在工作和學(xué)習中，我們經(jīng)常需要撰寫(xiě)各種類(lèi)型的報告范文，以便向上級、同事或老師匯報工作進(jìn)展和研究成果。以下是一系列精選的報告范文，它們來(lái)源于專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究和實(shí)踐，為讀者提供了有價(jià)值的信息和見(jiàn)解。

如何寫(xiě)員工離職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會(huì )，獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過(guò)繼續學(xué)習來(lái)進(jìn)一步加強自己的能力。為了不因為我個(gè)人原因而影響公司的工作，決定在20__年6月9日辭去目前的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會(huì )盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復。

非常感謝領(lǐng)導在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績(jì)蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：辭職報告。

如何做好員工離職管理

員工離職如何寫(xiě)申請書(shū)

尊敬的_經(jīng)理：

您好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職申請。但由于某些個(gè)人原因所以不得不向公司遞出辭職申請。

來(lái)到公司也已經(jīng)半年了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我才能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習，我非常感謝公司各位同事同時(shí)也非常感謝您給予了我學(xué)習的機會(huì )。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—3周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請人：___。

時(shí)間：20__年_月_日。

員工離職如何寫(xiě)申請書(shū)

尊敬的領(lǐng)導：

暮然回首，已與單位一同走過(guò)___時(shí)光;再三思量，雖有不舍，仍抬起沉重的雙手落成這封申請書(shū)。尊敬的領(lǐng)導，很感謝您抽出時(shí)間看這封辭職申請，很抱歉辜負了您一直以來(lái)的教誨與幫助，很遺憾我不能再陪單位繼續往前同行。

__年__月，在眾多的面試者中，機緣巧合地我進(jìn)入了單位?？赡苋绻皇沁@種巧合，進(jìn)入單位會(huì )更難，幸運的是——我很幸運。幸運地遇到了三位能力杰出而又和藹可親的領(lǐng)導，幸運地遇到了一群熱情、開(kāi)朗又團結向上的同事，幸運地遇到了一個(gè)朝氣蓬勃、卓越發(fā)展的單位。從____到今天，我能一路走來(lái)，因為有著(zhù)領(lǐng)導孜孜不倦的教導和同事積極熱情的幫助。

我很感謝，發(fā)自?xún)刃牡母兄x：感謝領(lǐng)導在我迷茫所給我的指引，讓我一點(diǎn)點(diǎn)地成長(cháng)成熟起來(lái)，雖然還差很遠，但我已能明顯感覺(jué)到現在的我與剛入職時(shí)的我的區別;感謝領(lǐng)導對我寄予的期望，讓我有動(dòng)力、有信心、有方向地去提升自己，完善自己，讓我逐步遠離當初那個(gè)自以為是、想當然的我;感謝單位給我的這個(gè)珍重的工作機會(huì )，它歷練了我、教育了我，讓我明白了什么叫工作，脫離了幻想與輕佻，真正的人在社會(huì )中所從事的工作。

僅____個(gè)春秋，我蛻變了，認清了自己、超越了自己，在單位這個(gè)大家庭里。一直以來(lái)我都很感謝單位，并應該繼續懷著(zhù)這顆感恩的心繼續工作。但是很多因素導致我不能繼續向前走下去。個(gè)人原因、方向、性格、能力……力不從心的感覺(jué)越來(lái)越強烈，越往前走越覺(jué)得舉步維艱?；厥淄?，一路上的腳印深深淺淺、大大小小;向前眺望，山脈連綿;山的那一邊會(huì )有一小片平原嗎?平原上會(huì )有牛和羊嗎?我也不清楚，但是我想山的那一邊，可能還是山。

很抱歉在單位正在高速發(fā)展的時(shí)候提出離職，很抱歉辜負了領(lǐng)導對我的栽培和寄予我的期望，很抱歉我要放棄這個(gè)給了我機會(huì )、歷練了我的能力和意志、在精神和物質(zhì)方面都給了我極大支持的單位。還望單位領(lǐng)導能夠理解，批準我的申請。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

