ID：9298881
時(shí)間：2024-01-17 22:11:03
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參與城鎮化，建老百姓買(mǎi)得起的好房子。
xxxx年，努力為全世界建造又好又便宜房子的xxxx，共銷(xiāo)售約16.5萬(wàn)套房子，讓約50萬(wàn)追求美好生活的人安居樂(lè )業(yè)。xxxx大多數帶裝修產(chǎn)品平均售價(jià)僅為每平方米6680元，在中國房地產(chǎn)十強中最低。
在身體力行參與城鎮化建設中，xxxx除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外，更提供大量就業(yè)崗位，積極貢獻稅收、拉動(dòng)區域經(jīng)濟發(fā)展。截止xxxx年底，xxxx擁有超7.5萬(wàn)名員工，間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬(wàn)個(gè)，xxxx年xxxx全年納稅約120億元。
xxxx年，xxxx人全新開(kāi)拓進(jìn)駐37個(gè)城鎮，已為近200個(gè)城鎮帶來(lái)現代化的城市面貌，讓當地人民生活的素質(zhì)得到提升和進(jìn)步。xxxx帶去了全新的社區模式和生活理念，是所在城市的亮麗風(fēng)景線(xiàn)和名片?；▓@、綠化使當地人民流連忘返，會(huì )所、物業(yè)服務(wù)令人生活舒適、安全。xxxx人在每個(gè)地方都將小區品質(zhì)做到一步到位：建世界一流的小區，提供越來(lái)越好的生活!
知識改變命運，授之以漁做慈善。
xxxx人創(chuàng )辦的慈善免費職業(yè)學(xué)院——廣東xxxx職業(yè)學(xué)院。
xxxx年9月，xxxx人創(chuàng )辦的廣東xxxx職業(yè)學(xué)院正式開(kāi)學(xué)。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學(xué)校，占地300畝，總計劃投入4.5億元。主要面向中學(xué)畢業(yè)后就步入社會(huì )的貧困年輕人，首批300名學(xué)生已免費入學(xué)。
xxxx人呼吁全社會(huì )重視職業(yè)教育，“如果未來(lái)所有年輕人都20歲以后才出來(lái)工作，都能接受良好的職業(yè)教育或大學(xué)教育，后我們的國民素質(zhì)，我們的生產(chǎn)力，一定能達到世界第一的水平，中華民族的偉大復興和我們的中國夢(mèng)一定能實(shí)現”。
除了職業(yè)學(xué)院之外，9月，xxxx人創(chuàng )辦了當時(shí)全國唯一一所純慈善、全免費的國華紀念中學(xué)，截止xxxx年底，國華紀念中學(xué)共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學(xué)生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學(xué)就讀的國華本科生和研究生合計為846人，其中xxxx年高三年級100%考入大學(xué)，重本上線(xiàn)率98.6%。學(xué)生們從高中、大學(xué)讀到碩士、博士的費用都由國華中學(xué)承擔，學(xué)校每年花費約4000萬(wàn)元。
不僅如此，xxxx人很早就在關(guān)注貧困學(xué)子，，針對廣東高校貧困大學(xué)生匿名設立了仲明助學(xué)金，捐助100萬(wàn)，從開(kāi)始捐助增至200萬(wàn)。截止xxxx年12月底已累計捐出2500萬(wàn)元，間有8065名大學(xué)生受益。其中xxxx年度，有533名學(xué)子加入仲明大家庭。
創(chuàng )新扶貧方式，為了社會(huì )更美好。
xxxx年開(kāi)始xxxx人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮開(kāi)展全民技能提升項目。
除了重點(diǎn)用于開(kāi)展教育扶貧，xxxx人還探索出針對貧困地區的“送技能下鄉”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng )新方式：
xxxx年開(kāi)始，xxxx人在廣東英德市西牛鎮樹(shù)山村開(kāi)展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項目，以“公司+合作社+農戶(hù)”的方式，按“借本你種、賣(mài)了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發(fā)展165戶(hù)村民種植苗木330余畝。截止xxxx年底，苗木銷(xiāo)量突破1300萬(wàn)元，村民收益約600萬(wàn)元，戶(hù)均增收約3.64萬(wàn)元。
xxxx年開(kāi)始，xxxx人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮開(kāi)展全民技能提升項目，技能擴大到佛岡縣石角鎮三蓮村、二七村，英德市西牛鎮西聯(lián)村、花塘村，清新區三坑鎮雞鳳村，形成“1(鎮)+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時(shí)間共培訓了13462人，舉辦培訓班162期，通過(guò)考試獲得上崗資格證書(shū)5089人，已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人，有8000多戶(hù)農家受益，戶(hù)均受益率95%，收入平均比培訓前增加超過(guò)15%。
xxxx人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報”的價(jià)值觀(guān)，也努力讓更多人明白“既受助于社會(huì )，當以奉獻社會(huì )為終生追求?！眡xxx年xxxx慈善捐助金額共約2.6億元，立業(yè)至今，xxxx人累計參與社會(huì )公益捐款已超19億元。
xxxx人都心懷如下理念及全力做到“希望社會(huì )因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會(huì )責任感的陽(yáng)光企業(yè)”。達則兼濟天下的xxxx人，感謝國家改革開(kāi)放和社會(huì )的佑助，這讓xxxx人有機會(huì )為社會(huì )建造廣廈千萬(wàn)間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報社會(huì )、推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的道路上，xxxx人一直盡己所能，能走多遠就走多遠。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)商業(yè)倫理建設愈發(fā)重要。本文從商業(yè)倫理的角度，對惠普質(zhì)量門(mén)案例進(jìn)行了分析，最后從政府、企業(yè)、社會(huì )公眾三方面得出結論。
古人曾講：修身、齊家、治國、平天下。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者和企業(yè)也同樣需要修身。隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的命運不再只是單純依靠利潤的多少。商業(yè)倫理的建設愈加重要，企業(yè)更加注重提升企業(yè)的社會(huì )責任。一定程度上來(lái)說(shuō)，商業(yè)倫理與企業(yè)命運和前途休戚相關(guān)，這就要求中國企業(yè)家必須高度重視商業(yè)倫理精神的塑造和企業(yè)道德規范（企業(yè)倫理）的重建。當前企業(yè)存在的目的不再是單純的“贏(yíng)利”，也不是簡(jiǎn)單的“股東財富最大化”。真正聰明的企業(yè)家、真正追求健康可持續發(fā)展的企業(yè)、真正追求從優(yōu)秀到卓越的企業(yè)必須把商業(yè)倫理建設放在重要的戰略地位?！奥仿湫捱h兮”，中國企業(yè)家的責任任重道遠。本文采用理論研究和案例分析相結合的方法，從商業(yè)倫理的角度看我國企業(yè)的社會(huì )責任。
2008年，惠普因“顯卡門(mén)”名噪一時(shí)，大量用戶(hù)投訴惠普筆記本有顯卡缺陷，出現了花屏、藍屏、黑屏、分屏等問(wèn)題，代表機型為dv2000和v3000。2008年7月，惠普公開(kāi)承認某些型號的電腦顯卡存在一些質(zhì)量問(wèn)題，并向個(gè)人電腦廠(chǎng)商撥付一部分款項，由其處理相關(guān)的顯卡問(wèn)題。2009年7月惠普被媒體曝出“閃屏門(mén)”，電腦開(kāi)機后屏幕下方有條亮線(xiàn)閃動(dòng)，逐漸引發(fā)全屏閃動(dòng)，有此問(wèn)題的機型多達近10款，包括6531s、6530b、6535s、cq40、cq45等型號筆記本。2009年11月中旬，一個(gè)顧客使用了僅僅一個(gè)月的惠普4416s筆記本，在按照說(shuō)明書(shū)正常使用的情況下主板被燒，找到售后要求換機卻遭到拒絕。后經(jīng)記者協(xié)調，惠普才最終為用戶(hù)免費換機。此事報道后，立即引來(lái)200多位該型號筆記本用戶(hù)投訴，原因均是新購筆記本主板被燒。針對惠普4416s筆記本主板投訴的集中爆發(fā)，曾一度導致該型號主板全國缺貨長(cháng)達數月，但惠普以是個(gè)例為由，僅同意主板被燒用戶(hù)更換主板后延長(cháng)保修期，而在美國惠普采取了普遍的延保服務(wù)，并支付消費者的來(lái)回運費。2010年，中央電視臺315晚會(huì )在央視1套黃金時(shí)間再次曝光惠普的“三大質(zhì)量門(mén)”事件，在晚會(huì )中，央視表示惠普把消費者的權益完全拋在了腦后，僅僅按照自己一廂情愿指定的規則進(jìn)行售后服務(wù)，并將其稱(chēng)為“潛規則”，同時(shí)聲稱(chēng)惠普在華的售后服務(wù)與我國三包法完全背道相馳。針對央視在315晚會(huì )曝光的種種問(wèn)題，惠普中國信息產(chǎn)品集團總經(jīng)理張永利在2010年03月17日表示，惠普嚴格遵守執行中國有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)的相關(guān)規定，在某些方面甚至超過(guò)三包規定的要求。還表示，按照用戶(hù)維修記錄與三包規定，對其進(jìn)行延保服務(wù)，但不會(huì )對這些產(chǎn)品進(jìn)行召回。
第一，政府的引領(lǐng)。近年來(lái)，政府對企業(yè)社會(huì )責任愈加重視。2003年，已經(jīng)強調，“以道德為支撐，以產(chǎn)權為基礎，以法律為保障”，構建中國的社會(huì )誠信體系。這說(shuō)明政府早已轉變觀(guān)念，依法治國和以德治國相結合。我國政府正努力構建一個(gè)誠信道德、商業(yè)文明的社會(huì )，并在推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任方面，做了很多。但這些還遠遠不夠，政府急需完善法律法規對企業(yè)進(jìn)行最強有力的監督，防止企業(yè)發(fā)生違法犯罪行為。
第二，對于企業(yè)而言，首先要樹(shù)立質(zhì)量至上的理念。產(chǎn)品質(zhì)量，關(guān)乎消費者切身利益。在市場(chǎng)競爭激烈的今天，企業(yè)要想脫穎而出，起碼要保證質(zhì)量，以質(zhì)量求生存、謀發(fā)展。其次，要堅持誠實(shí)守信，講道德?！皠?chuàng )建信用經(jīng)濟，造就新一代儒商”，這是中華儒商國際會(huì )議論壇根據現實(shí)發(fā)出的倡議。誠實(shí)守信是企業(yè)發(fā)展的根本，市場(chǎng)經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，沒(méi)有誠實(shí)守信的社會(huì )環(huán)境，就沒(méi)有安全高質(zhì)量的產(chǎn)品。最后，全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持把消費者的利益作為生產(chǎn)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把社會(huì )效益放在首位，堅持社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的統一。
第三，對于社會(huì )公眾而言，發(fā)揮監督手段尤為重要，作為消費者，是企業(yè)生存賴(lài)以依靠的對象。公眾的監督既可以將問(wèn)題通過(guò)政府設立的咨詢(xún)點(diǎn)或“市長(cháng)熱線(xiàn)”反映給政府，也可以通過(guò)輿論監督，當前，輿論自由已經(jīng)有了極大地改善，公眾可以在媒體上對現今社會(huì )存在的弊病進(jìn)行揭露和評判。輿論的力量是巨大的，加上網(wǎng)絡(luò )平臺的進(jìn)一步開(kāi)放，想必在未來(lái)的日子里會(huì )有更大的現實(shí)意義。
中國自古以來(lái)就崇尚倫理道德，當前，企業(yè)遵循商業(yè)倫理，履行必要的社會(huì )責任，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是整個(gè)社會(huì )和諧和持續發(fā)展的需要。愿我們的企業(yè)管理者能夠牢記中國先賢“君子愛(ài)財，取之有道”的古訓，用實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造良好環(huán)境，為社會(huì )做出更大的貢獻。
xxxx年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶(hù)和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì )的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會(huì )責任報告》是公司根據《深圳證券交易所上市公司社會(huì )責任指引》等有關(guān)要求，以xxxx年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀(guān)地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì )責任的履行情況。
“股東權益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì )責任。
(一)穩健運營(yíng)，積極回報廣大投資者。
xxxx年度，公司共實(shí)現營(yíng)業(yè)收入65342.97萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤5928.00萬(wàn)元，實(shí)現凈利潤4016.30萬(wàn)元。在保持自身成長(cháng)和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報，上市以來(lái)，堅持現金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現金紅利3733.6萬(wàn)元。xxxx年5月，公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現金紅利933.4萬(wàn)元。
(二)不斷完善法人治理結構，健全內控體系。
