ID：8445513
時(shí)間：2024-01-05 13:48:08
上傳者：翰墨合同協(xié)議是明確雙方權益和責任的有效工具，有助于維護合作關(guān)系的穩定。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀合同協(xié)議范文，供大家參考。
第一、不要輕易簽字。
在拆遷中，包括北京在內，拆遷補償協(xié)議基本都不是在完全平等自愿的情況下簽訂的，但不管怎樣，你一旦在拆遷補償安置協(xié)議上簽字，事后想反悔難度非常大，盡管合同法規定在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽訂的協(xié)議可以在撤銷(xiāo)，但在現實(shí)中是行不通的，包括全國法制狀況最好的北京也是這樣，原因有兩個(gè)：一是舉證難度大，你如何向法院拿出證據證明你是在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽字的;二是拆遷具有的特殊性，這個(gè)我相信你能夠明白，我就不細說(shuō)了。
實(shí)踐中，有些地方的拆遷，僅是口頭與拆遷戶(hù)約定補償安置條件沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，或者拆遷戶(hù)簽訂補償協(xié)議后自己手里沒(méi)有書(shū)面協(xié)議。
更可怕的情況是有些地方讓拆遷戶(hù)在拆遷方提供的空白紙上簽字，補償條件由拆遷方事后填寫(xiě)，我們鄭重的提醒正在經(jīng)歷拆遷的人，堅決不能犯這樣的.低級錯誤，因為后果不堪設想。
我們經(jīng)常說(shuō)一句話(huà)，一字值千金，對于一般的老百姓而言，絕大部分人可能一生也遇不到自己寫(xiě)出來(lái)的字能夠價(jià)值千金，但在拆遷中，你的簽字估計用一字值千金也不能形容它的價(jià)值，所以在拆遷中請你一定要慎重簽字。
第二、不要輕易簽收。
很多人不大明白什么是簽收，簡(jiǎn)單講就是拆遷方送給你書(shū)面資料讓你簽字以證明你已經(jīng)收到這份書(shū)面資料的簽字就叫簽收。
一般情況下，凡是要你簽收的，都是對你產(chǎn)生法律效力的文書(shū)，所以建議拆遷戶(hù)要慎重，不明白的最好不要簽收，已經(jīng)簽收但不明白意思的，強烈建議你咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)拆遷律師。
第三、不要將證件等原件書(shū)面資料交給拆遷方。
實(shí)踐中，有些地方，為了不讓拆遷戶(hù)通過(guò)法律維權，會(huì )以核查證件等為名將你的與房屋有關(guān)的資料特別是房產(chǎn)證、土地證，交費的憑證等收上去，你再想要回來(lái)時(shí)他們會(huì )以種種理由推諉。
當你選擇法律維權時(shí)，復議機關(guān)或法院會(huì )以缺少證據資料為名不受理你的案件，所以我們提醒你要保管好與房屋有關(guān)的資料，特別是原件資料絕不能交給拆遷方。
非給不可的情況只能給他們復印件。
第四、不要輕易報價(jià)。
這主要因為，一是地方政府出臺的拆遷補償安置條件是明顯偏低的;二是在實(shí)際補償安置中對有的人補償高對有的人補償抵，主要看拆遷戶(hù)如何維護自己的權益。
在這種情況下，你要過(guò)早的報出自己的補償條件，事后如果是同樣的條件，有的人比你拿的補償安置條件高你就會(huì )后悔，但你自己已經(jīng)報價(jià)想反悔恐怕難度很大。
為了不使自己被動(dòng)或得到不合理的補償時(shí)，我們建議你不要輕易報價(jià)。
第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。
例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。
并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。
第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。
畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書(shū)生效。
有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見(jiàn)，但這樣做使學(xué)校無(wú)法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。
第三，簽署協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內容。
如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書(shū)中注明。
以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對自身權益的保護。
協(xié)議具有雙向約定的.作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書(shū)或補充協(xié)議上加以說(shuō)明。
就業(yè)協(xié)議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動(dòng)法規中規定的上限是12個(gè)月的工資總和。
第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。
我國勞動(dòng)法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。
畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢(xún)高校就業(yè)部門(mén)負責老師，征求相關(guān)的意見(jiàn)和指導。
注:網(wǎng)上協(xié)議簽定、電子協(xié)議輸入20~30分鐘左右，事先網(wǎng)上輸好。
家庭地址:遷進(jìn)學(xué)校之前戶(hù)口是哪，生源地就是哪。
落戶(hù)地址:不在學(xué)校不用填。
1、類(lèi)別：選“并軌”
2、學(xué)校意見(jiàn)欄。
聯(lián)系地址：河南省洛陽(yáng)市澗西區西苑路48號河南科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院。
3、用人單位意見(jiàn)欄：簽單位時(shí)注意，一定要問(wèn)清你所簽的單位，有沒(méi)有人事權，即能否接收檔案。
（1）有人事權，能接收的檔案，只蓋左邊“用人單位（公司）章”即可，檔案接收地址填寫(xiě)“用人單位（公司）”的詳細地址就行。
（3）公司沒(méi)人事權，也沒(méi)有上級有人事權的主管單位的，檔案地址不要隨便填。公司不接收檔案的，要辦公司所在地的人事代理，不能回原籍更不能回老家?；卦?，一般是檔案打回高招報考生源地的招辦，檔案容易丟失。
而辦人事代理檔案不會(huì )丟失，還可從辦人事代理當天起算工齡，而且有正事的報到證，更能保證公司承認你的經(jīng)歷，隨后換工作、考公務(wù)員才能辦理新的報到證。此類(lèi)辦人事代理后檔案轉寄地址：填寫(xiě)公司所在地的人才市場(chǎng)的地址。
另外，畢業(yè)前暫時(shí)未找到單位的，也需辦理人事代理，這樣從畢業(yè)就可算工齡??方式是直接拿協(xié)議書(shū)到某地“人才市場(chǎng)（交流中心）”和“勞動(dòng)和社會(huì )保障局”加蓋章。
4、協(xié)議書(shū)簽完后，一份公司留存、一份自己留存、一份交輔導員等候學(xué)校收取辦理報到證。
5、違約需要：（1）舊單位的解約證明，違約金自理；（2）新單位的接收證明；（3）舊協(xié)議書(shū)；（4）個(gè)人申請（輔導員簽字、副書(shū)記簽字、就業(yè)處副處長(cháng)簽字）；（5）領(lǐng)新協(xié)議書(shū)、到學(xué)院找輔導員蓋章??違約一般畢業(yè)當年6月之后才能辦理。
1、能考上的盡量不簽，簽了也得約好不交違約金??真得交你就交吧。
對于面臨畢業(yè)的大四狗來(lái)說(shuō)，最近比較頭疼的不只是寫(xiě)論文啊寫(xiě)論文，還有學(xué)校要求必須簽的就業(yè)協(xié)議。那么大四的學(xué)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要注意哪些事項呢?今天小編就為大家梳理了一下關(guān)于就業(yè)協(xié)議的那些事。
協(xié)議書(shū)。
》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規定期限內確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)而達成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續等有關(guān)事項的重要依據。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業(yè)主管部門(mén)統一制表。
對于大學(xué)生而言，簽署就業(yè)協(xié)議要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。
大學(xué)畢業(yè)生簽訂協(xié)議過(guò)程中可能會(huì )面臨下面幾種風(fēng)險：
就業(yè)協(xié)議約定的服務(wù)期限將成為雙方的。
勞動(dòng)合同。
期限，由于大學(xué)生是初次就業(yè)，缺乏明確的職業(yè)規劃，不宜將第一次期限約定的非常長(cháng)，以便在不合適的時(shí)候及時(shí)作出調整。
