在社會(huì )實(shí)踐中，我們可以親身體驗和感受到社會(huì )的各種現象和問(wèn)題。隨著(zhù)社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的深入開(kāi)展，越來(lái)越多的社會(huì )實(shí)踐報告涌現出來(lái)，下面是一些精選的范文。

政府部門(mén)辭職報告

我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這封辭職信。由于政府部門(mén)對我能力的信任，使我得以加入政府部門(mén)，并且在這段時(shí)間里我獲得了許多機遇和挑戰。在政府部門(mén)從事工作的日子里，我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

從入職以來(lái)，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。

過(guò)去的歲月里，政府部門(mén)給予了我良好的學(xué)習空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗。對于政府部門(mén)這么長(cháng)時(shí)間以來(lái)的'照顧，在此我表示真心的感謝!

這段時(shí)間以來(lái)一直覺(jué)得很疲憊，而且近來(lái)對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過(guò)自己慎重地考慮之后，我決定向政府部門(mén)提出辭職，望政府部門(mén)給予批準。

我感謝政府部門(mén)和您給我這個(gè)機會(huì )，能讓我為政府部門(mén)工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領(lǐng)導之下，政府部門(mén)定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長(cháng)避短，祝愿政府部門(mén)興旺發(fā)達!

簽名。

政府部門(mén)總結報告范文

今年，我鎮按照構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，全域建設中國幸福家園的要求，以鄧理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹落實(shí)上級政府廉政工作會(huì )議精神，緊緊圍繞建設社會(huì )主義新農村的目標，按照執政為民的要求，堅持“糾建并舉，綜合治理”的方針和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，扎實(shí)有效地開(kāi)展糾風(fēng)工作?，F將我鎮xx年糾風(fēng)工作總結如下：

一、xx年糾風(fēng)工作重點(diǎn)。

(一)開(kāi)展糾風(fēng)專(zhuān)項治理工作。

1、加強督促檢查。萬(wàn)安鎮紀檢部門(mén)切實(shí)履行職能，把糾風(fēng)工作作為重要工作任務(wù)，認真擔負起直接抓落實(shí)的責任。定期分析研究本鎮糾風(fēng)廉政建設的形勢，主動(dòng)協(xié)助黨委、政府研究制定加強糾風(fēng)整治工作的總體部署和具體實(shí)施方案，加大組織協(xié)調和監督檢查力度。重視結合建設社會(huì )主義新農村和全域建設中國幸福家園的新形勢、新任務(wù)，不斷創(chuàng )新基層黨風(fēng)廉政建設的方式、方法。建立信息綜合反饋機制，及時(shí)解決工作中出現的新問(wèn)題。注意適時(shí)和推廣工作中好的作法和經(jīng)驗，對損害群眾利益造成不良后果的，追究責任。

2、建立工作聯(lián)系點(diǎn)。萬(wàn)安鎮確定了一批黨風(fēng)廉政建設工作聯(lián)系點(diǎn)，切實(shí)加強對聯(lián)系點(diǎn)工作的組織、協(xié)調和指導。經(jīng)常走訪(fǎng)干部群眾，真實(shí)掌握干部群眾對加強黨風(fēng)廉政建設的意見(jiàn)和建議。從老黨員、人大代表、政協(xié)委員中選聘了一定數量的黨風(fēng)廉政建設信息員，并注意發(fā)揮信息員的作用。

3、進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政建設責任制。堅持黨委統一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門(mén)各負其責、依靠群眾參與和支持的反腐敗體制和工作機制，形成做好黨風(fēng)廉政建設工作的整體合力。黨委書(shū)記和社區(村)黨支部書(shū)記是黨風(fēng)廉政建設的第一責任人，增強責任意識，務(wù)必把這項工作抓緊、抓好、抓出成效。

(二)加強政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)建設，完善糾風(fēng)工作平臺。

繼續堅持以“政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)”為依托，推進(jìn)糾風(fēng)工作不斷深入。把“政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)”建設作為反腐倡廉、建設服務(wù)型政府和構建和諧社會(huì )的一項重要舉措，不斷改進(jìn)和完善功能。一是建立和完善“政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)”考核、管理和操作制度，形成用制度管人、用制度謀事的工作機制，提高解決損害群眾利益問(wèn)題的能力。二是找出群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，提出糾風(fēng)建議和意見(jiàn)，有針對性地開(kāi)展專(zhuān)項治理，把矛盾消滅在萌芽中，從源頭上預防不正之風(fēng)問(wèn)題的發(fā)生。

鎮紀委把好自己的角色，充分發(fā)揮在糾風(fēng)工作中的主導作用，紀委書(shū)記直接抓好糾風(fēng)工作的落實(shí)，親自布署，親自組織協(xié)調，督促檢查糾風(fēng)工作。各有關(guān)部門(mén)，特別是教育、計生、民政、國土、派出所等部門(mén)積極配合，認真抓好解決本部門(mén)自身存在的薄弱環(huán)節，確保了本部門(mén)不出現不正之風(fēng)。

二、糾風(fēng)工作開(kāi)展情況。

(一)加強領(lǐng)導，狠抓落實(shí)。為使我鎮的糾風(fēng)工作各項任務(wù)落到實(shí)處，成立了以鎮長(cháng)為組長(cháng)，紀委書(shū)記為副組長(cháng)，相關(guān)成員單位負責人為組員的“萬(wàn)安鎮糾風(fēng)工作領(lǐng)導小組”，具體落實(shí)糾風(fēng)工作各項任務(wù)。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在鎮黨政辦公室，辦公室主任由陳玟奇同志擔任，負責抓好全鎮日常糾風(fēng)工作。

(二)大力開(kāi)展反腐倡廉。鎮村反腐倡廉突出重點(diǎn)，與落實(shí)黨的xx大精神相結合，與建設社會(huì )主義新農村歷史進(jìn)程相應。在對黨員、干部普遍進(jìn)行理想信念、黨的宗旨和黨風(fēng)廉政建設的同時(shí)，以鎮、村領(lǐng)導班子成員和站所負責人為重點(diǎn)，加強科學(xué)發(fā)展觀(guān)、社會(huì )主義榮辱觀(guān)、政策法規和黨紀條規。組織黨員干部認真學(xué)習實(shí)踐鄧理論和“三個(gè)代表”重要思想，增強黨員干部的黨性修養、群眾觀(guān)念、法紀意識和廉潔從政的自律性。

在形式上，采取輪訓、主題、集中、形勢報告會(huì )、講黨課等形式，發(fā)揮遠程的作用，增強的實(shí)效性。大力宣傳優(yōu)秀鎮村干部的先進(jìn)事跡，發(fā)揮正面示范作用。努力推進(jìn)廉政文化進(jìn)村組、進(jìn)家庭，采取豐富多彩的形式，開(kāi)展生動(dòng)活潑、喜聞樂(lè )見(jiàn)的廉政文化活動(dòng)，形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會(huì )氛圍。

把反腐倡謙納入黨員、干部培訓計劃。以培訓班形式對鎮、村領(lǐng)導班子成員和站所干部全面進(jìn)行紀律和廉政培訓。

(三)規范黨員、干部行為。黨員、干部要廉潔奉公、忠于職守，嚴格執行“十不準”規定：(1)不準違反程序和規定擅自處置集體資金、資產(chǎn)、資源;(2)不準利用職務(wù)挪用、侵占、截留扶貧、救災資金和實(shí)物，侵害集體和群眾利益;(3)不準用公款大吃大喝、請客送禮、參與營(yíng)業(yè)性場(chǎng)娛樂(lè )活動(dòng)和變相公款旅游;(4)不準借婚喪嫁娶事宜大操大辦，聚錢(qián)斂財和利用職權用公款逾期不還;(5)不準參與宗族宗派等非組織活動(dòng);(6)不準利用職務(wù)之便為本人、配偶、子女、其他親屬謀取不正當利益;(7)不準拉票賄選和在入黨、提干方面搞權錢(qián)交易;(8)不準虛報浮夸、弄虛作假騙取榮譽(yù)和其他利益;(9)不準以任何理由和形式違反規定向農民亂集資、亂攤派，違反農民意愿超范圍、超標準向農民籌資籌勞和強行以資代勞，變相加重農民負擔;(10)不準參與封建迷信活動(dòng)、賭博等。農村基層黨員干部要嚴格對照“十不準”要求，年初作出公開(kāi)承諾，年末述廉，接受群眾評議。

(四)加強對村級財務(wù)的監督和管理。積極推行“村財民理鎮監管”制度，嚴格村財務(wù)收支審批程序，堅持必得集體重大財務(wù)事項民主決策制度，嚴把財務(wù)收支關(guān)。切實(shí)發(fā)揮民主理財小組和村民監督作用，建立完善村委會(huì )向村民會(huì )議報告財務(wù)管理情況并接受村民質(zhì)詢(xún)制度。

(五)加強對鎮村干部的監督。認真落實(shí)鎮黨委和村黨支部組織生活會(huì )制度;逐步將任前廉政談話(huà)、廉政承諾、誡勉談話(huà)和重大事項報告、民主生活會(huì )、述廉、民主評議等黨內監督制度向村一級延伸;積極開(kāi)展構建懲防體系工作;加大從源頭上治腐工作力度。按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jì)觀(guān)要求，健全農村基層干部政績(jì)考核機制。

(六)做好政務(wù)、社區(村)務(wù)公開(kāi)、辦事公開(kāi)和黨務(wù)公開(kāi)。完善鎮村公開(kāi)機制，規范公開(kāi)內容和重點(diǎn)。重點(diǎn)公開(kāi)貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)農村工作政策、惠農政策情況，各類(lèi)專(zhuān)項資金、財政轉移支付資金使用等情況。社區(村)務(wù)公開(kāi)要以財務(wù)收支為重點(diǎn)，以村集體土地征用、計劃生育指標分配、宅基地審批、機動(dòng)地發(fā)包、社區(村)公益事業(yè)等為主要內容，并及時(shí)公開(kāi)糧食直補、退耕還林、退田還湖補助資金兌現、扶貧款物發(fā)放等農民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)內容。大力推行辦事公開(kāi)制度，切實(shí)糾正和解決少數站所工作人員工作方法簡(jiǎn)單粗暴、辦事效率低下、與民爭利等問(wèn)題。黨務(wù)公開(kāi)上重點(diǎn)公開(kāi)村黨支部的工作目標、決策內容和程序、干部選拔任用、違法問(wèn)題的處理、黨內組織活動(dòng)等內容。堅決防止和糾正不公開(kāi)、假公開(kāi)、不及時(shí)公開(kāi)等問(wèn)題。切實(shí)保障農民群眾的知情權、參與權、管理權和監督權。

(七)抓好惠農政策落實(shí)情況的監督檢查。認真做好減輕農民負擔工作，重點(diǎn)抓好惠農政策“九個(gè)落實(shí)”，即：“兩免一補”政策的落實(shí)、退耕還林補助資金的落實(shí)、專(zhuān)項補助資金、扶貧救災救濟款物的落實(shí)，糧種直補、綜合直補等各項補貼資金的落實(shí)、新型合作醫療資金的落實(shí)。對直接補貼農民的資金和政策，實(shí)行公示制。

(八)嚴肅查處黨員干部違紀違法案件。重點(diǎn)查處利用職權謀取非法利益案件;巧立名目亂收費、亂罰款和強行集資攤派案件;截留、挪用、侵占、貪污支農資金、征地補償費和社保資金案件;侵占集體資金、資產(chǎn)、資源案件;賄選、參與賭博案件;以及欺辱群眾、辦事不公、作風(fēng)粗暴等影響農村和諧社會(huì )建設的問(wèn)題。綜合運用、紀律、組織和批評等各種手段，打擊腐敗分子，不斷提高查辦案件的綜合效果。

(九)切實(shí)做好群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。進(jìn)一步暢通信訪(fǎng)舉報渠道、主動(dòng)了解和解決農民群眾的合理訴求，認真辦理群眾信訪(fǎng)舉報事項，對實(shí)名舉報或線(xiàn)索比較具體的舉報、投訴，要做到件件有著(zhù)落、事事有回音，努力把矛盾化解在基層，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，維護全鎮大局和諧穩定。

三、糾風(fēng)工作存在的問(wèn)題。

(一)少部分村組干部對“三公開(kāi)”工作認識不足，重視不夠，缺乏主動(dòng)性，部分群眾民主管理意識不強，監督不力。

(二)政風(fēng)行風(fēng)的社會(huì )監督工作有待加強。

(三)少部分干部職工的工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉變。

總的來(lái)說(shuō)，一年來(lái)，通過(guò)扎實(shí)的工作，深入實(shí)際，深入基層，我鎮糾風(fēng)工作達到了如期效果。各部門(mén)和行業(yè)切實(shí)做實(shí)做到了行為規范，運轉協(xié)調，公正嚴明、廉潔高效的要求，促進(jìn)了部門(mén)和行業(yè)的風(fēng)氣明顯好轉，為我鎮的經(jīng)濟建設和社會(huì )各項事業(yè)的健康、協(xié)調發(fā)展創(chuàng )造了良好環(huán)境。

政府部門(mén)實(shí)踐報告

20xx年第一季度，分公司按照省公司20xx年度“兩會(huì )”工作報告精神和20xx年度人事工作計劃，開(kāi)展各項人事工作，現將本季度的工作情況及第二季度的工作安排匯報如下：

一、人事工作指標完成情況。

截止到3月11日，分公司共減員6人，新增1人，3月分公司勞動(dòng)用工175人，其中網(wǎng)點(diǎn)勞動(dòng)用工137人，剔除請產(chǎn)假員工4人，網(wǎng)點(diǎn)現當班員工133人。與去年3月同期168人相比網(wǎng)點(diǎn)減少勞動(dòng)用工31人，與集團公司定員標準基本接近，有效控制網(wǎng)點(diǎn)勞動(dòng)定員，降低了人工成本，人均純槍量從去年1至3月11日的54.5噸提升至今年同期的67.6噸，網(wǎng)點(diǎn)勞動(dòng)效率顯著(zhù)提高。

二、第一季度主要工作開(kāi)展情況。

(一)開(kāi)展大部制組織機構設置方案。

1、對機關(guān)各崗位開(kāi)展測時(shí)寫(xiě)實(shí)工作，量化每個(gè)工作崗位的有效工時(shí)，分公司機關(guān)管理崗位人員(含定編定崗，機動(dòng)借調，長(cháng)期借調，臨時(shí)借調)已達27人，遠高于同類(lèi)分公司管理人員人數，以新的組織機構設置方案調整為契機，推行分公司管理崗位的競聘上崗，減少分公司機關(guān)管理人員人數。

2、通過(guò)參加省公司組織的人事工作分析會(huì )、分公司研討會(huì )，以市場(chǎng)為導向，以客戶(hù)為中心，以效益為目標，全力打造銅仁分公司發(fā)展的“升級版”方案。

(二)搭建競爭及交流平臺，狠抓分公司管理隊伍建設。

1、制定《分公司機關(guān)人員基層聯(lián)系點(diǎn)方案》，要求管理人員轉變工作作風(fēng)，從“坐班式服務(wù)”轉變成“走動(dòng)式服務(wù)”，深入油站，深入員工，與網(wǎng)點(diǎn)員工“同吃、同住、同勞動(dòng)”，參與正常倒班，為員工辦實(shí)事解難題，并納入季度考核。

2、根據《關(guān)于印發(fā)公司小站目標責任管理辦法的通知》、《公司雙低站治理經(jīng)驗交流推行會(huì )》工作指導以及結合分公司實(shí)際工作需要，對a網(wǎng)點(diǎn)推行合伙承包經(jīng)營(yíng)管理。通過(guò)舉辦團隊競選會(huì )工作選拔一個(gè)團隊作為a網(wǎng)點(diǎn)合伙承包經(jīng)營(yíng)管理團隊。執行后該網(wǎng)點(diǎn)每月可節約勞動(dòng)定員3人，降低人工成本7535元/月左右。

三、存在的困難和建議。

1、搭建站經(jīng)理及管理人員的職業(yè)生涯規劃平臺。公司管理人員其平均年齡均在30歲左右，面臨人生職業(yè)發(fā)展的瓶頸。制定合理有效可行的職業(yè)平臺，調動(dòng)這部分人的工作積極性尤為重要。

