月工作總結是在月末對過(guò)去一個(gè)月的工作進(jìn)行綜合總結和評估的一種報告，它可以幫助我們了解自己在工作中的表現和成長(cháng)。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，僅供參考，希望對大家寫(xiě)作有所啟發(fā)：優(yōu)秀員工的月工作總結范文；初級職員的月工作總結范文；行政助理的月工作總結范文；銷(xiāo)售經(jīng)理的月工作總結范文；市場(chǎng)推廣員的月工作總結范文；項目經(jīng)理的月工作總結范文；運營(yíng)專(zhuān)員的月工作總結范文；財務(wù)分析師的月工作總結范文；人力資源主管的月工作總結范文；技術(shù)支持工程師的月工作總結范文。

財務(wù)工作總結存在的問(wèn)題

1、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在滿(mǎn)足現狀思想。對于自己的財務(wù)管理工作，有時(shí)自認為盡力做了，但對如何做到更好缺乏認識，制約了自己思想的進(jìn)一步解放，工作的一步開(kāi)拓。另一方面，與科員的交流溝通存在欠缺，團隊建設方面缺乏思路。平時(shí)對科員的工作內容與要求交待多，交流少，抱怨多，肯定少，較少傾聽(tīng)工作意見(jiàn)與建議，因而這多么年來(lái)也沒(méi)能收獲一個(gè)自己所期望的優(yōu)秀團隊，這也主要歸咎于我自己不夠用心。

2、創(chuàng )新精神不足，學(xué)習能力不強。近年來(lái)財務(wù)工作隨著(zhù)工作要求越來(lái)越高，工作量不斷增大，疲于應付各類(lèi)瑣事，尤其對于不同部門(mén)的各類(lèi)報表等資料，因思想認識的高度不夠，覺(jué)得是重復勞動(dòng)，配合提供的積極性、主動(dòng)性不高;而在專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習方面，也是聽(tīng)之任之，沒(méi)有很好地安排學(xué)習時(shí)間，以至于在實(shí)務(wù)工作過(guò)程中會(huì )出現臨時(shí)抱佛腳的現象;對于組織科室集體學(xué)習、討論專(zhuān)業(yè)知識方面與去年相比也是退步的。上述表現的結果是于對工作和學(xué)習的計劃性不強，前瞻性不足，更談不上創(chuàng )新。其實(shí)工作量多、工作忙這些都是自己工作懶散和效率低下的一些借口，是自己不擅于利用時(shí)間的表現。

希望通過(guò)這次自我剖析，能在今后的工作中不斷反思，找到好的方法，也懇請能得到領(lǐng)導和同志們對我所存在的問(wèn)題給予指正與幫助，我愿不斷改進(jìn)，彌補不足，做名合格的管理者。

下半年工作計劃及思路。

2017年公司財務(wù)工作任重而道遠，財務(wù)科將結合公司的整體工作部署和管理要求，正視本部門(mén)存在問(wèn)題，調整工作思路，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展財務(wù)工作。

1、進(jìn)一步完善、落實(shí)財務(wù)內部管理制度。

目前，公司已有較多的財務(wù)管理制度，通過(guò)多年的實(shí)施，仍然有諸多不盡人意的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，下半年將根據相關(guān)財務(wù)制度，對重點(diǎn)單位、部門(mén)和執行欠缺的單位作為重點(diǎn)檢查對象，發(fā)現問(wèn)題將及時(shí)整改。認真貫徹執行公司的財經(jīng)紀律，對公司所屬部門(mén)接觸現金的崗位進(jìn)行全面清查，保證公司資金安全。檢查中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)與相關(guān)負責人作交流，對與制度嚴重相悖的則一律上報公司經(jīng)理室。

2、進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，提高業(yè)務(wù)處理水平。

隨著(zhù)新會(huì )計準則的進(jìn)一步深入應用，由于稅務(wù)處理上對上市公司與中小企業(yè)的要求不一致，導致數據口徑不一致，這將加速推進(jìn)中小企業(yè)對新準則的應用，我公司目前尚在執行《企業(yè)會(huì )計制度》，我們將以下半年的會(huì )計繼續教育為契機，通過(guò)集中學(xué)習，討論學(xué)習，以點(diǎn)帶面，在實(shí)踐中不斷消化，強化理解，為新準則的順利應用做好充分的準備。另外，我們將進(jìn)一步關(guān)注稅收政策變化動(dòng)態(tài)，對企業(yè)能加以合理利用的稅收優(yōu)惠政策及時(shí)加以應用并轉化為利潤。

3、進(jìn)一步加強財務(wù)分析。

年已過(guò)半，有必要對公司半年的經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行一次全面分析，尤其是對自營(yíng)車(chē)輛單位的財務(wù)分析，如同期比較分析、成本分析，影響因素的分析等。通過(guò)分析提出管理建議是我們財務(wù)部門(mén)的基本職責。

4、積極做好年度決算準備。

根據稅務(wù)檢查的要求對公司所屬單位的賬務(wù)處理進(jìn)行一次自查，通過(guò)檢查輔導進(jìn)一步規范各類(lèi)核算，為全年的決算做好各項準備工作。

5、完成對下屬單位上半年的內部審計及責任制款的按時(shí)催收工作。

6、根據公司部署開(kāi)展相關(guān)工作。

財務(wù)科：xxx。

20xx年6月28日。

駐村第一書(shū)記工作總結存在的問(wèn)題

按照市委組織部《關(guān)于建立駐村駐社區任職干部“雙述雙評雙公開(kāi)”制度的實(shí)施意見(jiàn)》（xx[20xx]4號）要求，根據市委組織部《關(guān)于開(kāi)展20xx年度全縣駐村第一書(shū)記向上級黨（工）委集中述職活動(dòng)的通知》文件精神，xx縣緊密結合各鄉鎮工作實(shí)際，扎實(shí)有序地開(kāi)展了駐村第一書(shū)記向上級黨（工）委集中述職活動(dòng)。

一、精心組織，及時(shí)安排。

xx縣高度重視第一書(shū)記集中述職活動(dòng)，統籌謀劃，精心組織，抓好貫徹落實(shí)。一是及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議。召開(kāi)了由各鄉鎮主抓副職參加的駐村第一書(shū)記向上級黨（工）委集中述職活動(dòng)專(zhuān)題動(dòng)員會(huì )，會(huì )上認真學(xué)習了《關(guān)于建立駐村駐社區任職干部“雙述雙評雙公開(kāi)”制度的實(shí)施意見(jiàn)》（xx[20xx]4號）和《關(guān)于開(kāi)展20xx年度全縣駐村第一書(shū)記向上級黨（工）委集中述職活動(dòng)的通知》等文件，進(jìn)一步統一思想，強化認識，做好述職的各項準備工作。二是明確責任和時(shí)間進(jìn)度。各鄉鎮具體負責述職活動(dòng)，要及時(shí)召開(kāi)班子會(huì )議進(jìn)行傳達學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )和把握駐村第一書(shū)記述職活動(dòng)的目標要求、述職程序和述職重點(diǎn)，制定詳細的實(shí)施方案，認真做好述職的各項前期工作，3月12前各鄉鎮組織省派、市派、縣派駐村第一書(shū)記完成了述職評議活動(dòng)。

二、嚴格程序，扎實(shí)推進(jìn)。

為確保駐村第一書(shū)記述職活動(dòng)順利完成，達到預期效果，我縣在精心組織、及時(shí)安排的基礎上，對述職報告、參會(huì )人員、提問(wèn)點(diǎn)評、民主評議嚴格把關(guān)。一是嚴把述職報告關(guān)。駐村第一書(shū)記的述職報告內容先由各鄉鎮黨（工）委和選派單位初審，并充分征求所駐村黨員干部的意見(jiàn)建議，初審通過(guò)后再由縣駐基層辦派專(zhuān)人復審，對第一書(shū)記述職報告中出現的“虛”“空”“飄”“假”等問(wèn)題，提出修改意見(jiàn)，督促進(jìn)一步完善。二是嚴把參會(huì )人員關(guān)。參與第一書(shū)記述職評議的人員必須熟悉第一書(shū)記的日常工作，讓在一線(xiàn)工作、了解具體情況的鄉黨政班子成員、中層以上干部、派駐村黨組織負責人、分區負責人和包村干部等聽(tīng)取述職，真正聽(tīng)取到第一書(shū)記“娘家人”、“婆家人”和“戰友們”的意見(jiàn)。三是嚴把提問(wèn)點(diǎn)評關(guān)。黨（工）委書(shū)記對第一書(shū)記的點(diǎn)評要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、著(zhù)重指出問(wèn)題，還要對下步如何開(kāi)展工作提出意見(jiàn)和建議，讓第一書(shū)記們普遍感覺(jué)述職有壓力、工作有動(dòng)力。四是嚴把民主評議關(guān)。第一書(shū)記在全面述職的基礎上，由鄉鎮黨（工）委采取不記名投票的方式，組織所有參會(huì )人員對第一書(shū)記在抓基層組織建設、精準扶貧、發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)群眾、民生改善、和諧穩定、自身建設、遵守規章制度情況八類(lèi)一級指標內容進(jìn)行測評，評議結果為好、較好、一般、較差四個(gè)等級，并作為考核的重要依據。五是嚴把目標責任關(guān)。第一書(shū)記制作的201x年度目標責任書(shū)，必須緊扣“兩圍繞、兩結合”目標，即緊緊圍繞縣、鄉兩級中心工作和村重點(diǎn)工作，緊密結合各派駐村實(shí)際和個(gè)人、選派單位實(shí)際制定共性目標與個(gè)性目標，選派單位黨組織和鄉鎮黨（工）委及縣委組織部對責任書(shū)內容進(jìn)行三重把關(guān)。

三、強化督導，力求實(shí)效。

為及時(shí)掌握各鄉鎮開(kāi)展駐村第一書(shū)記述職活動(dòng)進(jìn)展情況，確?；顒?dòng)順利推進(jìn)，取得實(shí)效。xx縣切實(shí)加強對各鄉鎮述職活動(dòng)進(jìn)展情況和實(shí)效進(jìn)行全程跟蹤監督檢查和指導。一是及時(shí)溝通。主要通過(guò)電話(huà)、微信等同各鄉鎮及時(shí)進(jìn)行溝通，了解述職情況，針對述職活動(dòng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及遇到的具體問(wèn)題，給予具體指導，提出相應要求。二是實(shí)地參與?？h駐基層辦還派專(zhuān)人參與了梁莊、東莊等7個(gè)鄉鎮的第一書(shū)記述職活動(dòng)，通過(guò)聽(tīng)取第一書(shū)記述職、黨工委書(shū)記提問(wèn)點(diǎn)評、民主測評和簽訂目標責任書(shū)等環(huán)節，全面了解各鄉鎮第一書(shū)記述職活動(dòng)的實(shí)效。三是跟蹤監督。一方面嚴格跟蹤監督各鄉鎮是否把第一書(shū)記的民主評議結果和201x年度工作目標責任書(shū)內容向派駐村群眾公開(kāi)；另一方面針對駐村第一書(shū)記20xx年制定的工作目標建立臺賬，實(shí)行工作銷(xiāo)號制，完成一項銷(xiāo)號一項，確保全面完成各項工作任務(wù)。

目前，xx縣省派2名、市派34名、縣派85名共121名駐村第一書(shū)記全部述職完畢。

財務(wù)工作總結存在的問(wèn)題

辭舊迎新、歲末總結，根據人事部的要求及財務(wù)部自身建設的需要對2012年度財務(wù)工作做一個(gè)年度總結，以完善財務(wù)部的各項工作，提高財務(wù)部工作的效率。

一、團隊建設：

人做為工作的第一要素及最重要的公司資源，財務(wù)部把團隊建設放在所有工作的第一位，從人員招聘、入職交流、工作安排、匯報指導、進(jìn)度把控直至結果確認，與部門(mén)成員進(jìn)行充分的溝通、了解;積極引導成員的健康的、穩定的工作心態(tài)并引導其準確定位自身的工作目標;“要律人，必先律己”，從工作細節、工作態(tài)度、工作能力等方面對成員起模范帶頭作用，嚴格遵守公司的各項規章制度，嚴格遵守職業(yè)操守;努力建立良好的工作氛圍，并在工作中不斷幫助成員的能力提升、端正態(tài)度、友好協(xié)作;財務(wù)部現配有4人，成員的業(yè)務(wù)能力基本能夠滿(mǎn)足現有的業(yè)務(wù)需求，資金收付、會(huì )計核算、總賬管理、稅務(wù)申報、價(jià)格審核、及較低層次的財務(wù)管理工作，財務(wù)部急需在成本核算、核算規范化兩個(gè)薄弱環(huán)節加強人才培養。全力培養一支有“執行力”、有“戰斗力”的在數、質(zhì)、效“三位一體、高度協(xié)調”的財務(wù)團隊作為財務(wù)部中長(cháng)期人才培養戰略目標。

二、部門(mén)建設：

部門(mén)建設基于企業(yè)這個(gè)組織而存在，部門(mén)的目標是企業(yè)目標的分解，是服務(wù)于企業(yè)的整體目標。而設定正確的目標則是部門(mén)建設的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我把財務(wù)部的目標分解成五個(gè)層次：基礎統計-會(huì )計核算-財務(wù)管理-財務(wù)戰略-企業(yè)管理，概括起來(lái)就是充分利用公司的現有及未來(lái)的資源(包括人力資源、資本資源、技術(shù)資源、資產(chǎn)資源、商品資源、物質(zhì)資源等)使公司的價(jià)值最大化。部門(mén)負責人作為團隊的核心及“靈魂”必須在部門(mén)組織架構、崗位職責、人員配置、分工協(xié)作、部門(mén)紀律、獎罰措施、規章制度等方面做出全面的規劃和部署，以滿(mǎn)足適當的人在適當的時(shí)間內完成財務(wù)部的各項工作，理論上財務(wù)必須對公司的每一項業(yè)務(wù)在價(jià)值上進(jìn)行財務(wù)評估，保證各項業(yè)務(wù)的合理高效的完成，進(jìn)而達成公司的整體目標。

作為新成立的公司，新組建的部門(mén)，新的部門(mén)成員的“三新”--財務(wù)部部門(mén)建設必然存在種種不足和有待完善的地方，我本人心里非常清楚現狀離目標還有很長(cháng)的路要走。特別是部門(mén)成員的結構性缺陷及能力提升、會(huì )計核算的規范化及準確性、成本核算及控制、資金籌劃、稅務(wù)規劃、財務(wù)服務(wù)企業(yè)決策的能力上等方面還存在巨大的差距。

2、會(huì )計核算方面，核算準確性、及時(shí)型、完整性急需加強，費用核算、總賬、納稅申報、出口退稅基本能夠滿(mǎn)足現時(shí)的需求，成本核算、往來(lái)管理急需建立規范化得處理流程，以及加強對會(huì )計人員能力提升及責任心培養;全年累計完成收入人民幣4,260.7萬(wàn)元。

3、財務(wù)管理方面，急需加強成本費用控制的執行，財務(wù)分析、可行性建議、風(fēng)險防范的領(lǐng)域和具體措施，預算管理缺失。

4、出口退稅方面：2012年累計完成申報5批次，申報退稅金額439.40萬(wàn)元，已經(jīng)實(shí)現退稅金額為278萬(wàn)元，退稅款的及時(shí)準時(shí)的實(shí)現一定程度上緩解了資金壓力。

5、信保業(yè)務(wù)，完成信保額度的申請14個(gè)，申請額度總額為975萬(wàn)美元，實(shí)際完成投保金額為198.6萬(wàn)美元，支付保費9.4萬(wàn)元人民幣;完成第二季度的保費補貼申請2400元。

6、工行信保短期融資業(yè)務(wù)，從10月份第一批申請獲批并放貸，截止12月31日累計完成4批次共計89.9萬(wàn)美元的工行短期貸款(折合人民幣556.71萬(wàn)元)，并于12月份首次還貸11萬(wàn)美元并支付利息費用883.20美元;信保融資的有效跟進(jìn)極大緩解了公司資金壓力，保證公司各項業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，后續將在提高結匯優(yōu)惠點(diǎn)數，優(yōu)化和平衡投保金額、檔次、付款方式、國家、費率等，及時(shí)還貸減少利息費用、及時(shí)申請利息補貼，降低工行手續費比例上跟進(jìn)以減少綜合資金使用成本。

7、中信銀行金地門(mén)道寫(xiě)字樓小額固定資產(chǎn)順利完成420萬(wàn)放貸工作，累計支付資產(chǎn)項目投入1,255萬(wàn)元，保證的資產(chǎn)項目有效實(shí)施，為2013年的產(chǎn)銷(xiāo)分離的辦公格局奠定了良好的基礎。

8、資金管理，堅持“量入為出，保證業(yè)務(wù)”的原則有效地保證公司各項業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，員工工資準時(shí)發(fā)放，12年全年實(shí)現資金流入5，923萬(wàn)元，資金流出5,726萬(wàn)元;后續將在還貸的及時(shí)性，資金的調撥加強計劃以防止還貸風(fēng)險及公司的資金信用等級下降，加強供應商的信用周期及額度方面與供應鏈實(shí)現協(xié)商并盡最大努力保證供應商貨款及時(shí)支付。

9、資本到位情況說(shuō)明，注冊資本1000萬(wàn)，實(shí)際到位890萬(wàn)，資本到位率89%。

10、應收賬款管理，及時(shí)跟進(jìn)應收賬款回款情況，及時(shí)知會(huì )銷(xiāo)售部追款及與業(yè)務(wù)對賬，保證回款的及時(shí)性，建立應收款每日匯總匯報制度，12年度實(shí)現應收款賬齡不超過(guò)2個(gè)月(除極個(gè)別客戶(hù)的特殊申請放信額度及賬期外)并沒(méi)有呆壞賬的發(fā)生，全年累計收貨款467.84萬(wàn)美元，全年應收賬款周轉率為4.173，應收賬款周轉天數為57天(按8個(gè)月240天計算)。

11、資產(chǎn)管理，可以用資金管理及格，固定資產(chǎn)管理基本合格，庫存管理不到位來(lái)評價(jià)2012年度資產(chǎn)管理工作。后續將加強庫存單據的完整、及時(shí)、準確，加強人員業(yè)務(wù)培訓及指導，加強工作監督，要求提供準確的庫存數、表，消化包材類(lèi)庫存，嚴格控制電子料及五金料的采購，降低庫存對資金的占用，防止呆滯品的出現;加強各環(huán)節的內控制度的落實(shí)及統計工作，配備較齊全符合內控要求的內部單據印制及使用，加強各環(huán)節使用單據的使用規范性。

12、內外溝通協(xié)調，財務(wù)部積極地在財務(wù)部?jì)炔康挠行贤?，積極在在公司各部門(mén)之間溝通協(xié)調，積極與外部相關(guān)個(gè)人及主體進(jìn)行有效的溝通協(xié)作，以結果為導向處理各種問(wèn)題;與銀行、稅務(wù)等建立了良好的關(guān)系，為的公司形象的塑造貢獻自己的一份力量。

13、匯率管理，2017年的人民幣對美元匯率不斷升值，對外向型出口企業(yè)形成了巨大的匯差壓力，年度累計匯率損失15萬(wàn)元，銷(xiāo)售部及采購部門(mén)應積極應對匯率變化對收入和成本產(chǎn)生的重要影響，特別在銷(xiāo)售報價(jià)環(huán)節成本評估及采購下單美元轉換成人民幣對成本的影響。

總結過(guò)去是為了展望未來(lái)，我相信只要目標明確、思路清晰、正視問(wèn)題、相互配合、共同努力、執行到位就一定能夠把公司2013年的財務(wù)工作做的更好。

工作總結存在的問(wèn)題

一是思想觀(guān)念還不夠解放。_報告把解放思想定位為發(fā)展中國特色社會(huì )主義的一大法寶?？陀^(guān)地說(shuō)，自己在思想政治上還是能夠保持清醒與堅定的。在與_保持一致，在貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)等重大政治原則問(wèn)題，以及貫徹落實(shí)上級黨委政府重大決策部署方面，也是堅定不移、毫不含糊的。但在實(shí)踐中自覺(jué)存在著(zhù)思想不夠解放，不夠開(kāi)拓。雖然多次在會(huì )議上，自己反復強調，在堅持大原則、大方向的前提下，要一切從實(shí)際出發(fā)，一切看實(shí)際效果，一切為了發(fā)展，一切對人民負責。實(shí)際工作中也進(jìn)行了一些探索，比如建立了城市建設管理機制。對所有的政府投資項目，全部實(shí)行工程預算審計和決算審計，對所有市政工程項目由招標變招標招商；對垃圾處理廠(chǎng)等基礎設施建設項目，采取bot方式運作等。但是與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的現實(shí)需要看，總體上來(lái)說(shuō)，改革創(chuàng )新力度小，推進(jìn)工作力度小，工作思路不夠開(kāi)闊。在一些具體事情的處理上，往往是瞻前顧后、左顧右盼，缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新、大膽負責的勇氣，習慣性做法多，創(chuàng )意性的做法少，往往是先看看文件是咋規定的，上級領(lǐng)導是咋講的，外縣是咋辦的，過(guò)去是啥慣例，有“一慢二看三通過(guò)”之表現。

二是理論學(xué)習還不夠深入。今年以來(lái)，自認為還是比較注重學(xué)習的，特別是對馬列主義、_思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想，注意不斷學(xué)習，不斷思考。近日還深入學(xué)習研讀了_同志_報告精神，認真學(xué)習了_章，學(xué)習了省委徐書(shū)記、市委毛書(shū)記的講話(huà)精神，同時(shí)，積極參加省委組織的學(xué)習培訓，在專(zhuān)題學(xué)習培訓中，注意聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際，做好學(xué)習筆記，寫(xiě)好學(xué)習體會(huì )。但是對照_精神，對照快速發(fā)展的形勢變化，對照承擔起崗位職責的要求，在學(xué)習方面還存在不少問(wèn)題：一是學(xué)習不深入。平時(shí)忙于應酬，看書(shū)看個(gè)皮，看報看個(gè)題。囫圇吞棗，浮光掠影，缺乏刻苦鉆研、如饑似渴、深入思考的精神和學(xué)風(fēng)。二是學(xué)習不系統。沒(méi)有計劃，不是針對不足去學(xué)習，不是明確目標去學(xué)習，而是看見(jiàn)啥學(xué)啥，零打碎敲，支離破碎。三是實(shí)用主義。很多時(shí)候是臨陣磨槍?zhuān)瑧秷?chǎng)面，該開(kāi)某個(gè)會(huì )議了，才找一些有關(guān)文件和上級領(lǐng)導的講話(huà)看看。四是自滿(mǎn)浮躁。自以為還是比較注重學(xué)習的，自以為在縣里工作理論知識也差不多夠用了，甚至認為坐在屋里看些書(shū)，還不如與干部喝場(chǎng)酒有實(shí)際作用，說(shuō)到底是一種自滿(mǎn)心理、浮躁之風(fēng)。

三是抓落實(shí)、搞調研還不夠扎實(shí)。我一直認為，縣長(cháng)的角色、縣政府的工作定位就是按照上級黨委、政府和縣委的整體工作部署，抓落實(shí)、辦實(shí)事，埋頭苦干，務(wù)求實(shí)效，就像打仗一樣，一個(gè)山頭一個(gè)山頭的拿下，就像學(xué)生做作業(yè)一樣一道題一道題地完成，而且不僅要過(guò)得去，還要過(guò)的硬，不僅一時(shí)交了差，還要經(jīng)得起時(shí)間、實(shí)踐、歷史和群眾的檢驗。但從實(shí)踐來(lái)看，由于諸多客觀(guān)原因制約，更由于個(gè)人主觀(guān)努力不夠，使得一些工作落實(shí)的不夠好不夠快。比如，垃圾處理廠(chǎng)建設、東環(huán)路的建設，兩個(gè)出口的改造建設問(wèn)題。我認為，切實(shí)加強政府執行力建設，狠抓落實(shí)，提高效率，乃是當前政府工作一個(gè)現實(shí)問(wèn)題。同時(shí)，深入基層調研不夠，往往在機關(guān)聽(tīng)取匯報多，實(shí)際調研少；接觸干部多，深入群眾少；對重點(diǎn)工作、項目和單位傾注的時(shí)間和精力多，對基層面上的工作關(guān)注的少。年初，自己曾表態(tài)把全縣規模以上企業(yè)全部走一遍，一個(gè)一個(gè)地幫助解決問(wèn)題，現在快年底了，還有一些沒(méi)有走到。近期，根據全縣工作需要，準備召開(kāi)專(zhuān)題工作會(huì )議，回顧總結一年來(lái)工作的得與失，及早謀劃明年的工作。

四是黨員先進(jìn)性體現的還不夠突出。廉潔自律方面，盡管總體上對自己要求較嚴，能夠自覺(jué)地、認真地執行上級黨委、政府有關(guān)廉潔自律的各項規定，在大的方面能把握好。有時(shí)為體現重視，上級和部門(mén)來(lái)檢查指導工作，有陪吃陪喝的問(wèn)題。在對外接待等公務(wù)活動(dòng)中，也有互送、互收土特紀念品的問(wèn)題發(fā)生。端正思想時(shí)，開(kāi)展批評與自我批評少，沒(méi)有帶頭開(kāi)展好批評與自我批評，特別是班子成員之間的交心、談心活動(dòng)不經(jīng)常、不廣泛，缺乏開(kāi)誠布公接受批評的主動(dòng)性；履行職責時(shí)，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題還不夠好。

針對上述問(wèn)題和不足，我將以學(xué)習貫徹_精神民主生活會(huì )為契機，一項一項地制定整改措施，切切實(shí)實(shí)解決問(wèn)題，努力使自己在作風(fēng)方面有明顯進(jìn)步，努力在推進(jìn)各項工作方面有明顯成效。在這里，我也衷心的懇請各位常委對我、對政府的工作多支持、多幫助、多提醒、多監督。

