勞動(dòng)合同的簽訂是保障勞動(dòng)者權益，維護勞動(dòng)關(guān)系穩定的基礎。在編寫(xiě)勞動(dòng)合同時(shí)，參考以下的范文能夠幫助你更好地組織合同內容。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區別在哪

(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報酬。

(4)確定報酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規定給付勞動(dòng)報酬，體現按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償的市場(chǎng)原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。

(5)雇主的義務(wù)不同：勞動(dòng)合同履行貫穿著(zhù)國家的干預，為了保護勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強制性地規定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

(6)合同內容的任意性不同。勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規定，不能由當事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定情況下自由協(xié)商，任意性很強。

(7)法律調整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調整，而勞動(dòng)法則由社會(huì )法中的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法來(lái)規范調整。

(8)受?chē)腋深A程度不同：勞動(dòng)合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來(lái)規定。如用人單位的強制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)腋深A程度低，除違反國家法律、法規強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。

(9)合同的法律責任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的`責任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當地的最低工資標準，勞動(dòng)行政部門(mén)限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任——違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

(10)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動(dòng)機關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區別

勞務(wù)合同。

三方協(xié)議。

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止?！高@是應屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強的約束力，也是正式的簽約行式」。

畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說(shuō)到的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同才是記載我們和用人單位之間的權利和義務(wù)并且確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

試用與轉正的問(wèn)題。

簽訂勞動(dòng)合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月?！竸趧?dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月」。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期限?！杆?，那些約定六個(gè)月試用期的公司，一多半都是耍流氓」。

轉正不是指的過(guò)試用期，而是和誰(shuí)簽合同。舉個(gè)例子：很多人在銀行上班，但其實(shí)并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。

上面的例子就明顯屬于最后一種情況，也就是常說(shuō)的外包，只不過(guò)人力公司經(jīng)常會(huì )用工作單位作為幌子。比如很多人力公司給騰訊做外包，他們對外招聘就打著(zhù)騰訊的口號，說(shuō)可以在騰訊轉正，而實(shí)際是希望幾乎為0。

什么是offer。

「offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作」。所以，這實(shí)際上相當于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同，但是并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。

「這意味著(zhù)，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你」。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議，只簽offer，那么該公司一般是無(wú)法接受你的檔案并且幫你落戶(hù)的。

合同簽訂的注意事項。

在簽約合同前，尤其是對于應屆生，有如下的信息需要去注意：

戶(hù)口一定要問(wèn)清楚。這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶(hù)口，這點(diǎn)非常重要。

待遇問(wèn)題也是我們簽約前必然要談的部分?！覆灰磆r說(shuō)可能的收入有多少，一定要看合同上面寫(xiě)明的待遇有多少」。很多hr為了吸引新員工，在面試時(shí)候會(huì )故意夸大除基本工資外的福利，而實(shí)際上這些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的為準。工資一定要問(wèn)清楚稅前稅后，以及每年發(fā)多少個(gè)月工資。

五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫保、失業(yè)保險、養老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。

離職和違約的問(wèn)題。

違約(和離職)分成勞動(dòng)合同違約和三方協(xié)議違約(和離職)，兩種的違約(或離職)情況各不相同。

「因為三方協(xié)議屬于民事協(xié)議，所以如果協(xié)議規定了相關(guān)違約金額，我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過(guò)高，可以要求降低，違約金高于實(shí)際損失的30%視為過(guò)高。雖然簽署三方協(xié)議時(shí)候會(huì )約定違約金，實(shí)際上只要你友善的向公司提出解約，公司一般都不會(huì )收取違約金。但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性，三方協(xié)議也就是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，三方協(xié)議只要拿到用人單位并且正式入職，那么三方也就失效了，失效的三方協(xié)議就沒(méi)有違約金的說(shuō)法，取而代之的是勞動(dòng)合同。

員工與公司簽訂的勞務(wù)合同是收到《勞動(dòng)法》保護的，一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的?！溉绻谠囉闷趦?，表示你未正式入職，提前3-5天向公司提出離職申請即可;如果已經(jīng)轉正，則需要提前30個(gè)工作日以書(shū)面的形式告知用人單位」。

