ID：9316386
時(shí)間：2024-01-23 10:38:04
上傳者：靈魂曲社區工作計劃的目標是通過(guò)集體力量推動(dòng)社區的發(fā)展和進(jìn)步，實(shí)現社會(huì )的和諧穩定。請大家參考下面的社區工作計劃范文，結合自身實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。
為了提高公司員工和管理人員的素質(zhì)，提高公司的管理水*，保證公司可持續性發(fā)展，特制定如下《達州市給排水總公司20xx年人才教育培訓計劃》：
以弘揚五種作風(fēng)、提升五種潛力為核心、按照不間斷學(xué)習、全員培訓的思路，構建貼合公司實(shí)際的現代教育培訓體系，健全貼合人才成長(cháng)規律的激勵約束機制，構成分層次、分類(lèi)別、多渠道、大規模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團結協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng )新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20xx年底，透過(guò)培訓爭取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例到達20%及以上、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術(shù)人員比例到達20%及以上，全員培訓率到達95%及以上。
公司現有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
公司簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、戰略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實(shí)施細則和安全操作規程。
(1)實(shí)行“1122”優(yōu)秀人才培訓。采取引進(jìn)來(lái)和送出去的方式，公司培養選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。
（2）實(shí)行創(chuàng )新型人才培訓。在化驗、監測、經(jīng)營(yíng)、安裝、收費技術(shù)、機電設備運行控制等重要領(lǐng)域，重點(diǎn)培養1-2名后備人才，培養3-5名創(chuàng )新型優(yōu)秀拔尖人才，建設創(chuàng )新性高精尖科技人才隊伍。
（3）實(shí)行緊缺性人才培訓。每年用心引進(jìn)和培養電焊、化驗、水質(zhì)監測、施工現場(chǎng)管理和財務(wù)審計等高級專(zhuān)業(yè)人才各1名，以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
認真貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于加強人才建設工作要求，切實(shí)加強對人才工作的領(lǐng)導，成立由黨組*任組長(cháng)，班子成員為副組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組，形成規范有序的組織領(lǐng)導機制和人才工作管理和運行機制。多次召開(kāi)會(huì )議，對審計機關(guān)人才培養、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專(zhuān)題研究，制定了加強工程、財會(huì )、計算機等業(yè)務(wù)培訓，提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機制，促進(jìn)了人才建設工作有重點(diǎn)的穩步推進(jìn)。
今年以來(lái)，我局緊緊圍繞我市建設國際旅游城市中心工作，采取多項措施，著(zhù)力培養新型審計人才，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。
(一)努力提xx隊伍思想政治素質(zhì)。
合群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，組織全體審計人員反復深入學(xué)習了《黨的群眾路線(xiàn)-重要論述選編》、《黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)學(xué)習文件選編》、《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費-重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀—xxxx市“*”方面典型安全剖析》。
(二)抓好審計隊伍專(zhuān)業(yè)化建設。
采取了積極有效措施，加強審計業(yè)務(wù)培訓，使審計隊伍人員的知識不斷更新，綜合素質(zhì)不斷增強。目前，已有9名審計人員通過(guò)了審計系統計算機中級考試，有3名審計人員取得高級職稱(chēng)，有多名審計人員取得了工程師、助理會(huì )計師資格。
1.積極選派審計人員參加上級審計機關(guān)組織的計算機中級、統計、專(zhuān)項資金審計等培訓教育。選派人員參與上級審計機關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護情況審計”、“村公資金”、“存量資金”審計工作，在審計實(shí)踐中學(xué)習上級審計機關(guān)先進(jìn)的審計理念、審計技術(shù)手段。
2.加強內部交流。以局機關(guān)集中學(xué)習為載體，以全員參訓為形式，合年度審計項目，由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課，介紹實(shí)踐經(jīng)驗，學(xué)習審計系統先進(jìn)經(jīng)驗和最新成果，起到了加強溝通、資源共享和相互提高的良好效果。
3.以老帶新，相互促進(jìn)。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志通過(guò)“傳、幫、帶”方式，言傳身教，促進(jìn)年輕同志加強專(zhuān)業(yè)化培養和鍛煉。年輕同志在向老同志學(xué)習經(jīng)驗和工作方法的同時(shí)，也促進(jìn)了業(yè)務(wù)骨干更新知識、提高計算機技術(shù)能力。
選派了法規科科長(cháng)韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才行動(dòng)計劃”，到甘孜州xxxx縣掛職，他不畏艱難險阻、勤奮敬業(yè)、無(wú)私奉獻，連續兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，先后被評為“xxxx縣優(yōu)秀愛(ài)民干部”、“甘孜州地方*性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”、“四川省第二批干部人才工作先進(jìn)個(gè)人”。同時(shí)，根據審計事業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)了兩名審計專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，充實(shí)了審計力量。
在今后的工作中，我局將繼續深入開(kāi)展人才建設工作，著(zhù)力提高審計人員科技知識水*，努力培養復合型審計人才，促進(jìn)科學(xué)從審，服務(wù)我市旅游休閑度假衛星城市建設工作。
充分發(fā)揮社區維穩防范作用，建立矛盾糾紛排查機制和維穩信息員制度，及時(shí)調解各類(lèi)矛盾。2007年上半年共調解各類(lèi)糾紛4宗，成功4宗，成功率達100%，真正發(fā)揮了維穩第一道防線(xiàn)的作用，確保了社區平安穩定。
切實(shí)維護婦女孩兒童合法權益，今年上半年共調解家庭糾紛2宗，調解成功率100%。2月26日會(huì )同辦事處婦聯(lián)在口岸汽車(chē)站和火車(chē)站開(kāi)展以防拐關(guān)愛(ài)為主題大型宣傳活動(dòng)，派發(fā)宣傳資料10160份，省、市、區有關(guān)領(lǐng)導還到現場(chǎng)視察。
二、??加強社區城市環(huán)境管理，改善社區人居環(huán)境。
今年是延續去年基層基礎年和城市管理年，根據“雙年”工作的要求，認真開(kāi)展，一方面不斷地改變社區環(huán)境和增加社區娛樂(lè )健身活動(dòng)設施，營(yíng)造優(yōu)美舒適社區環(huán)境，另一方面是加強對社區環(huán)境衛生、亂擺賣(mài)、亂堆放清理整頓工作，重點(diǎn)抓好防“四害”基礎設施的建設和安裝，社區共安裝了防蚊闡和毒鼠屋361個(gè)，消除了蚊鼠滋生地，上半年共派發(fā)防“四害”宣傳資料2810份。
三、??加強消防安全管理工作，確保一方平安。
社區消防安全管理工作是社區工作中重中這重，堅持“安全第一、預防為主”，為確保一方平安，工作站一方面積極開(kāi)展消防安全宣傳工作，4月26日在社區舉辦了消防安全知識培訓講座，邀請消防專(zhuān)業(yè)老師主講，有8個(gè)單位共116人參加，制定消防監督巡查制度，重點(diǎn)對“六小”場(chǎng)所、“三合一”娛樂(lè )場(chǎng)所的檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報處理，堅決取締地下飲食加工窩點(diǎn)和房中房，上半年共派發(fā)消防知識宣傳資料2619份，各類(lèi)宣傳畫(huà)冊210份，下發(fā)安全隱患整改。
通知書(shū)。
65份。
四、??加強計劃生育綜合治理力度，開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)。
橋社區住宅樓有70%是出租屋，大量的外來(lái)人員居住，流動(dòng)性大，給計劃生育管理工作帶來(lái)非常大的管理困難，為了更好地做好社區計劃生育工作，發(fā)動(dòng)廣大群眾人人參與協(xié)助管理社區計劃生育工作，在社區成立了轄區居民群眾計劃生育志愿者服務(wù)隊，成立了轄區單位計生協(xié)會(huì )，并組織了網(wǎng)絡(luò )化管理工作，與社區民警、出租屋管理站緊密配合，在社區形成多層次，人人參與局面，及時(shí)采集信息，準確掌握居住育齡婦女的基本情況，采取喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，開(kāi)展多樣化計生宣傳活動(dòng)，進(jìn)行圖片展覽，播放計生電影、錄像宣傳片，開(kāi)展計生知識抽獎問(wèn)答活動(dòng)派發(fā)計生宣傳資料420份，到轄區單位舉行青春健康項目講座共6場(chǎng)，組織20名已婚育齡婦女到區計生服務(wù)中心進(jìn)行免費婦檢，上半年本社區無(wú)違反計劃生育超生現象。
五、??以人為本，服務(wù)于民，確保服務(wù)窗口工作質(zhì)量。
社區工作中社會(huì )勞動(dòng)保障、民政事務(wù)、社區文體活動(dòng)等服務(wù)性工作直接涉及到廣大居民群眾，工作人員全心全意地為居民群眾服務(wù)，為居民群眾辦好事、做實(shí)事，得到他們好評，在地統計、工會(huì )組織、法律法規咨詢(xún)等工作也與邊區單位息息相關(guān)，她們的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到工作站在居民群眾和單位聲譽(yù)和印象。為此，工作站經(jīng)常開(kāi)展職業(yè)道德教育，要求文明禮貌對待每一位前來(lái)辦事的人員，要耐心解釋有關(guān)法律法規工作規定和要求，要創(chuàng )建“一流服務(wù)”水準，以一流服務(wù)質(zhì)量爭取居民群眾的信賴(lài)。
六、??加強社區黨建工作，發(fā)揮黨支部核心領(lǐng)導作用。