三、整改措施和努力方向。

一是加強理論學(xué)習。要擠出盡量多的時(shí)間努力學(xué)習。學(xué)習好_精神，學(xué)習好馬克思主義理論、_思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習好省委、市委主要領(lǐng)導的講話(huà)精神，在思想上、行動(dòng)上與_保持高度一致，與市委保持高度一致。學(xué)習中注重學(xué)習理論和指導實(shí)踐相結合，堅持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，切實(shí)解決涉及人民群眾根本利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和政績(jì)觀(guān)，提高解決重大問(wèn)題的能力，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟的能力。同時(shí)，抓好政府及政府部門(mén)的對_精神的學(xué)習和經(jīng)常性學(xué)習。從制度從手，建立一套經(jīng)?；?、規范化、科學(xué)化的學(xué)習機制，把政府的學(xué)習形成一種制度，形成一種風(fēng)氣，形成一種習慣，靠學(xué)習推動(dòng)工作，靠學(xué)習指導工作，靠學(xué)習提高政府工作水平和服務(wù)質(zhì)量。

二是強化宗旨意識。堅持以_員先進(jìn)性的標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。堅持把維護好、實(shí)現好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把為人民盡職盡責作為衡量工作的根本標準。今后每月要抽出50%的時(shí)間深入群眾，深入基層，深入一線(xiàn)，了解基層情況，認真傾聽(tīng)群眾呼聲，針對具體問(wèn)題，開(kāi)好協(xié)調會(huì )、現場(chǎng)會(huì )，努力解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，不斷提高自己的執政能力和工作水平。提倡開(kāi)小會(huì )、開(kāi)短會(huì )，壓縮文件數量，集中時(shí)間和精力抓工作的落實(shí)，辦具體實(shí)事，搞好督促檢查。真正在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上為了群眾。

三是堅持科學(xué)發(fā)展。在實(shí)際工作中，我感到最要緊的是在縣委領(lǐng)導下堅持做到四點(diǎn)：一要認真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持解放思想、實(shí)事求是、轉變觀(guān)念、與時(shí)俱進(jìn)，想問(wèn)題、辦事情一切從實(shí)際出發(fā)，一切看實(shí)際效果，一切以“三個(gè)有利于”作為判斷是非得失的根本標準。敢于突破束縛經(jīng)濟發(fā)展的條條框框，敢于破除束縛經(jīng)濟發(fā)展的體制性障礙，敢于與一切不利于經(jīng)濟發(fā)展的舊思想、老觀(guān)念作斗爭，只要有利于經(jīng)濟發(fā)展，一切觀(guān)點(diǎn)都可以提，一切辦法都可以想。二要堅持改革創(chuàng )新扎實(shí)開(kāi)展工作。對制約經(jīng)濟發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，敢于改革創(chuàng )新，敢于實(shí)現突破，要在思想觀(guān)念、工作方法、政策措施、體制機制上實(shí)現突破，靠創(chuàng )新推動(dòng)工作，靠創(chuàng )新形成xx工作特色。三要實(shí)施好以工促農、以城帶鄉、揚長(cháng)補短、跨越發(fā)展的主戰略；著(zhù)力加快工業(yè)化進(jìn)程，強化工業(yè)興沈的緊迫感；加快城市化進(jìn)程，以此帶動(dòng)和提高全縣的經(jīng)濟發(fā)展水平；加快農業(yè)結構調整和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化化進(jìn)程，努力增加農民收入；四要切實(shí)做好人口和計劃生育、環(huán)境保護和土地資源保護等工作，在發(fā)展經(jīng)濟的同時(shí)，強力推進(jìn)社會(huì )事業(yè)的發(fā)展。

四是做到勤政廉潔。堅持“兩個(gè)務(wù)必”，切實(shí)增強黨性，增強抵御各種誘惑的能力，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，做到思想上不斷進(jìn)步，觀(guān)念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng )新，生活上更加嚴謹。在工作中，堅持做到六個(gè)帶頭：帶頭貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，緊密結合本地實(shí)際，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作；帶頭學(xué)習理論、經(jīng)濟、科技、法律等知識，增強駕馭全局和領(lǐng)導現代化建設的本領(lǐng)；帶頭執行民主集中制，始終堅持集體領(lǐng)導、民主決策、科學(xué)決策；帶頭攻堅破難，真抓實(shí)干，創(chuàng )出一流業(yè)績(jì)；帶頭深入基層，聯(lián)系群眾，大興調查研究之風(fēng)；帶頭廉潔自律，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人，堂堂正正做官。服從市委、縣委的領(lǐng)導，維護政府的團結，按照民主集中制的原則，搞好科學(xué)決策、民主決策、依法決策。按時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì )，積極開(kāi)展批評和自我批評，勇于解決工作中的缺點(diǎn)和問(wèn)題，堅持團結同志，與人為善，胸襟開(kāi)闊，光明磊落，做到嚴以律已，寬以待人。落實(shí)黨員領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規定，時(shí)時(shí)處處自重、自省、自警、自勵，帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺(jué)加強黨紀條規的學(xué)習，努力成為清正廉潔的表率。同時(shí)切實(shí)抓好政府系統的廉政建設。從體制機制入手，從薄弱環(huán)節入手，從教育防范入手，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設各項措施，做到廉政建設常抓不懈，警鐘長(cháng)鳴，對各種腐敗現象堅決給予打擊和斗爭，堅決維護政府的清政廉潔形象。

工作總結存在的問(wèn)題

本學(xué)期，我擔任初二信息技術(shù)課，在工作中，我求真務(wù)實(shí)，教書(shū)育人，順利而圓滿(mǎn)地完成了各項教育教學(xué)任務(wù)，并且不斷更新知識，提高自身素質(zhì)，積極主動(dòng)認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。但是檢查起來(lái)，所存在的缺點(diǎn)毛病也是不少的，還需今后努力改正。主要表面在以下幾個(gè)方面：一是理論知識和學(xué)習有所欠缺，還存在有懶惰思想；二是工作雖然很努力，可是個(gè)人能力還需有待提高；三是對信息技術(shù)課程的認識不夠深刻。在以后的工作里，我將認真學(xué)習業(yè)務(wù)理論知識，努力使自己的業(yè)務(wù)水平和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，讓自己的業(yè)務(wù)水平更扎實(shí)?，F將這個(gè)學(xué)期的工作鑒定如下：

（一）立足教學(xué)，搞好教研工作。

在教務(wù)處的要求與指導下，這個(gè)學(xué)期的教研工作是非常正常的，我在開(kāi)學(xué)初就針對教學(xué)目標制定了信息技術(shù)教學(xué)計劃，做到教學(xué)有目的，的把握，有的放矢。

（二）立足實(shí)際，搞好教學(xué)。

我校的學(xué)生在信息技術(shù)方面的掌握比較欠缺，大部分學(xué)生在進(jìn)入學(xué)校之前沒(méi)有學(xué)過(guò)信息技術(shù)，在這方面是個(gè)空白，甚至不知道鼠標的用法，不知道如何開(kāi)關(guān)機。而另外一部分學(xué)生呢？雖然多多少少接觸過(guò)電腦，但在他們的思想觀(guān)念里面，計算機就是用來(lái)玩的，至于學(xué)習絲毫沒(méi)有興趣。怎樣讓一個(gè)從未接觸過(guò)電腦的學(xué)生，熟練地掌握最基本的知識，讓那些對計算機教學(xué)沒(méi)有興趣的學(xué)生轉變觀(guān)念，把注意力集中到學(xué)習上來(lái)，我針對學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)行了“分層教學(xué)”，增強興趣，多設計有吸引力的課堂教學(xué)情景模式，并加強個(gè)別輔導，實(shí)現同學(xué)之間一幫一，多幫一，基本解決了常規教學(xué)中的困難。

（三）積極配合各部門(mén)活動(dòng)，做好教研活動(dòng)的錄相并歸類(lèi)存檔工作本學(xué)期學(xué)校各部門(mén)組織了多次活動(dòng)，我們積極參與了各部門(mén)活動(dòng)，積極配合各部門(mén)活動(dòng)做好記錄統計，錄相工作，并做到及時(shí)整理歸類(lèi)，為學(xué)校的各項活動(dòng)工作能順利進(jìn)行提供了更好的服務(wù)。存在的主要問(wèn)題和不足：

我校開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問(wèn)題上，并通過(guò)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大清掃。通過(guò)學(xué)習、查擺、對照，并聯(lián)系自己工作實(shí)際，發(fā)現了自己存在的問(wèn)題和不足，并對個(gè)人存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個(gè)方面。

1、政治理論學(xué)習功底不夠扎實(shí)，運用理論指導實(shí)際工作存在差距。學(xué)習不夠積極主動(dòng)，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁?？偢械焦ぷ髅?沒(méi)能靜下心來(lái)潛心學(xué)習。即使有時(shí)也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些書(shū)籍，但也往往是蜻蜓點(diǎn)水，真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識不夠全面、系統，在學(xué)習上需要進(jìn)一步加強；二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，還不能很好地用理論去進(jìn)行實(shí)際工作。

2、創(chuàng )新意識不強，工作方法簡(jiǎn)單。

工作思路不寬、不活，很多時(shí)候還是循規蹈矩，只安于表面，以往的經(jīng)驗就是對的，就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng )新意識，不能用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng )性的工作。

3、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)。

有些工作浮于表面和有應對的思想。工作不能精益求精，處理問(wèn)題有時(shí)還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，降低了工作標準。

4、群眾意識不強，為民服務(wù)的宗旨不夠。

主動(dòng)性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從學(xué)生中來(lái)，到學(xué)生中去”，未能切實(shí)關(guān)心學(xué)生想什么、盼什么、急什么、要什么，沒(méi)有真正和學(xué)生打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

三、問(wèn)題產(chǎn)生的原因。

1、平時(shí)疏于學(xué)習。

總認為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習都無(wú)關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學(xué)習，才能更好地勝任自己的工作。有時(shí)，對于自己所學(xué)的東西，也沒(méi)有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來(lái)，致使在實(shí)際工作中政策水平有限。加之學(xué)習的主動(dòng)性不強，對于學(xué)習制度堅持不夠，致使學(xué)習收效不佳。

2、思維局限，進(jìn)取意識不夠強。

認為工作上過(guò)得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問(wèn)心無(wú)愧。沒(méi)給自己樹(shù)立起跨越的高標桿，讓自己朝著(zhù)目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

3、群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀(guān)念有所淡化。對黨的群眾路線(xiàn)認識不深，對堅持改造自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的重要性認識不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。在工作上群眾觀(guān)念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng )精神，指導工作主觀(guān)意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

四、對照檢查今后改進(jìn)措施與努力方向。

針對自己在工作中存在的問(wèn)題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開(kāi)展批評與自我批評，牢固樹(shù)立馬克思主義的群眾觀(guān)，全心全意為人民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取，從自身做起，從小事做起，扎實(shí)做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：

1、在思想政治上注重理論知識的學(xué)習，按時(shí)參加學(xué)校組織的活動(dòng)，認真做好學(xué)習筆記，堅持業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高理論修養，并在工作實(shí)際中努力貫徹落實(shí)。全面準確地把握新時(shí)代背景下群眾路線(xiàn)的深刻內涵和基本要求。黨的群眾路線(xiàn)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿就是為人民服務(wù)、使群眾得利，要真心實(shí)意當人民群眾的服務(wù)員，在解決群眾的問(wèn)題上實(shí)實(shí)在在使群眾得到好處，而不是為了“路線(xiàn)”而搞形式。作為教師，應該做到全心全意為學(xué)生服務(wù)，根據行業(yè)的發(fā)展狀況，從教學(xué)方法和教學(xué)理念等方面進(jìn)行創(chuàng )新，同時(shí)注重教書(shū)育人，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，培養學(xué)生愛(ài)國主義情懷、社會(huì )責任感、行業(yè)責任感。

2、要做一名務(wù)實(shí)教師。對待任何一件小事都應該嚴格要求自己，才能將教學(xué)工作做的盡善盡美，在工作中努力做到求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，不圖虛名，扎扎實(shí)實(shí)地把黨和國家各項決策和工作落到實(shí)處，把學(xué)校交予的任務(wù)落到實(shí)處。積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。要提高對學(xué)習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力。進(jìn)一步增強大局意識、責任意識、憂(yōu)患意識，干一行愛(ài)一行專(zhuān)一行，虛心好學(xué)，深入鉆研。要勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，靈活運用合理的方法和措施，開(kāi)展工作，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。

3、要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會(huì )還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂(lè )主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養，樹(shù)立正確的利益觀(guān)、榮辱觀(guān)、道德觀(guān)、人生觀(guān)，追求積極向上的生活情趣。

總而言之，通過(guò)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，明確努力學(xué)習提高的方向，感受到時(shí)代和社會(huì )賦予我們的重任。要在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的指引下，圍繞學(xué)院中心工作，以實(shí)施素質(zhì)教育為宗旨，端正教育思想，豐富專(zhuān)業(yè)知識，提高教學(xué)技能，做到教好書(shū)，育好人。

財務(wù)工作個(gè)人總結存在的問(wèn)題

(一)健全高校內部財務(wù)監督制度。

完善健全其內部監督制度。一是要遵循合法性、規范性、科學(xué)性、適用性的原則，以保證內部財務(wù)監督制度更加適應財務(wù)管理的需要。二是要按照《會(huì )計法》對單位內部財務(wù)監督制度的基本規定，明確財務(wù)事項相關(guān)人員的職責權限、工作規章、紀律要求，做到職權明確、程序規范、責任清楚，明確重大經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執行程序，做到制度化、規范化。

(二)實(shí)行高校財務(wù)公開(kāi)。

高校財務(wù)公開(kāi)是高校校務(wù)公開(kāi)的重要組成部分，在校務(wù)公開(kāi)中處于重要地位，必須引起高度重視。高校財務(wù)公開(kāi)具有很強的現實(shí)意義，體現在：

1.高校財務(wù)公開(kāi)是由我國教育體制的基本性質(zhì)決定的，是全面落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)的直接體現。

2.高校財務(wù)公開(kāi)是加強高校財務(wù)管理的內在要求，是依法治國實(shí)行群眾理財，提高經(jīng)濟效益和深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設的重要舉措。

高校財務(wù)公開(kāi)的內容是真正實(shí)現公開(kāi)的實(shí)質(zhì)與核心，其公開(kāi)的形式則是切實(shí)實(shí)行公開(kāi)的載體和效果。因而，重視和規范高校財務(wù)公開(kāi)的內容與形式，具有重要意義。

2.審核憑證所附發(fā)票的行業(yè)性和版式。報銷(xiāo)費用類(lèi)別應與所附發(fā)票內容一致，發(fā)票開(kāi)據內容應與所屬行業(yè)一致，不能使用跨行業(yè)、跨種類(lèi)票據;發(fā)票的版式要符合有關(guān)規定。

3.審核憑證所附票據的真實(shí)性。

4.審核票據的合理性。一般情況，在購置貨物、商品時(shí)，要就近不就遠，對數額較大的，要了解與市場(chǎng)行情是否存在較大偏差，對質(zhì)次價(jià)高、舍近求遠等情況，在沒(méi)有搞清原因的基礎上，不予報銷(xiāo)。對限額發(fā)票，如百元版、千元版、萬(wàn)元版、十萬(wàn)元版、百萬(wàn)元版等不能超限額度，否則是無(wú)效發(fā)票。對定額發(fā)票要在定額范圍內，根據實(shí)際發(fā)生數予以報銷(xiāo)，不能讓報銷(xiāo)人有機可乘。

5.審核票據報銷(xiāo)審批手續。正確簽批報銷(xiāo)票據是各級領(lǐng)導經(jīng)濟責任意識的重要體現，必須要求審批人在各自所管理的業(yè)務(wù)范圍和審批權限內對報銷(xiāo)憑證進(jìn)行審批。簽署的意見(jiàn)必須明確表態(tài)，不得模棱兩可，所簽署的意見(jiàn)可認定為對該費用發(fā)生負責。因此，對意見(jiàn)的地方、簽字筆跡、簽字內容等均可列入審核范圍。

二、強化電算化會(huì )計檔案的管理，提高會(huì )計工作效率。

電算化會(huì )計的檔案管理主要是指打印出的憑證、賬簿、報表、存儲會(huì )計數據和程序的硬盤(pán)及其他存儲介質(zhì)，系統開(kāi)發(fā)運行中編制的各種文檔以及其他會(huì )計資料，會(huì )計檔案管理是實(shí)行會(huì )計電算化后會(huì )計工作連續進(jìn)行的保障，是電算化會(huì )計信息系統維護的保證，是保證系統內數據安全與完整的關(guān)鍵環(huán)節，也是會(huì )計信息得以充分利用的保證。

為了保證系統的正常運行，完成既定任務(wù)，保證系統內各種資源信息的安全與完整，應制定嚴密的計算機操作管理制度，包括會(huì )計軟件的操作工作內容和權限，操作密碼的嚴格管理，預防會(huì )計數據未經(jīng)審核而登入機內帳簿，保存上機操作記錄，計算機病毒的防范措施等制度。與此同時(shí)加強日常使用管理，防止各種非法人員上機操作，為計算機設備創(chuàng )造一個(gè)良好的運行環(huán)境，保護機內程序和數據的安全。

三、提高高校財務(wù)工作的服務(wù)水平，使高校教學(xué)、科研更上一層樓。

當高校從計劃經(jīng)濟條件下單一的計劃性教學(xué)轉向社會(huì )性教學(xué)，各類(lèi)科研項目，各種科技咨詢(xún)，各類(lèi)培訓班等涉及稅收和物價(jià)等經(jīng)濟因素的工作在高校逐漸出現。

這種新形勢要求高校財務(wù)工作必須在服務(wù)與高校的教學(xué)、科研這個(gè)大目標。需做到以下幾點(diǎn)：

(一)遵章守紀，強化法律意識。

高校財務(wù)工作是教育經(jīng)濟管理工作的重要基礎，強化財務(wù)監督，加強法制宣傳教育，提高法律意識是重要環(huán)節。高校財務(wù)部門(mén)應肩負起財務(wù)法制法規宣傳的重任，對高校各個(gè)部門(mén)的財務(wù)人員、領(lǐng)導和教職工進(jìn)行財務(wù)法制宣傳，宣傳財會(huì )法規，稅收政策，財務(wù)制度，強化法制觀(guān)念，使大家懂法、執法、堅持按財務(wù)法制法規辦事，堅決制止一切違法亂紀行為，保證財務(wù)監督有效地發(fā)揮作用。

(二)熟悉相關(guān)政策，多方提供咨詢(xún)服務(wù)。

依據國家的財政法規，結合高校發(fā)展與改革的實(shí)際情況，建立健全與高校發(fā)展相適應的財務(wù)。

規章制度。

在制度中體現寬嚴、管放的政策。建立政策、制度信息庫圍繞高校不同經(jīng)濟類(lèi)型多方收集各類(lèi)政策、制度將其進(jìn)行分類(lèi)、匯總形成一套適合高校的法規制度。提供財務(wù)信息和財務(wù)咨詢(xún)服務(wù)并根據政策的變化隨時(shí)進(jìn)行擴充與完善為高校的發(fā)展與改革創(chuàng )造良好的財務(wù)環(huán)境。

(三)及時(shí)編制財務(wù)報告，為高校決策者提供宏觀(guān)服務(wù)信息。

高校財務(wù)部門(mén)要通過(guò)微觀(guān)的財務(wù)監督，注重發(fā)掘帶有普遍性、傾向性的高校教育事業(yè)發(fā)展中的深層問(wèn)題，從機制上、管理制度上深入思考，適時(shí)提出財務(wù)報告，充分發(fā)揮財務(wù)的宏觀(guān)服務(wù)作用，為高校黨政領(lǐng)導加強高校宏觀(guān)管理、制定高校教育發(fā)展決策提供依據。

(四)加強網(wǎng)絡(luò )財務(wù)，提高會(huì )計電算化水平根據國家財政部對財務(wù)電算化軟件的要求，開(kāi)發(fā)研究適應高校各種經(jīng)濟類(lèi)型的財務(wù)軟件。使其快、易、準地適用于高校各單位。開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò )功能，方便高校各部門(mén)及廣大教職工上網(wǎng)查詢(xún)政策法規、部門(mén)項目預算執行情況以及科研項目資金節余等，盡快了解有關(guān)財務(wù)信息，并進(jìn)行財務(wù)軟件的培訓服務(wù)及維護。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，教育大發(fā)展的新形勢必將對高校財務(wù)管理工作提出更新和更高的要求。

初中學(xué)校工作總結存在的問(wèn)題

1、加強思想政治工作，確保學(xué)校的持續健康發(fā)展。

2、加強制度建設，狠抓落實(shí)，不斷提升學(xué)校管理的規范性。

1、加強德育隊伍建設，努力培養一支德育工作隊伍，尤其是班主任隊伍。

2、進(jìn)一步構建德育常規管理體系，開(kāi)展好多種形式的主題教育活動(dòng)。

1、重抓教師教育理念的轉變。

2、強化課堂常規管理，向45分鐘要質(zhì)量。

3、全力抓好畢業(yè)班的中考備考工作。

四、以提高教學(xué)質(zhì)量作為工作的核心，提高教師的教育教學(xué)和教育科研水平。

1、嚴格執行財經(jīng)管理制度。

2、繼續完善后勤管理。

六、認真做好學(xué)校體育、衛生工作，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。

工作總結存在的問(wèn)題和不足

近年來(lái)，xx局深入學(xué)習貫徹黨的十九大和黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神，常態(tài)化開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，精心組織“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持把推進(jìn)全面從嚴治黨擺在更加突出位置，堅定不移將黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭向縱深推進(jìn)，鞏固發(fā)展風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)?，F將xx局全面落實(shí)從嚴治黨主體責任情況匯報如下：

一是深入開(kāi)展黨性教育。始終把深入學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務(wù)，堅定不移用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作。組織理論學(xué)習中心組學(xué)習x次，從嚴治黨專(zhuān)題學(xué)習討論x次，專(zhuān)題學(xué)習研討十九大報告，組織黨員領(lǐng)導干部參加市委組織的十九大專(zhuān)題學(xué)習教育，收聽(tīng)收看黨的十九大精神宣講報告；嚴格貫徹落實(shí)民主生活會(huì )和組織生活會(huì )，組織學(xué)習《條例》、《準則》，不斷強化黨員干部法紀廉潔意識；印發(fā)了《黨員活動(dòng)日實(shí)施意見(jiàn)》，通過(guò)每月開(kāi)展“不忘初心牢記使命”主題黨日活動(dòng)，每周四晚開(kāi)展“機關(guān)講堂”對黨員進(jìn)行集中培訓，黨員干部們更加牢固樹(shù)立和踐行綠色青山就是金山銀山的理念，指導全市工作在新時(shí)代迸發(fā)新亮點(diǎn)。

二是深入開(kāi)展主題教育。局黨委始終堅持把開(kāi)展好主題教育作為一項重大政治任務(wù)，作為持續增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”的具體行動(dòng)，成立由黨委書(shū)記擔任組長(cháng)的主題教育領(lǐng)導小組，先后研究制定以《關(guān)于開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實(shí)施意見(jiàn)》為主體的“1+n”方案體系，細化《關(guān)于貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨中央決策部署置若罔聞、應付了事、弄虛作假、陽(yáng)奉陰違問(wèn)題整治工作方案》等x個(gè)專(zhuān)項整治工作方案，為扎實(shí)開(kāi)展主題教育奠定堅實(shí)基礎。黨委書(shū)記認真履行第一責任人職責，對重要部署親自謀劃、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、關(guān)鍵節點(diǎn)親自把關(guān)，8次主持召開(kāi)黨委會(huì )議、領(lǐng)導小組會(huì )議研究推動(dòng)，帶頭抓好學(xué)習教育、調查研究、檢視問(wèn)題、整改落實(shí)四項重要舉措，以“頭雁”效應高標準引領(lǐng)主題教育走深走實(shí)。

一是全面落實(shí)主體責任。始終堅持抓住領(lǐng)導干部這個(gè)“關(guān)鍵少數”，牢牢牽住主體責任這個(gè)“牛鼻子”，層層壓實(shí)責任、級級傳導壓力。黨委書(shū)記認真履行全面從嚴治黨第一責任人責任，堅持對全面從嚴治黨負總責，做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節親自協(xié)調。著(zhù)力完善黨建工作制度，制定了《黨委書(shū)記抓基層黨建突破項目實(shí)施方案》和《進(jìn)一步加強黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)》。積極學(xué)習貫徹從嚴治黨新部署新要求，先后x多次主持召開(kāi)會(huì )議學(xué)習了相關(guān)文件要求和市委領(lǐng)導講話(huà)精神，召開(kāi)x次會(huì )議安排部署相關(guān)工作。黨委班子成員自覺(jué)履行從嚴治黨“一崗雙責”職責，按照制度之內“不缺位”、制度之外“不越位”的原則，在扎實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，抓好分管范圍內的黨風(fēng)廉政建設，積極參加分管單位黨支部和所在支部的學(xué)習討論。各黨支部書(shū)記著(zhù)力建立長(cháng)效黨建工作機制，將抓基層黨建第一責任人職責落到實(shí)處。

二是加強黨的組織建設。落實(shí)黨建工作責任制，召開(kāi)黨建專(zhuān)題會(huì )議x余次，堅持領(lǐng)導干部過(guò)雙重組織生活、“三會(huì )一課”以及黨建工作與業(yè)務(wù)工作、隊伍建設同部署同落實(shí)。規范基層黨組織制度建設，制定《建設過(guò)硬支部實(shí)施方案、三年行動(dòng)計劃》、《基層黨支部日常工作操作標準化手冊》、《黨員積分量化管理方案》、《星級黨員示范崗實(shí)施方案》和《嚴格落實(shí)“三會(huì )一課”通知》等，推動(dòng)黨建工作規范化。做好基層黨建認領(lǐng)項目，制定了實(shí)施方案，建立了任務(wù)臺賬，黨委書(shū)記講授黨課x次，組織集體學(xué)習x次，與黨員談心x多人次。成功召開(kāi)黨支部書(shū)記述職會(huì )議，并開(kāi)展支部評議。

