培訓心得體會(huì )是對參加培訓或學(xué)習活動(dòng)后的感受和收獲進(jìn)行總結和歸納的一種文字表達方式，它有助于鞏固所學(xué)知識，提高學(xué)習效果。我覺(jué)得寫(xiě)一篇培訓心得體會(huì )是非常有必要的。閱讀這些培訓心得范文，我發(fā)現每個(gè)人的學(xué)習方法和感悟都不盡相同，這讓我意識到了學(xué)習的多樣性和個(gè)性化的重要性。

三新員工教育培訓心得體會(huì )

近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展和企業(yè)的快速發(fā)展，招聘大批新員工已成為常態(tài)。為了更好地幫助新員工適應公司文化和職位要求，提高其工作效率和績(jì)效，各企業(yè)普遍采取了三新員工教育培訓的方法。我有幸參加了公司的三新員工培訓，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習和訓練，我深深體會(huì )到了三新員工教育培訓的重要性和價(jià)值，下面我將分享我的心得體會(huì )。

首先，三新員工教育培訓為我們創(chuàng )造了良好的工作環(huán)境。在培訓過(guò)程中，導師們就象我們的指引者、伙伴，在培訓中積極引導我們進(jìn)行學(xué)習。他們詳細介紹了公司的發(fā)展歷程、組織結構和文化，幫助我們更快地融入團隊。同時(shí)，我們還通過(guò)分組活動(dòng)和角色扮演等形式進(jìn)行了團隊合作，培養了良好的協(xié)作能力，增強了集體的凝聚力。

其次，三新員工教育培訓使我們了解了自己的職業(yè)規劃和發(fā)展路徑。在培訓的過(guò)程中，導師們詳細介紹了公司不同職位的要求和發(fā)展路徑，幫助我們更好地了解企業(yè)的崗位體系。通過(guò)崗位體驗和實(shí)踐活動(dòng)，我們對自己的職業(yè)規劃有了更清晰的認識，并能夠明確自己未來(lái)的發(fā)展方向和目標。同時(shí)，導師們還通過(guò)個(gè)人職業(yè)規劃指導，幫助我們制定了明確的職業(yè)發(fā)展計劃，為我們的職業(yè)生涯奠定了堅實(shí)的基礎。

再次，三新員工教育培訓提高了我們的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。在培訓的過(guò)程中，我們接受了專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓，提高了我們的工作水平和專(zhuān)業(yè)素養。導師們以自己豐富的工作經(jīng)驗和實(shí)際案例為我們講解各種工作技巧和方法，使我們更加熟悉和掌握了工作中的各個(gè)環(huán)節。通過(guò)實(shí)際操作和模擬訓練，我們不僅提高了自己的工作效率，還加深了自己在實(shí)戰中遇到問(wèn)題時(shí)的解決能力和應對策略。

最后，三新員工教育培訓培養了我們的團隊精神和創(chuàng )新意識。在培訓的過(guò)程中，我們不僅與其他新員工共同學(xué)習和交流，還與老員工一起參與各種培訓活動(dòng)和團隊項目。通過(guò)與他人的合作和互動(dòng)，我們培養了良好的團隊合作精神，能夠更好地與他人合作，解決問(wèn)題，共同實(shí)現目標。同時(shí)，導師們鼓勵我們在工作中發(fā)揮創(chuàng )造力和積極性，提出自己的建議和創(chuàng )新點(diǎn)子，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

總之，三新員工教育培訓是一種重要的培養人才的方式，通過(guò)培訓可以幫助新員工更好地適應公司文化和職位要求，提高工作效率和績(jì)效。在這次培訓中，我深深感受到了學(xué)習的重要性和持續提升的必要性，我將積極應用所學(xué)知識和技能，不斷完善自我，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時(shí)，我也希望通過(guò)自己的努力和工作，實(shí)現個(gè)人的職業(yè)目標，成為公司的中流砥柱，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

新員工入職心得體會(huì )

來(lái)到公司快一個(gè)月了，這一個(gè)月中我收獲了很多，也學(xué)到了許多的明白，上班的第一天就做了入職培訓這讓我更加的了解了公司，了解了自己即將上崗的這個(gè)工作崗位、工作資料，以及企業(yè)文化和組織架構，打消了我對公司的陌生感。

剛來(lái)的時(shí)候我以為自己有工作經(jīng)驗，工作能夠游刃有余，但是一段時(shí)光后我才發(fā)現不是這樣的，僅憑我自己掌握的那一點(diǎn)點(diǎn)是遠遠不夠的，我開(kāi)始低下頭，謙虛的向各位同事、領(lǐng)導請教、學(xué)習。這段時(shí)光真的要感謝許多人，是你們幫忙了我的成長(cháng)與進(jìn)步在那里我想對你們說(shuō)聲多謝。

記得剛到公司的時(shí)候，對公司的業(yè)務(wù)知識不了解，我的上級領(lǐng)導就很細心的手把手教我，不懂的知識就請教身邊的同事，他們也很熱心教我，這使我很感動(dòng)，使我感到了一個(gè)公司有了親人般的溫暖，但是因為專(zhuān)業(yè)知識的不熟悉以及多方面的原因想要退縮的時(shí)候，我找到了人事專(zhuān)員吳瓊，和她說(shuō)出自己心里的疙瘩，她也耐心的詢(xún)問(wèn)原因、指導。解開(kāi)了我心里的心結。透過(guò)這件事情也更加堅定了我要留在公司的信心，因為對于像我們這樣離開(kāi)家在異地工作的孩子，需要這樣的一個(gè)大家庭。大家和睦的相處，哪怕工作再苦再累都能一樣做的很開(kāi)心，我覺(jué)得這樣就真的很知足。

在今后的日子里，我會(huì )繼續認真負責的工作，不懂得問(wèn)題我會(huì )用心的請教各位同事，我會(huì )開(kāi)開(kāi)心心的上班，用最好的心態(tài)來(lái)迎接每一天的工作，做同事們的開(kāi)心果，期望因為我的存在能給大家帶來(lái)很多笑聲。最后我愿與公司一同成長(cháng)，一同進(jìn)步，共同迎接完美的明天!

20xx年的七月，對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)不平凡的時(shí)節，在這個(gè)七月里，我離開(kāi)了以前生活了十幾年的學(xué)校，走上了社會(huì );也離開(kāi)了我以前十分喜歡的城市—重慶，來(lái)到了陌生的東莞，開(kāi)始了我的尋夢(mèng)之旅。

也許每個(gè)人的夢(mèng)想是各不相同的，實(shí)現夢(mèng)想的途徑也是千差萬(wàn)別的，但追求夢(mèng)想的過(guò)程，卻都是一樣的艱辛和漫長(cháng)，都需要付出無(wú)盡的努力。正是懷著(zhù)對未來(lái)的無(wú)限憧憬和幻想，我來(lái)到了這個(gè)成就無(wú)數人夢(mèng)想的城市—東莞。

工作是事先已經(jīng)聯(lián)系好了的，所以我不必像很多初來(lái)東莞的外地人那樣，拼命的在各個(gè)招聘會(huì )之間穿梭，也不必為自己的住宿發(fā)愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來(lái)咋到的時(shí)候，感受到溫暖和關(guān)懷，而不是冷漠和無(wú)奈。

剛剛入職的一周，并沒(méi)有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環(huán)境，熟悉沿海地產(chǎn)，熟悉我們華南的開(kāi)發(fā)項目，偶爾幫同事做一些簡(jiǎn)單的事情。詳細的講，就是幫策劃部門(mén)整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟著(zhù)同事走一些流程—諸如活動(dòng)審批之類(lèi)的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統，了解公司的規章制度。在那里，十分的感謝我的入職引導人—汪偉汪經(jīng)理，他帶我認識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，并幫忙我盡快的適應那里的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一起度過(guò)業(yè)余時(shí)光，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節，之認真之仔細，真的像大哥一樣。最后，還要感謝的是和我一個(gè)辦公室的翁劍先翁經(jīng)理，他對我嚴格要求，并認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問(wèn)。祝愿他們都有一個(gè)完美的前程，祝他們一生平安!

