公司的所有權可以分割成股份，并可以通過(guò)股票交易進(jìn)行轉讓。以下是小編為大家整理的企業(yè)資金管理手冊，供大家參考和學(xué)習。

公司員工借調合同

公司員工借調合同

一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對乙方進(jìn)行處理。

三、

甲方承擔乙方的工資，標準為_(kāi)______元月，每月____日支付上月工資。

四、乙方的各項社會(huì )保險費用，按國家規定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前____日書(shū)面通知對方。否則應向對方支付一個(gè)月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應于協(xié)議期滿(mǎn)前____日書(shū)面通知對方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續一個(gè)周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)__________。

________年____月____日。

乙方：(簽字或蓋章)__________。

________年____月。

公司員工借調合同

甲方(借調單位)：地址：法定代表人：

乙方(借出單位)：地址：法定代表人：

甲乙雙方因工作開(kāi)展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì )保險和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

從_____年____月____日起到_____年____月__日止，為期_____個(gè)月。如借調時(shí)間調整，由甲方雙方協(xié)商確定。

1、負責借調人員的日常管理，按甲方。

規章制度。

對借調人員進(jìn)行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進(jìn)行處罰;借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、根據國家、地方有關(guān)規定為借調人員提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

3、承借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、社會(huì )保險和公積金及其他補貼費用等。

1、按照甲方要求向甲方提供借調人員的準確人事信息和。

勞動(dòng)合同。

工資福利信息。

2、負責借調人員社會(huì )保險和公積金費用代繳。

3、負責對借調人員工作情況的了解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。

2、借調人員社會(huì )保險和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔，個(gè)人繳納部分，由借調人員自行承擔，并由乙方代為辦理繳納手續。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費用，由甲乙雙方定期結算。

1、借調期間，甲方需與借調員工簽訂《顧問(wèn)合同》，明確工作內容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：

日期：年月日日期：年月日

甲方(借用方)：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

乙方(借出方)：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

丙方(員工)：_________。

性別：_________________。

出生日期：_____________

身份證號碼：___________。

戶(hù)口所在地：___________。

現住址：_______________。

郵政編碼：_____________。

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協(xié)議：

二、甲方的權利和義務(wù)：

(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育?？筛鶕ぷ餍枨蠹氨降谋憩F，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務(wù)：

(一)借用期間乙方應負責對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項社會(huì )保險費用等。

(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務(wù)：

(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調期間丙方應自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業(yè)秘密。

(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定向乙方提出，并承擔勞動(dòng)合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第三條第(二)項約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿(mǎn)前60日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續一個(gè)周期。否則，期限屆滿(mǎn)，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

乙方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

丙方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

公司員工借調合同

甲方(借調單位)：

地址：

法定代表人：

乙方(借出單位)：

地址：

法定代表人：

甲乙雙方因工作開(kāi)展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì )保險和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

一、借調期限從________年____月____日起到________年____月____日止，為期___個(gè)月。如借調時(shí)間調整，由甲方雙方協(xié)商確定。

二、甲方權利和義務(wù)。

1、負責借調人員的日常管理，按甲方規章制度對借調人員進(jìn)行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進(jìn)行處罰;借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、根據國家、地方有關(guān)規定為借調人員提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

3、承借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、社會(huì )保險和公積金及其他補貼費用等。

三、乙方權利和義務(wù)。

1、按照甲方要求向甲方提供借調人員的準確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息。

2、負責借調人員社會(huì )保險和公積金費用代繳。

3、負責對借調人員工作情況的了解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。

四、費用及結算。

2、借調人員社會(huì )保險和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔，個(gè)人繳納部分，由借調人員自行承擔，并由乙方代為辦理繳納手續。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費用，由甲乙雙方定期結算。

五、其他。

1、借調期間，甲方需與借調員工簽訂《顧問(wèn)合同》，明確工作內容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：法定代表人：法定代表人：

或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：

公司員工借調合同

甲方(借調方)：__________________。

法人代表：________________________。

住所：____________________________。

郵編：____________________________。

乙方(借出方)：__________________。

法人代表：________________________。

住所：____________________________。

郵編：____________________________。

丙方(員工)：____________________。

性別：____________________________。

出生日期：________________________

身份證號碼：______________________。

戶(hù)口所在地：______________________。

現住址：__________________________。

郵政編碼：________________________。

甲方因工作需要，須借調乙方的員工_____________________(丙方)。三方就此借調事項達成如下協(xié)議：

一、甲方借調丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

二、甲方的權利和義務(wù)。

(一)借調期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借調費_________元。

(二)借調期間甲方可要求丙方遵守各項。

規章制度。

服從管理和教育?？筛鶕ぷ餍枨蠹氨降谋憩F決定將丙方退回乙方但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀甲方可隨時(shí)將其退回乙方且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務(wù)。

(一)借調期間乙方應負責對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項社會(huì )保險費用等。

(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務(wù)。

(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調期間丙方應自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業(yè)秘密。

(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定向乙方提出，并承擔。

所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿(mǎn)前60日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續一個(gè)周期。否則，期限屆滿(mǎn)，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)____________。

日期：____________________________

乙方：(簽字或蓋章)____________。

日期：____________________________

丙方：(簽字)____________________。

日期：____________________________

公司員工借調合同

招聘方(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：

受聘方(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：____________________。

甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限。

合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

第二條工作項目。

甲方聘請乙方從事淘寶運營(yíng)部或客服部工作。

第三條工作時(shí)間：每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲。

1.乙方在工作期間，工作業(yè)績(jì)要求。

第四條勞動(dòng)紀律要求。

1、上班時(shí)間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無(wú)關(guān)的、不得大聲喧嘩、玩游戲、接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)3分鐘等。發(fā)現者每次處罰5分，每分1元。

2、乙方不得向他人泄露公司所有相關(guān)資料，如果發(fā)現有相關(guān)情況者，直接開(kāi)除，情節嚴重者直接報送公安機關(guān)追究法律責任，不得帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司辦公場(chǎng)所。