三是夯實(shí)基層戰斗堡壘。積極落實(shí)黨員“雙管雙責”制度，印發(fā)《開(kāi)展“雙管雙責”黨員“360”服務(wù)品牌創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施方案》，組織機關(guān)支部x名黨員集體在毓璜頂南通社區登記報到，建立了黨員服務(wù)項目認領(lǐng)臺賬，認領(lǐng)服務(wù)項目x項，結對幫扶x名社區困難群眾，結合“雙聯(lián)雙促”活動(dòng)，統籌安排集中服務(wù)和幫公號“老秘帶你寫(xiě)材料”整理扶。選派“第一書(shū)記”進(jìn)駐聯(lián)系村，做好包村幫扶和困難群眾結對工作，2019年投入和引入包村幫扶資金x萬(wàn)元，幫助包村改善基礎設施和發(fā)展項目，黨委班子先后兩次集體赴包村開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)工作，慰問(wèn)困難群眾x人次，慰問(wèn)資金x萬(wàn)余元。

一是認真落實(shí)責任。制定了《黨風(fēng)廉政建設實(shí)施方案》和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任清單，對年度黨風(fēng)廉政和反腐敗工作進(jìn)行安排部署，多次傳達學(xué)習中央、省和市紀委全會(huì )精神，為做好黨風(fēng)廉政建設打下堅實(shí)基礎。深入落實(shí)市紀委黨風(fēng)廉政建設工作臺帳制度有關(guān)要求，結合實(shí)際，印發(fā)《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》，制定《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任臺帳》，在全系統實(shí)行黨風(fēng)廉政建設工作紀實(shí)制度，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設主體責任扛穩、抓牢、做實(shí)。推進(jìn)黨風(fēng)廉政教育落實(shí)常態(tài)化，堅持教育防范與激勵警示相結合，在教育中防范，在防范中教。完善黨員教育管理制度，印發(fā)《黨員積分量化管理方案》；采取現實(shí)案例剖析警誡、觀(guān)看反腐倡廉教育片、與弘揚紅色文化活動(dòng)等方式組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，組織全系統黨員干部集中專(zhuān)題教育x次，對重點(diǎn)崗位人員開(kāi)展談話(huà)警示教育x人次，領(lǐng)導班子約談機關(guān)干部x人次，開(kāi)展任職談話(huà)x人次。

二是突出問(wèn)題整改整治。局黨委堅持問(wèn)題意識、問(wèn)題責任，注重標本兼治，綜合施策抓整改。黨委書(shū)記多次組織召開(kāi)黨委（擴大）會(huì )，研究部署落實(shí)全面從嚴治黨工作，涉及執行黨的路線(xiàn)方針政策、落實(shí)“兩個(gè)責任”、作風(fēng)建設、黨的建設等方面。領(lǐng)導班子成員主動(dòng)認領(lǐng)，帶頭整改，建立整改臺賬，細化責任落實(shí)，采取分管領(lǐng)導牽頭、業(yè)務(wù)處室承辦，按照馬上辦、立即辦、事不過(guò)夜的要求抓好整改落實(shí)，相關(guān)問(wèn)題均得到較好整改。

一是嚴格執行選任程序。對提拔的機關(guān)和直屬事業(yè)單位干部，都由干部職能科室根據工作需要，結合編辦核定的職數和單位干部實(shí)際情況，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委研究；堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問(wèn)題的干部不提交黨委討論，與會(huì )班子成員達不到規定的人數不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等，重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴把推薦關(guān)，凡選拔任用機關(guān)科級領(lǐng)導干部和直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部，都須經(jīng)過(guò)大會(huì )投票推薦和談話(huà)推薦；嚴把考察關(guān)，對確定的考察對象，采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、實(shí)地考察、調閱人事檔案等方法嚴格考察；嚴把決定關(guān)，黨委討論決定干部任免事項，堅持班子成員全部到會(huì )，在充分討論的基礎上，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則決定任免干部。認真執行有關(guān)規定，著(zhù)重落實(shí)了任前公示、任前談話(huà)、廉政談話(huà)、實(shí)行一票否決，任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

三是加強選任監督管理。落實(shí)群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn)，讓干部職工先知情，再推薦，堅持考察預告制，給干部職工充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。落實(shí)群眾“參與權”，在推薦工作中，堅持召開(kāi)全體干部職工大會(huì )，組織全體干部職工進(jìn)行民主推薦、測評和談話(huà)推薦。落實(shí)群眾“選擇權”，充分尊重干部職工意愿，把在民主推薦中得票數高的干部確定為重點(diǎn)考察對象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬選用對象。提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現好、工作成績(jì)突出的干部。落實(shí)群眾“監督權”，堅持對干部選拔任用的事先、事后監督，為加強對干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節都公開(kāi)，特別是在考察階段，能夠認真聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)。中組部關(guān)于“四項監督制度”出臺后，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強了對選拔任用干部的事后監督，讓全體干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部進(jìn)行民主評議，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權，又有評議權，提高了群眾監督的積極性，從而營(yíng)造了群眾監督的良好環(huán)境和氛圍。

一是嚴格執行中央八項規定。認真貫徹落實(shí)中央《八項規定》、省委《實(shí)施辦法》和市委《實(shí)施意見(jiàn)》，加強制度建設，構建改進(jìn)作風(fēng)長(cháng)效機制，對公務(wù)接待、辦公用品采購等制度進(jìn)行了修訂完善，嚴格公務(wù)接待，未發(fā)生超標準規定接待，嚴格控制經(jīng)費支出。抓住五一、中秋、國慶等關(guān)鍵時(shí)間節點(diǎn)，對公務(wù)用車(chē)管理使用情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，累計開(kāi)展檢查活動(dòng)x次。加大監督執紀問(wèn)責力度。局黨委堅持言出紀隨、執紀必嚴，切實(shí)扛起監督執紀、責任追究的政治責任，強化機關(guān)基層紀檢組織的日常監督執紀，始終保持對違紀違規問(wèn)題處理的高壓態(tài)勢。

二是堅持不懈糾治“四風(fēng)”。加強服務(wù)型機關(guān)建設，堅持黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，認真兌現服務(wù)承諾，自覺(jué)接受群眾監督。強化“權力就是責任”“機關(guān)就是服務(wù)”“干部就是公仆”意識，修訂了行政審批流程，提高服務(wù)效能；完善干部考核獎懲制度，實(shí)行經(jīng)常性考核與年度考核相結合，增強機關(guān)活力，提高執行能力。堅持表率示范，強化責任落實(shí)，作為黨風(fēng)廉政建設的責任主體，領(lǐng)導班子成員及機關(guān)各科室負責同志充分發(fā)揮表率示范作用，以身作則，較好的做到了自覺(jué)遵守黨的政治紀律和政治規矩，帶頭執行中央八項規定、省委實(shí)施辦法和市委實(shí)施細則，既管好自己，又管好身邊的工作人員，清清白白做人、干干凈凈做事。

三是積極回應群眾訴求。調整了領(lǐng)導小組，主要領(lǐng)導親自抓網(wǎng)上民聲回復工作，對群眾反映的問(wèn)題多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究解決。堅持把“市長(cháng)公開(kāi)電話(huà)”作為貼近社會(huì )民生的橋梁和聯(lián)系群眾的紐帶，以飽滿(mǎn)的熱情和高度負責的精神切實(shí)解決人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，制作了登記簿，規范工作流程，強化回復責任，今年以來(lái)共受理交辦件x起，回復率和滿(mǎn)意率達100%。

近年來(lái)，落實(shí)全面從嚴治黨主體責任各項工作雖然取得了明顯成效，但也不同程度地存在一些問(wèn)題和不足：一是執行中央八項規定不夠細化。落實(shí)工作部署結合實(shí)際抓落實(shí)的力度欠缺，加強作風(fēng)建設的思路方向把握得不夠準確；有些規定還缺乏可以量化的實(shí)施細則，標準還不夠具體，存在界限不明、失之于寬的問(wèn)題。二是改進(jìn)工作作風(fēng)不徹底。有些同志還存在不同程度的“庸懶散”問(wèn)題，主要是作風(fēng)浮漂、心浮氣躁，抓工作不實(shí)、不深、不硬，缺乏“釘釘子”精神。三是日常監督不完善。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設工作主要靠年初分解、年中督查、年終考核三個(gè)時(shí)段，經(jīng)常性督導、檢查、提醒還比較少。黨務(wù)、政務(wù)透明度不足，公開(kāi)程度和范圍不夠廣，有關(guān)咨詢(xún)、投訴等群眾利益訴求渠道有待進(jìn)一步拓寬。四是激勵培養優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng )造條件不夠。五是選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限，干部晉升渠道較窄，造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理，在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著(zhù)論資排輩的現象。

下一步，黨委將帶領(lǐng)全局同志和全行業(yè)職工，繼續深入學(xué)習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，深入落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求，以新面貌、新精神、新作風(fēng)扎實(shí)開(kāi)展各項工作，深入查擺自身在黨風(fēng)廉政、作風(fēng)建設、組織建設等方面的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節，認真履行管黨治黨政治責任，進(jìn)一步落實(shí)主體責任、強化制度約束、加大執紀監督，不折不扣的將中央八項規定精神落到實(shí)處。

充分發(fā)揮全面從嚴治黨引領(lǐng)保障作用，堅定政治方向，保持政治定力，做到態(tài)度不能變、決心不能減、尺度不能松，確?！笆奈濉睍r(shí)期我國發(fā)展目標任務(wù)落到實(shí)處。作為審查調查部門(mén)，必須學(xué)思踐悟、知行合一，切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到習近平總書(shū)記的重要講話(huà)精神和黨中央決策部署上來(lái)，知責于心、擔責于身、履責于行，一刻不停推進(jìn)反腐敗斗爭，以?xún)?yōu)異的成績(jì)慶祝黨的百年華誕。

堅持從政治上考量審視反腐敗斗爭，保持“嚴”的主基調不動(dòng)搖。全面從嚴治黨首先要從政治上看，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力。反腐敗斗爭是一場(chǎng)輸不起也絕不能輸的重大政治斗爭，只有旗幟鮮明講政治，才能看清楚、想明白、干到位。審查調查工作政治屬性強，本質(zhì)上是一項嚴肅的政治活動(dòng)，必須從政治上看、從政治上去辦，堅定不移把講政治的要求落實(shí)到執紀執法全過(guò)程。要從政治的高度做好審查調查工作，把準正確政治方向，深刻認識各類(lèi)腐敗問(wèn)題的政治本質(zhì)和政治危害，清醒辨別行為是非，蕩滌政治污垢，堅決打好反腐敗斗爭攻堅戰，確保紅色江山永不變色。要堅持從政治紀律查起，首先查清政治問(wèn)題，嚴肅查處政治上離心離德、思想上蛻化變質(zhì)、組織上拉幫結派、行動(dòng)上陽(yáng)奉陰違等問(wèn)題，堅決鏟除對黨不忠誠不老實(shí)的兩面派、兩面人，著(zhù)力消除政治隱患。要嚴查政治問(wèn)題和經(jīng)濟問(wèn)題交織的腐敗問(wèn)題，對“七個(gè)有之”問(wèn)題保持高度警覺(jué)，堅決清除黨內政治隱患，及時(shí)糾正政治偏差，永葆清正廉潔的政治本色，為奪取全面建設社會(huì )主義現代化國家新勝利營(yíng)造風(fēng)清氣正、朗朗乾坤的政治環(huán)境。

堅持從重點(diǎn)領(lǐng)域上沖鋒發(fā)力，一刻不停有腐必懲有案必查。大發(fā)展大建設時(shí)期腐敗風(fēng)險點(diǎn)多，特別是政策支持力度大、投資密集、資源集中的領(lǐng)域和環(huán)節往往腐敗易發(fā)多發(fā)高發(fā)，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭絕不能平均用力、平鋪直敘，必須突出重點(diǎn)、精準發(fā)力。當前，金融、國企等領(lǐng)域仍存在不少問(wèn)題和隱患，減存量、遏增量任務(wù)艱巨。作為審查調查部門(mén)，必須緊密結合職能職責，始終聚力攻堅、精準發(fā)力，持續加大查辦案件力度，發(fā)現一起、查處一起，絕不姑息。要堅決查處手握金融資源權力，大搞幕后交易、大肆侵吞國有金融資產(chǎn)的“內鬼”，果斷查處重大風(fēng)險事件背后利益輸送、監管失守問(wèn)題，不斷增強震懾遏制作用，讓蠢蠢欲動(dòng)者望“腐”生畏、談“腐”色變。要堅決查處基礎設施建設、項目審批、國企改革、公共資源交易等方面的腐敗問(wèn)題，嚴肅懲治利用國有企業(yè)資源謀取私利、濫用職權造成國有資產(chǎn)重大損失的“蛀蟲(chóng)”。要嚴肅查處“雅賄”“影子股東”等隱性腐敗以及通過(guò)特定關(guān)系人搞利益輸送等問(wèn)題，加大追贓挽損力度，保護好國家財產(chǎn)。要對巨額行賄、多次行賄的嚴肅處置，堅決破除關(guān)系網(wǎng)、斬斷利益鏈，提高行賄違法成本，決不讓其在經(jīng)濟上占任何便宜，釋放行賄受賄一起查的強烈信號。

堅持從戰略戰術(shù)上一體推進(jìn)，做實(shí)做細“后半篇文章”。深入推進(jìn)反腐敗斗爭，關(guān)鍵要使黨員干部因敬畏而“不敢”，因制度而“不能”，因覺(jué)悟而“不想”。作為審查調查部門(mén)，必須始終以“三不”一體推進(jìn)戰略目標引領(lǐng)反腐敗斗爭，把系統施治、標本兼治的理念貫穿于審查調查全過(guò)程，綜合發(fā)揮懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒的功效，不斷實(shí)現不敢腐、不能腐、不想腐。要堅持用理想信念和黨的政策教育、感化、挽救對象，精準運用政策策略，做到紀法情理貫通融合，促使被審查調查人真心認錯悔錯改錯。要以更高站位做好查辦案件“后半篇文章”，從提升治理效能、凈化政治生態(tài)的高度審視查辦案件的過(guò)程和結果，堅持系統觀(guān)念、統籌謀劃、一體實(shí)施，以解決深層次問(wèn)題、堵塞制度漏洞、推動(dòng)深化改革、確保措施落地見(jiàn)效為目標，深抓實(shí)做以案促改、以案促建、以案促治工作。要堅持打整體戰，深化與相關(guān)監督檢查室、派駐機構的協(xié)作配合，將辦案、整改、治理，辦案、監督、警示貫通融合，打通監督部門(mén)與調查部門(mén)“堵點(diǎn)”“斷點(diǎn)”，建立信息互通、資源共用、成果共享機制，形成一體推進(jìn)“三不”工作合力。

堅持從工作理念上遵循實(shí)事求是，確保審查辦案高質(zhì)量。實(shí)事求是是馬克思主義方法論，也是做好審查調查工作的生命線(xiàn)。作為審查調查部門(mén)，必須把實(shí)事求是原則理念貫穿于審查調查工作全過(guò)程各方面。要堅持從實(shí)際出發(fā)，一是一、二是二，是什么問(wèn)題就是什么問(wèn)題，是什么性質(zhì)就是什么性質(zhì)，既不夸大，也不縮小，既不拔高湊數，也不大事化小，真正做到客觀(guān)公正、不枉不縱，確保案件經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史的檢驗。要強化法治意識、程序意識、證據意識，堅持依規依紀依法，嚴格按照權限、規則、程序開(kāi)展工作，嚴格審慎運用各項調查措施，嚴格執行紀、法、罪證據標準，堅決杜絕出現非法證據，確保執紀執法權始終在法治軌道上運行。要深化運用“四種形態(tài)”，把握好政策界限和適用情形，認真落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，綜合考慮性質(zhì)情節、動(dòng)機目的、后果影響等因素，確保實(shí)現“三個(gè)效果”有機統一，真正激發(fā)黨員干部干事創(chuàng )業(yè)新動(dòng)能。

堅持從全面過(guò)硬上鍛造鐵軍，打造專(zhuān)業(yè)化審查調查隊伍。實(shí)現審查調查工作高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強的干部隊伍。作為審查調查部門(mén)，要始終把政治能力建設擺在首要位置，一以貫之深學(xué)細悟習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，學(xué)好“四史”淬煉黨性、砥礪初心，不斷增強踐行“兩個(gè)維護”的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。要加強學(xué)習型部門(mén)建設，堅持邊學(xué)習、邊調研、邊工作、邊總結，結合重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，深入調查研究、認真總結思考，注重實(shí)戰實(shí)訓，堅持在辦案一線(xiàn)錘煉隊伍，努力做到辦一案、進(jìn)一步，不斷提高執紀執法專(zhuān)業(yè)化本領(lǐng)。要堅持既嚴管又厚愛(ài)，強化日常提醒，深化警示教育，自覺(jué)接受最嚴格的約束和監督，筑牢自覺(jué)抵御腐蝕和圍獵的思想防線(xiàn)，同時(shí)采取多種方式及時(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，不斷增強隊伍的向心力、戰斗力、執行力，凝聚起真抓實(shí)干立新功、砥礪奮進(jìn)新時(shí)代的強大力量。

俗話(huà)說(shuō)：火車(chē)跑得快全靠車(chē)頭帶。一個(gè)國家、單位、部門(mén)運作的好壞，作風(fēng)如何，成績(jì)優(yōu)劣，與這些的領(lǐng)導班子有著(zhù)密切的聯(lián)系，不可分割，而且起著(zhù)關(guān)鍵的作用。黨的十六大報告提出了全面建設小康社會(huì )的奮斗目標。實(shí)現這個(gè)偉大的目標靠的是黨的堅強領(lǐng)導和全國人民的共同努力,關(guān)鍵還看我們黨的領(lǐng)導層，核心在建設高素質(zhì)的領(lǐng)導干部。機關(guān)黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，機關(guān)黨組織的戰斗堡壘作用發(fā)揮如何，黨組織領(lǐng)導班子是關(guān)鍵。因此，加強機關(guān)黨組織班子建設，對于貫徹落實(shí)黨的方針政策、轉變機關(guān)工作作風(fēng)、加快小康社會(huì )建設進(jìn)程等都具有十分重要的意義。

(一)機關(guān)黨組織班子建設的現狀。

永寧縣直屬機關(guān)工委現有黨總支7個(gè)，黨支部35個(gè)，黨員1181人。20*年以來(lái)，調整黨組織5個(gè)，新組建黨組織2個(gè)。近年來(lái)，我縣機關(guān)黨的基層組織進(jìn)一步健全，黨組織班子的合力不斷增強，班子成員的素質(zhì)明顯提高，班子成員之間分工負責、團結協(xié)作，黨組織的凝聚力和戰斗力得到了較好發(fā)揮，黨的各項方針政策和縣委、政府的決定決議得到了有效的貫徹和落實(shí)，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步提供了強有力的組織保證,機關(guān)黨組織班子建設也取得了新的突破。

1、優(yōu)化機關(guān)黨組織設置，黨組織班子成員結構較為合理。根據機關(guān)黨組織建設的相關(guān)規定，我縣直屬機關(guān)按照不同行業(yè)，設立行業(yè)黨總支，并根據各單位各部門(mén)的實(shí)際設立黨支部，保證了縣直機關(guān)各行業(yè)、各部門(mén)都有黨組織?？h直機關(guān)黨組織班子的配置，縣委十分重視。各總支設專(zhuān)職書(shū)記并由縣委任命，還有6個(gè)機關(guān)黨支部書(shū)記由縣委任命；15個(gè)部門(mén)的黨組織負責人由主要黨員領(lǐng)導擔任，20個(gè)部門(mén)的黨組織負責人由一名副職黨員領(lǐng)導擔任，保證了支部領(lǐng)導與部門(mén)領(lǐng)導之間的相互銜接和溝通。在黨組織班子成員配備上，參照干部培養選拔“革命化、年輕化、知識化和專(zhuān)業(yè)化”要求，基本做到了黨組織班子結構的合理化。

2、黨組織班子成員的整體素質(zhì)較高、事業(yè)心和責任感較強?？h直機關(guān)黨組織班子成員絕大部分是部門(mén)領(lǐng)導，或是部門(mén)骨干，長(cháng)期以來(lái)工作在部門(mén)重要崗位，肩負著(zhù)單位和部門(mén)的重要工作任務(wù)。他們在崗位上培養了較強的事業(yè)心和責任感。經(jīng)黨組織的培養和鍛煉，絕大多數都具有較高的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

3、黨組織班子成員的整體作用發(fā)揮較好，黨組織的凝聚力和戰斗力進(jìn)一步增強。黨組織班子成員分工負責，各盡其能，按照機關(guān)工委的要求，制定黨組織創(chuàng )建目標，建立和完善相關(guān)的工作制度。機關(guān)工委配合縣委組織部在年終時(shí)對班子成員的履職情況進(jìn)行檢查考核，考核結果作為評選“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”的主要依據，促進(jìn)了班子成員抓支部工作的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮了班子成員之間的作用，使機關(guān)黨組織的凝聚力和戰斗力進(jìn)一步得到了增強。

當前，機關(guān)黨組織班子建設雖取得了一定的成績(jì)，但也還存在著(zhù)一些與全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展不相適應的地方。主要是：

1、極少數黨組織班子對黨建工作認識不夠到位。

主要原因：由于黨建工作督促檢查機制和激勵機制不健全，導至個(gè)別單位對黨建工作重視不夠，認為黨建工作可深可淺、抓不抓一個(gè)樣或抓好了部門(mén)工作就推動(dòng)了黨建工作等錯誤認識，沒(méi)有把部門(mén)工作與黨建工作很好地結合起來(lái)，使機關(guān)黨建與部門(mén)工作出現“兩張皮”現象。

2、機關(guān)黨組織班子抓機關(guān)黨建工作的方法和形式單一。

主要原因：機關(guān)黨組織能正常開(kāi)展各種活動(dòng)，但受活動(dòng)經(jīng)費的制約，使黨組織所開(kāi)展的活動(dòng)形式單一。尤其是部分黨員人數少的單位，其黨組織的活動(dòng)只停留在學(xué)習文件、發(fā)展黨員、評議黨員、收繳黨費和組織文體活動(dòng)上，活動(dòng)的方式?jīng)]有創(chuàng )意，導致黨員覺(jué)得組織生活枯燥無(wú)味，黨員教育缺乏活力和吸引力。

3、個(gè)別機關(guān)黨組織對規章制度的落實(shí)力度不夠。

主要原因：近幾年來(lái)，我縣機關(guān)黨組織進(jìn)一步建立和完善了各項規章制度，但因督促不夠到位，監督不力，使個(gè)別機關(guān)黨組織對規章制度的落實(shí)力度不夠，致使支部的規章制度成了應付檢查的依據，成了黨支部的擺設等問(wèn)題。這些問(wèn)題需要在今后的工作中認真加以改進(jìn)。

4、個(gè)別機關(guān)黨組織班子還存在著(zhù)團結做得不好、內部協(xié)調不夠、民主集中制執行得不好的問(wèn)題。

主要原因：工作中，有的成員過(guò)分強調自我，以我為中心，權利意識教重，造成出現內部矛盾，嚴重影響工作，也影響群眾情緒。

針對上述存在的不足和問(wèn)題，在今后的機關(guān)黨組織班子建設工作中，重點(diǎn)抓好以下幾方面的工作：

1、加強對機關(guān)黨組織班子后備干部的培養。一是建立機關(guān)黨組織班子后備干部隊伍人才庫，把各單位各部門(mén)有事業(yè)心和責任感的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員吸收到黨組織班子后備干部隊伍中來(lái)。二是加強對機關(guān)黨組織班子后備人才的教育和培養，不斷對他們進(jìn)行黨性鍛煉，定期組織開(kāi)展黨務(wù)知識、黨內業(yè)務(wù)等知識的培訓，把他們從一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員培養成一名優(yōu)秀的黨務(wù)工作者。同時(shí)，優(yōu)化結構組合，不斷創(chuàng )新人崗相適應的方式，變過(guò)去的安置干部為配置人才資源，變配齊人頭為配優(yōu)配強班子。

2、創(chuàng )新機關(guān)黨組織班子的教育和管理機制。一是建立定期匯報工作制度。直屬機關(guān)黨工委每季度召開(kāi)一次會(huì )議，專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取各黨組織的工作匯報，其中包括班子及其成員的情況；二是建立機關(guān)黨組織班子考評考核機制。直屬機關(guān)黨工委定期組織對機關(guān)黨組織班子及其成員進(jìn)行考評考核，將考核結果作為晉升職務(wù)和提拔干部的主要依據之一，對工作出色的班子及其成員，給予一定的物質(zhì)或精神鼓勵；三是建立直屬機關(guān)工委委員掛鉤聯(lián)系機關(guān)黨組織班子建設工作制度。

3、加大培訓力度，進(jìn)一步提高機關(guān)黨組織班子及其成員的素質(zhì)和能力。適時(shí)組織機關(guān)黨組織班子成員外出學(xué)習和考察，給他們創(chuàng )造學(xué)習交流的條件和機會(huì )，拓寬他們創(chuàng )造性地抓黨建工作的思維和方法，增強他們對機關(guān)黨建工作重要性和必要性的認識，不斷提高他們抓黨建工作的能力和水平。

4、加強黨組織班子團結協(xié)作。加強領(lǐng)導班子團結，是領(lǐng)導班子建設現狀的迫切要求。處理好正職與副職的關(guān)系。正職領(lǐng)導要擔負起維護班子團結的責任，要光明正大，公道正派；善于帶班子，團結人，在駕馭全局、協(xié)調各方要充分平衡各方意見(jiàn)，工作上要努力做到主管不主觀(guān)，統攬不包攬，掌權不獨斷，放手不撒手，集體領(lǐng)導與個(gè)人負責二者不可偏廢。對于集體討論決定的事情，班子不能隨意變更或隨便干預。副職要有勇當“配角”的意識，主動(dòng)發(fā)揮助手作用，協(xié)助正職作出決策；要有實(shí)干精神，堅持執行集體的或正職的決策，保證工作落到實(shí)處。

5、以先進(jìn)性建設和“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)為契機，進(jìn)一步抓好機關(guān)黨組織班子建設。一是落實(shí)好先進(jìn)性四個(gè)長(cháng)效機制建設，督促檢查整改措施的落實(shí)，特別要加強班子建設方面的整改措施落實(shí)。要重點(diǎn)幫助解決軟、懶、散班子的整頓；二是以實(shí)施“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)和“三型機關(guān)”活動(dòng)為目標要求，落實(shí)領(lǐng)導責任制，抓好學(xué)習型組織、實(shí)干型集體和服務(wù)型隊伍的創(chuàng )建工作。三是加強對領(lǐng)導班子的管理、教育和監督。加強理論學(xué)習，提高政治理論素養，增強廣大干部的責任感和緊迫感，丟棄個(gè)人的私心雜念，把精力集中到經(jīng)濟建設這個(gè)中心上來(lái)，為實(shí)現縣域經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量；對領(lǐng)導班子及其成員要定期和經(jīng)常地考察、測評、分析、研究，對“班子”及其成員出現的問(wèn)題要及時(shí)發(fā)現，及時(shí)進(jìn)行協(xié)調、教育、疏導和調整，把問(wèn)題消滅于萌芽狀態(tài)，防止矛盾層出不窮，問(wèn)題成堆，影響工作正常的運轉；加強思想作風(fēng)建設，要求黨組織班子一定要有為人民群眾謀幸福的強烈責任感，緊緊地依靠群眾，密切地聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，形成強大的力量，順利地完成自己的各項任務(wù)。

機關(guān)黨組織班子建設是一項長(cháng)期的、偉大的系統工程，關(guān)系到黨和國家的興衰成敗、長(cháng)治久安，也是建設社會(huì )主義現代化的關(guān)鍵，必須抓緊、抓好，抓出成效。隨著(zhù)永寧“工業(yè)強縣”戰略和“特色產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)”戰略的實(shí)施，如何領(lǐng)導和帶領(lǐng)全縣人民順利完成這兩大戰略，這不僅是全縣行政機關(guān)的頭等大事，也是今后幾年機關(guān)黨建工作的中心和落腳點(diǎn)。只有通過(guò)狠抓機關(guān)黨建工作，全面提高機關(guān)黨組織班子的戰斗力和凝聚力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，才能為順利完成各項工作任務(wù)提供組織保證。

3、缺乏工作經(jīng)驗,面對問(wèn)題過(guò)于急躁,一心想干點(diǎn)事情,做點(diǎn)成績(jì),但缺少全盤(pán)籌劃,工作不夠謹慎周密,工作的方式方法也有待領(lǐng)導同事的進(jìn)一步指導改進(jìn).