公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規的要求，建立了股東大會(huì )、董事會(huì )與監事會(huì )，分別履行決策、管理與監督職能，同時(shí)下設戰略委員會(huì )、薪酬與考核委員會(huì )、提名委員會(huì )、審計委員會(huì )，對董事會(huì )直接負責;完善了股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、管理層的議事規則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經(jīng)營(yíng)決策機構、監督機構與經(jīng)理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調運作的法人治理結構。通過(guò)機構間的協(xié)調約束和內部監督，使公司成為產(chǎn)權明晰、權責明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競爭主體。同時(shí)，公司結合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內部控制體系，基本包括了公司所有運營(yíng)環(huán)節，具有較強的指導性和規范性。xxxx年度，公司遵循中國證券監督管理委員會(huì )、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規章制度的建設情況及內部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規定進(jìn)行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項信息的披露工作，整個(gè)信息披露過(guò)程嚴格遵循公平、公正、真實(shí)、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經(jīng)營(yíng)情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。xxxx年，公司嚴格按照相關(guān)規定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內幕信息泄露事件，也未受到證券監管部門(mén)的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強投資者關(guān)系管理工作，構建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴格按照監管部門(mén)和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設專(zhuān)人負責投資者電話(huà)、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺留言的回復等工作，并保持與證券監管機構、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢，對投資者和媒體關(guān)心的問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問(wèn)題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺上，及時(shí)回復了118名投資者的咨詢(xún)和疑問(wèn)。
員工是企業(yè)賴(lài)以生存的基石，企業(yè)現在與未來(lái)的競爭也是人才的競爭，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。
(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護員工權益。
1、公司嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等國家相關(guān)法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會(huì )，對員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，通過(guò)公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(cháng)信箱、企業(yè)內刊、座談會(huì )等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。xxxx年，公司對組織架構進(jìn)行重組，對公司的績(jì)效考核與薪資體系重新評估調整。在薪酬制度上,公司根據企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標準，對工資方案、獎金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現員工薪酬的調整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績(jì)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績(jì)效管理體系,通過(guò)定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據，鼓勵、調動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺。
xxxx年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓計劃，針對員工的職業(yè)規劃，為員工提供了多個(gè)不同專(zhuān)業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專(zhuān)項培訓、業(yè)務(wù)需求培訓等，通過(guò)集中面授培訓與專(zhuān)題培訓相結合的`方式，深化人才培訓，提升員工總體素質(zhì)。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專(zhuān)項培訓，如實(shí)習生訓練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線(xiàn)管理人員特訓營(yíng)、財務(wù)預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開(kāi)設了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò )學(xué)堂”，通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )學(xué)習的平臺使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過(guò)培訓，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門(mén)工作順利開(kāi)展，不斷提升公司的戰略高度。
(三)、工會(huì )組織心系員工，增強員工歸屬感。
工會(huì )組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生了職工監事，xxxx年順利完成了監事會(huì )的換屆工作，為員工參與監督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò )員聘任儀式，聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò )員，并召開(kāi)座談會(huì )，新任聯(lián)絡(luò )員分別就生產(chǎn)線(xiàn)管理、企業(yè)內部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導展開(kāi)熱烈座談，充分體現了員工的主人翁意識。
一年來(lái)，公司工會(huì )組織通過(guò)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng )新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，及時(shí)調解內部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議;加強制度建設，大力創(chuàng )造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護好職工的合法權益。黨群部門(mén)緊密聯(lián)動(dòng)，通過(guò)募集“愛(ài)心基金”，開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過(guò)投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節”“中秋節”、“春節”等傳統節日，向員工發(fā)送親切的短信問(wèn)候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節日的慰問(wèn)和美好祝福。公司積極開(kāi)展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團委機關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強化員工安全生產(chǎn)意識，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
關(guān)于“組織是否應該承擔社會(huì )責任”的爭論在管理學(xué)領(lǐng)域已存在將近一百年的時(shí)間了，在二十世紀三十年代之前，這個(gè)爭論始終沒(méi)有一起人們的重視和關(guān)注，直到第二次世界大戰結束后，人們才逐步認識到了組織社會(huì )責任的重要性。組織社會(huì )責任的認識過(guò)程至今經(jīng)歷了利益最大化管理階段、信托人管理階段、生活質(zhì)量管理階段三階段。企業(yè)的社會(huì )責任是企業(yè)在追求經(jīng)濟利潤的同時(shí)，還需要對社會(huì )承擔的相應責任和義務(wù)——及維護并提升全社會(huì )的福利水準。組織中的倫理行為，通俗點(diǎn)講就是職業(yè)道德問(wèn)題。管理倫理帶有很強的主觀(guān)意識，又是在是與非之間很難決斷，更多受公眾輿論和社會(huì )壓力的影響，而不是與合法行為一樣，有著(zhù)明確的法律和法規約束。
隨著(zhù)中國的經(jīng)濟發(fā)展，管理學(xué)在當代中國企業(yè)中的應用也越來(lái)越廣泛。由于社會(huì )中的一系列的任務(wù)都是由社會(huì )公共組織來(lái)承擔的，而這些公共組織要取得成功，就需要進(jìn)行有效率地管理。在中國當代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中組織應怎樣承擔社會(huì )責任，增加企業(yè)的社會(huì )責任感，以及企業(yè)如何在日常經(jīng)營(yíng)運作中堅持正確的管理倫理觀(guān)。
一個(gè)企業(yè)的社會(huì )責任，是指一個(gè)企業(yè)在創(chuàng )造自身商業(yè)經(jīng)濟利潤和對股東負責的同時(shí)，還需要考量到其他的社會(huì )利益。企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不僅需要關(guān)注股東利益，還需要關(guān)注包括債權人、職員、消費者、供應商和社會(huì )組織等利害關(guān)系人。因為這些利害相關(guān)人的利益與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運作息息相關(guān)，所以作為企業(yè)必須保護好這些利害相關(guān)人的利益。
企業(yè)對待社會(huì )責任的態(tài)度是受到各種因素和干擾的，有些因素是能夠促進(jìn)性的，可以增強企業(yè)對社會(huì )責任承擔的意愿；而另一些因素則是消極性的，這些因素會(huì )削弱企業(yè)在承擔社會(huì )責任的意愿。積極因素方面有企業(yè)的社會(huì )形象、長(cháng)期利潤、組織系統、規范行為等，這些因素可以促使企業(yè)為了在社會(huì )上贏(yíng)得良好的聲譽(yù)，得到長(cháng)期穩定的經(jīng)濟效益，增強對人才的吸引，為企業(yè)留住優(yōu)秀的人才，以及避免企業(yè)遭遇違法和不道德的行為。消極因素方面有股東利益、行為衡量、成本等問(wèn)題，參與社會(huì )公益活動(dòng)，勢必將增加企業(yè)的財務(wù)支出，減少股東的既得利潤。有些企業(yè)在行業(yè)中處于龍頭地位或者企業(yè)本身已經(jīng)在經(jīng)濟領(lǐng)域內具有很大的影響力，如果在涉及社會(huì )領(lǐng)域，參與處理社會(huì )問(wèn)題，追逐社會(huì )地位，企業(yè)所擁有的權利就會(huì )產(chǎn)生過(guò)度膨脹得現象。
一方面，需要要建立相對應的信息披露渠道，利用社會(huì )的輿論壓力和群眾監督的方式，促進(jìn)企業(yè)承擔其相應的社會(huì )責任。企業(yè)履行社會(huì )責任的情況要通過(guò)相關(guān)的信息披露渠道及時(shí)向社會(huì )公布。這樣不但可以使那些自覺(jué)履行社會(huì )責任的企業(yè)得到社會(huì )的認可，提升企業(yè)及其商品的知名度，樹(shù)立企業(yè)良好的公眾形象，促進(jìn)自覺(jué)承擔社會(huì )責任企業(yè)的發(fā)展。而且又能讓不自覺(jué)履行社會(huì )責任的企業(yè)得到社會(huì )公眾的監督和批評，敦促其履行相應社會(huì )責任。另一方面，政府有關(guān)部門(mén)需要加強對不履行社會(huì )責任企業(yè)的懲處力度，一旦有企業(yè)沒(méi)有履行其應該承擔的社會(huì )責任，就必須對其追究責任。而且，政府執法部門(mén)要強化對不履行社會(huì )責任的企業(yè)的法律約束和管理，讓損害和破壞企業(yè)和社會(huì )利益的不法企業(yè)得到應有的法律制裁。
（一）管理倫理的含義。
管理倫理又稱(chēng)之為“商業(yè)倫理”和“經(jīng)濟倫理”。管理倫理是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程中，把倫理原則和倫理觀(guān)念滲透和融合在決策、計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制等環(huán)節之中，從而形成企業(yè)獨有的道德觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。企業(yè)的管理在本質(zhì)意義上是對人事的管理，所以管理就得研究人們之間的關(guān)系和人們的行為機制。
（二）管理倫理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用。
