勞動(dòng)合同的目的是保障勞動(dòng)者的合法權益，為其提供合理的工作條件和福利待遇。如果您對勞動(dòng)合同不了解或者需要參考一些勞動(dòng)合同案例，可以看看以下范文。

寧波市工人勞動(dòng)合同

甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。

乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)身份證號：

根據_有關(guān)法律、政策及有關(guān)規定，甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立此協(xié)議(試用期)：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制(醫務(wù)人員、管理人員、業(yè)務(wù)人員)。聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用協(xié)議期限：

(一)聘用協(xié)議有效期。

自____年____月____日至____年____月____日共___月。

(二)協(xié)議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據自己的實(shí)際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛(ài)護國家及醫院財產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

(七)聘用協(xié)議期內，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)或學(xué)歷學(xué)習。

三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱(chēng)及其他待遇：

(一)工資：

3、次月15日為發(fā)薪日，如遇節假日或公休日順延或提前;。

4、醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅;。

5、員工工資為醫院機密，任何人不得詢(xún)問(wèn)對方工資，也不允許向外透露，否則將按《員工手冊》相關(guān)規定對當事人進(jìn)行處罰。

(二)福利待遇：

1、協(xié)議期內乙方可享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菁?。每年國家法定休假：元旦節一天、清明節一天、勞?dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天、春節三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因為醫療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據醫療行業(yè)的特點(diǎn)靈活安排乙方的休假時(shí)間，以不違反國家關(guān)于勞動(dòng)保護的強制性法規為準。

2、食宿醫院的有關(guān)規定執行。

3、其它事項參照醫院《員工手冊》。

四、工作紀律：

(一)乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規及甲方的相關(guān)規章制度，甲方可根據有關(guān)法律、法規及《員工手冊》的規定，視情節輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分，直至解除本協(xié)議。

(二)保密制度：在協(xié)議期內及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。

寧波市工人勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為_(kāi)____期限勞動(dòng)合同，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____個(gè)月。

第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為_(kāi)____元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷(xiāo)售提成)。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

第十六條甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。

第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;。

3、法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;。

2、甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;。

3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;。

4、法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。

乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。

此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

1、_________________________________________。

2、_________________________________________。

3、_________________________________________。

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。

2、違反甲方依法制訂的`規章制度;。

3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;。

4、應向甲方支付的其它任何款項;。

一十、勞動(dòng)爭議處理。

第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。

如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。

全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。

一十一、其他規定。

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條本合同自___________之日起生效。

第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：

乙方：

寧波市工人勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

合同期限為一年，自____年____月____日起至____年___月___日止。合同簽訂之日起第一個(gè)月為試用期。

1.甲方安排乙方從事車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)工作。

2.甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有權向甲方提出工作意見(jiàn)，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

3.乙方應按時(shí)，按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

甲方根據乙方崗位的需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品，若乙方在合同期內離職，勞保用品費用按實(shí)際價(jià)值由乙方承擔（工作服65元/套工作鞋35/雙）。

乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和崗位培訓。乙方在簽訂本合同前已確定對培訓內容已熟知。并嚴格按此規定執行。

1.乙方上下班時(shí)間按甲方規定執行。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有法律相關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。沒(méi)有特殊理由不能拒絕加班。

2.執行計件工資時(shí)，超時(shí)加班不另行補償。在確保生產(chǎn)任務(wù)完成的前提下，班組人員每月可輪休1—2天。

1.按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_(kāi)__元。其他部分以績(jì)效獎金為憑發(fā)放，甲方發(fā)薪日期為每月15日，實(shí)行先工作后付薪制度。

2.乙方試用期的薪酬按崗位的不同核定。期滿(mǎn)后繼續工作的按崗位標準支付薪酬。

3.合同有效期內，乙方申請辭職必須提前一個(gè)月提出申請，提交離職報告，主管領(lǐng)導批準后方可離職。擅自離職的，離職后停止發(fā)放所剩余工資，以此懲罰給生產(chǎn)造成的缺員停產(chǎn)的損失。提前30天通知廠(chǎng)方離職的全額發(fā)放。將離職報告交于勞資管理人員或財務(wù)部存檔。