橋社區黨支部以“全心全意為人民服務(wù)”為根本宗旨，關(guān)注社區建設，關(guān)心居民群眾日常生活息息相關(guān)的事，為民解困，在社區黨建工作中始終堅持以社區建設為核心，積極開(kāi)展社區黨建協(xié)調工作，發(fā)揮社區黨建聯(lián)度會(huì )的優(yōu)勢，發(fā)揮工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等組織作用，積極開(kāi)展社區基層規模企業(yè)建黨工作，不怕麻煩，耐心講解，爭取企業(yè)的支持，圓滿(mǎn)完成了規模企業(yè)建黨工作，積極探討在兩新組織中開(kāi)展黨建帶工建、團建、婦建的作用，樹(shù)立以人為本的思想，充分發(fā)揮黨支部核心領(lǐng)導作用。
以上是橋社區工作站2007年上半年所做的主要工作，但對上級領(lǐng)導要求還有一定距離，希望今后能改正缺點(diǎn)，發(fā)揚成績(jì)，再接再厲，把社區各項工作做得更好。
一、???堅持以人為本，服務(wù)居民群眾。積極創(chuàng )辦社區百姓論壇，開(kāi)展社區文藝晚會(huì )，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識講座，完善建南轄區室內星光老年人活動(dòng)中心，組織中老年人開(kāi)展健身操和太極拳表演活動(dòng)，積極組織轄區單位參加“南湖轄區物業(yè)管理公司運動(dòng)會(huì )”，積極開(kāi)展社區“鄰里相親，守望相助”活動(dòng)。
二、???組織力量開(kāi)展排查不穩定因素的工作，確保一方平安，重點(diǎn)做好改制企業(yè)退休員工和在崗員工調查摸底工作，密切了解重點(diǎn)飲食服務(wù)行業(yè)內部動(dòng)態(tài)情況，及時(shí)掌握不穩定因素的苗頭，并及時(shí)化解矛盾。
三、???完善橋社區工作站辦公用房，爭取7月份搬遷辦公室，加強對社區義務(wù)治安巡邏隊和義務(wù)消防監督隊的業(yè)務(wù)指導，繼續抓好青少年的教育，繼續開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)毒社區”活動(dòng)，邀請區電影公司在轄區播放有教育意義的電影，開(kāi)辦多期消防安全知識講座。
四、???加強義工隊伍的管理，擴大義工隊伍，充分發(fā)揮社區義工的作用，不定期組織義工在轄區開(kāi)展敬老助殘、扶貧濟困活動(dòng)。
五、???繼續做好社區單位黨建工作，做好預備黨員轉正工作，完善社區黨建網(wǎng)絡(luò )工作，籌建橋社區黨員活動(dòng)中心和黨員會(huì )客室，組織黨員外出參觀(guān)學(xué)習。
健全社區服務(wù)機制，強化社區服務(wù)功能，不斷提高社區的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，為創(chuàng )建管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的和諧社區而努力。
（一）加強組織建設。
完善全體黨員生活和管理制度，堅持制度，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，計劃吸收黨員2名，以更好地充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭實(shí)現豐裕富足的生活。
（二）搞好社區綜合治理。
1、認真做好戶(hù)籍管理及私房出租戶(hù)的管理。
完善綜合治理組織網(wǎng)絡(luò )，充分發(fā)揮居民組長(cháng)在這方面的作用，形成群防群治，杜絕黃、賭、毒現象，及時(shí)進(jìn)行民事糾紛的調解，做到公平、公正、公開(kāi)，確保社區內無(wú)重大刑事案件，穩定有序、治安良好。
2、做好流動(dòng)人口的管理。
流動(dòng)人口是社區管理的重點(diǎn)：一是流動(dòng)性強，二是人員底子不清，這就需要花大力氣抓管理。
（三）活躍社區精神文化生活。
廣泛宣傳社區精神文明公約，提高文明新風(fēng)、文明行為，利用社區資源，開(kāi)展科普宣傳、法制宣傳，青少年校外思想道德教育等各類(lèi)宣傳和培訓活動(dòng)。
1、定期舉辦各種培訓班，提高轄區居民精神文化水平和道德素養。
2、成立一支由40人組成的老年合唱團，團長(cháng)由張玉秀擔任。
（四）充分發(fā)揮社區自治便民功能。
認真執行社區自治章程和各項自治制度，辦事公正公平、監督措施落實(shí)，群眾滿(mǎn)意。
1、開(kāi)展便民服務(wù)活動(dòng)，計劃建立“映山紅”交流會(huì )所，為社區空巢老人、下崗職工、大齡青年等特殊群體提供溝通交流平臺。
2、定期為老年人做健康體檢。
3、爭取多方投資，徹底整修冶建路，為民出行創(chuàng )造更好的條件。
（五）搞好社區環(huán)境衛生。
堅持環(huán)境衛生自查制度，每周自查1次，發(fā)揮社區內衛生監督員的作用，做到社區內凈化、綠化、亮化、無(wú)臟亂差，確保環(huán)境整潔干凈。
（六）堅持以人為本，推進(jìn)和諧社區建設。
加強自身學(xué)習，加強黨員隊伍建設，不斷提高為民服務(wù)、為居民謀利的本領(lǐng)，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷完善社區服務(wù)功能，努力為群眾辦實(shí)事，辦好事。
（七）加強社區服務(wù)，提高社區服務(wù)質(zhì)量。
發(fā)揮社區志愿者隊伍的骨干作用。服務(wù)項目多樣化，積極開(kāi)展社會(huì )養老、敬老愛(ài)幼服務(wù)活動(dòng)，開(kāi)展健康咨詢(xún)量血壓等服務(wù)活動(dòng)。認真做好弱勢群體、困難家庭的生活保障工作，實(shí)現應保盡保。積極為下崗失業(yè)人員服務(wù)。開(kāi)展熱線(xiàn)求助服務(wù)，為居民排擾解難。大力宣傳計劃生育工作計劃，熱心為育齡婦女服務(wù)。
社區生活是城市居民最為關(guān)心的，在社區的工作生活中，社區的安靜，團結，有序都是影響居民生產(chǎn)生活的大事，所以社區工作必須要時(shí)刻做好，這關(guān)系到整個(gè)社會(huì )的安定和諧。居民的生活空間得到保障，居民民在不斷的發(fā)展中得到實(shí)惠，這才是社區工作的努力方向。
社區工作工作無(wú)小事，所以我們社區工作職員一定要認當真真、腳踏實(shí)地做好手邊的'每一件事，給居民的生活帶來(lái)便利。當然在工作中，會(huì )碰到各種各樣的難題，不外這些肯定會(huì )克服的！
依照鄉區扶植計劃的整體請求，以改進(jìn)大眾出產(chǎn)糊口情況為主旨，周全展開(kāi)小區情況綜開(kāi)整治任務(wù)，進(jìn)一步提升小區情況衛死辦理程度。
此次天井小區情況衛死綜開(kāi)整治任務(wù)的方針是
1.到達情況整齊，情況實(shí)施尺度化辦理。樓講清潔，次序杰出。
2.要做到義務(wù)區分別明白。小區內全天候有人保凈。
3.擦洗清潔，院區內設置的果皮箱要實(shí)時(shí)渾掏。擺放整潔。
4.對陳腐坐面粉刷整建，連結修建物面貌整齊。斷根戰樓講張揭噴涂的告白。
5.按照季候轉變戰辦理請求，情況連結平常整齊清潔。實(shí)時(shí)斷根污冰殘雪堆、爐灰堆、渣滓堆、殘土堆、純物堆戰治扯治掛、治揭治繪、治擺治放戰衡宇上的聚積物，消弭衛存亡角。
6.無(wú)果皮、塑料袋、紙屑等純物、無(wú)磚瓦石塊、無(wú)人畜糞便、無(wú)集袋渣滓。夏季實(shí)時(shí)渾掃路面積雪，渾掃保凈到達七凈四無(wú)”尺度。即：樓講凈、空中凈、綠地凈、樓根凈、樹(shù)根凈、樓洞凈、墻角旮旯凈。確保住民出止便利。
7.無(wú)凸陷破壞。內路途連結仄整無(wú)缺。
鄉區10個(gè)社區周全展開(kāi)小區綜開(kāi)整治任務(wù)。以鄉區構造單元戰住民為重面。
(一)街講處事處各社區為辦理的詳細義務(wù)單元，小區整齊工程由區市容環(huán)衛局牽頭。詳細實(shí)行情況的平常辦理，扶植局、愛(ài)衛辦、文化辦等相干本能機能部分依照各自本能機能，根據相干律例，對辦理停止調和辦事、查抄引導、監視考評。
(兩)內呈現的各類(lèi)情況清算用度、成績(jì)整改用度，本著(zhù)辦理誰(shuí)受害誰(shuí)辦理的本則。均由社區調和住民小區啟擔，并依照整改時(shí)限請求予以辦理。
(三)深切到各小區，情況綜開(kāi)整治帶領(lǐng)小組采納天天查抄、每個(gè)月抽查、季度評選、年關(guān)總評等體例。對情況衛死情況停止查抄，并傳遞各社區辦理整治環(huán)境，查抄成果做為對各社區天井辦理考評的根據。
(四)依照考評尺度，辦理實(shí)施百分造查核。實(shí)施優(yōu)異、達標、沒(méi)有達標查核評定(優(yōu)異90分以上;達標7090分;沒(méi)有達標70分以下)逐月挨分，考評成果按期背全區戰大眾代表傳遞。對季度性評選肯定的天井辦理優(yōu)異社區，區當局將賜與嘉獎。
區當局特地建立帶領(lǐng)小組，為包管此項任務(wù)順遂展開(kāi)。詳細背責全區小區情況綜開(kāi)整治的促進(jìn)戰落實(shí)任務(wù)。
組少：略;副組少：略;成員：略。
辦公室設正在區市容環(huán)衛局，帶領(lǐng)小組下設辦公室。辦公室主任由市容環(huán)衛局副局少擔負，成員從各本能機能部分抽調。辦公室采納散中辦公、結合查抄的體例，詳細背責全區小區情況衛死綜開(kāi)整治任務(wù)的放置、督辦、查抄任務(wù)。
在理論研究和企業(yè)人才培養工作實(shí)踐中對高技能人才的內涵界定尚無(wú)公認的定義，^v^職業(yè)分類(lèi)大典的定義是：高技能人才是在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線(xiàn)的從業(yè)者中，具備精湛專(zhuān)業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。*中央辦公廳、*辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才工作的意見(jiàn)》中，提到高技能人才包括：技術(shù)技能型、復合技能型和知識技能型三類(lèi)。
企業(yè)高技能人才的基本特征主要包括：第一，技藝的高超性，高技能人才“高”在有較強的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力，身懷絕技或技藝精湛，這是高技能人才諸能力中最本質(zhì)的能力，也是最基本的特征。第二，技能的屬人性。高技能人才的隱性知識是在實(shí)踐中不斷捕捉靈感并反復琢磨而逐步積累起來(lái)的，屬于人的一種精神生產(chǎn)實(shí)踐。產(chǎn)生于實(shí)踐中的隱性知識具有主體性，不易明確，只可意會(huì )不可言傳。因此，人的技能產(chǎn)生于人的生存、發(fā)展的需要，并由人通過(guò)實(shí)踐創(chuàng )生，顯示其屬人性的個(gè)性化特征。第三，層次的相對性。高技能人才是在相對比較中產(chǎn)生的，是各類(lèi)人才中知識、技能、貢獻都出類(lèi)拔萃的人物，是和特定的崗位相聯(lián)系的，離開(kāi)了崗位，技能人才就失去了存在的基礎。高素質(zhì)的勞動(dòng)者、專(zhuān)門(mén)人才和高技能人才在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中發(fā)揮著(zhù)各自的作用。第四，標準的發(fā)展性。高技能人才的標準具有鮮明的時(shí)代性，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的調整、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，高技能人才的外延會(huì )發(fā)展、內涵會(huì )提升，今天的高技能人才未必是明天的高技能人才。第五，成才的實(shí)踐性。任何一項高的技術(shù)能力都非天生俱有，耐心地學(xué)習與實(shí)際經(jīng)驗的積累才是重點(diǎn)。實(shí)踐經(jīng)驗的積累是精力、時(shí)間、金錢(qián)堆積和記憶力的累積，是單純學(xué)歷教育和廣泛、密集查閱資料和充足資金所替代不了的。實(shí)際上，高技能人才的形成過(guò)程與教育程度并沒(méi)有嚴格的線(xiàn)性關(guān)系，知識多并不等于技能高。
