ID：9105843
時(shí)間：2024-01-13 09:29:23
上傳者：薇兒軍訓心得是對軍事訓練中的經(jīng)驗和體會(huì )進(jìn)行有針對性總結和概括的一種文字材料，它可以幫助我們更好地認識自我，提升意識和能力水平。以下是一些優(yōu)秀軍訓心得的分享，希望對大家的寫(xiě)作有所幫助。
臨近開(kāi)學(xué)，在別的學(xué)校的學(xué)生開(kāi)著(zhù)空調窩在家里休息的時(shí)候，我們卻迎來(lái)了學(xué)校無(wú)比嚴格的軍訓。
一年一次的軍訓是學(xué)校的傳統，我還是逃不過(guò)軍訓的魔爪，免不了經(jīng)歷酷日的考驗。只能抱怨著(zhù)擠出一大滴的防曬霜，猛的向后脖子拍去。
高強度的訓練讓我很不適應，一暑假都沒(méi)好好鍛煉的我煎熬著(zhù)。站軍姿站久了的時(shí)候，只能感受到汗水在后背上一串串的流，鋪滿(mǎn)我的整個(gè)臉頰。太陽(yáng)在天上毫不留情的撒下熾熱的陽(yáng)光炙烤著(zhù)我們，炙烤著(zhù)大地。身體里的水分漸漸蒸發(fā)，讓我們喘不過(guò)氣來(lái)?？晌覀兂錆M(mǎn)稚氣的臉上還得保持嚴肅，同時(shí)試圖用通紅的臉頰、一串串的汗水現出軍人的堅毅。
休息的時(shí)間十分寶貴，即使時(shí)間不短，可長(cháng)時(shí)間的“日光浴”讓我們渾身上下像濕透了般，休息的時(shí)候還要補一點(diǎn)防曬霜，看一會(huì )書(shū)……樹(shù)蔭下的我們又重新煥發(fā)了生氣，小聲的說(shuō)話(huà)聲和笑聲絡(luò )繹不絕，抱怨著(zhù)誰(shuí)又哪不舒服了，誰(shuí)又覺(jué)得一點(diǎn)也不累。休息時(shí)間練的軍歌漸漸的有了樣子，這種合唱每個(gè)人都要貢獻自己的力量，男生讓聲音變得渾厚豪放，女生讓聲音傳的更遠讓更多人聽(tīng)見(jiàn)。有一個(gè)人渾水摸魚(yú)都聽(tīng)的清清楚楚。
回到家中，幾乎要癱在沙發(fā)上，提著(zhù)最后一口氣進(jìn)了家門(mén)，就不剩一絲氣力。說(shuō)話(huà)也是有氣無(wú)力的，嗓子因為白天的“青筋暴露，撕心裂肺”而變得干啞無(wú)比。每天都要經(jīng)歷這樣的嘶吼，再用水一點(diǎn)點(diǎn)的潤濕自己的喉嚨，恢復成原來(lái)的樣子。累的幾乎不想吃飯，只想倒頭大睡，等待新的一天的到來(lái)。
就是這樣的魔鬼訓練讓我們升到新的一級，邁入八年級的大門(mén)，獲得堅持，毅力與團結。
從“站軍姿”、“向左轉、向右轉”、“行進(jìn)立定”、“步伐變換”這些具體訓練項目中，給予我很多啟示。
作好工作。而“步伐變換”又告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量，才能作到萬(wàn)無(wú)一失?！跋蜃筠D、向右轉”，講求的是配合與協(xié)調，一個(gè)團隊不僅要有配合，還要配合好，才能收到最好的效果。
“稍息、立正”是一個(gè)軍人最基本的東西，也是我們在軍訓中做得最多的動(dòng)作。軍訓給我們講述了一個(gè)做人最基本的道理，那就是要守規則，接受約束。細想一下，現實(shí)生活中，就是這樣的。在家有家規，在單位有制度，在社會(huì )上有國家的法律。你若違反了這些規則，你將受到懲罰和制裁。所以不論我們處在什么地位，從事什么工作，都應該養成自覺(jué)遵守規則，自覺(jué)接受約束的習慣，決不能馬馬虎虎，更不能視規則于不顧。
通過(guò)13天的訓練和學(xué)習，確實(shí)讓我收獲不少，感慨頗多。其實(shí)，一個(gè)人的年齡并不是工作和生活的障礙，好的心態(tài)才是工作的動(dòng)力和源泉。軍訓，讓我感悟到，時(shí)至中年的我，如何去面對生活和工作，如何用智慧去工作，為xx有限公司貢獻自己的一份力量。
通過(guò)自治區層層選拔和考核，我有幸于2015年9月來(lái)到柳南區鵝山街道擔任黨建組織員的工作，到現在已有2個(gè)多月的時(shí)間，這段時(shí)間的工作經(jīng)歷讓我能直觀(guān)的體會(huì )到基層黨建工作的重要性，基層黨建工作滲透在街道工作的方方面面，宣傳工作、組織工作、工、青、婦等等工作都是黨建工作的題中之義，對于包羅萬(wàn)象卻同樣重要的各項工作而言，給黨建組織員的工作提出了更為嚴格的要求，但是工作任務(wù)的艱巨并沒(méi)有讓我退縮，相反激發(fā)了我更大的工作熱情，將壓力轉化為動(dòng)力，從熟悉工作流程開(kāi)始接觸黨建工作的方方面面，遇到不明白的地方虛心向同事請教，要時(shí)刻謹記黨建工作是一切工作的準心繩，堅持黨帶動(dòng)其他工作的工作原則。
一、下面我主要從幾個(gè)方面來(lái)闡述以下對街道黨建工作的認識和體會(huì )：
（一） 對街道黨組織工作職責的淺顯認識
街道社區的黨組織地位和主要職責大致包含以下幾個(gè)方面：
（6）領(lǐng)導街道社區的思想政治工作和精神文明建設。每項工作的內容都圍繞著(zhù)如何發(fā)揮基層黨組織的核心和領(lǐng)導作用展開(kāi)，就拿黨組織自身建設舉例子，今年工作一個(gè)重點(diǎn)就是黨員創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，顧名思義便是將黨員的模范作用提升到黨建工作的重中之重來(lái)抓，黨員的先鋒表率性是我黨永葆先進(jìn)的決定因素，其與黨風(fēng)廉政建設是一脈相承，不能分割的，因此，創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)也貫穿到其他各方面的工作中，如婦聯(lián)的創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展便是將黨建與婦聯(lián)工作最好的結合體現。
（二）街道社區黨建工作是企事業(yè)單位進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的需要，是人民群眾提高生活水平和生活質(zhì)量的需要，也是黨自身建設的需要。
散，很多方面都無(wú)法觸及，只能有人的戶(hù)籍坐在地居委會(huì )彌補這一空缺。而我黨的發(fā)展離不開(kāi)的兩個(gè)方面便是經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步。相應的，社區在社會(huì )管理這一點(diǎn)上便發(fā)揮著(zhù)不能替代的積極作用，黨在基層體現著(zhù)號召力、凝聚力和戰斗力，落腳點(diǎn)便是在街道社區的黨組織建設中，這個(gè)基礎是堅決不能動(dòng)搖和松懈的。
（三）城市社區是社情民意的集中反映地，街道和社區處于維護社會(huì )穩定的“第一道防線(xiàn)”，隨著(zhù)各項改革的推進(jìn)，社會(huì )各階層的利益格局不斷調整，分配方式多樣化，人們的思想觀(guān)念、生活方式等都發(fā)生了巨大的變化，再加上一些地區經(jīng)濟發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)布局和結構調整存在種種問(wèn)題，這些都帶來(lái)大量的復雜人民內部矛盾，及時(shí)、有效、正確地解決這些矛盾，使各項改革措施不至于引起大的社會(huì )震蕩，這是正確處理改革、發(fā)展、穩定關(guān)系的重大問(wèn)題。解決這個(gè)問(wèn)題，首先要靠黨和政府的政策引導，也要靠基層組織包括街道社區黨組織扎扎實(shí)實(shí)的工作?，F階段基層和基礎工作還比較薄弱，宣傳工作、組織工作、群眾工作、思想政治工作還不適應新的形勢要求。思想陣地決不能出現真空，正確的、健康的東西不去占領(lǐng)，錯誤的、不健康的甚至反動(dòng)的東西必然去占領(lǐng)。要改變這一狀況，必須全面加強包括街道社區在內的黨的基層組織建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把那些有影響社會(huì )穩定的問(wèn)題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。
替代的重要作用讓自己在進(jìn)行這項工作時(shí)如履薄冰，謹慎努力地做好各項基礎性工作，不能對任何工作環(huán)節有疏漏大意，我的工作資歷尚淺，工作能力還有很大的提升空間，理論水平也有很多欠缺之處，今后的工作任務(wù)對我將是更大的挑戰，將要繼續發(fā)揚黨員先鋒模范帶頭作用，將黨建工作融入到街道社區的工作方方面面，具體應該做到以下幾點(diǎn)：
一、認真學(xué)習黨的各項理論方針政策，時(shí)時(shí)關(guān)注黨的最新理論成果總結，將街道社區的實(shí)踐工作與黨的理論聯(lián)系在一起，不斷地為街道黨組織建設增強理論指導性。
二、堅持從自身做起，將黨建工作看似“虛無(wú)”的東西做成實(shí)實(shí)在在為群眾辦實(shí)事的工作，積極投身于這一具有重要意義的工作中，用飽滿(mǎn)的工作熱情和態(tài)度面對各種困難和挑戰。
三、運用多種手段解決工作中遇到的各種實(shí)際問(wèn)題，街道是直接面對基層群眾的政府職能部門(mén)，需要靈活應對可能出現的各種情況，例如開(kāi)展“結對共建”活動(dòng)，組織社區內的黨組織與居民區黨支部廣泛開(kāi)展“結對共建”活動(dòng)，加強社區黨組織同居民區黨支部的聯(lián)系，幫助居民區黨支部規范工作，積極主動(dòng)為居民辦實(shí)事，做好事，鵝山街道今年年初提出的十大工程便是這一例子的最好體現，將為民辦實(shí)事落到居民最亟待解決的身邊小事中，讓他們實(shí)實(shí)在在感受到黨和政府的發(fā)揮的作用。
先進(jìn)事跡材料
亞力坤·艾海提
（烏什縣英阿瓦提鄉黨委組織員）
一、自覺(jué)學(xué)習，提高素質(zhì)。
為了做好組織員工作，自覺(jué)學(xué)習黨的基本路線(xiàn)、方針、政策，認真貫徹黨的十七屆六中全會(huì )、自治區第八次黨代會(huì )的精神，自己還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習有關(guān)的法律法規、理論知識及業(yè)務(wù)知識，提高自己分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，做到邊做邊學(xué)，在工作實(shí)踐中積累經(jīng)驗，不斷提高自己工作能力，為完成組織部和鄉黨委交給自己的各項任務(wù)打下堅實(shí)的基礎。
二、認真落實(shí)崗位責任制。
話(huà)工作，加深對黨的認識，及時(shí)組織入黨積極分子開(kāi)展培訓工作。按照組織部發(fā)展黨員的要求，全年新發(fā)展黨員共23名，其中：男16名，女7人。
2、做好黨員管理工作。
1）、努力抓好黨員教育管理工作，深入各村經(jīng)常檢查各支部落實(shí)組織生活情況，指導抓好“三會(huì )一課”制度落實(shí)，黨員民主評議工作，分析研究黨員的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)做好預備黨員按時(shí)轉正工作等。
2）、加強對外出黨員的管理工作。做好造冊登記，落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)系人手續；對外出黨員按時(shí)交納黨費和過(guò)好組織生活；對離鄉外出做工經(jīng)商的黨員要及時(shí)通知回來(lái)參加學(xué)習，繳納黨費等工作，確保每個(gè)黨員能夠按時(shí)、過(guò)好組織生活。
3、做好黨內統計工作。按時(shí)上報黨內統計各項報表，做到及時(shí)、準確。
4、能夠做好黨員黨費收繳。按時(shí)按標準收取各支部上繳黨費，做到公開(kāi)、公正、透明，票據詳實(shí)。
5、積極抓好黨員遠程教育工作。率先發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(cháng)，做好鄉遠程教育站工作，同時(shí)經(jīng)常下村指導各遠程教育室開(kāi)展黨員電化教育工作，指導各操作員按計劃、按要求切實(shí)落實(shí)好各項工作。另外率隊參加遠程教育操作員培訓班一次，因管理隊員、指導學(xué)習到位，被遠程教育站通報表?yè)P一次；另帶隊參加縣遠程教育站組織的知識競賽一次，獲得一等獎。
旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生 按照《黨章》有關(guān)規定校黨委于2012年3月20日批復校組字〔2012〕2號文件成立旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生黨支部。根據上級黨組織安排，我的職責主要是了解和掌握黨支部的組織狀況，結合實(shí)際情況的需要，提出黨小組的劃分和調整意見(jiàn)，檢查和督促黨小組過(guò)好組織生活，并按照黨章規定，積極做好黨支部改選的準備工作，正確掌握發(fā)展黨員的工作方針，了解要求入黨積極分子的情況，負責對積極分子的培養、教育和考察，制定切實(shí)可行的發(fā)展黨員的工作計劃，按照黨章規定，具體辦理吸收黨員的各項工作，做好預備黨員的考察工作，按時(shí)辦理預備黨員轉正的手續，做好黨員的管理及鑒定，編制黨員花名冊，定期完成黨員統計，轉接黨員組織關(guān)系，收繳黨費情況。協(xié)助支部書(shū)記開(kāi)展對同志們的思想政治教育工作。一年來(lái)，按照上級黨組織提出的各項要求和部署，認真開(kāi)展工作，及時(shí)完成上級交給的各項任務(wù)，并結合我支部的實(shí)際情況，努力增強工作的針對性和實(shí)效性，把思想政治工作落到實(shí)處。顧全大局，團結合作，廉潔自律，以身作則，具有奉獻精神?；仡櫼荒陙?lái)的工作，現總結如下，不足之處，望同志們批評指正。
一、積極關(guān)注并學(xué)習會(huì )議精神，以知識武裝頭腦
組織支部全體學(xué)生黨員積極關(guān)注并學(xué)習會(huì )議精神，增強
黨性認識，提高綜合素質(zhì)并寫(xiě)出心得體會(huì )。作為學(xué)生黨支部的組織委員，我深知自身責任的重要性，黨員的道德素質(zhì)直接關(guān)系到作風(fēng)問(wèn)題和黨的形象，決定著(zhù)黨員工作能力水平的.高低。因此，始終把學(xué)習放在工作首位；不斷加強對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和《黨章》的學(xué)習；認真執行黨的方針政策和上級部署，不斷豐富學(xué)識，夯實(shí)理論基礎，努力提高自身道德素質(zhì)，更好地服務(wù)廣大同學(xué)。
二、履行職責，協(xié)助支部書(shū)記開(kāi)展各項工作，切實(shí)提高工作能力
認真做好發(fā)展黨員工作，按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，堅持個(gè)別吸收、成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)、公平、公正、透明的原則；認真做好入黨積極分子的培養考察和發(fā)展工作。本著(zhù)對同學(xué)、對黨支部和黨總支負責的態(tài)度，實(shí)事求是，客觀(guān)公正地評價(jià)每一位發(fā)展對象，不帶個(gè)人色彩，積極為黨組織吸收適合的人才。協(xié)助支部書(shū)記開(kāi)展對同志們的思想政治教育，搞好黨支部?jì)炔拷ㄔO與其它黨支部交流學(xué)習的工作，引導支部同志圍繞提高周?chē)瑢W(xué)對時(shí)事新聞的敏感度，對敏感時(shí)事的討論-公正度，對周?chē)牡赖聵藴收J知度等開(kāi)展一些融入基層的活動(dòng)，拉近廣大群眾與黨支部的距離。
三、工作中存在的問(wèn)題與未來(lái)的計劃
在發(fā)展黨員的工作上，還有薄弱部分；在支部?jì)炔拷ㄔO方面活動(dòng)
的組織不夠完善，作為黨支部的組織委員，應該更加負責的承擔起組織和監督工作，而不是僅僅完成組織交代的工作就足以。在政治學(xué)習仍需要持續不斷的堅持提高。
開(kāi)拓創(chuàng )新，加強自身素質(zhì)修養，緊密結合不斷出現的新情況、新問(wèn)題，找準中心工作的切入點(diǎn)，從總結中歸納經(jīng)驗，在實(shí)踐中改善。實(shí)現“把支部建設成最上進(jìn)，最團結，最溫馨的支部”而奮斗。
黨支部組織委員：冀亭峰
2015年1月6日
身為組織委員的我對這個(gè)職務(wù)本身起初并不熟悉，但在這近一年的學(xué)習與生活中，我漸漸懂的了好多，收獲了好多，同時(shí)我開(kāi)始熟悉了我的職責和工作。特別是在這次團委召開(kāi)的組織委員宣傳委員學(xué)習會(huì )議之后，我覺(jué)得我對這個(gè)職位有了更深刻更明了的理解。
用“配角”一詞來(lái)形容組織委員一職也許有些不妥，但是現代文學(xué)小說(shuō)里不是有“功能性人物”一詞嗎，我想我這一學(xué)期扮演的就是這一角色。與其他的班干部有明確的分工相比，組織委員的職責是最寬泛的：協(xié)助班團干組織班級、團支部活動(dòng)。于是，我就在什么里面都插上一腳，對于組織委員這一職位，我能問(wèn)心無(wú)愧地說(shuō)我盡力做好了。從最開(kāi)始的協(xié)助團支書(shū)搞好第一次團活動(dòng)，第一次寫(xiě)方案，第一次寫(xiě)總結，我都是和大家一樣摸索出來(lái)的。為了更好地完成工作，我向了許多師姐請教，還不乏被“批”的時(shí)候。但是，能和我們的班委們一起齊心協(xié)力為我們班級做建設，這是一件苦事，更是一件樂(lè )事。這一年里，我的主要工作都是幫助班長(cháng)策劃班活動(dòng)，擬定方案，組織外出活動(dòng)，幫助團支書(shū)搞團活動(dòng)等。我的工作很瑣碎，沒(méi)有“功績(jì)顯赫”，沒(méi)有我的“標志性工作”。但是，我一直在努力地拉近大家和班干間的距離，我幾乎每一項都有參與，為我們班盡我自己的一份應盡的力量。 我相信今后我會(huì )更好的為班級服務(wù)，盡心盡力做好我的工作，當一名合格的班干部。
甲方：
乙方：
一、甲方_________因工作(生產(chǎn))需要(或根據乙方_________的個(gè)人申請)，同意乙方參加_________培訓?，F根據勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：
從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、培訓形式。
全脫產(chǎn)學(xué)習/半脫產(chǎn)學(xué)習/非脫產(chǎn)學(xué)習。
三、培訓費支付。
培訓費共計_________元。由甲方負責承擔_________%，人民幣_________元;由乙方負責承擔_________%，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)_________%或不計發(fā);崗位工資發(fā)_________%或不計發(fā);其他工資獎金補貼發(fā)_________%或不計發(fā)。
五、乙方通過(guò)培訓后，未取得合格成績(jì)者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經(jīng)費，時(shí)間的培訓，乙方必須為甲方繼續服務(wù)_________年。
七、乙方違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓后為甲方的服務(wù)年限不滿(mǎn)，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。
八、其他約定：_________。
九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
負責人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
在快節奏的現代社會(huì )中，員工的工作壓力不斷增加。為了幫助員工放松身心、提高工作效率，許多企業(yè)現在都會(huì )組織員工觀(guān)看影視作品，并要求員工寫(xiě)下心得體會(huì )。通過(guò)觀(guān)看影片，員工可以在放松身心的同時(shí)，從中獲得啟發(fā)和思考，從而提升自身的職業(yè)素養。本文將通過(guò)主題、劇情、故事情節、人物塑造以及與實(shí)際工作之間的聯(lián)系等方面，來(lái)探討組織員工觀(guān)看影片的意義和體會(huì )。
第二段：主題。
觀(guān)看影片時(shí)，員工不僅應關(guān)注劇情、故事情節、人物塑造等方面，還應理解影片所要表達的主題以及與自身工作的相關(guān)性。例如，一部關(guān)于團隊合作的影片可以幫助員工了解團隊合作的重要性，激發(fā)他們在團隊中積極參與、互幫互助的意識。此外，一部關(guān)于領(lǐng)導力的影片可以幫助員工認識到領(lǐng)導者的素質(zhì)以及如何提升自己的領(lǐng)導力。從而提高員工在工作中的協(xié)作能力和領(lǐng)導技能。
第三段：劇情、故事情節和人物塑造。
在觀(guān)看影片時(shí)，員工需要細致觀(guān)察劇情的展開(kāi)、故事情節的發(fā)展以及人物形象的塑造。通過(guò)對影片中的劇情、故事情節和人物塑造的分析和理解，員工可以從中得到一些思考和啟發(fā)。例如，一部描寫(xiě)創(chuàng )業(yè)者困難的影片可以讓員工明白在工作中可能會(huì )遇到的困難，并從中獲得解決問(wèn)題的思路和方法。
第四段：實(shí)際工作的聯(lián)系實(shí)際工作與影片之間的聯(lián)系是觀(guān)看影片的關(guān)鍵所在。員工需要通過(guò)思考和討論，將影片中的經(jīng)驗與自身的工作進(jìn)行結合，并找出影片中的經(jīng)驗在實(shí)際工作中的應用。例如，一部關(guān)于客戶(hù)服務(wù)的影片可以幫助員工提高與客戶(hù)溝通的技巧，提升工作中的服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。此外，一部關(guān)于時(shí)間管理的影片可以幫助員工理清工作的優(yōu)先順序，從而提高工作的效率和質(zhì)量。
第五段：總結。
通過(guò)組織員工觀(guān)看影片并寫(xiě)下心得體會(huì )，不僅可以幫助員工放松身心、提高工作效率，同時(shí)也為員工提供了一個(gè)學(xué)習和思考的機會(huì )。通過(guò)觀(guān)看影片，員工可以從中獲得啟發(fā)、反思和思考，并將其中的經(jīng)驗應用到實(shí)際工作中，提升職業(yè)素養。因此，組織員工觀(guān)看影片是非常有意義的，企業(yè)應該積極地組織類(lèi)似活動(dòng)，幫助員工成長(cháng)和發(fā)展。
為豐富全體職工的業(yè)余文化生活，全面提升廣大職工的幸福指數，公司組織員工開(kāi)展活動(dòng)。下面是本站小編為你帶來(lái)的。
歡迎欣賞學(xué)習。
20xx年七一建黨趣味活動(dòng)以提升干部職工對黨的忠誠和熱情，加強黨員黨性純潔、先進(jìn)教育為目的，具體方案如下：
一、活動(dòng)主題：黨恩回饋，快樂(lè )工作。
二、活動(dòng)目的：
1、豐富職工文化生活。
2、加強黨員黨性修養、作風(fēng)修養、思想修養。
3、加強單位向心力和凝聚力。
三、目標對象：公司全體干部職工。
四、活動(dòng)場(chǎng)所：長(cháng)隆國際水上樂(lè )園。
五、活動(dòng)時(shí)間：6月18日。
六、活動(dòng)形式：以游戲形式為主，運動(dòng)形式為輔。
七、活動(dòng)。
口號。
：快樂(lè )工作，回報黨恩。
八、活動(dòng)內容：
1、慶建黨，踩氣球。
游戲規則：將全體參賽隊員分成10隊，每隊20人，由兩人栓住兩氣球在腳上，聽(tīng)口令開(kāi)始，踩對手的氣球，在規定時(shí)間內剩下最多氣球的隊伍得勝。(工作人員5名)。
2、報黨恩，猜謎語(yǔ)：
游戲規則：每人可以猜三條，每猜中一條獲獎品一份。
準備工作：用彩色紙剪一種造型的紙片作底,在上邊放大、工整地寫(xiě)出收集或編寫(xiě)的一則謎語(yǔ)。
3、創(chuàng )黨難，搶板凳。
