通知是一種用于傳達重要信息的書(shū)面形式，能有效地向受眾傳遞所需的信息。在下面的通知范文中，你可以找到各種場(chǎng)景下的通知示例，希望能夠對你有所幫助。

考勤打卡管理制度

第一條、為了規范機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）及國家有關(guān)，制定本辦法。

第二條、《條例》第二條中所稱(chēng)“連續工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計工作”的時(shí)間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條、國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

第七條、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見(jiàn)。

機關(guān)、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現行經(jīng)費渠道解決。實(shí)行工資統發(fā)的單位，應當納入工資統發(fā)。

第八條、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、績(jì)效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的`工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過(guò)本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條、機關(guān)、事業(yè)單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)應當依據職權，主動(dòng)對機關(guān)、事業(yè)單位執行年休假的情況進(jìn)行監督檢查。

第十一條、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門(mén)或工作人員本人申請人民法院強制執行。

第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)幾h處理的規定處理。

第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經(jīng)批準執行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。

考勤打卡制度管理

考勤打卡管理制度

為了進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機關(guān)形象，特制定本制度。

第一條市分行機關(guān)考勤內容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

第二條市分行機關(guān)員工準時(shí)到達、準時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領(lǐng)導派其到外地、縣、鄉出差、開(kāi)會(huì )或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區范圍內辦公事，不能按時(shí)在機關(guān)上下班。

(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

第三條工作時(shí)間。

第四條遲到、早退或曠工。

員工應嚴格遵守勞動(dòng)紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續曠工3天者,視同待崗對待。

第五條值班指報警監控室、門(mén)衛及信息電腦部按規定需要夜間值班或在節假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導批準，按守庫費標準發(fā)給值班費。

第六條加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間，稱(chēng)為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導批準按規定標準發(fā)給加班工資。

第七條上班時(shí)間工作紀律。

一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話(huà)拔打私人電話(huà),嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會(huì )友。因公外出30分鐘以上要請示部門(mén)經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開(kāi)崗位。

二、不允許機關(guān)員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動(dòng)。

三、保持機關(guān)和辦公室清潔衛生，下班前要將辦公室的門(mén)、窗、柜關(guān)好，確保安全。

第八條學(xué)習紀律。

機關(guān)員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線(xiàn)、方針、政策的學(xué)習;加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，準確、完整地掌握、執行各項政策和各項規章制度。積極采取集中學(xué)習與分散學(xué)習的方式，鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習培訓,努力提高業(yè)務(wù)技能。

一、機關(guān)員工應積極參加各類(lèi)學(xué)習活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無(wú)故不參加市分行機關(guān)統一組織的各類(lèi)培訓學(xué)習。

二、學(xué)習類(lèi)型。

1、員工學(xué)習：由市分行辦公室負責組織實(shí)施，每周周一早上8.309.30為全體員工學(xué)習時(shí)間。

2、黨內中心組學(xué)習：每半月一次黨委中心組學(xué)習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門(mén)負責人參加。

3、機關(guān)黨員學(xué)習：由黨機關(guān)黨委各支部負責組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習黨方針、政策和黨的理論知識。

三、參加市分行組織的各類(lèi)會(huì )議和學(xué)習必須提前10分鐘到達會(huì )場(chǎng)。會(huì )議期間要專(zhuān)心聽(tīng)講、認真討論、并做好會(huì )議紀錄、嚴格遵守會(huì )場(chǎng)紀律、自覺(jué)關(guān)閉手機鈴聲、嚴禁在會(huì )場(chǎng)內交頭接耳、嚴禁會(huì )議期間中途退出會(huì )場(chǎng)。

第九條市分行機關(guān)公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

（一）節假日。國家規定的節假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日,參照政府機關(guān)規定執行。

（二）事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱(chēng)為事假。

下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導批準，可不計為事假：

1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計不超過(guò)1小時(shí)。

2、為子女開(kāi)家長(cháng)會(huì )有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過(guò)4小時(shí)。

3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有保健部門(mén)通知，每半年累計不超過(guò)2小時(shí)。

（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫院證明和領(lǐng)導批準的請假，稱(chēng)為病假。

（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，并辦理有關(guān)法律手續后結婚職工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過(guò)假期規定的按事假處理。

（五）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規定時(shí)間按事假處理。

（六）產(chǎn)假。指女職工生育后按規定享受的休假。辦理了獨生子女證明的，可休產(chǎn)假5個(gè)月;未辦理獨生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因需要繼續休養的經(jīng)醫院證明，可按病假處理。

女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

育齡女職工采取長(cháng)效節育措施放節育環(huán)的，給予7天計劃生育假，實(shí)行輸卵結扎的，給予21天計劃內生育假;對己采取長(cháng)效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫院證明，給予1530天的`產(chǎn)假。男職工采取長(cháng)效節育措施實(shí)行輸精管結扎的，給予7天計劃生育假。