我國致力于走新型工業(yè)化道路，發(fā)展以信息產(chǎn)業(yè)為龍頭的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，加快傳統產(chǎn)業(yè)升級，轉變經(jīng)濟增長(cháng)方式，既需要大量掌握核心技術(shù)的研究和開(kāi)發(fā)人員，又需要一大批具有現代制造技術(shù)和服務(wù)能力的技能型人才。高技能人才具有保障加工設備高效運作，生產(chǎn)裝置*穩運行的特有能力，是駕馭現代生產(chǎn)設備和裝置的保護神。特別是企業(yè)要始終保持競爭優(yōu)勢，必須培育和依靠技術(shù)技能人才隊伍，推動(dòng)技術(shù)、方法和工藝的革新，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。因此，只有切實(shí)解決技能型人才培養問(wèn)題，并充分發(fā)揮其在技術(shù)應用、工藝創(chuàng )新、產(chǎn)品研制、設備調試等方面的中堅作用，才能使新技術(shù)、新裝備得到更快更好地應用和推廣，才能使越來(lái)越多的科技成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，才能真正走出一條新型工業(yè)化道路。
目前，我國的產(chǎn)品在國際產(chǎn)業(yè)分工價(jià)值鏈中，整體上仍處于利潤水*的低位區間，許多企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品標準和質(zhì)量不高，贏(yíng)利空間小，創(chuàng )新能力弱，競爭力不強，其中一個(gè)重要的原因就是勞動(dòng)者技能水*不高。不少企業(yè)由于缺乏技能型人才，難以承接工藝技術(shù)要求高的國際訂單。要加快實(shí)現由國際加工基地向國際制造業(yè)基地轉變，加快實(shí)現由“*制造”向“*創(chuàng )造”的跨越，不斷提高產(chǎn)業(yè)競爭力，迫切需要提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，特別是培養大批高技能型人才。只有這樣，才能使我國的產(chǎn)品在整個(gè)國際產(chǎn)業(yè)分工價(jià)值鏈中處于有利的競爭地位。
當前，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)出現了勞動(dòng)者數量供大于求、高技能崗位求大于供并存的矛盾局面。這說(shuō)明，我國的勞動(dòng)者素質(zhì)跟不上經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要。高技能型人才是我國人才隊伍的重要組成部分，往往是新興的、知識型產(chǎn)業(yè)的中堅力量，他們與經(jīng)營(yíng)管理人員、科研人員共同構成了企業(yè)的人才主體，是企業(yè)競爭力和國家競爭力的重要體現。技能型人才緊缺問(wèn)題得不到很好的解決，必然影響到其他類(lèi)人才作用的發(fā)揮。加快技能型人才培養，不僅能解決經(jīng)濟發(fā)展之需，也有利于我國深化人力資源開(kāi)發(fā)，把人口數量壓力轉化為人才資源優(yōu)勢。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)高技能人才培訓是以本企業(yè)培訓中部門(mén)為主，但企業(yè)內部培訓資源的局限性表現較為突出。因此，要推行企業(yè)與高校、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì )的高度合作開(kāi)展高技能人才培養。加強培訓資源整合，結合區域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，以支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)發(fā)展為導向，以?xún)?yōu)勢資源和區域布局為根本，建立區域化技能型人才培訓基地，結合國家高技能人才培養工程的實(shí)施，依托一批條件好、質(zhì)量高、管理規范、技術(shù)先進(jìn)、技能人才培養成效顯著(zhù)的大型骨干企業(yè)建立企業(yè)高技能人才培訓基地。在現有職業(yè)教育培訓資源的基礎上，通過(guò)更新改造和改建擴建，提升培養層次。支持一批水*高、規模大、設施完善、特色鮮明的區域內高職院校建設高技能人才培訓基地。加快高技能人才培養速度，擴大培養規模，滿(mǎn)足區域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。
企業(yè)高技能人才培養的關(guān)鍵是擁有一支善教學(xué)、會(huì )管理的培訓師資，一是打造雙師型師資，按照具備扎實(shí)系統的專(zhuān)業(yè)理論功底，擁有嫻熟高超的專(zhuān)業(yè)操作技能這一標準選拔組建門(mén)類(lèi)齊全、結構合理的培訓師資隊伍。二是推行職業(yè)資格證書(shū)制度，要求從事高技能人才理論教學(xué)、實(shí)操指導的教師，需持有企業(yè)培訓師資格證書(shū)上崗，并依據崗位特點(diǎn)提高其薪酬待遇。三是構建培訓專(zhuān)家庫，充分依靠區域內高職院校的師資力量，師資共享。通過(guò)加強政策支持和技術(shù)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)大力開(kāi)展技能提升培訓和崗位培訓，完善推廣名師帶徒措施，指導企業(yè)建立技能型人才業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓制度，為技能型人才創(chuàng )造良好的發(fā)展空間。有效利用企業(yè)突出工程技術(shù)人員、離退休老專(zhuān)家、院校資深教授和行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家等人才資源，構建共享型高技能人才培訓專(zhuān)家庫，實(shí)行擇優(yōu)聘用和動(dòng)態(tài)管理。
在市場(chǎng)經(jīng)濟的作用下，薪酬的高低能夠對高技能人才技術(shù)的提高、工作積極性的發(fā)揮產(chǎn)生直接的影響，因此企業(yè)在制定高技能人才薪酬體系的過(guò)程中，應先對企業(yè)內部的高技能人才進(jìn)行崗位評價(jià)，將其素質(zhì)分為專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能等各個(gè)方面進(jìn)行評定，根據評定結果劃分不同的薪酬等級。同時(shí)，對于突出貢獻的高技能人才給予特殊貢獻獎或者特殊津貼，使高技能人才得到精神上和物質(zhì)上的雙重獎勵。技能比賽活動(dòng)也是培養高技能人才的一種激勵機制，通過(guò)企業(yè)內部或者企業(yè)之間的崗位練兵、技能比賽，可以展現高技能人才的操作技能和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，企業(yè)可以將比賽結果作為優(yōu)秀技能人才選拔或晉升的重要依據，形成技能競賽長(cháng)效機制，為高技能人才選拔和展示技能成果搭建舞臺，推動(dòng)高技能人才的不斷成長(cháng)。
高職院校是培養高技能人才的重要陣地，應發(fā)揮好高職院校的作用，企業(yè)在與高職院校開(kāi)展合作的過(guò)程中，可采用“走出去”和“請進(jìn)來(lái)”兩種方式，“走出去”有兩個(gè)方面的含義，一方面將企業(yè)內部?jì)?yōu)秀的高技能人才送往學(xué)校，選擇學(xué)校部分有潛力，且與企業(yè)自身需求相匹配的學(xué)員作為重點(diǎn)培養對象，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行技能培訓和企業(yè)文化教育，為企業(yè)培養儲備的高技能人才;另一方面是將企業(yè)內部一部分，或大量的高技能人才送到學(xué)校，接受學(xué)校內部?jì)?yōu)秀教師或者優(yōu)秀技工的培訓?！罢堖M(jìn)來(lái)”即請學(xué)校內部?jì)?yōu)秀的教師參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)改造和技術(shù)攻關(guān)，積極將科技成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力。
高職院校應積極主動(dòng)地深化教育教學(xué)改革，通過(guò)強化就業(yè)導向，加強校企合作，搞好技能實(shí)訓，培養人才市場(chǎng)短缺、企業(yè)急需的高技能人才。在培養模式上，以職業(yè)崗位需要為依托，實(shí)施“校企合作、工學(xué)結合”人才培養模式，堅持從崗位和崗位能力分析入手，根據技術(shù)技能型、復合技能型和知識技能型人才的不同要求來(lái)設置課程，形成適應經(jīng)濟需要、科技進(jìn)步和學(xué)生個(gè)性發(fā)展的現代職業(yè)教育課程體系，及時(shí)更新內容，隨時(shí)充實(shí)生產(chǎn)一線(xiàn)的新知識、新技術(shù)、新工藝，以適應現代化、信息化、國際化的新要求。
高技能人才是企業(yè)技能操作隊伍的核心骨干，是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，企業(yè)高技能人才的培養是一項長(cháng)期、復雜的工作，既要重視數量，又要提高質(zhì)量。合理定位高技能人才是企業(yè)做好培養工作的前提，企業(yè)必須結合自身實(shí)際情況，采取行之有效的措施，大力促進(jìn)高技能人才隊伍建設，形成以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、學(xué)校教育與企業(yè)培養緊密聯(lián)系、*推動(dòng)與社會(huì )支持相互結合的高技能人才培養體系。
為了更好的緊密?chē)@退管工作“服務(wù)人性化，管理規范化，手段信息化”的根本目標，切實(shí)提高社會(huì )化管理服務(wù)水平，力爭為每一名進(jìn)入社區的企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)、便捷的社會(huì )化管理服務(wù)?，F就年度退管工作作出如下計劃：
一、完善退休人員管理服務(wù)。
退休人員納入社區管理后，在實(shí)際工作中要做到“三個(gè)到位”。一是認識到位，工作上依靠并關(guān)心退休人員;二是責任到位，建立健全管理服務(wù)責任體系，對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員，建立包干聯(lián)系責任制，平時(shí)及時(shí)走訪(fǎng)慰問(wèn)，關(guān)心他們?yōu)樗麄兘鉀Q困難;三是服務(wù)到位，退休人員進(jìn)入社區管理服務(wù)后，因此，我們堅持做到“三上門(mén)”、“三必訪(fǎng)”，為退休人員提供“零距離”服務(wù)。
二、強化基礎信息收集和數據庫建設。
我們將退管中心轉入的退休人員進(jìn)行編號，建立基礎臺帳，同時(shí)在轉入社區后對退休人員全部上門(mén)走訪(fǎng)，走訪(fǎng)率100%，了解人員基本情況，對接收的退休人員實(shí)行了信息核查制度，并發(fā)放管理服務(wù)證.并將其填入企業(yè)退休人員管理信息庫，從而為今后有針對性地開(kāi)展管理服務(wù)工作打下了良好的基礎。
三、遵守服務(wù)規范、提高服務(wù)水平。
在平時(shí)的工作中，我們積極、主動(dòng)、熱情地接待每一位來(lái)訪(fǎng)群眾，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及時(shí)向他們宣傳解答勞動(dòng)保障方面的`政策，讓他們了解退休人員社會(huì )化管理的基本政策和我們的服務(wù)內容.除對社區退休人員基本走訪(fǎng)外，還分別對70歲以上高齡和孤寡人員每3個(gè)月進(jìn)行上門(mén)走訪(fǎng)1次，及時(shí)了解他們的生活和身體情況，對他們提出的問(wèn)題和要求進(jìn)行及時(shí)講解和解決.