員工離職報告

尊敬的x經(jīng)理：

在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì )產(chǎn)生一種被呵護的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著(zhù)我，直到我離開(kāi)……但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠，我想我永遠也不會(huì )忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用，但是對于我來(lái)說(shuō)，講這句話(huà)時(shí)，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開(kāi)我工作了三年多的酒店，離開(kāi)與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導們。當我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，x經(jīng)理，您又是那樣的通情達理，不僅語(yǔ)重心長(cháng)地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說(shuō)什么才好。也許，千言萬(wàn)語(yǔ)也抵不過(guò)一句感謝，我想再對您說(shuō)一聲“謝謝您，x經(jīng)理”!

x經(jīng)理，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來(lái)的人生旅途中一帆風(fēng)順。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日。

飯店離職報告

如何寫(xiě)員工離職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

因我個(gè)人原因以及其他種.種因素，已經(jīng)不能勝任目前的工作崗位，經(jīng)過(guò)慎重的考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在一切職務(wù)，敬請批準。

在這里，特別感謝等公司領(lǐng)導在我過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助，感謝你們對我的信任和在人生道路上對我的指引，感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。

望公司批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

離職報告原因,離職報告原因

如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權益，可以寫(xiě)點(diǎn)主客觀(guān)理由。如果用人單位侵犯了你的合法權益，可以寫(xiě)明。

遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì )說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。

你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，并根據勞動(dòng)合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。

解除勞動(dòng)合同的通知內容最好明確以下內容：

3、請于某年某月某日某時(shí)前與本人結清工資及其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

離職員工離職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入超市之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，我成長(cháng)了許多。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在超市的工作，我學(xué)到了很多超市方面的知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致。為了不因為我個(gè)人的原因而影響公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。

我會(huì )在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在超市的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是超市的一員而感到榮幸。祝超市領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職人：xx。

20xx年x月x日。

離職員工離職報告

敬愛(ài)的xx醫院領(lǐng)導：

您好!

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬(wàn)事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導身體健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來(lái)醫院給我這個(gè)學(xué)習進(jìn)步的機會(huì )，也非常感謝院長(cháng)對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

其次，由于現在物價(jià)上漲很快，但工作強度沒(méi)有降落，風(fēng)險日益加大，醫患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢(qián)，卻沒(méi)有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會(huì )出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!

第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個(gè)收費的來(lái)醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫院每個(gè)人都很不爽，你這是大公無(wú)私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個(gè)交待啊!!你這種說(shuō)話(huà)都不算數的.人，在大家面前沒(méi)有什么威望可言，怎么會(huì )給醫院帶來(lái)發(fā)展，所以我深感危機，工作沒(méi)動(dòng)力，感到這個(gè)處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準!!

此致

敬禮!

辭職人：xx。

20xx年x月x日。

如何讓員工自動(dòng)離職

薪資獎金福利篇：

不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。

調換他的崗位，減少他的薪水。

給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪水（獎金）。

承諾為他爭取加薪水（獎金），但實(shí)際沒(méi)行動(dòng)，最后明白告訴他事情太多，忘了向上司提，再勸他等明年再加薪水（獎金）。

承諾給的獎金，最后取消不發(fā)，或少發(fā)，或改成其他他所不需要的獎勵。

說(shuō)開(kāi)源節流，降低他這一層員工的福利：如取消原定的外出旅游福利；取消員工有關(guān)技術(shù)提高和能力成長(cháng)方面的培訓；取消或降低公司各項活動(dòng)預算等。

績(jì)效考核篇：

無(wú)論他工作表現如何，都給他最低的考核分。

對他的工作不提供相應資源和支持，然后公開(kāi)批評他不努力，打擊他的士氣。

隔離他與上司的聯(lián)系，報告工作都通過(guò)你匯報，對他的工作少在上司層面提起，對他做的工作計劃只談缺點(diǎn)不談優(yōu)點(diǎn)，讓領(lǐng)導對他印象不好缺少直接溝通機會(huì )。

在公開(kāi)會(huì )議上，不考慮他面臨的難處，只批評他的缺點(diǎn)，可批評他不重視工作過(guò)程，不注意工作細節，考慮問(wèn)題不全面等。