在此之外，我還想簡(jiǎn)單介紹我們的項目。我們的項目是沿?！愃褕@，這是沿海地產(chǎn)在東莞開(kāi)發(fā)的別墅項目，我們員工就住在這個(gè)別墅區，這讓我有些暗自得意—剛離開(kāi)學(xué)校，就享受別墅生活，老天對我真的是格外的厚愛(ài)。但在得意之余，還是有點(diǎn)為這個(gè)項目操心。項目已經(jīng)開(kāi)發(fā)到了第三期。其中一期、二期為純別墅區，小區瀕臨東江，在小區內部引進(jìn)東江水源，組成一條流動(dòng)的活水，增添了小區的靈氣和品質(zhì)，正所謂“小橋流水人家，獨棟聯(lián)排疊加”。由于一期、二期開(kāi)發(fā)已經(jīng)十分成熟和完善，各種配套設施和運動(dòng)場(chǎng)所都比較齊全，這為我們的業(yè)余時(shí)光，增添了不少的樂(lè )趣。周末或者業(yè)余的時(shí)光，和同事一起打打羽毛球或者乒乓球，享受那種酣暢淋漓的感覺(jué)，才曉得“生命在于運動(dòng)”這句話(huà)的真諦。球打累了，還能夠和朋友一起，來(lái)到東江邊，一邊聊天，一邊欣賞著(zhù)東江潮漲潮落，體驗另外一種不一樣的美。當然，游泳愛(ài)好者，還能夠選取在小區的泳池自在的暢游，國際標準化的泳池，同樣會(huì )讓你感受到運動(dòng)之美、生活之美。

一個(gè)星期的體驗，也許并不足以感受到工作和生活的每一個(gè)細節，但那里帶給我的的確是一個(gè)完美的開(kāi)始。好的開(kāi)始是成功的一半，愿借著(zhù)這個(gè)好的開(kāi)端，踏上我追尋夢(mèng)想的征程。不管這征程是多么的艱辛和漫長(cháng)，我都相信自己能夠走得更好，因為在前進(jìn)的路上，有你、有我!

新員工入職心得體會(huì )

一個(gè)是質(zhì)量管理方面的知識培訓，另一個(gè)是安全管理方面的知識培訓，這兩個(gè)方面是關(guān)系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境，而且責任重大，不僅要培訓，而且還要做好相應的記錄，并簽署責任狀，這樣，一旦有事故發(fā)生，就有據可查了!

1、理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則。

員工培訓要堅持針對性和實(shí)踐性，以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，與職位的特點(diǎn)緊密結合，與培訓對象的年齡、知識結構緊密結合。應重點(diǎn)培訓一批技術(shù)骨干。

2、因材施教的原則。

針對每個(gè)人員的實(shí)際技能、崗位和個(gè)人發(fā)展意愿等開(kāi)展員工培訓工作，培訓方式和方法切合個(gè)人的性格特點(diǎn)和學(xué)習能力。

3、講求實(shí)效的原則。

效果和質(zhì)量是員工培訓成功與否的關(guān)鍵，為此必須制定全面周密的培訓計劃和采用先進(jìn)科學(xué)的培訓方法和手段。

4、激勵的原則。

將人員培訓與人員任職、晉升、獎懲、工資福利等結合起來(lái)，讓受訓者受到某種程度的鼓勵，同時(shí)管理者應當多關(guān)心培訓人員的學(xué)習、工作和生活。

新員工培訓是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規范、價(jià)值觀(guān)和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進(jìn)入角色。

企業(yè)對新進(jìn)人員培訓的內容主要有：

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺(jué)地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來(lái)的規則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動(dòng)、交通、事故、申訴等人事規定;福利方案、工作描述、職務(wù)說(shuō)明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規范、績(jì)效標準、工作考評機制、勞動(dòng)秩序等工作要求。

八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開(kāi)支規定、接洽和服務(wù)用語(yǔ)、儀表儀容、精神面貌、談吐、著(zhù)裝等的要求。

對企業(yè)的意義。

新員工培訓對企業(yè)的意義：如果說(shuō)招聘是對新員工管理的開(kāi)始，那么新員工培訓是企業(yè)對新員工管理的繼續。這種管理的重要性在于通過(guò)將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時(shí)，對員工進(jìn)入工作崗位有很大的激勵作用，新員工明確了企業(yè)的各項規章制度后，員工可以實(shí)現自我管理，節約管理成本。

通過(guò)崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績(jì)，起到事半功倍的效果。通過(guò)新員工培訓管理者對新員工更加熟悉，為今后的管理打下了基礎。

對個(gè)人的意義。

新員工培訓對個(gè)人的意義：新員工培訓對于個(gè)人來(lái)說(shuō)是對企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過(guò)程，通過(guò)對企業(yè)的進(jìn)一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業(yè)不切合實(shí)際的想法，正確看待企業(yè)的工作標準、工作要求和待遇，順利通過(guò)磨合期，在企業(yè)長(cháng)期工作下去。

新員工培訓是新員工職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，新員工培訓意味著(zhù)新員工必須放棄原有的與現在的企業(yè)格格不入的價(jià)值觀(guān)、行為準則和行為方式，適應新組織的行為目標和工作方式。

經(jīng)濤濤國際多年研究總結發(fā)現，很多企業(yè)在針對新員工培訓方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個(gè)誤區。這個(gè)誤區就是企業(yè)僅僅把新員工培訓當作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法才導致新員工無(wú)法快速融入企業(yè)，甚至使新員工在入職不久后就會(huì )離職。

1、沒(méi)有對新員工進(jìn)行明確的區分。

要知道，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無(wú)經(jīng)驗、無(wú)能力，同時(shí)還缺少實(shí)際的心態(tài)，而社招新員工則正好相反，可以說(shuō)，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)截然不同的情況，因此在進(jìn)行培訓時(shí)要將兩者區別對待。

2、很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。

企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值并長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)，但人才成長(cháng)是一個(gè)長(cháng)期培訓的過(guò)程，任何企業(yè)都無(wú)法通過(guò)新員工培訓就幫助其快速成長(cháng)，其中更多還要依靠新員工主管長(cháng)期的培訓才能達成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒(méi)有較明確的認知。

3、培訓方式的缺失。

無(wú)論是選擇內部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問(wèn)題，甚至很多專(zhuān)業(yè)的培訓機構都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對培訓的心態(tài)、講師培訓手法的應用所帶來(lái)的效果都不相同，因此培訓的內容也有很大的差異，如果用相同的方式進(jìn)行培訓，必然會(huì )導致其中一方培訓效果低下。

一、80、90后的培訓。

對多數企業(yè)來(lái)說(shuō)，80后、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量，也是校招新員工的主要組成部分，這是時(shí)代不可逆的潮流。但隨著(zhù)信息、科技的發(fā)展，這些新時(shí)代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著(zhù)顯著(zhù)的不同，尤其是在對待工作的態(tài)度上。對他們來(lái)說(shuō)，工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢(qián)之外，同時(shí)還要是展現自我的舞臺，并體現自我價(jià)值。

但問(wèn)題依然存在，首先是能力。做為剛剛走出校門(mén)的人來(lái)說(shuō)，能力較低、經(jīng)驗較少是阻礙其成長(cháng)的重要因素;其次是環(huán)境的變化，和近乎毫無(wú)規律的校園生活相比，職場(chǎng)生活則是被眾多規矩所束縛，而且交流、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質(zhì)的不同;最后是心態(tài)，理想與現實(shí)的差距很容易讓這些校招新員工在初入職場(chǎng)時(shí)就有一種強烈的落差。

可以發(fā)現，這些是初入職場(chǎng)的新員工面臨的主要問(wèn)題，僅僅依靠企業(yè)文化、制度這些內容根本無(wú)法幫助校招新員工獲得成長(cháng)，相反這些內容更像是為了約束其行為而存在的。對這些80后、90后的人來(lái)說(shuō)，他們在初入職場(chǎng)面臨的難題很多，如果企業(yè)無(wú)法幫助其解決這些難題，那么很容易造成人員的流逝，也讓企業(yè)造成很大的損失。

二、社招新員工的培訓。

很多企業(yè)認為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗，能夠快速為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，因此很少對社招新員工進(jìn)行系統的培訓，甚至不對其進(jìn)行培訓。其實(shí)這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴重的。

工作時(shí)間的長(cháng)短能夠成為衡量其能力的標準嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問(wèn)題。有一定的能力和經(jīng)驗不代表其能滿(mǎn)足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔培育的責任。

企業(yè)還忽視的一點(diǎn)是，大多數社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無(wú)論是思維方式還是行為上，都不可避免的無(wú)法擺脫之前企業(yè)的影響。而這種影響很有可能為企業(yè)帶來(lái)負面作用：遲遲難以融入團隊、將目前的工作標準和之前企業(yè)的進(jìn)行對比、位置和職責的轉變帶來(lái)的落差等等，由于很多社招新員工在加入企業(yè)不久就承擔較大的職責，如果將這些內容忽視，那么很可能對團隊帶來(lái)極大的影響。

三、主管也要培訓。

無(wú)論是校招還是社招，要想達到企業(yè)的要求并能長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)，就需要不斷的對其進(jìn)行培育，除了提升個(gè)人能力外同時(shí)能夠適應市場(chǎng)對人才的要求。很多企業(yè)的主管認為領(lǐng)導、管理是自己的主要職責，新員工培養是企業(yè)和人資部門(mén)的事。

