勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)后雙方權利義務(wù)關(guān)系的重要載體。請點(diǎn)擊以下鏈接，瀏覽一些典型的勞動(dòng)合同樣本，以便更好地了解合同結構和要點(diǎn)。

主動(dòng)離職有解除勞動(dòng)合同書(shū)么

甲方：_________________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。

乙方：_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方，包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣_____________元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_____________元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣_____________元(大寫(xiě))。

4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

甲方：______________。

乙方：______________。

_____年_____月_____日。

離職解除勞動(dòng)合同證明

離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權借此機會(huì )在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;那么你知道離職解除。

____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經(jīng)研究，_________年_____月______日批準其離職。

雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問(wèn)題，____________(姓名)須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據相關(guān)保密協(xié)議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶(hù)資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內不能從事相關(guān)行業(yè)。

特此證明!

____________________________公司(加蓋公章)。

_________年_____月______日。

____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門(mén))的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)_________年_____月______日。

王，男，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔任x部一職，至年月日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

xx部經(jīng)理(簽名)。

xx公司蓋章。

日期：年月日

員工離職解除勞動(dòng)合同

同志:。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。

2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;。

4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;。

8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

公司名稱(chēng)。

未簽訂勞動(dòng)合同離職

離職協(xié)議勞動(dòng)合同

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：

一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自______年______月_____日起解除，乙方的工資相關(guān)補償及抵扣等均結算至該日。

二、甲方自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在_______________工作日內完成工作交接。甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務(wù)結算、開(kāi)具離職證明，并在__________內為其辦理保險關(guān)系轉移手續等。

三、乙方對甲方的客戶(hù)應盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)的法律責任。

四、本協(xié)議第三條執行完以后，雙方不再追究勞動(dòng)合同關(guān)系存續期間的任何責任和義務(wù)。

五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。

七、本協(xié)議_____式_____份，甲乙雙方各執_____份，自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方簽章：__________。

乙方簽章：__________。

勞動(dòng)合同離職相關(guān)知識

公司辭退員工的規定（暫行）。

國泰行政03號。

一、員工出現下列情況：（勞動(dòng)合同法第39條）。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）違反用人單位的規章制度的；

（3）失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責任的。

符合以上條件的，公司可以無(wú)條件及時(shí)辭退員工，員工需要按照公司流程的要求辦理交接工作，公司只需要按其實(shí)際出勤天數支付工資即可解除勞動(dòng)合同。

二、員工出現以下情況：（勞動(dòng)合同法第40條）。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致。

使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；

（4）用人單位先向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，達成共識解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第46條第2款）。

（5）勞動(dòng)合同到期后，員工在聘用期間不符合崗位考核標準、不能勝任工作、員工所屬崗位撤銷(xiāo)等情況，公司不與員工續簽勞動(dòng)合同的。

公司在辭退員工時(shí)，應按照員工實(shí)際出勤天數支付工資和相應的經(jīng)濟補償，員工需要按照公司流程辦理工作交接等手續。

員工主動(dòng)提出離職的規定（暫行）。

一、員工主動(dòng)提出離職申請的，用人單位無(wú)需支付相應的經(jīng)濟補償金。

試用期員工離職需要提前3天提交離職申請，正式員工需要提前1個(gè)月提交離職申請。沒(méi)有辦理工作交接或者離職手續給公司造成損失的，公司可以扣除其最后一個(gè)月的工資及相應崗位的崗位保證金（崗位保證金的標準：參見(jiàn)財務(wù)部門(mén)出臺的部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導崗位及重要崗位工作人員的借款額度）。給公司造成重大損失的，公司有權依據相關(guān)的法律法規追究其相應的法律責任。（勞動(dòng)合同法第37條）。

二、勞動(dòng)合同到期，公司在提高待遇的條件下與員工續訂勞動(dòng)合同，員工不愿意續訂合同的，用人單位無(wú)需支付相應的經(jīng)濟補償金（勞動(dòng)合同法第46條第5款）。

員工需要按照公司的流程，辦理離職工作交接手續，公司只需要向該員工支付其實(shí)際出勤天數的工資即可。

離職流程：

申請人提交辭職報告。

行政部。

征詢(xún)離職原因。

財務(wù)部門(mén)審核（有無(wú)欠款。

物品清還（行政部）工資結算（財務(wù)部）。

一、員工離職。

1、正式員工離職需提前一個(gè)月以書(shū)面提交辭職申請，試用期員工提前三天遞交離職申請。（部門(mén)經(jīng)理將員工的辭職申請書(shū)轉交行政部）。