就業(yè)協(xié)議強調的是“三方簽約”，畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業(yè)協(xié)議每個(gè)畢業(yè)生僅有一份，所以畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書(shū)面退函，交納完畢違約金)，然后將原協(xié)議書(shū)上交還高校就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。
就業(yè)協(xié)議的違約金：違約金雖然是對雙方的一個(gè)保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過(guò)違約金來(lái)約束，尤其對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于畢業(yè)生往往是先就業(yè)再擇業(yè)，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業(yè)招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，漫天要價(jià)，趁機牟利。所以，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要慎重考慮，量力而行，對于那些違約金約定數額較高的企業(yè)，畢業(yè)生應該考量自己可能承受的風(fēng)險及承受能力，而不要“病急亂投醫”。
大學(xué)生在實(shí)際工作中運用自己的學(xué)識是非常重要的，甚至超出了勞動(dòng)報酬的重要性，因此對于日后的工作崗位以及工作內容等要有明確的約定。
：勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同的必備條款，也是大學(xué)生畢業(yè)后作為勞動(dòng)者最大的權益，因此對于勞動(dòng)報酬應當約定明確。
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議就失效了，不能替代勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就完成了歷史使命。
需要提醒的是，畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，如果有關(guān)于工資待遇、住房等的補充協(xié)議，在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位對協(xié)議內容應給予認可。
除了時(shí)間一個(gè)在先一個(gè)在后以外，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同還有許多不同：
從內容來(lái)看，就業(yè)協(xié)議主要包括畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。而勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)計酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
兩者的管轄權也不同，因為就業(yè)協(xié)議屬于民事合同，相關(guān)爭議和糾紛由法院直接受理，協(xié)商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調整，因此勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，對仲裁裁決結果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
臨近畢業(yè)，又到了大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)間。大四狗可千萬(wàn)不能因為學(xué)校催的緊就隨便簽一份就業(yè)協(xié)議來(lái)應付哦!
大學(xué)生張某，是外地在滬就讀的大學(xué)生，成績(jì)優(yōu)異，被上海一家房產(chǎn)公司相中并簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定企業(yè)為其辦理大學(xué)生畢業(yè)入滬手續，以及必須工作兩年的約定，并約定了違約金5000元。
報到后，張某很快在公司的幫助下辦妥了戶(hù)籍手續;待到公司要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，而只愿意簽訂一年，以至于協(xié)商不成，張某一怒之下辭職離開(kāi)了公司。
公司隨即將張某訴至法院，法院在審理后認為張某不遵守就業(yè)協(xié)議的約定，無(wú)理拒絕簽訂勞動(dòng)合同，構成違約行為，應當承擔違約責任。專(zhuān)家點(diǎn)評：
用人單位的要求應被支持。根據《就業(yè)協(xié)議》，公司已經(jīng)按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶(hù)籍的義務(wù);而雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司有權要求張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且書(shū)面勞動(dòng)合同的內容并未超出雙方在就業(yè)協(xié)議中的約定，是有約定依據的。但張某拒簽，其行為客觀(guān)上造成了雙方無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)關(guān)系處于非法狀態(tài)，并且其離職行為也違反了協(xié)議約定，應支付違約金。
小馮畢業(yè)前與一家單位的市場(chǎng)部簽了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)后來(lái)到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺(jué)，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請，雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。
小馮覺(jué)得很委屈，身體不好無(wú)法勝任工作是客觀(guān)原因，再說(shuō)現在還處于試用期，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，憑什么說(shuō)自己違約?自己在公司已經(jīng)了一個(gè)多月，一分錢(qián)的工資都沒(méi)有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續，雙方的僵持讓小馮感覺(jué)損失很大。專(zhuān)家點(diǎn)評：
單位要求不應得到支持，如前所述，就業(yè)協(xié)議是小馮與公司簽訂的約定將來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系的民事合同，7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，原就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢;而雙方的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規調整。如果小馮仍處于試用期內，依據勞動(dòng)法規定，小馮隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系;若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，那么屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小馮可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)須支付違約金。
但反之，如果在報到后，畢業(yè)生因為發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應該按照在職人員的有關(guān)規定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退。
在畢業(yè)求職的過(guò)程中，除了關(guān)注就業(yè)協(xié)議簽訂的風(fēng)險外，大學(xué)生還應該注意哪些問(wèn)題呢?以下建議或許值得考慮：
不要輕易交保：一些企業(yè)在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)為了保障協(xié)議的履行，要求學(xué)生繳納一定金額的押金。這往往成為大學(xué)生受騙的陷阱。
不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩定長(cháng)期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學(xué)生在投遞。
簡(jiǎn)歷。
面試等過(guò)程中不能過(guò)度夸大甚至欺騙。
不要希望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會(huì )認為萬(wàn)事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應屆畢業(yè)生一方面要不斷充實(shí)完善自己，以適應用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專(zhuān)業(yè)技能，以適應有可能遇到的各種工作。
最后，小編希望大家都能順利找到好工作，順利畢業(yè)!
