ID：5712132
時間：2023-10-31 20:29:46
上傳者：琉璃月工作總結(jié)是一個自我約束和自我激勵的過程，它能夠讓我們更好地規(guī)劃和執(zhí)行下一個月的工作計劃。在下面的范文中，大家可以了解到一些寫作月工作總結(jié)的常見結(jié)構(gòu)和表達方式。
廳黨組始終把作風整頓作為當前的一項重大政治任務，與“兩學一做”學習教育相結(jié)合，統(tǒng)籌謀劃，強力推進。成立了由潘愛良廳長任組長，其他廳領導為副組長的作風整頓領導小組，設立了專職辦公室，為作風整頓的深入開展提供了組織保障。
(二)建立清單，扎實推進作風整頓工作。一是查擺問題。查擺梳理廳機關存在問題21個、處室72個、個人188個，研究制定了41條整改措施。二是建立清單。認真進行對照檢查，細化建立了32項重點工作落實責任清單。三是對照整改。對納入作風整頓重點工作落實責任清單的32項內(nèi)容，作風整頓辦公室專人盯辦、跟蹤問效。
(三)多措并舉，不斷深化作風整頓工作。廳黨組先后三次專門開會謀劃布局、完善措施、破解難題，分管領導多次召開專題會總結(jié)工作、分析形勢、協(xié)調(diào)推進，副處級以上領導干部以分包縣局的方式深入基層、研究對策、具體指導，作風辦采取周督促、月督辦、季通報的方法強力推進，確保了各項工作任務的如期完成。作風整頓期間，通過簡報、通報、內(nèi)網(wǎng)專欄等方式向全省國土資源系統(tǒng)傳遞精神、指導工作、交流經(jīng)驗。作風整頓開展以來，在省作風整頓快訊刊稿9篇，印發(fā)簡報13期，在各類報刊發(fā)稿85篇;編印了《河北省國土資源系統(tǒng)作風整頓典型100例》，上報各類典型7個，促進了國土系統(tǒng)作風整頓的深入開展。
恐龍山鎮(zhèn)法門村委會認真按照恐龍山鎮(zhèn)黨委、政府的安排和布署，以"用心想事、用心謀事、用心干事"為主題，對照"為民、開拓、務實、清廉"的要求，在干部作風整頓活動中加強領導、落實責任，措施具體、深入發(fā)動，注重聯(lián)系實際、解決問題，弘揚聯(lián)系群眾、親民為民的作風，本著群眾事情無小事的原則，著力解決人民群眾反映最強烈、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，將為群眾辦好事、做實事、解難事落到實處。通過干部作風整頓使干部的精神狀態(tài)、工作責任感、工作激情和工作作風有了明顯的變化，并以實踐工作來證明我村干部作風整頓的成效。
二是全力維護社會穩(wěn)定。排查不穩(wěn)定因素、并分別落實了責任人，制定了調(diào)處措施，妥善處理不安全因素，同時我村實行聯(lián)戶聯(lián)組制度，由每個村干部聯(lián)系2至3戶農(nóng)戶、村民小組長聯(lián)系1至2名農(nóng)戶，經(jīng)常走訪交流，了解農(nóng)戶思想動態(tài)，解決他們遇到的問題。聯(lián)組聯(lián)戶制度大大增進了村干部與村民間的聯(lián)系，保證了村委會的和諧發(fā)展。
四是富裕新農(nóng)村建設如火如荼。法門村本著村民自治、"一事一議"的原則，進行了兩項工程：
2、法門。
五是堅持不懈地抓好計劃生育工作，著手開展一季度計劃生育"三查"。組織村干部和計生宣傳員認真學習領會黨中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問題的決定》，完善了劃生育目標管理責任制和息統(tǒng)計制度，嚴格實行計劃生育"一票否決制"對法門村的育齡婦女進行計劃生育"三查"，確保參查率100%，為計生工作升位上臺階打下扎實的基礎。
六是農(nóng)科人員深入農(nóng)戶指導大春備耕和大棚蔬菜工作。指導農(nóng)民以旱制旱，扎實抓好當前的大春備耕工作，依靠科技確保2011年大春糧食播種面積實現(xiàn)大春總產(chǎn)量任務目標。
七是強化林竹管護，助農(nóng)增收。加強護林竹管護工作，營造農(nóng)民的"綠色銀行"。大力推進春季植樹造林，努力增加新發(fā)展面積。同時加強森林防火，完善森林防火搶險預案。
總之，能力永遠由作風來承載，而作風本身就是一種能力。只有積極地從改進作風入手，主動想辦法加以解決，遇到困難迎難而上，只有認識到了這一點,才能自覺地把加強作風建設作為提高履職能力的一個著力點，通過大力改進作風來提高履職能力，通過提高履職能力來促進作風轉(zhuǎn)變。
各單位緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、推進工作”這一作風整頓的根本目標，解放思想、更新觀念、攻堅破難、創(chuàng)新有為，確保了中心工作的落實、重點工作的推進，國土資源職能的履行。
(一)探索創(chuàng)新，有效破解發(fā)展難題。一是內(nèi)設機構(gòu)改革如期完成。內(nèi)設機構(gòu)壓減比例為18.2%，行政編制精簡比例為10.2%。二是流程再造有了新突破。三是簡政放權(quán)得到有效落實。我廳依法行政工作被省政府評為優(yōu)秀等次。四是定州土地征收制度改革取得了階段性成果。組織修改完善了《河北省定州市農(nóng)村土地制度改革試點實施方案》，規(guī)范了《定州市土地征收暫行辦法》、《定州市關于規(guī)范土地征收程序的實施意見》等一系列文件。
(二)攻堅克難，全力推進重點工作。一是爭取國家政策和資金支持成效明顯。土地規(guī)劃指標實現(xiàn)新的“兩減一增”。二是高標準完成了一問責八清理工作。三是扎實開展五個專項行動。不動產(chǎn)統(tǒng)一登記工作截至12月底，全省11個設區(qū)市全行政區(qū)域及定州市辛集市已全部實現(xiàn)“發(fā)新停舊”工作。四是永久基本農(nóng)田劃定工作走在了全國前列。目前各設區(qū)市(含定州、辛集)城市周邊永久基本農(nóng)田劃定工作已完成，劃定成果在數(shù)量、質(zhì)量、形態(tài)布局上符合國家要求。五是全力以赴、積極應對“7﹒19”防汛抗洪搶險救災工作。“7﹒19”特大洪水發(fā)生后，我廳第一時間組成了12個應急專家組奔赴受災地市，開展應急調(diào)查、應急處置等工作。充分發(fā)揮我廳技術優(yōu)勢，先后派出11架無人機參與搶險救災。研究制定了災后重建支持政策和《“7·19”特大洪水災害災后重建工作方案》。六是用好土地政策、助推脫貧攻堅。我廳全方位多層面提供土地政策支撐，全力助推精準扶貧精準脫貧工作，阜平縣土地扶貧工作在全國有關會議上介紹了經(jīng)驗。七是制定完善了績效管理辦法。制定了《2020年度目標績效管理工作推進方案》、編制了2020年度職能績效目標。八是全力保障旅發(fā)大會項目用地。我廳被省旅游工作領導小組評為先進集體。九是科技興海產(chǎn)業(yè)示范基地申報成功。12月13日，在全國海洋科技創(chuàng)新大會上，國家海洋局對6個獲十三五首批“國家科技興海產(chǎn)業(yè)示范基地”進行了授牌，秦皇島北戴河新區(qū)成為我省首個科技興海產(chǎn)業(yè)示范基地。
(三)規(guī)范管理，不斷提高服務水平。一是全面實行“四零”承諾服務。9月初，省第12督導組對我廳政務大廳進行了檢查并給予了充分肯定。二是不定期對辦公秩序進行了檢查通報。作風整頓辦公室會同駐廳紀檢室、辦公室、機關黨委先后三次對廳機關、廳屬事業(yè)單位上班紀律、工作紀律、政務值班紀律進行了檢查，嚴肅了紀律、規(guī)范了秩序，樹立了機關工作人員的良好形象。三是注重巡查監(jiān)督。駐廳紀檢組3月至11月，組成三個巡查組開展了系統(tǒng)內(nèi)巡查，對巡查中發(fā)現(xiàn)的一些突出問題和苗頭性傾向性問題，提出了建議和整改要求，增強了全體干部職工的紀律意識和規(guī)矩意識。四是維護群眾合法權(quán)益情況。實行廳領導接訪包案督訪制度，大力推進疑難重點信訪的解決。
各村（社區(qū)）：
為認真貫徹落實中紀委第七次全會精神和省、市、區(qū)要求，切實加強村干部隊伍作風建設，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，制定《含浦鎮(zhèn)加強村干部作風建設的有關規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請各村（社區(qū)）認真組織學習，深刻領會《規(guī)定》精神，牢記《規(guī)定》要求，做到時刻以《規(guī)定》來規(guī)范自己的行為，確保無違反《規(guī)定》的現(xiàn)象出現(xiàn)。凡出現(xiàn)違反《規(guī)定》的人和事，將嚴肅查處。
中共含浦鎮(zhèn)委員會含浦鎮(zhèn)人民政府。
2009年6月15日。
通知。
含浦鎮(zhèn)黨政辦。
2009年6月15日印發(fā)。
1、村干部應切實加強學習，要積極參加區(qū)、鎮(zhèn)組織的各類學習活動。各村（社區(qū)）每年組織集中學習不少于12次，每次學習時間不得少于2小時。學習期間，任何人不得遲到、早退或無故缺席，必須認真做好學習筆記。各村全年必須召開1次民主生活會，開展批評與自我批評。學習、民主生活會要有集體和個人會議記錄。
2、村干部必須強化維護工作大局的政治責任，堅持局部服從全局，堅決克服地方主義、小團體主義和個人主義，決不允許借口地方和單位的特殊性而有令不行、有禁不止，決不允許出現(xiàn)上有政策下有對策、陽奉陰違、口是心非的行為，確保鎮(zhèn)黨委、政府決策部署的貫徹落實。對鎮(zhèn)黨委、政府安排部署的集中活動或階段性活動和上級明確批辦的工作，無任何客觀原因，落實不到位的，視為政令不暢，第一次發(fā)現(xiàn)，對主要負責人實行通報批評或進行誡勉談話；第二次發(fā)現(xiàn)，在目標管理考核中扣分，情節(jié)嚴重的，予以免職處理。
3、村干部必須認真履職，出現(xiàn)失職瀆職現(xiàn)象，鎮(zhèn)黨委政府將嚴格依法追究責任。
2）、村干部必須及時掌握并反饋片區(qū)社情民意，對因工作不力，信息不明，責任不到位，導致發(fā)生突發(fā)性事件及造成重大群體越級上訪的，給予通報批評，情節(jié)嚴重的，對村級主要負責人和相關責任人實行降職或免職處理。
4、鎮(zhèn)政府召開的各類會議，與會人員一律不得遲到、早退或缺席。村干部每遲到、早退一次罰款10元，缺席一次罰款20元（在村級目標管理考核獎中扣除）。因特殊情況不能參加會議者，須事先向主持會議的負責人請假。開會時，與會人員必須作好筆記，不得接聽電話、交頭接耳和隨意出入。
5、村干部不得參與任何形式的賭博活動，更不得參與聚眾賭博或為他人提供賭博場所。發(fā)現(xiàn)上述情況者，除公安機關處罰外，在村級目標管理考核中扣分；情節(jié)嚴重的，由紀委立案調(diào)查處理。
6、村干部必須堅持逐日填寫工作日志，日志記錄必須具體、詳實，鎮(zhèn)黨委作風建設領導小組將采取定期（每月初）與不定期相結(jié)合的方式抽查各村村干部工作日志，抽查情況將向全鎮(zhèn)通報并作為干部績效考核的重要依據(jù)。
7、村干部不準利用工作之便收受禮品和賄賂，不準利用職權(quán)以任何形式和名義索取他人錢財，不準亂罰濫罰錢物，不準公款吃喝玩樂。村干部必須自覺遵守財經(jīng)紀律。
按照集團公司的統(tǒng)一部署，我礦從9月1日至10月10日，集中40天的時間在全礦范圍內(nèi)開展了干部作風整頓。全礦204名副科級以上干部除了5名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰(zhàn)奠定了基礎，提供了保證?？偨Y(jié)這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：
一、抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后，礦黨政班子立即召開聯(lián)席會議進行學習貫徹，結(jié)合礦區(qū)形勢特別是我礦近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結(jié)合我礦實際，制訂下發(fā)了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于9月4日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數(shù)單位都能夠按照礦黨委、行政的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯(lián)系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，礦黨委在廣泛調(diào)查研究的基礎上，又于9月16日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現(xiàn)進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。
二、抓重點難點，認真解決突出問題問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質(zhì)量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。
三、抓學習教育，深刻剖析思想根源作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結(jié)合實際，對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數(shù)單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內(nèi)容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規(guī)定等必讀篇目外，一些單位還結(jié)合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內(nèi)容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環(huán)節(jié)，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質(zhì)量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經(jīng)本單位負責同志審閱后再統(tǒng)一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的**同志，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經(jīng)過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環(huán)的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。
四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，礦專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調(diào)了一批政治素質(zhì)較高、業(yè)務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入全礦各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查22次，提出意見和建議15條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監(jiān)察科進一步暢通了監(jiān)督渠道，重新公布了監(jiān)督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話3個，經(jīng)核實有價值的線索1條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。9月份共組織各類查崗13次，下發(fā)查崗通報3期，對25名違反規(guī)定的干部職工進行了曝光量相和經(jīng)濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉(zhuǎn)。
五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規(guī)定》、《關于領導干部轉(zhuǎn)變作風廉潔過節(jié)的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規(guī)定》等硬性規(guī)定，建立起了職工群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
