公犧牲或者病故的，其遺屬依照國家和本辦法的規定享受撫恤。
第九條對烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬，由縣(市、區)人民政府民政部門(mén)分別發(fā)給《中華人民共和國烈士證明書(shū)》《中華人民共和國軍人因公犧牲證明書(shū)》《中華人民共和國軍人病故證明書(shū)》(以下統稱(chēng)證明書(shū))。
證明書(shū)持證人由軍人遺屬協(xié)商確定，并書(shū)面告知縣(市、區)人民政府民政部門(mén);協(xié)商不成的，由縣(市、區)人民政府民政部門(mén)按照下列順序發(fā)放：
(一)父母(撫養人);。
(二)配偶;。
(三)子女，有多個(gè)子女的發(fā)給長(cháng)子女;。
(四)兄弟姐妹，有多個(gè)兄弟姐妹的，發(fā)給年長(cháng)者。
無(wú)遺屬的，不發(fā)放證明書(shū)。
第十條烈士遺屬享受烈士褒揚金和一次性撫恤金，因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受一次性撫恤金。烈士褒揚金、一次性撫恤金由證明書(shū)持證人戶(hù)籍所在地的縣(市、區)人民政府民政部門(mén)，依照國家規定標準按下列順序發(fā)放：
(二)無(wú)父母(撫養人)、配偶、子女的，發(fā)給未滿(mǎn)十八周歲的兄弟姐妹和已滿(mǎn)十八周歲但無(wú)生活費來(lái)源且由軍人生前供養的兄弟姐妹，兄弟姐妹為兩人以上且對分配數額協(xié)商一致的，按照協(xié)商確定的數額發(fā)放，協(xié)商不成的，按照人數等額發(fā)放。
第十一條對符合享受定期撫恤金條件的遺屬，由其戶(hù)籍所在地的縣(市、區)人民政府民政部門(mén)發(fā)給定期撫恤證件，憑證件享受定期撫恤金。
定期撫恤金應當自縣(市、區)人民政府民政部門(mén)審核確認遺屬符合享受定期撫恤金條件的當月起開(kāi)始發(fā)放。
第十二條享受定期撫恤金的遺屬死亡的，增發(fā)6個(gè)月其原享受的定期撫恤金，作為喪葬補助費，同時(shí)注銷(xiāo)其定期撫恤證件，原享受的定期撫恤金自其死亡次月起停發(fā)。
第三章殘疾撫恤。
第十三條殘疾軍人退役或者移交政府安置的，應當自辦理完退役手續或者移交手續之日起60日內，向戶(hù)籍遷入地的縣(市、區)人民政府民政部門(mén)申請轉移撫恤關(guān)系。
退役或者移交政府安置的殘疾軍人，因戰、因公致殘的，應當經(jīng)省人民政府民政部門(mén)指定的醫療機構作出殘情復查鑒定;因病致殘的，經(jīng)縣(市、區)人民政府民政部門(mén)與軍隊殘疾等級評定審批機關(guān)核實(shí)并出具書(shū)面意見(jiàn)后，可以不再作殘情復查鑒定。
第十四條現役軍人因戰、因公致殘未及時(shí)評定殘疾等級的，退出現役后可以根據檔案記載或者原始醫療證明,向戶(hù)籍所在地的縣(市、區)人民政府民政部門(mén)申請補辦評定殘疾等級。
退出現役的殘疾軍人的殘疾情況出現嚴重惡化，原評定的殘疾等級與殘疾情況明顯不符的，可以向戶(hù)籍所在地的縣(市、區)人民政府民政部門(mén)申請調整殘疾等級。
第十五條退出現役或者移交政府安置的殘疾軍人，在規定時(shí)間內申請轉移撫恤關(guān)系后，自退役或者移交政府安置次年1月起發(fā)放殘疾撫恤金。
申請補辦殘疾等級評定和調整殘疾等級的殘疾軍人，其新評定或者調整的殘疾等級對應的殘疾撫恤金，自省人民政府民政部門(mén)批準后的次月起發(fā)放。
第十六條退出現役的一級至四級殘疾軍人，需要長(cháng)年醫療或者獨身一人不便分散安置的，經(jīng)省人民政府民政部門(mén)批準，可以集中供養;分散安置的，按照國家規定標準發(fā)給護理費。
第十七條退出現役的殘疾軍人需要配制康復輔助器具的，可以向戶(hù)籍所在地的縣(市、區)人民政府民政部門(mén)提出申請，由設區的市人民政府民政部門(mén)按照有關(guān)規定辦理。
第十八條退出現役的因戰、因公致殘的殘疾軍人經(jīng)設區的市人民政府民政部門(mén)指定的醫療衛生機構鑒定，確屬因舊傷復發(fā)死亡的，由戶(hù)籍所在地的縣(市、區)人民政府民政部門(mén)按照因公犧牲軍人的撫恤金標準發(fā)給其遺屬一次性撫恤金。其遺屬符合條件的，享受因公犧牲軍人遺屬撫恤待遇。
第十九條退出現役的因戰、因公、因病致殘的殘疾軍人因病死亡的，對其遺屬增發(fā)12個(gè)月殘疾撫恤金，作為喪葬補助費，同時(shí)注銷(xiāo)其《中華人民共和國殘疾軍人證》，原享受的殘疾撫恤金自其死亡次月起停發(fā)。
因戰、因公致殘的一級至四級殘疾軍人因病死亡的，其遺屬享受病故軍人遺屬撫恤待遇。
第四章優(yōu)待。
第二十條殘疾軍人持《中華人民共和國殘疾軍人證》和《中華人民共和國殘疾人證》，優(yōu)先享受同等類(lèi)別級別殘疾人相關(guān)待遇。
第二十一條義務(wù)兵服現役期間，其家庭由批準入伍地縣(市、區)人民政府按照國家和省規定的標準發(fā)給優(yōu)待金。義務(wù)兵家庭優(yōu)待金由省、設區的市、縣(市、區)三級財政共同負擔，省級財政對財政困難的縣(市、區)給予財政補助。
第二十二條復員軍人、帶病回鄉退伍軍人、參戰參試退役人員、60周歲以上農村籍退役士兵、部分烈士子女，按照國家和省規定的條件，由其戶(hù)籍所在地的縣(市、區)人民政府民政部門(mén)給予定期定量補助，逐步改善其生活條件。
第二十三條享受定期定量補助的復員軍人、帶病回鄉退伍軍人、參戰參試退役人員、60周歲以上農村籍退役士兵、部分烈士子女死亡的，由縣(市、區)人民政府民政部門(mén)參照當地基本殯葬服務(wù)費標準發(fā)放喪葬補助費，原享受的定期定量補助金自其死亡次月起停發(fā)。
第二十四條享受定期撫恤金或者定期定量補助的退出現役的殘疾軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、復員軍人、帶病回鄉退伍軍人、參戰退役人員依照國家和省有關(guān)規定享受相應的醫療保障。
參試退役人員的醫療保障按照參戰退役人員的有關(guān)規定執行。
第二十五條享受定期撫恤金或者定期定量補助的退出現役的殘疾軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、復員軍人、帶病回鄉退伍軍人、參戰參試退役人員、60周歲以上農村籍退役士兵、部分烈士子女，依照國家和省有關(guān)規定享受相應的住房?jì)?yōu)待。
第二十六條撫恤優(yōu)待對象申請最低生活保障時(shí),以下項目不計入家庭收入核算：
(一)撫恤優(yōu)待對象按規定享受的撫恤金、補助金、立功榮譽(yù)金、護理費;。
(二)義務(wù)兵家庭按規定享受的優(yōu)待金、獎勵金，自主就業(yè)退役士兵一次性經(jīng)濟補助金。
第二十七條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)、各類(lèi)公辦學(xué)校和幼兒園應當依照國家和省有關(guān)規定，對撫恤優(yōu)待對象及其子女接受教育給予優(yōu)待。
第二十八條退出現役的義務(wù)兵、初級士官報考國家公務(wù)員、高等學(xué)校、技工院校和中等職業(yè)學(xué)校時(shí)，在與其他考生同等條件下優(yōu)先錄取。
烈士子女符合公務(wù)員考錄條件的，在同等條件下優(yōu)先錄用。
第二十九條烈士遺屬符合就業(yè)條件的，由當地人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)優(yōu)先提供就業(yè)服務(wù)。烈士遺屬已經(jīng)就業(yè)，用人單位經(jīng)濟性裁員時(shí)，應當優(yōu)先留用。
第三十條政府開(kāi)發(fā)的社會(huì )公益崗位，應當優(yōu)先安置符合崗位要求的撫恤優(yōu)待對象;社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位招聘工作人員，在同等條件下應當優(yōu)先錄用、聘用撫恤優(yōu)待對象。
第三十一條撫恤優(yōu)待對象從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，工商行政管理和稅務(wù)等部門(mén)應當優(yōu)先辦理有關(guān)手續，并依照國家有關(guān)規定減免稅費。
第三十二條現役軍人憑有效證件、殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》享受下列優(yōu)待：
(二)免購政府興辦或者支持的公園、景點(diǎn)門(mén)票;。
(三)免費進(jìn)入公共文化館、圖書(shū)館、博物館、科技館、美術(shù)館、展覽館、紀念館等場(chǎng)所;。
(四)在機場(chǎng)、車(chē)站、港口、醫院等單位的服務(wù)窗口享受優(yōu)先服務(wù)。
現役軍人憑有效證件乘坐市內公共汽車(chē)、電車(chē)和軌道交通工具享受優(yōu)待，具體辦法由設區的市、縣(市、區)人民政府規定。殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》免費乘坐市內公共汽車(chē)、電車(chē)和軌道交通工具。
第三十三條政府興辦的優(yōu)撫醫院、光榮院(含敬老院內設光榮間)為符合國家規定條件的撫恤優(yōu)待對象提供治療、集中供養、巡診醫療、輪流休養等服務(wù)，所需經(jīng)費列入各級政府財政預算。
第三十四條養老院、福利院等各類(lèi)社會(huì )福利機構應當優(yōu)先接收撫恤優(yōu)待對象。
鼓勵社會(huì )力量興辦的教育、科技、文化、體育、交通、旅游等機構向撫恤優(yōu)待對象提供優(yōu)待服務(wù)。
第三十五條縣級以上人民政府民政部門(mén)、鄉鎮人民政府、街道辦事處應當定期采取走訪(fǎng)、慰問(wèn)、座談等形式，給予撫恤優(yōu)待對象精神撫慰。
第五章責任追究。
第三十六條對違反本辦法的行為，有關(guān)法律、法規、規章已規定法律責任的，從其規定;沒(méi)有規定的，依照本辦法執行。
第三十七條縣級以上人民政府民政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)有下列行為之一的，由本級人民政府或者上級人民政府有關(guān)部門(mén)責令限期改正;逾期未改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)未在規定期限內或者未按規定程序發(fā)放撫恤金、補助金、優(yōu)待金的;。
(二)未在規定期限內或者未按規定程序辦理?yè)嵝絷P(guān)系轉移手續的;。
(三)未在規定期限內或者未按規定程序評定殘疾等級的;。
(四)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第三十八條撫恤優(yōu)待對象有下列行為之一的，由縣(市、區)人民政府民政部門(mén)給予警告，限期退回非法所得;情節嚴重的，停止其享受的撫恤、優(yōu)待;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)冒領(lǐng)烈士褒揚金、撫恤金、補助金、優(yōu)待金的;。
(二)虛報病情騙取醫藥費的;。
(三)出具虛假證明或者偽造證件、印章，騙取烈士褒揚金、撫恤金、補助金、優(yōu)待金的。
第六章附則。
第三十九條本辦法自7月1日起施行。
第十七條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )應當根據國家和省有關(guān)規劃，編制經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區發(fā)展規劃。經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區發(fā)展規劃應當明確戰略目標、產(chǎn)業(yè)特色、空間布局、生態(tài)環(huán)保等內容。
第十八條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區所在地縣級以上人民政府應當組織有關(guān)部門(mén)和經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )，編制經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區規劃，按照法定程序報經(jīng)批準后組織實(shí)施。
經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區規劃應當合理確定產(chǎn)業(yè)用地和生活性用地的比例，統籌規劃生產(chǎn)、綜合服務(wù)、生態(tài)保護等各類(lèi)功能分區，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人居環(huán)境改善，推進(jìn)產(chǎn)城融合和新型城鎮化建設。
編制經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區規劃，應當嚴格遵守土地利用總體規劃和城市、縣城、鎮總體規劃，并組織進(jìn)行規劃環(huán)境影響評價(jià)。
第十九條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區因開(kāi)發(fā)建設征地涉及的征收、補償和安置工作，由經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )配合當地國土資源、房屋征收等部門(mén)依法組織實(shí)施。
第二十條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區所在地縣級以上人民政府應當制定經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區土地的投資強度、產(chǎn)出效益、創(chuàng )造稅收等具體標準，建立健全經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區土地節約集約利用評價(jià)、考核與獎懲制度。
鼓勵通過(guò)協(xié)商收回、流轉、協(xié)議置換、合作經(jīng)營(yíng)、自行開(kāi)發(fā)等方式，對存量建設用地進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)利用。
第二十一條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )應當制定經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃，明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，統籌產(chǎn)業(yè)布局，培育產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現差異化發(fā)展。產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃經(jīng)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區所在地縣級以上人民政府批準后實(shí)施。
經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )應當根據產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃，建立招商引資項目庫，完善重大招商項目跟蹤服務(wù)機制，保障招商項目落實(shí)。
第二十二條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區應當依法實(shí)施市場(chǎng)準入負面清單和外商投資負面清單制度，加強對建設項目產(chǎn)業(yè)政策、規劃選址、環(huán)境評價(jià)、安全評價(jià)、用地標準等內容的審查。
鼓勵科技含量高、投資強度高、產(chǎn)出效益高、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、具有自主知識產(chǎn)權的項目進(jìn)入經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區。
第二十三條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區應當嚴格資源節約和環(huán)境準入條件，發(fā)展節能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)清潔生產(chǎn)，進(jìn)行園區循環(huán)化改造，建設生態(tài)工業(yè)園區，引導產(chǎn)業(yè)結構向綠色、低碳、循環(huán)方向發(fā)展。
第二十四條鼓勵經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區加快創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系建設，建立創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)平臺，加強創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才、信息等資源整合，推動(dòng)創(chuàng )新集群與產(chǎn)業(yè)集群融合發(fā)展。
支持經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內的企業(yè)聯(lián)合高等學(xué)校、科研機構通過(guò)科技研發(fā)、人才聯(lián)合培養等方式，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導向的技術(shù)創(chuàng )新機制。
第二十五條鼓勵經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區與其他區域或者企業(yè)采取合作共建、委托管理等方式，建設跨區域合作產(chǎn)業(yè)園區或者產(chǎn)業(yè)合作聯(lián)盟，拓展發(fā)展空間。
支持經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區與發(fā)達國家(地區)園區、跨國公司合作，共建高端裝備制造、生態(tài)環(huán)保、科技創(chuàng )新等國際合作園區。
甲方：_________合同履行地：_________。
乙方：_________性別身份證號。
一、甲方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì )保險費；
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠；
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品；
(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護；
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì )活動(dòng)；
(七)保證乙方依法享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)休假待遇；
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規定辦理。
二、乙方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排；
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會(huì )保險費；
(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內容、工資給付。
(一)本合同期限選用：a(固定期限);b(無(wú)固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日終止。其中生效后的前_____個(gè)月為試用期。
b：本合同自_____年_____月_____日起生效，至下列條件出現時(shí)終止，其中生效后的前_____個(gè)月為試用期。
c：本合同自_____年_____月_____日起生效，至工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前_____個(gè)月為試用期。
(二)本合同期內工時(shí)制度采用：a(定時(shí)工作制);b(不定時(shí)工作制);c(綜合計算工時(shí)工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在休息日、法定節假日加班。但延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
b.不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準的辦法執行)。c.綜合計算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準的辦法執行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事工作。
(四)工資給付：
1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費用價(jià)格指數變動(dòng)情況，適時(shí)調整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按標準發(fā)給生活費。
3、加班工資：
(1)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標準的150%支付工資；
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項方應提前30日以書(shū)面形式通知乙方)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任及勞動(dòng)教養的；
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或。
經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的；
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，雙方應在本合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。
五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補償。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年(不滿(mǎn)一年的按一年計。下同)發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷(xiāo)或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發(fā)醫療補助費。以上各款所稱(chēng)月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過(guò)180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過(guò)180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項。
在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數額50%的額外經(jīng)濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應按有關(guān)規定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：
八、附則。
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內到有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規定執行。
提示：_________合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)。
乙方(簽名)：________________。
簽訂時(shí)間______年______月______日。
現行的《山東省消防條例》于2011年1月14日經(jīng)山東省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十一次會(huì )議修訂通過(guò)，那么，下面是詳細內容。
1998年11月21日山東省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)。
2011年1月14日山東省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十一次會(huì )議修訂。
第一章總則。
第一條為了預防火災和減少火災危害，加強應急救援工作，保護人身、財產(chǎn)安全，維護公共安全，根據《中華人民共和國消防法》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的火災預防、火災撲救和應急救援等工作，適用本條例。
第三條消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針，按照政府統一領(lǐng)導、部門(mén)依法監管、單位全面負責、公民積極參與的原則，實(shí)行消防安全責任制，建立健全社會(huì )化的消防工作網(wǎng)絡(luò )。
第四條各級人民政府應當加強對消防工作的領(lǐng)導，將消防工作納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃，保障消防工作與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相適應。
縣級以上人民政府公安機關(guān)負責本行政區域內消防工作的監督管理，并由公安機關(guān)消防機構實(shí)施;其他有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，依法做好消防工作。
第五條維護消防安全是全社會(huì )的共同責任。任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。
鼓勵、支持社會(huì )力量參與消防宣傳教育、消防隊伍建設、消防志愿服務(wù)、消防公益捐贈等公益活動(dòng)。
任何單位和個(gè)人發(fā)現違反消防法律、法規、規章的行為，都有權舉報、控告或者勸阻。
第六條各級人民政府及有關(guān)部門(mén)、單位應當開(kāi)展消防宣傳教育，提高全民消防安全意識。
每年11月為全省消防安全宣傳月，11月9日為全省消防安全活動(dòng)日。
第二章消防安全職責。
第七條各級人民政府主要負責人是本行政區域消防安全第一責任人，對消防安全工作負領(lǐng)導責任;分管負責人對消防安全工作負直接領(lǐng)導責任。
單位主要負責人是消防安全責任人，對本單位消防安全工作負領(lǐng)導責任;分管負責人是消防安全管理人，對本單位消防安全工作負直接領(lǐng)導責任。
第八條縣級以上人民政府履行下列職責:。
(一)貫徹實(shí)施消防法律、法規，編制消防事業(yè)發(fā)展規劃并組織實(shí)施;。
(二)建立健全消防工作協(xié)調機制，研究、制定加強消防工作的政策、措施;。
(五)鼓勵、支持消防科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng )新，保障先進(jìn)消防裝備、技術(shù)的配置和應用;。
(六)法律、法規、規章規定的其他職責。
鄉鎮人民政府、城市街道辦事處負責本轄區消防工作，指導、支持和幫助村民委員會(huì )、居民委員會(huì )開(kāi)展群眾性消防工作，指導、督促轄區內單位做好消防工作，協(xié)助公安機關(guān)消防機構實(shí)施消防監督管理。
第九條公安機關(guān)消防機構履行下列職責:。
(一)檢查、督促單位落實(shí)消防安全責任制;。
(二)依法實(shí)施消防行政許可、監督檢查、火災調查、行政處罰、行政強制;。
(三)承擔火災撲救和國家規定的應急救援任務(wù);。
(四)推廣使用先進(jìn)消防技術(shù)、裝備;。
(五)開(kāi)展消防業(yè)務(wù)指導、宣傳教育和培訓;。
(六)開(kāi)展消防調查研究和安全評價(jià)，向本級人民政府提出消防工作意見(jiàn)和建議;。
(七)法律、法規、規章規定的其他職責。