注：網(wǎng)上協(xié)議簽定、電子協(xié)議輸入20~30分鐘左右，事先網(wǎng)上輸好。
家庭地址：遷進(jìn)學(xué)校之前戶(hù)口是哪，生源地就是哪。
落戶(hù)地址：不在學(xué)校不用填。
第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。
第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書(shū)生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見(jiàn)，但這樣做使學(xué)校無(wú)法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。
第三，簽署協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書(shū)中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對自身權益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書(shū)或補充協(xié)議上加以說(shuō)明。就業(yè)協(xié)議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動(dòng)法規中規定的上限是12個(gè)月的工資總和。
第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動(dòng)法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢(xún)高校就業(yè)部門(mén)負責老師，征求相關(guān)的意見(jiàn)和指導。
第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì )在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。
第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。
第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書(shū)生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)院先簽署意見(jiàn)（蓋章），但這樣做使學(xué)院無(wú)法起到監督、公正的作用，不便于維護畢業(yè)生的合法權益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。
第三，簽署協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內容。如果準備專(zhuān)升本，應事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書(shū)中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對自身權益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書(shū)或補充協(xié)議上加以說(shuō)明。就業(yè)協(xié)議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動(dòng)法規中規定的上限是12個(gè)月的工資總和。
第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動(dòng)法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢(xún)院畢業(yè)生就業(yè)指導中心的老師，征求相關(guān)的意見(jiàn)和指導。
第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì )在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。
離婚協(xié)議是指當事人雙方自愿離婚，出于合意而解除婚姻關(guān)系，對子女和財產(chǎn)等問(wèn)題作適當處理而達成的一種書(shū)面約定。在我國協(xié)議離婚依照行政程序，由婚姻登記機關(guān)辦理。
辦理協(xié)議離婚必須符合以下幾個(gè)條件：
1、當事人雙方須有自愿離婚的合意，且意思表示真實(shí)；
2、當事人須對子女和財產(chǎn)作適當處理；
3、辦理過(guò)結婚登記；
4、雙方當事人具有完全民事行為能力。
二、離婚協(xié)議注意事項有哪些
1、離婚協(xié)議某些概括性條款的約定過(guò)于寬泛。比如，協(xié)議約定：“男女雙方名下的其它財產(chǎn)歸各自所有”、或“男女雙方無(wú)其它財產(chǎn)爭議”。
2、離婚協(xié)議內容不能過(guò)于簡(jiǎn)單，不具有可操作性。比如，協(xié)議約定：“雙方同意離婚；女兒歸男方撫養；財產(chǎn)已分割完畢，雙方對此無(wú)異議”。
3、貸款房屋的約定和處理。夫妻在協(xié)議分割貸款房產(chǎn)前要注意銀行變更主貸人或減少共同抵押人是否同意。如果不涉及銀行貸款，當事人到房地產(chǎn)交易中心辦理產(chǎn)權變更手續，房地產(chǎn)交易中心一般也要求夫妻雙方均到場(chǎng)。
4、銀行存款的約定和處理。夫妻共同生活中，一般銀行存款主要存在一方名下，而另一方，特別是有些不太在意而整日忙于事業(yè)的男士，往往還不知道家里的積蓄被存于哪個(gè)銀行，甚至家里有多少存款都不知道。為了使財產(chǎn)分割透明化，以及防止財產(chǎn)的漏分，在離婚協(xié)議中明確共同存款的數額，以及現存于誰(shuí)的名下、存于哪一個(gè)銀行也是非常有必要的。
5、給付金錢(qián)義務(wù)約定和處理。一般在離婚協(xié)議中，夫妻雙方僅對給付另一方的數額做了約定，不要忘記給付期限做約定。
6、孩子撫養費的約定和處理。一般可以約定撫養費給付到孩子十八歲，或獨立生活為止。但從現實(shí)情況看，上大學(xué)的階段甚至大學(xué)畢業(yè)后尚不能完全獨立生活階段，父母資助的情況相當普遍。在父母對撫養期限上做明確約定。比如，父母約定支付撫養費至孩子大學(xué)畢業(yè)止，若一方在孩子上大學(xué)后拒不履行，孩子有權向其主張撫養費用。
7、探視權的約定和處理。在離婚協(xié)議中，探視權往往不被當事人所重視，只是在離婚協(xié)議中簡(jiǎn)單寫(xiě)上孩子歸某方撫養，對于探視的時(shí)間、地點(diǎn)、方式有明確約定的不多，為避免爭議，可以在協(xié)議上約定具體的時(shí)間地點(diǎn)次數。
所以在這里建議大家，如果真的`想要離婚，還是咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師，畢竟離婚也是一件大事，每個(gè)人都應該慎重行事，以免造成更大傷害。
一、離婚協(xié)議書(shū)的主要內容
1、男女雙方的姓名、工作單位、家庭住址、
2．離婚原因；
3．財產(chǎn)處理（婚前婚后）；
4．子女撫養和教育；
5．住房的歸屬；
6、其他約定（債權債務(wù)等）．
7、應附上：戶(hù)口證明、居民身份證復印件；雙方所在單位、村民委員會(huì )或者居民委員會(huì )出具的介紹信；結婚登記機關(guān)發(fā)給的結婚證。
二、辦理協(xié)議離婚必須符合的條件
1、當事人雙方須有自愿離婚的合意，且意思表示真實(shí)；
2．當事人須對子女和財產(chǎn)作適當處理；
3、辦理過(guò)結婚登記；
4．雙方當事人具有完全民事行為能力。
其程序如下：
四、離婚證的法律效力
3、在國外，離婚證的效力高于法院離婚判決書(shū)和離婚調解書(shū)。
五、注意事項
1、離婚協(xié)議書(shū)應當寫(xiě)明雙方當事人的離婚意思表示、子女撫養、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟幫助、財產(chǎn)及債務(wù)處理等協(xié)議事項。
2、協(xié)議的內容應當有利于保護婦女和子女的合法權益。
3、一方或者雙方當事人為限制民事行為能力者或無(wú)民事行為能力者，不予辦理。
4、本辦理過(guò)結婚登記的，不予辦理。
1-如果你非常想去這家單位的話(huà)，就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)“同意到xxx單位工作”。