六、抓統(tǒng)籌兼顧，做好結(jié)合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質(zhì)，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結(jié)合起來。9月2日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯(lián)席會進行了安排部署，制定下發(fā)了《關于對全礦黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛(wèi)生教育、非煤產(chǎn)業(yè)和經(jīng)管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真?zhèn)鬟_了集團公司會議精神，要求全礦所有副科級以上黨員干部經(jīng)自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會，保護和促進了黨員干部的健康成長，同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結(jié)合。針對近段時期礦區(qū)嚴峻的反腐倡廉形勢，我們充分發(fā)揮典型案例的警示性教育作用，一方面通過召開反腐倡廉形勢報告會，利用近期礦區(qū)發(fā)生的一系列違法違紀案例來教育警示廣大黨員干部，引導他們從發(fā)生在身邊的這些活生生的案例中吸取教訓，引以為戒，珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的政治生命，不要讓類似的悲劇發(fā)生在自己身上。一方面針對在查辦案件中暴露出的的突出問題，制定了《關于對“小金庫”開展自查自糾活動的意見》，對全礦基層單位私設“小金庫”問題進行了集中清理整頓，消除了侵權(quán)根源，維護了職工的合法權(quán)益。三是與促進四季度決戰(zhàn)相結(jié)合。圍繞狠反“五個主義”，狠剎“四股歪風”的整頓要求，針對我礦個別干部中存在因較長的安全生產(chǎn)周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭，“三嚴一松”現(xiàn)象沒有得到徹底根治，個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位等問題，從狠抓干部作風轉(zhuǎn)變?nèi)胧郑厣瓴娬{(diào)了礦調(diào)度值班干部堅持24小時吃住在礦制度，區(qū)隊正職嚴格執(zhí)行送夜班職工下井制度，科室干部要實行每晚9點半前不準離礦制度，依靠嚴密的制度規(guī)范確保了安全生產(chǎn)責任制的落實，增強了廣大干部的責任心和壓力感，為確保實現(xiàn)四季度的安全生產(chǎn)提供了有力的作風保證。四是與搞好信訪穩(wěn)定工作相結(jié)合，對在整頓期間因工作不到位、責任制不落實，發(fā)生集體上訪或越級上訪的，一律從嚴從重追究有關部門、有關人員的責任，為企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造有利的政治環(huán)境?？傊谶@次作風整頓活動中，各單位堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結(jié)合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現(xiàn)在以下五個方面：
（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。物管中心針對本單位崗點多、人員情況復雜的特點，從維護全礦穩(wěn)定大局出發(fā)，認真落實信訪穩(wěn)定責任制和不穩(wěn)定因素排查制度，并實行了單位承諾制，對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態(tài)，避免了矛盾激化，排除了影響改革發(fā)展和穩(wěn)定的各種障礙。**公司針對線纜廠經(jīng)營管理中暴露出的突出問題，領導班子高度重視，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作；另一方面，依照法定程序改組了線纜廠董事會領導班子，最大限度地降低股東損失，穩(wěn)定了員工思想情緒。防止了各類上訪事件的發(fā)生，確保了“三無”目標的實現(xiàn)。
（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，后勤單位、機關科室工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，增強了服務意識，提高了為生產(chǎn)一線、為職工群眾服務的水平。如職工食堂針對職工反映相對集中的班中餐問題，進一步抓好問題的整改，教育職工牢固樹立為一線服務的思想，使班中餐質(zhì)量有了提高。
（三）約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，各單位、部門針對存在的突出問題，結(jié)合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規(guī)章制度。修配廠針對班子成員監(jiān)督制約和廠務公開方面存在的問題，制定了關于加強班子建設的相關規(guī)定，修改完善了廠務公開制度，班子成員的精神面貌發(fā)生了較大變化，較好地解決了職工群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。
（四）廉政意識有了進一步加強。各單位、部門通過學習教育階段對廉潔自律的有關規(guī)定和《兩個條例》的學習討論，通過講身邊的人和事，特別是對整頓期間發(fā)生的違紀案件的嚴肅查處，使廣大黨員干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育。礦紀委通過對黨員干部廉潔自律問題和“小金庫”問題開展自查自糾活動，不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機會，有效地防止了各類違規(guī)違紀問題和不正之風的滋生蔓延，更重要的是確保了把問題處理在案發(fā)前，解決在企業(yè)內(nèi)部，同時也使廣大干部在自查自糾中強化了廉潔自律意識，從思想上筑牢拒腐防變的防線。作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我礦干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內(nèi)還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。比如有些單位部門的負責人對礦上文件、領導講話學得不認真，理解不透徹、重視有差距，只是一般性地去抓，存有“沒理順思路、沒端正思想，光安排部署”的問題；個別基層領導干部政治敏感性差，僥幸心理作怪，意識不到這次作風整頓的嚴肅性，甚至頂風違紀，在職工群眾中造成了較壞影響。針對以上存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創(chuàng)我礦各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。具體措施是：一是認真解決問題。各單位、部門要根據(jù)擺查出的問題，按照“規(guī)范化建設”的要求，認真制定整改措施，進一步完善監(jiān)督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權(quán)用權(quán)行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求，嚴格把關，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，以整改工作的高質(zhì)量，確保整個教育整頓的高質(zhì)量。三是領導干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用?？傊?，要下大力氣鞏固和深化好這次干部作風整頓的成果，確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉(zhuǎn)變、工作水平再有新的提高，促進四季度決戰(zhàn)決勝和全年各項目標任務的順利實現(xiàn)。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
思想不解放、視野不開闊，存在“因循守舊”的現(xiàn)象；
嘴上滿口答應、實際紋絲不動，存在“坐而論道”的現(xiàn)象；
講成績夸大其詞、說問題避重就輕，存在“報喜藏憂”的現(xiàn)象；
信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，存在“好人主義”的現(xiàn)象。不敬畏制度、有規(guī)矩不執(zhí)行，存在“麻木不仁”的現(xiàn)象。我堅持問題導向，深入查找自己在政治素質(zhì)、精神狀態(tài)、能力本領、質(zhì)量成效、紀律規(guī)矩等方面存在的短板和問題，堅持問題導向，進行以下總結(jié)。
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一是政治理論學習站位不高。對理論學習不重視，缺乏學習的主動性和自覺性，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面還不深不實不全。二是業(yè)務學習努力不夠。對新時代黨的xx路線，以及《中國共產(chǎn)黨xx工作條例》等黨的建設和xx工作政策法規(guī)和相關業(yè)務研究不夠，程序步驟不熟，細節(jié)把握不準，思路不清，措施不力。三是學習方式方法不多。不注重學習和調(diào)研，綜合素質(zhì)不強，能力水平不高，雖有抓落實的主觀愿望，但學習辦法不多、措施不力、效果不好。四是學習統(tǒng)籌不夠有力。在學習上不細致、不到位，抓不住重點，找不到突破口，形不成亮點，眉毛胡子一把抓，辛辛苦苦但效率低下，忙忙碌碌卻不見成效。
??一是有懈怠情緒，存在擔當不夠“不愿為”。由于xxxx年x月個人發(fā)生了一次嚴重車禍，造成頸部撕裂傷，左腿三處關節(jié)分別是x、x、xx級傷殘，雖然現(xiàn)在來看，恢復還可以，但自認為撿了一條命，活一天就賺24小時，有懈怠思想，進取精神、奮斗意識、斗爭意識減退，工作標準降低，有多一事不如少一事的消極思想。二是有自滿情緒，存在擔當不夠“不想為”。認為自己xx歲，入黨xx年、參加工作xx年，特別是在x委xx部工作xx年，經(jīng)歷了x位部里的主要領導，靠的是苦干、實干，自認為有底氣，有時候有沒有經(jīng)驗的經(jīng)驗主義思想抬頭的苗頭，在“昨天剛到，從零開始”要求自己、以作風實推動工作實上有差距。三是有自卑情緒，存在擔當不夠“不會為”。由于自己從小在農(nóng)村長大、少數(shù)民族原生家庭，讀書后考不起xxxx后來讀了xx，與我個人而言，為人直率、性情耿直，個人工作經(jīng)歷較為單一，雖然在xx、x級部門、市級部門不同崗位工作過，但主要從事黨的建設和xx工作、教育、文學藝術等方面的工作，對經(jīng)濟等其他工作的學習、歷練不夠，個人能力、修養(yǎng)與崗位匹配有差距，面對急難險重的任務，方法不多、處理能力有待提升。有時以自己是少數(shù)民族干部自居，慎獨慎微不足，有時為了表示“接地氣”，和大家打成一片，喜歡大大咧咧，在注重細節(jié)、注意禮節(jié)、接人待物、大方得體、春風化雨、提升修養(yǎng)上差距。有時“一根筋”，原則性和靈活性結(jié)合不夠，在耐心細致、有理有度有節(jié)開展工作，提升領導水平和領導藝術上有不足。
???一是落實重點任務有不足。圍繞xx高質(zhì)量發(fā)展開展好人才工作、xx上謀劃不深、落實不到位，把工作短板更多歸結(jié)于市級財力有限、各級黨xx參與積極性不高等。二是對xx精準不夠、擔當不夠。在xx上沒有圍繞xx高質(zhì)量發(fā)展，大膽提出xx的意見建議，存在不敢為的問題。對xx的xxx精神、xxx思想、xxx精神等xx資源挖掘不到位，課程、教材、現(xiàn)場教學點不多。三是對聯(lián)系指導x委xx、xxxxx上有差距。存在不敢、不會、不愿聯(lián)系指導的問題，底數(shù)不清、方向不明、指導不力。
工作一部署，馬上去推動；
xx精準不夠，要求培訓什么就培訓什么，機械執(zhí)行，注重培訓的量不注重培訓的質(zhì)；
干部檔案信息專審不專、不準不實等情況時有發(fā)生。針對存在的問題，個人要注重學習、研究政策，解放思想、開闊視野，杜絕機械執(zhí)行、因循守舊、坐而論道、報喜藏憂、麻木不仁、好人主義的現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。
?一是“對己清正、不貪不邪”認識不足、落實不到位。沒有時刻繃緊全面從嚴治黨的“弦”，有時認為xx工作是政治工作、xx部門是政治機關、xx干部是政治干部，在履行政治責任、加強政治建設方面一直有好的基礎，所以沒能經(jīng)常性地深層挖根、加大警示，時刻繃緊全面從嚴治黨的“弦”。同時，“常抓長抓”作風建設的意識不強，落細落小上有不足，在一定程度上還缺乏常抓的韌勁、嚴抓的耐心。二是“對人公正、不偏不私”認識不足、落實不到位，平常心把得不牢，對xx部門不是保險箱，風險無處不在、危險無處不有認識不足。沒能經(jīng)常性地對“進入xx部，苦水咽下肚”有更深層次的理解，在堅守公道正派，以正帶人、以正服人、以正育人，大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，履行“一崗雙責”不到位，嚴格按照標準、條件、程序和紀律辦事上存在不足。三是“對外平等、不驕不欺”認識不足、落實不到位。四是“對內(nèi)嚴格、不枉不縱”、民主作風有差距，對xx工作是高危職業(yè)，既要熱情似火，也要冷若冰霜，更要剛正不阿認識不足。
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政治上忠誠不夠，在踐行初心、擔當使命方面存在差距，有安于現(xiàn)狀傾向；
作風上務實不夠，在不怕犧牲、英勇斗爭方面存在差距，有有頭無尾傾向；
能力上提升不夠，在黨忠誠、不負人民方面存在差距，有應付過關傾向；
紀律上繃緊不夠，在不忘初心、奉獻一生方面存在差距，有沉溺風俗傾向。xx工作是政治工作，xx部門是政治機關，xx干部是政治干部，圍繞習近平總書記指出的“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的目標，按照xxxx對xx干部強正氣、養(yǎng)大氣、提銳氣、增底氣的要求，我們政治上一定要強、思想上一定要深、作風上一定要實、xx上一定要嚴、紀律上一定要硬，通過不斷豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、培養(yǎng)專業(yè)精神，爭當有正氣、有大氣、有銳氣、有底氣的xx干部，努力成為新時代黨的建設和xx工作的行家里手。
干部要提升，培訓要跟上。針對“怕字當頭推擔子”“得過且過混日子”“破罐破摔撂挑子”“無事生非攪塘子”“積重難返繞圈子”“擼起袖子裝樣子”。明年在xx工作中，我們要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，重點落實好三個計劃：一是干部政治能力提升計劃。我們黨依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。黨員干部要煉就“金剛不壞之身”，必須用科學理論武裝頭腦，在深化理論學習中鑄靈魂、強筋骨。在xx工作中，我們要在理念上更新、內(nèi)容上聚焦、風氣上轉(zhuǎn)變、機制上完善，來一場“理論武裝革命”，推動凝心聚力。根據(jù)中央、x委、x委部署要求，及時開展黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神等中央重要會議精神學習培訓，市級定期舉辦示范培訓班，將處級領導干部輪訓一遍，并督促各級各部門各單位按照干管權(quán)限將干部培訓一遍，全面引導各級領導干部自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推動實踐。二是干部專業(yè)化能力提升計劃。習近平總書記強調(diào)，“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領?！备刹康哪芰λ刭|(zhì)和工作作風緊密相關，轉(zhuǎn)變作風的目的就是要干好工作，干好工作的根本在于干部隊伍的素質(zhì)與能力。領導干部只有同時具備較強的能力素質(zhì)和端正的工作態(tài)度，才能形成良好的工作作風。在xx工作中，我們要樹立實干、講求效率，來一場“能力素質(zhì)革命”，讓干部隊伍能力素質(zhì)強起來。緊緊圍繞xx市第xxx提出的10個方面的中心工作，結(jié)合xx經(jīng)濟社會發(fā)展之需，依托xx人力資源培訓項目，加大“走出去”力度，計劃到xxxx區(qū)舉辦18期專業(yè)能力提升培訓班，提升干部專業(yè)能力。2022年的xx人力資源培訓計劃，我們除了將部分培訓班安排到市直單位外，還結(jié)合培訓主題，給每個縣（市、區(qū)）各安排了1期培訓班。要加強干部培訓信息化建設，建立干部成長檔案，通過上下聯(lián)動、定期掌握、常態(tài)關注，構(gòu)建源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系。同時，要配合其它科室，加大干部交流、掛職力度，每年選派一批優(yōu)秀干部到中央和國家機關、發(fā)達地區(qū)、市駐外機構(gòu)掛職，選派優(yōu)秀機關干部到基層一線鍛煉，推動干部在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和困難多、矛盾大、條件艱苦、環(huán)境復雜的地方經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、增才干。要配合其它科室，跟蹤培養(yǎng)干部，加強新招錄公務員、新提拔人員任職培訓，每年選派優(yōu)秀選調(diào)生到各級黨政機關跟班學習、到基層歷練，優(yōu)化干部成長路徑。三是xx整改落實計劃。聚焦x委xx部、x委xxxx工作綜合調(diào)研督查反饋意見，對照《xx工作條例》《2018—2022年xx省xx規(guī)劃》相關要求，精心制定整改方案，開展項目化整改，明確責任單位，整改時限，全力補短板、強弱項、固根基，在整改過程中全面提升全市xx工作質(zhì)量。