注意，作為員工你是收到勞動(dòng)法保護的。離職不需要和公司申請，你提交給用人單位的不是申請書(shū)，而應該是通知書(shū)，你只需要提前30個(gè)工作日告知即可。

而關(guān)于勞動(dòng)合同的違約金，只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專(zhuān)項培訓，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區別

主體不同：

2

合同履行過(guò)程中的地位不同：

(二)勞務(wù)合同中雙方當事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;。

3

標的不同。

(一)勞動(dòng)合同的標的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，只要勞動(dòng)者有勞動(dòng)行為，用人單位就必須支付勞動(dòng)報酬。

(二)勞務(wù)合同的標的側重于勞務(wù)行為的結果，勞務(wù)合同一般是依據勞務(wù)結果支付勞務(wù)報酬。

4

工作方式和風(fēng)險承擔方式不同：

(二)在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，根據雙方的約定來(lái)承擔風(fēng)險(大多數情況下由勞務(wù)提供者自行承擔風(fēng)險)。

5

報酬的結算和支付方式不同。

(一)勞動(dòng)合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規定以及勞動(dòng)合同中的合法約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。

(二)勞務(wù)合同報酬的結算和支付方式依據雙方當事人的約定。

6

法律干預強度差別巨大：

(二)勞務(wù)關(guān)系的雙方當事人之間對勞務(wù)報酬等各項條款均可自行協(xié)商，法律很少干預。勞務(wù)合同在履行中也很少有國家干預的情況。

7

法律適用不同。

(一)勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調整，是獨立的合同種類(lèi)。(二)勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調整。

8

處理程序不同。

(一)勞動(dòng)爭議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)爭議糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理。

(二)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，有權直接向人民法院起訴。

9

1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人。

2、雙方的合意應當屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)。

4、雙方具有管理和被管理的特征。

5、雙方的權利義務(wù)調整勞動(dòng)過(guò)程。

10。

1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系。

2、勞動(dòng)過(guò)程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位，無(wú)上下級)。

3、雙方的權利義務(wù)完全依據協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束)。

4、雙方的權利義務(wù)調整勞動(dòng)結果。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區別

對于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對職工的管理主要依據是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

而對于聘用合同而言，用人單位對職工的管理出了依據雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外，還要依據《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘猿挚陀^(guān)、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導考核與群眾評議相結合、考核工作實(shí)績(jì)與考核工作態(tài)度相統一的方法?？己藘热輵斉c崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導意見(jiàn)的基礎上提出考核等次意見(jiàn)，報聘用單位負責人員集體決定。第47條聘用單位應將對受聘人員的考核結果作為續聘、解聘、調整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區別及其適用

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖然只有一字之差，卻是完全不同的兩個(gè)概念，什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同，什么時(shí)候又該簽勞務(wù)合同，從業(yè)者和企業(yè)都一定要清楚。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議;勞務(wù)合同則是平等主體的公民之間、法人之間、公司與法人之間，以提供勞務(wù)為內容而簽訂的協(xié)議。二者之間的本質(zhì)區別主要體現在以下五個(gè)方面。

1.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，屬于勞動(dòng)法范疇，而勞務(wù)合同是確立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據，是屬民法、經(jīng)濟法的范疇。

2.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或公民與法人，對主體沒(méi)有特殊要求。

4.勞動(dòng)合同的一方即用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)福利條件和勞動(dòng)保護用品;勞務(wù)合同則沒(méi)有規定這方面的內容。

5.在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)數量和質(zhì)量及國家有關(guān)規定給付勞動(dòng)報酬，體現按勞分配原則;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償的市場(chǎng)原則支付。

單位雇用已有單位的員工，應與該人簽合同，還是與檔案所在單位簽合同?

勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)指出：凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動(dòng)合同;職工有單位，屬于借調獲派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位承擔，勞務(wù)關(guān)系則由個(gè)人承擔。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不在于時(shí)間的長(cháng)短。我們再對勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同作如下區別：

從內容來(lái)看。

1.勞動(dòng)合同規定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并根據勞動(dòng)法律、法規和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì )保障和福利待遇。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責任等必備條款。

2.而勞務(wù)合同的內容規定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。

從適用的法律規范來(lái)看。

1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規范來(lái)調整，而勞務(wù)合同由民事法律規范來(lái)調整規范。

2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動(dòng)紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。

法律責任后果不同。

1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。

2.違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。

據勞動(dòng)部門(mén)的檢查，一些企業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系混充為勞務(wù)關(guān)系的屢見(jiàn)不鮮，勞務(wù)關(guān)系正成為一些企業(yè)非法用工的避風(fēng)港。將勞動(dòng)關(guān)系當作勞務(wù)關(guān)系的做法主要集中在臨時(shí)用工等方面，尤其是在勞動(dòng)報酬低于最低工資，超時(shí)工作不支付加班費，不為職工支付社會(huì )保險金，職工在企業(yè)缺乏民主權利等四個(gè)方面特別嚴重。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì )關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內，為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的民事關(guān)系。例如，某單位的10部電梯的維修包給某維修站，維修站派人常駐這家公司，他雖然在這家公司工作，但與公司不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。如上所講，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區別有：兩者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，屬于《勞動(dòng)法》的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據，屬于《民法》、《經(jīng)濟法》的范疇。

合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒(méi)有特殊要求。

合同主體的地位不同。

合同的內容不同。

勞動(dòng)合同的一方當事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品;勞務(wù)合同無(wú)須規定這方面的內容。

確定報酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規定給付勞動(dòng)報酬，體現按勞分配的原則;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償的市場(chǎng)原則支付。

因為勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》調整范疇，所以簽訂勞務(wù)合同不受《勞動(dòng)法》的限制，比如社會(huì )保險費可以不繳等等。

正是由于勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的顯著(zhù)差別，一些用人單位與明明是勞動(dòng)關(guān)系的職工，簽訂的卻是勞務(wù)合同，以此逃避應當承擔的責任和義務(wù)。

以上二者之間區別歸納為一句話(huà)：勞務(wù)關(guān)系僅有報酬的問(wèn)題，而勞動(dòng)關(guān)系則還有身份的要素。用人單位與明明是勞動(dòng)關(guān)系的職工，卻簽訂勞務(wù)合同，以逃避應當承擔的責任和義務(wù)雖有擴大的傾向，但法律的風(fēng)險仍存在。

勞務(wù)合同勞動(dòng)合同雇傭合同的區別

與雇用合同、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動(dòng)爭議糾紛的實(shí)踐出發(fā)，結合具體案例和相關(guān)法律規定，試總結勞動(dòng)合同與其他兩種合同的區別，為正確處理相關(guān)案件提供思路。

案例：某甲長(cháng)期為一商店運送貨物掙取勞務(wù)費。一日，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動(dòng)報酬80元。誰(shuí)知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車(chē)輛逃逸，查無(wú)下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規定，以雙方勞動(dòng)權利為主要內容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報酬的協(xié)議。

勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報酬的協(xié)議。

勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報酬，但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。

1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)濟組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區別所在。

2、法律干預程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規的強制性規定，雇傭合同的勞動(dòng)報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過(guò)分干預。其他諸如勞動(dòng)保護、保險福利等方面，現行法律也只針對勞動(dòng)合同做出規定。由上可見(jiàn)，法律對勞動(dòng)合同的干預程度要高于雇用合同。

3、法律淵源不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調整，是獨立的合同種類(lèi)；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調整。

4、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，審理機關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，有權直接向人民法院起訴。

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區別。

2、雙方當事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的。

規章制度。

雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

3、承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險責任須由用人單位承擔；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險責任自行承擔。

4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規的規定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國家法律不過(guò)分干涉。

5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

了解了勞動(dòng)合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區別，讓我們再分析本文開(kāi)始時(shí)的案例。某甲以個(gè)人名義要求某乙代其送貨并支付勞動(dòng)報酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系，根據相關(guān)規定，雇主應承擔受雇人在執行受雇事務(wù)時(shí)造成的自身?yè)p害的后果，因此某甲應承擔某乙死亡給其家人造成的損失；商店讓某甲為其送貨并支付報酬，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束，因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系，根據勞務(wù)合同風(fēng)險由提供勞務(wù)方自負的原則，商店不承擔某乙死亡的責任。由于此案中不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，某乙家人向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁是不對的，應當向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區別