2、一線(xiàn)員工工作強度大，實(shí)際可支配收入少，超時(shí)勞動(dòng)法律風(fēng)險，目標責任制網(wǎng)點(diǎn)人員減少產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)、安全風(fēng)險依然存在。根據網(wǎng)點(diǎn)具體情況，大力推廣股份合伙制承包經(jīng)營(yíng)、夫妻站經(jīng)營(yíng)形式，實(shí)現風(fēng)險、效益共擔，組建較強團隊，機關(guān)職能部門(mén)加強對目標責任制站的監督服務(wù)職能。

四、第二季度重點(diǎn)工作安排。

(一)繼續開(kāi)展目標責任管理工作。

對一些可能成為雙低效益的網(wǎng)點(diǎn)推行目標責任制，對銷(xiāo)量日均在8t及以上的一些網(wǎng)點(diǎn)推行合伙承包經(jīng)營(yíng)管理責任制，提高公司的創(chuàng )效能力，并做好在人員調配工作。

(二)開(kāi)展培訓工作。

1、做好今年網(wǎng)點(diǎn)職業(yè)技能鑒定工作。按照先報名培訓后鑒定的方式，采取靈活多樣的方式，對申報參加鑒定人員進(jìn)行考前理論模擬測試和操作技能培訓。

2、按照20xx年公司培訓計劃大表，配合財務(wù)部、加管部和安全部，組織加油站管理隊伍培訓工作，并協(xié)助做好培訓方案、培訓結果考核、培訓效果評估等工作。

3、加強對員工培訓效果的跟蹤反饋，把員工培訓視為“福利”對待，切實(shí)提高員工培訓效果，打造分公司培訓師隊伍，讓公司領(lǐng)導、部門(mén)主任等公司管理層具備授課能力。

(三)加強組織建設工作，做好上級公司黨委和分公司黨總支的各項日常工作。按照公司開(kāi)展的黨建“三聯(lián)”責任點(diǎn)工作方案及黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，結合分公司工作實(shí)際，有條不紊的推進(jìn)，及時(shí)向公司領(lǐng)導反饋基層意見(jiàn)，解決經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中存在的實(shí)際問(wèn)題;按照成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則，做好今年黨員發(fā)展和基層組織建設工作。

政府部門(mén)實(shí)踐報告

一、實(shí)習內容記述：

1、實(shí)習時(shí)間。

20xx年7月7日20xx年8月1日。

2、實(shí)習單位和部門(mén)。

洪山區政協(xié)辦公室。辦公室的主要職能：

(1)承擔區政協(xié)工作計劃、總結、報告和區政協(xié)領(lǐng)導重要講話(huà)等文稿的起草工作，向全國、省、市政協(xié)和中區委反映政協(xié)工作動(dòng)態(tài)，提供信息，提出建議。

(2)負責洪山區委重要工作的部署在本系統的貫徹落實(shí)，負責洪山政協(xié)領(lǐng)導有關(guān)批示件的轉達和催辦落實(shí)，并及時(shí)做好反映工作。

(3)負責上級和區委、政府日常來(lái)往公文的處理和區政協(xié)文件的起草、審核、擬辦、印刷、分發(fā)、立卷和歸檔工作。

(4)負責區政協(xié)全委會(huì )、會(huì )、主席會(huì )議、黨組會(huì )議以及區政協(xié)召開(kāi)的大型綜合性會(huì )議的會(huì )務(wù)工作，聯(lián)系政協(xié)領(lǐng)導的日?；顒?dòng)。

(5)負責對在本區的省、市、區政協(xié)委員和區內各人民團體等政協(xié)組成單位的聯(lián)系。

(6)負責信息、《政協(xié)簡(jiǎn)訊》的編輯工作，及時(shí)向省、市政協(xié)和區委辦、政協(xié)辦報送本區重要信息。

(7)負責政協(xié)機關(guān)的安全保衛工作，管理機關(guān)的財產(chǎn)、財務(wù)、車(chē)輛及其他行政事務(wù)。

(8)負責接待安排來(lái)光澤視察、考察的上級政協(xié)領(lǐng)導、委員、工作人員和兄弟省、地(市)、區政協(xié)等負責人和工作人員。

(9)協(xié)助做好機關(guān)黨支部的工作和本單位的精神文明建設。

(10)承辦機關(guān)干部職工的工資福利事宜，做好機關(guān)離退休干部的服務(wù)管理工作。

(11)聯(lián)系鄉(鎮)政協(xié)聯(lián)絡(luò )組工作。

(12)承辦上級政協(xié)和區政協(xié)領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。

3、實(shí)習期間主要工作總結：

在洪山區政協(xié)的一個(gè)月里，得到了辦公室王主任和外聯(lián)科汪科長(cháng)的指導和幫助，基本上了解了洪山區政協(xié)的日常工作，同時(shí)也學(xué)到許多做人和做事的道理，公文寫(xiě)作的能力也有所提高。

(1)協(xié)助王主任進(jìn)行關(guān)于洪山區科技發(fā)展稿件的整理工作。將稿件分成了科技公司篇、科技項目篇、科技人物篇，并找出了3份不合主題的文稿。

(3)陪同王主任參加了市政協(xié)調研員對洪山區文化工作的調研會(huì )。在會(huì )上給各位領(lǐng)導倒水，并做會(huì )議記錄;會(huì )后，在汪科長(cháng)的幫助下，完成簡(jiǎn)報一份。

(4)陪同王主任參加洪山區關(guān)于改革開(kāi)放的座談會(huì )，會(huì )上主要是聆聽(tīng)老領(lǐng)導暢談區改革開(kāi)放30周年。在會(huì )上做一些服務(wù)工作，并做會(huì )議記錄;會(huì )后，完成簡(jiǎn)報一份。

(5)陪同王主任迎接市政協(xié)李副主席到黎元洪墓視察，并陪同各級領(lǐng)導一起參加關(guān)于黎元洪墓修葺和保護的座談會(huì )。在會(huì )上做會(huì )議記錄，會(huì )后寫(xiě)一份簡(jiǎn)報。

二、專(zhuān)題內容分析。

在洪山區政協(xié)我渡過(guò)了一個(gè)月的美好時(shí)光，不僅有像父親一樣的王主任教我做人和做事的道理，而且還有像姐姐一樣的汪科長(cháng)關(guān)心我的日常生活，教了我很多公文寫(xiě)作的技巧。我在這一個(gè)月鞏固學(xué)校學(xué)的知識的同時(shí)，也學(xué)到了很多學(xué)校不可能學(xué)到的學(xué)問(wèn)。

政府部門(mén)辭職報告

尊敬的xxx廳辦公室領(lǐng)導：

您好!

非常感謝領(lǐng)導給予我在廳辦公室工作的機會(huì )以及在這一年半里對我的幫助和關(guān)懷，因我應聘xxx(單位)xxx一職并已得到錄用，故現向廳辦公室提出辭職申請。

我于20xx年8月到xxx廳工作，感謝辦公室領(lǐng)導在工作上給予了我大力幫助和支持，使我在辦公室(聘用)工作崗位上學(xué)到了寶貴的知識和實(shí)踐技能，也學(xué)到了工作以外的為人處世的道理，這些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和便利。同時(shí)，也感謝廳辦公室全體同事對我無(wú)微不至的關(guān)懷。望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離職之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝自治區xxx廳事業(yè)蓬勃發(fā)展，祝辦公室領(lǐng)導和同事們前程似錦，鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

辭職人：xx。

xx年x月x日。

政府部門(mén)辭職報告

您好!

20xx年x月x日我來(lái)到x政府部門(mén)，正式成為x政府部門(mén)的一員。

截止到今天，已然過(guò)去了x月。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì )深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個(gè)企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長(cháng)!由于個(gè)人的原因，我不得不向政府部門(mén)提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

我非常重視在xx政府部門(mén)內這段經(jīng)歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在xx這幾個(gè)月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jì)及收益!

政府部門(mén)總結報告范文

200x年是貫徹落實(shí)黨xx大精神，全面建設小康社會(huì )的起步之年，又是我省市縣以下環(huán)保系統垂直管理的第一年。今年以來(lái)，在xx市環(huán)保局的直接領(lǐng)導下，在xx縣委、縣政府對環(huán)保工作的重視和大力支持下，環(huán)保局新的一屆領(lǐng)導班子x局長(cháng)帶領(lǐng)下全體干勁部職工。認真貫徹各級人口、資源、環(huán)境工作座談會(huì )精神，按照“強化基礎、艱苦奮斗、創(chuàng )優(yōu)爭先”的總體工作思路，圍繞環(huán)保為經(jīng)濟建設服務(wù)這一中心，堅持抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)、攻難點(diǎn)。各項工作取得明顯成效，環(huán)境質(zhì)量進(jìn)一步得到改善。

一、抓班子，增強內部合力。

隨著(zhù)環(huán)保系統垂直管理，咸陽(yáng)市環(huán)保局對乾縣環(huán)保局領(lǐng)導班子進(jìn)行了調整，新的局領(lǐng)導班子組成后，從一開(kāi)始就立規矩、訂制度，在交換意見(jiàn)、認真討論的基礎上，領(lǐng)導班子成員約法三章、共同遵守。確立了“理思路、把大局、聚人心、塑形象”新的工作思路。一是班子成員各司其職、合衰共濟，形成了互敬、互信、互諒、互補、互讓的良好風(fēng)氣。二是班子成員以身作責，身先士卒，為人表率，經(jīng)常深入企業(yè)調查研究，現場(chǎng)解決問(wèn)題;三是班子團結上，做到“六多六不”。即：多支持不拆臺，增強協(xié)調性;多理解不計較，增加相容性;多提醒不指責，掌握藝術(shù)性;多擔責不爭功，注意自律性;多調查不武斷，提高科學(xué)性;多關(guān)心不冷淡，調動(dòng)積極性，每個(gè)成員都拿起批評和自我批評這個(gè)武器，開(kāi)展積極的思想溝通和談心交心，對問(wèn)題不掩飾、不回避、不繞圈。班子的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，帶動(dòng)、影響、吸引了全局系統的干部、職工。全局上下形成了思想上合心，言論上合心，工作上合力的良好局面。

二、抓隊伍，提高干部素質(zhì)。

要干好各項工作，人是最根本的因素，新的一屆領(lǐng)導班子把建立一支思想好、作風(fēng)正、會(huì )管理、懂業(yè)務(wù)的環(huán)保隊伍作為環(huán)保隊伍樹(shù)形象的重要組成部分。

1、民文明素質(zhì)教育活動(dòng)安排，認真開(kāi)展“三個(gè)代表”學(xué)習和“三德”、“三義”

黨風(fēng)教育，以黨建統攬思想。乾縣環(huán)保局結合縣委、縣政府關(guān)于開(kāi)展“三個(gè)代表”及市學(xué)習教育活動(dòng)。為了使教育收到實(shí)效，在全系統黨員中開(kāi)展了“先鋒工程”，要求黨員做到“四個(gè)一”。即在崗位形象上做到一個(gè)黨員一面旗，在崗位效果上做到一個(gè)黨員一顆釘。在機關(guān)干部中開(kāi)展“五不讓”活動(dòng)，即不讓領(lǐng)導交辦的工作在我這里延誤，中斷;不讓上傳下達的渠道在我這里堵塞;不讓差錯在我這里發(fā)生;不讓辦事群眾在我這里受到冷落‘不讓環(huán)保的形象在我這里受到影響。

進(jìn)行一次業(yè)務(wù)知識考試，進(jìn)行一次個(gè)人總結。

3、抓精神文明，在全系統開(kāi)展“五好兩爭三競賽”活動(dòng)。結合市上安排，以科室和下屬各站為單位，開(kāi)展“五好(好班子，好隊伍，好公仆，好形象，好業(yè)績(jì))兩爭(爭創(chuàng )精神文明先進(jìn)單位，正當先進(jìn)個(gè)人)三競賽(賽學(xué)習，賽工作，賽業(yè)績(jì)”活動(dòng)，并把此項活動(dòng)與精神文明建設同時(shí)布置，同時(shí)檢查，同時(shí)考核，取得了良好的效果。

三、抓工作，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。

有了一個(gè)團結戰斗、積極向上的領(lǐng)導班子，一支素質(zhì)過(guò)硬，人氣旺盛的環(huán)保執法隊伍，也使他們在抓日常環(huán)保工作中得心應手，不斷取得好的成績(jì)。

1、加大環(huán)保投入，推進(jìn)四大工程。

藍天工程中，上半年他們對城區40余臺工業(yè)鍋爐和茶水爐進(jìn)行了監測，對煙塵排放不合格的鍋爐，一律停止運行，進(jìn)行限期治理，共取得監測數據177個(gè)，關(guān)停超標運行鍋爐2個(gè)。碧水工程以建設乾縣污水處理廠(chǎng)工程為重點(diǎn)。在完成了可研、立項、論證工作的基礎上，積極實(shí)施招商引資。目前，正與西安新竹環(huán)保設備有限公司進(jìn)行商務(wù)談判，各項工作進(jìn)展良好。綠色工程以“雙二雙十”生態(tài)工程為主。積極與農林、教育部門(mén)協(xié)作，擬建成縣級生態(tài)示范鄉2個(gè)、縣級綠色文明示范學(xué)校10個(gè)。朝陽(yáng)工程積極在企業(yè)中了清潔生產(chǎn)，年內力爭促使西鐵峰陽(yáng)水泥廠(chǎng)、海升果汁廠(chǎng)通過(guò)環(huán)境質(zhì)量體系認證。

2、大戰七、八九月，嚴查環(huán)境違法行為。

7月22日，咸陽(yáng)市環(huán)保局召開(kāi)“大戰七、八九月嚴查行動(dòng)”動(dòng)員會(huì )后，他們立即召開(kāi)領(lǐng)導班子會(huì )議，研究部署，制定方案。確定了九項嚴查重點(diǎn)，決定開(kāi)展八項執法檢查活動(dòng)，一個(gè)月來(lái)，開(kāi)展了五項執法檢查活動(dòng)，取得了階段性勝利。先后開(kāi)展了污染處理設施運行，達標反彈和未達標企業(yè)的查處活動(dòng)，取締關(guān)停重污染企業(yè)6戶(hù);開(kāi)展了建設的乾陵變電站、銀橋乳業(yè)乾縣分廠(chǎng)，下產(chǎn)了限期改正違法行為通知書(shū)，要求限期補辦“環(huán)評”手續，嚴格按照“三同時(shí)”制度辦理;開(kāi)展了建材行業(yè)環(huán)境違法行為執法檢查。對群眾反映強烈的城關(guān)鎮青龍一白灰窯進(jìn)行了拆除。共取締白灰窯3座，碎石場(chǎng)2座;開(kāi)展了“兩河一渠”和飲用水源地環(huán)境整治。通過(guò)對漆水河、泔河、羊毛灣干渠流域以及飲水用水源地保護環(huán)境整治，立案3起，糾正違規行為17起;開(kāi)展了醫院含菌廢水、醫療垃圾處理執法檢查。他們聯(lián)系衛生部門(mén)，吸取防“非典”的教訓，對乾縣人民醫院、乾縣中醫醫院、乾縣婦幼保健院，7家地段醫院進(jìn)行了逐項目，拉網(wǎng)式檢查，要求縣級醫院一律建設含菌廢水、醫療垃圾處理設施，沒(méi)有處理，不得排放。協(xié)商衛生部門(mén)建設一個(gè)醫療垃圾處理站，將地段醫院、私人醫院的固體廢物進(jìn)行集中處理。