能夠創(chuàng )造價(jià)值的“千里馬”自然重要，但千里馬并非天生就能日行千里，這其中還需要伯樂(lè )的不斷培養，企業(yè)中的主管就承擔著(zhù)這樣的職責。但主管是否具有培養千里馬的能力是很多企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。新員工成長(cháng)需要自身的努力不假，但僅僅依靠自我努力是無(wú)法快速成長(cháng)的。此時(shí)就需要主管承擔起相關(guān)的職責：如何快速融入新環(huán)境、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等，這些都是主管必須承擔的職責。

四、“新”在哪里。

濤濤國際擁有多年新員工培訓經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)總結發(fā)現，很多企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓時(shí)并沒(méi)有針對性。員工在加入企業(yè)自然要滿(mǎn)足多個(gè)條件，但企業(yè)首先應該了解哪些條件是員工已經(jīng)具備的，哪些是不具備的?很多企業(yè)在培訓時(shí)面臨的狀況是，員工已經(jīng)具備的條件反復講，員工不具備的能力，反而忽略掉。而有些企業(yè)的問(wèn)題是，既然是新員工，那就將所有內容都拿來(lái)培訓，結果造成不必要的資源浪費。因此在新員工培訓時(shí)，要知道其“新”在哪里，哪里是要針對性培育的地方。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓時(shí)有效解決實(shí)際問(wèn)題，讓企業(yè)內的新員工培訓更加得心應手。

新員工入職心得體會(huì )

不知不覺(jué)間，來(lái)到xx入職已經(jīng)一個(gè)月了。一個(gè)月的時(shí)間雖短，入職培訓和項目的經(jīng)歷卻給我帶來(lái)很多的感觸和體會(huì )。下面我就這段時(shí)間內的所聞、所見(jiàn)給我帶來(lái)的所思、所想與大家共同分享。

xx年7月1日，我懷揣著(zhù)夢(mèng)想來(lái)到我即將為之奮斗的地方，xxx集團公司總部，邁出了從學(xué)校到社會(huì )的第一步，人生又一新征程即將開(kāi)啟。

為期七天的入職培訓主要分為兩部分：每天上午進(jìn)行軍訓，還有精心安排的拓展訓練項目，鍛煉了我們的體能和團隊協(xié)作能力，讓我明白了個(gè)人的素質(zhì)和能力固然重要，但是只有團隊共同努力才能走的更遠，要有團隊協(xié)作意識，一榮俱榮，一辱俱辱。而每天下午則進(jìn)行企業(yè)培訓，培訓內容涉及公司的成長(cháng)歷程、企業(yè)文化，工作中各崗位的主要職責，如何待人接物的禮儀培訓，安全與質(zhì)量培訓等等，還有來(lái)自各個(gè)崗位的企業(yè)優(yōu)秀員工與我們分享他們經(jīng)歷的點(diǎn)滴，初次步入職場(chǎng)如何去調節去適應角色的轉變及心理落差等等。通過(guò)企業(yè)培訓使我懂得企業(yè)文化的重要性，對工作崗位有了進(jìn)一步的認知。在工作中要腳踏實(shí)地，積極面對，同時(shí)職業(yè)規劃很重要，這一切對我今后的工作指導意義很大。

培訓結束后，我來(lái)到了六公司曲周項目，在這的一個(gè)月里，項目上的人都對我們新員工特別照顧，關(guān)心我們的生活，在工作和生活上提供幫助，讓我感受來(lái)自到了xxxx這個(gè)大家庭的溫暖。在工作中，從領(lǐng)導和同事們身上學(xué)到了很多東西，也認識到自己的不足之處，一、實(shí)踐能力不足和經(jīng)驗的缺乏。雖然在學(xué)校學(xué)習了相關(guān)的理論知識，但是在實(shí)際工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養和習慣，需要進(jìn)一步去培養。

二、在工作方面處理問(wèn)題思路不夠清晰，不能很好很快的抓住重點(diǎn)，缺乏積極性、主動(dòng)性。全局意識和協(xié)調能力都有待加強。

三、知識儲備還遠遠不足，需要不斷學(xué)習。在實(shí)際工作過(guò)程中，由于項目的特殊性，我接觸了很多對于個(gè)人來(lái)講的新鮮的事物，比如道路及房建的綠化花卉，樹(shù)木選擇品種等等，對這些知之甚少，還有施工圖紙有些也不是太明白，以后要努力加強各方面的學(xué)習，不斷提升自己。

以上是我這些時(shí)間內的一些體會(huì )，再次非常感謝各位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和照顧，在以后的工作和生活中我會(huì )盡快讓自己成長(cháng)起來(lái)，向他們認真學(xué)習，多交流，踐行xxxx文化理念，更好更快的融入到大家庭中去，共建xxxx美好明天。

新員工入職心得體會(huì )

我來(lái)到xx雖然僅有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精，不斷創(chuàng )新，對員工的無(wú)微不至。讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自我盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問(wèn)題及時(shí)請教同事，進(jìn)取學(xué)習工作所需要的各項專(zhuān)業(yè)知識，努力提高自我的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識，自我的技術(shù)水平也得到了很大提高，過(guò)得十分充實(shí)和歡樂(lè )，再累也是值得的！在那里，我要異常感激在這段時(shí)間幫忙過(guò)我的領(lǐng)導和同事，正是因為有了他們無(wú)微不至的關(guān)懷與不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來(lái)，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關(guān)心自我的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現自我！

在xx，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位，因為這個(gè)崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問(wèn)題等方面的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進(jìn)取的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果。為了做好銷(xiāo)售這項工作，我正用心的做著(zhù)領(lǐng)導交給我的每一項任務(wù)。

對于我來(lái)說(shuō)，xx是一個(gè)區別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì )去主動(dòng)了解、適應環(huán)境，同時(shí)也要將自我優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會(huì )建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻堅持高昂的學(xué)習活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì )有迷惑和壓力，可是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會(huì )取得成功。

社會(huì )在發(fā)展，信息在增長(cháng)，挑戰也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要經(jīng)過(guò)學(xué)習他人的經(jīng)驗，來(lái)提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長(cháng)遠的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有本事把握機遇，與xx一齊迎接未來(lái)！

三新員工教育培訓心得體會(huì )

三新員工指的是公司或組織中的新入職員工、新調崗員工和新晉升員工。為了使他們盡快適應崗位并獲得更好的工作成績(jì)，雇主通常會(huì )開(kāi)展教育培訓計劃。本文將分享我在參加三新員工教育培訓過(guò)程中的心得體會(huì )。

第二段：培訓前期的準備和規劃。

在進(jìn)入培訓階段之前，公司會(huì )提供錄用通知書(shū)和相關(guān)資料，幫助我們了解公司的背景信息和崗位職責。此外，還有一些預培訓的準備工作，包括提前學(xué)習和了解要學(xué)習的知識和技能。這樣的準備有助于我們在培訓中更好地理解和消化所學(xué)內容，提高學(xué)習的效果。在培訓規劃方面，公司會(huì )布置一份詳細的學(xué)習計劃，包括培訓時(shí)間、地點(diǎn)、內容和目標等。培訓前期的準備和規劃為我們的學(xué)習提供了良好的基礎。

第三段：培訓過(guò)程中的收獲和體驗。

在培訓過(guò)程中，我們接受了專(zhuān)業(yè)的培訓師的指導和教育，學(xué)習了公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、規章制度和工作流程等。培訓內容豐富多樣，包括學(xué)習理論知識、進(jìn)行案例分析、模擬實(shí)際工作場(chǎng)景等等。通過(guò)學(xué)習，我進(jìn)一步加深了對公司的認識和了解，明確了自己在崗位上的職責和要求，并掌握了一定的工作技能。培訓過(guò)程中，我們還有機會(huì )與其他新員工進(jìn)行交流和互動(dòng)，分享自己的想法和經(jīng)驗。這種互動(dòng)不僅加深了我們之間的聯(lián)系，也促進(jìn)了我們彼此的學(xué)習和進(jìn)步。

第四段：培訓后的應用和轉化。

培訓的目的不僅是為了讓我們掌握一定的知識和技能，更重要的是將所學(xué)知識應用于實(shí)際工作中。在培訓結束后，我們按照公司的安排正式投入到工作中，并將所學(xué)的知識和技能轉化為具體的工作實(shí)踐。在崗位上，我積極運用培訓中學(xué)到的理論知識和實(shí)際操作技巧，不斷提高自己的工作能力和績(jì)效。與此同時(shí)，我也不斷反思和總結自己的工作經(jīng)驗，尋找改進(jìn)和提升的方向。培訓后的應用和轉化是衡量培訓效果的關(guān)鍵指標之一。

第五段：對培訓的建議和展望。

通過(guò)參加三新員工教育培訓，我深刻體會(huì )到了其重要性和價(jià)值。然而，在培訓過(guò)程中也有一些不足之處，比如培訓時(shí)間較短、培訓內容有限等。針對這些問(wèn)題，我建議公司可以考慮延長(cháng)培訓時(shí)間，增加培訓內容的深度和廣度，更好地滿(mǎn)足三新員工的學(xué)習需求。同時(shí)，我期待未來(lái)公司能夠建立定期培訓制度，提供更多的學(xué)習機會(huì )和培訓資源，進(jìn)一步提升員工的綜合素質(zhì)和發(fā)展空間。

