辭職報告是在離職時(shí)向相關(guān)部門(mén)或上級匯報自己辭職事宜的一種書(shū)面文件，它具有總結工作經(jīng)歷、表達離職原因、感謝與道別等功能，是結束工作關(guān)系和留下良好印象的重要工具。我已經(jīng)確定了離職的決定，需要寫(xiě)一份辭職報告了吧。尊敬的領(lǐng)導：透過(guò)這份辭職報告，我希望能夠向您展示我對公司過(guò)去工作的總結和感謝。

辭職報告理由如何寫(xiě)精選_

認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情,從班子來(lái)看,我們xx縣的班子,始終是一個(gè)團結、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng )新的班子,是一個(gè)能夠戰斗的堡壘。從xx縣的干部隊伍來(lái)看,是一支素質(zhì)較高,業(yè)務(wù)較強,步調一致,能打善戰的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中,多年來(lái)始終沒(méi)有一個(gè)落伍的,并涌現出了很多先進(jìn)個(gè)人和拔尖人才。

從我們xx縣國稅工作來(lái)看,多年來(lái)對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務(wù)、稅收任務(wù),都能夠按時(shí)、按要求、高標準、高質(zhì)量去完成,為地方經(jīng)濟發(fā)展作出了我們應有的貢獻。從xx縣國稅內部環(huán)境來(lái)看,也得到了徹底的改觀(guān),干部職工住房和個(gè)人待遇也得到很大改變和提高。從xx縣國稅外部環(huán)境來(lái)說(shuō),通過(guò)我們多年堅持嚴帶隊,嚴執法,重服務(wù),善協(xié)調,得到了納稅人的高度贊揚,也得到了社會(huì )各界對我們xx縣國稅所做的工作給予了認可和肯定。以上這些成績(jì)的取得,是市局黨組正確領(lǐng)導和支持的結果,是地方黨委,政府支持和關(guān)愛(ài)的結果,是各職能部門(mén)配合幫助的結果,是我們xx縣國稅全部干部團結奮進(jìn),其心協(xié)力,積極努力的結果,在此,我忠心的感謝各級領(lǐng)導和大家,謝謝你們多年來(lái)對我工作的支持和幫助,對我生活的關(guān)愛(ài)和照顧。

做為我個(gè)人,到xx縣以來(lái)得到了領(lǐng)導和同志的關(guān)心和幫助、配。

——文章來(lái)源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習參考合和支持,我深深感受到大家對我本人是信任的,對我的能力是認可的。做好人是本份,我深知好人不一定是好官,但做好官必須是好人。我曾記得在我到xx縣上任工作那天,在xx縣國稅局會(huì )議室就面對市局領(lǐng)導和同志說(shuō)過(guò)：“我來(lái)這里工作,就要堂堂正正做人,清清白白任職,扎扎實(shí)實(shí)工作,實(shí)實(shí)在在干事?！蔽蚁耄侯I(lǐng)導就是責任,領(lǐng)導就是服務(wù),官大責任大、服務(wù)面也大。工作讓大家干,心里也應時(shí)刻想著(zhù)大家的事。我是這樣想的,實(shí)際也是這樣做的。在工作能力上,我個(gè)人的能力并不強,但我靠的是集體的力量?？偟闹v我們班子還是能夠總攬全局,在決策議事上還沒(méi)有大的失誤,在協(xié)調內外關(guān)系上,我們xx縣國稅應該說(shuō)基礎已打好,和諧氛圍已形成。

所謂基礎,就是班子隊伍團結,整體政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)相對較強,,管理相對規范,稅政征管相對扎實(shí),稅源形成良性循環(huán)。所謂和諧氛圍：就是內部風(fēng)氣正,人心齊,心情舒暢,這一支隊伍能拉得出,打得勝。外部,納稅人納稅意識強,縣城經(jīng)濟發(fā)展強勁,縣委政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛(ài)一層、非常支持。國稅工作靠領(lǐng)導的支持,靠大家的力量,我才能在xx縣工作這么多年。同時(shí)由于自己的素質(zhì)還不強,水平還不高,在工作中也做過(guò)一些不該做的錯事。因工作也傷害過(guò)個(gè)別同志的感情。特別是因工作,自己不注意方法而批評過(guò)不該批評的同志,再此向同志說(shuō)聲對不起,請原諒。