4、業(yè)務(wù)學(xué)習方面:學(xué)習勁頭不夠足.自己習慣用什么學(xué)什么,今天學(xué)點(diǎn)這、明天學(xué)點(diǎn)那,結果什么都懂點(diǎn),什么也不精,學(xué)到的知識不系統、不透徹.對學(xué)習的重要性和自覺(jué)性落實(shí)不到行動(dòng)上.對學(xué)一行、精一行的恒心和毅力不夠.

5、工作方面:對待工作不夠主動(dòng)、積極,只滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù),在工作中遇到難題,不善于思考,動(dòng)腦筋,常常等待領(lǐng)導的指示,說(shuō)一步走一步.缺乏一種敬業(yè)精神,認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習精神和態(tài)度.

6、工作作風(fēng)方面:工作作風(fēng)不夠扎實(shí).工作時(shí)間久了,沒(méi)有新鮮事物出現,會(huì )有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,對待工作有時(shí)抱有應付了事的態(tài)度,沒(méi)有做到腳踏實(shí)地.做事情只安于表面,處理方法比較簡(jiǎn)單,有沒(méi)有創(chuàng )新精神,有時(shí)除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹禍上身.有時(shí)還會(huì )把工作作為負擔,卻沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì )給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力.

7、執行能力方面:對所做工作的執行能力存在欠缺,特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,抱有能拖就拖的心態(tài),今天不行,就等明天再說(shuō),對問(wèn)題采取逃避的方法,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現.

8、自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,事故應急處理能力不強.雖然通過(guò)學(xué)習和工作經(jīng)驗的積累,在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高,但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低.在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,工作中爭強當先的意識不強.

9、工作上滿(mǎn)足于正?；?缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神,有時(shí)心浮氣躁,急于求成平穩有余,創(chuàng )新不足;處理問(wèn)題有時(shí)考慮得還不夠周到,心中想得多,行動(dòng)中實(shí)踐得少.工作中總習慣從壞處著(zhù)想,缺乏敢于打破常規、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力.另外,政策理論水平不夠高.雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習,但學(xué)習的內容不夠全面、系統.對公司政策理論鉆研的不深、不透.有時(shí)候也放松了對自己的要求和標準.

10、全局意識不夠強.有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā),對公司及車(chē)間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法.在工作中還存在看到、聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的情況,還需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和責任感.

　通過(guò)第一階段的深入學(xué)習，進(jìn)一步提高了對黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的認識;通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，按照黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)關(guān)于認真查擺問(wèn)題、進(jìn)行徹底整改的要求，進(jìn)一步明確了自身存在的問(wèn)題?？偟母械?，作為一名黨員干部，總的感到自己在思想上、政治上、工作上經(jīng)受住了考驗，理想信念堅定，進(jìn)取精神比較強，宗旨意識比較突出，大局觀(guān)念比較鮮明，遵章守紀比較自覺(jué)，工作作風(fēng)比較扎實(shí)，任務(wù)完成比較圓滿(mǎn)。下面，自己對照黨章、對照中央八項規定、對照“四風(fēng)”方面的22條現象，進(jìn)行對照檢查和黨性分析。

總的感到，自己對黨是忠誠的，對崗位是熱愛(ài)的，對履職是努力的，對工作是認真的，對自身要求是嚴格的。通過(guò)這次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，使自己在“我是誰(shuí)?為了誰(shuí)?依靠誰(shuí)?”這一根本問(wèn)題上立場(chǎng)更加鮮明，個(gè)人的黨性觀(guān)念不斷增強，堅持群眾路線(xiàn)的根基不斷夯實(shí)，改進(jìn)作風(fēng)的標準不斷提高。

一是堅持黨的宗旨意識不動(dòng)搖，始終保持理想遠大的人生觀(guān)。作為一名黨員，隨著(zhù)入黨時(shí)間的延長(cháng)，對黨的樸素感情越深厚，對黨的信仰、對組織的信賴(lài)、對榮譽(yù)的重視，與日俱增。能夠始終不忘入黨初衷，不忘組織重托，不忘領(lǐng)導和群眾的期待，能夠始終按照黨的章程衡量自己、約束自己、激勵自己。除了黨的事業(yè)和工作以外，從來(lái)不渴求什么，是我時(shí)刻提醒自己的人生信條。不論在什么情況下，不管干什么工作，始終全力以赴、盡心盡力，從來(lái)不因其他問(wèn)題影響自己對黨的熱愛(ài)、對工作的熱情、對事業(yè)的執著(zhù)。二是堅持履職盡責不懈怠，始終保持顧全大局的全局觀(guān)。多年來(lái)，自己始終有一種學(xué)習知識的緊迫感，擔心自己因為素質(zhì)低而不適應工作，擔心能力差而完不成任務(wù)，擔心知識少而跟不上形勢。注重學(xué)習新知識，研究崗位、職能、任務(wù)和環(huán)境帶來(lái)的工作特點(diǎn)和規律，始終保持勝任本職工作的能力素質(zhì)要求;能夠始終保持集體榮譽(yù)感和全局觀(guān)念，能夠本著(zhù)為集體、為職工、為個(gè)人負責的原則，積極做好本職工作，認真履行崗位職責，踏踏實(shí)實(shí)搞好服務(wù)，努力做到讓組織放心、讓大家滿(mǎn)意。

三是堅持遵規守紀不變通，始終保持立黨為公的權力觀(guān)。自己經(jīng)常這樣提醒自己，該得到黨和國家都給我了，不該得的一文也不要，取半文則半文不值。這是多少年來(lái)自己始終不忘的自我約束準則。能夠正確處理好崗位與職責、權力與責任的關(guān)系，始終堅持用黨員領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守黨員行為準則和各項法規制度，加強風(fēng)險防范和制度約束，嚴格自律，努力為大家做出好樣子。特別是黨中央八項規定出臺后，能夠認真學(xué)習，領(lǐng)會(huì )精神，掌握政策，抓好落實(shí)。能夠把更多的精力放在工作上，放在履行職責中，甘愿奉獻、甘在幕后、甘做配角。

　自己雖然總體上保持了共產(chǎn)黨員的政治本色，但是，用新時(shí)期黨員先進(jìn)性的標準要求來(lái)衡量，與黨章和黨的群眾路線(xiàn)來(lái)對照，還存在一些差距。一是學(xué)風(fēng)不夠端正。無(wú)論是政治理論學(xué)習還是業(yè)務(wù)知識學(xué)習，大多停留被動(dòng)和自我原諒的狀態(tài)。往往是布置什么學(xué)什么，要求什么學(xué)什么，僅僅滿(mǎn)足于完成要求和規定的學(xué)習內容，個(gè)人根據自身實(shí)際，有計劃、有重點(diǎn)、有目標地學(xué)習少，缺少學(xué)習的積極性和主動(dòng)性;參加集中學(xué)習比較認真，個(gè)人自學(xué)比較少，對于考試考核的內容學(xué)習比較認真，一般性的要求學(xué)習下的功夫不夠;學(xué)習效果還不夠明顯，往往是滿(mǎn)足于學(xué)了，知道了，缺少實(shí)際應用和理論聯(lián)系實(shí)際的檢驗，影響了學(xué)習的深度;業(yè)務(wù)學(xué)習有畏難情緒，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來(lái)、特別是利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習少。由于學(xué)風(fēng)不夠好，在一定程度上影響和制約了個(gè)人素質(zhì)和能力水平的進(jìn)一步提高。

存在這一問(wèn)題的根本原因，是思想上對于學(xué)習不夠重視，態(tài)度不夠端正，真心、真信、真懂、真用的決心和動(dòng)力不足。一方面，對于國家在改革中不斷發(fā)展，黨的理論在實(shí)踐中不斷創(chuàng )新，自己在武裝思想上有恐慌感。每一次理論的創(chuàng )新，每一個(gè)重要政策出臺，都能認真學(xué)習，掌握精髓，以保持理論、思想上的清醒和立場(chǎng)上的堅定，另一方面，感到自己受黨教育和熏陶的時(shí)間比較長(cháng)，政治比較堅定，思想比較純潔，有一種放松感，缺乏黨性鍛煉的緊迫感和長(cháng)期學(xué)習的意識。對于業(yè)務(wù)知識學(xué)習，一方面感到與自己工作關(guān)系不大，用不上;另一方面，感到自己年紀比較大，學(xué)不進(jìn)、記不住，信心不足，對待學(xué)習比較懶惰，往往是得過(guò)且過(guò)，滿(mǎn)足于一般的了解，沒(méi)有刻苦鉆研。

二是深入實(shí)際不夠。長(cháng)期從事機關(guān)黨務(wù)、文字工作，雖然有一定的文字功底和政策理論水平，但經(jīng)常性、習慣性地思考問(wèn)題、總結經(jīng)驗、提煉啟示，深入一線(xiàn)了解第一手材料、掌握實(shí)際和真實(shí)情況比較欠缺，更多時(shí)候是等待下面報材料、出典型，而不是自己一猛子扎下去，發(fā)現典型和線(xiàn)索，致使撰寫(xiě)的材料不夠生動(dòng)和鮮活。在材料撰寫(xiě)上，文字、語(yǔ)言還比較務(wù)虛，有時(shí)為了追求對稱(chēng)、好看、順口，有套話(huà)和固定的模式，形成了一種定勢，少一些指導性、針對性、實(shí)效性。

存在這一問(wèn)題的根本原因：還是形式主義在作怪，因為缺少深入實(shí)際，缺少一線(xiàn)生活，而使撰寫(xiě)的文章材料不夠生動(dòng)有力，還有一些空話(huà)和套話(huà)，有八股味道，看文風(fēng)存在問(wèn)題，似乎是表面文章多，有面子材料的嫌疑，但更多的反映的是主觀(guān)認識、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，材料雖小，但材料里面有政治、有立場(chǎng)、有觀(guān)點(diǎn)、有文化，反映的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)、認知水平和立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)。三是創(chuàng )新動(dòng)力不足。通過(guò)多年的努力，自己擔負的各項工作井然有序，內外環(huán)境和諧，職工隊伍穩定，各方面反映較好。在完成工作和履行職責過(guò)程中，能夠知恩、知足、知責;面對成績(jì)和不足，能夠及時(shí)汲取和借鑒。無(wú)論什么情況都能心態(tài)端正、安心工作、盡職盡責，嚴格要求，經(jīng)受住工作任務(wù)、復雜環(huán)境、特殊情況的考驗。正是因為這種情況、這種狀態(tài)，使自己對于創(chuàng )新工作方式、取得新的突破上，缺少動(dòng)力，滿(mǎn)足于完成任務(wù)、不出問(wèn)題，有時(shí)有守攤子的心理，自我要求的標準有所降低，滿(mǎn)足于自我理解、自我原諒，有時(shí)主觀(guān)態(tài)度上比較積極，但行動(dòng)上缺乏積極向上的闖勁、努力進(jìn)取的干勁和堅持不懈的韌勁。

存在這一問(wèn)題的根本原因，是人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)問(wèn)題，是個(gè)人思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的綜合反映。一個(gè)人的思想觀(guān)念、意識態(tài)度是摸不著(zhù)、碰不到的，但卻可以看得見(jiàn)，透過(guò)行動(dòng)的軌跡可以折射出思想上的波動(dòng)曲線(xiàn)，關(guān)鍵是自己對待工作的標準有湊合心理，先進(jìn)性意識還不強，進(jìn)取心缺乏，說(shuō)明自己的人生觀(guān)、世界觀(guān)還不夠崇高，黨員領(lǐng)導干部的角色意識不夠強。主要是黨性宗旨意識不強，有得過(guò)且過(guò)、差不多就行的心里?？傉J為自己不擅自用權、不貪圖私利，就不等于沒(méi)問(wèn)題;自己努力去做了，即使有點(diǎn)其他情況，也不感到內疚。表面上看是標準不高，而其根本原因在于自我要求的放松，組織觀(guān)念、集體觀(guān)念的淡化，缺少黨員先進(jìn)性的追求和境界。

作為一名黨員領(lǐng)導干部，通過(guò)這些群眾路線(xiàn)教育，通過(guò)征求到的群眾意見(jiàn)和查擺到的問(wèn)題，通過(guò)開(kāi)展黨性分析，通過(guò)自我反思和剖析，對自己有了一次新的認識和估價(jià)。保持黨的先進(jìn)性只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)，每個(gè)黨員必須面對這個(gè)終身課題，長(cháng)期不懈地堅持鍛煉和整改。

(一)堅持黨性鍛煉，在保持先進(jìn)性中踐行群眾路線(xiàn)。要強化理論武裝、強化組織觀(guān)念、強化政治紀律。始終把學(xué)習貫徹黨的最新理論成果擺在個(gè)人修養重要位置，用理論上的清醒保持政治上堅定，自覺(jué)做黨的路線(xiàn)方針政策的忠實(shí)維護者和模范實(shí)踐者;要加強組織紀律，遵守各項規定;要始終維護黨的領(lǐng)導權威，保持敏銳的政治警覺(jué)性，確保自己在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。要堅持群眾路線(xiàn)，關(guān)心職工，團結職工，愛(ài)護職工，培養職工，努力做職工的貼心人。

(二)堅持嚴格自律，在履行根本職能中踐行群眾路線(xiàn)。群眾路線(xiàn)教育，最根本的問(wèn)題，是要始終保持“我是誰(shuí)?、為了誰(shuí)?、依靠誰(shuí)?”的正確態(tài)度。作為黨員領(lǐng)導干部，要始終保持先進(jìn)性，為職工做出好樣子。要努力做到緊跟新形勢、適應新要求、拿出新舉措、促進(jìn)新提高。在當前事業(yè)單位面臨改革不斷深化的新形勢下，始終以大局為核心，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，在保持思想先進(jìn)中促進(jìn)工作先進(jìn)和能力素質(zhì)提升;按照黨員標準要求，確立更高的工作起點(diǎn)和目標追求，不斷增強工作的前瞻性和科學(xué)性，推動(dòng)全面建設有新的進(jìn)步。

(三)堅持艱苦奮斗，在保持優(yōu)良傳統中踐行群眾路線(xiàn)。艱苦奮斗與群眾路線(xiàn)緊密相關(guān)。我們的工作與艱苦奮斗、勤儉節約密不可分。因此，要認真貫徹黨中央八項規定，認真落實(shí)“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”的指示精神和具體要求，堅決反對享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，自覺(jué)做到標準不降、本色不變、作風(fēng)不浮。要嚴格管理，勇于負責，當好表率，做到艱苦奮斗的本色不減，嚴格要求的緊迫感不減;不管物質(zhì)條件、生活待遇、工作環(huán)境有什么變化，清廉簡(jiǎn)樸的本色不能丟，始終把部門(mén)工作、職工事情，當作自己的事情來(lái)干、來(lái)管;在生活上，保持健康向上的情趣，樹(shù)立良好的形象。

一：支部組織理論學(xué)習不夠，學(xué)習效果不好。

具體表現為支部組織黨員理論學(xué)習缺少系統性計劃，黨員理論學(xué)習系統性不強，學(xué)習的主動(dòng)自覺(jué)性和學(xué)習效果不好，對學(xué)習內容理解不深，對業(yè)務(wù)的學(xué)習不鉆、不深，熟悉程度、靈活運用程度不夠，支部未形成濃厚的學(xué)習氛圍。

整改目標：

在支部的學(xué)習上下功夫，營(yíng)造講學(xué)習、愛(ài)學(xué)習的良好氛圍，努力創(chuàng )建學(xué)習型支部，提高黨員思想素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，將理論學(xué)習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為著(zhù)力點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習來(lái)提高黨員個(gè)人的思想政治素質(zhì)。

整改措施：

1.強化政治理論和黨史業(yè)務(wù)學(xué)習。以“三個(gè)代表”重要思想為學(xué)習主線(xiàn)，使全體黨員通過(guò)學(xué)習在改造世界觀(guān)上不斷有新成效，在身體力行上不斷有新進(jìn)步，在推動(dòng)工作上不斷有新進(jìn)展。政治理論學(xué)習要緊密聯(lián)系國際、國內形勢和黨史工作的實(shí)際，結合業(yè)務(wù)學(xué)習，突出重點(diǎn)、有的放矢、形式多樣、注重實(shí)效，在自覺(jué)性、經(jīng)常性和實(shí)效性上狠下工夫。

2.支部委員起表率作用。支部委員要帶頭學(xué)好政治理論；要定期召開(kāi)支委會(huì )議對黨員思想情況進(jìn)行認真分析，要根據黨員各自不同的具體情況提出不同的學(xué)習要求；要在學(xué)習中注意解決支部?jì)却嬖诘闹饕獑?wèn)題；要注意及時(shí)糾正學(xué)習中可能會(huì )出現的自滿(mǎn)情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際的不良學(xué)風(fēng)。

3.改進(jìn)學(xué)習方式，完善學(xué)習制度。（1）支部認真完成年度綜合培訓計劃，建立黨員學(xué)習制度，堅持以制度作保障，不斷強化學(xué)習的重要作用。堅持集中學(xué)與黨員個(gè)人自己學(xué)相結合的靈活學(xué)習機制，保證全體黨員每月兩次的集中學(xué)習時(shí)間，落實(shí)考勤制度，每月檢查一次支部黨員的學(xué)習筆記；建立學(xué)習考核制度，對黨員學(xué)習效果，在適當時(shí)候進(jìn)行抽查，通過(guò)考試的形式，考核學(xué)習成效。（2）繼續開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)。黨支部定期向黨員推薦讀書(shū)書(shū)目，并有針對性的購置一批涉及黨史、經(jīng)濟、法律、科技等方面的書(shū)籍，鼓勵黨員多讀書(shū)，讀好書(shū)。（3）加強時(shí)事教育。利用報刊、網(wǎng)絡(luò )等傳媒，組織黨員閱讀各類(lèi)時(shí)事報道，引導黨員進(jìn)一步增強政治意識和大局意識，通過(guò)時(shí)事學(xué)習，抓住不同事物之間的聯(lián)系，在不斷將知識綜合的過(guò)程中，提高黨員綜合分析問(wèn)題的能力。

：對黨員的理想信念和宗旨意識教育缺乏針對性。

整改目標：

促進(jìn)黨員堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì )主義信念，牢固樹(shù)立宗旨意識，增強黨員意識，增強事業(yè)心、責任感，立足本職崗位，堅持黨史工作要為加強黨的執政能力建設服務(wù)，為構建和諧宜賓多作貢獻。

整改措施：

標管理制度，對黨員嚴格管理，督促黨員履行義務(wù)，保障黨員的權利不受侵犯。

：支部對黨員教育管理措施不力，對黨員日常學(xué)習、工作的監督力度不夠，對黨員的監督、約束機制不夠完善，對其權利、義務(wù)、紀律需進(jìn)一步明確和規范。

整改目標：

支部通過(guò)加強對黨員的教育管理，建立起一支高素質(zhì)、高能力的黨員隊伍，使黨員在各項工作中處處起好表率作用，切實(shí)起到先鋒模范作用。

整改措施：

1.研究、探索建立以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為核心的量化考核體系，把黨員有沒(méi)有發(fā)揮模范作用、發(fā)揮多大的模范作用作為考核黨員的主要依據，并將黨員考核納入到個(gè)人綜合考核中，目的是使黨員工作中更好地發(fā)揮帶頭作用，以推動(dòng)整體工作發(fā)展。

2.進(jìn)一步健全黨員大會(huì )制度和組織生活會(huì )制度，支部要定期召開(kāi)黨員大會(huì )和組織生活會(huì )，要真正發(fā)揮組織生活會(huì )在黨員教育中的重要作用，引導黨員在組織生活會(huì )上敞開(kāi)思想，聯(lián)系工作，結合問(wèn)題，遵循“有則改之、無(wú)則加勉”的原則，實(shí)事求是地開(kāi)展嚴肅、真誠的批評和自我批評活動(dòng)，健全黨內監督機制，幫助黨員進(jìn)步。

探索建立黨員教育管理工作的長(cháng)效機制。黨支部要公布監督電話(huà)和電子郵件地址，設立意見(jiàn)箱。

?。褐Р吭陂_(kāi)展各項工作、各類(lèi)活動(dòng)時(shí)，在形式、內容、深度(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)等方面創(chuàng )新不夠。支部特色活動(dòng)、精品活動(dòng)、品位活動(dòng)推出不多，支部黨員在日常的黨史研究工作中，創(chuàng )新意識不夠，缺乏新思路。

整改目標：

支部應充分發(fā)揮戰斗堡壘的作用，努力把支部建設成為能開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取的集體。

整改措施：

支部要積極鼓勵黨員解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )造性地開(kāi)展黨史工作，凡是有利于促進(jìn)工作上水平的事情要大膽去闖、大膽去干。對勤于思考，敢于突破，不斷探索新方法、新途徑的黨員，要及時(shí)表?yè)P并可給予適當的獎勵，并將此作為各類(lèi)評優(yōu)的一個(gè)重要參考。

中班安全工作總結存在的問(wèn)題

為了加強我園老師的安全文明意識，增強幼兒的自我保護能力，xxxx年3月27日幼兒園在三樓多功能廳舉行了安全教育知識講座，此次講座中我園有幸邀請了某市市武警中隊排長(cháng)程文佳為我們講解安全教育知識。

通過(guò)這次講座我園老師知道了如何安全用電，觸電急救辦法，幼兒需要知道的一些常識，發(fā)生火災時(shí)的應急措施，幼兒被稱(chēng)作“祖國的花朵”，幼兒的安全是最需要社會(huì )關(guān)注的，那么幼兒園安全教育就成了一項非常有必要的工作。我們作為看護幼兒的園丁，懂得各類(lèi)安全防護常識，就是對幼兒安全負責的表現。

經(jīng)過(guò)各班于xxxx年3月30日上午進(jìn)行的一系列的安全教育活動(dòng)大部分幼兒已形成了初步的安全意識，有了初步的自我保護能力。但在活動(dòng)中，在某些帶有隱患的環(huán)境中仍無(wú)力預測自己的行為可能引起的危險性。對于兒童來(lái)講，安全事故已經(jīng)是危害生命的第一殺手。為此，幼兒園安全教育刻不容緩。在本班，安全教育活動(dòng)也如火如荼的開(kāi)展著(zhù)。

通過(guò)一些小故事或是發(fā)生在我們身邊的真實(shí)故事來(lái)告誡幼兒安全工作是很重要的，每個(gè)小朋友都必須牢牢記在心里。通過(guò)一些談話(huà)如“哪些東西很危險”“這樣對嗎”“你知道一些特殊的電話(huà)嗎?”等，讓幼兒用以有的生活經(jīng)驗進(jìn)行講述。讓孩子學(xué)會(huì )坐自行車(chē)，知道一些瓶子里的東西不能隨便亂吃。學(xué)習走樓梯，懂得在樓梯上不能拖拉，要靠邊走。知道在集體活動(dòng)或是和爸爸媽媽一起出去時(shí)，不能單獨離開(kāi)集體和大人。

3～6歲年齡段的幼兒，具有活潑好動(dòng)、好奇、模仿力強等特點(diǎn)，同時(shí)觀(guān)察力和辨別是非的能力較差，是最容易引發(fā)安全事故的群體。雖然他們出去一般都有成人監護，但稍有不慎，就會(huì )嚴重影響幼兒的.身心健康甚至釀成悲劇。因此安全演習成了本次活動(dòng)周的重要內容之一，通過(guò)組織演習：《著(zhù)火了怎么辦》《陌生人不能理》”地震了怎么辦?”等一系列活動(dòng)使孩子們在輕松愉快的氣氛中懂得了許多安全的知識。通過(guò)此次活動(dòng)幼兒對我們怎么減小地震對人們的傷害有了較深刻的認識。

