ID：9287949
時(shí)間：2024-01-15 10:22:56
上傳者：文軒通知需要簡(jiǎn)明扼要地表達信息，并包括必要的細節和聯(lián)系方式。以下范文展示了不同類(lèi)型通知的特點(diǎn)和寫(xiě)作要點(diǎn)，希望能夠對大家的寫(xiě)作有所啟示。
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動(dòng)紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30。
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰（20元）。
5、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）。
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
廠(chǎng)部宣。
此規定在20＊＊年9月1日執行。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
公司各子分公司、各部室：
為了加強疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀律規范管理，特就考勤有關(guān)事項通知如下：
公司全體員工。
（一）指紋機打卡：上下班需按時(shí)打卡。
（二）手機考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時(shí)在范圍內打卡。
（三）根據人員每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進(jìn)行統計。
（一）考勤管理。
1、指紋機位置：總部辦公人員設總部大樓保安崗亭處，各項目辦公人員設各物業(yè)服務(wù)處。
2、執行時(shí)間：2021年3月29日。
3、執行細則。
（1）公務(wù)外勤、請假不能正常打卡，須提前1個(gè)工作日內填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，交領(lǐng)導簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。
（2）如遇停電或打卡機無(wú)法使用時(shí)，及時(shí)報備人力資源部做好記錄，各部門(mén)備簽到本進(jìn)行簽到簽退。
（3）每月末，人力資源部專(zhuān)人綜合總部考勤機及各項目考勤負責人提交的打卡記錄明細及《未打卡說(shuō)明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進(jìn)行統計，如實(shí)反映員工每月的考勤情況，作為計算員工工資的依據之一。
（4）遇極端天氣等不可抗力因素而導致30%以上人員未能準時(shí)到崗，不計入遲到。
（5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；
（6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；
（7）員工遲到、早退超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按曠工半日處罰；
（8）曠工在半日（含）以?xún)鹊?，扣除該員工半天日工資；
（9）曠工在1日（含）以?xún)鹊?，扣除該員工1天日工資，依次類(lèi)推；
（10）無(wú)正當理由在半年內曠工累計超過(guò)（含）5日的，除按前項規定類(lèi)推處罰外，公司可作過(guò)失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。
（11）所有扣款直接在當月工資中扣除。
（12）員工年度考勤情況將影響年度績(jì)效獎金系數。
考勤管理在企業(yè)管理中是一門(mén)藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長(cháng)的發(fā)展過(guò)程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來(lái)看，都可以對考勤管理的發(fā)展及現狀有新的詮釋。
一、考勤管理的發(fā)展及規律
（一）考勤管理工具的演變過(guò)程：
從表中，我們可以看到企業(yè)對考勤管理所傾注的熱情，從90年代起，企業(yè)對考勤工具的依賴(lài)程度逐年上升，指紋考勤時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。目前社會(huì )上有一種風(fēng)氣，企業(yè)對考勤工具選擇的態(tài)度，考勤工具的先進(jìn)與否，從某種程度上反映了該企業(yè)的規模和社會(huì )形象。從考勤工具分布情況來(lái)看，各式工具仍處在“百花齊放”的狀態(tài)，大部分集團公司更傾向于指紋考勤，中等規模企業(yè)采取ic卡考勤管理系統，小型企業(yè)采取卡式打卡機。
（二）考勤管理的發(fā)展規律：
我們以f企業(yè)成功管理經(jīng)驗為例，看看企業(yè)考勤管理普遍經(jīng)歷的過(guò)程。f企業(yè)所處的行業(yè)為金融行業(yè)，薪酬?水平相比于其他行業(yè)偏高，在這種情況下，分析企業(yè)中a、b角色對待考勤管理不同階段采取的態(tài)度和做法。
a角：?jiǎn)T工
公司總是需要大家齊心協(xié)力，共同努力。f企業(yè)的員工確實(shí)對此句話(huà)有更深層面的理解，在采取卡式記錄時(shí)期，大家更是想盡辦法互相幫助，化政策為對策，奇招不斷：
政策――對策對照圖
當然，以上例舉只是表面現象，真正厲害的還在后面。無(wú)法公開(kāi)的秘密，為考勤管理制造更多的麻煩，甚至影響該企業(yè)正常運轉。有部分對考勤制度?不滿(mǎn)的員工在思想和行為方面有以下傾向：
1、員工與公司考勤管理制度的較量，員工之間“友愛(ài)互助”，為違規行為做掩護；
3、員工散布謠言，歷數企業(yè)不仁道“罪行”，用不良情緒影響他人；
4、員工采取報復行為，泄露企業(yè)商業(yè)機密，給競爭對手可乘之機，影響公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。
在指紋考勤時(shí)期，員工的態(tài)度和行為有了明顯的變化，最初源于對指紋考勤機的新鮮感，漸漸在心理上認可指紋考勤機的公正性，大家的心理上反而輕松了，尊重事實(shí)。公司每周、月公布的各部門(mén)考勤分析對比表，激發(fā)了員工團隊榮譽(yù)感，公司里遲到的現象變少了，全勤率占比明顯上升。
b角：管理者
在公司創(chuàng )業(yè)初期，管理者采取卡式記錄考勤的方式，指派人力?資源部專(zhuān)人負責考勤統計工作，基本可以真實(shí)反映員工出勤情況。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合期，員工之間已經(jīng)彼此熟悉，考勤的準確性出現了偏差。請病假現象增多，原因在于考勤制度中規定病假1天不扣款，員工每月均有一天帶薪病休假，這為一些員工想開(kāi)小差的想法提供了便利條件，員工中開(kāi)始有人嘗試休病假，在驗證了帶薪病休假可行性后，出現了全員休病假的情況，給公司經(jīng)營(yíng)造成了不良的影響，給勤勞工作的員工心理造成了不平衡感。
在這種情況下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。
1、 從考勤制度方面：取消每月一天的帶薪病休假，加大了扣款力度；
2、 從考勤工具方面：更換指紋考勤機杜絕代打卡現象；
3、 從考勤管理方面：修改原月考勤報表，增加考勤分析圖表，將每月考勤分析對比圖表全公司公布，給各部門(mén)負責人施加壓力。
4、 從企業(yè)文化方面：早會(huì )管理中增加考勤通報欄目，增加誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)方面內容的宣導，使員工對公司考勤管理的嚴肅性變?yōu)橐环N習慣；采取激勵機制，對個(gè)人或部門(mén)全勤情況給予口頭表?yè)P或物質(zhì)獎勵，鼓勵部門(mén)組織集體活動(dòng)，增進(jìn)溝通團結。
下面，讓我們借鑒f公司提供的考勤分析圖表樣式，圖中僅以事假為例：
（注：表中數據為虛擬。）
從圖表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司員工穩定狀況，對照公司經(jīng)營(yíng)現狀，做以分析，糾出缺勤率偏高問(wèn)題的關(guān)鍵。這就是考勤管理的核心作用，考勤在某種程度上，反映著(zhù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，員工的協(xié)作意愿。
二、企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約
當管理者煞費苦心經(jīng)營(yíng)考勤制度時(shí)，企業(yè)正確的選擇不是關(guān)注，而是背視。企業(yè)文化是公司的靈魂所在，是被全體員工認可的價(jià)值觀(guān)念和行為準則。
眾所周知，管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時(shí)，企業(yè)文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。企業(yè)文化是一種無(wú)形的力量，有著(zhù)潛移默化“潤物細無(wú)聲”的魔力，并不需要過(guò)多流于形式、依附制度。如果一個(gè)公司不能在真正意義上運轉正常，沒(méi)有令員工認同的經(jīng)營(yíng)理念，僅憑嚴格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問(wèn)題，所謂管理中提到的有“時(shí)效”而非“實(shí)效”。
