勞動(dòng)合同是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最基本、最重要的一種合同形式，是確保勞動(dòng)關(guān)系穩定和有序運行的基礎。想要制定一份合理完備的勞動(dòng)合同嗎？不妨參考以下范文，以便更好地了解合同內容和要點(diǎn)。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

甲方(用人單位)。

用人單位名稱(chēng)。

用人單位住所。

工商登記。

注冊類(lèi)型。

履行地。

法定代表人或負責人。

乙方(勞動(dòng)者)。

姓名。

性別。

文化程度。

戶(hù)籍所在地址。

現居住地址。

居民身份證號碼。

社會(huì )(養老)保險號碼。

就業(yè)登記證號碼。

聯(lián)系方式。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

編輯。

文檔為doc格式。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

中華人民共和國電纜工程勞務(wù)合同法》和國家工商行政管理局建設建筑工程施工條例》結合本工程具體情況，為明確、義務(wù)和責任，便于電纜工程勞務(wù)合同的實(shí)施，經(jīng)雙方協(xié)商一致，議，已茲共同遵守。

一、項目概況：

1、項目名稱(chēng)：交行發(fā)電機輸送電纜敷設2、項目?jì)热菁笆┕し秶?/p>

2大約3180米左右的3_185+1_95mm電纜設備。施纜溝開(kāi)挖，橋架排布安裝，電纜敷設及轉接，路熔接，調試，竣工資料提交等。

電房到工面纜，食內恢設以堂容復備加操涉，拆大作及電除電間電纜。

本項目總造價(jià)為元(大寫(xiě)：)。

二、承建方式：

1、本項目采用包工包料，一次包死方式，在方案沒(méi)有改變的情況下，總造價(jià)不發(fā)生任何變化。

2、乙方負責電纜設備、橋架施工工具，工具耗材及輔助材料等材料的采購及施工安裝，甲方只負責現場(chǎng)協(xié)調監督及驗收。

三、施工工期：

本項目工期為日歷天數15天，現場(chǎng)滿(mǎn)足施工條件、設備到場(chǎng)乙方進(jìn)入工地施工之日起算，因乙方原因影響工期，工期不得順延。

四、工程款支付：

合合方同方同同提總有簽總供價(jià)權字價(jià)國款簽生款家的字。

效后，設備運抵現場(chǎng)經(jīng)甲方驗收后5日內甲方的40%(元);工程竣工經(jīng)甲方驗收合格、稅務(wù)部門(mén)正規發(fā)票后。甲方以轉賬方式支付乙55%，余下的5%作為保證金，一年后質(zhì)保合格，人簽字確認后，一周內付清。

支在方經(jīng)付乙合甲。

五、質(zhì)量要求及驗收：

1、乙方應嚴格按照國家所制定的相關(guān)電力安裝施工規范及設計要求進(jìn)行施工安裝，并隨時(shí)接受甲方對工程質(zhì)量的檢查和監督，如質(zhì)量不符合要求，應及時(shí)返工，并承擔返工費用。

2、項目所用設備及材料的質(zhì)量必須為符合國家標準及設計要求的正規廠(chǎng)家產(chǎn)品.

3、安裝質(zhì)量應達到國家或專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量檢驗評定標準的合格條件，并保證安裝后達到甲方安全正常使用驗收要求。如因所供設備、材料及安裝不合格等因素所造成的損失，全部由乙方負責。

六、質(zhì)保期：

該項目自竣工驗收合格之日起質(zhì)保期為壹年。七、經(jīng)濟責任。

1.乙方進(jìn)場(chǎng)前，甲方提供現場(chǎng)施工條件，配合乙方施工并協(xié)調好現場(chǎng)各方關(guān)系。

2.自施工開(kāi)始后，乙方不得對雙方最終確認的設計做重大變動(dòng)。根據現場(chǎng)實(shí)際情況需要進(jìn)行變更時(shí)應征得甲方同意。

3.如發(fā)生變更，乙方須及時(shí)以書(shū)面形式向甲方提出更改意見(jiàn)，與甲方代表進(jìn)行協(xié)商，甲方代表應在2日內給予明確答復。乙方?jīng)]有得到甲方答復，不得進(jìn)行更改。因甲方原因造成變更時(shí)應適當增加工程造價(jià)和工期給予相應順延。

4.在施工期內，如遇不可抗拒的自然災害造成工程損失由雙方各自承擔各自損失。

5.乙方應文明施工、安全生產(chǎn)，服從甲方現場(chǎng)指因乙方原因造成的工傷等事故或者財產(chǎn)損失。應承擔發(fā)生的一切費用及法律責任。甲方不負責任責任。在施工中如果乙方對甲方原有設施設備造應照價(jià)賠償或自行負責恢復原狀。

揮由何成，事費損在故用害施責及，工任法乙中方律方。

6.本工程質(zhì)量保修期為一年，系統調試開(kāi)通后如出現故障，乙方應在最快時(shí)間內(不超過(guò)2小時(shí))響應及時(shí)解決故障,保修期內因甲方原因造成機器設備損失由甲方負責。

7.由于乙方原因造成工程延期，每延遲一日，乙方應向甲方支付違約金500元。其支付不解除乙方的施工責任，且電纜工程勞務(wù)合同施工工期保持不變，如為甲方原因，則工期順延;如甲方未能按電纜工程勞務(wù)合同約定支付工程款，按以上同樣金額向乙方支付違約金。

八、電纜工程勞務(wù)合同爭議的解決辦法：

本電纜工程勞務(wù)合同履行過(guò)程中，如果產(chǎn)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成由當地具有權威的仲裁委員會(huì )裁決。裁決不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、本電纜工程勞務(wù)合同一式四份，雙方各持二份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

第二十二條當事人應當按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認。

第二十三條用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位(以下稱(chēng)實(shí)際用人單位)工作的，可以與實(shí)際用人單位約定，由實(shí)際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，并將約定內容書(shū)面告知勞動(dòng)者。實(shí)際用人單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者義務(wù)的，由用人單位承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔連帶責任。

第二十四條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等內容約定不明確的，按照下列規定確定：

(二)實(shí)際勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標準確定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標準。

第二十五條應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者。用人單位繼續使用該勞動(dòng)者的，應當與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：

(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。

(三)發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的;。

(四)法律、法規規定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。當事人繼續履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計入勞動(dòng)合同期限。

第二十七條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期。

當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第二十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應當簽訂協(xié)議，雙方各執一份。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;。