2、部門(mén)經(jīng)理對預離職人員先進(jìn)行離職面談，然后由行政部經(jīng)理與離職員工再進(jìn)行離職面談，員工確定離職的，需填寫(xiě)《員工離職申請表》后交與行政部門(mén)存檔。

3、離職申請人填寫(xiě)的《員工離職申請表》，需要其他部門(mén)領(lǐng)導簽字的，找相應的部門(mén)領(lǐng)導簽字。

4、離職申請得到批復后，離職者本人需要由移交人、監交人、部門(mén)經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導辦理離職工作交接手續，包括收回各類(lèi)文件資料、電腦文件密碼、辦公室鑰匙及辦公桌鑰匙、工服、名片、辦公用品等屬于公司的財物品等，并填寫(xiě)《離職人員工作交接表》交于行政部門(mén)存檔。

務(wù)部告知離職人員需扣除費用詳情及發(fā)放工資時(shí)間與數目。

二、辭退員工。

辭退員工同樣需要辦理工作交接手續，流程同上述離職員工（除所在部門(mén)經(jīng)理面談、行政部征詢(xún)離職原因環(huán)節外）。

本規定由國泰行政部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效并執行。

附：1、《員工離職申請表》。

2、《離職人員工作交接表》。

安徽國泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團6月1日。

員工離職解除勞動(dòng)合同

1、決定解除勞動(dòng)合同的一方，必須提前一個(gè)月把決定通知對方，與此同時(shí)，應該向對方說(shuō)明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時(shí)突然解除，則視一方違反合同，并承擔相應的責任。因個(gè)人過(guò)失受到處罰被解除勞動(dòng)合同的例外。

2、公司決定解除勞動(dòng)合同，應征求工會(huì )意見(jiàn)。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會(huì )，若工會(huì )認為解除勞動(dòng)合同違反合同規定或國家法律，可在7日內提出重議，以維護員工的合法權益不受損害。

3、公司解除勞動(dòng)合同的員工，屬違紀違規的，應發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明，將其個(gè)人檔案交上級有關(guān)部門(mén)。

4、公司與員工因解除勞動(dòng)合同引起爭議，可向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，可直接向烏海市勞動(dòng)仲裁辦申請仲裁。

因開(kāi)除、辭退違紀員工解除勞動(dòng)合同的，在公佈處理決定15日內可直接向烏海市勞動(dòng)仲裁辦申請仲裁。當事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)15日內向人民法院起訴，由法院依法判決。

5、解除勞動(dòng)合同員工的三項社會(huì )保險，公司負責辦理轉移手續。

八、待崗、離崗學(xué)習期限及相關(guān)待遇。

1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒(méi)有造成經(jīng)濟損失，情節較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習，學(xué)習期限最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月，學(xué)習期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標準。

2、犯有第一條所列錯誤，情節嚴重并造成較大經(jīng)濟損失，在公司內影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習，學(xué)習期間扣除個(gè)人應繳社會(huì )保險外，發(fā)給當地最低生活保障金。

3、員工離崗學(xué)習期限最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月，三個(gè)月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。

4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇，組織安排或個(gè)人擇業(yè)。待崗期限最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。工資待遇如下：

第二個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jì)效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;。

第三個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jì)效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。

待崗期間公司據情安排工作，如果超過(guò)二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

5、因違反。

規章制度。

公司決定停職檢查在停職檢查期間只享受基本生活費。

九、待崗、離崗學(xué)習人員管理辦法。

2、學(xué)員必須服從管理，聽(tīng)從指揮，遵守作息時(shí)間;。

3、人力資源部統一組織學(xué)習并提供學(xué)習材料，離崗人員的學(xué)習材料費用由本人負擔;。

4、學(xué)員請假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導批準，無(wú)故缺勤按曠工論處;。

6、學(xué)員學(xué)習期滿(mǎn)，應提前5天將學(xué)習心得、上崗。

申請書(shū)。

班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。

十、重新上崗條件。

2、學(xué)習期間表現突出，或為企業(yè)有立功表現的，可提前上崗工作;。

3、離崗人員經(jīng)過(guò)學(xué)習、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內部競爭上崗。