讓我們先看一個(gè)例子：有一家公司的管理者為了杜絕員工經(jīng)常遲到的現象，又不傷害到員工的自尊心，采取的高招是由公司的高層管理者出面，每天比上班時(shí)間提前半小時(shí)輪流在公司大門(mén)“站崗”，向每一位來(lái)上班的員工送上進(jìn)入公司的第一聲問(wèn)侯：“早上好”，對遲到的員工鞠躬問(wèn)侯：“您辛苦啦”。當一種行為在企業(yè)中反復出現時(shí)，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結果怎樣，公司里面遲到的現象變少了，大家都自覺(jué)遵守作息時(shí)間，在心理上認為遲到是一種與公司文化不相符的行為。事實(shí)證明，管理者給予員工充分尊重，在心理上已經(jīng)戰勝了員工的自我意識，化解了員工心中的不滿(mǎn)，使員工在心中接受考勤管理，真正的從“心”做起。
公司的考勤管理制度在面對企業(yè)文化時(shí)，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機械化；中國人講究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意義是要提升企業(yè)效益，提高員工績(jì)效，維護企業(yè)規范化管理的良好形象。因此，企業(yè)文化建設過(guò)程恰恰可以充當管理的調合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同并領(lǐng)悟企業(yè)文化的精髓，采取積極的心態(tài)遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業(yè)文化的精髓服務(wù)。
企業(yè)文化的建設要求為員工提供良好的制度保障、正確的政策和寬松的企業(yè)氛圍。建設一支擁有高效、誠信、紀律嚴明的企業(yè)文化團隊，是實(shí)現企業(yè)有效考勤管理的前提，可以增強員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)員工信守“心理契約”所默示的“承諾”，遵守考勤管理規定。因此，員工在這種氛圍中達成心理契約，實(shí)現人盡其職，恪守各項規章制度。
企業(yè)文化的建設要求對考勤管理提供激勵功能?，F代企業(yè)為留住人才，都在嘗試各種激勵方式希望能與員工達成心理契約，這也是企業(yè)文化在考勤管理方面所希望營(yíng)造出的氛圍，達成心理契約的前提是需要有相應的物質(zhì)激勵手段，企業(yè)文化對考勤管理的激勵作用，是建立心理契約不可缺少的部分。
三、企業(yè)文化是規范考勤管理的手段
企業(yè)制定考勤制度以后，就需要全體員工嚴格遵守執行。企業(yè)文化正是激發(fā)員工的協(xié)作意愿，統一群體成員意識的重要手段。
1、企業(yè)文化為考勤管理提供行為導向
以服務(wù)性行業(yè)中企業(yè)文化的塑造過(guò)程為例，讓我們來(lái)淺析企業(yè)文化的滲透力量。據《經(jīng)濟日報》1995年12月13日報道，一個(gè)留學(xué)生在美國受雇于一家出租汽車(chē)公司，有一次，他在負責給一位小姐送貨時(shí)因路上堵車(chē)遲到了10分鐘，他連忙對小姐說(shuō)：“對不起，剛才遇上堵車(chē)”小姐只看了他一眼，沒(méi)說(shuō)什么。但當他趕回公司時(shí)，老板說(shuō)：“你被解雇了，你可以回家了?！彼械矫曰蟛唤?，老板提醒他應對客戶(hù)說(shuō)：“對不起，這全是我的錯――請您相信，不會(huì )再有第二次了”。由此證明，企業(yè)文化渲染出的企業(yè)形象，將會(huì )滲透在每位員工的心理，成為主導員工行為的依據，影響企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理，而這種改變，并非一天兩天可以實(shí)現，需要有環(huán)境的因素起主導作用。
新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性。在這種情況下，要想真正實(shí)現考勤管理的目的，提高團隊績(jì)效，需要企業(yè)文化的引導。
企業(yè)文化的.導向功能表現在兩個(gè)方面：一是顯示企業(yè)發(fā)展方向，任何一家企業(yè)都希望成為管理規范的行業(yè)內楷模，如何管理規范，需要大家齊心協(xié)力，培養良好的工作習慣等，這些語(yǔ)言經(jīng)過(guò)長(cháng)期的熏陶，已經(jīng)成為員工精神世界的一部分；二是誘導企業(yè)行為方向。企業(yè)的使命、價(jià)值觀(guān)、愿景同時(shí)也涵蓋了員工的價(jià)值觀(guān)、愿景，員工對此產(chǎn)生濃厚的興趣，使員工愿意按照企業(yè)要實(shí)現的愿景努力，遵守各項規章制度。
2、企業(yè)文化對考勤管理有激勵功能
美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關(guān)注物質(zhì)利益，而具更看重精神層面的激勵作用，企業(yè)文化可以很好的滿(mǎn)足兩方面需求。企業(yè)文化成熟的企業(yè)，在考勤管理方面，注重對表現好的團隊或個(gè)人進(jìn)行物質(zhì)獎勵，設立全勤獎等獎項；另一方面樹(shù)立榜樣知覺(jué)效應，為全勤率高的團隊或個(gè)人頒發(fā)獎項，號召全體員工學(xué)習，使員工認識到考勤對實(shí)現公司目標及個(gè)人目標的重要性。
3、企業(yè)文化具有約束員工行為的功能
員工的行為是需要約束的，管理者都有類(lèi)似的體驗，考勤管理緊時(shí)，員工的出勤率較好，反之，就會(huì )出現工作懶散，遲到早退的現象如雨后春筍般滋生。企業(yè)精神文化構成企業(yè)主要的非正式約束，如一家以“服務(wù)高效”為司訓的企業(yè)，員工的行為違反了企業(yè)的信念，本人感到內疚，同時(shí)會(huì )受到所在團隊共同意識和公司輿-論的譴責。因此，企業(yè)文化為考勤管理提供了有力的約束工具。
四、企業(yè)文化在考勤管理中的應用
一個(gè)重視企業(yè)文化發(fā)展的公司，管理者往往有體會(huì )，當你“跳”起來(lái)管理考勤，不斷的強調敬業(yè)精神，嚴格執行扣款事項，員工也會(huì )“跳”起來(lái)直視考勤，擺出一副視死如歸、大義凜然的神情，任你扣，任你說(shuō)，消極抵抗。那么如何處理好企業(yè)文化與考勤管理的關(guān)系，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用，這就需要管理者有坐視考勤的勇氣，稍安勿躁，靜觀(guān)其變，讓員工將心中的不滿(mǎn)發(fā)瀉出來(lái)，傾聽(tīng)員工的心聲。在制度的制定過(guò)程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性。事實(shí)上，導致員工遲到的原因往往是多方面的，其中非人為因素占一定比例，因此適當給予員工一個(gè)比較寬松的企業(yè)文化環(huán)境是非常必要的。
管理者坐視考勤，“坐”不代表放任自流，在坐視的過(guò)程中，尋找與員工的心理契約點(diǎn)。在企業(yè)文化氛圍中，采取一系列管理方法突顯文化對考勤管理的影響力。
1、在“以人為本”的企業(yè)文化感召下，推行“人性化”考勤管理制度，在遲到、病假、倒休假、年休假等體現公司人文關(guān)懷的假種管理上，給予員工寬松的環(huán)境。如：積分制度，限定員工當月累積遲到分鐘數，該額度只可當月有效，不跨月累計；獎勵制度，對當月考勤表現好的部門(mén)及員工給予獎勵等。
2、在奮發(fā)、進(jìn)取、和-諧、平等的文化氛圍中，樹(shù)立考勤管理公平、公開(kāi)、公正性。管理者采取在公司內部定期公布各部門(mén)月考勤分析對比圖表的形式，激發(fā)員工的團隊榮譽(yù)感，消除員工不滿(mǎn)情緒，樹(shù)立榜樣知覺(jué)效應。
3、在具有導向、約束、凝聚、激勵作用的企業(yè)文化前提下，明確考勤為管理者管-理-員工的工具，考勤扣款不是目的，注重溝通，調動(dòng)員工士氣為關(guān)鍵。如：公司設立部門(mén)全勤獎，獲獎的團隊有活動(dòng)經(jīng)費，可以安排團隊活動(dòng)，使團隊溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和-諧，有效提高團隊生產(chǎn)力。
雖然，管理者制定了符合企業(yè)文化的考勤管理方案，但員工在考勤管理中所起的作用也是不容忽視，問(wèn)題員工在企業(yè)中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見(jiàn)，并不見(jiàn)得就一定會(huì )成為企業(yè)發(fā)展中的害群之馬，關(guān)鍵是看管理者如何運用好自己的職責權限，如何引導這部分問(wèn)題員工，將他們的聰明才智引入正途。
泰戈爾有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著(zhù)各自的不幸”。我們是否可以理解，問(wèn)題員工產(chǎn)生的原因是多方面因素作用的結果，管理者需要做成的是加強與問(wèn)題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點(diǎn)，以企業(yè)文化為基礎，正確的引導其行為符合文化要求。
一、機關(guān)考勤制度執行難的原因