2-如果對方向你承諾解決北京戶(hù)口，一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶(hù)口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會(huì )在里面寫(xiě)上“違約金xxx”。
3-要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
4-外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
5-有些單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭取消違約金這一條規定?；蛘弑M量降低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
6-為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
7-學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)。要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫(xiě)的時(shí)候，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭，學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章而無(wú)法挽回。
8-三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。因此，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實(shí)習期、試用期的進(jìn)一步考察。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用(注：在到用人單位報到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動(dòng)合同。
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細節。
大學(xué)生簽勞動(dòng)合同，一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì )利用調職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長(cháng)試用期，因為同一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。
三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎?dòng)脳l款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒(méi)有對年終獎定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。
四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì )保險。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)液蛦挝坏纳绫８＠?/p>
大學(xué)生簽三方協(xié)議，首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1d3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。
只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著(zhù)派遣證到你工作的單位報道，就此開(kāi)始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
就業(yè)協(xié)議書(shū)注意事項是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，就業(yè)協(xié)議書(shū)有什么作用主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、以下由文書(shū)幫小篇推薦就業(yè)協(xié)議書(shū)注意事項參考。
1、就業(yè)協(xié)議書(shū)每位同學(xué)一式四份，并在第一頁(yè)封面蓋有學(xué)生學(xué)號，請各位同學(xué)在領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)確認自己拿到的學(xué)號與自己無(wú)誤。
2、本科推免生、研究生碩博連讀生無(wú)就業(yè)協(xié)議書(shū)。
3、就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失申請補辦，程序是：個(gè)人寫(xiě)申請說(shuō)明遺失原因，學(xué)工組老師審核后簽字蓋章，交就業(yè)指導中心，公示，一周后領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書(shū);對于謊稱(chēng)就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失而補辦的，學(xué)校將公開(kāi)通報批評。
4、就業(yè)協(xié)議書(shū)一式四份是整體，正式簽定后分別由學(xué)生個(gè)人、用人單位及學(xué)校保存;學(xué)生簽約后欲與其它用人單位簽約的，須與之前的用人單位辦理解約手續后，憑解約單位的解約函(蓋有單位公章)、一式四份協(xié)議書(shū)及解約申請到系里找學(xué)工組老師簽字，方可辦理新的'就業(yè)協(xié)議書(shū)。(具體流程請看就業(yè)指導科相關(guān)文件說(shuō)明)
5、一般情況下簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)的流程如下：
a、確定用人單位錄用你;
b、將一式四份的就業(yè)協(xié)議書(shū)當中個(gè)人部分填寫(xiě)完整;
c、將四份協(xié)議書(shū)交給用人單位，請他們填寫(xiě)完用人單位部分，一定要蓋好章;
d、將四份協(xié)議書(shū)拿到系里找學(xué)工組老師簽字、找辦公室李老師蓋章;
e、將四份協(xié)議書(shū)拿到學(xué)生處就業(yè)指導中心蓋章;
g、個(gè)人將其中一份交給用人單位保存;
h、個(gè)人保存最后一份協(xié)議書(shū)。
請同學(xué)們在簽訂協(xié)議的時(shí)候按上述流程依次辦理。
特別提醒同學(xué)們在簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)候注意附加條款，不要在附加條款留空的時(shí)候在附加條款下面隨意簽名。
6、關(guān)于就業(yè)相關(guān)注意事項等，在學(xué)校就業(yè)指導中心網(wǎng)站的辦事指南一欄有具體說(shuō)明，請務(wù)必仔細閱讀。關(guān)于簽約、解約、改派等手續上面均有詳細解說(shuō)。
第一、不要輕易簽字。
在拆遷中，包括北京在內，拆遷補償協(xié)議基本都不是在完全平等自愿的情況下簽訂的，但不管怎樣，你一旦在拆遷補償安置協(xié)議上簽字，事后想反悔難度非常大，盡管合同法規定在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽訂的協(xié)議可以在撤銷(xiāo)，但在現實(shí)中是行不通的，包括全國法制狀況最好的北京也是這樣，原因有兩個(gè)：一是舉證難度大，你如何向法院拿出證據證明你是在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽字的;二是拆遷具有的特殊性，這個(gè)我相信你能夠明白，我就不細說(shuō)了。
實(shí)踐中，有些地方的拆遷，僅是口頭與拆遷戶(hù)約定補償安置條件沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，或者拆遷戶(hù)簽訂補償協(xié)議后自己手里沒(méi)有書(shū)面協(xié)議。
更可怕的情況是有些地方讓拆遷戶(hù)在拆遷方提供的空白紙上簽字，補償條件由拆遷方事后填寫(xiě)，我們鄭重的提醒正在經(jīng)歷拆遷的人，堅決不能犯這樣的低級錯誤，因為后果不堪設想。
我們經(jīng)常說(shuō)一句話(huà)，一字值千金，對于一般的老百姓而言，絕大部分人可能一生也遇不到自己寫(xiě)出來(lái)的字能夠價(jià)值千金，但在拆遷中，你的簽字估計用一字值千金也不能形容它的.價(jià)值，所以在拆遷中請你一定要慎重簽字。
第二、不要輕易簽收。