——文章來(lái)源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習參考。

辭職報告理由如何寫(xiě)精選_

再次，從用人單位原因來(lái)說(shuō)。用人單位的環(huán)境、工資待遇、人際氛圍、發(fā)展前景等因素都可以成為你辭職的原因。例如，用人單位給你的薪資待遇過(guò)低，不能滿(mǎn)足你的需求，并且工作時(shí)間太長(cháng)，影響你的休息時(shí)間，這就可以成為你辭職的理由。你大可直接在辭職報告中寫(xiě)明。倘若以后有什么爭執的話(huà)，辭職報告還能成為證據。

總之，辭職報告理由如何寫(xiě)，重點(diǎn)是要實(shí)事求是，并且真誠。不要欺騙用人單位，你說(shuō)出真實(shí)原因，用人單位一般會(huì )理解你，但注意措辭要委婉。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書(shū)，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。---。

12、車(chē)間里的活太重。

各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò )收集而來(lái)，歡迎您下載，謝謝。

辭職報告理由如何寫(xiě)辭職報告理由

辭職報告理由要

3.整天坐在椅子上，屁股會(huì )變大，腹部會(huì )臃腫——這很不美觀(guān);。

4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話(huà)——這很不道德;。

5.面對上司的不合理決策，又得憋著(zhù)不嘲笑他——這很不健康;。

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹(shù)、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;。

9.每天上班這么長(cháng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂(lè );。

10.放眼望去，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場(chǎng)———這很實(shí)在!

辭職時(shí)，離職原因怎么寫(xiě)?面試時(shí)，離職原因怎么說(shuō)?

小張性情直爽，是一就是一，從不說(shuō)二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成績(jì)，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。

為求更好的發(fā)展，他選擇了離職!但是小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來(lái)，但也請他臨走前對公司現存的問(wèn)題直言相告。于是小張將公司現存的諸多問(wèn)題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現新上司對他熱情大減，后來(lái)才得知自己離職前的那番話(huà)得罪了被他批評的部門(mén)經(jīng)理，他們通過(guò)各路內部朋友，到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話(huà)傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關(guān)系，沒(méi)有多久就被迫辭職，而舊公司也無(wú)法回去了，他進(jìn)退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的故事告訴我們離職的時(shí)候只能說(shuō)好的，否則將對你大大的不利。

職場(chǎng)中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿(mǎn)意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問(wèn)題的建議，就當真毫無(wú)避忌。一個(gè)公司的問(wèn)題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話(huà)或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說(shuō)了這些問(wèn)題，只會(huì )讓對方覺(jué)得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會(huì )封殺以后你吃“回頭草”的機會(huì )。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會(huì )讓公司覺(jué)得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來(lái)的職業(yè)多樹(shù)立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫(xiě)離職原因：

1.涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬(wàn)不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時(shí)候，對于公司的任何負面評價(jià)都不要直言相告，只說(shuō)正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會(huì )。

辭職報告辭職理由如何寫(xiě)【】

小張性情直爽，是一就是一，從不說(shuō)二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成績(jì)，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。

為求更好的發(fā)展，他選擇了離職！但是小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來(lái)，但也請他臨走前對公司現存的問(wèn)題直言相告。于是小張將公司現存的諸多問(wèn)題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現新上司對他熱情大減，后來(lái)才得知自己離職前的那番話(huà)得罪了被他批評的部門(mén)經(jīng)理，他們通過(guò)各路內部朋友，到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話(huà)傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關(guān)系，沒(méi)有多久就被迫辭職，而舊公司也無(wú)法回去了，他進(jìn)退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的。故事告訴我們離職的時(shí)候只能說(shuō)好的，否則將對你大大的不利。

職場(chǎng)中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿(mǎn)意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問(wèn)題的建議，就當真毫無(wú)避忌。一個(gè)公司的問(wèn)題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話(huà)或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說(shuō)了這些問(wèn)題，只會(huì )讓對方覺(jué)得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會(huì )封殺以后你吃“回頭草”的機會(huì )。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智，只會(huì )讓公司覺(jué)得此人心胸狹窄，不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來(lái)的職業(yè)多樹(shù)立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫(xiě)離職原因：

1、涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬(wàn)不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。

2、如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3、在離職的時(shí)候，對于公司的任何負面評價(jià)都不要直言相告，只說(shuō)正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會(huì )。

教你如何寫(xiě)辭職報告理由

隨著(zhù)當今的潮流推動(dòng)，職場(chǎng)中的辭職報告寫(xiě)作風(fēng)格也變得多種多樣，如前段時(shí)間在網(wǎng)絡(luò )上走紅的“世界那么大，我想去看看”、古文辭職報告等層出不窮。而在金融科技獵頭看來(lái)，無(wú)論辭職報告的風(fēng)格怎么變化，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，辭職報告的內容還是重點(diǎn)，因為“辭職報告理由”事關(guān)職場(chǎng)人的前途。

1、直截了當的理由。

辭職報告怎么寫(xiě)？辭職報告理由如何寫(xiě)呢？怎樣寫(xiě)辭職報告理由更合適？根據金融科技獵頭工作多年的經(jīng)驗看來(lái)，在面試中，所有面試官幾乎都會(huì )問(wèn)求職者一模一樣的問(wèn)題，那就是上一份工作“為什么要辭職？”眾所周知，在面試中，胡編亂造辭職理由是十分不可取的，一旦招聘企業(yè)啟動(dòng)背調流程，那求職者將會(huì )陷入困境，且不論是對前公司還是現任公司，影響都是不太好的。

所以，職場(chǎng)人在寫(xiě)辭職報告理由時(shí)，為了不影響自己的前途，不論是因為個(gè)人原因，還是公司原因都應該直接了當的寫(xiě)辭職報告理由，這樣更為合適。但要提醒大家，如果是公司原因的話(huà)，要注意不能帶入太多的個(gè)人情緒，尤其是對公司、上司以及同事等的負面情緒，辭職報告理由應該是沒(méi)有爭議性的，若將情緒帶入寫(xiě)作中，很可能會(huì )讓人反感。

2、無(wú)懈可擊的理由。

金融科技獵頭認為，對于辭職報告理由如何寫(xiě)的問(wèn)題，職場(chǎng)人需要以嚴肅的態(tài)度對待。在現實(shí)中，有些職場(chǎng)人在遞交辭職信之后，會(huì )被老板邀請談話(huà)。很顯然，這種情況，不是老板要了解你辭職的`理由，就是為了要勸你留下來(lái)。這個(gè)時(shí)候，你就需要一個(gè)無(wú)懈可擊、讓人無(wú)法拒絕的辭職理由。

愛(ài)奇藝ceo龔宇就曾經(jīng)表示：愛(ài)奇藝員工離職的時(shí)候，兩種理由不阻攔：第一種是家里有事；第二種是自己創(chuàng )業(yè)。馬東作為愛(ài)奇藝的優(yōu)秀員工，在離開(kāi)愛(ài)奇藝的時(shí)候，理由就是要創(chuàng )業(yè)，龔宇不攔。因此，無(wú)懈可擊的辭職理由，可以是來(lái)自公司上層的經(jīng)營(yíng)理念，而無(wú)懈可擊的辭職報告理由，便是職場(chǎng)人實(shí)現職業(yè)規劃的道具。

3、坦誠堅決的理由。

辭職報告理由如何寫(xiě)？前面說(shuō)到，在離職時(shí)，不職場(chǎng)人會(huì )提什么理由，老板都可能會(huì )進(jìn)行一番挽留。所以，職場(chǎng)人在寫(xiě)辭職報告理由時(shí)，一定要從坦誠堅決的態(tài)度方面去寫(xiě)。無(wú)論是因為個(gè)人原因還是公司原因，都應該保持坦誠。

很多職場(chǎng)人辭職失敗的原因多半是不夠坦誠，不夠堅決。因為老板作為一個(gè)管理者，員工的離職對于公司而言無(wú)疑是一種損失，只要員工辭職的心不是很堅決，就可以將員工留在公司繼續為公司服務(wù)。因此，職場(chǎng)人在寫(xiě)辭職報告理由的時(shí)候，注意應該寫(xiě)什么樣的理由才能起效。

辭職報告理由

辭職報告理由如何寫(xiě)精選_

如果是要跳槽換工作，你也大可以說(shuō)：本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準!(如果公司想留你，會(huì )考慮給你升職加薪呢)這也不會(huì )留下不誠信的嫌疑(你明明說(shuō)身體不好回家休養，又跑到另一個(gè)公司去工作了)。

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì )不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現勞資雙贏(yíng)的合作是不會(huì )長(cháng)久的，也即會(huì )是階段性的。2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。

3、沒(méi)有成就感：當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候，我會(huì )因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說(shuō)明，否則考官會(huì )認為你無(wú)能)。

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候，我會(huì )選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀(guān)與忠誠度問(wèn)題)。

5、個(gè)人成長(cháng)問(wèn)題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì )因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問(wèn)題)。