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由。

第三十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當征求本單位工會(huì )的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位按照規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(二)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

第三十三條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;。

(三)用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴的;。

(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

第三十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(三)勞動(dòng)者退休的;。

(四)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;。

(五)用人單位解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;。

(六)出現其他法定終止條件的。

勞動(dòng)合同當事人不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過(guò)當日二十四點(diǎn)的，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。

第三十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第(二)、(三)、(四)項規定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;。

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(三)法律、法規規定的其他情形。

第三十六條用人單位應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起二個(gè)工作日內向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等。

解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當在勞動(dòng)者履行完必要手續的十個(gè)工作日內，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉移和向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續。

第三十七條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，到期辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者。

第三十八條有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金：

(二)用人單位根據本條例第二十五條、第三十七條第二款規定終止勞動(dòng)關(guān)系的;。

(四)符合本條例第三十四條第一款第(五)項規定勞動(dòng)合同終止的。

前款第(一)項中，有第二十八條、第三十條第一款第(二)項規定情形之一的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資。

當事人約定的經(jīng)濟補償金超過(guò)前款規定的，從其約定。

第三十九條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據本條例第三十條第一款第(一)項的規定解除勞動(dòng)合同的，除按第三十八條的規定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十條經(jīng)濟補償金和醫療補助費的標準按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計算，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計算，不得低于當地最低工資標準。

勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計算。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

用人單位住所:________________。

工商登記:____________________。

注冊類(lèi)型:____________________。

勞動(dòng)合同:____________________。

履行地:______________________。

法定代表人或負責人:__________。

乙方（勞動(dòng)者）:______________。

姓名:_______________________。

性別:_______________________。

出生年月:____________________。

文化程度:____________________。

戶(hù)籍所在地址:________________。

現居住地址:__________________。

居民身份證號碼:______________。

社會(huì )（養老）_____號碼:________。

就業(yè)登記證號碼:______________。

聯(lián)系方式:____________________。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定'勞動(dòng)合同期限'：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內容及要求。

（一）乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假。

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周___至周___工作，上午____，下午_____。

每周周______為休息日。

b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行___班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

d、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

五、勞動(dòng)報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)___元。

b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

d、......

（四）甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)_____。

（七）乙方依法享有帶薪假期（_____、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會(huì )_____和福利。

（一）雙方依法參加社會(huì )_____，按時(shí)繳納各項社會(huì )_____費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協(xié)商條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

d、甲方同意為乙方辦理補充養老_____（年金）和補充醫療_____情況，具體標準為：_________。

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

2、______________；

3、______________。

（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動(dòng)爭議處理。

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請_____。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )提出書(shū)面申請。對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

十二、其他。

（一）勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（六）本合同于_____年____月____日生效。

法定代表人簽名：________乙方簽名：________。

或委托代理人簽名：______。

甲方蓋章：______________。

簽章日期：______________簽名日期：________

甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

鑒證機構蓋章：_____________鑒證人簽名：______。

鑒證日期：_________________

附件。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：________。

法定代表人簽名：_______乙方簽名：________。

或委托代理人簽名：_____。

甲方蓋章：_____________。

簽章日期：_____________簽名日期：________

鑒證機構蓋章：_________鑒證人簽名：______。

鑒證日期：_____________

江蘇省勞動(dòng)合同條例

甲方(用人單位)：

用人單位名稱(chēng)：

用人單位住所：

工商登記注冊類(lèi)型：

法定代表人或負責人：

乙方(勞動(dòng)者)：

姓名：

性別：

文化程度：

戶(hù)籍所在地址：

現居住地址：

居民身份證號碼：

社會(huì )(養老)保險號碼：

就業(yè)登記證號碼：

聯(lián)系方式：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

(三)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

五、勞動(dòng)報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協(xié)商條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車(chē)等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：。

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動(dòng)爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

十二、其他。

(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同于年月日生效。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：

鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

江蘇省勞動(dòng)合同條例

第十八條當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等因素合理確定。

對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;。

(二)違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

(一)違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

第二十條下列勞動(dòng)合同，當事人一方可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院變更或者撤銷(xiāo)：

(一)因重大誤解訂立的;。

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

第二十一條勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院依法確認為無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應當按照本條例第二十四條第一款的規定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會(huì )保險費。

第二十二條當事人應當按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認。

第二十三條用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位(以下稱(chēng)實(shí)際用人單位)工作的，可以與實(shí)際用人單位約定，由實(shí)際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，并將約定內容書(shū)面告知勞動(dòng)者。實(shí)際用人單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者義務(wù)的，由用人單位承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔連帶責任。

第二十四條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等內容約定不明確的，按照下列規定確定：

(二)實(shí)際勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標準確定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標準。

第二十五條應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者。用人單位繼續使用該勞動(dòng)者的，應當與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：

(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。

(三)發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的;。

(四)法律、法規規定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十二次會(huì )議修訂)。

第一章總則。

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，規范勞動(dòng)用工管理，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

依法成立的基金會(huì )和會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四條用人單位應當保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利，不得通過(guò)制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動(dòng)者責任、排除勞動(dòng)者合法權利。

勞動(dòng)者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動(dòng)法律、法規的規定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動(dòng)、如實(shí)告知勞動(dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì )組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )，協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第八條工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，制定勞動(dòng)規章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監督。

第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )以及其他社會(huì )組織應當促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動(dòng)者合法權益。

第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動(dòng)法律、法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應當按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應當將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，累計超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二十條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十一條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

用人單位應當實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執行相同的勞動(dòng)報酬分配制度。

第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規定確定：

(三)沒(méi)有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等不得低于國家規定的標準。

第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。

第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的`，應當在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。

第二十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

(一)用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的;。

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉、資產(chǎn)購并、重組等原因導致勞動(dòng)者崗位變動(dòng)的;。

(三)用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機構或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的;。

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的;。

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條依法約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。

第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動(dòng)報酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動(dòng)者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年。

第二十九條變更勞動(dòng)合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。

當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。

(三)勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

c.以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

(三)_________。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天_________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：_________。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_________班運轉工作制。

c.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

d.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

五、勞動(dòng)報酬。

(一)甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)________元。

b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

d._________。

(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府。

公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照_________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的_________工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

六、社會(huì )保險和福利。

(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)_________。

甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協(xié)商條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_________條約定條款。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。當事人繼續履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計入勞動(dòng)合同期限。