四、抓公開(kāi)，增強執法工作透明度。

今年，他們把政務(wù)公開(kāi)工作作為加強環(huán)保系統行風(fēng)建設，優(yōu)化投資環(huán)境，促進(jìn)環(huán)保隊伍執法公平、公開(kāi)、公正的“推進(jìn)器”制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案，明確規定了政務(wù)公開(kāi)的內容、方式、任務(wù)以及保證措施，全系統都設置了政務(wù)公開(kāi)欄。排污收費結合實(shí)際達到“十公開(kāi)”，在建設項目管理方面，成立了建設項目管理領(lǐng)導小組，出臺了《乾縣建設項目環(huán)境保護管理辦法》。在排污費征收方面，通過(guò)規范各種制度、程序，遏制了不按標準收費、人情收費、協(xié)商收費的行為。在收支管理上，實(shí)行“環(huán)保開(kāi)票、銀行代收、財政統管”的解繳方式。做到日清月結、不坐支、不截留、不挪用，在環(huán)境監測工作方面，嚴格按照計量認證的要求進(jìn)行操作，實(shí)行全過(guò)程質(zhì)量監控，確保監測工作的質(zhì)量。在政務(wù)公開(kāi)試點(diǎn)過(guò)程中，他們自加壓力，廣泛開(kāi)展行風(fēng)評議，自覺(jué)接受行風(fēng)監督。聘請了包括市人大代表、政協(xié)委員以及代表性企業(yè)的法人9名作為環(huán)保系統行風(fēng)社會(huì )監督員，頒發(fā)了聘書(shū)，明確了職責，賦予監督員調查權、質(zhì)詢(xún)權、監督權。

通過(guò)推行政務(wù)公開(kāi)，使環(huán)保隊伍素質(zhì)全面增強，執法程序進(jìn)一步規范，執法水平進(jìn)一步提高，在文明辦公方面，做到“三要三不要”和“三聲三個(gè)一四個(gè)不讓”即：一要說(shuō)話(huà)客氣、不要強詞奪理或冷言惡語(yǔ)傷人;二要談吐文雅，不要說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà);三要態(tài)度謙虛，不要盛氣凌人。來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲。一把椅子、一杯茶水、一次說(shuō)請辦事程序;不讓群眾等、不讓群眾為難、不讓群眾受氣、不讓群眾多跑。在執法檢查上做到“五統一、五不準”。即：統一服裝、統一證件、統一標志、統一處罰程序、統一票據。不準承包和參與承包環(huán)境治理工程;不準向企業(yè)強行推銷(xiāo)環(huán)保產(chǎn)品及指導廠(chǎng)家搞治理索取中介費;不準借執法向企業(yè)吃、拿、卡、要、報;不準以征收排污費搞權錢(qián)交易;不準以損害環(huán)境和自然資源以權謀私。

五、抓廉正，形成高效務(wù)實(shí)群體。

按照中紀委關(guān)于黨風(fēng)廉正建設的要求，堅持警鐘長(cháng)鳴，以法規制度建設為重點(diǎn)，他們以落實(shí)廉正建設責任制為目的，把廉正建設作為一個(gè)重要內容，建立了一整套完整的監督機制和制度。

首先是抓班子的廉潔自律。在班子成員中開(kāi)展“參加工作為什么，現在當官做什么，將來(lái)身后留什么”的討論。要求干部始終保持清醒頭腦，大事不糊涂，小事要過(guò)硬，要管住自己的頭，不該想的不想，管住自己的嘴，不該吃的不吃，管住自己的腿，不該去的不去，始終自重、自省、自警、自勵，保持人民公仆的本色。

其次，在財務(wù)開(kāi)支上，實(shí)行計劃開(kāi)支。領(lǐng)導帶頭不講排場(chǎng)、不亂開(kāi)支，養成“花小錢(qián)辦大事”的良好習慣。居里每組織一次大型會(huì )議，一次宣傳活動(dòng)，都作詳細預算，上會(huì )審定，能自己動(dòng)手的，盡量發(fā)揮同志的創(chuàng )造才能。

再次，在排污收費、干部任免、群眾信訪(fǎng)等“熱點(diǎn)”，敏感問(wèn)題上，實(shí)行辦事程序公開(kāi)，辦事結果公開(kāi)，自覺(jué)接受干部、職工和社會(huì )各界的監督。對群眾舉報的各類(lèi)污染案件，訂立嚴格的及時(shí)批辦制度，給群眾一個(gè)滿(mǎn)意的答復。并借助人大環(huán)保世紀行活動(dòng)的力量。

乾縣環(huán)保局一班人，通過(guò)抓班子、抓黨風(fēng)廉正，加強精神文明建設、積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，不斷提高隊伍的凝聚力和戰斗力，使乾縣的環(huán)保工作有了長(cháng)足的發(fā)展，縣城環(huán)境質(zhì)量得到了較大改觀(guān)，為乾縣經(jīng)濟、社會(huì )協(xié)調發(fā)展做出了積極的貢獻。

政府部門(mén)辭職報告

政府部門(mén)辭職報告

一年以來(lái)，我求真務(wù)實(shí)，圓滿(mǎn)完成了上級下達的各項任務(wù)，使社區的兩個(gè)文明建設等各項工作取得了一定成果。

現將我履行職責的情況作具體匯報：

一、加強理論學(xué)習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質(zhì)，加入偉大的中國共產(chǎn)黨一年來(lái)，我以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，將理論學(xué)習作為自身的重要任務(wù)，自覺(jué)做到勤學(xué)多想，認真學(xué)習貫徹黨的十七大精神，增強黨性觀(guān)念，提高思想政治素質(zhì)，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，保持良好的道德風(fēng)尚。圍繞“推動(dòng)天河科學(xué)發(fā)展，爭當__建設全省‘首善之區’排頭兵”的主題認真學(xué)習《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于爭當實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)排頭兵的決定》和《中共__市委、__市人民政府關(guān)于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展建設全省首善之區的決定》。用《決定》中“八個(gè)必須”和“八個(gè)解放出來(lái)”指導社區工作，做好創(chuàng )建“六好”平安和諧社區、結合__市創(chuàng )建全國文明城市，積極創(chuàng )建“首善社區”，努力爭當實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)排頭兵。在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上不斷地完善自己，更新自己，把社區工作中的苦累轉變成“苦中有樂(lè )”，并且“樂(lè )在其中”，使自己真正樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和牢固的群眾觀(guān)，為社區建設的進(jìn)一步發(fā)展盡職盡責。

二、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，不斷取得新進(jìn)展以正確的態(tài)度對待計劃生育、城管、勞動(dòng)保障等各項工作任務(wù)，熱愛(ài)本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。

1.強化計劃生育管理與服務(wù)工作通過(guò)學(xué)習達到“三克服、三堅持”，即克服自滿(mǎn)思想，增強人口憂(yōu)患意識;克服“就計生抓計生”的狹隘視野，堅持統籌解決人口問(wèn)題的理念;克服“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的做法，堅持以人為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。清醒認識廣東省生育高峰產(chǎn)生的嚴峻態(tài)勢和一系列新的挑戰，做好應對挑戰的思想工作準備。我和同事們走家串戶(hù)宣傳計劃生育知識，我們擠時(shí)間在轄區內開(kāi)展上門(mén)登記，挨家挨戶(hù)登記住戶(hù)信息，掌握了轄區住戶(hù)資料，整理了育齡婦女信息，孕婦資料。我們站在計生就是民生的高度，維護計生家庭的切身利益，讓自覺(jué)實(shí)行計劃生育的群眾享受到社會(huì )發(fā)展的實(shí)惠。

2.完成社區黨支部換屆選舉和第二屆居委會(huì )換屆選舉工作根據《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，嚴格按照“三推一評一選”和“雙直選”程序，進(jìn)行黨內選舉，經(jīng)過(guò)全體黨員的共同努力，選舉產(chǎn)生了新一屆支部委員會(huì )委員和書(shū)記。

政府部門(mén)辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

在市黨委和市政府的英明領(lǐng)導下，昆山工業(yè)發(fā)達，經(jīng)濟繁榮;人民安居樂(lè )業(yè)，昆山社會(huì )一片和諧、蒸蒸日上的景象。新昆山人和老昆山人都為之驕傲和自豪!

1、該配電房直接侵占綠化將近600平方，外形已經(jīng)超過(guò)標準建筑物標準，該變電房距離居民樓距離非常短，最短距離僅僅2米，已經(jīng)嚴重影響居民的居住質(zhì)量和小區整體已經(jīng)個(gè)體房屋價(jià)值。

2、直接導致相鄰的居民樓1-3層采光極差。

3、已咨詢(xún)過(guò)電力部門(mén)相關(guān)技術(shù)人員，變電箱即便達到國家規定的安全標準要求，但還是會(huì )有輕微的輻射影響，長(cháng)期以往對人體健康有害，同時(shí)過(guò)于靠近居民樓，其日夜不歇的噪音將嚴重困擾居民的生活起居，特別在夜深人靜的時(shí)候，能清楚的聽(tīng)見(jiàn)，長(cháng)期以往會(huì )影響居民的睡眠質(zhì)量，直接導致健康問(wèn)題。

4，開(kāi)發(fā)商居然將兒童游樂(lè )設施安放在緊靠變壓房的旁邊，為將來(lái)小區所有居民的小孩帶來(lái)嚴重的人生安全和輻射隱患。

5，變電箱自身存在不安全因素，變電箱由于短路著(zhù)火，甚至爆炸的案例并不少見(jiàn),和居民樓如此短的距離，一旦出現火災，將會(huì )迅速引燃附近的樓層，其隱患無(wú)窮。

我們的強烈訴求是：按照法律法規變電房應盡快搬離居民小區30米外。

感謝領(lǐng)導的關(guān)注!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

政府部門(mén)實(shí)習報告

實(shí)習是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)習中了解社會(huì )、在實(shí)習中鞏固知識；實(shí)習又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就不到的知識,既開(kāi)闊了視野，又增長(cháng)了見(jiàn)識，也是我們走向工作崗位的第一步。

稅收國家財政收入的主要來(lái)源，是一個(gè)國家經(jīng)濟發(fā)展的命脈，是一個(gè)國家賴(lài)以生存的經(jīng)濟基礎。

為保證國家的財政收入，國家設有稅務(wù)局。

作為財稅專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，為了實(shí)地了解我們的專(zhuān)業(yè)知識，為了進(jìn)一步加深我們專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，也為了進(jìn)一步了解國家稅務(wù)局工作人員的基本工作，對稅務(wù)局又一個(gè)總體上的了解，我們進(jìn)行了為期兩周的實(shí)習。

我們的實(shí)習地點(diǎn)是xxxx地稅局，這是我們學(xué)校的地點(diǎn)實(shí)習單位，離我們學(xué)校不遠。

這次的實(shí)習單位是學(xué)校統一安排的。

xxx地稅局位于：xxxx地稅大樓。

1.實(shí)習過(guò)程。

（1）第一天上班，心里沒(méi)底，感到既新鮮又緊張。

新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)?？床坏?、學(xué)不到的東西，緊張的則是萬(wàn)一做不好工作而受到批評。

還好，我們的師父們對我們都很有耐心，有什么事情都是親自給我們指導。

第一天算是熟悉工作，對辦公室資料的放置有個(gè)基本的了解。

然后她們給我們介紹了她們辦公室平時(shí)的一些基本的工作以及平時(shí)的上下班時(shí)間，因為她們都是專(zhuān)管員，所以她們都有自己固定管理的相關(guān)企業(yè)，概括點(diǎn)說(shuō)她們平時(shí)的工作就是督促好這些企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的繳稅，另外有需要的話(huà)需要把這些企業(yè)的相關(guān)信息錄入到相關(guān)的稅務(wù)管理系統中，平時(shí)也要做好這些系統的維護工作。

看似簡(jiǎn)單的工作，卻還是讓我有點(diǎn)頭疼，整理資料讓我無(wú)從下手，我們需要按照裝訂的規范把每個(gè)企業(yè)的資料整理好后裝訂好，這不算是一件很難得工作但是需要極大地耐心，不能出現差錯。

數據的錄入也讓我很是無(wú)奈，說(shuō)的夸張點(diǎn)，我把我這輩子要見(jiàn)的數字都見(jiàn)完了，而且錄入數據更是需要小心容不得半點(diǎn)差錯。

第一次發(fā)現其實(shí)地稅局的工作也會(huì )比較繁瑣，需要相關(guān)工作人員的耐心對待。

她們平時(shí)也是會(huì )很忙，她們必須確保自己的工作不會(huì )出現失誤，因為這樣才不會(huì )影響到國家的稅收，而且她們平時(shí)也會(huì )有相關(guān)的考核，隨時(shí)提升他們的工作能力。

（2）經(jīng)過(guò)幾天的了解以及這幾天的工作，對稅務(wù)局的工作有了大概的了解。

我平時(shí)的工作就是協(xié)助辦公室的工作人員，幫他們跑跑腿，另外就是整理資料，錄數據以及對湖北省稅收征管系統的維護。

有時(shí)候辦公室比較閑的話(huà)我就會(huì )去大廳看看大廳的工作流程。

大廳的工作人員更要有著(zhù)工作的認真和熱情，要具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

對納稅人的疑難問(wèn)題必須乃徐給予解答，還得向納稅人宣傳新出的政策等。

由于當時(shí)正是稅控發(fā)票上線(xiàn)不久，很多企業(yè)都對相關(guān)內容部了解，這時(shí)就需要相關(guān)工作人員自己先弄清楚然后給予納稅人滿(mǎn)意的答復。

對于納稅人的相關(guān)要求，工作人員要盡量給予配合。

其次，納稅的申報期決定了代理部業(yè)務(wù)期的特點(diǎn)。

我們也從中學(xué)到了一些知識比如說(shuō)：

每月的1號到15號是企業(yè)納稅申報期，因此這段時(shí)間大廳業(yè)務(wù)也是最繁忙的，此后的一段時(shí)期，時(shí)間就相對寬松些，相關(guān)的就可以利用這段時(shí)間來(lái)為自己“充電”，了解到最新的稅務(wù)政策依。

在大廳的這段時(shí)間也讓我學(xué)習到了不少知識。

其實(shí)很多知識我們在課堂上就有學(xué)習過(guò)只是因為沒(méi)有親自的實(shí)習導致我們讀這些知識還不能能有深刻的了解。

通過(guò)這次實(shí)習也是對自己知識的一個(gè)鞏固，同時(shí)我們在平時(shí)的學(xué)習中也應該注重知識的積累與運用，只有在平時(shí)打好了基礎，運用起來(lái)才能得心應手。

（3）為期的兩個(gè)星期的實(shí)習很快就結束了，我也有自己的一些感想：實(shí)習真的是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。

課本上學(xué)的知識都是最基本的知識，不管現實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬(wàn)變。

如今有不少學(xué)生實(shí)習時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識用不上，出現挫折感，但我覺(jué)得，要是沒(méi)有書(shū)本知識作鋪墊，又哪能應付這瞬息萬(wàn)變的社會(huì )呢？經(jīng)過(guò)這次實(shí)習，雖然時(shí)間很短。

可我學(xué)到的卻是我兩年大學(xué)中難以學(xué)習到的。

比如說(shuō)如何對待自己的工作中的長(cháng)輩們，因為我們是學(xué)生所以師父們對我們很照顧，但也又不認識我們的其他工作人員有時(shí)會(huì )讓我們做些清理工作，作為新人，我覺(jué)得我們應該很認真的做好，“和氣生財”而且這樣才能能給別人留下比較好的印象。

四．評價(jià)小結。

在短短兩個(gè)星期的實(shí)習時(shí)間中，我體會(huì )最深的莫不是稅收的廣泛性和復雜性，面對如此種種形形色色的大中小企業(yè)，諸多的稅種加各種優(yōu)惠政策，對我們以后的稅務(wù)工作也提出了嚴峻的考驗，企業(yè)與稅務(wù)機關(guān)，二者之間如何溝通以致達成默契，并傳遞出準確而有效的信息，尋求一種好的制度，把稅務(wù)工作化繁為簡(jiǎn)，并采用科學(xué)的管理，才能創(chuàng )造出質(zhì)量和效率．通過(guò)我們在實(shí)習過(guò)程中實(shí)習的結題，發(fā)現稅控收款機的出現正是這種內在矛盾的產(chǎn)物，利用它稅務(wù)部門(mén)就可以方便地取得納稅產(chǎn)每月的銷(xiāo)售資料，并記錄在稅務(wù)部門(mén)的電腦中，供稅務(wù)部門(mén)實(shí)施征收，統計，分析，稽查，為稅務(wù)部門(mén)的征管工作提供了更加有效，準確和科學(xué)的第一手資料，同時(shí)它又能如實(shí)記錄每一筆收入，業(yè)主不必親自守在前臺，既減輕了業(yè)主的管理負擔，又擔負起在前臺監督經(jīng)營(yíng)的作用，幫助納稅人加強了企業(yè)管理，這樣也有效的避免了偷逃稅現象的發(fā)生。

這次實(shí)習對我們以后的就業(yè)觀(guān)也會(huì )有很大的影響吧。

畢竟我們學(xué)的是稅務(wù)專(zhuān)業(yè)，考取國家稅務(wù)局的公務(wù)員是我們就業(yè)的方向之一，但通過(guò)這次實(shí)習，幾人歡喜幾人愁，有人愛(ài)上了這份工作堅定了以后考取公務(wù)員的信心，也有人會(huì )覺(jué)得這份工作很無(wú)聊，以后會(huì )選擇其它的就業(yè)方式。

不論怎樣，大家都在這次實(shí)習中有了自己的收獲。同時(shí)，我們對國家公務(wù)員又多了一份敬意，正是他們的兢兢業(yè)業(yè)才保證了國家的正常運行，才有了我們現在的穩定的生活。以后的我們或許也會(huì )懷著(zhù)為國家做一份貢獻的心踏上公務(wù)員這片土地，那么這次實(shí)習對我們就是一個(gè)很好的鋪墊，會(huì )對我們以后的工作起到借鑒作用也為我們未來(lái)的工作積累了經(jīng)驗。

時(shí)間總是飛快，我們要感謝江夏區的相關(guān)的工作人員，正是他們的耐心和熱情，讓我們有機會(huì )親自體會(huì )地稅局的工作。

不論以后會(huì )怎樣，現在的我們需要不斷的積累專(zhuān)業(yè)知識為以后的工作做好鋪墊。

政府部門(mén)辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

20xx年x月x日我來(lái)到x政府部門(mén)，正式成為x政府部門(mén)的一員。

截止到今天，已然過(guò)去了x月。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì )深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個(gè)企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長(cháng)!由于個(gè)人的原因，我不得不向政府部門(mén)提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

我非常重視在xx政府部門(mén)內這段經(jīng)歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在xx這幾個(gè)月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jì)及收益!