很多人不大明白什么是簽收，簡(jiǎn)單講就是拆遷方送給你書(shū)面資料讓你簽字以證明你已經(jīng)收到這份書(shū)面資料的簽字就叫簽收。
一般情況下，凡是要你簽收的，都是對你產(chǎn)生法律效力的文書(shū)，所以建議拆遷戶(hù)要慎重，不明白的最好不要簽收，已經(jīng)簽收但不明白意思的，強烈建議你咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)拆遷律師。
第三、不要將證件等原件書(shū)面資料交給拆遷方。
實(shí)踐中，有些地方，為了不讓拆遷戶(hù)通過(guò)法律維權，會(huì )以核查證件等為名將你的與房屋有關(guān)的資料特別是房產(chǎn)證、土地證，交費的憑證等收上去，你再想要回來(lái)時(shí)他們會(huì )以種種理由推諉。
當你選擇法律維權時(shí)，復議機關(guān)或法院會(huì )以缺少證據資料為名不受理你的案件，所以我們提醒你要保管好與房屋有關(guān)的資料，特別是原件資料絕不能交給拆遷方。
非給不可的情況只能給他們復印件。
第四、不要輕易報價(jià)。
這主要因為，一是地方政府出臺的拆遷補償安置條件是明顯偏低的;二是在實(shí)際補償安置中對有的人補償高對有的人補償抵，主要看拆遷戶(hù)如何維護自己的權益。
在這種情況下，你要過(guò)早的報出自己的補償條件，事后如果是同樣的條件，有的人比你拿的補償安置條件高你就會(huì )后悔，但你自己已經(jīng)報價(jià)想反悔恐怕難度很大。
為了不使自己被動(dòng)或得到不合理的補償時(shí)，我們建議你不要輕易報價(jià)。
1、每位同學(xué)只有一份協(xié)議書(shū)，必須按要求填寫(xiě)，如違約或遺失到系辦填寫(xiě)申請表后至招辦購買(mǎi)。
2、協(xié)議書(shū)上甲方為用人單位，乙方為學(xué)生本人，所填信息須準確無(wú)誤。
3、工作期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、報到期限、報到地點(diǎn)、試用期、起薪等相關(guān)信息必須填寫(xiě)且涂改無(wú)效。
4、工作期限，擬聘期不得低于6個(gè)月（從畢業(yè)時(shí)間2017.7開(kāi)始計算）。
5、工作崗位不得出現“實(shí)習”字樣。
6、協(xié)議書(shū)上單位公章為非行政章或人事部門(mén)章（發(fā)票專(zhuān)用章、財務(wù)專(zhuān)用章、業(yè)務(wù)章、合同專(zhuān)用章、異形公章等公章均無(wú)效）。
7、協(xié)議書(shū)上的公章須與甲方用人單位名稱(chēng)一致，如若是某招聘中介公司公章，須出示實(shí)際用人單位委托函。
8、簽訂單位不能出現xx副食店、xx小賣(mài)部、xx經(jīng)營(yíng)部、xx網(wǎng)吧、xx眼鏡店、xx影樓、xx美容美發(fā)中心、xx洗浴中心等類(lèi)似情況。
9、特別提醒：xx公司項目部、xx公司工程部、xx公司售樓部、xx公司國際部等甲方印章不是單位公章，不具簽訂協(xié)議書(shū)法律效力。
學(xué)校就業(yè)信息獲取方式：
1.關(guān)注我院就業(yè)信息網(wǎng)：
2.關(guān)注班級qq群，班長(cháng)轉發(fā)10級班長(cháng)群消息
溫馨提示：
請各位班長(cháng)長(cháng)期關(guān)注10級班長(cháng)群，有關(guān)畢業(yè)前的各項事宜，如：戶(hù)檔托管、畢業(yè)資格審核、檔案整理等重要事宜，將在qq群中通知。請班長(cháng)及時(shí)轉發(fā)至各班級qq群。如更換電話(huà)號碼，請及時(shí)聯(lián)系張老師。
請各位同學(xué)離校后，定期關(guān)注班級qq群，定期聯(lián)系各班長(cháng)，及時(shí)落實(shí)上述各項事宜，如有后期重要事宜錯過(guò)，后果自負。
一、 填寫(xiě)協(xié)議書(shū)的時(shí)候，由于下面的三聯(lián)是復寫(xiě)紙，所以大家只用填寫(xiě)第一聯(lián)即可，同時(shí)需要注意：后面乙方意見(jiàn)或者用人單位上級主管部門(mén)(檔案接收部門(mén))意見(jiàn)這兩部分蓋章，下面的三頁(yè)紙都需要蓋，千萬(wàn)不要忘記。
三、 乙方指的用人單位基本信息。單位名稱(chēng)：?jiǎn)挝蝗Q(chēng)；組織機構代碼：八位數字-數字/字母(如果沒(méi)有組織機構代碼就寫(xiě)15位的企業(yè)工商注冊號或者是18位統一社會(huì )信用代碼)；聯(lián)系人：一般寫(xiě)人事部門(mén)負責人；聯(lián)系電話(huà)：人事部門(mén)電話(huà)(真實(shí)可聯(lián)系)；e-mail:負責人的郵箱(必填)；通訊地址：?jiǎn)挝痪唧w的通訊地址；郵政編碼：?jiǎn)挝凰诘氐泥]政編碼；單位性質(zhì)、單位行業(yè)、職位類(lèi)別請根據實(shí)際情況填寫(xiě)。
四． 檔案接收--單位名稱(chēng)：如果你找的單位是國企或者事業(yè)單位、公務(wù)員單位等則檔案接收這里的.單位名稱(chēng)就寫(xiě)：實(shí)際單位的全稱(chēng)；與此同時(shí)后面的“用人單位上級主管部門(mén)(檔案接收部門(mén))意見(jiàn)”這一欄就不用填寫(xiě)。如果你找的是一般的企業(yè)，一般企業(yè)都不能管理學(xué)生檔案則你的檔案一般是放在當地的人才服務(wù)中心(檔案接收這里的單位名稱(chēng)就寫(xiě)人才服務(wù)中心的全稱(chēng))，這個(gè)具體放哪你可以咨詢(xún)單位的人事部門(mén)。例如你找了合肥一家企業(yè)，那么你的檔案一般放在合肥市人才服務(wù)中心。除了放在當地人才服務(wù)中心，你也可以選擇檔案派遣回原籍，如果要派遣回原籍的話(huà)，則檔案接收這里的單位名稱(chēng)就寫(xiě)： “回原籍”三個(gè)字。除此之外還有一些特殊情況?？偟脕?lái)說(shuō)我歸納了一下一共有以下幾種情況：
1. 省內生源合肥市就業(yè)------填：合肥市人才服務(wù)中心或者：回原籍
2. 省外生源省外就業(yè)、省外生源省內就業(yè)、省內生源合肥市以外就業(yè)-------填當地人才服務(wù)中心名稱(chēng)(當地人才服務(wù)中心接收檔案)或者填經(jīng)開(kāi)區人才勞務(wù)中心(填經(jīng)開(kāi)區人才勞務(wù)中心的話(huà)后面的用人單位上級主管部門(mén)意見(jiàn)那一欄不用學(xué)生去蓋章，交給學(xué)校以后，學(xué)校去統一蓋)或者回原籍(檔案接收這里的單位名稱(chēng)就寫(xiě)回原籍三個(gè)字)，，，北京上海廣州等大城市是不接收外地學(xué)生檔案的，所以如果你找的單位在這些地方則可以把檔案派到合肥市經(jīng)開(kāi)區勞務(wù)中心。
五、 檔案接收--詳細地址：寫(xiě)人才服務(wù)中心的詳細地址，回原籍的不用寫(xiě)
六、 檔案接收—郵政編碼：人才服務(wù)中心郵政編碼，回原籍的不用寫(xiě)
七、 戶(hù)口遷移地址：統一不寫(xiě)
八、 第二條和第七條：一般可附一些雙方約定的具體內容，例如違約金或者約定畢業(yè)生必須拿到學(xué)位證再簽合同等。當然也可以什么都不約定。
九、 甲方意見(jiàn)：寫(xiě)個(gè)同意 再簽個(gè)字 日期也寫(xiě)上
十一、 用人單位上級主管部門(mén)(檔案接收部門(mén))意見(jiàn)：還是跟前面填寫(xiě)檔案接收單位的那一欄相聯(lián)系。國企或者事業(yè)單位 公務(wù)員部門(mén)的話(huà) 這一欄省略不寫(xiě)。。。。如果是一般小企業(yè)，你的檔案需要放到人才交流中心的。則這里需要拿著(zhù)你的協(xié)議書(shū)到相應人才服務(wù)中心去蓋章，具體是哪個(gè)人才服務(wù)中心，具體情況具體分析?；卦脑?huà)，這一欄也不用寫(xiě)。
十二、 合肥市人才服務(wù)中心地址：濱湖新區 合肥要素大市場(chǎng)c座3樓 。
一 就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，只能簽一個(gè)單位，不能每張簽一個(gè)單位。這三份中一份交所簽協(xié)議單位，一份自己保留，一份返回年級辦公室（作為畢業(yè)派遣的根據）。返回年級辦公室的那份最好在簽訂后立即上交，方便學(xué)校及時(shí)把握就業(yè)情況，為大家提供更好的就業(yè)服務(wù)。協(xié)議書(shū)最遲在5月份前必須上交，因為5月就要上報本院的就業(yè)計劃到省上，作為大家最后走向的根據。