工作安排篇：

重要的工作環(huán)節、工作情況不及時(shí)告訴他，讓他承擔更大的壓力。

給他安排大量的工作，讓他受不起工作強度。

安排難度超出他能力和范圍的工作，安排他不熟悉的工作。

不安排他工作，讓他閑置，再批評他工作不主動(dòng)。

下達工作任務(wù)，描述不清不楚，要他自己解決。

不明確他的工作職責范圍，讓他打雜，隨意安排他的工作。

不同意他的休假申請。

不同意他的病假申請，用懷疑的口氣質(zhì)問(wèn)他。

不同意他的培訓要求。

安排他加班，卻不同意他的加班書(shū)面申請，不承認他的加班，不給加班工資。

多讓他接手別人的工作，在他未了解情況時(shí)，就讓他承擔責任。

安排他每次逢年過(guò)節時(shí)加班，且盡量安排能調休而不用給加班工資的加班（如過(guò)年時(shí)三十到初三不加班，其他時(shí)間加班，讓他只啃骨頭不吃肉）。

每次周未安排加班，不給加班工資，卻安排他在正常上班期間調休，讓他不能正常與家人一起享受節假日。

當他要求反映工作情況時(shí)，推說(shuō)工作忙。最后罵他一頓什么都不會(huì )或未經(jīng)你同意自做主張。

網(wǎng)友意見(jiàn)：對那些工作有責任心的，有積極性的，否定其工作成績(jì)，安排些p大的事給他做，還做不完的那種。

年初在公司受老板氣后，結合打工多年受氣經(jīng)驗寫(xiě)了這樣一篇文章，一直沒(méi)機會(huì )發(fā)表。今日心情不好，再看這篇仍覺(jué)得對其他打工者是一種警醒，整理一下以共分享。

鄭重申明：不是想教壞做老板和上級的人。而是提醒都是打工仔，當你遇到以上情況時(shí)，你的老板可能已無(wú)可救藥了，趕緊炒掉他吧，省得受罪。

我個(gè)人限于炒老板的實(shí)際經(jīng)驗，我只能寫(xiě)這么點(diǎn)，還望各位多補足。

有人說(shuō):永遠不要找比你強的下屬.

但我的想法是，人總是要有前進(jìn)動(dòng)力的，下屬強，則部門(mén)的工作好做且省心，你指揮工作也很容易。做領(lǐng)導的沒(méi)必要與下屬爭功，將部門(mén)的工作做好就是當領(lǐng)導的最大成功。得到發(fā)展的下屬一般會(huì )成為你的朋友，而不是敵人。有能力的人總有一天要出人頭地的，你是愿意多交一個(gè)有能力的朋友，還是要樹(shù)立一個(gè)強大的敵人。這個(gè)世界很大其實(shí)也很小，說(shuō)不定那天你就會(huì )在他的公司打工。

當然用人不能只看他工作能力，重點(diǎn)要看他人品，為人踏實(shí)工作暫不會(huì )的，只要有學(xué)習能力和吃得苦，很容易培養出來(lái)的。而人品不行的人則最好讓他走人，即使一時(shí)留用，也要控制用他的尺度。在社會(huì )上工作一段時(shí)間的人往往帶有不良習氣，而且很難改，所以在一段時(shí)間我招基礎員工，只招剛畢業(yè)的，只要發(fā)現人品不好立即不用。剛畢業(yè)的會(huì )更珍惜工作，剛開(kāi)始工資少些也愿接受。新員工工作中，一定要從多方面注意他的人品，最重要的是還得給他解釋的機會(huì )，避免出現誤解。

新年如何減少員工離職

正常的人才流動(dòng)是允許的，根據據相關(guān)的資料，10%―20%的流動(dòng)率有利于企業(yè)發(fā)展。因為員工需要有更好的發(fā)展，企業(yè)也需要有新的組織機構的調整。企業(yè)通過(guò)淘汰不稱(chēng)職的員工，進(jìn)而選聘優(yōu)秀員工，優(yōu)化人員配置；合理的人員流動(dòng)能為企業(yè)帶來(lái)新思想、新活力、新技術(shù)、新管理模式等，但人員離職率如果大幅度上升，對企業(yè)來(lái)講不是好的征兆，應采取相應預防措施，防止人員的大量流失而給企業(yè)帶來(lái)更大的損失。企業(yè)要如何減少人員離職率？要從哪些方面來(lái)完善、健全管理體制？本人認為應從以下幾方面著(zhù)手：