機關(guān)考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數人花錢(qián)請鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車(chē)或乘公交車(chē)，在途時(shí)間較長(cháng)。但從認識層面、管理層面來(lái)看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無(wú)關(guān)乎“三觀(guān)”的樹(shù)立，無(wú)關(guān)乎在和-諧構建中業(yè)績(jì)的創(chuàng )造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來(lái)，院機關(guān)中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著(zhù)一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導請假，不但潛移默化地影響著(zhù)其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見(jiàn)的是代簽，干警之間“友愛(ài)互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動(dòng)真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡(jiǎn)單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問(wèn)題護短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。
(四)科學(xué)規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門(mén)的考核主要是依據各部門(mén)在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調性，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門(mén)考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象?？记谥笜嗽O置流于形式，科學(xué)規范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著(zhù)一些問(wèn)題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著(zhù)可以停滯不前。結合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng )新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎，考勤管理是機關(guān)管理中的一門(mén)藝術(shù)性科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹(shù)立“團結、高效、規范、統一”的機關(guān)形象，實(shí)現“單項工作爭第一，全面工作創(chuàng )一流”的奮斗目標的著(zhù)力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺(jué)做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹(shù)立形象，才有可能使廣大干警自覺(jué)做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來(lái)訪(fǎng)群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進(jìn)。建立由紀監、政工部門(mén)組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著(zhù)力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(cháng)匯報后，在全院進(jìn)行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問(wèn)責制等制度的執行結合起來(lái)，整體推進(jìn)。如“一崗雙責”制的落實(shí)，使部門(mén)負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問(wèn)責制的實(shí)行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類(lèi)進(jìn)行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話(huà)。同時(shí)對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執行卻需要全體干警廣泛認同，自覺(jué)遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統一干警意識的重要手段，有著(zhù)“潤物細無(wú)聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來(lái)的必將是更加團結和-諧、高效統一的明天。
所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P和獎勵100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間：
一、遲到、早退、曠工。
具體規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。)。
2、員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予30元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)(各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，)。放行條應有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案。
二、請假。
1、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記。
2、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤。
4、當月請假2天以上沒(méi)有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。(經(jīng)審核無(wú)誤后退還)。
三、曠工。
1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天(24小時(shí))者被視為曠工，按曠工處罰。
公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
1、各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)?，每次?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?，每次?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè )捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;
b) 員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：
1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
特此通知。
xxx有限公司
為加強我系校風(fēng)校紀建設,造就良好的學(xué)風(fēng),維護正常的教學(xué)秩序,促進(jìn)學(xué)生積極參加和完成學(xué)校規定的學(xué)習任務(wù)與各項活動(dòng).根據《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》并結合我系實(shí)際情況,特制定我系學(xué)生考勤管理辦法.
第一條 學(xué)生應自覺(jué)遵守學(xué)校紀律,按時(shí)參加教學(xué)計劃和學(xué)校、系統一安排、組織的一切的活動(dòng).上課、實(shí)驗、班會(huì )、晚自習、早鍛煉、講座等都實(shí)行考勤,因故不能參加者,必須請假.凡未請假或超假者,一律以曠課論處. 正常上課時(shí)間,曠課一天按8學(xué)時(shí)計算,屬于其它缺勤(如曠操,無(wú)故不參加集體活動(dòng)),一次缺勤不足 2學(xué)時(shí)以2學(xué)時(shí)計,超過(guò)2學(xué)時(shí)以實(shí)際學(xué)時(shí)計. 學(xué)生上課不準帶早餐等任何食品進(jìn)入教室,上課期間保持教室安靜,不得講話(huà)和做與課堂無(wú)關(guān)的事情.
第二條 學(xué)生請假應嚴格按照權限、程序進(jìn)行,相關(guān)手續資料由系學(xué)工辦妥善保存.
1?、無(wú)論學(xué)生請假時(shí)間長(cháng)短,都必須嚴格按照請假程序進(jìn)行.學(xué)生因病請假,應開(kāi)具醫療部門(mén)證明,交準假單位和相關(guān)人員審驗.