二 在協(xié)議書(shū)封面上，每位同學(xué)有一個(gè)電子信息庫的對應編號，所以，在簽協(xié)議中，一定不能使用別人的協(xié)議書(shū)與單位簽約，否則是無(wú)效的。而且因此引發(fā)的一切后果責任自負。如果有同學(xué)沒(méi)簽約，那么也請在5月份前將協(xié)議書(shū)返回年辦，年級將根據你的考研情況或其他情況，填報你的檔案去向。
三 簽協(xié)議過(guò)程中，大家采取慎重態(tài)度。特別是協(xié)議書(shū)備注欄，在跟單位簽約時(shí)，有些單位會(huì )填上比較高額的賠償金或者到單位工作幾年內不能考研的規定等，如果自己不接受，可以積極與單位協(xié)調，在雙方都達成共識的情況下，最好當面簽訂協(xié)議。在單位強烈要求簽約而自己暫沒(méi)拿定主意前，不要貿然簽訂協(xié)議?？梢砸韵牒图胰嗽偕塘康壤碛赏窬?，給自己一個(gè)思考時(shí)間，但一定還盡可能地給自己保留這個(gè)機會(huì )。而協(xié)議一旦簽訂，在沒(méi)得到對方同意解約的前提下，必須履行合同規定，違約將承擔相應的嚴重后果，違約一方面會(huì )給單位造成用人名額的浪費，另外一方面也會(huì )讓自己承擔賠償等違約責任。
四 協(xié)議書(shū)請大家一定妥善保管。一旦遺失，補辦起來(lái)會(huì )是一個(gè)非常漫長(cháng)的過(guò)程。如果你正有單位需要你馬上簽約，而你因為等待協(xié)議書(shū)的補辦而錯失這個(gè)機會(huì )，肯定是誰(shuí)都不愿看到的結果。所以，請同學(xué)們一定妥善保管自己的協(xié)議書(shū)并慎重簽約，但不可猶豫太過(guò)，免得錯失機會(huì )。如果要重新申領(lǐng)協(xié)議書(shū)，必須將原協(xié)議書(shū)與單位解約后，拿回學(xué)校才能補辦新的協(xié)議書(shū)。禁止個(gè)別同學(xué)，已跟單位簽約，但又后悔不愿去，向學(xué)校謊稱(chēng)遺失，補辦新的協(xié)議書(shū)。如果出現上述情況，那么對于其中一個(gè)違約合同的一切后果（法律的或經(jīng)濟的）由自己承擔，并且在沒(méi)有和以前單位解約再簽第二個(gè)單位的情況下，通常情況下畢業(yè)派遣以第一份協(xié)議為根據，上報派遣計劃。第二份違約協(xié)議一切后果自己承擔。
干練風(fēng)格為主，衣著(zhù)干凈、整潔。女同學(xué)建議不要過(guò)度打扮，否則容易給人一種沒(méi)有事業(yè)心的印象。
畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，必須簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，因為要憑協(xié)議書(shū)轉人事檔案、戶(hù)口等關(guān)系。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣，并不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后所享有的權利義務(wù)。
三方在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，如有一些其他的事項或特殊的'約定，應當在就業(yè)協(xié)議書(shū)的備注欄中寫(xiě)明。其內容可為“如本人考上研究生，憑錄取通知書(shū)，該協(xié)議效力終止”，也可為協(xié)議期內工資多少，違約時(shí)是否繳納違約金等容易產(chǎn)生糾紛的條款。一般就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對此內容應予認可。
在備注中畢業(yè)生與用人單位約定的條款如果不涉及學(xué)校的有關(guān)規定，不違反政策，并只在畢業(yè)生與用人單位之間約定，學(xué)校是不予干涉的。
特別需要注意的是，畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須要有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當發(fā)生爭議時(shí)，備注條款很難發(fā)生作用。而且畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書(shū)的使命就完成了，其效力也自動(dòng)消失。
因為這個(gè)關(guān)系到學(xué)校的畢業(yè)率。
像你這樣的問(wèn)題，我當時(shí)畢業(yè)的時(shí)候也遇到過(guò)。
如果你要去福州工作，公司肯定要你的檔案，而你的檔案現在還在學(xué)校，如果不辦理就業(yè)協(xié)議書(shū)，你的檔案是沒(méi)有辦法轉走的，除非等你畢業(yè)的半年以后。
對你的工作影響程度你自己斷定吧，因為你沒(méi)有檔案，所以用人單位沒(méi)有辦法確認你的學(xué)歷等等證明。
補充。
沒(méi)有和你簽勞動(dòng)協(xié)議嗎?
如果沒(méi)有簽那么可能是私營(yíng)企業(yè)，或者你還在試用期，有些公司也是在你試用期結束以后才和你簽合同的。
[本地畢業(yè)生可不可以不簽就業(yè)協(xié)議??？]。
登記：雇主持身份證(留復印件)，公司發(fā)給《雇傭程序與須知》，《用戶(hù)登記表》，雇主必須真實(shí)填寫(xiě)《用戶(hù)登記表》，日后重要服務(wù)信息發(fā)生變化，應及時(shí)通知公司，因填寫(xiě)有誤或重要信息變更未告知公司，產(chǎn)生不良后果雇主責任自負。
2
洽談：雇主可在公司與家政保姆自由洽談，洽談時(shí)要真實(shí)介紹家庭情況如：服務(wù)內容，服務(wù)要求，居住條件及服務(wù)地址等。雇主要問(wèn)清對方籍貫，年齡，文化程度，來(lái)京時(shí)間，工作經(jīng)歷，換戶(hù)多少等，以上情況可向公司咨詢(xún)，工資由雙方協(xié)商自定。
3
用工。
合同。
的簽定與收費：選好服務(wù)員后，簽定用工合同，合同一式三份，合同期終身制。簽合同時(shí)，雇主需交納手續費300元，有公司出示收據及押金憑證。
4
合同到期的辦理：合同到期來(lái)辦理續簽合同手續者，先按第三條收費方法交費后方可辦理續簽合同手續。新合同時(shí)間從續簽當日起算。合同到期來(lái)辦理解除合同手續者，雇傭雙方?jīng)]有疑義后，方可辦理解除合同手續。
5
合同糾紛的解決：雇傭雙方在執行合同中如發(fā)生爭議，應自行協(xié)商解決，如達不成協(xié)議的可到公司幫助調解。當事人也可直接向人民法院起訴。
6
合同解除的辦理：雇主對雇傭方不滿(mǎn)意，或雇傭方對雇主不滿(mǎn)意，或雙方均不愿繼續履行服務(wù)合同，可到公司解除合同，須提前告知對方。在解約之前，雇主必須清點(diǎn)家中貴重物品，家政保姆要主動(dòng)移交服務(wù)期間經(jīng)手的錢(qián)、物及重要的票證。合同解除后，公司不再負調解之責。解除合同時(shí)，雙方結清工資，服務(wù)期限不足月，工資按實(shí)際發(fā)生天數計算。解除合同時(shí)，雇主憑押金憑證領(lǐng)取押金。
7
雇主應按照北京市的有關(guān)規定，為家政保姆辦理《暫住證》。應按照北京市衛生局的規定，為家政保姆重新進(jìn)行健康檢查，檢查費用如身體合格由雇主負擔，如不合格由家政保姆自負。
8
雇主在用人時(shí)應尊重家政保姆的人格及勞動(dòng)。有保護她們在服務(wù)期間人身及財產(chǎn)安全的責任。應提供安全的居住場(chǎng)所。不得與異性成年人同居一室。應提供與家人基本相同的伙食(病，老，幼，孕加餐除外)。
9
雇主應按月，按時(shí)付給家政服務(wù)員工資，不得以任何理由拖欠。應保證每月休息日不少于三天。保證每天正常的休息時(shí)間，如不能保證正常休息或需增加額外勞動(dòng)，應與她們協(xié)商增加勞動(dòng)報酬。
10。
雇主不得將家政保姆轉讓他人服務(wù)，不得讓她們從事與合同內容不符合的工作。不得擅自將她們帶往外省市服務(wù)，如她們同意應到公司辦理登記手續。
1. 重大決策的制定。
誰(shuí)控制了董事會(huì )，就控制了公司，擁有對重大決策的制定權。
大股東可以很容易做到控制董事會(huì )。
通常，股東協(xié)議書(shū)可以有一個(gè)條款，規定一些特定的決策需要全體股東的批準。
這種規定可以保護小股東的利益。
2 融資安排和股東給公司的貸款。
公司運作起來(lái)經(jīng)常需要股東投錢(qián)進(jìn)來(lái)，為了保障投錢(qián)股東的利益，可以考慮拿公司的資產(chǎn)來(lái)抵押給投錢(qián)股東，并且支付合理的利息。
3. 股份轉讓條款，指一個(gè)股東想買(mǎi)斷另一個(gè)股東時(shí)如何處理的條款。