第二十七條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期。

當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第二十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應當簽訂協(xié)議，雙方各執一份。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;。

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由。

第三十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當征求本單位工會(huì )的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位按照規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(二)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

第三十三條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;。

(三)用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴的;。

(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

第三十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(三)勞動(dòng)者退休的;。

(四)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;。

(五)用人單位解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;。

(六)出現其他法定終止條件的。

勞動(dòng)合同當事人不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過(guò)當日二十四點(diǎn)的，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。

第三十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第(二)、(三)、(四)項規定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;。

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(三)法律、法規規定的其他情形。

第三十六條用人單位應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起二個(gè)工作日內向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等。

解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當在勞動(dòng)者履行完必要手續的十個(gè)工作日內，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉移和向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續。

第三十七條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，到期辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者。

第三十八條有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金：

(二)用人單位根據本條例第二十五條、第三十七條第二款規定終止勞動(dòng)關(guān)系的;。

(四)符合本條例第三十四條第一款第(五)項規定勞動(dòng)合同終止的。

前款第(一)項中，有第二十八條、第三十條第一款第(二)項規定情形之一的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資。

當事人約定的經(jīng)濟補償金超過(guò)前款規定的，從其約定。

第三十九條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據本條例第三十條第一款第(一)項的規定解除勞動(dòng)合同的，除按第三十八條的規定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十條經(jīng)濟補償金和醫療補助費的標準按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計算，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計算，不得低于當地最低工資標準。

勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計算。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第六次會(huì )議通過(guò)2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十二次會(huì )議修訂)。

第一章總則。

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，規范勞動(dòng)用工管理，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

依法成立的基金會(huì )和會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四條用人單位應當保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利，不得通過(guò)制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動(dòng)者責任、排除勞動(dòng)者合法權利。

勞動(dòng)者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動(dòng)法律、法規的規定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動(dòng)、如實(shí)告知勞動(dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì )組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )，協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第八條工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，制定勞動(dòng)規章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監督。

第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )以及其他社會(huì )組織應當促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動(dòng)者合法權益。

第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動(dòng)法律、法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應當按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應當將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

江蘇省勞動(dòng)合同條例有哪些

核心內容：新版《江蘇省勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)于5月1日起實(shí)施，是舊《條例》實(shí)施10年的第一次“大修”。新《條例》在調整用人單位的用工行為，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益等方面作了進(jìn)一步細化和明確。這里給大家分享一些關(guān)于江蘇省勞動(dòng)合同條例，希望對大家有所幫助。

4月28日，市人力資源和社會(huì )保障局政策法規處處長(cháng)陳新圍繞勞資雙方關(guān)心的熱點(diǎn)，對新《條例》進(jìn)行了解讀。

及時(shí)通知勞動(dòng)者，否則支付雙倍工資。

新《條例》明確，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作，雙方應當續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位在上期合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂書(shū)面合同的，應當補簽并向勞動(dòng)者支付兩倍工資。

現實(shí)中，也有部分勞動(dòng)者不愿或故意拖延不簽訂書(shū)面合同，工作近一年時(shí)，再以用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求支付兩倍工資和經(jīng)濟補償金，額外獲利。新《條例》對此也有規定，如果勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當以書(shū)面通知形式，終止勞動(dòng)關(guān)系?！啊秳趧?dòng)合法》列出了解除勞動(dòng)合同的20多種情形?！标愋抡J為，簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)關(guān)系雙方都有利，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，不簽訂勞動(dòng)合同，都是得不償失的事情。

此外，新《條例》明確，勞動(dòng)合同書(shū)，應在簽訂后五日內交付勞動(dòng)者。

可以不支付勞動(dòng)報酬停止繳納社會(huì )保險費。

由于《勞動(dòng)合同法》對中止勞動(dòng)合同是否需要支付工資和繳納社會(huì )保險費沒(méi)有作出規定，操作過(guò)程中常常出現爭議?！爸兄埂奔磿和?，區別于“終止”。新《條例》規定，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止履行，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由以及因不可抗力暫時(shí)不能履行的，勞動(dòng)合同也可以中止。期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費，不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。

值得注意的是，新《條例》對勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，作出了試用期中止的規定。但因該情形而中止的，用人單位仍然應當為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，并支付病假工資。

7月起，享同工同酬待遇。

2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)形式和用工制度，激活了人力資源市場(chǎng)。

在我市，勞務(wù)派遣工在建筑行業(yè)、船舶修造行業(yè)被廣泛采用。然而，隨著(zhù)勞務(wù)派遣用工的快速發(fā)展，暴露的問(wèn)題也越來(lái)越多。

新修訂《勞動(dòng)合同法》規定，今年7月1日起，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。

對此，新《條例》單獨列出一章“特別規定”對勞務(wù)派遣的人數、合同、崗位等多個(gè)方面進(jìn)行了規范?！稐l例》規定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過(guò)國家規定的比例。

本月起強制執行。

新《條例》將勞動(dòng)者關(guān)注的高溫津貼和崗位津貼正式納入，這意味著(zhù)，今年夏天如果用人單位再不支付高溫津貼，將屬違法行為。

由于高溫費規定只是地方政府指導性文件，沒(méi)有法律效力。即使有的企業(yè)不按規定辦事，拒發(fā)高溫補貼，勞動(dòng)部門(mén)也只能“督促”其執行。

新《條例》規定，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼，不得低于國家和省規定的標準。

此外，新《條例》還對“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”、“醫療期及醫療補助費”、“脫密期”、“競業(yè)限制”、“服務(wù)期”、“非全日制用工”、“實(shí)習生管理”等34個(gè)方面做出了大量新的規定。

江蘇省勞動(dòng)合同條例【】

第二十條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十一條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

用人單位應當實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執行相同的勞動(dòng)報酬分配制度。

第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規定確定：

（三）沒(méi)有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等不得低于國家規定的標準。

第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。

第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。

第二十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉、資產(chǎn)購并、重組等原因導致勞動(dòng)者崗位變動(dòng)的；

（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機構或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第二十六條依法約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。

第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動(dòng)報酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動(dòng)者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年。

第二十九條變更勞動(dòng)合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。

當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

第一條為了調整勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條在本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，適用本條例。但國家另有規定的除外。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位使用勞動(dòng)者應當與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同，對當事人具有約束力。

第四條訂立、變更和履行勞動(dòng)合同，應當遵守法律、法規，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利。

第五條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén))負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查。