安全工作是掛在嘴上的話(huà)，也是記在心里是事，作為教師安全工作要常常提在日常的生活中。希望我們的孩子都能健康，快樂(lè )的成長(cháng)。在每一周活動(dòng)中,我們穿插了生動(dòng)有趣的安全活動(dòng)，活動(dòng)以五大領(lǐng)域為引領(lǐng)，讓幼兒在游戲化的情境中懂得哪些是危險的，不能做，學(xué)習到保護自己的簡(jiǎn)單方法。孩子們接受較快。并在同伴間形成互相提醒的風(fēng)氣。平時(shí)的隨機教育也很重要。特別是在安全演習不跟陌生人走活動(dòng)，讓孩子知道了保護自己，怎樣對付陌生人的方法。以及防火安全演習，幼兒參與積極，近距離地了解了防火知識及火場(chǎng)逃生的辦法，孩子有了較真實(shí)的生活體驗。

小學(xué)班主任工作總結存在的問(wèn)題

局工作總結存在的問(wèn)題

在保持_員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，縣政府黨組全體黨員嚴格按照黨員領(lǐng)導干部的具體要求，以查找問(wèn)題為突破口,切實(shí)加強縣政府和班子自身建設，推進(jìn)縣政府各項工作的開(kāi)展?，F綜合分析如下：

通過(guò)多形式、多渠道、多層次廣泛征求全縣黨員和干部群眾的意見(jiàn)，向社會(huì )各界發(fā)放征求意見(jiàn)表、問(wèn)卷調查等500份以上，共搜集到各種意見(jiàn)、建議160余條，從不同的角度和方面反映了政府黨組在工作中存在的問(wèn)題和不足。

一是思想觀(guān)念方面：政治理論學(xué)習較少，對馬列主義、_思想、_理論及“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習得不深不透。在運用思想理論指導南溪經(jīng)濟社會(huì )工作實(shí)踐不夠到位。個(gè)別黨組成員思想比較保守、觀(guān)念守舊，跟不上形勢發(fā)展的需要。一些單位和群眾群眾建議：思想觀(guān)念不能停留在口頭上，要落實(shí)在行動(dòng)上；黨組成員帶頭學(xué)習法律知識，為下級干部作表率等等。

二是經(jīng)濟工作方面：對經(jīng)濟發(fā)展的辦法和措施不夠多，鄉鎮之間發(fā)展不平衡，單位之間利益不均衡。一些單位和群眾建議：加快工業(yè)功能區的規劃建設，培育工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)；加強農業(yè)標準化生產(chǎn)，提升特色農業(yè)品牌；進(jìn)一步加強項目的監督管理；進(jìn)一步完善鄉鎮財政體制，積極化解鄉鎮債務(wù)；加強對交通不便的鄉鎮項目安排，加大基礎設施建設力度；對鄉鎮下達的目標應實(shí)事求是，充分考慮鄉鎮職能和鄉鎮承受能力；財政對部門(mén)的預算要綜合平衡，根據實(shí)際情況區別對待等等。

停亂放等問(wèn)題；加強對縣城公用設施的維護，發(fā)揮已建設施的作用等等。四是工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠深入，關(guān)心群眾利益不夠到位。一些單位和群眾建議：縣政府領(lǐng)導到基層調研要解決實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題，對分管的部門(mén)多搞些解決問(wèn)題的研究；對政府有關(guān)職能部門(mén)違法行政的行為，應按照程序糾正，對有關(guān)失職、瀆職的人和事，應嚴肅查處；盡可能地壓縮精減一些會(huì )議，力求把會(huì )議開(kāi)成短會(huì )；對影響經(jīng)濟建設的典型敢抓敢管，營(yíng)造良好的投資發(fā)展環(huán)境；對人民群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)要認真對待；重視城鄉結合部失地農民生活問(wèn)題等等。

五是隊伍建設方面：縣政府決策科學(xué)化、民主化程度不夠高，依法行政落實(shí)不夠到位；某些黨組成員對部門(mén)指導、管理、監督不夠到位，表率作用發(fā)揮得不夠好。一些單位和群眾建議：決策大事廣泛聽(tīng)取各方面各階層的群眾意見(jiàn)；切實(shí)加強縣府各部門(mén)及干部的教育、監管力度；發(fā)揮部門(mén)的工作主動(dòng)性和積極性，非重大工作部署或帶全縣性的工作由部門(mén)直接開(kāi)展；縣府黨組成員加強自身修養，進(jìn)一步帶頭過(guò)好雙重組織生活，起好廉潔自律表率；加強對干部的教育管理，牢固樹(shù)立公仆意識等等。

對征求的意見(jiàn)和自查的問(wèn)題，黨組全體成員進(jìn)行了梳理、分析和研究，并聯(lián)系工作情況對照檢查，深刻反思，認為存在的問(wèn)題主要歸根于三方面：

（一）科學(xué)發(fā)展觀(guān)運用不夠到位?？茖W(xué)的發(fā)展觀(guān)是全面、協(xié)調、可持續的發(fā)展觀(guān)。當前，我縣工業(yè)大項目大企業(yè)少、農民收入增長(cháng)潛力較小、縣鄉鎮財政收支矛盾突出、就業(yè)再就業(yè)矛盾突出等等，所有這一切都與發(fā)展觀(guān)的問(wèn)題有著(zhù)密切的內在聯(lián)系，解決這些矛盾和問(wèn)題，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)迫在眉睫。政府黨組通過(guò)各類(lèi)學(xué)習培訓，對科學(xué)發(fā)展觀(guān)有一定的認識和了解，但運用不夠到位，致使縣內與縣外、縣與鄉鎮、經(jīng)濟與社會(huì )、一二三產(chǎn)業(yè)、人與自然等等之間的全面協(xié)調可持續發(fā)展不夠好，直接影響了全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展整體水平。

xx鎮人民政府工作總結。

各位領(lǐng)導、同志們：

本屆政府班子自2007年至今已屆滿(mǎn)。五年來(lái)，在縣委、縣政府和鎮黨委的正確領(lǐng)導下，在社會(huì )各界的關(guān)心和支持下，領(lǐng)導班子團結協(xié)作，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)全局，帶領(lǐng)廣大干群勵精圖治，外求發(fā)展，內抓管理，全面完成了各項工作任務(wù)。在此，我代表xx鎮人民政府將五年來(lái)的工作情況及今后工作思路報告如下：

一、經(jīng)濟社會(huì )實(shí)現又好又快發(fā)展。

1、經(jīng)濟指標有新提升。五年來(lái)，鎮政府班子緊緊圍繞縣委、縣政府和鎮黨委各項工作要求，團結帶領(lǐng)全鎮廣大干部群眾開(kāi)拓進(jìn)取，實(shí)現了鎮域經(jīng)濟又好又快發(fā)展。2009年至2011年連續三年被評為市經(jīng)濟發(fā)展“十強”鄉鎮。2011年底，全鎮實(shí)現國民生產(chǎn)總值億元，比2006年年底的億元增長(cháng)億元，年均增長(cháng)%；實(shí)現居民人均可支配收入13223元，比2006年年底的3340元增長(cháng)9883元，年均增長(cháng)15%；實(shí)現農民人均純收入5933元，較2006年年底1668元增長(cháng)4265元，年均增長(cháng)15%。第三產(chǎn)業(yè)日益繁榮，轄區內個(gè)體工商戶(hù)由1652戶(hù)增加到4696戶(hù)。

金的不斷注入，進(jìn)一步促進(jìn)了本鎮土地資源、農業(yè)資源和人力資源的優(yōu)化配置，為鎮域經(jīng)濟的全面發(fā)展注入了新的活力。3、新農村建設成效顯著(zhù)。

（1）交通基礎設施全面改善。我們充分抓住通暢工程機遇，五年來(lái)完成通暢里程公里，爭取國家項目投資萬(wàn)元，發(fā)動(dòng)村民集資萬(wàn)元，村民義務(wù)投工投勞萬(wàn)個(gè)。爭取通暢項目配套資金萬(wàn)元，全面實(shí)現了通暢工程全覆蓋。

工作總結存在問(wèn)題優(yōu)選

少數基層黨支部和黨員的理想信念不夠堅定，在一些大是大非問(wèn)題上態(tài)度模糊、不能主動(dòng)發(fā)聲、與錯誤思潮作斗爭。部分黨員干部“四個(gè)意識”不夠強，在執行上級決定時(shí)講條件、打折扣。

“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問(wèn)題仍有存在，有的基層黨支部，把業(yè)務(wù)指標作為硬指標，當成第一位的工作來(lái)抓；而把黨建工作作為軟指標，認為黨建工作“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”，存在平時(shí)重視不夠、年終突擊應付考核等問(wèn)題。

缺乏健全完善的黨建工作考核辦法、黨員教育管理制度等。

把制度寫(xiě)在紙上，貼在墻上，卻沒(méi)有記在心里、落實(shí)在行動(dòng)上。

村干部工作總結存在問(wèn)題

在年度工作總結中發(fā)現了問(wèn)題應該怎么處理呢？以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供大家閱讀參考!

如有短缺請及時(shí)與安保部聯(lián)系。

工作。

別是：網(wǎng)絡(luò )、沿灘、富順、榮縣及其各分公司應做好應急保障和應急處置工作，成立搶險分隊，確保汛期安全。

按照省公司安全工作的整體部署，今年將開(kāi)展安全工作提升的項目，第一、是安全基礎工作的提升；第二、是安全文化落地的提升；第三，是集中監控工作的提升；第四，是消防“四個(gè)能力”建設的提升。

安全生產(chǎn)事關(guān)國家和人民利益，事關(guān)社會(huì )安定和-諧，是我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟持續、穩定、快速、健康發(fā)展的根本保證，是維護社會(huì )穩定、發(fā)展大局的重要前提，是社會(huì )主義發(fā)展生產(chǎn)力的最根本的要求，安全工作存在問(wèn)題。深刻認識當前安全生產(chǎn)工作形勢，進(jìn)一步加強當前安全生產(chǎn)工作，最大限度地控制和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，為改革開(kāi)放和經(jīng)濟持續、健康發(fā)展創(chuàng )造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，是個(gè)重要的課題。

當前安全生產(chǎn)方面雖然取得了一定成效，但還存在較大差距。主要存在以下五方面的問(wèn)題：

認識不到位是一切工作不到位最為深層次的根源。有些地方、部門(mén)、單位的領(lǐng)導不能從構建和-諧社會(huì )的高度來(lái)認識安全生產(chǎn)工作的極端重要性，重經(jīng)濟發(fā)展、輕安全生產(chǎn)的現象依然存在，安全意識和安全生產(chǎn)法規觀(guān)念仍然比較淡薄，對安全生產(chǎn)工作態(tài)度消極或被動(dòng)應付，或把安全工作停留在口頭上、文件中，沒(méi)有真正落實(shí)到實(shí)際工作中去。有的地方和重點(diǎn)工程單位不能正確處理經(jīng)濟發(fā)展與安全生產(chǎn)、招商引資與安全生產(chǎn)的關(guān)系，沒(méi)有把安全生產(chǎn)擺上重要位置，有的甚至以?huà)炫票Ｗo為由，回避安全監管監察。一些干部群眾安全意識不強，違章指揮、違章作業(yè)的現象時(shí)有發(fā)生。

一是安全生產(chǎn)監管權威性不足。根據《安全生產(chǎn)法》規定，縣級以上各級人民政府負責安全生產(chǎn)監管的部門(mén)對本行政區內的安全生產(chǎn)實(shí)行綜合監督管理，但由于綜合監管的具體職責范圍法律法規并未加以明確，質(zhì)量與技術(shù)監督、勞動(dòng)與社會(huì )保障、衛生等部門(mén)甚至一些負責安全生產(chǎn)專(zhuān)項監管的部門(mén)，實(shí)際上也管起應屬于綜合監管范圍的某些工作。綜合監管與專(zhuān)項監管部門(mén)之間的關(guān)系并未真正理順，安全生產(chǎn)工作中各部門(mén)各自為政、政出多門(mén)、互不通氣甚至相互拆臺的情況時(shí)有發(fā)生。二是安全生產(chǎn)監管機構設置呈逐級衰減狀況。在安全生產(chǎn)監管最為直接、任務(wù)最重的地(市)級縣(市、區)級安全監管力量最為薄弱，有些縣(市、區)的安監機構甚至連應付日常的運行都十分困難。三是安全生產(chǎn)監管部門(mén)在安全生產(chǎn)工作中幾乎陷入“無(wú)所不為，無(wú)所不包”的困境，所承受的工作范圍、工作責任及壓力大大超過(guò)其擁有職權應承受的、權責不對稱(chēng)的問(wèn)題相當突出。

從政府層面看，受經(jīng)濟發(fā)展水平和財力的制約，相當一部分地方政府對于涉及公共安全設施建設、公共場(chǎng)所重大事故隱患整改、事故預防所需的投入，甚至連安全生產(chǎn)日常工作經(jīng)費都未納入財政預算給予應有的保證。根據有關(guān)專(zhuān)家測算，我國用于安全生產(chǎn)投入占gdp的比重不足1%，而發(fā)達國家這一比重達%。從企業(yè)層面上看，大多數企業(yè)尤其中小企業(yè)安全生產(chǎn)投入嚴重不足，安全生產(chǎn)條件差，安全設施不到位，存在大量事故隱患;不少企業(yè)建設項目沒(méi)有嚴格執行“三同時(shí)”制度，造成許多歷史遺留的隱患難以整改。從當前經(jīng)濟層面上看，一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位無(wú)視國家法律法規，片面強調經(jīng)濟效益，忽視安全生產(chǎn)。特別是在當前缺煤少電、煤價(jià)上漲的情況下，有的煤礦以調煤保電為借口，不顧安全條件大干快上，超能力生產(chǎn)現象普遍，很容易導致事故的發(fā)生。

一是相當多的企業(yè)特別是個(gè)體、私營(yíng)、三資企業(yè)不具備安全生產(chǎn)基本條件，主要負責人安全生產(chǎn)意識差，技術(shù)裝備落后、陳舊，安全生產(chǎn)管理水平低下，缺乏起碼的安全設施，缺乏基本的安全生產(chǎn)規章制度和必要的操作規程，生產(chǎn)作業(yè)條件極為惡劣，各類(lèi)事故多發(fā)。二是相當部分企業(yè)及其主要負責人沒(méi)有依法履行安全生產(chǎn)法定職責，如沒(méi)有依法設立安全生產(chǎn)管理機構或配備專(zhuān)、兼職安全管理人員，沒(méi)有依法建立并落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，沒(méi)有制定必要的安全生產(chǎn)管理制度及安全操作規程，沒(méi)有制定必要的應急救援預案，沒(méi)有組織開(kāi)展必要的安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，沒(méi)有為從業(yè)人員提供符合國家或行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品。三是安全生產(chǎn)投入嚴重不足，企業(yè)安全生產(chǎn)設施、事故隱患整改、從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓教育等所需的經(jīng)費沒(méi)有保證，工作總結《安全工作存在問(wèn)題》。四是企業(yè)沒(méi)有依法對從業(yè)人員進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓教育，不少非公有制小企業(yè)特別是煤礦、非煤礦山及建筑施工企業(yè)及其他一些勞動(dòng)密集型企業(yè)招用的大量農民工，總體文化水平低，沒(méi)有經(jīng)過(guò)必要的安全生產(chǎn)培訓就直接上崗，在惡劣危險的作業(yè)環(huán)境下冒險、蠻干、違章作業(yè)的現象十分普遍，成為各類(lèi)事故的直接引發(fā)者和受害者。

由于生產(chǎn)力發(fā)展不平衡和產(chǎn)業(yè)結構的影響，目前我國的生產(chǎn)力發(fā)展不平衡，安全生產(chǎn)工作基礎薄弱，總體發(fā)展水平還比較低，技術(shù)裝備和管理手段還比較落后，安全保障能力較差。我國目前正處于經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，安全生產(chǎn)工作中的一些基礎性、結構性、體制性、機制性矛盾比較突出、比較集中，一些地方、一些領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作容易出現時(shí)緊時(shí)松、時(shí)冷時(shí)熱，安全生產(chǎn)形勢也容易出現不穩定性和反復性。同時(shí)，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，與安全生產(chǎn)密切相關(guān)的各類(lèi)企業(yè)從業(yè)人員、交通工具、鄉村道路不斷增加，漁業(yè)生產(chǎn)、水上作業(yè)人員和機動(dòng)車(chē)輛駕駛員不斷增多，社會(huì )生產(chǎn)消費活動(dòng)增加，人流物流量增大，給安全生產(chǎn)工作帶來(lái)了許多新問(wèn)題和新挑戰。

構建和-諧社會(huì )，是我們黨從全面建設小康社會(huì )，開(kāi)創(chuàng )中國特色社會(huì )主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。解決好安全生產(chǎn)工作中存在的突出問(wèn)題與矛盾，是保持社會(huì )和-諧、穩定運行的重要內容和基本前提，也是構成社會(huì )主義和-諧社會(huì )一項重要內容。

黨和政府執政的一項重要任務(wù)，就是要實(shí)現好、保護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。抓好安全生產(chǎn)工作，是加強黨的執政能力建設的重要內容，是各級政府必須履行的重要職責。如果一個(gè)地區、一個(gè)行業(yè)，重物大事故不斷，今天這里死人，明天那里爆炸，老百姓沒(méi)有基本的安全感，黨和政府執政能力就會(huì )受到質(zhì)疑，執政形象就會(huì )受到影響。各級政府、各部門(mén)領(lǐng)導要把安全生產(chǎn)作為“基本國策”之一，并將安全生產(chǎn)工作的中長(cháng)期規劃及年度計劃納入各級政府經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的中長(cháng)期規劃及年度計劃。各級黨委、政府要加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，將安全生產(chǎn)工作納入各級黨委工作的重要議事日程，納入各級黨委工作部署、落實(shí)、檢查的內容，切實(shí)落實(shí)各個(gè)層面上的安全生產(chǎn)責任制。一是政府層面上。主要負責制定安全生產(chǎn)方針政策、法律法規標準和安全準入條件，對安全生產(chǎn)重大問(wèn)題進(jìn)行決策，并通過(guò)規劃布局、結構調整，強化宏觀(guān)調控，督促地方和企業(yè)建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制。二是各有關(guān)部門(mén)層面上。政府各有關(guān)部門(mén)要在各自的職責范圍內，對有關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作依法實(shí)施監督管理，督促和指導生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不斷強化安全基矗各級安全生產(chǎn)監管部門(mén)要認真履行職責，依法加大行政執法力度，對違反安全法律行為實(shí)施行政處罰。三是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位層面上。各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要切實(shí)履行安全生產(chǎn)主體責任，建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規章制度，依法保障必要的安全投入，加強安全生產(chǎn)管理，扎實(shí)做好安全基礎工作。四是社會(huì )層面上。全社會(huì )應大力營(yíng)造“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的輿-論氛圍，形成輿-論監督、群眾監督機制。重視發(fā)揮社會(huì )中介組織的作用，為安全生產(chǎn)提供技術(shù)支持和服務(wù)。這四個(gè)層面是緊密聯(lián)系，相互促進(jìn)、相輔相成的有機整體，構成了安全生產(chǎn)工作的責任體系，必須統籌協(xié)調，形成合力，總體推進(jìn)。

加強安全生產(chǎn)監管體系建設，是確保安全生產(chǎn)的法規制度落實(shí)的關(guān)鍵。一是要對安全生產(chǎn)監督管理體制進(jìn)行調整與改革，合理界定、劃分安全生產(chǎn)綜合監管機構與專(zhuān)項監管機構的工作定位、工作層次及職能范圍，確立統一、高效、權威的安全生產(chǎn)綜合監管體系，逐步將安全生產(chǎn)綜合監管定位于行使安全生產(chǎn)國家監察、監督的職能，對于目前承擔的危險化學(xué)品、礦山安全等專(zhuān)項監管職能及部分工礦商貿企業(yè)的安全生產(chǎn)監管職能則應淡化帶行業(yè)主管部門(mén)性質(zhì)的直接監管的色彩，并參照國家煤礦安全監察的模式，走國家監察的路子，充分發(fā)揮企業(yè)作為安全生產(chǎn)責任主體的作用。二是健全安全生產(chǎn)監管工作體系，將安全生產(chǎn)監管工作機構逐步從現在國家、盛市(地)、縣(市、區)、鄉鎮五級設置，或在四級設置的基礎上，在鄉鎮設立安全生產(chǎn)監管站或安全生產(chǎn)監督管理所，作為縣級安全生產(chǎn)監管部門(mén)的派出機構，也可以對現有鄉鎮的安辦實(shí)行雙重領(lǐng)導，由縣(市、區)級安監機構進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)導，在對其現有人員進(jìn)行培訓的基礎上，對鄉鎮安辦進(jìn)行安全生產(chǎn)監管的有限授權，強化鄉鎮安辦在安全生產(chǎn)監管上的力度。對村(居)則應充分發(fā)揮村(居)委會(huì )的自治作用，成立相應的安全機構負責本轄區內的安全生產(chǎn)工作。企業(yè)則應按《安全生產(chǎn)法》的規定設立安全生產(chǎn)管理機構或設專(zhuān)兼職安全管理人員。三是充實(shí)各級安全監管機構的力量，并配齊其日常工作運行所必需的設備、交通工具等，保證必需的工作經(jīng)費，同時(shí)逐步改善優(yōu)化人員結構，增加法律、化工、建筑、機械、礦山方面的人員，并通過(guò)不斷的培訓教育，提高監管隊伍的政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)。四是加快安全生產(chǎn)技術(shù)支撐體系建設及中介服務(wù)機構的培育，并管理好安全生產(chǎn)中介服務(wù)市常五是建立集中、統一和垂直的管理體系。安全生產(chǎn)管理工作的職責特點(diǎn)是依法行政、依法監察，這就要求其管理體系必須是一個(gè)集中、統一和垂直的管理體系。鑒于現行的管理體系，可逐步推進(jìn)省以下安全生產(chǎn)監督管理局垂直管理體制，在人事調配上由省局統一任免，以保證集中高效靈活的管理機制。

加大安全生產(chǎn)投入，夯實(shí)安全生產(chǎn)工作的基礎，是生產(chǎn)安全的根本保障。一是加大政府投入。增加安全生產(chǎn)資金投入，是強化政府社會(huì )管理職能，適應向公共財政轉型的需要。各級政府要逐年安排一定的資金，用于社會(huì )公共安全事故隱患的整治投入，配套必要的安全防范、救助設施;對歷史遺留的重大隱患要加快整改，彌補安全欠賬。加大對煤礦、危險化學(xué)品、交通等高危行業(yè)的安全投入。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要依法加大安全管理。

年終總結存在的問(wèn)題

全力打造金城品牌全方位創(chuàng )新社會(huì )管理實(shí)現全街各項事業(yè)的全面繁榮”。先后榮獲了黑龍江省“創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)先進(jìn)基層黨組織、“xx市文明單位標兵”、“xx市城市管理先進(jìn)集體”等光榮稱(chēng)號。

20**年全年預計實(shí)現固定資產(chǎn)投資6億，招商引資1.1億。在經(jīng)濟工作重點(diǎn)—個(gè)人出租房屋稅收代征上，針對稅率調整，起征點(diǎn)大幅提高的實(shí)際，采取多種有效措施，實(shí)現摸清稅源抓收繳、一邊抓宣傳一邊抓收繳、通過(guò)提升素質(zhì)抓收繳。截止10月末，代征個(gè)人出租房屋稅收84萬(wàn)6千元，比上年同期增長(cháng)39.5%，預計全年可實(shí)現代征稅額100萬(wàn)元。

二、強化民生工作，增強貧困群體幫扶力度。

一是街道監督，社區牽頭，困補資金發(fā)放公平化、公開(kāi)化、責任化，制訂了專(zhuān)門(mén)的審核責任制度，簽訂了專(zhuān)門(mén)的審核責任狀。班子成員負責特困戶(hù)的走訪(fǎng)認定，包片干部和社區主任負責貧困戶(hù)家庭的審核，實(shí)現一戶(hù)一認定，一戶(hù)一把關(guān)，轄區居民對金城街精心打造的這項暖心工程交口稱(chēng)贊，增強了群眾對街道工作的認同感。1-12月份共發(fā)放各項困補資金約302.3萬(wàn)元、物資3.4萬(wàn)元。二是低保清理不放松，緊密配合國家審計署關(guān)于低保工作的專(zhuān)項檢查，從2月份開(kāi)始，對所管理的1421戶(hù)低保家庭進(jìn)行逐一走訪(fǎng)，清理出包括死亡、就業(yè)、脫貧等情況在內的低保家庭208戶(hù)。三是經(jīng)濟適用房的申報、搖號，公租房的申報工作順利完成。

三、夯實(shí)基層組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

一是以“雙創(chuàng )一流”活動(dòng)為載體，打造廉潔高效的基層組織隊伍。街道服務(wù)大廳不斷總結推廣敞開(kāi)式服務(wù)的經(jīng)驗，全力推動(dòng)了特色服務(wù)品牌建設，打造了黨員先鋒窗口和為民服務(wù)的優(yōu)質(zhì)窗口，培養出一支政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)雙過(guò)硬的高質(zhì)量服務(wù)隊伍，形成全街黨建工作的新亮點(diǎn)。二是給予一定政策傾斜，積極推進(jìn)兩新組織黨建工作，建立了盛世春都商砼黨支部。三是大力推進(jìn)樓道黨組織建設，在朝陽(yáng)等社區新建黨總支1個(gè)，建立樓院黨支部6個(gè)，樓道黨小組24個(gè)。四是圍繞區委領(lǐng)導的工作聯(lián)系點(diǎn)，抓好示范項目，分批次階梯式逐步鋪開(kāi)先進(jìn)社區黨組織的創(chuàng )建活動(dòng)，確保實(shí)現一個(gè)支部一個(gè)特色，一個(gè)社區一個(gè)亮點(diǎn)的目標。五是以交流黨建工作經(jīng)驗，宣傳典型、鼓勵先進(jìn)為出發(fā)點(diǎn)，開(kāi)辦了街道自辦報紙《首善月報》，成為街區發(fā)展和弘揚社會(huì )正氣的觀(guān)景窗。

