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最新勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟補償金標準 勞動(dòng)合同到期辭職信(模板5篇)

最新勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟補償金標準 勞動(dòng)合同到期辭職信(模板5篇)

ID:3288002

時(shí)間:2023-09-22 10:57:22

上傳者:書(shū)香墨

在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中,越來(lái)越多事情需要用到合同,它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟補償金標準篇一

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導:

我是學(xué)校招生就業(yè)辦的藍羅雪。我與集團學(xué)校簽的勞動(dòng)合同期限是到20xx年3月30日止。因本人現另有發(fā)展目標,所以向學(xué)校領(lǐng)導提出辭職申請。本期合同期滿(mǎn)后不再與學(xué)校繼續簽訂勞動(dòng)合同,為實(shí)現自己的理想而去追求。希望學(xué)校領(lǐng)導批準。

我于xx年8月到我校就讀于汽車(chē)和摩托車(chē)維修與裝配專(zhuān)業(yè)。xx年6月至8月留校實(shí)習。xx年9月至今一直就職于學(xué)校的教學(xué)和管理等工作。8個(gè)年頭過(guò)去了,我從一個(gè)兩年制的技校生成長(cháng)為一個(gè)能夠為母校的教學(xué)和管理工作盡一份微薄之力,我深感榮幸。我非常感謝學(xué)校給我這個(gè)鍛煉的舞臺,感謝學(xué)校領(lǐng)導一直以來(lái)對我學(xué)習、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今,在學(xué)校需要我的時(shí)候,我做出了離開(kāi)集體的決定。這也許是我太自私,也許是我的損失。但我將無(wú)法改變我已做出的決定。在此,我向大家表示深深地歉意。

汽運技校是我成功的跳板,成才的搖籃,也是我人生的起點(diǎn)。一路走來(lái)太平順,但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇,渴望刺激,渴望成功!今天,我以學(xué)校為榮。將來(lái),但愿學(xué)校以我為榮!希望學(xué)校領(lǐng)導給我一個(gè)展示自我的機會(huì )。最后,我衷心祝愿柳州市汽車(chē)運輸技工學(xué)校的教育事業(yè)更上一層樓!越辦越有特色!

申請人:藍羅雪

尊敬的領(lǐng)導:

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請,我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候提出辭職。來(lái)到單位近半年了,正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì ),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變,單位平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué),在這里我能開(kāi)心的工作,開(kāi)心的`學(xué)習。但由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此,我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考,我知道自己很不適合這份工作。為了不因為我個(gè)人能力的原因而影響到單位各項業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度,經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭職?;蛟S只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折,不斷的深造,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。

非常感謝您們在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴,將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì )為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。

祝單位領(lǐng)導和所有同事們身體健康、工作順利!

再次對我的離職給單位帶來(lái)的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。

xx2014年3月26日

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勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟補償金標準篇二

甲方(用人單位)

乙方(勞動(dòng)者)

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

一、 合同期限 甲乙雙方的勞動(dòng)期限為:自月年____月____日止。

二、 工作內容 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。

三、 工作地點(diǎn) 乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。

四、 工作時(shí)間 乙方實(shí)行標準工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

五、 勞動(dòng)報酬 乙方的工資標準為 元/月。發(fā)薪日為每月__日。

六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇,按國家規定執行。

七、 勞動(dòng)紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

八、 勞動(dòng)合同的變更、解除 經(jīng)甲乙雙方同意,本合同可以解除。期滿(mǎn)后可續簽合同。 本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,上級主管部門(mén)備案一份。

甲方:

乙方:

日期:

甲 方(用人單位)

單位名稱(chēng):

經(jīng)濟類(lèi)型:

注 冊 號:

地 址:

聯(lián)系電話(huà):

乙 方(勞動(dòng)者)

姓 名:

性 別:

身份證號:

家庭住址:

聯(lián)系電話(huà):

鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事勞務(wù)工作,根據《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,以資共同遵守。

第一條、本協(xié)議期限為 月。本協(xié)議于 年 月 日生效。

第二條、乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為:負責

第三條、乙方認為,根據己方目前的健康狀況,能依據本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。

第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的,甲方有權追究其法律責任,并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。

第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間:

勞務(wù)費用的支付方式:

第六條、工作紀律和規章制度:

(一)乙方應遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮,按時(shí)完成工作任務(wù),并保守甲方商業(yè)秘密。

(二)乙方違反工作紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的紀律處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

(三)有下列情形之一,甲方依法或按公司規定解除乙方勞務(wù)合同的,乙方應當按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金:

1.乙方嚴重違反用人單位的規章制度的;

2.乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

3.乙方被依法追究刑事責任的。

第七條、乙方依法應繳納的個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。

第八條、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:

本協(xié)議期滿(mǎn)的;

雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;

因乙方個(gè)人原因連續請假五天以上或累計請假達十天的;

第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議,需提前一周通知另一方即可。

第十條、本協(xié)議終止、解除后,乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條、保密約定:

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶(hù)名單、合作情況、價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬等,無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電子文件形式的,無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失,并承擔 賠償。

第十二條、雙方約定的其他事項:

(一)_乙方聲明:簽訂本合同前,本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規章制度,并愿意遵守執行,若甲方此后發(fā)布的新規章制度,一經(jīng)發(fā)布或公示,乙方將認真學(xué)習并認可執行。

(二) 雙方確認,本合同項下的地址,為甲乙雙方書(shū)面文件的送達地址,如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時(shí)告知對方致使文件無(wú)法送達的,則文件退回之日視為文件送達之日。

(三)其他:

第十二條、附則:

(一)勞務(wù)合同一式_兩_份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

(二)本合同自雙方簽署之日起生效。

甲 方:(簽章) 乙 方:(簽字)

代表/代理人:

日 期: 日 期:

甲方(用人單位):_________________________

聯(lián)系電話(huà):__________________________________

法定代表人:________________________________

乙方(勞動(dòng)者):___________________________

身份證號碼:________________________________

聯(lián)系電話(huà):__________________________________

根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

1、固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,期限為_(kāi)_____個(gè)月)。

2、無(wú)固定期限:自______年______月______日起生效。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限,自______年______月______日起至工作任務(wù)________完成時(shí)即行終止。

二、工作內容和工作地點(diǎn)

第二條乙方從事__________崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第__________種工時(shí)制度:

1、執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí),每周工作不超過(guò)______小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_______。

2、經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行以________為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

3、經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行不定時(shí)工作制度。

四、勞動(dòng)報酬

第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月_______日前支付上月工資,如遇節假日可順延。乙方試用期的工資標準為_(kāi)______元/月。

五、社會(huì )保險

第五條甲乙雙方均應依照國家規定參加社會(huì )保險,按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費,乙方依法享受社會(huì )保險待遇;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護

第六條甲方應依法建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

七、合同的解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

八、違約責任

第八條乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動(dòng)合同、擅自離職或者離職時(shí)未按規定辦理工作交接和離職手續,乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的約定給甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方的全部損失,同時(shí)甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。

甲方(雇主):

乙方(雇員): 身份證號:

根據有關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:

一、服務(wù)內容

1.看護小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家務(wù)(室內保潔)。

二、服務(wù)

1.每天 時(shí) 分至 時(shí) 分。

2.乙方每月可休息 天,具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。

三、服務(wù)

1.服務(wù)費用為1000元/月,甲方于每月 日前支付給乙方。

2.因特殊情況,乙方需要加班(指晚上留宿),則甲方須每晚另行支付20元加班費。

四、甲方權利和義務(wù)

1.甲方有權要求乙方按照上述服務(wù)內容提供服務(wù);

2.甲方發(fā)現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形,有權隨時(shí)解除;

3.甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費用。

五、乙方權利和義務(wù)

1.乙方有權利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費用;

2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

3.乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項目,細心照顧小孩;

5.乙方如遇親友生病等急事,需臨時(shí)離開(kāi)時(shí),應征得甲方同意;