公安派出所按照規定實(shí)施日常消防監督檢查，開(kāi)展消防宣傳教育，保護火災現場(chǎng)，協(xié)助調查火災原因。
第十條縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)應當履行下列職責:。
(一)發(fā)展和改革部門(mén)將公共消防設施建設列入本級地方固定資產(chǎn)投資計劃;。
(二)財政部門(mén)按時(shí)、足額撥付消防事業(yè)經(jīng)費;。
(七)其他有關(guān)部門(mén)應當履行的法定職責。
第十一條單位應當落實(shí)消防安全責任，加強內部消防安全管理，改善消防安全條件，接受公安機關(guān)消防機構、公安派出所的監督管理。
第十二條村民委員會(huì )、居民委員會(huì )開(kāi)展下列群眾性消防工作:。
(一)確定消防安全管理人，制定防火安全公約并公布實(shí)施;。
(二)建立志愿消防隊，根據需要配備消防器材、裝備;。
(三)組織開(kāi)展消防宣傳教育和防火檢查;。
(四)保護火災現場(chǎng)，協(xié)助調查火災原因。
第十三條消防行業(yè)協(xié)會(huì )應當加強行業(yè)自律，發(fā)揮行業(yè)服務(wù)和行業(yè)監督作用，規范消防產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售和消防技術(shù)服務(wù)行為，指導、督促會(huì )員單位提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
第三章火災預防。
第一節公共消防設施。
第十四條各級人民政府應當將包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防車(chē)通道、消防裝備等內容的消防規劃納入城鄉規劃，依法上報審批。
消防站、消防戰勤保障和消防培訓基地規劃建設用地，當地人民政府應當予以保障。
第十五條建設城鄉供水工程應當同步建設消防供水管道、消火栓、水池等公共消防供水設施。公共消防供水設施由供水企業(yè)按照規定建設和維護。
城市利用天然水源作為消防水源的，由市政工程主管部門(mén)負責修建消防車(chē)通道和取水設施，并設置醒目標識。
農村消防水源和消防供水設施由鄉鎮人民政府或者村民委員會(huì )負責建設、管理和維護。
第十六條城市街區道路應當按照有關(guān)規定建設和改造，保證大型消防車(chē)通行;有地下管道和暗溝的，應當能夠承受大型消防車(chē)的壓力。農村主要道路應當滿(mǎn)足消防車(chē)通行要求。
第十七條通信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)單位應當為消防通信建設和維護提供技術(shù)支持和服務(wù)，確保消防通信暢通。
無(wú)線(xiàn)電管理部門(mén)應當保障消防無(wú)線(xiàn)通信專(zhuān)頻專(zhuān)用和通信暢通。
第十八條修建道路以及停電、停水、切斷通信線(xiàn)路等可能影響滅火救援的，有關(guān)單位必須提前二十四小時(shí)通知當地公安機關(guān)消防機構。
拆除、遷移公共消防設施，應當經(jīng)當地公安機關(guān)消防機構同意。
任何單位和個(gè)人不得占用消防車(chē)通道或者設置障礙。
第二節建筑物消防安全質(zhì)量。
第十九條按照國家規定需要進(jìn)行消防設計的建設工程，建設單位應當依法委托具有相應資質(zhì)的單位進(jìn)行消防設計、施工和工程監理。
建設單位應當依法將建設工程的消防設計文件報當地公安機關(guān)消防機構進(jìn)行審核或者備案。應當審核，未經(jīng)審核或者審核不合格的不得施工;應當備案經(jīng)抽查不合格的應當停止施工。
建設工程竣工后，建設單位應當依法向當地公安機關(guān)消防機構申請消防驗收或者報送備案，未經(jīng)消防驗收或者消防驗收不合格的不得投入使用;經(jīng)抽查不合格的應當停止使用。
按照國家規定不需要申領(lǐng)施工許可證的小型建設工程，可以不報消防設計備案，但是，應當在投入使用前將建設工程竣工設計圖紙報當地公安機關(guān)消防機構備案。
第二十條建設工程的設計單位應當按照國家工程建設消防技術(shù)標準進(jìn)行消防設計，對設計質(zhì)量負責。
建設工程的施工單位應當按照國家工程建設消防技術(shù)標準和經(jīng)審核合格或者備案的消防設計文件組織施工，對施工質(zhì)量負責，并在施工現場(chǎng)采取消防安全措施。
建設工程的監理單位應當依照有關(guān)法律、法規、國家工程建設消防技術(shù)標準和經(jīng)審核合格或者備案的消防設計文件，對施工質(zhì)量進(jìn)行監督。
第二十一條在建筑物外立面進(jìn)行裝修、裝飾、節能改造和設置廣告，應當符合消防安全要求，不得使用易燃材料，不得妨害防火、逃生和滅火救援。
人員密集場(chǎng)所進(jìn)行室內裝修、裝飾，配置消防產(chǎn)品，應當使用符合消防技術(shù)標準并經(jīng)法定檢驗機構檢驗合格的材料和產(chǎn)品。
第二十二條新建高層住宅應當分戶(hù)設置獨立式火災探測報警器。老年公寓、寄宿制學(xué)校、幼兒園、福利院等特殊場(chǎng)所，應當每個(gè)房間設置獨立式火災探測報警器。按照消防技術(shù)標準不需要設置火災自動(dòng)報警系統的人員密集場(chǎng)所，應當在容易發(fā)生火災部位設置獨立式火災探測報警器。獨立式火災探測報警器由建設單位在交付使用前設置。
鼓勵引導高層住宅、人員密集場(chǎng)所、辦公樓、綜合樓等建筑物配置必要的救生緩降器、逃生滑道、逃生梯、自救呼吸器等逃生輔助裝置。
建設單位應當向用戶(hù)提供建筑消防設施、器材的操作規程和使用說(shuō)明書(shū)。
第二十三條生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營(yíng)易燃易爆危險品的場(chǎng)所應當按照規定與居住場(chǎng)所保持安全距離。
生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營(yíng)其他物品的場(chǎng)所與居住場(chǎng)所設置在同一建筑物內的，居住部位應當與生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營(yíng)部位進(jìn)行防火分隔，分別設置獨立的疏散通道、安全出口。
第二十四條公眾聚集場(chǎng)所經(jīng)當地公安機關(guān)消防機構檢查并取得消防安全檢查合格證后，方可營(yíng)業(yè)或者投入使用。
申領(lǐng)公眾聚集場(chǎng)所消防安全檢查合格證，應當符合下列條件:。
(一)所用建筑物經(jīng)公安機關(guān)消防機構驗收或者核查符合消防技術(shù)標準;。
(二)消防安全制度內容完整，與共用建筑物其他當事人之間消防安全責任明確;。
(三)滅火和應急疏散預案能夠適應消防演練需要;。
(四)電氣設施、線(xiàn)路等經(jīng)電氣防火技術(shù)檢測合格;。
(五)消防設施、器材、消防安全標志完好有效，自動(dòng)消防系統操作人員具有職業(yè)資格;。
(六)疏散通道、安全出口、消防車(chē)通道保持暢通。
公眾聚集場(chǎng)所消防安全檢查合格證應當懸掛在場(chǎng)所的醒目位置。
公眾聚集場(chǎng)所進(jìn)行擴建、改建、內部裝修或者變更用途的，應當重新申領(lǐng)消防安全檢查合格證。
第三節單位消防安全管理。
第二十五條單位應當按照有關(guān)規定制定消防安全制度并公布實(shí)施，保證所屬人員的行為符合崗位消防安全要求，具備與崗位職責相適應的檢查消除火災隱患、組織撲救初起火災、組織人員疏散逃生和開(kāi)展消防宣傳教育培訓的能力。
鼓勵單位委托消防技術(shù)咨詢(xún)、消防安全評估等機構提供消防安全管理技術(shù)服務(wù)。
第二十六條疏散通道、安全出口應當按照國家消防技術(shù)標準要求，設置疏散指示標志。
消防車(chē)通道、疏散走道以及消火栓、滅火器、防火門(mén)、防火卷簾等消防設施應當設置禁止占用、遮擋的標識。
人員密集場(chǎng)所應當在房間、走道、廳堂等的醒目位置設置安全疏散路線(xiàn)圖。賓館、飯店等應當向住宿旅客提供書(shū)面消防安全注意事項。
易燃易爆危險品、可燃物品的生產(chǎn)、加工、儲存、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，變配電室、消防控制室、計算機房、燃氣(油)鍋爐房、檔案資料室、貴重設備室等消防安全重點(diǎn)部位，應當設置明顯的警示標志。
第二十七條消防安全重點(diǎn)單位應當每月、其他單位應當每季度至少進(jìn)行一次全面防火檢查，及時(shí)消除火災隱患。
消防安全重點(diǎn)單位應當每日對消防安全重點(diǎn)部位、疏散通道、安全出口、消防設施和器材等進(jìn)行防火巡查，及時(shí)消除火災隱患，糾正危險行為;其他單位根據需要組織防火巡查。
防火檢查和巡查的情況應當作出記錄，由參與檢查、巡查的人員簽名，存檔備查。
第二十八條設有自動(dòng)消防系統的單位，應當委托具備相應資質(zhì)的檢測、維修保養機構每年對自動(dòng)消防系統至少進(jìn)行一次全面檢測和維修保養。
自動(dòng)消防系統應當二十四小時(shí)有操作人員值守，值守人員不得少于二人。
第二十九條單位的下列人員應當接受消防職業(yè)技能培訓:。
(一)防火檢查、巡查人員;。
(二)自動(dòng)消防系統操作人員;。
(三)消防設施檢測、維護人員;。
(四)專(zhuān)職消防隊、志愿消防隊的消防員;。
(五)國家規定的其他人員。
前款第一項、第二項、第三項、第四項規定的人員，應當取得國家認可的職業(yè)資格證書(shū)，并持證上崗。
單位消防安全責任人或者消防安全管理人應當參加公安機關(guān)消防機構組織的消防安全培訓。
第三十條在具有火災、爆炸危險的場(chǎng)所進(jìn)行電焊、氣焊等明火作業(yè)的，應當使用持有職業(yè)資格證書(shū)的作業(yè)人員，經(jīng)單位消防安全管理人書(shū)面批準，并采取專(zhuān)人監督等現場(chǎng)消防安全監護措施后，方可作業(yè)。
第三十一條單位應當按照下列要求制定滅火和應急疏散預案:。
(一)區分總體預案和崗位預案;。
(二)符合本單位和有關(guān)崗位、部位的實(shí)際;。
(三)確定組織機構，明確職責分工;。
(四)制定報警與接警處置、撲救初起火災、組織人員疏散以及安全防護救護等措施和步驟。
規模較小場(chǎng)所制定滅火和應急疏散預案，參照前款規定執行。
第三十二條實(shí)行承包、租賃或者委托經(jīng)營(yíng)管理的建筑物，承包人、承租人、受托人對使用或者管理部分的消防安全負責;與發(fā)包人、出租人、委托人另有約定的，從其約定。
第三十三條同一建筑物由兩個(gè)以上單位使用或者管理的，共用各方對自己使用或者管理部分的消防安全負責;對共用的疏散通道、安全出口、建筑消防設施、消防車(chē)通道，共用各方應當共同制定管理辦法，確定專(zhuān)門(mén)機構或者委托物業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行統一管理。法律、法規另有規定或者各方另有約定的，從其規定或者約定。
與其他單位共用建筑物的單位，將自己專(zhuān)用部分出租、發(fā)包或者委托經(jīng)營(yíng)管理的，應當協(xié)助承租人、承包人、受托人與其他共用人確定或者委托統一管理機構。
第三十四條建筑物的統一管理機構實(shí)施消防安全管理時(shí)，建筑物共用各方應當配合，接受防火檢查和巡查，保障共用建筑物的消防安全維護費用，聯(lián)合制定滅火和應急疏散預案并參加消防演練。
建筑物共用各方不得妨害其他使用人的消防安全，不得妨礙消防設施使用;發(fā)現共用消防設施、疏散通道、安全出口、消防車(chē)通道不能正常使用的，應當及時(shí)通知建筑物統一管理機構。
第三十五條住宅區的物業(yè)服務(wù)企業(yè)應當對管理區域內的共用消防設施進(jìn)行維護管理，提供防火巡查、消除火災隱患等消防安全防范服務(wù)。
住宅區共用消防設施保修期內的維修等費用，由建設單位承擔;保修期滿(mǎn)后的維修、更新和改造費用，納入共用設施設備專(zhuān)項維修資金開(kāi)支范圍;沒(méi)有專(zhuān)項維修資金或者專(zhuān)項維修資金不足的，消防設施維修、更新和改造費用由業(yè)主按照約定承擔，沒(méi)有約定或者約定不明確的，按照各自專(zhuān)有部分建筑面積所占比例承擔。
第三十六條物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者實(shí)行自治管理的業(yè)主委員會(huì )規劃、設置停車(chē)位時(shí)，不得占用消防車(chē)通道，并應當在住宅區的消防車(chē)通道設置禁止占用的明顯標識。對占用消防車(chē)通道的，物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者業(yè)主委員會(huì )應當通知占用人糾正;拒不糾正的，立即報告當地公安派出所。
第三十七條交通運輸經(jīng)營(yíng)單位應當按照規定，在公共交通工具上配備消防器材和逃生救助設施，并保持完好有效。
第三十八條從事消防設施檢測和維修保養、電氣防火技術(shù)檢測、消防技術(shù)咨詢(xún)、消防安全評估等消防技術(shù)服務(wù)的.機構，應當取得省人民政府公安機關(guān)消防機構頒發(fā)的資質(zhì)證書(shū)，依法開(kāi)展消防技術(shù)服務(wù)，對提供的服務(wù)質(zhì)量負責。
消防技術(shù)服務(wù)機構取得資質(zhì)證書(shū)，應當具備下列條件:。
(一)有專(zhuān)用名稱(chēng)、固定住所、組織機構和章程;。
(二)有符合國家和省規定的注冊資金、執業(yè)人員和相關(guān)設施、設備;。
(三)有健全的質(zhì)量保證體系;。
(四)符合國家和省有關(guān)消防技術(shù)服務(wù)機構發(fā)展規劃要求。
省外注冊的消防技術(shù)服務(wù)機構在本省從事消防技術(shù)服務(wù)的，應當報省人民政府公安機關(guān)消防機構備案。
第四節消防宣傳教育。
第三十九條設區的市、縣(市、區)人民政府應當設立或者確定消防防災教育場(chǎng)所，為居民提供防火、滅火、逃生自救等消防安全知識、技能的宣傳教育培訓。
公安機關(guān)消防機構應當加強消防法律、法規的宣傳，協(xié)調有關(guān)部門(mén)組織本系統消防安全教育培訓工作，督促、指導、協(xié)助有關(guān)單位開(kāi)展消防宣傳教育和演練，幫助公民掌握消防安全知識。
工會(huì )、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等團體應當結合各自工作對象的特點(diǎn)，組織開(kāi)展消防宣傳教育。
廣播、電視、報刊、通信、互聯(lián)網(wǎng)等媒體應當開(kāi)展經(jīng)常性的公益消防宣傳教育;在農業(yè)收獲季節、火災多發(fā)季節、重大節假日和消防安全宣傳月期間，應當集中開(kāi)展公益消防宣傳教育，傳播消防安全知識。
第四十條單位應當組織所屬人員開(kāi)展經(jīng)常性的消防宣傳教育;在崗前培訓、防火檢查和巡查、消防演練等工作中，教育有關(guān)人員遵守消防安全規定，掌握消防安全知識。
第四十一條村民委員會(huì )、居民委員會(huì )應當在村莊、住宅區設置消防宣傳教育設施，普及消防安全知識。
第四十二條單位、村民委員會(huì )、居民委員會(huì )應當組織所屬人員、師生、村民、居民每年至少開(kāi)展兩次有針對性的消防演練。
消防安全宣傳月期間，消防安全重點(diǎn)單位應當按照滅火和應急疏散預案，組織一次綜合性的消防演練，測試建筑消防設施性能，提高所屬人員應急處置能力;村民委員會(huì )和住宅區的業(yè)主委員會(huì )、物業(yè)服務(wù)企業(yè)應當組織以撲救初起火災、逃生自救等為內容的消防演練。
性別：________________年齡：____________。
居民身份證號碼：________________________________。
____年____月____日。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條本合同為_(kāi)_______期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
第四條執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
執行不定時(shí)工作制的工資________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關(guān)規定執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂。
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)。
經(jīng)營(yíng)。
發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3.復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；
4.義務(wù)服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償。
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會(huì )，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。
第三條訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第四條縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動(dòng)關(guān)系建設和勞動(dòng)合同法律、法規宣傳教育工作的領(lǐng)導，研究制定規范勞動(dòng)關(guān)系的政策措施，按照各自權限及時(shí)調整、發(fā)布最低工資標準和企業(yè)工資指導線(xiàn)。
第五條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責本行政區域勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監督。
縣級以上人民政府住房城鄉建設、衛生、安全生產(chǎn)等有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺，做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第六條用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，規范勞動(dòng)用工，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
第七條工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，對用人單位制定、實(shí)施勞動(dòng)規章制度和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督，維護勞動(dòng)者的合法權益。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險以及直接涉及勞動(dòng)者切身利益的其他事項。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘呦騽趧?dòng)者收取押金和其他財物。
第十條用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動(dòng)者的居民身份證、居住證等相關(guān)證件，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明或者提供。
勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實(shí)說(shuō)明。
第十一條用人單位應當對勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法應當公開(kāi)的內容外，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息。
第十二條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。
建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、競業(yè)限制、福利待遇等事項。
第十五條用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
第十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)的，用人單位應當自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十八條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份，用人單位不得替勞動(dòng)者保管。
第二十條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分應當繼續履行。
第二十一條勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，以及勞動(dòng)者變更姓名的，可以變更勞動(dòng)合同相應條款，但是不影響勞動(dòng)合同的履行。
第二十二條用人單位應當按照有關(guān)規定，組織新上崗勞動(dòng)者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動(dòng)保障法律、法規等培訓。
第二十三條用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資，不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準。
第二十四條企業(yè)應當根據本單位經(jīng)濟效益情況，參照當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，制定工資調整實(shí)施方案，并按照有關(guān)規定報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
第二十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
變更勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式載明變更的內容、日期，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：
(一)用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式協(xié)商一致的；
(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
(三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；
(四)法律、法規規定的其他情形。
勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。
第二十七條解除和終止勞動(dòng)合同應當符合法定的條件和程序。
第二十八條解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的；
(八)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(十一)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，用人單位應當根據勞動(dòng)者的身體狀況安排適當的工作；因勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償和醫療補助費。
第三十條用人單位應當自出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明之日起十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續，并結清勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和其他費用。
勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應當按照雙方約定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理工作交接，歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等財物；用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，應當在辦理工作交接時(shí)支付。
第三十一條企業(yè)應當與職工一方建立集體協(xié)商制度，實(shí)行民主管理。集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì )議的形式。
企業(yè)與職工一方通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同，也可以訂立專(zhuān)項集體合同。訂立工資專(zhuān)項集體合同的，應當明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項。
在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立區域性集體合同，或者訂立行業(yè)性集體合同。
第三十二條集體合同由工會(huì )代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與企業(yè)訂立。
第三十三條集體合同對企業(yè)及其勞動(dòng)者具有約束力。
企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
企業(yè)制定的勞動(dòng)規章制度不得與集體合同相抵觸。
第三十四條集體協(xié)商代表應當依照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。
集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。
第三十五條集體協(xié)商代表應當真實(shí)反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢(xún)和監督。
集體協(xié)商雙方均有義務(wù)向對方提供與集體合同內容有關(guān)的情況和資料；涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務(wù)。
第三十六條企業(yè)應當保障集體協(xié)商代表履行職責所必需的工作時(shí)間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動(dòng)。
第三十七條企業(yè)不得因職工一方集體協(xié)商代表履行其職責而調整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動(dòng)合同。
集體協(xié)商代表履行職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。
第三十八條集體協(xié)商一方有權向對方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應當在十日內以書(shū)面形式回應，無(wú)正當理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
第三十九條集體協(xié)商會(huì )議由雙方首席代表輪流主持，并按照規定程序進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商達成一致的，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
經(jīng)協(xié)商未達成一致意見(jiàn)或者出現意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容由雙方商定。
第四十條職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過(guò)。
