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訴訟及仲裁承諾書(shū)【】

我方參加貴方的xxxxxxxxx施工項目招標的投標書(shū)，現我方向貴方慎重承諾：

企業(yè)財務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況良好，具備履行合同能力，無(wú)不良經(jīng)營(yíng)行為；

無(wú)因投標申請人違約或不恰當履約引起的合同爭議糾紛及仲裁和訴訟記錄；如果我方經(jīng)本工程評標委員會(huì )評定為第一中標候選人，在公示期間被他人舉報并經(jīng)招標投標監管機構核實(shí)，確認存在上述不良記錄，我方愿意承擔一切責任，并不予退還投標保證金。

承諾公司：法定代表人（簽章）：聯(lián)系電話(huà)：

2014年1月1日。

無(wú)訴訟情況承諾書(shū)

我公司在此鄭重承諾：我公司近三年無(wú)由履行施工承包合同、專(zhuān)業(yè)和勞務(wù)分包合同及與工程材料設備采購合同等引起的法律訴訟、仲裁。

投標人：北京弘高建筑裝飾設計工程有限公司（蓋公章）法定代表人：（簽字）。

2017年1月20日。

仲裁訴訟:辭職書(shū)不可省

隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，勞動(dòng)用工制度的改革，訴訟到法院的勞動(dòng)爭議案件逐年增加，而現行的法律及司法解釋?zhuān)h遠不能滿(mǎn)足新型勞動(dòng)爭議案件審理的需要。勞動(dòng)爭議中涉及的仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問(wèn)題、勞動(dòng)爭議申請的時(shí)效與訴訟時(shí)效的關(guān)系問(wèn)題，法律、法規及規章均沒(méi)有規定，勞動(dòng)法只是簡(jiǎn)單地規定“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”但對兩種程序如何銜接未做規定，民事訴訟法也未有相應的規定，導致人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件中遇到較多的理論和操作上的障礙，造成處理勞動(dòng)爭議案件無(wú)法可依，使有法必依、執法必嚴、違法必糾的法制原則失去了基礎，使得損害勞動(dòng)者權益的現象屢屢發(fā)生，而勞動(dòng)者卻投訴無(wú)門(mén)。因此，從理論及實(shí)務(wù)上探討勞動(dòng)爭議訴訟與仲裁的銜接具有重大的現實(shí)意義。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規定，勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭議，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭議仲裁程序是人民法院受理的前置程序，當事人必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的.，才可以向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。這樣，勞動(dòng)爭議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過(guò)三個(gè)法律程序，即勞動(dòng)爭議仲裁程序、一審程序、二審程序。但是，從仲裁與訴訟關(guān)系上講二者并不具有必然聯(lián)系，甚至從某種角度看二者是相互排斥的。一般的仲裁遵循自愿原則，且實(shí)行一裁終局制，同通過(guò)訴訟程序處理糾紛是相互獨立的，即當事人只能擇一而行，若選擇了仲裁則不能再提起訴訟，若選擇了訴訟則不能再申請仲裁。而處理勞動(dòng)爭議的程序設置卻是并用兩種程序，且體現不出當事人選擇仲裁的自愿原則，而將仲裁規定為訴訟的必要條件。同時(shí)，如對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決，在法定期限內不向法院起訴，仲裁裁決當然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內容，當事人一方可以向法院申請執行，經(jīng)審查符合法律規定的予以執行，不符合法律規定的，裁定不予執行，當事人在收到不予執行裁定書(shū)后，在法定期間內，可以就不予執行的勞動(dòng)爭議事項向人民法院起訴。

立法者將勞動(dòng)爭議的仲裁設置為法院受理案件的前置程序有兩方面原因，一是考慮到法院和法官不是專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭議的專(zhuān)業(yè)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)人員，不一定了解勞動(dòng)爭議中的情況；二是考慮到法院受理案件的數量太大，如果所有勞動(dòng)爭議案件直接向人民法院起訴，會(huì )加重法院的負擔。然而，在審判實(shí)踐中，這種先裁再審的勞動(dòng)爭議處理模式對處理勞動(dòng)爭議案件帶來(lái)了更多的弊端。

首先，法律并未規定仲裁裁決認定的事實(shí)在其后訴訟程序的效力，一旦當事人提起訴訟，仲裁中專(zhuān)業(yè)人員作出的裁決就當然不發(fā)生效力，法院又必須對爭議進(jìn)行重新審理，換言之，勞動(dòng)爭議仲裁程序僅是法院受理案件的依據和要件，法院并不對仲裁裁決進(jìn)行法律上的審查，仲裁裁決也不對法院的最終判決產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，這樣仲裁裁決前置程序的效力即顯得異?！吧n白”，這對仲裁機關(guān)的勞動(dòng)付出亦是一種不公平。

其次，勞動(dòng)爭議案件前置程序的設置給法院審理勞動(dòng)爭議案件增添了更多的程序障礙。按強制性仲裁前置的立法意，當事人所有的訴訟請求都應經(jīng)過(guò)仲裁才能向法院起訴，當然也包括在訴訟中增加的訴訟請求和提起的反訴。但若當事人在進(jìn)入訴訟后才新增加訴訟請求或提起反訴，法院是否應拒絕受理而要求當事人方對反訴請求和新增加請求先行仲裁？或法院先審理已經(jīng)仲裁的訴訟請求？這樣必將不利訴訟效率價(jià)值的實(shí)現，也不利于糾紛的解決，使法院在處理此類(lèi)問(wèn)題上陷入兩難境地。相反，如果法院一并審理又違背了“仲裁前置”的程序，造成程序違法。