十一、待崗、離崗審批程序。

3、本人對離崗學(xué)習不服的，可以向上級機關(guān)申訴，但申訴期內不影響執行。

十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規定：

1、停薪留職的時(shí)間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

2、停薪留職期間，應自覺(jué)遵守黨和國家的政策、法規、法令，如有違法、違紀行為，公司根據《企業(yè)職工獎懲條例》規定，給予相應紀律處分。

3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負責，所需費用自理。因意外事故喪失勞動(dòng)能力者即解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不負擔任何經(jīng)濟補償責任。

4、員工要求停薪留職，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)所在部門(mén)(分廠(chǎng))簽屬意見(jiàn)，報公司主管領(lǐng)導同意，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，人力資源部與其簽訂停薪留職。

協(xié)議書(shū)。

人力資源部監督執行。

5、員工停薪留職期間，按國家有關(guān)規定，全額繳納社會(huì )保險(包括養老、醫療、失業(yè)等保險)，每季度員工主動(dòng)向公司財務(wù)繳納一次，如拖延超時(shí)三個(gè)月不交費用，則按自動(dòng)離職處理。停薪留職計算工齡。

險由本人負擔。愿意繼續停薪留職，可以再次提出申請，續簽停薪留職手續。停薪留職期滿(mǎn)一個(gè)月內本人既未要求回公司工作，又不續辦停薪留職的，按自動(dòng)離職處理。

十三、各單位一把手是落實(shí)文件規定的第一責任人，嚴格執行。

工作報告。

和審批程序，文書(shū)資料要妥善歸檔。

本規定年八月一日起執行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規定廢止。

甲方：乙方：日期:

為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權益，依據《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規定，特制定本合同書(shū)。

一、經(jīng)確認，職工在改制前有效工令為年，安置費年金額為元，總計為元。

二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。

三、本合同書(shū)簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無(wú)限責任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時(shí)，安置費一次性以現金形式發(fā)給職工本人，解除勞動(dòng)關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔任何責任。

四、不買(mǎi)斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。

五、對無(wú)正當理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動(dòng)離職處理，不予發(fā)給安置費。

職工簽字：企業(yè)法人代表簽字：

年月日年月日。

公證處公證簽字：

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員工離職解除勞動(dòng)合同

單方即時(shí)解除是是勞動(dòng)合同解除的一個(gè)重要環(huán)節。它既關(guān)系到勞動(dòng)者的生活來(lái)源和自由勞動(dòng)權,也關(guān)系到用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序,在我國勞動(dòng)法律制度中占舉足輕重的地位。那么員工離職解除勞動(dòng)合同又是怎樣的呢?以下是本站小編整理的員工離職解除勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。

甲方：

法定代表人：

乙方：身份證號碼：

住址：

甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

具體協(xié)議內容如下：

1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。

2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權益。

5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。

7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：

一、員工有下列情況之一的實(shí)行待崗學(xué)習。

1、因機構調整、暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

2、非本人原因調整工作崗位，暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

二、員工有下列行為之一的，調離本崗位離崗學(xué)習。

1、無(wú)故曠工二天以上者;。

2、違反。

規章制度。

脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟損失較大的;。

3、在崗睡覺(jué)、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;。

4、違反質(zhì)量管理規定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟損失較大的;。

5、不服從工作安排和調動(dòng)，無(wú)理取鬧影響惡劣的;。

7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;。

9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀行為的;。

10、嚴重損害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴重錯誤的;。

11、《員工違規違紀處罰規定》中關(guān)于離崗的規定。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動(dòng)紀律、規章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。

3、貪污、盜竊，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司造成重大損害且構不成刑事處分的;。

4、勞動(dòng)教養及被依法追究刑事責任的;。

5、泄露公司技術(shù)專(zhuān)利或商業(yè)秘密的;。

6、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會(huì )、工作秩序的;。

7、違反操作規程，故意損壞工具、設備，浪費原燃材料造成重在經(jīng)濟損失的;。

9、強令員工冒險作業(yè)，造成人身傷亡事故和設備事故的;。

10、國家法律、法規規定的其它情形;。

11、《員工違規違紀處罰規定》中關(guān)于解聘的規定。

1、在試用期內的;。

2、公司內出現以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)的;。

3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件的;。

4、勞動(dòng)合同到期不再續簽的。

五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準或緩批辭職或解除勞動(dòng)合同申請。

1、公司內重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續處理的;。

2、正在被紀檢、監察、司法機關(guān)調查，尚未作出結論的;。

3、由公司出資培訓的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達到服務(wù)年限的。

1、依照本規定第三條依法解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀檢監察部根據員工所犯錯誤出具詳細材料，報總經(jīng)理批準后執行。