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)里每一個(gè)人的參與和付出自己的努力，而且企業(yè)里的每一個(gè)人也是社會(huì )大眾了解一個(gè)企業(yè)的一個(gè)渠道。所以存在一個(gè)合理的企業(yè)方向也是在企業(yè)的整個(gè)管理系統中實(shí)現企業(yè)資源的合理分配的重要的條件，從而達到企業(yè)的經(jīng)濟利益。企業(yè)的管理包括人力管理和物質(zhì)管理，合理的管理配置是使這兩個(gè)因素都發(fā)揮它們的最大的用處。這一管理的實(shí)現，很大程度上的主導于企業(yè)管理人員的管理倫理。一方面要達到人力管理的合理，這就要管理人的素質(zhì)要得到提高，因為在有效認識到個(gè)體的在企業(yè)中的重要性，有了個(gè)人存在重要認識，所以能建立起一種積極向上的敬業(yè)精神，所以才可以實(shí)現個(gè)性的積極性和主動(dòng)性以及個(gè)人的創(chuàng )造，實(shí)現倫理道德關(guān)系的協(xié)調。管理人員拿倫理手段來(lái)調起動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性以及個(gè)人的創(chuàng )造。同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟的主體是企業(yè)，因為一個(gè)企業(yè)的主體是員工，所以要正確地調動(dòng)起企業(yè)員工的積極性和創(chuàng )新性，時(shí)期便成為企業(yè)的優(yōu)勢。相關(guān)實(shí)數據證明物質(zhì)是被用來(lái)調動(dòng)積極性的引火索。
（三）如何加強企業(yè)的管理倫理建設。
首先要發(fā)揮社會(huì )監督的作用，使企業(yè)在制度下健康的發(fā)展，以法治企，來(lái)實(shí)現企業(yè)的道德建設。因為只是道德約束它是一種軟約束，但是如果將我們的道德觀(guān)念上升到法律的高度，用國家法來(lái)執行，可以讓員工普遍認同，增加其權威性，達到到社會(huì )公眾認可的東西。增強道德結構性，使其變?yōu)榫唧w而明確法本文由論文聯(lián)盟律條文，讓道德達到結構化和有法可依。用法對企業(yè)道德行來(lái)限制它，讓企業(yè)的道德行為結構化。其次加強企業(yè)員工道德引導，提高員工們道德水平，企業(yè)道德引導是企業(yè)道德得以轉化為員工的高尚品質(zhì)，對企業(yè)管理實(shí)踐發(fā)生作用。當代中國企業(yè)發(fā)展迅速，有越來(lái)越多的企業(yè)成為世界五百強企業(yè)之一但是企業(yè)的社會(huì )道德倫理沒(méi)有跟上，所以我們中國企業(yè)就該承擔起自身的社會(huì )道德責任，為社會(huì )的發(fā)展建設做出貢獻。
［提要］近年來(lái)，社會(huì )對企業(yè)承擔社會(huì )責任的關(guān)注日益增強，發(fā)布社會(huì )責任報告的企業(yè)也越來(lái)越多，而對事業(yè)單位履行社會(huì )責任情況卻不是很關(guān)注。本文通過(guò)對事業(yè)單位的特點(diǎn)和履行社會(huì )責任必要性進(jìn)行分析，提出事業(yè)單位社會(huì )責任報告的架構，為事業(yè)單位編寫(xiě)社會(huì )責任報告提供參考。
企業(yè)履行社會(huì )責任是社會(huì )對企業(yè)的期望也是企業(yè)健康發(fā)展的需要，隨著(zhù)企業(yè)市場(chǎng)主體地位日益受到尊重，對其的研究也成為熱點(diǎn)，而事業(yè)單位這種以服務(wù)為目的的組織如何履行社會(huì )責任并沒(méi)有被重視。本文就立足公益性科研機構來(lái)分析其社會(huì )責任報告架構。
一、事業(yè)單位的特點(diǎn)及履行社會(huì )責任必要性。
事業(yè)單位是不同于國家機關(guān)、社會(huì )團體和企業(yè)的社會(huì )組織，它們一般是以增進(jìn)社會(huì )福利，滿(mǎn)足社會(huì )文化、教育、科學(xué)、衛生等方面需要，為國家機關(guān)和經(jīng)濟社會(huì )生活等領(lǐng)域提供各種社會(huì )服務(wù)為直接目的的社會(huì )組織。這類(lèi)組織一方面與政府機關(guān)不同，絕大多數沒(méi)有行政權；另一方面與企業(yè)不同，不以盈利為目的?；竟δ苁且宰陨淼膶?zhuān)業(yè)技術(shù)和知識為社會(huì )提供公共服務(wù)，實(shí)質(zhì)上是公共服務(wù)機構，其服務(wù)由政府定價(jià)，政府對其實(shí)行必要的行政管制，由國家編制部門(mén)統一管理。
的必然性。統計數據顯示，我國現有111萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，事業(yè)編制3，153萬(wàn)人，如此龐大的事業(yè)單位隊伍，需要承擔相應的社會(huì )責任。目前，編制社會(huì )責任報告的事業(yè)單位并不多。從國際情況看，編制獨立的報告是組織社會(huì )責任走向成熟的標志，也有利于各利益相關(guān)方對組織履行社會(huì )責任情況進(jìn)行直觀(guān)的評價(jià)。在當今社會(huì )日益重視可持續發(fā)展的背景下，努力成為對社會(huì )和環(huán)境負責任的單位，這既是時(shí)代的要求，也是單位自我的社會(huì )價(jià)值追求。事業(yè)單位積極承擔社會(huì )責任的過(guò)程是自身生存和發(fā)展的過(guò)程，也為全社會(huì )的發(fā)展與進(jìn)步提供了基本的服務(wù)與保障。
公益性科研機構是以向全社會(huì )提供公共技術(shù)和服務(wù)為主的科研機構，關(guān)系到國計民生和社會(huì )進(jìn)步，是政府協(xié)調社會(huì )發(fā)展不可缺少的技術(shù)支撐。因此，此類(lèi)事業(yè)單位社會(huì )責任報告應該以提供高質(zhì)量技術(shù)服務(wù)為中心，圍繞保障相關(guān)者利益、節能環(huán)保和承擔其他社會(huì )責任展開(kāi)描述。本文以這一原則研究公益性科研機構社會(huì )責任報告架構。
12月26日，甘肅省福利彩票發(fā)行管理中心召開(kāi)記者通氣會(huì )，發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì )責任報告》，報告全面、客觀(guān)、系統闡述了甘肅福彩20的各項工作，并從福利彩票發(fā)行的理念、福利彩票營(yíng)銷(xiāo)渠道建設、全省福彩公益金使用情況、福彩隊伍建設及未來(lái)展望等方面全面展現了2015年甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì )福利和公益事業(yè)所做的努力與貢獻。此次發(fā)布的社會(huì )責任報告將向全省福利彩票投注點(diǎn)及中福在線(xiàn)銷(xiāo)售廳發(fā)放，讓廣大彩民和全社會(huì )進(jìn)一步了解到一個(gè)公開(kāi)、透明、陽(yáng)光的甘肅福彩。
2015年甘肅省共銷(xiāo)售福利彩票45.32億元，為社會(huì )籌集公益金12.61億元。在2015年的全省福利彩票公益金分配情況中，省級留成福彩公益金3.49億元，資助全省各類(lèi)社會(huì )福利和公益事業(yè)項目900多個(gè)，其中老年活動(dòng)中心建設、社會(huì )福利院建設、居家養老機構建設等用于養老方面的公益金超半數，達到2億元。其余資金用于兒童福利機構建設、精神衛生機構建設、流浪乞討人員救助、殯葬基礎設施建設等項目。
2015年是“十二五”規劃的收官之年，“十二五”期間，甘肅省累計銷(xiāo)售福利彩票165.9億元，籌集公益金47.7億元，資助社會(huì )福利和社會(huì )公益事業(yè)項目數千個(gè)，惠及數萬(wàn)困難人群，有力地支持了我省社會(huì )福利和公益慈善事業(yè)的發(fā)展。面向未來(lái)，甘肅福彩將開(kāi)拓創(chuàng )新，砥礪奮進(jìn)。秉承“扶老、助殘、救孤、濟困”的發(fā)行宗旨和發(fā)展社會(huì )福利事業(yè)、公益事業(yè)的愿景，全力實(shí)施甘肅福彩“十三五”發(fā)展規劃，始終以“敢于擔當、勇于負責”的態(tài)度推動(dòng)福彩事業(yè)發(fā)展，不斷完善社會(huì )責任體系建設，真誠接受社會(huì )監督，切實(shí)打造“陽(yáng)光福彩”。
相關(guān)新聞：
4月12日，甘肅省福利彩票發(fā)行中心發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì )責任報告》，這也是甘肅福彩發(fā)布的首份社會(huì )責任報告。
報告全面、客觀(guān)、系統闡述了福利彩票在甘肅省發(fā)行銷(xiāo)售28年來(lái)的發(fā)展歷程，并從福利彩票發(fā)行的意義;福利彩票營(yíng)銷(xiāo)、運行、服務(wù);全省福彩公益金使用情況;福彩隊伍建設及未來(lái)展望等方面全面展現了甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì )福利和公益事業(yè)，以及社會(huì )、經(jīng)濟、環(huán)境等方面可持續發(fā)展所做的努力與貢獻。
《報告》披露了甘肅省自1988年開(kāi)始銷(xiāo)售福利彩票以來(lái)截止20底銷(xiāo)售及公益金籌集、使用情況。1988年至年甘肅省共銷(xiāo)售各類(lèi)福利彩票197億多元，為國家籌集公益金61億多元。僅在2014年省級留成福彩公益金2.55億元，資助全省各類(lèi)社會(huì )福利和公益事業(yè)項目600多個(gè)，用于養老方面的公益金超半數，達1.85億多元，其中包括社會(huì )福利機構建設、農村社區老年人日間照料中心建設、農村敬老院建設、城市社區老年人日間照料中心建設以及民辦福利機構建設等項目。其余資金用于兒童福利機構建設、“殘疾孤兒手術(shù)康復明天計劃”、殘疾人福利項目、市(縣)級殯儀館建設、救助站建設、慈善超市建設、“寒門(mén)學(xué)子”助學(xué)等項目。
福利彩票與生俱來(lái)的公益與慈善性，譜寫(xiě)著(zhù)無(wú)數的`溫暖與感動(dòng)。而社會(huì )責任貫穿于福利彩票發(fā)展歷程的始終，貫穿于發(fā)行銷(xiāo)售工作的每一個(gè)環(huán)節，是福利彩票公益屬性的集中體現。新形勢下，加快推進(jìn)社會(huì )責任建設，對于維護提升福利彩票品牌形象、持續改進(jìn)發(fā)行銷(xiāo)售管理工作、更好的發(fā)揮公益彩票社會(huì )功能具有十分重要的意義。隨著(zhù)福利彩票社會(huì )影響力持續擴大，社會(huì )和媒體的關(guān)注度也不斷增強，福利彩票需要進(jìn)一步加強自身的展示能力并創(chuàng )新與公眾和媒體的溝通方式，塑造責任彩票形象。而逐步完善社會(huì )責任溝通機制，通過(guò)日常、定期、年度溝通等方式，發(fā)布社會(huì )責任履行情況更是打造“陽(yáng)光福彩”的必要手段。甘肅省福彩系統會(huì )將福利彩票社會(huì )責任建設作為常態(tài)工作，強化機構責任意識，提升隊伍的履責能力，創(chuàng )新責任建設工作手段穩步推進(jìn)福利彩票社會(huì )責任建設。
2015年12月22日，在國務(wù)院國資委、民政部、人社部、國家質(zhì)檢總局、國家安監總局等部門(mén)的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國社科院企業(yè)社會(huì )責任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)敗睘橹黝}的2015中國社會(huì )責任公益盛典在京舉辦。來(lái)自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導，專(zhuān)家學(xué)者，國內外近百家知名企業(yè)負責人出席會(huì )議，共襄責任盛舉。
會(huì )上，中國社科院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會(huì )責任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國企業(yè)社會(huì )責任報告白皮書(shū)(2015)》。
張蒽表示，社會(huì )責任報告白皮書(shū)連續5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì )責任報告。在分析中，剔除了在沒(méi)有公開(kāi)渠道搜索到的報告，以及非企業(yè)機構發(fā)布的責任報告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書(shū)的主要發(fā)現以及報告評級的主要結果看，得出了2015年中國企業(yè)社會(huì )責任報告的十大發(fā)現。
發(fā)現一，從2006年中國企業(yè)社會(huì )責任元年到2015年這十年間，社會(huì )責任報告的總量從32份增長(cháng)到了1703份，實(shí)現了迅速的增長(cháng)。
發(fā)現二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來(lái)看，當然中國大陸地區的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì )責任報告有71份。具體來(lái)看，在中國大陸企業(yè)發(fā)布的報告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國發(fā)布的在華社會(huì )責任報告的數量最多。
發(fā)現三，從報告發(fā)布的主體來(lái)看，上述公司國有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報告數量的3/4，而具體來(lái)看，上交所企業(yè)發(fā)布報告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì )責任報告。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，連續5年來(lái)國有企業(yè)都是社會(huì )責任報告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報告是國有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報告數量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現五，企業(yè)報告連續性來(lái)看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續第7次發(fā)布企業(yè)報告的數量最多，達192家，占了發(fā)布報告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現六，看到報告篇幅在50頁(yè)以上的占到26%，這些報告企業(yè)社會(huì )責任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì )責任報告篇幅都在30頁(yè)以下，這些報告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現七，關(guān)于報告的參考標準。參考相關(guān)社會(huì )責任報告標準去編制執行企業(yè)社會(huì )責任報告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統計的'這些報告中，有64%的報告在編寫(xiě)的時(shí)候參考了相關(guān)的報告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì )責任研究中心編織的責任報告指南是企業(yè)參考最多的。2009年開(kāi)始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì )有它獨立的一本報告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現八，對進(jìn)一步提升企業(yè)報告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報告中，目前僅有184家引入了外國企業(yè)家，占到了17.9%。由中國社科院推動(dòng)的報告企業(yè)達到了65家，在評估右邊呈現的是企業(yè)社會(huì )責任報告評級，是對專(zhuān)家報告系統的評價(jià)。