但是，不能否認的是，仲裁前置程序的設立，使大部分案件在仲裁階段得到解決，減輕了法院的負擔。因此，筆者建議，可以對仲裁程序作適當修改，允許當事人自由選擇仲裁或訴訟程序，對仲裁不服的，實(shí)行“兩裁終局”。

二、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效制度與訴訟時(shí)效制度。

[1][2][3]。

勞動(dòng)仲裁訴訟申請書(shū)

申請人：__x，男，漢族，19__x年6月7日出生，住__x省__x縣__x鎮__x村__x號，系死者__x之子。

被申請人：__x公司。

法定代表人：__x，職務(wù)：經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認__x與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：

一、申請人親屬__x與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;。

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。

申請人保證__x其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由__x承擔責任。

議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人：被申請人。

年月日年月日。

無(wú)訴訟及仲裁承諾書(shū)

致：

1、我公司參加在的投標活動(dòng)前，近三年內我公司無(wú)違約或不恰履約引起的合同中止、糾紛、爭議、仲裁、訴訟及各行政主管部門(mén)取消投標資格的記錄。2.近三年未出現過(guò)重大安全事故及拖欠農民工工資而引起的爭議或訴訟情況。

3、我公司及法定代表人、擬派項目經(jīng)理無(wú)任何行賄犯罪記錄。

特此承諾。

投標人：（蓋章）。

法定代表人或其委托代理人（簽字蓋章）。

日期：年月日

仲裁訴訟:辭職書(shū)不可省

當前，勞動(dòng)爭議案件日益增多，如何正確解決這類(lèi)糾紛，以維護勞資雙方的合法權益，保障社會(huì )的穩定，是法律、法規賦予勞動(dòng)仲裁部門(mén)和法院的共同責任。在處理該類(lèi)糾紛中，勞動(dòng)仲裁部門(mén)作為第一程序作出了大量的工作。但隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和勞動(dòng)爭議案件呈多樣化的趨勢，以及在上述領(lǐng)域中法律、法規的尚不盡完備，造成許多案件具體運作中的困難，甚至最終導致糾紛投訴無(wú)門(mén)、仲裁和法院皆不便處理、裁決和判決裁定無(wú)法執行等諸多怪現象，這其中仲裁與訴訟兩大程序銜接中的沖突即是原因之一。

我國《勞動(dòng)法》第79條規定：“當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議委員會(huì )申請仲裁……；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。上述法條明確了人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件中，應將勞動(dòng)仲裁作為提起訴訟的前置條件，也就是說(shuō)當事人的此類(lèi)糾紛如要經(jīng)過(guò)訴訟程序解決，先行仲裁是其必經(jīng)階段。同時(shí)，人民法院在處理該類(lèi)糾紛時(shí)，可以不受仲裁裁決之限制，即針對當事人的具體訴訟請求進(jìn)行審理而不必以仲裁裁決作為其審理對象。但仲裁與訴訟之間的沖突亦由此而產(chǎn)生。

一、沖突的表現形式。

一般認為，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件時(shí)不受勞動(dòng)仲裁結果的限制，就錯誤的勞動(dòng)仲裁裁決，人民法院可根據所查明的事實(shí)依法判決，當事人的合法權益不會(huì )得不到保護。但是在具體實(shí)踐工作中常常發(fā)生背離此愿望的個(gè)別事件。因為一份錯誤的裁決可能是在實(shí)體問(wèn)題上有誤，也可能是在程序問(wèn)題上不符法律法規規定。如僅僅是糾正裁決實(shí)體上的錯誤，法院可通過(guò)自行判決等手段來(lái)達到目的。但如針對程序上的錯誤，情況就相對復雜化了。

在筆者最近審理的某案中，突出反映了上述沖突矛盾：法院既無(wú)法進(jìn)行實(shí)體處理又無(wú)法進(jìn)行程序處理，更不能變更或撤銷(xiāo)仲裁裁決的幾難境地?，F將案情簡(jiǎn)介如下，以求與大家共同商討：某甲與某乙公司因工資支付問(wèn)題發(fā)生糾紛申請至勞動(dòng)仲裁委員會(huì )，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )認定乙公司拖欠甲工資的事實(shí)屬實(shí)，裁決乙公司給付甲的工資。依照《勞動(dòng)仲裁規則》的規定，乙公司如不服仲裁裁決，應在15天之內向法院起訴；否則，權利人（某甲）可依據生效的裁決書(shū)，向法院申請強制執行。后乙公司以其與某甲無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由向法院起訴，不同意支付某甲工資，并要求撤銷(xiāo)仲裁決定。