解除勞動(dòng)合同時(shí)與被解除本人達不成一致的，根據事實(shí)確鑿、責任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并強制執行。

2、依照本規定第四條、第五條解除勞動(dòng)合同的員工，由本人提出申請，本單位負責人和分管公司領(lǐng)導簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理批準后執行，同時(shí)報工會(huì )備案。

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自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

甲方：(企業(yè)全稱(chēng))：

乙方：(個(gè)人姓名)：

根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的.規定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：

1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

2.乙方已于本協(xié)議書(shū)簽署前完成了同甲方的工作交換。

3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務(wù)。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

以上內容雙方同意確認屬實(shí)。

甲方(企業(yè)公章)：

乙方(簽字)：

委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日

簽訂日期：年月日?

離職勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

根據國家有關(guān)法律法規，本著(zhù)平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

二、根據甲方的經(jīng)營(yíng)情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業(yè)秘密：—————————————(如：經(jīng)營(yíng)戰略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶(hù)資料、產(chǎn)品定價(jià)及報價(jià)資料、招投標中的標底及標書(shū)內容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規范等)、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無(wú)論因何種原因接觸了與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，對知悉的商業(yè)秘密仍負有保密和不為自己或他人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。

四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或導致秘密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬(wàn)元人民幣;如造成甲方經(jīng)濟損失超過(guò)違約金的，應賠償甲方的全部經(jīng)濟損失(包括直接經(jīng)濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關(guān)依法處理。

何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問(wèn)等;乙方在離職之前或離職之后兩年以?xún)?，不得搶奪甲方客戶(hù)，或引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益;也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實(shí)際費用評算)。

七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方：乙方：

__年__月__日__年__月__日。

離職勞動(dòng)合同

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：

一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自______年______月_____日起解除，乙方的工資相關(guān)補償及抵扣等均結算至該日。

二、甲方自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在_______________工作日內完成工作交接。甲方根據公司的'離職交接手續為乙方辦理財務(wù)結算、開(kāi)具離職證明，并在__________內為其辦理保險關(guān)系轉移手續等。

三、乙方對甲方的客戶(hù)應盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)的法律責任。

四、本協(xié)議第三條執行完以后，雙方不再追究勞動(dòng)合同關(guān)系存續期間的任何責任和義務(wù)。

五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。

七、本協(xié)議_____式_____份，甲乙雙方各執_____份，自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方簽章：__________。

_______年_______月_______日。

乙方簽章：__________。

_______年_______月_______日。

離職勞動(dòng)合同

甲方：_________________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）。

乙方：_________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）。

4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。

甲方（蓋章）_______________有限公司。

___年____月____日。

乙方（簽字或蓋章）_______________。

___年____月____日。

離職勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系電話(huà)：

甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：

1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦完畢全部的工作交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶(hù)信息等。同時(shí)雙方應按甲方規定程序辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在甲方工作已滿(mǎn)__________，按照國家和地方的有關(guān)規定，甲一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標準__________個(gè)月，計人民幣__________元，大寫(xiě)金額為_(kāi)_________元：；甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計人民幣__________元，大寫(xiě)金額為：__________元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫(xiě)金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個(gè)月平均工資標準計算。以上金額若不超過(guò)3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個(gè)人所得稅。

4、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職__________發(fā)放。

5、乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中知識產(chǎn)權保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其它義務(wù)。

7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。

8、本協(xié)議書(shū)查式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

（簽字或蓋章）。

__________年______月______日。

乙方：

（簽字或蓋章）。

__________年______月______日。

離職的勞動(dòng)合同

1、決定解除勞動(dòng)合同的一方，必須提前一個(gè)月把決定通知對方，與此同時(shí)，應該向對方說(shuō)明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時(shí)突然解除，則視一方違反合同，并承擔相應的責任。因個(gè)人過(guò)失受到處罰被解除勞動(dòng)合同的例外。

2、公司決定解除勞動(dòng)合同，應征求工會(huì )意見(jiàn)。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會(huì )，若工會(huì )認為解除勞動(dòng)合同違反合同規定或國家法律，可在7日內提出重議，以維護員工的合法權益不受損害。

3、公司解除勞動(dòng)合同的員工，屬違紀違規的，應發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明，將其個(gè)人檔案交上級有關(guān)部門(mén)。