發(fā)現九，關(guān)于社會(huì )責任報告的內容，在2015年，中國企業(yè)社會(huì )責任報告的內容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責任報告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類(lèi)，最后確認了重要議題，這是社會(huì )責任報告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現十，從報告形式來(lái)講，2015年社會(huì )責任報告形式更加豐富。比如說(shuō)中國十大股份集團，分別發(fā)布了頁(yè)巖氣開(kāi)發(fā)治理專(zhuān)項報告，以及簡(jiǎn)短報告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國建立集團公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì )責任報告，以鏡頭的語(yǔ)言呈現公司企業(yè)在海外社會(huì )的現狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責任年會(huì )上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報告評級的重要內容，企業(yè)社會(huì )責任報告評級是中國社科院企業(yè)社會(huì )研究中心，組織國內相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家開(kāi)展對報告質(zhì)量的評價(jià)，以此向企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的社會(huì )責任報告編寫(xiě)意見(jiàn)，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì )責任管理的水平。從2010年開(kāi)始到現在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請社會(huì )責任報告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì )責任報告評級。
張蒽說(shuō)，報告評級主要依據的是中國企業(yè)社會(huì )責任報告編寫(xiě)指南，及專(zhuān)項報告評級標準。從報告編寫(xiě)的過(guò)程以及內容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數據的可比性，形式的可讀性以及報告整體的創(chuàng )新性七個(gè)方面，對報告進(jìn)行了系統的評價(jià)。評價(jià)的主體有三類(lèi)，第一類(lèi)是由企業(yè)社會(huì )責任的專(zhuān)家組成的報告專(zhuān)家評審委員會(huì )，第二類(lèi)是對每一份具體報告來(lái)說(shuō)，會(huì )從專(zhuān)家委員會(huì )抽選出專(zhuān)家組成評級小組進(jìn)行評價(jià)，第三類(lèi)由我們中心專(zhuān)業(yè)人士，與企業(yè)面對面進(jìn)行社會(huì )責任管理過(guò)程性評估。最終的評價(jià)結果是由七大等級呈現，包括從一星起步，到五星的活躍。
在2015年度企業(yè)社會(huì )報告評級中，張蒽介紹，獲得五星級企業(yè)有23家，中國石油化工集團公司，中國石油化工股份有限公司，中國華電，中國南方電網(wǎng)，中國移動(dòng)，神華集團，中國華能、東風(fēng)汽車(chē)，兵器集團公司，中國電子信息集團產(chǎn)業(yè)公司，中國建筑股份有限公司，華潤集團，中國鋁業(yè)，中國海洋，上海大眾，中國建筑材料公司，中國電子科技集團公司，中國電信集團公司，中國黃金集團公司，北京控股集團公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
保利南山文化藝術(shù)廣場(chǎng)（暫定名）是南山區規劃中最大的文化產(chǎn)業(yè)項目。為加快該項目的開(kāi)發(fā)建設,深圳保利公司與區政府及區規劃國土局、南山中心區開(kāi)發(fā)公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動(dòng)，通過(guò)對國內著(zhù)名文化建筑的實(shí)地觀(guān)摩，把握了當今國內文化建筑的潮流方向，學(xué)到了當地的成功開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，我們擬將這些經(jīng)驗運用到南山文化中心的項目策劃與設計中去，力爭使整個(gè)文化藝術(shù)廣場(chǎng)的建設達到更高的水平。
一、考察項目簡(jiǎn)介。
考察團在北京、上海先后考察了以下項目：
31米，設1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設有兩排貴賓席，觀(guān)眾廳兩側還設有兩間貴賓休息廳，可供國內外賓客使用。上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計10層。它共有三個(gè)劇場(chǎng)，大劇場(chǎng)1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個(gè)包廂。中劇場(chǎng)750座，小劇場(chǎng)300座。此外，還兩個(gè)大芭蕾排練廳和10個(gè)大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時(shí)供200個(gè)使用的各種規格的化妝室。
上海永樂(lè )電影城：永樂(lè )電影城位于匯港商場(chǎng)頂樓，由九個(gè)電影廳組成，容納人數由100~350不等。每個(gè)影廳出入口分開(kāi)設置，很好地解決了觀(guān)眾進(jìn)出流線(xiàn)布局緊湊，公共空間設計精致富于時(shí)代感，另外影城還設有貴賓室與會(huì )議多功能廳（10、11號廳），滿(mǎn)足不同客戶(hù)需求。
二、文化廣場(chǎng)項目初步開(kāi)發(fā)設想：
現狀，我們提出了文化中心應當覆蓋以下內容：
1、多功能劇場(chǎng)及其附屬用房。
根據南山區的具體情況，我們認為在文化中心里，劇場(chǎng)是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術(shù)化的市民生活，每座城市都因有了一個(gè)主要劇場(chǎng)而形成了文化聚焦的中心，如上海大劇院、國家大劇院等。作為南山區的文化中心，本項目的劇場(chǎng)應當是高起點(diǎn)，高層次的文化綜合體。其建筑聲學(xué)和舞臺設備應達到國內先進(jìn)水平以便提供最佳視聽(tīng)效果。舞臺的設計同時(shí)應具備多種使用功能，可供歌舞劇、話(huà)劇、演唱會(huì )、文藝匯演和報告會(huì )、音樂(lè )會(huì )等大型群眾文藝活動(dòng)使用，同時(shí)也可作為大型電影院放映國內外精典影片。同時(shí)劇場(chǎng)還應具備相應的附屬設施，如放映設備室，演員化妝室，排練廳，側臺布景、入口門(mén)廳、貴賓廳、休息等候區以及相應的劇場(chǎng)內部辦公管理用房和文化事業(yè)單位辦公用房。
從規模上，劇場(chǎng)及附屬用房建議建筑面積為7000～8000m2左右。這樣能保證一個(gè)功能設備齊全的綜合劇場(chǎng)得以實(shí)施。按此建設標準劇場(chǎng)部分的總造價(jià)約為1.5億元。
2、多廳影院。
隨著(zhù)近來(lái)市民生活水平的提高，對于文化生活的品質(zhì)有了極大提高。通過(guò)上海、北京等地的考察，我們發(fā)現目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數由100人至350人不等，如上海永樂(lè )電影城、柯達影城，電影在幾個(gè)廳滾動(dòng)播映。這種方式改變了以前單一電影院的經(jīng)營(yíng)方式，走向了多廳的'“影城”經(jīng)營(yíng)方式。
多廳影院建議設置6-9廳，建筑面積約5000～7000m2（含管理。
用房）投資約7000～8000萬(wàn)元人民幣。
3、會(huì )展。
經(jīng)濟文化的發(fā)展離不開(kāi)交流，而交流的最好方式就是展示。就整個(gè)南山區而言，至今尚未有真正意義上的會(huì )展用房，因此文化中心加入會(huì )展功能必將成為南山首創(chuàng )。為南山的經(jīng)濟發(fā)展提供一個(gè)騰飛的平臺。
4、博物館。
在物質(zhì)生活達到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個(gè)由藝術(shù)科學(xué)和歷史文化教育傳統所代表的精神世界。在文化廣場(chǎng)項目中設置博物館將提高南山區的文化品位與文化積累，造福于社會(huì )、造福于子孫后代。
5、文化培訓中心。
一個(gè)有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質(zhì)關(guān)鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓設施，包括音樂(lè )、舞蹈、語(yǔ)言、文學(xué)等多方位的培訓基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓中心應具備各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓教室、鋼琴練習房、視聽(tīng)階梯教室、舞蹈練習廳，影音教室和教師工作室以及相應的管理辦公用房。
6、文體設施。
休閑設施是對文化主體建筑的有益補充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會(huì )廣場(chǎng)，同時(shí)還應具有乒乓球室、網(wǎng)球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設施，為提高全民文體素質(zhì)提供物質(zhì)基礎。
綜合以上文化設施的功能要求，這部分的建設面積近40000平米，預計投入近5億元，占該項目總投資規模的80％，可見(jiàn)對文化設施的投入是該項目的投資主體。
三、項目開(kāi)發(fā)的整體思路。
在保利南山文化藝術(shù)廣場(chǎng)的前期規劃中，充分考慮了項目的基本定位及其社會(huì )效應，力爭最大限度地發(fā)揮保利集團在文化產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢資源，將其建設成為深圳市最大的文化產(chǎn)業(yè)項目和南山區文化娛樂(lè )中心，并努力使本項目實(shí)現可持續發(fā)展。項目總投資約6億元人民幣。
對于本項目的開(kāi)發(fā)，我們有以下兩點(diǎn)設想：
由中國輕工業(yè)聯(lián)合會(huì )食品綜合部、中國副食流通協(xié)會(huì )、中國保護消費者基金會(huì )、中國搜索、中國食品報社聯(lián)合主辦，以“責任驅動(dòng)成長(cháng)”為主題的第二屆中國食品企業(yè)社會(huì )責任年會(huì )暨首屆中國食品學(xué)院聯(lián)盟高峰論壇在北京召開(kāi)，《中國食品企業(yè)社會(huì )責任報告》同步發(fā)布。
據悉，《2016中國食品企業(yè)社會(huì )責任報告》由北京理工大學(xué)社會(huì )責任研究中心完成，以我國首個(gè)食品行業(yè)《食品企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)標準》為依據，對200家優(yōu)秀企業(yè)在—履行社會(huì )責任情況進(jìn)行了深入分析。
該報告指出，在社會(huì )責任治理方面，有54.76%的企業(yè)經(jīng)常發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任報告書(shū)，偶爾發(fā)布的有33.33%，沒(méi)有發(fā)布過(guò)的有11.90%。92.50%的企業(yè)制定了社會(huì )責任目標、指標和管理方案，85.71%公司有專(zhuān)門(mén)負責企業(yè)社會(huì )責任的部門(mén)或人員。企業(yè)對“責任決策”“責任溝通”以及“責任治理”的關(guān)注度普遍較高，執行力度也較大。
當天，論壇還發(fā)布了“2016中國食品企業(yè)社會(huì )責任百強企業(yè)”，“度中國食品企業(yè)社會(huì )責任榜樣”及“2016中國食品企業(yè)社會(huì )責任優(yōu)秀案例”。伊利集團、茅臺集團、蒙牛乳業(yè)、九三糧油、飛鶴乳業(yè)、金種子酒業(yè)獲得2016中國食品企業(yè)社會(huì )責任金鼎獎。雙匯集團董事長(cháng)萬(wàn)隆、新希望六和董事長(cháng)劉暢等5人獲譽(yù)中國食品企業(yè)社會(huì )責任領(lǐng)袖。
年會(huì )還分別從“責任傳播”、“節能環(huán)?！?、“產(chǎn)品質(zhì)量管控”、“食品安全”、“公益慈善”、“科技創(chuàng )新”、“消費者權益保護”、“關(guān)愛(ài)員工”、“精準扶貧”、“供應鏈伙伴關(guān)系”等十個(gè)方面對有關(guān)食品企業(yè)進(jìn)行了評價(jià)與表彰。
相關(guān)資料：
企業(yè)社會(huì )責任是指企業(yè)不僅需要在經(jīng)濟上取得成功，還需要承擔起維護和增進(jìn)社會(huì )福利的責任。企業(yè)社會(huì )責任的核心是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟利益，同時(shí)也關(guān)注其對社會(huì )和環(huán)境的負面影響。企業(yè)社會(huì )責任的目的是通過(guò)企業(yè)的行為，促進(jìn)社會(huì )公正和可持續發(fā)展。
在經(jīng)濟方面，企業(yè)需要遵守商業(yè)道德，保障勞動(dòng)者權益，提供安全的工作環(huán)境，并積極承擔稅收責任。企業(yè)還需要在生產(chǎn)過(guò)程中遵守環(huán)保法規，減少對環(huán)境的污染。
在社區方面，企業(yè)需要積極參與社區活動(dòng)，提供公益服務(wù)，支持教育、文化、慈善等事業(yè)。企業(yè)還需要關(guān)注員工的健康和安全，提供健康的工作環(huán)境。
在環(huán)境方面，企業(yè)需要采取可持續的生產(chǎn)方式，減少能源消耗和環(huán)境污染。企業(yè)還需要采用環(huán)保材料，推廣綠色供應鏈。