1.甲方和乙方簽訂完勞動(dòng)合同后，由甲方統一為員工購買(mǎi)社會(huì )保險，此社會(huì )保險如員工在保險期內不離職，保險費用全部由公司承擔，如中途離職或辭退，無(wú)論各種理由，全年保險費均由乙方個(gè)人承擔，社會(huì )保險費從乙方工資中扣除，社會(huì )保險合同終止?！采鲜鰲l款由財務(wù)部審核兌現為主〕。

2.乙方上崗后，尚未投保前，若發(fā)生工傷事故，乙方須同意使用自身的農合醫療保險或城鎮居民醫療保險。正式保險后，乙方因工負傷需治療的'，按照《吉林省工傷管理條例》之規定辦理。

1.乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

2.乙方應遵守甲方規定的工作秩序、保密規定等制度。

3.乙方要服從甲方調度安排，不許無(wú)故遲到、早退，在生產(chǎn)旺季時(shí)，員工請事假須經(jīng)甲方人事部門(mén)批準。

4.乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰。

1.在試用期間乙方不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規章制度的；

3.上班期間喝酒鬧事及打架斗毆的；

4.擾亂公司正常工作秩序的；

5.本崗位不適合，二次調崗不服從分配的；

6.無(wú)故礦工三次以上，無(wú)故請假的；

7.竄崗、離崗及影響他人工作的；

8.給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

9.在公司聚眾賭博的；

10.盜竊公司財務(wù)及違法公司犯罪分子的；

11.法律、行政法規規定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

5.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續簽的，甲方于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)與乙方辦理合同續訂手續。

1.甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

2.乙方接受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協(xié)議，承擔違約賠償責任。

3.乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。

4.乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

5.甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方除賠償損失外，違約方還應支付守約方元違約金。

1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；

2.本合同中所約定的日期均系自然日；

3.本合同壹式貳份，雙方各執一份，每份均具有同等法律效力；

4.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

寧波市工人勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方_______________為_(kāi)______________工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同，勞動(dòng)合同的格式。

第一條甲方錄用乙方從事__________。

第二條勞動(dòng)合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)____個(gè)月，至_____年_____月_____日止。

第三條甲方的基本權利和義務(wù)是：

一、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。

二、保護乙方的.合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。

四、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。

第四條乙方的基本權利和義務(wù)是：

一、享受_______________待遇。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

寧波市工人勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

________________________________________。

乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

甲方根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的`職業(yè)技能培訓。

乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時(shí)。

甲方按小時(shí)計酬方式支付乙方工資，標準為每小時(shí)______元。

甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)___________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)5日。

甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

甲方根據生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定對乙方進(jìn)行安全衛生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品：_________________。

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

寧波市工人勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

根據《民法典》及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限的勞動(dòng)合同。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_(kāi)___年___個(gè)月；其中試用期為_(kāi)____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條工作內容和工作地點(diǎn)。

甲方安排乙方在崗位工作，工作地點(diǎn)、因工作需要或客觀(guān)情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。

第三條勞動(dòng)保護、工作條件和職業(yè)危害防護乙方所從事的工作過(guò)程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。

甲方應按照國家規定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

第四條勞動(dòng)報酬甲方依據按勞分配原則實(shí)行工資制度，試用期滿(mǎn)后月工資為元，并執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

試用期間的工資不低于《民法典》第二十條規定的標準。

工資支付日期為每月_____日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的'扣除項目。

甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間，應依法支付加班工資。

第五條保險福利甲方按規定為乙方繳納社會(huì )保險費，保障乙方享受?chē)乙幎ǖ谋ｋU、福利待遇。

甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應依法承擔賠償責任。

第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

符合《民法典》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

符合《民法典》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

第八條終止合同條件符合《民法典》第四十四條規定情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

符合《民法典》第四十五條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日雙方協(xié)商是否續簽勞動(dòng)合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續。符合簽訂無(wú)定期限勞動(dòng)合同的應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第九條經(jīng)濟補償金解除、終止合同時(shí)，符合《民法典》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家規定執行。

第十條專(zhuān)項協(xié)議如甲方向乙方提供專(zhuān)項培訓費用時(shí)，雙方可以根據《民法典》第二十二條規定訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)事項簽訂專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同一并執行。