工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督。婦聯(lián)組織依法維護女職工的合法權益。

第六條縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法維護勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利的權利以及法律規定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動(dòng)用工、人事管理、工資獎金分配等權利。

用人單位應當按照法律、法規規定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬，繳納社會(huì )保險費，提供勞動(dòng)安全衛生保護，保障勞動(dòng)者休息、休假。勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

第七條使用勞動(dòng)者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應當符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動(dòng)合同的相應能力。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者，應當向勞動(dòng)者書(shū)面公布與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件和規章制度等;勞動(dòng)合同訂立前，應用人單位要求，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明就業(yè)現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實(shí)說(shuō)明。

對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內容在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

第九條勞動(dòng)合同應當在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。

第十條勞動(dòng)合同的內容經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規定的合同文本。

勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)。同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本內容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準。

勞動(dòng)合同文本應當一式兩份，當事人各執一份。

用人單位應當自勞動(dòng)合同簽訂或者鑒證之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十一條訂立勞動(dòng)合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托的代理人與勞動(dòng)者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。

勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時(shí)間或者條件有約定的，從其約定。

第十二條勞動(dòng)合同文本應當載明用人單位的名稱(chēng)、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：

(二)工作內容及要求;。

(三)工作時(shí)間和休息休假;。

(四)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;。

(五)勞動(dòng)報酬;。

(六)勞動(dòng)紀律;。

除前款規定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。

用人單位和勞動(dòng)者應當依法參加社會(huì )保險。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。

第十四條勞動(dòng)合同當事人可以根據崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規定：

(一)勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日;。

(二)勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日;。

(三)勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日;。

(四)勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。

試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計算，包括在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)規定期限的，超過(guò)規定期限的部分無(wú)效。當事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，一方當事人不愿變更勞動(dòng)合同期限的，對超過(guò)的期限，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和相關(guān)待遇。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續簽勞動(dòng)合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規定在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者實(shí)行見(jiàn)習期用工管理的，不得再約定試用期。

勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。

第十五條用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。

約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內容。當事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應當履行;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任。

第十六條用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應的經(jīng)濟補償作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第十七條用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，約定的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。

競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)三年。當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

第十八條當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等因素合理確定。

對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;。

(二)違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

(一)違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

第二十條下列勞動(dòng)合同，當事人一方可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院變更或者撤銷(xiāo)：

(一)因重大誤解訂立的;。

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

第二十一條勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院依法確認為無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應當按照本條例第二十四條第一款的規定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會(huì )保險費。

第二十二條當事人應當按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認。

第二十三條用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位(以下稱(chēng)實(shí)際用人單位)工作的，可以與實(shí)際用人單位約定，由實(shí)際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，并將約定內容書(shū)面告知勞動(dòng)者。實(shí)際用人單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者義務(wù)的，由用人單位承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔連帶責任。

第二十四條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等內容約定不明確的，按照下列規定確定：

(二)實(shí)際勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標準確定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標準。

第二十五條應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者。用人單位繼續使用該勞動(dòng)者的，應當與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：

(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。

(三)發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的;。

(四)法律、法規規定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。當事人繼續履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計入勞動(dòng)合同期限。

第二十七條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期。

當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第二十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應當簽訂協(xié)議，雙方各執一份。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;。

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由。

第三十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當征求本單位工會(huì )的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位按照規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(二)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

第三十三條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;。

(三)用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴的;。

(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

第三十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(三)勞動(dòng)者退休的;。

(四)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;。

(五)用人單位解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;。

(六)出現其他法定終止條件的。

勞動(dòng)合同當事人不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過(guò)當日二十四點(diǎn)的，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。

第三十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第(二)、(三)、(四)項規定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;。

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(三)法律、法規規定的其他情形。

第三十六條用人單位應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起二個(gè)工作日內向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等。

解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當在勞動(dòng)者履行完必要手續的十個(gè)工作日內，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉移和向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續。

第三十七條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，到期辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者。

第三十八條有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金：

(二)用人單位根據本條例第二十五條、第三十七條第二款規定終止勞動(dòng)關(guān)系的;。

(四)符合本條例第三十四條第一款第(五)項規定勞動(dòng)合同終止的。

前款第(一)項中，有第二十八條、第三十條第一款第(二)項規定情形之一的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資。當事人約定的經(jīng)濟補償金超過(guò)前款規定的，從其約定。

第三十九條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據本條例第三十條第一款第(一)項的規定解除勞動(dòng)合同的，除按第三十八條的規定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十條經(jīng)濟補償金和醫療補助費的標準按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資工資計算，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計算，不得低于當地最低工資標準。

勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計算。

第五章非全日制勞動(dòng)合同的特別規定。

第四十一條用人單位與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的，應當訂立非全日制勞動(dòng)合同。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的工作時(shí)間，平均每日不超過(guò)五小時(shí)，累計每周不超過(guò)三十小時(shí)。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)間總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)間。

第四十二條訂立非全日制勞動(dòng)合同一般采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)當事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。當事人一方要求采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。

非全日制勞動(dòng)合同的內容由當事人協(xié)商確定，應當包括工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件等必備條款，但不得約定試用期。

非全日制勞動(dòng)合同當事人可以約定解除勞動(dòng)合同的條件;沒(méi)有約定的，一方當事人解除勞動(dòng)合同應當提前七日通知對方。

第四十三條非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬可以按小時(shí)計算，也可以采用其他形式，但不得低于當地非全日制用工的小時(shí)最低工資標準。小時(shí)最低工資標準由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)報經(jīng)省人民政府批準后公布。

第四十四條訂立非全日制勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者應當按照規定參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

用人單位使用非全日制勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過(guò)程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的，應當承擔相應責任。

第四十五條本條例第二章、第三章、第四章的規定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動(dòng)合同。

第四十六條企業(yè)職工一方可以與企業(yè)依法對和勞動(dòng)合同相關(guān)的用工管理、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全衛生等事項進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。

集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

企業(yè)應當于集體合同簽訂后七個(gè)工作日內，將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同后，在十五日內對集體合同簽訂主體資格、合同內容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效;提出異議的，集體合同當事人應當對異議部分進(jìn)行修改，并重新報送。

第四十七條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。

勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。低于集體合同規定的，按照集體合同執行。

企業(yè)規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。

第四十八條企業(yè)應當保證集體協(xié)商代表依法履行職責的必要工作時(shí)間和其間工資、待遇不受影響。

集體協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，但任期期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。