6.乙方工作期間,如因其過(guò)錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀,應付賠償責任;

7.乙方如欲解除合同,則需提前30天甲方,乙方不得擅自不辭而別, 否則,甲方將追究其違約責任。

8.乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故,由其自己解決,甲方不承擔任何責任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時(shí)生效。

2.本合同一式兩份,雙方各執一份。

甲方:(簽字) 乙方:(簽字)

簽約日期:

甲方:

乙方:

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達成如下協(xié)議:

一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。

二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定,給予乙方相當于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟補償,共計 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續,及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。

五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。

六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、 補充說(shuō)明:

八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九、 本協(xié)議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方:(簽字或蓋章)

乙方:(簽字或蓋章)

勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟補償金標準篇三

勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續簽,勞動(dòng)者還在繼續工作,按照《勞動(dòng)合同法》規定要求,超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯情況下,用人單位屬于違規解除勞動(dòng)合同,需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。相關(guān)的法律法規知識:《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

除雙方約定的外,沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō)。

雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿(mǎn),在合同期滿(mǎn)前沒(méi)有提出終止勞動(dòng)關(guān)系,繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的視為該合同續簽的除外,其它情形勞動(dòng)合同沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō),都必須重新訂立勞動(dòng)合同。

根據《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位繼續用工,應當在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿(mǎn)一個(gè)月未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資,最多11個(gè)月。滿(mǎn)一年未續訂勞動(dòng)合同的,視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

浙江省高級人民法院民一庭

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答(20xx。12)》

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù),用人單位應該規范用工。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者繼續在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的,應予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答(二)》

浙高法民一〔20xx〕7號

答:勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的,視為原勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)”,雙方實(shí)際履行了該約定的,視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同,因此,延長(cháng)的勞動(dòng)合同到期后,用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同,如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項規定的,應予支持。但勞動(dòng)者以延長(cháng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的,不予支持。

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勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟補償金標準篇四

尊敬的先生/女士:

您的勞動(dòng)合同將于年月日到期,為了保證勞資關(guān)系的穩定,請您于收到本通知后30日內填寫(xiě)本通知的回復函后交回公司辦公室,明確表明您是否愿意與公司續簽勞動(dòng)合同。公司將根據您的回復采取如下不同措施進(jìn)行處理:1、若您同意與公司續簽《勞動(dòng)合同》,則公司將會(huì )于收到您的回復函后30日內與您協(xié)商《勞動(dòng)合同》的具體條款;因公司本年度將實(shí)行績(jì)效考核管理,故若公司未能在前述期限內公布績(jì)效考核管理規定時(shí),與您之間的《勞動(dòng)合同》將會(huì )順延簽訂時(shí)間。2、若您選擇不再與公司續簽《勞動(dòng)合同》,則公司將會(huì )依法終止與您之間的勞動(dòng)關(guān)系,請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續。

祝您工作順利!

員工簽字:

xxx公司行政部

年月日

勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟補償金標準篇五

尊敬的先生:

您的勞動(dòng)合同將于____年____月____日到期,為了保證勞資關(guān)系的'穩定,請您于收到本通知后30日內填寫(xiě)本通知的回復函后交回公司辦公室,明確表明您是否愿意與公司續簽勞動(dòng)合同。公司將根據您的回復采取如下不同措施進(jìn)行處理:

1、若您同意與公司續簽《勞動(dòng)合同》,則公司將會(huì )于收到您的回復函后30日內與您協(xié)商《勞動(dòng)合同》的具體條款;因公司本年度將實(shí)行績(jì)效考核管理,故若公司未能在前述期限內公布績(jì)效考核管理規定時(shí),與您之間的《勞動(dòng)合同》將會(huì )順延簽訂時(shí)間。

2、若您選擇不再與公司續簽《勞動(dòng)合同》,則公司將會(huì )依法終止與您之間的勞動(dòng)關(guān)系,請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續。

祝您工作順利!

員工簽字:______

____年____月____日

公司行政部

____年____月____日

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