四、大力開(kāi)展退管活動(dòng)。
計劃在年度開(kāi)展退休人員端午節包粽子活動(dòng)，在重陽(yáng)節來(lái)臨之前舉辦一次退休人員重陽(yáng)節座談會(huì )，繼續組建退休人員老年舞蹈隊，參加各項退休人員活動(dòng)，讓退休人員過(guò)一個(gè)豐富的退休生活。
五、完成其他上級部門(mén)安排的事項。
對轄區內的單位進(jìn)行網(wǎng)格化管理，企業(yè)信息及時(shí)錄入系統，做好各項臺帳，及時(shí)對用人單位進(jìn)行指導。及時(shí)完成社保擴面工作，以及城鎮居民醫保征繳等各項工作。
年度將通過(guò)自己的努力，不斷提高業(yè)務(wù)知識能力，和服務(wù)水平，把退管工作更上一個(gè)新的臺階。
社會(huì )服務(wù)人人有責。我班在學(xué)校領(lǐng)導之下，積極組織開(kāi)展社區服務(wù)勞動(dòng)。
一、活動(dòng)主題：志愿服務(wù)作奉獻，創(chuàng )先爭優(yōu)展風(fēng)采。
二、活動(dòng)名稱(chēng)：走進(jìn)社區--社區清潔靠大家。
三、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)：3月16日下午2點(diǎn)教工三村。
四、活動(dòng)流程：
1.前期準備：人員召集、物資籌備。
2.活動(dòng)當日安排：根據需要分若干小組，分別負責各項任務(wù)。
五、活動(dòng)具體內容：
1.外出一切聽(tīng)從大部隊指揮。
2.活動(dòng)中，同學(xué)們充分發(fā)揮力所能及為社區貢獻的精神，將社區道路上的煙頭、塑料包裝、紙片等一一清除，重點(diǎn)對綠地邊緣、樓道口等積累垃圾較多且不易清理的衛生死角進(jìn)行清理。
3.同學(xué)們也可以綠化進(jìn)行了修剪和補種，并對有色垃圾進(jìn)行全面性清理。
4.掃完后、適量的撒些水，提高環(huán)境衛生水平。
以上便是本次活動(dòng)的大概內容，通過(guò)此次活動(dòng)讓同學(xué)們增強社會(huì )責任感，為同學(xué)們更了解社會(huì )，接觸社會(huì )。并且能讓同學(xué)們樹(shù)立提升清潔衛生意識，從我做起，從身邊的小事做起，攜手共同建設美好的家園。
一、指導思想。
按照城區建設規劃的總體要求，以改善群眾生產(chǎn)生活環(huán)境為宗旨，全面開(kāi)展小區環(huán)境綜合整治工作，進(jìn)一步提高小區環(huán)境衛生管理水平。
二、整治目標。
這次庭院小區環(huán)境衛生綜合整治工作的目標是。
1.達到環(huán)境整潔，環(huán)境實(shí)行標準化管理。樓道干凈，秩序良好。
2.要做到責任區劃分明確。小區內全天候有人保潔。
3.擦洗干凈，院區內設置的果皮箱要及時(shí)清掏。擺放整齊。
4.對陳舊立面粉刷整修，保持建筑物容貌整潔。清除和樓道張貼噴涂的廣告。
5.根據季節變化和管理要求，環(huán)境保持日常整潔干凈。及時(shí)清除污冰殘雪堆、爐灰堆、垃圾堆、殘土堆、雜物堆和亂扯亂掛、亂貼亂畫(huà)、亂擺亂放和房屋上的堆積物，消除衛生死角。
6.無(wú)果皮、塑料袋、紙屑等雜物、無(wú)磚瓦石塊、無(wú)人畜糞便、無(wú)散袋垃圾。冬季及時(shí)清掃路面積雪，清掃保潔達到七凈四無(wú)”標準。即：樓道凈、地面凈、綠地凈、樓根凈、樹(shù)根凈、樓洞凈、墻角旮旯凈。確保居民出行方便。
7.無(wú)凹陷破損。內道路保持平整完好。
三、整治范圍。
城區10個(gè)社區全面開(kāi)展小區綜合整治工作。以城區機關(guān)單位和居民為重點(diǎn)。
四、任務(wù)安排。
(一)街道辦事處各社區為管理的具體責任單位，小區整潔工程由區市容環(huán)衛局牽頭。具體實(shí)施環(huán)境的日常管理，建設局、愛(ài)衛辦、文明辦等相關(guān)職能部門(mén)按照各自職能，依據相關(guān)法規，對管理進(jìn)行協(xié)調服務(wù)、檢查指導、監督考評。
(二)內出現的各種環(huán)境清理費用、問(wèn)題整改費用，本著(zhù)管理誰(shuí)受益誰(shuí)管理的原則。均由社區協(xié)調居民小區承擔，并按照整改時(shí)限要求予以解決。
(三)深入到各小區，環(huán)境綜合整治領(lǐng)導小組采取每天檢查、每月抽查、季度評比、年終總評等方式。對環(huán)境衛生狀況進(jìn)行檢查，并通報各社區管理整治情況，檢查結果作為對各社區庭院管理考評的依據。
(四)按照考評標準，管理實(shí)行百分制考核。實(shí)行優(yōu)秀、達標、不達標考核評定(優(yōu)秀90分以上;達標7090分;不達標70分以下)逐月打分，考評結果定期向全區和群眾代表通報。對季度性評比確定的庭院管理優(yōu)秀社區，區政府將給予獎勵。
五、組織領(lǐng)導。
區政府專(zhuān)門(mén)成立領(lǐng)導小組，為保證此項工作順利開(kāi)展。具體負責全區小區環(huán)境綜合整治的推進(jìn)和落實(shí)工作。
組長(cháng)：略;副組長(cháng)：略;成員：略。
辦公室設在區市容環(huán)衛局，領(lǐng)導小組下設辦公室。辦公室主任由市容環(huán)衛局副局長(cháng)擔任，成員從各職能部門(mén)抽調。辦公室采取集中辦公、聯(lián)合檢查的方式，具體負責全區小區環(huán)境衛生綜合整治工作的安排、督辦、檢查工作。
一、做好員工招聘工作、保障員工隊伍的穩定。
依據以往事實(shí)證明，由員工介紹進(jìn)入保潔工作崗位的人員，工作的時(shí)間長(cháng)，工作的積極性高。而招聘來(lái)的人員則工作的時(shí)間比較短，少則幾天，多則一個(gè)月左右。根據以上經(jīng)驗201x年我們要充分發(fā)動(dòng)員工介紹老鄉、鄰里，力爭把保潔崗位人員補充齊全。我們不僅要輸入新員工、新力量，還要留住老員工、老骨干。做到既要保證日常工作保質(zhì)保量完成，又要照顧員工情緒，合理調整、統籌安排員工的作息，時(shí)刻關(guān)心員工的生活，使員工在工作之余感覺(jué)到家的溫暖，讓員工能夠安心踏實(shí)的完成工作任務(wù)。
二、深入開(kāi)展員工技能培訓、提高保潔專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
對新入職的保潔員進(jìn)行公司制定的各項。
規章制度。
的培訓并針對不同崗位進(jìn)行保潔理論知識培訓，使員工掌握保潔工作知識，達到寫(xiě)字樓保潔工作要求。在對保潔員工進(jìn)行理論知識的培訓下結合實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)際操作培訓，著(zhù)重培訓保潔工具、物料的使用及配用，清潔的程序、電梯清潔保養、銹的處理、垃圾桶的清潔處理等相關(guān)具體操作規程。
的負責區域及清潔任務(wù)，建立員工的責任心，使員工能夠努力工作并按標準完成工作任務(wù)。
男衛生間的日常保潔是工作中的一大難題，難點(diǎn)就在于各樓層保潔員以女同志居多，工作期間男衛生間對我們來(lái)講是個(gè)盲區，而業(yè)主投訴主要是廁紙補充更換問(wèn)題。為了徹底解決此問(wèn)題，達到業(yè)主滿(mǎn)意，我們將在201x年與物業(yè)的其它部門(mén)進(jìn)行溝通，利用物業(yè)其它專(zhuān)業(yè)人員巡檢的時(shí)間段幫助進(jìn)行廁紙更換工作（主要是綜合樓三、四層）這一點(diǎn)需要物業(yè)辦公室的協(xié)調與各班組的支持。
四、加強安全宣貫、增強安全意識。
保潔工作比較繁雜，作業(yè)環(huán)境不確定，作業(yè)的安全隱患也隨之相應的增加。保潔的安全作業(yè)也成為工作中的重中之重，我們將既要加強安全教育，又要加強安全管理，培訓員工保潔工作的安全操作及注意事項。
保潔工作處處都有、保潔人員處處都在。所以我們保潔人員在工作之余，還要肩負起大廈的義務(wù)安全員的工作。因此我不僅要做到本職工作的崗位安全，還要對其它安全問(wèn)題有所了解，能夠處理。201x年我們將繼續積極參加各種安全培訓，尤其是中控組織的消防培訓必保全員參加，讓所有員工熟知消防器材的存放位置，熟會(huì )簡(jiǎn)單滅火器材的使用方法，熟記火災隱患的問(wèn)題所在。讓員工認識安全的重要性，把各種危險消滅在萌芽狀態(tài)。
五、提高工作效率、隨時(shí)準備接受臨時(shí)性工作。
在做好日常保潔的基礎上，我們需要在雨季配合物業(yè)做好防汛工作，主要以屋頂為主，不定期的安排人員清掃垃圾及雨漏口處淤泥防止雨漏口堵塞，造成雨水淤積。到冬季后落實(shí)《掃雪鏟冰預案》做好外圍冰雪清除工作及室內防滑工作。對于國家重大節假日及外單位各級領(lǐng)導的檢查接待時(shí)，我們將搶時(shí)間、抓進(jìn)度，突擊進(jìn)行相關(guān)保潔工作。在201x年里提前準備樓層裝修的開(kāi)荒工作。對于甲方及物業(yè)有關(guān)領(lǐng)導安排的工作，做到保質(zhì)保量不打折扣的去完成。
六、合理利用資源、降低工作成本。