第五條勞動(dòng)合同的變更。

發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1.甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益;。

2.由于甲方嚴重虧損或關(guān)閉確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定，或由于國家政策限制;。

3.于不可抗力或由于一方當事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止外因，致使原合同無(wú)法履行;。

第六條勞動(dòng)合同的解除。

解除勞動(dòng)合同，除因乙方違反公司規章制度規定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應按規定補發(fā)所有應得工資。解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應按規定辦理解除手續。

第七條違約責任。

(一)甲方無(wú)故辭退乙方，應償付給乙方違約金1000元;。

(二)乙方擅自解除合同，應償付給甲方違約金1000元;。

第八條本合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

第九條其他事項乙方合同期滿(mǎn)后若要離開(kāi)公司應提前一個(gè)月提出申請，工作期間每月15號總結發(fā)放上月工資。

本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規定。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

公司員工借調合同

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

二、工作內容和義務(wù)。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規;。

2、遵守甲方的規章制度;。

3、維護甲方的榮譽(yù)和利益;。

4、忠于職守，勤奮工作;。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。

三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。

執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行____工時(shí)制度。

第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

四、勞動(dòng)報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬.

第九條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)_元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移.

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.

六、勞動(dòng)紀律。

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或對甲方利益造成重大損害的;。

4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

4、距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠?。

5、復員退伍義務(wù)和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

4、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;。

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;。

4、違反《勞動(dòng)法》的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;。

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲方工作期限在年以?xún)劝l(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。

九、當事人約定的其他內容。

十、勞動(dòng)爭議處理。

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

第三十九條甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人(簽章)法定代表人。

公司員工借調合同

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隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的公司員工借調合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

甲方(借調方)：__________________。

法人代表：________________________。

住所：____________________________。

郵編：____________________________。

乙方(借出方)：__________________。

法人代表：________________________。

住所：____________________________。

郵編：____________________________。

丙方(員工)：____________________。

性別：____________________________。

出生日期：________________________

身份證號碼：______________________。

戶(hù)口所在地：______________________。

現住址：__________________________。

郵政編碼：________________________。

甲方因工作需要，須借調乙方的`員工_____________________(丙方)。三方就此借調事項達成如下協(xié)議：

一、甲方借調丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

二、甲方的權利和義務(wù)。

(一)借調期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借調費_________元。

(二)借調期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育?？筛鶕ぷ餍枨蠹氨降谋憩F，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、

乙方的權利和義務(wù)。

(一)借調期間乙方應負責對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項社會(huì )保險費用等。

(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務(wù)。

(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調期間丙方應自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業(yè)秘密。

(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定向乙方提出，并承擔勞動(dòng)合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿(mǎn)前60日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續一個(gè)周期。否則，期限屆滿(mǎn)，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)____________。

日期：____________________________

乙方：(簽字或蓋章)____________。

日期：____________________________

丙方：(簽字)____________________。

日期：____________________________

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公司員工借調合同

乙方(個(gè)人)_______________

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽(yù)和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。

執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行____工時(shí)制度。

第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治四、勞動(dòng)報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬.

第九條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)_元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移.

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.

________________________

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的`規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或對甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠?

5、復員退伍義務(wù)和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4、違反《勞動(dòng)法》的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲方工作期限在年以?xún)劝l(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。

_______________________

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

網(wǎng)絡(luò )科技公司員工聘用合同

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《武漢市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內容。

一、甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中試用期為3個(gè)月，如雙方同意延續，應續訂合同。甲方根據工作需要安排乙方在荊州地區從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時(shí)，每周工作5天。

二、勞動(dòng)報酬員工聘用合同甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務(wù)、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。

三、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理相關(guān)手續：

(1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致;。

(2)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

(3)訂立本合同所依據的法律法規、政策發(fā)生變化的。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反甲方規章制度。

(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

六、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

(3)乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理。

相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。

七、其他。

第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

第二十三條本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。第二十四條本合同條款如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)。

簽字。

簽訂日期年

月日乙方(蓋章)。

簽字。

簽訂日期年月日

科技公司員工合同

員工入職，聘用的單位要與員工簽訂協(xié)議書(shū)，那么，協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)呢為大家帶來(lái)的是公司員工聘用合同協(xié)議書(shū)范本，歡迎參考。

甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________。

法定代表人：_____________________________。

乙方(受聘人員)姓名：___________________。

居民身份證號碼：_________________________。

家庭住址：_______________________________。

根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。

二、工作性質(zhì)和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

四、勞動(dòng)報酬。

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務(wù)。

(一)甲方的權利。

1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;。

(2)乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;。

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;。

(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(5)乙方被依法追究刑事責任的;。

(6)乙方連續________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;。

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務(wù)。

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第。

(一)款第。

(3)項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;。

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務(wù)。

(一)乙方的權利。

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;。

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)。

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前____日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動(dòng)保險和福利待遇。

甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任。

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)________年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動(dòng)合同的程序。

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書(shū)面通知;。

2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;。

4.支付違約金和賠償金;。

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;。

6.辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。

自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十____日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：________________。

代表：________________________。

________年____月____日。

公司員工借調標準合同書(shū)

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學(xué)習此手冊，以適應我們xx公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊并非有公司信息的唯一來(lái)源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門(mén)所規定的細則。此外，公司有權根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時(shí)調整員工手冊中的有關(guān)條文。

第一章、勞動(dòng)關(guān)系管理。

一、招聘原則。

寧波市xx公司承諾于每位員工,不管在任何時(shí)間,皆以尊重、公開(kāi)、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉升機會(huì )完全基于個(gè)人的能力和工作。

二、招聘程序。

1、公司總經(jīng)辦結合公司發(fā)展的整體戰略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書(shū)》(確定招聘職位、人數、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開(kāi)展招聘計劃。

2、招聘一般通過(guò)報刊、招聘會(huì )和網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息,并同時(shí)將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

10、傾情在招用員工時(shí),如實(shí)向其告知工作內容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報酬及公司的其他規定。