第十一條雙方約定的其他條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調整時(shí)，依照國家有關(guān)規定執行。

第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字后各執一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或在爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：

乙方：

寧波市工人勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲乙雙方選擇第_________種

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

2、有固定期限勞動(dòng)合同

（1）期限為_(kāi)_____年、自______年______月______日至______年______月______日有效、（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同、

（3）本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。

1、甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時(shí)、不定時(shí)）_____________工時(shí)制度。

2、甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

3、執行標準工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規定執行。

4、甲方對乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規定執行。

1、甲方必須在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。

2、乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓，取得相應的操作證書(shū)方可上崗。

3、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的'勞動(dòng)保護用品。

4、甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

1、乙方基本薪資為_(kāi)_________元∕月，試用期薪資為_(kāi)_________元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準執行、并根據乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。

2、甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

甲方應為乙方辦理社會(huì )保險、乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個(gè)月內向區縣勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及地方有關(guān)規定執行。

乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：

1、有違法的行為，被依法追究刑事責任的；

2、在試用期內被證明不符合聘用條件的；

3、嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律達到解聘條件的；

4、簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項的；

5、故意不履行崗位職責，造成重大損害的；

有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內；

2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

3、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí)，以國家、法規、政策為準。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁、當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效、本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件、附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

寧波市工人勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條甲方錄用乙方從事___________工作。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)__________年，從______年____月____日至______年____月____日止。其中試用期為_(kāi)__________個(gè)月，至______年____月____日止。

第二條基本權利和義務(wù)：

甲方：

1、根據生產(chǎn)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理；

3、做好乙方上崗前的`安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè)；

4、依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。

乙方：

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；

3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn)；

4、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第三條雙方應明確的具體事項：

1、工資待遇：

2、勞動(dòng)保險及福利待遇：

3、根據行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險：

4、其他：

第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。

第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方：

乙方：

寧波市工人勞動(dòng)合同

根據和有關(guān)規定，甲、乙雙方經(jīng)*等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條、本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。_______年_____月__________日生效，至______年______月_________日終止。

第二條、乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為：_____________。

第三條、乙方提供勞務(wù)的方式為以下中的第種：_______。

1、接受甲方指令，招收學(xué)員;。

2、接受甲方指令，培訓學(xué)員;。

3、接受甲方指令，從事管理;。

4、接受甲方指令，從事研發(fā)。

第四條、乙方認為，根據己方目前的狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定的勞務(wù)。

第五條、乙方在甲方從事勞務(wù)期間，應遵守甲方的各項規章制度。

甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規章制度，并單獨列出由乙方簽字確認，無(wú)需附錄在本合同之后。

第六條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密和遵守競業(yè)限制的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)主要包括：_______（詳見(jiàn)保密與競業(yè)合同)。

寧波市勞動(dòng)合同

所在地址：_________。

所有制性質(zhì)：_________。

法定代表人：_________。

乙方：_________。

性別：_________。

文化程度：_________。

身份證號碼：_________。

現居住地址：_________。

甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《寧波市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限。

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________之日起至_________之日止。

在合同期內，其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容及要求。

三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施、設備和勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。

甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項。

規章制度。

（一）乙方試用期內的工資為_(kāi)________元；

（二）乙方試用期滿(mǎn)后，月崗位工資為_(kāi)________元；工資形式為_(kāi)________；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。

（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應得的工資報酬。

（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

（五）乙方的加班加點(diǎn)工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

六、社會(huì )保險和福利待遇。

（一）甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納養老、醫療、失業(yè)等各項法定社會(huì )保險費用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方依法享受?chē)乙幎ǖ母鞣N假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應的待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟補償金、醫療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規和規章的規定執行。

六、工作時(shí)間與休息休假。

工時(shí)制度按下列第項確定；

（一）標準工時(shí)工作制；

（二）不定時(shí)工作制；

（三）綜合計算工時(shí)工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì )協(xié)商一致，且一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國家和?。ㄊ校┑囊幎ㄏ硎苣晷菁?。