加強庫房管理，當月盤(pán)點(diǎn)庫房的物料及保潔工具。做到合理調配，規范提料。對廢舊工具進(jìn)行修補（如墩布夾，塵推桿等）為公司節約不必要的開(kāi)支，爭取以最低的開(kāi)銷(xiāo)達到的事效總之，我們在201x年工作當中要以“長(cháng)效管理、高效執行、自律自勉、和諧共進(jìn)”的工作方針，全心全意為業(yè)主服務(wù)?！耙磺幸詷I(yè)主為中心”，把滿(mǎn)意送給業(yè)主為宗旨，堅持“規范服務(wù)、以人為本”把我們保潔各項工作上升到一個(gè)新的臺階，也為公司201x年的業(yè)績(jì)增磚添瓦。
今年，市人才交流中心的各項工作，在局黨組的正確領(lǐng)導下，在中心全體職工的共同努力下，認真貫徹落實(shí)黨的大、精神，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持*思想，創(chuàng )新工作領(lǐng)域，各項工作取得了較好的成績(jì)，現將一年來(lái)工作完成情況總結如下：
(一)加強人力資源市場(chǎng)的管理。
一是強化對人才招聘廣告的審查。年初，會(huì )同*xx市委宣傳部、xx市人事局、xx市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、xx市城市建設執法監察局聯(lián)合轉發(fā)了省委宣傳部、省人事廳《關(guān)于加強人才招聘廣告管理的通知》，并組織工作人員，對各新聞媒體的人才招聘廣告進(jìn)行審查，還組織宣傳部、執法局相關(guān)人員赴市電視臺、電視報、xx日報、飛天周刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體，督促檢查通知落實(shí)執行情況，全年共審查人才招聘廣告39次，切實(shí)維護了用人單位和求職者的合法權益，使人才招聘廣告的發(fā)布逐步走上規范化和法制化的軌道。二是加強人才中介機構的管理。對全市人才中介機構進(jìn)行了核查，對合法的中介機構規范了運行程序，取締非法中介機構。三是加強了人才招聘會(huì )的審批和監管。制訂了應急預案，規范了管理程序。
(二)人才交流工作成效顯著(zhù)。
(三)人事代理和人才派遣工作有了長(cháng)足進(jìn)步。
(四)加大對大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)指導。
隨著(zhù)大中專(zhuān)畢業(yè)生數量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大。為了方便大中專(zhuān)畢業(yè)生報到，我們專(zhuān)門(mén)設立了畢業(yè)生就業(yè)窗口，確定專(zhuān)人，確保工作人員熟練掌握相關(guān)政策規定，采取就業(yè)報到、入庫登記交流、人事檔案托管、推薦就業(yè)崗位一條龍服務(wù)。同時(shí)，加強就業(yè)政策、就業(yè)形勢的宣傳，讓大學(xué)生先就業(yè)，再擇業(yè)，先后在xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦專(zhuān)場(chǎng)就業(yè)輔導班2次。今年共接收大中專(zhuān)畢業(yè)生1759人，其中：碩士11人，本科579人，大專(zhuān)1108人，中專(zhuān)61人。積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，全年通過(guò)市場(chǎng)推薦就業(yè)400多人，為企事業(yè)單位辦理五大生推薦就業(yè)44人，為市內風(fēng)電企業(yè)推薦畢業(yè)生56人，為x年即將畢業(yè)的xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院的76名學(xué)生推薦了就業(yè)單位。全市的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)率達到6*7%。
(五)不斷拓展各類(lèi)培訓業(yè)務(wù)。
一是認真組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)計算機培訓。全年開(kāi)展培訓7期，共11個(gè)班次，參加培訓627人;配合職稱(chēng)科組織計算機考試4次，考試人員達1360人，共計3457個(gè)模塊，合格率達到。應廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的要求，為節約專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓時(shí)間和開(kāi)支，解決工學(xué)矛盾，我們派老師到敦煌開(kāi)展上門(mén)培訓服務(wù)，在敦煌組織職稱(chēng)計算機培訓1期，共2個(gè)班次，參加培訓人員146人。二是認真組織駕駛技術(shù)培訓。通過(guò)加強內部管理，加強隊伍建設，狠抓培訓質(zhì)量，考試通過(guò)率不斷提高，全年共招收學(xué)員376人，其中城鎮263人，縣市培訓131人;培訓結業(yè)389人(其中187人為x年遺留培訓學(xué)員)，正在培訓的174人，全年組織培訓科目考試42場(chǎng)次，其中科目一13場(chǎng)次，科目二20場(chǎng)次，科目三9場(chǎng)次，科目四夜間考試9場(chǎng)次。為了擴大招生，培訓部所有工作人員均分解了招生任務(wù)。在培訓中我們不斷改進(jìn)教學(xué)方法，對教練的各項工作進(jìn)行定期不定期的抽查和考核，建立啟動(dòng)了教學(xué)培訓日志制度，使培訓工作從粗放型向精細型轉變，為吸引更多學(xué)員奠定了堅實(shí)的基礎，還經(jīng)過(guò)認真調研，成立了阿克塞、肅北、玉門(mén)、敦煌四個(gè)分校，已開(kāi)始招生。尤其是肅北、阿克塞兩個(gè)分校的設立，填補了該兩個(gè)民族縣汽車(chē)駕駛培訓的空白，受到當地群眾的歡迎和*的好評;三是開(kāi)展職業(yè)技能培訓。充分發(fā)揮人才中心的場(chǎng)地、設備、人才優(yōu)勢，籌建創(chuàng )辦了xx市人才職業(yè)技能培訓學(xué)校。在豐樂(lè )、銀達、果園三個(gè)鄉鎮開(kāi)展了烹飪、計算機、電焊工三個(gè)專(zhuān)業(yè)、4個(gè)班次的農民工技術(shù)技能培訓，培訓農民180人，并與區勞動(dòng)局職業(yè)技能鑒定所銜接，對三個(gè)班次的120人進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定，為他們外出務(wù)工提供了技能基礎。四是充分利用場(chǎng)地資源和人才優(yōu)勢開(kāi)展培訓。在“三支一扶”和進(jìn)村就業(yè)招考前舉辦考前教訓班，共組織了2個(gè)班次，招收培訓學(xué)員200人;承接了玉門(mén)市錄用鄉鎮工作人員上崗前培訓，培訓人員34名;承辦了機關(guān)事業(yè)單位汽車(chē)駕駛員技工考核操作，共186人，其中：高級62人，中級53人，初級71人。
根據*和重慶市財政局印發(fā)的會(huì )計行業(yè)人才隊伍建設中長(cháng)期規劃，為加大重慶高端會(huì )計人才培養力度，解決高端會(huì )計人才緊缺難題，特制定本實(shí)施方案。
一、總體要求。
大力實(shí)施人才強市戰略，以培養重慶會(huì )計領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng)，以培養高級會(huì )計師、總會(huì )計師為重點(diǎn)，以培養注冊會(huì )計師和會(huì )計師為基礎，建設數量充足、結構合理、梯次遞進(jìn)銜接的會(huì )計人才隊伍，全面提升我市會(huì )計人才隊伍業(yè)務(wù)潛力和整體素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、富民興渝帶給人才保障。
二、目標任務(wù)。
按照高起點(diǎn)、高標準、高質(zhì)量要求，到20xx年分類(lèi)培養：精通會(huì )計業(yè)務(wù)、精于財務(wù)管理、有較高政策理論水*和操作潛力很強的重慶會(huì )計領(lǐng)軍人才350人(其中：力爭入選全國會(huì )計領(lǐng)軍人才50人，具有國際資格的注冊會(huì )計師50人)；會(huì )計業(yè)務(wù)嫻熟，善于財務(wù)管理，職業(yè)決定潛力強，操作潛力強的重慶青年英才600人；具有國內先進(jìn)水*的高級會(huì )計人才及總會(huì )計師20xx人；加大高級會(huì )計師、注冊會(huì )計師和會(huì )計師培養，屆時(shí)占會(huì )計人員的比例西部領(lǐng)先。
三、遴選條件和程序。
(一)會(huì )計領(lǐng)軍人才。取得高級會(huì )計師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(含透過(guò)高級會(huì )計師資格考試)，或者取得注冊會(huì )計師資格執業(yè)5年以上，或者副教授以上職稱(chēng)(含會(huì )計學(xué)博士畢業(yè)工作2年)；年齡原則上不超過(guò)45歲；具有本科學(xué)歷，能夠運用英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)；財務(wù)部(科)負責人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦；由市財政局組織對財會(huì )、英語(yǔ)和綜合知識進(jìn)行考試；再面試、綜合審查評選；商市委組織部、市人力社保局確定培養人選。