第四十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同法律、法規、規章的情況進(jìn)行監督檢查，并查處違法行為。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當切實(shí)履行勞動(dòng)合同監督職責，建立健全行政執法責任制，保證勞動(dòng)保障法律、法規和本條例的實(shí)施，維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監察活動(dòng)時(shí)，用人單位應當如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕。

第五十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當指導用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規章制度，完善勞動(dòng)合同文本，設立勞動(dòng)合同臺帳，規范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

用人單位應當建立錄用勞動(dòng)者的登記核查制度，書(shū)面記載勞動(dòng)者的姓名、年齡、錄用時(shí)間等，并妥善保管。

用人單位的勞動(dòng)紀律和規章制度應當符合法律、法規和規章的規定，并向勞動(dòng)者公示。

第五十一條勞動(dòng)合同示范文本由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定，并向社會(huì )公布。省勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定勞動(dòng)合同示范文本應當征求省總工會(huì )的意見(jiàn)。

勞動(dòng)合同雙方當事人自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內提出，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當為其提供勞動(dòng)合同鑒證。對勞動(dòng)合同中與法律、法規、規章等規定相抵觸的內容，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當責令當事人改正。

第五十二條用人單位應當自與勞動(dòng)者訂立、解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內，書(shū)面報告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立、完善勞動(dòng)合同管理信息網(wǎng)絡(luò )，對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監督。

第五十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立健全對用人單位勞動(dòng)合同違法行為舉報的制度，設立專(zhuān)門(mén)舉報信箱，公布舉報電話(huà)，并為舉報者保密。

對當事人的舉報和投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當在七日內決定是否立案。對用人單位勞動(dòng)合同違法行為的查處，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自立案之日起三十日內結案;情況復雜確需延長(cháng)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)時(shí)間最多不得超過(guò)三十日。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當將立案情況和處理結果通知舉報人或者投訴人。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知相關(guān)管理部門(mén)。

第五十四條工會(huì )應當為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導、幫助。勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持。

對用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權益的，工會(huì )應當代表勞動(dòng)者要求用人單位予以改正，用人單位應當處理，并在七日內向工會(huì )作出書(shū)面答復，拒不改正的，工會(huì )可以提請當地人民政府依法作出處理。

第五十五條勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第八章法律責任。

第五十六條用人單位違反本條例規定，未與使用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續使用勞動(dòng)者未辦理續簽勞動(dòng)合同手續的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正;拒不改正的，根據未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者人數和在該單位的工作時(shí)間按照每人每月(不滿(mǎn)一個(gè)月的按一個(gè)月計算)二百元處以罰款。

用人單位違反試用期的有關(guān)規定使用勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正。違反本條例第十四條第四款規定約定試用期的，約定無(wú)效，用人單位應當賠償勞動(dòng)者因此而受到的直接損失。

第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其在規定時(shí)間內支付勞動(dòng)者應得的勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其向勞動(dòng)者支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;。

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的;。

(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;。

(四)未依照本條例第三十八條的規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。

(四)項按照勞動(dòng)者應得經(jīng)濟補償的百分之五十確定。

第五十八條由于用人單位的原因導致訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第五十九條用人單位違反本條例的規定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應當按照國家規定承擔賠償責任。

第六十條勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款的規定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動(dòng)者承擔賠償責任不超過(guò)下列范圍：

(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費用;。

(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定;。

(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第六十一條用人單位違反本條例第十三條規定扣押勞動(dòng)者居民身份證的，由公安機關(guān)依法處理;違反第十條第四款規定，或者違反第十三條其他規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。

用人單位違反本條例第三十六第二款規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動(dòng)者經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正;情節嚴重的，可以處以一千元以下的罰款。

第六十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)在勞動(dòng)合同管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監察機關(guān)或者上級主管部門(mén)給予行政處分;造成當事人經(jīng)濟損失的，依法給予賠償;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章附則。

第六十三條本條例自___年12月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動(dòng)合同的規定與本條例不一致的，以本條例為準。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十二次會(huì )議修訂)。

第一章總則。

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，規范勞動(dòng)用工管理，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

依法成立的基金會(huì )和會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四條用人單位應當保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利，不得通過(guò)制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動(dòng)者責任、排除勞動(dòng)者合法權利。

勞動(dòng)者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動(dòng)法律、法規的規定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動(dòng)、如實(shí)告知勞動(dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì )組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )，協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第八條工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，制定勞動(dòng)規章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監督。

第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )以及其他社會(huì )組織應當促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動(dòng)者合法權益。

第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動(dòng)法律、法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應當按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應當將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，累計超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二十條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十一條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

用人單位應當實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執行相同的勞動(dòng)報酬分配制度。

第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規定確定：

(三)沒(méi)有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等不得低于國家規定的標準。

第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。

第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的`，應當在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。

第二十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

(一)用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的;。

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉、資產(chǎn)購并、重組等原因導致勞動(dòng)者崗位變動(dòng)的;。

(三)用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機構或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的;。

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的;。

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條依法約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。

第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動(dòng)報酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動(dòng)者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年。

第二十九條變更勞動(dòng)合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。

當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。

(三)勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。

江蘇省勞動(dòng)合同條例【】

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應當按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應當將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，累計超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

安徽省勞動(dòng)合同條例全文解讀

勞動(dòng)法是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨立的法律部門(mén)。這些法律條文規管工會(huì )、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權利及義務(wù)。

今天本站小編要與大家分享的是：安徽省。

條例全文相關(guān)解讀。具體內容如下，歡迎閱讀：

《安徽省勞動(dòng)合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動(dòng)用工法制化、規范化的一個(gè)重要標志，條例的很多內容都和普通勞動(dòng)者密切相關(guān)，記者就此采訪(fǎng)了省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳的負責人。

用人單位應當與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同應當采取書(shū)面形式，這樣便于雙方當事人履行和有關(guān)部門(mén)的監督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據可查，可以更有效地保護勞動(dòng)者合法權益。用人單位未按規定和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數以每人300-500元的標準處以罰款。

可能很多打工者都會(huì )遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓費、服裝費等，條例明確規定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得強制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財物作擔保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓費、工裝費等費用。如果用人單位違反規定收取押金或扣押證件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責令退還，并可處以1000元以下罰款。

勞動(dòng)合同的內容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動(dòng)合同期限;工作內容和工作時(shí)間;勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)紀律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任。