“行動”比“心動”重要，“努力”比“實力”重要，“過程”比“結(jié)果”重要，要圍繞上級指向、目的導向、需求導向，寫出來、修改好。三要在有深度上突破。要言之有物，不能照抄照搬、大而無當、中看不中用，不能空對空，必須實打?qū)?。要言之有理。不能邏輯不清、語言不通、次序混亂，不需要過多形象化、闡述性的語言，必須由表及里，由淺入深，擺事實，講道理，最終“以理服人”，產(chǎn)生共鳴。
工作一部署，馬上去推動；
要堅持原則，做到“管得嚴”；
要嚴格審查，做到“審得準”。明年上半年，我們信息管理科的兩位同志要把市管干部的干部檔案過一遍，對縣（市、區(qū)）以及市直綜合部門也要提出相應的精準審核的要求。
在市、縣兩級投資促進局及駐外工作機構(gòu)掛牌“招才引智工作站”，推動“雙招雙引”落實落地，以招才引智促進招商引資。
李紅福。
按照恐龍山鎮(zhèn)黨委、政府要求，從11月開始開展為期二個月的村干部作風整頓建設活動，通過聽取動員報告和有關專題的集中學習和自學，現(xiàn)將領導干部在作風整頓建設活動中應當怎樣對待群眾為題談談自己的體會。
黨員干部以什么樣的態(tài)度對待群眾，是黨性觀念、紀律作風和政治立場的集中反映。對黨員領導干部來說，心里沒有群眾，就是忘本；對群眾的疾苦漠不關心，就是變質(zhì)；濫用手中的權(quán)力欺壓群眾，就是對黨的背叛。一些干部脫離群眾的問題相當突出，究其原因：一是宗旨意識淡化，官僚主義嚴重，習慣于當官做老爺，不愿面對群眾；二是工作拈輕怕重，愿意做能出風頭、易出政績的“大”事情，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾；三是不善于做群眾工作，不會講群眾語言，對群眾張口結(jié)舌，不會面對群眾；四是自身不過硬，怕群眾告狀，找自己的麻煩，不敢面對群眾。毛澤東同志在《為人民服務》中指出，共產(chǎn)黨及其革命隊伍是“徹底地為人民的利益工作的”，“只要我們?yōu)槿嗣竦睦鎴猿趾玫?，為人民的利益改正錯的，我們這個隊伍就一定會興旺起來。”作為黨員干部，我們必須樹立正確的群眾觀，堅持從群眾中來、到群眾中去，敢于面對面做群眾工作，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業(yè)業(yè)保民安，進一步把我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大。
第一、要牢記宗旨，心里裝著群眾。
“百姓心中有桿秤”。群眾在我們心里有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民群眾的利益，做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。要著眼于廣大群眾的愿望和要求，認真落實科學發(fā)展觀，始終堅持以民為重、富民為先，既注重增加財政收入，又注重增加農(nóng)民的收入；既注重提高gdp增長速度，又注重提高社會就業(yè)率；既注重發(fā)展傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，又注重發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；既注重發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)，又注重發(fā)展適宜就業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)，力爭讓廣大群眾盡快富起來，錢包鼓起來，生活好起來。
第二，要放下架子，敢于面對群眾。
放下架子并不意味著威信的喪失。干部越熟悉基層，體貼民意，在工作中就越有發(fā)言權(quán)，群眾也就越尊重和信賴干部。放下架子，讓村民與干部零距離接觸，面對面反映問題。要積極推行黨員旁聽黨委會、支委會，公民旁聽村委會的辦公會等制度，不涉及保密問題的事項全部向群眾公開，使各項決策充分體現(xiàn)群眾意愿。同時，要公開回應群眾的咨詢和投訴，拓寬社情民意反映渠道，搭建干部與群眾直接交流的良好平臺。
第三，要以民為本，充分尊重群眾。
領導干部手中的權(quán)力是人民群眾賦予的，沒有任何理由輕視群眾。遇事征求群眾意見，尊重群眾意愿，體現(xiàn)了從心底對群眾的尊重。這些年來，我村委會敞開大門，推行黨公開，保障公民享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，目的就是真正把群眾當成主人。我們讓群眾走進醋味農(nóng)戶，實行接待群眾“首問責任制”，力求從細微之處體現(xiàn)對群眾人格、權(quán)利、地位的尊重，使他們充分享受當家做主的權(quán)利。
第四，要邁開腳步，經(jīng)常深入群眾。
善于深入基層做群眾工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的領導干部決不能高高在上，整天置身于酒桌飯局，周旋于老板、“大款”之間，而要更多地深入基層一線和廣大群眾中間，滿懷熱情地為群眾排憂解難。要變?nèi)罕娚显L為干部下訪，經(jīng)常邁開腳步，到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣大的地方去理順情緒，到工作推不開、情況復雜的地方去打開局面。要下大力氣減少應酬接待，減少迎來送往，使村干部騰出更多的時間和精力到基層調(diào)查研究。要提高做群眾工作的能力，有和藹可親的態(tài)度，有公道正派的作風，有廣博的知識，增強親和力，使群眾愿意說實話、說心里話，這樣才能縮短與人民群眾之間的距離，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，真正得到人民群眾的衷心擁護和支持。
第五，要撲下身子，全心全意服務群眾。
“德莫高于愛民，行莫高于利民?！贝甯刹繛槿罕姸嗨鸵环轀嘏?，群眾對干部就多生一份感情；干部多盡一份職責，就為黨多增一份光彩。要堅持以群眾滿意作為工作的最高標準，以“群眾利益無小事”的態(tài)度，誠心誠意地為老百姓解難事、辦實事做好事，使群眾利益得到切實維護和發(fā)展。要充分利用現(xiàn)有的財力、物力、政策，把工作做深入、做扎實、做細致，把方便讓給群眾，麻煩留給自己，辦出讓群眾滿意的事情，為人民帶來更多福祉。當前，要圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會的目標，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實把“用水難”、“行路難”、“發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)難”和“看病難、看病貴”、“上學難、上學貴”等問題解決好，尤其要關注困難群眾，切實把他們的工作生活安排好，使廣大群眾共享改革發(fā)展的成果。
陳光林。
恐龍山鎮(zhèn)黨委自十一月開始為期二個月的干部作風整頓，通過學習有關文件和聽取領導的動員講話，我認為作為一名村級主要領導，在實際工作中要做到“八忌”，從而真正地為群眾辦實事。
一忌偏。村干部都是土生土長于本村，在村里有親屬、同學、朋友，要做好村里的工作，必須做到一碗水端平。特別是對土地承包、宅基地、計劃生育等村民比較關心的事更要一視同仁。
二忌貪。要有一顆廉潔奉公之心，決不能見錢眼開，損壞干部在村民中的形象。
三忌懶。對村民的冷暖和生產(chǎn)生活的困難不管不問，漠然臵之，對黨在農(nóng)村的各項方針政策及國家法律不認真學習，對工作方法不與時俱進地創(chuàng)新等等，我們就無法具備當好一名村干部的基本條件，就無法擔負起為群眾起碼本領。
四忌饞。吃村民，吃集體，把時間花在酒桌上，很難在村民中樹立起良好的干部形象和個人的人格形象。
五忌亂。財務管理亂，收入不入賬，不合理支出亂入賬，政務財務公開無人監(jiān)督，導致“干部清白、群眾明白”會成為一句空話。
六忌散。如果村干部各拿各的號，各吹各的調(diào)，互相拆臺，沒有向心力和凝聚力，就談不上有戰(zhàn)斗力。
七忌變。對發(fā)展思路、規(guī)劃，不是一張藍圖繪到底，而是你有你的主意，我有我的做法，一任干部一個樣，最終結(jié)果大多會是勞民傷財。
八忌瞞。對需要召開村民會議或村民代表會議商議的大事，不讓村民知道，有的是幾個干部說了算，甚至是一個干部說了算。村民就會缺乏參與村內(nèi)重大政治活動和重大經(jīng)濟活動的熱情，民主治村和依法村就會成為一句空話，我們就會失去強大的群眾基礎。
經(jīng)過國土資源系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力，作風整頓取得了明顯成效，但也存在一些不足。一是為官不為的現(xiàn)象得到了有效整治，但深層次的思想根源還沒有得到有效根治。二是系統(tǒng)上下對作風整頓工作都非常重視，但少數(shù)單位也存在規(guī)定動作不到位，自選動作沒特色的現(xiàn)象。
下一步我們將以中央、省委的有關要求為指導，深入貫徹黨的十八屆六中全會精神，認真落實省第九次黨代會精神，按照趙克志書記提出的“事爭一流，唯旗是奪”的要求，總結(jié)經(jīng)驗，固化成果，圍繞國土職責，做到三個結(jié)合:。
(一)要把作風建設與思想建設和組織建設結(jié)合起來。鞏固“兩學一做”學習教育成果，堅決圍護以習近平同志為核心的黨中央的權(quán)威，自覺在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。加強組織建設，堅持正確的用人導向，營造良好的政風、行風。
(二)要把作風建設與中心工作和完成重點任務結(jié)合起來。確保作風建設與中心工作緊密結(jié)合，自覺用過硬的作風去面對國土資源管理出現(xiàn)的新情況、新問題，全面提升國土資源系統(tǒng)的管理和建設水平。
(三)要把作風建設與制度建設和日常管理結(jié)合起來。認真總結(jié)作風整頓已取得的成果和經(jīng)驗，并及時轉(zhuǎn)化為相關制度、規(guī)定;善于把作風建設融入日常管理之中，注重點滴養(yǎng)成，抓經(jīng)常、抓規(guī)范，久久為功，常抓不懈。
服務中心的公開行風評議及機關干部作風整頓工作已經(jīng)漸入高潮，在各行評監(jiān)督機構(gòu)和各相關派駐部門的支持下，通過中心全體工作人員的努力取得了階段性的成績，但仍存在不容忽視的問題，需要加以深刻的整改，現(xiàn)將有關工作總結(jié)如下：
一、前階段工作開展情況。
針對中心人性化管理偏重，個別工作人員態(tài)度不端正、遵守紀律不夠，對本部門業(yè)務吃得不深、把得不透，管理階層有一定的工作情緒，入駐部門不全、項目入駐率低、辦件手續(xù)繁瑣、人員調(diào)整大、聯(lián)合辦件工作難以啟動，信息建設滯后、監(jiān)督力度不夠，新城建設有卡審批時間的現(xiàn)象產(chǎn)生、“一費制”認證工作還不完善、業(yè)主部門等待觀望等客觀原因，中心采取了加強職工教育、完善。
規(guī)章制度。
提高業(yè)務技能完善窗口設置增加職工責任加深法律理解廣泛進行宣傳行政許可法嚴格認真地完成行政許可保留項目的清理，及時向縣委縣政府反映相關情況調(diào)整工作思路充實力量嚴格程序嚴格政策積極獻計獻策等措施，使得中心服務質(zhì)量辦件質(zhì)量有所提高，監(jiān)督管理得到了一定加強，“綠色通道”和“一費制”程序更加完善，基礎工作準備更為充分，部門配合加強，工作運行良好。行評工作和機關干部作風整頓工作取得了階段性的成效。
二、當前工作存在的問題。
但要清醒的認識到，取得的成績是階段性的，是表面的東西，遠遠沒有根治服務中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪災及中心人性化的管理，使得中心的干部作風和工作紀律以及外部發(fā)展環(huán)境達到了服務中心建立以來最嚴峻的時候，危及到服務中心的窗口、載體和平臺地位，甚至危及到服務中心的生存和發(fā)展，如不認真分析，努力整改，勢必將服務中心斷送在我們的手上。除了中心自身難以解決的東西以外，中心自身存在的問題仍表現(xiàn)為以下幾點：
(一)工作紀律松懈。盡管中心出臺了新的考核辦法，由于我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實際兌現(xiàn)時顯得心慈手軟，使得有相當部分工作人員認為有機可乘，越來越放肆。上班時間三三兩兩出去吃東西的有之，上班時間竄崗聊天的情況有之，上班時間上網(wǎng)聊天的有之，上班時間打游戲的有之，更有甚者，上班翹腳搭掌，嚴重地損害了中心的窗形象。
(二)工作作風不實。個別工作人員態(tài)度不端正，遵守紀律不夠，未能嚴格遵守工作人員守則，“十要”、“十不準”制度，以自我為中心，對中心制度置若罔聞，嚴重影響了中心的“窗口”形象。同時部分工作人員對本部門業(yè)務吃得不深，把得不透，對本單位的業(yè)務不完全熟悉，解答業(yè)務咨詢時有一定的困難，并且有的窗口工作人員極不穩(wěn)定，調(diào)換頻繁，對中心工作流程不完全了解，造成服務時間延長和服務質(zhì)量不高，甚至還出現(xiàn)對辦事群眾態(tài)度生硬，推諉工作的現(xiàn)象時有發(fā)生。
(三)管理機構(gòu)渙散。中心的直屬窗口和監(jiān)督管理機構(gòu)理應作為中心窗口形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。其表現(xiàn)為考核上沒有嚴格把關，送人情的現(xiàn)象嚴重;上班遵守請假及遵守作息時間上沒有起到帶頭作用;在遵守上班紀律上也沒有做到以身作則，打游戲聊天的現(xiàn)象也時有發(fā)生;工作上主觀能動性不夠，“維持會”的思潮濃厚。
這些情況不是我危言聳聽，而是社會各屆的反映，是縣領導和行評代表等多方面暗訪的結(jié)果。中心受人關注的時候多了，出現(xiàn)的問題更加暴露了，所以中心必須對行評工作和機關干部作風整頓下硬手段。
三、下階段的整改工作。
針對上述情況，為了維護中心的窗口形象，為了保護各位工作人員的形象和派駐單位的形象，中心決心“以加強紀律建設促進機關作風整頓，以加強服務意識建設促進行風建設，以加強行風建設和作風建設促進窗口建設”。當前必須做到以下幾點：
(一)狠抓作息時間。各工作人員除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，一般情況下不得請假，凡請假的必須按請銷制度辦理，中心考核人員不許送人情，同時不得先斬后奏，若出現(xiàn)先斬后奏的，加倍處罰。
(二)狠抓上班紀律。上班應嚴格遵守中心的各項制度，嚴禁上班時間出去吃東西，嚴禁上班時間打游戲，嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天，嚴禁上班時間竄崗。如從今天起再發(fā)現(xiàn)類似情況，一定公開通報，嚴肅處理，應該向原單位通報的堅決向原單位通報，在現(xiàn)在的大是大非面前，中心不會心慈手軟了。同時要求監(jiān)督管理辦公室要將監(jiān)督管理拿上手來，不要得過且過，送人情，疲軟，否則將負連帶責任。
(三)狠抓服務建設。各位工作人員必須服從服務于中心的宗旨，那就是“高效、廉潔、規(guī)范、便民”。要加強自身的業(yè)務學習，要加強自己的道德休養(yǎng)，要從自身作起，要熟悉本單位和部門的業(yè)務，不能遇事踢皮球，動不動將事情踢給中心領導，要發(fā)揮自身的主觀能動性，切實將自己應當做好的工作做好。
各位同志，加強部門行業(yè)作風建設，切實體現(xiàn)為民服務宗旨是我們的行為準則。各位同仁要以高度的責任感和使命感，扎扎實實做好行風評議工作，真正實現(xiàn)“糾行業(yè)不正之風，樹行業(yè)新風”的目標。在此，中心必須不斷完善自我，加強自身建設，嚴格按黨風廉政建設的要求，以求真務實的姿態(tài)，盡力搞好各項服務工作，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)，提升中心整體形象，真正將行政服務中心建設成開縣縣委、縣政府和全縣人民的形象窗口，切實搭建好開縣發(fā)展環(huán)境、并聯(lián)審批程序和“一費制”工作的平臺，繼續(xù)完善和加強改革行政審批制度，建設服務性政府的有效載體，為把我縣行政服務中心建設成重慶一流的服務大廳而不斷努力。