(二)會(huì )計青年英才。取得會(huì )計師、注冊會(huì )計師、講師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格2年；年齡原則上不超過(guò)40歲；具有本科學(xué)歷，能夠運用英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國會(huì )計師考試金銀榜的考生，條件可適當放寬。人選確定方法同會(huì )計領(lǐng)軍人才。
(三)國內領(lǐng)先高級會(huì )計人才。選取企事業(yè)財務(wù)部(科)長(cháng)以上、高級會(huì )計師，年齡55歲以?xún)?，由本人報名、單位推薦，根據每年培養計劃，綜合*衡確定培養人選。
(四)總會(huì )計師。按照*《總會(huì )計師條例》，設置和任命的總會(huì )計師，年齡55歲以?xún)?，具有?huì )計師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由本人申報、單位推薦，綜合*衡確定培養人選。
(五)注冊會(huì )計師和會(huì )計師。貼合*規定報考條件的會(huì )計人員。
四、培養措施。
(一)報考全國會(huì )計領(lǐng)軍人才和國際資格注冊會(huì )計師，原則上在重慶會(huì )計領(lǐng)軍人才中篩選，并適當開(kāi)展考前培訓。對獲得全國會(huì )計領(lǐng)軍人才的，除享受重慶會(huì )計領(lǐng)軍人才政策支持外，由市委組織部、市財政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予表彰。
(二)會(huì )計領(lǐng)軍人才培養3年，會(huì )計青年英才培養2年。實(shí)施集中學(xué)習與自學(xué)相結合等多種形式培養，并與會(huì )計專(zhuān)業(yè)碩士項目(mpacc)有效對接。培養期間實(shí)行量化考試和淘汰機制。培養期滿(mǎn)經(jīng)考試合格后，由市委組織部、市財政局、市人力社保局和培養院校頒發(fā)證書(shū)。取得重慶會(huì )計領(lǐng)軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用；入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理；優(yōu)先向有關(guān)部門(mén)推薦作專(zhuān)家；優(yōu)先安排會(huì )計財務(wù)科研課題并適當給予資金支持；可提前兩年參加高(正高)級會(huì )計師考評。
(三)完善正高級會(huì )計師考試評審方法、資料，適時(shí)增加正高級會(huì )計師評審數量，提升正高級會(huì )計師質(zhì)量。
(四)加大高級會(huì )計人才培養，按照國內領(lǐng)先水*設置培訓資料，強化管理、理論、綜合潛力培養。對優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理；向有關(guān)部門(mén)推薦使用。
(五)按照*《總會(huì )計師條例》，逐步實(shí)行總會(huì )計師資格認證，完善全市大中型企事業(yè)總會(huì )計師設置，開(kāi)展總會(huì )計師職能、專(zhuān)業(yè)、綜合知識強化培養。
(六)結合會(huì )計師年齡、學(xué)歷、職務(wù)和從事財會(huì )工作年限等，修訂完善報考評審高級會(huì )計師資格條件；鼓勵我市高等院校開(kāi)展高級會(huì )計師專(zhuān)業(yè)知識考前學(xué)習培訓，用心參加全國高級會(huì )計師專(zhuān)業(yè)考試；總結完善高級會(huì )計師評審辦法，強化專(zhuān)業(yè)技能、綜合知識和實(shí)際工作潛力等全面考察，增加高級會(huì )計師數量，提高質(zhì)量；強化高級會(huì )計師綜合潛力再提升，結合高級會(huì )計師年度繼續教育，完善培訓方式和資料，明確學(xué)習任務(wù)目標，增強學(xué)習自覺(jué)性。
(七)實(shí)行自主培養和引進(jìn)相結合，市財政局指導市注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )制定考前學(xué)習培訓、考試合格激勵、選送注冊會(huì )計師到市內外培養提高和引進(jìn)注冊會(huì )計師的激勵政策規定。
作為青春的代言人，大學(xué)生總洋溢著(zhù)年輕的活力、充滿(mǎn)著(zhù)狂熱的激情，對新奇刺激的大型活動(dòng)必定會(huì )踴躍參與，全程投入。這類(lèi)的活動(dòng)必能讓主辦協(xié)會(huì )的知名度得到很大的提高，同時(shí)也讓贊助的商家達到想要的宣傳效果，從而大家都得以大豐收。本年的四月是活動(dòng)開(kāi)展的時(shí)機，產(chǎn)品宣傳的時(shí)間，形象策劃的最棒時(shí)段。因為下學(xué)期的大學(xué)生活已進(jìn)入了正軌，一切都相對順利，而且該月的功課也相對于其它月份少些，會(huì )有更多的時(shí)間組織和參與活動(dòng)，更何況學(xué)校的活動(dòng)月也在這個(gè)時(shí)候完全開(kāi)放，很有活動(dòng)的氣氛。在這個(gè)宣傳的黃金月，哪個(gè)組織率先策劃出極具創(chuàng )意的活動(dòng)，哪個(gè)組織就能在新生中樹(shù)立良好的公眾形象，同樣哪個(gè)公司能在這個(gè)月做最有效的宣傳，哪個(gè)公司就能樹(shù)立穩固的公寓品牌，更快地占去這一片超兩萬(wàn)人的大市場(chǎng)。因此，山西醫科大學(xué)晉祠學(xué)院社團聯(lián)合會(huì )又怎會(huì )錯過(guò)這么好的一個(gè)黃金時(shí)機呢?!于是我校精心策劃了這次校園文化藝術(shù)節!本次活動(dòng)的策劃不但在上年成功舉辦藝術(shù)節的經(jīng)驗總結之上，而且通過(guò)了整個(gè)學(xué)?；I備委員會(huì )的分析討論，極具性。況且本次活動(dòng)是山西醫科大學(xué)晉祠學(xué)院校園生活極具特色的招牌活動(dòng)，也是本學(xué)年的重頭戲，因此得到校團委、學(xué)生會(huì )等官方組織的高度重視，并給予大力的支持和配合。除此之外本活動(dòng)還得到本校各協(xié)會(huì )、學(xué)生組織、外校團體、特邀嘉賓……的鼎立相助和參與。屆時(shí)必將能讓活動(dòng)的參與者感到耳目一新，興奮不已;讓贊助商盡情享受投資少回報高的樂(lè )趣。山西醫科大學(xué)晉祠學(xué)院社團聯(lián)合會(huì )也會(huì )為此而奮斗到底!
二、市場(chǎng)分析(投資高?；顒?dòng)的優(yōu)勢)。
1、同電視、報刊傳媒相比，在學(xué)校宣傳有良好的性?xún)r(jià)比，可用最少的資金做到的宣傳。
2、學(xué)校消費地域集中，針對性強，產(chǎn)品品牌容易深入民心。其中高校學(xué)生作為現代青年都喜歡追求新鮮的、刺激的、浪漫的、能展示個(gè)性表現自我的時(shí)尚活動(dòng)。若是商家能在文化藝術(shù)節這種活動(dòng)中進(jìn)行宣傳，效果可想而知。
3、因為年年都有新生，如條件允許的話(huà)，商家還可以同我們學(xué)校建立一個(gè)長(cháng)期友好合作關(guān)系，如每年共同策劃一次校園社團活動(dòng)月，將會(huì )使商家在校園內外的知名度不斷加深，甚至到太原各高校，極具有長(cháng)遠意義!
4、便捷的活動(dòng)申請：商家在公寓內、高校內搞宣傳或促銷(xiāo)活動(dòng)，一定要經(jīng)過(guò)一系列的申請，而通過(guò)和我們社團聯(lián)合會(huì )合作，貴公司可以方便快捷獲得校方批準，并且得到我們學(xué)校各方面的大力協(xié)作配合。
5、高效廉價(jià)的宣傳：以往的校內活動(dòng)中，我們積累了不少的宣傳經(jīng)驗，在學(xué)校建有強大的宣傳網(wǎng)，可以在短時(shí)間內達到很好的宣傳效果。而且有足夠的人力資源為貴公司完成宣傳活動(dòng)!
6、本次活動(dòng)將有山西醫科大學(xué)及晉祠學(xué)院師生了解，并至少超1000人次參與，全校師生將會(huì )觀(guān)看。并會(huì )在太原各三本甚至所有院校間流傳。
7、假如這類(lèi)活動(dòng)能再度成功舉辦，我們山西醫科大學(xué)晉祠學(xué)院將會(huì )在下年的校園社團活動(dòng)月推動(dòng)太原所有高校共同策劃一個(gè)更大型的文化藝術(shù)節，其盛況也必定空前。本次活動(dòng)作為關(guān)鍵的一炮，意義深遠，商機無(wú)限!