總結：通過(guò)這次三新員工教育培訓，我不僅學(xué)到了實(shí)用的知識和技能，更重要的是改變了自身的思維方式和工作態(tài)度。培訓為我提供了一個(gè)良好的學(xué)習平臺，讓我在職業(yè)道路上更加堅定和自信。我相信通過(guò)我不斷的努力和學(xué)習，我能夠在公司取得更好的工作成績(jì)和發(fā)展未來(lái)。

新員工入職心得體會(huì )

“人最寶貴的東西是生命，生命對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)只有一次。一個(gè)人的一生就應是這樣度過(guò)的：當他回首往事的時(shí)候，他不會(huì )因為虛度年華而悔恨，也不會(huì )因為碌碌無(wú)為而羞恥！”這是前蘇聯(lián)作家?jiàn)W斯特〃洛夫斯基在中對生命價(jià)值的最好詮釋。

人的一生就像城市中的公交車(chē)，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷著(zhù)自我完美的期望和從零開(kāi)始的心態(tài)，我加入了中國移動(dòng)這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊中，開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于9月17日—9月21日開(kāi)始對我們進(jìn)行為期四天的入職培訓。

前兩天為公司內部培訓，該部分培訓是由州公司九大部門(mén)直屬領(lǐng)導分別進(jìn)行授課，主要資料為：一、職能；二、文化；三、重要性。這個(gè)階段的培訓增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁職責感；促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；培訓提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹(shù)立企業(yè)良好形象。

“網(wǎng)絡(luò )是公司的基礎產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò )質(zhì)量是我們一切產(chǎn)品、品牌的基石，網(wǎng)絡(luò )是移動(dòng)通信的生命線(xiàn)?！甭?tīng)到這段話(huà)后，作為網(wǎng)絡(luò )組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自我能成為這么一個(gè)主角而自豪。雖然前方的路荊棘滿(mǎn)地，但我就應學(xué)會(huì )成長(cháng)，務(wù)必學(xué)會(huì )成長(cháng)，因為——“我很重要”。后兩天是《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養提升與訓練》的外部培訓，雖然才短短兩天，但我卻學(xué)會(huì )了不少東西。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話(huà)：

工作態(tài)度是對工作所持有的評價(jià)與行為傾向，包括工作的認真度、職責度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能透過(guò)主觀(guān)性評價(jià)來(lái)考評。態(tài)度是個(gè)體對某一對象所持有的評價(jià)和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀(guān)事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀(guān)念等。無(wú)論學(xué)習還是工作，用心的態(tài)度就是成功的保證。在學(xué)習中，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因為一點(diǎn)小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績(jì)的；工作也不禁相同，也許你學(xué)位很高，資質(zhì)拔群，但是，沒(méi)有努力向前的進(jìn)取心的話(huà)，最后依舊只能一事無(wú)成。

人沒(méi)有潛力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔職責，只要能夠勇敢地擔負起職責，認認真真地做好分內工作，完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會(huì )成功，就會(huì )獲得尊重和認可。沒(méi)有做不好的工作，只有不負職責的人，職責能讓我們戰勝懦弱，職責能夠使人們變得勇敢和堅強，職責更是我們做一名合格職場(chǎng)人士的準則。沒(méi)有哪一位老板會(huì )對沒(méi)有職責感的員工給予深深的信任，其實(shí)沒(méi)有多少員工會(huì )面臨公司生死存亡的大事，也沒(méi)有多少員工的職責感會(huì )經(jīng)受這些考驗。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺(jué)，他將會(huì )對我們建立起更高的信任與依靠，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自我的“老板”

它會(huì )讓我們擁有良好的行為習慣；常懷一份感恩之情，它會(huì )讓我們在學(xué)習的道路上奮勇前進(jìn)；常懷一種感恩之念，它會(huì )讓我們的生活撒滿(mǎn)溫暖的陽(yáng)光。

那些獲得勝利的人，是他們的汗水澆灌的。想想自我，為什么沒(méi)有得到那么多的成功，原因只有一個(gè)自我的努力不夠！堅持的不好！很多在職場(chǎng)取得成功的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自我的專(zhuān)業(yè)上選取堅持，并獲得最后的成功。羅曼〃羅蘭曾說(shuō)：“與其花很多時(shí)光和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時(shí)光和精力去挖一口深井。如果一個(gè)人能專(zhuān)心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果能在一個(gè)崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大?！敝灰愀冻隽?，總有一天，你的回報終將大于你的付出。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自我有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習，不斷地提高自我的素質(zhì)。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自我，爭取做到自我對公司利益的最大化。相信自我能行，證明自我真行！

新員工入職心得體會(huì )

今年的七月對于初入社會(huì )的我們來(lái)說(shuō)是不舍得的、是感恩的、是新奇的。我們與學(xué)生時(shí)代揮手告別；我們感恩陪伴我們成長(cháng)的老師、朋友、同學(xué)；我們帶著(zhù)對世界的憧憬邁入期待已久的社會(huì )。

很幸運在建局60周年加入基礎局大家庭，報到時(shí)是緊張的，培訓時(shí)慢慢了解，開(kāi)始工作時(shí)想要學(xué)習每個(gè)技能。從報到至今已經(jīng)近一個(gè)月的時(shí)間，但現在想起來(lái)緊張似乎還在，報到前每天都在心里默默祈禱，希望報到時(shí)一切順利，遇見(jiàn)的都是可愛(ài)人兒，也會(huì )想在公司遇見(jiàn)的第一個(gè)人是什么樣的，他是穿著(zhù)工裝還是穿著(zhù)平時(shí)的衣服，我和大家說(shuō)的第一句話(huà)會(huì )是什么，報到入職后我是否可以勝任工作等等，來(lái)之前我想了好多好多，但來(lái)之后顧慮全部打消，這里的每個(gè)人都很好，很關(guān)心我們，我從剛開(kāi)始時(shí)的小心翼翼，生怕自己會(huì )因為一件事做的不好，給大家帶來(lái)麻煩，到后來(lái)和大家熟絡(luò )，偶爾聊起我們各自學(xué)校的生活也會(huì )聊起我們心里向往的未來(lái)。雖和大家認識時(shí)間不長(cháng)，但卻覺(jué)得我們像是認識多年的好友，因為來(lái)到基礎局我們又相聚在了一起，我們一起學(xué)習、我們一起排練節目，一起工作，雖然有時(shí)會(huì )出現意見(jiàn)分歧，但是我們會(huì )一起討論出一個(gè)我們認為最完美的方案，這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事都在無(wú)形中拉近我們之間的距離，讓我們可以更快地融入到集體，更快地適應從校園到工作生活的轉變。

培訓結束后，我們來(lái)到了項目上，開(kāi)始在實(shí)踐中學(xué)習，開(kāi)始真真切切感受項目上的生活、工作。在項目培訓的幾天，上午會(huì )安排我們去工地了解施工現場(chǎng)和一些以前只聽(tīng)過(guò)沒(méi)見(jiàn)過(guò)的施工產(chǎn)品，下午會(huì )在現場(chǎng)看到的基礎上再為我們講一些相應的理論知識，在理論與實(shí)踐的結合下我們更快了解到項目上的工作，通過(guò)慢慢接觸、了解、學(xué)習，對自己今后要從事的工作也有了進(jìn)一步的了解。項目培訓結束后，靜下心細細回想，發(fā)現已經(jīng)在悄無(wú)聲息中學(xué)到了好多新知識、新技能，剛來(lái)時(shí)的緊張也被一次次學(xué)習收獲慢慢替代。遇到不懂的問(wèn)題，只要主動(dòng)去問(wèn)，虛心請教，每一位前輩都很樂(lè )意將他們的經(jīng)驗告訴我們。來(lái)公司前很少和不熟悉的人交流，總是害怕會(huì )給別人帶來(lái)麻煩，來(lái)到這里后發(fā)現，這里的每個(gè)人都是朋友，每個(gè)人都是老師，他們陪伴著(zhù)我們成長(cháng)，同時(shí)教會(huì )我們如何更高效地完成工作。

有一天早上，一位哥哥告訴我：“工作時(shí)大膽一點(diǎn)，自信一些，沒(méi)事的！”不經(jīng)意的一句話(huà)似乎一下讓我開(kāi)了竅，每一次有工作我就會(huì )先自己嘗試，遇到不懂的會(huì )再請教應該怎么做才會(huì )更好完成工作。只要我們多學(xué)多問(wèn)多記，會(huì )發(fā)現好多以前看起來(lái)可能根本完不成的事情，都在慢慢被消化掉，最后都會(huì )變成我們的鎧甲。