經(jīng)法院審理查明：甲與乙公司之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲的工資應由另一公司支付。雖然事實(shí)已經(jīng)查明，但在應如何處理一節上，產(chǎn)生了不少疑難：首先，原告的訴訟請求是要求撤銷(xiāo)仲裁裁決，這一要求在具體操作中因無(wú)法律依據不可能實(shí)現，因為法院處理勞動(dòng)爭議案件不能涉及仲裁裁決的效力問(wèn)題；第二，原告要求法院駁回被告要求自己支付工資的請求，實(shí)際上是在請求法院駁回被告的要求，而在民事訴訟中，駁回被告的情況是于法于理不通，于實(shí)踐根本不可能的，顯然與民事訴訟的本意相悖；第三，如果法院以主體資格問(wèn)題駁回原告的訴訟請求或原告自行撤訴（因原告就不服仲裁裁決起訴至法院是法律賦予其的法定權利，故法院因主體資格問(wèn)題駁回其起訴、不承認其訴權的做法不妥），隨之某甲就可以根據仲裁裁決向法院提出強制執行申請。法院如果執行了這樣一份錯誤的仲裁裁決，勢必造成當事人的合法權益得不到保護；且仲裁裁決與法院認定的事實(shí)之間產(chǎn)生了巨大的沖突，顯然也與勞動(dòng)爭議案件審理程序的立法精神相悖。故對本案事實(shí)而言，由于仲裁委員會(huì )對仲裁當事人主體的審核存在偏差而導致仲裁裁決中的程序錯誤，又因缺乏法律，法規上的明確指導，法院無(wú)形中陷入了既無(wú)法撤銷(xiāo)仲裁裁決，又無(wú)法駁回原告起訴或訴訟請求的幾難境地。由此看出，仲裁與訴訟的沖突主要表現在程序的`銜接階段。

二、產(chǎn)生沖突的原因。

勞動(dòng)仲裁與訴訟的沖突原因較為復雜，筆者結合實(shí)際審理案件的情況簡(jiǎn)單歸納如下：

1主體資格的倒置。

在民事訴訟中，原告一般是權利人，被告是義務(wù)人。原告訴訟的目的是為了保障其實(shí)體權利的實(shí)現。而在勞動(dòng)爭議糾紛中，原告往往是義務(wù)人（特別是給付之訴），其訴訟的目的是為了否定被告權利的實(shí)現；而被告則是權利人（即仲裁中的申請人），訴訟的基本點(diǎn)是圍繞被告權利的實(shí)現。原告如不能勝訴，被告所申請的權利就可以實(shí)現。這就是原、被告在申請權利和履行義務(wù)上不同于一般民事訴訟案件的最突出特點(diǎn)。原告因不服仲裁裁決要求其履行的義務(wù)而向法院起訴，請求法院判定其不履行仲裁裁決的法律義務(wù)，或認定該義務(wù)已履行完畢。這就是勞動(dòng)爭議案件在主體上不同于普通民事案件的特殊性。

2《民訴法》對法院審理權限的嚴格限制。人民法院在訴訟中一般是針對原告的訴訟請求進(jìn)行審理的。對于原告正確的訴訟主張，法院應該給予支持；但在勞動(dòng)爭議案件中，對于原告正確的主張，即請求法院判決取消仲裁所要求其承擔的義務(wù)（實(shí)質(zhì)上就是仲裁所賦予被告的權利）的主張，法院卻無(wú)法進(jìn)行裁判。因為根據法律規定，法院不能駁回被告的權利主張；在司法實(shí)踐中恐怕很難設想法院可以制作一份“駁回被告請求”的法律文書(shū)。換言之，假如在上述案件中雙方確實(shí)建立有勞動(dòng)關(guān)系，但乙公司如在仲裁階段因無(wú)法證明自己已經(jīng)支付甲工資而導致失利，在訴訟階段又提出足以證明確已支付了某甲工資的證據。那么，該案應如何處理同樣是―個(gè)難題：即法院同樣無(wú)權對享有實(shí)體權利的被告給予駁回。由此可見(jiàn)，由于勞動(dòng)爭議案件中主體資格的倒置導致權利義務(wù)關(guān)系的倒置，使法院在《民訴法》的嚴格限制下難以對該類(lèi)案件進(jìn)行公正裁判。

所謂仲裁無(wú)序，是指仲裁主要是依據《勞動(dòng)法》進(jìn)行裁決的，而《勞動(dòng)法》僅僅體現了勞動(dòng)爭議中關(guān)于實(shí)體處理的問(wèn)題，對程序上的規定微乎其微。且由于勞動(dòng)仲裁開(kāi)展的時(shí)間不長(cháng)，相關(guān)的法律、法規尚乏完備，特別是在立案、管轄、證據、時(shí)效、執行等階段，均無(wú)系統的規定，“無(wú)序”即指上述方面的法定程序的不健全。而法院的訴訟則首先是建立在嚴格的程序審查前提之下，特別是在主體資格，證據效力、時(shí)效等方面均有大量的法律、法規的制約，相比之下可謂“有序”。且勞動(dòng)仲裁不同于經(jīng)濟仲裁：《中華人民共和國仲裁法》在規定經(jīng)濟仲裁事項時(shí)，均以當事人的選擇為前提，即當事人可選擇仲裁方式、地點(diǎn)及仲裁員、仲裁事項有著(zhù)明確規定，并規定當事人可以向人民法院申請撤銷(xiāo)或不予執行經(jīng)濟仲裁裁決。這種仲裁方式基本是與國際通行作法相一致，亦符合“仲裁”本意；而勞動(dòng)爭議的仲裁規則無(wú)此規定，它僅規定勞動(dòng)仲裁為一法定必經(jīng)程序，當事人無(wú)從選擇，人民法院對勞動(dòng)仲裁的執行申請，亦未被賦予諸如“撤銷(xiāo)”、“不予執行”等權利。較經(jīng)濟仲裁而言，勞動(dòng)仲裁與訴訟之間也缺少相應的銜接性法律、法規，可謂“無(wú)序”。