勞動(dòng)合同條例明確規定雙方可以根據崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同約定的期限在6個(gè)月以?xún)鹊?，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期間，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準，且同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。

勞動(dòng)合同條例特別規定，非全日制用工是以小時(shí)計酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應當簽訂勞動(dòng)合同，非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同，用人單位應當與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同內容由雙方協(xié)商確定，應當包括工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同。

用人單位要按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，工資標準由雙方協(xié)商確定，但不得低于當地非全日制用工小時(shí)最低工資標準。工資具體結算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但工資的結算周期最長(cháng)不得超過(guò)30日。

負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在與其簽訂合同時(shí)可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長(cháng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定離開(kāi)單位后的一定期限內不得自行生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長(cháng)不得超過(guò)3年。勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟補償的內容，用人單位應當在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟補償，補償標準、數額由雙方約定。同時(shí)，雙方還要約定具體違約責任的承擔方式和內容。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同未履行完畢前，當事人雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;用人單位未按照國家規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)安全、衛生條件的;用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位依法制定的。

規章制度。

依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;嚴重失職或者營(yíng)私舞弊對用人單位利益造成重大損害的;被勞動(dòng)教養或者被追究刑事責任的;用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人又不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀

第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。

【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的規定。

勞動(dòng)法第二條對勞動(dòng)法的適用范圍作了規定。根據勞動(dòng)法第二條和1995年勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，勞動(dòng)法的適用范圍具體為：(1)各類(lèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規定應實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;(4)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;(5)其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，以及農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等。按照當時(shí)的設計，就是將勞動(dòng)者分為兩部分，一部分是公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，按照公務(wù)員進(jìn)行管理;一部分按照勞動(dòng)法進(jìn)行管理。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現多樣化，勞動(dòng)法的調整范圍已不適用勞動(dòng)關(guān)系客觀(guān)發(fā)展的需要。因此，勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的基礎上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入本法調整。此外，本法還根據征求意見(jiàn)的情況和現實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的需要，對非全日制用工作了專(zhuān)門(mén)規定。

一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調整對象。個(gè)體經(jīng)濟組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶(hù)。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他社會(huì )力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過(guò)30萬(wàn)家。

本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說(shuō)除列舉的三類(lèi)用人單位外，本款還規定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說(shuō)除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位三類(lèi)組織外，其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也適用本法。這三類(lèi)組織以外的組織如會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。因此，也需要適用本法。

二、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體。

根據本條的規定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。

1.國家機關(guān)。這里的國家機關(guān)包括國家權力機關(guān)、國家行政機關(guān)、司法機關(guān)、國家軍事機關(guān)、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用本法，國家機關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，就要適用勞動(dòng)合同法。

2.事業(yè)單位。事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監督管理委員會(huì )、保險監督管理委員會(huì )、銀行業(yè)監督管理委員會(huì )等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類(lèi)事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規定。還有一種事業(yè)單位如醫院、學(xué)校、科研機構等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照本條的規定執行;有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務(wù)院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務(wù)院的規定執行;法律、行政法規和國務(wù)院沒(méi)有特別規定的，也要按照本法執行。

3.社會(huì )團體。按照《社會(huì )團體登記管理條例》的規定，社會(huì )團體是指中國公民自愿組成，為實(shí)現會(huì )員共同意愿，按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì )組織。社會(huì )團體的情況也比較復雜，有的社會(huì )團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理;有的社會(huì )團體如工會(huì )、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì )、足球協(xié)會(huì )等文化藝術(shù)體育團體，法學(xué)會(huì )、醫學(xué)會(huì )等學(xué)術(shù)研究團體，各種行業(yè)協(xié)會(huì )等社會(huì )經(jīng)濟團體。這些社會(huì )團體雖然公務(wù)員法沒(méi)有明確規定參照，但實(shí)踐中對列入國家編制序列的社會(huì )團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的。除此以外的多數社會(huì )團體，如果作為用人單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，就按照本法進(jìn)行調整。

三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工。

在征求意見(jiàn)的過(guò)程中，有些意見(jiàn)建議將一些靈活用工納入勞動(dòng)合同法的調整范圍。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、非法用工、勞務(wù)派遣用工等等。因此，除規范正常的勞動(dòng)合同用工外，勞動(dòng)合同法還對勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規定，盡可能地擴大本法的調整范圍?？紤]到勞動(dòng)合同法是規范用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的法律規范，對一些不規范的用工，本法不好調整。所以對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規定。

98-3《勞動(dòng)合同法》解讀：第三條【勞動(dòng)合同訂立的原則和效力】。

第三條訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則和勞動(dòng)合同的效力的規定。

一、勞動(dòng)合同訂立的原則。

1.合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是本法對勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書(shū)面合同的法律后果，如本法第八十一條規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者二倍的應得勞動(dòng)報酬?！逼浯?，勞動(dòng)合同的內容要合法。本法第十七條規定了勞動(dòng)合同的九項內容。有些內容，相關(guān)的法律、法規都有規定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規定的限度內作出具體規定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無(wú)固定期限，應當符合本法的規定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規定;關(guān)于勞動(dòng)報酬，不得低于當地最低工資標準;還有勞動(dòng)保護，不得低于國家規定的勞動(dòng)保護標準等等。如果勞動(dòng)合同的內容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護，當事人還要承擔相應的法律責任。

2.公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務(wù)。有些合同內容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規往往只規定了一個(gè)最低標準，在此基礎上雙方自愿達成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個(gè)崗位，兩個(gè)資歷、能力都相當的人，工資收入判別很大，或者能力強的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓費用培訓勞動(dòng)者，卻要求勞動(dòng)者訂立較長(cháng)的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內不提高勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調整機制提高工資。這些都不違反法律的強制性規定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。

公平原則是社會(huì )公德的體現，將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止勞動(dòng)合同當事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動(dòng)者的權利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當事人的利益，有利于建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

3.平等自愿原則。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實(shí)的意思。當然在訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動(dòng)力供大于求的形勢下，多數勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。

自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動(dòng)合同由雙方自愿，與誰(shuí)訂勞動(dòng)合同由雙方自愿，合同的內容雙方自愿約定等。根據自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

4.協(xié)商一致原則。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對合同的內容達成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細研究合同的每項內容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見(jiàn)。只有體現雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行?，F實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動(dòng)者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權利規定得比較多，比較清楚，對勞動(dòng)者的權利規定得少，規定得模糊。這樣的勞動(dòng)合同就很難說(shuō)是協(xié)商一致的結果。因此，在使用格式合同時(shí)，勞動(dòng)者要認真研究合同條文，對自己不利的要據理力爭。