在文化方面，企業(yè)需要尊重多元文化，推廣平等和包容的價(jià)值觀(guān)。企業(yè)還需要關(guān)注員工的心理健康，提供心理支持。
在安全方面，企業(yè)需要保障員工和消費者的安全，采取措施防止事故和風(fēng)險。企業(yè)還需要遵守網(wǎng)絡(luò )安全法規，保護消費者隱私。
在教育方面，企業(yè)需要支持教育事業(yè)，提供獎學(xué)金和實(shí)習機會(huì )。企業(yè)還需要關(guān)注學(xué)生的心理健康，提供心理支持。
在文化方面，企業(yè)需要尊重多元文化，推廣平等和包容的價(jià)值觀(guān)。企業(yè)還需要關(guān)注員工的心理健康，提供心理支持。
總之，企業(yè)社會(huì )責任是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。企業(yè)需要采取可持續的生產(chǎn)方式，關(guān)注員工的健康和安全，積極承擔社會(huì )責任，為社會(huì )和環(huán)境做出貢獻。
早期，當企業(yè)社會(huì )責任報告后，人們很難找到相應的參數對其內容和形式進(jìn)行評判。不同的企業(yè)會(huì )采取不同的格式和方法編制企業(yè)社會(huì )責任報告，這是由企業(yè)進(jìn)行社會(huì )責任實(shí)踐的方式所決定的。報告的種類(lèi)或性質(zhì)取決于報告中所涉及議題的種類(lèi)、所面向的利益相關(guān)方范圍和報告機構的目的。如此一來(lái)，便帶來(lái)了報告的靈活性和多樣性，更適用于每個(gè)不同的商業(yè)個(gè)體。然而，這種靈活性既為閱讀者帶來(lái)了一定的不便，起不到與利益相關(guān)方溝通的應有作用，也給報告的編寫(xiě)者帶來(lái)了挑戰，不知道如何才能滿(mǎn)足社會(huì )和公眾的期望。
正如全球報告倡議組織成立時(shí)所提出的，其建立的宗旨在于完善可持續發(fā)展報告的實(shí)務(wù)，使之能與財務(wù)報告的水平相媲美，同時(shí)實(shí)現報告所披露信息的平衡性、可比性、準確性、時(shí)效性(timeliness)、清晰性和可靠性。其實(shí)際意義是，財務(wù)報告由于發(fā)展歷史長(cháng)，在編寫(xiě)時(shí)，它有可被普遍接受的框架來(lái)指導。一份財務(wù)報告應該包含什么類(lèi)型的信息，這些信息應該如何被收集、分析和披露，如何確定報告的時(shí)效性，如何保證報告的可靠性等都有明確的規范，因而更具有可信性、一致性和可比性。而且，即使是在不同的國家或地區，對企業(yè)財務(wù)報告又有各自的規定，但由于使用共同語(yǔ)言規范，人們也很容易理解報告的內容。企業(yè)社會(huì )責任報告或非財務(wù)報告也需要像財務(wù)報告一樣，有一個(gè)被廣泛接受的報告框架，如此一來(lái)，一個(gè)企業(yè)的各種活動(dòng)，無(wú)論在何時(shí)、何地發(fā)生，抑或是以何種方式發(fā)生，報告機構均能以令人信服的方式來(lái)描述其對可持續發(fā)展所產(chǎn)生的影響。
基于這種情況，一些度量和評估的方法逐漸產(chǎn)生和發(fā)展，人們不斷尋求對這些報告進(jìn)行客觀(guān)衡量和比較的途徑。在這種背景下，不同的組織開(kāi)始研發(fā)各種適用于社會(huì )和環(huán)境會(huì )計報告和審驗的標準和指南。這些標準和指南既有自愿性的，也有強制性的；既有關(guān)注單一問(wèn)題的，也有關(guān)注多種問(wèn)題的；既有過(guò)程的標準，也有功能的標準。
具體而言，在指導企業(yè)如何編制社會(huì )責任報告方面，主要形成了三類(lèi)不同層次的指南性框架：行業(yè)性的企業(yè)社會(huì )責任報告指南、地區性的企業(yè)社會(huì )責任報告指南以及全球性的企業(yè)社會(huì )責任報告指南。
這些統一的指南框架正在對讀者和編寫(xiě)者發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越大的作用，產(chǎn)生越來(lái)越多的影響。
一方面，對于報告的讀者即利益相關(guān)方而言，報告指南有助于：
提高閱讀效率。隨著(zhù)報告的企業(yè)越來(lái)越多，讀者所面對的信息成幾何級倍數增長(cháng)，而不同的利益相關(guān)方一般只會(huì )關(guān)注報告中某些特定的信息。如果每家企業(yè)均按照自己的方式來(lái)撰寫(xiě)報告，那么對于讀者來(lái)說(shuō)，每一份報告都是一篇全新的文章，要想找到相關(guān)的信息必須進(jìn)行大量的閱讀，閱讀效率必然會(huì )受到影響。
提高閱讀預期和有效性。如果沒(méi)有統一的框架，讀者在閱讀前，對于報告中所包含的信息種類(lèi)是一無(wú)所知，也是沒(méi)有任何預期的，即讀者在閱讀前并不能確定報告是否能夠為其提供必要的、有用的信息。因此讀者閱讀的有效性無(wú)法得到保證。
提高報告的可比性。當讀者所關(guān)注的并不是某一家企業(yè)的責任表現或可持續性表現，而是某一個(gè)行業(yè)或某一地區中的多個(gè)企業(yè)時(shí)，需要對這些企業(yè)的責任表現或可持續性表現進(jìn)行比較。讀者希望每份公司報告中所提供的信息能夠具有相同的數量和種類(lèi)，這樣可以更加容易地進(jìn)行比較。如果企業(yè)報告的形式過(guò)于靈活和多樣，讀者在這方面的需求就無(wú)法得到滿(mǎn)足。有了統一的框架，讀者閱讀報告的可比性就得到了增強。
另一方面，對于報告的編制者即企業(yè)而言，報告指南有助于：
提供一個(gè)入門(mén)指導。對于一個(gè)正準備報告的企業(yè)，需要了解和學(xué)習如何編制一份能夠滿(mǎn)足利益相關(guān)方需求和期望的報告。因此企業(yè)需要通過(guò)大量閱讀其他企業(yè)的報告來(lái)了解和學(xué)習有關(guān)編制報告的技巧。即使這樣，也無(wú)法保證編制出的報告是一份專(zhuān)業(yè)的報告，而一個(gè)統一的框架就可為其提供入門(mén)指導。
降低編寫(xiě)報告的成本。企業(yè)自我創(chuàng )造或創(chuàng )新一份報告需要投入一定的物力、人力和財力。單個(gè)企業(yè)編制報告的成本必然要高于使用一個(gè)公認的報告框架編制報告的成本，因為這個(gè)公認的報告框架的成本可以由它的廣大使用者共同承擔。
確保報告按照社會(huì )和公眾合理預期的方向改進(jìn)和發(fā)展。企業(yè)的報告是需要不斷改進(jìn)和發(fā)展的，每個(gè)企業(yè)對于這種改進(jìn)和發(fā)展的理解都是存在差異的，很難做到全面。企業(yè)報告需要朝著(zhù)一個(gè)社會(huì )和公眾所期望的方向改進(jìn)和發(fā)展。然而，對于這種最終的方向，單獨的企業(yè)很難自己把握。由一個(gè)專(zhuān)門(mén)的組織來(lái)對統一的框架進(jìn)行管理則能比單個(gè)企業(yè)更好地解決這個(gè)問(wèn)題。
企業(yè)社會(huì )責任報告指南與其他一些標準既是相互聯(lián)系的，又各有其相對獨立的功能。如全球報告倡議組織(gri)就一直積極尋求與下列國際上有關(guān)組織及其準則的協(xié)調和綜合，以求互相附加、互相支持、共同發(fā)展。譬如，聯(lián)合國的“全球契約”(globalcompact)、經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(oecd)的“跨國公司行為準則”、國際標準化組織(iso)于1996年起的環(huán)境管理體系iso14000系列、accountability開(kāi)發(fā)的環(huán)境與社會(huì )責任報告和業(yè)績(jì)審驗準則aa1000系列、由社會(huì )責任國際組織(socialaccountabilityinternational)開(kāi)發(fā)的社會(huì )責任準則sa8000等。此外，gri還專(zhuān)門(mén)為執行“全球契約”和經(jīng)合組織的“跨國公司行為準則”編寫(xiě)了指南。
對于目前各式各樣的標準，在相關(guān)領(lǐng)域中，有的是屬于行為規范(codesofbehavior)的，如全球契約；有的是屬于行為標準(performancestandard)的，如sa8000；有的屬于管理體系(managementsystem)的，如國際標準化組織倡導的iso系列標準；有的屬于審驗標準(assurancestandard)的，如aa1000as；而包括gri指南在內的企業(yè)社會(huì )責任報告指南則是屬于報告標準(reportingstandard)性質(zhì)的。
幾點(diǎn)啟示。
全球性、行業(yè)性或地區性企業(yè)社會(huì )責任報告指南的制定與均有其獨特的視角與觀(guān)點(diǎn)。這些多角度和多層面的報告指南不僅提高了企業(yè)社會(huì )責任報告的質(zhì)量和水平，同時(shí)也把企業(yè)社會(huì )責任的理念進(jìn)行了詳盡的分析和闡釋?zhuān)瑢ζ髽I(yè)社會(huì )責任的縱深發(fā)展起到了良好的促進(jìn)作用。
對于中國企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì )責任仍是一個(gè)新生事物，如何開(kāi)展企業(yè)社會(huì )責任的實(shí)踐更是一項具有創(chuàng )新性和挑戰性的工作。而且中國的工業(yè)行業(yè)種類(lèi)繁多，有些行業(yè)有著(zhù)明顯的地域性，各種規模的企業(yè)均大量存在。因此，中國相關(guān)的政府部門(mén)和行業(yè)組織可以借鑒國外機構推出的行業(yè)性或地區性的報告指南，結合中國的自然、經(jīng)濟和社會(huì )特點(diǎn)，為中國企業(yè)提供相關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任報告指南。當然，這樣的一部報告指南要符合國際社會(huì )的發(fā)展潮流，需要全面而又適當地參考國際主流的報告指南，如全球報告倡議組織的《可持續發(fā)展報告指南》。
由于制訂一部企業(yè)社會(huì )責任報告指南不可能做到一步到位，我們可以嘗試著(zhù)從為各種組織提供一個(gè)框架性、概念性的指南開(kāi)始，不斷對其進(jìn)行充實(shí)和完善，逐漸增加更多實(shí)質(zhì)性的和具有可操作性的實(shí)踐指導和工作方法。這將為中國企業(yè)履行社會(huì )責任提供一個(gè)切實(shí)可行的工具，成為中國企業(yè)社會(huì )責任發(fā)展的催化劑。
近年來(lái)環(huán)境保護和社會(huì )責任成為企業(yè)界關(guān)心的熱門(mén)話(huà)題?，F在全球各地都在強調在投資活動(dòng)中的企業(yè)社會(huì )責任（csr）、更加完善的公司治理機制以及更高的業(yè)務(wù)透明度，因此任何企業(yè)的董事會(huì )和高級管理層都不能對此類(lèi)問(wèn)題熟視無(wú)睹。強制性的法規和自律性的規則層出不窮，要求企業(yè)更加負責地對待其業(yè)務(wù)對環(huán)境和社會(huì )的影響。為此，企業(yè)必須開(kāi)誠布公地與各方交流以增進(jìn)信任和支持，但前提是相關(guān)利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實(shí)是客觀(guān)地描述了企業(yè)在社會(huì )、環(huán)境以及道德方面的表現。
【解決方案】。
如果能通過(guò)獨立的第三方提供企業(yè)關(guān)于可持續發(fā)展的報告，那么相關(guān)利益方就更容易確信報告內容客觀(guān)公正。除了確保數據的準確之外，獨立的報告還可向各相關(guān)方面提供其所希望看到的信息。由于每個(gè)企業(yè)的可持續發(fā)展戰略都不盡相同，為此，csra(中國企業(yè)社會(huì )責任咨訊同盟）csr報告服務(wù)根據每個(gè)客戶(hù)的獨特需求設計了具有針對性的高質(zhì)量保證方案。服務(wù)的結果就是權威而可信的可持續發(fā)展報告，由此讓企業(yè)內外部的相關(guān)利益方做出正確的判斷、決策和行動(dòng)。
中國企業(yè)社會(huì )責任咨訊同盟提供可按照客戶(hù)獨特報告需求量身定制的整套擔保方案。我們將自身經(jīng)驗與領(lǐng)先企業(yè)的報告制度和獨立擔保的最佳做法相結合，為客戶(hù)帶來(lái)如下效益：
1．提供貴機構的主要經(jīng)濟、社會(huì )及環(huán)境的清晰描述；
2．找出機構在活動(dòng)中的風(fēng)險和機遇；
3．找出管理的總體改進(jìn)之處；
4．調動(dòng)員工的積極主動(dòng)性，吸引人才；
5．鼓勵創(chuàng )新，制定更佳的解決方案；
6．提高聲譽(yù)，增加顧客/客戶(hù)忠誠度，得到社區尊重；
7．取得競爭優(yōu)勢。
【精財貿易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報告（可持續發(fā)展報告）的優(yōu)勢】。
1.優(yōu)秀的專(zhuān)家團隊。
中國第一批gri報告專(zhuān)家團隊，我們的專(zhuān)家團隊是中國大陸第一批接受gri培訓的專(zhuān)家，數量占第一批培訓名單的50%。團隊成員編寫(xiě)的社會(huì )責任報告曾獲全球契約中國企業(yè)典范報告獎；我們的專(zhuān)家因對企業(yè)社會(huì )責任的貢獻曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專(zhuān)家出席國家級企業(yè)社會(huì )責任研討會(huì )。這是業(yè)內難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗。
我們的專(zhuān)家團隊成員均從事企業(yè)社會(huì )責任工作數年時(shí)間，而且有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗，團隊成員先后參與過(guò)國家電網(wǎng)、中國電力投資集團、中冶科工股份有限公司、中國化工集團公司等多家中央企業(yè)的社會(huì )責任咨詢(xún)服務(wù)項目和國務(wù)院國資委的有關(guān)課題研究或輔導數十家大中型外資或民營(yíng)企業(yè)順利通過(guò)相關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任國際認證，是中國第一批研究企業(yè)社會(huì )責任的專(zhuān)家。我們所提供的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)能夠為貴司帶來(lái)實(shí)際價(jià)值。
3．良好的語(yǔ)言能力。
我們的專(zhuān)家團隊中至少有三名在專(zhuān)業(yè)和文學(xué)方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報刊和網(wǎng)站。團隊成員主筆編寫(xiě)綠色節能案例和員工關(guān)愛(ài)案例均入選國務(wù)院國資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會(huì )責任實(shí)踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4．經(jīng)濟的咨詢(xún)模式。