到醫院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門(mén)診做節育手術(shù)的醫療和休養時(shí)間，一律憑醫療證明按出勤對待。

（七）護理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規定男職工因配偶生育可給予710天的護理假，其中晚育者享受10天。超過(guò)規定假期的按事假處理。

（八）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規定去外地探望父母或配偶的假期。

職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷(xiāo)往返1次路費。職工因工作不能請探親假的，可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。對于配偶往返路費，單位予以報銷(xiāo)。

未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費由單位予以報銷(xiāo)。

己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷(xiāo)。

職工探親時(shí)，可根據實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應的路程假均不包括法定節假日在內，如遇法定節假日可以順延。

第十條機關(guān)工作人員必須按規定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關(guān)請銷(xiāo)假制度：

員工請假，一律填制統一印制的一式兩聯(lián)《請假條》，一聯(lián)由請假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據。員工請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。

(一)病、事假(不含雙休日、法定節假日)，1天以?xún)扔刹渴邑撠熑藢徟?3天以?xún)?，由部室負責人加注意?jiàn)，報請分管行長(cháng)審批;3天以上，由分管行長(cháng)加注意見(jiàn)后，報請行長(cháng)審批;副經(jīng)理以上干部3天以?xún)扔煞止苄虚L(cháng)審批，3天以上由分管行長(cháng)加注意見(jiàn)后，報請行長(cháng)審批。機關(guān)所有員工的請假手續須交辦公室考核備查。

(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假，部室加注意見(jiàn)后，報分管領(lǐng)導審批。請假手續交辦公室考核備查。

(三)副行級干部請假一律由行長(cháng)審批;行長(cháng)請假報省分行人事處批準。

(四)凡請假者，假滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待;假滿(mǎn)后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應向部門(mén)負責人說(shuō)明原因，電話(huà)續假，并在返回單位后補辦超假手續。否則，超假天數按曠工對待。

第十一條員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內所請的病、事假可以與季度內實(shí)有加班天數相抵銷(xiāo)，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(xiāo)(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規定比例扣發(fā)本人工資。

第十二條抵銷(xiāo)(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(xiāo)(抵減)申請，寫(xiě)明季度請病假、事假天數，季度實(shí)有加班天數，經(jīng)部室審查并加注意見(jiàn)報主管行長(cháng)或行長(cháng)審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(xiāo)(減)病、事假手續。

本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。

每十三條考勤?？记谑侵笇κ蟹中袡C關(guān)員工在各類(lèi)請假或學(xué)習期間的考核及工資計算辦法。

1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

2、員工按規定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jì)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資;護理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資;公休假按100%發(fā)給績(jì)效工資。

3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績(jì)效工資，其中，病假6個(gè)月以?xún)?，每請假一天，扣發(fā)當日60%的崗位、績(jì)效工資。病假超過(guò)6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jì)效工資。每請事假一天扣發(fā)當日90%的崗位、績(jì)效工資。

4、員工曠工，扣發(fā)當日全部工資。連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。

第十四條市分行機關(guān)員工考勤辦法在行長(cháng)領(lǐng)導下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執行。

實(shí)行考核、發(fā)放、監督責任制。各部室經(jīng)理(主任)負責本部室人員的勤、績(jì)考核?？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部?？己巳缬刑摷賳?wèn)題，由本部門(mén)經(jīng)理(主任)負責。管理監督部門(mén)審查不嚴或發(fā)現問(wèn)題不做糾正的也要承擔責任。

第十五條本辦法自20xx年4月1日起執行。

每十六條本辦法條款由辦公室負責解釋?zhuān)肆Y源管理部協(xié)同監督實(shí)施。

考勤打卡管理制度

為規范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實(shí)際情況，對原考勤管理進(jìn)行調整：

集團員工（總部辦公）。

1、考勤工具：原門(mén)禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。

2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。

3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原oa進(jìn)行各類(lèi)考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。

4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規則保持不變，繼續沿用。

1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。

手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）。

2、簽到：凡在工作時(shí)間因公外出（分公司、訪(fǎng)客、培訓等），須簽到。

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”

（1）微調地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；

（2）在“備注”欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項；

（3）在“簽到”內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水?。?/p>

注：工作時(shí)間離開(kāi)總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次。

1）外出：?jiǎn)T工因公離開(kāi)總部，出外辦事。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開(kāi)始/結束時(shí)間及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無(wú)效）。

2）加班：?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開(kāi)始/結束時(shí)間及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執行。

注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫(xiě)加班審批單，但用值夜班以調休時(shí)需寫(xiě)請假單，以說(shuō)明情況。