七、勞動(dòng)紀律。

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓。

（一）甲方應根據生產(chǎn)和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

（二）乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規定持職業(yè)資格證書(shū)上崗。

（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學(xué)習，簽訂專(zhuān)項協(xié)議，明確雙方的權利、義務(wù)及違約責任。

九、合同的變更、解除、終止和續訂。

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內容進(jìn)行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時(shí)辦理變更手續。

（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

（三）乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。（四）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（五）甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動(dòng)者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國家有關(guān)規定處理。

（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1、合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現；

2、乙方經(jīng)批準辦理退休（職）手續；

3、乙方死亡；

4、_________。

（七）本合同期滿(mǎn)三十日前，甲方應當向乙發(fā)出終止（續訂）勞動(dòng)合同的書(shū)面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。

（八）終止或者解除本合同時(shí)，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關(guān)手續。

十、違約責任。

（一）由于甲、乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，應根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

十一、雙方需要約定的其他事項_________。

十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

寧波市勞動(dòng)合同

寧波市勞動(dòng)合同

所有制性質(zhì)：_________。

法定代表人：_________。

乙方：_________。

性別：_________。

文化程度：_________。

身份證號碼：_________。

現居住地址：_________。

甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《寧波市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

勞動(dòng)合同期限按下列第（）項確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________之日起至_________之日止。

在合同期內，其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施、設備和勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。

甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

（一）乙方試用期內的工資為_(kāi)________元；

（二）乙方試用期滿(mǎn)后，月崗位工資為_(kāi)________元；工資形式為_(kāi)________；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。

（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應得的工資報酬。

（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

（五）乙方的加班加點(diǎn)工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

（一）甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納養老、醫療、失業(yè)等各項法定社會(huì )保險費用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方依法享受?chē)乙幎ǖ母鞣N假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應的待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟補償金、醫療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規和規章的規定執行。

工時(shí)制度按下列第（）項確定；

（一）標準工時(shí)工作制；

（二）不定時(shí)工作制；

（三）綜合計算工時(shí)工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì )協(xié)商一致，且一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國家和?。ㄊ校┑囊幎ㄏ硎苣晷菁?。

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

（一）甲方應根據生產(chǎn)和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

（二）乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規定持職業(yè)資格證書(shū)上崗。

（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學(xué)習，簽訂專(zhuān)項協(xié)議，明確雙方的權利、義務(wù)及違約責任。

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內容進(jìn)行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時(shí)辦理變更手續。

（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

（三）乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的`規定解除本合同。

寧波市的勞動(dòng)合同

四）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（五）甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動(dòng)者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國家有關(guān)規定處理。

（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1、合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現；

2、乙方經(jīng)批準辦理退休（職）手續；

3、乙方死亡；

4、_________。

（七）本合同期滿(mǎn)三十日前，甲方應當向乙發(fā)出終止（續訂）勞動(dòng)合同的書(shū)面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。

（八）終止或者解除本合同時(shí)，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關(guān)手續。

十、違約責任。

（一）由于甲、乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，應根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

十一、雙方需要約定的.其他事項________（自百分網(wǎng)，請保留此標記。）_。

十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

附件。

一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動(dòng)者。

二、雙方在簽訂合同時(shí)，應仔細閱讀合同書(shū)。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內容。

三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫(xiě)清楚，不須填寫(xiě)的空欄請打上“/”。

五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同書(shū)用黑墨水或藍黑墨水填寫(xiě)，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得涂改。凡涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

七、本合同書(shū)（含附件）需送勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證的，至少一式二份。

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編輯。

寧波市勞動(dòng)合同

甲方：所在地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：文化程度：身份證號碼：現居住地址：聯(lián)系方式：風(fēng)險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第_______項確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止條件出現為止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從________之日起至_________之日止。在合同期內，其中試用期為_(kāi)______個(gè)月，即從________年____月____日起至________年____月____日止。風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施、設備和勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監護檔案。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

（一）乙方試用期內的工資為_(kāi)________元；

（二）乙方試用期滿(mǎn)后，月崗位工資為_(kāi)_______元；工資形式為_(kāi)________；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。

（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應得的工資報酬。

（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

（五）乙方的加班加點(diǎn)工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、社會(huì )保險和福利待遇風(fēng)險提示：

繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。

（二）乙方依法享受?chē)乙幎ǖ母鞣N假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應的待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟補償金、醫療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規和規章的規定執行。

六、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度按下列第項確定；

（一）標準工時(shí)工作制；

（二）不定時(shí)工作制；

（二）。

（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方按國家____?。ㄊ校┑囊幎ㄏ硎苣晷菁?。

七、合同的變更、解除、終止和續訂。

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內容進(jìn)行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時(shí)辦理變更手續。

（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國家有關(guān)規定處理。

（三）具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1、合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現；

2、乙方經(jīng)批準辦理退休（職）手續；

3、乙方死亡。

不可復制，請直接。

寧波市的勞動(dòng)合同

寧波市總工會(huì )防暑降溫百日集中系列行動(dòng)已經(jīng)拉開(kāi)序幕了，主要內容就是送清涼、送安全、送健康、強認識。

這一年高溫季節，全市各級工會(huì )將籌集500萬(wàn)元以上資金，走訪(fǎng)檢查慰問(wèn)高溫作業(yè)重點(diǎn)企業(yè)1000家、職工10萬(wàn)名，持續到8月。

28日，寧波市總工會(huì )特別注意，根據《寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)規定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所作業(yè)的，應按照省市有關(guān)規定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

通俗點(diǎn)說(shuō)就是，本月起可以找老板要高溫津貼了。

高溫補貼連發(fā)四個(gè)月。

最高每人每月225元。

按照寧波目前公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠(chǎng)工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時(shí)間是6、7、8、9月，共4個(gè)月。

其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上，非高溫表示不能采取措施將工作場(chǎng)所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。

需要特別注意的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

《辦法》這一年5月1日起正式施行，這一年寧波市總工會(huì )將首次結合勞動(dòng)法律監督檢查計劃，會(huì )同安監、勞動(dòng)等部分對全市職工防暑降溫工作進(jìn)行專(zhuān)項督查，根據天氣情況在高溫密集的7月至8月以高溫作業(yè)專(zhuān)項監督月活動(dòng)的形式開(kāi)展。

高溫補貼沒(méi)拿到、沒(méi)拿全。

都可打12333舉報。

寧波市總工會(huì )法工部部長(cháng)楊真照說(shuō)，根據《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著(zhù)沒(méi)有足額發(fā)放工資。

用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級以上勞動(dòng)保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請投訴，依法維護勞動(dòng)報酬權益。舉報電話(huà)為12333。

用人單位如果沒(méi)有依法支付高溫津貼的，人社部門(mén)將下發(fā)責令整改通知書(shū)。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

而在高溫作業(yè)保護工作上，寧波市總工會(huì )工會(huì )這一年仍將繼續會(huì )同安監、人力資源社會(huì )保障、衛生等部門(mén)對高溫作業(yè)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

在高溫慰問(wèn)關(guān)愛(ài)方面，企業(yè)工會(huì )應督促協(xié)助行政有關(guān)部門(mén)，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動(dòng)力的投放，適當調整高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的要求執行工時(shí)制度，堅決制止強令職工加班、加點(diǎn)現象的發(fā)生。

此外，寧波市總工會(huì )主動(dòng)倡導部分商場(chǎng)、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營(yíng)的情況下，主動(dòng)履行社會(huì )責任，向露天作業(yè)的職工免費開(kāi)放納涼場(chǎng)所，提供開(kāi)水等防暑降溫用品，確保這些職工的身體健康。

您的高溫福利有哪些。

對于勞動(dòng)者在高溫天氣勞動(dòng)保護上，《辦法》還具體規定了：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。

用人單位應當根據氣象臺發(fā)布的高溫天氣預報，合理安排工作時(shí)間，采取下列有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：

日最高氣溫達到40度以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方法，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

不過(guò)，必要的公共保障、公共服務(wù)和搶險救災等特殊行業(yè)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間安排不適用前款規定。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。

用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

3、用人單位因地制宜設立工間休息場(chǎng)所。

在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的場(chǎng)所以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所，用人單位應當因地制宜設立工間休息場(chǎng)所。

寧波市勞動(dòng)合同條例