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我局作風整頓工作在市局的正確領導下，嚴格按照省、市局的安排部署，緊密結(jié)合區(qū)局工作實際，加強領導、精心組織，認真實施、恨抓落實、強化督查，確保了干部作風整頓活動的有序開展，圓滿完成了各階段的工作任務，取得了一定成績，現(xiàn)將有關工作情況總結(jié)如下：
注重實效。
深入開展機關作風整頓》的動員報告，從而迅速拉開了我局干部作風整頓專項活動的帷幕。
(二)以開展活動為載體，扎實推進了干部作風整頓工作的進程。我局為切實抓好這次干部作風整頓工作，確保作風整頓工作穩(wěn)步推進，確保作風整頓與稅收工作兩不誤、兩促進，制定了機關作風整頓工作詳細日程安排表，開展了形式多樣的活動，使我局干部作風整頓工作開展有序，卓見成效。具體活動開展如下：
1、組織專題“紀檢日”活動。我局于4月1日下午——4月2日上午集中一天時間扎實在全局廣泛在全局廣泛開展以“認真學習貫徹全會精神，增強拒腐防變能力，切實轉(zhuǎn)變工作作風”為主題的“紀檢日”活動。一是集中組織學習了胡錦濤總書記在第十七屆中紀委二次全會上的講話和省紀委四次全會省紀委書記許云昭同志的講話，重溫了總局“十五不準”、省局“十條規(guī)定”和市局“六條規(guī)定”，通報了省作風辦針對國稅部門的民主評議意見112條和市紀委的26條意見；二是積極開展自查自糾，批評與自我批評。區(qū)局統(tǒng)一制作了《個人自查自糾表》和《征詢意見及建議表》，全局共發(fā)放56份，收回56份。通過自查自糾暴露了當前我局干部尚存的九個方面的問題。一是存在認為吃納稅人一餐工作餐，接受納稅人一包煙是小事一樁，不算是錯誤的模糊認識；二是打牌現(xiàn)象屢禁不止；三是混日子、不求上進的現(xiàn)象比較突出；四是服從意識淡薄；五是學風不濃；六是勞動紀律渙散；七是服務意識不強；八是艱苦奮斗意識缺乏；九是說情風較濃的問題。
2、開展稅風稅紀問卷調(diào)查，召開稅企懇談會、特邀監(jiān)察員會，走訪部分人大代表、政協(xié)委員的活動。我局為全面掌握全體干部的作風動態(tài)采取“走出去”和“請進來”的方式?！白叱鋈ァ遍_展稅風稅紀問卷調(diào)查，走訪部分人大代表、政協(xié)委員、納稅人以及區(qū)局退休老同志，征詢他們對國稅部門在稅收執(zhí)法、服務態(tài)度、廉潔自律等方面的意見和建議，共發(fā)放調(diào)查表86份，收回86份，“請進來”
有良好的作風作保證。
從總體上看，農(nóng)村干部作風的主流是好的。但是，也必須清醒地看到部分農(nóng)村基層干部在思想作風、學風、領導作風、工作作風、生活作風等方面，也不同程度地存在著一些影響黨-群干群關系、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的問題。有的習慣于計劃經(jīng)濟條件下的思維方式，工作上因循守舊缺乏敢闖、敢試的開拓創(chuàng)新精神，少數(shù)干部工作方法簡單粗暴，家長制、一言堂作風嚴重，個別人利用手中的權(quán)力，貪占集體財物，辦事不公道，優(yōu)親厚友，違反財經(jīng)紀律等等。
針對上述問題，必須把加強農(nóng)村基層干部作風建設擺上重要位置，加大工作力度，采取切實有效的措施來抓，使農(nóng)村基層干部隊伍的作風盡快得到明顯轉(zhuǎn)變，當前應著力抓好以下幾方面的工作：一、深化教育培訓，提高農(nóng)村基層干部的整體素質(zhì)。
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1、加強政治理論教育培訓。要系統(tǒng)地對農(nóng)村基層干部進行鄧小平理論，“三個代表”重要思想、黨在農(nóng)村的政策、黨和思想路線和群眾路線的教育培訓，提高他們?yōu)槿罕姺盏淖杂X性。組織農(nóng)村基層干部進行“當初入黨為什么，現(xiàn)在為黨干什么，一生給黨留什么”的大討論進一步增強農(nóng)村基層干部的公仆意識和宗旨觀念，從而提高農(nóng)村基層干部加強自身作風建設的自覺性。
2、加強經(jīng)營知識和實用技術的教育培訓，提高科技知識能力。一要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，確定培訓的重點；二要結(jié)合農(nóng)村季節(jié)及時進行農(nóng)作物栽培、水果?；ńY(jié)果和病蟲害防治、畜牧水產(chǎn)的養(yǎng)殖和防病治病的短期技術培訓，通過培訓教育增強廣大農(nóng)村基層干部帶領群眾致富的本領。
觀念，提高他們的業(yè)務知識和營銷管理水平。
4、加強法規(guī)知識的培訓。當前，農(nóng)村基層干部忽略法律法規(guī)的學習，相當一部分人成了法盲，不履行法律賦予的義務，不依法行政，違法犯罪時有發(fā)生，因此，必須有針對性地對農(nóng)村基層干部加強憲法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育，讓他們學法知法、懂法，提高依法行政和遵紀守法的自覺性。
為群眾辦實事制度，農(nóng)村干部扶貧幫困制度、聯(lián)系群眾考核制度等，積極探索新渠道和新機制，建立行政服務向農(nóng)村基層延伸，探索建立村委為民服務全程室，不斷拓展密切聯(lián)系群眾的廣度和深度，了解群眾“所急、所盼、所難”扎扎實實地解決好群眾生產(chǎn)生活中的各種問題，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，做人民群眾的貼心人。
三、加大監(jiān)督力度，保農(nóng)村基層干部正確行使權(quán)力。
加強農(nóng)村基層干部作風建設，還要強化以下幾方面的監(jiān)督。一是農(nóng)村經(jīng)濟活動的監(jiān)督實行公開招投標，防止“暗箱操作”。二是實行民主決策、民主管理情況的監(jiān)督。三是以財務為重點的政務、村務、社務公開情況的監(jiān)督。同時要與質(zhì)詢聽相結(jié)合，接受群眾的監(jiān)督。
解民情、解決實際問題，為廣大農(nóng)村基層干部轉(zhuǎn)變作風作出表率。領導干部切實做到“三帶頭”：帶頭解放思想。
領導干部要進一步解放思想，更新觀念。觀念決定思路，思路決定出路，只有切實加強作風建設，才能永葆創(chuàng)新活力，取得領導工作的主動權(quán)。領導干部思想解放的程度在很大程序上影響著本地區(qū)、本部門思想解放的程度，因此領導干部既要帶頭解放思想，又要創(chuàng)造解放思想的寬松環(huán)境；既要在發(fā)展思路上打破傳統(tǒng)，又要在發(fā)展措施上取得突破。要以全新的觀念來制定全機關報的發(fā)展思路，以超常的發(fā)展措施贏得經(jīng)濟社會的超常發(fā)展。帶頭真抓實干。
推進各項工作。具體地講，就是要做到布置工作、解決問題和檢查督促“三落實”。
帶頭廉潔自律。
帶頭執(zhí)行黨風廉政的各項規(guī)定，時時遵章守紀，處處以身作則，以員的人生觀、價值觀對待事業(yè)和生活，以黨員干部的高風亮節(jié)和人格力量影響，帶動廣大群眾。同時要教育和管好配偶、子女和身邊工作人員。
五、抓考評獎勵，健全加強農(nóng)村基層干部作風建設的激勵約束機制。
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“兩看兩比、聚力發(fā)展”作風建設活動是我委貫徹市委市政府決策部署的具體行動，也是切實履行好謀劃長遠編規(guī)劃、加強研究當參謀、抓牢項目管投資、訂好方案推改革、注重監(jiān)管穩(wěn)物價、牽頭抓總重協(xié)調(diào)等職能的重要保障，更是解決干部隊伍自身建設問題的迫切需要。作為綜合處的同志，一定要提高四種能力，才能進一步解放思想、創(chuàng)新實干、強化服務、求真務實，為實現(xiàn)“四個翻番”、打造“四個**”貢獻自己的力量。
一、是提高理論學習能力。
重視理論學習，加強理論修養(yǎng)，是中國共產(chǎn)黨的一貫主張。一個黨，一個黨的干部，如果要想站在歷史的坐標上面向世界，面向未來，就離不開對各種知識的學習和掌握，就離不開對世界形勢的觀察和判斷。從科學發(fā)展觀的角度看，保持知識資源的可持續(xù)增長，是實現(xiàn)每個人、每個單位、每個組織可持續(xù)發(fā)展的重要前提。當今時代是信息爆炸的時代，新事物不斷涌現(xiàn)，社會分工不斷細化，對黨員干部各方面知識和能力的要求也越來越高。而知識與學習是相輔相成的，不學習就無法獲得知識和能力，就必然會出現(xiàn)“知識恐慌”和“本領恐慌”，就會說外行話、辦外行事，就無法勝任自己的工作。學習的內(nèi)容和范圍很廣，既有馬克思主義理論，又有各種專業(yè)知識、專業(yè)技能，更有當今世界科技前沿的最新成果，而當知識陳舊時，就要進行再學習。我們必須充分認識到學習的重要性，既要從書本中學，也要從社會中、實踐中學，要增強學習的自覺性，從要我學變?yōu)槲乙獙W，從被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，從“適應型學習”變?yōu)椤皠?chuàng)造性學習”，而且不但要自覺有效地學習，還應該成為學習知識、創(chuàng)新知識的帶頭人，成為學習的表率。
二、是提高調(diào)查研究能力。
“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”是毛澤東同志的一句名言。調(diào)查研究是我們的謀事之基，成事之道，也是黨的領導機關和各級領導干部掌握情況、分析處理問題的基礎和前提。只有準確及時掌握第一手資料，才能在工作中得出正確的判斷，制定出正確的工作計劃，保證在解決問題時，有的放矢，不斷增強工作預見性和針對性，提高工作效率。源于對客觀情況的準確判斷。在新的形勢下，新情況、新問題越來越多，對調(diào)查研究能力素質(zhì)的要求也越來越高，因此，必須全面掌握情況，否則，就會導致工作上的失誤。要做好經(jīng)濟社會發(fā)展年度計劃的制定和經(jīng)濟運行監(jiān)測分析，為市委市政府決策起到參謀助手作用，就必須深入實際，要走出機關大院，跳出文山會海，深入基層，深入企業(yè)，向一切了解實際情況、有實踐經(jīng)驗的人直接調(diào)查，找不同意見的人交換意見，真正抓住經(jīng)濟運行當中的熱點、難點和亮點；能結(jié)合實際，在國家政策調(diào)整、外部環(huán)境發(fā)生的情況下，適應新形勢的途徑和建議。
三、是綜合協(xié)調(diào)能力。
“科學發(fā)展觀，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”。綜合協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排既是綜合處室工作的重要內(nèi)容，也是促進工作順利開展的重要方法和手段，在很多時候起著一個貫通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方、服務全局的作用，這就要有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。在協(xié)調(diào)好處室內(nèi)部關系時，必須以身作則，要求別人做到的，自己首先要做到，這樣才能贏得信任與尊敬，取得對人對事的協(xié)調(diào)權(quán)利和資格。必須人盡其才，合理調(diào)配，科學分工，責任到人。在協(xié)調(diào)好處室與處室之間的關系時，要從大局出發(fā)，倡導講團結(jié)、講協(xié)作的風尚，時時事事以大局為重，團結(jié)協(xié)作，增強工作的凝聚力和向心力。在加強外部協(xié)調(diào)時，要超前預測、提前協(xié)調(diào)，凡涉及到對外協(xié)調(diào)的事宜，要提前做好準備，及時與有關單位取得聯(lián)系，掌握工作的主動權(quán)，必須在主動聯(lián)絡、爭取支持上下功夫，對一些工作中經(jīng)常要協(xié)調(diào)和打交道的單位，平時要多加強聯(lián)系，以建立良好的互信機制和溝通渠道，保證在關鍵時刻能充分發(fā)揮其作用。
四、是判斷決策能力。
正確分析判斷經(jīng)濟形勢，是科學制定經(jīng)濟工作方針政策的基礎和前提。當前世界經(jīng)濟存在許多不穩(wěn)定、不確定因素，國內(nèi)經(jīng)濟面臨一系列兩難問題和矛盾，經(jīng)濟形勢的復雜性已成為常態(tài)并日益加深，迫切要求我們不斷提高正確分析判斷經(jīng)濟形勢的能力。要堅持用馬克思主義的基本立場、觀點和方法，借助于經(jīng)濟學基本理論和分析工具，歷史、客觀、全面、辯證地分析和研究經(jīng)濟運行的主客觀環(huán)境、條件、現(xiàn)狀和趨勢。要善于把總量分析與結(jié)構(gòu)分析、宏觀分析與微觀分析結(jié)合起來，準確判斷經(jīng)濟運行的基本面和主要問題，正確把握宏觀調(diào)控的基本取向、重點和政策組合；要在現(xiàn)狀分析的基礎上加強趨勢分析，在短期分析的基礎上進行長期分析，定性分析與定量分析結(jié)合，縱向比較與橫向比較并用，豐富和深化對經(jīng)濟運行總體狀況的認識，更好地把握經(jīng)濟發(fā)展趨勢和經(jīng)濟變化的度，提高宏觀調(diào)控的預見性、針對性和有效性。
文檔為doc格式。
我局將按照要求繼續(xù)深入開展整改活動，主要從以下幾個方面予以落實：
一要繼續(xù)查找不足。針對作風建設中存在的問題，找準病根，對癥下藥，提高精氣神，以飽滿的熱情投入工作當中。
二要創(chuàng)新管理方式，繼續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風。將干部作風建設與創(chuàng)先爭優(yōu)工作結(jié)合，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報活動開展情況，獎勤罰懶，確保各項制度落到實處，促進干部作風進一步提高。
三要加強優(yōu)質(zhì)服務，服務好管理對象。進一步優(yōu)化交通環(huán)境，促進公路橋梁建設發(fā)展。
四是加強建章立制，不斷鞏固干部作風建設成果。圍繞查找出來的突出問題，對單位的規(guī)章制度進行全面清理，繼續(xù)完善學習制度、會議制度、干部去向公示制度、掛牌上崗制度、獎勵制度、考勤制度、財務管理制度等，編印成冊，分發(fā)給每個干部職工，形成一種按制度辦事、靠制度管人、用制度推動工作的機制，增強制度的科學性、操作性和約束力，提高干部隊伍的戰(zhàn)斗力。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，興安街道辦事處，紅橋場，新篁辦事處，縣委各部門，縣直各單位：
縣委饒清華書記到任后，高度重視作風建設，提出要以抓作風建設這只看得見的“手”凝聚起全縣發(fā)展之力。饒書記上任伊始親自暗訪縣審計局等單位干部作風后，全縣各地各單位迅速將思想和行動統(tǒng)一到縣委決策部署上來，各級黨員干部也緊繃了紀律之弦，全縣干部作風進一步轉(zhuǎn)變，干部風貌煥然一新。根據(jù)饒書記對作風建設提出的“三無”要求(作風檢視無死角、監(jiān)督對象無遺漏、鐵面執(zhí)紀無說情)，進一步提高工作效率和為民服務水平，嚴肅工作紀律，縣紀委8月10日、13日、14日，組成6個督查組采取抽簽的方式對全縣各地各單位執(zhí)行上下班紀律、上班玩游戲、炒股、上網(wǎng)購物、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晚上值班等情況開展督查7批次，現(xiàn)將督查情況通報如下：
共督查37個單位，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場、辦)11個、縣直單位24個、窗口單位2個。存在上班遲到、早退問題的單位有縣人防辦、建設局、規(guī)劃局、財政局、商業(yè)國資公司、供銷社、司法局、檔案局、科協(xié)、疾控中心、蓮荷鄉(xiāng)便民服務中心;存在晚間值班人員缺崗問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有葛源鎮(zhèn)、岑陽鎮(zhèn)、青板鄉(xiāng)。
經(jīng)縣委同意，決定對上述存在問題的11個縣直單位、3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行全縣通報批評并在縣內(nèi)主要媒體予以曝光;對被通報單位主要領導由縣紀委進行約談提醒。同時明確要求，對今后全縣各單位發(fā)現(xiàn)類似問題情況的，除對當事人嚴肅處理外，還將按“一崗雙責”要求對單位負責人進行追責。
全縣各地各單位要引以為戒，舉一反三，對本系統(tǒng)本單位存在的干部作風問題進行一次全面梳理整頓，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。為方便群眾辦事，各單位應在醒目位置設立干部去向牌，并建立干部職工花名冊隨時提供備查。各級黨員干部要繃緊作風這根弦，自我警醒、自我約束，始終保持昂揚工作作風，全身心投入到全縣經(jīng)濟建設中去?？h紀委將進一步加大監(jiān)督檢查力度，推進作風督查常態(tài)化，持之以恒正風肅紀，把紀律挺在前面，使紀律真正成為帶電的高壓線。
中共橫峰縣紀委。
督查是通過各種方式(實地查看、翻閱資料、詢問答復等等)推動某項工作或任務完成的一種手段。下面本站小編給大家?guī)?0xx干部作風督查通報，供大家參考!