11、應聘人員義務(wù)。

(1)應聘人員必須身體健康，應根據公司要求出家有效的身體健康證明。

(2)有過(guò)工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的，應主動(dòng)告知。若不存在，公司有權要求出具承若書(shū)。弄虛作假者，由此導致的一切責任，由其自身承擔。

三、勞動(dòng)合同。

根據《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規定，公司所錄用的員工根據用工性質(zhì)分為勞動(dòng)合同制、勞務(wù)工制、聘用制，實(shí)習生等。

1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司自新員工入職起1-3個(gè)月內雨員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

2、根據公司實(shí)際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

員工須仔細閱讀合同內容并簽字確認。勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執行。

四、試用期、轉正及續約。

1、新錄用員工徐經(jīng)過(guò)1-3個(gè)月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。

2、試用期結束后，部門(mén)主管姜根據員工在試用期的工作情況填寫(xiě)《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉正。

3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規定的，公司有權立即終止勞動(dòng)合同接觸與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。

(1)偽造學(xué)歷、證書(shū)及工作經(jīng)歷者;。

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;。

(3)經(jīng)體檢發(fā)現患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者;。

(4)不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現評估不合格者;。

(5)拒絕接受公司領(lǐng)導交辦的來(lái)臨時(shí)任務(wù)者;。

(6)不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同者;。

(7)非因工作無(wú)法在工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)者;。

(8)有任何違反公司規章制度規定行為者;。

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪。

6、工作崗位與職務(wù)調整。

(1)根據工作需要及員工的表現，公司有權合理調動(dòng)員工工作部門(mén)及崗位，員工調換部門(mén)由總經(jīng)辦填寫(xiě)《人事通知表》，經(jīng)部門(mén)主管批準，報總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據公司的需要調動(dòng)其工作崗位并對其薪資作相應調整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權立即解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。

(3)員工個(gè)人提出調職或調換崗位，必須在本崗位工作滿(mǎn)一年以上;。

(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款，特殊情況除外。

7、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

(1)公司有對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育專(zhuān)門(mén)培訓的義務(wù)，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向員工如實(shí)告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規定保護員工的健康及相關(guān)權益。

(2)員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程和勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動(dòng)合同的終止與續簽。

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或其他法律規定的勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止;。

(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續簽勞動(dòng)合同;。

9、辭職、辭退及離職手續。

(1)辭職。

a、試用期內，員工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司，

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以?xún)入x職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資。

b、試用期滿(mǎn)以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

部門(mén)主管應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現較好，業(yè)績(jì)突出的員工要努力挽留。

辭職報告需經(jīng)部門(mén)主管簽字同意，再層報總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準后，方可生效。

(2)辭退。

員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補償。具體規定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執行。

(3)辭職手續。

辭職員工應填寫(xiě)《辭職申請》報相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)手續，清晰、完整移交工作：

a、物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動(dòng)防護用品、鑰匙、設備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應歸還總經(jīng)辦，屬于部門(mén)配備的應直接交部門(mén)主管。交接完畢后由部門(mén)主管和總經(jīng)辦簽字確認。物品丟失或損壞應按原價(jià)賠償。

b、資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶(hù)或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內部往來(lái)文件、傳真、合同、客戶(hù)資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶(hù)等)等方面的交接工作。公司會(huì )安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。

c、結清與公司發(fā)生的所有個(gè)人借款、應收賬款、預付款項和開(kāi)支結算單等。

員工在上述手續辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報總經(jīng)理審批，并傳達至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權不予辦理其他手續和發(fā)放工資及提成。

財務(wù)部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應在當月內為其辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系的轉移和終止手續。

(4)辭退手續。

公司辭退員工，應由部門(mén)主管向總經(jīng)辦事先溝通并報總經(jīng)理審批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

備注：辭退工作由總經(jīng)辦負責執行，書(shū)面移交記錄在總經(jīng)辦備案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財產(chǎn)、專(zhuān)用信息，預付款項和開(kāi)支結算單等應用時(shí)結清，并獲得相關(guān)部門(mén)簽署移交證明。否則公司有權不予辦理相關(guān)手續和發(fā)放工資及提成。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿(mǎn))員工最后一期工資以現金形式發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：

a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦;。

b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交;。

c、所有預付款和開(kāi)支結算單都已經(jīng)結清;。

d、所有的電腦系統登錄號已被刪除，或密碼被修改;。

e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;。

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時(shí)凍結薪金給有關(guān)員工，直至相關(guān)問(wèn)題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失。

下列情況下，公司有權不予辦理相關(guān)手續和發(fā)放工資;。

1員工沒(méi)有完成工作或資產(chǎn)的移交;。

2自動(dòng)離職者;。

3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;。

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關(guān)刑法的;。

一、工作時(shí)間：

1、一周工作時(shí)間為六天，具體工作時(shí)間為：

2、平面設計部每周日休息，財務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;。

員工公休原則上應在當月內休完，如有特殊情況未休完的以加班計算，并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關(guān)責任人作相應處罰外，部門(mén)負責人也應加倍處罰。

六、超時(shí)工作/加班。

1、公司實(shí)施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢，員工因個(gè)人原因不能完成工作內容而延長(cháng)工作時(shí)間的不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應詳細填寫(xiě)《加班申請表》報部門(mén)經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過(guò)處分。

3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請表》進(jìn)行統計，各部門(mén)主管可根據本部門(mén)工作安排對加班員工給予相應調休。

當月加班調休應在次月底前完畢，過(guò)期不補。調休應提前申請(具體程序參照第五款)，具體時(shí)長(cháng)《加班申請表》為準。

七、薪資。

本公司依照兼顧公司的可持續發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。

1、勞動(dòng)報酬的結構與結算方式：____________。

公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動(dòng)報酬及勞動(dòng)報酬的結構與結算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：____________月收入=崗位工資+績(jì)效工資+各類(lèi)津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

3、公司有權根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務(wù)調整等內容調整員工的工資水平，但不得低于本地當時(shí)最低工資標準。

4、員工個(gè)人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無(wú)關(guān)人員談?wù)撔劫Y問(wèn)題。員工若對個(gè)人薪資存在疑問(wèn)，必須由本人通過(guò)正式渠道向公司財務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