4、公司與員工因解除勞動(dòng)合同引起爭議，可向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，可直接向烏海市勞動(dòng)仲裁辦申請仲裁。

因開(kāi)除、辭退違紀員工解除勞動(dòng)合同的，在公佈處理決定15日內可直接向烏海市勞動(dòng)仲裁辦申請仲裁。當事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)15日內向人民法院起訴，由法院依法判決。

5、解除勞動(dòng)合同員工的三項社會(huì )保險，公司負責辦理轉移手續。

八、待崗、離崗學(xué)習期限及相關(guān)待遇。

1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒(méi)有造成經(jīng)濟損失，情節較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習，學(xué)習期限最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月，學(xué)習期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標準。

2、犯有第一條所列錯誤，情節嚴重并造成較大經(jīng)濟損失，在公司內影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習，學(xué)習期間扣除個(gè)人應繳社會(huì )保險外，發(fā)給當地最低生活保障金。

3、員工離崗學(xué)習期限最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月，三個(gè)月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。

4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇，組織安排或個(gè)人擇業(yè)。待崗期限最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。工資待遇如下：

第二個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jì)效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;。

第三個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jì)效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。

待崗期間公司據情安排工作，如果超過(guò)二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

5、因違反規章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費。

九、待崗、離崗學(xué)習人員管理辦法。

2、學(xué)員必須服從管理，聽(tīng)從指揮，遵守作息時(shí)間;。

3、人力資源部統一組織學(xué)習并提供學(xué)習材料，離崗人員的學(xué)習材料費用由本人負擔;。

4、學(xué)員請假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導批準，無(wú)故缺勤按曠工論處;。

6、學(xué)員學(xué)習期滿(mǎn)，應提前5天將學(xué)習心得、上崗申請書(shū)、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。

十、重新上崗條件。

2、學(xué)習期間表現突出，或為企業(yè)有立功表現的，可提前上崗工作;。

3、離崗人員經(jīng)過(guò)學(xué)習、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內部競爭上崗。

十一、待崗、離崗審批程序。

3、本人對離崗學(xué)習不服的，可以向上級機關(guān)申訴，但申訴期內不影響執行。

十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規定：

1、停薪留職的時(shí)間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

2、停薪留職期間，應自覺(jué)遵守黨和國家的政策、法規、法令，如有違法、違紀行為，公司根據《企業(yè)職工獎懲條例》規定，給予相應紀律處分。

3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負責，所需費用自理。因意外事故喪失勞動(dòng)能力者即解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不負擔任何經(jīng)濟補償責任。

4、員工要求停薪留職，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)所在部門(mén)(分廠(chǎng))簽屬意見(jiàn)，報公司主管領(lǐng)導同意，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)，人力資源部監督執行。

5、員工停薪留職期間，按國家有關(guān)規定，全額繳納社會(huì )保險(包括養老、醫療、失業(yè)等保險)，每季度員工主動(dòng)向公司財務(wù)繳納一次，如拖延超時(shí)三個(gè)月不交費用，則按自動(dòng)離職處理。停薪留職計算工齡。

險由本人負擔。愿意繼續停薪留職，可以再次提出申請，續簽停薪留職手續。停薪留職期滿(mǎn)一個(gè)月內本人既未要求回公司工作，又不續辦停薪留職的，按自動(dòng)離職處理。

十三、各單位一把手是落實(shí)文件規定的第一責任人，嚴格執行工作報告和審批程序，文書(shū)資料要妥善歸檔。

本規定年八月一日起執行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規定廢止。

甲方：乙方：日期:

為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權益，依據《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規定，特制定本合同書(shū)。

一、經(jīng)確認，職工在改制前有效工令為年，安置費年金額為元，總計為元。

二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。

三、本合同書(shū)簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無(wú)限責任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時(shí)，安置費一次性以現金形式發(fā)給職工本人，解除勞動(dòng)關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔任何責任。

四、不買(mǎi)斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。

五、對無(wú)正當理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動(dòng)離職處理，不予發(fā)給安置費。

職工簽字：企業(yè)法人代表簽字：

年月日年月日。

公證處公證簽字：

5.勞動(dòng)法辭職規定。

離職勞動(dòng)合同

很多人會(huì )把解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動(dòng)合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動(dòng)離職。