根據(jù)機關作風建設活動要求，近期，對鄉(xiāng)機關作風進行了督查，機關干部仍存在一些與作風建設相違背的問題?，F(xiàn)通報如下：
一、主要問題。
一是上下班情況。上午9點以后，個別干部還在食堂吃早餐。有的干部外出未向辦公室報告。少數(shù)干部不按規(guī)定履行請假手續(xù)。8月16日下午，有3名干部未嚴格按請銷假制度辦事，1人早退，1人遲到。二是值班情況。少數(shù)值班干部未在崗，個別換班干部不具備書面手續(xù)。三是“四學”情況。個別干部態(tài)度不夠端正。在寫。
讀書筆記。
時，內(nèi)容不全面，或文不對題，或臨時拼湊，或下載打印，個別干部甚至至今不交。
二、整改要求。
一是嚴明紀律。全體機關干部要嚴格遵守機關管理制度，按規(guī)定請銷假，執(zhí)行外出報告制度，不遲到，不早退，上班時間不做與工作無關的事。責成紀委書記王黎明對所有年輕干部進行工作談話和交心談心，對楊東梁進行誡勉談話，申志偉在機關干部會上作公開檢查。二是嚴格值班。帶班領導、值班領導和值班干部必須在崗值班，值班期間原則上不得離開茨竹鄉(xiāng)境內(nèi)。值班干部換班要履行換班手續(xù)，換班干部雙方、分管領導要在換班手續(xù)上簽字認可后交黨政辦備案。值班領導和值班干部如遇特殊情況，經(jīng)黨委會研究，同意后可以不值班。三是開展“回頭看”活動。堅持周一例會制度，開展集中學習，安排部署工作。鄉(xiāng)領導、鄉(xiāng)干部認真開展“四學”，學習中央省市縣有關作風建設的規(guī)定，6月18日在全黨群眾路線教育實踐活動工作會議上講話，全省群眾路線教育實踐活動工作會議精神和全市作風建設推進會議精神。內(nèi)容不全面、文不對題、臨時拼湊、下載打印的同志要端正態(tài)度，該完善的要完善，該重寫的要重寫。特別是未交讀書筆記的同志要盡快寫好讀書筆記。鄉(xiāng)領導、鄉(xiāng)干部認真開展“三查”，明確整改措施并公開承諾。四是加大監(jiān)督檢查。每月進行兩次作風建設情況通報，月底對重點工作和中心工作進行通報。對不遵守機關管理制度、工作落實不力的干部進行公開批評并曝光。五是嚴肅查處。把作風建設活動納入年終目標考核或績效考核，在市縣鄉(xiāng)通報中被通報的同志，除扣除相應目標分外，一律不得選先評優(yōu)。對頂風違紀的行為，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息遷就。
茨竹鄉(xiāng)機關作風建設活動領導小組。
年8月21日。
為切實抓好“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾四風、治陋習”兩個專項整治工作，進一步推進黨風廉政建設，根據(jù)局黨組安排，5月30日至6月2日，由局紀檢、辦公室、人事組成的督查組，以查、看、聽、訪等方式對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)文體衛(wèi)站干部職工上崗情況進行突擊檢查?，F(xiàn)將局督查和縣督查情況通報如下：
一、局督查情況。
這次督查，實地檢查了黃塘、五豐鋪、酈家坪、諸甲亭、谷州、長陽鋪、巖口鋪、黃亭市、蔡橋、金稱市、塘田市、白倉、塘渡口、霞塘云等14個站，電話抽查了河伯鄉(xiāng)站。總的來說，大多數(shù)文體衛(wèi)站能認真貫徹5月19日局里召開的會議精神，今年的工作思路明晰，目標明確，措施有力，對黨風廉政建設工作認識高，措施硬。具體表現(xiàn)在上班到崗齊，簽到規(guī)范，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導反映好。巖口鋪鎮(zhèn)，塘田市鎮(zhèn)、金稱市鎮(zhèn)等站表現(xiàn)突出，站長以站為家，工作井井有條，站內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生清潔，鎮(zhèn)黨委政府主要領導對站里工作滿意，且十分支持站里工作。上崗較好的有黃塘鄉(xiāng)、諸甲亭鄉(xiāng)、谷州鎮(zhèn)、黃亭市鎮(zhèn)、酈家坪鎮(zhèn)。對河伯鄉(xiāng)站進行了兩次電話抽查，并從鄉(xiāng)黨政領導側(cè)面了解，總體反映較好，站長在崗在位。這次督查表現(xiàn)較差的有長陽鋪鎮(zhèn)和五豐鋪鎮(zhèn)兩個站，督查時兩站各有一人未在崗。
5月19日至23日，縣紀委、縣組織部、縣電視臺抽調(diào)12名同志組成3個督查組，對縣直機關各單位及其下屬單位，21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場干部作風進行了突擊督查。5月20日上午，督查組發(fā)現(xiàn)黃荊鄉(xiāng)文化站關門無人值班。縣紀委要求縣文體廣新局核實情況，依紀依規(guī)處理到位，并將處理情況和整改措施報“兩個”專項整治辦公室。
三、處理意見。
(一)對黃荊鄉(xiāng)文化站李婷通報批評并誡勉談話。
(二)對長陽鋪鎮(zhèn)，五豐鋪鎮(zhèn)文體衛(wèi)站督查不在崗的兩名職工實行誡勉談話。
邵陽縣文體廣電新聞出版局。
為了切實改進機關工作作風，進一步提高機關效能建設水平，3月14日上午，市工商局監(jiān)察室根據(jù)局領導指示，組織專人對市工商局機關大樓人員考勤簽到等效能建設情況進行專項督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：
一、督查情況。
(一)考勤簽到情況。市工商局機關大樓應簽到人數(shù)為156人。根據(jù)考勤簽到數(shù)據(jù)統(tǒng)計，3月14日上午實際簽到人數(shù)為146人，簽到率達93.6%，另有10人因公外出而未簽到。從此次督查情況看，機關大樓人員在考勤簽到制度方面落實較好。
(二)四牌落實情況。市工商局機關大樓大部分人員能夠自覺遵守“四牌”制度，認真按照有關規(guī)定要求做好胸牌、去向牌等事宜。但督查發(fā)現(xiàn)，仍有個別處室的人員執(zhí)行“四牌”制度不夠落實。
(三)公出登記情況。督查當天因公外出而未簽到的10人中，檢查支隊、競爭執(zhí)法處、工商學會、消委會、監(jiān)察室等6人均辦理了公出審批手續(xù)，并及時向人教部門報備;法規(guī)處、辦公室等處室4人未辦理公出審批和報備手續(xù)。
(四)遵守就餐紀律情況。機關大樓大部分人員都能嚴格遵守食堂中午就餐管理規(guī)定，按時就餐。此次督查發(fā)現(xiàn)，商標協(xié)會一名干部違反就餐管理規(guī)定，于當日上午11點44分提前到食堂就餐。
二、今后要求。
(一)落實責任。機關各處室負責人是機關效能建設工作的第一責任人，要切實提高效能建設的領導責任意識，認真組織干部學習《福建省機關效能建設工作條例》，切實抓好本單位本部門的效能建設工作。
(二)強化自律。機關全體工作人員要切實增強貫徹落實《條例》的主動性和自覺性，自警自醒，嚴于自律，認真遵守效能建設各項規(guī)定，確保不出紕漏。
(三)加強整改。各處室要高度重視此次督查中發(fā)現(xiàn)的問題，舉一反三，加強整改，樹立省會工商機關良好形象。
為期一個月的作風建設集中整治活動，在縣局的周密部署下，在我校的精心安排下，在全體教師的積極參與下，認真學習文件、及上級領導講話精神；并結(jié)合“五查五治五提升”作風建設集中整治要求，認真查找存在問題，擬定整改措施，積極整改到位，使我校領導和廣大教師進一步認清當前持續(xù)加強作風建設的工作形勢，統(tǒng)一思想，改進工作作風，提高了工作效能?，F(xiàn)已圓滿地完成了作風建設集中整治活動各項目標任務，其總結(jié)如下：
一、高度重視，全面部署。
根據(jù)麟教體黨發(fā)【2014】54號文件安排意見,我校立即召開領導班子會議進行認真研究部署，結(jié)合學校實際情況，成立以王存斌同志為組長，校長周軍瑞為副組長，學校班子成員為組員的作風建設年領導小組。擬定了活動方案，召開了作風建設集中整治活動動員大會，全面部署安排，嚴格執(zhí)行作風建設月活動方案，扎實推進我校作風建設月活動，確?；顒尤〉脤嵭?。
二、組織學習，全面整頓。
教育的基礎上，重點學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，學習習近平、趙正永同志在中省群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話、上官吉慶同志《自覺向從嚴治黨的基準看齊》署名文章，孫敬虎同志在全縣黨的群眾路線教育實踐活動推進會、全縣領導干部作風建設大會上的講話精神，學習《領導干部廉潔從政若干準則》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、省教育廳《關于進一步加強中小學管理規(guī)范辦學行為的若干意見》、《寶雞市教師職業(yè)道德十條禁令》及黨風廉政、師德師風建設有關文件，增強廉潔從政從教、規(guī)范施教意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的事業(yè)觀、教育觀、質(zhì)量觀。
2.專題討論結(jié)合我校實際，重點圍繞“怎么看——為什么要加強作風建設？怎么辦——什么是作風建設的關鍵？怎么干——怎樣改進作風？”三大主題開展討論。按照“縱向到底、橫向到邊、不落一人”的要求，通過召開座談交流會，相互交流思想，深刻剖析原因，找準癥結(jié)所在，認清影響危害，達成有效共識。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，水府示范區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，市直各單位，各人民團體：
1月30日，市紀委(監(jiān)察局)會同有關部門對我市各單位的工作作風、工作紀律情況進行了督查。
督查發(fā)現(xiàn)，部分單位、部分干部職工作風紀律依然存在下列問題：一是少數(shù)干部職工不遵守上班紀律。15:19分，市住建局駐市政務中心窗口工作人員譚鋒陽在手機上看電影;15:20分，市質(zhì)監(jiān)局駐市政務中心窗口工作人員楊芳(政工股股長)在手機上看電影;15:55分，市藥監(jiān)局醫(yī)療器械股劉平平在辦公電腦上淘寶;16:05分，市藥監(jiān)局辦公室陳微在辦公電腦上淘寶;16:19分，市畜牧局獸藥飼料股股長謝俊(副科級)在辦公電腦上玩游戲;16:58分，市政府辦駕駛員劉浩在辦公電腦上玩游戲;17:00分，市能源局黨組成員、副局長劉光明在辦公電腦上玩游戲;17:07分，市旅游局行業(yè)管理股梁爽在辦公電腦上淘寶;17:09分，市工商聯(lián)駕駛員舒敏在辦公電腦上看電影。二是少數(shù)干部職工缺崗。20:20分，泉塘鎮(zhèn)農(nóng)機農(nóng)技畜牧水產(chǎn)中心副主任(農(nóng)技站站長)張智偉、水管站彭博、計劃生育服務所周松未在值班崗位。
針對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)市紀委(監(jiān)察局)研究，決定對以上違紀人員及所在單位市住建局、市質(zhì)監(jiān)局、市藥監(jiān)局、市畜牧局、市政府辦、市政務中心、市能源局、市旅游局、市工商聯(lián)、泉塘鎮(zhèn)予以通報批評，并在黨風廉政建設年度考核中扣分。按照作風建設相關紀律規(guī)定，責令市住建局對譚鋒陽立案處理;責令市質(zhì)監(jiān)局按程序免去楊芳現(xiàn)任職務并對其立案處理;責令市藥監(jiān)局對劉平平、陳微立案處理;責令市畜牧局按程序免去謝俊現(xiàn)任職務，由市監(jiān)察局對其立案處理;由市紀委對劉光明立案處理，提請市委對其進行相應組織處理;責令市旅游局對梁爽立案處理;責令泉塘鎮(zhèn)按程序免去張智偉現(xiàn)任職務，并對張智偉、彭博、周松立案處理。
根據(jù)責任上追一級制度，由市紀委(監(jiān)察局)對市能源局黨組書記、局長成美林，市畜牧局黨委書記、局長熊超杰，泉塘鎮(zhèn)當晚值班領導鎮(zhèn)人大副主席譚征雄予以通報批評并誡勉談話，對楊芳的分管領導市質(zhì)監(jiān)局黨組書記、副局長譚曉明進行誡勉談話。責令市旅游局黨組書記對梁爽的分管領導進行誡勉談話;責令市住建局黨委書記對譚鋒陽的分管領導進行誡勉談話;責令市藥監(jiān)局黨組書記對劉平平、陳微的分管領導進行誡勉談話。上述單位必須將處理結(jié)果和整改措施等情況于202月10日前報市紀委黨風廉政建設室。
對本次督查中發(fā)現(xiàn)的問題，希望全市各單位高度重視，引以為戒。各單位黨委(黨組)、紀委(紀檢組)要擔負起黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，切實加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，持之以恒地抓好作風建設。各級領導干部要以身作則，既要發(fā)揮帶頭示范作用，模范執(zhí)行各項規(guī)定和要求，又要敢抓敢管，堅決剎住違反工作紀律的不良風氣，對于領導干部抓作風建設履職不力的，堅決嚴厲追究責任。
中共湘鄉(xiāng)市紀委湘鄉(xiāng)市監(jiān)察局。
為深入貫徹落實縣委干部作風建設精神，進一步提升全鎮(zhèn)黨員干部作風建設水平，我鎮(zhèn)以轉(zhuǎn)變工作作風為契機，深入開展作風建設工作。通過此次活動的開展，我鎮(zhèn)寬闊干部各方面素養(yǎng)都有了非常大提高，為民服務意識有了更大的轉(zhuǎn)變。我鎮(zhèn)黨委政府以這次活動為契機，積極轉(zhuǎn)變政府職能，把審批型向服務型政府轉(zhuǎn)變。
一、認真組織，領導重視。
1、成立了作風建設工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記張俊濤任組長，組織、宣傳、紀檢、辦公室等部門負責人為成員。
2、干部工作作風抓出實效。從完善制度入手，強化監(jiān)督檢查。在干部作風建設年活動中，我們依照發(fā)覺的咨詢題進行了健全完善各項制度，加強學習，樹立永久學習的意識，認真抓好中心組學習及周一、周四晚上的學習等。
3、積極行動，用工作促作風。一是開展了黨員塑形教育，依照我鎮(zhèn)情況對黨員進行了技能培訓。二是在多次開展了便民、利民、為民活動，舉辦了新型農(nóng)民科技知識培訓班，舉辦專題講座。
4、我們堅持以人為本的原則，在制定惠民利民政策時，傾聽群眾的呼聲，了解百姓關注的熱點難點咨詢題，把群眾所需所盼作為工作的唯一標準。鎮(zhèn)黨委政府要求，每名機關干部都要從自身做起，做到五個不讓，即：不讓領導布置的工作在自己那個地點延誤;不讓傳閱辦理的文件在自己那個地點積壓;不讓各種紕漏、錯誤在自己那個地點發(fā)生;不讓來機關辦事的群眾在自己那個地點受到冷落;不讓機關形象在自己那個地點受到阻礙。
二、加強督導，深入實施。