【前言】勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是最為普遍的兩類(lèi)用人關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位既可以建立勞動(dòng)關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標的的合同。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現為一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報酬。由于我國現行法律并沒(méi)有對這兩類(lèi)關(guān)系的區別做出明確規定，理論界也存在不同的聲音，致使實(shí)踐中認定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的執法標準不一，損害了一方當事人的合法權益。北京勞動(dòng)法沈斌倜律師結合自身辦理勞動(dòng)案件的經(jīng)驗并從民法和勞動(dòng)法的角度，淺析勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區別，拋磚引玉：

一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征：

勞務(wù)關(guān)系是一種傳統的經(jīng)濟社會(huì )關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，依據民事法律規范，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報酬的一種權利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：

第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規范成立，受民事法律規范的調整和保護，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任。

勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調整的對象，勞動(dòng)者除了受一般民法保護外，還受勞動(dòng)法的特別保護。依據勞動(dòng)社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一規定對勞動(dòng)關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規定看，勞動(dòng)關(guān)系的構成要件包括三個(gè)要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)。

（一）主體資格不同。

依據《勞動(dòng)合同法》第二條規定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

此外，法律法規對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴格。

（二）主體地位不同。

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著(zhù)領(lǐng)導與被領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對象相結合的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

（三）當事人權利義務(wù)不同。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應當為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，勞動(dòng)風(fēng)險由用人單位承擔，勞動(dòng)者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區別具體表現在以下幾個(gè)方面：

由用人單位承擔；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規定的除外。

2）、報酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受?chē)腋深A較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關(guān)最低工資標準的規定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則。

3）、報酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規律性；而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結或按階段支付。

4）、用人單位對勞動(dòng)者違章違紀處理權上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動(dòng)紀律和規章制度，或存在嚴重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權依據其依法制定的規章制度解除勞動(dòng)合同，或者對當事人給予警告、記過(guò)、降職等處分；而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動(dòng)者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。

（四）承擔的法律責任不同。

表現在以下幾個(gè)方面：第一，對外責任的區別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無(wú)行政責任。

（五）國家干預程度不同。

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務(wù)，如各類(lèi)保險金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛生等強制性義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實(shí)意思表示，受?chē)腋深A程度低。因此，除違反國家法律、法規等強制性規定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。

（六）適用法律不同。

勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法的調整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區別比較

勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受?chē)腋深A的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動(dòng)法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動(dòng)者的特別保護。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒(méi)有對其做出明確規定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調整。

6、合同爭議的處理程序不同。

勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動(dòng)法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

綜上比較分析，可以看出，認定是：

1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人。

2、雙方的合意應當屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)。

4、雙方具有管理和被管理的特征。

5、雙方的權利義務(wù)調整勞動(dòng)過(guò)程。

而認定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：

1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系。

2、勞動(dòng)過(guò)程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位，無(wú)上下級)。

3、雙方的權利義務(wù)完全依據協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束)。

4、雙方的權利義務(wù)調整勞動(dòng)結果。

因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應注意以下問(wèn)題和風(fēng)險：

一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。

二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對退休(指開(kāi)始享受養老保險待遇)返聘人員、臨時(shí)項目用工、季節性用工、兼職人員等。

三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報酬結構應與勞動(dòng)用工的工資結構分開(kāi)：

即勞務(wù)報酬結構中不能出現加班費、遲到扣款、應出勤天數、請假時(shí)數、固定加班、自由加班、獎金、補發(fā)社保費、房租、水電費、伙食費、工會(huì )費、應急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規章制度管理的項目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權利義務(wù)均需通過(guò)勞務(wù)協(xié)議來(lái)履行，而不是通過(guò)規章制度來(lái)規范。

四、進(jìn)行報酬結算時(shí)，為避免勞務(wù)報酬與工資混淆，應以勞務(wù)用工的部門(mén)為單位，對勞務(wù)費名義造冊發(fā)放，結算時(shí)注明核發(fā)依據，如元/小時(shí)(天、月、件)。一定程度上增加了公司的財務(wù)成本。