一、從招聘工作開(kāi)始。

依公司組織架構在招聘企業(yè)高級管理人員時(shí)，有些企業(yè)高層過(guò)余要求人才責備求全，要求知識結構和思維前端。實(shí)際上，招聘任何人員均需依公司實(shí)際情況、職責范圍、崗位要求、下屬人員多少等，確定其具體任職資格（包括：教育背景、工作經(jīng)驗、知識結構、工作態(tài)度、工作技能等），過(guò)分提高招聘用人標準，均為不合理現象，最適合的人，才是最有用的，高標準可以招到最優(yōu)秀的人，但會(huì )造成“大材小用”及人才浪費，高素質(zhì)人才在企業(yè)得不到個(gè)人應有的職業(yè)發(fā)展與滿(mǎn)足感，有可能會(huì )造成人員流失。

二、建立規范的企業(yè)管理機制。

1、建立具有彈性及人性化的企業(yè)管理制度，完善公司提成、薪酬、晉級、補貼、福利、獎金、表?yè)P、晉升、換崗、培訓等機制的有效組合，以達到激勵效益的最大化,公司在實(shí)際管理中應用的各種激勵機制比較多，如包括：有競爭力的薪資、與業(yè)績(jì)相關(guān)的獎金和人性化的福利制度，有發(fā)展空間和能力提升的職位機會(huì )、外派學(xué)習的培訓機會(huì )等等，良好的激勵機制的建立是提高員工工作積極性的最好辦法，體現按勞分配、論功行賞的分配原則。

2、激勵是一個(gè)系統工程，講究對人的行為的進(jìn)行全過(guò)程的激勵。如職業(yè)發(fā)展機制、人才生長(cháng)機制、人才評價(jià)機制、利益驅動(dòng)機制、雙向選擇機制、競爭上崗機制、市場(chǎng)調節機制等，企業(yè)管理者應對所有激勵行為，對員工要進(jìn)行有效調節，使其朝著(zhù)有序、有利、有效的方向發(fā)展，以促進(jìn)企業(yè)效益持續增長(cháng)。

3、建立良好的企業(yè)管理機制對公司整體發(fā)展比較重要，但做出來(lái)的制度和方案要符合公司現階段的發(fā)展狀況，不能刻意去追求完美，制度必須具有針對性和可行性，不能太繁瑣，以利于后續執行，必定有用才是最重要的。

三、管理者正確的引導與激勵。

一名新員工進(jìn)入企業(yè)，則剛擺脫了就業(yè)壓力下驚慌未定的心境，立刻又被一種前途未卜的新恐懼所籠罩，面對新環(huán)境所產(chǎn)生的人際關(guān)系及帶來(lái)的種種不適應，以及企業(yè)文化的陌生感所造成的心理障礙等等，做為企業(yè)管理者必須讓員工了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，擴大其參與機會(huì )，并建立良好的溝通機制，定期反饋員工表現，了解員工心態(tài)與需求，使其逐步融入企業(yè)環(huán)境之中，工作過(guò)程中，對其階段性工作成果，應給予肯定與贊揚，盡量營(yíng)造一個(gè)清新、愉快的工作環(huán)境，以便盡快認同公司的企業(yè)文化。

四、建立制度性的人才補充策略。

有位學(xué)者曾經(jīng)指出，隨著(zhù)經(jīng)濟不斷發(fā)展，人的需求層次也在不斷提升。不同的員工有著(zhù)千差萬(wàn)別的需求：有人追逐錢(qián)財，有人喜歡升遷，又有人講究個(gè)人能力的實(shí)現，還有人追求安逸舒適的工作環(huán)境，企業(yè)根本不可能滿(mǎn)足所有人的愿望。因此，企業(yè)管理者應盡可能為員工創(chuàng )造各種條件，但如果他們執意要走，也該以平常心來(lái)對待。但企業(yè)在競爭的環(huán)境下如何不讓企業(yè)骨干和關(guān)鍵人物流失，那就需特別關(guān)心三種人：高級管理人才、骨干優(yōu)秀人才及特殊技術(shù)人才。為保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運轉，必須未雨綢繆，建立人才儲備和接班人培養計劃，以防人員流失給公司帶來(lái)經(jīng)營(yíng)方面影響。