四、創(chuàng )建文明城市，增強城市管理活力。

一是以義務(wù)勞動(dòng)和整治會(huì )戰為載體，加大投入，集中解決環(huán)境衛生臟亂差問(wèn)題，認真思考棄管樓再管理問(wèn)題，大膽實(shí)踐街道直管物業(yè)管理問(wèn)題，注冊成立了我區第一個(gè)社區物業(yè)管理服務(wù)站，努力為居民構筑整潔舒適的生活環(huán)境。二是以社區為單位，充分利用各種宣傳陣地，采取靈活生動(dòng)的宣傳方式，于潤物無(wú)聲中引導廣大市民樹(shù)立文明、健康、科學(xué)的生活方式，變行政命令為市民的自覺(jué)行動(dòng)，全面提高市民的文明素質(zhì)，推動(dòng)全國文明城市的建設。三是拓展志愿服務(wù)，挖掘文明使者。成立了由街道機關(guān)、社區和居民黨員組成的共產(chǎn)黨員志愿者服務(wù)隊13支，招募志愿者392名。制作了金城街黨員志愿者便民服務(wù)聯(lián)系卡，全面豐富了志愿服務(wù)內容。

五、實(shí)施穩定工程，增強群眾安全指數。

一是開(kāi)展“三項排查”，加大排查調處組織網(wǎng)絡(luò )和隊伍建設力度，充分發(fā)揮綜治特派員、綜治協(xié)管員、綜治信息員、治安志愿者及“五老”人員的作用，維護轄區安全。二是狠抓信訪(fǎng)工作“一把手”工程建設，全年受理信訪(fǎng)事項41起，處理市長(cháng)公開(kāi)電話(huà)急辦件12起。對于有進(jìn)京上訪(fǎng)苗頭和舉動(dòng)的重點(diǎn)戶(hù)，做到了事前穩定、事中盡力、事后協(xié)調，努力化解積案。

六、社會(huì )事業(yè)統籌兼顧，增強街區發(fā)展后勁。

一是計生工作穩步開(kāi)展，各項指標圓滿(mǎn)完成，“惠家工程”深入開(kāi)展。。二是社會(huì )勞動(dòng)保障工作進(jìn)一步深化。為下崗人員辦理全國就失業(yè)證623人，其中430人實(shí)現再就業(yè)。努力擴大社會(huì )保險覆蓋面，為586人辦理了城鎮居民社會(huì )保險，發(fā)放保險卡525份。為230人辦理了社會(huì )養老保險補貼，補貼金額達62.4萬(wàn)元。積極為創(chuàng )業(yè)者提供創(chuàng )業(yè)資金，辦理創(chuàng )業(yè)小額貸款。三是司法進(jìn)社區活動(dòng)繼續推進(jìn)。全年調處各類(lèi)社會(huì )矛盾糾紛39起，發(fā)放各類(lèi)普法宣傳資料4800份，受教育人數達5000人次，對36名刑釋解教人員開(kāi)展了實(shí)實(shí)在在的安置幫教。

（一）社區辦公用房和辦公經(jīng)費不足。一是經(jīng)政府協(xié)調的15個(gè)配建項目中，僅有3個(gè)得到落實(shí)，辦公用房緊張的狀況仍未得到有效緩解。二是社區居委會(huì )沒(méi)有經(jīng)濟收入，目前各社區的辦公經(jīng)費僅為5040元/年，雖然區政府下發(fā)了有關(guān)幫居工程的文件，但實(shí)際操作中很難執行，同時(shí)工會(huì )、勞動(dòng)保障等部門(mén)設立的派駐機構和派出人員76名，辦公場(chǎng)所和辦公經(jīng)費全部由辦事處承擔，只增加人員不增加經(jīng)費，街道和各社區無(wú)形中增加了不小的負擔。致使社區“硬件”和“軟件”建設后勁不足，嚴重影響了社區服務(wù)功能的發(fā)揮，制約了社區建設的發(fā)展。

（二）社區工作人員，尤其是綜治安全協(xié)管員的工資待遇偏低。我街現有綜治安全協(xié)管員25名，平均年齡39歲，正是人生的負重期，目前每人每月的工資為720元，且無(wú)社會(huì )保險，維持生計困難重重。

（三）物業(yè)管理公司缺乏監管，清掃人員隊伍不穩定。各物業(yè)公司衛生管理工作監督力度不夠，人為棄管、任意棄管的事情時(shí)有發(fā)生，居民的正常生活受到影響。由于勞動(dòng)強度、勞動(dòng)環(huán)境和工資待遇的不同步，導致清掃人員短缺，影響了環(huán)境衛生的正常管理。

（四）信訪(fǎng)工作資金支持不夠。屬地化管理后，勸訪(fǎng)、接訪(fǎng)成本逐年增大，很大一部分資金需要街道自行承擔，經(jīng)濟壓力隨之增大。

村干部工作總結存在問(wèn)題

雖然我鎮村干部隊伍建設取得了一定成績(jì)，但面對新形勢、新情況，村干部隊伍建設中，部分村和村干部仍然存在許多亟待解決的問(wèn)題，主要表現有：

部分村在村干部選任方面，仍然存在沿用傳統方式多，新的方式少，村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒(méi)有全面推行，不能很好地征求廣大群眾的意見(jiàn)和要求，充分發(fā)揚黨內民主。在村委會(huì )選舉中，部分村民的參與意識不強，熱情不高。有些村民怕耽誤農活，不愿參加投票，在選組長(cháng)時(shí)，則干脆抽簽了事或輪流擔任。

雖然制定了完善的教育培訓制度方案，但是由于村干部工作繁忙，還要忙自己家的農活，參加教育培訓時(shí)間少。二是培訓的內容針對性不強。大多是傳達貫徹上級有關(guān)會(huì )議精神和傳授普通的病蟲(chóng)害防治知識，結合肖港經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際的相關(guān)實(shí)用技術(shù)內容較少。三是培訓方式簡(jiǎn)單，手段不先進(jìn)。一般是采取訂閱農業(yè)報刊雜志、播放電教片、發(fā)送農業(yè)科技資料、請專(zhuān)技人員授課等形式，很少實(shí)地培訓或外出參觀(guān)，效果不理想。

清理，實(shí)行了村務(wù)公開(kāi)，設立了村務(wù)公開(kāi)欄，對村干部的監督起了很好的作用，但仍有極少部分村村務(wù)公開(kāi)內容不及時(shí)、不完備。本應由村民大會(huì )討論決定的大事，一些村卻由村干部幾個(gè)人說(shuō)了算。二是鄉鎮對村干部的監督管理難以到位。就目前的管理體制來(lái)說(shuō)，鄉鎮對村干部的監督管理還沒(méi)有一套全面有效的且操作性較強的制約機制，一般只有經(jīng)管站每年例行進(jìn)行一次村級財務(wù)審計。

存在支部書(shū)記獨政和村委會(huì )攬政、“兩委”爭政或擱政現象，村干部互相扯皮，互相拆臺，工作互相推諉，個(gè)別甚至把這種權利之爭作為家族、宗派勢力謀取利益的工具。二是少數村干部工作不安心。少部分村干部有外出務(wù)工現象。三是少數村班子駕馭全局的能力和水平不高，在群眾中沒(méi)有威信。

針對存在的上述問(wèn)題，要客觀(guān)面對當前農業(yè)、農村和農民的現實(shí)，既要分析客觀(guān)方面的原因，也要尋找主觀(guān)方面的原因，概括起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面。

“上面千條線(xiàn)，下面一根針”，農村基層工作復雜多元化，方方面面的“穿針引線(xiàn)”主要靠村干部來(lái)完成，計劃生育、綜合治理、發(fā)展經(jīng)濟等各項工作都是硬指標，馬虎不得。特別是近幾年，農村工作的方式和內容都發(fā)生了較大的變化，如何加快發(fā)展經(jīng)濟，如何引導農民調整產(chǎn)業(yè)結構、推進(jìn)農村產(chǎn)業(yè)化成為農村的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。要全面完成這些任務(wù)，村干部必須花費大量的時(shí)間和精力。同時(shí)，現在村級工作難度普遍增大，不少農民對政策和法律“一知半解”、“斷章取義”，使得村干部常常感到難以適從。

當前，農村民族派別勢力仍然嚴重，各種矛盾糾紛和遺留問(wèn)題較多。村干部處于各種矛盾的交織點(diǎn)上，工作中有時(shí)不僅得不到理解和支持，而且還會(huì )受到人身攻擊和安全威脅。某些輿論導向的偏差，也激發(fā)了群眾對村干部的不滿(mǎn)情緒。致使不少村干部產(chǎn)生了“與其得罪人，不如當村民”的想法。同時(shí)村干部經(jīng)濟待遇差是他們不想當的一個(gè)重要原因。工資一般與工作績(jì)效掛鉤，工作量大，收入偏低，家庭負擔又重，使一些村干部難以承受。

現在大部分村都在負債運轉，發(fā)展舉步維艱。各項歷史性欠款已成為農村工作的最大難題，少的幾千元，多的數萬(wàn)元。村干部經(jīng)濟收入好一點(diǎn)的，用自己的錢(qián)墊。不少地方村集體經(jīng)濟發(fā)展緩慢，除少數村有土地、魚(yú)塘、荒山出租或農貿市場(chǎng)可為村增點(diǎn)收入外，大部分村幾乎沒(méi)有什么收入，致使村干部常常感到心有余而力不足。

二是極少數村干部思想保守，占位思想嚴重，不愿發(fā)展黨員和后備干部。三是個(gè)別村干部與宗族派別勢力交織在一起，影響了村干部和黨組織的形象。四是“等、靠、要”思想嚴重，自我發(fā)展意識差。強調客觀(guān)情況多，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性少。

村委會(huì )要自覺(jué)接受村民的監督；村民要增強當家作主和民主法律意識，主動(dòng)參加對村公共事務(wù)的管理和監督；鄉鎮干部要加強政策法律、市場(chǎng)經(jīng)濟知識、農業(yè)科學(xué)技術(shù)的學(xué)習，提高指導水平。

一是要大力選拔靠得住、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部，選準配強村級領(lǐng)導班子。在村支部選舉中全面推行“兩推一選”，在村委會(huì )選舉中，嚴格進(jìn)行直選。在不違反有關(guān)法律的前提下，可借鑒國家公務(wù)員管理方法，試行村干部公職化管理。二是加強村級后備干部的選拔工作。每年要組織一次村級后備干部推薦工作，保證每村不少于3人。注重從科技專(zhuān)業(yè)戶(hù)、致富能手和高中、中專(zhuān)畢業(yè)生、復退軍人中選拔培養“一把手”后備人選。

班，對村干部進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓，提高村干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟能力和水平。加強對村級后備干部特別是“一把手”后備干部的教育培養。三是抓致富技能培訓，發(fā)揮村干部帶頭致富的作用。每年不定期地組織村干部進(jìn)行農村實(shí)用技術(shù)培訓，力爭使每位村干部能掌握1—2門(mén)實(shí)用技術(shù)，使村干部成為帶頭致富模范。

一是堅持民主集中制，建立健全貫徹執行民主集中制的各項制度。每月至少召開(kāi)一次由村黨支部書(shū)記主持、村“兩委”班子成員參加的會(huì )議，集中研究、民主決策村務(wù)中的重大問(wèn)題。二是實(shí)行村務(wù)公開(kāi)，強化群眾對村干部的監督。加大村務(wù)公開(kāi)監督工作力度，規范公開(kāi)辦事的程序，擴大村務(wù)公開(kāi)的范圍，增加工作透明度。實(shí)行村干部向村民述職制度，保證每年至少召開(kāi)兩次全體村民大會(huì )，討論和決定村級事務(wù)管理中的重大問(wèn)題。三是健全各項管理制度，建立談心談話(huà)和誡勉制度，及時(shí)了解村干部的思想、學(xué)習、工作等全面情況，完善村干部個(gè)人重大事項報告制度，建立村級“一把手”重大事項報告檔案。四是探索審計監督新途徑，加強對村級“一把手”的任職審計。對村級“一把手”不定期進(jìn)行經(jīng)濟責任審計，對離任的村干部要進(jìn)行離任審計，并將結果向群眾公布。

求考核結果客觀(guān)公正。四是嚴格獎懲機制。根據考核結果，積極運用獎懲手段，按照考核辦法給予獎懲。

要面向市場(chǎng)，立足本地資源和條件，圍繞農村產(chǎn)業(yè)結構、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，建立和培育農畜產(chǎn)品流通市場(chǎng)，興辦各種經(jīng)濟實(shí)體和服務(wù)實(shí)體。在發(fā)展村級集體經(jīng)濟、增加村級收入的基礎上，要增加村干部工資，充分調動(dòng)村干部的工作積極性。

工作總結存在問(wèn)題優(yōu)選

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線(xiàn)、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)的提高自己的思想政治覺(jué)悟。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題時(shí)，缺乏耐心，沒(méi)有合理調整自己的情緒。有時(shí)過(guò)多考慮個(gè)人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現在：對待工作有時(shí)報有應付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時(shí)因此產(chǎn)生工作效率低的問(wèn)題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問(wèn)題時(shí)的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問(wèn)題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時(shí)有只求形式，不求落實(shí)的問(wèn)題，具體制度的落實(shí)不夠嚴謹，工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時(shí)有遲到早退的問(wèn)題，工作著(zhù)裝有時(shí)不規范，有時(shí)在工作時(shí)間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

一是思想上對政治學(xué)習缺乏正確的認識。平時(shí)雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習目的不夠明確，學(xué)習時(shí)缺乏思考，流于形式，理論與實(shí)踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去”的群眾路線(xiàn)的領(lǐng)會(huì )不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒(méi)有堅實(shí)任何時(shí)候都要以群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為自己得失的衡量標準，在個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，往往考慮個(gè)人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，經(jīng)常處于旁觀(guān)者的位置解答咨詢(xún)，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實(shí)踐相結合做的不夠，有理論與實(shí)踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神，對專(zhuān)業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動(dòng)法建設的速度，有知識結構滯后的問(wèn)題。四是工作方法簡(jiǎn)單。對問(wèn)題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。不能從講政治的高度認識問(wèn)題，處理問(wèn)題。

三、整改措施：

一是進(jìn)一步增強群眾觀(guān)念、公仆意識，真正提高自己的思想覺(jué)悟。首先，要加強政治理論學(xué)習，不斷用馬克思、_、列寧關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開(kāi)展批評與自我批評，自覺(jué)抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實(shí)到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高對學(xué)習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實(shí)務(wù)，將法律理論與實(shí)務(wù)相結合，提高案件處理的規范性、科學(xué)性。最后，虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)耐菊埥?。以高度工作責任感和踏?shí)工作作風(fēng)，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛(ài)崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動(dòng)腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動(dòng)，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開(kāi)拓創(chuàng )新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，努力開(kāi)拓工作新局面。

村干部工作總結存在問(wèn)題

在這次支村“兩委”班子換屆選舉中，由于農村黨員干部年齡老化，不能繼續留任村干部，一些有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理的年輕黨員忙于個(gè)人賺錢(qián)致富，不愿擔任村干部，致使少數地方村干部新老交替有青黃不接的現象，村干部隊伍結構方面有搭配不優(yōu)的問(wèn)題。

少數村干部特別是年輕村干部，對新時(shí)期農業(yè)、農村和農民的特點(diǎn)認識不多，很少從政治上觀(guān)察農村形勢，關(guān)注農業(yè)現狀，考慮農民問(wèn)題；有的在復雜多變的情況下缺乏明辨能力；有的群眾觀(guān)點(diǎn)淡薄，對局部利益和眼前利益看得較重，在某種程度上損害了黨群、干群關(guān)系。

調查表明，年紀大一點(diǎn)的村干部閱歷較豐富，實(shí)踐經(jīng)驗較多；年青一點(diǎn)的村干部相對而言文化程度較高，而夾于二者中間的中年村干部大都存在著(zhù)忽視理論學(xué)習的現象，缺少學(xué)習的內在動(dòng)力，認為學(xué)不學(xué)與搞好工作關(guān)系不大。由于不重視理論學(xué)習，理論功底淺，對黨的路線(xiàn)、方針和政策學(xué)習不多，領(lǐng)悟不透，貫徹不力。

少數年齡偏大的村干部受傳統思維模式的影響，在一定程度上存在“老辦法不管用，新辦法不會(huì )用”的問(wèn)題。有的安于現狀，進(jìn)取意識不夠強；有的憑經(jīng)驗辦事，難以適應形勢發(fā)展的要求，往往小富即安；有的在困難面前缺乏勇氣，時(shí)常不思進(jìn)??；有的缺乏對事物本質(zhì)及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切”；有的法律意識不強，習慣于用老辦法、土政策管理村務(wù)。

主要表現在：一是工作方法不夠好，以自我為中心，搞“一言堂”；二是實(shí)干精神不夠強，雖有工作熱情，但落蔸功夫不足，不能“一桿子插到底”；三是自我要求不夠嚴，處事待人不能“一碗水端平”，讓群眾信服，甚至以權謀私，損害群眾利益；四是政治立場(chǎng)不夠穩，明辨是非能力不強，有的甚至參與地方宗派活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)。

近幾年來(lái)，特別是黨的十六大以來(lái)，各級黨的領(lǐng)導高度重視和不斷加強農村基層黨組織建設，村干部隊伍建設取得了明顯成效。村干部的政策觀(guān)念有了較大提高，貫徹執行黨在農村各項方針、政策的自覺(jué)性明顯增強。村干部的發(fā)展意識不斷強化，帶領(lǐng)農民致富的本領(lǐng)逐步增強，在農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。村干部隊伍的工作作風(fēng)有了新的轉變，黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步改善。從總體上說(shuō)，村干部隊伍基本上能承擔起組織和領(lǐng)導農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和建設社會(huì )主義新農村的重任，但也存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題：

有些村干部領(lǐng)導班子成員年齡偏大，學(xué)歷偏低，思想不夠解放。主要是思想觀(guān)念跟不上國家大政方針和政策調整步伐，只能機械地抓落實(shí)；謀劃發(fā)展缺少科學(xué)性，思想狹隘，存在短期行為；開(kāi)展工作缺乏創(chuàng )造性，“上面讓干啥就干啥，上面讓咋干就咋干”，能動(dòng)性、創(chuàng )造性不夠。有些村干部缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，存在“小富即安、小成即滿(mǎn)”的小農意識。

主要是政策水平偏低，對黨在農村的政策學(xué)習不夠、領(lǐng)會(huì )不深，宣傳貫徹不到位，導致一些群眾不理解、不支持；駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟和應對復雜局面的能力不強，“好事?lián)屩?zhù)干、難事推著(zhù)干、纏手事躲著(zhù)干、得罪人的事頂著(zhù)不干”；科技素質(zhì)不高，在推廣應用新技術(shù)、搞產(chǎn)業(yè)結構調整上指導不上去，組織和服務(wù)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的能力較差，不少村干部遭遇“老辦法不能用、新辦法不會(huì )用、軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的難題；既沒(méi)有發(fā)展集體經(jīng)濟本領(lǐng)，又缺乏帶領(lǐng)群眾共同致富的辦法，村級集體積累薄弱，農民增收緩慢，難以適應飛速發(fā)展的農村改革形勢需要。一些村干部工作方法簡(jiǎn)單粗暴，作風(fēng)不實(shí)，弄虛作假、違法亂紀現象時(shí)有發(fā)生，影響了村干部在農民群眾中的形象和威信。

有的村干部不能牢固樹(shù)立全心全意地為農民服務(wù)的觀(guān)點(diǎn)，不是把村務(wù)公開(kāi)當成推進(jìn)農村民主政治建設進(jìn)程、促進(jìn)農村和諧發(fā)展、融洽干群關(guān)系的必要舉措來(lái)加以落實(shí)，而是把其作為一種應付形式，被動(dòng)性地、甚至不情愿地操作，因而出現了不公開(kāi)、半公開(kāi)、假公開(kāi)等問(wèn)題。

隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和農村經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，村干部擔負的職責相當繁重，黨和國家的許多任務(wù)都有賴(lài)于其去落實(shí)。村委會(huì )作為村民自治組織，本來(lái)就不是一級政府的延伸，不具備政府行政管理的功能。由于權責分離，村級組織履行職責，完成任務(wù)的難度越來(lái)越大。有的村干部無(wú)法面對任務(wù)重、工作難、報酬低的現實(shí)，心態(tài)不好的現象較為突出，致使一些村的村干部任職“曇花一現”，一有門(mén)路，就丟下“烏沙帽”走人，給村級管理及工作的落實(shí)帶來(lái)很大的影響。

隨著(zhù)農村經(jīng)濟市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，農村人口的流動(dòng)日趨活躍，大批農村有文化的青年轉向城市、城鎮，在城市、城鎮安家落戶(hù)，選拔年輕干部的余地越來(lái)越小。另外，在廣大農村，大量的優(yōu)秀人才通過(guò)考取大中專(zhuān)院校輸送出去，回到農村的幾乎為零。由于青年特別是青年人才的流失影響了農村干部、黨員隊伍的“輸送新鮮血液”，造成一些地方出現村干部難培養、難選拔，隊伍建設后繼乏人的現象。少數村的村干部換來(lái)?yè)Q去還是老面孔，村干部隊伍缺少活力和戰斗力。

產(chǎn)生上述問(wèn)題的原因是多方面的，既有主觀(guān)的原因，也有客觀(guān)的原因。筆者認為：

主觀(guān)原因：一是有些村干部對學(xué)習不夠重視，缺少科學(xué)理論武裝。也有些村干部理論學(xué)習與實(shí)際相脫離，既存在照搬照抄的教條主義，也存在輕視理論的經(jīng)驗主義；二是少數村干部全心全意地為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡薄，自律意識不強；三是一些村干部帶領(lǐng)農民脫貧致富的本領(lǐng)不高；四是部分村干部的主要精力全部放在抓經(jīng)濟工作上，全面抓的意識不強。

客觀(guān)原因：一是村級工作任務(wù)重，工作壓力大、難度大，使少數年輕的村干部有知難而退的思想；二是在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，村干部的工資待遇不是很高，部分工作能力強的村干部容易“跳槽”；三是政策法規不健全、不配套，使一些村干部面對新情況、新問(wèn)題，無(wú)所適從。

表現在村組干部對財務(wù)政策還吃得不透，貫徹的不到位；鄉村對村組財務(wù)管理還有不完善的地方；村級財務(wù)監督工作還落的不實(shí)。造成這些問(wèn)題的原因主要是鄉鎮不重視，總認為村組財務(wù)沒(méi)有啥管的，一年到頭，村組收入就那么一點(diǎn)承包地款，管不管無(wú)所謂。另一個(gè)原因就是村組干部自身管理不嚴，帳務(wù)不清，形成一本“糊涂帳”。

負債的主要原因，既有搞道路建設、通水通電、修建學(xué)校等公益事業(yè)形成的，也有為完成上級任務(wù)，貸款墊付“三提五統”、農業(yè)稅、特產(chǎn)稅等形成的歷史債務(wù)，還有一些村在近兩年的“村村通”工程建設中，形成了新的債務(wù)。沉重的債務(wù)負擔，使這些村疲于應付，根本沒(méi)有精力謀發(fā)展、搞建設。

農村工作，任務(wù)重，事情雜，黨在農村的各項政策，全靠村干部落實(shí)，村干部由“半脫產(chǎn)”，變成全脫產(chǎn)，而村干部一般都是家庭主要勞動(dòng)力和當家人，月收入150元左右的工資對于家庭來(lái)說(shuō)根本解決不了實(shí)際問(wèn)題，且嚴重影響著(zhù)家庭之間的正常關(guān)系。尤其是辛辛苦苦干了幾十年，把主要精力都用在村上，因年齡大而離職后的村干部待遇更低，有些甚至落不實(shí)。

雖然職位低，但他們也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨和政府路線(xiàn)、方針、政策的最終貫徹者和執行者，他們的工作和環(huán)境如何，不僅關(guān)系到上級各項政策的全面貫徹落實(shí)，而且關(guān)系到黨和政府的形象，因此他們是黨在農村的旗幟，是群眾的領(lǐng)航船。

村干部一頭挑起工作的重擔，另一頭它得承擔家庭的重負。村里無(wú)論大事小事，都得找到村干部來(lái)解決處理，許多情況下，他們面臨著(zhù)工作與家庭勞動(dòng)，無(wú)私奉獻與家庭經(jīng)濟損失的兩難選擇，他們選擇了前者，就不得不放棄后者。

與此不相稱(chēng)的是低待遇。首先是經(jīng)濟待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色鄉鎮就發(fā)給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類(lèi)的，最多就是到區、市參加個(gè)表彰大會(huì )，有些辛苦工作了十幾年退下來(lái)的老村干部，逢年過(guò)節卻沒(méi)有上級領(lǐng)導來(lái)看望一下，因而，倍感“人老茶涼”。

村級工作不像上級那樣進(jìn)行宏觀(guān)指導或者發(fā)號施令，督促檢查就行，而是些具體的，實(shí)際的直接的工作，必須較真去落實(shí)，否則，不但完不成工作任務(wù)，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來(lái)硬的，必須較真。這樣就必須會(huì )因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。雖然現在是法制社會(huì )，諸如毀壞村干部的莊稼、山林，毒死村干部的牲畜或對村干部實(shí)施暴力的現象不再時(shí)常發(fā)生，但惡語(yǔ)中傷，故意誹謗，讓村干部很難正常開(kāi)展工作。加上村干部工作不是一輩子的事，幾年或十幾年后退下來(lái)，還得在村上生活，這些讓村干部感到有后顧之憂(yōu)。

隨著(zhù)群眾求富的愿望越來(lái)越強烈。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”，群眾還幾乎處于原地踏步的現狀十分不滿(mǎn)。他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實(shí)，村干部們怎么不想為群眾多辦些實(shí)事，怎么不想改變山村的面貌呢？一來(lái)村干部手長(cháng)衣袖短，二來(lái)部分村干部愛(ài)思想觀(guān)念、知識水平、開(kāi)拓創(chuàng )新能力、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無(wú)奈。

這也是讓村干部們感到最頭疼的事。諸如群眾強烈要求閃辦水利、路等公益帶來(lái)，一方面，由于村集體經(jīng)濟的薄弱，甚至空白，許多事情心有余而力不足。另一方面，現如今是經(jīng)濟時(shí)代，年輕力壯、有知識、技術(shù)的人都外出務(wù)工，剩下的是老弱病殘，誰(shuí)愿意來(lái)為興辦公益事業(yè)盡義務(wù)勞動(dòng)呢？必須發(fā)展集體經(jīng)濟，有錢(qián)才能好辦事。

二是認識距離，部分干部只對上級負責，不對群眾負責，在認識問(wèn)題和解決問(wèn)題上，干部和群眾的出發(fā)和共同點(diǎn)越來(lái)越少。干部抓的“大事”主要繞著(zhù)上級下達的責任指標，而群眾并不認可，群眾關(guān)心的事，現實(shí)中存在的焦點(diǎn)，熱點(diǎn)問(wèn)題，有干部認為是“小事”，不屑一顧，有干部熱心立項目，出政績(jì)，群眾關(guān)心的是村里電視信號不清，道路不暢，水渠失修等涉及切身利益的事，對干部們喊破嗓子也解決不了，一肚子怨氣，有的人甚至說(shuō)：干部讓往東，咱們偏向西。

甚至流露出怨群眾難管的情緒；二是對市場(chǎng)經(jīng)濟條件下用市場(chǎng)的方法引導群眾民展經(jīng)濟不適應。群眾要科技、要信息、要服務(wù)，許多干部不知道怎么辦，自身不具備帶領(lǐng)群眾依靠科技發(fā)展經(jīng)濟，增加收收的能力，沒(méi)有帶領(lǐng)群眾致富的門(mén)路，不受群眾歡迎。三是民主法制意識淡薄，對群眾日益提高的民主意識不適應，隨著(zhù)各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛自己權利的農民越來(lái)越多，一些干部對這種新情況不適應，認為現在“刁民”增多，自覺(jué)不自覺(jué)地把自己放到群眾的對立面上和群眾的沖突屢有發(fā)生。

一是缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新的精神。部分村干部科學(xué)技術(shù)不懂，農業(yè)結構調整不敢，帶頭創(chuàng )業(yè)無(wú)方，富裕農民無(wú)路，抱定傳統的農業(yè)生產(chǎn)方式不放，思想觀(guān)念，思維方式落后，缺乏與時(shí)俱進(jìn)思想和創(chuàng )新意識，嚴重阻礙了農村經(jīng)濟體制改革的進(jìn)一步深化，束縛了農村經(jīng)濟和農民邁向共同富裕的步伐。二是缺乏深入調查研究的精神。有些干部習慣坐在辦公室聽(tīng)匯報，看材料，即使深入農村也心在外，蜻蜓點(diǎn)水走馬觀(guān)花地轉轉看看，對群眾所反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，要么淡然視之，漠然處之，要么拍拍胸脯，拍拍腦袋，一副大包大攬的樣子，最后什么問(wèn)題也解決不了，不僅傷害了群眾感情，也有損干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深入學(xué)習的精神。有些村干部學(xué)習不深入，政策法制不懂，業(yè)務(wù)知識不會(huì )，整天不讀書(shū)，不看報，不學(xué)文件，學(xué)習了也不深入執行起來(lái)又是另一套，甚至大搞上有政策下在對策，打擦邊球鉆政策子繞過(guò)國家政策辦事。四是缺乏長(cháng)期發(fā)展精神。因體制改革上的一些原因，許多村干部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠見(jiàn)卓識，缺乏長(cháng)遠規劃，加上法制觀(guān)念淡薄等原因，常常在解決問(wèn)題或發(fā)展經(jīng)濟的過(guò)程中埋下隱患，留下包袱，為下任工作開(kāi)展帶來(lái)陰礙和困難。

如何當好村干部，如何做好聯(lián)系政府和群眾的紐帶，是每個(gè)村干部應該考慮的問(wèn)題，大家認為要從以下三方面入手。

如人口、耕地、群眾的思想狀態(tài)，熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題等。只有切實(shí)做到情況消底子明，才利于積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。

作為一名村干部，不但要掌握全村的基本情況，更要根據分工不同，掌握好各自的專(zhuān)業(yè)知識，懂得有關(guān)政策法規，在工作中就能游刃有余。

一是處理好與群眾的關(guān)系。村干部與群眾之間，是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。同時(shí)又是管理者與被管理者的關(guān)系。只有經(jīng)常性關(guān)心群眾，解決他們生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，才能與他們建立起血與肉的關(guān)系。才能爭取他們的理解和支持；二是處理好與上級主管部門(mén)的關(guān)系村級組織是最基層的組織，對上涉及多個(gè)主管部門(mén)，要處理好與各個(gè)主管部門(mén)的關(guān)系，按期保質(zhì)完成上級部門(mén)交辦的各項任務(wù)；三是處理好與其他村干部間的關(guān)系。各村四職干部雖然按照分工不同各司其職，但大多數時(shí)候需團結協(xié)作，因此要求村干部應虛心學(xué)習，互相幫助，從而達到共同完成上級黨委政府交辦的任務(wù)。我村干部存在的問(wèn)題可以歸納如下：

比如，前三年中在縣委舉辦的兩次農村村支書(shū)、主任的培訓時(shí)，我親眼目睹這些“父母官”是怎樣大肆公款吃喝的。桌面上真是豐盛但卻充滿(mǎn)著(zhù)我父老鄉親的血汗味！這哪里是培訓？不信你看：培訓期間，每個(gè)干部都配了一套生活用具，床上用的、手里拿的、嘴里用的，真可謂應有盡有??！吃飯的地方是專(zhuān)用的，不準外人進(jìn)入！培訓的次數不少，但農民的腰包卻不見(jiàn)鼓起來(lái)，惟一的變化就是那些原本肚子挺大的“父母官”的肚子更加挺了！

這里有一個(gè)典型的事例：前幾年，大隊村支書(shū)在全行政村推廣種植蘋(píng)果樹(shù)。本來(lái)這項措施是可以富民的，但后來(lái)家家戶(hù)戶(hù)都種上了，結果，問(wèn)題來(lái)了。一樹(shù)種上了，沒(méi)人來(lái)管理，更沒(méi)有技術(shù)員來(lái)指導。也就是說(shuō)，他們完成了推廣任務(wù)，就不過(guò)問(wèn)了；二這些果樹(shù)樹(shù)種品質(zhì)極差，早被市場(chǎng)淘汰了。幾年下來(lái)，結果，農民沒(méi)有從這些蘋(píng)果樹(shù)上取得一點(diǎn)回報，反而倒貼進(jìn)去很多錢(qián)，最后，只好痛心的把蘋(píng)果樹(shù)全部砍掉！從某種意義上說(shuō)，這本身就是一種愚民政策、形象工程，其中的奧妙也只有那些官們最清楚。

從新世紀開(kāi)始，我國將實(shí)施第三步戰略部署，全面建設小康社會(huì )。要全面建設小康社會(huì )，作為一個(gè)有十幾億人口的農業(yè)大國，加強農村干部工作作風(fēng)建設，是當前擺在我們面前的一項重要而緊迫的任務(wù)。

當前，村干部隊伍總體上是好的，他們處在帶領(lǐng)群眾奔小康的第一線(xiàn)，困難多、壓力大、條件艱苦，十分辛苦，表現出了很強的事業(yè)心和責任感，但同時(shí)也應該看到，同新形勢新任務(wù)的要求和農民群眾的愿望相比，還有一定的差距，村干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)亟待改進(jìn)，做好新形勢下農業(yè)、農村和農民工作的能力有待于進(jìn)一步提高，筆者認為現階段，村干部工作作風(fēng)方面主要存在如下幾方面的問(wèn)題。

現在農民意見(jiàn)最大，反映最強烈的問(wèn)題就是政策不落實(shí)，一些村干部執行政策不力，不是把政策原原本本地交給群眾，而是有意打折扣，搞土政策，甚至歪曲黨的政策，損害群眾利益。如少數村干部無(wú)視中央政策，在農村土地開(kāi)發(fā)過(guò)程中變相買(mǎi)賣(mài)集體土地，有的村干部在征地時(shí)聽(tīng)取農民意見(jiàn)不夠，導致干群關(guān)系緊張，個(gè)別干部甚至截留和挪用被征地農民補償費，侵占集體土地所得資金。

少數村干部在征地拆遷、計劃生育、社會(huì )治安、山林土地糾紛，民族宗教事務(wù)、村民集資籌勞等工作中濫用職權，不依法行政，損害群眾利益，并由此引發(fā)一些群體性事件。

工作方法簡(jiǎn)單、粗暴，甚至搞強迫命令，辦事不公，刁難群眾，使有困難群眾辦起事來(lái)更加艱難，傷害群眾的感情，有的熱衷于搞形式主義和花架子，有的甚至弄虛作假、虛報浮夸，欺下瞞上。

個(gè)別村干部以權謀私，與民爭利，違法亂紀。有的吃拿卡要，勒索群眾；有的借修路、建房之機貪污受賄，挪用公款；有的收入不記帳，虛假冒領(lǐng)，私分集體資金；有的吃喝嫖賭，將權力商品化，為己謀私，滿(mǎn)足個(gè)人享受。

少數農村黨員干部忽視政治學(xué)習，不讀書(shū)、不看報，對馬克思主義的信仰、對共產(chǎn)主義的信念和對建設有中國特色社會(huì )主義的信心不堅定，甚至產(chǎn)生了動(dòng)搖和懷疑。

不依法辦事，缺乏黨性原則。

財務(wù)管理混亂，村務(wù)公開(kāi)只是為了應付上級政府要求而采取的被動(dòng)行為。

村黨支部民主生活不正常，鄉鎮黨委、政府等部門(mén)監督乏力，調查處理解決不力。對村干部的違紀違法情況，鄉鎮或上級部門(mén)深入調查不夠，致使一些村干部有恃無(wú)恐，執法執紀部門(mén)以罰代法。

以上問(wèn)題雖然發(fā)生在極少數干部身上，但嚴重影響了農村黨員干部在群眾中的形象，影響了黨的路線(xiàn)、方針、政策的貫徹執行，如任其蔓延下去，勢必影響到農村政權的鞏固。

黨的政策是黨的生命，保證黨的農村政策的貫徹落實(shí)，是農村基層組織和農村基層干部的重要職責。黨對農村的領(lǐng)導，主要是方針、政策的領(lǐng)導，農村基層干部是黨的農村政策的具體執行者，他們的政策水平往往決定一個(gè)地方的工作水平。要在學(xué)好政策的基礎上，卓有成效地向農民宣傳黨的方針政策，使政策為農民群眾所掌握，要善于用政策凝聚人心，把農民團結在黨的周?chē)?；要善于用政策推?dòng)工作，把農民的積極性、創(chuàng )造性最大限度地發(fā)揮出來(lái)。只有廣大農村基層干部的政策觀(guān)念增強了，政策水平提高了，黨的農村政策才能真正落到實(shí)處，才能真正構建和諧的社會(huì )主義新農村。

實(shí)事求是是馬克思主義的精髓，是我們黨的優(yōu)良傳統，堅持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，是農村工作的一個(gè)基本原則，也是對農村干部最基本的要求，要加強村干部工作作風(fēng)建設，堅持求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，不斷提高農村基層組織凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力，提高農村干部應對復雜局面的能力，駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟的能力和總攬全局的能力。

加強民主法制建設是貫徹依法治國方略，建設社會(huì )主義新農村的重要組成部分。農村干部的一切權力都由法律規定的，要根據職權法定，權責統一的要求，以法律為依據，嚴格規范村干部的依法行政行為，要完善村務(wù)公開(kāi)制度，要實(shí)行財務(wù)公開(kāi)，實(shí)施村級財務(wù)規范化管理，村必須設立專(zhuān)職會(huì )計、出納，各自履行職責，并相互制約，防止村干部個(gè)人搞自收自支，杜絕白條、虛報、重報。凡村里重大舉措必須經(jīng)村集體討論，徹底改變個(gè)人說(shuō)了算的現象。要對離任的村主要干部在任期間經(jīng)濟運行情況實(shí)施審計，從而規范干部行為。

帶領(lǐng)農民發(fā)展經(jīng)濟，是農村基層干部最重要的責任，“三個(gè)代表”中首要的是代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，沒(méi)有農村社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展和集體經(jīng)濟實(shí)力的增強，農村基層黨組織就會(huì )失去凝聚農民群眾的物質(zhì)基礎。因此，我們必須把發(fā)展壯大農村集體經(jīng)濟作為一項重要而緊迫的任務(wù)來(lái)抓，建設一支能帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的新型農村干部隊伍。要建立選拔任用機制，切實(shí)選好、配強村級領(lǐng)導班子；要嚴肅執紀，對于哪些以權謀私、索拿卡要、違法亂紀、貪污受賄等嚴重損害群眾利益，肆意欺壓群眾，給人民群眾的生命財產(chǎn)安全造成重大損失的干部要堅決查處，清除出農村干部隊伍，以保持農村干部隊伍的純潔性；要進(jìn)一步提高農村基層干部隊伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步加強農村干部隊伍建設，不斷提高農村基層組織的執政能力和水平，為農村經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定作出更大貢獻。

面對農村經(jīng)濟和社會(huì )的新變化、新要求，特別是中央提出推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，靈臺縣農村干部能力建設上的一些不適應的問(wèn)題日漸凸顯，已經(jīng)成為社會(huì )主義新農村建設的主要制約因素。

由于農村干部文化偏低，年齡偏大，理解、接受新事物、新知識的能力差，政策理論水平低，對黨在農村的各項方針政策領(lǐng)會(huì )不全、一知半解，很難準確地理解和把握，更難結合實(shí)際創(chuàng )造性地貫徹執行。

不少農村干部對建設社會(huì )主義新農村認識不高，加快發(fā)展的觀(guān)念不強、思路不清、創(chuàng )新不夠，在帶領(lǐng)農民找市場(chǎng)、闖市場(chǎng)、發(fā)展農村經(jīng)濟上沒(méi)點(diǎn)子、缺主意、少辦法，很難找到真正適合村情發(fā)展的致富路，多數停留在維持現狀的層面上。

一是部分農村干部不善于做深入細致的思想政治工作，不能以法教人、以理服人、以情感人，沿用老辦法，依靠老經(jīng)驗，不能有效組織、引導群眾，沒(méi)有凝聚力、向心力。二是部分農村干部民主管理意識不強，“家長(cháng)”作風(fēng)嚴重，工作方法簡(jiǎn)單老套，還沒(méi)有完全從行政命令轉變到引導、教育、服務(wù)群眾上來(lái)。三是部分農村干部法制觀(guān)念和依法行政的能力不強，對有關(guān)政策法律一知半解，不善于運用法律手段調解糾紛，化解矛盾，遇到問(wèn)題簡(jiǎn)單處理，有的甚至冷硬橫推，造成工作被動(dòng)，不能有效地維護農村社會(huì )的和諧穩定。

一些農村干部由于文化低、交通不便，長(cháng)期固守一地，見(jiàn)識少、視野窄，信息不靈，導致農村干部思想保守，觀(guān)念陳舊，開(kāi)拓進(jìn)取精神不強，市場(chǎng)經(jīng)濟意識淡漠，滿(mǎn)足現狀，固步自封，很不適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的形勢。

維護黨的團結，關(guān)鍵是加強各級領(lǐng)導班子的團結。近年來(lái)，隨著(zhù)“三講”和“三個(gè)代表”等學(xué)習教育活動(dòng)的深入開(kāi)展，各級領(lǐng)導班子建設進(jìn)一步得到加強，影響團結的一些因素逐步得到解決。但也要看到，在少數地方和部門(mén)的領(lǐng)導班子中，一些不團結的現象還不同程度地存在著(zhù)，主要表現是：

有的領(lǐng)導干部有意見(jiàn)當面不說(shuō)，背后說(shuō)，會(huì )上不說(shuō)，會(huì )后說(shuō)；有的把在會(huì )上的不同意見(jiàn)在工作中表現出來(lái)，甚至擴散出去；有的對正常的干部使用、對某些問(wèn)題的正常處理等，亂傳播、亂猜測、亂聯(lián)系，弄得滿(mǎn)城風(fēng)雨；有的視同志為對手，專(zhuān)盯別人的缺點(diǎn)毛病，不僅私下四處張揚，而且在換屆、推薦、考核、提拔等關(guān)鍵時(shí)刻屢屢“出手”，甚至誣告陷害。

有的領(lǐng)導班子分工變成分家，分權變成鉗制，工作中只強調分管工作的重要，在該管還是不該管的問(wèn)題上爭執不休；有的領(lǐng)導在班子中以我劃圈，搞親疏冷熱，成員之間互不信任，只注重工作上交換意見(jiàn)，忽視思想感情的溝通交流，有的甚至拉攏一部分人，排斥、打擊、壓制另一部分人，爭權奪利；極個(gè)別地方，班子矛盾公開(kāi)化，置工作于不顧，班子成員之間對著(zhù)干，只要你支持的我就反對，只要你反對的我就支持。

有的領(lǐng)導干部為達到個(gè)人目的，對班子里的同志表面上關(guān)心尊重，背地里猜忌設防，對別人的成績(jì)懷疑嫉妒，對別人的缺點(diǎn)失誤夸大拔高；有的耍手腕，熱衷于爭人事權、審批權、資金使用權，爭上級領(lǐng)導面前露臉、電視上露像、廣播上有聲、報紙上有名；有的在重大問(wèn)題上，不通氣協(xié)商，干部使用憑個(gè)人好惡定取舍，經(jīng)費開(kāi)支以關(guān)系深淺來(lái)考慮，處理問(wèn)題視情緒好壞作決策，即使與班子成員協(xié)商問(wèn)題，也只聽(tīng)少數人意見(jiàn)，置多數同志的意見(jiàn)于不顧；有的只為自己的仕途著(zhù)想，會(huì )上表態(tài)頭頭是道，慷慨激昂練“唱功”，會(huì )后有雷無(wú)雨，不下真功夫；有的遇到成績(jì)爭著(zhù)上，遇到困難、過(guò)錯繞著(zhù)讓?zhuān)诹艚o自己，把過(guò)錯和困難留給別人。

2．領(lǐng)導班子不團結有哪些總體表現。

班子成員不團結存在比較嚴重的磨擦和內耗，是一些領(lǐng)導班子比較常見(jiàn)的現象，危害很大，亟待克服。究其原因，除少數是由原則性分歧引起的外，多數屬于一些班子成員不注意個(gè)人修養，不善于協(xié)調人際關(guān)系所致。主要有以下幾種不良表現：

1．看不起別人。認為自己素質(zhì)高、能力強、政績(jì)突出，自己唱主角最合適，其他成員只適合做配角；或者認為不要別人的配合，工作照樣干得好，別的成員只不過(guò)是個(gè)擺設；甚至把別人看作是自己工作中的絆腳石。這樣一來(lái)，既覺(jué)得心理不平衡，又不愿與其他成員溝通，很自然就把自己的情緒向群眾中傳播，結果造成不良影響，危害團結。

2．不能正確對待存在的問(wèn)題。如果工作中存在的問(wèn)題與自己有直接關(guān)系，就推諉、扯皮，不愿承擔責任；如果問(wèn)題與自己沒(méi)有直接關(guān)系，則把自己看作是局外人，甚至幸災樂(lè )禍，至于克服缺點(diǎn)、糾正問(wèn)題則更是“事不關(guān)己，高高掛起”。結果，不但老的問(wèn)題解決不了，還會(huì )產(chǎn)生新的問(wèn)題，不團結的因素越積越多。

3．不能與人為善。有的領(lǐng)導者把挑剔別人的刺兒當作一種快樂(lè )，對別人的成績(jì)、優(yōu)點(diǎn)視而不見(jiàn)，甚至把別人的優(yōu)點(diǎn)看成缺點(diǎn)，成績(jì)看作問(wèn)題；對別人的問(wèn)題和缺點(diǎn)更是有意夸大，無(wú)限上綱。一旦發(fā)現了別人的問(wèn)題和缺點(diǎn)就認為“又抓到了某某一大把柄，這一下有他好看的”，搞得班子成員人人自危。

4．口風(fēng)不緊。班子成員商量工作、通報情況、交流思想以及開(kāi)展批評與自我批評等，難免要涉及到具體的人和事，有些比較敏感的情況應控制在班子內部，甚至需要控制在談話(huà)雙方之間，不宜擴大范圍。但有的領(lǐng)導者把握不好，經(jīng)常泄密，引起許多意想不到的麻煩，結果弄得相互之間不敢多說(shuō)話(huà)，不敢交流思想，非說(shuō)不可的話(huà)也只說(shuō)三分。這樣一來(lái)，相互之間就沒(méi)有信任、沒(méi)有感情，必然就影響了團結。

5．不能正確對待批評。一旦受到批評就認為別人是在找自己的碴兒，接受批評就等于承認了自己有問(wèn)題，就沒(méi)面子。也因為怕別人找自己的碴兒，更不敢批評別人。所以出現了“自我批評談感情，批評別人提希望”的現象，甚至把批評與自我批評變成了表?yè)P與自我表?yè)P。有問(wèn)題得不到及時(shí)糾正，有矛盾得不到化解，表面上看起來(lái)是你好我好一團和氣，實(shí)際上是同床異夢(mèng)，貌合神離。

6．把競爭對手當敵人。有的領(lǐng)導者把班子其他成員當作自己升遷的對手，充滿(mǎn)敵意，認為其他成員的問(wèn)題、缺點(diǎn)越多就越能顯示出自己的完美，甚至認為“只有大量殺傷敵人，才能有效保護自己”，只有把別人搞倒，才能達到自己順利升遷的目的，所以千方百計設圈套、挖陷阱，拆別人的臺。個(gè)別人甚至發(fā)展到誣告誹謗。買(mǎi)兇殺人的地步，最終受到黨紀國法的嚴厲制裁。

要解決上述問(wèn)題，最根本的是要堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，加強黨性修養和世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)改造，把自己的思想統一到黨的路線(xiàn)、方針、政策上來(lái)，擺正自己在班子中和群眾中的位置。另外，還要在日常工作和生活中做到“六要”：

（1）要充分認識到集體作用的重要性。民主集中制是我們黨的根本領(lǐng)導制度，個(gè)人能力再強，一旦離開(kāi)了集體就會(huì )無(wú)處施展，甚至一事無(wú)成?；ハ嘌a臺事半功倍，互相拆臺則事倍功半；心術(shù)不正，算計別人，最終受損失的不僅是黨的事業(yè)，還有自己的前途，倒霉的必定是自己。

（2）要正確對待批評。批評與自我批評是我黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一，也是我黨區別于其他任何政黨的標志之一。沒(méi)有批評和積極的思想斗爭，就不會(huì )有真正的長(cháng)久的團結。同志之間善意的批評不同于資本主義制度中政黨之間的互相攻訐，何況我們黨還有一個(gè)“有則改之，無(wú)則加勉；言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬洹钡脑瓌t。如果覺(jué)得自己受了委屈，可以當面解釋?zhuān)蛘呦蛏霞壣暝V。所以，沒(méi)有必要害怕批評。當然，批評要容易被批評者所接受，要獲得好的效果，必須注意采用合適的方式方法。

（3）要正確對待挫折。任何人都免不了要與挫折打交道。如果認識不到這一點(diǎn)，工作出現問(wèn)題和困難時(shí)，就會(huì )老覺(jué)得自己生不逢時(shí)，懷才不遇，認為別人撿了便宜甚至將自己的無(wú)名火無(wú)端發(fā)泄到班子其他成員身上，影響了團結。

（4）要尋找共同點(diǎn)。對一個(gè)領(lǐng)導班子來(lái)說(shuō)，維護班子團結，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展是班子成員們的共同點(diǎn)。找到了共同點(diǎn)，就有共同語(yǔ)言，就有了團結的基礎。人們往往因為相互之間的差異產(chǎn)生矛盾，因為忽視共同點(diǎn)而把矛盾無(wú)限擴大。所以，我們在日常工作和生活中如果能始終把共同點(diǎn)放在首位，即便出現了意見(jiàn)分歧和矛盾沖突，只要加強溝通協(xié)調，問(wèn)題也會(huì )逐步得到解決。

（5）要正確對待矛盾。對發(fā)生在我們身邊的矛盾要有一個(gè)正確的態(tài)度，即堅持“五不要”：不要把工作的矛盾看成是個(gè)人之間的矛盾，不要把個(gè)人之間的矛盾帶到工作之中，不要把與自己有矛盾的人看成是壞人，不要把滿(mǎn)意的事看成是壞事，更不要認為別人的矛盾對自己有好處就煽風(fēng)點(diǎn)火、推波助瀾。

三年級語(yǔ)文教研組工作總結存在的問(wèn)題

二、嚴格落實(shí)教學(xué)常規，努力提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

1、加強教學(xué)質(zhì)量的管理，重視良好學(xué)習習慣的培養。

2、統一各項作業(yè)本的格式及批改的具體要求。

3、潛心鉆研教材教法，認真開(kāi)展集體備課制度。

4、運用直觀(guān)性教學(xué)手段，創(chuàng )設活潑生動(dòng)的教學(xué)課堂。

三、加強互幫互學(xué)，促進(jìn)青年教師的盡快成長(cháng)。

四、“日記小列車(chē)”。

班隊工作總結存在問(wèn)題

傳統的班隊課中,大多數的班主任老師以說(shuō)教為主,效率不高。那么存在哪些班隊的問(wèn)題呢，今天本站小編給大家帶來(lái)了班隊。

存在問(wèn)題，希望對大家有所幫助。

作為班主任，每天面對的，是幾十雙渴求知識的眼睛，每天接觸的，是幾十顆等待滋潤的心靈。如何讓這一雙雙的眼睛充滿(mǎn)智慧之光怎樣使這一顆顆心靈健康成長(cháng)這不僅需要班主任具有強烈的事業(yè)心，責任感，更需要班主任具備一定的組織管理能力。下面結合自己的工作實(shí)際，談一談做班主任工作的一些體會(huì )。

一、思想教育工作常抓不屑。

學(xué)生已經(jīng)進(jìn)入了六年，思想已經(jīng)成熟，做任何事都有自己的主張，所以要耐心細致地做好他們的思想工作。本學(xué)期我主要從以下幾方面進(jìn)行教育。