游戲規則：12個(gè)人，11張板凳。放一段音樂(lè )，放音樂(lè )過(guò)程中所有人圍著(zhù)板凳轉圈，當音樂(lè )停止，大家搶板凳坐下來(lái)。沒(méi)有坐到凳子的人出局;然后減少一張凳子，再玩。能留到最后的人獲勝。(需工作人員2名，負責人1名)。
準備工作：道具：板凳11張，有外放功能mp3或手機一臺或鼓。
4、問(wèn)黨情，
繞口令。
:
游戲規則：抽號進(jìn)行，每人繞口令一次，凡能準確、流利、不停頓讀完繞口令者，獲獎品一份。
準備工作：用硬紙板寫(xiě)下難度適中的幾則繞口令例文。
5、成語(yǔ)接龍:。
游戲規則：
1)、龍頭字必須是主題詞中的任意一個(gè)字，體現鮮明的活動(dòng)主題。
2)、前后兩句相接成語(yǔ)的關(guān)節字必須是同一漢字。
3)、成語(yǔ)必須由四個(gè)字組成。
4)、在同一龍頭字下的成語(yǔ)不得有重復。
5)、所選用的成語(yǔ)必須是一般成語(yǔ)詞典上能查到的成語(yǔ)。
6)、允許每個(gè)參賽者，不斷突破自我、刷新記錄、角逐冠軍。
7)、每個(gè)參賽選手都有獲獎的機會(huì )，只要你踴躍參加。
準備工作：準備幾張卡片，注明用什么字開(kāi)始游戲。
6、扔圈圈游戲規則：參賽者跳繩5~10下(看年齡定)，取得3個(gè)套禮品的圈圈，用手上的圈圈在離禮品2-3米的位置(不得超過(guò)界線(xiàn))扔出圈圈套取禮品(禮品擺在地上)。ps：因為是先舉行集體游戲再開(kāi)始個(gè)人游戲，所以集體游戲工作人員可兼顧個(gè)人游戲。
九：游戲規則：1、集體游戲中：獲勝團體可得集體獎勵，個(gè)人不設額外獎;2、個(gè)人游戲中：優(yōu)勝者獲取獎品一份十：獎品設置和形式:凡參與都可以獲得安慰獎，游戲獲勝者可獲優(yōu)勝獎。每一位參與者可獲得安慰獎一份,每一環(huán)節游戲的獲勝者可獲優(yōu)勝獎。
一、活動(dòng)背景。
20xx年，省分公司組織了讀《象第一天那樣去工作》一書(shū)的活動(dòng)，取得了明顯成效，廣大員工創(chuàng )業(yè)的激情得到了鞏固，為公司各項指標的好轉奠定了基礎。20xx年，是我司第三個(gè)完整經(jīng)營(yíng)年度，是實(shí)現公司盈利經(jīng)營(yíng)的起步之年、是向行業(yè)第一軍團邁進(jìn)的關(guān)鍵之年，面對新的挑戰和更巨的任務(wù)，干部員工隊伍的整體素質(zhì)已成為公司發(fā)展的重要前提。為此，省分分公司決定繼續開(kāi)展全員讀書(shū)活動(dòng)，通過(guò)全員讀《責任與忠誠》(白金版、慕小剛編著(zhù))、高管人員讀《干部素養讀本》(宋希仁、鄯愛(ài)紅編著(zhù))一書(shū)，開(kāi)展以“牢記責任忠誠履職提高素養”的為主題讀書(shū)活動(dòng)，進(jìn)一步正確引導員工樹(shù)立主人翁意識，培養員工對企業(yè)的忠誠度，提升員工責任心，增強企業(yè)凝聚力。
二、活動(dòng)目的。
一是通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，使員工深刻認識忠誠、責任、素養在個(gè)人成長(cháng)和企業(yè)發(fā)展的重要性;深刻認識到忠誠是一種責任，更是一種操守和品德;深刻認識到領(lǐng)導干部素養要具有德才兼備的品質(zhì)和操守。
二是通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，促使干部員工將理論和實(shí)踐有效結合，將讀書(shū)的。
心得體會(huì )。
融入到實(shí)際工作中，增強工作能力。
三是通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，進(jìn)一步提高員工的學(xué)習熱情，增長(cháng)知識，營(yíng)造“人人愛(ài)讀書(shū)，個(gè)個(gè)都爭先”的濃烈學(xué)習氛圍。
四是通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，發(fā)掘經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的充分體現干部員工忠誠、責任、素養的先進(jìn)事跡和典型，樹(shù)立比學(xué)趕超的目標，為打造一支高素質(zhì)人才隊伍提供有力保證。
三、活動(dòng)時(shí)間。
20xx年9月1日—20xx年12月31日。
四、工作機構。
(一)讀書(shū)活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室。
主任：
成員：、
五、階段安排。
(一)自我學(xué)習階段。
時(shí)間自9月1日至10月31日，全省各級領(lǐng)導干部結合學(xué)習中央、保監會(huì )以及上級公司有關(guān)創(chuàng )先爭優(yōu)的要求，學(xué)習推薦了兩本書(shū)，增強對責任、忠誠、素養的認識，結合本單位、本人實(shí)際，撰寫(xiě)學(xué)習體會(huì )。
(二)集體研討階段。
時(shí)間自11月1日到12月1日。各單位圍繞學(xué)習主題，充分結合公司實(shí)際，舉辦演講比賽、展開(kāi)討論，以及開(kāi)展形式多樣的研討活動(dòng)。省分公司將于12月召開(kāi)全省系統總經(jīng)理讀書(shū)班，集中研討20xx年全省系統工作思路和發(fā)展目標。
(三)實(shí)踐運用階段。
時(shí)間自12月1日到12月31日。各個(gè)單位根據研討結果，圍繞如何引進(jìn)人才、如何提高員工的凝聚力和歸屬感、如何增強員工忠誠度、如何提高干部的素養、如何改善經(jīng)營(yíng)指標等，提出各單位、部門(mén)的20xx年工作設想。
六、要求。
(一)加強領(lǐng)導，周密組織。讀書(shū)活動(dòng)是培養員工讀書(shū)興趣，提高廣大員工精神素養、思想情操和文化素養的重要途徑，具有很強的針對性、必要性，是國壽財險xx公司提升核心能力的重要舉措。各機構、各部門(mén)、各條線(xiàn)要高度重視，加強領(lǐng)導，明確專(zhuān)人，落實(shí)責任，周密部署，確保各項活動(dòng)圓滿(mǎn)順利開(kāi)展。
(二)加大宣傳，營(yíng)造氛圍。要充分利用各類(lèi)新聞媒體和網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展多種形式的宣傳活動(dòng)，不斷擴大社會(huì )影響，營(yíng)造良好的輿論氛圍。要提升與打造“頂級集團、一流財險”相適應的核心競爭能力，把開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)與爭創(chuàng )文明單位、全面提升企業(yè)文化水平結合起來(lái)，與開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)結合起來(lái)，與學(xué)習型黨組織和“三型企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)結合起來(lái)，促使廣大干部員工創(chuàng )先爭優(yōu)，營(yíng)造人人、時(shí)時(shí)、處處讀書(shū)學(xué)習的良好氛圍。
(三)有的放矢，力求實(shí)效。各地要從實(shí)際出發(fā)，制定切實(shí)可行的讀書(shū)活動(dòng)方案。要充分激發(fā)廣大干部員工學(xué)習的自覺(jué)性、主動(dòng)性，吸引廣大員工積極投身讀書(shū)活動(dòng)中來(lái)，做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，形成學(xué)習型的企業(yè)。
(四)以人為本，和諧發(fā)展。各級機構要始終堅持以人為本，通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)，切實(shí)抓好員工管理，努力改善員工的收入待遇，為每一名員工提供更廣闊的發(fā)展空間，切實(shí)增強員工的成就感、自豪感、榮譽(yù)感、歸宿感，引導員工獻身公司發(fā)展。
(五)加強管理，提升素養。注重提升全體干部員工的能力和素質(zhì)，建立與公司快速發(fā)展相適應的人才隊伍，增強企業(yè)綜合競爭優(yōu)勢，增強持續發(fā)展后勁。要加強管理人員特別是分支機構班子的建設，形成結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)管理團隊。
(六)牢記責任，忠誠履職。廣大干部員工要始終保持著(zhù)強烈的責任感和事業(yè)心，要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，忠于職守，努力工作，迎難而上，敢打敢拼，要以堅韌不拔的意志品質(zhì)和持續不斷的工作激情，在推動(dòng)公司事業(yè)向前發(fā)展的過(guò)程中實(shí)現個(gè)人價(jià)值的同步增長(cháng)。
為深入貫徹落實(shí)黨的xx屆五中全會(huì )精神，深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，推進(jìn)學(xué)習型企業(yè)和學(xué)習型黨組織建設和文明單位創(chuàng )建工作，增強黨員干部綜合素質(zhì)能力，引導廣大干部員工在讀書(shū)學(xué)習中提高政治素質(zhì)、升華思想境界、優(yōu)化知識結構、增強實(shí)際本領(lǐng)，提升履職能力，推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展，為全面完成公司“”規劃，力爭打造中鐵四局標桿企業(yè)的目標而奠定良好的思想認識和理論指導。公司黨委、公司決定于20xx年3—8月在全公司開(kāi)展以“我為公司公司為我”主題讀書(shū)活動(dòng)?，F將有關(guān)事項通知如下：
一、活動(dòng)主題。
我為公司，公司為我。
二、活動(dòng)對象。
公司全員，重點(diǎn)是中層以上領(lǐng)導干部。
三、活動(dòng)時(shí)間。
3月1日——8月1日，分四個(gè)階段：3月1日——4月1日，為宣傳學(xué)習、統一思想階段;4月1日——6月1日，為撰寫(xiě)。
讀書(shū)筆記。
心得體會(huì )文章，提交公司網(wǎng)上交流階段;6月1日——7月1日，為報告、表彰階段;7月1日——8月1日，為編撰印制主題讀書(shū)活動(dòng)心得匯編階段。
四、活動(dòng)內容。
1.召開(kāi)“我為公司公司為我”主題座談會(huì )。本著(zhù)為員工搭建一個(gè)“讀書(shū)、感悟、交流”的互動(dòng)平臺，讓員工以各種形式表達自己的讀書(shū)見(jiàn)解，促進(jìn)員工相互學(xué)習，從而更好地強化員工之間的溝通與交流的原則，各單位黨組織負責人要組織本單位全員在第一階段就本次活動(dòng)至少召開(kāi)一次專(zhuān)題座談會(huì )，結合公司“”發(fā)展歷程，看業(yè)績(jì)也看不足、談經(jīng)驗也談教訓、講啟示也講打算，把公司近年來(lái)持之以恒進(jìn)行的主題教育思想和年度讀書(shū)活動(dòng)的主題融貫匯通，取得統一思想、積極進(jìn)取的效果。座談會(huì )具體時(shí)間自定，要有專(zhuān)題“座談會(huì )議記錄”。
2.創(chuàng )新讀書(shū)形式。組織全員學(xué)習，可利用早點(diǎn)名、晚交班等時(shí)機，輪流朗讀重點(diǎn)章節，或闡述重要體會(huì )等形式進(jìn)行;組織中層干部學(xué)習，重點(diǎn)以黨委中心組學(xué)習為主要載體，采用書(shū)記講課、讀書(shū)論談等形式開(kāi)展，做到集中學(xué)習與自學(xué)相結合、精讀與通讀相結合、自主性學(xué)習與探究性學(xué)習相結合、學(xué)習與活動(dòng)相結合、學(xué)習與實(shí)踐相結合。