三、活動(dòng)介紹。
1、活動(dòng)目的：
本次活動(dòng)是本著(zhù)豐富公寓文化，活躍校園氣氛，提高會(huì )員積極性的大型特色活動(dòng)。
為深入貫徹黨的十八大精神，加強黨的執政能力建設和黨的先進(jìn)性建設，充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，構建和諧社區提供堅強的組織保證和思想保證，開(kāi)創(chuàng )我社區黨建工作新局面。圍繞這一總體目標，我社區20xx年黨建工作應著(zhù)重做好以下幾方面的工作：
一、指導思想。
貫徹落實(shí)兩會(huì )精神及十八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的要求，緊緊圍繞發(fā)展穩定的大局，緊密結合社區建設的實(shí)際，以服務(wù)居民群眾為重點(diǎn)，健全機制，強化功能，不斷提高社區黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力。努力把我社區創(chuàng )建成為管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的和諧社區。
二、工作目標。
社區黨的建設要努力實(shí)現“六個(gè)好”的目標要求：
(1)領(lǐng)導班子好。領(lǐng)導班子及其成員能夠認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，密切聯(lián)系群眾，政治堅定，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新，勤政廉政，團結協(xié)作。
(2)黨員干部隊伍好。社區工作者能夠發(fā)揮骨干帶頭作用，共產(chǎn)黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用。
(3)工作機制好。社區黨組織工作制度健全、運行規范，社區黨建工作協(xié)調機制完善。
(4)工作業(yè)績(jì)好。社區各項工作協(xié)調發(fā)展，民政事務(wù)、綜合治理、計劃生育、環(huán)境衛生、文化娛樂(lè )工作成績(jì)再上新臺階。
(5)群眾反映好。社區群眾和轄區單位社區黨組織工作滿(mǎn)意，社區黨組織得到社區群眾的擁護。
(6)和諧社區創(chuàng )建好。與共建單位一起繼續做好和諧創(chuàng )建工作。
社區是養成教育的一個(gè)基地，也是學(xué)校德育工作的一個(gè)十分重要的場(chǎng)所，是學(xué)生體驗社會(huì )主要陣地。社區的自然環(huán)境和人文環(huán)境在孩子的成長(cháng)過(guò)程中有著(zhù)重要的意義。充分利用社區教育資源，把孩子帶進(jìn)社會(huì )大課堂中，對于發(fā)展教育，促進(jìn)健康成長(cháng)有著(zhù)舉足輕重的作用，而學(xué)生的參與也為社區提供了鮮活的力量。為此特制定如下計劃：
以“以德治國”的重要思想為指導，以國家“公民道德實(shí)施綱要”為依據，以“五愛(ài)”為基本要求，堅持家庭教育、學(xué)校教育與社區教育相結合，全方位、多渠道地開(kāi)發(fā)社區德育資源，努力構建齊抓共管立體開(kāi)放的社區道德建設的教育管理體系，營(yíng)造良好的育人大環(huán)境，達到“社會(huì )育人”和“育社會(huì )人”目的。使學(xué)生具有良好的公民道德意識，在社會(huì )實(shí)踐中成為文明的小主人，生活的小主人，健康的小主人，勞動(dòng)的小主人，學(xué)習的小主人。
1、開(kāi)展美化社區活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行環(huán)保教育。組織各種志愿服務(wù)小隊，行走穿梭于街頭巷尾，做些力所能及的勞動(dòng)：擦窗、綠化、清潔、除白色垃圾等等。讓學(xué)生認識到這是我們的社區，這是我們的家庭，這是我們應該愛(ài)護的地方，增強環(huán)保意識。
2、開(kāi)展社區互動(dòng)弘美德活動(dòng)，讓孩子們孝敬長(cháng)輩，關(guān)心他人。定期組織學(xué)校到鎮敬老院慰問(wèn)孤寡老人，要求每個(gè)班級都能與孤老結對，學(xué)生們定期上門(mén)慰問(wèn)，幫著(zhù)打掃，陪著(zhù)聊天。
3、為加強未成年人思想道德建設，減輕學(xué)生課業(yè)負擔，學(xué)校利用有限的教育資源盡可能地為學(xué)生創(chuàng )造條件，開(kāi)設活動(dòng)場(chǎng)所，以豐富學(xué)生的課余生活。學(xué)校在寒暑假、節假日開(kāi)放電腦房、圖書(shū)閱覽室、體育場(chǎng)，配備專(zhuān)職輔導教師進(jìn)行管理和輔導。
4、學(xué)校與村委結對子，同時(shí)要求各班制定詳細的社區活動(dòng)計劃，并定期與街道負責人聯(lián)系，組織志愿者到結對社區報到，參加為民服務(wù)小隊，一起進(jìn)入社區走上街道，配合村委干部開(kāi)展各類(lèi)文藝宣傳活動(dòng)、勞動(dòng)服務(wù)活動(dòng)。
5、聘請法院、交警隊、綜合治理辦公室的同志，來(lái)校做專(zhuān)題講座。
6、為創(chuàng )設良好的學(xué)校周邊環(huán)境，要與學(xué)校所在村村委有關(guān)負責人交涉，并得到全體家長(cháng)委員會(huì )成員的支持，爭取使原來(lái)學(xué)校門(mén)前“臟、亂、差”的環(huán)境得到了改善，保障學(xué)生安全上學(xué)、放學(xué)。
7、發(fā)揮農村優(yōu)勢，建立多種類(lèi)型的小陣地。農村中擁有各種教育活動(dòng)資源，都可作為社區少先隊活動(dòng)的小陣地。
根據活動(dòng)的類(lèi)型建立不同的活動(dòng)陣地。如：
1、服務(wù)型活動(dòng)陣地：在活動(dòng)前，預先考查村里有需要進(jìn)行服務(wù)的老人與地點(diǎn)。比如幫助孤老做家務(wù)，清掃村老年活動(dòng)室，美化一條路等都是服務(wù)的內容。
2、考察型活動(dòng)陣地：在鄉鎮中，有些合資企業(yè)效益較好，可以通過(guò)組織學(xué)生進(jìn)行考察活動(dòng)，來(lái)了解本鎮的經(jīng)濟發(fā)展狀況。讓學(xué)生們樹(shù)立起建設祖國、發(fā)展家鄉經(jīng)濟的強烈愿望。
3、實(shí)踐型活動(dòng)陣地：利用農村中的一部分家庭承包的蔬菜基地或養殖基地，隊員可以參與實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習種一種蔬菜或學(xué)養一種小動(dòng)物，培養他們的技能。
為了就孩子的溝通系統、學(xué)習狀況和情感支持進(jìn)行規劃，以社會(huì )工作小組工作的形式，設計相關(guān)活動(dòng)，減輕孩子學(xué)習壓力，提高孩子的'支持系統，改善親子關(guān)系，促進(jìn)家長(cháng)——孩子——學(xué)校三個(gè)因子的交流互動(dòng)互助，提高孩子的發(fā)展能力，促進(jìn)孩子的學(xué)校青少年社會(huì )工作發(fā)展。我們特別舉辦了這次暑期青少年社區活動(dòng)。
廣杭苑社區7-13歲的青少年。
減輕孩子學(xué)習壓力，提高孩子的支持系統，改善親子關(guān)系，促進(jìn)家長(cháng)——孩子——學(xué)校三個(gè)因子的交流互動(dòng)互助，提高孩子的發(fā)展能力，促進(jìn)孩子的學(xué)校青少年社會(huì )工作發(fā)展。
第一周：促進(jìn)孩子相互交流，融洽同學(xué)關(guān)系（上）。
第二周：促進(jìn)孩子相互交流，融洽同學(xué)關(guān)系（下）。
第三周：減輕學(xué)習壓力，促進(jìn)學(xué)習交流，提高學(xué)習效率。
第四周：促進(jìn)親子溝通，尋求孩子的生活和情感支持系統。
第五周：
7月2日—7月30日每周一上午9:00。
2、社區內學(xué)校的教師志愿者。
3、社區內居民志愿者。
4、社區街道醫院醫護志愿者。
5、社區內物業(yè)保安志愿者。
組長(cháng)：陽(yáng)惠——社區所屬社工。
安全：社區民警、瀏陽(yáng)物業(yè)保安。
醫療：廣杭苑社區醫療服務(wù)站。
后勤：夏敏。
海報宣傳、熟人推薦、學(xué)校宣傳、網(wǎng)絡(luò )宣傳。
礦泉水、食品、水果、獎品、獎狀、卡紙、筆、
麥克風(fēng)、多媒體設備。
尊敬的各位領(lǐng)導、同仁大家好!
我來(lái)自********社區居委會(huì )，我代表我們居委會(huì )向大家匯報20xx年下半年的工作計劃，請領(lǐng)導審議，也歡迎各位同仁提出寶貴意見(jiàn)。
一、指導思想。
我社區在****鎮黨委、政府及社區黨支部的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅決貫徹執行上級黨委政府的各項方針政策，努力抓好社區組織及隊伍建設，本著(zhù)“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，努力創(chuàng )建干凈、規范、服務(wù)、安全、健康、文化的六型社區。力爭通過(guò)居委會(huì )全體工作人員的不懈努力和社區居民的大力支持與配合，實(shí)現社區的和諧穩定發(fā)展，完成黨委政府的各項工作。
二、工作目標。
1、完成“北京市六型社區”示范單位的驗收評估工作。今年我社區申報了“北京市六型社區”的示范點(diǎn)，下半年將迎來(lái)市評估團的驗收評估工作。我們會(huì )按照六型社區的指導標準，本著(zhù)“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，努力創(chuàng )建干凈、規范、服務(wù)、安全、健康、文化的六型社區，以更高的標準、更快的步伐邁向新的目標，爭取取得更好的成績(jì)。
2、爭創(chuàng )“xxx市和諧社區”
我社區多年來(lái)連續被評為大興區“建設和諧社區示范社區”，今年下半年我們的工作重點(diǎn)是進(jìn)一步推進(jìn)社區的文明建設、安全穩定建設、環(huán)境衛生建設、服務(wù)設施建設、組織保障機制建設、居民健康建設及管理精細化建設，從而促進(jìn)社區的整體的和諧建設。
3、探索城鄉結合部社區管理新思路。
我社區地處城鄉結合部，社區基本情況復雜，多年來(lái)一直扮演了為中低收入流動(dòng)人口提供廉價(jià)出租房的角色。這兩年在居住環(huán)境、衛生防預、文化教育等社區服務(wù)方面，采取了不少措施，也取得了一些成績(jì)，但存在的問(wèn)題仍然較多。由于流動(dòng)人口的大量涌入，戶(hù)籍人口與流動(dòng)人口倒掛，流動(dòng)人口的大量增加，使原本僅為戶(hù)籍人口設計的基礎設施、服務(wù)及管理隊伍不堪重負，基礎設施破敗落后、安全隱患突出、環(huán)境臟亂、矛盾集中、管理失序、服務(wù)缺位等問(wèn)題。
4、加強自身隊伍素質(zhì)建設，打造“團結、奉獻、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”的社區團隊形象。