集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，訂立集體合同；未獲通過(guò)的，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
區域性、行業(yè)性集體合同草案，應當以適當的方式征求有關(guān)企業(yè)和職工的意見(jiàn)。
第四十一條企業(yè)應當自集體合同訂立之日起十日內將集體合同文本報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內容等進(jìn)行審查，并將審查意見(jiàn)送達雙方協(xié)商代表。經(jīng)審查認為集體合同違法提出異議的，雙方協(xié)商代表應當對提出異議的有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商，重新訂立集體合同，并按照前款規定的程序重新報送審查。
縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第四十二條集體合同期限一般為一至三年。
集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新訂立的要求。
第四十三條集體協(xié)商雙方代表經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。集體合同的變更或者解除，按照規定的程序，由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)。
變更后的集體合同應當報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
第四十四條集體協(xié)商代表應當自集體合同生效之日起七日內，將生效的集體合同以適當的形式向本方全體成員公布。
工會(huì )或者職工一方應當將生效的集體合同報上一級工會(huì )備案。
第四十五條集體合同雙方應當全面履行集體合同，有權對對方履行情況進(jìn)行監督。
雙方首席代表應當定期向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告集體合同的履行情況，接受監督。
第四十六條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同協(xié)調處理集體合同爭議。
因訂立集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以通過(guò)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制協(xié)調處理。
第四十八條勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作，一年之內可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)國家規定的比例。
第四十九條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備法律、行政法規規定的條件，經(jīng)縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)許可，依法辦理相應的公司登記。
第五十條用工單位應當保障被派遣勞動(dòng)者與本單位職工享有同工同酬的權利，實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。
第五十一條勞務(wù)派遣單位應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應當具備下列內容：
(一)勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人；
(二)派遣期限、崗位和人員數量；
(三)勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費以及支付方式；
(四)勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)病危害防治；
(五)勞務(wù)派遣單位和用工單位應當履行的義務(wù)；
(六)違約責任。
第五十二條用工單位應當自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起三十日內，將勞務(wù)派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動(dòng)者崗位情況報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
第五十三條因勞務(wù)派遣單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者其他原因致使被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止或者解除，用工單位繼續使用該被派遣勞動(dòng)者的，應當與該勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第五十四條對違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規規定了法律責任的，依照其規定執行。
第五十五條用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十六條用人單位違反本條例規定不將生效后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第五十八條違反本條例規定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會(huì )公布，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優(yōu)評先資格；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任：
(一)未建立集體協(xié)商制度實(shí)行民主管理的；
(二)拒絕就訂立集體合同與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商或者故意拖延訂立集體合同的；
(三)不提供或者不如實(shí)向職工一方集體協(xié)商代表提供訂立集體合同有關(guān)情況和資料的；
(四)打擊報復職工一方集體協(xié)商代表，違法解除職工一方集體協(xié)商代表勞動(dòng)合同的；
(五)勞動(dòng)規章制度規定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等低于集體合同規定的；
(六)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等低于集體合同規定的；
(七)未將集體合同文本、勞動(dòng)用工信息、工資調整實(shí)施方案報勞動(dòng)行政部門(mén)審查或者備案的。
第五十九條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本條例有關(guān)規定執行。
第六十一條用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿(mǎn)十六周歲的在校學(xué)生的，應當與被招用人員訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權利義務(wù)。
第六十二條本條例自2013年10月1日起施行。1999年12月16日山東省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十二次會(huì )議通過(guò)的《山東省企業(yè)集體合同條例》同時(shí)廢止。
山東省人大常委會(huì )。
第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì )保障(以下稱(chēng)勞動(dòng)保障)法律、法規和規章，規范勞動(dòng)保障監察工作，維護勞動(dòng)者的合法權益，根據勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條對企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。
第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國的勞動(dòng)保障監察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門(mén)根據各自職責，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監察工作。
第四條縣級、設區的市級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監察執法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監察的組織中的勞動(dòng)保障監察員應當經(jīng)過(guò)相應的考核或者考試錄用。
勞動(dòng)保障監察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監制。
第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動(dòng)保障監察工作。勞動(dòng)保障監察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第六條用人單位應當遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章，接受并配合勞動(dòng)保障監察。
第七條各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察工作中應當注意聽(tīng)取工會(huì )組織的意見(jiàn)和建議。
第八條勞動(dòng)保障監察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動(dòng)保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會(huì )監督。
第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。
勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為提供主要線(xiàn)索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二章勞動(dòng)保障監察職責。
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，履行下列職責：
(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況；
(三)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對下列事項實(shí)施勞動(dòng)保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動(dòng)保障規章制度的情況；
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定的情況；
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規定的情況；
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況；
(七)用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；
(九)法律、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。
第十二條勞動(dòng)保障監察員依法履行勞動(dòng)保障監察職責，受法律保護。
勞動(dòng)保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第三章勞動(dòng)保障監察的實(shí)施。
第十三條對用人單位的勞動(dòng)保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據工作需要，可以調查處理下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對勞動(dòng)保障監察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動(dòng)保障監察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動(dòng)保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書(shū)面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)認為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，需要進(jìn)行調查處理的，應當及時(shí)立案。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話(huà)。
對因違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當根據應急預案，迅速會(huì )同有關(guān)部門(mén)處理。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；
(二)就調查、檢查事項詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；
(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；
(五)委托會(huì )計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì )保險費的情況進(jìn)行審計；
(六)法律、法規規定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對事實(shí)清楚、證據確鑿、可以當場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有權當場(chǎng)予以糾正。
第十六條勞動(dòng)保障監察員進(jìn)行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動(dòng)保障監察標志、出示勞動(dòng)保障監察證件。
勞動(dòng)保障監察員辦理的勞動(dòng)保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應當回避。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個(gè)工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)30個(gè)工作日。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
(三)對情節輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。
發(fā)現違法案件不屬于勞動(dòng)保障監察事項的，應當及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。
第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定處理。
對應當通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì )公布。
第四章法律責任。
第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：
(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(cháng)其工作時(shí)間的；
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；
(八)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬、勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報酬的；
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的；
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
第二十七條用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會(huì )保險待遇或者騙取社會(huì )保險基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會(huì )法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正：
(一)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì )，或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導勞動(dòng)者籌建工會(huì )的；
(二)無(wú)正當理由調動(dòng)依法履行職責的工會(huì )工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復的；
(三)勞動(dòng)者因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
(四)工會(huì )工作人員因依法履行職責被解除勞動(dòng)合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的，處20___元以上2萬(wàn)元以下的罰款：
(一)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規定實(shí)施勞動(dòng)保障監察的；
(四)打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條勞動(dòng)保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
第三十二條屬于本條例規定的勞動(dòng)保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。
第五章附則。
第三十三條對無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者已被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監察，并及時(shí)通報工商行政管理部門(mén)予以查處取締。
第三十四條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體執行勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據其職責，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監察。
第三十五條勞動(dòng)安全衛生的監督檢查，由衛生部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、特種設備安全監督管理部門(mén)等有關(guān)部門(mén)依照有關(guān)法律、行政法規的規定執行。
第三十六條本條例自20___年12月1日起施行。
優(yōu)待和撫恤的簡(jiǎn)稱(chēng)。在中國，指國家和社會(huì )對為人民利益作出犧牲或有特殊貢獻者給予的良好待遇。包括精神和物質(zhì)兩方面，即給予政治榮譽(yù)或精神安慰的同時(shí)，予以錢(qián)物等照顧?，F特指對革命烈士家屬等優(yōu)撫對象的優(yōu)待撫恤。優(yōu)撫工作是我國軍民在長(cháng)期的革命和建設實(shí)踐中逐步形成并發(fā)展起來(lái)的一項傳統工作，它通過(guò)對以軍人及其家屬為主體的優(yōu)撫對象實(shí)行物質(zhì)照顧和精神撫慰，直接服務(wù)于軍隊和國防建設，是我國社會(huì )保障體系的重要組成部分。其特定的保障對象稱(chēng)為優(yōu)撫對象，包括中國人民解放軍的現役軍人、革命傷殘軍人、復員退伍軍人、革命烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬、現役軍人家屬。
優(yōu)撫工作的職責是擬定擁軍優(yōu)屬、優(yōu)待撫恤工作的方針、政策、規章，并監督實(shí)施。組織、指導擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，支援軍隊和國防建設;研究提出各類(lèi)優(yōu)撫對象優(yōu)待、撫恤補助標準和國家機關(guān)工作人員傷亡撫恤標準;擬定革命烈士、因公傷殘人員褒揚辦法，負責全國重點(diǎn)烈士紀念建設物保護單位的審核和報批。主要工作內容是開(kāi)展擁軍優(yōu)屬工作;做好烈屬、傷殘軍人、在鄉退伍紅軍老戰士、在鄉復員軍人、帶病回鄉退伍軍人和現役軍人家屬的撫恤補助優(yōu)待工作;負責國家機關(guān)工作人員、人民警察、參戰民兵民工的傷亡撫恤工作;審批和褒揚烈士;舉辦榮譽(yù)軍人康復醫院、復員軍人慢性病療養院、復退軍人精神病院和光榮院;做好烈士紀念建筑物的管理保護和烈士事跡的編纂工作。
11月26日下午閉幕的省十二屆人大常委會(huì )第二十四次會(huì )議審議通過(guò)了《山東省旅游條例》，自明年1月1日起施行。隨著(zhù)大眾旅游和全域化旅游時(shí)代的到來(lái)，旅游市場(chǎng)出現了新的需求和變化，同時(shí)也出現一些亂象。針對這些亂象，新修訂的《山東省旅游條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”)進(jìn)一步加大了對旅游市場(chǎng)的管理監督力度。
嚴禁另行付費項目。
條例規定，旅行社不得以低于接待和服務(wù)費用的不合理低價(jià)組織旅游活動(dòng)。旅行社組織旅游活動(dòng)不得指定購物場(chǎng)所，不得安排另行付費旅游項目。未事先約定，旅游者要求安排購物場(chǎng)所或者另行付費旅游項目的，旅行社應當與旅游者簽訂補充協(xié)議。此外，未取得旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可的協(xié)會(huì )、學(xué)會(huì )、俱樂(lè )部、車(chē)友會(huì )、媒體、互聯(lián)網(wǎng)群等不得從事旅行社業(yè)務(wù)。
投訴處理設定時(shí)限。
條例中規定，對旅游投訴實(shí)行“首接負責制”，并為旅游投訴的處理時(shí)間設下了“硬杠杠”：能夠當場(chǎng)處理的，應當場(chǎng)作出處理決定;不能當場(chǎng)處理的，屬于本部門(mén)處理的事項，應在3個(gè)工作日內作出是否受理的決定。決定受理的，應自接到投訴之日起45日內作出處理決定;情況復雜的.，經(jīng)行政負責人批準可以延長(cháng)30日作出處理決定，并回復投訴者。
違規處罰力度加大。
條例規定，如果旅游經(jīng)營(yíng)者未標明其真實(shí)名稱(chēng)、經(jīng)營(yíng)范圍、服務(wù)項目、價(jià)格或者收費標準，責令其改正，根據情節單處或并處警告、沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。另外，未被評定等級的景區、旅游飯店、旅行社等旅游經(jīng)營(yíng)者，若使用或者變相使用等級稱(chēng)謂從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，責令其改正，并處5000元以上50000元以下的罰款。
免費開(kāi)放地點(diǎn)增加。
在修訂過(guò)程中，加大政府投資景區的免費力度呼聲較高。條例規定，文化館、博物館、圖書(shū)館、美術(shù)館等公共文化場(chǎng)所和愛(ài)國主義教育基地應當向社會(huì )免費開(kāi)放。政府投資的景區應當按照有關(guān)規定對殘疾人、老年人、現役軍人、未成年人和全日制在校學(xué)生等旅游者優(yōu)惠或者免費開(kāi)放，鼓勵社會(huì )投資的景區向上述旅游者優(yōu)惠或者免費開(kāi)放。
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26日,省十二屆人大常委會(huì )第二十四次會(huì )議表決通過(guò)了新版《山東省旅游》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”),明年元旦起施行。對于旅游投訴,將實(shí)行“首接責任制”。
在山東省人大常委會(huì )辦公廳舉辦的新聞發(fā)布會(huì )上,省人民政府法制辦公室副主任李春田表示,條例的一大亮點(diǎn)是明確了“首接責任制”,避免出現消費者投訴無(wú)門(mén)的情況。
省人大常委會(huì )法制工作委員會(huì )副主任楊利介紹,條例規定,縣級以上政府應建立受理轉辦機制,旅游、公安、交通運輸、商務(wù)、文化、工商行政管理等部門(mén)應當及時(shí)處理旅游投訴。
條例為旅游投訴的處理時(shí)間設下了“硬杠杠”:旅游主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)接到的投訴,能夠當場(chǎng)處理的,應當場(chǎng)作出處理決定。不能當場(chǎng)處理的,屬于本部門(mén)處理的事項,應在3個(gè)工作日內作出是否受理的決定。決定受理的,應自接到投訴之日起45日內作出處理決定,情況復雜的經(jīng)行政負責人批準可以延長(cháng)30日作出處理決定,并回復投訴者;決定不予受理的,應當向投訴者說(shuō)明理由。不能當場(chǎng)處理的,屬于其他部門(mén)處理的事項,應當在3個(gè)工作日內移交有關(guān)部門(mén),并告知投訴者,有關(guān)部們應當依法及時(shí)作出處理。
條例還規定,旅行社不得以低于接待和服務(wù)費用的不合理低價(jià)組織旅游活動(dòng)。旅行社組織旅游活動(dòng)不得指定購物場(chǎng)所,不得安排另付費。經(jīng)雙方協(xié)商一致或者旅游者要求,且不影響其他旅游者行程安排的除外。
旅行社與旅游者在旅游合同中約定安排購物場(chǎng)所和另付費旅游項目的,應當以顯著(zhù)的方式明示;未事先約定,旅游者要求安排購物場(chǎng)所或者另付費旅游項目的,旅行社應當與旅游者簽訂補充協(xié)議。
針對現實(shí)中一些不具備資質(zhì)的企業(yè)從事旅行社業(yè)務(wù),擾亂旅游市場(chǎng)秩序的現象,條例還明確規定,未取得旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可的協(xié)會(huì )、學(xué)會(huì )、俱樂(lè )部、車(chē)友會(huì )、媒體、互聯(lián)網(wǎng)群等不得從事旅行社業(yè)務(wù)。
此外,未被評定等級的景區、旅游飯店、旅行社等旅游經(jīng)營(yíng)者使用或者變相使用等級稱(chēng)謂從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,要被處以五千元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
義務(wù)教育是全省適齡兒童、少年必須接受的教育，是各級人民政府必須予以保障的公益性事業(yè)。
實(shí)施義務(wù)教育不收學(xué)費、雜費。
縣級以上人民政府應當建立和完善義務(wù)教育經(jīng)費保障機制，保證義務(wù)教育制度實(shí)施。
第四條義務(wù)教育必須貫徹國家教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，使適齡兒童、少年在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展，為培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會(huì )主義建設者和接班人奠定基礎。
第五條各級人民政府及有關(guān)部門(mén)應當采取措施，依法履行職責，保障本行政區域內的適齡兒童、少年平等入學(xué)接受并完成義務(wù)教育的權利。
適齡兒童、少年父母或者其他法定監護人應當依法保證適齡兒童、少年按時(shí)入學(xué)接受并完成義務(wù)教育。