5.誠實(shí)信用原則。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。根據本法第八條的規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況?，F實(shí)中，有的用人單位不告訴勞動(dòng)者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動(dòng)者提供假憑的情況，這些行為都違反了誠實(shí)信用原則。此外，現實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用是合同法的一項基本原則，也是勞動(dòng)合同法的一項基本原則，它也是一項社會(huì )道德原則。

勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對當事人的約束力。根據本條的規定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔法律責任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當事人可以在勞動(dòng)合同中約定，沒(méi)有約定的，應當自雙方簽字之日起生效。在理解本條時(shí)應當注意，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現形式，有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立，但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同;有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立，違反勞動(dòng)合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任，如本法第八十六條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當按照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！绷硪环N就是違反已生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，勞動(dòng)合同法沒(méi)有對這種情況下違反勞動(dòng)合同的責任作出規定，這就需要合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責任的，按約定辦，沒(méi)有約定違約責任的，就無(wú)從承擔責任。因此，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應當在合同中約定履約責任。

第五條縣級以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機制的規定。

一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機制。

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，也稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據國際勞工組織1976年144號《三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標準公約》規定，三方機制是指政府(通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表)、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟和社會(huì )政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì )通過(guò)一定的組織機構和運作機制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟與社會(huì )政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標準、職業(yè)培訓、社會(huì )保障、職業(yè)安全與衛生、勞動(dòng)爭議處理以及對產(chǎn)業(yè)行為的規范與防范等。三方機制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機制或者說(shuō)手段，是市場(chǎng)經(jīng)濟國家的通行做法，是“舶來(lái)品”，我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟，也需要學(xué)習它，借鑒它。在計劃經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)者與國家的利益是一體的，主要依靠行政手段調整勞動(dòng)關(guān)系。隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步建立，國家、企業(yè)、職工三方利益格局日益明晰，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。在這種新形勢下，依靠單一的行政手段調整勞動(dòng)關(guān)系，顯然與市場(chǎng)經(jīng)濟的變化不相適應。協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系已不僅僅是勞動(dòng)保障部門(mén)的事情，通過(guò)政府、工會(huì )、企業(yè)組織建立三方協(xié)調機制已成為在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，保護穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )安定的必然選擇。我國于1990年批準了國際勞工組織通過(guò)的《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標準公約》。月27日新修正的工會(huì )法第三十四條規定對三方機制作了規定，即：“各級政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題?！边@是目前我國推行三方協(xié)商制度的主要法律依據。年8月.勞動(dòng)和社會(huì )保障部、全國總工會(huì )、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )聯(lián)合宣布，國家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方(國家、企業(yè)、職工)協(xié)商機制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題。目前全國省級和市一級的三方機制已經(jīng)基本建立。三方機制正逐步向縣(市、區)和產(chǎn)業(yè)一級延伸，全國將建立多層次的社會(huì )層面的三方協(xié)調機制三方機制與勞動(dòng)合同制度、集體合同制度一起構成了穩定、協(xié)調和規范勞動(dòng)關(guān)系的機制。

二、三方機制的組成。

三方機制應當由三方組成，即由代表政府的勞動(dòng)行政部門(mén)、代表職工地方總工會(huì )和代表用人單位的企業(yè)代表組織(企業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )、商會(huì )等)。三方協(xié)商機制，實(shí)際上是一種平等對話(huà)的機制。政府、企業(yè)組織和工會(huì )組織三方的職能不能替代，各有側重和相互獨立，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系，切實(shí)代表基層組織和會(huì )員的利益。

1.政府代表。工會(huì )法中明確規定政府勞動(dòng)行政部門(mén)是政府的代表。一直以來(lái)，我國參加國際勞工大會(huì )的政府代表也是勞動(dòng)行政部門(mén)。由此可以看出，勞動(dòng)關(guān)系三方代表中政府代表應該由政府勞動(dòng)行政部門(mén)擔任。

2.企業(yè)組織代表。計劃經(jīng)濟時(shí)期，全國各地建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì )(企業(yè)家協(xié)會(huì ))，應該說(shuō)該組織代表的是國有企業(yè)。隨著(zhù)新建企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)所有制形式呈現多元化，企業(yè)組織形式也呈現多元化，民間的商會(huì )、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì )、青年企業(yè)家協(xié)會(huì )、女企業(yè)家協(xié)會(huì )等相繼出現，作為企業(yè)方代表，它們都可以成為三方協(xié)商機制的一方。目前,在中央層面，還是由中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )作為企業(yè)方代表。

3.職工代表。由于三方機制是協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題，它超出了具體企業(yè)的范圍。因此，代表職工參加三方機制的是各級總工會(huì )。

三、三方機制要解決的問(wèn)題。

根據工會(huì )法和本法的規定，三方機制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、職業(yè)培訓、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)安全衛生、工作時(shí)間和休息休假、集體合同和勞動(dòng)合同等。

四、建立三方機制的意義。

社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與完善，對勞動(dòng)關(guān)系的調整提出了與其相適應的客觀(guān)要求，因此，在企業(yè)從實(shí)行勞動(dòng)合同制度到開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同，這些符合市場(chǎng)經(jīng)濟要求的法律制度，都是為了更好地調整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工隊伍的穩定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧，以保證經(jīng)濟建設的健康和持續發(fā)展。目前，我國勞動(dòng)關(guān)系出現許多新問(wèn)題，如就業(yè)壓力大，勞動(dòng)關(guān)系緊張，群體性突發(fā)事件增多、用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不為職工按時(shí)足額繳納社保金、任意延長(cháng)工作時(shí)間、非法收取勞動(dòng)者押金等。協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，一方面，要靠落實(shí)勞動(dòng)合同制度，實(shí)行集體協(xié)商制度和集體合同制度。但是，僅在企業(yè)范圍內推行集體協(xié)商和實(shí)行集體合同制度是不夠的，從協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)社會(huì )化發(fā)展要求來(lái)看，還需要建立起能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調與穩定的發(fā)展的三方機制。用三方協(xié)商機制來(lái)體現對更高層次上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調作用，促進(jìn)各方利益主本的相對一致性，以達到三方共同利益和目標的實(shí)現。建立三方協(xié)商機制不僅不會(huì )取代和削弱企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商簽訂的集體合同的主體地位，更不會(huì )破壞企業(yè)建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調機制，反之，當三方協(xié)商機制的作用發(fā)揮出來(lái)的時(shí)候，它會(huì )積極引導雙方更好地實(shí)現其簽訂的集體合同和協(xié)議，會(huì )指導幫助企業(yè)雙方更好地通過(guò)協(xié)調機制來(lái)達到雙方的目標。從這個(gè)意義上講，建立有中國特色的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制是我國社會(huì )主義發(fā)展的必然要求。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