社會(huì )實(shí)踐報告：社會(huì )實(shí)踐報告

實(shí)踐單位：xxxx有限公司-。

實(shí)踐時(shí)間：2014年--月--日至2014年--月--日共--天-。

四、實(shí)踐總結或體會(huì )：用自己的語(yǔ)言對實(shí)踐的效果進(jìn)行評價(jià),著(zhù)重介紹自己的收獲體會(huì )，內容較多時(shí)可列出小標題,逐一匯報?？偨Y或體會(huì )的最后部分,應針對實(shí)踐中發(fā)現的自身不足之處,簡(jiǎn)要地提出今后學(xué)習,鍛煉的努力方向。

五、正文字體：宋體小四號字。字數：3000字左右。

暑假社會(huì )實(shí)踐報告社會(huì )實(shí)踐報告

社會(huì )實(shí)踐報告：會(huì )計社會(huì )實(shí)踐報告

于20***年2月*日到201*年*月**日，我在*****信息技術(shù)有限公司財務(wù)部部進(jìn)行為期三周的會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位實(shí)習。

(二)實(shí)習目的。

為加強學(xué)生對所學(xué)課程的綜合理解與應用，培養學(xué)生觀(guān)察、分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，接受實(shí)際會(huì )計工作的系統綜合訓練、實(shí)現學(xué)生接受會(huì )計師初步訓練的培養目標，為將來(lái)進(jìn)行畢業(yè)設計收集第一手資料。

(三)實(shí)習方式。

根據我們專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，采取分散實(shí)習的方式，即由學(xué)生自己聯(lián)系實(shí)習單位，企業(yè)會(huì )計人員現場(chǎng)指導與教師跟蹤指導相結合。我所聯(lián)系的實(shí)習單位是某某公司。

二、實(shí)習內容。

(一)公司概況。

進(jìn)入實(shí)習單位后，根據實(shí)習計劃，首先聽(tīng)取實(shí)習單位同志對本單位基本情況的介紹，其次在實(shí)習單位指導人員的帶領(lǐng)下參觀(guān)企業(yè)的各職能部門(mén)。主要包括了解以下內容：

企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史及主要經(jīng)營(yíng)范圍。

****信息技術(shù)有限公司是按照現代企業(yè)管理制度組建成的有限責任公司，成立于20xx年7月，注冊資金1000萬(wàn)元。是一家從事計算機系統集成及應用軟件的技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、計算機軟件的開(kāi)發(fā)與應用;企業(yè)管理咨詢(xún)、企業(yè)形象、營(yíng)銷(xiāo)策劃;媒體文化傳播;短信息服務(wù);培訓管理服務(wù);文化藝術(shù)交流策劃咨詢(xún)、商務(wù)信息咨詢(xún)等業(yè)務(wù)的企業(yè)。

(二)實(shí)習具體內容。

政府部門(mén)總結報告范文

今年是統計改革與發(fā)展之年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持以提高統計數據質(zhì)量為核心，著(zhù)力推進(jìn)統計體制改革，強化統計隊伍建設，夯實(shí)統計基層基礎建設工作，精心組織農業(yè)普查和勞動(dòng)力調查等大型普查工作，加快統計信息化進(jìn)程，加強對經(jīng)濟運行和社會(huì )發(fā)展的統計監測，為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、小康及和諧社會(huì )的構建提供優(yōu)質(zhì)高效的統計服務(wù)。

圍繞通遼市規劃，分析各項經(jīng)濟指標，層層落實(shí)責任制。一是對全市各項經(jīng)濟指標加強分析研究。在全市經(jīng)濟工作會(huì )議結束之后，我局及時(shí)傳達了全市經(jīng)濟工作會(huì )議精神，領(lǐng)導班子和各科室隊站中心負責人對我市時(shí)期到xx年的主要預期目標逐項進(jìn)行了分析討論。面對我市和xx年總體的發(fā)展目標、任務(wù)和要求，我局確定了統計工作的重點(diǎn)，就是要加強對全市宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和重大經(jīng)濟問(wèn)題的分析研究，及時(shí)提供準確的統計數據和分析資料，以增強對全市經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的預見(jiàn)性、科學(xué)性和針對性。為市委、政府能準確地把握各個(gè)階段經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步的基本情況，提供可靠的基礎資料。我們加大了對市委、市政府特別關(guān)注的推進(jìn)新型工業(yè)化，新農村建設，增加工業(yè)投入，項目引進(jìn)，非公有制經(jīng)濟發(fā)展等問(wèn)題的專(zhuān)題調研力度，為市委、市政府提供決策參考依據。二是分解各項經(jīng)濟監測指標，層層落實(shí)責任制。我局對通遼市政府經(jīng)濟工作報告中xx年有關(guān)經(jīng)濟指標進(jìn)行了分解，并落實(shí)到各科室和調查隊。確定第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)值和農牧民人均收入的監測由農調隊負責。將黨的各項惠農政策、建設社會(huì )主義新農村、農牧業(yè)結構調整、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、農村牧區基礎設施建設、生態(tài)建設和保護作情況作為課題調研重點(diǎn)。第二產(chǎn)業(yè)工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量產(chǎn)值、增加值，確定限上工業(yè)由工業(yè)科負責，限下工業(yè)由企調隊負責;以及投資完成額和建筑業(yè)增加值的監測，由投資科負責。將重點(diǎn)項目建設、老企業(yè)二次創(chuàng )業(yè)、引進(jìn)的非資源型產(chǎn)業(yè)、提高經(jīng)濟運行的質(zhì)量和效益情況作為課題調研重點(diǎn)。第三產(chǎn)業(yè)由財貿科負責監測，以物流業(yè)和旅游業(yè)為重點(diǎn)開(kāi)展課題調研。城鎮居民收入由城調隊負責具體監測工作，將提高城市品位和吸納能力，加快推進(jìn)城鎮化進(jìn)程的情況作為課題調研重點(diǎn)。三是為提高統計系統整體工作水平，全市統計工作會(huì )議上與各旗縣市區統計局局長(cháng)簽定了《xx年統計工作目標考核責任狀》，制定并下發(fā)了《通遼市統計局xx年對旗縣市區統計局責任目標考核方案和評比辦法》，針對機關(guān)21個(gè)專(zhuān)業(yè)，將監測任務(wù)、責任具體落實(shí)到人，制定了《通遼市統計局考核評優(yōu)獎勵辦法》。四是繼續承擔“五項重點(diǎn)經(jīng)濟指標”的監測工作。根據市委、市政府的要求，xx年“五項重點(diǎn)經(jīng)濟指標”的監測工作仍由統計部門(mén)組織實(shí)施。我們在總結過(guò)去兩年“五項重點(diǎn)經(jīng)濟指標”監測工作的經(jīng)驗，進(jìn)一步修改和完善了《xx年旗縣市區經(jīng)濟發(fā)展重點(diǎn)指標考核辦法》。按季度對各旗縣市區五項經(jīng)濟指標進(jìn)行了定期監測。

認真落實(shí)經(jīng)濟普查的后繼工作和第二次農牧業(yè)普查、年度牧業(yè)普查的前期準備工作。一是調動(dòng)社會(huì )各部門(mén)力量，加強對普查和抽樣調查成果的開(kāi)發(fā)應用等后繼工作。由我局普查中心統一安排經(jīng)濟普查數據開(kāi)發(fā)工作，組織各方面力量對普查和抽樣調查資料的成果進(jìn)行分析論證，形成有一定水準的分析文章36篇。與此同時(shí)，向社會(huì )各界籌措資金13余萬(wàn)元，對經(jīng)濟普查資料進(jìn)行了整理和匯編。二是按照“統一領(lǐng)導、分工協(xié)作、分級負責、共同參與”的原則，認真落實(shí)第二次農業(yè)普查的組織實(shí)施工作?？h、鄉兩級相繼都成立了第二次農業(yè)普查領(lǐng)導機構并落實(shí)普查經(jīng)費，積極落實(shí)選調普查人員，開(kāi)展培訓和宣傳工作。今年6月2日，召開(kāi)了通遼市xx年夏季農牧業(yè)普查工作會(huì )議，對此次普查的具體做法進(jìn)行了詳細地安排部署。三是積極開(kāi)展勞動(dòng)力調查工作。今年4月，利用東五盟市在通遼市舉辦勞動(dòng)力調查工作培訓會(huì )議之機，對全市9個(gè)旗縣市區統計局的專(zhuān)業(yè)人員統一進(jìn)行了培訓。為搞好勞動(dòng)力調查工作和摸清通遼市勞動(dòng)力情況的家底，奠定了工作基礎。四是按照新的國家標準，完成了基本單位名錄庫更新維護工作。

一是圍繞經(jīng)濟發(fā)展需求，鞏固統計基層基礎建設。為切實(shí)加強基層統計基礎的隊伍建設，我局在3月份派出一名副局長(cháng)和農調隊隊長(cháng)，去在全區鄉鎮改革中基層統計基礎建設較好的巴彥淖爾市學(xué)習取經(jīng)。按照市政府發(fā)出的《關(guān)于加強基層統計工作的通知》要求，落實(shí)了今年法規科把基層統計基礎工作規范化建設作為工作重點(diǎn)。加強對鄉鎮、街道、部門(mén)和企業(yè)統計機構的落實(shí)，與機構相配套的人員落實(shí)的督查力度。注重對旗縣市區這次鄉鎮機構改革，設立專(zhuān)職統計人員情況進(jìn)行監督，以維護基層統計隊伍的穩定。二是我們積極配合國家、自治區統計調查體制改革，理順各種關(guān)系，妥善解決好機構改革中遇到的實(shí)際問(wèn)題，做到人心不散、隊伍不亂、工作不斷。加強干部隊伍建設，努力培養和造就一支堅持原則、精通業(yè)務(wù)、作風(fēng)扎實(shí)的統計隊伍。三是提高統計數據質(zhì)量。在3月份統計工作會(huì )議上，我們提出：要充分認識統計工作的重要地位和作用，依法統計，高度重視統計數據質(zhì)量，不能報喜不報憂(yōu)，掩蓋矛盾和問(wèn)題，要敢于抵制片面追求gdp增長(cháng)，搞“數字政績(jì)”攀比浮夸，做到數據真實(shí)并且“來(lái)之有據，據之可查，查之可信”。

一是量化重點(diǎn)經(jīng)濟指標，建立定期通報制度，增強調研監管力度。將經(jīng)濟工作中提出的xx年重點(diǎn)經(jīng)濟指標，采取了按進(jìn)度量化，跟蹤監測定期發(fā)展目標的方法，以便于能夠及時(shí)反饋和解決經(jīng)濟運行中存在的問(wèn)題，促進(jìn)經(jīng)濟正常的運行發(fā)展。明確了監測目標，確定了按月檢查進(jìn)度，再按月度(季度)定期通報的制度。為加強對我市經(jīng)濟運行情況的監測、預警，為市委、政府進(jìn)行宏觀(guān)經(jīng)濟決策提供科學(xué)依據。按照責任分工，我局局長(cháng)、副局長(cháng)會(huì )同工業(yè)科、投資科、綜合科和三支調查隊專(zhuān).業(yè)負責人，分為兩個(gè)調研組，自3月份開(kāi)始對旗縣市區的工業(yè)、投資、綜合情況開(kāi)展了實(shí)地的明查暗訪(fǎng)。二是加強與部門(mén)間的溝通和協(xié)作，建立聯(lián)席會(huì )議制度。為了更好地掌握和調控全市經(jīng)濟的運行狀況，滿(mǎn)足部門(mén)間統計信息的互通與共享需要，從今年起我們在市本級建立了統計工作聯(lián)席會(huì )議制度，形成與部門(mén)數據銜接和共享機制。聯(lián)席會(huì )由市政府分管市長(cháng)主持，市統計局牽頭，全市各個(gè)經(jīng)濟綜合部門(mén)負責人參加，每月(季)定期召開(kāi)。通過(guò)聯(lián)席會(huì )議為市委、市政府科學(xué)決策提供了更科學(xué)的依據。

一市我局目前已經(jīng)實(shí)現了共享市委、市政府辦公網(wǎng)、國家統計信息網(wǎng)、內蒙古統計信息網(wǎng)內網(wǎng)資源，并通過(guò)我局統計信息網(wǎng)對外發(fā)布統計信息。至目前為止，全局發(fā)布《決策參考》5期、《統計報告》20期、《統計信息》43期、《統計工作簡(jiǎn)報》20期、《督查工作簡(jiǎn)報》12期，本局在統計網(wǎng)上發(fā)布信息110條。被國家和自治區級采用3篇、市級73篇、新聞單位11條。二是在撤鄉并鎮機構改革機遇，抓鄉鎮統計站建設，完善統計網(wǎng)絡(luò )建設工作。經(jīng)過(guò)培訓后，落實(shí)了大中型企業(yè)網(wǎng)上直報和部門(mén)平行協(xié)調網(wǎng)建設。三是在統計信息網(wǎng)上開(kāi)展信息咨詢(xún)、信息反饋、網(wǎng)上查詢(xún)服務(wù)等服務(wù)。充分利用現代網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)，圍繞建設社會(huì )主義新農村、區域協(xié)調發(fā)展、結構調整、經(jīng)濟增長(cháng)、構建和諧社會(huì )等問(wèn)題盡可能縮短統計數據的采集、生成時(shí)間，及時(shí)地、有針對性地進(jìn)行整理和分析，積極為各級黨政領(lǐng)導提供咨詢(xún)建議。

社會(huì )實(shí)踐報告：社會(huì )實(shí)踐報告范文

實(shí)習是一個(gè)重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節。通過(guò)實(shí)習，可以使我們熟悉外貿實(shí)務(wù)的具體操作流程，增強感性認識，并可從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過(guò)的理論和方法，提高發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力。以下是小編整理的關(guān)于社會(huì )實(shí)踐報告范文，歡迎大家參閱。