3）請假：?jiǎn)T工各類(lèi)請假或調休、換班等事項。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類(lèi)型、開(kāi)始（結束）時(shí)間、天數及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執行。

注：請假過(guò)程中如遇特殊情況提前銷(xiāo)假的，需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫(xiě)“銷(xiāo)假”，以示出勤情況。

4、缺卡補卡：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡。

“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”，查看自己考勤統計，填報缺卡事由并說(shuō)明。

注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無(wú)效。

5、管理：

1）本人查看自己考勤及簽到統計。

考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”

2）管理者查看團隊考勤及簽到統計。

考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“團隊考勤”

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊”

1、試行本規定期間，如發(fā)現問(wèn)題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。

2、本規定自20xx年月日起試行。

實(shí)施指引。

1、正常在總部上下班。

2、上午在總部，中午外出到晚上。

上午在新考勤機打卡，在釘釘寫(xiě)外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。

3、上午在總部，中午外出，下班前回到。

上午考勤機打卡，外出前寫(xiě)外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在考勤機“考勤打卡”。

4、全天外出分公司。

提前寫(xiě)外出單，上下班時(shí)間在分公司內進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。

5、全天外出培訓/訪(fǎng)客/采購等。

提前寫(xiě)外出單，規定時(shí)間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。

注：如規定時(shí)間為上下班區間，是否需回公司打卡，視實(shí)際情況而定。

打卡考勤管理制度

生產(chǎn)部:值班經(jīng)理上班時(shí)間同前區上班時(shí)間，不值班經(jīng)理同后區上班時(shí)間;下班時(shí)間按當日生產(chǎn)任務(wù)結束時(shí)間。

1、生產(chǎn)部、維修部人員一日打卡2次，打卡須在上班前和下班后，其他時(shí)間打卡視為遲到或早退。

2、后勤行政人員除基地部業(yè)務(wù)員一天打卡2次外，其他人員一天打卡4次，打卡須在上班前和下班后，其他時(shí)間打卡視為遲到或早退。

3、機房人員因輪班制度，一天打卡2次，打卡時(shí)間為交接班時(shí)間。

1、遲到30分鐘之內算遲到并罰款10元/次，30分鐘-1小時(shí)作缺勤半天處理。

2、早退30分鐘之內算早退并罰款10元/次，30分鐘-1小時(shí)作缺勤半天處理。

3、漏記打卡的需提交上級領(lǐng)導的簽字的`并罰款5元/次。

4、綜合部月底根據打卡情況出具罰款單交于財務(wù)，待xx發(fā)放時(shí)扣除罰款。

公司進(jìn)行上、下班考勤，員工須守時(shí)、守信。因公事外出不能按時(shí)打卡者，須在兩天內填寫(xiě)，并由上級領(lǐng)導簽字確認。因私事外出者必須填寫(xiě)小時(shí)假單，不寫(xiě)小時(shí)假單外出的如若出現問(wèn)題，部門(mén)經(jīng)理負相應責任。綜合部在月底根據請假條、及指紋考勤機記錄匯總員工當月出勤情況并作為考核依據。

本制度自20xx年8月16日起執行。

企業(yè)考勤管理制度通知_企業(yè)員工考勤打卡制度

考勤打卡管理規定

根據我公司實(shí)際情況，就食堂(零利潤經(jīng)營(yíng))用餐管理辦法作出以下規定：

1、工作午餐：公司提供4.5元/人的菜金補貼，標準為米飯2格，菜為一葷二素。超出部分自付費：米飯0.5元/格(按整格計費，不拆分)、葷菜2元/份、素菜0.5元/份。(油鹽醬醋調料及湯等其他需成本0.5元)。最低消費為4.5元/人。

2、早晚餐：自付費;。

3、客餐：自付費，由對口部門(mén)帶到綜管部辦理臨時(shí)用餐劵。

1、員工考勤卡充當用餐卡，除公司副總以上領(lǐng)導，所有員工一律必須實(shí)行刷卡考勤、就餐。

2、用餐卡統一由綜管部管理，員工應于每月1-3日(后勤管理人員1日、生產(chǎn)一線(xiàn)人員2-3日)到綜管部將公司伙食補貼定額打入員工個(gè)人用餐卡。第一次充值時(shí)多充15元/卡，作為充值日用餐預支。費用自行控制，超出自付。

4、用餐卡余額不足的，應及時(shí)到財務(wù)部交納現金，憑財務(wù)部收款收據到綜管部充值。

5、用餐卡中金額只進(jìn)不退。公司補貼金額按出勤打卡天數計算?？▋仁Ｓ嘟痤~每月定期清零，6、保潔工、門(mén)衛等應于午餐前在考勤機上打卡，否則視為放棄午餐補貼。

7、當天外出辦事人員在外吃午餐的，返崗后應請部門(mén)領(lