ID：9243439
時(shí)間：2024-01-14 22:46:08
上傳者：字海會(huì )計是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理的基礎，它能夠幫助企業(yè)進(jìn)行預算、決策和風(fēng)險評估。如果你正準備寫(xiě)一份關(guān)于會(huì )計的總結報告，不妨先瀏覽一下下面的總結范文，或許能夠給你帶來(lái)一些靈感。
摘要：會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員行事基本準則，現今社會(huì )往往因為各種利益沖突導致會(huì )計人員未能依照會(huì )計職業(yè)道德做出應有的決策，文章分析會(huì )計職業(yè)道德缺失的原因及提出一些意見(jiàn)。
所謂會(huì )計職業(yè)道德是指在會(huì )計執業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。
（一）參與管理意識淡薄。
隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)中會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題日益突出，由于現今經(jīng)濟發(fā)展和會(huì )計職業(yè)道德的要求使得會(huì )計人員應該參與企業(yè)管理和提出建議，然而部分會(huì )計人員和管理人員因為意識的落后懷著(zhù)會(huì )計就是管賬算賬的觀(guān)念，使得會(huì )計人員缺乏參與企業(yè)管理和提出意見(jiàn)的意識，漸漸地使得會(huì )計人員喪失對企業(yè)的責任心，對待工作態(tài)度也會(huì )漸漸變得不負責任。
（二）物質(zhì)誘惑侵蝕道德觀(guān)念。
當下物質(zhì)生活不斷豐富，形形色色的商品玲瑯滿(mǎn)目吸引著(zhù)我們的眼球沖擊著(zhù)人們的購買(mǎi)欲加上人們精神方面卻比較缺乏，所以現在拜金主義的金錢(qián)至上理論或多或少影響著(zhù)我們的內心。作為社會(huì )的一份子會(huì )計人員也免不了會(huì )受到各種各樣的誘惑，面對財富，權力甚至是欲望的沖擊一旦我們無(wú)法堅持本心被誘惑所左右就終將在這個(gè)漩渦中越陷越深難以自拔，有些人一開(kāi)始小偷小摸，后來(lái)挪用公款，出賣(mài)商業(yè)機密以致企業(yè)在競爭中失利蒙受巨大損失最終自己也身陷囹圄，也有的受老板暗示弄虛作假虛增利潤隱瞞虧損以抬高股價(jià)收獲資金然而最終紙包不住火事情敗露害人害己。
（三）提高技能水平與后續學(xué)習能力差。
現今社會(huì )經(jīng)濟形勢不斷改變，科學(xué)技術(shù)不斷更新，政府政策和規章日新月異，這對會(huì )計人員來(lái)說(shuō)既是不可多得的機會(huì )也是難以逾越挑戰，然而在如今工作環(huán)境下，會(huì )計人員一般工作較為繁重而且對水平要求不高，一年又一年面對繁重和機械的工作大部分會(huì )計人員會(huì )感覺(jué)到身心疲憊受，業(yè)余時(shí)間難免會(huì )受到享樂(lè )主義等等因素的影響而選擇放松一下。隨著(zhù)這種心理的持續也就使得我們日趨平凡甚至是被淘汰，相對的選擇提高自我的人員九牛一毛，但往往這一部分人，才能在會(huì )計這條路上越走越遠不斷提高自己的技能與企業(yè)管理水平最終達到那些未能堅持者所希望的工資和職位。
（一）文化因素。
改革開(kāi)放以來(lái)我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，然而隨之而來(lái)的也有一些不利的方面就比如文化方面的薄弱，舊的封建思想在某些方面依然根生蒂固加之外來(lái)文化的巨大沖擊，當外國的個(gè)人主義，自由平等與守舊的官僚主義等級制度相交融，使雜糅出來(lái)的文化在某些方面朝著(zhù)一些不好的方向發(fā)展，優(yōu)秀的品德往往得不到應有的好處而不良的方面則可以從中獲利，使得會(huì )計人員堅持了準則卻無(wú)人獎勵和表?yè)P而且有很大的可能性會(huì )得罪企業(yè)管理層從而在個(gè)人方面，面對或多或少的損失，然而放棄職業(yè)道德也不會(huì )為知曉的內部人員所唾棄反而還可以得到相應的好處，慢慢的會(huì )計人員就會(huì )變wwww得麻木對違反準則也不會(huì )產(chǎn)生觸動(dòng)，再加上社會(huì )上金錢(qián)成為成功與否的代名詞，所以道德與金錢(qián)的沖突也往往以道德的失敗告終。
（二）社會(huì )因素。
隨著(zhù)社會(huì )的不斷進(jìn)步許許多多的問(wèn)題也在不斷涌現，社會(huì )大環(huán)境下道德的缺失已經(jīng)成為一個(gè)嚴重的問(wèn)題，有時(shí)甚至出現了認錢(qián)不認人之類(lèi)的情況。作為社會(huì )的組成部分，從我們個(gè)體角度來(lái)看人與人之間利益關(guān)系，人際關(guān)系錯綜復雜可能存在著(zhù)堅持職業(yè)道德就會(huì )造成自己或他人的利益受到?jīng)_擊從而會(huì )受他人排斥。大環(huán)境下用句俗話(huà)來(lái)說(shuō)就是計劃趕不上變化，往往原有的規范到了實(shí)際工作生活中就會(huì )出現五花八門(mén)的新情況我們處理起來(lái)也就有了新的選擇，往往會(huì )出現就算做了也不違法或是沒(méi)有法律可以去參照，也僅僅是在道義上過(guò)不去的情況。由此導致道德與利益的沖突不斷地上演也就形成了當下的社會(huì )情況。
（三）公司內部因素。
會(huì )計從業(yè)人員是企業(yè)的員工受聘于企業(yè)，這也就意味著(zhù)會(huì )計的收入來(lái)源靠著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)來(lái)決定，同時(shí)從企業(yè)內部的關(guān)系來(lái)看，會(huì )計屬于企業(yè)的經(jīng)濟管理工作，必然會(huì )受到企業(yè)管理層的直接或間接的領(lǐng)導和關(guān)注。所以在行使會(huì )計職能的時(shí)候會(huì )計人員往往要聽(tīng)從上司的領(lǐng)導這也就導致了當遇到道德和利益沖突時(shí)可能自己還在猶豫不決但是上司一聲令下就不得不選擇了做假，可能當時(shí)會(huì )覺(jué)得不安或是自責。但如果選擇道德就可能面對的是被辭退而失業(yè)的情況這種時(shí)候大部分人可能都會(huì )選擇利益了吧。據資料顯示“在處理會(huì )計事務(wù)的過(guò)程中，當會(huì )計人員的意見(jiàn)與單位負責人的意見(jiàn)產(chǎn)生分歧時(shí)，21.86%的會(huì )計人員認為應按領(lǐng)導意思辦，61.27%的會(huì )計人員認為應做好“技術(shù)處理”以便按領(lǐng)導的意見(jiàn)辦。對于當前普遍存在的會(huì )計職業(yè)道德缺失現象，會(huì )計人員被操縱的占44.7%，配合單位負責人作假的占26.8%“由此可見(jiàn)這也是會(huì )計職業(yè)道德缺失的原因之一。
（一）加強監管。
會(huì )計的監管分為企業(yè)內部監管和外部監管，內部監管主要依靠企業(yè)內部控制制度來(lái)實(shí)現企業(yè)內部的監管，其中不相容職業(yè)相分離，授權審批是防止個(gè)人貪污公款和做假這類(lèi)情況發(fā)生的有力保證，而財產(chǎn)控制，運營(yíng)分析控制和績(jì)效考評控制則可以幫助更加合理的利用企業(yè)資源。通過(guò)根據自身情況合理安排內部控制可以讓企業(yè)在盈利的同時(shí)起到促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德建設的作用。另一方面對于會(huì )計職業(yè)道德的外部監管則需要依靠政府和民間的審計行業(yè)來(lái)進(jìn)行，然而現今的審計行業(yè)的獨立性還有待提高，往往存在審計行業(yè)的經(jīng)濟利益與企業(yè)的利益相掛鉤的情況，所以提高審計的獨立性和政府監管力度是加強會(huì )計職業(yè)道德的重要因素，可以通過(guò)加大在注冊會(huì )計師的考試中道德方面的比重來(lái)促進(jìn)其加強監管，另一方面也應該加強對會(huì )計師事務(wù)所的監管，當下事務(wù)所量多但質(zhì)量參差不齊，如果政府能夠提高對會(huì )計師事務(wù)所的要求從而減少數量提高質(zhì)量加強監管，以提高外部監管的力度只有外部監管完善了才會(huì )讓企業(yè)考慮到作假的風(fēng)險從而間接的促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德的建設。
（二）企業(yè)創(chuàng )新和個(gè)人學(xué)習相結合。
如鄧小平所說(shuō)“科學(xué)是第一生產(chǎn)力”企業(yè)的目的是為了盈利與其把目光放在如何做假以獲取銀行貸款和偷稅漏稅上，不如放在如何正當的“開(kāi)源”和“節流”上，通過(guò)創(chuàng )新以提高企業(yè)的盈利能力同時(shí)創(chuàng )新并不是只有技術(shù)人員才可以進(jìn)行的事，通過(guò)工作的經(jīng)驗積累我們會(huì )有許許多多屬于自己的想法其中某些是具有可行性的，如果企業(yè)善于聽(tīng)取這些意見(jiàn)一點(diǎn)點(diǎn)的積累屬于自己的優(yōu)勢終將發(fā)展壯大，就比如那個(gè)生產(chǎn)肥皂的例子大企業(yè)花費巨資采用紅外線(xiàn)檢測空的肥皂盒然后移除而小企業(yè)用一臺電風(fēng)扇就解決了，完成同一件事不同的方法可能花費的資金會(huì )有巨大差異。對于我們個(gè)人而言當我們換一角度不是思考如何偷稅漏稅，而是提升自己。也許在了解更多以后我們可能就會(huì )發(fā)現新的方法去避稅而不是漏稅。
（三）樹(shù)立良好的社會(huì )風(fēng)氣和職業(yè)道德環(huán)境。
現今的社會(huì )風(fēng)氣要想快速的加強會(huì )計職業(yè)道德建設比較困難，要想改善必須先從教育開(kāi)始，加大對道德的電視和網(wǎng)絡(luò )公益廣告宣傳力度，通過(guò)立法來(lái)促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德的獎懲制度使違反者受到懲罰遵守者得到獎勵。外部監督方面也可以加大推行反腐倡廉力度從而提高政府方面的風(fēng)氣，然后通過(guò)政府來(lái)帶動(dòng)和促使其他方面社會(huì )風(fēng)氣的恢復。
四、結語(yǔ)。
會(huì )計職業(yè)道德作為社會(huì )風(fēng)氣的一個(gè)縮影其建設不是一朝一夕能完成的，古人之所以做事講究道義二字，是因為人們相信舉頭三尺有神明，當下我們也要擁有與之相當的制度保障行為，需要的不只是停留在口頭的道德，而是需要一個(gè)可以充當信仰指引我們的內心道德。唯有政府和人民共同努力促使社會(huì )風(fēng)氣改善，完善監管體制和獎懲力度靠著(zhù)監管和自律相結合的方法讓企業(yè)和會(huì )計做假風(fēng)險大于報酬的情況下才是會(huì )計職業(yè)道德建設完成的時(shí)候。
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（作者單位：安徽財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院）。
：本文展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德的研究，其主要目的在于了解當前會(huì )計的普遍職業(yè)道德情況，明確會(huì )計的發(fā)展現狀。在當前經(jīng)濟文化迅猛發(fā)展的現階段社會(huì )中，社會(huì )各行業(yè)均取得快速的發(fā)展，會(huì )計作為企業(yè)財務(wù)計算、報表規劃等工作的主要負責人，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，占據十分重要的地位。近年來(lái)，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì )計普遍存在職業(yè)道德問(wèn)題，嚴重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文在研究中，首先對會(huì )計職業(yè)道德的危害加以分析；其次，探討了會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題，及具體原因；自后，重點(diǎn)研究會(huì )計職業(yè)道德改善的措施。
自對外開(kāi)放深入實(shí)施后，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境。通過(guò)對企業(yè)發(fā)展的分析，能夠明確會(huì )計是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中十分重要的人才，通過(guò)對企業(yè)各部門(mén)對財務(wù)總結，報表分析等，對企業(yè)的未來(lái)持續發(fā)展，具有重要影響?，F階段，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，缺乏對會(huì )計人員的關(guān)注和重視，導致會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對較低，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德危害、問(wèn)題、原因及對策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì )計道德的發(fā)展，奠定堅實(shí)的基礎，具有一定的現實(shí)研究?jì)r(jià)值和意義。
1、干預國家經(jīng)濟政策。
在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計職業(yè)道德對企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，對國家經(jīng)濟政策的發(fā)展，具有一定的干預性。通過(guò)對會(huì )計的深入分析，能夠明確在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，會(huì )計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀和生產(chǎn)能力。根據企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財務(wù)報表等相關(guān)數據，對國家財政部門(mén)實(shí)施宏觀(guān)調控，具有重要的依據性作用。而會(huì )計人員在企業(yè)發(fā)展中，存在相應的職業(yè)道德問(wèn)題，對企業(yè)財務(wù)相關(guān)數據實(shí)施違規操作，將會(huì )在一定程度上影響企業(yè)財務(wù)報表數據的真實(shí)性和可靠性，從而影響國家經(jīng)濟政策的科學(xué)性。
2、影響市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，不僅干預了國家經(jīng)濟政策，同時(shí)也影響了市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。在以往社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，我國采用的是計劃經(jīng)濟體制。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的新環(huán)境下，逐漸由計劃經(jīng)濟體制轉為市場(chǎng)經(jīng)濟體制。通過(guò)對市場(chǎng)經(jīng)濟體制的分析，明確在此體制發(fā)展形勢下，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來(lái)，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，普遍存在做虛假財務(wù)會(huì )計記錄、偷稅漏稅等問(wèn)題，尤其是貪現象較為嚴重。上述會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，在一定程度上導致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視了會(huì )計的重要作用，由此影響到市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的穩定。
1、監守自盜。
在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，會(huì )計職業(yè)道德建設問(wèn)題相對普遍。部分企業(yè)的會(huì )計人員在從業(yè)過(guò)程中，通常存在監守自盜的現象。主要表現為，企業(yè)的會(huì )計人員在對企業(yè)財務(wù)報表進(jìn)行數據收集時(shí)，享樂(lè )主義和拜金主義膨脹，過(guò)度關(guān)注金錢(qián)利益，在一定程度喪失了基本的會(huì )計法治觀(guān)念。在金錢(qián)利益的熏陶下，會(huì )計從業(yè)的職業(yè)道德喪失，存在財務(wù)數據故意偽造、隱匿或是損壞等現象，尤其是部分企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業(yè)和國家的經(jīng)濟損失。由此能夠看出，目前會(huì )計職業(yè)道德建設中存在監守自盜的現象，在一定程度上影響企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的建設水平。
2、弄虛作假。
在會(huì )計職業(yè)道德建設過(guò)程中，企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員不僅存在監守自盜的現象，同時(shí)也存在弄虛作假的現象。在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，弄虛作假遇監守自盜的原因基本相同，主要是由于企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養，對職業(yè)道德的認識能力不足。弄虛作假主要體現在，部分企業(yè)的會(huì )計人員在審計業(yè)務(wù)開(kāi)展中，缺乏對審計業(yè)務(wù)的獨立客觀(guān)評價(jià)，忽視了職業(yè)道德準則在此項工作中的重要性，同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計報告，與財務(wù)會(huì )計作假行為基本相同。此外，部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員存在故意編造數據現象，發(fā)現錯誤財務(wù)數據并不指明的現象，根據錯誤數據做出虛假報告的現象等。上述弄虛作假現象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的發(fā)展。
1、缺乏完善的會(huì )計法律法規。
通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析，明確當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計法律法規相對缺乏。根據對會(huì )計法律環(huán)境的掌握，了解到與會(huì )計相關(guān)的法律法規主要為《會(huì )計法》、《總會(huì )計師條例》等?，F階段以會(huì )計為主的法律法規相對較少，其法制環(huán)境相對較差。同時(shí)，雖然當前有部分法律以會(huì )計為主，但是其所出臺的法律之間缺乏協(xié)調性，部分法律中并未對會(huì )計行為和責任進(jìn)行明確的規定，導致會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題發(fā)生后，存在相互推諉責任的現象。此外，會(huì )計法律法規中也并未針對會(huì )計行為，制定出相應的懲處方案，懲處執行力度不足。由此可見(jiàn)，會(huì )計法律法規的缺乏，在一定程度上造成了會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。
2、會(huì )計人員的綜合能力不足。
在企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計人員的綜合能力，對于其職業(yè)道德的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計人員的綜合能力不足主要體現為三方面。其一，會(huì )計人員的學(xué)歷水平相對較低。部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員為非專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，對財務(wù)相關(guān)內容和工作的了解程度較低，無(wú)法單獨完成相應的財務(wù)工作。其二，會(huì )計人員的法律意識相對淡薄。受學(xué)歷和見(jiàn)識的影響，部分會(huì )計從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對會(huì )計行為的法律關(guān)注。其三，會(huì )計從業(yè)人員缺乏系統的培訓。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，并未針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統正規的培訓，導致會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性不足，缺乏對工作的具體認識，由此限制了企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
1、建立完善的會(huì )計法律法規。
根據當前企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的法律原因，應建立完善的會(huì )計法律法規。一方面，完善會(huì )計法律法規。國家相關(guān)部門(mén)應根據當前企業(yè)會(huì )計的發(fā)展現狀，以及現有的會(huì )計相關(guān)法律條款，制定與會(huì )計工作相符合的會(huì )計條款。包括《會(huì )計電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì )計準則》等，從不同程度上完善我國會(huì )計職業(yè)道德的法律法規。另一方面，進(jìn)一步完善法律法規中的條款內容。對現有和新出臺的會(huì )計法律法規內容加以分析，明確其內容的完善性。政府相關(guān)部門(mén)應充分加強對會(huì )計職業(yè)道德現有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德內容的規定。在了解相應問(wèn)題的基礎上，針對會(huì )計行為和責任等相關(guān)問(wèn)題，明確具體的職能和責任，將責任分配到個(gè)人，從而避免出現會(huì )計行為推諉責任的現象。此外，要針對會(huì )計法律法規，制定出與之相適應的懲處機制，以此提高會(huì )計職業(yè)道德行為的懲處力度。
2、加強會(huì )計人員的綜合培養。
針對當前企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現狀，應從不同方面實(shí)現對會(huì )計人員的綜合培養。第一，應充分加強對企業(yè)會(huì )計人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強對會(huì )計從業(yè)人員聘用的重視，在聘用時(shí)，應堅持擇優(yōu)錄取的原則，關(guān)注會(huì )計從業(yè)人員應聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗等。通過(guò)筆試、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現對會(huì )計從業(yè)人員的了解。其二，應充分提高會(huì )計人員的法律意識。通過(guò)條幅、公告說(shuō)是群公示的方式，向企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員講會(huì )計職業(yè)道德法律意識，提高企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的關(guān)注。第三，應充分加強對在崗會(huì )計從業(yè)人員的培訓。針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統的培訓，從根本上提升會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性，明確會(huì )計具體工作，由此提高企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平。
目前，我國經(jīng)濟文化發(fā)展日益呈現全球化的趨勢。在此新的發(fā)展環(huán)境下，會(huì )計人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德，對于企業(yè)財務(wù)報表和資金數據等，具有重要的意義。針對當前部分企業(yè)會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題，本文在研究中主要從監守自盜和弄虛作假方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析。同時(shí)從會(huì )計法律法規和人員綜合能力方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的原因分析，并從上述指標角度出發(fā)，重點(diǎn)研究解決會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的措施。期望通過(guò)本文關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德相關(guān)內容的研究，為日后提升企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平，提供寶貴的建議。
[1]楊嵐馨。關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德的探討[j]。時(shí)代金融，2017，02(06):188.
[4]趙惠貞。關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德的探討[j]?，F代經(jīng)濟信息，2014，05(20):214.
良好的個(gè)性心理對個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。從需要、動(dòng)機、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素剖析會(huì )計職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理，是防范會(huì )計職業(yè)道德缺失現象的產(chǎn)生的必然選擇。
隨著(zhù)以人為本理念的發(fā)展和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的深入人心，會(huì )計職業(yè)道德越來(lái)越受到人們的重視。從心理學(xué)角度來(lái)剖析會(huì )計職業(yè)道德缺失現象的心理因素和影響因素，對于規范會(huì )計職業(yè)道德主體的道德行為具有重要的意義。因此，有必要對會(huì )計職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理進(jìn)行詳細剖析，以此防范會(huì )計職業(yè)道德缺失現象的產(chǎn)生。
個(gè)性心理屬于心理學(xué)的重要范疇。在心理學(xué)上，個(gè)性指的是一個(gè)人在生活實(shí)踐中經(jīng)常表現出來(lái)的、比較穩定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和。
個(gè)性心理由兩方面組成：
一是個(gè)性心理傾向性，
二是個(gè)性心理特征。
前者是個(gè)體行為的潛在動(dòng)力，主要包括需要、動(dòng)機、興趣等，這些心理因素能夠很好地調動(dòng)人們的積極性。后者是個(gè)體特色風(fēng)貌的穩定表現，主要包括氣質(zhì)、性格、能力等。氣質(zhì)是人典型的、穩定的心理特點(diǎn)，即人的性情或脾氣。性格是指個(gè)人對現實(shí)穩定的態(tài)度和穩定行為方式的心理特征。有人大公無(wú)私，有人自私自利；有人勤勞樸實(shí)，有人懶惰奢侈；有人自尊自強，有人自暴自棄等等，這些都是人的性格特征。當某些特征穩定地而不是偶然地表現在某人身上時(shí)，就可以說(shuō)這個(gè)人具有這種性格特征。能力是成功地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征。一個(gè)人要能夠順利、成功地完成某種活動(dòng)，主要的心理前提是要具備某些能力，能力是人完成任何活動(dòng)不可缺少的一種心理品質(zhì)。良好的個(gè)性心理對個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。
首先，良好的個(gè)性心理能夠幫助個(gè)體作出正確的道德判斷。有著(zhù)良好的個(gè)性心理的人，一般有著(zhù)穩定的性情和穩定的心理，遇到一定的道德情境，可以不慌不亂，作出符合自己內心需要的判斷。
其次良好的個(gè)性心理能夠堅定道德主體的道德意志。在現實(shí)生活中，人們不能堅守道德底線(xiàn)，往往是受周邊環(huán)境的影響，道德意志發(fā)生動(dòng)搖。有著(zhù)良好個(gè)性心理的人能夠堅定自身的意志，朝著(zhù)信仰的方向努力和前進(jìn)。
第三，良好的個(gè)性心理能夠幫助道德主體作出正確的道德行為。穩定的心理、良好的性格、健康的興趣都是促進(jìn)個(gè)體完成某種活動(dòng)的重要心理因素，它們在一定的道德情境中能夠很好地幫助個(gè)體作出正確的道德行為。
如上所述，個(gè)性心理主要包括需要、動(dòng)機、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素，那么我們對會(huì )計職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理也將從個(gè)性心理的內部要素進(jìn)行剖析。
個(gè)體的需要是動(dòng)機的主要來(lái)源，有什么樣的動(dòng)機就會(huì )有什么樣的行為。需要和動(dòng)機共同構成行為的內在驅動(dòng)力。部分會(huì )計職業(yè)道德缺失主要是興趣和動(dòng)機的偏差影響了自身的道德行為。比如，有些會(huì )計員為了滿(mǎn)足生理需要和安全需要，遇到問(wèn)題完全看領(lǐng)導臉色行事，不顧自己的原則和立場(chǎng)；或者明哲保身，忽視公平、公正的基本原則。有些會(huì )計員雖然在生理需要、安全需要基本得到了滿(mǎn)足，但是隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的飛速發(fā)展，收入差距的不斷擴大，一部分人出現心理失衡，由此產(chǎn)生不良的動(dòng)機和行為。經(jīng)常有新聞報道，一些會(huì )計員利用手中掌握的經(jīng)濟信息獲取不義之財，通過(guò)貪污或挪用公款、編造虛假會(huì )計報表、提供虛假會(huì )計信息等方式獲取不義之財。這些案例的發(fā)生與會(huì )計員的心理失衡密切先關(guān)。
2、會(huì )計道德缺失主體的性格分析。
性格是后天所形成的，比如靦腆的性格，暴躁的性格，果斷的性格和優(yōu)柔寡斷的性格等。心理學(xué)表明，性格對個(gè)體的行為有著(zhù)重要的影響。會(huì )計員由于經(jīng)常與賬目、數字打交道，失之毫厘，就會(huì )差之千里，因此細心、謹慎是工作中必需的性格。但是事物都是具有兩面性的，他們在細心、謹慎工作的同時(shí)，也生發(fā)了敏感、多疑、感情細膩脆弱、情緒極易受暗示等職業(yè)特色鮮明的性格特征。這些性格的后果是使某些會(huì )計員不能正確地調整自己的心態(tài)，把生活中的情緒帶到工作中來(lái)，不能自控，有意識或者無(wú)意識地導致職業(yè)道德行為失范。
3、會(huì )計道德缺失主體的氣質(zhì)分析。
氣質(zhì)是指人典型的、穩定的心理特點(diǎn)，包括心理活動(dòng)的速度（如語(yǔ)言、感知及思維的速度等）、強度（如情緒體驗的強弱、意志的強弱等）、穩定性（如注意力集中時(shí)間的長(cháng)短等）和指向性（如內向性、外向性）。這些特征的不同組合，便構成了個(gè)人的氣質(zhì)形態(tài)，它使人的全部心理活動(dòng)都染上了個(gè)性化的色彩，屬于人的性格特征之一。氣質(zhì)類(lèi)型通常分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種。有專(zhuān)家經(jīng)過(guò)試驗發(fā)現，會(huì )計從業(yè)人員大部分為黏液抑郁質(zhì)。理由是，會(huì )計員每天與數字、信息打交道，其他情緒體驗較少，不能在愉快的人際關(guān)系中調節情感，導致抑郁、內向。抑郁、內向氣質(zhì)的人員容易引發(fā)職業(yè)道德失范。
4、會(huì )計道德缺失主體的能力分析。
在會(huì )計員的個(gè)性心理因素中，能力是影響其工作順利開(kāi)展的重要因素。會(huì )計員的工作能力高，則在工作中能夠很好分析財會(huì )信息，處理突發(fā)事件，提高工作效率；會(huì )計員的工作能力低，則會(huì )在工作中缺乏其本職工作所需要的應變能力，不能很好地達到工作目的。比如，有些會(huì )計員缺乏一定的分析財會(huì )信息的能力，出現財會(huì )信息失真現象，還有的會(huì )計員由于基本的職業(yè)能力缺乏（如對會(huì )計準則、會(huì )計制度不了解等），出現賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數等記賬不符合規范現象。
[2]藍惠娜。會(huì )計職業(yè)道德建設現狀調查及改進(jìn)路徑——以廈門(mén)三所高職院校財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生為例[j].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(社會(huì )科學(xué)版)，2015(04)：382-385.
注冊會(huì )計師是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代下的產(chǎn)物，在我國經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中為維護經(jīng)濟秩序的正常運轉起到了重要作用。注冊會(huì )計師的職業(yè)任重而道遠，責任重大，職業(yè)道德在利益誘惑下頻繁收到挑戰。在深入探討了注冊會(huì )計師職業(yè)道德的重要性的同時(shí)，針對注冊會(huì )計師造假現象等問(wèn)題分析了根本原因，并提出了相應的對策。會(huì )計界的從業(yè)人員、所有的注冊會(huì )計師和政府方面需要共同努力。
在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中，遵守具有反映會(huì )計職業(yè)特征、協(xié)調會(huì )計職業(yè)關(guān)系的行為準則和規范，我們將其稱(chēng)為會(huì )計職業(yè)道德。注冊會(huì )計師的職業(yè)道德從屬于會(huì )計職業(yè)道德，是指注冊會(huì )計師在執業(yè)的過(guò)程中需要遵守該行業(yè)的行為準則和道德規范。然而部分注冊會(huì )計師在利益的驅使下，違背職業(yè)道德幫助企業(yè)粉飾財務(wù)報表，嚴重擾亂正常的市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。究其原因可以從主觀(guān)因素和客觀(guān)因素進(jìn)行分析。
注冊會(huì )計師行業(yè)任重而道遠，它以社會(huì )和人民的利益出發(fā)，對公共利益負責。然而部分會(huì )計事務(wù)所和注冊會(huì )計師卻沒(méi)有意識到責任意識的重要性。首先，部分注冊會(huì )計師為利益所驅使，利益誘因使得財務(wù)報表的失真問(wèn)題頻發(fā)。其次，在低價(jià)格的市場(chǎng)競爭中，低成本服務(wù)導致審計程序弱化。第二混業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴重，非審計業(yè)務(wù)的拓展，導致注冊會(huì )計師的獨立性頻繁受到挑戰。獨立性是注冊會(huì )計師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎，注冊會(huì )計師在審計過(guò)程中，需要秉持“獨立、客觀(guān)、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì )利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀(guān)公正的發(fā)表審計意見(jiàn)。會(huì )計事務(wù)所的混業(yè)經(jīng)營(yíng)同時(shí)也會(huì )對注冊會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)能力造成一定的影響，注冊會(huì )計師或會(huì )計師事務(wù)所參股其客戶(hù)的行為在整個(gè)業(yè)界存在的極為普遍的現象，結果出現了會(huì )計師事務(wù)所身兼二職的現象出現。律師事務(wù)所既當裁判員又當運動(dòng)員的局面，對注冊會(huì )計師的道德建設產(chǎn)生負面效應。
注冊會(huì )計師職業(yè)道德問(wèn)題形成的客觀(guān)原因，主要可以分為三個(gè)方面。首先，我國現有的法制制度存在著(zhù)一定的缺陷，法律體系不夠完善。目前現有的《中華人民共和國注冊會(huì )計師法》和《中華人民共和國證券法》等，對注冊會(huì )計師的要求較為模糊，懲罰措施不夠嚴厲，大多數為警告、暫停執業(yè)和吊銷(xiāo)其執業(yè)證書(shū)等行政處罰。而部分注冊會(huì )計師違背職業(yè)道德，幫助企業(yè)作假并從中獲取高額利潤，因此在刑事追責和高額違約金的方面還需要不斷的改進(jìn)和完善。此外，現有的法律可操作性較差，實(shí)踐性較弱，導致注冊會(huì )計師的違法行為不能得到及時(shí)有效的懲處。其次，我國注冊會(huì )計師事務(wù)所的成立機制存在一定的問(wèn)題。根據中國注冊會(huì )計師行業(yè)管理信息系統顯示，12月31日，全國共有會(huì )計師事務(wù)所8374家。通過(guò)調查，一般的會(huì )計師事務(wù)所注冊資本才幾十萬(wàn)元、上百萬(wàn)元，而被審計的企業(yè)可能擁有上億元以上的資產(chǎn)，事務(wù)所出具虛假報告給股東帶來(lái)的損失是事務(wù)所本身資產(chǎn)遠遠不能補償的，為部分注冊會(huì )計師提供了可乘之機。最后，政府方面在監管上執行力度不夠。外部環(huán)境的有效監督對注冊會(huì )計師職業(yè)道德的建設起到了重要作用，然而部分地方政府和企業(yè)為滿(mǎn)足自身的利益，尋求注冊會(huì )計師的幫助，完成粉飾報表、出具虛假審計報告等一系列的不法行為。在政府監督不嚴加之管理體系薄弱的情況下，大多數的行政處罰和罰款，不能對注冊會(huì )計師的造假行為起到根除作用，這也是造成注冊會(huì )計師造假的客觀(guān)外部因素。
（一）過(guò)度逐利，偏離專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向。
1997年，成都市某會(huì )計師事務(wù)在30萬(wàn)元審計費的利益誘惑下，幫助虧損數額巨大的紅光集團編造假的財務(wù)報表，使得紅光通過(guò)上市的方法圈錢(qián)4。1億，造成銀行直接虧損六個(gè)億。注冊會(huì )計師的過(guò)度逐利，造成了極為惡劣的影響。當下由于注冊會(huì )計師在市場(chǎng)的供求關(guān)系中處于吃緊的狀態(tài)，因此其行業(yè)要求沒(méi)有得到很好的把關(guān)和篩選。大部分會(huì )計師事務(wù)所的關(guān)注重點(diǎn)放在了注冊會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)能力和工作能力。將專(zhuān)業(yè)勝任能力作為注冊會(huì )計師的衡量標桿，把勝任的情況和專(zhuān)業(yè)能力兩者進(jìn)行捆綁作為評價(jià)注冊會(huì )計師的職業(yè)道德參考，導致評價(jià)結果有失偏頗。
（二）責任意識淡薄，出賣(mài)信息問(wèn)題嚴重。
“st黎明”事件的會(huì )計師造假手法比較高明。黎明服裝股份有限公司為粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，使用違法手段編造虛假財務(wù)數據，造假金額高達8579萬(wàn)元，董事長(cháng)王宏明出逃美國，于多年后捉捕歸案。該案件中反映出了注冊會(huì )計師沒(méi)有將其優(yōu)秀的工作能力用對方向，其違法的作假行為充分的說(shuō)明了其責任意識的淡薄。當前，我國大部分注冊會(huì )計師積極響應職業(yè)道德責任的口號，卻沒(méi)有落實(shí)到具體行動(dòng)中。一部分注冊會(huì )計師存在僥幸心理，由于非誠信行為的成本較低，他們寧愿鋌而走險，在巨大的利益誘惑下，不再堅守職業(yè)道德素質(zhì)的底線(xiàn)。信用本是作為注冊會(huì )計師行業(yè)的底線(xiàn)，卻被部分會(huì )計師作為其私利來(lái)源的渠道，出賣(mài)信息現象嚴重。信用準則的內涵和意義被金錢(qián)的誘惑所沖淡，不再發(fā)揮其應有的.價(jià)值。注冊會(huì )計師，更看重企業(yè)給的利益，而忽略了其站在社會(huì )的角度客觀(guān)公正地發(fā)表審計意見(jiàn)的原始出發(fā)點(diǎn)，沒(méi)有對報表的使用者負起相應的責任。
（三）注冊會(huì )計師執業(yè)能力薄弱，綜合素質(zhì)有待提高。
當下，大部分會(huì )計師事務(wù)所的關(guān)注點(diǎn)聚集在注冊會(huì )計師的實(shí)踐能力培養，而執業(yè)能力卻沒(méi)有得到足夠的重視，一度被邊緣化，這必將為日后工作的發(fā)展埋下隱患。忽視后續教育，對專(zhuān)業(yè)研究留于形式，將會(huì )使得注冊會(huì )計師能力提升空間受限，同時(shí)不利于其職業(yè)道德的培養。其根本原因是沒(méi)有樹(shù)立一個(gè)正確的價(jià)值觀(guān)，外部環(huán)境影響加之注冊會(huì )計師對自己的要求不夠嚴格，導致其職業(yè)道德素質(zhì)在利益誘惑下容易變質(zhì)。因此解決當下為了眼前利益，而不斷降低專(zhuān)業(yè)標準的局面勢在必行，加強對注冊會(huì )計師執業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養成為重中之重。
（四）處理機制不完善，懲戒力度薄弱。
目前我國對注冊會(huì )計師的非誠信行為懲處力度不足，沒(méi)有起到相應的震懾作用。這也是注冊會(huì )計行業(yè)失真問(wèn)題嚴重，造假行為屢禁不止的根本原因。由于缺乏相應的民事賠償制度，使得部分會(huì )計師的非誠信行為違規成本較低，給會(huì )計報表的使用者造成了經(jīng)濟上的損失。加之民事賠償機制沒(méi)有得到完善和建設，導致部分投資者在錯誤信息的引導下，做出錯誤的投資決策，從而給投資人帶來(lái)巨大的經(jīng)濟損失。銀廣廈事件的爆發(fā)震驚全國，廣夏實(shí)業(yè)股份有限公司虛構財務(wù)報表，四年內累計虛增利潤77156。70萬(wàn)元，虛報產(chǎn)量和出口價(jià)格，最終導致公司被取消上市資格，造假者鋃鐺入獄。雖然在該惡性案件中注冊會(huì )計師不是罪魁禍首，但在整起案件中也起到了“推波助瀾”的負面作用，因此如何完善民事賠償制度，加大懲戒力度，維護市場(chǎng)正常秩序，堅決打擊注冊會(huì )計師的非誠信行為，并追究其相應的法律責任成為當務(wù)之急。
（一）提高注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的獨立性。
加強提高注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的獨立性，有助于在審計和鑒證業(yè)務(wù)過(guò)程中充分地發(fā)揮其職能作用。獨立性是注冊會(huì )計師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎，那么首先注冊會(huì )計師在審計過(guò)程中，需要秉持“獨立、客觀(guān)、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì )利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀(guān)公正的發(fā)表審計意見(jiàn)。保障注冊會(huì )計師的獨立性，才會(huì )使得其充分發(fā)揮行業(yè)價(jià)值，而不是處于被架空的狀態(tài)，聽(tīng)之任之。其次，要保持注冊會(huì )計師、委托單位和會(huì )計信息使用者三者之間的各自獨立。注冊會(huì )計師與委托單位之間不存在任何的捆綁關(guān)系，這也代表著(zhù)注冊會(huì )計師不是委托單位的發(fā)聲筒。他是以公平公正的角度，客觀(guān)真實(shí)的發(fā)表著(zhù)審計意見(jiàn)，從而滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的使用需求，將審計作用發(fā)揮到最大值。會(huì )計事務(wù)所和注冊會(huì )計師要對可能影響到審計獨立性的行為做出防范應對方案。避免利益沖突、關(guān)聯(lián)關(guān)系和外界壓力等諸多外部因素，影響到審計結果的獨立性。因此制定相應的防范應對措施勢在必行，審計獨立性得到保障，才能使注冊會(huì )計師真正的發(fā)揮其行業(yè)價(jià)值和工作職能。加強提高注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的獨立性，才能將審計作用真正的發(fā)揮出來(lái)并應用于日常的生活之中。目前我國注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中仍存在許多問(wèn)題，從近年來(lái)曝光的審計失敗案件來(lái)看，主要原因還是注冊會(huì )計師獨立性的缺失。因此為了提高注冊會(huì )計師的獨立性，首先要保障注冊會(huì )計師與委托單位之間不存在關(guān)聯(lián)的利益沖突，才能從根本上保證注冊會(huì )計師在審計過(guò)程中以客觀(guān)公允的態(tài)度，反饋整個(gè)審計過(guò)程。加大審計過(guò)程中的監督力度，履行行業(yè)職責，保障注冊會(huì )計師客觀(guān)公正地發(fā)表審計意見(jiàn)，不被外界壓力所干擾。
（二）完善相應法律制度，加大監管力度。
首先，為樹(shù)立注冊會(huì )計師的正確職業(yè)道德觀(guān)，引領(lǐng)其形成職業(yè)道德素質(zhì)意識，加大對注冊會(huì )計師的監管力度成為重中之重。通過(guò)加大對注冊會(huì )計師的監管力度，解決當前市場(chǎng)有效委托者缺失和監督力度較低所造成的誠信問(wèn)題。當務(wù)之急就是先完善有關(guān)法規制度，完善立法才能實(shí)現有法可依。其次，要加大對注冊會(huì )計師的監管力度，做到有法必行。貫徹執行法律綱領(lǐng)，而不是讓法律文件成為一紙空談。加強建設以《會(huì )計法》為核心思想的會(huì )計法律規范體系，并以此為基準，對《中國注冊會(huì )計師法》和《證券法》不斷的進(jìn)行填充和校準。堅決杜絕不法分子鉆法律漏洞的行為。在進(jìn)行執法的過(guò)程中，為將經(jīng)濟租金的產(chǎn)生額度降到最低，要注重防違規者和執法者對處罰權的惡意操作。將責任機制引入到對注冊會(huì )計師誠信行為管理的過(guò)程之中。通過(guò)應用科學(xué)有效的責任追究機制，落實(shí)到個(gè)人，堅決對注冊會(huì )計師造的假行為追查到底，起到震懾作用。最后，要加強《公司法》、《注冊會(huì )計師法》、《證券法》在執法判決過(guò)程中的處罰力度，對注冊會(huì )計師的非誠信行為進(jìn)行打擊。當前該類(lèi)法律的經(jīng)濟賠償的處罰力度較弱，對刑事處罰追責也較為模糊，不夠明確。加之執法力度的不足，使得注冊會(huì )計師的違規成本低。因此加大對注冊會(huì )計師的監督管理，對于造成影響惡劣的行為追究其刑事責任，同時(shí)注銷(xiāo)其注冊會(huì )計師資格證，對其不誠信行為進(jìn)行懲處，使其退出該行業(yè)。
（三）提高注冊會(huì )計師的執業(yè)能力。
美國安然公司破產(chǎn)后，相繼引出了安達信用問(wèn)題的曝光，在該事件中注冊會(huì )計師的執業(yè)能力成為不可或缺的制成因素。注冊會(huì )計師為更好的在審計過(guò)程中發(fā)揮作用，擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎和豐富的工作經(jīng)驗至關(guān)重要?！皩?zhuān)業(yè)勝任能力”無(wú)疑對注冊會(huì )計師專(zhuān)業(yè)知識的儲備情況和工作經(jīng)驗的豐富情況提出了更高的要求。在審計過(guò)程中需要注冊會(huì )計秉持認真的工作態(tài)度完成客戶(hù)委托的業(yè)務(wù)。保障工作有限的完成，注冊會(huì )計師要注重對客戶(hù)信息進(jìn)行保密。在注冊會(huì )計師與客戶(hù)雙方達成共識的前提下，通過(guò)雙方進(jìn)行充分的溝通和交流，對實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解和掌握，有助于注冊會(huì )計師更好的完成工作進(jìn)程。在此前提和背景下，注冊會(huì )計師有責任和義務(wù)對客戶(hù)的信息進(jìn)行保密。注冊會(huì )計師有責任在執業(yè)時(shí)保持應有的關(guān)注和專(zhuān)業(yè)勝任能力，并在遵守公正性、客觀(guān)性要求的范圍內提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；在執行審計時(shí)，遵守獨立性要求，從而更好的為客戶(hù)提供服務(wù)。
（四）完善現有的民事賠償制度。
當下民事賠償制度對違反操作規程的注冊會(huì )計師的懲處力度不夠。懲罰手段和懲罰措施不痛不癢，沒(méi)有達到教育的目的。因此，首先，完善現有的民事賠償制度，對注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的非誠信行為進(jìn)行懲戒，從而起到一定的震懾力，通過(guò)法律等強制性手段培養注冊會(huì )計師的職業(yè)道德素質(zhì)。完善現有的民事賠償制度，并納入相應的法律法規中，通過(guò)法律手段和法律途徑進(jìn)行約束管理無(wú)疑是低成本，高成效的重要防范措施。其次，通過(guò)設置高額賠償金將有效的降低注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中可能發(fā)生非誠信行為的幾率。當下由于我國民事賠償金額較低處罰減輕，加之刑事處罰制度模糊籠統不夠明確，導致注冊會(huì )計師和其所屬的事務(wù)所發(fā)生違信情況時(shí)，所需成本較低，達不到懲罰的目的，處罰減輕缺乏一定的威懾作用，因此注冊會(huì )計師非誠信行為屢禁不止。
近年來(lái)會(huì )計失真問(wèn)題頻發(fā)，國際會(huì )計事務(wù)所幫助企業(yè)粉飾財務(wù)報表的行為頻繁曝出，會(huì )計誠信危機面臨著(zhù)挑戰。因此解決當前會(huì )計界頻繁出現的失真問(wèn)題成為重要舉措。會(huì )計界的從業(yè)人員、所有的注冊會(huì )計師和政府方面，在當前緊迫的形勢下，需要共同努力。政府方面不斷加強監管，從而維持一個(gè)健康向上的外部環(huán)境。注冊會(huì )計師自身也要清醒地認識到身上所背負的責任，不斷學(xué)習，積極向上，堅守自己的職業(yè)道德底線(xiàn)，為會(huì )計業(yè)的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。
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摘要：加強會(huì )計職業(yè)道德建設，是會(huì )計工作的現實(shí)要求。有的通過(guò)改變會(huì )計處理方法和財務(wù)會(huì )計報告編制依據等手段。財務(wù)會(huì )計，淺論會(huì )計職業(yè)道德建設。
關(guān)鍵詞：會(huì )計職業(yè)道德建設，財務(wù)會(huì )計，國際會(huì )計準則。
加強會(huì )計職業(yè)道德建設，是會(huì )計工作的現實(shí)要求，是經(jīng)濟工作的重要基礎。改革開(kāi)放以來(lái)，特別是近幾年來(lái)，會(huì )計改革步伐明顯加快，會(huì )計事業(yè)進(jìn)入全面發(fā)展時(shí)期，各項會(huì )計工作都取得了顯著(zhù)成績(jì)，但是也應當看到，會(huì )計工作還存在不少問(wèn)題，最突出的是會(huì )計信息失真。論文大全，財務(wù)會(huì )計。近年來(lái)，國內外連續發(fā)生一系列財務(wù)欺詐案以及與之相聯(lián)的審計失敗、虛假評估事件，使會(huì )計行業(yè)面臨誠信危機的挑戰，因此，為加快推進(jìn)社會(huì )主義現代化建設，創(chuàng )造一個(gè)純潔美好的會(huì )計新環(huán)境，積極向國際慣例靠攏，會(huì )計人員對此應有一種高度的歷史責任感，自覺(jué)把誠信原則放在首要位置，真正承托起時(shí)代賦予的責任。
財政部對部分企業(yè)會(huì )計質(zhì)量抽查的結果表明：當前會(huì )計信息失真主要是“人為操作”造成的。一些企業(yè)領(lǐng)導直接授意會(huì )計人員造假，方法多種多樣，有的以虛假的業(yè)務(wù)資料進(jìn)行核算，假賬真算；有的將業(yè)務(wù)收支不通過(guò)法定會(huì )計賬冊統一核算，而進(jìn)入私設的“小金庫”;有的通過(guò)改變會(huì )計處理方法和財務(wù)會(huì )計報告編制依據等手段，將會(huì )計數據分別反映在不同的會(huì )計賬冊和財務(wù)會(huì )計報告上，形成“多本賬”;有的直接偽造，變造會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)報告等等，此外，會(huì )計基礎工作不規范的問(wèn)題也很突出，白條入賬，原始憑證不合法、會(huì )計人員素質(zhì)差的現象比比皆是。論文大全，財務(wù)會(huì )計。因此，維護會(huì )計行業(yè)的獨立性、公正性、客觀(guān)性，提高誠信度和公信力，是當前會(huì )計行業(yè)面臨的首要問(wèn)題。
(一)單位負責人授意造假。
有些單位負責人為了單位業(yè)績(jì)考核的需要，考慮到職務(wù)的晉升或獎金待遇提高，指使或強令會(huì )計人員采取“欺騙”、“隱瞞”手法，轉移資產(chǎn)、粉飾業(yè)績(jì)、假賬真算、真賬假算、篡改會(huì )計數據和會(huì )計報告，偽造、變造會(huì )計信息。
(二)企業(yè)內部控制制度不健全，執法不嚴。
一些單位內部財務(wù)管理混亂，會(huì )計基礎薄弱，統計數據不詳、核算不實(shí)、監管不嚴，沒(méi)有嚴格執行“會(huì )計法”和各項財務(wù)會(huì )計制度，沒(méi)有建立必要的內部會(huì )計控制制度，財務(wù)收支失控，造成會(huì )計信息失真。
(三)會(huì )計人員缺乏“誠信為本、依法理財”的思想。
某些會(huì )計人員不認真執行國家的法規、法律，欺上瞞下，職業(yè)道德意識不強，道德自律不夠。給國家和單位造成經(jīng)濟損失，使管理混亂。部分會(huì )計人員缺乏應有的職業(yè)道德，主動(dòng)或被動(dòng)地參與制假造假；一些會(huì )計師事務(wù)所由于利益驅動(dòng)，見(jiàn)利忘義，出具虛假的資產(chǎn)評估報告和審計報告。
(四)內部審計重視不夠，外部監督力度不嚴。
受外部環(huán)境的影響，由于對其他行業(yè)的造假、售假，假冒偽劣商品的監督不嚴，打擊不力，也是造成會(huì )計信息失真和違規、違紀屢禁不止的原因之一。
(一)明確主體，強化單位負責人的會(huì )計法律責任。
新《會(huì )計法》針對目前會(huì )計信息失真的嚴重情況和主要原因，將單位負責人定為本單位會(huì )計行為的責任主體。抓住了矛盾的關(guān)鍵，控制了做假的源頭，為從根本上治理會(huì )計信息的非法失真問(wèn)題提供了有力的法律武器。單位負責人是本單位的法定代表人，代表本單位依法行使職權，必須對本單位的一切經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動(dòng)負責。各單位對外提供的會(huì )計資料和財務(wù)會(huì )計報告，都是以單位名義提供的，向社會(huì )提供會(huì )計信息是單位經(jīng)濟管理活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，單位負責人理所當然地應對其質(zhì)量負責。論文大全，財務(wù)會(huì )計。因此單位負責人負有采取措施制止單位會(huì )計工作的造假行為、保證會(huì )計信息質(zhì)量的法律責任，以及切實(shí)貫徹落實(shí)《會(huì )計法》關(guān)于單位負責人對本單位會(huì )計信息真實(shí)性負責規定的責任。
1.明確單位負責人為本單位會(huì )計行為的責任主體，是劃分單位負責人與會(huì )計人員對本單位會(huì )計工作和會(huì )計資料責任邊界，解決會(huì )計責任虛置，落實(shí)會(huì )計責任的唯一正確途徑。
2.明確單位負責人為本單位會(huì )計行為的責任主體，可以有效控制造假源頭，促使單位負責人出于法律的威懾力主動(dòng)把自己的行為納人法律秩序的范圍，不敢輕易強行授意會(huì )計人員作假，如果單位負責人一意孤行，則有明確的法律依據，對其進(jìn)行依法懲處。
(二)建立健全內部會(huì )計控制制度。
《會(huì )計法》對會(huì )計基礎工作和內部控制制度作了明確的規定。管理信息是會(huì )計信息的源頭，加強企業(yè)和其他經(jīng)濟組織的內部管理，建立健全內部控制制度，是防范非法會(huì )計信息失真的前提條件。因此企業(yè)和其他經(jīng)濟組織都必須建立健全嚴格規范的內部管理規章制度，細化計量、原始記錄、確認、稽核等內部管理控制措施，切實(shí)按會(huì )計法的要求做好各項基礎性工作。一是建立以“四個(gè)分離”為核心的內部會(huì )計控制和監督制度。論文大全，財務(wù)會(huì )計。記賬與稽核分離；編制記賬憑證與會(huì )計憑證稽核職能分離；錢(qián)賬分離，出納不得兼任稽核、會(huì )計檔案保管和收支費用債權債務(wù)賬目的登記工作；經(jīng)辦與審批分離，經(jīng)濟業(yè)務(wù)的審批人員與經(jīng)辦人員分離，不得一人包辦；記賬與審批、財物保管分離，記賬人員不得承擔審批和財物保管職責。論文大全，財務(wù)會(huì )計。財政等有關(guān)部門(mén)要加強對基礎工作和內部控制制度的監督檢查，及時(shí)指導糾正各種違紀違規行為。
(三)加強內部審計及外部審計的力度。
首先建立內部審計制度。內部審計是內部會(huì )計監督的一個(gè)重要組成部分，加強內部審計工作，是把住會(huì )計信息失真，反對會(huì )計信息造假的一項重要措施。各經(jīng)濟組織必須成立內部審計機構，人員較少不具備成立獨立機構條件的單位也應有專(zhuān)人負責內部審計工作，通過(guò)內部審計及時(shí)發(fā)現和糾正會(huì )計工作中的違規違紀問(wèn)題；其次，強化外部監督以及加強單位外部監督的力度。一是執法部門(mén)必須做到有法必依，執法必嚴，必須加強法治建設。對人對事要一視同仁，使法律真正起到懲戒和威懾作用。同時(shí)要認真清理、整頓執法隊伍，提高其執法水平，去除不合格的人員，招聘高素質(zhì)的人員，使從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)的整體水平得到提高；二是加強其獨立性，減少不公平競爭現象，從而提高審計工作的質(zhì)量，提高社會(huì )公眾的信任度；最后，財政、審計、稅務(wù)、人民銀行、證券監管、保險監督等部門(mén)切實(shí)依法行使監督管理職責。
五、結論。
總之，會(huì )計職業(yè)道德建設是一項涉及面很廣的社會(huì )系統工程，會(huì )計人員是會(huì )計信息的直接制造者，雖然他們也要服從企業(yè)負責人的領(lǐng)導，但對于虛假會(huì )計信息的產(chǎn)生，他們也負有不可推卸的責任。目前我國會(huì )計職業(yè)道德處于放縱階段，不能指望良好道德在短期內能自發(fā)形成，而應該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì )計職業(yè)道德教育。國家和會(huì )計工作管理部門(mén)，應不斷加強對會(huì )計人員的思想教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)的檢查，促進(jìn)會(huì )計人員思想水平不斷提高，使其能自覺(jué)抵制會(huì )計信息造假行為的發(fā)生，以不斷提高我國會(huì )計信息的可信程度。論文大全，財務(wù)會(huì )計。在加強會(huì )計職業(yè)道德教育的同時(shí)，還應建立健全會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系。
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會(huì )計部門(mén)在公司中發(fā)揮著(zhù)重要的職能作用，而會(huì )計的道德水平對會(huì )計工作職能的發(fā)揮起著(zhù)決定性的影響。會(huì )計職業(yè)道德建設的任務(wù)繁雜、意義重大。本文在分析了加強會(huì )計職業(yè)道德建設的意義的前提下，從完善會(huì )計道德教育體系、完善獎懲機制等幾個(gè)方面提出了加強會(huì )計職業(yè)道德建設的具體途徑。
會(huì )計是一種商業(yè)語(yǔ)言，是一項技術(shù)性與政策性很強的工作，其道德水平對會(huì )計工作職能的發(fā)揮有著(zhù)決定性的影響。會(huì )計職業(yè)道德建設是社會(huì )主義道德體系建設的重要組成部分。加強會(huì )計職業(yè)道德建設是清除會(huì )計行業(yè)不正之風(fēng)的有力手段。本文就針對會(huì )計職業(yè)道德建設的意義，如何加強會(huì )計職業(yè)道德建設，發(fā)揮會(huì )計職能談幾點(diǎn)個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)。
（一）加強會(huì )計職業(yè)道德建設是建立社會(huì )主義經(jīng)濟體制的需要。
社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷發(fā)展變化，但其核心的任務(wù)與準則始終保持著(zhù)穩定，一是要建立法制嚴明、公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境，其次是建立現代企業(yè)制度，這幾項基本任務(wù)的實(shí)行都離不開(kāi)會(huì )計工作的有力進(jìn)行。如今一些會(huì )計道德缺失的現象普遍存在，會(huì )計作假、會(huì )計失真等現象對企業(yè)公司有著(zhù)巨大的傷害。要建立起社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，必須加強會(huì )計職業(yè)道德建設。
（二）加強會(huì )計職業(yè)道德建設，是保障并服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的需求。
從會(huì )計的職能角度來(lái)說(shuō)，會(huì )計是公司的“財政管家”，其作用性不僅僅停留在職工職能的程度上，會(huì )計的職能應該是做好公司的“后勤”，保障并且促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的可持續發(fā)展，加強會(huì )計的職業(yè)道德建設，是對公司的內部職能機構的協(xié)調以及控制，如果沒(méi)有這方面的工作控制，那么對任何公司企業(yè)而言，則少了一道嚴格的經(jīng)濟“把關(guān)”工作，導致公司經(jīng)濟方面生存的危險性大大增加。由此可以看出，加強會(huì )計職業(yè)道德建設是非常必要的。
（三）加強會(huì )計職業(yè)道德建設是提高會(huì )計人員素質(zhì)、樹(shù)立會(huì )計行業(yè)良好風(fēng)氣的重要措施。
如今社會(huì )上不缺少會(huì )計人才，而是缺少高素質(zhì)的綜合型會(huì )計人才。高素質(zhì)的會(huì )計人才應該具備愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、廉潔自律等優(yōu)秀的品質(zhì)與良好的作風(fēng)。只有具有會(huì )計崗位所必需的良好品質(zhì)，才能使得會(huì )計工作產(chǎn)生其應有的作用。因此必須加強會(huì )計職業(yè)道德建設，全面提高會(huì )計人員的素質(zhì)。并且，從大的方面來(lái)說(shuō)，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，對樹(shù)立會(huì )計行業(yè)的社會(huì )形象具有重要的影響，如今社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展，一些社會(huì )不良風(fēng)氣盛行，會(huì )計行業(yè)中弄虛作假、鋪張浪費、的會(huì )計人員大有人在，若長(cháng)久下去，社會(huì )上對會(huì )計的工作必然會(huì )產(chǎn)生懷疑與不信任，使會(huì )計工作的開(kāi)展受到嚴重影響，因此，從這個(gè)大的角度來(lái)說(shuō)，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，是建立并健全會(huì )計行業(yè)良好社會(huì )風(fēng)氣與社會(huì )形象的重要措施，是會(huì )計行業(yè)持續良好健康發(fā)展的根本所在。
會(huì )計職業(yè)道德建設是一個(gè)系統長(cháng)期的過(guò)程，公司需結合自身的狀況，在加強會(huì )計職業(yè)道德建設的工作中，要同時(shí)注重內因與外因，建設的具體內容應該包括法規學(xué)習及各項規章制度的建立，誠信體系的建立、選拔與獎懲機制的健全、職業(yè)道德評價(jià)體系的建立等。
（一）建立完善的會(huì )計道德教育體系。
加強會(huì )計職業(yè)道德建設的過(guò)程是長(cháng)期性的，需要有一個(gè)道德教育體系。完善的教育體系應該包括會(huì )計職業(yè)品德教育，例如愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是、客觀(guān)公正等。其次應當使會(huì )計人員熟悉各項規章制度以及相關(guān)的法律法規，例如公司法、金融法、審計法等，做到依法辦事，有章可循，使會(huì )計人員在日后的工作中有強有力的法律支持。并且會(huì )計職業(yè)道德教育應當努力開(kāi)拓創(chuàng )新，搞好各項服務(wù)，精益求精，全面提升會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能。建立完善的會(huì )計道德教育體系應當主要包括這三個(gè)方面，會(huì )計道德教育體系是加強會(huì )計職業(yè)道德建設的基礎。
（二）完善獎懲約束機制與激勵機制。
建立健全有效的獎懲機制對加強會(huì )計職業(yè)道德建設有著(zhù)決定性的作用。建立懲罰的約束機制，首先必須要加大懲罰力度和執法力度，對于無(wú)職業(yè)道德、不守信用、無(wú)行為操守的公司企業(yè)與個(gè)人應當嚴懲不貸，逐出相關(guān)行業(yè)。并且在日常的工作學(xué)習中，可以通過(guò)一些典型的違法違規事例去促進(jìn)會(huì )計人員的道德素質(zhì)的提升，起到警示教育的作用，同時(shí)需要強化監督，做好行為約束工作，有效避免違法違規行為。對于獎勵激勵機制，公司可以根據自身實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展。例如對于綜合素質(zhì)高、愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的人員，可以將物質(zhì)獎勵與精神獎勵結合起來(lái)，根據需求晉升提職，從而起到促進(jìn)會(huì )計人員加強職業(yè)道德的作用。
（三）強化會(huì )計監管審計制度。
會(huì )計監管審計制度對會(huì )計從業(yè)人員有著(zhù)巨大的法律與道德約束力，強化會(huì )計行業(yè)的監管，發(fā)揮會(huì )計團體的作用。監管機制主要包括社會(huì )監督與會(huì )計監督，各個(gè)監督部門(mén)需要明確自身的主要職責，從會(huì )計行為、基礎工作、內控制度等各方面入手，形成監督合力。在一定的工作時(shí)間段內，有必要對會(huì )計各方面活動(dòng)進(jìn)行審查、記賬、核算、分析等，做好完善的監管工作，從對公司的經(jīng)濟活動(dòng)以及經(jīng)濟業(yè)務(wù)的完整核算監管中真實(shí)地反映出相關(guān)的問(wèn)題所在，強化監督管理，促使會(huì )計人員能夠公正、認真、客觀(guān)處理每一項相關(guān)經(jīng)濟事務(wù)，從而起到有效的監管作用，加強會(huì )計職業(yè)道德建設。
會(huì )計職業(yè)道德建設工作的重要性不言而喻。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，更需要充分挖掘會(huì )計人員的積極性與創(chuàng )造性，提升其職業(yè)道德，從而為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。會(huì )計職業(yè)道德建設的工作，需要不斷完善與加強。
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對于會(huì )計職業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德是非常重要的一件事，也是做好會(huì )計工作的重點(diǎn)，以下是關(guān)于會(huì )計的職業(yè)道德的論文，我們一起來(lái)看看吧！
摘要：
會(huì )計人員職業(yè)道德就是指從事會(huì )計工作的人員在履行職責活動(dòng)中應具備的道德品質(zhì)。本文主要通過(guò)對我國會(huì )計人員職業(yè)道德的概念及目前我國會(huì )計人員職業(yè)道德現狀進(jìn)行闡述與分析，同時(shí)針對存在問(wèn)題提出相關(guān)改進(jìn)措施。
關(guān)鍵詞：
措施。
職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)對職業(yè)行為的道德要求，體現了一定職業(yè)特征和行業(yè)特點(diǎn)，針對不同職業(yè)人員，對其職業(yè)行為提出了不同的道德要求，如醫生的職業(yè)道德是救死扶傷，教師的職業(yè)道德是教書(shū)育人，而具體到會(huì )計人員職業(yè)道德，主要是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。根據我國會(huì )計工作、會(huì )計人員的實(shí)際情況，結合《公民道德建設實(shí)施綱要》和國際上對會(huì )計職業(yè)道德的一般要求，我國會(huì )計職業(yè)道德規范的主要內容包括：愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀(guān)公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務(wù)等。加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設是當前建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的客觀(guān)要求，是做好會(huì )計工作的基礎和前提，是提高會(huì )計信息質(zhì)量的重要途徑，是整個(gè)會(huì )計行業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展之根本。
我國目前正處于社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的初級階段，從整體來(lái)看，絕大多數會(huì )計人員及其相關(guān)領(lǐng)導的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高，財務(wù)人員都能恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞的工作。多年來(lái)，在會(huì )計崗位上也涌現出許多先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。他們的先進(jìn)事跡所蘊含的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)范，就是我國會(huì )計人員良好職業(yè)道德的體現和具體詮釋。但是，我們也應該清醒地認識到，在當前市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，我國會(huì )計職業(yè)道德建設也存在一些問(wèn)題和缺陷，具體表現為：
1、一些會(huì )計人員不誠實(shí)守信。
一些會(huì )計人員職業(yè)道德意識薄弱，經(jīng)常被他人所左右，為了謀取個(gè)人或小集團私利而不能堅持原則，弄虛作假，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會(huì )計資料，偽造虛假會(huì )計賬簿、會(huì )計報表等，對外提供虛假的會(huì )計信息和經(jīng)濟指標，擾亂了社會(huì )正常經(jīng)濟秩序，損害了國家和社會(huì )公眾利益。
2、一些會(huì )計人員不廉潔自律，牟取私利。
會(huì )計工作的特點(diǎn)決定了會(huì )計人員要整天與錢(qián)物打交道，正是基于這樣的職業(yè)特點(diǎn)，會(huì )計人員最易犯的就是“貪欲”。一些會(huì )計人員由于會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念淡薄，自律意志薄弱，利用職務(wù)之便，貪圖金錢(qián)和物質(zhì)上的享受，自覺(jué)或不自覺(jué)地利用職業(yè)特權牟取私利。有的是被動(dòng)，有的則是主動(dòng)索賄、、挪用，有的是監守自盜，有的是集體，還有的是，甚至走向犯罪的深淵。這樣的會(huì )計人員已經(jīng)不能阻止或防止他人侵占國家、單位、投資者等各方的經(jīng)濟利益，也不能很好地行使會(huì )計核算與監督職能，無(wú)法保證社會(huì )各項經(jīng)濟活動(dòng)正常進(jìn)行。
3、一些會(huì )計人員素質(zhì)較低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。
會(huì )計工作是一項專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性很強的工作，會(huì )計從業(yè)人員必須具備一定的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能，才能勝任會(huì )計工作?！暗馈敝淮?，“德”將焉附。會(huì )計之道，就是會(huì )計的職業(yè)技能和技術(shù)，沒(méi)有良好的會(huì )計之道，會(huì )計之德也就失去了依托。在我國1000多萬(wàn)財務(wù)人員中，中高級職稱(chēng)人員比例很小，約占20%左右，其余大部分都為初級職稱(chēng)人員，有的甚至無(wú)證上崗，知識結構、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。
有些會(huì )計人員在思想上不思進(jìn)取，工作上疲于應付，學(xué)習上又滿(mǎn)足于現狀，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識和提高專(zhuān)業(yè)技能的愿望。也有一些會(huì )計人員認為這些年來(lái)，會(huì )計政策、制度變化快，學(xué)那么多知識有什么用，過(guò)兩年又過(guò)時(shí)了，還不如工作上需要什么就學(xué)什么，能應付日常工作就行，沒(méi)有強烈的提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能的意識。長(cháng)期下去，導致對會(huì )計準則、會(huì )計制度知之甚少，有時(shí)“臨時(shí)抱佛腳”，找書(shū)本、查資料，職業(yè)勝任能力明顯不夠。會(huì )計人員業(yè)務(wù)能力的低下，在工作中具體表現為記賬不符合規范、賬簿混亂、報表擠數等現象。由于會(huì )計人員業(yè)務(wù)不熟，會(huì )計信息失真的情況也屢見(jiàn)不鮮。這些都大大降低了會(huì )計工作質(zhì)量，違背了會(huì )計職業(yè)道德要求。
以上問(wèn)題的出現和形成有其深刻的歷史背景和主客觀(guān)原因。一是個(gè)別會(huì )計人員會(huì )計職業(yè)操守樹(shù)立不牢，職業(yè)道德缺失，自我控制能力不強，在利益和誘惑面前鋌而走險；二是面對我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟大潮，市場(chǎng)經(jīng)濟管理體制尚有許多不完善之處，對社會(huì )不良經(jīng)濟行為缺乏有力的法律和政策法規約束，社會(huì )上弄虛作假、偷稅漏稅、等違法行為時(shí)有發(fā)生，使個(gè)別會(huì )計人員出現心理失衡，最終放棄了職業(yè)道德底線(xiàn)，也參與和實(shí)施違法行為；三是我國對職業(yè)會(huì )計的法律約束尚不完備，對違反職業(yè)道德的行為缺乏有效的懲罰措施，對堅守會(huì )計職業(yè)道德紀律、堅決依法辦事的會(huì )計人員也缺乏有效的保障措施和獎勵機制，致使有些會(huì )計人員迫于外界的壓力而同流合污，參與到會(huì )計違法犯罪活動(dòng)中來(lái)。
1、樹(shù)立誠信思想，實(shí)事求是，不弄虛作假。
誠實(shí)守信是做人的基本準則，也是公民道德規范的主要內容。人無(wú)信不立，國無(wú)信不強。朱镕基同志在視察北京國家會(huì )計學(xué)院時(shí)，為北京國家會(huì )計學(xué)院題詞：“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬?！笨梢?jiàn)做人需要誠信，社會(huì )需要誠信，會(huì )計職業(yè)更需要誠信。誠實(shí)守信是會(huì )計職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)道德的精髓。通過(guò)定期和不定期采取培訓班、研討班、進(jìn)修班等多種渠道，加強會(huì )計人員崗位職業(yè)道德繼續教育培訓，培養會(huì )計人員職業(yè)情感，磨練職業(yè)道德意志，持續不斷地強化會(huì )計人員會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，幫助會(huì )計人員正確把握會(huì )計職業(yè)將遇到的誠信沖突的各種情形及其解決途徑，不斷提高會(huì )計人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平。讓會(huì )計誠信成為會(huì )計人員的自覺(jué)行動(dòng)，使會(huì )計人員真正做到做老實(shí)人，辦老實(shí)事，實(shí)事求是，不搞虛假。
2、樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，提倡榜樣精神。
廉潔自律是會(huì )計職業(yè)道德的前提，是會(huì )計職業(yè)道德的內在要求，也是會(huì )計職業(yè)聲譽(yù)的“試金石”。要想做到廉潔自律，首先要求會(huì )計人員加強世界觀(guān)的.改造，樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，加強自身的道德修養，只有這樣才能自覺(jué)抵制享樂(lè )主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯誤思想，從而做到公私分明，不貪不占，不同流合污。此外，榜樣的力量是無(wú)窮的，良好的榜樣能給人以感染力和推動(dòng)力，對人們的思想和行為起著(zhù)潛移默化的影響作用，我國相關(guān)財政部門(mén)應大力挖掘會(huì )計隊伍中的先進(jìn)典型人物，加大宣傳力度，采取靈活多樣的宣傳形式，如舉辦會(huì )計典型人物演講、論壇、有獎?wù)魑牡刃问?，正確引導廣大會(huì )計人員向先進(jìn)人物學(xué)習，從感情上受到感染，引起共鳴，從而激發(fā)學(xué)習榜樣的決心和力量，對照自己找差距，把學(xué)習先進(jìn)人物事跡落實(shí)到會(huì )計工作的具體實(shí)踐中。
3、不斷提高會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。
相關(guān)財政主管部門(mén)應加強對會(huì )計人員的崗前培訓和崗位職業(yè)技能培訓。在會(huì )計職業(yè)繼續教育中強化對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，培養會(huì )計人員干一行愛(ài)一行的精神，不間斷地學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能，用科學(xué)的會(huì )計理論和高超的會(huì )計操作技能武裝自己，以適應飛速發(fā)展的社會(huì )經(jīng)濟需要。只有向書(shū)本學(xué)、向社會(huì )學(xué)、向先進(jìn)學(xué)，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、理論水平以及操作技能，才能推動(dòng)會(huì )計工作和會(huì )計職業(yè)良性發(fā)展。同時(shí)，要掌握科學(xué)的學(xué)習方法，注意理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中提高職業(yè)技能。通過(guò)在工作中刻苦鉆研、勇于創(chuàng )新，才能不斷提高過(guò)硬的會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能，提高會(huì )計人員的職業(yè)素養。
財政部門(mén)作為我國《會(huì )計法》的執法主體，可以依法對社會(huì )各單位執行會(huì )計法律制度情況及會(huì )計信息質(zhì)量進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，一方面督促各單位嚴格執行會(huì )計法律法規，另一方面也是對各單位會(huì )計人員遵守會(huì )計職業(yè)道德情況的檢驗。對于檢查中發(fā)現的違反《會(huì )計法》行為，會(huì )計人員要承擔相關(guān)法律責任，依法給予行政處罰或刑事處罰，同時(shí)應在其會(huì )計檔案中做出違反會(huì )計職業(yè)道德記錄，使其在將來(lái)會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評、聘用時(shí)受到一定的影響和約束。比如規定因在財務(wù)、會(huì )計、審計或其他經(jīng)濟行為中受到刑事處罰或受過(guò)黨紀、政紀處分的，則不能參加高級會(huì )計師資格的評審等。此外，對認真執行《會(huì )計法》及相關(guān)財經(jīng)法律法規的會(huì )計人員應給予精神上或物質(zhì)上的獎勵，在相關(guān)會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評時(shí)，可以考慮給予相應程度加分或者同等分數時(shí)優(yōu)先評聘。
最后，各新聞媒體應加強對會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)尚的正面典型宣傳和輿論監督。樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)尚，需要社會(huì )輿論的大力支持和監督。新聞媒體要在全社會(huì )倡導誠信為榮、失信可恥的職業(yè)道德意識，弘揚正氣，遏制行為，形成良好的職業(yè)道德環(huán)境和輿論監督氛圍。
參考文獻：
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[4]陳紅梅，《會(huì )計職業(yè)道德淺析》，《企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)》13期。
摘要：會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計從業(yè)人員必須遵循的一項重要道德標準，它一定程度地規范和制約會(huì )計人員的從業(yè)行為。目前，我國會(huì )計行業(yè)對會(huì )計職業(yè)道德的關(guān)注越來(lái)越重視，但是，由于其運行的結果并不是很理想，因此，加強會(huì )計職業(yè)道德的發(fā)展就顯得十分重要。本文主要分析我國會(huì )計職業(yè)道德方面的內容。
隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展速度的加快，人們對會(huì )計行業(yè)的需求在逐漸增長(cháng)，對會(huì )計從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國的注冊會(huì )計師考核還是過(guò)于偏重對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能的考察，而對于會(huì )計職業(yè)道德方面的考核內容則涉及的比較少，這就直接導致了會(huì )計行業(yè)的造假等現象的出現。因此，就必須持續加強會(huì )計職業(yè)道德方面的研究，不斷完善我國會(huì )計職業(yè)道德體系的建設。
會(huì )計職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個(gè)分支，它是從事會(huì )計行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會(huì )規范。同時(shí)，會(huì )計職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調、相互補充的一種約束會(huì )計從業(yè)者職業(yè)行為的行為規范。會(huì )計工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟利益打交道的經(jīng)濟性技術(shù)活動(dòng)。而由于現代經(jīng)濟業(yè)務(wù)的不穩定性和多種會(huì )計方法的可選擇性，導致會(huì )計人員在進(jìn)行會(huì )計業(yè)務(wù)的核算、審查過(guò)程中，除了要嚴格遵循相關(guān)經(jīng)濟法規以及相關(guān)會(huì )計政策法規之外，還要做出相應的價(jià)值選擇，也就是職業(yè)道德的價(jià)值選擇。同時(shí)，會(huì )計人員在從事相關(guān)會(huì )計活動(dòng)時(shí)，在相關(guān)財務(wù)會(huì )計結算、資金管理、會(huì )計信息審核等環(huán)節中都會(huì )面臨到相應的職業(yè)道德規范的選擇。因此，加強會(huì )計人員的職業(yè)道德素養、不斷完善我國會(huì )計職業(yè)道德體系是一項十分重要而迫切的工作任務(wù)。
(一)現狀分析。
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)隨著(zhù)社會(huì )主義現代化建設的快速發(fā)展，我國的會(huì )計行業(yè)也有了長(cháng)足的進(jìn)步，會(huì )計從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升，其規范化的職業(yè)操作、客觀(guān)公正的職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。但是，隨著(zhù)我國加入wto，社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟主體、組織結構、利益分配以及市場(chǎng)趨向等都有了一定的變化。而隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的加快，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多，給我國會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德建設帶來(lái)了挑戰是十分嚴峻的。此外，由于會(huì )計行業(yè)在自身的發(fā)展和擴張過(guò)程中的不規范性，造成部分會(huì )計人員的職業(yè)道德和操守出現了比較嚴重的問(wèn)題，各種會(huì )計舞弊行為紛紛被披露，造成人們對會(huì )計行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續下去，不僅會(huì )使我國會(huì )計行業(yè)的整體發(fā)展走偏，還有可能對我國社會(huì )主義現代化建設產(chǎn)生嚴重阻礙，不利于國民經(jīng)濟的快速健康發(fā)展。
(二)原因分析。
1.會(huì )計人員的從業(yè)環(huán)境的影響。
會(huì )計工作是一項與社會(huì )各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作，它往往從屬于某一企業(yè)的運營(yíng)發(fā)展，而會(huì )計人員通常都是企業(yè)的受雇人員，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來(lái)獲取其物質(zhì)回報和經(jīng)濟收益，可以說(shuō)會(huì )計人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此，當會(huì )計人員與企業(yè)的管理人員在會(huì )計業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí)，會(huì )計人員在選擇遵循會(huì )計原則，堅守會(huì )計職業(yè)道德與聽(tīng)從上級命令的兩難境地之中。
會(huì )計從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì )計職業(yè)道德建設的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì )計人員在處理個(gè)人利益與社會(huì )集體利益的關(guān)系時(shí)，如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì )利益和集體利益之上，會(huì )計人員就無(wú)法客觀(guān)公正地從事相關(guān)的會(huì )計實(shí)務(wù)工作，就很有可能在實(shí)際的會(huì )計工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機。此外，目前我國較為薄弱的會(huì )計從業(yè)道德教育也是導致會(huì )計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。
會(huì )計職業(yè)道德規范也是一種社會(huì )秩序規范。而目前我國在會(huì )計實(shí)務(wù)方面的監督機制都還很不完善，會(huì )計方面的政策法規還不能得到很好的貫徹落實(shí)，會(huì )計管理體系的建設也處在探索發(fā)展階段。會(huì )計結算、審計等監督標準也不統一，從會(huì )計行業(yè)自身的發(fā)展來(lái)看，還無(wú)法發(fā)揮有效的監督作用。
加強會(huì )計職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì )計職業(yè)道德的有關(guān)內容納入日常的教學(xué)計劃之中，并且通過(guò)開(kāi)展各種會(huì )計職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來(lái)強化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養和誠信觀(guān)念。此外，對在職的會(huì )計從業(yè)者，還應該多開(kāi)展定期的會(huì )計職業(yè)道德培訓，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評估。
政府行政部門(mén)要給予會(huì )計職業(yè)道德建設以行政支持，充分發(fā)揮其行政職權，對會(huì )計職業(yè)道德體系的建設給予必要的行政支持，同時(shí)，還要對會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監管。把對會(huì )計人員的職業(yè)道德監管與相關(guān)的職稱(chēng)評定、會(huì )計注冊師的考核以及其職業(yè)道德表現結合起來(lái)，為我國會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外，還要加強會(huì )計行業(yè)內部對職業(yè)道德的監督，將會(huì )計職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現更大的會(huì )計失范行為，減小其不良影響。
不斷提升會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養，也是完善會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德體系建設的重要內容。會(huì )計從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓外，還應該從自身去發(fā)現問(wèn)題，不斷地更新對現代會(huì )計的認識。還要加強自我反省，不斷深化對會(huì )計職業(yè)道德的認識和理解，樹(shù)立正確的會(huì )計從業(yè)道德觀(guān)念，并將這種正確的道德觀(guān)念內化成一種自覺(jué)的職業(yè)習慣和道德品質(zhì)。
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中職教育所培養的人才不僅要具備專(zhuān)業(yè)化的技能，更要以就業(yè)為導向，具有明確的社會(huì )性，尤其是對于中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了要具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識以外，更要把職業(yè)道德教育放在首要位置，所以作為中職會(huì )計教學(xué)的老師，在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教學(xué)的過(guò)程中，必須要把愛(ài)崗敬業(yè)、堅實(shí)原則、誠實(shí)守信等等方面的內容滲透到中職學(xué)生德育教育方面，本文從多個(gè)方面說(shuō)明對學(xué)生進(jìn)行了會(huì )計職業(yè)道德教育的必要性，并進(jìn)行了深入的探索和研究。
近年來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展，各大企業(yè)之間的競爭越來(lái)越激烈，對于人才的要求也越來(lái)越高，而會(huì )計專(zhuān)業(yè)的人才更是各個(gè)企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)，只有保證財務(wù)人員的品行與道德，才能保證財務(wù)工作不出問(wèn)題，保證會(huì )計數據信息的準確性和真實(shí)性。
作為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師，在進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程的講授時(shí)，一定要把愛(ài)崗敬業(yè)的操守放在首位，這樣才能讓學(xué)生們認識到會(huì )計這個(gè)職業(yè)的真正意義之所在，才能真正發(fā)揮出會(huì )計行業(yè)服務(wù)于人民、服務(wù)于社會(huì )的作用，只有帶著(zhù)這種責任心和使命感去進(jìn)行學(xué)習，才能在工作中達到愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精的境界，所以老師在進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)課教育的過(guò)程中可以把學(xué)生帶出去，去進(jìn)行各種社會(huì )實(shí)踐，與企業(yè)接軌，與稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行交流，讓學(xué)生在實(shí)踐中感受到會(huì )計工作的重要性，明白崗位的重要性，另外，還要組織學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)，比如說(shuō)，可以進(jìn)行會(huì )計實(shí)務(wù)演練，讓大家從各種角色的扮演中去體會(huì )會(huì )計人員職業(yè)道德的不可缺失，找到自身存在的價(jià)值。
作為一名會(huì )計人必須要具備誠實(shí)守信、實(shí)事求是的作風(fēng)，因為這不僅是一個(gè)人的立身之本，更是做好會(huì )計工作的前提基礎，只有內心誠實(shí)的人，才能在工作中做到實(shí)事求是，才能避免一切弄虛作假現象的發(fā)生，也可以說(shuō)，誠實(shí)守信是中職會(huì )計教學(xué)工作中必須要進(jìn)行重點(diǎn)教育的一項內容，也是要求每一個(gè)學(xué)生需要達到的目標，就當前我國的形勢來(lái)看，因為經(jīng)濟的發(fā)展，各種不良的社會(huì )現象也侵襲著(zhù)財務(wù)工作的正常秩序，如果作為會(huì )計人不能?chē)朗芈殬I(yè)道德的防線(xiàn)，就不能抵制那些歪風(fēng)邪氣，不能讓會(huì )計工作正常發(fā)展，更難以使企業(yè)得到長(cháng)效的發(fā)展，因此中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)老師肩上的擔子是沉重的，他們必須把“信用”兩字徹底貫穿到學(xué)生們的內心深處，讓這些學(xué)生明白，誠實(shí)守信是做人的根本，更是會(huì )計人的原則，失去了是很難再找回來(lái)的。
近年來(lái)，許多企業(yè)涌現了一些造假的行為，在賬目上做手腳，以滿(mǎn)足個(gè)人的私欲，這不僅違背了做人的準則，更是會(huì )計人員的大忌，而且我國的會(huì )計法也有明確的規定，如果發(fā)現有在會(huì )計賬務(wù)中動(dòng)手腳的行為是要承擔相應的法律責任的，所以，在進(jìn)行中職會(huì )計教學(xué)過(guò)程中，一定要教會(huì )學(xué)生遵紀守法，按照會(huì )計準則及會(huì )計制度辦事，不論是簡(jiǎn)單的憑證填寫(xiě)，還是一些報表的編制，都必須要有嚴格的流程，即使是制單人、審核人，也要進(jìn)行規范的本人簽字，只有這樣，才能做到責任明確，賬目清楚，也只有嚴格遵守會(huì )計制度，才能保證會(huì )計市場(chǎng)秩序的穩定性和各項數據、信息的有效性，才能真正做到為企業(yè)的發(fā)展及規劃服務(wù)，而中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生也只有在這種良好環(huán)境的熏陶下才能進(jìn)一步的提高自己的修養水平，將來(lái)走上工作崗位以后，做一名合格的會(huì )計工作者。
可以說(shuō)在學(xué)校的每一個(gè)學(xué)生都是純潔無(wú)瑕的`，對于職業(yè)道德教育也是銘記在心的，但隨著(zhù)信息化、網(wǎng)絡(luò )化的時(shí)代的到來(lái)，各項社會(huì )不良風(fēng)氣難免使一些會(huì )計人受到影響，所以對中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行德育教育時(shí)，一定要強調堅持原則，這樣才能讓他們不會(huì )受到一些物質(zhì)利益的引誘，而走上犯罪的道路，而且這樣的德育教育一定要堅持不斷的進(jìn)行，時(shí)時(shí)給學(xué)生敲響警鐘，只有堅守會(huì )計職業(yè)道德操守，才能保證在走上社會(huì )以后不會(huì )被形形色色的不良現象所誘惑，才能增強學(xué)生明辨是非的能力，比如說(shuō)，有些企業(yè)為了偷稅、漏稅就會(huì )在開(kāi)具發(fā)票時(shí)想方設法的進(jìn)行銷(xiāo)售收入虛假賬目的偽造，有的少開(kāi)銷(xiāo)售量，有的少記利潤等等這些事情都是違背會(huì )計準則的，是不可取的，老師在進(jìn)行課堂教育時(shí)，一定要把這些活生生的例子列舉出來(lái)，讓學(xué)生們進(jìn)行討論和思考，找到這樣記賬的錯誤，并分析這種錯誤所導致的后果，以及所要承擔的責任，使學(xué)生心中更加明確自己所要走的正確路線(xiàn)和方向。
我國在九十年代打破鐵飯碗以后，許多國有企業(yè)紛紛倒閉，而各大私營(yíng)企業(yè)則成為我國經(jīng)濟發(fā)展的主要命脈，但這些私營(yíng)企業(yè)管理階層人員的素質(zhì)參差不齊，有的老板為了滿(mǎn)足自己的利益，為了讓企業(yè)賺更多的錢(qián)，就會(huì )要求會(huì )計部門(mén)做假帳，因為雖然我國的會(huì )計制度一直在不斷的改革與完善當中，但仍舊存在著(zhù)很多的漏洞，如果一些企業(yè)會(huì )計工作者要鉆會(huì )計法的空子，將會(huì )直接損害到國家的利益，如果不按照企業(yè)老板的意圖去做，可能會(huì )失去工作，而這時(shí)的會(huì )計工作者就會(huì )處于兩難的境地，因此，在會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)中，老師必須要引導學(xué)生，作為會(huì )計工作者必須要以國家利益為本，不論何時(shí)何地，都要站在國家的立場(chǎng)上，遵守會(huì )計法，按照會(huì )計準則的要求，嚴格的進(jìn)行賬務(wù)處理，這是作為一名會(huì )計工作者應該具備的道德規范，更是中職會(huì )計教學(xué)中不可缺少的一課，只有堅決做好會(huì )計法規的維護與宣傳工作，才能與各種不良風(fēng)氣做斗爭，才能使企業(yè)得到良性的發(fā)展。
總而言之，中職會(huì )計教學(xué)的任務(wù)非常的艱巨，只有進(jìn)行良好的職業(yè)道德教育，才能為中職學(xué)生走上工作崗位做好鋪墊，才能維持會(huì )計工作健康、穩定的發(fā)展，才能推動(dòng)我國經(jīng)濟建設的騰飛。
[3]施麗莉.關(guān)于加強高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德教育的幾點(diǎn)思考[j].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015,(03):166+168.
除因會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低之外，就是會(huì )計人員的職業(yè)道德問(wèn)題了，最起碼的問(wèn)題是沒(méi)能客觀(guān)公正而弄虛作假；至于有些單位的會(huì )計人員受個(gè)人利益的驅使，放棄職守，或者知情不舉、出謀劃策、通同作弊，弄虛作假更是職業(yè)道德的低下和嚴重滑坡；還有，有的會(huì )計人員故意偽造、變造隱匿毀損會(huì )計資料監守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用、以身試法，就更是一種道德淪喪，不僅是道德問(wèn)題，而是觸犯刑律的犯罪了。因此，加強會(huì )計人員職業(yè)道德意識，對會(huì )計工作具有重要意義。
會(huì )計職業(yè)道德出現滑坡現象，東北財大出版社的葉陳剛在《會(huì )計道德研究》系統闡述會(huì )計道德理論基礎并構建了包括會(huì )計道德規范和會(huì )計道德范疇在內的會(huì )計道德規范體系，提出這種現象是由于會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題導致會(huì )計信息嚴重失真。葉陳剛在《會(huì )計道德研究》分析會(huì )計職業(yè)道德的現狀及產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因、對各國及主要機構的會(huì )計道德進(jìn)行了比較，提出會(huì )計職業(yè)道德、自律機制建設的有關(guān)建議。我打算從我國會(huì )計職業(yè)道德的現狀及存在的問(wèn)題入手，分析原因，提出加強會(huì )計職業(yè)道德建設的具體措施，并從堅定理想信念、牢記會(huì )計準則、加強學(xué)習教育、正確運用權力、注重克己自律等方面進(jìn)行了闡述。
通過(guò)了解會(huì )計職業(yè)道德的內容及作用以及會(huì )計職業(yè)道德的社會(huì )現狀，提出加強會(huì )計職業(yè)道德建設的對策，并對建立、健全與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的職業(yè)道德規范、會(huì )計人員職業(yè)道德的缺欠、失范的原因建立會(huì )計職業(yè)道德的自律機制的必要性等方面進(jìn)行分析。
2.1.2會(huì )計人員業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。
2.1.3追求私利，監守自盜，違背準則，弄虛作假。
2.2.3政府監督體制不健全。
3.1完善制度，建立健全會(huì )計法律法規體系。
3.4健全監管機制，完善獎懲制度。
結論：會(huì )計人員是從事會(huì )計核算和財務(wù)管理，提供經(jīng)濟信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠，因而從事會(huì )計職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢必直接影響會(huì )計職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟、政治和道德。因此，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設，具有十分重要而現實(shí)的意義。
無(wú)法正確理解目前在國內外的研究現狀，因為沒(méi)有過(guò)多信息來(lái)源。在網(wǎng)上查可以查到一些與課題有關(guān)的信息，但要從中分析出國內外研究現狀具體的有難度，只能從中獲取部分信息，從而需要大量的網(wǎng)絡(luò )資源。
無(wú)法規范提綱，只能借鑒他人的格式及內容，取其精華，去其糟粕。
[1]葉陳剛：《會(huì )計道德研究》，大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2002年4月；
七、進(jìn)度安排（參照本批次論文寫(xiě)作時(shí)間安排填寫(xiě)）。
摘要：隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，會(huì )計職業(yè)道德教育也越來(lái)越重要，本文就會(huì )計職業(yè)道德的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述，并針對會(huì )計職業(yè)道德不容樂(lè )觀(guān)的原因進(jìn)行了層次剖析。
會(huì )計職業(yè)道德是公民道德建設的一個(gè)重要組成部分。隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，會(huì )計職業(yè)道德也越來(lái)越重要，但會(huì )計造假、會(huì )計信息失真的現象也不少見(jiàn)。嚴重干擾了正常的社會(huì )經(jīng)濟秩序，違背了會(huì )計人員應遵循的原則。
會(huì )計職業(yè)道德是指會(huì )計從業(yè)人員在辦理會(huì )計業(yè)務(wù)過(guò)程中樹(shù)立基本道德意識、規范和行為的總和。
（二）會(huì )計職業(yè)道德規范的主要內容。
1、愛(ài)崗敬業(yè)。
熱愛(ài)會(huì )計工作，敬重會(huì )計職業(yè)；嚴肅認真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責。
2、誠實(shí)守信。
做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，不搞虛假；實(shí)事求是，如實(shí)反映；保守秘密，不為利益所誘惑；執業(yè)謹慎，信譽(yù)至上。
3、廉潔自律。
樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)；公私分明，不貪不占。
4、客觀(guān)公正。
依法辦事；實(shí)事求是，不偏不倚；保持獨立性。
5、堅持準則。
熟悉準則；遵循準則；堅持準則。
6、提高技能。
要有不斷提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能的意識和愿望；要有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習方法。
會(huì )計人員需要培養高尚的品德，不僅需要努力認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)文化知識，而且必須反省自我，以良好的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念戰勝各種不當行為。
2、有利于調整會(huì )計職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系。
在我國市場(chǎng)經(jīng)濟建設中，經(jīng)濟主體利益與國家利益、社會(huì )公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì )計職業(yè)道德配合國家法律制度，調整職業(yè)中經(jīng)濟利益關(guān)系，維護正常的經(jīng)濟秩序。
3、有利于加強自我保護意識。
高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生是我國會(huì )計人員最主要補充來(lái)源，對他們加強會(huì )計職業(yè)道德教育，從學(xué)生時(shí)期就使他們熟練掌握相關(guān)的行為規范，培養良好職業(yè)道德，實(shí)現自我監督，是學(xué)生在以后工作中實(shí)現自我保護的最佳途徑。加強會(huì )計專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德教育，一方面能夠使學(xué)生正確認識會(huì )計工作的重要性，產(chǎn)生熱愛(ài)會(huì )計事業(yè)的責任感，另一方面能更好地引導他們盡職盡責、忠于職守，正確處理奉獻與索取、集體與個(gè)人的關(guān)系。
4、有利于會(huì )計隊伍的健康發(fā)展。
由于會(huì )計人員承擔著(zhù)重大的經(jīng)濟責任，因此在會(huì )計教學(xué)中必須把會(huì )計職業(yè)道德教育納入本專(zhuān)業(yè)的教學(xué)體系中，使學(xué)生的職業(yè)責任感在學(xué)校期間就能夠得到培養，畢業(yè)后才能以高尚的道德、積極的態(tài)度、正確的方法從事會(huì )計工作，從根本上促進(jìn)會(huì )計隊伍的健康發(fā)展。
會(huì )計工作處于各單位經(jīng)濟管理工作的前沿，身處財經(jīng)大權的關(guān)鍵地位，在一些不健康的環(huán)境下，其價(jià)值觀(guān)念不可避免地受到影響，出現這樣或那樣的問(wèn)題，使弱者得不到公平，坦誠者受到傷害，突出表現為會(huì )計信息嚴重失真，而導致會(huì )計職業(yè)道德的失范。
在現實(shí)生活中，當會(huì )計人員在國家利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，無(wú)法堅持準則，甚至直接參與違法亂紀活動(dòng)。業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新精神。
2、監守自盜、弄虛作假。
會(huì )計人員故意偽造，變造會(huì )計資料，有章不循，故意制造虛假會(huì )計信息，有些會(huì )計信息人員與不法之徒相互勾結，進(jìn)行貪污受賄等犯罪活動(dòng)。
3、缺乏誠實(shí)守信、客觀(guān)公正的職業(yè)精神。
在現實(shí)經(jīng)濟生活中，一些會(huì )計人員為了滿(mǎn)足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)道德，利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，鋌而走險，大肆造假。另外，會(huì )計人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì )計工作中能否發(fā)揮作用，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。
1、從業(yè)者自身原因。
在學(xué)校教育中，片面注重智育，忽視德育。在參加工作以后，會(huì )計人員續教育規定中雖有職業(yè)道德內容，但大多只是走走形式，實(shí)際很少進(jìn)行職業(yè)道德培訓。
2、單位內部及外部不利因素。
當前突出存在的企業(yè)會(huì )計信息失真問(wèn)題，大都是會(huì )計控制者授意、指使、強令會(huì )計操作者編制虛假會(huì )計信息造成的。個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè )主義等思想意識抬頭，愛(ài)國主義，集體主義，全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì )上一些丑惡現象頻現。
3、法律監督機制不完善。
在現實(shí)社會(huì )中，經(jīng)常出現有法不依，執法不嚴，違法不究的現象。削弱了企業(yè)自我約束能力。目前，我國企業(yè)還沒(méi)有普遍實(shí)行會(huì )計報表的審計制度，財政、審計、稅務(wù)、工商管理等部門(mén)之間難以形成合力，從而導致對會(huì )計信息失真處罰力度不夠。
1、加強在校生的職業(yè)道德教育。
加強在校生的職業(yè)道德教育，彌補“先天不足”，各類(lèi)學(xué)校的會(huì )計專(zhuān)業(yè)都應開(kāi)設《會(huì )計職業(yè)道德修養》必修課，重視培養學(xué)生的誠信意識、道德責任感，運用法律手段進(jìn)行自我保護能力及綜合運用職業(yè)判斷、職業(yè)道德準則能力。
2、開(kāi)展誠信教育和警世教育。
定期和不定期地組織在職會(huì )計人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，經(jīng)常學(xué)習正反典型材料，觀(guān)看警示教育錄像，開(kāi)展誠信教育和警示教育，用實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德準則來(lái)矯正、規范會(huì )計人員的職業(yè)行為，切實(shí)提高財會(huì )人員的思想素質(zhì)和道德水準。
3、加強法制教育。
加強法制教育就是要使會(huì )計人員知法、懂法。在工作中時(shí)時(shí)用法律來(lái)約束自己的行為。財務(wù)人員應通曉并遵守《會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》等規定。這些規定是財務(wù)人員履行職能的重要法律保證。
4、監督會(huì )計人員。
單位負責人要切實(shí)抓好會(huì )計職業(yè)道德。會(huì )計人員職業(yè)道德表現好與差，其所在單位是最直接的受益者。
1、健全會(huì )計法律。
把職業(yè)道德建設和《新會(huì )計法》結合起來(lái)，是對法治的深化和拓展，又是建設特色社會(huì )主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟下現實(shí)需求。
首先，應建立會(huì )計職業(yè)道德跟蹤監測系統，判斷會(huì )計職業(yè)道德意識所處的階段，及時(shí)發(fā)現會(huì )計職業(yè)道德動(dòng)向；其次是建立、健全會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)系統，對會(huì )計人員遵紀守法、真實(shí)公正、“廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛(ài)業(yè)”等方面制定一套可操作的評價(jià)標準。
3、加快完善我國會(huì )計職業(yè)道德規范體系。
當巨大的經(jīng)濟利益與嚴肅的道德規范發(fā)生碰撞時(shí)，只有道德誠信教育才能不使道德天平傾斜。
會(huì )計職業(yè)道德教育是會(huì )計職業(yè)道德建設過(guò)程中一項必不可少的重要工作，是各級會(huì )計工作管理部門(mén)、會(huì )計職業(yè)管理機構、單位負責人和專(zhuān)業(yè)院校必須重視和做好的工作。
5、加強會(huì )計道德誠信監督。
會(huì )計職業(yè)道德的樹(shù)立并不只是會(huì )計人員，而需要多方的共同監督，達到較高的會(huì )計職業(yè)道德境界，形成高尚的會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)。
參考文獻：
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引言：中國是一個(gè)文明古國，幾千年來(lái)的德治傳統在整個(gè)社會(huì )的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，作為現代會(huì )計，職業(yè)道德的作用，對整個(gè)社會(huì )尤其重要。
會(huì )計職業(yè)道德是職業(yè)道德的一種，是指從事會(huì )計職業(yè)的人們在會(huì )計工作中產(chǎn)生的，正確處理會(huì )計實(shí)務(wù)和調整會(huì )計人員職權和職責的行為規范。會(huì )計職業(yè)道德作為意識形態(tài)范疇其影響因素很多，如民族文化、傳統習俗、價(jià)值標準等。會(huì )計職業(yè)道德貫穿會(huì )計運行的全部領(lǐng)域和過(guò)程，如同其他職業(yè)道德，其基本要求是忠于職守，所有會(huì )計從業(yè)者在其會(huì )計崗位都必須恪守準則、職業(yè)道德、履行崗位職責、完成自身承擔的全部任務(wù)。與法律規范相比，道德規范具有天然優(yōu)勢。法律只限定了會(huì )計行為應遵守的下限，而道德規范卻能從信念、品行等方面更深刻地影響會(huì )計行為的質(zhì)量。良好的會(huì )計職業(yè)道德規范不僅有利于塑造從業(yè)人員的優(yōu)良品格，而且有利取得外部信任、樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)形象，保持會(huì )計的生存競爭能力，更好的為經(jīng)濟建設服務(wù)。
新中國成立以來(lái)，我國的會(huì )計法制和職業(yè)道德建設取得了顯著(zhù)成效，廣大會(huì )計人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展中作出了突出成績(jì)，促進(jìn)了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。但是，我們在充分肯定會(huì )計職業(yè)道德建設取得成績(jì)的同時(shí)，也不應忽視存在的問(wèn)題：
（1）部分會(huì )計人員私欲膨脹，走上職務(wù)犯罪之路。社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中，一方面給經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步帶來(lái)了無(wú)限的生機和活力；另一方面，也容易誘發(fā)個(gè)人私欲，以利益為導向的市場(chǎng)經(jīng)濟，極易導致利益至上、極端個(gè)人主義、享樂(lè )主義和機會(huì )主義。會(huì )計隊伍中一些人喪失了最起碼的法制觀(guān)念，國家、集體觀(guān)念不強，社會(huì )責任感淡薄，唯利是圖，損公肥私，損人利己，會(huì )計職業(yè)道德淪喪，亂設賬、造假賬、報假數等“假”現象較為嚴重，利用職務(wù)之便偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料進(jìn)行、挪用公款等違法犯罪行為時(shí)有發(fā)生。
（2）部分會(huì )計人員執法水平不高、職業(yè)道德觀(guān)念淡薄。一些會(huì )計人員法制觀(guān)念淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，原則性不強，在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)，濫發(fā)亂支、偷漏稅款時(shí)有發(fā)生；一些會(huì )計人員在會(huì )計數據上大做文章。他們在團體或個(gè)人利益的驅動(dòng)下，通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票報賬，虛增或隱瞞收入，多提、少提或不提折舊、隨意變更會(huì )計政策等方法，把會(huì )計變?yōu)槟Ъ迹涸O賬形式因人（事）而異——虛增資信來(lái)貸款的“引資賬”、為偷漏稅而設的“逃稅賬”、應付工商行政管理部門(mén)的“年檢賬”、應付財稅大檢查的“備查賬”、虛報浮夸的“業(yè)績(jì)賬”、私設小金庫的“賬外賬”等多賬制，假賬真做，真賬假做，亂攤成本，隱瞞收入，造成賬實(shí)不符、虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達到轉移國家財產(chǎn)、偷漏國家稅收、粉飾業(yè)績(jì)等非法目的。泛假主義像瘟疫一樣蔓延在會(huì )計職場(chǎng)，“財務(wù)指標注水，會(huì )計報表化妝”的拙劣行徑污染著(zhù)會(huì )計領(lǐng)域晴朗的天空。
（3）面對利益的種種誘惑，部分會(huì )計人員自律意識不強，成為人民的罪人；有的會(huì )計人員不能正確看待物質(zhì)利益，世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)發(fā)生了腐朽的質(zhì)變，在關(guān)鍵時(shí)刻，金錢(qián)至上，放縱自己的行為，不能“慎獨”，趁單位內控監管制度不健全或社會(huì )輿論和各種教育方式不到位之機，成為金錢(qián)的奴隸，做出、挪用公款等違法亂紀的行為。以上幾方面問(wèn)題，盡管只是在少數會(huì )計人員身上存在，不是主流，但對我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )主義精神文明建設、對高素質(zhì)會(huì )計隊伍建設產(chǎn)生不良的影響。我國會(huì )計行業(yè)人數多，分布廣，影響大，只要有經(jīng)濟活動(dòng)，就有會(huì )計工作，就有會(huì )計人員。所以，會(huì )計隊伍中存在的問(wèn)題，不能忽視。
以下是近幾年典型的會(huì )計人員犯罪真實(shí)的案例：案例一：中山注冊會(huì )計師提供虛假驗資報告判刑5年；中山市人民法院對涉嫌為34家資金不足卻企圖完成工商注冊登記和年檢的公司、企業(yè)出具虛假驗資告的注冊會(huì )計師黃炎林判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元。黃某服判，表示不上訴。
據中山人民法院辦案干警介紹，被告人黃炎林利用擔任中山市同力會(huì )計師事務(wù)所有限公司注冊會(huì )計師的職務(wù)便利，為謀求非法利益，與時(shí)任中山市某商貿公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的被告人程少南經(jīng)事先預謀后，由黃炎林提供客戶(hù)，程少南偽造銀行詢(xún)證函及銀行時(shí)帳單，先后為34家公司及個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行虛假驗資，出具虛假驗資報告，并收取高額費用，使上述單位在資金不足的情況下順利進(jìn)行工商注冊登記和年檢。經(jīng)法院核實(shí)，黃炎林在2004年3月至2005年1月期間共非法出具34份驗資報告，收費均在5000元之上，遠超其所在會(huì )計師事務(wù)所對驗資業(yè)務(wù)收費不超過(guò)2000元的標準，并且其在收錢(qián)后，只出具收據，概不出發(fā)票。記者從該案的刑事判決書(shū)中了解到，本案的案發(fā)是由于2007年2月，被告人程少南以向工商管理部門(mén)舉報同力會(huì )計師事務(wù)所出具虛假驗資報告為由，向同力會(huì )計師事務(wù)所所長(cháng)葉南泉發(fā)手機短信敲詐勒索人民幣50000元，葉南泉意識到問(wèn)題的嚴重性，遂向工商部門(mén)報告。經(jīng)調查，工商部門(mén)于同年3月28日，將黃炎林在為客戶(hù)辦理驗資報告過(guò)程中涉嫌出具虛假驗資報告的有關(guān)材料、線(xiàn)索等移交于公安部門(mén)。公安部門(mén)在同年4月9日立案偵查，并隨后將黃炎林和程少南抓捕歸案。
根據《刑法》的.相關(guān)規定，承擔資產(chǎn)評估、驗資、驗證、會(huì )計、審計、法律服務(wù)等職責的中介組織人員故意提供虛假證明文件，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役。中山人民法院一審判決，以提供虛假證明文件罪，判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元；以提供虛假證明文件罪、敲詐勒索罪，判處同案犯程少南有期徒刑3年，緩刑5年，并處罰金3萬(wàn)元。判決后，黃、程二人服判，均未上訴。案例二：法盲會(huì )計隱匿會(huì )計憑證和帳簿被判刑為了逃避公安機關(guān)查處，河南省平頂山市一運輸公司會(huì )計竟然把本公司會(huì )計資料藏匿，并拒不交出。日前，這名法盲會(huì )計因隱匿會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿罪被寶豐縣人民法院三年零六個(gè)月。
楊景和系平頂山市鵬源達貨物運輸服務(wù)有限公司汽車(chē)隊會(huì )計。2003年11月，為了逃避查處，他將依法應當保存的該公司的收入、支出原始票據等會(huì )計資料，用鐵箱子鎖7住藏匿到王艷召家中，將公司的中國農業(yè)銀行現金繳款單等原始票據、記帳憑證以及公司為應付年檢而做的帳目、記帳憑證、明細帳等會(huì )計資料，于2004年2月28日晚藏匿到自己家中，拒不向偵查機關(guān)提供。后來(lái)，被告人盧白孩伙同郭現民(在逃)又將楊景和藏匿于家中的相關(guān)會(huì )計資料取出，由盧白孩藏匿自己家中，拒不交出。2004年3月3日，該資料被公安機關(guān)搜查時(shí)依法扣押。
寶豐縣人民法院認為，被告人楊景和、盧白孩為逃避查處，將依法應當保存的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿等會(huì )計資料故意隱匿、拒不交出，致使大部分會(huì )計資料不知去向，嚴重影響了公安機關(guān)的調查活動(dòng)，屬情節嚴重。依法判處楊景和有期徒刑三年零六個(gè)月，并處罰金人民幣50000元；判處盧白孩有期徒刑二年，并處罰金人民幣30000元。
一、深入開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德教育隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，會(huì )計人員需要具備更高的素質(zhì)，不僅需要能夠準確的提供綜合全面的會(huì )計信息，并且還要對企業(yè)會(huì )計信息進(jìn)行分析，為企業(yè)領(lǐng)導層決策提供服務(wù)。
第一，要加強會(huì )計人員的思想道德教育，增強使命感，歷史證明，市場(chǎng)經(jīng)濟越發(fā)達，越要求城市守信，越要有強有力的道德規范來(lái)維護市場(chǎng)經(jīng)理秩序，營(yíng)造公平競爭的環(huán)境。各單位要加強對《會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范化》等法律、法規的宣傳貫徹力度，通過(guò)各種形式的培訓、考核開(kāi)展職業(yè)道德教育，把法制觀(guān)念灌輸到會(huì )計人員的頭腦中，使誠實(shí)守信、不做假賬的職業(yè)道德觀(guān)念深入人心。
第二，建立會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系，對違反會(huì )計職業(yè)道德的行為嚴加處理，還要對道德榜樣進(jìn)行表?yè)P、獎勵。第三，提高會(huì )計人員的全面素質(zhì)，讓愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是不再是一句空話(huà)。
二、完善法律制度，加大執法力度為了保證會(huì )計工作正常有序的進(jìn)行，國家出臺一系列法規制度，例如《會(huì )計法》、《會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行條例》、《會(huì )計基礎工作規范》等，這些法規制度都對推動(dòng)我國會(huì )計8工作持續發(fā)展起到了重要作用。但現有的會(huì )計法規和法律制度還不能夠完全適應社會(huì )主義市場(chǎng)的經(jīng)濟要求，這就需要在原有法規制度基礎上不斷完善相關(guān)制度體系，以便適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。三、建立和完善自律機制，全面提高會(huì )計人員素質(zhì)完善會(huì )計從業(yè)資格制度，嚴格確定具備哪些條件才有資格從事財會(huì )工作，具備哪些條件才能擔任總會(huì )計師，現在社會(huì )上好多人想去的會(huì )計從業(yè)資格證，有各種各樣會(huì )計從業(yè)資格證明培訓班，于是國家對會(huì )計從業(yè)資格證的考試制度進(jìn)行了修改，從原來(lái)的每年兩次，兩年內考試三門(mén)考試合格就可以通過(guò)變成了每濟瀆都可以考試，但是一次三門(mén)必須全部通過(guò)，增加了考試難度，提高了考取會(huì )計從業(yè)資格的門(mén)檻，這是一個(gè)好的改革。四、強化社會(huì )監督會(huì )計職業(yè)道德大多表現在品質(zhì)和準則，很難以具體的法規進(jìn)行監督，這就給會(huì )計監督體系帶來(lái)了麻煩，如何采用有效措施來(lái)加強會(huì )計職業(yè)道德監督和管理就顯得很重要。會(huì )計人員的會(huì )計行為是否正確，要時(shí)時(shí)接受社會(huì )輿論的監督，要通過(guò)監督和檢查、督促和教育，幫助會(huì )計人員提高職業(yè)道德水平。對檢查中發(fā)現的有良好的職業(yè)道德的會(huì )計人員，各級會(huì )計部門(mén)要及時(shí)的給予表彰和獎勵。而對于違反國家財經(jīng)法規、制度，違反會(huì )計人員職業(yè)道德的會(huì )計人員，應給予嚴厲的處罰，構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。
會(huì )計職業(yè)道德建設是一項艱巨的任務(wù)和一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，任重而道遠。加強會(huì )計職業(yè)道德建設，將有利于會(huì )計人員提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升職業(yè)形象，促進(jìn)會(huì )計職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，能使從業(yè)會(huì )計人員成為德才兼備的理財者和管理者。要想改變我國的會(huì )計人員的職業(yè)道德現狀，還需要會(huì )計人員提高自己的專(zhuān)業(yè)知識、加強自身道德修養；需要社會(huì )為會(huì )計人員提供一個(gè)良好的外部環(huán)境；需要單位負責人以大局為重，以國家利益為重；需要與監督體系相分離。加強會(huì )計道德建設的目標，是為了促進(jìn)會(huì )計人員不斷追求崇高的會(huì )計道德觀(guān)念，達到更高的會(huì )計道德境界，塑造出高尚的會(huì )計道德品質(zhì)，從而在從事會(huì )計工作的時(shí)候，廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財、全心全意為人民服務(wù)。會(huì )計工作處于各單位經(jīng)濟管理工作的前沿，會(huì )計人員深處財經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀(guān)念不可避免地受到影響，出現這樣那樣的問(wèn)題，所以，會(huì )計推崇職業(yè)道德，是現代人管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。我們相信在各方面的努力之下，會(huì )計人員的職業(yè)道德能得到加強，從而更好推動(dòng)會(huì )計工作為經(jīng)濟建設服務(wù)。
關(guān)于在我國經(jīng)濟建設迅速發(fā)展的時(shí)期，會(huì )計行業(yè)是一個(gè)不可忽視的行業(yè)，它與我國的經(jīng)濟發(fā)展密不可分，并且影響重大，然而，會(huì )計行業(yè)出現了越來(lái)越多的問(wèn)題，影響了會(huì )計......
除因會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低之外，就是會(huì )計人員的職業(yè)道德問(wèn)題了，最起碼的問(wèn)題是沒(méi)能客觀(guān)公正而弄虛作假；至于有些單位的會(huì )計人員受個(gè)人利益的驅使，放棄職守，或者知情不舉、出謀劃策、通同作弊，弄虛作假更是職業(yè)道德的低下和嚴重滑坡；還有，有的會(huì )計人員故意偽造、變造隱匿毀損會(huì )計資料監守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用、以身試法，就更是一種道德淪喪，不僅是道德問(wèn)題，而是觸犯刑律的犯罪了。因此，加強會(huì )計人員職業(yè)道德意識，對會(huì )計工作具有重要意義。
會(huì )計職業(yè)道德出現滑坡現象，東北財大出版社的葉陳剛在《會(huì )計道德研究》系統闡述會(huì )計道德理論基礎并構建了包括會(huì )計道德規范和會(huì )計道德范疇在內的會(huì )計道德規范體系，提出這種現【】象是由于會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題導致會(huì )計信息嚴重失真。葉陳剛在《會(huì )計道德研究》分析會(huì )計職業(yè)道德的現狀及產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因、對各國及主要機構的會(huì )計道德進(jìn)行了比較，提出會(huì )計職業(yè)道德、自律機制建設的有關(guān)建議。我打算從我國會(huì )計職業(yè)道德的現狀及存在的問(wèn)題入手，分析原因，提出加強會(huì )計職業(yè)道德建設的具體措施，并從堅定理想信念、牢記會(huì )計準則、加強學(xué)習教育、正確運用權力、注重克己自律等方面進(jìn)行了闡述。
通過(guò)了解會(huì )計職業(yè)道德的內容及作用以及會(huì )計職業(yè)道德的社會(huì )現狀，提出加強會(huì )計職業(yè)道德建設的對策，并對建立、健全與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的職業(yè)道德規范、會(huì )計人員職業(yè)道德的缺欠、失范的原因建立會(huì )計職業(yè)道德的自律機制的必要性等方面進(jìn)行分析。
2.1.2會(huì )計人員業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。
2.1.3追求私利，監守自盜，違背準則，弄虛作假。
2.2.3政府監督體制不健全。
3.1完善制度，建立健全會(huì )計法律法規體系。
3.4健全監管機制，完善獎懲制度。
：會(huì )計人員是從事會(huì )計核算和財務(wù)管理，提供經(jīng)濟信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠，因而從事會(huì )計職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢必直接影響會(huì )計職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟、政治和道德。因此，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設，具有十分重要而現實(shí)的意義。
無(wú)法正確理解目前在國內外的研究現狀，因為沒(méi)有過(guò)多信息來(lái)源。在網(wǎng)上查可以查到一些與課題有關(guān)的信息，但要從中分析出國內外研究現狀具體的有難度，只能從中獲取部分信息，從而需要大量的網(wǎng)絡(luò )資源。
無(wú)法規范提綱，只能借鑒他人的格式及內容，取其精華，去其糟粕。
[1]葉陳剛：《會(huì )計道德研究》，大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2002年4月；
七、進(jìn)度安排(參照本批次論文寫(xiě)作時(shí)間安排填寫(xiě))。
摘要：在我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，隨著(zhù)近年來(lái)改革開(kāi)放的推進(jìn)，會(huì )計職業(yè)道德準則在運用的過(guò)程中逐漸面臨著(zhù)一個(gè)新的瓶頸問(wèn)題——“倫理困境”。本文集中圍繞著(zhù)會(huì )計職業(yè)道德準則運用過(guò)程中“倫理困境”的起源、發(fā)展以及所產(chǎn)生的嚴重后果問(wèn)題進(jìn)行了闡述與討論。系統的對“倫理困境”問(wèn)題本身進(jìn)行了分析，試圖找到“倫理困境”問(wèn)題的癥結所在。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問(wèn)題的建議與措施。
針對“倫理困境”進(jìn)行的研究，在西方倫理學(xué)界已經(jīng)取得了相當的成果。在時(shí)，美國社會(huì )工作協(xié)會(huì )（nasw）倫理守則修訂委員會(huì )主席fredericg。reamer就給“倫理困境”這個(gè)詞下過(guò)一個(gè)定義：倫理困境，就是在一個(gè)具體行業(yè)中的專(zhuān)業(yè)核心價(jià)值對于專(zhuān)業(yè)人員所要求的責任與義務(wù)發(fā)生了對立與沖突;社會(huì )工作者在此時(shí)必須決定何種價(jià)值要被優(yōu)先考量;而當某種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由被不能按這種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由抵消時(shí)，倫理困境就產(chǎn)生了。倫理困境的出現，體現了現代社會(huì )中價(jià)值的多元性和矛盾性特點(diǎn)。它的產(chǎn)生是社會(huì )工作過(guò)程中的必然產(chǎn)物。這種必然性是由其價(jià)值觀(guān)的沖突、專(zhuān)業(yè)的道德特點(diǎn)以及特殊的服務(wù)對象所決定的。在倫理困境中，專(zhuān)業(yè)的道德特質(zhì)是倫理困境產(chǎn)生的基礎平臺，專(zhuān)業(yè)服務(wù)對象的特殊性則是倫理困境產(chǎn)生的直接誘因。而在會(huì )計行業(yè)中，倫理困境沖突的核心則體現在地位的公平和平等、會(huì )計服務(wù)的效用與效率、競爭與誠信等問(wèn)題上。在具體會(huì )計工作中，企業(yè)的會(huì )計人員時(shí)常面臨著(zhù)“做也不是，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇，這種沖突的倫理困境既是實(shí)踐的困境，也是倫理的困境。
二、“倫理困境”問(wèn)題的原因分析。
1。思維誤區。
在現階段，自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟體制發(fā)生了重大變革。在以這樣的時(shí)代潮流為背景下，人們的思想意識形態(tài)也發(fā)生了重大變化。傳統美德在現今的時(shí)代背景下，也遭受了巨大的沖擊。因此，在這個(gè)過(guò)渡時(shí)期，財會(huì )領(lǐng)域為了更好與時(shí)代背景進(jìn)行接軌，也在進(jìn)行著(zhù)大量的體制改革和新措施的頒布。而就在這舊體制已逐漸瓦解，新體制也還未形成的階段之中，會(huì )計執業(yè)人員的認識也就極易出現誤差了。有的會(huì )計執業(yè)人員會(huì )認為，趁著(zhù)現在會(huì )計執業(yè)道德規范制度還未成形，不用那么較真，待制度完善定型之后，再循規蹈矩也不遲。這些錯誤認識的產(chǎn)生是“倫理困境”產(chǎn)生的根源所在。
2。從屬性地位。
近年來(lái)，我國各地的經(jīng)濟發(fā)展都呈現出欣欣向榮的趨勢。特別是中小型企業(yè)，發(fā)展的進(jìn)程得到了不斷加快。但是，就在這不斷加快的過(guò)程中，受雇于企業(yè)的會(huì )計人員與企業(yè)的關(guān)系也由過(guò)去的半獨立狀態(tài)轉變?yōu)槊芮械囊栏疥P(guān)系。企業(yè)執業(yè)人員越來(lái)越失去了最先的獨立自主的狀態(tài)，變得對于企業(yè)的命令言聽(tīng)計從。正是在這種從屬性關(guān)系之下，使得會(huì )計執業(yè)人員在執業(yè)的過(guò)程中無(wú)法保持自身堅定的獨立性地位，處在對于企業(yè)領(lǐng)導的無(wú)條件服從中。這樣，會(huì )計執業(yè)人員陷入“倫理困境”之后，造成越來(lái)越多的造假賬、偷稅漏稅與會(huì )計信息失真的現象。
3。溝通不暢。
會(huì )計行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，需要遵守一系列的相關(guān)法規準則來(lái)運行。而準則是死的，實(shí)際生活中所需經(jīng)歷的實(shí)務(wù)卻又總是千差萬(wàn)別的，與理論的運用總是有著(zhù)一定距離的。因此，會(huì )計執業(yè)人員在處理實(shí)際會(huì )計事務(wù)中，時(shí)常會(huì )陷入不知如何抉擇的狀態(tài);或是會(huì )面臨一些備受爭議還未被準則制度所規定的實(shí)務(wù)。會(huì )計執業(yè)人員局限于自身崗位上，僅依靠自身有限的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，不與外界進(jìn)行溝通，這樣，就在“倫理困境”之中，越陷越深了。
解決“倫理困境”問(wèn)題的措施建議。
由于會(huì )計專(zhuān)業(yè)是一門(mén)極具專(zhuān)業(yè)性的學(xué)科，所以也有一定的特殊性，即負責相關(guān)工作的會(huì )計人員具備獨立性。近年來(lái)，我國會(huì )計犯罪率也在不斷地提高并且越來(lái)越年輕化，這與現在相關(guān)教育機構僅僅注重技能、通過(guò)率的培養而忽略了職業(yè)道德教育脫不開(kāi)關(guān)系。
職業(yè)道德與從業(yè)者技能熟練程度是兩件事，一個(gè)決定的是從業(yè)者能不能做好，而另一個(gè)決定的是從業(yè)者想不想做好。特別是在會(huì )計行業(yè)，如果一名會(huì )計從業(yè)人員僅僅具備相關(guān)的技能而沒(méi)有職業(yè)道德，有時(shí)候不光不會(huì )為企業(yè)創(chuàng )造收益，甚至會(huì )影響到企業(yè)的正常發(fā)展將企業(yè)資金中飽私囊。
由此可見(jiàn)，職業(yè)道德教育在會(huì )計教育中的重要性。
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，伴隨而來(lái)不光是人民生活水平的提高，還有許多不良習性的入侵，比如說(shuō):拜金主義、享樂(lè )主義、個(gè)人主義等不符合中國傳統文化的思想，這些可能都會(huì )成為危害社會(huì )發(fā)展的影響炸彈，而受到這些思想影響的人隨時(shí)都可能做出危害社會(huì )、違法亂紀的事。
面對這樣的社會(huì )背景，會(huì )計作為一個(gè)高精密性、特殊性、獨立性的職業(yè)極易使相關(guān)從業(yè)人員被欲望蒙蔽心智，產(chǎn)生一些違法亂紀的行為。這種情況下，會(huì )計的職業(yè)道德教育就顯得尤為重要了。
首先，會(huì )計職業(yè)道德教育是作為會(huì )計從業(yè)人員的行為規范的基礎，是樹(shù)立會(huì )計人員正確的思想價(jià)值觀(guān)的橋梁，對會(huì )計行為的約束起著(zhù)重要的作用。其次，每一個(gè)會(huì )計從業(yè)人員都應該嚴格要求自己，誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀(guān)公正、堅持準則等都是對一個(gè)會(huì )計素質(zhì)的基本要求，對會(huì )計人員職業(yè)道德教育也是不斷提升會(huì )計從業(yè)人員素養的基本方式。最后，因為會(huì )計職業(yè)的重要性，會(huì )計從業(yè)人員的目的是為企業(yè)提供真實(shí)可靠的數據，為企業(yè)決策當做參考、提供信息，因此只有不斷加強會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育才能最終達成目的。
由于會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德的好壞嚴重影響到相關(guān)從業(yè)人員自身的職業(yè)生涯，甚至使企業(yè)和國家經(jīng)濟蒙受損失，對于會(huì )計人員的職業(yè)道德教育也就是在培訓過(guò)程中必不可少的一項。又因為會(huì )計教育業(yè)的迅速發(fā)展，其中仍然存在許多問(wèn)題還有待解決。
2.1相關(guān)教育機構對職業(yè)道德教育認識不足的問(wèn)題。
這種情況主要來(lái)源于各會(huì )計職業(yè)教育學(xué)院競爭壓力過(guò)大，對于不能提高“通過(guò)率”的職業(yè)道德教育缺乏認識，為了節省資源，提高教學(xué)效率而放棄了對即將成為會(huì )計從業(yè)人員的道德教育?，F階段會(huì )計職業(yè)教育主要目的還是培養可以第一時(shí)間上崗就業(yè)的實(shí)用性人才，以專(zhuān)業(yè)技能為導向，強調實(shí)際應用。并且連大部分任課老師都認為關(guān)于職業(yè)道德這塊是學(xué)生本身就具備的，而且在校期間學(xué)習任務(wù)重、就業(yè)壓力大、時(shí)間也很有限，所以對專(zhuān)業(yè)技能的.提升才是首先需要達成的。導致這種情況的原因也與現階段會(huì )計從業(yè)資格證考核制度有關(guān)，現有考核制度同樣偏向于學(xué)生知識和技能掌握程度的考核而缺乏道德方面的考核，職業(yè)道德部分的測試往往只占有少量篇幅或者稍有提及，而這方面的卻恰恰是會(huì )計從業(yè)人員最重要的部分。
2.2相關(guān)教育機構缺乏相應教材。
目前大多數高校都沒(méi)有關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德教育的課程，就算少數類(lèi)似的課程也不是專(zhuān)門(mén)針對行業(yè)所撰寫(xiě)的。傳統的思想道德教育主要還是注重對學(xué)生人格和理想的教育，對于將來(lái)從事的職業(yè)上所必備的職業(yè)素養教育幾乎沒(méi)有，缺乏實(shí)踐性、靈活性和針對性。因為傳統思想道德教育教材的空泛、片面、脫離實(shí)踐不具備針對性，沒(méi)有相關(guān)會(huì )計職業(yè)的特殊性要求或者案例，這樣就造成學(xué)生一旦正式踏上工作崗位，對于專(zhuān)業(yè)知識熟練卻對于必備的相關(guān)素養了解不清晰。這樣下來(lái)，傳統的道德教育對于日后職業(yè)上的規劃是根本沒(méi)有意義的教育。
2.3缺乏相應的制度管理，相關(guān)教育機構只說(shuō)不做。
我國對于大部分教育機構的相關(guān)課程沒(méi)有明確的要求，除了必學(xué)的基礎課程，特別是在專(zhuān)業(yè)化課程中都是由相應院校自行決定的，沒(méi)有一個(gè)固定的模式。這導致很多院校在對于職業(yè)道德教育這一塊大多沒(méi)有涉及，而且有比較嚴重的形式主義存在，就是將職業(yè)道德教育作為一種口號而不列入實(shí)際性當中。這種情況是現在普遍存在的現象，沒(méi)有相應的制度要求課堂上老師的帶領(lǐng)學(xué)習，構建標準的職業(yè)道德準則，針對學(xué)生正確的職業(yè)道德行為的培養，等到學(xué)生自己在實(shí)踐中再去摸索、認識的時(shí)候就已經(jīng)晚了。
為了保護我國經(jīng)濟正常發(fā)展，并且減少現在會(huì )計犯罪率高的問(wèn)題，必須從根本上解決，會(huì )計人員職業(yè)道德教育的加強是勢在必行。本文通過(guò)研究、總結資料和探討分析也提出以下幾個(gè)觀(guān)念。
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，信息時(shí)代的來(lái)臨，各式各樣的信息和生活觀(guān)念影響到當代人思想意識形態(tài)，正面的影響使人們思想更加堅定、目標更為明確，負面的影響使人們在利益面前低頭、道德淪喪?，F階段各類(lèi)走在社會(huì )中的人大多關(guān)注問(wèn)題都帶著(zhù)極重功利色彩，所關(guān)注的問(wèn)題的重點(diǎn)也不是敬業(yè)，而是收入，不再關(guān)心個(gè)人價(jià)值的提升。
在這樣的時(shí)代背景下，營(yíng)造出一個(gè)好的職業(yè)道德教育氛圍就顯得尤為重要，使人們的日常生活中的一點(diǎn)一滴就能看到、認識到職業(yè)道德的重要性，讓職業(yè)道德、個(gè)人價(jià)值、回報社會(huì )的概念深入人心。氛圍需要所有人一起來(lái)努力，不是靠一兩個(gè)人就可以成功的，并且同樣需要借助現在信息高速發(fā)展的時(shí)代，將這樣思想廣泛傳播開(kāi)來(lái)。
3.2注重提升學(xué)生綜合素質(zhì)和良好的道德規范。
在現階段素質(zhì)教育的大背景下，各學(xué)生院校也逐漸重視到學(xué)生素質(zhì)培養，會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育機構也不例外。決定一桶水高度的永遠是最低的那一塊木板，所以對于學(xué)生綜合素質(zhì)的提升也極為重要，這包括要求學(xué)生有良好的自我認識、認真的學(xué)習態(tài)度、強烈的責任心，這樣的人才會(huì )愿意為企業(yè)盡上自己的一份力，愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律并且客觀(guān)公正、堅持準則，才能為企業(yè)創(chuàng )造效益。會(huì )計工作本身是比較簡(jiǎn)單，但在實(shí)際操作過(guò)程中還會(huì )涉及企業(yè)很多其他方面的問(wèn)題，例如:內勤、人事、行政等，提升綜合素質(zhì)是不光會(huì )計人員，所有參加工作的在職人員都應該重視的問(wèn)題。
針對這樣的問(wèn)題同時(shí)也需要一個(gè)嚴格的道德規范準則來(lái)支持，針對會(huì )計職業(yè)道德的基本要求設立一定的獎懲措施，從細枝末節入手，要求從業(yè)人員嚴謹謹慎的對待，即使是一點(diǎn)小小的問(wèn)題也不能任由其發(fā)展，避免造成不可彌補的損失。
3.3培養相應的職業(yè)道德教育的教師體系。
要加強對會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育必然要先有人來(lái)教，所以，建設一批足夠好的教師隊伍就是各相關(guān)會(huì )計教育院校首先需要考慮的問(wèn)題了。這是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，需要學(xué)校和老師共同努力，將相關(guān)教育提上日程，選擇教育經(jīng)驗豐富的教師進(jìn)行討論研究，設計出新穎的可行的方式來(lái)用于實(shí)踐教學(xué)，然后逐步擴大針對職業(yè)道德教育這一塊的師資力量，影響到即將成為會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
一個(gè)好的會(huì )計教育氛圍需要所有人一起來(lái)共同努力去創(chuàng )造，如果沒(méi)有相應的措施去解決現在會(huì )計職業(yè)道德薄弱問(wèn)題的話(huà)，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，缺乏職業(yè)道德教育的會(huì )計人員只會(huì )進(jìn)一步增多，造成更多違法亂紀的事件，影響到企業(yè)乃至國家經(jīng)濟的發(fā)展。所以，加強會(huì )計職業(yè)道德的教育，這是每所會(huì )計教育院校都需要考慮的問(wèn)題。
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會(huì )計職業(yè)道德的核心概括地說(shuō)是在追求自我利益的同時(shí)兼顧他人的利益，講求互利和雙贏(yíng)，建立以誠信為核心的會(huì )計職業(yè)道德秩序。落實(shí)到會(huì )計人員身上，就是要求會(huì )計人員應當熱愛(ài)本職工作、忠于職守。要有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則秉公辦事，樹(shù)立主人翁意識，艱苦奮斗，勤儉為公，這是會(huì )計職業(yè)道德的本質(zhì)要求。在現階段，會(huì )計工作較辛苦，會(huì )遇到很多挫折和困難，這就要求我們必須艱苦奮斗，克服困難。
熟悉會(huì )計法規、遵守會(huì )計職業(yè)紀律。在職業(yè)生活中，會(huì )計人員應遵守和熟悉相關(guān)的法律、法規及國家統一的會(huì )計制度，確保會(huì )計人員提供的信息真實(shí)、合法、準確、有效、完整。掌握服務(wù)本領(lǐng)，是職業(yè)道德的基本要求[1]。在本單位的業(yè)務(wù)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，會(huì )計人員必須盡快熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)情況，掌握會(huì )計方法，為單位提供準確的信息服務(wù)，逐步改善單位的管理狀況，提高單位的經(jīng)濟效益。
由于社會(huì )經(jīng)濟不夠活躍，會(huì )計核算工作較為單一，人們不重視會(huì )計職業(yè)道德，導致人們職業(yè)道德觀(guān)念比較淡薄。在經(jīng)濟體制改革深入的同時(shí)，會(huì )計行業(yè)日益發(fā)展，會(huì )計職業(yè)道德在會(huì )計行業(yè)的作用也越發(fā)重要，但部分會(huì )計人員會(huì )受到社會(huì )影響，缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)理想。會(huì )計人員在加強專(zhuān)業(yè)技能時(shí)，卻忽略了職業(yè)道德，認為按照規章制度辦事就不會(huì )犯錯。另外，人們對于職業(yè)道德的概念較為模糊，也沒(méi)有通過(guò)相關(guān)的培訓，造成會(huì )計人員職業(yè)道德觀(guān)念過(guò)于淡薄的現象[2]。
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟迅速發(fā)展，人們生活水平日益提高，我國的經(jīng)濟模式出現較大變化。在經(jīng)濟深入發(fā)展的同時(shí)，對多項政策和法規都提出了新要求，造成人們思想上的變動(dòng)，國家相關(guān)部門(mén)必須針對變動(dòng)情況制定出適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)法律法規。就職業(yè)道德標準來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有正式的職業(yè)道德標準，使職業(yè)道德的建設工作比較滯后。目前，會(huì )計職業(yè)道德準則是按照以前社會(huì )經(jīng)濟的情況來(lái)制定的，里面涉及的內容已經(jīng)和現在的經(jīng)濟發(fā)展狀況相脫節，難以適應社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展。
2.3職業(yè)道德的態(tài)度不夠端正。
職業(yè)道德意識較低，態(tài)度不夠端正，導致不愛(ài)崗敬業(yè)的現象出現，甚至難以意識到會(huì )計工作的重要性，對待工作不仔細，積極性越來(lái)越低。特別是社會(huì )利益和單位利益相沖突時(shí)，會(huì )計人員主要向著(zhù)企業(yè)，甚至直接參與違法違紀等活動(dòng)，為違法活動(dòng)出謀劃策，如變造或偽造虛假的會(huì )計賬簿、會(huì )計憑證以及會(huì )計報表等[3]。
2.4財會(huì )人員的業(yè)務(wù)水平較低。
部分會(huì )計人員缺乏相應的業(yè)務(wù)素質(zhì)，難以應對會(huì )計的工作。會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識過(guò)于老化或會(huì )計業(yè)務(wù)知識過(guò)于貧乏，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較低，且不熟悉會(huì )計制度、會(huì )計準則，難以勝任會(huì )計的工作。財會(huì )人員業(yè)務(wù)水平較低主要表現在賬簿過(guò)于混亂、記賬不夠規范及報表擠數等[4]。由于會(huì )計人員不熟悉業(yè)務(wù)，導致會(huì )計信息出現失真情況，降低會(huì )計工作的整體質(zhì)量。
首先，對從事會(huì )計工作的人員進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)道德培訓，將職業(yè)道德的典型案例和職業(yè)道德教育相結合，使抽象且枯燥的變得生動(dòng)，便于會(huì )計人員理解和掌握，能夠強化會(huì )計人員對會(huì )計職業(yè)道德準則的認識，增加職業(yè)道德教育的效果。其次，建立并完善單位、企業(yè)、會(huì )計從業(yè)人員以及中介機構的相關(guān)信用檔案，促使從業(yè)人員遵法守法，對失信的違法者進(jìn)行懲罰，使會(huì )計從業(yè)人員按照會(huì )計職業(yè)道德規范進(jìn)行工作。最后，通過(guò)社會(huì )輿論的監督、教育作用，并結合媒體的力量，加大宣傳教育的力度，以廣泛宣傳會(huì )計職業(yè)道德、誠信思想，對違法失信的人員進(jìn)行披露，使人們重視誠信，樹(shù)立誠信觀(guān)念。
3.2建立并完善現代企業(yè)內部控制和管理制度。
在現代企業(yè)管理中，應完善現代企業(yè)法人的治理結構，并建立制度化、科學(xué)化的管理模式，避免出現一人多崗現象和會(huì )計由于受到領(lǐng)導操縱而出現造假的情況[5]。內部控制制度在現代企業(yè)的管理工作中較為重要，通過(guò)建立和完善現代企業(yè)的內部控制制度、管理制度，對企業(yè)的會(huì )計核算和財務(wù)管理進(jìn)行規范，形成較為完善的內部控制和管理體系，能夠有效保護現代企業(yè)資產(chǎn)的完整和安全，確保會(huì )計資料合法且真實(shí)。以高效、科學(xué)、合理的控制制度來(lái)管理現代企業(yè)，并貫徹和執行會(huì )計的相關(guān)工作規范。在會(huì )計檔案管理和會(huì )計業(yè)務(wù)處理的工作中，做到科學(xué)分工、職責明確，從而形成相互制約、相互協(xié)作、相互監督的有效機制，盡量避免作弊的現象出現。
單位領(lǐng)導應重視和培養高層管理人員，提倡以遵守會(huì )計職業(yè)道德規范為榮，進(jìn)而提高單位領(lǐng)導人或企業(yè)法人、從業(yè)人員的道德意識。通過(guò)學(xué)習職業(yè)道德規范和相關(guān)法律知識，強化會(huì )計人員整體的道德認識。領(lǐng)導人應以身作則帶頭遵守會(huì )計職業(yè)道德規范，為從業(yè)人員樹(shù)立榜樣，使會(huì )計人員能夠遵紀守法[6]。對于會(huì )計人…員弄虛作假的行為應給予懲罰，遵紀守法給予表彰，做到賞罰分明。
《會(huì )計法》規定：“對認真執法、忠于職守、堅持原則，做出顯著(zhù)成績(jì)的會(huì )計人員給予精神的或物質(zhì)的獎勵?！睂τ谧杂X(jué)遵守會(huì )計職業(yè)道德規范的優(yōu)秀會(huì )計人員應進(jìn)行相應的表彰，將物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合。如給予一定數額的獎金，晉升一級工資、授予榮譽(yù)稱(chēng)號、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等[7]。對違反會(huì )計職業(yè)道德的人員，如：業(yè)務(wù)索質(zhì)低、專(zhuān)業(yè)水平低下。根據輕重可采取通報批評、罰款、吊銷(xiāo)會(huì )計資格證、暫停執業(yè)等方式。通過(guò)對優(yōu)秀會(huì )計工作者進(jìn)行表彰、獎勵，營(yíng)造抑惡揚善的環(huán)境，從而在潛移默化中提高全體會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)。
會(huì )計教育不僅要教給會(huì )計人員科學(xué)文化知識，更要教給他們會(huì )計應有的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。在會(huì )計職業(yè)道德中存在較多問(wèn)題，要求我們要加強這方面的工作。不能簡(jiǎn)單認為學(xué)好會(huì )計法規、學(xué)好會(huì )計章程、熟知會(huì )計處理方法就是一個(gè)合格的會(huì )計人員。如果一個(gè)會(huì )計不具備良好的職業(yè)道德，則會(huì )對企業(yè)造成嚴重影響。所以加強對會(huì )計人員的職業(yè)道德建設很重要。尤其在當今這個(gè)經(jīng)濟快速發(fā)展的時(shí)代，其重要性更是上了一個(gè)臺階。
注釋?zhuān)?/p>
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摘要：會(huì )計行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，主要提供會(huì )計信息或簽證服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著(zhù)經(jīng)營(yíng)者、投資人和社會(huì )公眾的利益，進(jìn)而影響著(zhù)整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟秩序。本文通過(guò)論述我國會(huì )計職業(yè)道德建設的現狀及存在的問(wèn)題，對會(huì )計職業(yè)道德滑坡的原因進(jìn)行分析，進(jìn)而提出一系列的解決措施，希望以此來(lái)凈化我國會(huì )計職業(yè)道德上的污染，還社會(huì )一個(gè)純凈的經(jīng)濟往來(lái)空間。
會(huì )計人員主要是與人打交道的，由于職業(yè)而面臨特定的人際關(guān)系群。各種壓力源形成的合力，使得不少會(huì )計個(gè)體左右為難，由此極易導致人格異化，而這一危害的后果往往使某些會(huì )計人員不能堅持原則，缺乏誠信，甚至做假賬，化公為私；同時(shí)，由于會(huì )計信息嚴重扭曲和失真，使國家宏觀(guān)經(jīng)濟決策失去依托，勢必對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的良性運行帶來(lái)十分不利的影響，因此，加強會(huì )計職業(yè)道德建設在當今顯得尤為重要。會(huì )計職業(yè)道德是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。朱镕基總理“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”的校訓，是對廣大會(huì )計工作者提出的基本職業(yè)道德要求。
近年來(lái)，我國經(jīng)濟生活中出現了大面積、持續的會(huì )計誠信缺失現象，一些人在追求經(jīng)濟利益的過(guò)程中喪失了道德觀(guān)念，以至出現道德危機，導致了會(huì )計信息嚴重失真，假賬盛行。會(huì )計誠信的缺失，已引起會(huì )計界、經(jīng)濟界以至黨和國家領(lǐng)導人的高度關(guān)注，各種新聞媒體對此也屢有披露。從相關(guān)的事實(shí)來(lái)看，以會(huì )計誠信缺失現象為其突出表現的會(huì )計工作存在的問(wèn)題，折射出了我國當前的會(huì )計職業(yè)道德現狀確實(shí)令人堪猶。
我國尚未建立起適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的會(huì )計誠信體系，信用缺失已經(jīng)危及企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì )的可持續發(fā)展能力。我國信用制度建設的研究還停留于理論上，上海、山東率先建立了會(huì )計誠信評價(jià)體系，但在可操作性、嚴肅性等方面還存在很多不足。有人用“會(huì )計業(yè)出現誠信危機”來(lái)形容會(huì )計職業(yè)道德的狀況，雖有偏激，但也不無(wú)道理。這說(shuō)明，加強我國會(huì )計職業(yè)道德建設形勢嚴峻，任務(wù)緊迫。人無(wú)信無(wú)以立，職業(yè)無(wú)信也不能立。會(huì )計誠信的缺失，已成為我國經(jīng)濟改革與發(fā)展的一大桎梏，對我國宏觀(guān)經(jīng)濟管理政策制定產(chǎn)生誤導，損害我國財經(jīng)法紀和會(huì )計制度的嚴肅性，嚴重干擾社會(huì )經(jīng)濟秩序，影響經(jīng)濟改革的進(jìn)程，損害交易者的利益。因此，加強會(huì )計職業(yè)道德建設成為當務(wù)之急。
目前我國會(huì )計人員職業(yè)道德的水準并不令人滿(mǎn)意，有些會(huì )計人員缺乏基本的職業(yè)道德觀(guān)念，為了追求個(gè)人或小集團利益，置道德良心于不顧，故意或在他人的授意下，偽造、編造、隱匿、毀損會(huì )計資料，提供虛假的會(huì )計信息，欺騙廣大的投資者。例如的華源制藥財務(wù)造假事件就轟動(dòng)至今。造成會(huì )計職業(yè)道德下滑的原因是多方面的。
(一)會(huì )計人員素質(zhì)不高，會(huì )計機構知假報假。
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，會(huì )計人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的驅動(dòng)，會(huì )計人員的職業(yè)行為也難免受到利益的驅動(dòng)。少數素質(zhì)較低的會(huì )計人員抵擋不住各種誘惑，不能堅持原則，謀取私利，貪贓枉法。部分會(huì )計人員對自己要求不嚴，責任心不強，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神，法律意識淡薄，以致漠視職業(yè)道德，在工作中做出喪失誠信的事情來(lái)。
(二)各種配套機制不健全，企業(yè)或上級部門(mén)無(wú)視有關(guān)規定。
1.單位領(lǐng)導指導思想不正，為取得利益而造假。
單位負責人是單位的“最高長(cháng)官”，會(huì )計人員受雇于企業(yè)管理者，其經(jīng)濟待遇、工作安排、職務(wù)任免等都受本單位領(lǐng)導的控制和制約。個(gè)別單位領(lǐng)導為了獲取政治利益，撈取政治資本及維護自身領(lǐng)導形象，要求企業(yè)會(huì )計人員賬上添彩、表中生花，而會(huì )計人員出于自我保護，屈從于領(lǐng)導壓力，被動(dòng)做假賬。
2.企業(yè)外部相關(guān)利益部門(mén)的要求決定企業(yè)必須造假。
有的企業(yè)或上級主管部門(mén)為了企業(yè)獲得上市或增發(fā)配股，不惜作假使凈資產(chǎn)收益率達標；有的.稅務(wù)機關(guān)為了平衡稅收收入任務(wù)，時(shí)而要求企業(yè)把不該交的稅先交上，時(shí)而又要求企業(yè)把該交的稅暫時(shí)緩交，企業(yè)為了滿(mǎn)足稅務(wù)機關(guān)的要求，而不得不做假賬；有的銀行放款只規定了資產(chǎn)負債率、利潤率等指標，而不論企業(yè)的發(fā)展前景如何，于是企業(yè)便通過(guò)粉飾財務(wù)數據來(lái)獲取貸款；有的政府部門(mén)和媒體經(jīng)常只憑企業(yè)的報表數字來(lái)考核和評價(jià)企業(yè)，而不問(wèn)企業(yè)的真實(shí)情況，于是有的企業(yè)大做報表文章，提供虛假的財務(wù)會(huì )計報告。
3.內部控制和會(huì )計監督體系不健全。
內部會(huì )計控制是指單位為了提高會(huì )計信息質(zhì)量，保護資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規和規章制度的貫徹執行等而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序。我國歷來(lái)十分重視企業(yè)的內部控制問(wèn)題。
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)發(fā)展成熟的職業(yè)都會(huì )有自己的成員組織，這些組織的目的在于協(xié)調內部成員間的關(guān)系，維護成員的整體利益，促進(jìn)職業(yè)目標的實(shí)現。會(huì )計職業(yè)也是如此，但就我國目前情況來(lái)說(shuō)，我國的會(huì )計職業(yè)團體力量還很薄弱，其作用還不能完全發(fā)揮。
(一)加強會(huì )計人員的素質(zhì)教育。
1.加強會(huì )計人員的誠信教育，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。
加大會(huì )計職業(yè)道德宣傳力度，制定切實(shí)可行的宣傳方案，堅持不懈地在廣大會(huì )計人員中進(jìn)行會(huì )計職業(yè)道德教育，把以誠實(shí)守信、不做假賬、客觀(guān)公正為核心的社會(huì )主義會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念和道德規范不斷灌輸到廣大會(huì )計人員的靈魂深處，使大家充分認識到喪失誠信給會(huì )計職業(yè)和社會(huì )所造成的嚴重危害，喚醒危機感和責任感，激發(fā)會(huì )計人員追求誠信的熱情和理念，營(yíng)造出會(huì )計職業(yè)道德自律的氛圍，同時(shí)加強全社會(huì )的誠信教育，樹(shù)立長(cháng)期博弈的觀(guān)念，從根本上凈化市場(chǎng)，建立會(huì )計師事務(wù)所和注冊會(huì )計師誠信檔案。加大注冊會(huì )計師的個(gè)人責任，提高其獨立性和風(fēng)險意識，從而增加注冊會(huì )計師遵守職業(yè)道德的壓力。
2.加強會(huì )計人員的法制教育，創(chuàng )造良好執業(yè)環(huán)境。
在規范和管理會(huì )計職業(yè)過(guò)程中，法治和德治是一個(gè)緊密結合的整體，二者不可偏廢。因此，必須認真領(lǐng)會(huì )法治與德治相結合的重要思想，兩個(gè)建設同時(shí)進(jìn)行。要強化行業(yè)監管職能，提高其權威性，進(jìn)一步完善行業(yè)準入和禁入機制，為會(huì )計職業(yè)道德建設創(chuàng )造一個(gè)良好的環(huán)境。只有會(huì )計法律制度和會(huì )計職業(yè)道德有機地結合起來(lái)，才能構建起阻擋各種經(jīng)濟犯罪的防蛀大堤，真正構筑起會(huì )計業(yè)的“誠信”長(cháng)城。
3.加強會(huì )計人員的心理教育，強化會(huì )計職業(yè)道德建設基礎。
從目前的情況看，凡屬依法辦理會(huì )計業(yè)務(wù)的會(huì )計人員，一般均處于各種利益矛盾的焦點(diǎn)。一方面，有關(guān)法規及職業(yè)道德要求他們要保證國家的整體利益不受損害，另一方面，他們也必須充分考慮自己所在單位的利益。職業(yè)道德在強調精神作用的同時(shí)，不能忽視物質(zhì)形式的鼓勵，會(huì )計職業(yè)道德的建設和發(fā)展離不開(kāi)社會(huì )利益的導向和激勵，企業(yè)要保護、獎勵不做假賬的會(huì )計人員，對于發(fā)現的作弊人員應給予嚴厲的處罰，以起到警示作用。
4.加強會(huì )計人員的后續教育，加強其職業(yè)道德修養自覺(jué)性。
會(huì )計職業(yè)道德教育，在不同時(shí)期，對不同層次的會(huì )計職業(yè)者的道德要求的程序等也有所不同，因而應該從會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育開(kāi)始直至離開(kāi)會(huì )計崗位。采取靈活多樣的培訓方式，使會(huì )計職業(yè)者加強職業(yè)道德修養的自覺(jué)性。各單位應當從實(shí)際出發(fā)，有計劃、有重點(diǎn)地抓好會(huì )計職業(yè)道德教育，把會(huì )計職業(yè)道德作為單位崗前培訓及崗中培訓的重要內容，將會(huì )計職業(yè)道德教育作為后續教育的重要內容，把對會(huì )計人員職業(yè)道德的教育貫穿在整個(gè)會(huì )計工作職業(yè)生涯中。
(二)加強單位內部各種制度的建立與維護。
1.完善財務(wù)總監委派制和會(huì )計委派制。
隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制的逐步深化，各地財會(huì )人員管理體制改革都在探索發(fā)展中不斷得以加強和完善，為了提高會(huì )計人員工作的客觀(guān)性和獨立性，應在《會(huì )計法》中進(jìn)一步補充相關(guān)的法律規定，使會(huì )計人員管理體制的改革有明確的法律依據。
2.加強與企業(yè)利益相關(guān)部門(mén)的管理。
由于一些部門(mén)與企業(yè)的利益相關(guān)，因此他們的一些規定或意識反而促使企業(yè)進(jìn)行財務(wù)造假，對此，我們應該加強對這些部門(mén)的管理力度，合理地改善其規定。如銀行放款時(shí)不要只看企業(yè)的資產(chǎn)負債率、利潤率等指標如何，也要綜合評價(jià)企業(yè)的發(fā)展前景怎樣，再予以考慮是否放款；政府部門(mén)和媒體考核和評價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益時(shí)，不要僅憑企業(yè)的報表數字妄下斷語(yǔ)，而應組織人員秘密調查。
3.完善企業(yè)內部控制制度和會(huì )計監督體系。
(1)建立合理的內部控制制度。
通過(guò)制定嚴格的內部會(huì )計制度，可以提高企業(yè)財務(wù)會(huì )計和其他經(jīng)營(yíng)管理信息的準確性和可靠性，保證國家法律、法規及政策的貫徹落實(shí)與執行，確保企業(yè)財產(chǎn)物資及相關(guān)記錄的安全完整，從而杜絕舞弊事件的發(fā)生。
(2)加強會(huì )計監督。
建立一套規范的會(huì )計基礎工作監管體制，一是需加強政府行政監管的力度，財政部門(mén)應將會(huì )計基礎工作作為一項長(cháng)期的主要工作來(lái)抓；二是建立政府、單位內部、社會(huì )中介機構相結合，事前、事中、事后相結合的全方位的會(huì )計基礎工作的監督機制。
職業(yè)團體除了對違規成員的懲戒要落到實(shí)處外，還應對嚴格遵守職業(yè)道德規范與行為標準的成員進(jìn)行表彰獎勵，以形成一種抑惡揚善的社會(huì )氛圍，并借以引導其成員的從業(yè)行為。
據此，也可以說(shuō)會(huì )計職業(yè)團體的這種行為后果會(huì )直接影響其成員的行為選擇，鑒于會(huì )計職業(yè)團體在職業(yè)道德建設中這種直接、有力的影響，我們應當不斷加強會(huì )計人員的職業(yè)團體的組織建設和隊伍建設，建立行為監管體系，完善監管制度。我們還應充分發(fā)揮會(huì )計職業(yè)團體的作用，比如對為了維護職業(yè)道德規范而辭職的會(huì )計人員，會(huì )計職業(yè)團體應當幫助他盡快找到更好的工作。
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本文展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德的研究，其主要目的在于了解當前會(huì )計的普遍職業(yè)道德情況，明確會(huì )計的發(fā)展現狀。在當前經(jīng)濟文化迅猛發(fā)展的現階段社會(huì )中，社會(huì )各行業(yè)均取得快速的發(fā)展，會(huì )計作為企業(yè)財務(wù)計算、報表規劃等工作的主要負責人，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，占據十分重要的地位。近年來(lái)，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì )計普遍存在職業(yè)道德問(wèn)題，嚴重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文在研究中，首先對會(huì )計職業(yè)道德的危害加以分析；其次，探討了會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題，及具體原因；自后，重點(diǎn)研究會(huì )計職業(yè)道德改善的措施。