“社會(huì )實(shí)踐報告”，它的體例、寫(xiě)法目前還無(wú)定論，可以參考“調查報告”的體例和寫(xiě)法。我個(gè)人認為，“社會(huì )實(shí)踐報告”應該有以下幾部分：

標題：可以是公文式標題，即《關(guān)于??的實(shí)踐報告》;也可以是觀(guān)點(diǎn)式標題，例如《社會(huì )是大課堂，實(shí)踐長(cháng)真知識》。

前言：寫(xiě)出社會(huì )實(shí)踐的參加者、實(shí)踐的主題、時(shí)間、地點(diǎn)。然后用“現將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報告于下從而過(guò)渡到正文。

識，對組織社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)評價(jià)。

結語(yǔ)：可以寫(xiě)出作者對此次活動(dòng)的意見(jiàn)、批評或者建議。

款”等字，而要寫(xiě)標題，如“基本情況”、“主要體會(huì )”、“幾點(diǎn)思考”、“問(wèn)題和建議”等。

學(xué)生上交的實(shí)踐報告必須按照統一的格式，具體內容包括：

1.封面。下載附件中的統一格式，認真填寫(xiě)所有項目。

2.正文行文要求。理論聯(lián)系實(shí)際;數據、資料真實(shí)可靠，個(gè)人觀(guān)點(diǎn)明確，論據確鑿，論證合理;邏輯嚴密、語(yǔ)言流暢、字跡工整;字數20xx-5000。

3.正文格式。按行文順序須具備：題目、正文(實(shí)踐概述、分析、建議)、結語(yǔ)、參考文獻(依照學(xué)術(shù)論文撰寫(xiě)規范，網(wǎng)絡(luò )資料注明網(wǎng)址)。

4.用紙規格。16k，封面統一打印，信息填寫(xiě)完整;正文稿紙手寫(xiě)。

5.20xx年8月27日(周三)上午9：00-11：00，下午2：30-5：00，交至n樓525社科部。實(shí)踐報告每人一份，以班級為單位按學(xué)號排好集體上交，過(guò)時(shí)不候。班委負責評選出1-2份優(yōu)秀實(shí)踐報告，用鉛筆在封頁(yè)做個(gè)標記，將其放于本班報告的最上面。

6.可適當借鑒、引用，但嚴禁以各種方式抄襲或剽竊，一經(jīng)發(fā)現該實(shí)踐報告判零分，不給予補救機會(huì )。

一、實(shí)習的目的與意義。

在本科專(zhuān)業(yè)教育中，實(shí)習是一個(gè)重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節。通過(guò)實(shí)習，可以使我們熟悉外貿實(shí)務(wù)的具體操作流程，增強感性認識，并可從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過(guò)的理論和方法，提高發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力。

在公司具體實(shí)習過(guò)程中，能夠接觸國際貨物買(mǎi)賣(mài)實(shí)務(wù)的具體操作，進(jìn)出口的成本核算、詢(xún)盤(pán)、發(fā)盤(pán)與還盤(pán)等各種基本技巧，還能對某一行業(yè)深入徹底的了解并能切身體會(huì )到國際貿易中不同當事人面臨的具體工作與他們之間的互動(dòng)關(guān)系，接觸公司制定的各種戰略以實(shí)現跨國經(jīng)營(yíng)和良好的市場(chǎng)運作;認識供求平衡、競爭等宏觀(guān)經(jīng)濟現象，能夠接觸真實(shí)的商務(wù)實(shí)戰，了解自身存在的不足，并積累一定的經(jīng)驗，為將來(lái)走上工作崗位打下良好基礎。

二、收獲與感想。

在成功結束實(shí)習后，仔細總結，發(fā)現不同于前幾次實(shí)習，這次校外實(shí)習充分認識了從學(xué)校走向社會(huì )我們存在的不足和缺少工作經(jīng)驗。

工作總結。

認識自身不足。通過(guò)實(shí)習我發(fā)現貿易這專(zhuān)業(yè)是門(mén)實(shí)踐性很強的專(zhuān)業(yè)它不光要求我們有扎實(shí)的理論知識而且必須具有很強的動(dòng)手操作能力更重要的是學(xué)會(huì )如何與人溝通怎么建立商業(yè)關(guān)系這些是課本中學(xué)不到的只有融入社會(huì )的大舞臺并不斷的歷練才能得到提高還有加強各方面素質(zhì)的提高。貿易工作同時(shí)是一個(gè)涉外行業(yè)因此對各方面的要求都很高對外代表的不僅僅是個(gè)人形象甚至是國家形象因此必須加強自己各方面素質(zhì)的修煉如禮儀等。熟練掌握好本專(zhuān)業(yè)的知識。專(zhuān)業(yè)知識是我們從事貿易工作的基礎貿易工作的高風(fēng)險要求我們必須熟練地掌握好專(zhuān)業(yè)知識。

三、實(shí)習內容。

20xx年12月末，我開(kāi)始了校外實(shí)習生活，初次來(lái)到上海，在陌生與盲目中尋找實(shí)習單位，又在努力和熱情中尋找希望，終于在1月里唯一的一次晴天中來(lái)到了震旦(國際)集團，在hr的介紹下，了解到震旦集團創(chuàng )立于1965年，以銷(xiāo)售amano品牌打卡鐘起家，如今企業(yè)版圖涵蓋辦公設備(oa)、家具、通訊商品等領(lǐng)域，公司遍布中國臺灣、大陸、日本、美國及新加坡等地;商品陣容包括辦公室自動(dòng)化設備、辦公家具、手機門(mén)號以及資訊軟體等。在中國臺灣，震旦的oa事業(yè)穩健發(fā)展，年年取得60%以上的市場(chǎng)占有率;辦公家具事業(yè)更以市場(chǎng)領(lǐng)導之姿，推出全臺首創(chuàng )的“家具租賃”專(zhuān)案;而在行動(dòng)通訊領(lǐng)域，震旦擁有二百多家連鎖通訊門(mén)市，目前也整合資源，朝最大的專(zhuān)業(yè)手機通路邁進(jìn)。震旦有四十年豐厚的實(shí)戰經(jīng)驗，在中國臺灣儼然成為最具特色的綜合性行銷(xiāo)集團。在新加坡，公司以銷(xiāo)售各類(lèi)型事務(wù)用計算器、辦公室用碎紙機、護貝機為主，亦針對soho族提供事務(wù)用品、耗材的銷(xiāo)售，在新加坡也成功進(jìn)入市場(chǎng)并迅速建立了品牌聲望。在日本，震旦公司成立于1976年，總部設立在日本東京，立志于開(kāi)發(fā)世界科技經(jīng)濟實(shí)力第二大的日本市場(chǎng)，不斷運用其強大的銷(xiāo)售通路與團隊合作力量，以合理的價(jià)格和高品質(zhì)的服務(wù)來(lái)滿(mǎn)足世界上最為苛刻的市場(chǎng)標準。同時(shí)通過(guò)近30年的日本市場(chǎng)運作經(jīng)驗，使“aurora”產(chǎn)品在日本的品牌價(jià)值得以不斷的提升，來(lái)實(shí)現震旦集團在日本的深遠發(fā)展，作為一家大型跨國公司，震旦憑借高素質(zhì)的員工隊伍、雄厚的實(shí)力、豐富的經(jīng)驗、良好的信譽(yù)、先進(jìn)的技術(shù)及精良的設備，可為各種規模的公司、企業(yè)提供辦公設備和專(zhuān)業(yè)的技術(shù)保障。公司總經(jīng)理對行業(yè)和企業(yè)優(yōu)勢進(jìn)行評價(jià)，并且向我們介紹了集團跨國經(jīng)營(yíng)策略和對市場(chǎng)分析，讓我們受益非淺，之后，在一名同仁帶領(lǐng)下，我分別拜訪(fǎng)了集團大陸事業(yè)部的成功客戶(hù)，有匯豐基金、上海通用、花期銀行和百思買(mǎi)國際等等國際上聲名顯赫的大公司，在與這些顧客進(jìn)行簡(jiǎn)單的攀談中，體會(huì )到震旦公司的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展規模，并豐富了我對公司的認知。

在隨后的一周里，我來(lái)到集團的oa公司，進(jìn)行真正是實(shí)習過(guò)程，剛到公司的時(shí)候，助理拿了許多關(guān)于公司和產(chǎn)品的資料讓我詳細閱覽，資料中多次提及公司的經(jīng)營(yíng)理念和產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，大多是英文和日語(yǔ)，由于剛剛走出校園，懶散的心態(tài)使我并沒(méi)有認真的去學(xué)習和體會(huì )，以至于在后來(lái)的實(shí)際操作中出現了嚴重失誤。在公司的實(shí)習過(guò)程中，還接觸到了大型公司的erp系統，每位員工都能夠通過(guò)erp系統進(jìn)行日常的作業(yè)，集團可以通過(guò)erp系統，對供應鏈實(shí)行有效的管控。集團的供應鏈管理在業(yè)界享有很高的知名度，正是如此，公司在跨國發(fā)展中實(shí)習了有效的成本管控和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

接下來(lái)的日子里，我在同仁的帶領(lǐng)下不斷的學(xué)習和實(shí)踐。經(jīng)過(guò)一陣時(shí)間的產(chǎn)品資料的熟悉，經(jīng)理讓我們實(shí)際的操作，在學(xué)校里我們學(xué)到里很多理論知識，什么外貿術(shù)語(yǔ)，尋發(fā)盤(pán)、商務(wù)談判等等，但是真讓我一個(gè)人開(kāi)始操作，真就不知道如何起步，因為我不知道該如何開(kāi)發(fā)客戶(hù)，如何進(jìn)行有效的溝通，因為我們是專(zhuān)門(mén)的銷(xiāo)售公司，負責對內和對外產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，因此并不涉及產(chǎn)品的生產(chǎn)研發(fā)，這是其他分公司的事，所以我們日常的工作很大一部分都是用來(lái)進(jìn)行開(kāi)拓市場(chǎng)和聯(lián)系客戶(hù)，因為是實(shí)習生，公司對我們并沒(méi)有十分嚴格的要求，我們在老員工的指導下，學(xué)習怎么有效的進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓，起初對于開(kāi)發(fā)客戶(hù)很膽怯，國內的還好點(diǎn)，國外的由于英語(yǔ)水平的限制，通過(guò)電話(huà)根本不能進(jìn)行有效溝通，只能通過(guò)e-mail套用教材中的例子，這樣才得到了一些有效的信息。

在一次與外國公司駐中國辦事處的溝通中，因為對公司的認知和我對產(chǎn)品優(yōu)勢的大致闡述終于激發(fā)了對方的采購欲望，在第3天的有效溝通中，對方提及了一個(gè)相當專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，問(wèn)到我們產(chǎn)品的墨粉規格和機器預熱和輸出最快時(shí)間差，這樣的問(wèn)題對于外商，你必須給予準確到位的回答，因為這是顧客的購買(mǎi)點(diǎn)，由于之前的大意，我遺憾的失去了一次非常好的機會(huì )，隨后的時(shí)間里，逐步加強了對產(chǎn)品詳細的了解和說(shuō)明，為應對客戶(hù)的各種問(wèn)題做充分的準備，進(jìn)一步準備之后，又重新進(jìn)入了實(shí)際操作，開(kāi)始聯(lián)系客戶(hù)，報價(jià)，談判等等。

因為公司經(jīng)常有產(chǎn)品發(fā)出，因此也接觸到了相關(guān)的。

合同。

發(fā)票和其他的單據，之前的這些單證在上課時(shí)都接觸過(guò)，但是理論和實(shí)踐不同，實(shí)際操作起來(lái)才發(fā)現這些單證的重要性，一點(diǎn)疏忽就能造成不必要麻煩，這些單據大大加強了我們的實(shí)踐操作能力，也讓我們對如何填寫(xiě)這類(lèi)單據有了進(jìn)一步的認識?？傊?，凡事都需要虛心用心的學(xué)習，這樣才能夠掌握實(shí)踐的操作。

在公司實(shí)習的過(guò)程中，有幸參加了一次集團一年一度的過(guò)關(guān)斬將活動(dòng)，活動(dòng)是在公司位于上海嘉定區的培訓基地舉行的，主要目的是鍛煉和提高業(yè)務(wù)水平，分為4關(guān)，建立有效客戶(hù)，產(chǎn)品展示，議價(jià)，交易。在各個(gè)環(huán)節都有經(jīng)驗十分豐富的經(jīng)理把關(guān)，我們實(shí)習生作為觀(guān)摩，學(xué)習實(shí)際工作中的技巧和積累經(jīng)驗，在活動(dòng)結束后，公司的崔處長(cháng)進(jìn)行了總結，并對所有同仁給予殷切的期望。

在公司最后的幾天里，我們來(lái)到了公司的博物館，來(lái)切身感受公司的文化，仔細聆聽(tīng)公司工作人員的介紹，對震旦集團創(chuàng )立以來(lái)的文化和理念有了更深層次的認識，在他們的眼中企業(yè)是一個(gè)團隊，講求團隊力量的發(fā)揮;經(jīng)營(yíng)更是一項長(cháng)期競賽，要發(fā)揮“眾人同心，其利斷金”的加乘力量，企業(yè)才能持續成長(cháng)。震旦現階段在務(wù)實(shí)與創(chuàng )新的行動(dòng)綱領(lǐng)下，未來(lái)的經(jīng)營(yíng)策略仍將積極開(kāi)創(chuàng )，確實(shí)掌握產(chǎn)業(yè)趨勢，延伸核心事業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。展現震旦集團自創(chuàng )品牌國際化的自信心與企圖心。鮮明的紅色標志，象征震旦集團如旭日東升般，散發(fā)著(zhù)光明與活力;同時(shí)在內涵上，秉持著(zhù)穩健踏實(shí)的一貫經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，蘊含創(chuàng )新突破的經(jīng)營(yíng)魄力。

今年暑假時(shí)大學(xué)的第一個(gè)暑假，同樣，也是人生第一個(gè)二十歲的暑假。所以，我想讓他變得充實(shí)而有意義的。

剛在家的前兩天，替媽媽做了點(diǎn)點(diǎn)家務(wù)活。其實(shí)不干還不知道，零碎的東西越難搞定!總算體驗到爸媽勞動(dòng)的辛苦了。于是，我決定出去找點(diǎn)事做做，畢竟整天窩在家里也不是個(gè)辦法呢!昔日的伙伴們吧，學(xué)車(chē)的學(xué)車(chē)，旅游的旅游去了，打工的為生活努力去了，瞧著(zhù)沒(méi)，都個(gè)為生活上色呢，我也不能這么庸庸碌碌呢!

找了我以前的同桌瑤妞，她姐夫是開(kāi)娃娃廠(chǎng)的，或許可以找點(diǎn)事做呢，果然，他們廠(chǎng)這兩天缺人手。我心想，做娃娃是何等的容易的事啊，塞塞棉花，剪剪線(xiàn)頭的事吧~我爽快的答應下來(lái)了。五毛錢(qián)一個(gè)娃娃，我做一百個(gè)能賺五十也不定呢!剛踏進(jìn)廠(chǎng)房，我的夢(mèng)想轉瞬成空!巨熱的空間，看著(zhù)一個(gè)個(gè)忙碌的身軀，臉上的汗水，好似地域一般的地帶，空調是虛設!我一時(shí)后悔我將要在這個(gè)地方工作?我瘋了吧家里那么舒服的空調床，都沒(méi)了、回到現實(shí)，只有硬著(zhù)頭皮往下走了~~問(wèn)題是，這個(gè)娃娃比我想象中大好多!還有，線(xiàn)頭多，無(wú)奈了。裝棉花，一點(diǎn)點(diǎn)的裝著(zhù)，。旁邊的阿姨笑道：“像你這樣裝到晚上還不知道有沒(méi)有十個(gè)呢?”我頓時(shí)苦笑了一下。手越來(lái)越疼了，想媽媽了。一天的工程總算結束了。第二天早晨，整只手像殘廢了一半。在媽媽的勸阻之下，我結束了娃娃廠(chǎng)的工作。真的痛苦而難忘的經(jīng)歷啊!

我第二個(gè)打工點(diǎn)是教育機構，是私人承辦的學(xué)校，就租了很多的商品房上課，我們去就是助教類(lèi)的咯!教的是低年級的弟弟妹妹們，可是，越小越皮，我就沒(méi)撤了!怎樣都奈何不了小孩們!我料想做幾天就會(huì )腦充血的!有個(gè)三年級的男孩，問(wèn)他25+3=?他一個(gè)勁的搖頭!于是乎，我就忍不住小罵了他一下，這下好了，老班指著(zhù)我鼻子大罵，真受不了，委屈死了我!不過(guò)日子長(cháng)了，也發(fā)現孩子們的天真可愛(ài)，和他們打成了一片，以另一種心態(tài)與他們交流，快結束時(shí)孩子們舍不得我呢~~我還感動(dòng)~。

回想起來(lái)，自己確實(shí)是學(xué)到不少，這也是我做這些事的初衷，能接觸到社會(huì )的種種，覺(jué)得很知足很開(kāi)心。

后面的日子，每天都在家里和家人在一起，享受天倫之樂(lè )，這個(gè)夏天不覺(jué)得再有遺憾!

這是我進(jìn)入大學(xué)以來(lái)第一個(gè)暑假。在這個(gè)火熱的暑假，我很想暫別象牙塔中舒適的生活，帶著(zhù)青年人特有的蓬勃朝氣，走入社會(huì )，了解社會(huì )，深入社會(huì )。我第一次有了要外出打工的念頭。在我媽的介紹下，我和另一個(gè)好朋友一起進(jìn)了一家韓國料理當服務(wù)員。就這樣，我開(kāi)始了人生中的第一份工作?！霸诖髮W(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”，課本上學(xué)的理論知識用到的少之又少。在這樣的情況下，我更是能深刻的體會(huì )到其中的內涵。當服務(wù)員真的是辛苦的，每天工作12小時(shí)，就中間休息2小時(shí)，那往往是我們每天都翹首盼望的兩小時(shí)。我責的主要是點(diǎn)餐，端盤(pán)子，對于從來(lái)沒(méi)有做過(guò)家務(wù)活的我來(lái)說(shuō)，這樣的工作已經(jīng)是一個(gè)挑戰了，它要求速度，靈活，形象，態(tài)度，每一項都很重要，可我每一項都做得那么不盡人意，東西總是丟三落四，好幾次客人點(diǎn)的東西都不能全部送到，還總是因為要趕時(shí)間而撞到別人，不過(guò)老板的寬容，朋友的鼓勵都讓我信心滿(mǎn)滿(mǎn)，我竟然從沒(méi)有萌生想要放棄的念頭，要是以前那個(gè)我，早就受不了，拍拍屁股走人了，可是我沒(méi)有，我想證明給自己看，我能勝任這份工作。我開(kāi)始更加勤奮，學(xué)習別人處事的方法，招待客人的態(tài)度。漸漸的，我犯得錯誤越來(lái)越少了，做事更加的得心應手，雖然每天到家我都幾乎累癱了，不過(guò)那種感覺(jué)真的很不錯，那是我從來(lái)沒(méi)有體會(huì )過(guò)的。

(本文素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，如有侵權，請聯(lián)系刪除。)。

政府部門(mén)總結報告范文

今年以來(lái)，我部深入貫徹黨的xx大和中央、省、市組織工作會(huì )議精神，在縣委的堅強領(lǐng)導和上級組織部門(mén)的精心指導下，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局、服從全局，緊扣“創(chuàng )新”和“突破”兩大主題，大力推行工作“預決算制”，著(zhù)力強化組織工作項目化管理，全面提升了組織工作規范化、科學(xué)化水平，為開(kāi)江追趕跨越、超常發(fā)展提供了堅強的組織保障。

按照“思想進(jìn)一步統一、力量進(jìn)一步凝聚、作風(fēng)進(jìn)一步轉變、工作進(jìn)一步推動(dòng)”的總體要求，今年5月至7月，在全縣20個(gè)鄉鎮及所有縣級部門(mén)、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì )組織中廣泛開(kāi)展“實(shí)現偉大中國夢(mèng)、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動(dòng)，教育引導全縣黨員干部和群眾為譜寫(xiě)中國夢(mèng)的四川篇章、達州行動(dòng)、開(kāi)江華章而努力奮斗，圓滿(mǎn)完成了主題教育活動(dòng)的各項工作。

1、突出學(xué)習教育，夯實(shí)群眾基礎。編印《巴山平原中國夢(mèng)》簡(jiǎn)明讀本5000冊和《主題活動(dòng)知識100問(wèn)》10000冊，實(shí)施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡(jiǎn)明讀本進(jìn)支部、萬(wàn)名黨員干部曬承諾”三大活動(dòng)，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉鎮、村(社區)和企事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)輔導?？h委書(shū)記、縣長(cháng)帶頭到聯(lián)系點(diǎn)現場(chǎng)為基層黨員干部群眾宣講“中國夢(mèng)”。合理利用“基層干群講壇”，創(chuàng )作金錢(qián)板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的充滿(mǎn)“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂(lè )中堅定群眾心中的“中國夢(mèng)”。主題教育活動(dòng)中，基層單位共召開(kāi)院壩會(huì )、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動(dòng)實(shí)現了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。

2、狠抓關(guān)鍵環(huán)節，強化活動(dòng)實(shí)效。圍繞“四個(gè)進(jìn)一步”要求，科學(xué)規劃49個(gè)主題教育活動(dòng)示范單位，成立8個(gè)活動(dòng)指導組，分行業(yè)、分系統實(shí)施蹲點(diǎn)指導，確?；顒?dòng)規定動(dòng)作不走樣、自選動(dòng)作有創(chuàng )新。健全督查網(wǎng)絡(luò )，堅持每周編發(fā)督查通報，將主題教育活動(dòng)納入黨建工作目標考核，防止活動(dòng)搞形式、走過(guò)場(chǎng)?；顒?dòng)中，共進(jìn)行集中督查5次，編發(fā)督查通報3期，對領(lǐng)導不重視、推進(jìn)不力的單位進(jìn)行了通報批評，有效防止了搞形式、走過(guò)場(chǎng)。廣大黨員干部自覺(jué)弘揚好學(xué)、實(shí)干、為民、創(chuàng )新作風(fēng)，26名縣級黨員領(lǐng)導干部、110名黨員領(lǐng)導干部和856名機關(guān)干部，就實(shí)現百姓安居夢(mèng)、就業(yè)夢(mèng)、行路夢(mèng)、致富夢(mèng)，深入農家小院和田間地頭，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實(shí)事552件，讓群眾看到了變化、得到了實(shí)惠。

3、注重載體創(chuàng )新，譜寫(xiě)華麗篇章。各地各部門(mén)黨政領(lǐng)導干部通過(guò)單位內部交流、系統橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼?？h委書(shū)記帶頭深入基層聯(lián)系點(diǎn)就產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉規劃等與群眾話(huà)夢(mèng)繪藍圖，帶頭撰寫(xiě)調研報告。全縣領(lǐng)導干部走訪(fǎng)群眾20xx余人次，科級以上領(lǐng)導干部共撰寫(xiě)調研報告或心得體會(huì )1160篇。以召開(kāi)座談會(huì )議、舉行電視訪(fǎng)談、開(kāi)展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領(lǐng)基層黨組織和黨員干部在“全民創(chuàng )業(yè)、全域創(chuàng )新、全面創(chuàng )優(yōu)”中奮發(fā)有為。大力實(shí)施開(kāi)江“223”經(jīng)濟發(fā)展三大核心任務(wù)，加快200億量級縣級中等城市、新農村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。

(二)以提高執政能力為核心，加強班子隊伍建設。

堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發(fā)展的關(guān)鍵工作來(lái)抓，突出干部改革創(chuàng )新“主基調”，圍繞中心、服務(wù)大局、主動(dòng)作為，不斷創(chuàng )新干部培育、管理和選任機制，有效激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)的熱情，為我縣加速崛起、超常發(fā)展注入強勁動(dòng)力。

1、踐行五好干部標準，班子隊伍建設不斷加強。一是注重繼承創(chuàng )新，建立長(cháng)效機制。按照中央和省、市有關(guān)要求，在充分調研、廣泛討論、征集意見(jiàn)、反復修改的基礎上，結合我縣實(shí)際，擬草了《關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步轉變作風(fēng)加強黨的群眾工作的意見(jiàn)》，《關(guān)于實(shí)施優(yōu)秀年輕干部薪火計劃進(jìn)一步加強年輕干部培養選拔工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于切實(shí)關(guān)心愛(ài)護干部激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)活力的政策措施》、《開(kāi)江縣干部談心談話(huà)全覆蓋實(shí)施辦法》(簡(jiǎn)稱(chēng)“2+3”文件)，為推動(dòng)組織工作創(chuàng )新發(fā)展提供了路徑。二是注重定期分析，打造一流班子。以“優(yōu)化班子運行”為切入點(diǎn)，深入全縣20個(gè)鄉鎮和62個(gè)縣級部門(mén)開(kāi)展領(lǐng)導班子運行情況調研，查看現場(chǎng)286個(gè)、個(gè)別座談xx00余人、查看資料20xx余份，收集意見(jiàn)建議xx0余條，重點(diǎn)了解班子隊伍的團結狀況、工作成效、作風(fēng)好壞以及班子建設中存在的問(wèn)題，準確掌握了班子成員的工作態(tài)度、工作能力、適崗能力和管理水平，為縣委科學(xué)選任、打造一流班子隊伍，打下了堅實(shí)基礎。撰寫(xiě)的調研文章《科學(xué)考核評價(jià)領(lǐng)導干部的思考》，《四川黨的建設》20xx年10月號上在全省進(jìn)行了宣傳和推介。三是注重人文關(guān)懷，激發(fā)實(shí)干事活力。制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休工作的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》，建立退休干部年度臺賬、領(lǐng)導干部休假臺賬。建立卸任領(lǐng)導、退休干部干部談心談話(huà)長(cháng)效機制，認真落實(shí)干部退休(提前退休)享受待遇相關(guān)規定，不定期召開(kāi)掛職干部、援藏藏援干部、碩博人才、青年干部和選調生座談會(huì )，“面對面”傾聽(tīng)干部心聲，“實(shí)打實(shí)”解決干部困難。扎實(shí)開(kāi)展縣委書(shū)記、組織部長(cháng)與鄉鎮黨政正職、部門(mén)主要負責人談心談話(huà)，全面掌握鄉鎮部門(mén)“一把手”思想動(dòng)態(tài)、工作成效和優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，為縣委調整使用干部提供決策依據。今年以來(lái)，談心談話(huà)人數達280余人，整改慵懶散奢班子2個(gè)，調整工作不力干部5名。

2、優(yōu)化結構提升能力，大力選拔培養優(yōu)秀干部。一是大力選拔優(yōu)秀年輕干部。建立建全培養鍛煉、適時(shí)使用、定期調整、有進(jìn)有退的工作機制，根據分管縣級領(lǐng)導、主要單位領(lǐng)導、單位干部職工、服務(wù)基層代表等多方意見(jiàn)，將新推薦產(chǎn)生的110名科級后備干部納入了后備干部庫，通過(guò)組織掌握、動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰等方式，促使鄉鎮、部門(mén)班子形成合理的梯次配備。制發(fā)《開(kāi)江縣面向全社會(huì )公開(kāi)遴選優(yōu)秀干部和人才工作20xx年度實(shí)施方案》，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過(guò)民主推選、資格審查、常委會(huì )討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優(yōu)秀干部人才人選20名。通過(guò)組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會(huì )公開(kāi)遴選市縣科級優(yōu)秀干部人才46名、村(社區)后備干部50名。二是扎實(shí)開(kāi)展干部掛職鍛煉。扎實(shí)開(kāi)展“六個(gè)一批”掛職鍛煉，挑選7名優(yōu)秀鄉鎮黨政正職、部門(mén)科級干部到市級機關(guān)、市經(jīng)開(kāi)區、大中專(zhuān)院校掛職鍛煉;從縣級機關(guān)選派10名優(yōu)秀年輕干部到新寧、任市、普安等經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重鎮掛任黨政副職、村第一書(shū)記;從縣級機關(guān)和鄉鎮選拔12名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行“雙向交流”鍛煉;選派150名縣鄉村優(yōu)秀干部到重大項目、重點(diǎn)工作、中心工作和征拆一線(xiàn)實(shí)踐鍛煉;選派10名優(yōu)秀年輕干部人才赴藏區開(kāi)展援助工作;面向社會(huì )公開(kāi)遴選301名優(yōu)秀年輕干部人才充實(shí)到各行各業(yè)。三是創(chuàng )新開(kāi)展干部教育培訓。以“全面覆蓋、學(xué)以致用”為著(zhù)力點(diǎn)，整合各類(lèi)教育培訓資源，充分發(fā)揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創(chuàng )新培訓方式，拓展培訓內容，加強與院校合作，構建多層次、多元化干訓新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮化與特色魅力城市建設培訓班”、“重點(diǎn)項目重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)村黨支部書(shū)記、主任培訓班”、“科級干部執行能力提高班”、“政法綜治維穩大調解工作培訓班”等xx個(gè)專(zhuān)題培訓，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調訓，邀請西南科技大學(xué)戴斌等院校專(zhuān)家來(lái)開(kāi)江現場(chǎng)教學(xué)，共培訓各級各類(lèi)干部20xx余人。

3、銳意進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng )新，干部人事制度改革縱深推進(jìn)。一是探索建立防止選任簡(jiǎn)單“以票取人”長(cháng)效機制。深入開(kāi)展防止簡(jiǎn)單“以票取人”試點(diǎn)工作，深入實(shí)施“三三”機制(“三公開(kāi)”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與群眾推薦、日?？己伺c民主測評、常規工作業(yè)績(jì)與關(guān)鍵時(shí)刻表現結合起來(lái)，通過(guò)會(huì )議推薦、談話(huà)推薦和過(guò)目相面等方式，全面考察干部的德能勤績(jì)廉，進(jìn)一步提高了選人用人科學(xué)化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點(diǎn)工作一線(xiàn)考察識別干部。出臺《重點(diǎn)工作一線(xiàn)干部專(zhuān)項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專(zhuān)項考察小組，由6名部領(lǐng)導帶隊，采取實(shí)地察看、走訪(fǎng)座談、查看資料等方式，每月對全縣9個(gè)重點(diǎn)項目150名重點(diǎn)工作一線(xiàn)干部進(jìn)行日常跟蹤考察、專(zhuān)項量化考察和回訪(fǎng)定性考察，并及時(shí)匯報考察情況，對表現優(yōu)秀、業(yè)績(jì)突出的向縣委建議及時(shí)提拔重用，共提拔重用5名優(yōu)秀年輕干部。此項工作，于9月25日在《達州日報》區域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進(jìn)中層干部競爭上崗。出臺《機關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)交流輪崗實(shí)施辦法》，縱深推進(jìn)中層干部競爭上崗、跨部門(mén)輪崗。先后指導公安局、檢察院、縣法院、交運局等10余個(gè)單位開(kāi)展了中層干部競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個(gè)鄉鎮的財政所長(cháng)崗位和16個(gè)部門(mén)的關(guān)鍵崗位中試點(diǎn)實(shí)行了中層干部跨部門(mén)交流輪崗，36名干部通過(guò)競選、交流輪崗換了位置，轉了作風(fēng)，提了能力。此項工作經(jīng)驗，《達州日報》在4月25日區域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開(kāi)展中層崗位社會(huì )評價(jià)。以杜絕“冷硬橫推”為切入點(diǎn)，出臺《中層崗位社會(huì )評價(jià)實(shí)施辦法》，制定詳實(shí)工作《方案》，建立重點(diǎn)部門(mén)、關(guān)鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個(gè)關(guān)鍵中層崗位納入評價(jià)范圍，讓每個(gè)中層干部有壓力、有動(dòng)力、有激情，促使他們愛(ài)崗敬業(yè)、熱情待人、高效工作，切實(shí)解決中層干部“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題，不斷提高行政效能，確保組織滿(mǎn)意、社會(huì )滿(mǎn)意、群眾滿(mǎn)意。此項創(chuàng )新工作，得到市委焦偉俠書(shū)記、張健部長(cháng)的肯定性批示，并要求在全市進(jìn)行宣傳和推廣。

4、堅持以問(wèn)題為導向，切實(shí)加強干部監督。一是切實(shí)強化干部監督管理。以杜絕“慵懶散奢”現象為著(zhù)力點(diǎn)，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實(shí)績(jì)、獎優(yōu)罰劣”為主要內容的機關(guān)工作績(jì)效考核評價(jià)體系，分行業(yè)、分部門(mén)、分單位對干部職工進(jìn)行嚴格考核。規范干部職級管理，對全縣21個(gè)事業(yè)單位重新進(jìn)行了崗位設置，把60余名事編干部聘任到了相應崗位。不定期清理科級領(lǐng)導干部調動(dòng)情況，對6名未辦調動(dòng)手續的同志進(jìn)行跟蹤和督促。強化“一把手”監督管理，認真執行領(lǐng)導干部述職述廉、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計等制度，對9個(gè)單位黨政“一把手”進(jìn)行了經(jīng)濟責任審計，促使各級領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。二是認真做好干部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。以“提高行政效能”為著(zhù)力點(diǎn)，深入開(kāi)展領(lǐng)導干部蹲點(diǎn)調研、萬(wàn)名干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾等活動(dòng)，面對面解決人民群眾實(shí)際困難5000余個(gè)。高度重視群眾對干部的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，開(kāi)通部長(cháng)信箱，設立舉報電話(huà)、干部任免公示公告欄，堅持組織部長(cháng)接訪(fǎng)，全年辦結信訪(fǎng)回復21件，接待群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)200余人(次)，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進(jìn)一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿(mǎn)意度。

(三)以夯實(shí)黨的執政基礎為重點(diǎn)，深入推進(jìn)基層組織建設。

全面統籌黨建資源，合力大抓黨建項目，聚力打造黨建精品，著(zhù)力激發(fā)基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相融互動(dòng)。

1、“三分類(lèi)三升級”活動(dòng)有序開(kāi)展。對基層黨組織實(shí)施“立體式摸底、量化式評價(jià)、臺賬式管理”，通過(guò)群眾初評、黨員評議、組織自評和上級組織評定等程序，評出xx7個(gè)先進(jìn)黨組織、293個(gè)一般黨組織、36個(gè)后進(jìn)黨組織。分類(lèi)實(shí)施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”工程，從縣級部門(mén)選派干部到后進(jìn)黨組織掛任“第一書(shū)記”23名、掛任黨建指導員112名，著(zhù)力破解基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進(jìn)不力”等難題。

2、基層黨建工作基礎不斷夯實(shí)。全面推廣非公企業(yè)黨建“三融三促”工作法，深入開(kāi)展“雙強六好”示范創(chuàng )建活動(dòng)，及時(shí)更新全縣“兩新”組織動(dòng)態(tài)管理臺賬，有效推進(jìn)黨的組織覆蓋。積極推進(jìn)社區黨建“三有一化”建設，探索社區“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區黨委7個(gè)，并在34個(gè)社區全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網(wǎng)格和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設，統籌抓好村(社區)黨組織換屆工作，選優(yōu)配強黨組織書(shū)記。大力實(shí)施“黨員素質(zhì)工程”，深化“三向培養”活動(dòng)，試行農村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴把黨員發(fā)展入口關(guān)，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質(zhì)退化“三化”問(wèn)題。進(jìn)一步加強大學(xué)生村官管理，針對突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節制定出臺了《大學(xué)生村官管理辦法》，舉辦專(zhuān)題培訓班1期，持續推進(jìn)“3+1”幫帶活動(dòng)，全面做好了選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點(diǎn)的管、學(xué)、用工作，充分發(fā)揮遠程教育點(diǎn)多面寬、信息量大、直觀(guān)快捷等優(yōu)勢，著(zhù)力推進(jìn)遠程教育學(xué)用成果轉化。

3、“兩線(xiàn)三帶”黨建示范長(cháng)廊建設縱深推進(jìn)。深入農村、機關(guān)、國企、教育、衛生和“兩新”組織調研，對全縣“兩線(xiàn)三帶”黨建示范長(cháng)廊示范點(diǎn)進(jìn)行充實(shí)和調整，形成了覆蓋領(lǐng)域全、示范帶動(dòng)強的示范線(xiàn)。同時(shí)，深入全縣黨建工作示范點(diǎn)申報單位，通過(guò)群眾座談、實(shí)地查看、滿(mǎn)意度測評等方式進(jìn)行驗收，命名了57個(gè)基層黨組織為縣級基層黨建工作示范點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮示范點(diǎn)“典型引路、示范帶動(dòng)”作用。

4、基層服務(wù)型黨組織建設深入開(kāi)展。圍繞服務(wù)群眾、服務(wù)黨員、服務(wù)發(fā)展，深入開(kāi)展基層服務(wù)型黨組織建設。深化黨內人文關(guān)懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動(dòng)態(tài)管理機制，對困難黨員和貧困干部職工及時(shí)發(fā)放救助資金30余萬(wàn)元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開(kāi)展直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)，123個(gè)機關(guān)黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”、7000余名機關(guān)黨員干部與10000余名困難群眾“認親戚”，全面推行推行《調研手記》全程紀實(shí)，大力開(kāi)展“走基層”活動(dòng)，解決群眾生產(chǎn)生活實(shí)際困難5000余件。

5、建黨92周年活動(dòng)扎實(shí)有效。結合“實(shí)現偉大中國夢(mèng)，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動(dòng)，指導各級基層黨組織廣泛開(kāi)展講黨課活動(dòng)，進(jìn)一步統一思想、凝聚力量、轉變作風(fēng)。6月中下旬，指導各級黨組織召開(kāi)“慶七一”黨員座談會(huì )，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創(chuàng )先爭優(yōu)。同時(shí)，集中開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)和幫扶活動(dòng)，對30余名優(yōu)秀黨員、貧困黨員和老黨員進(jìn)行了集中走訪(fǎng)慰問(wèn)。

6、黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃并制作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門(mén)坎美麗蝶變》在四川電視臺播放。繼續做好開(kāi)江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層黨建工作動(dòng)態(tài)，宣傳黨建工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條。通過(guò)充分運用簡(jiǎn)報、展板、標語(yǔ)、電視、網(wǎng)絡(luò )等多種媒介宣傳黨建工作的先進(jìn)典型、成效經(jīng)驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發(fā)宣傳稿件70余篇。

(四)以對接發(fā)展需求為導向，全面匯聚優(yōu)秀人才。

狠抓人才的培養、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設，為全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支持。

1、加強組織領(lǐng)導，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領(lǐng)導機制。堅持縣委領(lǐng)導，縣人才工作領(lǐng)導小組配合，縣、鄉、村整體聯(lián)動(dòng)，形成了組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各負其責，社會(huì )力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門(mén)聯(lián)席會(huì )議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標考核范圍。二是構筑黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開(kāi)人才工作專(zhuān)題會(huì )議。創(chuàng )建碩博人才工作qq群，為“千名碩博進(jìn)達州”提供咨詢(xún)和服務(wù)，實(shí)現了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法。建立各級領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，發(fā)放《領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才情況反饋卡》，每名縣級領(lǐng)導、鄉鎮和縣直部門(mén)黨政班子成員定向聯(lián)系1—3名優(yōu)秀人才。實(shí)行人才工作調研制，對7個(gè)人才培訓(培養)基地和6個(gè)縣級部門(mén)進(jìn)行了調研。

2、加強隊伍建設，完善人才管理新機制。一是夯實(shí)管理基礎。健全人才信息庫，建立7類(lèi)人才管理臺賬。全縣現有入庫人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位)57人，高技能人才xx0人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才580人，經(jīng)營(yíng)管理人才63人，農村實(shí)用人才1xx人，社會(huì )工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調訓、考核、運用機制，出臺《開(kāi)江縣中長(cháng)期人才優(yōu)先發(fā)展規劃(20xx-20xx年)》、《開(kāi)江縣20xx年人才工作要點(diǎn)》、《關(guān)于開(kāi)展人才工作示范點(diǎn)創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》。制定《開(kāi)江縣人才開(kāi)發(fā)基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬(wàn)元人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財”、依制用“財”。三是突出培育特色。樹(shù)立“培育一個(gè)人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現代農業(yè)園區、四川峨城殺菌錢(qián)包公司、開(kāi)江中學(xué)等7個(gè)人才培訓(培養)基地。組建油橄欖、銀杏兩大產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍，232名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與服務(wù)對象結成了“1+1”長(cháng)期幫帶對子。著(zhù)手農村經(jīng)紀人隊伍建設，促使農村實(shí)用人才實(shí)現信息互補、市場(chǎng)互補、優(yōu)勢互補。

3、加強工作舉措，激發(fā)人才隊伍新活力。一是注重人才引進(jìn)。采取考核聘用、常態(tài)引才、柔性引進(jìn)等方式，通過(guò)政策引、環(huán)境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進(jìn)達州”行動(dòng)，派出引才小分隊赴長(cháng)沙、成都等10余所高校開(kāi)展引才活動(dòng)，先后在湖南師范大學(xué)和四川大學(xué)等高校召開(kāi)現場(chǎng)推介會(huì )10余次，今年成功引進(jìn)37名碩士研究生。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持人才代表座談、組織部長(cháng)訪(fǎng)談、黨員訪(fǎng)談、碩博人才談心談話(huà)等制度，定期或不定期舉辦優(yōu)秀人才聯(lián)誼會(huì )，關(guān)心關(guān)懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔任部門(mén)中層干部，2人到鄉鎮掛職鍛煉，1人雙向交流到鄉鎮鍛煉。定期開(kāi)展評選表彰活動(dòng)，營(yíng)造重才、愛(ài)才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開(kāi)發(fā)示范單位10個(gè)、優(yōu)秀拔尖人才15名，優(yōu)秀人才示范崗15名。

(五)以追求模范過(guò)硬為目標，大力加強自身建設。

緊扣“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，著(zhù)力打造“書(shū)香組工”、“責任組工”、“陽(yáng)光組工”，高效推動(dòng)服務(wù)型組織部門(mén)建設，彰顯模范過(guò)硬形象。

1、打造“書(shū)香組工”，樹(shù)優(yōu)服務(wù)理念。堅持每周學(xué)習會(huì )、每月例會(huì )制度;開(kāi)設“組工論壇”，通過(guò)股室領(lǐng)學(xué)、專(zhuān)家授課、“組工講壇”等方式引導組工干部自覺(jué)加強學(xué)習;同時(shí)，鼓勵組工干部每月讀一本勵志書(shū)籍、記一篇讀書(shū)筆記、寫(xiě)一份心得體會(huì )，有效地提升了組工干部個(gè)人素質(zhì)和為民服務(wù)的本領(lǐng)。大力開(kāi)展“踐行群眾路線(xiàn)、爭當五好干部”系列活動(dòng)，全面查找群眾觀(guān)念、群眾立場(chǎng)、群眾感情等方面差距，切實(shí)增強服務(wù)理念。

2、打造“責任組工”，提升服務(wù)質(zhì)量。組建志愿者服務(wù)隊，開(kāi)展“大手牽小手”關(guān)愛(ài)特殊學(xué)校留守兒童、義務(wù)植樹(shù)、文明勸導等活動(dòng)。實(shí)行組工干部直接聯(lián)系服務(wù)村(社區)黨組織、支部書(shū)記、困難群眾“三個(gè)一”制度，走訪(fǎng)黨員、干部和群眾70余人次，協(xié)助長(cháng)嶺鎮橫長(cháng)溝村，擬定新村建設及產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)施農網(wǎng)改造，捐建“民心橋”，幫助實(shí)現了當地百姓行路夢(mèng)、用電夢(mèng)。32名組工干部與永興鎮門(mén)坎坡村46戶(hù)困難戶(hù)結“窮親”，并協(xié)調相關(guān)部門(mén)和公司為“窮親”送技術(shù)，找富路，解決就學(xué)、就業(yè)、就醫等困難。

3、打造“陽(yáng)光組工”，激發(fā)服務(wù)熱情。大力開(kāi)展“爭做五好干部、建設幸福開(kāi)江”演講比賽、組織工作“金點(diǎn)子”征集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)。同時(shí)，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動(dòng)隊伍，定期開(kāi)展內容豐富、形式多樣的體育健身活動(dòng)，促使全體組工干部以更加陽(yáng)光的心態(tài)、更加陽(yáng)光的形象切實(shí)做到為民務(wù)實(shí)清廉。

二、存在的問(wèn)題。

(一)班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進(jìn)一步優(yōu)化，后備干部隊伍數量不足，結構比例不均衡;干部隊伍活力需進(jìn)一步增強，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干部轉崗交流沒(méi)有形成制度，部分干部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現象;基層非公務(wù)員中的優(yōu)秀人員受身份限制，難以被選拔充實(shí)到公務(wù)員隊伍;干部工作民主需進(jìn)一步提升，群眾參與干部工作的渠道不夠寬。

(二)基層組織建設方面：農村黨員隊伍“青黃不接”現象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、后繼乏人的等問(wèn)題不同程度存在;基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發(fā)揮不夠充分;個(gè)別基層黨組織負責人抓黨建工作主動(dòng)性不強;一些干部在蹲點(diǎn)調研、直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)中“沉不下去”;流動(dòng)黨員教育難、管理難、監督難問(wèn)題未得到有效破解。

(三)人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進(jìn)達州”活動(dòng)中引進(jìn)了一批急需人才，但受地域經(jīng)濟影響，高端緊缺人才引進(jìn)仍然不足。人才總量相對不足，人才結構不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經(jīng)費投入不足。

三、20xx年工作打算。

深入學(xué)習貫徹黨的xx大精神，緊扣建設幸福開(kāi)江實(shí)現“兩年上臺階”戰略目標，配班子選干部強組織聚人才，努力為開(kāi)江經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供堅強組織保障。

(一)圍繞中心大局，著(zhù)力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。

1、開(kāi)展領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部“2+4”年度考核評價(jià)。鮮明用人導向，制發(fā)《領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部“2+4”年度考核評價(jià)實(shí)施辦法》，綜合上年度目標考核、獎勵懲罰、黨風(fēng)廉政建設和民主測評四個(gè)方面情況，對全縣領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部進(jìn)行排名定位，并及時(shí)運用評價(jià)結果。

2、實(shí)施“兩優(yōu)五型”領(lǐng)導班子分類(lèi)管理。按照差異化配備領(lǐng)導班子的要求，建立“兩優(yōu)五型”領(lǐng)導班子結構模型(即學(xué)歷結構優(yōu)、年齡結構優(yōu)，經(jīng)濟發(fā)展型、社會(huì )事務(wù)型、執法監督型、政務(wù)綜合型、黨委群團型)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、適時(shí)進(jìn)行調備，努力實(shí)現班子結構變化情況“月更新、季分析、年評估”。

3、開(kāi)展“中層崗位社會(huì )評價(jià)”。從中層崗位數據庫中，隨機抽取中層崗位，通過(guò)單位測評、集中測評、網(wǎng)絡(luò )測評和電話(huà)測評四種方式，對中層崗位進(jìn)行祚會(huì )評價(jià)。對評價(jià)排名在前10名的中層崗位進(jìn)行通報表彰，同等條件優(yōu)先使用，對排名后5名且不滿(mǎn)意達30%的干部進(jìn)行組織處理。

4、開(kāi)展年輕干部掛職鍛煉。深入實(shí)施以“五個(gè)一批”為重點(diǎn)的“優(yōu)秀年輕干部薪火計劃”，完成雙向互派、雙向交流、援藏藏援等交流干部人才選派考察工作，努力提升年輕干部能力，進(jìn)一步充實(shí)后備干部隊伍。

5、加強干部監督工作。開(kāi)展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經(jīng)濟責任審計工作，充分運用經(jīng)濟責任審計結果，更好地管理、教育和使用干部。

6、開(kāi)展干部集中輪訓。

全面完成省、市調訓任務(wù)。依托縣委黨?！爸麝嚨亍?，分月舉辦“領(lǐng)頭雁”專(zhuān)題研討班、紅色ceo”專(zhuān)題研討班、青年干部培訓班、擬任科級領(lǐng)導干部職務(wù)廉政法規培訓班等主題培班，全面提升干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(二)圍繞激發(fā)活力，著(zhù)力加強基層組織建設。