如前所述，一般認為訴訟是不受勞動(dòng)仲裁裁決內容的限制，但這一認識只能是以仲裁程序與實(shí)體基本無(wú)誤為前提條件。也就是說(shuō)法院實(shí)體判決中的內容可以異于仲裁裁決，但法院的訴訟主體必須依舊是仲裁的主體；法院審理的事項必須在仲裁事項的范圍內。如超越其中任何一方面，都違反了“先仲裁，后訴訟”的立法原則。由此看來(lái)，訴訟中的當事人范圍與訴訟請求范圍均被仲裁圈定，而這兩大內容就。

是訴訟的基礎和前提。在上述案件中就突出體現了訴訟中的當事人范圍受制于仲裁的問(wèn)題。在訴訟中訴訟當事人必須是有直接權利義務(wù)關(guān)系的主體，違反這一規則即為主體不符；但在本案中，當事人范圍已被仲裁所確定，法院即使查明主體有誤也無(wú)法變更。訴訟受制于仲裁顯而易見(jiàn)。筆者在承辦另一起勞動(dòng)爭議案件中，因同類(lèi)問(wèn)題與勞動(dòng)仲裁委員會(huì )協(xié)調并要求其考慮重新進(jìn)行裁決，但仲裁委員會(huì )又以法律、法規無(wú)此方面規定為由，提出法院無(wú)權干涉仲裁過(guò)程且法院可以自行判決。但實(shí)際上，由于缺少法院可以“撤銷(xiāo)”勞動(dòng)仲裁裁決的有關(guān)法律依據，法院根本不可能超越法定權限履行職責，而法院對存有明顯錯誤的仲裁裁決又必須作出處理。由此可以看出仲裁在起訴前提和在審理方向等重大問(wèn)題上對訴訟的實(shí)際制約作用。

5訴訟對仲裁無(wú)制約。

仲裁已經(jīng)對訴訟形成制約，那么訴訟對仲裁是否存在相同的效力呢？訴訟顯然不應完全以仲裁結果為依據，且法律也規定了法院對勞動(dòng)仲裁機構的裁決可以通過(guò)訴訟形式給予判決。但這并不意味著(zhù)在法律及實(shí)踐上形成制約關(guān)系。因為這僅僅體現了法院獨立審判的一種法定職責。

根據法律規定在經(jīng)濟仲裁案件中，人民法院就當事人撤銷(xiāo)仲裁裁決或對當事人要求不予執行仲裁裁決的申請，有權進(jìn)行程序上和實(shí)體上的審查并作出撤銷(xiāo)仲裁裁決或不予執行仲裁裁決的決定，這是對錯裁的一種法律補救措施。但涉及勞動(dòng)仲裁案件并無(wú)此規定，法院無(wú)法律、法規的賦權就無(wú)法行使任何補救措施。那么針對本案而言，法院要么就錯誤的主體進(jìn)行實(shí)體判決，要么執行錯誤的裁決，顯然以上兩條道路均不符合司法、執法精神。故在該類(lèi)特殊問(wèn)題上，由于缺少相關(guān)規定，法院對程序錯誤的仲裁裁決缺乏起碼的制約力，大有無(wú)能為力之感。

6仲裁裁決與判決的效力不銜接。

仲裁的效力與判決的效力相比，前者無(wú)疑應低于后者；因仲裁裁決生效是以當事人不向法院起訴為前提的。在仲裁與訴訟二程序之間，必然存在效力的銜接問(wèn)題，即當事人一旦向法院起訴，仲裁裁決的效力應如何認定？筆者認為：無(wú)外乎有兩種可能性，一是仲裁裁決完全失效，不再成為法定的執行依據；二是仲裁裁決暫時(shí)失效，以待法院的最終裁判。綜上分析上述兩種可能性，如當事人起訴后仲裁裁決就徹底失效，則從廣義上講，當事人就可能會(huì )利用此點(diǎn)在仲裁失利后采取向法院起訴再撤訴或故意制造程序上的錯誤等手段以求訴訟請求被法院駁回，來(lái)達到不承擔法律責任的目的。這顯然違背了“先仲裁，后訴訟‘的立法本意。故一般的理解應歸同于訴訟程序一旦開(kāi)始，仲裁裁決即暫時(shí)失效，待法院作出實(shí)體判決（不包括法院判決駁回原告的訴訟請求）后則完全失效；如果原告撤訴或者其訴訟請求被法院駁回，仲裁裁決即發(fā)生效力。這種理解似乎更接近于訴訟中的審級關(guān)系，但在訴訟中上級法院對下級法院的判決或裁定是無(wú)論如何要涉及的，其中包括生效條件。但在勞動(dòng)爭議案件中并不涉及仲裁裁決效力問(wèn)題，又無(wú)仲裁裁決生效標志的明確法律規定，故難免會(huì )在實(shí)踐中產(chǎn)生仲裁裁決與法院裁判之間銜接不上的個(gè)別事件。