1、成立了干部作風建設工作領導組，負責對全鎮(zhèn)機關干部的請銷假、出勤、學習、工作、環(huán)境衛(wèi)生和為民服務意識、對待群眾態(tài)度等情況進行督導，好的予以表揚，差的予以通報批判并進行談話。
2、組織全體機關干部開展了轉(zhuǎn)變作風，增強為民服務意識，集思廣益，大伙兒從干部作風轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、搞好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作等方面踴躍獻計獻策，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟進展、干部作風轉(zhuǎn)變作出自己的貢獻。此次活動收到了有利于我鎮(zhèn)進展的好思路四十多條。活動的開展，豐富了我鎮(zhèn)的進展思路，促進了干部作風轉(zhuǎn)變。
3、機關干部工作作風抓出實效。首先從完善制度入手，強化監(jiān)督檢查。開展干部作風建設年以來，我們完善了相關制度，并要求領導必須帶頭遵守，專門是中午飲酒現(xiàn)象，先從領導做起，從我做起、從小事做起是對我鎮(zhèn)領導干部的首要要求。始終堅持早晚點名注到制度，嚴格請銷假制度。鎮(zhèn)督導組對機關干部的遲到、早退、中午飲酒、辦事拖拉等現(xiàn)象加大監(jiān)督檢查，發(fā)覺一個處理一個。其次從加強學習，增強為民服務本領著手。樹立永久學習的意識，堅持好中心組學習制度。
4、積極行動，用工作促作風。一是開展的黨員塑形教育。二是圍繞轉(zhuǎn)變政府職能開展了便民、利民、為民活動，舉辦了新型農(nóng)民科技知識培訓班。三是鎮(zhèn)領導班子成員分不分有包村任務。包村干部、包村領導經(jīng)常深入到村到戶做工作，職能部門到田間地頭現(xiàn)場指導，書記、鎮(zhèn)長在經(jīng)常調(diào)度的基礎上，帶頭進村入戶到現(xiàn)場實際工作指導。
三、圍繞中心，服務進展。
1、進一步加強領導，認真開展批判與自我批判。我鎮(zhèn)黨委政府要緊領導高度重視機關作風民主評議活動，親自安排，親自部署。我鎮(zhèn)召開了整治吃拿卡要創(chuàng)優(yōu)進展環(huán)境會議，全鎮(zhèn)村干部及全體機關干部參加的動員大會，會上分傳達了縣委會議精神，并依照我鎮(zhèn)實際，部署了實施方案。與此同時，領導班子成員針對自身存在的以上咨詢題，都制定出切實可行的整改措施，同時按期改正，同意領導和同志們的監(jiān)督。力求落實責任，量化任務。
2、抓住重點，進一步轉(zhuǎn)變工作作風。
緊密聯(lián)系群眾，切實為民辦實事。按照年初我鎮(zhèn)制定各項工作目標和規(guī)劃，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，認真部署，狠抓落實，將目標任務進行層層分解，層層落實，力求件件有著落，人人有任務，人人有責任，全鎮(zhèn)上下形成合力，力求各項任務得到較好完成。
深入征求意見，解決實際咨詢題。我鎮(zhèn)班子和機關干部個人又針對機關作風建設向?qū)掗燑h員干部發(fā)放了征求意見卡，廣泛征求群眾對我鎮(zhèn)班子在作風建設方面的意見和建議，并邀請部分人大代表、村干部代表、企業(yè)負責人代表及群眾代表參加的征求意見座談會，收到了很多有益于我鎮(zhèn)班子改進干部作風的意見和建議。
3、發(fā)揚困難奮斗精神，提高干部的廉潔自律意識。認真加強機關公務消費，從一度電、一滴水、一升油抓起，進一步完善機關用餐、用車、辦公耗材等治理制度，規(guī)范程序，厲行節(jié)約，取得了較好成效，待客費、辦公費、車輛維護和用車耗油等同比有所下落。
按照縣委《關于在全縣黨員干部中開展作風建設教育活動的實施意見》的安排部署，黨支部緊緊圍繞增強黨員干部事業(yè)心、責任心，提高領導班子和領導干部執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，提升服務人民群眾的水平，推進各項工作的目標要求，以七個一活動為載體，在全體黨員干部中開展了作風建設教育活動，通過寬闊黨員干部的共同努力，教育活動已告一個段落。按照縣作風建設教育活動領導小組的安排部署，查缺補漏，整改提高，建立健全長效機制，較好地完成了教育活動的各項任務，取得了明顯成效。
一、差不多情況。
局黨支部參加黨員干部作風建設教育活動的對象共3人，其中副科級以上黨員領導干部2人。在作風建設教育活動中，黨支部精心組織，周密安排，扎實抓好七個一活動的開展。一是抓專題學習，撰寫。
心得體會。
統(tǒng)一思想提高認識。二是進行警示教育通過細算七筆帳筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是開展以增強兩心提高三力為主題的大討論進一步深化認識明確任務。四是以領導班子和領導干部為重點組織作風測評聽取各方面的意見查尋存在的突出咨詢題促進領導班子和領導干部進一步轉(zhuǎn)變作風。五是對本單位黨員干部、領導班子的作風進行全面的自檢自查對存在的作風咨詢題及時進行整改。六是在作風測評、征求意見的基礎上召開專題民主生活會針對征求到的意見和民主測評中反映的咨詢題認真開展批判與自我批判深入剖析產(chǎn)生咨詢題的思想根源研究制定了領導班子和個人的整改措施明確整改重點落實整改責任規(guī)定整改時限。七是建立健全長效機制結(jié)合作風建設教育活動中查尋出來的咨詢題本著簡便、易行、管用的原則建立了加強和改進作風建設的一系列制度以制度規(guī)范作風以制度促進作風轉(zhuǎn)變以作風的轉(zhuǎn)變推動各項工作的開展。
二、要緊做法。
(一)加強領導，健全機構(gòu)。
縣委于3月27日召開了全縣黨員干部作風建設教育活動動員大會，動員會后，局黨支部及時進行了傳達學習，對本單位教育活動的開展進行了安排部署，成立了以局長、黨支部書記潘永勝任組長，副局長陸凱為副組長，辦公室人員為成員的作風建設教育活動領導小組，領導小組下設辦公室，由平榮祥同志負責具體業(yè)務工作。
(二)廣泛動員，精心部署。
局黨支部結(jié)合實際，于4月2日召開動員會議，全體干部職工參加了會議。領導小組制定下發(fā)了《關于在xxx機關黨員干部中開展作風建設教育活動的實施方案》，對開展七個一活動各個時期的任務作出了具體的安排部署，辦公室充分發(fā)揮職能作用，全面掌握進展情況，確保了各個時期工作任務的落實。
(三)堅持標準，務求實效。
一是突出重點，認真組織黨員干部集中學習。充分利用縣紀委編印的《加強和改進干部作風建設學習資料》，選擇了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的講話》、江澤民論《領導干部要在思想、作風建設中作出表率》、《寧德剛同志在中共xxx縣紀委第二次全體會議上的講話》等重點篇目，積極開展自學，并于4月5日和4月8日分兩次進行了集中學習，即保證了學習的時刻，又保證了學習的重點。二是嚴格標準，撰寫心得體會。機關黨支部結(jié)合部門實際，采取集中學習、個人自學、交流心得體會等多種形式，確保工作和學習兩不誤、兩促進。集中學習時期，黨員干部撰寫讀書筆記3篇，心得體會文章3篇;在警示教育時期，黨員干部共撰寫算七筆帳心得體會3篇。三是認真組織開展增強兩心，提高三力大討論活動，深入考慮和回答我為xxx進展做什么，當干部應當做什么，今后身后留什么等咨詢題，同時認真開展五查五看，每名干部都認真查尋了自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的不足和咨詢題，并針對查尋出來的咨詢題，進行了有效的整改，達到了統(tǒng)一思想、提高認識、明確任務、促進工作的目的。
(四)尋準咨詢題，整改提高。
在七個一系列活動中，局黨支部按照時刻服從質(zhì)量、進度服從效果的要求，認真組織開展作風測評、征求意見、召開專題民主生活會，切實尋準存在咨詢題，認真制定整改方案。一是積極配合縣作教辦開展民主測評。按照分級分類分層次，突出重點，注重實效的要求，堅持左右交叉相互評、系統(tǒng)內(nèi)部自我評、支部大會直截了當評的方式，圍繞思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風這五個方面的內(nèi)容開展測評活動。二是發(fā)放征求意見表廣泛征求意見。專題民主生活會召開前，向全體職工、退休老同志發(fā)放了領導班子、領導干部征求意見表7份，征求干部群眾對領導班子及其成員的意見。通過作風測評、發(fā)放征求意見表，共征求到對領導班子的意見建議4條，為民主生活會的召開和作風整改打下基礎。三是以實事求是的態(tài)度做好對比檢查，開展批判與自我批判。按照縣作風建設教育活動領導小組《關于在黨員干部作風建設教育活動中開展好作風建設專題民主生活會的通知》要求，局黨支部于6月25日召開了專題民主生活會，認真對比檢查胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上指出的八種不良風氣，把五查五看、作風測評、征求意見、交心談心中發(fā)覺的咨詢題作為重點，嚴肅認真的開展批判與自我批判，把認真對比檢查、深刻剖析思想根源、研究制定整改措施有機地結(jié)合起來，制定整改方案、明確整改重點、落實整改責任，確保民主生活會取得實效。
(五)鞏固成果，健全制度。
在教育活動中，局黨支部結(jié)合實際，在廣泛征求意見、建議的基礎上修改完善了規(guī)章制度。針對差不多發(fā)覺的咨詢題和可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性咨詢題，從引導、教育、監(jiān)督環(huán)節(jié)入手，抓好作風整改，建立健全長效機制，不斷推進作風建設，鞏固深入作風建設教育活動成果，不斷提高加強和改進作風建設的能力。
三、要緊成效。
個代表重要思想、落實科學進展觀、解決自身存在的突出咨詢題、建設小康社會、構(gòu)建和諧xxx、推動地震事業(yè)又好又快進展的高度，提高了對開展黨員干部作風建設教育活動的重要意義的認識，進一步增強了轉(zhuǎn)變作風的責任意識。二是明確了加強作風建設的目標要求，事業(yè)心、責任心明顯增強，執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力明顯提高，服務人民群眾的水平明顯提升，各項工作取得成效。寬闊黨員干部自覺站在黨和人民利益的高度，把作風建設的任務和要求與堅持黨的宗旨、履行崗位職責、提高工作水平、服務人民群眾有機地結(jié)合起來，不斷增強了工作的針對性和實效性。三是尋準了存在的咨詢題和不足，明確了整改方向。堅持學以致用，邊學邊改、邊查邊改，始終把查擺和解決作風咨詢題作為教育活動的著眼點和落足點，通過作風測評、征求意見和召開專題民主生活會，深入查尋五風方面存在的突出咨詢題，并針對查尋出來的咨詢題，深入開展自我剖析，認真研究整改方案，制定整改措施，保證了教育活動的效果。四是促進了作風明顯轉(zhuǎn)變，推動了各項工作的開展。堅持教育活動和當前工作兩促進、兩不誤，通過作風建設促進各項工作的開展，又在推動各項工作任務的落實中抓作風建設。xxx領導班子緊緊圍繞縣委、政府的工作重點，以這次作風建設教育活動為契機，認真抓好作風建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風，加快我縣地震數(shù)字化監(jiān)測、地震數(shù)字化遙測臺站的建設步伐，確保我縣地震來臨時把人民生命中財產(chǎn)損失落到最到最低。為構(gòu)建和諧xxx、推進我縣防震減災事業(yè)又快又好進展作出新的貢獻。
胡錦濤同志曾要求全黨把加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為重大政治任務抓緊抓好，以堅強的黨性和優(yōu)良的作風保證科學進展觀的貫徹落實。當前，我市正處在進展的關鍵時期，改革進展穩(wěn)定任務十分繁重。一方面，區(qū)域競爭日趨激烈，搶前爭先壓力進一步增大；另一方面，社會結(jié)構(gòu)、利益結(jié)構(gòu)、思想觀念深刻調(diào)整變化，各種矛盾集中顯現(xiàn)，促進社會和諧、維護社會穩(wěn)定任務艱巨。因此，加強作風建設，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出咨詢題，顯得尤為重要和緊迫。
一、近年來我市作風建設取得的顯著成效。
去年，我市經(jīng)濟在經(jīng)受年初雨雪冰凍災難、4.8冰雹災難以及國際金融危機阻礙等重大挑戰(zhàn)的情況下，仍然保持了平穩(wěn)較快進展，全省縣域經(jīng)濟進展考核排名由15位前進到14位，綜合目標考核位居宜昌市第三，被宜昌市委市政府評為優(yōu)勝單位；今年一季度經(jīng)濟進展逆勢而上，各項指標均好于預期，高于宜昌、全省平均水平。這些成績的取得，得益于近年來我們尋到了一條符合當陽實際的優(yōu)先進展工業(yè)的正確思路，并一以貫之堅持實施，同時持之以恒、強力抓好干部隊伍作風建設，初步形成了求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，為進展營造了比較好的政務環(huán)境。
不適應不符合科學進展的觀念，積極引導黨員干部把心思用在謀進展、抓進展上來。從優(yōu)化進展環(huán)境入手，大力倡導五辦作風、一站式服務，著力解決黨員干部中存在的應該為而不為的咨詢題，強力消除中梗阻等現(xiàn)象。在此期間，結(jié)合我市發(fā)生的兩起領導干部違規(guī)駕駛公車重大肇事事件，組織寬闊黨員干部深刻反思剖析，采取嚴厲措施對領導干部私駕公車、黨員干部抹牌賭博等違紀違規(guī)行為進行專項整治，黨員干部中發(fā)生的社會議論較多、群眾反映強烈的一些違紀違規(guī)行為得到有效遏制。這些措施有力促進了黨員干部的作風轉(zhuǎn)變，緊密了黨群、干群關系，以作風建設的實際成效推動了科學進展觀的貫徹落實，促進了全市經(jīng)濟社會又好又快進展。
結(jié)合深入學習實踐科學進展觀活動，按照學習實踐活動辦公室的統(tǒng)一安排部署，圍繞黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出咨詢題，通過深入走訪、座談，廣泛征求意見，我們發(fā)覺，盡管我市近年來在抓干部隊伍紀律作風建設上取得了一定成效，然而按照科學進展觀的要求和人民群眾的期待，我市少數(shù)黨員干部在作風建設上仍然存在一些不容忽視的咨詢題。要緊表現(xiàn)在：
1、學習空氣不濃，玩風甚于學風。