2?、學(xué)生請假應根據準假權限找相關(guān)人員辦理,凡超越準假權限形成的請假均視為無(wú)效并按曠課處理.準假權限如下:請假一天由輔導員批準,兩天以上三天(含三天)以?xún)扔蓪W(xué)工辦主任批準;三天以上由我系主管學(xué)生工作的.黨總支副書(shū)記批準.所有請假單一式兩份,一份由學(xué)習委員保管,教師點(diǎn)名時(shí)使用, 另一份交系學(xué)工辦留檔備查.
3?、學(xué)生請假時(shí),應詳細告知請假原因,去向等并留下聯(lián)系方式. 經(jīng)審查獲準后,應詳細填寫(xiě)請假單.
4?、請假學(xué)生要將準假單交給學(xué)習委員,由學(xué)習委員登記統計.請假期滿(mǎn),請假學(xué)生要到系學(xué)工辦辦理銷(xiāo)假手續.學(xué)生超假要如實(shí)填寫(xiě)超假學(xué)時(shí)數(學(xué)生在校按實(shí)際授課時(shí)計),超假日期按曠課論.
5?、學(xué)生非因極特殊原因,不得請人代辦請假、續假和補假.請假人代辦請假必須由代辦人按照正常請假手續辦理,續假手續必須在請假期滿(mǎn)前辦理.只有在不具備請假和請人代辦請假的情況下,才允許補假,續補假須交有關(guān)證明、證件,不符合規定的,以曠課論處.
第三條 學(xué)生干部人員應嚴格考勤制度,要經(jīng)常對所在班級學(xué)生考勤情況進(jìn)行統計分析,并有針對性地采取措施.
1?、學(xué)習委員要認真記錄每天考勤情況,并詳細填寫(xiě)《班級考勤表》,每周五下午16:50之前交輔導員.
2?、學(xué)習部、紀檢部每周將考勤情況做出統計分析,并于每周一在系內公布并報學(xué)工辦備案.負責考勤工作的人員,要如實(shí)填寫(xiě)考勤報表,對弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現按有關(guān)規定嚴肅處理.
第四條 學(xué)生曠課,視曠課學(xué)時(shí)數,根據《湖北第二師范學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》有關(guān)條款,給予處理.
第五條 本規定本制度自二oo六年十二月一日起執行.
各學(xué)院、各單位：
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，增強服務(wù)意識、嚴格勞動(dòng)紀律，保證學(xué)校的各項工作有秩序、高效率地運轉，根據《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）的有關(guān)規定，現就加強考勤工作的問(wèn)題通知如下：
一、工作作息時(shí)間
金雞嶺校區、西校區的作息時(shí)間：
花江校區作息時(shí)間：
二、加強認識，嚴格紀律
各單位要組織教職工學(xué)習《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文件）的有關(guān)規定，把考勤管理作為日常管理的重要部分，加強出勤紀律管理，嚴格執行規定，強化守紀意識，使教職工自覺(jué)遵守學(xué)?？记谥贫?。
三、監督與管理
1?、各單位負責人主管考勤工作，并指定專(zhuān)職考勤員對本單位人員出勤情況、請銷(xiāo)假情況進(jìn)行記錄?？记趩T應根據學(xué)校工作作息時(shí)間，嚴格考勤，對無(wú)故遲到、早退人員進(jìn)行登記，并報告單位領(lǐng)導及人事處。
2?、學(xué)校紀委監察室、人事處等相關(guān)職能部門(mén)組成考勤監督小組，不定期對全?？记谇闆r進(jìn)行抽查，如發(fā)現考勤管理不規范或不執行考勤制度，發(fā)生瞞報、漏報、遲報的單位，將予以嚴肅處理，并追究單位負責人及考勤員責任。
3?、教職工因事需請假的，須嚴格按照《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）中規定執行，未按規定辦理請銷(xiāo)假手續人員，視為曠工處理。
加強勞動(dòng)紀律，嚴格考勤是改善工作作風(fēng)，提高工作效率的重要手段，各單位應提高認識，常抓不懈，嚴格遵照學(xué)?？记谙嚓P(guān)規定，認真做好考勤工作。
考勤不是只簡(jiǎn)單地說(shuō)明這位員工來(lái)公司上班了，付出時(shí)間成本了，公司可以給予勞動(dòng)報酬兌現了。更重要的是：
二、考勤要考什么？考勤的三要素是：時(shí)間、地點(diǎn)與責任。員工來(lái)上班是來(lái)履行責任?？记谧C明員工在崗，他在履行責任。若對考勤工作馬馬虎虎，以為若太認真會(huì )影響員工的工作主動(dòng)性與積極性。這是非常錯誤的觀(guān)點(diǎn)。工作有主動(dòng)性積極性的員工，對時(shí)間管理觀(guān)念是非常強的。組織的考勤制度是他們自覺(jué)遵守的底線(xiàn)，只是那些平常對工作缺乏自動(dòng)性與積極性的員工需要考勤來(lái)約束他們。
聯(lián)想思維一：你是否有遇過(guò)，來(lái)了重要客戶(hù)，而責任員工不在崗的心煩事？
聯(lián)想思維三：當你批評一位員工脫崗時(shí)，他卻大聲地反駁你：“你怎么不把某某人管好？”
考勤管理，是企業(yè)勞動(dòng)紀律管理的最基本工作，也是績(jì)效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。它通過(guò)約束的手段來(lái)統一公司全體員工的工作態(tài)度、規范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業(yè)績(jì)。
，嚴重損害了遵紀守規的員工利益。
評價(jià)一個(gè)人，我們向來(lái)注重：是否講誠信、是否重責任。類(lèi)似地，判斷一個(gè)員工的工作表現如何，從考勤上，便可見(jiàn)一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現在行為上，而行為又是個(gè)人表現的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢(qián)，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺(jué)性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng )造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
“沒(méi)有規矩，不成方圓”。對于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
尊敬的業(yè)主（用戶(hù)）：
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)業(yè)主大會(huì )通過(guò)的《xx花園管理規約》的精神，嚴格規范進(jìn)出小區的車(chē)輛和人員的管理，切實(shí)維護小區的良好秩序，確保小區居住人員的生命和財產(chǎn)安全，xx花園業(yè)主委員會(huì )和深圳市鵬基物業(yè)南寧分公司xx服務(wù)中心重申，在本小區嚴格按照《xx花園管理規約》的`各項規定加強對小區的管理，現將有關(guān)規定通知如下：