3.樹(shù)立讀書(shū)典型。各單位要認真組織讀書(shū)活動(dòng)，通過(guò)督促、檢查、評比，及時(shí)發(fā)現和總結活動(dòng)中的好典型、好方法、好經(jīng)驗，公司黨委在活動(dòng)結束前將對活動(dòng)進(jìn)行總結表彰，樹(shù)立典型，推廣先進(jìn)，建立長(cháng)效機制，不斷將活動(dòng)引向深入。
4.開(kāi)展“主題讀書(shū)網(wǎng)上展評交流”活動(dòng)。每位中層干部要把“讀書(shū)”學(xué)到的理論觀(guān)點(diǎn)和教育思想用來(lái)指導、改進(jìn)自身工作和各項管理工作，要結合所學(xué)內容，聯(lián)系工作實(shí)際，至少撰寫(xiě)一篇心得體會(huì )文章。公司屆時(shí)開(kāi)展“讀書(shū)心得體會(huì )網(wǎng)上展評交流”活動(dòng)。
5.舉辦讀書(shū)報告會(huì )。以慶祝建黨九十周年為契機，結合公司黨委開(kāi)展的歌頌黨的領(lǐng)導、歌頌祖國的巨大變化、謳歌公司在新時(shí)期的新氣象、新風(fēng)貌的主題活動(dòng)，共同舉辦讀書(shū)報告會(huì )。重點(diǎn)是談體會(huì )，談心得，談啟迪。所做報告要著(zhù)眼建設學(xué)習型組織，和公司發(fā)展新形勢下崗位成長(cháng)的要求，要充分發(fā)揮中層干部主動(dòng)學(xué)習，探求知識的示范帶動(dòng)作用。報告會(huì )采用“人人參與，擇優(yōu)上推”的形式選擇報告人。
6.進(jìn)行專(zhuān)項表彰獎勵。針對各個(gè)單位及個(gè)人參加讀書(shū)活動(dòng)情況，在第三階段制定標準，評選“中層干部讀書(shū)優(yōu)秀獎”和“中層干部讀書(shū)活動(dòng)優(yōu)秀組織獎”，并予以表彰。
7.學(xué)習心得體會(huì )匯編成冊。為了持續推進(jìn)公司學(xué)習型企業(yè)建設，讓廣大干部員工在讀書(shū)中思考，在交流中前進(jìn)，在持續學(xué)習中增添力量，公司將對本次主題讀書(shū)活動(dòng)心得體會(huì )文章編撰成冊，見(jiàn)證活動(dòng)成果。
五、成立組織。
組長(cháng)：賈恩增汪海旺。
副組長(cháng)：朱鋼李會(huì )興。
成員：公司黨群部門(mén)、司辦、人力資源部負責人和各單位黨組織負責人。
六、活動(dòng)要求。
1.統一思想，加強領(lǐng)導。本次活動(dòng)是加強學(xué)習型企業(yè)創(chuàng )建的一項重要舉措。各單位要全面領(lǐng)導組織，統一思想，轉變作風(fēng)，形成積極進(jìn)取、努力學(xué)習的濃厚氛圍，重點(diǎn)提高黨員干部理論學(xué)習素養。要制定本單位讀書(shū)活動(dòng)方案，按期開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，收集讀書(shū)筆記、評比讀書(shū)心得、評選讀書(shū)活動(dòng)積極分子以及推薦讀書(shū)報告會(huì )篇目人選等。公司黨委宣傳部對此項工作將采取“定期”和“不定期”相結合的方式進(jìn)行督促檢查。讀書(shū)活動(dòng)的開(kāi)展情況，列為本年度項目大檢查和干部年度考核時(shí)的重要內容，列為年度評先的條件之一。
2.學(xué)思結合，力求實(shí)效。各單位開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)要與當前迅速落實(shí)公司“三會(huì )”精神，提素增效相結合;與深入開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)相結合;與貫徹落實(shí)局黨委兩個(gè)《實(shí)施意見(jiàn)》相結合;與培育“四個(gè)一流”職工隊伍相結合，著(zhù)眼于推動(dòng)當前公司新一輪發(fā)展部署的改革、管理新舉措的全面落實(shí)，改進(jìn)學(xué)習方法，提升學(xué)習指導實(shí)踐的水平，“力求管用，力求有深度”，推動(dòng)企業(yè)文化建設，提高公司發(fā)展質(zhì)量。每位中層干部在讀書(shū)的過(guò)程中，決不能泛泛地讀，要明確重點(diǎn)的“讀”，要把讀書(shū)的效果體現在眼界的開(kāi)闊上，理論的提高上，工作的改進(jìn)上，力求解決實(shí)際問(wèn)題，體現學(xué)習實(shí)效。
3.廣泛參與，嚴格要求。公司每名員工都是活動(dòng)的參與者，各單位黨組織要引領(lǐng)和帶動(dòng)員工做到“人人是學(xué)習之人”，“處處是學(xué)習之所”，積極構建學(xué)習型企業(yè)、學(xué)習型黨組織、學(xué)習型員工，為企業(yè)和諧發(fā)展提供精神支撐。提倡各單位中層干部在讀書(shū)活動(dòng)中，要率先垂范，在搞好自身讀書(shū)學(xué)習的同時(shí)，要敢于面對自己的不足和差距，帶著(zhù)問(wèn)題去讀書(shū)，帶著(zhù)目的去學(xué)習，通過(guò)讀書(shū)學(xué)習充實(shí)自己科學(xué)文化、業(yè)務(wù)知識和提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，切實(shí)組織好本單位內部交流學(xué)習心得和體會(huì )，使大家充分享受學(xué)習成果。
4.加強宣傳，及時(shí)總結。通過(guò)公司網(wǎng)站、電視、簡(jiǎn)報或宣傳欄等，開(kāi)辟讀書(shū)活動(dòng)專(zhuān)欄，宣傳在讀書(shū)活動(dòng)中表現突出的先進(jìn)典型，刊登學(xué)習心得和體會(huì )進(jìn)行網(wǎng)上展評等，全面推動(dòng)活動(dòng)的開(kāi)展。本次活動(dòng)要求各單位中層以上干部上報讀書(shū)心得體會(huì )文章電子文稿。聯(lián)系人：吳健康寧;聯(lián)系電話(huà)：0792—7025229;文稿發(fā)送至公司網(wǎng)站文件收發(fā)系統。
在現代職場(chǎng)中，員工的心得體會(huì )對于自己的成長(cháng)和組織的發(fā)展都具有重要的意義。因此，許多組織都會(huì )積極鼓勵員工將自己的心得體會(huì )寫(xiě)出來(lái)，與團隊成員和領(lǐng)導者分享。本文將探討為什么組織員工寫(xiě)心得體會(huì )的重要性，以及如何有效地組織員工寫(xiě)心得體會(huì )。
首先，組織員工寫(xiě)心得體會(huì )的重要性不可忽視。一方面，員工通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以對過(guò)去的工作經(jīng)驗進(jìn)行總結和反思，從而更好地認識自己的長(cháng)處和不足。這種自我認知能力的提升，有助于員工更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。另一方面，員工的心得體會(huì )也對于組織的發(fā)展非常重要。通過(guò)員工的心得體會(huì )，組織能夠了解員工對于組織文化、崗位職責、團隊合作等方面的看法和建議，從而及時(shí)地調整管理措施，優(yōu)化組織運營(yíng)。因此，組織應該積極鼓勵員工寫(xiě)心得體會(huì )，為員工提供一個(gè)思考和表達的平臺。
其次，有效地組織員工寫(xiě)心得體會(huì )是一項具有挑戰性的任務(wù)。為了確保員工寫(xiě)出有價(jià)值的心得體會(huì )，組織需要采取一系列的措施。首先，組織可以提供培訓和指導，幫助員工掌握寫(xiě)作技巧和方法。例如，組織可以邀請專(zhuān)業(yè)的寫(xiě)作教練來(lái)進(jìn)行培訓，或者發(fā)布一系列的寫(xiě)作指南，提供具體的寫(xiě)作步驟和要求。其次，組織還可以設立一個(gè)反饋機制，及時(shí)給予員工寫(xiě)作的建議和意見(jiàn)。例如，組織可以組織員工互相審閱和評價(jià)心得體會(huì )，讓員工之間相互學(xué)習和提高。最后，組織還可以設立一個(gè)獎勵機制，激勵員工積極參與寫(xiě)心得體會(huì )的活動(dòng)。例如，組織可以設立一個(gè)年度寫(xiě)作大賽，選出最優(yōu)秀的心得體會(huì )并給予獎勵。
在組織員工寫(xiě)心得體會(huì )的過(guò)程中，員工也需要注意一些要點(diǎn)。首先，員工應該保持真實(shí)和客觀(guān)。寫(xiě)心得體會(huì )不是一個(gè)炫耀自己的機會(huì )，而是一個(gè)分享經(jīng)驗和反思的機會(huì )。因此，員工應該真實(shí)地表達自己的看法和感受，不夸大事實(shí)，也不掩飾問(wèn)題。其次，員工應該通過(guò)具體的例子和案例來(lái)支持自己的觀(guān)點(diǎn)。這樣可以使心得體會(huì )更加有說(shuō)服力和可靠性。最后，員工應該注重文章的結構和語(yǔ)言的準確性。心得體會(huì )應該清楚地表達自己的觀(guān)點(diǎn)，邏輯嚴密，沒(méi)有語(yǔ)言和文字上的錯誤。
總之，組織員工寫(xiě)心得體會(huì )對于員工的個(gè)人成長(cháng)和組織的發(fā)展都具有重要的意義。通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，員工可以對自己的工作經(jīng)驗進(jìn)行總結和反思，提升自我認知能力；組織可以了解員工對于組織的看法和建議，優(yōu)化管理措施。為了有效地組織員工寫(xiě)心得體會(huì )，組織需要提供培訓和反饋機制，并設立獎勵機制激勵員工參與。員工在寫(xiě)心得體會(huì )時(shí)應保持真實(shí)和客觀(guān)，注重結構和語(yǔ)言的準確性。通過(guò)這樣的努力，員工的心得體會(huì )將成為組織共同學(xué)習和進(jìn)步的寶貴資源。
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，組織員工寫(xiě)心得體會(huì )是一種有效的管理工具，它能夠促進(jìn)員工之間的交流與學(xué)習，提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度。通過(guò)組織員工寫(xiě)心得體會(huì )，員工可以分享自己的工作經(jīng)驗和學(xué)習成果，同時(shí)也能夠從其他人的經(jīng)驗中汲取靈感和啟發(fā)。本文將探討組織員工寫(xiě)心得體會(huì )的好處、如何有效組織員工寫(xiě)心得體會(huì )以及如何利用這些心得體會(huì )促進(jìn)組織的發(fā)展。
段落二：好處。
首先，組織員工寫(xiě)心得體會(huì )可以促進(jìn)員工之間的交流和學(xué)習。員工可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )分享自己的經(jīng)驗和知識，與其他員工進(jìn)行交流和討論，從而互相學(xué)習和成長(cháng)。這種知識共享的方式可以有效地促進(jìn)團隊內部的協(xié)作與合作，提高團隊的整體績(jì)效。
其次，組織員工寫(xiě)心得體會(huì )可以提高員工的工作效率。通過(guò)思考和總結自己的工作經(jīng)驗和教訓，員工可以更好地發(fā)現問(wèn)題、找到解決辦法，從而提高工作效率和質(zhì)量。此外，寫(xiě)心得體會(huì )還可以促使員工不斷思考和反思自己的工作，不斷追求進(jìn)步和創(chuàng )新。
最后，組織員工寫(xiě)心得體會(huì )也可以提高員工的工作滿(mǎn)意度。通過(guò)將自己的經(jīng)驗和成果記錄下來(lái)，員工可以更好地展示自己的工作價(jià)值和成就感，從而增強對工作的滿(mǎn)意度和對組織的歸屬感。同時(shí)，組織對員工心得體會(huì )的重視和認同也能夠促進(jìn)員工的自信心和工作動(dòng)力。
要有效地組織員工寫(xiě)心得體會(huì )，首先要明確寫(xiě)心得體會(huì )的目的和主題。組織可以根據具體的工作內容和目標，確定需要員工寫(xiě)心得體會(huì )的方向和重點(diǎn)，以便員工能夠更有針對性地進(jìn)行思考和總結。