一些黨員干部對理論學習不重視、不主動、不自覺，差不多處于被動應付狀態(tài)。突出表現(xiàn)在三個方面。一是缺乏興趣，懶于學習。認為理論學習枯燥乏味，對實際工作毫無用處，學不學無所謂，學多學少沒關系，把學習當負擔，沒有緊迫感和壓力，甚至以干代學，憑經(jīng)驗辦事。在學習中不注重對科學理論和黨的路線、方針、政策以及相關法律知識進行全面把握和準確理解，往往抓住片言只語做文章，以個人好惡和需要為準，隨意割裂政策、理論、法律的科學體系，斷章取義，搞狹隘有用主義，為我所需。二是忙于應酬，疏于學習。有的強調(diào)工作忙、任務多沒時刻學，卻整天忙于不必要的應酬，把大量的時刻和精力用在迎來送往上，消磨在觥籌交錯中，整天東奔西跑，就是不愿靜下心、抽出空、擠出時刻來學點東西。據(jù)調(diào)查，有少數(shù)干部一年下來，難道沒有完整地讀完過一本書。三是學用脫節(jié)，止于學習。有的同志在學習中尚空談，讀死書，學歸學，做歸做。有的從理論中來，到理論中去，只滿足于在文字上兜圈子，把理論和實踐變成了毫不相干的兩張皮。不善于運用鄧小平理論、三個代表重要思想和科學進展觀對現(xiàn)實情況進行理性考慮；不善于借鑒不人成功的經(jīng)驗處理和解決工作中的矛盾與咨詢題；不善于將學習成果轉(zhuǎn)化為指導工作實踐、科學實施決策、改造主觀世界的實際能力，習慣于拍腦袋作決策、拍胸脯盲目干、拍屁股一走了之。有的理論上一套一套的，遇到具體咨詢題就無所適從，遇到突發(fā)事件更是束手無策。少數(shù)干部之因此執(zhí)行力不強，不能有效地把市委、市政府的重大決策及工作部署落實到位，全然緣故就是理論與實踐脫節(jié)，不去用或者可不能用科學理論解決面臨的實際咨詢題。知識恐慌、能力恐慌在部分干部身上不同程度地存在。
2、宗旨觀念不牢，私心甚于公心。
民意、解民憂、增民利的實事。三是方法簡單，有用主義至上。有些黨員干部把人民給予的權(quán)力當私有，工作拈輕怕重，辦事憑心情、憑興趣、憑好惡、憑利害關系，把個人利益置于群眾利益之上。有的甚至漠視人民群眾的正當利益訴求，不情愿做深入細致的思想工作，不善于解決群眾反映的具體咨詢題；接待群眾上訪不是用熱心、真心、耐心去釋疑解惑，而是把上訪戶視為刁民，對群眾反映的咨詢題片面強調(diào)客觀困難，一味推拖，導致小咨詢題拖成大矛盾，造成干群關系緊張。
3、工作作風不實，功利甚于責任。
當前，全市絕大多數(shù)黨員干部敬業(yè)奉獻，扎實工作，保持了良好的精神狀態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，為全市經(jīng)濟社會又好又快進展作出了貢獻，然而仍然存在少數(shù)黨員干部面對實際講空話，遇到困難講軟話，總結(jié)成績?nèi)缟裨挘院韧鏄凡幌裨?，突出表現(xiàn)在三個方面。一是熱衷形式，脫離實際。有的領導干部只注意工作的形式，忽視工作的實際效果，滿足于開會、發(fā)文件，工作部署多、實際檢查少，強調(diào)任務多、研究措施少；有的干部做工作，既不去吃透上情，也不去了解下情，習慣于做表面文章；有的講的多、做的少，應付上級，應付群眾，不干實事；有的報喜不報憂，掩蓋矛盾和咨詢題。二是急功近利，心態(tài)浮躁。有的黨員干部做工作不是一步一步扎扎實實地做到位，而是想一步登天，干一點事就希望得到回報，剛剛擢升就琢磨再上一個新臺階，四處拉關系、尋門子，投機鉆營，搞庸俗的關系學；有的眼高手低、好大喜功，大事做不來、小事不愿做，小項目看不起、大項目引不來；有的為了所謂政績，不惜興師動眾、勞民傷財，不僅造成一些短期行為，甚至出現(xiàn)一些投機行為。三是得過且過，貪圖安逸。少數(shù)單位和干部工作消極敷衍，能推就推、能拖就拖，不催不落實，不逼辦不行，只求過得去、不求過得硬，不重視、不善于、不認真抓落實；生活上丟掉困難奮斗、勤儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)，貪圖享受，奢侈白費。有的朝氣不足，惰性有余，不求有功，但求無過，缺乏干事業(yè)的氣概，缺乏爭創(chuàng)一流的精神，關于困難和咨詢題，不是積極主動、想方設法地去尋求如何辦、如何辦，而是千方百計尋理由推卸責任或者束手無策；有的沉不下身子，滿足于在辦公室聽匯報、打電話遙控，即使下基層調(diào)研也只停留在基層負責人層面，滿足于走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)；少數(shù)干部關懷生活勝過關懷工作，熱衷于貪杯子、擲骰子、開車子、耍桿子。
4、大局意識不強，本位甚于中心。
少數(shù)領導干部頭腦中只有本位，沒有中心，長期把自己置身于經(jīng)濟工作之外，主動服務意識十分淡薄。有的小進則滿，自我感受良好，不敢在優(yōu)化進展環(huán)境上步子邁得再大一點，措施再得力一些。有的偏輕偏重，只重視引資企業(yè)、重點項目，忽視本地企業(yè)、中小項目，沒有深入考慮研究一些事關進展全局性、方向性的咨詢題，在推進體制改革和機制制度創(chuàng)新上下功夫，讓優(yōu)化進展環(huán)境的成果普惠市場主體，產(chǎn)生更廣泛、更有力的推進效應。有的循規(guī)蹈矩，不是讓程序和規(guī)矩服從服務于企業(yè)和群眾的合理需求，而是死扣部門規(guī)矩不變通。有的有令不行，有禁不止，搞上有政策，下有對策。有的利益至上，把部門利益、小團體利益、個人利益凌駕于全局利益之上，與切身利益無關的，不愿作為；與切身利益關系不大的，就盡量拖著慢作為；與切身利益關系大的，就想方設法多得好處，置大局于不顧；嚴峻損害了黨和政府在人民群眾中的威信和形象。凡此種種，嚴峻阻礙了全市進展環(huán)境。
5、法紀觀念淡薄，權(quán)力甚于法規(guī)。
不為。目前公車私駕與純粹的賭博活動差不多得到有效治理，但效率低下、工作日午餐飲酒、打牌帶彩、三公釣魚、公車私用、周六周日單位之間相互吃請以及一把手直截了當分管財務等咨詢題仍不同程度存在。
這些咨詢題的存在，對全市經(jīng)濟社會和諧進展有百害而無一利，對領導干部自身成長也是有百害而無一利，必須痛下決心，著力加以解決！
三、緣故分析。
上述咨詢題的產(chǎn)生，既有個人主觀緣故又有社會客觀緣故；既有自律不強的緣故又有他律不夠的緣故。
一是思想上出現(xiàn)偏差。隨著價值取向的日趨多元化，部分黨員干部理想信念動搖，權(quán)力觀、地位觀、利益觀、發(fā)生異化。有的偏重個人價值的實現(xiàn)，工作急功近利，虛報浮夸；有的過分追求物質(zhì)享受，講排場，比闊氣；有的貪圖安逸，懶手懶足。
二是教育講服不到位。一些單位思想政治工作薄弱，沒有把政治思想教育工作納入重要日程、擺在突出位置。有的非常少組織政治理論學習，非常少開展思想教育，少數(shù)黨員干部本領危機感不強，沒有把學習當作履行職責、制造性地開展工作的必要前提，對待學習敷衍應付，科學理論、宗旨觀念沒有入腦入心。有的開展學習教育活動有形式主義的傾向，活動載體單一，方法簡單，缺乏吸引力和感染力，針對性和實效性不強，致使有些黨員干部思想僵化，缺乏大局意識和中心意識，更談不上有創(chuàng)新精神。
三是缺乏競爭激勵機制。一方面，在黨政機關中，工資待遇大鍋飯，工作干好干差、作風是好是壞差不多沒有區(qū)不，部分干部認為多一事不如少一事，干多了反而得罪人，工作能躲則躲，能溜則溜。另一方面，因編制和職數(shù)限制，全市領導職位僧多粥少，加上文憑年齡等硬件要求限制，一部分干部自認為擢升或交流進城困難，工作積極性不高。
四是監(jiān)督制約機制不強。一方面，部分領導干部對作風建設重視不夠，怕丟選票，不敢真抓真管，加上有些制度如對黨員干部八小時外的監(jiān)督制度比較籠統(tǒng)抽象，缺乏操作性和有用性，導致制度執(zhí)行落實不夠。另一方面，少數(shù)領導干部以身作則當表率不夠，參與打牌帶彩、公款吃喝玩樂等一些不健康的活動，部分黨員或明哲保身或奢求不正當關懷，不抵制不反對不愿監(jiān)督。
五是咨詢責追究失之于軟。目前對黨員干部的咨詢責追究還停留在處理不應為而為的層面上，關于應該為而不為的咨詢責追究還停留在口頭批判、處理個案上，沒有從制度層面加大對急功近利、盲目決策、行政不作為、違背民主集中制原則等行為的責任追究力度。
四、對策建議。
黨員干部作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，不可能一勞永逸、一蹴而就。加強黨員干部作風建設，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出咨詢題，不僅要立足當前，還必須著眼長遠，不斷總結(jié)經(jīng)驗、研究規(guī)律，從增強黨員干部作風建設積極性、主動性入手，探究建立結(jié)構(gòu)合理、設置科學、程序嚴密、制約有效的黨員干部作風建設長效機制。
（一）建立一把手負總責的領導機制，增強抓作風建設的責任性。加強作風建設，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出咨詢題，是貫徹落實科學進展觀的重要著力點，是黨風廉政建設的一項重要內(nèi)容。作風建設關鍵是領導，重點是一把手，領導干部專門是一把手的作風好壞，直截了當阻礙到本地本部門黨員干部作風的好壞。要把黨員干部作風建設納入黨風廉政建設責任制考核范疇，一同部署，一同檢查，一同考核。強化責任考核和責任追究，促使各級領導班子和領導干部更好地擔負起作風建設方面的組織領導責任，形成要緊領導負總責、班子成員分工負責的領導機制。各單位的領導班子成員，既要在自身作風建設方面當好榜樣、做出表率，又要擔負起分管范圍內(nèi)作風建設的責任。通過建立和完善黨員領導干部作風建設的責任機制，從制度上解決作風建設由誰主抓，由誰評價的咨詢題，幸免作風建設一陣風，風過依舊照樣松，保持作風建設的經(jīng)常性、持久性。
（二）加強學習教育，增強抓作風建設的的自覺性。加強學習、強化教育是黨員干部提高理論修養(yǎng)、增強黨性、改造主觀世界，牢固樹立馬克思主義世界觀、人一輩子觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀的有效途徑，是加強黨員干部作風建設的重要基礎。一是建立和完善政治業(yè)務學習、理論中心組學習、干部教育培訓、學習考核評價等制度，推動黨員干部學習和教育的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。二是要以勤奮好學、學以致用為著力點，進一步加強學風建設。要把改進學風同改進文風結(jié)合起來，精簡會議文件，講短話、辦實事，發(fā)文件的情況不開會，開會要求的情況不發(fā)文件，文件、會議精神落實情況多檢查督辦，少文字匯報。三是深入開展黨性黨風黨紀教育。以加強黨性修養(yǎng)、弘揚新風正氣主題作風建設年等活動為載體，組織寬闊黨員干部認真學習黨的三代領導人關于黨性修養(yǎng)、作風建設的重要論述，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、錘煉黨性、指導實踐、推動工作。增強作風建設的吸引力和感染力，切實解決一些黨員干部學習理論自覺性不高，不想學、不愿學和擺模樣學的咨詢題，在真學、真信、真鉆、真用上下功夫。四是把能力建設作為作風建設的重要內(nèi)容。把作風建設的要求融入到經(jīng)濟、文化、社會建設各項工作，圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定，著力增強黨員干部貫徹執(zhí)行意識、能力席位、崗位責任意識和本領危機感，促使其學以致用、以用促學、學用相長，努力把良好的作風轉(zhuǎn)化為推進科學進展的堅強意志、領導科學進展的實際能力、落實科學進展的實干精神、促進科學進展的良好環(huán)境。
（三）加強典型引導，增強抓作風建設的示范性。一是抓領導干部以身作則、領先垂范。風成于上，俗化于下。好的作風是帶出來的，抓出來的，干出來的。作為領導干部，要求群眾做到的黨員干部自己首先做到，凡是要求群眾不做的，領導干部自己帶頭不做。要帶頭學習調(diào)研，不斷提高自身修養(yǎng)；帶頭深入實際、深入基層、深入群眾；帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意；帶頭執(zhí)行制度，嚴格遵守一把手不直截了當分管財務、公務接待、公務用車等各項規(guī)章制度；帶頭求真務實、真抓實干、顧全大局、令行禁止；帶頭勤儉節(jié)約、勤儉辦一切情況，反對奢侈白費；帶頭倡導生活正派、情趣健康的良好風氣，管好八小時外的言和行，堅決反對和抵制打牌帶彩、公款玩樂等不良習氣。二是抓好典型宣傳。注重樹立和宣傳先進典型，通過在新聞媒體開發(fā)作風建設專欄、專版、專題，廣泛宣傳各部門各單位開展作風建設的好做法、好經(jīng)驗和評選出的作風優(yōu)良、促進科學進展的先進典型，大力營造作風建設的良好輿論氛圍，強化正面引導，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，促使黨員干部自覺糾正作風方面不良的觀念和行為，堅持牢固樹立社會主義核心價值觀，帶頭踐行社會主義榮辱觀，在思想道德建設中做表率、當榜樣，自覺踐行八個方面良好風氣、堅決抵制各種歪風邪氣，始終保持昂揚的斗志和良好的作風。三是抓好黨員干部自律。結(jié)合黨風廉政建設宣傳教育活動，經(jīng)常組織寬闊黨員干部觀看警示教育片，參觀警示教育展覽，促使黨員干部自重、自警、自省、自律，守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做防腐拒變的典范。具體做到管好自己的腦，不該想的不想；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。對那些在作風建設中群眾反映強烈、阻礙極壞的典型事件，嚴肅處理，公開曝光，并結(jié)合學習實踐科學進展觀活動，將其編寫成反面案例分析材料，供大伙兒學習，達到查處一案，教育一面，規(guī)范一片的警示作用。
黨員干部作風建設的監(jiān)督作為加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要內(nèi)容。嚴格執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、民主生活會、巡視、誡勉和談話、函詢、質(zhì)詢等制度。加強對重點對象專門是黨政一把手執(zhí)行民主集中制、重大事項集體決策制度情況的監(jiān)督，加強對重點崗位專門是管人、管鈔票、管物、管工程招標等人員的監(jiān)督，推進黨務公開、政務公開、財務公開；探究適應新形勢、新情況的有效監(jiān)督形式，從源頭上預防黨員干部腐敗案件的產(chǎn)生。三是加大督查工作力度。建立健全干部作風建設工作信息反饋、情況通報和定期報告制度，完善督查措施，確定工作重點，集中開展專項檢查，促使黨員干部堅持用科學進展觀指導工作實踐，集中民智，珍惜民力，科學決策，民主決策，自覺把改革力度、進展速度和社會承受程度統(tǒng)一起來。加強巡視督查，促使黨員干部堅決克服形式主義和官僚主義，抓落實、見實效上下功夫，深入實際，深入群眾，真心實意地聽民聲、察民情、知民怨、解民憂，著力解決本地、本系統(tǒng)、本部門改革進展中遇到的實際咨詢題，努力為群眾辦實事、辦好事，使群眾在政治上、經(jīng)濟上得到更多的實惠，共享改革和進展的成果。