5、薪資由總經(jīng)辦負責匯總及核算，經(jīng)財務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負責轉賬計入員工個(gè)人工資賬戶(hù)。

6、員工每月社保和其他福利個(gè)人應繳納部分以及個(gè)人所得稅從個(gè)人當月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。

第二章、員工福利。

一.法定節假日。

所有員工可享有下列國家規定的公眾假日：____________。

元旦：____________1天(1月1日)。

春節：____________3天(農歷除夕、正月初一、初二)。

清明節：____________1天(農歷清明當日)。

勞動(dòng)節：____________1天(5月1日)。

端午節：____________1天(農歷端午當日)。

中秋節：____________1天(農歷中秋當日)。

國慶節：____________3天(10月1日、2日、3日)。

因工作需要在法定節假日加班的，應給與相應的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

二、病假。

1、患慢性疾病的員工，應先向所屬部門(mén)遞交書(shū)面請假申請，同時(shí)提供醫院病歷、病假建議單等材料。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導比準后，員工才能離崗休息?；技卑Y的員工，應在就診的當天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導，就診后3個(gè)工作日內補交書(shū)面請假申請、醫院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

病假審批權限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休息、或假期滿(mǎn)后未續假或續假但未或獲批準而未復崗的，均按曠工論處并給予小記過(guò)一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請病假3天以?xún)?含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過(guò)三天的，病假工資按日崗位工資60%計算;超過(guò)15天的，病假工資按本地當時(shí)月最低工資的80%計算。

三、請假和曠工。

員工一個(gè)月內累計請假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執行。

四、婚假。

凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正后可根據國家相關(guān)規定，持結婚證書(shū)原件申請有薪婚假。

1、婚假3天(女未滿(mǎn)23周歲，男未滿(mǎn)25周歲)，不含法定節假日。

2、晚婚假15天(女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲)，不含法定節假日。

婚假必須在結婚證書(shū)填發(fā)半年內使用，逾期無(wú)效。休婚假須提前30天申請，應一次性休完，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿(mǎn)半年以上。

六、產(chǎn)假及護理假。

1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。

2、妊娠三個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天，7個(gè)月以上早產(chǎn)按第1條標準給假。

產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請產(chǎn)假須附結婚證、準生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。

其中女員工產(chǎn)假的申請資格為必須在公司工作滿(mǎn)一年以上，并在預產(chǎn)期7個(gè)月前填寫(xiě)。

《請假單》交部門(mén)主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預產(chǎn)期兩周前開(kāi)始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內，且必須一次連續使用。

3、妻子年滿(mǎn)24周歲，分娩后的一個(gè)月內，男員工可享有七天有薪護理假，申請該假期須附相關(guān)出生證明。

七、喪假。

1、員工直系親屬(即：____________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。

2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

注：____________員工婚假、產(chǎn)假、護理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執行。

八、社會(huì )保險。

公司按國家規定為員工繳納社會(huì )保險：____________。

1、對于寧波籍的員工，按照國家規定繳納寧波市社會(huì )保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、員工戶(hù)籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關(guān)文件的規定，由公司申報與養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的繳交，員工個(gè)人不繳費。

九、培訓。

為了促進(jìn)公司可持續化發(fā)展，幫助員工在實(shí)現公司目標的同時(shí)實(shí)現自己的事業(yè)規劃，公司將為員工提供相關(guān)培訓，員工培訓情況將記錄在案，作為績(jì)效考核和生殖的依據之一。

1、新員工入職培訓。

公司新員工應該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門(mén)負責業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。

2、根據工作需要，部門(mén)可安排員工接受在職培訓，由在職部門(mén)經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓。

3、公司安排的其他培訓。

根據管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當的時(shí)候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關(guān)制度)。

第三章規章制度。

一、考勤。

1、出勤。

(1)打卡：____________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無(wú)論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門(mén)經(jīng)理或以上主管說(shuō)明情況，由部門(mén)經(jīng)理或以上主管簽字確認并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定，無(wú)總經(jīng)理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。

(3)總經(jīng)辦應定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現有未打卡/簽到并且無(wú)部門(mén)經(jīng)理或以上主管簽字確認的，如部門(mén)經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

對于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應不定期以電話(huà)或現場(chǎng)檢查形式進(jìn)行抽查，如有發(fā)現上班時(shí)間未在崗、也無(wú)因公外出情況的(以外出登記為準)，一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工，一經(jīng)查實(shí)，以每次曠工1天處理。

(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過(guò)三次。有特殊情況需報總經(jīng)理簽字確認，無(wú)總經(jīng)理簽字確認的，沒(méi)超過(guò)一次按記小過(guò)一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假。

(1)員工公出、事假應將相關(guān)領(lǐng)導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

a、普通員工1天以?xún)裙龅?應在《部門(mén)外出登記表》上詳細記錄。

注：____________如有派車(chē)登記的(以登記名字為準)可不用另填外出登記。

事假工資按其具體請假天/時(shí)數和(崗位+績(jì)效)工資計算扣發(fā)。

3、遲到、早退和曠工的規定和處理。

如有員工在當月內同時(shí)有10分鐘以?xún)群?0分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以?xún)冗t到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計)。

4、曠工。

(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過(guò)處分;。

(2)每月累計曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過(guò)處分;。

(3)每月累計曠工2天者，作自動(dòng)離職處理。

曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。

注：____________員工全勤獎?wù)f(shuō)明。

公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準的員工事假、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。

5、考勤。

(1)員工的考勤情況由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查。部門(mén)負責人對部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處理。

(2)總經(jīng)理辦應在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進(jìn)行檢查，到月底將所有考勤進(jìn)行統計記錄在《員工月考勤統計表》上，并由各個(gè)部門(mén)主管簽字確認后報總經(jīng)理審閱。

十、其它。

參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其它團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第六款規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規定處理。