五、涉及的風(fēng)險是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì )按勞動(dòng)爭議來(lái)處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。

六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強，不利于保持員工隊伍的穩定性，不利于員工的歸屬感。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內容而簽訂的協(xié)議。

二者有著(zhù)本質(zhì)的區別：

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

(二)對合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒(méi)有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的`義務(wù)。

(四)合同的內容不同。

勞動(dòng)合同的一方當事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品;勞務(wù)合同無(wú)須規定這方面的內容。

(五)確定報酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規定給付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償的原則支付。

企業(yè)若聘用員工應當簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內部人員,應遵守企業(yè)各種規章制度,享受勞動(dòng)福利.

若臨時(shí)特定項目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對等的。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區別

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規保護，勞務(wù)合同只受合同法保護。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強制的社會(huì )保險工傷加班經(jīng)濟補償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規范如合同法保護。

其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。

勞動(dòng)合同規定的內容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并根據勞動(dòng)法律、法規和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì )保障和福利待遇。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責任等必備條款。

而勞務(wù)合同的內容規定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規定。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動(dòng)紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動(dòng)合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。

職工有單位，屬于借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔。

勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(cháng)短而定

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調整，要求采用仲裁前置程序。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的五項區別

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區別。

勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。

勞動(dòng)合同的雙方當事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險責任須由用人單位承擔；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險責任自行承擔。

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國家法律不過(guò)分干涉。

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理；而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調整，要求采用仲裁前置程序。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區別

我國《勞動(dòng)法》第十六條規定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞動(dòng)成果所達成的協(xié)議。

(1)主體資格不同。

勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的'規章制度，雙方是領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無(wú)須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

(3)主體的待遇不同。

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協(xié)商，法律未做過(guò)多約束。

(4)合同內容的任意性不同。

勞動(dòng)合同的主要條款及內容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規定，不能由當事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強。

(5)法律調整不同。

勞務(wù)合同主要由民法、合同法調整，而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規來(lái)規范調整。

(6)合同的法律責任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規定繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保險行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。

勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。

(7)糾紛處理方式不同。

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無(wú)須“仲裁前置”。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區別

合同雙方當事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當事人可以是自然人，也可以是法人，沒(méi)有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性;勞動(dòng)合同主體特定，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)者從屬于用人單位。

2

勞動(dòng)支配權和勞動(dòng)風(fēng)險責任承擔不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險責任亦由提供勞務(wù)者自行承擔;勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險由社會(huì )、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔。

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報酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)報酬根據勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當事人約定，國家無(wú)強制性規定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報酬根據勞動(dòng)的數量和質(zhì)量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規定。

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勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立，而勞動(dòng)合同關(guān)系具有惟一性，我國勞動(dòng)法尚不承認雙重勞動(dòng)關(guān)系。

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法律調整不同。勞務(wù)合同關(guān)系由民法調整，勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法調整。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區別

1.前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司、勞務(wù)派遣公司）簽到合同，身份是委派，不是用人單位正式員工。

2.工資待遇不一樣，雖然勞動(dòng)合同法規定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。

3.工作穩定：前者比較穩定，用人單位不會(huì )隨意解除勞動(dòng)合同；后者用人單位可能根據經(jīng)營(yíng)情況和人事調整?？赡軙?huì )隨時(shí)解除合同。

4.社保繳納基數：前者，用人單位繳納基數每年都會(huì )調整，但后者只會(huì )按當地社保繳納基數最低那個(gè)來(lái)繳納社保。

區別：

（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不勞動(dòng)法。

僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報酬。

（4）報酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報酬，具有分配性質(zhì)，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報酬，按等價(jià)有償的市場(chǎng)原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著(zhù)國家的干預，為了保護勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強制性地規定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

（6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規范調整。

（7）受?chē)腋深A程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來(lái)規定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)腋深A程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。

（8）違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當地的最低工資標準，勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

（9）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動(dòng)機關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

（10）勞動(dòng)力的支配權不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。

除了具體條文不同，原則上是一樣的。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同