精財貿易公司秉承“博識、奕采、方向、韜略”的咨詢(xún)價(jià)值觀(guān)及遵守紀律、信守諾言的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，用適合貴公司實(shí)際的管理成本使相關(guān)方滿(mǎn)意。我們的咨詢(xún)團隊對企業(yè)社會(huì )責任管理有著(zhù)深入研究，已成功輔導國內數百家企業(yè)通過(guò)企業(yè)社會(huì )責任相關(guān)體系認證。我們的咨詢(xún)團隊將根據需要駐地工作，我們實(shí)戰派的咨詢(xún)模式是學(xué)院派無(wú)法替代的。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設的主要目的是獲取經(jīng)濟效益，目前，很多企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的過(guò)程中存在道德缺失等問(wèn)題，因此，企業(yè)倫理文化建設勢在必行“。企業(yè)倫理”概念和學(xué)科起源于美國，經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的研究和探索，企業(yè)倫理已經(jīng)有了明確的定義。美國學(xué)者對企業(yè)倫理作出了以下總結：企業(yè)倫理是企業(yè)的道德規范準則，企業(yè)職工是道德準則規范的主要對象。但是更多學(xué)者認為：企業(yè)倫理是企業(yè)發(fā)展建設過(guò)程中應該遵循的規范，其對象是企業(yè)全體職工。企業(yè)倫理的德行內涵主要有以下幾點(diǎn)：第一，企業(yè)倫理可以有效束縛企業(yè)職工的日常行為；第二，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受企業(yè)倫理的束縛；第三，企業(yè)倫理可以正確處理企業(yè)各建設項目之間的關(guān)系；第四，企業(yè)倫理與法律效率具有較大差異，企業(yè)倫理的作用主要通過(guò)社會(huì )輿論和內心認知以及企業(yè)規范進(jìn)行確立。
2現代企業(yè)管理中倫理文化的現狀。
企業(yè)文化認識扭曲企業(yè)倫理文化引入到我國企業(yè)建設中的時(shí)間有限，因此，職工對企業(yè)文化的認識還存在很多問(wèn)題。企業(yè)建設中具有非常強烈的個(gè)人利益意識，企業(yè)化理文化與企業(yè)建設緊密相關(guān)，但是其對個(gè)人利益卻沒(méi)有太大影響，所以職工通常選擇置之不理或者可有可無(wú)管的態(tài)度，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展建設，無(wú)形中也影響了自身的利益。這就是企業(yè)職工對企業(yè)文化認識的扭曲，將各種危害企業(yè)發(fā)展建設的思想，如利己主義、拜金主義以及厚黑學(xué)扭曲下的“中庸之道”，融入到企業(yè)的文化建設中。在實(shí)際的發(fā)展建設中，企業(yè)中個(gè)人最大化的思想很難實(shí)現最終受益的最大化，這個(gè)觀(guān)念早在“均衡理論”中就得到了論證?？傊?，我國企業(yè)建設中存在的扭曲思想既不利己，又危害企業(yè)的發(fā)展建設，某些管理存在問(wèn)題的企業(yè)受其影響更加嚴重。
企業(yè)倫理概念模糊傳統的企業(yè)管理理念已經(jīng)不能滿(mǎn)足現代企業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)入21世紀以來(lái)，現代管理理念逐漸融入到企業(yè)的發(fā)展建設過(guò)程中，現代管理理念引進(jìn)了我國傳統的文化理念，形成了企業(yè)倫理文化。我國現代企業(yè)管理理念以中西方文化管理哲學(xué)為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)倫理逐漸發(fā)展起來(lái)。目前，我國企業(yè)倫理文化仍處在初級發(fā)展階段，在實(shí)際的發(fā)展建設過(guò)程中存在著(zhù)企業(yè)倫理概念模糊的問(wèn)題。由于我國企業(yè)倫理從西方企業(yè)引進(jìn)，很多文化觀(guān)念存在較大的差異，在不斷的研究探索中，企業(yè)職工對倫理文化概念的認識仍比較模糊。
企業(yè)倫理嚴重滯后我國企業(yè)倫理文化的形成仍處在初級階段，很多企業(yè)在發(fā)展建設的過(guò)程中還是會(huì )受西方倫理觀(guān)念的影響。我國企業(yè)本身面臨著(zhù)經(jīng)濟轉型的難題，現在，又面臨著(zhù)企業(yè)文化建設和企業(yè)管理之間的融合問(wèn)題，企業(yè)建設發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)營(yíng)管理顯得尤為困難。我國現代企業(yè)管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)絕對有保障，其“滯后性”主要表現在管理人員對企業(yè)倫理文化的認識上，傳統的文化思想為企業(yè)的發(fā)展建設帶來(lái)了極大的阻礙，企業(yè)整體文化處于滯后狀態(tài)。
3企業(yè)倫理文化與企業(yè)管理之間的關(guān)系。
企業(yè)倫理文化是企業(yè)文化的重要組成部分企業(yè)倫理文化是企業(yè)文化中的重要組成部分，也就是說(shuō)，企業(yè)文化中有一部分內容以哲學(xué)觀(guān)點(diǎn)為主，將社會(huì )行為準則和道德規范作為企業(yè)理論文化的后盾，是企業(yè)文化中的重要載體和源泉。企業(yè)理論文化在企業(yè)的發(fā)展建設中具有促進(jìn)企業(yè)文化的形成和有效束縛職工行為的重要作用，也是提升企業(yè)經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)倫理文化主要分為企業(yè)內部和外部?jì)蓚€(gè)部分，本文對其做了簡(jiǎn)單介紹。
(1)企業(yè)倫理文化與企業(yè)內部。企業(yè)倫理文化和內部之間的關(guān)系十分緊密，二者之間具有相輔相成、互相促進(jìn)的關(guān)系。企業(yè)倫理文化在內部涉及的范圍非常廣，主要包括企業(yè)所有者和企業(yè)管理者以及全體職工之間應該共同遵守的社會(huì )行為準則和道德規范。在西方國家將其稱(chēng)為勞資雙方關(guān)系，在中國，由于管理者和員工只是分工存在差異，但是，他們都是社會(huì )的主人，以西方倫理文化發(fā)展的經(jīng)驗和教訓為依據，中國企業(yè)倫理文化就是借助企業(yè)管理為手段，發(fā)揚中國傳統美德，從而促進(jìn)企業(yè)管理者和企業(yè)職工之間共同發(fā)展的、相互協(xié)作的關(guān)系。
(2)企業(yè)倫理文化與企業(yè)外部。企業(yè)倫理文化對企業(yè)外部的影響主要通過(guò)正確處理企業(yè)與社會(huì )環(huán)境之間的關(guān)系而得到，正確處理企業(yè)倫理文化與企業(yè)外部之間的關(guān)系需要做到以下幾點(diǎn)：第一，樹(shù)立正確的倫理意識，明確遵紀守法的重要性，引導政府和企業(yè)之間樹(shù)立正確的合作關(guān)系；第二，重視社會(huì )利益對企業(yè)發(fā)展建設的影響，正確處理企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護之間的關(guān)系；第三，重視消費者權益的重要性，引導公民樹(shù)立正確的倫理責任；第四，重視雙方的共贏(yíng)，正確處理企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系。
企業(yè)倫理文化是提升企業(yè)管理水平的重要手段企業(yè)倫理文化在企業(yè)管理中具有不可代替的作用，企業(yè)管理模式的發(fā)展以一定形態(tài)的企業(yè)文化為依據，為了提升企業(yè)管理工作的效益，企業(yè)必須結合自身發(fā)展的特點(diǎn)創(chuàng )建具有企業(yè)特色的文化。在企業(yè)的發(fā)展建設中，企業(yè)倫理文化可以提升職工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展建設打下堅實(shí)的基礎。企業(yè)倫理文化以社會(huì )約定俗成的社會(huì )行為規范和道德準則為主，企業(yè)倫理文化不僅具有積極向上、鼓舞人心以及引導職工樹(shù)立良好職業(yè)道德的作用，還能促進(jìn)企業(yè)管理的發(fā)展。企業(yè)倫理文化要求企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)，這就要求企業(yè)為社會(huì )提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。伴隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)形態(tài)發(fā)生了較大的轉變，傳統的經(jīng)營(yíng)理念已經(jīng)落后于現代企業(yè)的發(fā)展需求。我國企業(yè)管理強調人本管理的重要性，因此，必須高度重視企業(yè)倫理在企業(yè)管理中的作用，借助倫理建設的推動(dòng)作用，創(chuàng )建良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)管理水平的同時(shí)，從整體上增強企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。
企業(yè)倫理文化的本質(zhì)規定是企業(yè)的社會(huì )責任企業(yè)承擔的社會(huì )責任非常多，其中環(huán)境道德是現今企業(yè)承擔的最主要的社會(huì )責任。伴隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，人們對生活質(zhì)量的要求越來(lái)越高，各行各業(yè)必須把環(huán)境倫理融入到企業(yè)的倫理文化中，為企業(yè)管理提供理論基礎。企業(yè)倫理文化的本質(zhì)規定是企業(yè)的社會(huì )責任，是21世紀企業(yè)向可持續發(fā)展努力的必然選擇。近幾年“，企業(yè)公民”受到了越來(lái)越多人的認同，以環(huán)境保護為出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)建設也因此受到更多人的重視，企業(yè)倫理文化在企業(yè)管理中的作用越來(lái)越明顯，其承擔的社會(huì )責任也越來(lái)越艱巨。從企業(yè)倫理文化的角度出發(fā)，企業(yè)在自身發(fā)展的過(guò)程中必須嚴格遵守環(huán)境保護的要求，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續發(fā)展。為了滿(mǎn)足環(huán)境道德標準，企業(yè)發(fā)展建設必須遵守以下原則：第一，綜合效益原則；第二，公平與正義原則；第三，可持續發(fā)展的原則?，F代企業(yè)管理倫理思想要求企業(yè)在摒棄傳統管理理念的前提下，結合現代企業(yè)發(fā)展的需要，樹(shù)立全新的行為準則，使企業(yè)管理滿(mǎn)足現代市場(chǎng)的發(fā)展需求。
4結語(yǔ)。
總之，企業(yè)倫理文化在企業(yè)管理中具有不可代替的作用。為了滿(mǎn)足企業(yè)可持續發(fā)展的需要，企業(yè)建設者應該在了解企業(yè)倫理文化基本內涵的前提下，明確我國企業(yè)管理中企業(yè)倫理文化存在的問(wèn)題，熟悉企業(yè)倫理文化與企業(yè)管理之間的關(guān)系，為我國企業(yè)的健康發(fā)展提供理論保障。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)商業(yè)倫理建設愈發(fā)重要。本文從商業(yè)倫理的角度，對惠普質(zhì)量門(mén)案例進(jìn)行了分析，最后從*、企業(yè)、社會(huì )公眾三方面得出結論。
商業(yè)倫理惠普質(zhì)量門(mén)社會(huì )責任。
古人曾講：修身、齊家、治國、*天下。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者和企業(yè)也同樣需要修身。隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的命運不再只是單純依靠利潤的多少。商業(yè)倫理的建設愈加重要，企業(yè)更加注重提升企業(yè)的社會(huì )責任。一定程度上來(lái)說(shuō)，商業(yè)倫理與企業(yè)命運和前途休戚相關(guān)，這就要求*企業(yè)家必須高度重視商業(yè)倫理精神的塑造和企業(yè)道德規范（企業(yè)倫理）的重建。當前企業(yè)存在的目的不再是單純的“贏(yíng)利”，也不是簡(jiǎn)單的“股東財富最大化”。真正聰明的企業(yè)家、真正追求健康可持續發(fā)展的企業(yè)、真正追求從優(yōu)秀到卓越的企業(yè)必須把商業(yè)倫理建設放在重要的戰略地位?！奥仿湫捱h兮”，*企業(yè)家的責任任重道遠。本文采用理論研究和案例分析相結合的方法，從商業(yè)倫理的角度看我國企業(yè)的社會(huì )責任。
2008年，惠普因“顯卡門(mén)”名噪一時(shí)，大量用戶(hù)投訴惠普筆記本有顯卡缺陷，出現了花屏、藍屏、黑屏、分屏等問(wèn)題，代表機型為dv2000和v3000。2008年7月，惠普公開(kāi)承認某些型號的電腦顯卡存在一些質(zhì)量問(wèn)題，并向個(gè)人電腦廠(chǎng)商撥付一部分款項，由其處理相關(guān)的顯卡問(wèn)題。2009年7月惠普被媒體曝出“閃屏門(mén)”，電腦開(kāi)機后屏幕下方有條亮線(xiàn)閃動(dòng)，逐漸引發(fā)全屏閃動(dòng)，有此問(wèn)題的機型多達近10款，包括6531s、6530b、6535s、cq40、cq45等型號筆記本。2009年11月中旬，一個(gè)顧客使用了僅僅一個(gè)月的惠普4416s筆記本，在按照說(shuō)明書(shū)正常使用的情況下主板被燒，找到售后要求換機卻遭到拒絕。后經(jīng)記者協(xié)調，惠普才最終為用戶(hù)免費換機。此事報道后，立即引來(lái)200多位該型號筆記本用戶(hù)投訴，原因均是新購筆記本主板被燒。針對惠普4416s筆記本主板投訴的集中爆發(fā)，曾一度導致該型號主板全國缺貨長(cháng)達數月，但惠普以是個(gè)例為由，僅同意主板被燒用戶(hù)更換主板后延長(cháng)保修期，而在美國惠普采取了普遍的延保服務(wù)，并支付消費者的來(lái)回運費。2010年，中央電視臺315晚會(huì )在央視1套黃金時(shí)間再次曝光惠普的“三大質(zhì)量門(mén)”事件，在晚會(huì )中，央視表示惠普把消費者的權益完全拋在了腦后，僅僅按照自己一廂情愿指定的規則進(jìn)行售后服務(wù)，并將其稱(chēng)為“潛規則”，同時(shí)聲稱(chēng)惠普在華的售后服務(wù)與我國三包法完全背道相馳。針對央視在315晚會(huì )曝光的種種問(wèn)題，惠普*信息產(chǎn)品集團總經(jīng)理張永利在2010年03月17日表示，惠普嚴格遵守執行*有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)的相關(guān)規定，在某些方面甚至超過(guò)三包規定的要求。還表示，按照用戶(hù)維修記錄與三包規定，對其進(jìn)行延保服務(wù)，但不會(huì )對這些產(chǎn)品進(jìn)行召回。