現在剛剛是人生下半場(chǎng)旅程的開(kāi)始，在以后的生活、工作中希望自己一直有來(lái)時(shí)的好奇心；對待工作一直嚴謹、認真；對待生活始終保持著(zhù)樂(lè )觀(guān)積極向上的態(tài)度。當一座座高難度水電站建成時(shí)，當一個(gè)個(gè)超深防滲墻完成時(shí)，當一座座跨越江河橋梁建成時(shí)，我們可以驕傲地告訴父母和身邊的朋友，這里有我們的青春，有我們的足跡，有我們的汗水。

青春是用來(lái)奮斗的，作為新時(shí)代的青年，我們更要面向實(shí)際、深入實(shí)踐，腳踏實(shí)地，不斷汲取經(jīng)驗，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

新員工入職心得體會(huì )

今年七月，我滿(mǎn)懷壯志而又略帶恐慌踏上了人生新的征程，加入了中建xx三公司。在經(jīng)過(guò)公司一周的培訓后，來(lái)到西北，來(lái)到了西安市地下綜合管廊項目部，這將是我人生的第一個(gè)戰場(chǎng)，我必須背起行囊，砥礪前行。

初來(lái)項目，看到眼前的一切難免有很多困惑，能不能適應自己的崗位和新的環(huán)境，能不能和同事，勞務(wù)搞好關(guān)系。首先是三個(gè)月的安全輪崗，對自己的的職業(yè)發(fā)展是不是有利，工作壓力會(huì )不會(huì )很大，但漸漸地打消了這些顧慮。初來(lái)項目部受到的熱情接待開(kāi)始，我慢慢地感受到這個(gè)集體的溫暖，感受到了忙碌而又活潑的工作氛圍，領(lǐng)導的雷厲風(fēng)行，博學(xué)多才，同事兢兢業(yè)業(yè)，都深深地感染著(zhù)我。作為新員工，最重要的一點(diǎn)就是快速完成轉變角色，投入到工作當中。

初到工地，我需要學(xué)習的東西有很多，在粗淺的了解了項目管理部門(mén)的職責后，跟著(zhù)安全員和施工員去現場(chǎng)學(xué)習。在這一個(gè)月里我才發(fā)現學(xué)校里學(xué)的跟實(shí)際工作之間的天差地別。后期項目收尾，施工方面，防水處理：發(fā)現變形縫，施工縫，導墻處滲水，底板滲水的處理方法；修補打磨（水槽，墻面錯縫，陰角浮漿等）。安全方面，例如對現場(chǎng)施工人員安全交底，腳手架，洞口臨邊防護搭設規范，及對重大危險源的發(fā)現及解決辦法的學(xué)習等等。所以我覺(jué)得對于我們新員工看設計圖紙，鋼筋平法，101圖集是遠遠不夠的，我們要多去現場(chǎng)，能認識新的機械、材料，還有方案的具體施工，了解施工員及安全員與勞務(wù)分包之間的溝通，處理事務(wù)的方法方式，避免發(fā)生扯皮等現象，同時(shí)學(xué)習到更多的安全知識，提高自身的安全意識。

因此，為了更好的.工作和發(fā)展，我會(huì )努力做好以下幾點(diǎn)：

第一，端正態(tài)度，踏實(shí)工作。作為一個(gè)剛入職場(chǎng)的新員工，我需要學(xué)習大量的東西，靜下心看圖紙，看方案計算工程量，去現場(chǎng)向師傅及同事們請教，不能一知半解，不懂裝懂。

第二，注重學(xué)習，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能及職業(yè)素養。目前就學(xué)校學(xué)的東西到項目上來(lái)能用上的屈指可數，因此急需補充大量知識，閱讀規范，向周?chē)娜苏埥?，及時(shí)上手。同時(shí)鍛煉自己的溝通能力，學(xué)會(huì )更好地與人相處。

第三，培養團隊精神。對我們所在的項目而言，就像木桶原理，任何一環(huán)出現問(wèn)題就有可能造成損失，因此我必須確保自己能跟上腳步，及時(shí)完成自己的任務(wù)，同時(shí)盡自己所能幫助他人，保持謙遜的心，和同事之間有著(zhù)足夠的默契，才能追求高效。

總之，在今后的工作中一方面加強自己修養，主動(dòng)學(xué)習專(zhuān)業(yè)及行業(yè)方面更深更廣層面的知識，另一方面積極地向有經(jīng)驗的同事學(xué)習，向領(lǐng)導請教，努力在今后的工作中快速提升自己，盡職盡責。在這里，我還要感謝公司為我提供一個(gè)優(yōu)秀的工作平臺，感謝領(lǐng)導和同事們，他們在工作和生活方面都非常照顧我，幫助我。我將以更好的成績(jì)來(lái)回饋。

新員工入職心得體會(huì )

時(shí)光飛逝，在短短的二十多天時(shí)間里，我參加了公司組織的拓展訓練，安全知識培訓，公司管理制度培訓等。我深信我是幸運的。慶幸能夠加入到這樣團結和睦的集體，慶幸能夠遇到對我關(guān)懷備至的領(lǐng)導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來(lái)乍到就有機會(huì )參加這么多的活動(dòng)和培訓。

7月11日，我有幸參加了公司組織的戶(hù)外拓展訓練。說(shuō)實(shí)話(huà)，這是我第一次聽(tīng)說(shuō)拓展訓練這個(gè)活動(dòng)，最開(kāi)始感覺(jué)就是出去在戶(hù)外做些游戲搞點(diǎn)活動(dòng)鍛煉一下。參加之后我才發(fā)現，拓展訓練并不簡(jiǎn)單，讓我學(xué)到了很多東西，我很感謝公司組織的這次活動(dòng)。在活動(dòng)中教練把我們分了六個(gè)小隊，并讓我們推選隊長(cháng)、起隊名、編隊歌、畫(huà)隊旗、編隊訓，我們每個(gè)人都全身心的投入到活動(dòng)中，我們還給隊伍起了一個(gè)青春又響亮的隊名—高手隊，通過(guò)這次拓展訓練，大家共同克服了一個(gè)又一個(gè)的困難，增強了對彼此的了解。這對于我們在今后的工作中樹(shù)立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識，增加相互間的溝通和信息交流等都是很有益處的。同時(shí)，在完成項目時(shí)也暴露了我自己很多的缺點(diǎn)：項目開(kāi)始時(shí)在還沒(méi)有明確目標沒(méi)有制定可行的工作方案的情況下，因為盲動(dòng)、草率而忽略了集體的力量就開(kāi)始行動(dòng)，使得原本可以更加輕松合理完成的任務(wù)事倍功半，訓練中的每個(gè)項目都讓我領(lǐng)悟到不少日常工作中應當注意到的細節和靈活性，讓我在訓練中體悟，在體悟中受益，這次拓展訓練給了我一次難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富。

接下來(lái)的日子我們大家一起在xxxxx公司的十二樓會(huì )議室度過(guò)，每天都有不同的老師為我們悉心上課，總經(jīng)理告訴我們要正式過(guò)去，立足現在，展望未來(lái)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習培訓，我對公司制度和流程有了初步了解，公司領(lǐng)導為我們講述了公司的一大愿景是為客服創(chuàng )造價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng )造福祉，為社會(huì )創(chuàng )造財富。成為綜合實(shí)力強、結構優(yōu)良、資源優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jì)優(yōu)秀的一流公司。公司以“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、制度建設”兩個(gè)抓手，依托“能力建設、執行文化”雙輪驅動(dòng)，實(shí)現公司元年新開(kāi)端，圓滿(mǎn)完成各項目標任務(wù)，“十三五”改革開(kāi)好局、起好步。公司堅持“為戰略導向、市場(chǎng)導向和問(wèn)題導向”增強對新常態(tài)特征和內外部環(huán)境變化的適應新和創(chuàng )新性，進(jìn)一步厚植發(fā)展優(yōu)勢彌補發(fā)展短板，進(jìn)一步優(yōu)化戰略路徑、細化制度流程、強化過(guò)程實(shí)施，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)效益提高、發(fā)展能力提升、價(jià)值創(chuàng )造提速。公司的“四力”戰略發(fā)展思路即“凝心聚力、戰略給力、管控有力、提級升力”。發(fā)展理念是發(fā)展行動(dòng)的先導、是發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著(zhù)力點(diǎn)的集中體現?！八牧Α钡睦砟钕嗷ヘ炌?、相互促進(jìn)、是具有內在聯(lián)系的集合體，為建設開(kāi)拓創(chuàng )新，結構優(yōu)良，資源優(yōu)質(zhì)，業(yè)績(jì)優(yōu)秀的一流公司提供保障，注入強勁動(dòng)力。公司要從價(jià)值觀(guān)和和戰略行動(dòng)各個(gè)層面，制定方案，細化措施，把“四力”的發(fā)展思路貫穿在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的全過(guò)程。