其次，要提供合適的寫(xiě)作平臺和工具。組織可以通過(guò)建立內部博客、論壇或其他在線(xiàn)平臺，為員工提供一個(gè)方便、安全和私密的分享空間。同時(shí)，組織也可以為員工提供一些必要的培訓和指導，幫助他們提高寫(xiě)作能力和表達能力。
此外，組織還可以采取一些激勵措施，鼓勵員工參與和寫(xiě)心得體會(huì )。例如，可以設立一些獎勵機制，對優(yōu)秀的心得體會(huì )進(jìn)行表彰和獎勵，從而激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。
段落四：如何利用心得體會(huì )促進(jìn)組織發(fā)展。
員工寫(xiě)心得體會(huì )不僅有助于個(gè)人成長(cháng)和團隊合作，也可以為組織的發(fā)展提供有益的借鑒和啟示。組織可以將員工的心得體會(huì )進(jìn)行歸納和整理，形成知識庫和經(jīng)驗庫，供其他員工參考和學(xué)習。這樣可以減少新員工的學(xué)習曲線(xiàn)，提高組織整體的學(xué)習效率。
同時(shí)，組織也可以通過(guò)員工的心得體會(huì )來(lái)發(fā)現潛在的問(wèn)題和改進(jìn)的空間。員工在寫(xiě)心得體會(huì )時(shí)通常會(huì )對工作中的不足和問(wèn)題進(jìn)行反思和總結，這為組織的持續改進(jìn)提供了寶貴的線(xiàn)索和建議。
段落五：結論。
組織員工寫(xiě)心得體會(huì )是一種有效的管理工具，它可以促進(jìn)員工之間的學(xué)習與交流，提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度，同時(shí)也可以為組織的發(fā)展提供寶貴的經(jīng)驗和借鑒。通過(guò)明確目的和主題、提供合適的寫(xiě)作平臺和工具以及采取必要的激勵措施，組織可以有效地組織員工寫(xiě)心得體會(huì )，并利用這些心得體會(huì )促進(jìn)組織的發(fā)展。
在一個(gè)組織中，員工的不斷學(xué)習與成長(cháng)是組織發(fā)展的基石。為了促使員工在工作中有更好的思考和總結，許多組織會(huì )要求員工寫(xiě)心得體會(huì )。通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，員工可以回顧自己的工作經(jīng)驗，反思自己的不足，并在不斷總結中提高自己的工作能力。本文將圍繞組織員工寫(xiě)心得體會(huì )這一主題，探討其重要性及如何有效進(jìn)行。
首先，組織員工寫(xiě)心得體會(huì )具有重要的作用。對于員工來(lái)說(shuō)，寫(xiě)心得體會(huì )是一種反思和總結的方式，能夠幫助他們提升自我認知，找出自身存在的問(wèn)題，并提出解決方案。通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，員工可以回顧自己在工作中面對的各種情境、挑戰和壓力，思考自己的應對方式和學(xué)到的經(jīng)驗教訓。這有助于員工形成更加全面的工作理念和方法，并在面對類(lèi)似情境時(shí)能夠更加從容和有效地解決問(wèn)題。此外，寫(xiě)心得體會(huì )也能夠增強員工的自信心，使他們更加樂(lè )于接受各種職業(yè)發(fā)展機會(huì )和挑戰，從而為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
其次，組織員工寫(xiě)心得體會(huì )需要有一定的技巧和方法。首先，員工在寫(xiě)心得體會(huì )之前，應該對過(guò)去的工作進(jìn)行全面回顧，并思考自己的經(jīng)驗和感悟。這一過(guò)程可以通過(guò)回顧工作筆記、查閱相關(guān)資料、與同事交流等方式進(jìn)行，目的在于對過(guò)去的工作做到盡可能全面的了解和總結。其次，員工在寫(xiě)心得體會(huì )時(shí)，應該注重結構和邏輯，使得文章有條不紊、思路清晰?？梢园凑諉?wèn)題-原因-解決方案的結構進(jìn)行寫(xiě)作，通過(guò)描述遇到的問(wèn)題、分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，進(jìn)而提出解決方案和經(jīng)驗總結。最后，員工在寫(xiě)心得體會(huì )時(shí)，要注重清晰準確的表述，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了?？梢酝ㄟ^(guò)舉例子、引用經(jīng)典案例等方式，使文章內容更加生動(dòng)有趣，讓讀者容易理解和接受。
此外，組織在指導員工寫(xiě)心得體會(huì )時(shí)也要重視方法的培訓。首先，組織可以通過(guò)開(kāi)展培訓課程或研討會(huì )，向員工介紹寫(xiě)心得體會(huì )的重要性和方法技巧，分享一些寫(xiě)作經(jīng)驗和范例。其次，組織可以鼓勵員工與同事交流、互相啟發(fā)，提供良好的學(xué)習氛圍和平臺。通過(guò)共同學(xué)習和交流，員工可以互相借鑒，獲得更多的靈感和思考。最后，組織可以定期組織員工進(jìn)行心得體會(huì )的分享和匯報，讓員工有機會(huì )展示自己的成果和進(jìn)步，激發(fā)團隊的凝聚力和向心力。
最后，組織員工寫(xiě)心得體會(huì )也要注重實(shí)際效果的評估和應用。寫(xiě)心得體會(huì )的目的在于幫助員工提高工作能力和整合資源，因此組織需要對員工的寫(xiě)作成果進(jìn)行評估和反饋?？梢酝ㄟ^(guò)評選優(yōu)秀心得體會(huì )、設立獎勵機制等方式激勵員工，讓他們能夠感受到自己所寫(xiě)的心得體會(huì )得到了認可和重視。同時(shí)，在評估過(guò)程中，也要建立起相應的反饋機制，及時(shí)指出員工寫(xiě)作中存在的問(wèn)題和不足，并提供進(jìn)一步的培訓和指導。通過(guò)這樣的途徑，員工才能夠更好地應用和運用心得體會(huì )，進(jìn)一步提高自身的工作能力和績(jì)效。
總之，組織員工寫(xiě)心得體會(huì )對于個(gè)人和組織的發(fā)展都具有重要的作用。通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，員工可以回顧自己的工作經(jīng)驗，總結經(jīng)驗教訓，并提出解決方案。對于組織來(lái)說(shuō)，培養員工的反思和總結能力，有助于提升員工的工作能力和績(jì)效，促進(jìn)組織的發(fā)展。為了有效進(jìn)行員工寫(xiě)心得體會(huì )，組織需要注重方法的培訓和指導，搭建良好的學(xué)習平臺和交流機制，并對員工的寫(xiě)作成果進(jìn)行評估和反饋。只有在注重實(shí)踐和應用的基礎上，員工寫(xiě)心得體會(huì )才能夠發(fā)揮最大的效果，為組織和員工共同成長(cháng)創(chuàng )造更好的條件。
從8月25日開(kāi)始，為期三天的軍訓活動(dòng)便開(kāi)始了。
第一天，28名魁梧而又嚴肅的身影出此刻我們的面前。對，沒(méi)錯!他們就是給我們14個(gè)班級進(jìn)行強化軍訓的海軍教官!教官對我們的要求十分嚴格。第一天就使我們班的的幾個(gè)“小公主”、“小太子”暈倒了。第一天的軍訓就使我們疲憊不堪，這才是我們發(fā)現：我們的生活中缺少磨練!
第二天。越來(lái)越艱苦的軍訓使我們十分疲憊，有些同學(xué)才剛剛開(kāi)始軍訓就已經(jīng)滿(mǎn)頭大汗，軍訓也使一些同學(xué)在炎熱的天氣下累倒在地?？墒亲罱K還是有不少同學(xué)堅持下來(lái)。
第三天，最終一天，檢驗我們軍訓的時(shí)候到了。最終的考核，我們以最好的軍姿和紀律來(lái)迎接它的到來(lái)，用我們最洪亮的口號聲和三天以來(lái)的汗水換來(lái)評委的掌聲。
最終我們在14個(gè)班級中脫穎而出，拿到了本考核的二等獎，還有另外三個(gè)副獎：最佳紀律獎、最佳口號獎、最佳行進(jìn)獎。一共四張獎狀，這都是我們認真努力的成果!
那天，教師早已預訂了一個(gè)surprise給我們：那是一個(gè)超大的水果蛋糕!在水果蛋糕的巧克力版上刻著(zhù)用英文寫(xiě)的：我愛(ài)八班!不管我們又沒(méi)有得獎教師都已經(jīng)預訂好了蛋糕。在那塊巧克力版上，我們看到了教師對我們的愛(ài)，對班級的愛(ài)，在那里我要對我們班的蔣教師以由衷的感激，感激您對我們班的熱愛(ài)!
在我們吃蛋糕時(shí)，我看到了同學(xué)們那歡樂(lè )的笑臉，看到了軍訓三天后的改變的我們，看到了教師和家長(cháng)再看我們吃蛋糕時(shí)露出的欣慰的笑臉。
這次的軍訓使我們變得獨立自主，學(xué)會(huì )了堅持到底。這次的軍訓使我們這些“小公主”、“小太子”獲得了一次真真正正的磨練!
在我們吃蛋糕時(shí)的笑容，教師家長(cháng)的笑容，這些都要感激給我們這次磨練的學(xué)校，感激學(xué)校請來(lái)教官給我們進(jìn)行軍訓。這次的軍訓讓我們感受到了先苦后甜的味道，那是幸福的味道。
讓我們帶著(zhù)這些幸福的味道去面臨這初中三年給我們帶來(lái)的更大的挑戰吧……。
在現代企業(yè)管理中，組織員工觀(guān)看心得體會(huì )是一項重要且必不可少的任務(wù)。通過(guò)觀(guān)看各類(lèi)培訓、講座和教育視頻，員工能夠獲得新的知識和技能，提高自身的專(zhuān)業(yè)素養和工作效能。然而，僅僅觀(guān)看并不足以達到預期的效果，只有經(jīng)過(guò)深入思考和總結，才能從中汲取真正的學(xué)習價(jià)值。本文將圍繞組織員工觀(guān)看心得體會(huì )這一主題，探討觀(guān)看心得的重要性、如何培養良好的觀(guān)看習慣和心得體會(huì )的實(shí)際應用。
首先，觀(guān)看心得對于員工的個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。員工由于職業(yè)和學(xué)習的需要會(huì )經(jīng)常接觸各種各樣的培訓和講座，然而對于許多人來(lái)說(shuō)，僅僅參加活動(dòng)本身并不能滿(mǎn)足實(shí)際的學(xué)習需求。通過(guò)撰寫(xiě)觀(guān)看心得，員工可以對所聽(tīng)到的內容進(jìn)行深入思考和總結，從而提煉出對自己職業(yè)發(fā)展有益的知識和技能。同時(shí)，觀(guān)看心得的撰寫(xiě)也是對個(gè)人理解和思考的一個(gè)過(guò)程，能夠幫助員工更好地鞏固所學(xué)知識，為以后的實(shí)踐提供參考和指導。
其次，組織員工觀(guān)看心得也是提高員工綜合素質(zhì)和工作效能的有效方式。企業(yè)不斷追求高效和優(yōu)質(zhì)的工作，而員工的素質(zhì)水平是決定工作效能的重要因素之一。觀(guān)看心得的撰寫(xiě)可以通過(guò)思考和總結的過(guò)程，激發(fā)員工的智慧和思維能力，使其深入領(lǐng)會(huì )并運用所學(xué)的知識和技能。這種運用能力的提高將直接反映到工作質(zhì)量和工作效率上，使員工在工作中更加得心應手，并能更好地應對復雜和多變的工作環(huán)境。
然而，要想實(shí)現觀(guān)看心得的實(shí)際應用，員工首先需要培養良好的觀(guān)看習慣。觀(guān)看習慣是指在觀(guān)看過(guò)程中保持高度的主動(dòng)性和積極性，注重細節和深入思考。首先，員工應該將觀(guān)看視為一種主動(dòng)學(xué)習的機會(huì )，而不僅僅是被動(dòng)接受信息的過(guò)程。其次，員工應該在觀(guān)看過(guò)程中注重細節和思考。這意味著(zhù)員工要關(guān)注到細枝末節的內容，將其與自己的實(shí)際情況結合起來(lái)思考和分析。最后，員工應該及時(shí)記錄下自己的心得和體會(huì )。通過(guò)寫(xiě)下來(lái)，員工可以更好地鞏固所學(xué)知識，也便于以后的回顧和應用。