第一，*的引領(lǐng)。近年來(lái)，*對企業(yè)社會(huì )責任愈加重視。2003年，已經(jīng)強調，“以道德為支撐，以產(chǎn)權為基礎，以法律為保障”，構建*的社會(huì )誠信體系。這說(shuō)明*早已轉變觀(guān)念，依法治國和以德治國相結合。我國*正努力構建一個(gè)誠信道德、商業(yè)文明的社會(huì )，并在推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任方面，做了很多。但這些還遠遠不夠，*急需完善法律法規對企業(yè)進(jìn)行最強有力的監督，防止企業(yè)發(fā)生違法犯罪行為。
第二，對于企業(yè)而言，首先要樹(shù)立質(zhì)量至上的理念。產(chǎn)品質(zhì)量，關(guān)乎消費者切身利益。在市場(chǎng)競爭激烈的今天，企業(yè)要想脫穎而出，起碼要保證質(zhì)量，以質(zhì)量求生存、謀發(fā)展。其次，要堅持誠實(shí)守信，講道德?！皠?chuàng )建信用經(jīng)濟，造就新一代儒商”，這是中華儒商國際會(huì )議論壇根據現實(shí)發(fā)出的倡議。誠實(shí)守信是企業(yè)發(fā)展的根本，市場(chǎng)經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，沒(méi)有誠實(shí)守信的社會(huì )環(huán)境，就沒(méi)有安全高質(zhì)量的產(chǎn)品。最后，全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持把消費者的利益作為生產(chǎn)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把社會(huì )效益放在首位，堅持社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的統一。
伊始，信和財富聯(lián)合中國企業(yè)公益事業(yè)發(fā)展組委會(huì )、中國公益媒體聯(lián)盟等機構，聯(lián)合發(fā)布《信和財富2016社會(huì )責任報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《csr報告》)。這是信和財富暨發(fā)布的首份社會(huì )責任報告之后，信和財富再次發(fā)布《csr報告》。
作為信和財富發(fā)布的第二份社會(huì )責任報告，《信和財富2016社會(huì )責任報告》從企業(yè)的經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任、慈善責任四大方面闡述了“普惠金融惠及大眾信用中國和諧共富”的為企業(yè)愿景，以及信和財富在履行社會(huì )責任方面所做出的努力和成果?！禼sr報告》詳細介紹了信和財富發(fā)展歷程、創(chuàng )新服務(wù)、關(guān)愛(ài)員工、慈善公益等篇章，圖文并茂多角度的呈現了信和財富履行企業(yè)社會(huì )責任的重要舉措和情況。
信和財富自創(chuàng )建以來(lái)，始終踐行普惠金融理念，從創(chuàng )新綜合服務(wù)方面入手，服務(wù)覆蓋全國100多個(gè)城市及城鄉。從結合用戶(hù)的生活場(chǎng)景出發(fā)，將財富管理服務(wù)場(chǎng)景化、靈活化，大力發(fā)展移動(dòng)服務(wù)，拓展普惠金融的廣度和深度，更好地為廣大民眾和中小微企業(yè)服務(wù)。
信和財富積極調整戰略布局實(shí)現轉型升級注重“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界的服務(wù)平臺以創(chuàng )新服務(wù)模式、拓展服務(wù)外延通過(guò)數據挖掘精準識別需求等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷拓寬財富管理服務(wù)的廣度和深度為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的綜合財富管理服務(wù)。
20，信和和財富全面開(kāi)展“風(fēng)控合規建設強化年”主題活動(dòng)，從5月中旬起，開(kāi)展了全國多城市客戶(hù)溝通交流會(huì )，信和財富邀請金融專(zhuān)家就近年來(lái)的國家金融政策，行業(yè)規范進(jìn)行深入解讀和剖析，對信和財富近期各項發(fā)展舉措、合規管理制度、風(fēng)控體系、公司文化進(jìn)行了詳細介紹，并對客戶(hù)提出的.問(wèn)題耐心解答。
作為互聯(lián)網(wǎng)金融合規元年，信和財富從完善合規管理制度到貫徹合規文化，始終秉承“誠信為本、客戶(hù)為先、安全至上”的核心價(jià)值觀(guān)，踐行“說(shuō)話(huà)算數”的品牌口號，努力為廣大客戶(hù)提供貼心而專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。
信和財富從用戶(hù)需求出發(fā)，全面滿(mǎn)足用戶(hù)在時(shí)代背景下的多種互聯(lián)網(wǎng)體驗需求;傾聽(tīng)用戶(hù)的聲音，持續改善服務(wù)品質(zhì)，通過(guò)多方面的創(chuàng )新，為用戶(hù)提供安全海量的服務(wù)，為用戶(hù)創(chuàng )造移動(dòng)生活價(jià)值。
另外，信和財富堅持為人為本，主動(dòng)關(guān)心員工生活及其自身職業(yè)發(fā)展，以先進(jìn)的人才理念吸納和培養人才，以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化感動(dòng)和塑造人才，以扎實(shí)的權益尊重和留住人才，努力為員工提供良好的成長(cháng)平臺、廣闊的發(fā)展空間和健康的工作環(huán)境，實(shí)現員工與企業(yè)共同成長(cháng)。
不僅與天行泰和教育科技(北京)有限公司一起搭建了一套完善的人才培養體系，全年組織培訓22813場(chǎng)，106560小時(shí)課時(shí)，559213人參與。同時(shí)，信和財富積極關(guān)心員工內心健康發(fā)展，先后成立黨組織部，展開(kāi)了一系列黨員活動(dòng)，要求黨員做好帶頭作用，開(kāi)展各項文化、體育、公益等活動(dòng)，貫徹中華民族復興的偉大使命，用創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念感染員工，努力踐行中國夢(mèng)。
信和財富作為普惠金融服務(wù)的積極踐行者，自成立以來(lái)就將履行企業(yè)社會(huì )責任放在首位，不僅致力于提供專(zhuān)業(yè)、透明、安全的綜合財富管理服務(wù)，還秉承公益傳統，持續回饋社會(huì )，積極踐行企業(yè)社會(huì )責任。目前信和財富在社會(huì )公益事業(yè)領(lǐng)域的投入已達余萬(wàn)元，公益的足跡觸及慈善事業(yè)、體育事業(yè)、教育事業(yè)和傳統文化傳承事業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。
慈善事業(yè)方面，信和財富在2016年先后兩次開(kāi)展“信聚真情·和暖人間”主題愛(ài)心捐贈活動(dòng)，為全國百家孤兒院、敬老院慈善捐贈價(jià)值100多萬(wàn)元的生活物資。
2月，信和財富赴四川省沐川縣開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，并捐贈了價(jià)值10萬(wàn)元的學(xué)生餐盤(pán)，以改善山村學(xué)校兒童的就餐餐具，讓孩子“用好碗、吃好飯”。
7月，我國南方多省洪澇嚴重，信和財富第一時(shí)間成立抗洪救災工作組，向安徽省蕪湖市、馬鞍山市和湖北省武漢市受災嚴重的地區送去救災物資，為受災民眾送去慰問(wèn)和關(guān)懷。
教育體育事業(yè)方面，姚基金希望小學(xué)籃球賽集訓及聯(lián)賽(全國)閉幕，信和財富再次攜手姚基金助力中國青少年健康發(fā)展，為貧困地區的孩子們搭建了良好的平臺;9月，信和財富首屆“嘉年華樂(lè )跑”活動(dòng)啟動(dòng)，向大眾傳遞綠色健康的生活方式。
文化傳承方面，信和財富向華夏文化遺產(chǎn)基金會(huì )捐贈百萬(wàn)元人民幣，保護非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，弘揚華夏優(yōu)秀傳統文化。
20，信和財富確立了以“立規矩、講規矩、守規矩”為核心的企業(yè)文化理念，要求公司無(wú)論發(fā)展到哪個(gè)階段，取得何等成就，都要有“規矩”。只有建立和完善信和財富內部管理制度及人員職業(yè)道德規范，公司才能實(shí)現思想統一，各部門(mén)、各公司之間協(xié)調發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)各項業(yè)務(wù)服務(wù)。
另外，信和財富將貫徹十八屆五中全會(huì )精神，深入踐行國家十三五規劃“創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享”發(fā)展理念，為科學(xué)引導企業(yè)及社會(huì )組織承擔社會(huì )責任，共建和諧社會(huì )做出表率，為推動(dòng)社會(huì )主義公益事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
《_會(huì )計法》要求，“各單位應當建立健全本單位內部會(huì )計監督制度?！边@里的內部會(huì )計監督實(shí)際上就是內部會(huì )計控制。從狹義上來(lái)看，企業(yè)內部控制實(shí)質(zhì)上也就是企業(yè)內部會(huì )計控制。按照《審計具體準則第9號——內部控制與風(fēng)險》的解釋?zhuān)瑑炔靠刂剖枪芾懋斁譃榱舜_保以有序和有效方式實(shí)現管理目標，包括遵循管理制度、保護資產(chǎn)的安全、防范和發(fā)現錯誤與舞弊、確保會(huì )計記錄的準確和完整、及時(shí)編制可信的財務(wù)信息而制定的管理政策和控制程序。從這個(gè)定義所涵蓋的內容也可以看出，這里的內部控制與我們所理解的內部會(huì )計控制或內部會(huì )計監督的涵義不謀而合。
正確處理企業(yè)內部控制制度與會(huì )計道德自律的關(guān)系。
企業(yè)內部控制制度與會(huì )計道德自律兩者之間評價(jià)要求、標準不同，內部控制制度要求的是“必須”、“硬性的”規定，客觀(guān)上規范著(zhù)會(huì )計人員及其他當事人的工作行為，會(huì )計道德自律要求是“應該、、“軟性的”約束，是靠理念、習慣、傳統和教育的力量來(lái)維系的。但要使企業(yè)內部控制制度能夠得以落實(shí)，還必須依靠會(huì )計道德自律的力量。執行制度的是人不是物，企業(yè)內部控制制度落實(shí)好壞與否，重要的還取決于會(huì )計道德自律水準的高低。從這個(gè)意義上講，會(huì )計道德是執行企業(yè)內部控制制度的保證。
正確處理傳統內部控制方式與新型內部控制方式的關(guān)系。
正確處理企業(yè)內部控制效果與控制成本的關(guān)系。
企業(yè)內部控制效果與成本應該是正相關(guān)的，但也并非絕對。如按職務(wù)分離控制要求，記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并相互分離、相互制約；業(yè)務(wù)程序控制要求每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項從發(fā)生到終結都要按照事先規定的授權——執行——記錄——復核等互相牽制的程序進(jìn)行辦理，特別是執行、記錄、復核不得由一人包辦等等。所有這些控制效果，是建立在一定的內部控制人員成本和其它相應成本基礎之上的。但也并不是內控人員愈多，耗費成本愈大，效果就愈佳，關(guān)鍵在于內控人員職責要明確，權限要清晰并要盡責盡力。要在實(shí)踐中逐步探尋一個(gè)內控效果與內控成本的合理結構比例，同時(shí)借助于企業(yè)“外控”(外部審計和外部其它控制手段)的壓力與動(dòng)力支持，既取得良好的內控效果，又能盡可能地節約內控所耗費的成本。
正確處理企業(yè)內部控制層次與工作效率的關(guān)系。
企業(yè)內部控制人員、層次增加一成，從理論上講，企業(yè)內部經(jīng)濟舞弊犯罪的可能性就減少一成，內控效果就會(huì )好一些。企業(yè)內部控制經(jīng)過(guò)決策、授權、執行、審批、報賬、記賬、出納、審核、復核、稽核等等一系列層次(或人員)，只要這些內控層次(或人員)守土有責，經(jīng)濟舞弊犯罪活動(dòng)若想擺脫這一層層內控機制的監控，決非易事。在實(shí)際工作中，不能僅僅過(guò)于追求企業(yè)內部控制的層次形式，企圖以增加層次的“人海戰術(shù)”來(lái)獲得較好的內控效果，結果可能因此貽誤“戰機”，得不償失。而須以高效、有用為出發(fā)點(diǎn)，合理設置內控層次(或人員)，明確各個(gè)層次的職責權限，強化各相應層次的責任心，提高企業(yè)內部控制的有用性和效率性。
[下聯(lián)]：嚴抓細管保安全。
[上聯(lián)]：煤鄉煥彩常富庶。
[下聯(lián)]：歲月流金永平安。
[上聯(lián)]：烏金生輝照九洲。
[下聯(lián)]：礦業(yè)安全樂(lè )萬(wàn)家。
[上聯(lián)]：合力筑牢安全基礎。
[下聯(lián)]：同心構建和諧社會(huì )。
[上聯(lián)]：反三違惠及家家戶(hù)戶(hù)。
[下聯(lián)]：查隱患確保平平安安。
[上聯(lián)]：喜見(jiàn)質(zhì)量標準筑煤海。
[下聯(lián)]：笑看平安和諧駐礦區。
[上聯(lián)]：安全時(shí)時(shí)處處都注意。
[下聯(lián)]：平安方方面面皆歡笑。
[上聯(lián)]：安全生產(chǎn)生產(chǎn)蒸蒸日上。
[下聯(lián)]：文明建設建設欣欣向榮。
[上聯(lián)]：安全是遵章者的`光榮花。
[下聯(lián)]：事故是違章者的恥辱碑。
[上聯(lián)]：安全為天焉能捕風(fēng)捉影。
[下聯(lián)]：質(zhì)量第一豈敢馬虎湊合。
[上聯(lián)]：安全中創(chuàng )高產(chǎn)一順百順。
[下聯(lián)]：隱患里求指標一挫再挫。
[上聯(lián)]：安全中求高產(chǎn)一順百順。
[下聯(lián)]：隱患里強冒進(jìn)一挫再挫。
[上聯(lián)]：保安全歡歡喜喜上班來(lái)。
[下聯(lián)]：無(wú)事故樂(lè )樂(lè )呵呵回家去。
[上聯(lián)]：保安全舉國上下齊努力。
[下聯(lián)]：反違章億萬(wàn)民眾共攜手。
[上聯(lián)]：車(chē)輪滾滾迎來(lái)一帆風(fēng)順。
[下聯(lián)]：鐵臂習習確保四季平安。
[上聯(lián)]：除隱患吉星永照年年照。
[下聯(lián)]：保安全好運常臨歲歲臨。
[上聯(lián)]：辭舊歲安全領(lǐng)域春光好。
[下聯(lián)]：賀新春改革園地氣象新。
[上聯(lián)]：大事小事遵章守法辦事。
[下聯(lián)]：大家小家安全才能回家。
[上聯(lián)]：對青天而懼聞雷霆不驚。
[下聯(lián)]：履平地若危涉**無(wú)患。
[上聯(lián)]：反違章除隱患人人平安。
[下聯(lián)]：增效益促生產(chǎn)企業(yè)興旺。
[上聯(lián)]：防事故年年平安福滿(mǎn)門(mén)。
[下聯(lián)]：講安全人人安康樂(lè )萬(wàn)家。