三、解決沖突的設想。

在多次處理類(lèi)似糾紛中，筆者深感完善有關(guān)勞動(dòng)仲裁程序和與法院訴訟程序銜接問(wèn)題的法律、法規的必要性和現實(shí)性。勞動(dòng)仲裁是完善用工制度、解決勞資糾紛的重要手段，勞動(dòng)仲裁機構是對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行處理的專(zhuān)業(yè)性權威部門(mén)。但仲裁人員的主觀(guān)認識和其他難以預料的客觀(guān)問(wèn)題難免會(huì )導致仲裁裁決的失誤，這種失誤也往往出乎立法者在制訂法律、法規時(shí)的預測。作為一名實(shí)踐工作者，筆者認為在《勞動(dòng)法》施行的同時(shí)，應盡快完善仲裁程序并使其規范化；在現階段人民法院亦應針對所發(fā)生的類(lèi)似問(wèn)題作出明確的規定，特別是應就勞動(dòng)仲裁被執行及仲裁生效的條件作出相應的規定。例如頒發(fā)《勞動(dòng)法》的有關(guān)實(shí)施細則和條例，或對具體問(wèn)題作出司法解釋。

以上是筆者對仲裁、訴訟兩程序銜接階段一些問(wèn)題的粗淺認識，希望對有關(guān)勞動(dòng)爭議案件的具體審理工作有所幫助。

仲裁訴訟:辭職書(shū)不可省

劉女士被招聘為某公司總經(jīng)理助理，兼任項目經(jīng)理，在6月30日簽訂了勞動(dòng)合同，合同有效期從206月30日至12月31日。

但不久，公司李總發(fā)現劉女士在工作時(shí)間，經(jīng)常隨便脫崗、串崗，尤其嚴重的是與國外客戶(hù)溝通不力，造成公司大量款項不能收回。因此，李總決定調其到銷(xiāo)售部任文員一職。

月8日上午，李總讓辦公室主任口頭通知劉女士調崗之事，并告訴其工資調至相同崗位其他員工的工資水平。劉女士一聽(tīng)當即表示不同意。辦公室主任經(jīng)過(guò)請示后又轉告了李總的決定：若不同意執行公司的決定，公司將要解除勞動(dòng)關(guān)系，并按有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金，她自己辭職也可以。劉女士經(jīng)考慮后表示同意辭職。如此一來(lái)，正是李總所期望的，也就立即同意了。

次日，劉女士辦理完畢交接手續后，公司向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。她表示不能同意公司經(jīng)濟補償金的計算辦法后，找到了李總。李總一字一句，不緊不慢地說(shuō)：“辭職是你提出來(lái)的，我給你一個(gè)月工資的補償就不錯了，你打聽(tīng)打聽(tīng)，哪有自己不干了，企業(yè)還給錢(qián)的，想再多要，可能性不大……”

劉女士看再往下談也希望不大，工資結算手續未辦理就去了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求公司支付相當于3個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，并支付未提前通知而解除勞動(dòng)合同的賠償金，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決結果是：公司支付劉女士解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金8313.6元，額外經(jīng)濟補償金4156.8元。

公司對仲裁結果不服，起訴至市中級人民法院。

中級人民法院經(jīng)審理認為，如果雙方不能就崗位變更、工資調整達成一致意見(jiàn)，雙方均可解除勞動(dòng)合同，公司稱(chēng)劉女士主動(dòng)辭職，但沒(méi)有提供證據，不能認定。劉女士在年10月9日實(shí)際辦理了工作移交手續，公司也支付了經(jīng)濟補償金，應視為勞動(dòng)合同實(shí)際解除。勞動(dòng)合同解除后，公司應依法按劉女士工作年限支付經(jīng)濟補償金。公司堅持僅支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金沒(méi)有依據，不能支持。

中級人民法院的判決結果和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁結果相同。公司起訴案件受理費由公司承擔。至此這起勞動(dòng)爭議劃上了句號。

若分析這起中外合資企業(yè)敗訴的原因，可以發(fā)現這樣一個(gè)關(guān)鍵的情況，公司認為劉女士是辭職，但未能向勞動(dòng)爭議委員會(huì )和法庭提供證據，因此，辭職未能被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、人民法院認定。若是公司的李總在得知劉女士要求辭職時(shí)，要求當事人寫(xiě)出書(shū)面的辭職申請并妥善保存，公司支付1.2萬(wàn)的結局就要改寫(xiě)，甚至這起勞動(dòng)爭議就不會(huì )發(fā)生。

由此可以看出，用人單位進(jìn)行人事管理或勞動(dòng)工資管理，建立和完善法律意識非常重要，但僅僅強調法律意識還遠遠不行，必須將法律意識具體化，否則，法律意識就是空架子。

勞動(dòng)仲裁訴訟申請書(shū)

被申請人：;公司地址：。

法定代表人：。聯(lián)系電話(huà)：____。

仲裁請求：

裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4320元。

事實(shí)經(jīng)過(guò)：

申請人認為：

由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會(huì )主義法制的統一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究?！钡囊幎?，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特向東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁，請貴仲裁委員會(huì )查明事實(shí)，依法作出公正裁決。

此致

敬禮!