我們公司五大業(yè)務(wù)板塊有，電源傳統業(yè)務(wù)、海外業(yè)務(wù)、基礎設施業(yè)務(wù)、新能源業(yè)務(wù)、傳統衍生業(yè)務(wù)，公司要加快適應市場(chǎng)全球化的現狀，緊跟行業(yè)發(fā)展方向和趨勢，全方位多層次布局，推動(dòng)向產(chǎn)業(yè)鏈高端和價(jià)值鏈關(guān)鍵環(huán)節的轉型升級。立足電源傳統業(yè)務(wù)、海外業(yè)務(wù)、基礎設施業(yè)務(wù)、新能源業(yè)務(wù)、傳統衍生業(yè)務(wù)五大板塊，努力嘗試全新商業(yè)模式，加快公司向生產(chǎn)性經(jīng)營(yíng)和資本經(jīng)營(yíng)雙輪驅動(dòng)發(fā)展模式轉變，創(chuàng )造新的增長(cháng)點(diǎn)，拓寬發(fā)展路勁。

短短二十多天培訓雖然結束了，我們對公司制度、流程也大致有所了解，領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實(shí)的基礎。讓我們明白了做一個(gè)合格的xx人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這些天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無(wú)論做什么都應該腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個(gè)競爭行列，適應環(huán)境，適應社會(huì )?，F在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著(zhù)色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長(cháng)，更好更快的成長(cháng)，盡快進(jìn)入角色的轉變，才能更好的實(shí)現自己的人生價(jià)值。能成為xxxx公司的一員我們無(wú)比的激動(dòng)，只有通過(guò)不懈的努力工作來(lái)回報xx對我們的信任和培養，相信我們會(huì )為xxxx公司輝煌的篇章譜寫(xiě)燦爛的樂(lè )曲。

新員工入職心得體會(huì )

往前期待時(shí)總是永無(wú)止境的漫漫長(cháng)路，往來(lái)時(shí)回顧卻疾如電光石火的一夢(mèng)。上學(xué)時(shí)總是期待著(zhù)畢業(yè)，期待著(zhù)工作，而現在真正工作了，卻覺(jué)時(shí)間飛逝，一個(gè)月的光陰轉瞬即逝。

回想起一個(gè)半月前，在藁城民兵訓練基地，短短一周的軍訓和企業(yè)文化培訓，使我整個(gè)人都煥然一新。高強度的軍事化訓練讓我們在增強體魄的同時(shí)，也收獲了感情。期間教官組織的一系列培訓活動(dòng)讓我們懂得了團結的重要性，理解了父母的不易。也許有人認為，軍訓只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，不用太過(guò)認真，我卻不這樣想。我認為軍訓是一個(gè)很好的磨練自己的機會(huì )，可以幫助我們迅速的完成從學(xué)生到員工的角色轉變。

記憶猶新的是有次訓練時(shí)，大家動(dòng)作不齊，在教官糾正很多遍之后還是沒(méi)有改善，于是教官就讓我們拿著(zhù)馬扎背著(zhù)水壺繞場(chǎng)跑了五圈。跑完后，教官問(wèn)我們累不累，我們都說(shuō)累，但是累的同時(shí)，我們也深刻理解了團隊協(xié)作的重要性。教官也不想讓我們這么累，但是動(dòng)作不齊，最后匯演時(shí)沒(méi)法把我們這些天的軍訓成果展現給大家，丟人的還是我們自己，是我們整個(gè)連隊的失敗。通過(guò)這件事，我們大家都對團隊有了新的認識，自己身為團隊里的一員，不可以有絲毫的懈怠，工作中更是這樣，自己的一點(diǎn)疏忽，可能會(huì )影響到整個(gè)部門(mén)或者整個(gè)公司，所以必須要嚴以律己，正視工作。

軍訓后我們被分往各自的分公司，我更是有幸來(lái)到了六公司這個(gè)大家庭。前三天，人力資源部的領(lǐng)導們帶我們參觀(guān)了邯鄲107的一分部和二分部、北環(huán)項目部，我們都被xx的企業(yè)文化和環(huán)境深深的吸引了。后來(lái)我被分到了曲周美麗鄉村項目部，更是倍感榮幸，因為這是集團內唯一一個(gè)美麗鄉村項目。初到項目部時(shí)，我本來(lái)內心非常忐忑，但一到這里，就被項目領(lǐng)導和同事們的熱情感染了，覺(jué)得自己也是團隊的一份子。由于我是女生，在原本沒(méi)有女生的項目有很多不方便，所以經(jīng)理安排我住在了二樓的房間，同事們幫我搬來(lái)了床和辦公桌，讓我覺(jué)得有回到家的感覺(jué)。下午項目部幫我買(mǎi)來(lái)了很多日常用品，臉盆、熱水壺、插排等，還來(lái)幫我接線(xiàn)，讓我感受到了大家庭的溫暖。

入職工作已有一個(gè)月了，在這一個(gè)月的時(shí)間里，我雖然很快適應了環(huán)境，但是深感自己工作能力與領(lǐng)導的要求還有一定的差距和不足，在今后的工作中我有信心、有決心，在xx公司這個(gè)大家庭里，立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷加強對財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，為xx公司和集團公司的發(fā)展壯大做出自己的應有貢獻。

新員工入職心得體會(huì )

自20xx年xx月xx日以來(lái)，進(jìn)入公司已有一個(gè)月。這一個(gè)月，感受到了來(lái)自領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫助。這一個(gè)月，我能夠快速的成長(cháng)起來(lái)，迅速掌握工作技能，離不開(kāi)領(lǐng)導和同事的幫助。來(lái)自領(lǐng)導和同事的關(guān)心也讓我感覺(jué)到了家的溫暖。

說(shuō)實(shí)話(huà)，剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候確實(shí)有一點(diǎn)迷茫和慌亂，不知道自己應該做什么，不知道怎么才能夠做好。因為之前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)的工作，對行業(yè)從業(yè)人員必須知道的知識僅僅只是有所耳聞，不知道怎么樣利用這些知識，更好的完成工作。我知道自己的不足之處，有疑問(wèn)的地方我都會(huì )向領(lǐng)導和同事請教。

其實(shí)一開(kāi)始的時(shí)候我并不想去向領(lǐng)導和同事請教，大家都有自己的工作要忙，我不太喜歡麻煩別人，我害怕因為我導致別人的工作完成不了。但是后來(lái)我思考了很久之后還是決定要多問(wèn)，我覺(jué)得比起我犯錯之后讓別人來(lái)收拾爛攤子，多請教才是最好的選擇。我經(jīng)常問(wèn)問(wèn)題，所以我成長(cháng)得特別快。同事們都很樂(lè )意教我，我的疑問(wèn)都能夠得到解答，我也一直在努力的學(xué)習，一段時(shí)間之后，我已經(jīng)能夠很好的完成我的工作了。剛開(kāi)始的時(shí)候，一直完不成工作，質(zhì)量也不是很好，自己也比較的著(zhù)急和無(wú)措，壓力肯定是有的，但是我能夠把壓力變成我的動(dòng)力，督促自己進(jìn)步。這一個(gè)月的工作也是比較的累，一是我還沒(méi)有適應工作的節奏，二是因為一直在學(xué)習。但是當我的工作做的越來(lái)越好之后，我覺(jué)得我這段時(shí)間的辛苦沒(méi)有白費。

這一個(gè)月我可以說(shuō)是特別的勤奮，好像上學(xué)的.時(shí)候都沒(méi)有這么的認真、努力。我每天都會(huì )提前一點(diǎn)時(shí)間到公司，做一些準備工作以及當天的工作時(shí)間安排。準備工作雖然不需要花很多的時(shí)間，但是對一整天的工作非常的有幫助。做好工作安排，按照計劃規劃好自己的工作時(shí)間，能夠提高效率。不會(huì )在做完一個(gè)工作之后，出現短暫的迷茫，不知道之后要做什么。

這一個(gè)月我對公司的一些規章制度和福利待遇也是很了解了，公司是一個(gè)非常人性化的公司，對待員工就像對待家人。在這里工作，我感覺(jué)跟在家一樣的舒服、安心，能夠加入公司，是我的幸運。

一個(gè)月來(lái)，我已經(jīng)能夠熟練的掌握工作技能了，在之后，我一定可以更好更快的工作，提高我的工作效率還有工作質(zhì)量。

新員工入職教育培訓工作總結

新員工入職心得體會(huì )

時(shí)間如白駒過(guò)隙，轉眼間來(lái)到市中心醫院已經(jīng)兩個(gè)多月了。最近，我參加了醫院20xx年新入職員工的崗前培訓，使我深有感觸。

剛從大學(xué)校門(mén)走出來(lái)的我們習慣了在大學(xué)中各自為戰相對獨立的學(xué)習生活，自身的個(gè)性得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位，擔負起崗位職責，與同事進(jìn)行默契的配合，這一切跟在學(xué)校里都是那么的不同，需要從頭開(kāi)始向前輩們學(xué)習，而崗前培訓，就像開(kāi)學(xué)第一課，為日后的工作列好提綱，指明方向。