依法實(shí)施義務(wù)教育的學(xué)校應當按照規定標準完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教育教學(xué)質(zhì)量。
社會(huì )組織和個(gè)人應當為適齡兒童、少年接受義務(wù)教育創(chuàng )造良好環(huán)境。
第六條義務(wù)教育實(shí)行省人民政府統籌規劃實(shí)施、設區的市人民政府組織實(shí)施、縣(市、區)人民政府為主管理的體制。
縣級以上人民政府教育行政部門(mén)具體負責義務(wù)教育實(shí)施工作;其他有關(guān)部門(mén)按照職責做好相關(guān)的義務(wù)教育實(shí)施工作。
鄉鎮人民政府、街道辦事處按照職責做好相關(guān)的義務(wù)教育實(shí)施工作。
第七條縣級以上人民政府及其教育行政部門(mén)應當合理配置教育資源，改善薄弱學(xué)校辦學(xué)條件，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，保障農村地區實(shí)施義務(wù)教育，保障家庭經(jīng)濟困難和殘疾的適齡兒童、少年接受義務(wù)教育。
第八條縣級以上人民政府教育督導機構應當加強對本級人民政府有關(guān)部門(mén)、下級人民政府和學(xué)校履行義務(wù)教育職責的督導，督導結果向社會(huì )公布，并作為考核、獎勵或者責任追究的重要依據。
第九條任何社會(huì )組織或者個(gè)人對違反本條例的行為有權提出檢舉或者控告。有關(guān)國家機關(guān)接到檢舉或者控告后，應當及時(shí)受理，依法查處。
發(fā)生違反本條例的重大事件，妨礙義務(wù)教育實(shí)施，造成重大社會(huì )影響的，負有領(lǐng)導責任的人民政府或者人民政府教育行政部門(mén)負責人應當引咎辭職。
第二章學(xué)生。
第十一條凡年滿(mǎn)六周歲的兒童，其父母或者其他法定監護人應當送其入學(xué)接受并完成義務(wù)教育。
適齡兒童、少年因身體狀況需要延緩入學(xué)或者休學(xué)的，其父母或者其他法定監護人應當向學(xué)校提出申請，并附具縣(市、區)人民政府教育行政部門(mén)指定的醫療機構的檢查證明，報當地鄉鎮人民政府或者縣(市、區)人民政府教育行政部門(mén)批準。延緩入學(xué)、休學(xué)的期限一般不得超過(guò)一年。期滿(mǎn)后仍不能就學(xué)的，應當重新提出申請。
第十二條適齡兒童、少年在戶(hù)籍所在地學(xué)校就近入學(xué)。學(xué)校不得通過(guò)任何考試、擅自附加條件選拔新生入學(xué)或者將其作為編班依據?？h(市、區)人民政府教育行政部門(mén)應當根據適齡兒童、少年數量和分布狀況，合理確定每所學(xué)校接收學(xué)生的區域范圍，并向社會(huì )公布。學(xué)校應當按照規定接收學(xué)生，并公布接收情況。
第十三條學(xué)校在新學(xué)年開(kāi)始前應當發(fā)布公告，通知適齡兒童、少年父母或者其他法定監護人在指定時(shí)間領(lǐng)取學(xué)生入學(xué)通知書(shū);未領(lǐng)取的，學(xué)校應當及時(shí)通知到適齡兒童、少年父母或者其他法定監護人。
第十四條父母或者其他法定監護人在非戶(hù)籍所在地工作或者居住的適齡兒童、少年，在其父母或者其他法定監護人工作或者居住地接受義務(wù)教育的，由其父母或者其他法定監護人持本人及兒童、少年的身份、居住、就業(yè)證明等材料，向居住地所在學(xué)區的學(xué)校提出就讀申請并入學(xué)就讀。學(xué)校接收確有困難的，由居住地縣(市、區)人民政府教育行政部門(mén)按照相對就近入學(xué)原則統籌安排在公辦學(xué)校就讀。
第十五條縣(市、區)人民政府教育行政部門(mén)和鄉鎮人民政府、街道辦事處，應當依法組織和督促適齡兒童、少年入學(xué)，幫助其解決困難，防止輟學(xué)。居民委員會(huì )、村民委員會(huì )應當協(xié)助人民政府做好工作。
縣(市、區)人民政府教育行政部門(mén)、鄉鎮人民政府、街道辦事處和學(xué)校，應當建立健全防止與控制學(xué)生輟學(xué)和動(dòng)員輟學(xué)學(xué)生復學(xué)制度。
第十六條縣級以上人民政府應當制定和完善就學(xué)補助政策，保障家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生以及殘疾的適齡兒童、少年接受義務(wù)教育。
對農村學(xué)生和城市享受最低生活保障家庭的學(xué)生免費提供教科書(shū)，對其他學(xué)生逐步免費提供教科書(shū);對農村寄宿生免收寄宿費;對家庭經(jīng)濟困難寄宿生補助生活費。
對在特殊教育學(xué)校和普通學(xué)校就讀的殘疾學(xué)生實(shí)行免費教育;對特殊教育學(xué)校(班)的學(xué)生補助生活費。
第十七條任何組織和個(gè)人不得招用或者變相招用應當接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年。
根據國家規定，招收適齡兒童、少年進(jìn)行文藝、體育等專(zhuān)業(yè)訓練的社會(huì )組織，應當保證招收對象接受并完成義務(wù)教育;自行實(shí)施義務(wù)教育的，應當按照規定將招生情況、辦學(xué)條件、師資配備、經(jīng)費保障、課程設置和教學(xué)計劃等，報縣級以上人民政府教育行政部門(mén)批準。
第三章學(xué)校。
第十八條設區的市、縣(市、區)人民政府應當根據城鄉建設和土地利用總體規劃以及本行政區域內居住的適齡兒童、少年數量和分布狀況等因素，制定學(xué)校設置規劃，并將其納入城鄉建設總體規劃;根據實(shí)施義務(wù)教育的需要，按照有關(guān)規定合理設置學(xué)校。
學(xué)校設置規劃應當根據城市新區開(kāi)發(fā)、舊區改建、鄉鎮村莊撤并以及當地適齡兒童、少年數量增減情況適時(shí)調整。
第十九條根據學(xué)校設置規劃和實(shí)施義務(wù)教育的需要，新建、改建、擴建學(xué)校應當納入城鄉建設總體規劃或者區域改造規劃。城鄉規劃主管部門(mén)在核發(fā)學(xué)校建設規劃許可證前，應當征求教育行政部門(mén)的意見(jiàn)。
新建居民區按照規劃需要設置學(xué)校的，應當與居民區同步建設、同步交付使用;建設用地由當地人民政府依法劃撥，建設資金由縣(市、區)人民政府予以保障。學(xué)校建設由縣(市、區)人民政府組織實(shí)施。
第二十條縣級以上人民政府應當根據各類(lèi)殘疾適齡兒童、少年數量和分布狀況，按照國家有關(guān)學(xué)校建設標準合理設置特殊教育學(xué)校(班)，改善辦學(xué)條件，提高辦學(xué)水平，保障殘疾適齡兒童、少年接受并完成義務(wù)教育。
特殊教育學(xué)校(班)應當具備適應殘疾兒童、少年學(xué)習、生活、康復及培養勞動(dòng)、生產(chǎn)技能的場(chǎng)所和教育教學(xué)設施設備，并及時(shí)配備相應的教職工。
普通學(xué)校應當接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀，并為其學(xué)習、生活、康復提供幫助。
第二十一條省人民政府應當根據需要，為具有預防未成年人犯罪法規定的嚴重不良行為的適齡少年規劃、設置專(zhuān)門(mén)學(xué)校實(shí)施義務(wù)教育，并將其納入普通學(xué)校序列。
第二十二條縣(市、區)人民政府根據需要設置寄宿制學(xué)校，保障居住分散、交通不便的適齡兒童、少年入學(xué)接受義務(wù)教育。
第二十三條因生源不足、辦學(xué)條件不符合規定標準等原因，確需撤銷(xiāo)或者合并學(xué)校的，由縣級以上人民政府教育行政部門(mén)提出方案，報本級人民政府批準后組織實(shí)施。在偏遠農村地區應當保留必要的小學(xué)或者教學(xué)點(diǎn)。
第二十四條縣級以上人民政府應當將進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女義務(wù)教育納入公共教育體系，并以工作地全日制公辦學(xué)校為主安排其接受義務(wù)教育。
第二十五條省人民政府教育行政部門(mén)應當根據國家有關(guān)規定和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，制定學(xué)校辦學(xué)具體標準，推進(jìn)學(xué)校辦學(xué)條件標準化建設。
學(xué)校建設應當符合國家和省規定的辦學(xué)標準。選擇校址和編制修建性詳細規劃，應當符合土地利用總體規劃和國家規定的選址要求，合理避讓山洪、山體滑坡、地震活動(dòng)斷層等自然災害易發(fā)地段和抗震不利地段。其中，學(xué)校建筑物的抗震設防標準應當達到國家規定的安全標準。
縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)應當按照學(xué)校建設標準，確定學(xué)校建設用地和規模，并對學(xué)校建設工程進(jìn)行監督檢查。
第二十六條因城鄉建設等原因確需拆遷學(xué)校的，應當按照先建設后拆遷原則，由縣級以上人民政府根據規劃進(jìn)行調整。重建的學(xué)校應當符合國家標準，遷建所需費用由遷建人承擔。
第二十七條學(xué)校建設工程完工后，應當依法組織竣工驗收?？⒐を炇蘸细竦?，及時(shí)移交縣(市、區)人民政府教育行政部門(mén)，并依法辦理產(chǎn)權登記手續;未經(jīng)竣工驗收或者竣工驗收不合格的，不得投入使用，由當地人民政府有關(guān)部門(mén)責令有關(guān)單位及時(shí)整改，符合要求后辦理相關(guān)手續。
第二十八條縣級以上人民政府應當建立校舍、教育教學(xué)設施設備和文體活動(dòng)等場(chǎng)地維修、改造機制，每年定期對其安全性能進(jìn)行勘查、鑒定。對需要維修、改造的，應當及時(shí)予以維修、改造。經(jīng)縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)組織鑒定為危房的校舍，不得使用。
第二十九條縣級以上人民政府及其教育行政部門(mén)應當促進(jìn)學(xué)校均衡發(fā)展，縮小學(xué)校之間辦學(xué)條件的差距，不得將學(xué)校分為重點(diǎn)學(xué)校和非重點(diǎn)學(xué)校。
學(xué)校應當均衡配置校內教育資源，根據規定標準招收學(xué)生，編制班級，不得劃分重點(diǎn)班和非重點(diǎn)班;未經(jīng)省人民政府教育行政部門(mén)批準，不得設立實(shí)驗班。
鼓勵有條件的學(xué)校實(shí)施小班化教育。
第三十條未經(jīng)本級人民政府有關(guān)部門(mén)批準，學(xué)校不得出讓出租校舍、教育教學(xué)設施設備和場(chǎng)地或者改變其用途。任何組織和個(gè)人不得侵占、哄搶、損毀學(xué)校的校舍、教育教學(xué)設施設備和場(chǎng)地;不得擾亂學(xué)校教育教學(xué)秩序，破壞教學(xué)環(huán)境。
第三十一條學(xué)校依照有關(guān)法律、法規和學(xué)校管理制度對學(xué)生進(jìn)行管理。對違反學(xué)校管理制度的學(xué)生，學(xué)校應當給予批評教育和相應處分，但是不得開(kāi)除學(xué)生或者責令其轉學(xué)、退學(xué)。
第三十二條各級人民政府及教育、公安、工商、文化、交通、衛生、環(huán)境保護、城市管理等部門(mén)，應當依法維護學(xué)校周邊秩序，保護學(xué)生、教師、學(xué)校的合法權益，為學(xué)校提供安全保障。居民委員會(huì )、村民委員會(huì )應當予以協(xié)助。
在學(xué)校門(mén)前路段，道路管理部門(mén)應當按照規定和公安機關(guān)交通管理部門(mén)的要求設置限制速度等交通信號和安全設施;發(fā)生交通堵塞時(shí)，公安機關(guān)交通管理部門(mén)應當做好交通疏導。
任何組織和個(gè)人不得違反國家有關(guān)安全防護距離的規定，在學(xué)校附近興建存在安全隱患或者產(chǎn)生環(huán)境污染的企業(yè)、設施;不得違反國家有關(guān)規定在學(xué)校周邊設立娛樂(lè )場(chǎng)所或者互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所;不得從事影響學(xué)校安全和教育教學(xué)的活動(dòng)。
第三十三條學(xué)校應當建立健全各類(lèi)安全制度和應急機制，加強對師生的安全教育，定期組織師生進(jìn)行逃生自救、互救和緊急疏散避險等應急演練，及時(shí)消除安全隱患，預防發(fā)生事故。
對校園內發(fā)現的突發(fā)公共衛生事件隱患，學(xué)校應當按照應急預案的規定，及時(shí)向當地人民政府有關(guān)部門(mén)報告。當傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，學(xué)校應當協(xié)助當地人民政府有關(guān)部門(mén)、醫療衛生機構做好疫情信息收集、人員分散隔離、公共衛生措施的落實(shí)工作。
第三十四條學(xué)校實(shí)行校長(cháng)負責制及任期目標責任制。校長(cháng)應當符合國家和省規定的任職條件，并逐步實(shí)行公開(kāi)聘任、競爭上崗。
縣級以上人民政府教育行政部門(mén)負責校長(cháng)的聘任、培訓、考核、交流等管理工作。
第三十五條縣級以上人民政府及其教育行政部門(mén)不得以任何名義改變或者變相改變公辦學(xué)校的性質(zhì)。
公辦學(xué)校不得違反有關(guān)法律、法規舉辦或者參與舉辦民辦學(xué)校。
第三十六條學(xué)校、教師不得違反國家規定收取費用;不得以向學(xué)生推銷(xiāo)以及變相推銷(xiāo)商品、服務(wù)等方式謀取利益。
第三十七條縣(市、區)人民政府教育行政部門(mén)應當建立和完善學(xué)生意外傷害保險制度。
第四章教師。
第三十八條教師應當取得國家規定的相應教師資格。學(xué)校不得聘用未取得教師資格的人員從事教育教學(xué)工作。
建立和實(shí)行統一的教師職務(wù)制度和崗位管理制度。教師職務(wù)分為初級職務(wù)、中級職務(wù)和高級職務(wù)，并逐步實(shí)行按崗聘用、競聘上崗。
第三十九條教師應當遵守職業(yè)道德規范，關(guān)心和愛(ài)護學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等對待學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
教師在教育教學(xué)工作中不得歧視學(xué)生;不得對學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為;不得侵犯學(xué)生合法權益。
在職教師不得從事各種有償補習活動(dòng);不得動(dòng)員、組織學(xué)生接受有償補習;不得利用職務(wù)之便謀取私利。
第四十條各級人民政府及教育行政部門(mén)、學(xué)校應當采取措施保障教師的合法權益。
全社會(huì )應當尊重教師。
第四十一條縣級以上人民政府應當建立和完善學(xué)校教師工資保障機制，實(shí)行縣(市、區)內統一的教師工資標準，確保教師依法按時(shí)足額獲取工資，并享受?chē)液彤數厝嗣裾幎ǖ纳鐣?huì )保險和福利待遇。教師工資及按照規定發(fā)放的各種津貼、補貼，應當全額納入財政預算，優(yōu)先予以保障。對在海島、偏遠的山區和農村等條件艱苦地區工作的教師，應當給予一定補貼。
教師的平均工資水平應當不低于當地公務(wù)員的平均工資水平。
在特殊教育學(xué)校和普通學(xué)校從事特殊教育工作的教師，享受?chē)乙幎ǖ奶厥鈲徫谎a助津貼。
第四十二條學(xué)校應當每年定期組織教師進(jìn)行健康體檢，所需費用從學(xué)校公用經(jīng)費中支出。
第四十三條縣級以上人民政府及其教育行政部門(mén)應當根據義務(wù)教育發(fā)展的需要，統籌規劃教師教育工作，加強教師培養、培訓基地建設，完善教師繼續教育制度，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
縣級以上人民政府應當將教師培訓經(jīng)費列入財政預算，保障教師教育工作的需要，并對農村地區和特殊教育學(xué)校的教師培養、培訓給予政策和經(jīng)費傾斜。
教師應當依照有關(guān)法律、法規接受繼續教育，不斷完善知識結構，提高教育教學(xué)質(zhì)量和水平。
第四十四條縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)應當按照中小學(xué)校教職工編制標準調整、配備教師，確保教師的學(xué)科、年齡和職務(wù)結構合理，重點(diǎn)保障生源分散、教學(xué)點(diǎn)較多的偏遠農村地區教育教學(xué)基本需要。
任何組織和個(gè)人不得擠占、挪用、截留教師編制;未經(jīng)縣(市、區)人民政府教育行政部門(mén)批準，不得抽調、借用在職教師。
第四十五條縣(市、區)人民政府教育行政部門(mén)應當均衡配置學(xué)校師資力量，建立教師交流制度，組織校長(cháng)、教師在城鄉、學(xué)校之間合理流動(dòng)，并在教師培訓、崗位設置、職務(wù)評審、骨干教師配備、學(xué)科帶頭人培養等方面對農村地區學(xué)校和城市薄弱學(xué)校給予傾斜。
縣(市、區)人民政府教育行政部門(mén)應當通過(guò)各種方式促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，幫助農村地區學(xué)校和城市薄弱學(xué)校提高整體教育教學(xué)水平。
第四十六條縣級以上人民政府應當在招聘錄用、工資福利、職務(wù)評審、崗位聘用等方面制定優(yōu)惠政策，鼓勵和吸引學(xué)校教師和高等學(xué)校畢業(yè)生到偏遠農村地區學(xué)校任教。
依法取得教師資格的高等學(xué)校畢業(yè)生以志愿者方式到農村地區學(xué)校任教的，其任教時(shí)間計入工齡。
第四十七條縣級以上人民政府教育行政部門(mén)應當建立符合教育教學(xué)規律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師評價(jià)體系，對教師進(jìn)行全面評價(jià)，不得片面以學(xué)生考試成績(jì)和升學(xué)率作為對教師進(jìn)行評價(jià)和獎懲依據。教師評價(jià)結果應當作為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、崗位聘用、職務(wù)評審、培養培訓、表彰獎勵的重要依據，并作為對教師實(shí)施績(jì)效工資分配的主要依據。
第五章教育教學(xué)。
第四十八條學(xué)校教育教學(xué)工作應當堅持面向全體學(xué)生，遵循教育規律和學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)，符合素質(zhì)教育基本要求，為學(xué)生全面發(fā)展和終身發(fā)展奠定基礎。
第四十九條省人民政府教育行政部門(mén)根據國家義務(wù)教育課程方案和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，具體確定教育教學(xué)內容和課程設置。
學(xué)校和教師應當按照確定的教育教學(xué)內容和課程設置開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，保證達到義務(wù)教育基本質(zhì)量要求?？h級以上人民政府及其教育行政部門(mén)應當建立課程評估機制，保障課程方案實(shí)施。
任何組織和個(gè)人不得違反有關(guān)規定擅自要求學(xué)校開(kāi)設地方課程和專(zhuān)題教育課。
第五十條學(xué)校應當把德育放在首位，建立全員育人工作機制，以學(xué)生日常行為規范教育為基礎，將學(xué)校教育與家庭教育、社會(huì )教育相結合，進(jìn)行愛(ài)國主義、社會(huì )公德、傳統美德、心理健康和法制教育，培養學(xué)生良好的思想品德和行為習慣，形成健康人格。
各級人民政府應當加強德育基地和校內外活動(dòng)場(chǎng)所建設，為開(kāi)展德育工作提供必要的經(jīng)費保障。
愛(ài)國主義教育基地、公共博物館和圖書(shū)館、青少年宮、兒童活動(dòng)中心應當對學(xué)生免費開(kāi)放;紀念館、科技館、展覽館、美術(shù)館、文化館以及影劇院、體育場(chǎng)館、動(dòng)物園、公園等公共設施，應當按照有關(guān)規定對學(xué)生免費或者優(yōu)惠開(kāi)放，為學(xué)生開(kāi)展活動(dòng)提供便利。
第五十一條學(xué)校應當有計劃地組織學(xué)生開(kāi)展體育、文藝、科技發(fā)明和社會(huì )實(shí)踐等活動(dòng)，參觀(guān)科技館、博物館、紀念館和愛(ài)國主義教育基地等場(chǎng)館。
任何機關(guān)、社會(huì )組織和個(gè)人不得組織學(xué)生參加商業(yè)性的演出、慶典等活動(dòng)。
第五十二條學(xué)校應當嚴格執行國家課程方案和省制定的課程計劃，保證國家課程、地方課程和學(xué)校課程的開(kāi)設，不得隨意調整課程或者增加、減少課時(shí);不得擠占體育、藝術(shù)、實(shí)驗、綜合實(shí)踐活動(dòng)課時(shí)。
學(xué)校和教師應當改進(jìn)和創(chuàng )新教學(xué)手段和教學(xué)方法，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，規范作息時(shí)間，減輕學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負擔。
第五十三條學(xué)校應當依法實(shí)施國家《學(xué)生體質(zhì)健康標準》，按照課程標準開(kāi)設體育課，保證學(xué)生在學(xué)校期間每天有不少于一小時(shí)的體育活動(dòng)時(shí)間。
第五十四條縣級以上人民政府教育行政部門(mén)應當建立科學(xué)的教育質(zhì)量和學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)體系，改革考試制度，改進(jìn)高級中等學(xué)校招生辦法，推進(jìn)實(shí)施素質(zhì)教育。
第五十五條實(shí)行教科書(shū)審定制度。地方課程使用的教科書(shū)必須經(jīng)省人民政府教育行政部門(mén)組織審定。未經(jīng)依法審定的教科書(shū)不得出版、選用。
任何組織和個(gè)人不得以任何形式強迫學(xué)校、教師、學(xué)生訂購或者統一組織征訂教學(xué)輔導材料及報刊;不得組織學(xué)生訂購未列入地方課程和專(zhuān)題教育課的有關(guān)書(shū)刊資料。
第六章經(jīng)費保障。
第五十六條縣級以上人民政府應當將義務(wù)教育經(jīng)費全面納入財政保障范圍，確保實(shí)施義務(wù)教育財政撥款的增長(cháng)比例高于財政經(jīng)常性收入的增長(cháng)比例，保證按照在校學(xué)生人數平均的義務(wù)教育費用逐步增長(cháng)，保證教職工工資和學(xué)生人均公用經(jīng)費逐步增長(cháng)。
上級人民政府對下級人民政府義務(wù)教育投入，不得計入下級人民政府義務(wù)教育投入增長(cháng)的比例。
第五十七條義務(wù)教育經(jīng)費投入實(shí)行由縣級以上人民政府根據職責共同負擔、省人民政府負責統籌落實(shí)的體制。農村義務(wù)教育所需經(jīng)費，由縣級以上人民政府根據國家規定分項目、按比例分擔。
鄉鎮人民政府應當積極籌措資金，對本行政區域的義務(wù)教育給予支持。
第五十八條縣級以上人民政府應當將義務(wù)教育經(jīng)費在本級財政預算中單列，按照教職工編制標準、工資標準、學(xué)校建設標準和學(xué)生人均公用經(jīng)費標準等，及時(shí)足額撥付義務(wù)教育經(jīng)費，確保學(xué)校正常運轉和校舍安全，確保教職工工資按時(shí)足額發(fā)放。
學(xué)生人均公用經(jīng)費標準由省人民政府財政部門(mén)會(huì )同教育行政部門(mén)按照不低于國家標準的要求制定，并根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況適時(shí)調整提高。制定、調整學(xué)生人均公用經(jīng)費基本標準，應當滿(mǎn)足教育教學(xué)正常需要。
第五十九條縣級以上人民政府應當均衡安排義務(wù)教育經(jīng)費，逐步縮小城鄉之間、區域之間、學(xué)校之間辦學(xué)條件和辦學(xué)水平差距。
縣級以上人民政府不得因上級人民政府增加轉移支付而減少本級人民政府對義務(wù)教育的`經(jīng)費投入。
第六十條縣級以上人民政府應當設立義務(wù)教育專(zhuān)項資金，重點(diǎn)扶持農村地區學(xué)校、城市薄弱學(xué)校和特殊教育學(xué)校建設;新增教育經(jīng)費主要用于農村，逐步加大對農村地區義務(wù)教育投入力度。
第六十一條縣級以上人民政府應當積極支持接收隨班就讀殘疾兒童、少年較多的學(xué)校建立資源教室，配備指導教師，幫助殘疾兒童、少年解決學(xué)習困難。
特殊教育學(xué)校(班)學(xué)生人均公用經(jīng)費標準，應當高于普通學(xué)校學(xué)生人均公用經(jīng)費標準，并根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況逐步提高，保障特殊教育學(xué)校(班)正常運轉。
在普通學(xué)校隨班就讀的殘疾兒童、少年學(xué)生人均公用經(jīng)費標準，應當與特殊教育學(xué)校(班)學(xué)生人均公用經(jīng)費標準保持一致。
第六十二條縣級以上人民政府應當按照學(xué)生人均公用經(jīng)費標準和學(xué)校實(shí)際接收人數，及時(shí)足額向接收進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女的學(xué)校撥付教育經(jīng)費。
第六十三條鼓勵社會(huì )組織和個(gè)人向義務(wù)教育捐贈;鼓勵按照國家規定設立義務(wù)教育基金，幫助農村地區學(xué)校、城市薄弱學(xué)校和特殊教育學(xué)校改善辦學(xué)條件。
第六十四條縣級以上人民政府撥付的義務(wù)教育經(jīng)費和專(zhuān)項資金，任何組織和個(gè)人不得侵占、截留和挪用。任何組織和個(gè)人不得向學(xué)校非法收取或者攤派費用?？h級以上人民政府教育、財政、審計、監察等部門(mén)對義務(wù)教育經(jīng)費撥付和使用情況依法實(shí)施監督管理。
第七章法律責任。
第六十五條縣級以上人民政府違反本條例，未履行對義務(wù)教育經(jīng)費保障職責的，由上級人民政府責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第六十六條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)違反本條例，有下列情形之一的，由上級人民政府或者本級人民政府給予通報批評，責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
(一)未按照國家和省有關(guān)規定制定、調整學(xué)校設置規劃的;。
(二)未按照規定設置特殊教育學(xué)校(班)和寄宿制學(xué)校的;。
(三)未按照國家和省規定的辦學(xué)標準、選址要求建設學(xué)校的;。
(五)未按照規定履行維護學(xué)校周邊秩序和安全職責的;。
(六)未依法均衡安排義務(wù)教育經(jīng)費的。
第六十七條縣級以上人民政府教育行政部門(mén)違反本條例，有下列情形之一的，由本級人民政府或者上一級人民政府教育行政部門(mén)給予通報批評，責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
(一)未確定本行政區域內學(xué)校接收學(xué)生的區域范圍并向社會(huì )公布的;。
(三)將學(xué)校劃分為重點(diǎn)和非重點(diǎn)的;。
(四)未執行國家和省確定的教學(xué)制度、教育內容、課程設置的;。
(五)改變或者變相改變公辦學(xué)校性質(zhì)的。
第六十八條學(xué)校違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府教育行政部門(mén)給予通報批評，責令限期改正：
(一)通過(guò)任何考試、擅自附加條件選拔新生入學(xué)或者將其作為編班依據的;。
(二)拒絕接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀的;。