在實(shí)際應用觀(guān)看心得時(shí)，員工還需要注意以下幾個(gè)方面。首先，觀(guān)看心得應該具有實(shí)際操作性。員工要將所學(xué)知識和技能與自己的實(shí)際工作結合起來(lái)，找到適合自己的方法和方式。其次，觀(guān)看心得應該具有可持續性。員工應該在日常工作中不斷地運用和完善所學(xué)知識和技能，使其能夠持續地提高自身的工作效能和綜合素質(zhì)。最后，員工還應該與他人分享自己的觀(guān)看心得。通過(guò)與他人的交流和分享，員工可以更好地將所學(xué)知識和技能融入到團隊和組織中，實(shí)現更大的價(jià)值創(chuàng )造。
總而言之，組織員工觀(guān)看心得體會(huì )對于個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展具有重要意義，也是提高員工綜合素質(zhì)和工作效能的有效方式。然而，要實(shí)現觀(guān)看心得的實(shí)際應用，員工需要培養良好的觀(guān)看習慣，并注意觀(guān)看心得的可操作性和可持續性。只有這樣，員工才能真正從觀(guān)看中汲取學(xué)習的價(jià)值，在工作中實(shí)現個(gè)人的價(jià)值和組織的效益。
“軍長(cháng)”“到”在教官洪亮的點(diǎn)名聲中，公司的集體軍訓就拉開(kāi)了帷幕。哇哦，我是第一個(gè)點(diǎn)名的，正如我對自己的定位――我是最棒的。
坐上部隊開(kāi)來(lái)的汽車(chē)上，很快就到了基地扎住的地方。首先嵌入眼簾的是斗大的二十個(gè)赤紅大字“忠誠于黨，熱愛(ài)人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽(yù)?！苯?jīng)過(guò)七拐八彎之后，汽車(chē)在一個(gè)大操場(chǎng)停了下來(lái)。這時(shí)看到四周掛著(zhù)各式鮮明的標語(yǔ)?！懊罎L打強素質(zhì)，千錘百煉鍛精兵”“激揚青春夢(mèng)想，書(shū)寫(xiě)軍旅輝煌”“立志警營(yíng)成才，扎根邊防建功”“沒(méi)有吃不了的苦，只有流不盡的汗水，沒(méi)有受不了的累，只有磨不滅的意志――我們都是90后”周?chē)諝饫飶浡?zhù)此起彼伏的口號聲，高亢、激昂、干脆、整齊。此情此境令人深感震憾，心血沸騰。
教官安排好宿舍，各位同仁把自己的行囊放下，接著(zhù)用早餐后。軍訓的項目目便一一展開(kāi)來(lái)。首先是軍姿軍容訓練，接著(zhù)是列隊行進(jìn)訓練，這兩項訓練看似簡(jiǎn)單，其實(shí)不然，要做好還真得下一番功夫。而且不僅是自己要做好，還要整個(gè)班，整個(gè)團隊都做好了，那才有非一般的效果。這時(shí)只有按照教官的要求，每個(gè)人的舉手投足都必須一絲不茍，同時(shí)要調整自己與團隊的位置。立時(shí)便有立竿見(jiàn)影的效果，展示出來(lái)的，那就叫團隊，那就叫自信，那就叫一絲不茍。
期間穿插了團隊拓展訓練擺水瓶，還學(xué)唱了兩首軍歌《團結就是力量》《我是一個(gè)兵》。擺水瓶的時(shí)候是不給討論的。只能靠大家的默契。這確實(shí)是非?？简炓粋€(gè)團隊默契的活動(dòng)。中午開(kāi)飯了，先是小值日去打好飯菜，不當值日的站好隊唱軍歌，歌聲高亢、激昂、干脆、整齊。到了飯堂所有人圍在飯桌站在小木板凳前面，有幾個(gè)同事先做下了，不行，全部立正。等人到齊了，教官下達坐下的指令后，才能整齊劃一的坐下。記住，這就是團隊，我們不要被團隊所拋棄，也不要落下團隊的每一份子。在戰場(chǎng)上，只有團隊，只有自信的團隊，只有自信的并且團結在一起的團隊，才能打敗對手，挺過(guò)難關(guān)，渡過(guò)障礙。
下午的時(shí)候下雨了，室內體驗軍艦海上航行的項目提前進(jìn)行。體驗完室內軍艦海上航行，繼續早上的軍姿軍容及列隊行進(jìn)訓練，因為下雨，是安排在室內進(jìn)行的。晚上看電影《錢(qián)學(xué)森》。錢(qián)學(xué)森懷著(zhù)一個(gè)夢(mèng)想，回到祖國，那怕只是回來(lái)種田。通過(guò)各方努力，他回到祖國了。錢(qián)學(xué)森堅持一個(gè)信念，造出自己的導彈、原子彈和人造衛星，讓中華民族屹立于世界民族之林。不久中國的第一顆原子彈試爆成功，中國的第一枚導彈成功試射，中國的第一顆人造衛星成功發(fā)射。在工業(yè)基礎還比較弱，在科技還比較落后，在人才資源還比較匱乏的年代里，中國人取得令世界為之震撼科技成就。這靠的是團隊的力量，這靠的是永不言敗的精神，這靠是的必勝的信念。這就是別有的一份自信，我是最棒的，我的團隊是最棒的，我的國家是最棒的。
看完電影是寢室的內務(wù)整理及檢查。各寢室的內務(wù)做得都很好。男女寢室各須評出一間最好的。男室評出的是709室，因為709在一些細節上做得比別的要好。是的，當每個(gè)人每個(gè)團隊都有自己的目標，都有自己行動(dòng)，都很優(yōu)秀的時(shí)候。誰(shuí)在細節方面做得好，誰(shuí)就能取得最后的成功。記住，細節決定成敗。當然第一天的項目還有一項，夜間緊急集合。我們男同胞在七樓，雖然經(jīng)過(guò)一天的訓練，已經(jīng)有了些許的疲憊，但是當聽(tīng)到集合的哨聲的時(shí)候，我們還是毫不猶豫地沖到了操場(chǎng)上。這是需要執行力的。我們就有同志沒(méi)有按時(shí)趕到，我們男同胞都被罰跑操場(chǎng)三圈。一個(gè)沒(méi)有執行力的團隊，那他的戰斗力一定是有限的。
晨霧剛剛散去，第二天的軍訓就接著(zhù)展開(kāi)了。先是繞營(yíng)地晨跑兩圈，接著(zhù)男同胞是力量訓練等科目。很久沒(méi)有練力量了。二十個(gè)俯臥撐都覺(jué)得累。用過(guò)早餐后就是實(shí)彈射擊，哈哈，本來(lái)信心滿(mǎn)滿(mǎn)的，結果卻是意想不到的零環(huán)。中間是三個(gè)團隊拓展活動(dòng)，信任背摔、找伙伴、過(guò)電網(wǎng)。這幾個(gè)都是培養我訓練團隊意識的。團隊之間必須相互信任，相互抱團，才不至于被擊敗乃至被淘汰。午休后就是繞營(yíng)地拉練。拉練后，吳助理作了全面的、精彩的和意義深長(cháng)的總結。
在男同胞與教官進(jìn)行了場(chǎng)精彩絕倫的籃球比賽后。這次的軍族生活也就告了一段落。我想這次的軍營(yíng)生活對我們每一個(gè)人的影響是深刻的。
商海猶如逆水行舟，不進(jìn)則退。我們每個(gè)人都得團結一心，堅定信念，互幫互助。并且堅信我的公司是最棒的，我的團隊是最棒的，我是最棒的!
作為一名組織員工，我有著(zhù)豐富的經(jīng)驗和感悟。在與眾多員工共事的過(guò)程中，我深刻體會(huì )到了組織員工干活的重要性。通過(guò)與員工們的互動(dòng)和觀(guān)察，我總結出了一些心得體會(huì )。首先，組織員工要注重溝通和理解；其次，要提供合適的工作環(huán)境和工具；再次，要激勵員工的工作積極性；然后，要重視培訓和發(fā)展；最后，要懂得善于管理員工。這些體會(huì )不僅使我提高了自身的組織能力，也有助于組織整體的效率提升。
首先，組織員工干活的關(guān)鍵是強調溝通和理解。作為組織者，了解員工所面臨的困難和需求至關(guān)重要。在與員工溝通時(shí)，要注重傾聽(tīng)和理解，為員工提供合理的解決方案。例如，當員工遇到工作上的困難時(shí)，要耐心傾聽(tīng)他們的問(wèn)題，并幫助他們分析和解決。此外，了解員工的需求也能為組織提供更好的工作環(huán)境和條件。通過(guò)與員工溝通，我發(fā)現排班時(shí)間的合理安排和員工福利的提升能夠顯著(zhù)提高員工的工作積極性和效率。
其次，提供合適的工作環(huán)境和工具是組織員工干活的重要保障。員工的工作環(huán)境和工具決定了他們的工作效率和質(zhì)量。一個(gè)良好的工作環(huán)境可以讓員工感到舒適和放松，從而提高他們的工作積極性。另外，提供適當的工具和設備也能提高員工的工作效率。作為組織者，我們需要關(guān)注員工的工作需要，并及時(shí)更新工作設備和軟件等以提高員工的效率和工作質(zhì)量。例如，我曾經(jīng)安排了一次裝修，重新設計了辦公室的布局并購置了一些新的設備。這些改進(jìn)措施有效地提高了員工的工作效率和滿(mǎn)意度。
再次，激勵員工的工作積極性是組織員工干活的重要措施之一。員工的積極性直接關(guān)系到他們的工作表現。作為組織者，我們應該通過(guò)合理的激勵手段，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。例如，可以設立獎勵機制，根據員工的工作表現給予嘉獎和獎金。此外，及時(shí)的反饋和認可也是激勵員工的有效方式。當員工表現出色時(shí)，我們及時(shí)給予肯定和贊揚，讓他們感到自己的工作是被看重和重要的。這些激勵措施可以有效地提高員工的工作積極性和工作質(zhì)量。
然后，重視培訓和發(fā)展是組織員工干活的重要保證?，F代社會(huì )發(fā)展迅速，技術(shù)更新?lián)Q代快。作為組織者，我們應該注重培訓和發(fā)展，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和知識水平。通過(guò)培訓，員工可以更好地適應和應對工作中的變化和挑戰。此外，發(fā)展機會(huì )也能激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。給予員工晉升和提升空間，讓他們感到自己的工作是有前途和發(fā)展空間的，進(jìn)而更加投入和努力地工作。
最后，善于管理員工也是組織員工干活的重要技巧。作為組織者，我們要了解員工的個(gè)性和特點(diǎn)，并根據不同的員工采取不同的管理方式。例如，適時(shí)給予員工獨立處理問(wèn)題的機會(huì )，并給予適當的指導和支持。此外，建立良好的團隊合作和溝通機制也是管理員工的重要手段。通過(guò)讓員工之間相互合作、相互學(xué)習，能夠形成團隊的協(xié)同效應，提高整個(gè)組織的工作效率和質(zhì)量。
總之，組織員工干活需要注重溝通和理解、提供合適的工作環(huán)境和工具、激勵員工的工作積極性、重視培訓和發(fā)展，以及善于管理員工。這些心得體會(huì )不僅適用于我的工作崗位，也能為其他組織員工提供有益的啟示和參考。通過(guò)不斷總結和改進(jìn)，我相信組織員工的效率和工作質(zhì)量會(huì )得到進(jìn)一步提升。
司屬各單位：
公司將于今年6月組織員工健康體檢，現將體檢具體事宜安排如下：
一.體檢時(shí)間。
20xx年6月1日——6月30日。
員工體檢分段時(shí)間如下：
6月3日—6月9日1號—223號。
6月10日—6月16日224號—475號。
6月17日—6月23日476號—701號。
6月24日—6月30日702號—926號。
7月1日—7月15日927號—1023號。
二、體檢對象：與公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工(體檢人員名單及編號詳附件)。
三、體檢地點(diǎn)。
新橋醫院體檢中心。
四、體檢流程。
1、體檢周一至周日早晨八點(diǎn)到中心前臺，報單位名稱(chēng)、體檢人姓名及體檢號，由護士查找并發(fā)放體檢指引單。
2、體檢空腹項目為抽血和腹部b超，兩項檢查后即可吃早餐。
3、其它項目不分先后，護士會(huì )指導安排項目先后順序。
4、體檢結束后，體檢指引單請交回前臺。
五、注意事項。
(一)體檢前注意事項。
1、體檢前三天請注意飲食，不吃高脂、高蛋白食物，不飲酒，不要吃對肝、腎功能有損害的藥物。理想的體檢時(shí)間是當天早上7:30～11:00。
2、從檢查前晚上8時(shí)后避免進(jìn)食和劇烈運動(dòng)，最好能洗個(gè)澡，保持充足睡眠。休息不好會(huì )影響血糖、血脂、血壓。
3、體檢當日晨禁食、水(常服藥者可照常服藥)。
4、不要化妝，裝飾會(huì )影響醫生對疾病的判斷。體檢者體檢前應對口腔、鼻腔、外耳道進(jìn)行清潔，不清潔容易使一些疾病漏診。
5、不要穿過(guò)于復雜的服裝，以方便穿、脫。女士不要穿連衣裙、高筒襪、連褲襪，男士不要打領(lǐng)帶。高領(lǐng)套頭衫、緊袖上衣、緊腿褲子都不宜穿著(zhù)，以防造成不必要的麻煩。
6、請帶齊有關(guān)健康資料及有效身份證件。如曾經(jīng)住院或動(dòng)過(guò)手術(shù)，請帶病歷和相關(guān)資料。
7、女性在月經(jīng)期內請不要留取尿液標本及婦檢，月經(jīng)期后再作檢查。
8、女性妊娠期間體檢不要做x線(xiàn)檢查。
9、可根據自己的實(shí)際情況加做一些項目，如篩查腫瘤可加做腫瘤標記物的檢測;篩查心臟病可加做心臟彩超;了解是否有乙肝病毒表面抗體可加做乙肝兩對半的檢查。
(二)體檢中注意事項。
1、請勿隱瞞病史，防止誤診。
2、體檢過(guò)程中有問(wèn)題及時(shí)與體檢醫生聯(lián)系，應積極配合醫生的各項檢查，請勿擅自更改自己的體檢項目。
3、抽血后立即壓迫針孔三分鐘，防止出血，勿揉局部。
4、需進(jìn)行前列腺或婦科b超檢查，請保持膀胱充盈(憋尿)。
5、需要婦檢，檢查前請排清小便，再到婦科門(mén)診。
6、體檢靜脈采血上午10：30結束。
(三)體檢后注意事項。
1、請如實(shí)填寫(xiě)體檢表和調查表格。
2、請保存好體檢結果，以便和下次體檢結果作對照，也可作為您就醫時(shí)的資料。
3、如果您此次檢查身體狀況良好，請保持您良好的生活習慣，并且定期給您的身體作一次全面檢查。
4、如果檢查結果反映出您的健康狀況存在問(wèn)題，請根據醫生的建議和指導及時(shí)就醫，并且合理地安排好您目前的生活作息和習慣。
六、其他。
1、參加體檢員工應按公司提供的體檢套餐進(jìn)行體檢，凡增加體檢項目均屬自費。
2、如需幫助，請聯(lián)系工會(huì )，聯(lián)系電話(huà)：xxxx0。
xx有限公司。
工會(huì )。
二?xx五月八日。
全體的各位同仁：
為進(jìn)一步調動(dòng)員工工作積極性,增強企業(yè)凝聚力、戰斗力，公司將舉辦拓展培訓活動(dòng)，現將有關(guān)事項通知如下：
一、分隊。
將分成四個(gè)團隊，每隊由一名隊長(cháng)帶領(lǐng)十二名隊員，隊長(cháng)分別由黃婕、周燕、廖春生、王敏擔任(具體人員由各隊長(cháng)商討決定)。
二、培訓時(shí)間、地點(diǎn)。
培訓時(shí)間：8月13日星期六一天。
地點(diǎn)：制造中心。
東莞市眾志檢測儀器有限公司。
人力資源部。
20xx年8月10日。
第一段：引言（150字）。
組織員工進(jìn)行集中學(xué)習可以有效提升員工的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。在這個(gè)快節奏、競爭激烈的時(shí)代，掌握與時(shí)俱進(jìn)、不斷學(xué)習成為了每位員工的必備素質(zhì)。本文將從集中學(xué)習的背景意義、組織的方式和方法、學(xué)習內容的選擇、學(xué)習效果的評估以及心得體會(huì )等幾個(gè)方面進(jìn)行探討，以期提高組織員工集中學(xué)習的效果，為企業(yè)人才培養和內部發(fā)展添磚加瓦。
組織員工集中學(xué)習是企業(yè)培養人才、提升核心競爭力的有效途徑。首先，組織集中學(xué)習能夠為員工提供全面系統的知識和技能，使他們能夠在工作中更好地發(fā)揮作用。其次，通過(guò)集中學(xué)習，可以提高員工之間的相互學(xué)習和交流的機會(huì )，促進(jìn)團隊的合作與發(fā)展。再次，組織集中學(xué)習可以增強員工的歸屬感和職業(yè)發(fā)展空間，提高員工對企業(yè)的忠誠度和認同感?？傊?，組織集中學(xué)習對于企業(yè)和員工都具有重要的意義和價(jià)值。
第三段：組織集中學(xué)習的方式和方法（300字）。
組織員工集中學(xué)習的方式和方法有多種，包括線(xiàn)下培訓、研討會(huì )、短期項目實(shí)踐等。線(xiàn)下培訓是傳統的方式，通過(guò)請專(zhuān)業(yè)講師授課和思想碰撞，提高員工的專(zhuān)業(yè)能力和團隊合作能力。研討會(huì )則注重員工之間的互動(dòng)和討論，通過(guò)分享和交流激發(fā)創(chuàng )新和思維能力。短期項目實(shí)踐則注重實(shí)踐和應用，讓員工通過(guò)實(shí)際操作來(lái)學(xué)習和提升。對于不同的企業(yè)和員工，選擇適合的方式和方法至關(guān)重要，以達到最佳的學(xué)習效果。
第四段：學(xué)習內容的選擇（300字）。
在組織員工集中學(xué)習時(shí)，選擇合適的學(xué)習內容也是至關(guān)重要的。學(xué)習內容應該緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，關(guān)注最新技術(shù)和管理理念的更新。此外，學(xué)習內容還應根據員工的實(shí)際崗位和發(fā)展需求進(jìn)行個(gè)性化的設置，注重理論與實(shí)踐相結合，讓員工能夠在學(xué)習中融會(huì )貫通、運用所學(xué)。學(xué)習內容的選擇需要在理論研究和實(shí)踐應用之間尋找平衡點(diǎn)，以滿(mǎn)足員工的多樣化需求和企業(yè)的發(fā)展要求。
第五段：心得體會(huì )和學(xué)習效果的評估（200字）。
組織員工集中學(xué)習后，員工應總結學(xué)習的心得體會(huì )，并評估學(xué)習效果。心得體會(huì )可包括學(xué)習過(guò)程中的感受、收獲和不足之處，以及對未來(lái)學(xué)習的思考和規劃。學(xué)習效果的評估可通過(guò)崗位能力的提升、團隊協(xié)作的改善和績(jì)效提升等方面來(lái)進(jìn)行。此外，還可以通過(guò)員工的滿(mǎn)意度調查和學(xué)習成果展示等方式進(jìn)行評估。通過(guò)心得體會(huì )和學(xué)習效果的評估，有助于發(fā)現組織員工集中學(xué)習存在的問(wèn)題，不斷改進(jìn)和提高學(xué)習的質(zhì)量和效果。
第六段：結論（200字）。
組織員工集中學(xué)習是企業(yè)發(fā)展的重要手段，通過(guò)提供全面系統的知識和技能、促進(jìn)團隊合作和交流、增強員工的忠誠度和發(fā)展空間等方式，能夠為企業(yè)培養人才、提高核心競爭力。選擇合適的學(xué)習方式和方法、學(xué)習內容，并進(jìn)行心得體會(huì )和學(xué)習效果評估，都是保證組織員工集中學(xué)習效果的關(guān)鍵。只有不斷完善組織員工集中學(xué)習的模式和機制，才能為企業(yè)增加創(chuàng )新力和競爭力，并為員工的個(gè)人發(fā)展提供良好的平臺和機會(huì )。
近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)對于員工的要求也越來(lái)越高。為了提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力，許多企業(yè)都開(kāi)始組織員工集中學(xué)習。本文將重點(diǎn)談?wù)摻M織員工集中學(xué)習的效果和個(gè)人心得體會(huì )。
組織員工集中學(xué)習有諸多益處。首先，員工可以在一個(gè)相對集中的時(shí)間段里接受專(zhuān)門(mén)的培訓，這有助于他們更好地理解和掌握相關(guān)知識和技能。其次，員工可以通過(guò)集中學(xué)習與同事們交流和互動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習氛圍的營(yíng)造和經(jīng)驗的分享。此外，集中學(xué)習還可以提高員工的學(xué)習效率，減少學(xué)習時(shí)間的浪費。因此，組織員工集中學(xué)習是一個(gè)提高企業(yè)整體素質(zhì)的有效方式。
第三段：個(gè)人經(jīng)歷和體會(huì )。
筆者有幸參與了公司近期組織的一次集中學(xué)習活動(dòng)，獲益匪淺。在這次集中學(xué)習中，我們分組進(jìn)行了課程學(xué)習并展開(kāi)了互動(dòng)討論。通過(guò)和同事們的交流和互動(dòng)，我深刻地認識到每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢和不足，并從中學(xué)習到了很多實(shí)用的工作技巧和經(jīng)驗。同時(shí)，集中學(xué)習的形式還讓我感受到了團隊的力量，這種集體學(xué)習的氛圍激發(fā)了我更深入地學(xué)習和不斷進(jìn)步的動(dòng)力。
第四段：個(gè)人成長(cháng)與工作表現的改變。
通過(guò)參與組織的集中學(xué)習，我深感自身的成長(cháng)和工作表現的改變。首先，在知識水平上，我對相關(guān)領(lǐng)域的知識有了更深入的了解和把握。這使得我在工作中更加得心應手，能夠更好地解決問(wèn)題。其次，在團隊合作方面，我對于團隊的意識和協(xié)作能力得到了提升。通過(guò)和同事們的經(jīng)驗交流和互動(dòng)，在團隊合作中我能夠更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢并發(fā)揮出最佳工作表現。最后，在職業(yè)發(fā)展的路徑上，我也更加清晰地意識到了我的方向，并有了更為明確的目標和規劃。個(gè)人成長(cháng)和工作表現的改變不僅讓我更加自信，也為我未來(lái)的發(fā)展提供了更多的可能性。
第五段：結語(yǔ)。
綜上所述，組織員工集中學(xué)習是一個(gè)企業(yè)提高整體素質(zhì)的重要途徑。通過(guò)集中學(xué)習，員工可以從中獲得實(shí)際的經(jīng)驗和技能，并在工作中得到應用。而個(gè)人來(lái)說(shuō)，集中學(xué)習也是提升自己能力和展現個(gè)人潛力的關(guān)鍵。因此，我們應該珍惜這樣的學(xué)習機會(huì )，不斷地完善自我，為自身和企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出更多貢獻。
20xx年3月12日，是我國第x個(gè)植樹(shù)節。為了進(jìn)一步為省會(huì )生態(tài)環(huán)境改善貢獻自己的力量，充分體現xx的社會(huì )責任感和使命感。xx公司將舉辦“約會(huì )綠色？扮靚春天”植樹(shù)節活動(dòng)，同時(shí)也為答謝廣大業(yè)主對我們支持和信任，讓廣大業(yè)主在這個(gè)春風(fēng)和煦，春意盎然的春天里，感受春的腳步，呼吸20xx年的第一縷清新空氣。
重在答謝支持項目的新老客戶(hù)，讓其感受公司的人性化管理氛圍，體驗作為項目業(yè)主的優(yōu)越性。同時(shí)向社會(huì )展示項目信息及概況，吸引更多購房置業(yè)者的關(guān)注。
20xx年3月12日（暫定）。
xx林場(chǎng)。
主辦方：xx公司。
協(xié)辦方：xx。
承辦方：xxx。
xx負責全面宣傳和現場(chǎng)組織執行。
200人左右（注：根據具體報名人數可以調整）。
此次以義務(wù)植樹(shù)公益活動(dòng)答謝支持項目的新老客戶(hù)，彰顯xx的企業(yè)文化理念，同時(shí)也讓廣大業(yè)主在此次活動(dòng)中，了解和體驗綠色環(huán)保在我們日常生活中的重要意義。并借助xx對活動(dòng)的全程報道，擴大xx的知名度，從而達到銷(xiāo)售的目的。
為保證此次活動(dòng)的順利進(jìn)行和取得圓滿(mǎn)成功，通過(guò)活動(dòng)執行方xx以及合作媒體進(jìn)行前期預熱、中期執行以及后期跟蹤報道的系列宣傳方案，將全方位的為此次活動(dòng)進(jìn)行宣傳報道，可以說(shuō)活動(dòng)本身將公益事業(yè)、客戶(hù)答謝、廣告宣傳融為一體，具有較高的價(jià)值回報。
至3月11日通過(guò)xxx首頁(yè)、房產(chǎn)首頁(yè)、論壇、電臺等平臺進(jìn)行大范圍征集。讓更多愿意參加此次活動(dòng)購房者了解此次活動(dòng)的情況。
3月12日條幅宣傳和活動(dòng)現場(chǎng)拍攝。通過(guò)專(zhuān)業(yè)的采編、視頻團隊?，F場(chǎng)拍照、合影、視頻采訪(fǎng)等手段全方位展示本次活動(dòng)。