本次培訓中，首先學(xué)習了醫院精神，淄博中心醫院是座成立于建國初期的優(yōu)秀老院，歷史文化悠久，人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏著(zhù)醫院蓬勃發(fā)展的歷史沉淀，“品質(zhì)醫療人文護理溫暖醫院”是本院的院訓，在這三天的崗前培訓中，我們充分地體會(huì )到了這一點(diǎn)。其次，通過(guò)集體上課的方式，5位院領(lǐng)導和10位職能科室主任從醫療質(zhì)量到廉政建設再到人才培養等進(jìn)行全方面授課，讓我們對醫院工作各個(gè)環(huán)節及流程都有了一個(gè)比較清晰的了解，經(jīng)過(guò)老師們詳細的.講解和生動(dòng)的舉例，幫我撥開(kāi)了心中的迷霧，滿(mǎn)足了我對院內各類(lèi)工作流程的好奇。

這幾天，我一直在思索，為什么院領(lǐng)導要安排我們先到各自的工作崗位中進(jìn)入工作，再進(jìn)行這樣的崗前培訓。此時(shí)，我才明白，這是讓我們先對自己將來(lái)要面對的工作內容和環(huán)境有所了解和體會(huì )之后，再針對我們目前的心態(tài)和可能存在的疑問(wèn)進(jìn)行指導，教會(huì )我們在工作中如何更好的提升自己、如何與患者進(jìn)行有效的溝通、遇到問(wèn)題時(shí)怎樣向院里報告等。幫助我們今后更好地在崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到中心醫院這個(gè)溫暖的大家庭中。

培訓中，多位領(lǐng)導和老師都著(zhù)重強調了醫院對人才培養的重視。醫院多種人才培養與引進(jìn)政策，對我們來(lái)說(shuō)既是機遇也是挑戰，我們有優(yōu)越的成才機會(huì )的同時(shí)需要我們加倍努力，向前輩學(xué)習。

記得在剛入職的時(shí)候，科主任就曾經(jīng)激勵我，身為中西醫結合正骨科的一名康復治療師，面對的是各種各樣的頸肩腰腿疼的患者，需要對他們付有足夠的愛(ài)心、耐心和責任心，用我所學(xué)的康復知識和專(zhuān)業(yè)技能幫助他們早日擺脫疼痛、恢復功能、回歸家庭與社會(huì )。實(shí)際工作中我也在努力做到。在以后的工作中，我會(huì )為每位患者制定適合他們的康復訓練計劃并督促他們完成，與患者一起筑起脊柱的保護墻。同時(shí)我會(huì )有對工作高度負責、對患者對家屬足夠熱忱、對技術(shù)精益求精的精神。不斷學(xué)習提升自己，為患者提供高質(zhì)量的康復服務(wù)。

新員工入職心得體會(huì )

由單位人事處組織的新員工入職培訓，雖然時(shí)間很短，但是，卻讓我受益匪淺。院領(lǐng)導作了精彩的演講，通過(guò)院領(lǐng)導對單位未來(lái)發(fā)展規劃的介紹和描述，我看到了我院的光明發(fā)展前景，同時(shí)我對自己即將開(kāi)始的事業(yè)增加了一份信心。

培訓期間，我的最大感觸就是院里十分重視新員工的入職培訓，院里的領(lǐng)導和各個(gè)所長(cháng)的都親臨會(huì )場(chǎng)，詳細并耐心的向我們指點(diǎn)今后工作中會(huì )遇到的問(wèn)題，這些都使我們深深的感動(dòng)，并為自己能成為其中一員而倍感驕傲。讓我這個(gè)新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。

通過(guò)這次入職培訓，使我對單位的框架結構有了初步的了解。首先，唐院長(cháng)的精彩講話(huà)，使我對單位的發(fā)展歷程和發(fā)展現狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺(jué)到企業(yè)與員工相互依存的重要性。剛出大學(xué)的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在學(xué)校多么輝煌，現在我應該懷著(zhù)一顆空杯的心去對待每一件事，去做好每一件事。其次，胡書(shū)記從各方面為我們講述了如何做人做事。再次，各所長(cháng)分別向大家介紹了各部門(mén)的職能，以及著(zhù)重講述了各所的核心業(yè)務(wù)，怎樣在設計院這個(gè)大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。我們飽含熱情學(xué)習了單位財務(wù)會(huì )計制度和人力資源管理的相關(guān)規定，掌握了商務(wù)禮儀方面的'常識，很好的提醒了我們一些平時(shí)自己容易忽視但是別人又都會(huì )很介意的細節，讓我以后在處理與人相處、打交道的時(shí)候能時(shí)刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清楚了單位機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì )保險制度。三天充實(shí)的學(xué)習使我們新員工對單位的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅定了我們來(lái)昆明勘察設計院的信念。以下是我為未來(lái)工作所作的打算：

1、認同單位的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)單位發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個(gè)集體，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)集體如果沒(méi)有一個(gè)它所堅持的文化和核心理念，必定不能長(cháng)久地發(fā)展下去，必定會(huì )在社會(huì )發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連單位的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在單位的必要。

2、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問(wèn)題。走上社會(huì )之后，環(huán)境、生活習慣都會(huì )發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應，仍然把自己當學(xué)生看待，必定會(huì )為殘酷的社會(huì )所淘汰。既然走上了社會(huì )，就要以一個(gè)員工的身份要求自己，嚴格遵守的各項規章制度，而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫。

3、有責任心和好的執行力。要做到忠于單位，一心一意地、為單位工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以單位為家，才能對單位絕對的忠誠，也會(huì )有最大的工作熱情。而好的執行力是一個(gè)團隊成功的關(guān)鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng )造更多的價(jià)值。我們對上級要本著(zhù)“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執行力的同時(shí)力爭更快更好地完成任務(wù)。

4、學(xué)會(huì )做人，學(xué)會(huì )做事。作為剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生，我們沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗，應該多虛心向別人請教。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，單位的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過(guò)的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì )起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現出我們高調、積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。

5、要有扎實(shí)認真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”。一個(gè)人能否成功，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。

6、注意工作中的細節?；叵胍幌逻@幾天的培訓，所講到的很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個(gè)人的性格很多時(shí)候都是通過(guò)細節表現出來(lái)的。

總而言之，我覺(jué)得院里這次為我們新員工舉行的職前教育對我個(gè)人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開(kāi)闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會(huì )盡自己最大的努力做一個(gè)出色的員工。兢兢業(yè)業(yè)地工作，認認真真地做事，高速高效地完成領(lǐng)導布置的工作。同時(shí)，我也會(huì )盡快地使自己融入院里這個(gè)大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說(shuō)過(guò)：“人在世上要保證一生快樂(lè )的話(huà)，必須有一個(gè)團體值得他全心投入和貢獻?！倍彝ㄟ^(guò)培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個(gè)人的事情，需要做的是在一個(gè)團隊中，我們每一個(gè)人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來(lái)的喜悅。

新員工入職心得體會(huì )

懷著(zhù)美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，我開(kāi)始了自己人生的新征程，參加了中國鐵塔有限公司四川省分公司的新員工培訓。培訓內容豐富而有創(chuàng )意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰略、管理體系到職業(yè)素質(zhì)，高效溝通與時(shí)間管理等等，讓我受益匪淺，下面是幾點(diǎn)體會(huì )：

培訓第一天，郭正平郭總激情洋溢的為我們講解了公司的組織機構和企業(yè)文化，也介紹的公司到目前取得的輝煌成績(jì)。開(kāi)拓創(chuàng )新，務(wù)實(shí)高效，利益客服，成就員工是我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)；企業(yè)的使命是竭誠服務(wù)電信企業(yè)，鑄就信息社會(huì )基石；企業(yè)的愿景是做國際一流信息通信基礎設施服務(wù)企業(yè)。最后郭總也向我們提出了殷切的希望，希望我們這批新員工能更快的實(shí)現角色轉變，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，立足崗位，敢于擔責，敢于創(chuàng )新突破。讓我受到很大的鼓舞，心中暗自說(shuō)道，一定要積極主動(dòng)的學(xué)習，爭取早日能獨當一面。

要知道自己是做什么的，該怎么做，這是必要的。與此同時(shí)，也必須知道公司各部門(mén)之間是怎么運作的，有什么聯(lián)系。對于建維部而言，客服提出需求，站址篩選，方案確定，訂單簽訂，交付驗收，客服起租這些環(huán)節我們必須清楚，掌握應知應會(huì )的技能。對于項目經(jīng)理而言，單站管理，項目多，流程長(cháng)，如何進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)？合署辦公單位多，如何發(fā)揮他們的力量，步調一致，助力工程規范化管理？矛盾與故障又該如何處理？這些都是我們要加強思考并落實(shí)的問(wèn)題。