三、請各車(chē)主到小區物業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行登記并領(lǐng)取“車(chē)輛園區通行證”；
六、外來(lái)車(chē)輛，非執行特殊任務(wù)的，一律不準進(jìn)入小區；
七、出租車(chē)、送貨車(chē)進(jìn)出小區必須接受門(mén)崗的檢查，否則不與放行；
八、業(yè)主的摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、單車(chē)憑小區ic卡進(jìn)出，外來(lái)摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、單車(chē)按指定位置停放并收費，收費標準執行南寧市物價(jià)局和房產(chǎn)局的規定。
九、本規定自20xx年xx月xx日期實(shí)施，請各位業(yè)主（住戶(hù)）自覺(jué)遵守。
xxx。
20xx年xx月xx日。
各中小學(xué)、幼兒園：
年11月20日專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全國中小學(xué)安全和管理工作電視電話(huà)會(huì )議，通報了全國各地的一些重大學(xué)校安全事故，并要求各級各有關(guān)部門(mén)和各級各類(lèi)學(xué)校必須引起高度重視，切實(shí)把學(xué)校安全工作當作一項重要的政治任務(wù)抓緊抓好。為認真貫徹電視電話(huà)會(huì )議。
精神。
和上級有關(guān)要求，進(jìn)一步做好學(xué)校安全工作，杜絕各類(lèi)安全事故的發(fā)生，確保師生人身安全，現結合我區實(shí)際，提出如下要求。及上級有關(guān)要求，迅速傳達到每位教師、每個(gè)學(xué)生，進(jìn)一步增強安全意識和防范意識。各校一定要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要。
思想。
的高度，以對。
黨
對國家對人民高度負責的。
精神。
進(jìn)一步認識加強學(xué)校安全工作的極端重要性增強責任感和緊迫感牢固樹(shù)立“珍惜生命安全第一責任重于泰山”的。
思想。
切實(shí)加強對學(xué)校安全工作的。
領(lǐng)導。
認真抓好各項安全措施的落實(shí)。政統一。
領(lǐng)導。
相關(guān)部門(mén)具體負責全體師生廣泛參與和支持的安全工作格局。
三、結合形勢，有針對性地抓好當前四項重點(diǎn)工作。
教育。第四，各校要認真做好預防感染高致病性禽流感及冬春季傳染病防控工作。要在近期集中開(kāi)展一次人感染高致病性禽流感及冬春季傳染病預防知識的宣傳教育活動(dòng)，教育學(xué)生養成良好的個(gè)人衛生習慣，盡量避免與禽類(lèi)近距離接觸。同時(shí)學(xué)校要切實(shí)加強學(xué)校衛生管理，確保學(xué)生學(xué)習和生活場(chǎng)所的通風(fēng)與清潔衛生，消除傳染病發(fā)生和流行的條件。年12月15日前書(shū)面報告給我局基教科，我局將組織人員在年底前對各校進(jìn)行抽查。
xxx。
20xx年xx月xx日。
xx鎮所屬各完小、幼兒園：
安全工作是學(xué)校管理工作的重要內容，是學(xué)校教育教學(xué)工作正常開(kāi)展的根本保證。為了進(jìn)一步明確職責，落實(shí)責任，強化管理，切實(shí)提高學(xué)校安全管理水平，保證做到“安全第一，預防為首”，杜絕各種安全隱患的存在，避免安全事故的發(fā)生?，F根據上級下發(fā)的各種文件精神要求和學(xué)校的實(shí)際，就新學(xué)期開(kāi)始進(jìn)一步加強學(xué)校安全工作的有關(guān)事項通知如下，請各完小、幼兒園認真組織學(xué)習，切實(shí)開(kāi)展好以下各項工作。
一、牢固樹(shù)立安全重于泰山的理念，加強責任心，認真抓好安全生產(chǎn)責任制和各項措施、制度的'落實(shí)。
二、加強安全知識宣傳教育。充分利用板報、廣播站、家長(cháng)會(huì )、校會(huì )、晨會(huì )和班隊會(huì )，加大安全知識宣傳力度，提高廣大師生和家長(cháng)的安全意識。每學(xué)期兩次家長(cháng)會(huì )、每月一次安全板報、每月一次主題安全教育、每個(gè)星期一次安全主題班會(huì )。
三、加強道路交通安全的管理。進(jìn)一步加強路隊管理，上下學(xué)實(shí)行路隊長(cháng)制，學(xué)前班、幼兒園學(xué)生實(shí)行家長(cháng)接送制；嚴禁學(xué)位生乘坐超員車(chē)、三輪摩托、拖拉機、載貨汽車(chē)和無(wú)載客資質(zhì)的車(chē)輛，學(xué)生乘坐兩輪摩托車(chē)必須佩戴頭盔。加強與村委會(huì )的溝通和匯報，重視周六、周日道路交通安全協(xié)管。
四、積極開(kāi)展校園安全隱患排查工作。發(fā)現隱患及時(shí)提出整改措施，不能解決的及時(shí)書(shū)面上報中心小學(xué)。出現隱患的地方要有警示牌，設有隔離線(xiàn)，嚴禁師生進(jìn)入存在隱患的地方活動(dòng)。
五、制定和完善各種應急預案。嚴格執行并落實(shí)學(xué)校指定的應急預案，并結合本完小實(shí)際制定、完善相關(guān)應急預案。
六、強化安全知識的學(xué)習、宣傳和防災減災演練。做好“防災減災知識進(jìn)校。
園”活動(dòng)，在師生中大力開(kāi)展防災減災知識宣傳，積極開(kāi)展防范自然災害應急演練，努力提高是生災害來(lái)臨時(shí)的應急能力和逃生自救能力。開(kāi)學(xué)第一周組織開(kāi)展1次防震減災、消防安全演練，六月份最后一周開(kāi)展1次防災減災演練活動(dòng)。
七、嚴格執行校園安全巡查制度。結合學(xué)校實(shí)際制定校園安全巡查實(shí)施方案，對校園進(jìn)行全天候、全方位的巡查，避免外人進(jìn)入校園傷害學(xué)生事故的發(fā)生，保證學(xué)校內不出現學(xué)生打架斗毆、以大欺小、欺哄騙詐、做危險性游戲和私自外出等現象的發(fā)生；同時(shí)參照中心完小紅領(lǐng)巾監督崗，制定本完小紅領(lǐng)巾監督崗，并全面落實(shí)。
八、嚴格執行告知制度。嚴格執行學(xué)校指定的告知制度。
九、做好森林防火和消防排查?，F已經(jīng)進(jìn)入干旱季節，森林防火是一件大事，嚴禁學(xué)生任何時(shí)候均不得私帶火源，班主任每周要進(jìn)行全面排查，完小要組織相關(guān)人員每月對此項工作進(jìn)行一次全面排查。
十、做好疾病防控工作。在師生中大力宣傳疾病方案措施，做好學(xué)生宿舍、各管室的定期消毒和通風(fēng)換氣工作，認真抓好學(xué)生的個(gè)人衛生及食品衛生。