__年__月__日。

勞動(dòng)仲裁訴訟申請書(shū)

申請不予執行事項：

淮安仲裁委員會(huì )淮仲裁(__)裁第號裁決書(shū)違反仲裁法規定，請求人民法院依法不予執行該裁決書(shū)。

事實(shí)和理由：

一、付款條件未成就，被申請人無(wú)權主張支付367050.35元工程款。

根據合同第六條約定：“乙方同時(shí)協(xié)助甲方辦理門(mén)面房、車(chē)庫產(chǎn)權工作，甲方支付10萬(wàn);剩余土地手續在甲方的通知下協(xié)助甲方辦理過(guò)戶(hù)手續，辦理結束3-10日內一次性結清剩余款項”?？梢?jiàn)，除了已付的106000元外，只有在上述條件出現時(shí)，申請人才支付367050.35元工程款。由于被申請人未能履行上述義務(wù)，導致申請人至今沒(méi)能辦理門(mén)面房、車(chē)庫的產(chǎn)權證以及土地手續，付款條件未成就，被申請人無(wú)權要求支付該款。

二、申請人有義務(wù)代扣代繳641.34萬(wàn)元發(fā)票的稅款。

根據雙方約定第五條：“乙方余欠工程款施工發(fā)票有甲方代扣代繳”。此前，申請人預付12860219元工程款給被申請人，其中有641.34萬(wàn)元沒(méi)有發(fā)票，針對這個(gè)問(wèn)題，雙方約定由申請人代扣代繳稅費。故即使被申請人有權主張工程款，申請人也必須要將相應的稅款扣下并代為繳納。

三、被申請人沒(méi)有出具正式發(fā)票給申請人，違反法定義務(wù)，申請人有權拒付工程款。

申請人先后預付12860219元工程款給被申請人;__年4月，申請人按照協(xié)議約定又支付了106000元給被申請人。付款中共有651.94萬(wàn)元工程款被申請人沒(méi)有提供正式發(fā)票，造成申請人無(wú)法及時(shí)入賬。被申請人不出具正式發(fā)票，不僅嚴重違反了稅法，還侵害申請人的合法權益。

四、申請人有依法履行協(xié)助執行的義務(wù)，被要求不得將工程款支付給申請人。

申請人的委托人先后于__年11月7日、__年7月7收到清河區人民法院(__)執第593號協(xié)助執行通知書(shū)，被要求扣劃工程款20__元付給江蘇興淮建設工程有限公司，當時(shí)因代扣代繳的稅款數額沒(méi)有得到稅務(wù)機關(guān)確認，經(jīng)協(xié)商暫未扣劃。__年5月24日，本案仲裁期間，被申請人再次收到清河區人民法院(__)執第593號協(xié)助執行通知書(shū)，要求直接扣劃申請人工程款26__元給付江蘇興淮建設工程有限公司，申請人也無(wú)法直接支付工程款。

五、申請人不應承擔逾期支付的違約責任。

1、被申請人主張的367050.35元工程款何時(shí)支付雙方在協(xié)議中沒(méi)有約定具體的日期，只是表述了付款的條件，因該條件沒(méi)有成就，申請人有權不付，同時(shí)不應承擔違約責任。

2、基于上以第二、三、四條的因素，申請人也不應承擔逾期支付的違約責任。

3、申請人主張的違約金數額過(guò)高。

綜上，淮安仲裁委員會(huì )淮仲裁(__)裁第號裁決書(shū)具備《民事訴訟法》第二百一十七條一、二、四、五項可以申請不予執行的四種情形，懇請人民法院裁定不予執行。

此致

__市中級人民法院。

申請人：

申請日期：

勞動(dòng)仲裁訴訟申請書(shū)

申請人：___，男，漢族，1976年1月10日生，原系成都地奧醫藥連鎖有限公司職工，住址：四川省邛崍市，電話(huà)：

被申請人：成都__醫藥連鎖有限公司，地址：成都市高新區電話(huà)：

法定代表人：___電話(huà)：

企業(yè)負責人：___電話(huà)：

請求事項：

1、被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計81156元(3381元/月_12月_2倍)。

2、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同賠償金3381元。

3、被申請人向申請人補足工資共計7125元(20_年5月1日-20_年8月24)。

4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同證明，并承擔由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計25200元。

事實(shí)與理由：

申請人于20_年1月1日與被申請人簽訂無(wú)固定期限合同，合同約定申請人擔任被申請人倉儲一職，工作地點(diǎn)在成都。被申請人安排申請人在成都市高新區被申請人的配送中心上班，20_年6月30日后，被申請人的配送中心關(guān)閉，并沒(méi)有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現，被申請的辦公場(chǎng)所并不在該地址。被申請人于20_年7月20日通過(guò)快遞向被申請人發(fā)出工作調動(dòng)函，違法勞動(dòng)合同約定調動(dòng)被申請人到四川__醫藥貿易有限公司擔任司機一職。被申請人于20_年8月24日通過(guò)快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，違法解除勞動(dòng)合同。

被申請人從20_年5月-7月沒(méi)有足額發(fā)給申請人工資，20_年8月未發(fā)工資。被申請人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。

申請人認為：

1、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條的規定，被申請人發(fā)出的工作調動(dòng)函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動(dòng)合同，應當為被申請人盡職工作，但該調動(dòng)函調動(dòng)申請人去四川__醫藥貿易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫藥貿易郵箱公司執行，這形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣。根據勞動(dòng)法及相關(guān)規定，做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，被申請人沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)，并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都，違反了勞動(dòng)合同約定，且沒(méi)有取得申請人的同意。

2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，被申請人的解除勞動(dòng)通知沒(méi)有經(jīng)過(guò)申請人同意，也沒(méi)有提前一個(gè)月告知被申請人，依據勞動(dòng)合同法規定，被申請人應當支付申請人一個(gè)月工資的賠償金。