一個(gè)常見(jiàn)的規定是，一方可以提出買(mǎi)斷另一方股份的提議和出價(jià)，另一方有權決定接受還是拒絕。
如果另一方拒絕，則必須要反過(guò)來(lái)按原來(lái)的出價(jià)買(mǎi)斷提議方的股份。
這種規定提供了對雙方利益的保護和一個(gè)有效的股東退出機制。
4. 股東離婚時(shí)導致股份被分割給前配偶時(shí)如何處理。
可以考慮制定一個(gè)買(mǎi)斷條款，公司(或其他股東)有權買(mǎi)斷轉給前配偶的股份。
5. 股東有意外時(shí)，如死亡、殘廢時(shí)，如何處理。
一、首先要審查股東資格
由于全體股東要對發(fā)起設立公司的行為承擔連帶責任，所以一定要審查好股東的資格，包括股東的人品、能力、家庭情況、資產(chǎn)情況、有無(wú)對外大額債務(wù)等。
并且對股東的身份證明最好進(jìn)行備份。
二、要明確出資額及出資方式
根據《公司法》的相關(guān)規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉讓的非貨幣財產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產(chǎn)除外。
而且，全部股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。
所以，一定要明確股東的出資方式和金額。
如涉及以土地使用權及房產(chǎn)作為出資方式，出讓方應當保證所擁有的土地使用權及房屋所有權均系經(jīng)合法方式取得，并合法擁有，可以被依法自由轉讓。
三、要明確約定出資的`時(shí)間及財產(chǎn)權的轉移手續等問(wèn)題
由于現在時(shí)常會(huì )出現股東出資不實(shí)或拖延出資的情況，所以，在簽訂出資協(xié)議時(shí)，要明確約定出資的時(shí)間，因為股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。
以及要明確約定貨幣出資、非貨幣財產(chǎn)出資的財產(chǎn)權的轉移問(wèn)題，如股東以貨幣出資的，應將貨幣出資足額存入公司在銀行開(kāi)設的賬戶(hù);若以非貨幣財產(chǎn)出資的，則應當依法辦理其財產(chǎn)權的轉移手續。
需要辦理所有權或使用權轉讓登記手續的依法辦理登記手續。
并且股東繳納出資后，必須經(jīng)依法設立的驗資機構驗資并出具證明。
四、明確股東的出資責任
股東的出資責任包括出資違約責任和資本充實(shí)責任。
1、股東出資違約責任，是指股東未按照協(xié)議出資時(shí)，應承擔繳納出資和應向足額出資的股東進(jìn)行違約賠償的責任。
2、股東出資的資本充實(shí)責任，是指未按照協(xié)議約定出資的股東對出資差額的填補責任，以及其他已出資的股東對該股東填補責任的連帶責任。
資本充實(shí)責任是只適用于公司股東的特殊出資責任，這種責任是連帶責任，股東中的任一人對全部公司的資產(chǎn)不足均負有充實(shí)責任，先行承擔資本充實(shí)責任的股東，可以向違約出資義務(wù)的股東求償，也可以要求其他股東分擔。
這種責任是法律強制責任，不能通過(guò)股東之間的約定、公司章程或股東大會(huì )決議來(lái)免除。
五、公司未能設立的責任的約定
1、對外責任。
原則上，公司設立不能，股東應對外承擔連帶責任;
2、內部責任。
對設立行為所產(chǎn)生的債務(wù)和費用如何分擔的問(wèn)題;
3、對由于股東個(gè)人的過(guò)失原因造成公司不能設立致使其他股東利益受到損害的責任。
就業(yè)協(xié)議時(shí)《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規定期限內確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)而達成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續等有關(guān)事項的重要依據。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業(yè)主管部門(mén)統一制表。
對于大學(xué)生而言，簽署就業(yè)協(xié)議要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。
簽訂時(shí)，五大風(fēng)險需規避。
大學(xué)畢業(yè)生簽訂協(xié)議過(guò)程中可能會(huì )面臨下面幾種風(fēng)險：
就業(yè)協(xié)議的期限：就業(yè)協(xié)議約定的服務(wù)期限將成為雙方的勞動(dòng)合同期限，由于大學(xué)生是初次就業(yè)，缺乏明確的職業(yè)規劃，不宜將第一次期限約定的非常長(cháng)，以便在不合適的時(shí)候及時(shí)作出調整。
改派成本：就業(yè)協(xié)議強調的是“三方簽約”，畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業(yè)協(xié)議每個(gè)畢業(yè)生僅有一份，所以畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書(shū)面退函，交納完畢違約金)，然后將原協(xié)議書(shū)上交還高校就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。
就業(yè)協(xié)議的違約金：違約金雖然是對雙方的一個(gè)保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過(guò)違約金來(lái)約束，尤其對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于畢業(yè)生往往是先就業(yè)再擇業(yè)，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業(yè)招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，漫天要價(jià)，趁機牟利。所以，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要慎重考慮，量力而行，對于那些違約金約定數額較高的企業(yè)，畢業(yè)生應該考量自己可能承受的風(fēng)險及承受能力，而不要“病急亂投醫”。
工作內容：大學(xué)生在實(shí)際工作中運用自己的學(xué)識是非常重要的，甚至超出了勞動(dòng)報酬的重要性，因此對于日后的工作崗位以及工作內容等要有明確的約定。
勞動(dòng)報酬：勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同的必備條款，也是大學(xué)生畢業(yè)后作為勞動(dòng)者最大的權益，因此對于勞動(dòng)報酬應當約定明確。
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議就失效了，不能替代勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就完成了歷史使命。
需要提醒的是，畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，如果有關(guān)于工資待遇、住房等的補充協(xié)議，在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位對協(xié)議內容應給予認可。
除了時(shí)間一個(gè)在先一個(gè)在后以外，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同還有許多不同：
而勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)計酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
兩者的管轄權也不同，因為就業(yè)協(xié)議屬于民事合同，相關(guān)爭議和糾紛由法院直接受理，協(xié)商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調整，因此勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，對仲裁裁決結果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
臨近畢業(yè)，又到了大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)間。大四狗可千萬(wàn)不能因為學(xué)校催的'緊就隨便簽一份就業(yè)協(xié)議來(lái)應付哦!