1、深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。按照中央和省、市委安排部署，認真搞好前期調查研究，圍繞強化思想認識、收集民情民意，重點(diǎn)開(kāi)展學(xué)習討論、走基層活動(dòng);圍繞為民務(wù)實(shí)清廉要求，找準抓住突出問(wèn)題，重點(diǎn)開(kāi)展“四風(fēng)查擺”、“民主懇談”活動(dòng);圍繞強化正風(fēng)肅紀，集中整改提升，重點(diǎn)開(kāi)展“陽(yáng)光整改”、“正風(fēng)肅紀”、“制度建設月”活動(dòng)。堅持正面教育，突出整風(fēng)精神，加強分類(lèi)指導，突出解決實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，著(zhù)力解決形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)問(wèn)題，進(jìn)一步轉變作風(fēng)，提高做好新形勢下群眾工作的能力。

2、推進(jìn)基層組織服務(wù)型黨組織建設。制定出臺《加強基層服務(wù)型黨組織建設的實(shí)施意見(jiàn)》，采取強化服務(wù)意識、建好服務(wù)陣地、豐富服務(wù)載體等措施，圍繞“服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì )、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)黨員”宗旨，深入開(kāi)展直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)和“走基層”活動(dòng)，樹(shù)立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務(wù)功能。

3、深入開(kāi)展“三化破解”行動(dòng)。加大特殊領(lǐng)域的黨組織覆蓋，完善各領(lǐng)域的黨組織設置。持續開(kāi)展“三分類(lèi)三升級”活動(dòng)，加強帶頭人隊伍建設，嚴把黨員發(fā)展“入口關(guān)”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質(zhì)量，強化黨員教育培訓和管理服務(wù)，逐步完善激勵關(guān)懷幫扶機制，增強黨員宗旨意識。

4、縱深推進(jìn)“兩線(xiàn)三帶”黨建示范長(cháng)廊建設。繼續抓好全縣10個(gè)鄉鎮12個(gè)村的兩條黨建示范長(cháng)廊建設，力求在發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)揚民主、健全功能、搞好服務(wù)等方面各具特色、各有亮點(diǎn)、各有創(chuàng )新，引領(lǐng)和帶動(dòng)全縣鄉鎮和支部搞好黨建工作，以黨建示范長(cháng)廊帶動(dòng)新村建設，推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助農民致富增收。

(三)圍繞發(fā)展需求，著(zhù)力加強人才隊伍建設。

1、做好人才引進(jìn)工作。繼續做好“千名碩博進(jìn)達州”活動(dòng)的資格初審、資格復審和實(shí)績(jì)考核、面談考核、公示等環(huán)節，協(xié)調用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。

2、做好人才服務(wù)工作。制訂出臺《開(kāi)江縣關(guān)于柔性引才的實(shí)施意見(jiàn)》、《開(kāi)江縣人才培養、引進(jìn)和管理辦法實(shí)施細則》等意見(jiàn)辦法，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學(xué)等方面提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3、做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫，全面做好各類(lèi)人才的管理工作。繼續利用開(kāi)江電視臺《旗幟》專(zhuān)欄、開(kāi)江電子政務(wù)網(wǎng)、開(kāi)江在線(xiàn)、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經(jīng)驗，改進(jìn)人才管理辦法。

(四)圍繞模范過(guò)硬，著(zhù)力加強自身建設。

緊扣“建設特別將政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好模范部門(mén)”目標，自覺(jué)踐行“五個(gè)特別”，爭做“五好干部”，恪盡職守，主動(dòng)作為，切實(shí)在模范過(guò)硬中彰顯形象。認真學(xué)習貫徹黨xx大、xx屆三中全會(huì )全國、省、市、縣組織工作會(huì )議精神，嚴格遵守中央、省、市、縣關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規定及組工干部“十嚴禁”，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制。建立健全工作責任制，進(jìn)一步完善工作例會(huì )制、定期學(xué)習制等系列規章制度，切實(shí)加強人文關(guān)懷，大力弘揚組織工作優(yōu)良傳統，積極開(kāi)展青年志愿者服務(wù)活動(dòng)，著(zhù)力營(yíng)造團結和諧、積極向上的氛圍，著(zhù)力打造模范部門(mén)、過(guò)硬隊伍。

社會(huì )實(shí)踐報告：社會(huì )實(shí)踐調查報告

一、背景：

20xx年大學(xué)畢業(yè)生人數680萬(wàn)將再創(chuàng )新高!當聽(tīng)到這樣一個(gè)統計數字之后，你做何感想?首先讓我們來(lái)回顧一下：20xx年全國普通高校畢業(yè)生人數達空前的413萬(wàn)，這個(gè)數字比20xx年多了80萬(wàn)，在校學(xué)生1500萬(wàn)左右，是1999年的2.5倍以上。按照教育部公布的數據計算，我國高校畢業(yè)生數量在21世紀最初5年，年平均增長(cháng)率高達34.5%。中國大學(xué)生人數增長(cháng)的速度十分可觀(guān)，20xx年大學(xué)畢業(yè)生人數是145萬(wàn)，20xx年為212萬(wàn)，較上年增長(cháng)了46%之多;20xx年增長(cháng)至280萬(wàn)后，大學(xué)畢業(yè)生人數于20xx年突破300萬(wàn)，20xx年又突破400萬(wàn)。教育部長(cháng)周濟在20xx年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì )議上說(shuō)“十一五”期間，全國將有2500萬(wàn)以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。這意味著(zhù)未來(lái)5年中，每年至少有500萬(wàn)人從大學(xué)畢業(yè)。從這些數據中我們可以看到，大學(xué)生就業(yè)形勢的異常嚴峻，讓我們意識到就業(yè)競爭的激烈。同時(shí)，也讓我們從現在起就應該對人生做一個(gè)合理的規劃和定位。

二、正文。

一)總體現狀。

大學(xué)生就業(yè)現狀最大的特點(diǎn)是畢業(yè)生總量大、增幅高，與整體就業(yè)狀況并沒(méi)有明顯改善的現狀相矛盾，大學(xué)生就業(yè)現狀已經(jīng)成為一個(gè)不爭的事實(shí)，究其原因，主要是人才供給與市場(chǎng)需求錯位，及畢業(yè)生綜合素質(zhì)不高。如何提高人才培養質(zhì)量以及如何使企業(yè)招聘有一個(gè)正確的定位，是解決當前大學(xué)生就業(yè)難題的關(guān)鍵所在。而且大學(xué)畢業(yè)生出現了眼高手低的現象，容易造成“高不成低不就”的就業(yè)脫環(huán)現象。

1大學(xué)生就業(yè)現狀一：人才供過(guò)于求“擴招”提高了升學(xué)率但相應的就業(yè)率去沒(méi)有相應提高，究其原因是崗位需求沒(méi)有得到保障。

2大學(xué)生就業(yè)現狀二：就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題據有關(guān)國家部門(mén)專(zhuān)題調查顯示，大部分學(xué)生投入找工作的時(shí)間為正常學(xué)習時(shí)間的30%-70%，女生高于男生8.6個(gè)百分點(diǎn)，但結果卻是男生就業(yè)率為35.5%，女生僅為17.5%——男生就業(yè)率女生的2倍。其中還有80%以上的應屆畢業(yè)女生在求職過(guò)程中遭遇過(guò)性別歧視。天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心對天津市三所高校2007年的就業(yè)率統計顯示，男生就業(yè)率為83.0%，女生就業(yè)率為79.5%。

3大學(xué)生就業(yè)現狀三：就業(yè)水平與經(jīng)濟發(fā)展水平的關(guān)系大學(xué)的地域性差異，對學(xué)生的大學(xué)生的就業(yè)率也有較大的影響。據相關(guān)統計數字顯示，東部地區高?！耙押灱s”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為62.43%，中部地區高?！耙押灱s”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為47.88%，西部地區高校這類(lèi)學(xué)生比例為41.73%，東北地區比例為43.39%。東部、中部、西部和東北部四個(gè)地區的就業(yè)狀況呈梯狀分布，表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地區的經(jīng)濟發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性。

二)就業(yè)問(wèn)題難分析。

1、大學(xué)畢業(yè)生自身就業(yè)觀(guān)念的限制。

大學(xué)生自身定位頗高，都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區的經(jīng)濟發(fā)展不平衡性，東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區域時(shí)，過(guò)度集中于北京、上海、深圳等熱點(diǎn)發(fā)達地區，造成這些地區的就業(yè)壓力明顯增加，而自愿到欠發(fā)達地區工作的卻很少。其實(shí)現在我國很多地方都需要大學(xué)畢業(yè)生，大學(xué)生“高不成、低不就”心理定位嚴重影響就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難與就業(yè)結構性問(wèn)題直接相關(guān)，由于引發(fā)了地域性就業(yè)差距拉大，無(wú)業(yè)可就或有業(yè)不就的情況并存，人才過(guò)剩與大學(xué)生低就業(yè)率并存。

2、大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢。

由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規模不斷擴大，招生分數不斷降低，如不少大學(xué)生學(xué)習不認真，動(dòng)手能力差，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢。還有一些大學(xué)生誠信缺失，不少畢業(yè)生求職時(shí)有一定的證書(shū)、文憑、履歷能為找工作帶來(lái)方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦，在大學(xué)期間努力爭取獲得相關(guān)證書(shū)，不刻苦的學(xué)生則通過(guò)投機取巧或造價(jià)來(lái)騙取企業(yè)初步信任，對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。

3、企業(yè)用人觀(guān)的落后。

首先，過(guò)分關(guān)注文憑。不少用人機構認為，學(xué)歷越高越好。不少本科或大專(zhuān)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生差。其次，存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生勝生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機，以及生育保險費和女工勞動(dòng)保護費用等。同等情況下女大學(xué)生將來(lái)工作成本比男大學(xué)生大。再者，生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當地聯(lián)系緊密聯(lián)系，希望招聘的大學(xué)生熟悉當地方言及風(fēng)俗，甚至有一些人際關(guān)系網(wǎng)等。選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才。甚至有些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視，實(shí)行地區保護主義，不利于大學(xué)生公平競爭。最后，過(guò)分看重工作經(jīng)驗。經(jīng)驗不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其經(jīng)驗總是在實(shí)踐中培養起來(lái)的，大學(xué)生有較高的理論水平，只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。這是一個(gè)求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時(shí)代，是一個(gè)追逐挑戰又渴望成功的時(shí)代，也是一個(gè)不同于以往任何時(shí)代的全新的就業(yè)時(shí)代。求職擇業(yè)對當代大學(xué)生來(lái)說(shuō)是嚴峻的挑戰，又是沉重的壓力。針對本次大學(xué)生就業(yè)去向調查結果，我們建議：

1、學(xué)校應滿(mǎn)腔熱情地做好畢業(yè)生的思想工作，加強就業(yè)指導。唱響主旋律，樹(shù)立就業(yè)新理念。要教育學(xué)生用正確的世界觀(guān)指導人生觀(guān)，用良好的擇業(yè)觀(guān)體現價(jià)值觀(guān)。明確人生在世的第一要務(wù)是奮斗、拼搏，體現自身的價(jià)值為社會(huì )做出貢獻應成為當代青年孜孜不倦的追求。學(xué)校要實(shí)現畢業(yè)生擇業(yè)觀(guān)念的轉變：“從一步到位向就業(yè)后擇業(yè)的轉變”、“從被動(dòng)就業(yè)向自主創(chuàng )業(yè)的轉變”、“從國營(yíng)向民營(yíng)的轉變”、“從東部向西部的轉變”、“從‘白領(lǐng)’向‘藍領(lǐng)’‘灰領(lǐng)’的轉變”、“從專(zhuān)心考研向‘兩手準備’的轉變”等;學(xué)校要引導畢業(yè)生到社會(huì )最需要的地方就業(yè)，到祖國最需要的地方去干一番事業(yè)，到基層去鍛煉成長(cháng)，到中小企業(yè)去建功立業(yè)。鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)，艱苦創(chuàng )業(yè)。

3、開(kāi)展職業(yè)生涯規劃，就業(yè)教育從入學(xué)抓起只抓大學(xué)生畢業(yè)環(huán)節的就業(yè)指導是臨陣磨槍?zhuān)髮W(xué)生的成功就業(yè)，歸根到底憑的是心理素質(zhì)、做事能力。從大一到大四，分階段開(kāi)展大學(xué)生自我認知、職業(yè)規劃、擇業(yè)心理等方面的課程和指導活動(dòng)，將職業(yè)規劃與擇業(yè)培訓納入教學(xué)內容，通過(guò)問(wèn)卷調查、專(zhuān)題講座、經(jīng)驗交流等形式，引導學(xué)生對大學(xué)階段、人生進(jìn)行科學(xué)合理的規劃，進(jìn)而增強就業(yè)與職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。

4、加強和重視創(chuàng )業(yè)教育，鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)是時(shí)代的要求，本次調查顯示5%的人選擇了自主創(chuàng )業(yè)，這說(shuō)明現在大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識還沒(méi)有完全喚醒。激發(fā)學(xué)生的創(chuàng )業(yè)愿望，培養學(xué)生的創(chuàng )業(yè)素質(zhì)。還要定期舉辦創(chuàng )業(yè)設計大賽、科研競賽，在學(xué)校營(yíng)造出濃厚的創(chuàng )業(yè)教育氛圍。還要結合地方高校的實(shí)際情況，同學(xué)校所在地的企業(yè)聯(lián)合建設創(chuàng )業(yè)實(shí)踐基地，聘請專(zhuān)業(yè)教師和當地的企業(yè)家為兼職創(chuàng )業(yè)導師，最終形成學(xué)校和社會(huì )融為一體，教授與企業(yè)家融為一體，學(xué)生與創(chuàng )業(yè)實(shí)踐融為一體的結構體系。

通過(guò)調查，我們發(fā)現很多大學(xué)生對于自己的就業(yè)前景表示擔憂(yōu)，并且可以想象，現在大學(xué)生的主要壓力就來(lái)源于就業(yè)問(wèn)題，如何找到一個(gè)好的工作困擾著(zhù)很多大學(xué)生。調查中，我們發(fā)現，很多大學(xué)生對于自己的專(zhuān)業(yè)技能都不是很滿(mǎn)意，而矛盾的是大部分學(xué)生又認為專(zhuān)業(yè)技能對于就業(yè)很重要，這就為很多大學(xué)生敲響了警鐘整個(gè)實(shí)踐調查過(guò)程中，我們的體會(huì )有以下幾點(diǎn)體會(huì )：首先，親身體會(huì )到了團隊合作的巨大作用，個(gè)人的能力畢竟是有限的，好的團隊合作會(huì )達到事半功倍的效果，勝過(guò)同樣人數的個(gè)人奮戰，問(wèn)卷設計，發(fā)放問(wèn)卷，統計數據，分析數據，搜索相關(guān)資料，完成報告等活動(dòng)，大家密切配合，使這次調查活動(dòng)順利完成。同時(shí)，使我們感受到了團隊精神的魅力所在，也使我們提高了適應團隊的能力。其次，通過(guò)這次的調查活動(dòng)，我們了解到了校區學(xué)生就業(yè)情況，幫助身邊的同學(xué)，學(xué)習對未來(lái)的生活有著(zhù)深重的影響。最后，我們需要學(xué)習的東西還很多。就在這次的調查活動(dòng)中，問(wèn)卷的設計，數據的分析等階段我們依然會(huì )存在某種迷茫的狀態(tài)，由此，我們只希望在以后的各種學(xué)習中，學(xué)習更多的知識，逐步完善自我。由于經(jīng)驗不足，調查的范圍有一定局限性，不一定都是當今大學(xué)生的現狀。有點(diǎn)可能還沒(méi)有調查到，有的有可能言過(guò)其實(shí)，但是大體上還是能反映我們大學(xué)生的基本情況。鑒于閱歷和學(xué)識有限，報告中可能會(huì )有某些方面的不足，請老師給予指正，并提出好的建議。

(本文素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，如有侵權，請聯(lián)系刪除。)。