6、職業(yè)規劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現我個(gè)人的職業(yè)生涯計劃時(shí)，我會(huì )選擇離職(當心考官會(huì )認為你不穩定)。

家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

一、以家庭原因辭職的理由1、父母生病了，需要回家照顧。2、家里孩子太小，離不開(kāi)。3、家里準備蓋房子。4、家里莊稼要開(kāi)始收割。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個(gè)人原因辭職理由1、身體吃不消。2、自己要回去結婚。3、回去讀書(shū)，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。7、我不適應眼前的崗位。8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。9、我與這里人相處不來(lái)。10、我承受不了這樣的工作壓力。三、以公司原因辭職理由1、工資太低。2、時(shí)間太長(cháng)。

3、環(huán)境太差。4、上班太累。5、沒(méi)有休息。6、領(lǐng)導對我不公。7、車(chē)間太熱。8、管理太嚴。9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導總是批評我。11、生活及住宿條件不好。12、車(chē)間里的活太重。四、以其他原因辭職的理由1、我要換個(gè)環(huán)境。2、我親戚叫我到他那里去。3、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。4、我女朋友懷孕了。5、我沒(méi)有了生活費，公司又不借給我，我辭職。6、我一到上班就頭疼。7、我這里沒(méi)有老鄉。8、我老公（老婆）不要我干了。

【辭職報告】：辭職報告也稱(chēng)為辭職申請書(shū)是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書(shū)。

辭職申請就是辭職報告。甚至有些人把申請和報告并在一起。寫(xiě)辭職報告注意事項。

首先要考慮有沒(méi)有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職報告要將報告的事項和理由寫(xiě)清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職報告是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種報告。

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來(lái)，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

結尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。(五)落款。

在第二行頂格寫(xiě)任職單位負責人姓名。(三)正文。

寫(xiě)明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。(四)結語(yǔ)。

在正文后面寫(xiě)表示歉意的語(yǔ)句。(五)署名、日期

在正文右下方寫(xiě)上辭職人的姓名，在署名下面寫(xiě)具體的年、月、日。

二、寫(xiě)辭職書(shū)應注意的問(wèn)題。

1．理由要充分、可信。寫(xiě)辭職書(shū)，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開(kāi)。

2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)表明辭職的誠意。辭職報告寫(xiě)作的幾個(gè)原則。

辭職報告又稱(chēng)辭職信、辭職書(shū)、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門(mén)提交的請求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體，是國家機關(guān)、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節中常用的一種事務(wù)性文書(shū)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見(jiàn)，在現代社會(huì )人才流動(dòng)的過(guò)程中，辭職報告的寫(xiě)作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

辭職報告的寫(xiě)作強調以下幾個(gè)方面的原則：

一、具體化的原則。

以前，自己依然是單位的一員，會(huì )站好最后一班崗；會(huì )盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接；還會(huì )做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源，例如客戶(hù)資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )資源等大方地留在這里等等。

二、情感化的原則。

辭職報告的寫(xiě)作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。

對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說(shuō)的人性化的原則。社會(huì )主義和諧社會(huì )的建設從某種意義上說(shuō)就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“誠實(shí)守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規范化的辭職報告這種形式來(lái)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個(gè)目標，就需要在寫(xiě)作辭職報告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動(dòng)人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過(guò)，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過(guò)程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )等。對于任何一個(gè)辭職者來(lái)說(shuō)，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開(kāi)的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫(xiě)自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情”主要是對自己的離開(kāi)為單位所帶來(lái)的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動(dòng)，必須用很長(cháng)的時(shí)間和努力來(lái)彌補自己的請辭所帶來(lái)的損失。此外也包括對即將離開(kāi)的單位的“關(guān)懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過(guò)的、曾經(jīng)得到過(guò)的、曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的、曾經(jīng)依賴(lài)過(guò)的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)懷之理？比如說(shuō)，自己對單位的現狀有什么具體看法、對單位未來(lái)的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫(xiě)出來(lái)，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

當然，情感的表現要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過(guò)于熱烈會(huì )讓人覺(jué)得言不由衷，不舍之意表達過(guò)于纏綿又會(huì )讓人覺(jué)得虛假造作。

三、藝術(shù)化的原則。

辭職報告的寫(xiě)作必然要面對“寫(xiě)什么”特別是“怎么寫(xiě)”的問(wèn)題。因此，這種藝術(shù)化的原則首先體現于對辭職報告寫(xiě)作內容的選擇。比如就辭職的原因來(lái)說(shuō)，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門(mén)有著(zhù)或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來(lái)說(shuō)，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問(wèn)題。因此，在寫(xiě)作的時(shí)候，有些“個(gè)性化”的原因不妨寫(xiě)得明確一點(diǎn)。比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價(jià)的基礎上，強調更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性；對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問(wèn)題可以直言不諱。但有一些原因沒(méi)有必要直截了當地寫(xiě)出來(lái)，比如自己和單位在價(jià)值觀(guān)念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營(yíng)方法的批判與反對意見(jiàn)，或者是自己和單位曾經(jīng)有過(guò)的不愉快等。

其次，在具體寫(xiě)作的時(shí)候，態(tài)度要誠懇，措辭用語(yǔ)要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來(lái)發(fā)泄自己的不滿(mǎn)或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會(huì )讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來(lái)不利。如果你實(shí)在想一吐為快，可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語(yǔ)要簡(jiǎn)潔精煉、委婉動(dòng)人。另外，在語(yǔ)體的選用上最好是白話(huà)語(yǔ)體，語(yǔ)言平實(shí)達意就可以了，沒(méi)有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫(xiě)成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣(mài)弄之嫌。

最后要強調的是，不是所有的人都會(huì )去選擇這種規范的請辭的方式，但是，在結束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著(zhù)寫(xiě)一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會(huì )從中得到很多意料之外的收獲。

編輯本段。

范文辭職申請范文。

尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自2007年7月23日進(jìn)入xxx股份有限公司，2007年年8月24日調入到籌備組，到現在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。公司的過(guò)去半年里，利用公司給予良好學(xué)習和鍛煉時(shí)間，學(xué)習了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)這陣的思考，我覺(jué)得離我所追求的目標越來(lái)越遠。人如果沒(méi)有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導會(huì )給予諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司項目的開(kāi)展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目順利推進(jìn)創(chuàng )造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!此致

敬禮

簽名：xxx日期：2008年1月25日

當然，若你容許的話(huà)，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對你說(shuō)對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng )出更美好的未來(lái)。

辭職書(shū)范文。

尊敬的z主任：

您好!

作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。

望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。xxx敬上。

辭職報告最好的理由辭職報告理由

解除勞動(dòng)合同的通知內容最好明確以下內容：

3、請于某年某月某日某時(shí)前與本人結清工資及其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

辭職報告最好的理由辭職報告理由

辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？這個(gè)問(wèn)題不好回答。關(guān)鍵是辭職理由怎么寫(xiě)?攀到高枝，辭職吧。工薪太少，辭職吧。心情不好，辭職吧。路途太遠，辭職吧。上司太惡，辭職吧。身體不好，辭職吧。職場(chǎng)中爾虞我詐太嚴重，辭職吧……每個(gè)人辭職總有一個(gè)理由，一個(gè)員工要辭職，領(lǐng)導總會(huì )要求提交一個(gè)離職的原因。我相信每個(gè)人的辭職理由都不相同，可惜的是好象還沒(méi)有看到過(guò)離職原因怎么寫(xiě)的匯總文章。沒(méi)原因就想辭職？主管人力資源的經(jīng)理們是不會(huì )放過(guò)你的。

辭職有理，休息無(wú)罪。下面是職場(chǎng)中各色人等38個(gè)辭職理由，或許某一天會(huì )對你有用?？赐瓯疚?，辭職理由怎么說(shuō)這個(gè)難以啟齒的問(wèn)題，將不再困擾著(zhù)你。我相信還有更多辭職的最好理由，只是小編還沒(méi)收集到。

辭職報告最好的理由辭職報告理由

如果真是因為身體健康的問(wèn)題需要辭職，那可以如實(shí)匯報。就說(shuō)：本人因身體狀況欠佳，需要回家休養，為不耽誤公司的進(jìn)度，特申請辭職，望批準!