十一、提前準備，做好“抗旱保教”工作。隨著(zhù)季節的推移，學(xué)校用水會(huì )越來(lái)越困難，要備足備齊抗旱救災物資，保證師生用水，教育師生節約用水，做好抗旱保教工作，嚴禁學(xué)生私自到校外取水，對用水確有困難的務(wù)必及時(shí)書(shū)面上報中心小學(xué)。
十二、加強地質(zhì)災害防治工作。切實(shí)加強落實(shí)地質(zhì)災害防治的各項措施，加強防災避險知識的教育宣傳，加強避險演練，強化師生臨災避險能力，加強隱患點(diǎn)的監控和預警。
xxx。
20xx年xx月xx日。
考勤管理是每個(gè)企業(yè)必不可少的一項管理工作，它能夠掌握員工的工作情況、勞動(dòng)時(shí)間統計與計算工資等。但有時(shí)候會(huì )發(fā)生因考勤不嚴格導致員工利用規定空檔時(shí)間進(jìn)行無(wú)效休息或其他不合理的行為。因此，加強考勤管理是一項非常重要的工作。
第二段：重要性。
加強考勤管理的重要性在于它能夠幫助公司控制員工的工作時(shí)間，確保公司的生產(chǎn)和運營(yíng)不會(huì )因個(gè)別員工的管理不善而受到影響。同時(shí)，對于那些工作認真負責的員工來(lái)說(shuō)，考勤管理也能夠保障他們的利益，避免不當處罰。
第三段：相關(guān)經(jīng)驗。
加強考勤管理并非易事。很多企業(yè)都采用了各種考勤管理方法，如使用IC卡、指紋識別等技術(shù)來(lái)確保準確性和效率。然而，無(wú)論是哪種方法，都需要注意以下幾點(diǎn)：
1.確定規章制度，實(shí)行嚴格考勤制度。
2.采用技術(shù)手段，加速考勤效率。
3.記錄完整，保留證據。
4.考勤作為管理手段，進(jìn)行相應操作，合理反應員工的實(shí)際工作情況。
我曾經(jīng)在一家公司工作，這家公司實(shí)行指紋考勤。雖然這種考勤方式看似嚴格，但是實(shí)際執行效果并不理想。因為公司管理人員魯莽對待員工個(gè)人情況的權衡導致了員工對該制度的不滿(mǎn)，影響了公司整體士氣。后來(lái)，公司決定采用一種新的考勤方式，也就是彈性考勤。這種考勤方式為員工提供更大的自由度，允許他們在規定時(shí)間內自由調整工作安排。同時(shí)，它也適應了員工的生活需求，增加了員工對公司的忠誠度。這種新的考勤方式相比過(guò)去的方式，結果更好，并且受到了員工的歡迎。
第五段：結論。
強調加強考勤管理的重要性，在日常工作中，我們需要明確考勤管理的目的和重要意義，應以規章制度為基礎，以員工的權益為導向，整合先進(jìn)的技術(shù)手段，不斷優(yōu)化管理流程和方法，加強與員工的溝通，提高員工的參與度和貫徹執行力，打造出高效、公正、人性化的考勤管理體系，從而為企業(yè)的全面發(fā)展奠定良好的基礎。
各學(xué)校：
為了進(jìn)一步完善教師考勤制度，規范教師出勤管理，經(jīng)研究決定，現將關(guān)于進(jìn)一步加強教師考勤管理和考核的有關(guān)事宜通知如下：
1、遲到、早退：
（1）每節課（包括晨讀），教師在鈴聲響時(shí)不在崗（包括無(wú)課教師不在規定辦公室辦公的）均視為遲到。
（2）早晨、中午到校，未按規定時(shí)間（早7:30--7:40，午2:20—2:30）簽到或代簽的視為遲到。
（3）凡上午、下午最后一節課未履行請假手續提前10分鐘內離崗者均視為早退。
（4）凡學(xué)校組織的各項活動(dòng)、會(huì )議，按規定時(shí)間不到者視為遲到。
2、曠工：
（1）請假教師在規定返崗時(shí)間內未履行銷(xiāo)假手續且沒(méi)有按時(shí)到崗的按曠工論處。
（2）凡學(xué)校組織的各種活動(dòng)（包括常規教學(xué)活動(dòng)）未履行請假手續擅自不在崗者視為曠工。
（3）凡接管請假教師工作的教師，不得擅自離崗，否則視為曠工。
（4）未經(jīng)批準請假不到崗或事后電話(huà)（口頭、補假條）請假者均視為曠工。
（5）請假教師不得提前離崗，否則視為曠工。
3、請假：
（1）請假條中未書(shū)面說(shuō)明請假事由或電話(huà)請假的一律不予準假。
請假兩天的由學(xué)校負責人加注意見(jiàn)報請中心校批準，超出3天的本人必須書(shū)面申請并持相關(guān)有效證明由中心校審核報請縣局批準。
1、遲到、早退的按照《考核細則》規定執行。
2、凡是不請假曠工的.一律依據《考核細則》中考勤所規定的亮分標準加倍扣分。
3、在值日過(guò)程中，查崗記錄有虛報、瞞報的，發(fā)現或經(jīng)查實(shí)的，視考勤考核類(lèi)別，給予責任教師和值日人員捆綁加倍扣分處分。
4、每學(xué)期正常事假（除履行請假手續的病假、產(chǎn)假或個(gè)人婚嫁外）累計超過(guò)10天的，將納入學(xué)期在崗教師績(jì)效考核的最低檔次。
希望各校接知后，組織教師認真學(xué)習，并嚴格貫徹執行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
為防止發(fā)生群死群傷消防事故，進(jìn)一步消除火災隱患，加強消防安全管理及安全生產(chǎn)管理工作，確保人民群眾生命財產(chǎn)和國家財產(chǎn)安全，根據《中華人民共和國消防法》、《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國消防法〉辦法》等有關(guān)法律、法規的規定，特通告如下：
一、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當按照《中華人民共和國消防法》、《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國消防法〉辦法》等有關(guān)法律、法規的規定完善消防安全措施，及時(shí)消除火災隱患。
二、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當加強本單位消防設施的維護保養工作，確保消防設施完好、以及消防報警、滅火等自動(dòng)消防設施處于全天候監護、待命狀態(tài);確保消防疏散通道和安全出口暢通;確有防盜需要的場(chǎng)所，應當設置安全控制與報警逃生門(mén)鎖系統;設置防煙、封閉樓梯的建筑物，必須確保防煙前室門(mén)和樓梯間門(mén)處于正常關(guān)閉狀態(tài)，且不得上鎖。
三、禁止在人員密集的生產(chǎn)車(chē)間、員工集體宿舍、公眾聚集場(chǎng)所的窗戶(hù)、陽(yáng)臺安裝防盜網(wǎng);已經(jīng)安裝的，必須于20xx年6月30日前自行拆除。住宅建筑物安裝防盜網(wǎng)的'，必須預留緊急逃生出口。
四、禁止損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材;禁止埋壓、圈占消火栓或者占用防火間距、堵塞消防通道。凡有本行為的，必須于20xx年6月30日前予以糾正。
五、禁止在民用建筑內設置存放化學(xué)易燃易爆物品的商店、作坊和倉庫，凡已設置的，必須于20xx年6月30日前自行清理。
六、禁止將托兒所、幼兒園、娛樂(lè )廳等兒童活動(dòng)場(chǎng)所設置在建筑物第四層(含四層)以上樓層，凡已設置的，必須于20xx年6月30日前自行清理。