新員工的發(fā)展階段與挑戰，一般從一名新人到一名菜鳥(niǎo)，再到一名熟手。在這期間，我們要學(xué)的，要做的太多太多。但是始終要明白，工作需要樹(shù)立崇高的理想，做事需要堅持以結果為導向，工作中不說(shuō)不知道，不說(shuō)不可能，辦法總比問(wèn)題多，要學(xué)會(huì )從容而優(yōu)雅的工作，要做有價(jià)值的事。堅持下去，就會(huì )越來(lái)越熟練，讓工作增值。

在高效溝通和時(shí)間管理這一講中，給我印象最深的是“多學(xué)少錯”這四個(gè)字，只有學(xué)得多了，才會(huì )錯的少，相反如果錯的多，也就說(shuō)明學(xué)習還不夠。工作中的溝通，要做到看、聽(tīng)說(shuō)、問(wèn)。察言觀(guān)色，聽(tīng)出弦外之音，通過(guò)合理的提問(wèn)，達到完美的表達。對于時(shí)間管理而言，一年之計在于冬天，一日之計在于昨晚。不要在盲目的工作，做希望做的事，避免不希望做的，把時(shí)間高效利用起來(lái)。

本次培訓，嚴格的管理，幽默的授課，深厚的友誼，我將銘記于心。

新員工入職心得體會(huì )

我是xxx，來(lái)自xx大學(xué)，很榮幸今天能夠站在這里代表新學(xué)員發(fā)言，此時(shí)此刻，我的心情有一些激動(dòng)，結束了十余載的寒窗苦讀，如今，我們相聚在燕山石化這個(gè)大家庭，站在一個(gè)嶄新的起點(diǎn)，繼續追逐我們的夢(mèng)想，很感謝xx能給我們這樣一個(gè)平臺，讓我們盡情的去施展自己的才華，以下是我的入職軍訓心得：

在剛剛過(guò)去的5天時(shí)間里，我們參加了20××新入職員工軍訓，軍訓中，我們每天重復枯燥的動(dòng)作，站軍姿，每次結束都感覺(jué)雙腿沉重又酸痛，卻給了我們炎黃子孫不屈脊梁的身體，正步腿步練習，每次都有種腿腳疼痛隨時(shí)倒下的可能，教官的倒計時(shí)：5、4、3、2、1，感覺(jué)是那么漫長(cháng)，再堅持一下，堅持一下就好了。那些陽(yáng)光下的汗滴，操場(chǎng)站立的.身影，每一首軍歌，都將成為我們最珍貴的回憶，教官說(shuō)：“軍訓，練的不是一、二、三、四，而是讓我們明白自己的責任?！蓖ㄟ^(guò)本次軍訓，我相信不僅是磨礪了我們的意志，鍛煉了我們的耐力，更重要的是讓我們增強自己的責任意識、團隊意識，時(shí)間意識。

在接下來(lái)的工作學(xué)習當中，我們將繼續發(fā)揚在軍訓精神，為盡快適應工作學(xué)習，我決心從一下兩個(gè)方面做起：

2 強化學(xué)習理念。

作為一個(gè)新人，我明白自己身上有很多不足，在今后的工作中肯定會(huì )遇到很多困難，需要我不斷的努力學(xué)習，多做多問(wèn)多學(xué)多思考。在今后的工作、學(xué)習、生活中我們要不斷磨煉，不斷提高，不斷成長(cháng)，成為燕山石化公司的棟梁之才！

新員工入職教育培訓心得范文

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時(shí)，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個(gè)工作機會(huì )，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過(guò)這次培訓和學(xué)習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無(wú)縫植入王牌節目，結合線(xiàn)下活動(dòng)推廣，憑借強勁的整合營(yíng)銷(xiāo)平臺，幫助國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷(xiāo)推廣。我們公司改進(jìn)了傳統的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個(gè)充滿(mǎn)活力、勇于創(chuàng )新的團隊。這個(gè)團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過(guò)培訓，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì )角色轉變。我認為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習，是為獲取知識，提升自己，是一個(gè)索取的過(guò)程。走出學(xué)校，我們應該主動(dòng)承當起為服務(wù)社會(huì )的責任!所以當劉老師問(wèn)大家：有誰(shuí)認為自己是在打工的?請舉手時(shí)，我反觀(guān)自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來(lái)源的一種方式，但更應該是我們回報社會(huì )，感恩社會(huì )，并實(shí)現自身價(jià)值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專(zhuān)心于自己的工作時(shí)，我們會(huì )得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說(shuō)是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說(shuō)一聲：真的很感謝公司及__老師!希望公司及__老師能為我們提供更多這樣的共同學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )!

半年過(guò)去，在__經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門(mén)同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶(hù)中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶(hù)代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專(zhuān)業(yè)，才能夠給客戶(hù)留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時(shí)下班后我會(huì )選擇留下來(lái)看點(diǎn)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，我堅信努力就有機會(huì )成功!

作為一名__集團，____航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學(xué)習了公司發(fā)展現狀、企業(yè)文化、戰略發(fā)展、部門(mén)分布、部門(mén)職責以及新員工從角色的轉變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開(kāi)始。

新員工入職心得體會(huì )

能夠成為新能源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部的一員我感到非常慶幸！雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到兩個(gè)月，但是在這短短的時(shí)間里，我卻受益匪淺。

這是李總給我們上的第一節課，也是給我們這些職場(chǎng)新人的忠告。從學(xué)校到社會(huì )是一個(gè)大的轉變，也許在這個(gè)過(guò)程中我們會(huì )有這樣那樣的不適，但是這都不能成為我們逃避的借口。如果我們不能盡快適應，仍然把自己當學(xué)生看待，必定會(huì )被殘酷的社會(huì )所淘汰。今天我們坐在這里，我們就應該明白，我們的身份早已不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們應該改變作為學(xué)生時(shí)的自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來(lái)嚴格要求自己，來(lái)找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

作為質(zhì)量保障部的一員，也許是因為工作性質(zhì)的原因，我接觸更多的是車(chē)間的師傅們，正是這樣才讓我有更多的機會(huì )認識他們，向他們學(xué)習。中國有句俗語(yǔ)：“踏踏實(shí)實(shí)做人，老老實(shí)實(shí)做事?！睅煾祩兦∮盟麄兊膶?shí)際行動(dòng)詮釋了態(tài)度決定一切的含義。

作為剛走出校門(mén)的學(xué)生，我們更多的也許是理論知識、少的是實(shí)踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩們學(xué)習；更應明白“不積跬步，無(wú)以至千里”的道理，我們要從小事做起，通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實(shí)現成長(cháng)。

。團結協(xié)作指的是部門(mén)內部。部門(mén)的.出色表現，離不開(kāi)每個(gè)員工的齊心協(xié)力、共同合作。只有把部門(mén)成員團結起來(lái)，發(fā)揮集體的力量才能達到事半功倍的效果。善于溝通是指部門(mén)之間。任何一個(gè)公司都是由眾多部門(mén)組成的。部門(mén)之間的溝通是必要的也是必須的。和任何一個(gè)部門(mén)溝通不好都會(huì )遇到不必要的麻煩所以，團結、溝通是非常必要的！總之，用知識武裝起自己來(lái)，學(xué)會(huì )做人，學(xué)會(huì )做事。你才能成功！

最后感謝領(lǐng)導能夠提供給我這個(gè)工作平臺，使我有機會(huì )和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事對我這段時(shí)間里工作的熱情幫助。然而我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，我相信我的能力能夠得到大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到大程度的實(shí)現！我也會(huì )努力工作用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)來(lái)為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！

新員工入職心得體會(huì )

短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開(kāi)始。借此機會(huì )來(lái)談?wù)勎业呐嘤栃牡貌⑻岢鲆恍┙ㄗh。

培訓第一天，xx月xx日早上，一群充滿(mǎn)朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會(huì )議室，至此拉開(kāi)了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從xx院長(cháng)的講話(huà)中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績(jì)，從中看出xxxx院蓬勃的生命力及美好的前景，從xx院長(cháng)的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的.工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從xx主任的對院發(fā)展戰略規劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰略及方向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱(chēng)評定等與自己息息相關(guān)的事情。

培訓第二天，無(wú)論是于主任的講解還是xx主任的講解都是從設計方面來(lái)闡述的，從中我們明白了設計工程及各專(zhuān)業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本，無(wú)形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。

培訓第三天，全天內容為xx老師講授的項目管理，從中不但使我們學(xué)習到一些簡(jiǎn)單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個(gè)復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己項目管理的能力。所以通過(guò)這樣聘請社會(huì )上一些知名的人士來(lái)講授意義重大。

培訓第四天，從xx總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹(shù)立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外xx主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過(guò)程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

培訓第五天，從財務(wù)部的xx主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷(xiāo)差旅費等問(wèn)題;從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結婚、生子等問(wèn)題。從xxxx有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實(shí)，樹(shù)立一個(gè)目標，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓必要且意義重大。