二、工作牌。

1、員工應妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時(shí)間及公出均應佩戴工作牌。

2、工作牌若有遺失或被盜，應立即向所在部門(mén)申報，并到總經(jīng)辦按相關(guān)規定補辦(須交納成本費10元)。

3、離職時(shí)，應將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關(guān)規定處理。

三.節約能源。

1、節約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時(shí)關(guān)掉電腦、空調、打印機、傳真以及照明設備的電源，節約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡(luò )傳送文件，減少私人電話(huà)時(shí)間等等。

第四章、獎懲條例。

一、獎懲類(lèi)別：____________。

獎勵分為：____________嘉獎、小功、大功三種。

懲處分為：____________警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。

二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門(mén)主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報常務(wù)副總審批后生效(主管級人員報總經(jīng)理審批)。獎罰事件在小功/小過(guò)或以上的，由總經(jīng)理調查核實(shí)后，簽批《人事通知表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過(guò)以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：____________。

1、積極維護公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者;。

2、認真勤奮，承辦、執行或督導工作得力者;。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者;。

4、服務(wù)質(zhì)量好，多次受到客戶(hù)表?yè)P者;。

5、當月無(wú)違紀、違規現象，工作積極努力獲部門(mén)主管及同事認可者;。

6、為公司節約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績(jì)顯著(zhù)者;。

7、有良好團隊協(xié)作精神，受本部門(mén)和其他部門(mén)一致好評者。

五、員工有以下情形之一者，予以記小功：____________。

1、工作技能熟練，當月工作業(yè)績(jì)突出者;。

2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;。

3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;。

4、策劃、承辦、執行重要事務(wù)成績(jì)顯著(zhù)者;。

5、圓滿(mǎn)完成重大項目未出差錯者;。

6、檢舉違規或損害公司利益者;。

7、發(fā)現職責外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;。

8、其他應給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者，予以記大功：____________。

2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng )新，并取得顯著(zhù)經(jīng)濟益者;。

3、對維護正常的工作秩序有顯著(zhù)功績(jì)者;。

4、舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營(yíng)私舞弊之事,經(jīng)查證核實(shí)者;。

5、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功事者;。

七、員工有下列情形之一者，予以警告：____________。

1、因過(guò)失導致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節輕微者;。

2、違反工作秩序或環(huán)境衛生制度，破壞安全者;。

3、初次不聽(tīng)主管合理指揮者;。

4、未按規定佩戴工作證者;。

6、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;。

8、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者;。

9、在工作時(shí)間內睡覺(jué)，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;。

10、工作時(shí)間非執行客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無(wú)影響者;。

11、上班時(shí)間騷擾同事者;。

12、上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)事情者;。

13、浪費公物，情節輕重者;。

14、其他應予以警告者。

八、員工有下列情形之一者，予以記小過(guò)：____________。

1、一個(gè)月內兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者;。

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;。

3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。

4、捏造事實(shí)騙取休假者;。

6、附和罷工，怠工者;。

10圖紙審核中，設計師犯相同錯誤三次的;。

11因隱瞞不報引起施工無(wú)法進(jìn)行造成損失的，除記小過(guò)以外另需要賠償全部損失;。

12其他應予以小過(guò)者;。

九、員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：____________。

1、撤離職守，導致公司蒙受損失者;。

2、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;。

3、故意撕毀公文者;。

4、虛報工作成績(jì)或偽造工作記錄者;。

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;。

7、職務(wù)下所保管的公司財務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;。

8、違反安全規定，使公司蒙受一定損失者;。

10、一個(gè)月內累計曠工1天(含)以上者;。

12、工作時(shí)間，非執行客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴重者;。

13、在收取客戶(hù)訂金后不及時(shí)交到財務(wù)部，影響工程結算者;。

15、因工作拖拉被客戶(hù)認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過(guò);。

16、圖紙審核中，設計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每超過(guò)一次記一次大過(guò)處理;。

18、分段工程完工后項目經(jīng)理未及時(shí)上報工人人工費，引起工人工資不能及時(shí)發(fā)放而造成的不良影響者(項目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過(guò))。

19、工作不積極主動(dòng)，得過(guò)且過(guò)，工作效率低下且上期無(wú)改進(jìn)，經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)。

21、上班時(shí)間玩電腦游戲者(另罰200元)：____________。

22、其他應予以大過(guò)者。

1、拒不聽(tīng)從主官指揮監督，與主管發(fā)生沖突或無(wú)理取鬧，擾亂工作秩序者;。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者;。

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;。

6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規定，情節嚴重者;。

7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;。

8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者;。

9、1個(gè)月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。

10、1個(gè)月內累計曠工2天(含)以上、1年內累計曠工3天(含)以上者;。

11、盜竊同事或公司財務(wù)、挪用公款者;。

12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;。

13、在公司內部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

14、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。

15、年度內累計三次記大過(guò)行為者。

16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

17、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄，謀權私利者;。

18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;。

19、經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者;。

21、敲詐勒索、損害客戶(hù)利益造成不良影響者;。

23、無(wú)故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者;。

24、業(yè)務(wù)、設計、及工程部門(mén)人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);。

26、未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個(gè)人處兼職者(另扣除所有工資及提成);。

27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財務(wù)受到損害者。

(另扣除所有工資及提成);。

28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者;。

29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;。

30、其他應給予除名者;。

十一、相關(guān)獎懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：____________。

1、每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元;。

2、每警號一次，當月罰扣20元，小過(guò)罰扣100元，大過(guò)罰扣300元;。

主管人員獎罰款加倍。

3、員工如在當月內警告4次，小過(guò)2次;當月季度內警告6次，小過(guò)3次，大過(guò)2次;當年內警告過(guò)8次，小過(guò)5次，大過(guò)3次者，公司將予以立即開(kāi)除。

第五章、安全守則。

一、所有公司員工必須遵守公司規定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。

1、時(shí)刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現金及重要票據、印章等鎖入保險箱內，關(guān)好門(mén)窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應立即報告上級主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現，立即向上級主管匯報。

4、員工如發(fā)現可疑、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛處，并且在保證自身安全的條件下設法制止。