3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，被申請人從1997年進(jìn)入被申請人公司工作，至今工齡已經(jīng)19年，申請人違法解除勞動(dòng)合同，應當按照工齡滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。

4、被申請人所依據公司員工守則屬于重大公司制度，并沒(méi)有依法召開(kāi)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )進(jìn)行討論，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條，并不能作為處罰員工的依據。

5、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規定，被申請人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知違法。

基于以上事實(shí)和理由，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

勞動(dòng)仲裁訴訟申請書(shū)

申請人：

被申請人：

請求事項：

2、請求增加裁決被申請人為申請人補繳__年__月至__年__月期間的社會(huì )保險費。

事實(shí)和理由：

民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、七十三條，《中華人民共和國社會(huì )保險法》第十條等相關(guān)規定，被申請人__公司應當給申請人__x補繳勞動(dòng)關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。

此致

勞動(dòng)仲裁訴訟申請書(shū)

申請人：張__，男，19__年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號：__。

代理人：姚__北京中銀(長(cháng)沙)律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話(huà)：____。

法定代表人：羅__職務(wù)：總經(jīng)理。

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資30234元(自____年9月至____年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自____年9月至____年3月的社會(huì )保險。

事實(shí)與理由：

____年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，____年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!

此致

長(cháng)沙縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )。

申請人：張__。

二0__年三月十九日。

勞動(dòng)仲裁訴訟申請書(shū)

申訴人：

電話(huà)：

住所地：

被訴人：____________有限公司。

法定代表人：

住所地：

仲裁請求：

由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。

事實(shí)與理由：

申訴人于20--年到被訴單位上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20--年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì )操作，無(wú)法適應新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。

根據國家勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個(gè)月的平均工資。即7-1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì )保險，損害了申訴人的合法權益。勞動(dòng)法規定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會(huì )保險。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規定：

1、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位未繳納社會(huì )保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，申請人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。

綜上所述，申訴人根據有關(guān)規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會(huì )委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

申請人：-。

--年--月--日。

訴訟仲裁代理合同

申請人：______________，男，48歲，住_______________地。

委托代理人：______________，_______________律師事務(wù)所律師。

被申請人：_________________建筑工程有限公司。

法定代表人：_________________，公司經(jīng)理。

公司地址：_________________。

申請請求：_________________

1、請求裁決被申請人賠償申請人醫療費15690.5元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元，后續治療費6000元，以上共計：_________________42283.5元。

2、賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金，上述具體數額待鑒定結果出來(lái)后確定。

事實(shí)與理由：_________________被申請人于20__年承包了正陽(yáng)小區1號樓施工工程，申請人自20__年10月8日開(kāi)始為被申請人施工，_____年_____月_____日晚9時(shí)許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。

申請人于_____年_____月向開(kāi)封市勞動(dòng)和社會(huì )保障局申請工傷認定，12月被認定為工傷。

從事故發(fā)生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無(wú)奈向貴院申請仲裁。

綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請請求，以保護農民工的合法權益。

此致

__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

申請人：______________

_____年_____月_____日

誠信訴訟承諾書(shū)

我已經(jīng)認真閱讀《長(cháng)沙市天心區人民法院誠信訴訟警示書(shū)》，本人鄭重承諾：

一、本人/本單位保證自己具有民事訴訟行為能力，本次訴訟是自己的真實(shí)意思表示，起訴狀、申請書(shū)、授權委托書(shū)等訴訟文書(shū)上的簽字，捺印及蓋章均系本人真實(shí)所為。

二、本人/本單位保證提交法院的證據材料內容真實(shí)，不存在偽造、變造、隱匿證據等虛假情形。

三、本人/本單位保證訴訟文書(shū)中寫(xiě)明的訴訟當事人信息真實(shí)、完整，不存在虛構被告信息的情形，與訴訟當事人不存在串通關(guān)系。

四、本人/本單位保證在所參與的立案、審判、執行、再審等一切訴訟活動(dòng)中不出現濫用訴權、虛假陳述、隱瞞證據、虛假訴訟、訴訟欺詐等不誠信訴訟行為。

上述情形。如若違反，我自覺(jué)接受人民法院的處罰。

特此聲明。

此致

長(cháng)沙市天心區人民法院。

承諾人。

訴訟承諾書(shū)

我公司參加了（項目名稱(chēng)）合同段的施工投標，在此聲明：

1.我公司近五年中不曾在任何合同中違約或被驅逐，或因自身原因而使任何合同被解除，并處于處罰期內。

2. 我公司沒(méi)有涉及正在訴訟的那件，或涉及正在訴訟的案件但經(jīng)審查委員會(huì )認定不會(huì )對承擔本項目造成重大影響。

3. 我公司法定代表人，項目經(jīng)理，備選項目經(jīng)理無(wú)犯罪記錄。

4. 我公司在20xx年度施工企業(yè)信用評級未被云南省交通運輸廳評定為c、d級及臨滄市20xx年度農村公路建設施工企業(yè)信用評價(jià)未被平為c級、d級施工企業(yè)。

特此承諾！

申請人： （蓋單位章）

法定代表人或委托代理人： （簽字） 年 月日

勞動(dòng)仲裁訴訟申請書(shū)