****地區辦事處越來(lái)越重視社區工作，我居委會(huì )社區工作人員的隊伍不斷壯大，今年選舉后，有居委會(huì )委員7人，社會(huì )工作者3人，流管協(xié)管員3人，社保協(xié)管員1人。我們堅持以“團結、奉獻、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”的思想指導自己的工作，定期召開(kāi)學(xué)習培訓會(huì )，提高理論修養，扎實(shí)業(yè)務(wù)知識，力爭為社區居民提供更加完善細致的服務(wù)。
三、工作重點(diǎn)。
1、做好為老服務(wù)工作，為社區老人居家養老提供方便。年內爭取創(chuàng )建一支為老服務(wù)隊，志愿為社區內80以上老人每月免費上門(mén)理發(fā)一次，解決高齡老人理發(fā)難的問(wèn)題。爭取為老年餐桌爭取到新的服務(wù)商，方便社區居民使用養老券。
2、進(jìn)一步完善社區志愿者服務(wù)隊伍體制建設。
我社區現有一只36人組成的社區治安巡邏志愿者隊伍，這些志愿者克服種種困難，不分節假日值守在小區，為社區的平安保駕護航，2011年被評為****志愿服務(wù)先進(jìn)社區。我社區接下來(lái)的工作目標是進(jìn)一步完善志愿者隊伍考評機制，為評定星級志愿者做好詳實(shí)的記錄。
3、大力發(fā)展社區群眾性文化組織，活躍社區文化氛圍。我社區現有合唱隊、舞蹈隊等多支興趣小組，多次在區鎮各項比賽中取得優(yōu)秀名次，極大豐富了社區居民的文化業(yè)余生活，活躍了社區文化氛圍。
4、積極協(xié)助居民辦理殘疾證、老年人優(yōu)待證、優(yōu)待卡、小幫手、養老認證、異地認證等。
全年每季度我們都會(huì )為老年人上門(mén)發(fā)放養老助殘服務(wù)券。在日常工作中，居委會(huì )時(shí)時(shí)注意對社區孤老、殘疾和特困居民的關(guān)心、慰問(wèn)工作，及時(shí)解決他們在生活中的實(shí)際困難。做好城鎮居民各種保險的參保工作，讓居民準確無(wú)誤的享受到各種優(yōu)惠政策。
5、做好計劃生育工作。
計劃生育是國策，為了穩定國家低生育水平，居委會(huì )共開(kāi)展各種形式的宣傳活動(dòng)，并安排專(zhuān)人定期督促育齡婦女按時(shí)參加孕檢。
6、做好流動(dòng)人口管理工作。
為了更好地服務(wù)流動(dòng)人員，居委會(huì )按照鎮相關(guān)單位的要求，始終加強社區流動(dòng)人口管理系統的采集與錄入工作，及時(shí)、準確、有效的更新數據，使居委會(huì )全面掌握轄區出租房屋和流動(dòng)人口情況。
7、做好社區安全保障工作。
為確保社區平安穩定，居委會(huì )定期對轄區重點(diǎn)部位進(jìn)行安全隱患排查，對檢查中的隱患及時(shí)進(jìn)行監督整改，特別是在新春、五一、十一等重大節日，精心組織、認真開(kāi)展豐富多彩的宣傳活動(dòng)，向社區居民講授家庭防火防盜知識、用電安全知識、用氣安全知識等，倡導科學(xué)、文明、健康的生活方式。
四、工作方法和措施。
緊緊圍繞構建和諧社會(huì )這一中心，深入開(kāi)展構建和諧社區創(chuàng )建活動(dòng)，努力建設成文明向上、安全健康、生活便利、環(huán)境整潔、民主自治的和諧社區為階段性目標。
在接下來(lái)的工作中，我居委會(huì )堅持科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，以便民利民為主線(xiàn)，立足以人為本，以北京市“六型社區”指導標準為指導，建立完善社區管理長(cháng)效新機制，進(jìn)一步深化居民自治工作，加大宣傳力度，深入開(kāi)展和諧社區創(chuàng )建活動(dòng)，確保實(shí)現社區和諧穩定，居民安居樂(lè )業(yè)的總目標。
執行摘要是商業(yè)計劃書(shū)最重要的部分，因為如果執行摘要不能引起讀者的興趣，他們甚至不會(huì )去看你計劃書(shū)的其余內容。
在執行摘要的開(kāi)頭，簡(jiǎn)潔明了地解釋你的公司開(kāi)展的業(yè)務(wù)。然后，介紹為什么你的公司能夠取得成功，它具備哪些獨一無(wú)二的特質(zhì)。例如，你的管理團隊是否擁有出色的競爭力?你是否擁有專(zhuān)利?你是否是所在市場(chǎng)的先行者?是否存在著(zhù)尚未被滿(mǎn)足的巨大市場(chǎng)機會(huì )?等等。
最后，在執行摘要中需要提供財務(wù)預測概要。具體而言，需要包括未來(lái)五年中，每一年的預期營(yíng)業(yè)收入、成本支出和利潤，以及你需要的資金數額和這些資金的關(guān)鍵用途。
第ii章：公司概述。
2：公司概述。
公司概述這一章，簡(jiǎn)要介紹了你的公司的發(fā)展歷程。
這一部分需要回答的問(wèn)題，包括公司的成立時(shí)間和成立過(guò)程、公司的法人實(shí)體類(lèi)型、以及目前為止取得的成就。
過(guò)去的成就非常重要，它可能是評估你公司成功潛力的最佳參考指標，所以一定要確保公司取得的所有關(guān)鍵里程碑都包括在這一部分中。
第iii章：行業(yè)分析。
行業(yè)分析由如下兩個(gè)子章節構成：
3：市場(chǎng)概覽。
市場(chǎng)概覽部分討論公司所在市場(chǎng)的規模和特征。例如，如果你的公司是一家餐廳，那么這部分就需要包括餐飲行業(yè)的市場(chǎng)規模，對細分市場(chǎng)(例如，快餐業(yè)vs正餐業(yè))和市場(chǎng)發(fā)展趨勢的簡(jiǎn)要討論。
4：相關(guān)市場(chǎng)規模。
相關(guān)市場(chǎng)規模是對市場(chǎng)規模更加具體的計算，它的定義是：如果你的公司取得100%的市場(chǎng)份額，每年能夠獲得的營(yíng)業(yè)收入。相關(guān)市場(chǎng)規模是兩個(gè)數字的乘積：1)每年可能會(huì )購買(mǎi)你的產(chǎn)品和/或服務(wù)的消費者數量，以及2)每一年，這些消費者愿意為你的產(chǎn)品和/或服務(wù)所支付的費用。
第iv章：消費者分析。
消費者分析包含如下兩個(gè)子章節：
5：目標消費者。
目標消費者這一部分需要精準地定義公司當前和/或計劃針對的目標消費者。需要盡可能多地提供目標消費者的統計信息，例如性別、年齡、收入、地域分布、婚姻狀況和教育情況。
6：客戶(hù)需求。
在商業(yè)計劃書(shū)的這一章，詳細闡明消費者需要你的產(chǎn)品和/或服務(wù)的原因。例如，消費者最看重的是速度?質(zhì)量?位置?可靠性?舒適性?價(jià)格?價(jià)值?諸如此類(lèi)。
第v章：競爭分析。
競爭分析包含如下三個(gè)子章節：
7：直接競爭者。
所謂直接競爭者，是指采用與你的公司同樣的解決方案，并滿(mǎn)足同樣的客戶(hù)需求的公司。例如，如果你經(jīng)營(yíng)一家意大利餐廳，那么其它意大利餐廳就是直接競爭者。
在商業(yè)計劃書(shū)的這一章，介紹你的直接競爭者有哪些，以及他們的競爭優(yōu)劣勢。
8：間接競爭者。
間接競爭者雖然也滿(mǎn)足同樣的客戶(hù)需求，但和你的公司采用不同的解決方案。例如，如果你經(jīng)營(yíng)一家意大利餐廳，那么法國餐廳就是間接競爭者。
在商業(yè)計劃書(shū)的這一章，介紹你的間接競爭者有哪些，以及他們的競爭優(yōu)劣勢。
9：競爭優(yōu)勢。
在這一章闡明你的競爭優(yōu)勢至關(guān)重要。具體而言，介紹能夠支撐你的公司與直接和間接競爭者進(jìn)行競爭、并取得領(lǐng)先的因素。
第vi章：營(yíng)銷(xiāo)計劃。
營(yíng)銷(xiāo)計劃包含如下四個(gè)子章節：
10：產(chǎn)品和服務(wù)。
介紹公司提供的產(chǎn)品和/或服務(wù)的詳細信息。
11：定價(jià)。
根據選擇的定價(jià)模型，介紹你所預期的品牌定位。
12：推廣方案。
推廣方案詳細介紹你用來(lái)吸引新消費者的策略。例如，你可能選擇廣播廣告、按點(diǎn)擊次數收費的網(wǎng)絡(luò )廣告、或新聞稿件，等等。在這一章，詳細介紹你會(huì )使用的每一種推廣形式。
13：渠道方案。
渠道方案介紹消費者能夠購買(mǎi)你的產(chǎn)品和/或服務(wù)的方式。多數情況下，消費者只能直接從你的公司購買(mǎi)，他們既可能前往實(shí)體渠道購買(mǎi)，也可能通過(guò)網(wǎng)絡(luò )購買(mǎi)。在其它情況下，你可能擁有渠道商或合作伙伴，來(lái)銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)。在這種情況下，需要詳細介紹渠道體系的架構。
第vii章：運營(yíng)方案。
運營(yíng)方案包含如下兩個(gè)子章節：
14：關(guān)鍵運營(yíng)流程。
完成這一章節，你將能夠極為清晰地闡明你希望建立的組織架構。
15：里程碑。
在商業(yè)計劃書(shū)的這一章，列舉在未來(lái)你希望實(shí)現的關(guān)鍵里程碑，以及實(shí)現里程碑的預期時(shí)間節點(diǎn)。
在這一章，你將為至關(guān)重要的具體工作設立目標，例如新產(chǎn)品完成研發(fā)和發(fā)布的時(shí)間，計劃實(shí)施新的合伙關(guān)系的時(shí)間，等等。
第viii章–管理團隊。
管理團隊包含如下三個(gè)子章節：
16：管理團隊成員。
這一章詳細介紹當前管理團隊的成員及其背景。
17：管理團隊空缺。
尤其當你是一家創(chuàng )業(yè)公司時(shí)，你的團隊中肯定存在空缺的職位;存在你希望在未來(lái)能夠補充的角色。在這里具體介紹空缺的職位，以及你希望未來(lái)能夠填補空缺的候選人所具有的資格條件。
18：董事會(huì )成員。
如果你的公司擁有顧問(wèn)委員會(huì )或董事會(huì )，在這一章詳細介紹董事會(huì )成員及其簡(jiǎn)歷。
第i章：財務(wù)規劃。
財務(wù)規劃包含如下四個(gè)子章節：
19：營(yíng)業(yè)收入模型。
20：財務(wù)概要。
完整的財務(wù)模型(損益表、資產(chǎn)負債表和現金流量表)應該放在附錄中，但是這一章需要包括財務(wù)概要。例如，未來(lái)五年的營(yíng)業(yè)收入、關(guān)鍵費用支出和預期凈利潤。
21：融資要求/資金使用。
如果你在為公司尋求融資，這一章需要詳細介紹需要的金額，并且資金用途也至關(guān)重要。
22：退出策略。
尤其是當你尋求股權融資時(shí)，需要詳細闡述你預期的退出策略?？赡苄宰罡叩耐顺霾呗允菍⒛愕墓举u(mài)給更大的公司。如果是這種情況，詳細介紹可能對收購你的公司感興趣的公司類(lèi)型，及其可能收購的原因。如果可能的話(huà)，列舉潛在收購者的名稱(chēng)。
第章：附錄。
23：支持性文件。
如上文所述，完整的財務(wù)模型(損益表、資產(chǎn)負債表和現金流量表)應該放在附錄中。
類(lèi)似地，任何能夠幫助你說(shuō)服閱讀者、使他們相信你的公司能夠取得成功的支持性文件都應放在附錄中。例如，客戶(hù)名單、所獲獎項，尤其是所獲專(zhuān)利。
我希望這份商業(yè)計劃書(shū)提綱能夠幫助你理清自己的思路，并為建立和經(jīng)營(yíng)一份成功的事業(yè)所必需回答的關(guān)鍵問(wèn)題帶來(lái)答案。盡管二十三章的篇幅看起來(lái)過(guò)長(cháng)，但如果每次完成一個(gè)章節，你也能夠取得進(jìn)展，并快速有效地完成整個(gè)計劃書(shū)。