如果是要跳槽換工作，你也大可以說(shuō)：本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準!(如果公司想留你，會(huì )考慮給你升職加薪呢)這也不會(huì )給曾經(jīng)的同事留下不誠信的印象(你明明說(shuō)身體不好回家休養，又跑到另一個(gè)公司去工作了)。

辭職理由

辭職報告理由要

美國勞工統計局(bureauoflaborstatistics)的數據顯示，2009年6月以來(lái)美國辭職人數穩步攀升，3月份(最近一個(gè)有公布數據的月份)為210萬(wàn)人。這些人辭職究竟去了哪里?和你想的一樣，大多數人都在其他公司找到了更好的工作。但還有一些辭職理由就不那么傳統了，或許我們可以這樣說(shuō)。勞務(wù)派遣公司officeteam最近調查了全美諸多行業(yè)的1,300名高管。下面是他們給出的一些員工辭職理由：

“有人辭職是因為老板弄丟了她送的狗狗?！?/p>

“我們有位員工表示，打算加入一個(gè)馬戲團?！?/p>

“一位員工辭職去登珠峰?！?/p>

“有人辭職去吹長(cháng)號?！?/p>

“一個(gè)員工想參加選美比賽?！?/p>

“一位員工辭職去種蘋(píng)果?！?/p>

有些員工給出的理由不禁讓人想起傳說(shuō)中奧斯卡王爾德的臨終遺言“墻紙或我，總有一個(gè)要去了?！?/p>

“有人辭職是因為討厭辦公室的地毯?！?/p>

“一位員工不喜歡墻壁的顏色?！?/p>

“她離開(kāi)是因為她不喜歡大樓里的燈?！?/p>

“他辭職是因為他不喜歡辦公室里的氣味?！?/p>

“有人不喜歡柜門(mén)相碰的聲音?！?/p>

更怪的是，有些人辭職要做的事情可能只要休假一天就足矣：

“一個(gè)人辭職去看足球聯(lián)賽?！?/p>

“一個(gè)員工辭職，是因為他想在工作時(shí)間和女友看一場(chǎng)電影?！?/p>

“我們公司有人辭職，是為了能呆在家里喂他的狗?！?/p>

此外，還有一些人對工作沒(méi)有那么癡狂：

“有人離開(kāi)，是因為不想干得太累?！?/p>

“這位員工告訴我們，他早上就是起不來(lái)?！?/p>

“一個(gè)員工說(shuō)，工作妨礙了人生行樂(lè )?！?/p>

“一位員工辭職，是因為辦公室要求穿正裝?！?/p>

“有個(gè)人告訴我，他掙的太多了，覺(jué)得自己不值這個(gè)價(jià)?！?/p>

“有人離開(kāi)，是因為她打算靠信托基金過(guò)活?！比绻隳茏龅?，這也不錯。

辭職報告最好的理由辭職報告理由

如何寫(xiě)辭職信理由

辭職信。

的理由你們知道怎么寫(xiě)嗎?本文是小編為大家整理的如何寫(xiě)辭職信理由，僅供參考借鑒，希望可以幫助到大家。

尊敬的領(lǐng)導：

您好!在經(jīng)過(guò)深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現在由于我的個(gè)人原因不得不離開(kāi)公司，給公司造成的不便還請諒解。

加入這個(gè)集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過(guò)去的一年里領(lǐng)導同事都對我很照顧，在這里曾經(jīng)有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦，公司里和諧的人際關(guān)系和良好的工作作風(fēng)，一度讓我有了找到依靠的感覺(jué)，在這里我經(jīng)歷了開(kāi)心而又不平凡的一年，這一年里的成長(cháng)將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒(méi)有繼續上學(xué)，只想盡快逃離學(xué)校加入工作才是正確的選擇，現在經(jīng)歷了一年的歷練，終于明白原來(lái)知識真的很重要，同時(shí)由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著(zhù)自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個(gè)念頭，我想重新返回校園，希望可以經(jīng)過(guò)更深的學(xué)習能彌補自己的不足，也希望能夠通過(guò)不斷的學(xué)習確定自己的定位。

我很清楚現在辭職對公司對自己都是個(gè)考驗?，F在退出這個(gè)崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過(guò)學(xué)習試著(zhù)開(kāi)拓更開(kāi)闊的天地，都說(shuō)愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)，現在我想逃避安逸的現實(shí)去挑戰更殘酷的現實(shí)，而現在隨著(zhù)公司規模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進(jìn)行，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開(kāi)造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。

能為公司效力的時(shí)候已經(jīng)不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會(huì )有任何遺憾。離開(kāi)這個(gè)公司。離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會(huì )舍不得，不會(huì )忘記領(lǐng)導們的諄諄教誨，不會(huì )忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日。

尊敬的各位公司領(lǐng)導：

您好!感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請報告。

我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下個(gè)月從公司離職,并且在這段時(shí)間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,對我的申請給予批準。

申請人：

尊敬的領(lǐng)導：

您好，本人______由于個(gè)人原因，無(wú)法繼續為_(kāi)_____公司(單位)服務(wù)，現特提出離職，望公司領(lǐng)導予以批準。同時(shí)感謝貴公司一直以來(lái)對本人的幫助。

謝謝!