(三)未采取有效措施防止、控制學(xué)生輟學(xué)和動(dòng)員輟學(xué)學(xué)生復學(xué)的;。
(四)開(kāi)除學(xué)生或者責令學(xué)生轉學(xué)、退學(xué)的;。
(五)公辦學(xué)校舉辦或者參與舉辦民辦學(xué)校的;。
(六)劃分重點(diǎn)班和非重點(diǎn)班或者擅自設立實(shí)驗班的;。
(七)違反課程設置規定或者選用未審定的教科書(shū)的。有前款第二、四、六、七項所列情形之一，情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第六十九條教師違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府教育行政部門(mén)或者學(xué)校責令限期改正;情節嚴重的，依法給予處分：
(一)從事各種有償補習活動(dòng)或者動(dòng)員、組織學(xué)生接受有償補習的;。
(二)利用職務(wù)之便謀取私利的;。
(三)無(wú)正當理由不服從縣級以上人民政府教育行政部門(mén)或者學(xué)校組織的教師交流和支教安排的。
第七十條違反本條例，有下列情形之一的，由上級人民政府或者上級人民政府教育、財政、價(jià)格、審計部門(mén)根據職責責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
(一)侵占、截留、挪用義務(wù)教育經(jīng)費的;。
(二)向學(xué)校非法收取或者攤派費用的。
第七十一條擅自闖入校園，尋釁滋事、結伙斗毆，侵犯師生人身權利，或者侵占、哄搶、損毀校舍、教育教學(xué)設施設備和場(chǎng)地，擾亂學(xué)校教育教學(xué)秩序，造成損害的，依法承擔民事責任;構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法予以治安處罰。
第七十二條適齡兒童、少年的父母或者其他法定監護人未按照本條例規定按時(shí)送適齡兒童、少年入學(xué)接受并完成義務(wù)教育的，由鄉鎮人民政府或者縣(市、區)人民政府教育行政部門(mén)給予批評教育，責令限期改正。
第七十三條對招用或者變相招用義務(wù)教育適齡兒童、少年的用人單位，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)依法予以處罰，并責令用人單位將適齡兒童、少年送回原居住地交其父母或者其他法定監護人;情節嚴重的，由工商行政管理部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，或者由民政部門(mén)依法撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。
第七十四條違反本條例構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則。
第七十五條社會(huì )組織或者個(gè)人依法舉辦的民辦學(xué)校實(shí)施義務(wù)教育的，依照《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》和有關(guān)法律、法規規定執行;法律、法規未作規定的，依照本條例執行。
第七十六條本條例自1月1日起施行。1986年9月9日山東省第六屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十一次會(huì )議通過(guò)的《山東省實(shí)施〈中華人民共和國義務(wù)教育法〉辦法》同時(shí)廢止。
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會(huì )，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。
第三條訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第四條縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動(dòng)關(guān)系建設和勞動(dòng)合同法律、法規宣傳教育工作的領(lǐng)導，研究制定規范勞動(dòng)關(guān)系的政策措施，按照各自權限及時(shí)調整、發(fā)布最低工資標準和企業(yè)工資指導線(xiàn)。
第五條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責本行政區域勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監督。
縣級以上人民政府住房城鄉建設、衛生、安全生產(chǎn)等有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺，做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第六條用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，規范勞動(dòng)用工，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
第七條工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，對用人單位制定、實(shí)施勞動(dòng)規章制度和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督，維護勞動(dòng)者的合法權益。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險以及直接涉及勞動(dòng)者切身利益的其他事項。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘呦騽趧?dòng)者收取押金和其他財物。
第十條用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動(dòng)者的居民身份證、居住證等相關(guān)證件，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明或者提供。
勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實(shí)說(shuō)明。
第十一條用人單位應當對勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法應當公開(kāi)的內容外，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息。
第十二條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。
建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十四條勞動(dòng)合同應當具備法律、法規規定的必備條款。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、競業(yè)限制、福利待遇等事項。
第十五條用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
第十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)的，用人單位應當自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十八條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份，用人單位不得替勞動(dòng)者保管。
第二十條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分應當繼續履行。
第二十一條勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，以及勞動(dòng)者變更姓名的，可以變更勞動(dòng)合同相應條款，但是不影響勞動(dòng)合同的履行。
第二十二條用人單位應當按照有關(guān)規定，組織新上崗勞動(dòng)者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動(dòng)保障法律、法規等培訓。
第二十三條用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資，不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準。
第二十四條企業(yè)應當根據本單位經(jīng)濟效益情況，參照當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，制定工資調整實(shí)施方案，并按照有關(guān)規定報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
第二十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
變更勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式載明變更的內容、日期，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：
(一)用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式協(xié)商一致的;。
(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。
(三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的;。
(四)法律、法規規定的其他情形。
勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。
第二十七條解除和終止勞動(dòng)合同應當符合法定的條件和程序。
第二十八條解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;。
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(八)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。
(十一)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，用人單位應當根據勞動(dòng)者的身體狀況安排適當的工作;因勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償和醫療補助費。
第三十條用人單位應當自出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明之日起十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續，并結清勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和其他費用。
勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應當按照雙方約定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理工作交接，歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等財物;用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，應當在辦理工作交接時(shí)支付。
第三十一條企業(yè)應當與職工一方建立集體協(xié)商制度，實(shí)行民主管理。集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì )議的形式。
企業(yè)與職工一方通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同，也可以訂立專(zhuān)項集體合同。訂立工資專(zhuān)項集體合同的，應當明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項。
在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立區域性集體合同，或者訂立行業(yè)性集體合同。
第三十二條集體合同由工會(huì )代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與企業(yè)訂立。
第三十三條集體合同對企業(yè)及其勞動(dòng)者具有約束力。
企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
企業(yè)制定的勞動(dòng)規章制度不得與集體合同相抵觸。
第三十四條集體協(xié)商代表應當依照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。
集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。
第三十五條集體協(xié)商代表應當真實(shí)反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢(xún)和監督。
集體協(xié)商雙方均有義務(wù)向對方提供與集體合同內容有關(guān)的情況和資料;涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務(wù)。
第三十六條企業(yè)應當保障集體協(xié)商代表履行職責所必需的工作時(shí)間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動(dòng)。
第三十七條企業(yè)不得因職工一方集體協(xié)商代表履行其職責而調整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動(dòng)合同。
集體協(xié)商代表履行職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí);集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。
第三十八條集體協(xié)商一方有權向對方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應當在十日內以書(shū)面形式回應，無(wú)正當理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
第三十九條集體協(xié)商會(huì )議由雙方首席代表輪流主持，并按照規定程序進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商達成一致的，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
經(jīng)協(xié)商未達成一致意見(jiàn)或者出現意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容由雙方商定。
第四十條職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過(guò)。
集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，訂立集體合同;未獲通過(guò)的，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
區域性、行業(yè)性集體合同草案，應當以適當的方式征求有關(guān)企業(yè)和職工的意見(jiàn)。
第四十一條企業(yè)應當自集體合同訂立之日起十日內將集體合同文本報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內容等進(jìn)行審查，并將審查意見(jiàn)送達雙方協(xié)商代表。經(jīng)審查認為集體合同違法提出異議的，雙方協(xié)商代表應當對提出異議的有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商，重新訂立集體合同，并按照前款規定的程序重新報送審查。
縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第四十二條集體合同期限一般為一至三年。
集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新訂立的要求。
第四十三條集體協(xié)商雙方代表經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。集體合同的變更或者解除，按照規定的程序，由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)。
變更后的集體合同應當報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
第四十四條集體協(xié)商代表應當自集體合同生效之日起七日內，將生效的集體合同以適當的形式向本方全體成員公布。
工會(huì )或者職工一方應當將生效的集體合同報上一級工會(huì )備案。
第四十五條集體合同雙方應當全面履行集體合同，有權對對方履行情況進(jìn)行監督。
雙方首席代表應當定期向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告集體合同的履行情況，接受監督。
第四十六條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同協(xié)調處理集體合同爭議。
因訂立集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以通過(guò)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制協(xié)調處理。
第四十八條勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作，一年之內可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)國家規定的比例。
第四十九條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備法律、行政法規規定的條件，經(jīng)縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)許可，依法辦理相應的公司登記。
第五十條用工單位應當保障被派遣勞動(dòng)者與本單位職工享有同工同酬的權利，實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。
第五十一條勞務(wù)派遣單位應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應當具備下列內容：
(一)勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人;。
(二)派遣期限、崗位和人員數量;。
(三)勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費以及支付方式;。
(四)勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)病危害防治;。
(五)勞務(wù)派遣單位和用工單位應當履行的義務(wù);。
(六)違約責任。
第五十二條用工單位應當自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起三十日內，將勞務(wù)派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動(dòng)者崗位情況報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
第五十三條因勞務(wù)派遣單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者其他原因致使被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止或者解除，用工單位繼續使用該被派遣勞動(dòng)者的，應當與該勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第五十四條對違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規規定了法律責任的，依照其規定執行。
第五十五條用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十六條用人單位違反本條例規定不將生效后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第五十八條違反本條例規定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會(huì )公布，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優(yōu)評先資格;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任：
(一)未建立集體協(xié)商制度實(shí)行民主管理的;。
(二)拒絕就訂立集體合同與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商或者故意拖延訂立集體合同的;。
(三)不提供或者不如實(shí)向職工一方集體協(xié)商代表提供訂立集體合同有關(guān)情況和資料的;。
(四)打擊報復職工一方集體協(xié)商代表，違法解除職工一方集體協(xié)商代表勞動(dòng)合同的;。
(五)勞動(dòng)規章制度規定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等低于集體合同規定的;。
(六)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等低于集體合同規定的;。
(七)未將集體合同文本、勞動(dòng)用工信息、工資調整實(shí)施方案報勞動(dòng)行政部門(mén)審查或者備案的。
第五十九條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本條例有關(guān)規定執行。
第六十一條用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿(mǎn)十六周歲的在校學(xué)生的，應當與被招用人員訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權利義務(wù)。
第六十二條本條例自10月1日起施行。12月16日山東省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十二次會(huì )議通過(guò)的《山東省企業(yè)集體合同條例》同時(shí)廢止。
山東省人大常委會(huì )。
第一條為了保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權利，保證義務(wù)教育的實(shí)施，提高公民素質(zhì)，根據《中華人民共和國義務(wù)教育法》等法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條在本省行政區域內實(shí)施義務(wù)教育及從事相關(guān)活動(dòng)，應當遵守本條例。
第七條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區可以設立管理委員會(huì )，作為所在地縣級以上人民政府的派出機構，在規定的職責范圍內行使經(jīng)濟管理權限和行政管理職能。
經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )應當根據工作需要，按照精簡(jiǎn)、統一、效能的原則，設置相應的職能機構，建立完善科學(xué)高效、公開(kāi)透明的管理機制。
鼓勵經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區創(chuàng )新管理體制，探索建立市場(chǎng)化管理模式。
第八條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )履行下列職責：
(一)貫徹執行法律、法規、規章，制定和實(shí)施經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區各項管理制度;。
(四)制定招商引資政策，健全招商引資機制，整合招商引資資源，搭建招商引資平臺;。
(五)組織實(shí)施區域內基礎設施和公共服務(wù)設施的建設和管理;。
(九)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區所在地縣級以上人民政府賦予的其他職責。
第九條設區的市、縣(市、區)人民政府應當按照國家和省簡(jiǎn)政放權的規定，將有關(guān)投資項目立項、建設等管理權限，依法下放到經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )。
經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區所在地縣級以上人民政府有關(guān)行政執法部門(mén)，可以委托經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )或者其職能機構行使相應的行政執法權。
經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區所在地縣級以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)應當對下放或者委托的事項實(shí)行目錄管理。
第十條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )應當依法履行行政執法職責，可以按照國家和省綜合行政執法體制改革的有關(guān)規定，在經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內實(shí)施綜合執法，提高執法效率和管理水平。
第十一條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區所在地縣級以上人民政府職能部門(mén)原則上不在經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區設置工作機構。確因工作需要設立派出機構或者分支機構的，應當嚴格按照程序審批。
至20xx年，全省人民辛勤勞動(dòng)、開(kāi)拓創(chuàng )新，奮力推進(jìn)經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會(huì )建設、生態(tài)文明建設，實(shí)現“十二五”勝利收官。全省生產(chǎn)總值達到6.3萬(wàn)億元，年均增長(cháng)9.4%。按當年平均匯率計算，人均生產(chǎn)總值從6千美元增加到1萬(wàn)美元。市場(chǎng)物價(jià)基本穩定，對外收支總體良好。城鎮累計新增就業(yè)594萬(wàn)人，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)665萬(wàn)人。地方一般公共預算收入增長(cháng)1倍以上，達到5529億元?！笆濉币巹?7項主要指標中，12項約束性指標全部完成，12項預期性指標超額完成，3項預期性指標接近目標值。經(jīng)濟文化強省建設站在了新的歷史起點(diǎn)上。
(一)人民生活水平大幅提高。城鎮居民人均可支配收入年均實(shí)際增長(cháng)8%，達到31545元，農村居民人均可支配收入年均增長(cháng)10.1%，達到12930元，城鄉收入比由2.70縮小到2.44。農村貧困人口每年減少100萬(wàn)人以上。人均預期壽命提高1.5歲，達到78歲左右。嬰兒死亡率由千分之7.69下降到千分之4.77。高中階段毛入學(xué)率達到97.4%，高等教育毛入學(xué)率達到48.1%。人均受教育年限8.87年，提高0.。城鄉人均住房建筑面積增加約5平方米，分別達到36.4平方米和40.9平方米。城鎮每百戶(hù)擁有汽車(chē)由19.9輛提高到49.4輛，農村由5.4輛提高到23.6輛。農村自來(lái)水普及率達到95%，基本實(shí)現農村人口飲水安全?；ヂ?lián)網(wǎng)普及率提高13.9個(gè)百分點(diǎn)，達到48.6%。
(二)經(jīng)濟綜合實(shí)力邁上新臺階。結構調整和產(chǎn)業(yè)升級步伐加快，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式蓬勃發(fā)展。農業(yè)現代化水平穩步提升，糧食產(chǎn)量由867.1億斤增加到942.5億斤。規模以上工業(yè)增加值年均增長(cháng)10.8%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)比重持續提高。服務(wù)業(yè)增加值占比提高8.7個(gè)百分點(diǎn)，成為吸引投資、吸納就業(yè)、創(chuàng )造稅收的主體。知識產(chǎn)權創(chuàng )造能力和保護水平顯著(zhù)提升，全社會(huì )研發(fā)投入占生產(chǎn)總值比重由1.72%提高到2.23%左右?！皟蓞^一圈一帶”區域發(fā)展戰略深入推進(jìn)，東中西部差距不斷縮小。農業(yè)轉移人口市民化取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，城鎮化水平大幅提高。綜合交通體系建設全面展開(kāi)，17市實(shí)現鐵路網(wǎng)全覆蓋，96%的縣(市、區)通了高速公路。全省發(fā)電裝機達到9716萬(wàn)千瓦，比增長(cháng)48%。南水北調東線(xiàn)一期工程、膠東調水主體工程投入使用。
(三)市場(chǎng)經(jīng)濟新體制進(jìn)一步完善。全省95.7%的村(社區)完成了承包地確權登記頒證工作，多種土地流轉方式和新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)組織健康成長(cháng)。供銷(xiāo)社改革取得新成績(jì)。國有企業(yè)改革深入推進(jìn)，法人治理結構進(jìn)一步規范。設立省社?；鹄硎聲?huì )，劃轉部分國有資本充實(shí)社?；?。政府定價(jià)項目削減67%。商事制度改革、投融資體制改革和營(yíng)商環(huán)境建設成效顯著(zhù)。各類(lèi)商品和要素市場(chǎng)體系進(jìn)一步健全，市場(chǎng)主體發(fā)展到618.2萬(wàn)戶(hù)，比20翻了將近一番。規范透明的預算制度基本建立，轉移支付調整和債務(wù)管理得到加強，省以下財政體制進(jìn)一步理順。小貸公司等民間金融機構蓬勃發(fā)展，農信社銀行化改革基本完成，新型農村合作金融試點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)，政府股權投資引導基金穩健起步，在全國率先建立起地方金融監管體系。濟南區域性金融中心建設步伐加快，青島財富管理綜合改革試驗區取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。中小學(xué)去行政化試點(diǎn)順利實(shí)施，基礎教育綜合改革和職業(yè)教育改革走在全國前列。醫藥衛生體制改革深入推進(jìn)。城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險先后實(shí)現整合，居民大病保險全面實(shí)施，保障水平持續提高。公務(wù)人員工資、養老、住房、交通和休假制度日益規范。
(四)對外開(kāi)放取得重要進(jìn)展。主動(dòng)對接“一帶一路”戰略，加強了與歐洲、美國、日本、韓國、東南亞和澳大利亞經(jīng)濟界的合作，與世界500強及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的經(jīng)貿聯(lián)系進(jìn)一步密切。新增友城38對、友好合作關(guān)系城市40對，來(lái)魯工作的外國專(zhuān)家達13萬(wàn)人次。正式啟動(dòng)中韓自貿區地方經(jīng)濟合作示范區建設。魯港、魯臺交流合作成果豐碩。20xx年，全省外貿進(jìn)出口2417.5億美元，比年增長(cháng)27.8%;實(shí)際利用外資163億美元，增長(cháng)77.8%;對外實(shí)際投資57.8億美元，增長(cháng)205.6%。五年累計實(shí)際利用外資691億美元。成功舉辦國際歷史科學(xué)大會(huì )、國際教育信息化大會(huì )等一批重大國際活動(dòng)。國際海事司法研究基地和國家法官學(xué)院青島海事分院落戶(hù)青島。中小企業(yè)到境外對標交流，鄉村旅游帶頭人赴海外學(xué)習培訓，都取得了持續明顯的成效。全國工商聯(lián)知名民企洽談會(huì )簽約項目落地率超過(guò)80%，到位資金7842.5億元。
(五)社會(huì )主義民主政治全面加強。堅持黨的領(lǐng)導、人民當家作主、依法治國有機統一，各方面制度和程序不斷完善。政府系統嚴格執行人大制定的地方性法規和決定、決議，自覺(jué)接受人大及其會(huì )的監督。在重大問(wèn)題決策前、決策中主動(dòng)加強與政協(xié)的民主協(xié)商。省政府及部門(mén)與各民主黨派、工商聯(lián)和無(wú)黨派人士的對口聯(lián)系逐步常態(tài)化、機制化。提請省人大會(huì )審議通過(guò)地方性法規和決定46件，制定政府規章64件。辦理人大代表建議1815件、政協(xié)提案3362件。行政審批事項大幅削減，非行政許可審批全部取消。公布實(shí)施行政權力清單、行政審批事項目錄清單、政府部門(mén)責任清單，省級政務(wù)服務(wù)平臺上線(xiàn)運行。政府機構改革逐步深入，公益性事業(yè)單位改革有序展開(kāi)。持續推進(jìn)司法體制改革，著(zhù)力健全司法權力運行機制。省市縣政府法律顧問(wèn)制度普遍建立，一批歷史遺留問(wèn)題得到依法解決?；鶎用裰鬟M(jìn)一步擴大，法治觀(guān)念普遍加強。廉潔政府建設深入推進(jìn)，嚴肅政紀、糾治“四風(fēng)”、嚴懲腐敗取得顯著(zhù)成效。紀檢監察機關(guān)立查案件累計70080件，黨紀政紀處分69688人。
(六)文化軟實(shí)力和影響力顯著(zhù)提升。堅持把文化建設放在與經(jīng)濟發(fā)展同等重要的位置。中國夢(mèng)和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)深入人心，齊魯優(yōu)秀傳統文化得到大力弘揚，四德工程、群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)積極推進(jìn)。鄉鎮(街道)綜合性文化服務(wù)中心覆蓋率由61%提高到99.2%。文化體制改革不斷深化，公共文化服務(wù)體系進(jìn)一步完善。文學(xué)藝術(shù)、新聞出版、廣播影視和社會(huì )科學(xué)事業(yè)繁榮發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域的文藝創(chuàng )作碩果累累。在全國影視劇業(yè)內和廣大觀(guān)眾中，贏(yíng)得了“山影出品，必屬精品”的美譽(yù)。文化產(chǎn)業(yè)增加值年均增長(cháng)17%，達到2370億元。成功舉辦尼山世界文明論壇、青島世界園藝博覽會(huì )、世界儒學(xué)大會(huì )、中國藝術(shù)節、孔子文化節和世界休閑體育大會(huì )等重大活動(dòng)。全民健身活動(dòng)深入開(kāi)展，競技體育取得新成績(jì)。
(七)社會(huì )治理體系逐步健全。積極促進(jìn)政府治理與社會(huì )自我調節和居民自治良性互動(dòng)。建立健全城鄉社區協(xié)商、社區居(村)委會(huì )聯(lián)席會(huì )議、居(村)民代表會(huì )議、社區事務(wù)議事制度。廣泛構筑起社區、社會(huì )組織、社會(huì )工作者、社區志愿者聯(lián)動(dòng)機制。社會(huì )組織達到4.56萬(wàn)個(gè)。社會(huì )信用體系建設持續推進(jìn)。居民養老保險參保4534.2萬(wàn)人，居民醫療保險參保7331.4萬(wàn)人，基本實(shí)現應保盡保。社會(huì )救助體系不斷健全。行政復議體制改革任務(wù)基本完成，人民調解、行政調解、司法調解聯(lián)動(dòng)工作體系初步形成。信訪(fǎng)工作持續加強。省政府及各部門(mén)新聞發(fā)布機制進(jìn)一步完善。普法、依法治理深入開(kāi)展，平安山東建設取得新進(jìn)展，安全生產(chǎn)、食品藥品安全和道路交通安全工作得到加強。順利完成23.14萬(wàn)名兵員征集任務(wù)。
(八)生態(tài)文明建設扎實(shí)推進(jìn)。實(shí)施大氣污染防治規劃和行動(dòng)計劃，建立空氣質(zhì)量第三方監測和財政補償制度?？晌腩w粒物平均濃度改善13.8%，二氧化硫下降47.7%，二氧化氮減少12.8%。新能源發(fā)電裝機增加837萬(wàn)千瓦，占比提高7.1個(gè)百分點(diǎn)。節能減排指標超額完成，淮河、海河流域治污國家考核連續多年保持第一。城市污水集中處理率由87.9%提高到95.5%。治理水土流失面積8085平方公里，濕地保護面積新增300多萬(wàn)畝，植樹(shù)造林1561萬(wàn)畝。加強生態(tài)文明鄉村建設，開(kāi)展鄉村文明行動(dòng)，城鄉環(huán)衛一體化實(shí)現鎮村全覆蓋。
五年的實(shí)踐使我們深刻認識到，做好政府工作，必須堅決貫徹落實(shí)中央決策部署，緊密結合山東實(shí)際，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。必須尊重人民的主體地位，發(fā)揮基層首創(chuàng )精神，充分調動(dòng)社會(huì )各界的積極性和主動(dòng)性。必須始終堅持問(wèn)題導向，勇于改革，敢于擔當，針對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的短板和薄弱環(huán)節，有的放矢、精準施策。必須在法治框架內，有效統籌協(xié)調多方利益，大力推行政務(wù)公開(kāi)和司法民主，運用法治思維和法治方式破解難題。必須充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調各方的領(lǐng)導核心作用，堅決服從省委領(lǐng)導，自覺(jué)接受人大監督，加強多黨合作和政協(xié)民主協(xié)商，積極爭取方方面面的支持。
各位代表，黨中央、國務(wù)院對山東一直給予高度重視、親切關(guān)懷。特別是視察山東發(fā)表重要講話(huà)，明確要求我們努力在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、全面建成小康社會(huì )歷史進(jìn)程中走在前列，為我省發(fā)展指明了方向。五年來(lái)我省取得的每項成績(jì)，都是黨中央、國務(wù)院和中共山東省委正確領(lǐng)導的結果，是省人大、省政協(xié)和社會(huì )各界大力支持的結果，是全省上下努力拼搏的結果。在此，謹代表省人民政府，向全省各族人民、各界人士、駐魯人民解放軍指戰員、武警官兵和公安干警致以崇高敬意!向關(guān)心支持山東發(fā)展的港澳臺同胞、海外僑胞和國際友人表示誠摯感謝!
各位代表，我們清醒地認識到，我省傳統優(yōu)勢正在改變，實(shí)現新舊動(dòng)力轉換、引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)仍然需要付出艱苦努力。經(jīng)濟結構不合理不協(xié)調不可持續問(wèn)題比較突出，企業(yè)整體創(chuàng )新能力不強，大多處于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈中低端。居民收入的城鄉差別、地區差別、城鎮中的“二元結構”比較明顯。部分群眾生活非常困難，脫貧攻堅任務(wù)十分艱巨。農村社區基本公共服務(wù)的均等化還有較大差距。人口老齡化加快，居民文明素質(zhì)和社會(huì )文明程度有待提高。生態(tài)環(huán)境特別是大氣污染、土壤污染和超采地下水問(wèn)題仍然十分嚴重。劣五類(lèi)水體基本消除，但一、二類(lèi)水體沒(méi)有明顯增加。安全生產(chǎn)事故時(shí)有發(fā)生，道路車(chē)輛傷亡人數居高不下。政府機關(guān)及工作人員作風(fēng)不嚴不實(shí)問(wèn)題仍然存在，法治素養有待提高。對這些問(wèn)題，我們一定高度重視，在制定“十三五”規劃和安排年度工作中，采取扎實(shí)有效措施，努力加以解決。
第一條為了促進(jìn)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區建設和發(fā)展，發(fā)揮經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區功能優(yōu)勢和開(kāi)放引領(lǐng)作用，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結構調整和經(jīng)濟轉型升級，提升全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平，根據有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條在本省行政區域內經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的管理服務(wù)、整合優(yōu)化、建設發(fā)展以及相關(guān)活動(dòng)，適用本條例。
本條例所稱(chēng)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，包括國務(wù)院批準設立的經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區(以下統稱(chēng)國家級開(kāi)發(fā)區)和省人民政府批準設立的經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、工業(yè)園區(以下統稱(chēng)省級開(kāi)發(fā)區)。
第三條經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的建設和發(fā)展，應當堅持創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅持新型城鎮化和新型工業(yè)化相結合，遵循統一規劃、市場(chǎng)主導、產(chǎn)業(yè)集聚、產(chǎn)城融合、差異化發(fā)展的原則，建設改革開(kāi)放的先行區、經(jīng)濟轉型升級的引領(lǐng)區、創(chuàng )新驅動(dòng)和生態(tài)文明建設的示范區，帶動(dòng)地區經(jīng)濟發(fā)展。
第四條縣級以上人民政府應當加強對經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區工作的領(lǐng)導，將經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的建設和發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃，協(xié)調解決經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區建設和發(fā)展中的重大問(wèn)題，落實(shí)目標責任制和獎懲制度，推動(dòng)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區健康有序發(fā)展。
第五條省商務(wù)主管部門(mén)負責全省經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的綜合協(xié)調、指導服務(wù)、考核評價(jià)等工作;設區的市、縣(市、區)商務(wù)主管部門(mén)負責本行政區域內經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的指導、協(xié)調和服務(wù)工作。
縣級以上人民政府發(fā)展改革、經(jīng)濟和信息化、財政、國土資源、城鄉規劃、住房城鄉建設、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)監督管理、統計等部門(mén)按照職責分工，做好經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的相關(guān)工作。
第六條鼓勵和支持經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區協(xié)會(huì )在經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區建設和發(fā)展中發(fā)揮專(zhuān)業(yè)指導和橋梁紐帶作用，為會(huì )員單位提供投資促進(jìn)、人才培訓、信息咨詢(xún)、商務(wù)合作等方面的服務(wù)。
現行的《山東省消防條例》于201月14日經(jīng)山東省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十一次會(huì )議修訂通過(guò)，那么，下面是詳細內容。
11月21日山東省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)。
年1月14日山東省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十一次會(huì )議修訂。
第一章總則。
第一條為了預防火災和減少火災危害，加強應急救援工作，保護人身、財產(chǎn)安全，維護公共安全，根據《中華人民共和國消防法》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的火災預防、火災撲救和應急救援等工作，適用本條例。
第三條消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針，按照政府統一領(lǐng)導、部門(mén)依法監管、單位全面負責、公民積極參與的原則，實(shí)行消防安全責任制，建立健全社會(huì )化的消防工作網(wǎng)絡(luò )。
第四條各級人民政府應當加強對消防工作的領(lǐng)導，將消防工作納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃，保障消防工作與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相適應。
縣級以上人民政府公安機關(guān)負責本行政區域內消防工作的監督管理，并由公安機關(guān)消防機構實(shí)施;其他有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，依法做好消防工作。
第五條維護消防安全是全社會(huì )的共同責任。任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。
鼓勵、支持社會(huì )力量參與消防宣傳教育、消防隊伍建設、消防志愿服務(wù)、消防公益捐贈等公益活動(dòng)。
任何單位和個(gè)人發(fā)現違反消防法律、法規、規章的行為，都有權舉報、控告或者勸阻。
第六條各級人民政府及有關(guān)部門(mén)、單位應當開(kāi)展消防宣傳教育，提高全民消防安全意識。
每年11月為全省消防安全宣傳月，11月9日為全省消防安全活動(dòng)日。
第二章消防安全職責。
第七條各級人民政府主要負責人是本行政區域消防安全第一責任人，對消防安全工作負領(lǐng)導責任;分管負責人對消防安全工作負直接領(lǐng)導責任。
單位主要負責人是消防安全責任人，對本單位消防安全工作負領(lǐng)導責任;分管負責人是消防安全管理人，對本單位消防安全工作負直接領(lǐng)導責任。
第八條縣級以上人民政府履行下列職責:。
(一)貫徹實(shí)施消防法律、法規，編制消防事業(yè)發(fā)展規劃并組織實(shí)施;。
(二)建立健全消防工作協(xié)調機制，研究、制定加強消防工作的政策、措施;。
(五)鼓勵、支持消防科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng )新，保障先進(jìn)消防裝備、技術(shù)的配置和應用;。
(六)法律、法規、規章規定的其他職責。
鄉鎮人民政府、城市街道辦事處負責本轄區消防工作，指導、支持和幫助村民委員會(huì )、居民委員會(huì )開(kāi)展群眾性消防工作，指導、督促轄區內單位做好消防工作，協(xié)助公安機關(guān)消防機構實(shí)施消防監督管理。
第九條公安機關(guān)消防機構履行下列職責:。
(一)檢查、督促單位落實(shí)消防安全責任制;。
(二)依法實(shí)施消防行政許可、監督檢查、火災調查、行政處罰、行政強制;。
(三)承擔火災撲救和國家規定的應急救援任務(wù);。
(四)推廣使用先進(jìn)消防技術(shù)、裝備;。
(五)開(kāi)展消防業(yè)務(wù)指導、宣傳教育和培訓;。
(六)開(kāi)展消防調查研究和安全評價(jià)，向本級人民政府提出消防工作意見(jiàn)和建議;。
(七)法律、法規、規章規定的其他職責。
公安派出所按照規定實(shí)施日常消防監督檢查，開(kāi)展消防宣傳教育，保護火災現場(chǎng)，協(xié)助調查火災原因。
第十條縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)應當履行下列職責:。
(一)發(fā)展和改革部門(mén)將公共消防設施建設列入本級地方固定資產(chǎn)投資計劃;。
(二)財政部門(mén)按時(shí)、足額撥付消防事業(yè)經(jīng)費;。
(七)其他有關(guān)部門(mén)應當履行的法定職責。
第十一條單位應當落實(shí)消防安全責任，加強內部消防安全管理，改善消防安全條件，接受公安機關(guān)消防機構、公安派出所的監督管理。
第十二條村民委員會(huì )、居民委員會(huì )開(kāi)展下列群眾性消防工作:。
(一)確定消防安全管理人，制定防火安全公約并公布實(shí)施;。
(二)建立志愿消防隊，根據需要配備消防器材、裝備;。
(三)組織開(kāi)展消防宣傳教育和防火檢查;。
(四)保護火災現場(chǎng)，協(xié)助調查火災原因。
第十三條消防行業(yè)協(xié)會(huì )應當加強行業(yè)自律，發(fā)揮行業(yè)服務(wù)和行業(yè)監督作用，規范消防產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售和消防技術(shù)服務(wù)行為，指導、督促會(huì )員單位提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
第三章火災預防。
第一節公共消防設施。
第十四條各級人民政府應當將包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防車(chē)通道、消防裝備等內容的消防規劃納入城鄉規劃，依法上報審批。
消防站、消防戰勤保障和消防培訓基地規劃建設用地，當地人民政府應當予以保障。
第十五條建設城鄉供水工程應當同步建設消防供水管道、消火栓、水池等公共消防供水設施。公共消防供水設施由供水企業(yè)按照規定建設和維護。
城市利用天然水源作為消防水源的，由市政工程主管部門(mén)負責修建消防車(chē)通道和取水設施，并設置醒目標識。
農村消防水源和消防供水設施由鄉鎮人民政府或者村民委員會(huì )負責建設、管理和維護。
第十六條城市街區道路應當按照有關(guān)規定建設和改造，保證大型消防車(chē)通行;有地下管道和暗溝的，應當能夠承受大型消防車(chē)的壓力。農村主要道路應當滿(mǎn)足消防車(chē)通行要求。
第十七條通信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)單位應當為消防通信建設和維護提供技術(shù)支持和服務(wù)，確保消防通信暢通。
無(wú)線(xiàn)電管理部門(mén)應當保障消防無(wú)線(xiàn)通信專(zhuān)頻專(zhuān)用和通信暢通。
第十八條修建道路以及停電、停水、切斷通信線(xiàn)路等可能影響滅火救援的，有關(guān)單位必須提前二十四小時(shí)通知當地公安機關(guān)消防機構。
拆除、遷移公共消防設施，應當經(jīng)當地公安機關(guān)消防機構同意。
任何單位和個(gè)人不得占用消防車(chē)通道或者設置障礙。
第二節建筑物消防安全質(zhì)量。
第十九條按照國家規定需要進(jìn)行消防設計的建設工程，建設單位應當依法委托具有相應資質(zhì)的單位進(jìn)行消防設計、施工和工程監理。
建設單位應當依法將建設工程的消防設計文件報當地公安機關(guān)消防機構進(jìn)行審核或者備案。應當審核，未經(jīng)審核或者審核不合格的不得施工;應當備案經(jīng)抽查不合格的應當停止施工。
建設工程竣工后，建設單位應當依法向當地公安機關(guān)消防機構申請消防驗收或者報送備案，未經(jīng)消防驗收或者消防驗收不合格的不得投入使用;經(jīng)抽查不合格的應當停止使用。
按照國家規定不需要申領(lǐng)施工許可證的小型建設工程，可以不報消防設計備案，但是，應當在投入使用前將建設工程竣工設計圖紙報當地公安機關(guān)消防機構備案。
第二十條建設工程的設計單位應當按照國家工程建設消防技術(shù)標準進(jìn)行消防設計，對設計質(zhì)量負責。
建設工程的施工單位應當按照國家工程建設消防技術(shù)標準和經(jīng)審核合格或者備案的消防設計文件組織施工，對施工質(zhì)量負責，并在施工現場(chǎng)采取消防安全措施。
建設工程的監理單位應當依照有關(guān)法律、法規、國家工程建設消防技術(shù)標準和經(jīng)審核合格或者備案的消防設計文件，對施工質(zhì)量進(jìn)行監督。
第二十一條在建筑物外立面進(jìn)行裝修、裝飾、節能改造和設置廣告，應當符合消防安全要求，不得使用易燃材料，不得妨害防火、逃生和滅火救援。
人員密集場(chǎng)所進(jìn)行室內裝修、裝飾，配置消防產(chǎn)品，應當使用符合消防技術(shù)標準并經(jīng)法定檢驗機構檢驗合格的材料和產(chǎn)品。
第二十二條新建高層住宅應當分戶(hù)設置獨立式火災探測報警器。老年公寓、寄宿制學(xué)校、幼兒園、福利院等特殊場(chǎng)所，應當每個(gè)房間設置獨立式火災探測報警器。按照消防技術(shù)標準不需要設置火災自動(dòng)報警系統的人員密集場(chǎng)所，應當在容易發(fā)生火災部位設置獨立式火災探測報警器。獨立式火災探測報警器由建設單位在交付使用前設置。
鼓勵引導高層住宅、人員密集場(chǎng)所、辦公樓、綜合樓等建筑物配置必要的救生緩降器、逃生滑道、逃生梯、自救呼吸器等逃生輔助裝置。
建設單位應當向用戶(hù)提供建筑消防設施、器材的操作規程和使用說(shuō)明書(shū)。
第二十三條生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營(yíng)易燃易爆危險品的場(chǎng)所應當按照規定與居住場(chǎng)所保持安全距離。
生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營(yíng)其他物品的場(chǎng)所與居住場(chǎng)所設置在同一建筑物內的，居住部位應當與生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營(yíng)部位進(jìn)行防火分隔，分別設置獨立的疏散通道、安全出口。
第二十四條公眾聚集場(chǎng)所經(jīng)當地公安機關(guān)消防機構檢查并取得消防安全檢查合格證后，方可營(yíng)業(yè)或者投入使用。
申領(lǐng)公眾聚集場(chǎng)所消防安全檢查合格證，應當符合下列條件:。
(一)所用建筑物經(jīng)公安機關(guān)消防機構驗收或者核查符合消防技術(shù)標準;。
(二)消防安全制度內容完整，與共用建筑物其他當事人之間消防安全責任明確;。
(三)滅火和應急疏散預案能夠適應消防演練需要;。
(四)電氣設施、線(xiàn)路等經(jīng)電氣防火技術(shù)檢測合格;。
(五)消防設施、器材、消防安全標志完好有效，自動(dòng)消防系統操作人員具有職業(yè)資格;。
(六)疏散通道、安全出口、消防車(chē)通道保持暢通。
公眾聚集場(chǎng)所消防安全檢查合格證應當懸掛在場(chǎng)所的醒目位置。
公眾聚集場(chǎng)所進(jìn)行擴建、改建、內部裝修或者變更用途的，應當重新申領(lǐng)消防安全檢查合格證。
第三節單位消防安全管理。
第二十五條單位應當按照有關(guān)規定制定消防安全制度并公布實(shí)施，保證所屬人員的行為符合崗位消防安全要求，具備與崗位職責相適應的檢查消除火災隱患、組織撲救初起火災、組織人員疏散逃生和開(kāi)展消防宣傳教育培訓的能力。
鼓勵單位委托消防技術(shù)咨詢(xún)、消防安全評估等機構提供消防安全管理技術(shù)服務(wù)。
第二十六條疏散通道、安全出口應當按照國家消防技術(shù)標準要求，設置疏散指示標志。
消防車(chē)通道、疏散走道以及消火栓、滅火器、防火門(mén)、防火卷簾等消防設施應當設置禁止占用、遮擋的標識。
人員密集場(chǎng)所應當在房間、走道、廳堂等的醒目位置設置安全疏散路線(xiàn)圖。賓館、飯店等應當向住宿旅客提供書(shū)面消防安全注意事項。
易燃易爆危險品、可燃物品的生產(chǎn)、加工、儲存、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，變配電室、消防控制室、計算機房、燃氣(油)鍋爐房、檔案資料室、貴重設備室等消防安全重點(diǎn)部位，應當設置明顯的警示標志。
第二十七條消防安全重點(diǎn)單位應當每月、其他單位應當每季度至少進(jìn)行一次全面防火檢查，及時(shí)消除火災隱患。
消防安全重點(diǎn)單位應當每日對消防安全重點(diǎn)部位、疏散通道、安全出口、消防設施和器材等進(jìn)行防火巡查，及時(shí)消除火災隱患，糾正危險行為;其他單位根據需要組織防火巡查。
防火檢查和巡查的情況應當作出記錄，由參與檢查、巡查的人員簽名，存檔備查。
第二十八條設有自動(dòng)消防系統的單位，應當委托具備相應資質(zhì)的檢測、維修保養機構每年對自動(dòng)消防系統至少進(jìn)行一次全面檢測和維修保養。
自動(dòng)消防系統應當二十四小時(shí)有操作人員值守，值守人員不得少于二人。
第二十九條單位的下列人員應當接受消防職業(yè)技能培訓:。
(一)防火檢查、巡查人員;。
(二)自動(dòng)消防系統操作人員;。
(三)消防設施檢測、維護人員;。
(四)專(zhuān)職消防隊、志愿消防隊的消防員;。
(五)國家規定的其他人員。
前款第一項、第二項、第三項、第四項規定的人員，應當取得國家認可的職業(yè)資格證書(shū)，并持證上崗。
單位消防安全責任人或者消防安全管理人應當參加公安機關(guān)消防機構組織的消防安全培訓。
第三十條在具有火災、爆炸危險的場(chǎng)所進(jìn)行電焊、氣焊等明火作業(yè)的，應當使用持有職業(yè)資格證書(shū)的作業(yè)人員，經(jīng)單位消防安全管理人書(shū)面批準，并采取專(zhuān)人監督等現場(chǎng)消防安全監護措施后，方可作業(yè)。
第三十一條單位應當按照下列要求制定滅火和應急疏散預案:。
(一)區分總體預案和崗位預案;。
(二)符合本單位和有關(guān)崗位、部位的實(shí)際;。
(三)確定組織機構，明確職責分工;。
(四)制定報警與接警處置、撲救初起火災、組織人員疏散以及安全防護救護等措施和步驟。
規模較小場(chǎng)所制定滅火和應急疏散預案，參照前款規定執行。
第三十二條實(shí)行承包、租賃或者委托經(jīng)營(yíng)管理的建筑物，承包人、承租人、受托人對使用或者管理部分的消防安全負責;與發(fā)包人、出租人、委托人另有約定的，從其約定。
第三十三條同一建筑物由兩個(gè)以上單位使用或者管理的，共用各方對自己使用或者管理部分的消防安全負責;對共用的疏散通道、安全出口、建筑消防設施、消防車(chē)通道，共用各方應當共同制定管理辦法，確定專(zhuān)門(mén)機構或者委托物業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行統一管理。法律、法規另有規定或者各方另有約定的，從其規定或者約定。
與其他單位共用建筑物的單位，將自己專(zhuān)用部分出租、發(fā)包或者委托經(jīng)營(yíng)管理的，應當協(xié)助承租人、承包人、受托人與其他共用人確定或者委托統一管理機構。
第三十四條建筑物的統一管理機構實(shí)施消防安全管理時(shí)，建筑物共用各方應當配合，接受防火檢查和巡查，保障共用建筑物的消防安全維護費用，聯(lián)合制定滅火和應急疏散預案并參加消防演練。
建筑物共用各方不得妨害其他使用人的消防安全，不得妨礙消防設施使用;發(fā)現共用消防設施、疏散通道、安全出口、消防車(chē)通道不能正常使用的，應當及時(shí)通知建筑物統一管理機構。
第三十五條住宅區的物業(yè)服務(wù)企業(yè)應當對管理區域內的共用消防設施進(jìn)行維護管理，提供防火巡查、消除火災隱患等消防安全防范服務(wù)。
住宅區共用消防設施保修期內的維修等費用，由建設單位承擔;保修期滿(mǎn)后的維修、更新和改造費用，納入共用設施設備專(zhuān)項維修資金開(kāi)支范圍;沒(méi)有專(zhuān)項維修資金或者專(zhuān)項維修資金不足的，消防設施維修、更新和改造費用由業(yè)主按照約定承擔，沒(méi)有約定或者約定不明確的，按照各自專(zhuān)有部分建筑面積所占比例承擔。
第三十六條物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者實(shí)行自治管理的業(yè)主委員會(huì )規劃、設置停車(chē)位時(shí)，不得占用消防車(chē)通道，并應當在住宅區的消防車(chē)通道設置禁止占用的明顯標識。對占用消防車(chē)通道的，物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者業(yè)主委員會(huì )應當通知占用人糾正;拒不糾正的，立即報告當地公安派出所。
第三十七條交通運輸經(jīng)營(yíng)單位應當按照規定，在公共交通工具上配備消防器材和逃生救助設施，并保持完好有效。
第三十八條從事消防設施檢測和維修保養、電氣防火技術(shù)檢測、消防技術(shù)咨詢(xún)、消防安全評估等消防技術(shù)服務(wù)的.機構，應當取得省人民政府公安機關(guān)消防機構頒發(fā)的資質(zhì)證書(shū)，依法開(kāi)展消防技術(shù)服務(wù)，對提供的服務(wù)質(zhì)量負責。
消防技術(shù)服務(wù)機構取得資質(zhì)證書(shū)，應當具備下列條件:。
(一)有專(zhuān)用名稱(chēng)、固定住所、組織機構和章程;。
(二)有符合國家和省規定的注冊資金、執業(yè)人員和相關(guān)設施、設備;。
(三)有健全的質(zhì)量保證體系;。
(四)符合國家和省有關(guān)消防技術(shù)服務(wù)機構發(fā)展規劃要求。
省外注冊的消防技術(shù)服務(wù)機構在本省從事消防技術(shù)服務(wù)的，應當報省人民政府公安機關(guān)消防機構備案。
第四節消防宣傳教育。
第三十九條設區的市、縣(市、區)人民政府應當設立或者確定消防防災教育場(chǎng)所，為居民提供防火、滅火、逃生自救等消防安全知識、技能的宣傳教育培訓。
公安機關(guān)消防機構應當加強消防法律、法規的宣傳，協(xié)調有關(guān)部門(mén)組織本系統消防安全教育培訓工作，督促、指導、協(xié)助有關(guān)單位開(kāi)展消防宣傳教育和演練，幫助公民掌握消防安全知識。
工會(huì )、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等團體應當結合各自工作對象的特點(diǎn)，組織開(kāi)展消防宣傳教育。
廣播、電視、報刊、通信、互聯(lián)網(wǎng)等媒體應當開(kāi)展經(jīng)常性的公益消防宣傳教育;在農業(yè)收獲季節、火災多發(fā)季節、重大節假日和消防安全宣傳月期間，應當集中開(kāi)展公益消防宣傳教育，傳播消防安全知識。
第四十條單位應當組織所屬人員開(kāi)展經(jīng)常性的消防宣傳教育;在崗前培訓、防火檢查和巡查、消防演練等工作中，教育有關(guān)人員遵守消防安全規定，掌握消防安全知識。
第四十一條村民委員會(huì )、居民委員會(huì )應當在村莊、住宅區設置消防宣傳教育設施，普及消防安全知識。
第四十二條單位、村民委員會(huì )、居民委員會(huì )應當組織所屬人員、師生、村民、居民每年至少開(kāi)展兩次有針對性的消防演練。
消防安全宣傳月期間，消防安全重點(diǎn)單位應當按照滅火和應急疏散預案，組織一次綜合性的消防演練，測試建筑消防設施性能，提高所屬人員應急處置能力;村民委員會(huì )和住宅區的業(yè)主委員會(huì )、物業(yè)服務(wù)企業(yè)應當組織以撲救初起火災、逃生自救等為內容的消防演練。
基本養老保險（亦稱(chēng)國家基本養老保險），它是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度?；攫B老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來(lái)源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟；社會(huì )性體現在養老保險影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。
由國家宏觀(guān)調控、企業(yè)內部決策執行的企業(yè)補充養老保險，又稱(chēng)企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業(yè)補充養老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。
職工個(gè)人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。實(shí)行職工個(gè)人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經(jīng)費來(lái)源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔；有利于消除長(cháng)期形成的保險費用完全由國家“包下來(lái)”的.觀(guān)念，增強職工的自我保障意識和參與社會(huì )保險的主動(dòng)性；同時(shí)也能夠促進(jìn)對社會(huì )保險工作實(shí)行廣泛的群眾監督。
商業(yè)養老保險是以獲得養老金為主要目的的長(cháng)期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱(chēng)為退休金養老保險，是社會(huì )養老保險的補充。商業(yè)性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開(kāi)始領(lǐng)取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養老保險，如無(wú)特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時(shí)間間隔相等、保險費的金額相等、整個(gè)繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
大家都知道一般社保交滿(mǎn)，到退休之后即可領(lǐng)取養老金。但是這些養老金是怎樣計算出來(lái)的呢?是怎樣構成的？相信這些都是參保人甚為關(guān)心的一些問(wèn)題。本文小編為大家整理了關(guān)于威海市養老金計算方法的相關(guān)內容，現在就跟著(zhù)小編一起去了解一下吧!
職工符合領(lǐng)取養老保險條件之后，其養老金計算分兩部分：
一部分是個(gè)人賬戶(hù)養老金：計算方法是按照其個(gè)人賬戶(hù)全部的儲存額(包括本息)，除以一個(gè)系數，計算出每個(gè)月其應該領(lǐng)取的個(gè)人賬戶(hù)養老金的標準。
一部分是基礎養老金：大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會(huì )平均工資基數的相互關(guān)系確定最終領(lǐng)取待遇的基數，然后繳費滿(mǎn)15年，就領(lǐng)這個(gè)基數的15%。
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕66號)。
參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)，其基本養老保險關(guān)系轉移接續按下列規定辦理：
(一)參保人員返回戶(hù)籍所在地(指省、自治區、直轄市，下同)就業(yè)參保的，戶(hù)籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機構應為其及時(shí)辦理轉移接續手續。
(二)參保人員未返回戶(hù)籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機構為其及時(shí)辦理轉移接續手續。
剛剛過(guò)去的20xx年，面對錯綜復雜的國內外形勢，我們堅持穩中求進(jìn)總基調，統籌做好各項工作，較好完成了省十二屆人大四次會(huì )議確定的主要目標任務(wù)。全省生產(chǎn)總值比上年增長(cháng)8%，地方一般公共預算收入增長(cháng)10%。城鎮新增就業(yè)116.8萬(wàn)人，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)127.5萬(wàn)人。城鎮和農村居民人均可支配收入分別增長(cháng)8%和8.8%。居民消費價(jià)格上漲1.2%。這為實(shí)現“十三五”良好開(kāi)局打下堅實(shí)基礎。
20xx年主要預期目標是：地區生產(chǎn)總值增長(cháng)7.5%-8%，地方一般公共預算收入增長(cháng)8.5%。城鎮新增就業(yè)110萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在4%以?xún)?。進(jìn)出口保持穩定。城鎮和農村居民人均可支配收入分別增長(cháng)8%和8.5%。居民消費價(jià)格上漲3%。常住和戶(hù)籍人口城鎮化率分別達到59%和49%。全面完成國家下達的年度節能減排約束性指標。
實(shí)現今年目標任務(wù)，我們要按照中央和省委的部署要求，全面落實(shí)宏觀(guān)政策要穩、產(chǎn)業(yè)政策要準、微觀(guān)政策要活、改革政策要實(shí)、社會(huì )政策要托底的總體思路，實(shí)施去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大任務(wù)，以體制機制創(chuàng )新促進(jìn)轉型升級，努力提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益。
(一)加強供給側結構性改革。用改革的辦法推進(jìn)結構調整，減少無(wú)效和低端供給，擴大有效和中高端供給，增強供給結構對需求變化的適應性和靈活性，提高全要素生產(chǎn)率。深入實(shí)施質(zhì)量強省和品牌戰略，推進(jìn)好品山東建設，支持企業(yè)主導或參與制定國家和國際標準。引導企業(yè)在滿(mǎn)足一般消費需求的同時(shí)，積極開(kāi)展品牌營(yíng)銷(xiāo)和個(gè)性定制，多生產(chǎn)綠色、健康、智能的高附加值產(chǎn)品。健全農產(chǎn)品、食品、藥品等重要產(chǎn)品追溯體系，提升產(chǎn)品質(zhì)量安全水平。大力發(fā)展教育、醫療、養老、健康、旅游、文化、休閑、娛樂(lè )、體育等產(chǎn)業(yè)，引導各類(lèi)服務(wù)業(yè)改善供給結構。支持企業(yè)創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)模式、服務(wù)模式和管理模式，鼓勵建設創(chuàng )業(yè)大學(xué)、創(chuàng )業(yè)孵化基地、創(chuàng )業(yè)園區和創(chuàng )客空間。下決心推動(dòng)鋼鐵、煤炭、水泥、有色、船舶、玻璃、輪胎、地煉等行業(yè)去產(chǎn)能，實(shí)施化工產(chǎn)業(yè)搬遷改造和結構調整攻堅戰。對喪失自我修復能力的企業(yè)，通過(guò)兼并重組、債務(wù)重組、破產(chǎn)清算等方式，實(shí)現市場(chǎng)出清。妥善安置產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)失業(yè)人員。引導企業(yè)多措并舉消化庫存，總結推廣近些年各行業(yè)壓縮支出的有效辦法，支持企業(yè)全面降低成本，特別是減少材料消耗，降低能源損失，壓縮管理、銷(xiāo)售和財務(wù)費用。鼓勵企業(yè)多渠道籌資，增加資本金，減少銀行貸款比重，降低債務(wù)率。積極化解企業(yè)間擔保鏈、擔保圈風(fēng)險。
(二)貫徹好積極穩健的宏觀(guān)經(jīng)濟政策。推動(dòng)具備條件的高速鐵路、高速公路、水利、電力等重大項目盡早開(kāi)工，形成較大規模的實(shí)物工作量。實(shí)施一批重大技術(shù)升級改造工程。開(kāi)工保障性住房49.3萬(wàn)套，基本建成22.5萬(wàn)套。改造農村危房5萬(wàn)戶(hù)，建設無(wú)害化衛生廁所200萬(wàn)戶(hù)，啟動(dòng)農村供暖改造工程。解決城鎮普通中小學(xué)大班額問(wèn)題，今年要完成一半任務(wù)，改擴建1500所學(xué)校。進(jìn)一步優(yōu)化消費環(huán)境，擴大傳統消費，促進(jìn)信息、網(wǎng)絡(luò )消費?？偨Y交流臨沂、濰坊等地的經(jīng)驗，推動(dòng)流通體制改革，大力發(fā)展電子商務(wù)與實(shí)體流通相結合的物流體系。推廣菏澤、濱州、日照等地的好做法，重點(diǎn)培育一批特色電商鎮、電商村，鼓勵發(fā)展農村淘寶項目。深化住房制度改革，提高新市民購買(mǎi)和租賃住房的能力。落實(shí)好公積金使用、信貸、稅收等優(yōu)惠政策，積極消化房地產(chǎn)庫存。大力發(fā)展住房租賃市場(chǎng)，培育專(zhuān)業(yè)化、規?；赓U企業(yè)。提高公租房租賃補貼比重，打通保障房和商品房的通道。支持各地各部門(mén)收購或長(cháng)期租用符合條件的商業(yè)房、寫(xiě)字樓，改造為中小學(xué)、幼兒園、養老院用房。鼓勵房地產(chǎn)企業(yè)將庫存商品房改造為電商用房、教師公寓、養老地產(chǎn)、旅游場(chǎng)所等專(zhuān)業(yè)設施。
(三)進(jìn)一步健全企業(yè)微觀(guān)運行機制。支持各類(lèi)企業(yè)規范改制，完善公司治理結構，健全財務(wù)制度，實(shí)現更多企業(yè)掛牌上市。深化國有資本投資運營(yíng)公司試點(diǎn)。建立國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，積極推行經(jīng)理層契約化管理。將省屬經(jīng)營(yíng)性國有資產(chǎn)納入統一監管。開(kāi)展首批58戶(hù)國有企業(yè)混合所有制改革試點(diǎn)。國有企業(yè)管理人員要嚴格執行任職回避、公務(wù)回避、親友回避，公開(kāi)透明履行職責。加強關(guān)聯(lián)交易監管，切斷各種形式的利益輸送。鼓勵民營(yíng)企業(yè)規范成本核算，引導民營(yíng)企業(yè)家參照市場(chǎng)正常水平領(lǐng)取薪酬，依法繳納企業(yè)和個(gè)人所得稅。深化工商登記制度改革，完成企業(yè)信用信息公示系統建設。發(fā)揮企業(yè)家在推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，尊重、關(guān)心、保護企業(yè)家，搞好企業(yè)家培訓培養，造就一大批優(yōu)秀企業(yè)家和高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。完善人才流動(dòng)機制、評價(jià)機制和激勵機制，以企業(yè)為主體，以重點(diǎn)人才工程為引領(lǐng)，集聚更多對產(chǎn)業(yè)轉型升級具有帶動(dòng)作用的首席科學(xué)家、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng )業(yè)人才和高技能人才。借鑒淄博、濟寧、德州、聊城等地做法，健全引進(jìn)人才制度，吸引包括外國專(zhuān)家在內的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)型、技能型人才來(lái)魯工作。
(四)加快農業(yè)結構調整和農村脫貧攻堅。繼續抓好高產(chǎn)創(chuàng )建、渤海糧倉、精準農業(yè)、高標準農田建設工程，全面實(shí)施耕地質(zhì)量提升計劃。加強基本農田保護，做好永久基本農田劃定工作。大力發(fā)展節水農業(yè)和水肥一體化。順應市場(chǎng)規律，尊重農民意愿，合理安排輪作，積極探索符合各地實(shí)際的休耕方式。適度調減玉米種植面積，因地制宜發(fā)展青貯玉米、優(yōu)質(zhì)牧草，以及大豆、花生、雜糧等經(jīng)濟作物。樹(shù)立大食物理念，大力發(fā)展肉蛋奶、果蔬茶等高效生態(tài)農業(yè)，加快發(fā)展現代漁業(yè)，建設海上糧倉。加強產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系創(chuàng )新團隊建設，建立農業(yè)信息監測分析預警體系。創(chuàng )建農產(chǎn)品質(zhì)量安全縣。開(kāi)展化肥農藥使用量零增長(cháng)行動(dòng)。積極培育農村經(jīng)濟新業(yè)態(tài)，推進(jìn)一二三產(chǎn)融合發(fā)展，培育農村“第六產(chǎn)業(yè)”，促進(jìn)農民增收。堅決打好脫貧攻堅第一仗，確保今年脫貧人口不少于120萬(wàn)。抓好農村土地確權登記頒證成果驗收和應用，推進(jìn)農村產(chǎn)權交易服務(wù)平臺建設，加快農村集體產(chǎn)權制度改革步伐。深化供銷(xiāo)社綜合改革。抓好防汛抗旱和森林防火工作。
(五)落實(shí)300萬(wàn)農業(yè)轉移人口市民待遇。今年為200萬(wàn)進(jìn)城農民工和140萬(wàn)城中村、城邊村原有居民辦理城鎮戶(hù)口，落實(shí)同等公共服務(wù)。對進(jìn)城落戶(hù)農民的土地承包經(jīng)營(yíng)權、宅基地使用權、集體收益分配權保持不變。普遍降低大中城市外來(lái)人員落戶(hù)門(mén)檻，使其真正享受到市民待遇。制定城中村改造規劃，拓展棚改范圍，改造完成棚戶(hù)區48萬(wàn)戶(hù)。同時(shí)，將棚改納入政府購買(mǎi)服務(wù)指導目錄，提高貨幣化安置比重。完善連接鎮村間的道路、公園等基礎設施，把非農經(jīng)濟和就業(yè)超過(guò)70%的村莊和人口納入城鎮管理。推動(dòng)住房建設、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、交通管理等政府監督和服務(wù)向鄉鎮下沉。試行農業(yè)轉移人口市民化與財政轉移支付、投資基金安排、建設用地指標掛鉤政策。改進(jìn)城鄉規劃，提升建筑質(zhì)量，治理違法建設，提高精細化管理水平。建成城市地下綜合管廊100公里。提高城鄉供水水質(zhì)，大力發(fā)展集雨型綠地。加大低效閑置土地處理力度。實(shí)施示范鎮提升行動(dòng)。
(六)改善投融資環(huán)境的同時(shí)防范金融風(fēng)險。完成營(yíng)改增任務(wù)。完善國地稅聯(lián)合辦稅機制，加強稅務(wù)隊伍建設，提高稅收征管水平?？h及縣級以上所有使用財政資金的部門(mén)，全部依法依規公開(kāi)預算決算。擴大涉農專(zhuān)項資金整合試點(diǎn)范圍。繼續清理財政專(zhuān)項資金，省級再壓減10%，用于增加扶貧投入和產(chǎn)業(yè)引導基金。繼續壓減三公經(jīng)費等一般性支出，騰出更多資金用于基本公共服務(wù)。根據國家部署，調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。省級國有資本經(jīng)營(yíng)預算調入一般公共預算的比例提高到15%。在保持政府債務(wù)率處于合理區間前提下，適當擴大地方債券發(fā)行規模。加強債務(wù)分類(lèi)管理，重視債務(wù)結構調整和存量置換。大力推廣政府與社會(huì )資本合作投資模式和政府購買(mǎi)服務(wù)。充分利用多層次資本市場(chǎng)，提高直接融資比重。大力發(fā)展私募市場(chǎng)和股權投資基金，審慎探索股權眾籌、第三方支付等互聯(lián)網(wǎng)金融，發(fā)揮好齊魯和藍海兩個(gè)股交中心平臺作用。進(jìn)一步優(yōu)化城商行股權結構，深入開(kāi)展新型農村合作金融試點(diǎn)。穩妥推進(jìn)介于現貨與期貨之間的大宗商品交易試點(diǎn)。積極發(fā)展現代保險業(yè)。著(zhù)力去杠桿，規范信托、理財等表外融資業(yè)務(wù)，降低金融資產(chǎn)風(fēng)險。加強地方金融監管體系建設，加大對非法集資、網(wǎng)絡(luò )詐騙等違法行為清理打擊力度，堅決守住不發(fā)生系統性區域性風(fēng)險底線(xiàn)。
(七)推動(dòng)對外經(jīng)貿投資雙向優(yōu)化。實(shí)施優(yōu)進(jìn)優(yōu)出戰略，培育壯大以技術(shù)、品牌、質(zhì)量、服務(wù)為核心的對外經(jīng)濟新優(yōu)勢。加大先進(jìn)技術(shù)、能源資源、關(guān)鍵設備和重要零部件進(jìn)口。大力發(fā)展服務(wù)貿易。加快推進(jìn)跨境電商和外貿綜合服務(wù)企業(yè)發(fā)展。堅持引資與引智、引技有機結合，深度推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、項目、人才國際化。加強與世界500強及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)戰略合作和產(chǎn)業(yè)對接。推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展境外工程承包、能源資源開(kāi)發(fā)、國際產(chǎn)能和裝備制造合作，加強境外項目風(fēng)險管控。抓住中韓、中澳自貿協(xié)定正式實(shí)施機遇，在貿易、投資、金融、旅游、交通和產(chǎn)業(yè)合作等領(lǐng)域爭取先行先試。加快推動(dòng)威海中韓自貿區地方經(jīng)濟合作示范區和煙臺中韓產(chǎn)業(yè)園建設。探索實(shí)行準入前國民待遇加負面清單管理模式。積極申建中國(山東)自由貿易試驗區。推進(jìn)海關(guān)特殊監管區域整合優(yōu)化，加快各類(lèi)開(kāi)發(fā)區轉型升級。因地制宜建設國際學(xué)校、國際醫院、國際社區。
(八)強力推行清潔燃燒等治霾措施。加強區域協(xié)作、聯(lián)防聯(lián)控，推進(jìn)污染防治一體化。嚴格執行大氣污染物排放標準第二時(shí)段限值，對不達標企業(yè)依法實(shí)施限產(chǎn)停產(chǎn)治理。推動(dòng)工業(yè)綠動(dòng)力計劃，抓好燃煤電廠(chǎng)、鍋爐超低排放改造。推廣煤炭高效利用技術(shù)，探索多種清潔燃煤實(shí)用辦法，減少散燒煤總量。強化成品油全過(guò)程監管。抓好企業(yè)揮發(fā)性有機物治理。開(kāi)展秸稈綜合利用試點(diǎn)和揚塵綜合整治。加強重點(diǎn)用能企業(yè)節能管理，創(chuàng )建綠色交通省份，城市新建建筑全部執行綠色標準，公共機構單位建筑面積能耗降低2%以上。積極推進(jìn)地熱能調查評價(jià)和開(kāi)發(fā)利用。支持新能源汽車(chē)發(fā)展。
(九)力爭社會(huì )民生事業(yè)有新的較大進(jìn)展。加快基礎教育綜合改革，全面推開(kāi)中小學(xué)校長(cháng)職級制和去行政化。改善義務(wù)教育薄弱學(xué)?；巨k學(xué)條件，新建、改擴建所幼兒園。落實(shí)中小學(xué)教師編制“縣管校聘”。抓好職業(yè)教育，健全校企合作長(cháng)效機制。深化高等教育綜合改革，擴大辦學(xué)自主權，提升立德樹(shù)人水平。加快文化體制改革，省直轉制文化單位改制到位。持續建設十大旅游目的地品牌，按期完成旅游廁所、游客服務(wù)中心和集散中心年度建設計劃，加快鄉村旅游轉型升級，強化旅游市場(chǎng)監管。啟動(dòng)所有城市公立醫院綜合改革，全面推動(dòng)分級診療，有序放開(kāi)醫療服務(wù)價(jià)格。抓好公共衛生服務(wù)項目實(shí)施，提高基層、中醫藥、婦幼、傳染病、精神衛生等薄弱領(lǐng)域的服務(wù)能力。實(shí)施全面兩孩政策。完善機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度，開(kāi)展非營(yíng)利性民辦學(xué)校教師社會(huì )保障與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn)。建立職工大病保險制度，開(kāi)展職工長(cháng)期護理保險。提高基本養老金、失業(yè)保險金、城鄉低保等保障水平。推動(dòng)醫療衛生事業(yè)和養老服務(wù)業(yè)融合發(fā)展，建設一批醫養結合服務(wù)綜合體，新增養老床位6萬(wàn)張。落實(shí)困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼，年內為1000名聽(tīng)障兒童實(shí)施人工耳蝸植入手術(shù)。加強社會(huì )救助體系建設，倡導社會(huì )慈善捐助。