（五）建立健全作風建設考核機制，增強抓作風建設的能動性。完善體現(xiàn)科學進展觀和正確政績觀要求的黨員干部作風考核體系，把踐行八個方面良好風氣的情況作為考核干部的重要內(nèi)容，把作風建設的成效及黨員干部的作風如何的評判權(quán)、監(jiān)督權(quán)交給群眾。以人民群眾中意不中意為作為衡量標準，制定完善黨員干部作風評價方法。把組織考察、考核與群眾評議結(jié)合起來，以組織開展萬人評議機關作風等活動為載體，把評議范圍擴大到基層、延伸到社區(qū)，由群眾代表對領導班子和領導干部的作風情況進行民主評議。建立科學的競爭激勵機制，完善獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶的獎懲考核制度。將效能建設考評方法進一步細化，打破平均制，逐年加大效能獎兌現(xiàn)力度，增強黨員干部工作的積極性、主動性和制造性。增強民主推舉、民主測評的科學性和真實性，提高選人用人的公信度，把考核評議結(jié)果作為干部年度考核、擢升任用的重要依據(jù)，從制度層面將黨員干部能者上，平者讓，庸者走予以固化，形成好的用人導向，促進增強黨員干部自覺轉(zhuǎn)變作風、努力干事的能動性，從全然上推動黨員干部作風建設的深入開展。同時有針對性地建立一批能夠有效規(guī)范黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面行為的制度。重點建立完善嚴禁黨員干部私駕公車、進一步加強公務用車治理，嚴厲整治經(jīng)濟環(huán)境、進一步加強效能建設，切實厲行節(jié)約制止奢侈白費、進一步加強公務接待費治理，嚴禁黨員干部參與打牌帶彩等四個方面的行為規(guī)范，全面推行部門服務公開承諾制、首辦負責制、崗位責任制，形成有利于黨員干部作風養(yǎng)成的制度環(huán)境。研究制定《當陽市黨政機關干部咨詢責方法》，強化責任追究。對有令不行、有禁不止、不嚴格執(zhí)行紀律制度的，依紀依法進行處理；對失職瀆職、投機鉆營、隨意決策，搞各種脫離實際的形象工程、政績工程的領導干部，嚴肅追究有關領導和主管部門的責任。
（一）加強領導?？h委對先進性教育活動工作作出部署后，按照縣委和縣直機關黨委的安排部署，我局及時召開會議，專題研究干部作風建設教育活動工作。成立了以黨支部書記、局長xxx同志為組長，副局長xxx為副組長，辦公室主任xxx為成員的工作領導小組，并成立了工作領導小組辦公室，加強對工作的組織領導和檢查指導，并把加強領導貫穿于整個教育活動的始終。
（二）精心制定工作方案。根據(jù)縣委要求，我局制定了結(jié)合實際、具體、操作性強、切實可行的《xx縣質(zhì)量技術監(jiān)督局干部作風建設教育活動的實施方案》和工作計劃表，對活動每個階段需要解決的突出問題、采取的工作措施、注意把握的關鍵環(huán)節(jié)等進行了細化和規(guī)范，對每個階段的活動內(nèi)容、參與范圍、達到的目的等提出具體要求，以保證教育活動各個環(huán)節(jié)和具體工作有步驟、有計劃地進行，得到有效落實，取得實效。
二、妥善安排、堅定目標，學習動員工作取得實效。
在教育活動中，我局按照縣委的安排部署，加強領導、周密計劃、妥善安排、統(tǒng)一動作、緊密結(jié)合實際，堅持作風建設教育活動的原則和目標，結(jié)合單位實際扎實開展教育活動，使作風建設教育活動開展得扎實有效。按照既定原則和目標，我局全局黨員干部職工主要采取了集中學習和自學的形式，通過認真完成規(guī)定動作，取得了較好效果。
三、嚴格程序，精心操作，查找問題工作扎實有效。
我局自4月30日開始轉(zhuǎn)入查找問題階段，堅持嚴格程序、精心操作，從深化思想認識入手，堅持抓基礎、抓關鍵、抓落實、抓結(jié)合“四抓”措施，全面完成了查找問題階段廣泛征求意見、查找和剖析問題、召開專題民主生活會和開展干部作風建設主題實踐活動等環(huán)節(jié)方面的工作，確保查找問題工作的扎實開展，并取得了實實在在的效果。
在查找問題階段，我局干部職工共寫剖析析材料10份。通過查找問題階段活動，收到的成效是：一是黨員干部黨性觀念得到進一步增強；二是宗旨意識得到進一步強化；三是促進形成了批評與自我批評的良好風氣；四是找準了存在的不足和突出問題，確定了努力方向；五是促進了質(zhì)監(jiān)各項業(yè)務工作的開展。
四、積極穩(wěn)妥，注重實效，認真做好整改提高工作。
（一）突出重點，制定并落實好整改措施。一是黨支部和黨員個人分別制定整改措施。黨支部主要針對自身建設存在的問題、黨員隊伍存在的問題以及群眾關心的熱點問題等制定整改措施；干部職工個人主要針對自己在思想、工作、作風、紀律等方面存在的問題，以及群眾提出的意見等制定整改措施。二是廣泛征求黨員和群眾對整改措施的意見。我局黨支部的整改方案經(jīng)過在黨支部內(nèi)部充分醞釀討論，把制定的6個方面的整改措施在黨員群眾中公開，廣泛聽取意見后，進一步修改完善。干部職工個人的整改方案和具體措施，經(jīng)黨支部書記審查通過。三是認真落實整改措施。為確保干部作風建設教育活動實效，我局建立了整改工作責任制，將整改措施細化量化，落實到人，使整改措施真正落到了實處。
（二）認真總結(jié)經(jīng)驗，探索建立長效機制。我局在教育活動中，堅持邊實踐、邊總結(jié)，邊完善、邊提高，積極探索建立加強和改進干部作風建設的長效機制。我局結(jié)合干部作風建設教育活動共建立健全和完善了《加強組織紀律、思想政治建設的規(guī)定》、、《學習制度》、《黨員干部聯(lián)系群眾制度》、《黨員領導干部廉政建設制度》、《公開承諾制度》、《首問首辦責任制度》、《責任追究制度》、《文明辦公制度》和《考核獎勵規(guī)定》等規(guī)章制度，形成了一套運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、規(guī)范有序的工作運行機制，把規(guī)范隊伍建設和組織建設的目標上升到“三個代表”的總體要求上來，為進一步鞏固干部作風建設教育活動的成果建立了制度保障。
五、結(jié)合實際，邊整邊改，教育活動效果明顯。
教育活動中，我局針對查擺的突出問題，堅持立說立行，邊整邊改，取得了明顯效果。
（一）把加強干部作風建設體現(xiàn)在求真務實、為群眾辦實事上。黨支部和干部職工緊緊圍繞改善單位干部職工工作條件和掛鉤聯(lián)系點群眾生產(chǎn)生活條件，積極為群眾辦實事、辦好事，解決實際困難和問題。如黨支部和黨員干部深入掛鉤聯(lián)系點為結(jié)對戶捐款、捐物，幫助掛鉤聯(lián)系村委會抓春耕生產(chǎn)，籌集和資金幫助掛鉤聯(lián)系點解決具體困難等等。
（二）把優(yōu)良作風體現(xiàn)在爭先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)一流業(yè)績上。我局堅持把教育活動和日常工作同安排、同落實、同檢查，在完成學教工作任務的同時認真完成了各項業(yè)務工作任務，做到了學習教育和業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”。一是切實履行打假治劣保平安職能，抓重點、打反復，努力整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，確保安全生產(chǎn)。我局堅持認真貫徹落實行政執(zhí)法責任制要求，要求全局干部職工在打假和安全生產(chǎn)上統(tǒng)一思想認識，把打假治劣和消除安全隱患作為一項重要工作來抓，擺在首位，堅持統(tǒng)一領導，統(tǒng)一部署，集中時間，集中力量，上下聯(lián)動，形成合力，切實做好打假治劣和安全生產(chǎn)工作，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻。在上半年，我局共查辦立案案件62件，結(jié)案59件；當場處罰案件33件。二是切實加強各項業(yè)務管理職能，抓服務，強管理，全面做好標準化、計量、質(zhì)量、食品和特種設備安全綜合管理工作，為全縣經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的支持和保障。三是結(jié)合部門職能特點，做好縣委、縣政府安排部署的其他工作。在做好質(zhì)量技術監(jiān)督各項工作的同時，我局結(jié)合各個時期實際，按照縣委、縣政府的安排部署，全面做好了掛鉤支農(nóng)等各項工作。自開展干部作風建設教育活動以來，在各項工作中，黨員干部都能積極帶頭認真實踐“三個代表”重要思想，把黨員的先進性具體體現(xiàn)在了各項實際工作中，一般干部職工同樣在工作表現(xiàn)出了良好的作風，促進質(zhì)監(jiān)各項業(yè)務工作取得了較好成績，得到了廣大人民群眾和各級領導部門的認可。
（三）把優(yōu)良的作風體現(xiàn)在振奮精神、促進經(jīng)濟發(fā)展上。通過加強學習、對照檢查、深刻剖析和不斷努力整改提高，全局上下進一步提高了對加強和改進作風建設重要意義的認識，感到責任重了，壓力大了，緊迫感強了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了。質(zhì)量技術監(jiān)督部門是政府經(jīng)濟行政管理部門，在新世紀、新時期，所擔負的職責更加重要，面臨的任務更加艱巨。通過教育活動，全體干部職工尤其是黨員干部的認識得到了極大提高，更加明確今后的努力目標，就是要加強學習、完善自我、振奮精神、拼搏進取，以優(yōu)良的作風展現(xiàn)在全面做好質(zhì)量技術監(jiān)督工作中，努力踐行“三個代表”重要思想，促進xx經(jīng)濟不斷發(fā)展和促進“和諧xx”的建設。
六、抓好結(jié)合，注重典型，全面做好輿論宣傳工作。
在干部作風建設教育活動中，我局十分重視輿論宣傳工作，堅持把抓好宣傳開展干部作風建設教育活動的重大意義、開展干部作風建設教育活動取得的成效和成功和做法以及在教育活動中涌現(xiàn)的典型事跡和人物等等貫穿于教育活動的始終，為我局先進性教育活動營造了良好的輿論氛圍。
七、不斷總結(jié)，強化整改，鞏固和擴大教育活動成果。
通過集中認真整改，我局存在的不足和突出問題得到了整改或正在整改中，有些問題的整改措施是需要長期堅持的。所以，我局在集中學習教育基本結(jié)束后，將繼續(xù)認真落實整改措施，進一步建立健全和完善長效機制，構(gòu)建干部職工長期受教育、長期加強和改進作風建設的工作機制，切實做好鞏固和擴大整改成果的工作。一是對整改情況進行梳理，堅持逐一排列、逐條消號工作方式，對整改效果不明顯、多數(shù)群眾不滿意的，在上級黨組織的監(jiān)督下進行重新整改；二是建立健全規(guī)章制度，建立干部職工學習培訓、教育管理和考核獎懲的長效機制；三是對在教育活動中表現(xiàn)較好的個人進行表彰；四是繼續(xù)認真做好干部職工教育工作，不斷提高干部職工素質(zhì)，使每干部職工都成為新時期合格的質(zhì)監(jiān)占士，不斷加強質(zhì)監(jiān)干部隊伍建設，樹立質(zhì)監(jiān)部門良好形象。
總之，我局在開展干部作風建設教育活動中，取得較大成績，但與中央、省、市、縣委的要求還有差距。在今后的學習和工作中，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、中紀委七次全會及省、市、縣黨代表大會精神，深入學習省、市質(zhì)監(jiān)工作會議精神，緊緊圍繞構(gòu)建和諧沾益目標，強化立黨為公、執(zhí)政為民意識，樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步著力解決好黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，進一步增強事業(yè)心和責任心，提高執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，繼續(xù)鞏固好干部作風建設教育活動成果，結(jié)合單位實際，全面履行標準化、計量、質(zhì)量、鍋容管特和執(zhí)法監(jiān)督職能，大力開展全面和完成各項工作任務，為推動沾益質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展和促進全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證，為構(gòu)建“和諧xx”作出積極的、應有的貢獻。
xx縣質(zhì)量技術監(jiān)督??
在教育系統(tǒng)黨員干部紀律作風集中教育整頓活動第一階段學習活動中，我認真學習了教育局有關干部作風整頓工作的文件精神，學習了《教育法》、《教師法》、《中小學教師行為規(guī)范》等法規(guī)和文件。在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，并為此專門撰寫了一篇學習心得體會，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面談出了自己對學習的認識：
在政治思想方面。要全面認真系統(tǒng)地學習黨的教育教學方針政策，必須在自己的工作崗位上認認真真干教育，踏踏實實育人才，發(fā)揚求真務實的工作作風，積極參加課程改革。在工作中不斷學習，用先進的教育教學理論指導實踐，不斷創(chuàng)新，重視教育的過程管理，把工作落到實處，做人民滿意的教師。要克服工作中的急躁情緒，從點點滴滴做起。用賞識的眼光看學生。沒有愛就沒有教育，這就要求教師不僅有豐富的知識和學問，更有堪為人師的人格和品德，有著對學生的一種無私奉獻的愛。教師在教會學生做人和學會知識的同時，還要讓學生知道先相信你自己，然后別人才會相信你。作為教師，做好日常工作要不斷加強政治理論學習及業(yè)務學習，提高工作水平，切實以過硬的本領來完成好領導交辦的日常工作，并且要不斷更新教育工作理念，工作要積極、主動，勤動腦，多研究，力求工作上創(chuàng)新，有新突破。
在教育教學工作中，始終堅持以人為本的教育發(fā)展觀，不斷學習、勇于創(chuàng)新的教育實踐觀，關注細節(jié)、追求和諧的教育價值觀，確保教育各項任務、工作目標順利完成。落實到工作中就是干好每一天的工作，上好每一節(jié)課。關注每一個學生的健康成長，讓孩子全面發(fā)展。樹立良好的師德形象，對學生曉之以理、動之以情、以理樹人，用心育人。教師良好的思想品行將是教師最偉大的人格力量的體現(xiàn)。育人單憑熱情和干勁是不夠的，還需要以德立身、以身立教。作為一名教師，就要有默默的奉獻精神，甘為人梯，像春蠶吐盡青絲，像蠟燭化成灰燼，把畢生獻給事業(yè)，獻給學生。
大家認為：一粒種子，要經(jīng)過春天的播種，夏天的澆灌，秋天的收割，還有好多工序才能變成碗中香噴噴的米飯。教育學生也是一樣，如果只是播下了目標，不再繼續(xù)澆水，不去收割，那么永遠都不會有收獲。讓我們一起為年輕的生命多注入一些激情，多創(chuàng)造一些體驗，多賦予一些憧憬，努力追求教育之于生命的最高境界——帶著對生命的了知、洞察和至愛，帶著人格的魅力和靈性，像尋找珍貴的金子一樣去發(fā)現(xiàn)和喚醒生命的潛能，潛移默化，潤物無聲，讓教育淋漓地展示人性的魅力和對生命的至愛。