申請人：______。

時(shí)間：___年___月___日。

公司領(lǐng)導：

本人由于個(gè)人原因，準備和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，為此給公司帶來(lái)不便敬請諒解!請于審批，并安排人員接手我的工作。

此致!

敬禮!

申請人：

時(shí)間：

我自xx年來(lái)到公司，工作中得到公司和您的培養，個(gè)人得到了很大的成長(cháng)，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開(kāi)心。

現由于個(gè)人原因，我不得不提出辭職，希望能于x年x月x日正式離職，請公司批準我的這份辭職書(shū)。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。

再次對您x年來(lái)的培養和指導表示衷心的感謝。

最后祝您及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日。

辭職報告最好的理由辭職報告理由

當面試一個(gè)工作過(guò)的人員時(shí)，絕大多數考官都會(huì )問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“你為什么離職?”因為通過(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應試者都會(huì )在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì )聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如果在這里翻船，實(shí)在是可惜。那么到底有沒(méi)有標準答案呢?答案是肯定的：沒(méi)有。

但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機角度分析，我們會(huì )因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會(huì )，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì )因此而離開(kāi)一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過(guò)程分析，這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì )問(wèn)到(情況較少)，可能在中間問(wèn)到(常有)，也可能在面試結尾時(shí)(大多時(shí)候在結尾問(wèn))，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì )前后矛盾。經(jīng)過(guò)事前分析與準備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當時(shí)的回答方式。不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶(hù)，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

以下是比較合適的離職理由，供大家參考：

1、人崗吻合率較低。

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì )不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現勞資雙贏(yíng)的合作是不會(huì )長(cháng)久的，也即會(huì )是階段性的。

2、職位的生命周期已到。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。

3、沒(méi)有成就感。

當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候，我會(huì )因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說(shuō)明，否則考官會(huì )認為你無(wú)能)。

4、企業(yè)發(fā)展較慢。

當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候，我會(huì )選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀(guān)與忠誠度問(wèn)題)。

5、個(gè)人成長(cháng)問(wèn)題。

當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì )因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問(wèn)題)。

6、職業(yè)規劃問(wèn)題。

在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現我個(gè)人的職業(yè)生涯計劃時(shí)，我會(huì )選擇離職(當心考官會(huì )認為你不穩定，看你怎么圓)。

7、理念問(wèn)題。

當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì )選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問(wèn)題。

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會(huì )追問(wèn)下去，因此你還必須準備好對你當時(shí)有利的解釋?zhuān)斎贿@種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。這就要求求職者會(huì )“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

不同跳槽理由分析。

離職原因一：對薪酬福利不滿(mǎn)。

自我分析：

1、工作中的付出和回報是否成正比?

2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3、我是真的對薪酬不滿(mǎn)，還是精神上不滿(mǎn)?

專(zhuān)家解析：

1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時(shí)間、每天做多少工作，是否影響家庭和個(gè)人生活等。如果你評估下來(lái)，發(fā)現自己付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿(mǎn)而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，職場(chǎng)新人要慎重，因為學(xué)習和積累實(shí)力在這個(gè)階段遠遠大于薪資。

2、我們有時(shí)無(wú)法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因為道聽(tīng)途說(shuō)高估他人的薪酬、()而低估他人的績(jì)效，以致感到不公，對自己的薪酬產(chǎn)生不滿(mǎn)。一旦沖動(dòng)跳槽，就會(huì )發(fā)現這一切都是謊言。所以，對自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿(mǎn)是不明智的。

3、精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個(gè)人成長(cháng)和富有價(jià)值的貢獻等因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿(mǎn)的時(shí)候，常常會(huì )強調對物質(zhì)待遇的不滿(mǎn)。清楚自己真正不滿(mǎn)的是什么，會(huì )對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍。

離職原因二：個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。

自我分析：

1、我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是環(huán)境因素?

2、在公司是否真的無(wú)法讓自己突破瓶頸?

3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優(yōu)選擇?