法定代表人：_。

被申請人：_。

法定代表人：_。

被申請人：_。

法定代表人：_。

請求事項。

1、裁決解除《合作經(jīng)營(yíng)協(xié)議書(shū)》;。

2、被申請人返還申請人支付的全部股權轉讓款項，合計人民幣3000萬(wàn)元及利息。

事實(shí)和理由。

20_年10月8日，申請人與被申請人簽訂了《x房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司股權轉讓合同》(以下稱(chēng)“股權轉讓合同”)，申請人受讓_x公司100%的股權，根據被申請人提供的_x公司20_年度審計報告，雙方約定股權轉讓款為8000萬(wàn)元，其中被申請人實(shí)際投資5500萬(wàn)元，股本溢價(jià)2500萬(wàn)元。

20_年10月12日，被申請人向申請人出具了一份《關(guān)于公司往來(lái)款的確認書(shū)》，告知申請人其已通過(guò)向山西h建筑工程有限公司_分公司支付工程款的形式抽逃出資萬(wàn)元，由于雙方訂立合同時(shí)被申請人隱瞞了其抽逃出資的事實(shí)，而依合同約定申請人受讓的是合法完整的100%股權，因此，被申請人負有補足出資的法定義務(wù)，此后，申請人也多次要求被申請人返還抽逃的出資，但被申請人一直未予以補足。

_公司因為資金短缺，曾多次要求股東追加投資，本著(zhù)精誠合作的精神，申請人均作出積極回應，截止至20_年1月15日，申請人累計已向被申請人及_x公司流入萬(wàn)元。經(jīng)雙方多次協(xié)商，20_年_月_日名為《b房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司股東會(huì )紀要》的文件確認了申請人總計支付的3000萬(wàn)元股權轉讓款折抵_x公司40%的股權，而被申請人剩余的股權轉讓款確認為4500萬(wàn)元(計算標準為：原股權轉讓合同約定的8000萬(wàn)元轉讓款扣減申請人已支付的3000萬(wàn)元及預估的_x公司萬(wàn)元虧損)，之后，雙方于20_年_月_日簽訂了《合作經(jīng)營(yíng)協(xié)議書(shū)》，再次確認申請人受讓100%股權變更為受讓40%股權。需要強調的是，無(wú)論是100%受讓股權還是部分受讓股權，被申請人的股權轉讓款中均包含其已抽逃的.萬(wàn)元出資，申請人始終負有補足出資的法定義務(wù)，申請人也從未放棄要求被申請人充實(shí)資本，且屢次催告，20_年_月_日申請人再次函告被申請人日內返還抽逃的出資，但時(shí)至今日，被申請人仍未返還。

由于工程項目急需支付工程款，_x公司已多次發(fā)函股東要求增加投資，但被申請人經(jīng)申請人多次催告后其仍不履行返還出資的義務(wù)，嚴重影響了公司的正常運作，該行為已構成了根本性違約，違背了誠實(shí)信用原則，損害了申請人合法權益?；谝陨鲜聦?shí)和理由，申請人依據相關(guān)法律法規，請求仲裁庭保護申請人的合法權益，裁決如申請。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

勞動(dòng)仲裁訴訟申請書(shū)

申請人：張_，男，_年_月_日出生，住址：湖南省_市_號，身份證號碼：

代理人：姚_北京中銀(_)律師事務(wù)所律師。

被申請人：__機械有限公司，住所地：_經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區_號，電話(huà)：___。

聯(lián)系人：劉_聯(lián)系電話(huà)：

法定代表人：羅_職務(wù)：總經(jīng)理。

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3x234元(自2_年月至2_年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3_?元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計_26元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2_年_月至_年3月的社會(huì )保險。

事實(shí)與理由：

_年月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16_元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，2_x年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

誠信訴訟承諾書(shū)

我公司與貴公司工程施工合同一案已經(jīng)過(guò)______________________________________________________所認定，該判決要求貴公司支付我公司材料款人民幣_____________________________及_______費_______元、_______費_______元。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，我公司主張放棄_______費_______元、_______費_______元及利息，并撤回對貴公司的訴訟，在貴公司一次性支付我公司人民幣______________________元后，我公司與其下屬________________________________________________________項目部所產(chǎn)生的一切債權債務(wù)就此結清,雙方無(wú)任何經(jīng)濟關(guān)系。

承諾人：xxx。

時(shí)間：xxxx年xx月xx日。

勞動(dòng)仲裁訴訟申請書(shū)

申(被)請人:。

請求事項：

1、要求被申請人辦理退工手續;。

2、要求被申請人支付x年春節三天的加班工資900元;。

3、要求被申請人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金4000元;。

事實(shí)和理由：

申請人張某于x年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自x年8月15日至x年8月14日止的勞動(dòng)合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資x元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時(shí)根據被申請人的安排加班加點(diǎn)，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。x年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。該通知書(shū)上寫(xiě)明，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于x年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至x年4月14日。申請人在被申請人處工作至x年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經(jīng)濟補償金。

申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續?，F申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于x年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?，F被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人x年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償?，F申請人在被申請人處工作滿(mǎn)1年8個(gè)月，故要求被申請人按x元/月支付申請人二個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

綜上，申請人向貴會(huì )提出申請，要求依法保護勞動(dòng)者的合法權益。

申請人確認以下為文書(shū)送達地址：

申請人名稱(chēng)：張某被申請人名稱(chēng)：某某電器(上海)有限公司。

文書(shū)送達地址：上海市某路某號某室文書(shū)送達地址：上海市某區某路某號某室。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

誠信訴訟承諾書(shū)