法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內提出的，通過(guò)自己的意思表示結束勞動(dòng)關(guān)系的情形。這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：第一，無(wú)論公司或員工都有提出解除勞動(dòng)合同的權利，員工辭職也是可以稱(chēng)之為勞動(dòng)合同解除的；第二，時(shí)間點(diǎn)，即在勞動(dòng)合同期限內提出。而勞動(dòng)合同到期時(shí)結束勞動(dòng)關(guān)系，則稱(chēng)之為勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定法律的事實(shí)，導致勞動(dòng)關(guān)系結束，比如勞動(dòng)合同到期，員工退休，公司解散等。

解除勞動(dòng)合同書(shū)并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。而解除勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，這是法定的。

1、出具的主體不同：

離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。

2、出具的時(shí)機不同。

解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔賠償責任。

離職后勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

鑒于乙方系甲方員工，雙方本著(zhù)自愿、平等、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。

一、雙方勞動(dòng)合同履行至 年 月 日，到期自動(dòng)終止，甲方無(wú)須另行通知。

二、基于，甲方自愿給予乙方款項人民幣元整。上述款項自本協(xié)議簽署之日起日內以轉賬方式一次性付至乙方的如下賬戶(hù)：開(kāi)戶(hù)行：，賬號。

三、本協(xié)議為處理雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的最終協(xié)議，甲方將上述約定款項全部支付到位后，雙方再無(wú)任何爭議（包括但不限于勞動(dòng)報酬、公積金、社會(huì )保險、年休假等方面均再無(wú)任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權利；否則，乙方除將依據本協(xié)議收取的所有款項返還給甲方外，還應向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。

四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。

甲方：乙方：

簽署日期：

離職的勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區別是在與勞動(dòng)補償方面會(huì )不同。

4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

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勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度;用人單位應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。

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離職證明。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

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離職證明相關(guān)規定。

我國現行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規定，只有國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規定城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應持有離職證明書(shū)、原用人單位應為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì )議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。離職員工可以向人力資源部申請填發(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。因為離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

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1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;。

2、證明按照正常手續辦理離職;。

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;。

4、可以憑此轉你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

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離職證明范本：

公司單位(蓋章)。

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茲有本單位職工，性別，身份證號碼。

勞動(dòng)合同類(lèi)型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，(2)，根據《勞動(dòng)合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章。

注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。

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離職的勞動(dòng)合同

1、因機構調整、暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

2、非本人原因調整工作崗位，暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

二、員工有下列行為之一的，調離本崗位離崗學(xué)習。

1、無(wú)故曠工二天以上者;。

2、違反規章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟損失較大的;。

3、在崗睡覺(jué)、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;。

4、違反質(zhì)量管理規定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟損失較大的;。

5、不服從工作安排和調動(dòng)，無(wú)理取鬧影響惡劣的;。

7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;。

9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀行為的;。

10、嚴重損害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴重錯誤的;。

11、《員工違規違紀處罰規定》中關(guān)于離崗的規定。

三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動(dòng)合同(解聘)。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動(dòng)紀律、規章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。

3、貪污、盜竊，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司造成重大損害且構不成刑事處分的;。

4、勞動(dòng)教養及被依法追究刑事責任的;。

5、泄露公司技術(shù)專(zhuān)利或商業(yè)秘密的;。

6、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會(huì )、工作秩序的;。

7、違反操作規程，故意損壞工具、設備，浪費原燃材料造成重在經(jīng)濟損失的;。

9、強令員工冒險作業(yè)，造成人身傷亡事故和設備事故的;。

10、國家法律、法規規定的其它情形;。

11、《員工違規違紀處罰規定》中關(guān)于解聘的規定。

四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期內的;。

2、公司內出現以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)的;。

3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件的;。

五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準或緩批辭職或解除勞動(dòng)合同申請。

1、公司內重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續處理的;。

2、正在被紀檢、監察、司法機關(guān)調查，尚未作出結論的;。

3、由公司出資培訓的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達到服務(wù)年限的。

1、依照本規定第三條依法解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀檢監察部根據員工所犯錯誤出具詳細材料，報總經(jīng)理批準后執行。

解除勞動(dòng)合同時(shí)與被解除本人達不成一致的，根據事實(shí)確鑿、責任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并強制執行。

2、依照本規定第四條、第五條解除勞動(dòng)合同的員工，由本人提出申請，本單位負責人和分管公司領(lǐng)導簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理批準后執行，同時(shí)報工會(huì )備案。