專(zhuān)家解析：

1、首先應該分析這個(gè)瓶頸是因為自身問(wèn)題，還是因為周?chē)h(huán)境的限制。有時(shí)不是公司不給機會(huì )，而是自身能力不足，這時(shí)就需要自我充電積蓄力量。

2、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現在所處的職位，而你對公司并沒(méi)有其他不滿(mǎn)，那么在本公司內尋求突破，可能是最保險的途徑。如果本公司已經(jīng)無(wú)法更進(jìn)一步的發(fā)展，就可以考慮跳槽了。

3、合理評估跳槽風(fēng)險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個(gè)突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無(wú)法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時(shí)機或許還沒(méi)到，“臥槽”更適合。

離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳。

自我分析：

1、你是否跟同事、上司討論過(guò)公司的現狀?

2、你是否通過(guò)各種途徑、平臺去了解整個(gè)行業(yè)的景氣度?

3、你目前的實(shí)力是什么?

專(zhuān)家解析：

首先，了解公司的動(dòng)向。一個(gè)對未來(lái)有規劃的企業(yè)，至少還有發(fā)展機會(huì )。你可以跟領(lǐng)導說(shuō)出你的困惑和感覺(jué)，探探領(lǐng)導的口風(fēng)。當然，怎么說(shuō)是有技巧的，可以結合自己目前在工作上存在的一些困難，詢(xún)問(wèn)公司是否有新的變化?？傊灰鶕恍┍硐?，就去判斷公司的發(fā)展前景。

其次，看周?chē)聜兊墓ぷ骷で?。有時(shí)候，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段，反而會(huì )帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會(huì )跟大家一起奮戰。企業(yè)有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，但是秉承著(zhù)“共克時(shí)艱”的理念，這樣的企業(yè)未必沒(méi)救。

第三，了解自己的實(shí)力到底有多少。你可能覺(jué)得公司太小，業(yè)務(wù)太少，自己拿的不多?？墒?，依你現在的能力，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個(gè)行業(yè)不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個(gè)火坑跳到另一個(gè)火坑。

當然，如果企業(yè)出現欠薪、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!

離職原因四：無(wú)法認同企業(yè)的管理方式和文化。

自我分析：

1、你到公司多久了?

2、你是否嘗試改變自己?

3、周?chē)鷮δ愕脑u價(jià)如何?

專(zhuān)家解析：

在職場(chǎng)上經(jīng)?？梢钥吹侥切┥习嘁粋€(gè)月就辭職了，原因就是不能認同公司的文化。但你是否想過(guò)，在短時(shí)間內去評價(jià)一個(gè)企業(yè)的管理、氛圍和做事方法，是不是有點(diǎn)太草率?有的人是因為自身性格問(wèn)題，無(wú)法融入團隊，不知道怎樣溝通，最后將責任怪罪于企業(yè)文化，那只能說(shuō)你不是一個(gè)非常成熟的職場(chǎng)人。

雖說(shuō)現在并沒(méi)有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業(yè)都有人力、財力、物力來(lái)做一些事情，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業(yè)，實(shí)在是難!

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

理由辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!在經(jīng)過(guò)深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現在由于我的個(gè)人原因不得不離開(kāi)公司，給公司造成的不便還請諒解。

居入這個(gè)集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過(guò)去的一年里領(lǐng)導同事都對我很照顧，在這里曾經(jīng)有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦，公司里和諧的人際關(guān)系和良好的工作作風(fēng)，一度讓我有了找到依靠的感覺(jué)，在這里我經(jīng)歷了開(kāi)心而又不平凡的一年，這一年里的成長(cháng)將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒(méi)有繼續上學(xué)，只想盡快逃離學(xué)校加入工作才是正確的選擇，現在經(jīng)歷了一年的歷練，終于明白原來(lái)知識真的很重要，同時(shí)由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著(zhù)自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個(gè)念頭，我想重新返回校園，希望可以經(jīng)過(guò)更深的學(xué)習能彌補自己的不足，也希望能夠通過(guò)不斷的學(xué)習確定自己的定位。

我很清楚現在辭職對公司對自己都是個(gè)考驗?，F在退出這個(gè)崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過(guò)學(xué)習試著(zhù)開(kāi)拓更開(kāi)闊的天地，都說(shuō)愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)，現在我想逃避安逸的現實(shí)去挑戰更殘酷的現實(shí)，而現在隨著(zhù)公司規模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進(jìn)行，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開(kāi)造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。

能為公司效力的時(shí)候已經(jīng)不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會(huì )有任何遺憾。離開(kāi)這個(gè)公司。離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會(huì )舍不得，不會(huì )忘記領(lǐng)導們的諄諄教誨，不會(huì )忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景!

此致

敬禮!

辭職人：

年xx月xx日