下面，小編為大家搜集了幾則案例供大家參考。
案例一。
大學(xué)生張某，是外地在滬就讀的大學(xué)生，成績(jì)優(yōu)異，被上海一家房產(chǎn)公司相中并簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定企業(yè)為其辦理大學(xué)生畢業(yè)入滬手續，以及必須工作兩年的約定，并約定了違約金5000元。
報到后，張某很快在公司的幫助下辦妥了戶(hù)籍手續;待到公司要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，而只愿意簽訂一年，以至于協(xié)商不成，張某一怒之下辭職離開(kāi)了公司。
公司隨即將張某訴至法院，法院在審理后認為張某不遵守就業(yè)協(xié)議的約定，無(wú)理拒絕簽訂勞動(dòng)合同，構成違約行為，應當承擔違約責任。專(zhuān)家點(diǎn)評：
用人單位的要求應被支持。根據《就業(yè)協(xié)議》，公司已經(jīng)按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶(hù)籍的義務(wù);而雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司有權要求張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且書(shū)面勞動(dòng)合同的內容并未超出雙方在就業(yè)協(xié)議中的約定，是有約定依據的。但張某拒簽，其行為客觀(guān)上造成了雙方無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)關(guān)系處于非法狀態(tài)，并且其離職行為也違反了協(xié)議約定，應支付違約金。
案例二。
小馮畢業(yè)前與一家單位的市場(chǎng)部簽了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)后來(lái)到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺(jué)，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請，雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。
小馮覺(jué)得很委屈，身體不好無(wú)法勝任工作是客觀(guān)原因，再說(shuō)現在還處于試用期，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，憑什么說(shuō)自己違約?自己在公司已經(jīng)了一個(gè)多月，一分錢(qián)的工資都沒(méi)有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續，雙方的僵持讓小馮感覺(jué)損失很大。專(zhuān)家點(diǎn)評：
單位要求不應得到支持，如前所述，就業(yè)協(xié)議是小馮與公司簽訂的約定將來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系的民事合同，7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，原就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢;而雙方的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規調整。如果小馮仍處于試用期內，依據勞動(dòng)法規定，小馮隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系;若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，那么屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小馮可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)須支付違約金。
但反之，如果在報到后，畢業(yè)生因為發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應該按照在職人員的有關(guān)規定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退。
在畢業(yè)求職的過(guò)程中，除了關(guān)注就業(yè)協(xié)議簽訂的風(fēng)險外，大學(xué)生還應該注意哪些問(wèn)題呢?以下建議或許值得考慮：
不要輕易交保：一些企業(yè)在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)為了保障協(xié)議的履行，要求學(xué)生繳納一定金額的押金。這往往成為大學(xué)生受騙的陷阱。
不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩定長(cháng)期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷、面試等過(guò)程中不能過(guò)度夸大甚至欺騙。
不要希望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會(huì )認為萬(wàn)事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應屆畢業(yè)生一方面要不斷充實(shí)完善自己，以適應用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專(zhuān)業(yè)技能，以適應有可能遇到的各種工作。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的`協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動(dòng)合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。
第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份，
勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，以勞動(dòng)合同為準。
(一)大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
(二)外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1d3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
(三)不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
(四)現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
(五)學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無(wú)回天無(wú)力?；蛘吣鎭?lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
協(xié)議人：張三，男，出生日期，工作單位，現住址。
協(xié)議人：李四，女，出生日期，工作單位，現住址。
張三與李四與×年×月登記離婚，現因雙方感情破裂協(xié)議離婚，協(xié)議如下：
一、張三與李四離婚。
二、婚生之女張×由李四撫養，張三自離婚之日起每月給付女兒張×撫養費1000元，至其獨立生活時(shí)止。張三可每星期六探視女兒一次，時(shí)間為早8點(diǎn)至晚8點(diǎn)，由張三自行接送。
三、婚前財產(chǎn)各自所有，詳見(jiàn)清單。
四、共同財產(chǎn)及現有存款5萬(wàn)元全部歸李四所有，張三可于領(lǐng)取離婚證后3日內將其個(gè)人婚前財產(chǎn)、衣物取回，詳見(jiàn)清單。
五、現位于××市××區路×弄×號×室兩居室一套歸李四所有，李四給付張三房屋折價(jià)款10萬(wàn)元，該房屋貸款由李四自行償還，張三協(xié)助李四辦理房屋過(guò)戶(hù)手續，相關(guān)費用由李四承擔。
六、雙方無(wú)共同債權、債務(wù)。
七、張三一次性給付李四生活幫助費30萬(wàn)元。
上述第五項、七項均于領(lǐng)取離婚證后7日內執行。
協(xié)議人：協(xié)議人：
日期：日期：
附：財產(chǎn)清單。
1.離婚協(xié)議無(wú)須辦理公證，在離婚手續辦理完結時(shí)即可生效。
2.如一方未履行離婚協(xié)議，可經(jīng)過(guò)訴訟程序解決。
3.如離婚后發(fā)現對方隱匿財產(chǎn)，可在發(fā)現財產(chǎn)兩年內到法院起訴要求分割。
4.雙方婚前、婚后達成的財產(chǎn)協(xié)議均有效，可按該協(xié)議分割財產(chǎn)。
5.如果一方或雙方開(kāi)辦公司，對股東身份、份額的約定要征得其他股東的同意，不能損害其他股東的優(yōu)先購買(mǎi)權。
6.子女撫養費包括子女的基本生活費、教育費及醫療費，今后如有大額醫療費、教育費等可雙方事先約定，如未約定依法雙方共同負擔，有爭議時(shí)可訴訟解決。
7.離婚后戶(hù)口遷移可雙方約定遷移時(shí)間，訴訟中一般不予解決此問(wèn)題。
8.有多份離婚協(xié)議的，以最后一份為準。