各位代表，指出，以人民為中心的發(fā)展思想，體現了我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，體現了人民是推動(dòng)發(fā)展根本力量的唯物史觀(guān)。要堅持人民主體地位，順應人民群眾對美好生活的向往，不斷實(shí)現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。要把增進(jìn)人民福祉、促進(jìn)人的全面發(fā)展作為發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，發(fā)展人民民主，維護社會(huì )公平正義，保障人民平等參與、平等發(fā)展權利，充分調動(dòng)人民積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
面對新形勢、新任務(wù)，必須動(dòng)員全社會(huì )各方面力量，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。鞏固和發(fā)展最廣泛的愛(ài)國統一戰線(xiàn)，全面落實(shí)黨的知識分子、民族、宗教、僑務(wù)等政策。認真聽(tīng)取民主黨派、工商聯(lián)、無(wú)黨派人士的意見(jiàn)建議。發(fā)揮好工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織的作用。高度重視和做好新經(jīng)濟組織、新社會(huì )組織工作。加強與港澳臺同胞和海外僑胞的交流合作。扎實(shí)開(kāi)展雙擁共建，鞏固和發(fā)展軍政軍民團結。全面落實(shí)尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造方針，鼓勵社會(huì )各界群眾辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng )造性勞動(dòng)，以昂揚的精神狀態(tài)在各自崗位上建功立業(yè)。
政府工作人員要增強大局意識、看齊意識、責任意識和服務(wù)意識。領(lǐng)導干部必須具備專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)方法。大力倡導敢于擔當、勇于負責，不斷創(chuàng )新工作方式。著(zhù)力克服庸懶散現象，認真解決不愿為、不會(huì )為、不敢為問(wèn)題。積極適應新常態(tài)、學(xué)習新知識，在實(shí)踐中開(kāi)闊視野、增長(cháng)才干。堅持引進(jìn)來(lái)和走出去相結合，進(jìn)一步加大境內外培訓力度，切實(shí)提高干部、人才的能力和素質(zhì)。完善考核評價(jià)體系，對主動(dòng)作為、做有成效的予以表彰，對不作為的部門(mén)和干部嚴肅問(wèn)責。建立合理的容錯機制、及時(shí)的糾錯機制和正常的免責制度，營(yíng)造寬容失敗、鼓勵創(chuàng )新的環(huán)境和氛圍。
全面提升尊法學(xué)法守法用法意識能力，自覺(jué)運用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展。強化決策法定程序的剛性約束，堅持重大行政決策集體討論決定，健全公眾參與、專(zhuān)家論證、風(fēng)險評估、合法性審查制度。全面梳理公開(kāi)公共服務(wù)事項目錄，簡(jiǎn)化優(yōu)化公共服務(wù)流程。推進(jìn)綜合行政執法體制改革，規范行政執法行為。注重發(fā)揮律師、法律顧問(wèn)和司法機關(guān)作用，通過(guò)協(xié)商調解和必要的法律程序解決問(wèn)題。扎實(shí)細致地做好群眾思想政治工作，依靠廣大群眾推動(dòng)任務(wù)落實(shí)。
深化平安山東建設，創(chuàng )新立體化社會(huì )治安防控體系，完善社會(huì )矛盾排查預警和調處化解機制。深刻汲取安全事故沉痛教訓，強化安全生產(chǎn)和消防安全責任，深入開(kāi)展隱患大排查快整治嚴執法集中行動(dòng)，消除各類(lèi)非法違法行為和事故隱患。加快食安山東建設，加強消費品安全風(fēng)險防控和檢驗檢測。繼續搞好公路安全生命防護工程，深化“平安行·你我他”行動(dòng)。
自覺(jué)接受人大及其會(huì )監督，定期報告政府工作。主動(dòng)加強同人民政協(xié)的民主協(xié)商，大力推進(jìn)多層次協(xié)商民主。切實(shí)做好人大代表建議和政協(xié)提案辦理工作。開(kāi)展省以下地方審計機關(guān)人財物管理改革試點(diǎn)，有序推進(jìn)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計全覆蓋。加強行政監察和行政執法監督。建立行政復議糾錯、行政訴訟敗訴報告制度。進(jìn)一步健全政務(wù)公開(kāi)制度，完善社會(huì )監督和輿論監督機制。
鞏固黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，拓展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育實(shí)際成效。牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念，深入基層、深入群眾，向群眾學(xué)習請教，為群眾辦實(shí)事。堅決把紀律挺在前面，落實(shí)從嚴治黨主體責任，持之以恒糾正“四風(fēng)”。完善防止利益沖突和權力尋租的體制機制，著(zhù)力解決群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題。
各位代表，美好明天屬于勤勞智慧的山東人民，幸福生活需要我們用雙手來(lái)創(chuàng )造。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周?chē)?，在中共山東省委領(lǐng)導下，改革創(chuàng )新，攻堅克難，扎實(shí)工作，為加快建設經(jīng)濟文化強省，奪取全面建成小康社會(huì )決勝階段偉大勝利，實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)而努力奮斗!
第一條 為了規范勞動(dòng)合同的訂立和履行，加強勞動(dòng)合同管理，維護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執行。
第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。當事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會(huì )公共利益。當事人履行勞動(dòng)合同，應當遵循誠實(shí)信用的原則。
第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內的勞動(dòng)合同監督管理工作。
第六條 各級工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條 勞動(dòng)合同應當在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前訂立。勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，載明用人單位的名稱(chēng)、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備下列條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)紀律；
（五）勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責任。
第八條 勞動(dòng)合同除具備第七條規定的條款外，當事人雙方還可以約定
下列內容：
（一）試用期；
（二）津貼、補貼、福利待遇；
（三）保守商業(yè)秘密的權利與義務(wù)；
（四）當事人雙方約定的其他內容。
第九條 訂立勞動(dòng)合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第十條 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。
第十一條 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限內。續訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿(mǎn)十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。國家對勞動(dòng)者的試用期有特別規定的，從其規定。
第十二條 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院依法確認為無(wú)效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照合同已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬和其他待遇。
第十三條 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、負責人，或者勞動(dòng)者經(jīng)公安機關(guān)批準改變姓名的'，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第十四條 有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的；
（三）發(fā)生不可抗力的；
（四）法律、法規規定的其他情形。中止履行的情形結束，仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，應當繼續履行。
第十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。因用人單位原因未辦理終止或者續訂手續，勞動(dòng)者繼續在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意繼續履行原勞動(dòng)合同。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除
第十六條 當事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
變更勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式載明變更的內容、日期，由當事人雙方簽字、蓋章。勞動(dòng)合同未變更的部分，當事人應當繼續履行。
第十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，并辦理手續。
第十八條 經(jīng)當事人協(xié)商一致或者出現勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條規定的情形，勞動(dòng)合同可以解除，并辦理手續。
勞動(dòng)者出現勞動(dòng)法第二十九條規定的情形，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
第十九條 用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動(dòng)合同應當繼續履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更或者重新訂立勞動(dòng)合同，變更或者重新訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
第二十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。
（一）用人單位強迫勞動(dòng)者集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；
（二）用人單位拒絕依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
（三）用人單位低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
依照前款規定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和其他待遇。
第四章 經(jīng)濟補償
第二十一條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令全額支付勞動(dòng)者工資報酬和支付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十二條 用人單位低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令補足低于標準部分和支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（一）用人單位提出并經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一個(gè)月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：
（五）用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
（六）用人單位被撤銷(xiāo)或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
（七）法律、法規規定的其他情形。
第二十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還必須按照該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除按照規定支付經(jīng)濟補償金外，還應當支付不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫療補助費。
第二十七條 勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金；用人單位月平均工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金應當按照當地最低工資標準計算。
前款所稱(chēng)月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第二十八條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應當按照國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。
第五章 法律責任
第二十九條 勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的同時(shí)，按照當地人民政府規定的最低工資標準的三倍補償勞動(dòng)者，并限期訂立勞動(dòng)合同。
第三十條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動(dòng)者有效證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責令其限期返還勞動(dòng)者本人，并可處以三千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第三十一條 勞動(dòng)合同雙方當事人違反本條例規定和勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應當按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第三十二條 由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第三十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第六章 附則
第三十四條 因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，依照有關(guān)勞動(dòng)爭議的法律、法規處理。
第三十五條 本條例自２００２年１月１日起施行。?
根據《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)
（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；
（二）按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì )保險費；
（三）按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠；
（四）為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品；
（五）依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護；
（六）依法支持乙方參加合法的社會(huì )活動(dòng)；
（七）保證乙方依法享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)休假待遇；
（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；
（九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規定辦理。
二、乙方義務(wù)
（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；
（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排；
（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會(huì )保險費；
（五）在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內容、工資給付
（一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無(wú)固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務(wù)）完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
（二）本合同期內工時(shí)制度采用____：a（定時(shí)工作制）；b（不定時(shí)工作制）；c（綜合計算工時(shí)工作制）。
a．乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在休息日、法定節假日加班。但延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
b．不定時(shí)工作制（按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準的辦法執行）。
c．綜合計算工時(shí)工作制（按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準的辦法執行）。
（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
（四）工資給付： ? ?1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費用價(jià)格指數變動(dòng)情況，適時(shí)調調整乙方工資。
2．非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的'，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3．加班工資：
（1）甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標準150％支付工資；
（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續訂
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書(shū)面形式通知乙方）：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)織律或甲方規章制度的：
3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任及勞動(dòng)教養的；
6．乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)確需裁減人員的。
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2．患病或者負傷．在規定的醫療期內的；
3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4．法律、法規、規章規定的具他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的；
4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；
5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
6．甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。（六）經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，雙方應在本合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。
五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補償
（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)1年（不滿(mǎn)1年的按1年計。下同）發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。
（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷(xiāo)或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發(fā)醫療補助費。
以上各款所稱(chēng)月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前12個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過(guò)180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過(guò)180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠（補）償責任。
（一）甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25％的經(jīng)濟補償金。
（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數額50%的額外經(jīng)濟補償金。
（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應按有關(guān)規定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓費用。
（五）雙方約定：________________________________________。
八、附則
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規定執行。
（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）甲方___________________（蓋章）
法定代表人
或委托代理人（簽名或蓋章）_____
乙方___________________（簽名）
簽訂時(shí)間：_______年____月____日
鑒證人_________________（蓋章）
鑒證機關(guān)_______________（蓋章）
鑒證時(shí)間：_______年____月____日
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。
(二)無(wú)固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執行工時(shí)工作制。
(一)標準工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
(二)綜合計算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
(三)不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
第九條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定。
第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時(shí)工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績(jì)效工資(獎金)根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(二)計件工資。甲方實(shí)行計件工資制，應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動(dòng)定額為，計件單價(jià)為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。
第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。
甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢(xún)本人的工資支付記錄，甲方應當及時(shí)提供相關(guān)資料。
第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
第十三條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數額確定。
五、社會(huì )保險和福利待遇。
第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十五條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
第十七條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十八條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十二條甲方變更名稱(chēng)，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
繼續履行。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進(jìn)行。
第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、其他事項。
第二十九條甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
3、崗位協(xié)議書(shū)。
4、培訓協(xié)議書(shū)。
5、保密協(xié)議書(shū)。
第三十二條雙方約定的其他事項：。
第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規定執行。
第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委托代理人簽名(蓋章)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。