5、員工應學(xué)會(huì )使用滅火器、消防設備，熟悉緊急出口和通道。

注意：____________要小心與謹慎!任何員工在執行任務(wù)前，對安全方法有疑問(wèn)時(shí)，應立即請示上級。

二、火警。

當火患發(fā)生時(shí)，所有員工應遵照下列要點(diǎn)執行。

1、立即撥打"119"告知正確的火患地點(diǎn)、燃燒物品、人員情況，并電話(huà)通知大廈物業(yè)處。如沒(méi)有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災，切勿用水撲救)。

2、保持鎮靜，不要制造恐慌，應協(xié)作其他同事由適當的安全路線(xiàn)離開(kāi)，萬(wàn)一火患無(wú)法控制，馬上離開(kāi)現場(chǎng)，避到安全的距離外，等候消防人員的到來(lái)。

注意：____________火患發(fā)生時(shí)，切勿使用電梯，所有員工應根據統一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章、附件。

一、公司有權力根據國家法律及公司自身運營(yíng)情況對《員工手冊》作相應調整和修改。

二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關(guān)規章制度和管理措施實(shí)施。

三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規章制度相抵觸時(shí)，以《員工手冊》為準。

四、《員工手冊》的解釋權屬寧波xx公司總經(jīng)辦。

五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領(lǐng)，遺失補領(lǐng)需交制作費50元。

六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容)。

七、本《員工手冊》內所規定的所有條款及內容自20__年05月22日起開(kāi)始實(shí)施。

________________________公司。

________年________月________日。

公司員工借調合同

甲方(借調單位)：地址：法定代表人：

乙方(借出單位)：地址：法定代表人：

甲乙雙方因工作開(kāi)展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì )保險和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

從_____年____月____日起到_____年____月__日止，為期_____個(gè)月。如借調時(shí)間調整，由甲方雙方協(xié)商確定。

1、負責借調人員的日常管理，按甲方規章制度對借調人員進(jìn)行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進(jìn)行處罰;借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、根據國家、地方有關(guān)規定為借調人員提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

3、承借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、社會(huì )保險和公積金及其他補貼費用等。

1、按照甲方要求向甲方提供借調人員的準確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息。

2、負責借調人員社會(huì )保險和公積金費用代繳。

3、負責對借調人員工作情況的了解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。

2、借調人員社會(huì )保險和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔，個(gè)人繳納部分，由借調人員自行承擔，并由乙方代為辦理繳納手續。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費用，由甲乙雙方定期結算。

1、借調期間，甲方需與借調員工簽訂《顧問(wèn)合同》，明確工作內容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：

日期：年月日日期：年月日

公司員工借調合同范本

公司員工借調合同范本

借調合同范本-借調合同范本

公司員工借調合同

公司員工借調協(xié)議

公司員工借調合同

公司借調合同范本-借調合同

員工借調合同范本-借調合同

人才借調合同-借調合同范本

借調的合同范本

公司員工借調合同

乙方：(簽字或蓋章)__________。

一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_(kāi)______元月，每月____日支付上月工資。

四、乙方的各項社會(huì )保險費用，按國家規定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前____日書(shū)面通知對方。否則應向對方支付一個(gè)月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應于協(xié)議期滿(mǎn)前____日書(shū)面通知對方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續一個(gè)周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

乙方：(簽字或蓋章)__________。

________年____月____日。

公司員工借調合同

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

乙方(借出方)：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

丙方(員工)：_________。

性別：_________________。

出生日期：_____________

身份證號碼：___________。

戶(hù)口所在地：___________。

現住址：_______________。

編碼：_____________。

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。

三方就此借調事項達成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的.期限從________年____月____日起，至________年____月____日。

二、甲方的權利和義務(wù)：

(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的39;工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育?？筛鶕ぷ餍枨蠹氨降谋憩F，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務(wù)：

(一)借用期間乙方應負責對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項社會(huì )保險費用等。

(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務(wù)：

(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調期間丙方應自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業(yè)秘密。

(二)項約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿(mǎn)前____日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續一個(gè)周期。否則，期限屆滿(mǎn)，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)。

________年____月____日。

乙方：(簽字或蓋章)。

________年____月____日。

丙方：(簽字或蓋章)。

________年____月____日。

公司員工借調標準合同書(shū)

20__年一月一日。

目錄。

第一章入職指引2。

第二章離職手續3。

前言。

2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準錄用的所有員工。

3、本手冊所稱(chēng)"公司"特指xx公司。

4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。

第一章入職指引。

1、個(gè)人資料。

1.2如有個(gè)人資料有更改或補充時(shí)，請員工在30天內告知公司行政人事部，并提供相應資料，以確保與員工有關(guān)的各項權益（姓名、聯(lián)系方式、戶(hù)籍地址及現住址、出現緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓結業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。

2、報到程序。

2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續，由總經(jīng)理安排入職部門(mén)；

2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；

2.1.3與試用部門(mén)負責人見(jiàn)面，并與負責人指定的入職引導人見(jiàn)面；

2.1.4接受行政人事部的入職培訓；

2.1.5接受部門(mén)培訓及工作安排。

3、入職引導人。

3.1員工試用期間，公司會(huì )為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關(guān)規則和規定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設備、用餐、用車(chē)、報銷(xiāo)等，新員工都可咨詢(xún)入職引導人。

3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢(xún)行政人事部。

3.3新員工7天之內為觀(guān)察期，沒(méi)有工資。

4、試用與轉正。

5、勞動(dòng)合同。

5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。

5.2公司與員工有權按照《勞動(dòng)合同法》的規定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。

5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺帳并負責對勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

第二章離職手續。

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

1.3依照公司財務(wù)制度報銷(xiāo)有關(guān)費用，歸還公司欠款；

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

1.5按公司規定辦理其他離職手續；

1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

1.7待所有離職手續完備后，方可結算工資。

3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

第三章員工紀律。

1、辦公室日常規定。

1.2非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

1.5禁止在辦公區域內（茶水間除外）用餐；

1.6禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區域外吸煙區；

1.7辦公時(shí)間員工應堅守工作崗位，如需暫時(shí)離開(kāi)辦公室時(shí)應經(jīng)主管許可；

1.10員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò )。

2、儀容儀表。

2.1衣著(zhù)干凈整潔、大方得體，男員工不可留長(cháng)發(fā)，女員工不可艷妝；

3、廉潔。

3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢(qián)、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會(huì )；