甲方(用人單位)。

用人單位名稱(chēng)：

用人單位地址：

法定代表人或負責人：

乙方(勞動(dòng)者)。

姓名：

性別：

戶(hù)籍所在地址：

現居住地址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系方式：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

第一條甲乙雙方約定按下列第_____種方式確定勞動(dòng)合同期限：

(一)有固定期限的勞動(dòng)合同自________年_______月_______日起至_______年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

(二)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

(三)以完成____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作地點(diǎn)、內容及要求。

第二條工作地點(diǎn)：_______________________。

第三條乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

第四條甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第五條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)______小時(shí)，甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

第六條甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第八條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第九條甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

第十一條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

第十二條乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

五、勞動(dòng)報酬。

第十三條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

第十四條甲方承諾每月________日為發(fā)薪日，乙方在試用期內的工資為每月________元。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

(一)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。

(二)甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(三)甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

第十五條甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照_____(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

第十六條乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)_____________________。

第十七條乙方依法享有帶薪假期(_____、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。

六、社會(huì )_____和福利。

第十八條雙方依法參加社會(huì )_____，按時(shí)繳納各項社會(huì )_____費，甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )_____的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育_____費用；社會(huì )_____費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十九條甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。

第二十條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

第二十一條乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、協(xié)商條款。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

(二)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車(chē)等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

(四)甲乙雙方需要約定的其它事項：

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。

(一)甲乙雙方應當依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

(三)甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

(四)甲方應當在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

九、雙方約定事項。

(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

(二)甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，要求與乙方約定服務(wù)期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

(三)雙方約定的其它事項：______。

十、勞動(dòng)爭議處理。

甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規的規定，進(jìn)行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他。

(一)本合同中記載的乙方聯(lián)系電話(huà)、通訊地址為勞動(dòng)合同期內通知相關(guān)事項和送達書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時(shí)告知甲方。

(二)雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規和政策規定執行。

三)本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章)______　乙方(簽字)______。

法定代表人(主要負責人)______。

或委托代理人(簽字或蓋章)______。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀

旨在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的配套法規《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）9月18日正式公布施行，勞動(dòng)合同法事實(shí)條例。

新《條例》對于《勞動(dòng)合同法》中模糊的諸如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該怎么解除、勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同等問(wèn)題都給出答案，這些成為了這一條例的亮點(diǎn)。

試用期工資標準怎么確定？經(jīng)濟補償金和賠償金怎么給？記者了解到，雖然新條例已經(jīng)實(shí)施了近二十天，但許多讀者包括許多新市民還對這部條例的相關(guān)規定缺乏了解，為此本報《法治周刊》特搜集了一些具有代表性的案例，通過(guò)律師以案析法的形式，對出現的一些容易混淆的“盲點(diǎn)”問(wèn)題進(jìn)行剖析。

工程完工農民工可獲補償金。

案例：市民李先生已經(jīng)從事了十幾年的建筑工作，多年來(lái)，他每次完成一個(gè)工程項目，領(lǐng)到的都是工程期內工資。近日，李先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)合同法新的實(shí)施條例中，增加了對他這一性質(zhì)工作的增加經(jīng)濟補償的規定。到底有沒(méi)有這樣的規定？經(jīng)濟補償的支付標準是什么？李先生向本報《法治周刊》提出了詢(xún)問(wèn)。

解讀：用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)密集型企業(yè)以一定的訂單任務(wù)為期限，建筑單位以施工進(jìn)度為期限?！秾?shí)施條例》中明確，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

山東柏瑞律師事務(wù)所的劉曉光律師表示，這對于在工地上干活的農民工無(wú)疑是一個(gè)重大利好的消息，也就是說(shuō)，他們在完成建筑任務(wù)之后，施工單位不僅需要支付他們的工資，還要額外支付給他們一定的經(jīng)濟補償金，如果他們在工地上工作一年時(shí)間，那么需要支付一個(gè)月的工資作為補償金，如果工作六個(gè)月以?xún)?，則可以多拿半個(gè)月的工資，合同范本《勞動(dòng)合同法事實(shí)條例》。

補償工資應是“全部工資”

案例：青島某公司員工田某每月的工資總數是3000元，基本工資為1500元。因業(yè)務(wù)調整，公司將田某辭退，并按照1500元的標準給予了經(jīng)濟補償。因不滿(mǎn)意補償標準，李某與公司一直僵持不下，最后告至勞動(dòng)仲裁部門(mén)。

解讀：經(jīng)濟補償月工資如何算，以前往往成了用人單位與員工的糾紛焦點(diǎn)。對此《條例》第二十七條作出規定：經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！稐l例》的明確規定，避免了以后的糾紛。

山東睿澤律師事務(wù)所孫魯文律師介紹說(shuō)，經(jīng)濟補償的月工資將按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的'，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

重簽合同工齡“歸零”違法。

案例：在青島一大型商場(chǎng)的員工張女士投訴說(shuō)，今年年初，公司通知要求和他們簽合同，但合同卻沒(méi)有提及前幾年的工齡，只是說(shuō)從今年才開(kāi)始。她很擔心這樣的合同是否將她以前的工齡“歸零”；在某公司上班的楊先生反映，他原來(lái)在企業(yè)的科研部門(mén)上班，去年年底，公司將他派到下屬的一家策劃公司，而新單位則不承認他以前的工齡。

解讀：在《勞動(dòng)合同法》出臺時(shí)，“華為事件”沸沸揚揚。山東睿澤律師事務(wù)所孫魯文律師介紹說(shuō)，去年年底出現了許多企業(yè)與員工重簽合同，或者強行將員工派遣到新用人單位，試圖將員工以往的工齡歸零。對此，新《條例》第九條：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿(mǎn)的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。這規定，就使部分企業(yè)趕在突擊裁員或重新訂立勞動(dòng)合同，將職工工齡“歸零”的鬧劇不再重演。