七、設置在建筑物二層至四層的小型人員密集場(chǎng)所、臨街商業(yè)建筑等場(chǎng)所，應當配置多用途消防救生梯;多層廠(chǎng)房的疏散樓梯門(mén)、高層廠(chǎng)房的樓梯門(mén)應當按照國家建筑設計防火規范的規定設置防火門(mén)或者雙向彈簧門(mén)。
八、未設置自動(dòng)消防設施的小檔口、小作坊、小娛樂(lè )場(chǎng)所及小餐廳等場(chǎng)所，應當安裝獨立式火災報警探頭或者簡(jiǎn)易水噴淋系統。
九、各級人民政府和有關(guān)部門(mén)以及街道辦事處、居(村)民委員會(huì )應當依法嚴格履行職責，要有針對性地開(kāi)展專(zhuān)項消防安全宣傳活動(dòng)，教育廣大人民群眾自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規、規章和本通告的規定;同時(shí)，應當加強日常管理和監督檢查，發(fā)現消防違法行為的，應當依法及時(shí)查處。對疏于監管或者監管失職的，應當依法追究所在地政府及有關(guān)部門(mén)責任人的法律責任。
十、廣大人民群眾有權利和義務(wù)積極舉報消防違法行為，發(fā)現違反本通告行為的，應當及時(shí)向當地人民政府或者公安、公安消防、安全生產(chǎn)監督等部門(mén)舉報。
十一、對違反本通告的，由安全生產(chǎn)監督管理、公安、公安消防、城市管理行政執法、經(jīng)貿、教育、文化、衛生、旅游、工商、建設、規劃、國土、房管、國有資產(chǎn)管理等有關(guān)部門(mén)依法處理;阻礙國家機關(guān)工作人員依法執行職務(wù)的，由相關(guān)機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關(guān)規定予以處罰;構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
十二、本通告自公布之日起施行。
文檔為doc格式。
各鄉鎮（園區、辦事處）中、小學(xué)，縣直各教育單位：
為深入貫徹落實(shí)市局學(xué)校安全工作會(huì )議精神，切實(shí)保障廣大中小學(xué)生、幼兒健康成長(cháng)，著(zhù)力維護教育系統和諧穩定，結合近期縣局學(xué)校安全檢查情況，現就進(jìn)一步加強學(xué)校安全工作通知如下：
一、充分認識做好學(xué)校安全管理工作的重要性。學(xué)校安全工作關(guān)系到教育事業(yè)的健康發(fā)展，關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家庭的幸福，關(guān)系到社會(huì )的穩定和民族興旺，意義深遠，責任重大，任務(wù)艱巨。各學(xué)校一定要從對廣大師生切身利益和生命安全極端負責的高度出發(fā)，充分認識加強學(xué)校安全工作的重要性和緊迫性，增強責任感和緊迫感，牢固樹(shù)立安全第一、穩定壓倒一切的思想，切實(shí)加強學(xué)校安全工作管理。
二、進(jìn)一步完善落實(shí)學(xué)校安全工作責任制。各校要嚴格落實(shí)安全工作“一崗雙責”的責任制，學(xué)校校長(cháng)是安全工作第一責任人，對安全工作負總責；分管安全工作的負責人對安全工作負直接領(lǐng)導責任。各校要迅速建立和完善學(xué)校安全管理規章制度，持續、扎實(shí)地抓好學(xué)校安全穩定工作，做到思想認識到位、措施落實(shí)到位，不斷改善學(xué)校安全條件和安全狀況。要將安全工作的各項職責層層分解，落實(shí)到人。
三、認真落實(shí)學(xué)校安全工作的各項防范措施。一是要加強學(xué)校安全防范管理。各學(xué)校要進(jìn)一步加強校園安全防范，落實(shí)人防、物防、技防措施，建設安全校園。要確保學(xué)校保安人員全面到位，圍墻護欄和各種防護設備全面配備，重點(diǎn)部位視頻監控和報警設施全面覆蓋。要嚴格落實(shí)門(mén)衛登記和值班制度，對出入校園的外來(lái)人員必須進(jìn)行登記，嚴禁精神病患者、來(lái)歷不明以及社會(huì )閑雜人員進(jìn)入學(xué)校；要認真做好夜間巡邏工作，發(fā)現異常情況，要及時(shí)采取措施予以處置；要主動(dòng)邀請當地派出所參與學(xué)校以及校園周邊的'安全管理，在學(xué)生放學(xué)期間，加強巡邏，做好安全保衛工作。
二是要加強校園及周邊安全隱患排查整治。各校要加大對校園及周邊安全隱患排查整治力度，徹底消除學(xué)校及周邊安全管理的盲區、死角；要建立健全校內安全管理工作的各項規章制度和安全應急機制，健全和完善安全管理工作長(cháng)效機制。
四、加強安全知識教育，提高師生安全防范能力。3月26日是第十七個(gè)全國中小學(xué)生安全教育日，主題為：“普及安全知識，提高避險能力”。各校要根據自身實(shí)際，開(kāi)展有針對性的安全教育和演練活動(dòng)，切實(shí)提高廣大師生的安全防范和自我保護能力。要突出安全教育重點(diǎn)，加強交通安全、消防安全、心理健康以及法制教育等知識教育，并及時(shí)將安全教育活動(dòng)的開(kāi)展情況上報局綜管信息平臺（郵箱：xxx）。此外，各校要嚴格執行信息報送制度，每月報送安全工作信息不少于2條，為不斷構建和諧平安校園創(chuàng )造良好的社會(huì )輿論氛圍。
xxx。
20xx年xx月xx日。
各銀監局，各政策性銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行：
最近，有關(guān)部門(mén)就人民幣匯率形成機制和我國銀行間外匯市場(chǎng)出臺了一系列改革措施，特別是20xx年1月4日，在銀行間即期外匯市場(chǎng)引入了詢(xún)價(jià)交易方式和做市商制度。這些舉措給銀行業(yè)的經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險管理提出了新的要求和挑戰。為了有效控制銀行業(yè)外匯風(fēng)險，確保銀行業(yè)安全、穩健運行，現就有關(guān)事項通知如下：
一、高度重視、全面評估人民幣匯率形成機制改革與銀行間外匯市場(chǎng)發(fā)展對本行外匯業(yè)務(wù)和外匯風(fēng)險可能帶來(lái)的影響。各行(含城鄉信用社，下同)董事會(huì )和高級管理層要主動(dòng)研究并積極制定各項應對措施，并確保外匯業(yè)務(wù)發(fā)展戰略與本行的風(fēng)險管理水平、資本充足水平相適應。各行要根據新的人民幣匯率形成機制和交易方式，進(jìn)一步完善外匯風(fēng)險管理制度；積極建立與外匯業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門(mén)相獨立的外匯風(fēng)險管理部門(mén)或職能，將風(fēng)險管理貫穿于整個(gè)外匯業(yè)務(wù)的全過(guò)程。