自對外開(kāi)放深入實(shí)施后，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境。通過(guò)對企業(yè)發(fā)展的分析，能夠明確會(huì )計是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中十分重要的人才，通過(guò)對企業(yè)各部門(mén)對財務(wù)總結，報表分析等，對企業(yè)的未來(lái)持續發(fā)展，具有重要影響?，F階段，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，缺乏對會(huì )計人員的關(guān)注和重視，導致會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對較低，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德危害、問(wèn)題、原因及對策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì )計道德的發(fā)展，奠定堅實(shí)的基礎，具有一定的現實(shí)研究?jì)r(jià)值和意義。
1.干預國家經(jīng)濟政策。
在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計職業(yè)道德對企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，對國家經(jīng)濟政策的發(fā)展，具有一定的干預性。通過(guò)對會(huì )計的深入分析，能夠明確在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，會(huì )計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀和生產(chǎn)能力。根據企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財務(wù)報表等相關(guān)數據，對國家財政部門(mén)實(shí)施宏觀(guān)調控，具有重要的依據性作用。而會(huì )計人員在企業(yè)發(fā)展中，存在相應的職業(yè)道德問(wèn)題，對企業(yè)財務(wù)相關(guān)數據實(shí)施違規操作，將會(huì )在一定程度上影響企業(yè)財務(wù)報表數據的真實(shí)性和可靠性，從而影響國家經(jīng)濟政策的科學(xué)性。
2.影響市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，不僅干預了國家經(jīng)濟政策，同時(shí)也影響了市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。在以往社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，我國采用的是計劃經(jīng)濟體制。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的新環(huán)境下，逐漸由計劃經(jīng)濟體制轉為市場(chǎng)經(jīng)濟體制。通過(guò)對市場(chǎng)經(jīng)濟體制的分析，明確在此體制發(fā)展形勢下，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來(lái)，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，普遍存在做虛假財務(wù)會(huì )計記錄、偷稅漏稅等問(wèn)題，尤其是貪現象較為嚴重。上述會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，在一定程度上導致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視了會(huì )計的重要作用，由此影響到市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的穩定。
1.監守自盜。
在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，會(huì )計職業(yè)道德建設問(wèn)題相對普遍。部分企業(yè)的會(huì )計人員在從業(yè)過(guò)程中，通常存在監守自盜的現象。主要表現為，企業(yè)的會(huì )計人員在對企業(yè)財務(wù)報表進(jìn)行數據收集時(shí)，享樂(lè )主義和拜金主義膨脹，過(guò)度關(guān)注金錢(qián)利益，在一定程度喪失了基本的會(huì )計法治觀(guān)念。在金錢(qián)利益的熏陶下，會(huì )計從業(yè)的職業(yè)道德喪失，存在財務(wù)數據故意偽造、隱匿或是損壞等現象，尤其是部分企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業(yè)和國家的經(jīng)濟損失。由此能夠看出，目前會(huì )計職業(yè)道德建設中存在監守自盜的現象，在一定程度上影響企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的建設水平。
2.弄虛作假。
在會(huì )計職業(yè)道德建設過(guò)程中，企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員不僅存在監守自盜的現象，同時(shí)也存在弄虛作假的現象。在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，弄虛作假遇監守自盜的原因基本相同，主要是由于企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養，對職業(yè)道德的認識能力不足。弄虛作假主要體現在，部分企業(yè)的會(huì )計人員在審計業(yè)務(wù)開(kāi)展中，缺乏對審計業(yè)務(wù)的獨立客觀(guān)評價(jià)，忽視了職業(yè)道德準則在此項工作中的重要性，同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計報告，與財務(wù)會(huì )計作假行為基本相同。此外，部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員存在故意編造數據現象，發(fā)現錯誤財務(wù)數據并不指明的現象，根據錯誤數據做出虛假報告的現象等。上述弄虛作假現象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的發(fā)展。
1.缺乏完善的會(huì )計法律法規。
通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析，明確當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計法律法規相對缺乏。根據對會(huì )計法律環(huán)境的掌握，了解到與會(huì )計相關(guān)的法律法規主要為《會(huì )計法》、《總會(huì )計師條例》等?，F階段以會(huì )計為主的法律法規相對較少，其法制環(huán)境相對較差。同時(shí)，雖然當前有部分法律以會(huì )計為主，但是其所出臺的法律之間缺乏協(xié)調性，部分法律中并未對會(huì )計行為和責任進(jìn)行明確的規定，導致會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題發(fā)生后，存在相互推諉責任的現象。此外，會(huì )計法律法規中也并未針對會(huì )計行為，制定出相應的懲處方案，懲處執行力度不足。由此可見(jiàn)，會(huì )計法律法規的缺乏，在一定程度上造成了會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。
2.會(huì )計人員的綜合能力不足。
在企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計人員的綜合能力，對于其職業(yè)道德的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計人員的綜合能力不足主要體現為三方面。其一，會(huì )計人員的學(xué)歷水平相對較低。部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員為非專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，對財務(wù)相關(guān)內容和工作的了解程度較低，無(wú)法單獨完成相應的財務(wù)工作。其二，會(huì )計人員的法律意識相對淡薄。受學(xué)歷和見(jiàn)識的影響，部分會(huì )計從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對會(huì )計行為的法律關(guān)注。其三，會(huì )計從業(yè)人員缺乏系統的培訓。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，并未針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統正規的培訓，導致會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性不足，缺乏對工作的具體認識，由此限制了企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
1.建立完善的會(huì )計法律法規。
根據當前企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的法律原因，應建立完善的會(huì )計法律法規。一方面，完善會(huì )計法律法規。國家相關(guān)部門(mén)應根據當前企業(yè)會(huì )計的發(fā)展現狀，以及現有的會(huì )計相關(guān)法律條款，制定與會(huì )計工作相符合的會(huì )計條款。包括《會(huì )計電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì )計準則》等，從不同程度上完善我國會(huì )計職業(yè)道德的法律法規。另一方面，進(jìn)一步完善法律法規中的條款內容。對現有和新出臺的會(huì )計法律法規內容加以分析，明確其內容的完善性。政府相關(guān)部門(mén)應充分加強對會(huì )計職業(yè)道德現有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德內容的規定。在了解相應問(wèn)題的基礎上，針對會(huì )計行為和責任等相關(guān)問(wèn)題，明確具體的職能和責任，將責任分配到個(gè)人，從而避免出現會(huì )計行為推諉責任的現象。此外，要針對會(huì )計法律法規，制定出與之相適應的懲處機制，以此提高會(huì )計職業(yè)道德行為的懲處力度。
2.加強會(huì )計人員的綜合培養。
針對當前企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現狀，應從不同方面實(shí)現對會(huì )計人員的綜合培養。第一，應充分加強對企業(yè)會(huì )計人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強對會(huì )計從業(yè)人員聘用的重視，在聘用時(shí)，應堅持擇優(yōu)錄取的原則，關(guān)注會(huì )計從業(yè)人員應聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗等。通過(guò)筆試、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現對會(huì )計從業(yè)人員的了解。其二，應充分提高會(huì )計人員的法律意識。通過(guò)條幅、公告說(shuō)是群公示的方式，向企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員講會(huì )計職業(yè)道德法律意識，提高企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的關(guān)注。第三，應充分加強對在崗會(huì )計從業(yè)人員的培訓。針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統的培訓，從根本上提升會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性，明確會(huì )計具體工作，由此提高企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平。
目前，我國經(jīng)濟文化發(fā)展日益呈現全球化的趨勢。在此新的發(fā)展環(huán)境下，會(huì )計人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德，對于企業(yè)財務(wù)報表和資金數據等，具有重要的意義。針對當前部分企業(yè)會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題，本文在研究中主要從監守自盜和弄虛作假方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析。同時(shí)從會(huì )計法律法規和人員綜合能力方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的原因分析，并從上述指標角度出發(fā)，重點(diǎn)研究解決會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的措施。期望通過(guò)本文關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德相關(guān)內容的研究，為日后提升企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平，提供寶貴的建議。
[4]趙惠貞。關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德的探討[j].現代經(jīng)濟信息，2014，05(20):214.
會(huì )計的工作性質(zhì)是具有真實(shí)性的、可靠性的，會(huì )計的工作絕對不能出現半點(diǎn)的虛假信息，虛假的信息將會(huì )嚴重的影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益，甚至會(huì )制約企業(yè)發(fā)展的腳步。因此會(huì )計人員應該嚴格的遵守職業(yè)道德的規范，否則將會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一定的損失。
1、不能保證信息的真實(shí)性。
實(shí)事求是，客觀(guān)公正，在會(huì )計職業(yè)道德的規范中是最為重要的一條規范，但就是在這一條上，經(jīng)常會(huì )出現一些問(wèn)題，從而導致了大量的會(huì )計信息不夠真實(shí)。有的會(huì )計人員當面對個(gè)人的利益與集體的利益或者是單位與國家的利益向沖突的時(shí)候，不能堅持自己應有的原則，喪失了自己的立場(chǎng)，從而嚴重的影響到了會(huì )計法律制度中的規定。一些會(huì )計人員在工作時(shí)，因為喪失了立場(chǎng)，則會(huì )做出一些隱瞞收入、任意虛列、提前或者是延遲確認收入、隨意的對費用和成本進(jìn)行更改甚至是隨意的調整利潤分配的方法等事情。這種做法會(huì )使假賬十分的猖獗，使的更多的質(zhì)量失去了真實(shí)性。
2、法律法規的意識淡薄。
雖然會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識也來(lái)越豐富，但是對以法律法規的方面卻逐漸的.淡薄，會(huì )計人員甚至是一些常見(jiàn)的規章制度都不曾了解，連法律法規是什么都不了解，就更談不上遵守這兩個(gè)字了。在當今的會(huì )計人員中，有很多的人沒(méi)有學(xué)習過(guò)法律法規，在當今這個(gè)充滿(mǎn)了誘惑的社會(huì )當中，會(huì )計人員是很難抵擋的。
3、缺乏自我充能的精神。
在目前的會(huì )計人員中，有很多的人在工作素質(zhì)這個(gè)方面是不過(guò)關(guān)的，無(wú)論做什么事情都是很懶散，一些必要的工作也是應付一下就了事了。同時(shí)，他們自身的專(zhuān)業(yè)知識還一直停留在原有的高度上，對于科技快速發(fā)展的今天來(lái)說(shuō)，會(huì )計人員必須要無(wú)時(shí)無(wú)刻的進(jìn)步，否則將會(huì )被時(shí)局所淘汰。在工作中，經(jīng)常會(huì )出新一些類(lèi)似于賬簿混亂不堪，賬與賬的不符，記賬不符合要求等現象。這種工作的態(tài)度不但影響了信息的真實(shí)度，而且還嚴重的影響到了會(huì )計的工作質(zhì)量和效率，同時(shí)還違背了職業(yè)道德的要求。
4、內部控制執行的力度不夠。
近些年來(lái)，財政部對內部的控制建設不斷的加大力度，各種相關(guān)的法律法規在財政部的推動(dòng)和引導下不斷的出爐，內部控制基本已趨于完善。無(wú)論內部控制制定的多么完善，但是到了會(huì )計人員的面前卻不起絲毫的作用。這就嚴重的說(shuō)明了內部控制的執行力度不夠。
1、利益的引誘，真實(shí)度缺失。
因為會(huì )計人員對于利益的追求，從而對會(huì )計的職業(yè)道德不管不顧，嚴重的違反了實(shí)事求是、客觀(guān)公眾的道德規范。在如今的社會(huì )當中，一些會(huì )計人員為了滿(mǎn)足自身的利益和欲望，不顧職業(yè)道德，利用自身存在的優(yōu)勢，鋌而走險，大量的進(jìn)行造假，從而滿(mǎn)足自己的私欲。同時(shí)會(huì )計崗位具有一定的從屬性，當單位的管理者想會(huì )計人員授意時(shí)，會(huì )計人員無(wú)法堅持自身的原則，從而導致了大量的信息失真。
2、對法制觀(guān)觀(guān)念的淡薄，監督制約機制的力度不夠。
有很多的會(huì )計人員缺少敬業(yè)的精神和職業(yè)的理想，總是以各種各樣的原因不去學(xué)習相關(guān)法律法規，對于會(huì )計職業(yè)道德也不是十分的了解，從而導致了部分的會(huì )計人員對于法制觀(guān)念的淡薄。同時(shí)監督制約的機構在對會(huì )計人員進(jìn)行監督的時(shí)候，明顯的力度不夠，對于會(huì )計人員的工作審計一般都是在自行在單位進(jìn)行解決的，這無(wú)疑就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)而已，監督制約機構并沒(méi)有起到應有的作用。
3、會(huì )計的專(zhuān)業(yè)水平過(guò)低。
在我國，目前已經(jīng)有用了大約一千多萬(wàn)的會(huì )計人員，而擁有中級職稱(chēng)和高級職稱(chēng)的不過(guò)只有20%而已，剩下的基本都知識初級職稱(chēng)，這就說(shuō)明真正的高級會(huì )計人員只有少數的一部分而已，而其他的專(zhuān)業(yè)水平都比較低。因此在實(shí)際的工作中及其的容易出現一些問(wèn)題，從而嚴重的影響到會(huì )計的工作質(zhì)量和工作效率。
4、來(lái)源于上級的壓力，被迫違反職業(yè)道德。
以我國目前的現狀來(lái)看，足夠的說(shuō)明的單位的負責人和會(huì )計人員的關(guān)系屬于上下屬的關(guān)系，這也就說(shuō)明了單位的領(lǐng)導人對會(huì )計人員有著(zhù)足夠的管理權和領(lǐng)導權。因為有著(zhù)這種關(guān)系的存在，會(huì )計人員的職業(yè)道德在會(huì )計工作中能否起到作用以及起到作用的大小與單位領(lǐng)導人員有著(zhù)直接的關(guān)系。所以，當單位的負責人為了自身的經(jīng)濟利益時(shí)，就會(huì )向著(zhù)會(huì )計人員進(jìn)行施壓，使的會(huì )計人員在被逼無(wú)奈之后只能不得不弄虛作假，從而嚴重的違反了職業(yè)道德。
1、對會(huì )計人員進(jìn)行培訓，提高會(huì )計人員的整體素質(zhì)。
會(huì )計職業(yè)道德，是一種自覺(jué)的、理智的道德行為，在進(jìn)行會(huì )計教育的過(guò)程中，道德行為也應該一起進(jìn)行教授。我國目前會(huì )計人員整體素質(zhì)還是比較低下的，因此，對會(huì )計人員進(jìn)行培訓是刻不容緩的。從而使會(huì )計人員以公正、客觀(guān)的對工作進(jìn)行處理，堅決杜絕假賬的出現。同時(shí)要使會(huì )計人員強化自身的修養，嚴格的遵守職業(yè)道德規范。這樣不僅保證了工作的質(zhì)量，也大大的提高了工作的效率。
2、使會(huì )計人員明確自身的職責，發(fā)揮其應有的作用。
在一些會(huì )計人員的認識中，職業(yè)道德是虛無(wú)表秒的，只是一個(gè)沒(méi)有實(shí)際意義的口號而已，這種想法是錯誤的，一定要杜絕會(huì )計人員的這種想法。職業(yè)道德是切實(shí)存在的，存在會(huì )計人員的崗位中。在使會(huì )計人員了解職業(yè)道德的同時(shí)，還要使其明確自身的職責，使其可以最大限度的發(fā)揮自身應有的作用，從而為會(huì )計工作的質(zhì)量提供一份保障。
3、有效的改善會(huì )計管理體制。
會(huì )計管理體制的完善不是一朝一夕能夠完成的，這個(gè)過(guò)程是緩慢的，要循序漸進(jìn)。想要改善會(huì )計管理體制，政府首先要做好模范的作用，嚴格的遵守市場(chǎng)的規則，要公正客觀(guān)的行使職權。在發(fā)揮經(jīng)濟管理職能時(shí)最好應該對采用間接調控的手段，建設一個(gè)任何人都不愿意造價(jià)的機制與其相互的配合。
4、學(xué)習國外的先進(jìn)技術(shù)，完善我國的會(huì )計職能。
有一些事情是無(wú)法否認的，對于我國現階段來(lái)說(shuō)，西方國家在會(huì )計方面的水平要遠遠的超過(guò)了我們的國家。不論是會(huì )計的職業(yè)道德方面還是在會(huì )計準則這一個(gè)方面，我國的水平都要低于西方國家。因此，我國的會(huì )計行業(yè)不應還閉關(guān)鎖國，應高多多的借鑒西方國家會(huì )計方面的先進(jìn)水平和經(jīng)驗，從而完善我國現有的會(huì )計職業(yè)道德和會(huì )計職業(yè)準則，在此基礎之上建立起一套具有我國特色的、全新的、可操作的會(huì )計職業(yè)道德規范體系，以此來(lái)緩解外界因素和人為因素所給會(huì )計職業(yè)道德帶來(lái)的困擾，從而使得我國會(huì )計人員真正的做到誠實(shí)守信，提高工作的質(zhì)量和效率。
對職業(yè)道德建設的加強，首先要做的就是實(shí)事求是，客觀(guān)公正，要杜絕一切的假賬。會(huì )計人員遵守職業(yè)道德，不僅可以有效的提高工作質(zhì)量和工作效率，對于企業(yè)的快速發(fā)展也起到了推動(dòng)的作用。