1、發(fā)揮自身表率作用。

小學(xué)生，對班主任有著(zhù)一種特殊的信任和依賴(lài)情感。班主任的自身素質(zhì)，道德修養，班主任的一言一行，一舉一動(dòng)，無(wú)形之中會(huì )成為全班幾十個(gè)孩子的榜樣。因此，我在工作中愛(ài)崗敬業(yè)，嚴守職業(yè)道德，以愛(ài)潤其心，以言導其行，用愛(ài)心去滋潤學(xué)生，用語(yǔ)言去感化學(xué)生，教給學(xué)生做人的道理，增強學(xué)生前進(jìn)的動(dòng)力。"其身正，不令而行。其身不正，雖令不從。"在班級工作中要求學(xué)生做到的，我往往率先垂范。每次在學(xué)校的勞動(dòng)中，我總是與學(xué)生們一起干活。帶動(dòng)了學(xué)生們勞動(dòng)的積極性，保質(zhì)保量完成學(xué)校交給的每一項任務(wù)。

2、建立一個(gè)良好的，科學(xué)規范的班級制度，即班規。

對學(xué)生的管理，如果僅靠師生間的個(gè)人感情，則易造成管理上的放縱及隨意。因此，開(kāi)學(xué)之初我就制定一個(gè)科學(xué)規范切實(shí)可行的班規。而且充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用。利用班規對學(xué)生進(jìn)行考核，每月一總結，對于優(yōu)勝者進(jìn)行獎勵。這大大激發(fā)了學(xué)生學(xué)習的熱情，同時(shí)也制約了思想差的學(xué)生的一些行為，使他們屏棄自身的不良習慣。

3、及時(shí)開(kāi)好班會(huì )課。

班會(huì )課是對學(xué)生進(jìn)行思想教育的一條行之有效的途徑，所以我及時(shí)抓好每周二的班會(huì )課時(shí)間，對學(xué)生進(jìn)行教育。在上班會(huì )課之前，我都認真分析班級當前的現狀，結合班級的實(shí)際確定班會(huì )主題，并且認真備課，以求取得最佳的教育效果。本學(xué)期做到了定期召開(kāi)班會(huì )，班會(huì )的內容形式多樣，學(xué)習規范守則;向學(xué)生灌輸五講五做的內容，對學(xué)生進(jìn)行安全教育，法制教育;帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習雷鋒，了解革命先輩的事跡等等。一系列的內容使學(xué)生受到了不同方面的教育，也取得了很好的教育效果。

4、不辭勞苦做好學(xué)生的家訪(fǎng)工作。

促使學(xué)生健康成長(cháng)，只靠教師的工作是不夠的，還應該得到家長(cháng)的協(xié)助。因此，每學(xué)期的班級工作中我都有目的，有計劃地走訪(fǎng)學(xué)生家長(cháng)，使家庭教育與學(xué)校教育密切配合。本學(xué)期由于少數學(xué)生不聽(tīng)話(huà)，我便充分利用家長(cháng)的力量來(lái)協(xié)助自己的工作，每次家訪(fǎng)時(shí)我都向家長(cháng)介紹本班的學(xué)習情況，孩子的學(xué)習，紀律等各方面的情況，爭取家長(cháng)的意見(jiàn)，以取得家長(cháng)對班級工作的支持和協(xié)助。這樣教師和家長(cháng)密切聯(lián)系，共同教育學(xué)生，有效地促進(jìn)了學(xué)生的全面發(fā)展。忙的時(shí)候我便利用打電話(huà)，開(kāi)家長(cháng)會(huì )的形式與家長(cháng)取得溝通，由于我的不斷教育，使學(xué)生在行為上受到一定的約束，有的學(xué)生對我說(shuō)："老師這學(xué)期你怎么這么嚴哪"我笑著(zhù)說(shuō)："嚴就是對你們的愛(ài)"，其實(shí)我的心理有很大的壓力，自己的學(xué)生自己怎么能不了解呢他們太淘氣，如果我這個(gè)班主任稍一放松，那不知會(huì )是什么后果，我害怕他們同以往的畢業(yè)生一樣，所以自己寧愿把在校的所有時(shí)間都用在他們身上，自己的工作回家去做。只希望自己用愛(ài)心去感化每一個(gè)學(xué)生。

二、耐心細致做好后進(jìn)生的轉化工作。

有人曾說(shuō)過(guò)，一個(gè)班級的后進(jìn)生占班級總數的百分之幾或更多為百分之十幾，如果放棄了對后進(jìn)生的教育，對集體而言，集體的希望才失去了百分之幾，而對于一個(gè)家庭而言，每一個(gè)后進(jìn)生是家庭希望的百分之百，如果這個(gè)家庭失掉了這個(gè)希望，就等于家庭的希望百分之百地破滅了。這樣的說(shuō)法很有道理，這樣就給我們教育工作者提出了一個(gè)嚴峻的挑戰，為了挽救一個(gè)后進(jìn)生，為了找回一個(gè)家庭的希望;為了挽救一個(gè)集體，找回眾多家庭的希望，我們怎么辦知難而進(jìn)!決不放棄任何一個(gè)學(xué)生，決不放棄任何一個(gè)集體，是每個(gè)教育者的信念，也是我的信念。若要變后進(jìn)為先進(jìn)必先尋找到一條行之有效的途徑。三年的班主任經(jīng)驗告訴我：在教育影響后進(jìn)生的過(guò)程中，師生之間往往會(huì )產(chǎn)生心理上的碰撞，對小學(xué)生來(lái)說(shuō)，身心都在成長(cháng)，應該先取學(xué)生的最佳接受點(diǎn)去教育學(xué)生，以情激情，以情勵人，施之以愛(ài)，拉其進(jìn)步，貴在扶持，長(cháng)抓不懈。

人無(wú)完人，我也同樣如此，在班主任工作中自己還存在許多的不足，生氣的時(shí)候，我也會(huì )大聲訓斥他們;雖然做班主任工作以來(lái)我沒(méi)有做過(guò)驚天動(dòng)地的偉業(yè)，但我走過(guò)的每一段路，留下的每一個(gè)足跡，都能折射出我生命的價(jià)值。我是失去了很多，但我無(wú)怨無(wú)悔。

歲月如梭，時(shí)光流逝，伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，一個(gè)學(xué)期轉眼間就過(guò)去了。一個(gè)學(xué)期以來(lái)，五年級五班在學(xué)校領(lǐng)導的親切關(guān)懷和教導處的直接領(lǐng)導下，全體師生共同努力，順利地完成了本學(xué)期的教育教學(xué)任務(wù)，實(shí)現了學(xué)期初制定的教學(xué)目標?；仡櫚肽陙?lái)的工作，有頗多的感慨……為了更好地完成今后教書(shū)育人的任務(wù)，使教學(xué)工作做到有的放矢，特對本學(xué)期的班務(wù)工作總結如下：

一、加強思想政治教育，形成良好的班風(fēng)。

開(kāi)學(xué)之初，能夠針對升級的有利時(shí)機，借助班會(huì )對全體同學(xué)進(jìn)行政治思想教育，《小學(xué)生守則》的學(xué)習，《小學(xué)生日常行為規范》的強化教育，使每位學(xué)生都能迅速地從假期的散漫、生活無(wú)規律中轉化到正常的小學(xué)生的學(xué)習生活;同時(shí)對全體班委成員進(jìn)行以競選為主的輪換制，激發(fā)了同學(xué)積極向上的思想意識，形成了“團結、務(wù)實(shí)、積極、爭先”的良好班風(fēng)，增強了班級凝聚力;并利用每周一次的升國旗儀式和“爭做文明好少年”活動(dòng)對全班同學(xué)進(jìn)行愛(ài)國主義、講文明、懂禮貌教育，并從學(xué)生的一舉一動(dòng)、一言一行入手，使每位學(xué)生從小形成良好的行為習慣、文明習慣，為培養新世紀的人才打下了扎實(shí)的基礎。

二、加強安全教育，防患于未然。

本學(xué)期中，能夠針對當前諸多不安全因素，對學(xué)生的安全教育工作做到長(cháng)抓不懈、警鐘長(cháng)鳴，并利用班會(huì )、晨會(huì )、少隊等機會(huì )及時(shí)地對學(xué)生進(jìn)行水、電、火的正確使用和發(fā)生水災、火災時(shí)的自我救護和求救方式，以及上學(xué)、放學(xué)時(shí)路隊管理教育，力爭讓每一位學(xué)生都能從小有較強的自理能力，使每一位學(xué)生都能“高高興興上學(xué)來(lái)，平平安安回家去”。半年來(lái)，在全班同學(xué)的努力下，沒(méi)有發(fā)生任何安全事故。

三、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，提高學(xué)生學(xué)習興趣本學(xué)期中除了配合學(xué)校積極完成各項教育教學(xué)工作，圓滿(mǎn)組織完成了“爭做文明好少年”活動(dòng)，為學(xué)生形成良好的班風(fēng)，養成良好的行為習慣、文明習慣奠定了基礎，同時(shí)抓住有利時(shí)機在班級及時(shí)開(kāi)展“手拉手”、“一幫一”、慶元旦聯(lián)歡、作業(yè)展覽、開(kāi)設讀書(shū)角等活動(dòng)調動(dòng)同學(xué)們學(xué)習的積極性;利用“十一”國慶、元旦長(cháng)假，讓同學(xué)們在假期中不但玩得痛快，而且能夠積極參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，大大提高了學(xué)習興趣，豐富了知識。

誠然，全班同學(xué)經(jīng)過(guò)努力取得了一定的成績(jì)，但是也還存在有許多的不足之處，比如家訪(fǎng)不夠及時(shí)，對學(xué)困生的轉化措施不夠得力，另外和其他學(xué)科任課教師聯(lián)系不足，造成學(xué)科之間教育上的脫節等問(wèn)題，當然這也是今后班級教育工作的努力的方向。

x小學(xué)六(1)中隊，是一個(gè)團結奮進(jìn)的中隊;是一個(gè)充滿(mǎn)活力的中隊。一年來(lái)，本中隊在上級領(lǐng)導的大力支持和正確領(lǐng)導下，積極開(kāi)展各項中隊活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)，同學(xué)們的思想更加活躍，行動(dòng)更加積極，學(xué)習也更認真了?，F總結如下：

一、狠抓常規管理，落實(shí)養成教育。

俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規矩，不成方圓”。規矩即常規紀律，即要求每個(gè)成員的日常學(xué)習生活都要遵守學(xué)校的校紀校規。抓好常規訓練是實(shí)施班級管理的前提，它是一切事情想取得成功的保證。對于六(1)班的學(xué)生，對他們進(jìn)行常規教育顯得更為重要，因為他們中有三分之一的學(xué)生來(lái)自小，對于中心學(xué)校的各項。

規章制度。

非常的陌生、非常的不習慣，連最起碼的“上下樓梯靠右行”這種意識都非常的淡薄?？墒堑搅酥行膶W(xué)校如果還是這種意識，那么后果不堪設想;同時(shí)，班級男生人數遠遠多于女生人數，而且很多男生喜歡調皮搗蛋。針對我班的實(shí)際情況，我抓住晨會(huì )課時(shí)間、班隊課時(shí)間，有時(shí)甚至是數學(xué)課的時(shí)間在進(jìn)行教育，讓學(xué)生盡快的熟悉這兒的環(huán)境，了解這里的規章制度，并能牢記心中，在日常的表現中遵守這些常規制度，從而養成良好的行為習慣。經(jīng)過(guò)整整一個(gè)多月的長(cháng)抓不懈，學(xué)生的日常行為逐步規范起來(lái)，孩子們也及時(shí)改掉了許多不良習慣，變得有紀律，課堂上能夠專(zhuān)心學(xué)習，這樣班級工作也自然而然地抓了上去。

二、發(fā)揮班干部的引領(lǐng)作用，營(yíng)造良好的班風(fēng)。

學(xué)期伊始，我就對班級學(xué)生的學(xué)習和各方面表現進(jìn)行仔細觀(guān)察，留意了一批學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，熱于為班級服務(wù)的學(xué)生，并重新民主召開(kāi)了班級班委干部選舉大會(huì )。鼓勵隊干大膽開(kāi)展工作，要求班隊干要詳細分工，又緊密配合，并大膽使用一些調皮搗蛋卻能吃苦耐勞的男孩擔任大掃除或其它勞動(dòng)的總負責，使這些隊員倍感自豪。他們不僅能夠認真學(xué)習，做同學(xué)們學(xué)習上的榜樣;還積極做好班級的組織和管理工作，如秩序井然地組織英語(yǔ)晨讀、自主管理好班級每日的午間自習，還有每日的衛生值日工作。一年下來(lái)，班級紀律嚴明，學(xué)風(fēng)濃厚，中隊的集體榮譽(yù)感大大增強。另外，通過(guò)對班隊干的鍛煉，也培養出了一批優(yōu)秀的學(xué)生干部，如葛姍姍，夏冬生，趙如玉，楊秀粉，賀萬(wàn)里等，其中賀萬(wàn)里還被選為學(xué)校大隊委的護旗手，賀萬(wàn)里，夏冬生被評為鎮優(yōu)秀少先隊員。

三、開(kāi)展豐富多采的中隊活動(dòng)，培養學(xué)生綜合素養。

活動(dòng)是培養學(xué)生各項素質(zhì)、增強班級凝聚力的最有效的載體，是培育優(yōu)秀種子的最好的土地。在大隊輔導員的領(lǐng)導下，我校的少先隊工作開(kāi)展得轟轟烈烈，我們六(1)中隊也不甘落后，積極響應。在豐富多采的中隊活動(dòng)，培養學(xué)生綜合素養。

1、充分利用晨會(huì )、班隊課，開(kāi)展各種主題活動(dòng)。如：3月份，結合學(xué)?！笆棾Ｒ幵u比”活動(dòng)內容，我中隊開(kāi)展了“爭做規范小標兵”、“比一比誰(shuí)的衛生搞得最好”、“誰(shuí)做值日最負責”等活動(dòng)，有效地提高了學(xué)生的規范意識，并落實(shí)到日常行為中，所以本中隊在“十項常規評比”中多次獲得優(yōu)勝。4月份，我中隊認真組織開(kāi)展了《緬懷先烈精神，樹(shù)立遠大理想》主題觀(guān)摩活動(dòng)，對隊員們進(jìn)行了深刻的愛(ài)國主義教育。5月份，結合《知法、守法，做合格小公民》活動(dòng)，調查了班級學(xué)生的課余活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行了正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)教育。6月份，結合《我為母親添光彩》主題活動(dòng)，組織學(xué)生討論，認識到只有認真學(xué)習，取得優(yōu)異的成績(jì)，來(lái)回報父母親。同時(shí)，結合每月的主題出板報的過(guò)程，也發(fā)揮了學(xué)生的組織，設計，配合等綜合能力。

2、積極參加校運會(huì )，既鍛煉身體又大顯身手。本學(xué)期，我中隊參加了學(xué)校組織的小學(xué)生春季運動(dòng)會(huì )，我班隊員通過(guò)平時(shí)的刻苦鍛煉，賽場(chǎng)上的團結拼搏，在多項比賽中獲得優(yōu)勝，最終獲得團體總分第二的好成績(jì)。

年終總結存在的問(wèn)題

20**年，街道黨委、辦事處工作的總體思路是：堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞“一條主線(xiàn)”，即以深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)主題教育實(shí)踐活動(dòng)為主線(xiàn)，以“社會(huì )穩定、民生改善、文明和諧”為工作目標，以“八法工作制”、機關(guān)績(jì)效考核和社區工作人員日常行為規范為抓手，努力提升街道社區工作水平，真正使街道社區成為維護維護穩定的第一防線(xiàn)，服務(wù)居民的第一平臺，發(fā)展經(jīng)濟的第一環(huán)境。

一、強化建設，提升干部執行力、落實(shí)力和創(chuàng )新力。

1、強化黨的思想、作風(fēng)建設和廉政建設。嚴格落實(shí)黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習制度，以黨的十八大精神為指導，深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)主題教育實(shí)踐活動(dòng)，全面加強思想、學(xué)習、工作、生活作風(fēng)建設，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

2、強化街道社區干部隊伍建設。繼續扎實(shí)開(kāi)展干部作風(fēng)建設活動(dòng)，做到考核有目標，激勵有手段，約束有制度。督促街道社區干部加強黨性修養、廉潔從政、理論學(xué)習和實(shí)踐鍛煉，全面提高自身的素質(zhì)。

3、強化基層黨組織建設。提高社區兩委成員做群眾工作、努力創(chuàng )新、抓班子帶隊伍的能力；加強黨員教育陣地建設和黨員的管理服務(wù)工作，切實(shí)加強基層組織建設。

4、強化街道社區制度建設。進(jìn)一步完善街道學(xué)習、考勤、監督檢查等各項制度和社區重大事項申報、政務(wù)、居務(wù)、財務(wù)公開(kāi)等相關(guān)制度，切實(shí)形成按制度辦事、靠制度管人的機制。

二、改善民生，加強社會(huì )管理創(chuàng )新，提升居民幸福指數。

大力加強社區建設，打造特色社區；著(zhù)重培育和發(fā)展社會(huì )組織，制定社會(huì )組織發(fā)展扶持計劃；認真落實(shí)各項惠民政策，通過(guò)整合和發(fā)掘社會(huì )資源、幫助低保家庭、困難群眾、殘疾等弱勢群體不斷提高生活水平；進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)扶持政策；建立健全居家養老服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，拓展服務(wù)領(lǐng)域，大力推行居家養老服務(wù)的養老模式；加強計劃生育管理工作，進(jìn)一步落實(shí)人口與計生目標管理責任制，穩定低生育水平；大力開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，豐富群眾文化生活，繁榮社區文化；扎實(shí)開(kāi)展科普示范社區創(chuàng )建工作，以開(kāi)展科普宣傳、科技培訓、科學(xué)素質(zhì)教育為街道社區的創(chuàng )建著(zhù)力點(diǎn)，全面提高轄區居民的科學(xué)意識；廣泛動(dòng)員全社會(huì )各方面力量，以“老少共建文明社區”活動(dòng)為載體，全力構筑學(xué)校、家庭、社會(huì )“三位一體”的未成年人思想道德建設體系。

三、尋求突破，推進(jìn)數字化網(wǎng)格化管理，提升街道管理水平。

加強環(huán)境衛生管理，開(kāi)展“美好家園”行動(dòng)；發(fā)揮街道綜合管理聯(lián)合執法辦公室的作用，對重點(diǎn)地段和重點(diǎn)區域進(jìn)行重點(diǎn)控制和整治，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理；抓好各社區的物業(yè)管理工作，定期召開(kāi)由社區、業(yè)主代表、物業(yè)公司組成專(zhuān)題會(huì )議，明確責任，分析解決問(wèn)題。繼續推行網(wǎng)格化管理，對網(wǎng)格內各項資源進(jìn)行整合，使網(wǎng)格管理真正見(jiàn)到成效。

村干部工作總結存在問(wèn)題

2014年中央農村工作會(huì )議明確指出，“小康不小康,關(guān)鍵看老鄉……中國要強,農業(yè)必須強;中國要美,農村必須美;中國要富,農民必須富。堅持把解決好“三農”問(wèn)題作為全黨工作重中之重,堅持工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村和多予少取放活方針?！泵鎸r村發(fā)展的新形勢、新要求，戰斗在農村一線(xiàn)的村干部能力建設上的一些問(wèn)題日益凸顯。為了更好地發(fā)現和解決村干部身上的共性問(wèn)題，提高基層戰斗力，八寶鎮組織部從第十一屆村支兩委換屆至今對此展開(kāi)了專(zhuān)題調研，并提出了相應建議。

八寶鎮根據村干部級數設臵的有關(guān)規定，精心組織，科學(xué)引導，共選有138名村干部。其中具有高中及以上文化38人，僅占27.5%；平均年齡51歲，45歲以上的108人，占78.3%。村干部年齡偏大，文化偏低，導致對政策理論水平低，對黨在農村的各項方針政策領(lǐng)會(huì )不全、把握不準，更難結合實(shí)際創(chuàng )造性地貫徹執行。

1少辦法，很難找到真正適合村情發(fā)展的致富路，多數停留在維持現狀的層面上。一些村干部自身發(fā)展致富能力強，但是謀劃一方，帶領(lǐng)致富能力欠缺，總是認為沒(méi)有上級的支持發(fā)展不起來(lái)，“等靠要”思想嚴重。

表現在一是“不團結”，村支兩委成員之間為了各自宗族派系、個(gè)人爭權奪利，工作中不能相互配合，甚至相互拆臺，形成不了工作合力；二是“不公正”。表現在村干部民主意識不強，辦事不公開(kāi)，處事不公正。一些村干部存在著(zhù)“老辦法不頂用、新辦法不會(huì )用、硬辦法不敢用”的現象，管理不規范，制度不執行，形同虛設。三是“不廉潔”。表現為有的村干部以權謀私、挪用公款，生活不檢點(diǎn)，不注意小節，不能很好地自律。

雖然當前農村年輕勞動(dòng)力大量外出，村干部選人用人的范圍較小，但是隨著(zhù)國家對惠農力度不斷加大，農村發(fā)展空間巨大，如果后備干部的培養選拔制度不完善，選賢任能的責任制度不落實(shí)，阻滯了年青富有朝氣的能人發(fā)揮作用，將進(jìn)一步導致人才的流失；三是缺乏有效的激勵機制。從上到下看，對村干部要求高，支持少，指責多，理解少，工作中缺乏有效的激勵機制。農村基層干部在退休或離職后，沒(méi)有好的出路和退路，缺乏保障。有一些素質(zhì)好、能力強的村干部沒(méi)有走上更高層次領(lǐng)導崗位的機會(huì )，激發(fā)不了他們的上進(jìn)心。四是教育和培養機制不健全。村干部對學(xué)習的認識程度以及我們在教育培訓的內容和方2法上都存在著(zhù)差距，致使許多村干部思想觀(guān)念陳舊、工作作風(fēng)老化，工作方式、方法不新。

農村兩委“協(xié)調”工作的制度沒(méi)有建立起來(lái)，或者支部包攬村務(wù)，或者村委會(huì )與支部“頂?！?，“有章理事”的問(wèn)題沒(méi)有很好解決。村干部的責任制度沒(méi)有很好地建立起來(lái)，農村基層干部工作不規范，隨意性大，任期目標不明確，造成工作推著(zhù)干，績(jì)效差，積累的問(wèn)題多。對村干部的監督和約束機制沒(méi)有很好的建立起來(lái)，村務(wù)透明度不高，村級人、財、物管理，尤其是村級財務(wù)管理等問(wèn)題均未能很好地解決。

村干部長(cháng)年工作在第一線(xiàn)，直面問(wèn)題和矛盾，群眾工作經(jīng)驗豐富。一些政治素質(zhì)硬、思想覺(jué)悟高、干事能力強的村干部完全可以吸納到公務(wù)員隊伍中來(lái)，發(fā)揮本領(lǐng)，服務(wù)群眾。當前村干部吃上“皇糧”的渠道還很窄，這也一定程度上影響了村干部的干事創(chuàng )業(yè)熱情。

村級組織是我國現行體制中最基層的組織，地位重要，責任重大。雖然每年國家都有轉移支付發(fā)放到村里維持村組織運轉，但是一個(gè)行政村每年除去村干部工資，日常開(kāi)展的計劃生育、綜合治理、接待宣傳等工作，很多村級集體經(jīng)濟長(cháng)年虧空，無(wú)法再次投入開(kāi)展生產(chǎn)。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，物價(jià)的上漲，村干部的工資還停留在2001年稅費改革測算的水準上，還不及一個(gè)打零工者的收入和部分城市城鎮低保戶(hù)的補助水平，同其所要承擔的職責、任務(wù)與享受的工資待遇不成正比，導致很多年輕人寧愿遠走3他鄉務(wù)工，不愿去競選村干部。村干部離職后享受的基本養老金標準不高，且條件比較苛刻。

鄉鎮一級每年對村干部的培訓機會(huì )少，形式單一，且一般是布臵某些工作任務(wù)進(jìn)行的宣傳動(dòng)員和業(yè)務(wù)學(xué)習，形式多為以會(huì )代訓。村干部對國家政策、法律法規、市場(chǎng)行情、實(shí)用技術(shù)等方面知識的學(xué)習機會(huì )不夠，制約了自身綜合素質(zhì)的提高。

要解決面臨的問(wèn)題，提高村干部干事熱情和能力，推動(dòng)農村事業(yè)全面發(fā)展，調研認為可從以下三個(gè)方面入手：

根據當地實(shí)際情況，提高轉移支付額度和村干部待遇標準，同時(shí)減少攤牌截留，保證發(fā)放到位，讓村干部嘗到“甜頭”?？h、鄉鎮拿出一部分資金作為考核獎勵，對于成績(jì)突出、作風(fēng)過(guò)硬的村干部要大膽表彰獎勵，樹(shù)立典型進(jìn)行推廣。

一些村干部干事熱情很高，但因為能力、視野、市場(chǎng)條件的限制，想干成事卻很困難。上級黨委政府特別是鄉鎮一級要切實(shí)做好服務(wù)工作，提供形式多樣、內容豐富的培訓，提高村干部綜合能力。對于政策性強、關(guān)系群眾切身利益的事情，要提早介入進(jìn)行引導，把好事做實(shí)，把實(shí)事做好。

鄉鎮黨委政府在完善制度嚴格管理的基礎上，對村干部進(jìn)行考核評定，對于評定中群眾反響好，政治素養高，綜合能力強的的村干部向縣級組織部門(mén)進(jìn)行推4薦?？h級組織部門(mén)根據實(shí)際情況，在村干部定向錄用公務(wù)員考試中可以采取推優(yōu)報考，量化加分等獎勵措施，提高村干部崗位吸引力，讓村干部工作有前途、有奔頭。

“嘗點(diǎn)苦頭”不是削減村干部相關(guān)待遇，而是建立完善村干部考核管理體系，并嚴格落實(shí)執行。根據《中國共產(chǎn)黨農村基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會(huì )組織法》，結合地方實(shí)際情況，制定出科學(xué)可行的考核管理辦法和監督機制，對村干部進(jìn)行有效管理。讓村干部工作臵于制度的管理下，落實(shí)村支部“三會(huì )一課”和村支兩委“四議兩公開(kāi)”制度，對重大問(wèn)題及事項的決定，必須通過(guò)“兩委”會(huì )研究通過(guò)，然后按照法定程序，提交村民會(huì )議或村民代表會(huì )議討論決定。進(jìn)一步加強村務(wù)公開(kāi)制度、民主評議村干部制度、民主議政制度、財務(wù)審計制度，用制度來(lái)保證民主監督程序化。