[上聯(lián)]：防事故年年平安福滿(mǎn)門(mén)。
[下聯(lián)]：講安全人人健康樂(lè )萬(wàn)家。
[上聯(lián)]：和安全握握手四季平安。
[下聯(lián)]：與違章?lián)]揮手萬(wàn)事如意。
[上聯(lián)]：話(huà)雖未到口邊三思更好。
[下聯(lián)]：事縱放得心下再慎何妨。
[上聯(lián)]：環(huán)保書(shū)法繪畫(huà)都有。
[下聯(lián)]：安全科學(xué)文化技能全來(lái)。
[上聯(lián)]：技術(shù)精湛方能處險不驚。
[下聯(lián)]：警鐘常鳴常懷居安思危。
[上聯(lián)]：原煤一噸，萬(wàn)遍安全訣。
[下聯(lián)]：春色十分，滿(mǎn)門(mén)幸福人。
[上聯(lián)]：抓安全保平安人人有責。
[下聯(lián)]：促發(fā)展創(chuàng )和諧家家參與。
[上聯(lián)]：安全為先你好我好大家好。
[下聯(lián)]：效益至上財旺人旺企業(yè)旺。
[上聯(lián)]：效益年講效益年年增效益。
[下聯(lián)]：安全月抓安全月月保安全。
[上聯(lián)]：煤海弄潮，須思生命誠可貴。
[下聯(lián)]：警鐘入耳，牢記安全首當先。
[上聯(lián)]：煤海情深，效益與安全并重。
[下聯(lián)]：礦山春滿(mǎn)，烏金共日月?tīng)庉x。
[上聯(lián)]：生命如花，莫讓人間釀礦難。
[下聯(lián)]：烏金是寶，但得天下享能源。
在當今社會(huì )，企業(yè)社會(huì )責任已成為一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。企業(yè)社會(huì )責任是指企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)，也應該關(guān)注其對社會(huì )和環(huán)境的影響，并承擔相應的責任。越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始意識到這一點(diǎn)，并將社會(huì )責任融入到了其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
首先，企業(yè)應該關(guān)注員工的權益。企業(yè)應該確保員工的工作環(huán)境安全、健康、福利待遇等。企業(yè)應該加強員工的培訓和教育，提高員工的素質(zhì)和技能水平，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。這樣可以提高員工的歸屬感和忠誠度，從而為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。
其次，企業(yè)應該關(guān)注環(huán)境保護。企業(yè)應該采取環(huán)保措施，減少生產(chǎn)過(guò)程中的能源消耗和廢棄物排放。企業(yè)應該推廣綠色供應鏈，確保原材料的采購和使用符合環(huán)保標準，并盡可能使用可再生能源。這樣可以減少企業(yè)的環(huán)境污染，同時(shí)也符合社會(huì )可持續發(fā)展的要求。
最后，企業(yè)應該關(guān)注社區發(fā)展。企業(yè)應該積極參與社區活動(dòng)，支持教育事業(yè)、公益事業(yè)等。企業(yè)應該積極開(kāi)展公益宣傳和推廣活動(dòng)，幫助弱勢群體，改善社會(huì )風(fēng)氣。這樣可以提高企業(yè)的社會(huì )形象，增強企業(yè)的社會(huì )責任感，從而促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。
總之，企業(yè)社會(huì )責任是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分。企業(yè)應該關(guān)注員工的權益、環(huán)境保護和社區發(fā)展，承擔相應的社會(huì )責任。這樣不僅可以提高企業(yè)的社會(huì )形象和品牌價(jià)值，還可以促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展，為社會(huì )和環(huán)境做出貢獻。
本報告是xx公司根據中鐵物資集團《關(guān)于編制2015年社會(huì )責任報告有關(guān)工作的通知》，結合公司在履行社會(huì )責任方面的具體情況編制的。報告真實(shí)、客觀(guān)地闡述了xx公司2015年度在履行社會(huì )責任方面做出的具體工作，希望接受集團公司和企業(yè)職工的監督和指導，促使公司更好地履行和擔負社會(huì )責任。
2015年，公司一方面積極開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，努力開(kāi)拓市場(chǎng)，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，依法保護職工的合法權益，著(zhù)力提升職工幸福指數，構筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍;另一方面，樹(shù)立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動(dòng)承擔對自然環(huán)境、對社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展的義務(wù)，積極維護民族團結和社會(huì )穩定，支持和贊助社會(huì )公益事業(yè)，關(guān)注社會(huì )弱勢群體的生存環(huán)境，扶貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業(yè)社會(huì )責任融入到公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之中，追求公司與客戶(hù)、員工、股東和社會(huì )的共同進(jìn)步和發(fā)展。
一、扎實(shí)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，構建和諧共贏(yíng)合作關(guān)系。
成產(chǎn)值x億元，供應鋼材x萬(wàn)噸，水泥x萬(wàn)噸。先后xxx等新基建項目上發(fā)力，保質(zhì)保量地中標和完成了一批項目。公司以物流園區為基礎，打造“平臺+基地”的營(yíng)銷(xiāo)模式，與xxxx等資源廠(chǎng)商建立了良好的合作關(guān)系，獲得了廣大客戶(hù)的一致好評。
二、扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)管理，建立高效安全管理體系。
公司對照管理提升活動(dòng)，著(zhù)眼企業(yè)綜合管理水平提升，取得了顯著(zhù)成效。一是編制公司規章制度匯編，完善企業(yè)制度化管理，建立法律防控體系，打造總法律顧問(wèn)負責制度。二是順利通過(guò)“三標一體”貫標認證，規范管理細節，改進(jìn)管理質(zhì)量，促進(jìn)監督常態(tài)化。三是加強安全管理，制定印發(fā)《應急預案管理辦法》及《總體突發(fā)事件應急預案》，強化安全教育和引導，組織安全培訓講座5次，安全演練2次，提高全員安全生產(chǎn)意識和應急能力，全年未發(fā)生一般及以上安全事故，未發(fā)生重傷及以上人身事故。
三、扎實(shí)履行央企社會(huì )義務(wù)，打造良好企業(yè)形象。
1.社會(huì )公益和志愿者服務(wù)活動(dòng)開(kāi)展情況。
為深入開(kāi)展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)，打造良好在地央企形象。公司開(kāi)展了“文明交通志愿服務(wù)”活動(dòng)，在西固區公園十字路口、天鵝湖十字路口、公交樞紐站進(jìn)行安全文明交通勸導和引導活動(dòng)。為xx市西固區的銀鑫學(xué)生輔導中心的孩子進(jìn)行義務(wù)輔導。志愿者們利用下班業(yè)余時(shí)間及周末，義務(wù)為3至6年級的學(xué)生進(jìn)行英語(yǔ)、語(yǔ)文、數學(xué)等輔導，讓孩子們在學(xué)習得到提高的同時(shí)也感受到社會(huì )的溫暖和關(guān)愛(ài)。
2.創(chuàng )造社會(huì )就業(yè)情況。
2015年，公司公開(kāi)招聘了應屆本科畢業(yè)生6名，以“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規范、透明。
3.員工技能培訓情況。
2015年，公司本著(zhù)“以人為本”的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創(chuàng )造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能。一是舉辦以“愛(ài)崗敬業(yè)〃執行力”為主題的道德講堂，為大家進(jìn)行了一次凈化心靈的精神洗禮，弘揚了傳統文化，提升了員工職業(yè)道德修養和自身境界。
4.員工權益維護情況。
公司人員結構比較復雜，做好職工隊伍的穩定顯得尤為重要。公司在發(fā)揮工會(huì )服務(wù)職工、維護穩定的職能過(guò)程中，把慰問(wèn)活動(dòng)與現金補助相結合，在維護企業(yè)穩定和員工權益方面做了許多。2015年春節前夕，公司組織建立了困難職工檔案，并代表公司對x名困難職工家庭進(jìn)行了慰問(wèn)，送去春節禮物，并為x名困難職工送去x元的困難補助，為x名困難黨員送去每人x元的困難黨員補助。春節期間，公司還為x名離、退休人員送去了共計x元的節日慰問(wèn)金，為x名職工遺孀送去每人x元的節日慰問(wèn)金。職工及親屬去世工會(huì )都要前去慰問(wèn)，職工及職工親屬生病住院公司工會(huì )也會(huì )前去探望，全年共為x名職工送去喪葬補助x元。一年來(lái)為x名職工發(fā)放生日卡共計x元，真正把企業(yè)的關(guān)懷送達職工。
公司堅持以人為本的發(fā)展理念，認真落實(shí)國家政策，與職工簽訂勞動(dòng)合同率達到100%，并為所有職工辦理五險一金，參保率100%。公司有職工食堂，實(shí)行餐補制度，提供通勤班車(chē)，為單身員工提供免費員工宿舍。為職工提供圖書(shū)閱覽室、健身房、籃球場(chǎng)等文體活動(dòng)場(chǎng)所。在“三八”婦女節，開(kāi)展以“靜思生活、靈性工作”為主題的女職工心理健康知識講座，公司特邀甘肅省心理咨詢(xún)師協(xié)會(huì )咨詢(xún)師張主任給公司女職工作了心理健康知識講座，針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進(jìn)行了疏導。
5.職業(yè)安全健康情況。
公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，2015年度建立健康檔案99份，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。邀請醫院的專(zhuān)家到單位作健康講座，對于體檢中出現的問(wèn)題進(jìn)行解答，并注重職業(yè)病的防治，引導員工們養成健康的生活方式。
6.文娛活動(dòng)開(kāi)展情況。
7.節能減排和環(huán)境保護情況。
公司將節能減排和環(huán)境保護工作融入公司日常的發(fā)展中，將節水、節電、節油、減排作為控制重點(diǎn)，扎實(shí)做好相關(guān)工作。大力開(kāi)展群眾性的節能科普活動(dòng)，做好輿論宣傳，營(yíng)造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節能燈具、節水閥門(mén)，在樓道走廊安裝聲控燈，實(shí)現了節約用電和節約用水;辦公用品領(lǐng)用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買(mǎi)”的原則，實(shí)現了降低企業(yè)成本;盡量采用oa系統辦公，優(yōu)先采購節能產(chǎn)品，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，打印機、復印機的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節約紙張和耗材;在公司職工食堂重復使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費;加強車(chē)輛管理，實(shí)行“一車(chē)一卡”定點(diǎn)加油制度，對車(chē)輛做到勤檢查、勤保養，確保在最佳狀態(tài)行駛，公務(wù)用車(chē)采用派車(chē)單的方式，防止出現無(wú)令出車(chē)的現象，出車(chē)前盡量做到統籌安排，提前計劃好最佳行車(chē)路線(xiàn)，做到了減少能耗;按照xx市環(huán)保部門(mén)要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛生等產(chǎn)生的廢水在園區內進(jìn)行灑水降塵，做到了廢水利用和空氣降塵;要求和監督園區內外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護空氣質(zhì)量。2015年，在公司領(lǐng)導的高度重視和正確指導下，xx公司全年共完成營(yíng)業(yè)收入x萬(wàn)元，共消耗各類(lèi)能源折合標準煤為x噸，萬(wàn)元營(yíng)業(yè)收入能耗為x噸標準煤/萬(wàn)元。在能源消費構成方面，2015年共消耗電力x萬(wàn)千瓦時(shí)，汽油x噸，柴油x噸。
社會(huì )責任是指企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時(shí)，對社會(huì )和環(huán)境所承擔的責任和義務(wù)。企業(yè)社會(huì )責任的核心思想是“以人為本”，強調企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟利益，還要關(guān)注員工的健康和安全，關(guān)注消費者的權益，關(guān)注社會(huì )的公平和正義。
在企業(yè)社會(huì )責任方面，我們公司一直秉持著(zhù)“以人為本”的理念，注重員工的健康和安全，注重消費者的權益，注重社會(huì )的公平和正義。我們公司一直致力于推進(jìn)環(huán)保事業(yè)，積極響應國家號召，推動(dòng)綠色生產(chǎn)和可持續發(fā)展。我們公司也積極參與公益事業(yè)，為社會(huì )做出貢獻。
我們公司所做的一切都是以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明我們的理念。我們公司一直致力于推進(jìn)環(huán)保事業(yè)，積極響應國家號召，推動(dòng)綠色生產(chǎn)和可持續發(fā)展。我們公司也積極參與公益事業(yè)，為社會(huì )做出貢獻。我們公司注重員工的健康和安全，注重消費者的權益，注重社會(huì )的公平和正義。我們公司所做的一切都是以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明我們的理念。
未來(lái)，我們將繼續堅持“以人為本”的理念，注重員工的健康和安全，注重消費者的權益，注重社會(huì )的公平和正義。我們將繼續致力于推進(jìn)環(huán)保事業(yè)，積極響應國家號召，推動(dòng)綠色生產(chǎn)和可持續發(fā)展。我們將繼續積極參與公益事業(yè)，為社會(huì )做出貢獻。