3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；

3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或為他人謀取利益；

3.8經(jīng)主管批準，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂(lè )場(chǎng)所；

3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動(dòng)，必須告知主管，主管做出相應調整；

3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

4、保密。

5、利益沖突。

6、公司財物和個(gè)人財物。

6.1員工下班時(shí)，應確保鎖好門(mén)窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

6.2員工不應將貴重的私人物品、錢(qián)財帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

6.3員工應愛(ài)護公司財物，如有遺失或損壞，應照價(jià)賠償。

7、接見(jiàn)新聞媒體。

7.1xx公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪(fǎng)；

7.3如果有任何媒體查詢(xún)公司狀況，應立即向其主管報告。

8、考勤制度。

8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據。

8.1.1員工上下班均應親自來(lái)按指紋，不得找任何理由無(wú)辜遲到或早退按指紋。

8.2考勤管理。

8.2.1公司工作時(shí)間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習開(kāi)會(huì )時(shí)間；星期天休息。

冬天上班時(shí)間調整為：_______________。

渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

分，公司亦有權解除勞動(dòng)合同。

8.4處罰制度。

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以?xún)?，不作處罰，第3次5分鐘以?xún)冗t到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以?xún)忍幰?0元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以?xún)忍幰?00元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以?xún)人惆胩鞎绻ぃ?小時(shí)以上算全天曠工。

8.4.2下午下班時(shí)，沒(méi)回公司打卡每一次扣10元。

8.3出差。

員工因公出差的，應于出差前辦理出差手續，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

如未在規定時(shí)間內補辦手續又未提交書(shū)面正當理由的，按曠工處理。

8.4請假。

請假流程：_______________請假2小以?xún)扔蓡T工直接領(lǐng)導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

8.4.2請銷(xiāo)假的審批及處罰。

8.4.2.1事假。

8.4.2.1.1本人事先填寫(xiě)《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資（除銷(xiāo)售提成）除以26天乘以請假天數?？鄢讵?00元，當月不參與評優(yōu).。

8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。

8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請假單》應當交綜合辦備案。

8.4.2.1.4員工請假結束后應及時(shí)到綜合辦銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以100元罰款。

8.4.2.1.5所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門(mén)審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

8.4.2.2病假。

8.4.2.2.1員工請病假事先填寫(xiě)《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向綜合辦提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。

8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批公司總經(jīng)理同意。

8.4.3事后補假處理辦法。

員工因患急病允許事后補假。

8.4.4曠工。

8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過(guò)2小時(shí)視為全天曠工。

8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優(yōu)，同時(shí)納入績(jì)效考核。

9、加班。

9.2員工私自xx公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。

10、其它。

其它規定詳見(jiàn)公司有關(guān)規章制度。

第四章培訓。

3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現：_______________。

3.1.1工作達不到崗位要求；

3.1.2因失職，被公司累計通報批評2次；

3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達不到要求者；

3.2培訓流程。

人事部或員工直接主管負責對員工進(jìn)行為期1‐2天的培訓，并設定下次考核時(shí)間。

4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門(mén)組織。

6、公司實(shí)施任何培訓，辦公室均負責進(jìn)行嚴格的考勤管理。

7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學(xué)習任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

第五章考核。

3、考核原則。

3.1以客觀(guān)事實(shí)為依據，考核遵循客觀(guān)、公正、公開(kāi)的原則；

3.2采用分層述職、逐級考評法。

4、考核內容。

工作業(yè)績(jì)、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習提升能力。

5、考核方法。

5.1平時(shí)績(jì)效考核與年終考核評議相結合；

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見(jiàn)為主。

6、考核程序。

6.1平時(shí)績(jì)效考核。

6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間。

平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規定。

6.2年終考核。

6.2.1向直接主管提交年度工作總結；

6.2.3直接主管作出考核意見(jiàn)；

6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應指導；

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

7、考核評議書(shū)由行政人事部統一設計、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。

8、員工工作表現和能力，一般被評定為五個(gè)等級：_______________。

a90分以上（含90分）遠遠超出職位要求。

b80分到90分（含80分）略超出職位要求。

c70分到80分（含70分）可以達到職位要求。

d60分到70分（含60分）達到職位最低要求。

e60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作。

10、具體考核內容及辦法由相關(guān)部門(mén)制定《考核細則》并報行政人事部備案。

第六章薪金。

公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書(shū)面協(xié)議、公司依法制定的規章制度的規定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業(yè)務(wù)開(kāi)展狀況制定有關(guān)獎金發(fā)放制度，并不時(shí)對獎金制度進(jìn)行調整。