活動(dòng)結束在所有參與媒體刊登此次活動(dòng)。并在xx首頁(yè)ppt上添加此次活動(dòng)照片和此次活動(dòng)專(zhuān)題鏈接，并在項目論壇中發(fā)布此次活動(dòng)的照片和相關(guān)內容。
1、本次活動(dòng)由x策劃和全程執行；
2、xx項目只需提供相關(guān)經(jīng)費和相關(guān)物品；
3、希望x項目相關(guān)工作人員積極配合此次活動(dòng)。
隨著(zhù)工作壓力的增加和競爭的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工的工作滿(mǎn)意度和生活質(zhì)量。為了提升員工的綜合素質(zhì)，許多公司組織員工觀(guān)看心得體會(huì )活動(dòng)，讓員工通過(guò)觀(guān)看電影、讀書(shū)、聽(tīng)講座等方式，提升自己的思維能力和人文素養。在這個(gè)過(guò)程中，員工們獲得了很多收獲和啟發(fā)。
首先，組織員工觀(guān)看心得體會(huì )活動(dòng)可以開(kāi)拓員工的視野。在日常工作中，員工們往往只關(guān)注自己所從事的行業(yè)或者工作領(lǐng)域，對其他領(lǐng)域的知識了解甚少。而通過(guò)觀(guān)看一些涉及不同領(lǐng)域的電影或者讀書(shū)，員工們可以深入了解其他行業(yè)的工作模式和運營(yíng)理念，拓寬自己的視野。例如，一個(gè)從事金融行業(yè)的員工，在觀(guān)看了一部關(guān)于科技公司的紀錄片后，意識到科技創(chuàng )新對金融行業(yè)的重要性，進(jìn)而開(kāi)始學(xué)習相關(guān)知識，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。
其次，組織員工觀(guān)看心得體會(huì )活動(dòng)可以激發(fā)員工的創(chuàng )新思維。在觀(guān)看一些與創(chuàng )新相關(guān)的電影或者讀書(shū)時(shí)，員工們會(huì )接觸到許多不同的思維方式和創(chuàng )新理念。這些新鮮的思維方式有助于員工們打破固有的思維定式，激發(fā)創(chuàng )新的火花。例如，一位從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的員工，在觀(guān)看了一部關(guān)于蘋(píng)果公司創(chuàng )新成功的電影后，對于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的策略和方法有了全新的認識，敢于嘗試新的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方式，取得了良好的成績(jì)。
此外，組織員工觀(guān)看心得體會(huì )活動(dòng)可以提升員工的人文素養。在觀(guān)看一些與人文主題相關(guān)的電影或者讀書(shū)時(shí)，員工們會(huì )體會(huì )到人與人之間的情感、價(jià)值觀(guān)和人性。這些情感的體驗讓員工們更加關(guān)注人的本質(zhì)和情感交流，提高了他們在工作中的人際交往能力和溝通技巧。例如，一位銷(xiāo)售人員在觀(guān)看了一部關(guān)于人際關(guān)系的電影后，意識到與客戶(hù)建立良好的關(guān)系對于銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的重要性，開(kāi)始注重與客戶(hù)的情感溝通和建立親密關(guān)系，取得了更好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
最后，組織員工觀(guān)看心得體會(huì )活動(dòng)可以增強員工的團隊精神。在參與這些活動(dòng)的過(guò)程中，員工們不僅可以獲得自己的成長(cháng)和進(jìn)步，還可以與其他員工進(jìn)行交流和分享，提高團隊合作和協(xié)作的能力。例如，一家公司組織員工觀(guān)看一部關(guān)于團隊合作的電影后，組織員工進(jìn)行小組討論和分享，從中學(xué)習如何在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時(shí)也學(xué)會(huì )了如何傾聽(tīng)和尊重他人的意見(jiàn)，提高了團隊的凝聚力。
綜上所述，組織員工觀(guān)看心得體會(huì )活動(dòng)對于提升員工的綜合素質(zhì)有著(zhù)重要的作用。通過(guò)開(kāi)拓視野、激發(fā)創(chuàng )新、提升人文素養和增強團隊精神，員工們能夠更好地適應工作環(huán)境的變化，提高工作能力和質(zhì)量。因此，企業(yè)應該重視組織員工觀(guān)看心得體會(huì )活動(dòng)，為員工提供更多的學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )。
組織員工干活是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節之一。一個(gè)有效的組織能夠提高工作效率，實(shí)現良好的團隊協(xié)作和目標達成。然而，在組織員工干活的過(guò)程中，管理者需要具備一定的技巧和心得，以激勵員工，發(fā)揮他們的潛力，并確保工作的順利進(jìn)行。
第二段：制定明確的目標和計劃。
組織員工干活的第一步是制定明確的目標和計劃。管理者需要明確告訴員工他們需要完成的任務(wù)，并設定可衡量的目標。同時(shí)，制定合理的時(shí)間表和計劃，確保員工知道他們的工作進(jìn)度，并能夠合理安排時(shí)間和資源。這樣做有助于提高員工的工作效率，減少不必要的壓力和緊張感。
第三段：提供必要的資源和支持。
為員工提供必要的資源和支持是組織員工干活的關(guān)鍵步驟之一。管理者需要確保員工能夠獲得所需的工具、資料和培訓，以便順利完成任務(wù)。此外，管理者還應提供必要的支持和指導，在員工遇到困難或問(wèn)題時(shí)及時(shí)提供幫助和解決方案。保持良好的溝通和合作，可以大大提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度。
第四段：激勵員工發(fā)揮潛力。
激勵員工發(fā)揮潛力是組織員工干活的重要手段。管理者可以通過(guò)獎勵制度、培訓機會(huì )和晉升機會(huì )等方式激勵員工的積極性和創(chuàng )造力。此外，及時(shí)給予員工肯定和贊賞，讓他們感到自己的工作被認可和重視，有助于提高員工的工作動(dòng)力和工作質(zhì)量。同時(shí)，也要及時(shí)糾正員工的錯誤和問(wèn)題，幫助他們不斷提高自己的工作水平。
第五段：建立良好的團隊合作和溝通。
建立良好的團隊合作和溝通是組織員工干活的關(guān)鍵環(huán)節之一。管理者需要鼓勵員工之間的互動(dòng)和合作，提供一個(gè)開(kāi)放和包容的工作環(huán)境。通過(guò)定期的團隊會(huì )議和交流活動(dòng)，加強員工之間的聯(lián)結和理解，促進(jìn)團隊協(xié)作和問(wèn)題解決能力的提升。同時(shí)，管理者也要保持與員工的良好溝通，傾聽(tīng)他們的需求和意見(jiàn)，并及時(shí)解決問(wèn)題和困擾，為員工提供一個(gè)良好的工作平臺。
總結：
組織員工干活需要管理者具備一定的技巧和心得。制定明確的目標和計劃，提供必要的資源和支持，激勵員工發(fā)揮潛力，建立良好的團隊合作和溝通，都是促進(jìn)組織員工干活的關(guān)鍵策略。只有做好這些方面的工作，才能夠提高組織的效益，實(shí)現良好的管理和目標達成。
濟南董家鎮張而無(wú)公害草莓生產(chǎn)基地。
上午。
8:30，英派斯健身大明湖館集合;。
9:00，出發(fā);。
9:40，抵達董家鎮張而無(wú)公害草莓生產(chǎn)基地;。
9:40—11:00，采摘草莓;。
11:00—12:00，趣味游戲。
12:00—13:30，午餐;。
下午。
13:30—14:30,游戲。
14:30，返程。
現報名人數60人，60人x50元/人=3000元。
附：游戲內容。
游戲1：籮卜蹲。
將參與者分成四堆，每堆人手牽著(zhù)手圍成一圈，給每堆人以顏色或數字命名，任意指定一堆蘿卜開(kāi)始統一下蹲，同時(shí)還要念詞，再指定別的蘿卜堆做同樣動(dòng)作，目標要一致，依此類(lèi)推但不能馬上回指。
以一實(shí)例加以說(shuō)明。有紅、白、黃、綠四堆蘿卜，白蘿卜先蹲，蹲的時(shí)候念“白蘿卜蹲，白蘿卜蹲，白蘿卜蹲完紅蘿卜蹲?！蹦钔旰笏邪滋}卜手指一致指向紅蘿卜堆。紅蘿卜們馬上要開(kāi)始蹲且口中一樣要念念有詞，之后他們可以再指定下一個(gè)但不能是白蘿卜。
游戲2：五毛和一塊。
道具：不需要;。
人數：把所有人分成4組，每組10幾個(gè)人就可以(一定要有男有女，比例不限)規則：在游戲中，男生就是一塊錢(qián)，女生則是五毛錢(qián)。
游戲開(kāi)始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開(kāi)始，并喊出一個(gè)錢(qián)數(比如3塊5、6塊或8快5這樣的)，裁判一旦喊出錢(qián)數，游戲中的人就要在最短的時(shí)間內組成那個(gè)數的小團隊，打比方說(shuō)喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類(lèi)的小團隊。請記住動(dòng)作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會(huì )能平均分配，所以動(dòng)作慢的同志可能會(huì )因為少幾塊或幾毛錢(qián)而慘敗，所以該出手時(shí)就出手，看見(jiàn)五毛(mm)先下手為強;當然動(dòng)作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊里已經(jīng)變成5塊了，這時(shí)候你就需要踢人了，該狠心時(shí)就狠心，一般被無(wú)情踹出去的都是可憐的一塊。
游戲要領(lǐng)：反應要快，裁判一說(shuō)出來(lái)錢(qián)數，就要立刻知道分別由幾男幾女的團隊可以達到要求;動(dòng)作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。全體隊員一起選出最佳設計。
游戲3：007。
所有人圍成一圈。
由開(kāi)始一人發(fā)音"零"隨聲任指一人，那人隨即亦發(fā)音"零"再任指另外一人，第三個(gè)人則發(fā)音"柒"，隨聲用手指作開(kāi)槍狀任指一人，"中槍"者不發(fā)音不作任何動(dòng)作，但"中槍"者旁邊左右兩人則要發(fā)"啊"的聲音，而揚手作投降狀。出錯者表演節目!
(注：適合眾人玩，由于沒(méi)有輪流的次序，而是突發(fā)的任指其中的一個(gè)人，所以整個(gè)過(guò)程都必須處于緊張狀態(tài)，因為可能下個(gè)就是你了!)。
游戲4：三磚渡河。
參加人數：每組出6人(4男2女)。
規則：20米距離，每個(gè)參賽者利用3塊磚沿規定路線(xiàn)走到終點(diǎn)，手腳不許觸地，兩腳不許踏在同一塊磚上，否則回起點(diǎn)重來(lái)。每人1程，來(lái)回接力。
游戲5：滾雪球。
人數及分組：每隊12名隊員或更多(至少3名女生)。
賽距：場(chǎng)地長(cháng)約20米，在起、終點(diǎn)分別放上標志物作為折轉標志。
游戲規則：
1)每隊12人，縱隊排在起點(diǎn)線(xiàn)上，發(fā)令后，各隊第一位迅速向前跑去，繞過(guò)終點(diǎn)標志物跑回起點(diǎn)，與第二位兩人手拉手再迅速跑向終點(diǎn)，折轉后返回起點(diǎn)，再拉第三位的手變成三人手拉手向前跑……依次類(lèi)推，直到整個(gè)隊伍手拉手跑完為止。
2)返回起點(diǎn)的人必須手拉手繞過(guò)起點(diǎn)、終點(diǎn)的折轉標志物才能向前跑。
3)跑動(dòng)中不限制隊伍的排法，但必須是手拉手，不得脫手。
4)全隊人員全部超過(guò)起點(diǎn)才算全部到達。