二、準確計算本行的外匯風(fēng)險敞口頭寸，包括銀行賬戶(hù)和交易賬戶(hù)的單幣種敞口頭寸和總敞口頭寸，有效控制銀行整體外匯風(fēng)險。與此同時(shí)，還應注意監控和管理銀行貸款客戶(hù)的外匯風(fēng)險，及時(shí)評估貸款客戶(hù)的外匯風(fēng)險水平變化對其償債能力的影響。
三、加強對外匯交易的限額管理，包括交易的頭寸限額和止損限額等。各行應對超限額問(wèn)題制定監控和處理程序，建立超限額預警機制，對未經(jīng)批準的超限額交易應當按照限額管理政策和程序及時(shí)進(jìn)行處理。做市商銀行要嚴格控制做市商綜合頭寸。
四、提高價(jià)格管理水平和外匯交易報價(jià)能力。各有關(guān)銀行機構要實(shí)現銀行與外匯交易市場(chǎng)之間、與客戶(hù)之間、總分行之間外匯價(jià)格的有效銜接，實(shí)現全行統一報價(jià)、動(dòng)態(tài)管理。各行在同業(yè)競爭和向客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)時(shí)，要基于成本、收益和風(fēng)險分析合理進(jìn)行外匯交易報價(jià)，避免惡性?xún)r(jià)格競爭。
五、不斷加強系統建設。做市商銀行要加強交易系統、信息系統、風(fēng)險管理系統建設，將分支行外匯交易敞口實(shí)時(shí)歸集總行，并根據實(shí)際情況盡量集中在總行平盤(pán)，不斷提高外匯交易和外匯風(fēng)險管理的電子化水平。
六、制定并完善交易對手信用風(fēng)險管理機制。在詢(xún)價(jià)交易方式下，各行要通過(guò)加強對交易對手的授信管理等手段，有效管理交易對手的信用風(fēng)險，并定期對交易對手的信用風(fēng)險進(jìn)行重估。各行應把外匯交易涉及的客戶(hù)信用風(fēng)險納入企業(yè)法人統一授信管理。
七、有效防范外匯交易中的操作風(fēng)險。各行要按照交易前準備、交易的實(shí)現、確認、資金清算、往來(lái)賬核對、會(huì )計和財務(wù)控制等步驟嚴格識別和控制外匯交易中的操作風(fēng)險。外匯交易的前、中、后臺職責應嚴格分離。交易員要嚴格按照業(yè)務(wù)授權進(jìn)行交易；后臺人員要認真、及時(shí)進(jìn)行交易確認、資金清算和往來(lái)賬核對，發(fā)揮獨立、有效的風(fēng)險監控作用；必要時(shí)可設置獨立的中臺崗位監控外匯交易風(fēng)險。切實(shí)加強各項規章制度的執行力度，有效控制合規性風(fēng)險。
八、加強對外匯風(fēng)險的.內部審計。審計部門(mén)應配備熟悉外匯交易業(yè)務(wù)、能夠對外匯風(fēng)險進(jìn)行審計的專(zhuān)業(yè)人員；要加強外匯風(fēng)險內部審計檢查，及時(shí)評估本行在外匯風(fēng)險控制方面的差距，確保各項風(fēng)險管理政策和程序得到有效執行。
九、嚴格控制外匯衍生產(chǎn)品風(fēng)險。從事人民幣兌外幣衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)的銀行，要嚴格按照《金融機構衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)管理暫行辦法》的要求，建立有效的、與所從事的衍生產(chǎn)品交易相適應的風(fēng)險管理制度；要從系統開(kāi)發(fā)、會(huì )計核算等方面，積極支持與配合新的衍生產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與業(yè)務(wù)發(fā)展。
十、配備合格的外匯交易人員、外匯風(fēng)險管理人員。要充分運用市場(chǎng)化的手段招聘和遴選外匯交易人員和風(fēng)險管理人員，建立有效合理的激勵機制和業(yè)績(jì)考核系統，以適當的待遇留住人才、吸引人才。
各行要認真落實(shí)《商業(yè)銀行市場(chǎng)風(fēng)險管理指引》、《金融機構衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)管理暫行辦法》等監管法規，建立和完善風(fēng)險管理體系，積極提升包括外匯風(fēng)險在內的市場(chǎng)風(fēng)險管理水平，防止產(chǎn)生重大外匯交易損失。對于銀行間外匯市場(chǎng)上的進(jìn)一步創(chuàng )新，要積極與有關(guān)部門(mén)溝通，盡可能做好預案，提前做好各方面準備工作；對于重大事項，要及時(shí)通報監管部門(mén)。
請各銀監局將本通知轉發(fā)給轄內各城市商業(yè)銀行、城市信用社、農村商業(yè)銀行、農村合作銀行、農村信用社和外資銀行。
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20xx年xx月xx日。
中共區直屬機關(guān)委員會(huì )：
為進(jìn)一步加強廣大黨員責任意識和大局意識，規范言行，切實(shí)調動(dòng)黨員“為發(fā)展獻策、為發(fā)展獻力”的積極性和主動(dòng)性，確保提前建成小康社會(huì )，區編辦于3月7日組織全體干部職工學(xué)習《關(guān)于進(jìn)一步加強黨員干部監察管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）。會(huì )議由區編辦主任主持，區編辦綜合科李恒敏全文傳達?，F將學(xué)習情況匯報如下：
當前，區正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，由于極少數黨員干部大局意識不強、發(fā)展意識不夠，出現了違法違紀現象，這些現象損害黨在群眾中的.形象，嚴重影響社會(huì )穩定大局，在群眾中造成了惡劣影響。針對這一現象，區紀委、區委組織部提出以下整治措施：一是加強思想教育，提升道德修養和法律觀(guān)念；二是加強監督管理，堅決制止違法違紀現象的發(fā)生；三是加大懲處力度，嚴肅處理各類(lèi)違法違紀行為。
會(huì )后主任就此次學(xué)習提出三點(diǎn)要求：一是各位黨員干部要認真開(kāi)展自查，對照《通知》，在下村工作中查找是否存在“吃拿卡要”違紀行為，在“四區”建設過(guò)程中，是否存在修建違法建筑、搶栽搶種現象，上班期間是否聚眾，通過(guò)自查及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，將問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。二是充分認識黨員干部違法違紀的嚴重危害性，進(jìn)一步加強思想政治建設，增強黨員干部法律和紀律意識，堅決同一切歪風(fēng)邪氣和違法違紀行為作斗爭。三是嚴格遵守工作紀律，嚴禁上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴禁離崗辦理私事，如確有事需外出，應與分管領(lǐng)導打招呼，分管領(lǐng)導同意后方可離去。事后應及時(shí)補請事假條。
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20xx年xx月xx日。