第七章休假。

1、政策。

1.1申請休假應在得到批準后方可休假，否則視為曠工；

1.3法定節假日。

員工按照國家有關(guān)規定享有法定節假日，如春節假、勞動(dòng)節假、國慶節假等。

1.4婚假。

1.5產(chǎn)假。

女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規定享有產(chǎn)假。

1.6哺乳假及產(chǎn)前假。

1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。

1.8看護假。

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受10天看護假。

1.9喪假。

經(jīng)批準，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交。

通費由員工自理。

1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內領(lǐng)取。

1.12病假。

1.13事假。

2、程序。

2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________。

(1)取得主管的批準；

(2)必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò )，說(shuō)明請假原因；

否則，一律視為無(wú)故曠工。

(1)填寫(xiě)《請假申請表》；

（2）提交審批權人審批；

（3）提交行政人事部備案。

2.3審批權限如下：_______________。

請假2小以?xún)扔蓡T工直接領(lǐng)導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

2.4假期延長(cháng)與取消。

2.4.1延長(cháng)假期。

假累計天數向審批權人申請；

(2)經(jīng)審批權人同意后方可延長(cháng)假期；

(3)于假期結束第一個(gè)工作日立即補辦請假手續（補交《休假申請表》等）。

否則，一律視為無(wú)故曠工。

2.4.2取消假期。

第八章保險。

第九章獎懲。

1、目的及原則：_______________。

1.1目的。

1.2獎懲的原則。

1.2.4處罰和過(guò)失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。

2、獎勵內容。

2.1獎勵方式。

2.1.1通告表?yè)P；

2.1.2獎金獎勵；

2.1.3加薪；

2.1.4晉升提級。

2.2.1在本職崗位上表現優(yōu)異，工作成績(jì)突出者；

2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者；

2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績(jì)者；

2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng )造良好效益者；

2.2.5年度考核成績(jì)?yōu)閍或b者；

2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會(huì )認為應當給予獎勵者。

3、處罰內容。

3.1.1口頭警告；

3.1.2書(shū)面警告；

3.1.3記過(guò)（嚴重書(shū)面警告）、記大過(guò)；

3.1.4罰款；

3.1.5通報批評；

3.1.6解除勞動(dòng)合同。

3.2.1在辦公室用餐1到2次；

3.2.2在辦公室抽煙1到2次；

3.2.3在辦公室喝酒1到2次；

3.2.5在無(wú)危險的情況下，初次啟動(dòng)消防門(mén)警報。

3.3員工有以下行為者，予以書(shū)面警告：_______________。

3.3.1未辦理請假手續在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；

3.3.2在辦公時(shí)間睡覺(jué)；

3.3.3未經(jīng)批準擅離職守，怠慢工作；

3.3.4不服從主管或領(lǐng)導的合法、合理指示；

3.3.5未在規定期限內完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；

3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說(shuō)粗話(huà)；

3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽(tīng)同事的工資等；

3.3.8在無(wú)危險的情況下，再次啟動(dòng)消防門(mén)警報；

3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

3.4員工有以下行為者，予以記過(guò)：_______________。

3.4.1違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽(tīng)同事的工資等；

3.4.2在無(wú)危險的情況下，第三次啟動(dòng)消防門(mén)警報；

3.5員工有以下行為者，予以記大過(guò)：_______________。

3.5.1不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調動(dòng)，影響正常工作秩序者；

3.5.3拒絕聽(tīng)從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導；

3.5.4在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者；

3.5.5蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足500元者；

3.5.6違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽(tīng)同事的工資等；

3.5.7在無(wú)危險的情況下，第四次啟動(dòng)消防門(mén)警報；

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。

3.6罰款。

款金額不得超過(guò)該員工當月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市。

政府公布的深圳經(jīng)濟特區最低工資標準。

益沖突"規定的；

3.7.3制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的；

3.7.4蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達500元的；

3.7.5盜竊公司或同事財物的；

3.7.6對客戶(hù)服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；

3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；

3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動(dòng)，嚴重影響正常工作秩序的；

3.7.11當眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導的；

3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書(shū)面催告后仍怠于辦理的；

3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣(mài)或非法持有毒品的；

3.7.14工作時(shí)間觀(guān)看色情刊物或瀏覽色情網(wǎng)站的；

3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的；

3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的（正當防衛行為除外）；

3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自修改合同內容給公司增加風(fēng)險或造成公司損失的；

3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

致使工作不能圓滿(mǎn)完成者；

3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報、或未及時(shí)處理者；

3.8.6其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達20__元的（但本員工手冊另有其他規定的除外）。

3.9通報批評。

3.9.1員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰；

3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第8條的規定處理。

第十章其它。

1、本員工手冊于2014年1月1日生效。

2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。

確認人（簽名）：_______________。

1

公司員工借調合同模板

甲方：a公司。

住址：

乙方：b公司。

住址：

丙方：c律師。

住址：

因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，乙方需借調甲方員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)到乙方處幫助。甲乙丙三方就借調事宜協(xié)商一致，并達成如下條款，以資共同遵守。

一、借調期限。

1、本合同期限自年月日起至年月日止。該期間不超過(guò)乙、丙雙方簽訂的。

勞動(dòng)合同。

中約定的期限。

若借調期間超過(guò)乙、丙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應就勞動(dòng)合同期限做延長(cháng)約定，使之長(cháng)于本合同期限。

2、合同期滿(mǎn)即終止借調合同。丙方仍應按照甲方的要求返回甲方工作。

3、借調期間甲、丙方間勞動(dòng)合同關(guān)系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續計算丙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限。

二、甲方的權利和義務(wù)。

1、甲方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前日通知乙方和丙方，同時(shí)為乙方推薦替補人員。

三、乙方的權利和義務(wù)。

1、借調期間乙方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。乙方按向甲方支付借調費_________元。

2、借調期間乙方可要求丙方遵守各項。

規章制度。

服從管理和教育。

3、乙方負責對丙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓。

4、乙方根據國家規定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品，配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動(dòng)工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

5、借調期間乙方可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回甲方，但應提前日通知甲方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，乙方可隨時(shí)將其退回甲方。甲方可再為乙方推薦替補人員。

四、丙方的權利和義務(wù)。

1、借調期間丙方應自覺(jué)服從乙方的各種安排，按照乙方規定的。

崗位職責。

遵守其各項規章制度完成工作任務(wù)保守其商業(yè)秘密。

2、借調期間丙方單方提出辭職請求，應按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定向甲方提出，并承擔勞動(dòng)合同所約定的違約責任，但甲方可不向乙方承擔違約責任。

五、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇。

1、丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。

2、丙方在借調期間的各項社會(huì )保險費用，由方按國家規定的標準(或：丙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的標準)支付。

3、丙方在借調期限出現工傷事宜的，方應予以處理并承擔相關(guān)的工傷費用。

4、借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿(mǎn)后，丙方回甲方工作時(shí)，按調整后的工資級別執行。

六、違約責任。

1、甲乙任何一方單方解除本合同，應提前日通知對方，并向對方支付違約金元。

七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，均具同等法律效力。

八、本合同自三方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

丙方：

簽訂日期：