從眾多成功的經(jīng)驗告訴我們，留住人才的策略：一是滿(mǎn)足員工不斷提高和進(jìn)步的需要，為員工提供好的成長(cháng)環(huán)境；二是建立合理的用人機制，讓人才各得其所；三是將員工的個(gè)人事業(yè)和公司事業(yè)統一起來(lái)，實(shí)現個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統一，促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展。

如何讓員工自動(dòng)離職

尊敬xxx：

因本人特殊原因，不能在紹興皓亮實(shí)業(yè)有限公司繼續上班，要求終止勞動(dòng)合同，工資全部結清，離職后自動(dòng)放棄對貴公司的一切訴訟。

申請人：

20xx年xx月x日。

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如何讓員工自動(dòng)離職

尊敬的xx人力資源部：

您好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準。

來(lái)到公司大約二年了，公司里的每個(gè)人對我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導以及各位同事對我的照顧與錯愛(ài)，在這近二年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實(shí)踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

離開(kāi)這個(gè)公司，我滿(mǎn)含著(zhù)愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛(ài)護。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。結束我來(lái)新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長(cháng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂(lè )，平安幸福！

xxx。

20xx年xx月xx日。

如何申請員工離職

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職信，但出于對__的感情，還是寫(xiě)了這封信。

時(shí)光飛逝，轉眼來(lái)到車(chē)間已半載有余，開(kāi)始感覺(jué)車(chē)間里的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當然也有過(guò)痛苦，難忘一些睡崗時(shí)的畫(huà)面，雖然多少有些不快樂(lè )的經(jīng)歷，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。

相信每一個(gè)來(lái)到工公司的實(shí)習生都懷揣著(zhù)相同的夢(mèng)想：奉獻的同時(shí)實(shí)現自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì )人存在的價(jià)值，或許是因為自己目光短淺，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒(méi)有找到自己存在工的價(jià)值，亦相信每一個(gè)離開(kāi)工的年輕人，都會(huì )銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

每天上班時(shí)，車(chē)間內嘈雜的聲音，都會(huì )給我無(wú)形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀(guān)的原因我無(wú)力去改變，能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

哲人說(shuō)：生活在別處。我覺(jué)得也對，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事，這對于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)未必不是一件好事。

最后祝愿__的兄弟們工作順利，身心健康，同時(shí)懇請領(lǐng)導批準我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：__。

20__年__月__日。

如何申請離職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

由于個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在__公司的一切職務(wù)，敬請批準。

我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。一年前，由于領(lǐng)導們對我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的悉心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)__大家庭的一員。

公司的氛圍就像一個(gè)大家庭，平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我在這里能夠開(kāi)心的工作和學(xué)習。從20__年__月入職，已經(jīng)有一年多的時(shí)間。在這一年時(shí)間里，我獲得了許多的機遇和挑戰，有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水。對公司一年多的照顧和培養，我表示衷心的感謝。

最后，我再次感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導和同事們，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人情況，批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續。在正式離職之前，我將繼續認真做好目前的每一項工作。

祝公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，也祝同事們取得更大的成功。

此致

敬禮!

申請人。

20__年__月__日。

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著(zhù)一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當然也不例外。

但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠，我想我永遠也不會(huì )忘記，畢竟我以前生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的群眾里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20__年__月__號。隨著(zhù)時(shí)光的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。

而我，作為這個(gè)群眾的一份子，更加感覺(jué)到您對員工的關(guān)心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會(huì )中立于不敗之地，人才的培養與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節之一。由于我自身潛力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導批準。

此致

敬禮！

申請人：__x。

__年__月__日。

如何讓員工自動(dòng)離職

甲方：

00000公司。

乙方：

(身份證號：

)

鑒于乙方與有限公司的.合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除，勞動(dòng)合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。

二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅守工作崗位;涉及工作內容的，出現泄密問(wèn)題甲方追究泄密責任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣元(和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償等事由)，乙方對此予以完全接受，無(wú)異議。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。

六、甲方對本協(xié)議內容承擔保密義務(wù)，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

授權代表：

年月日年月日。

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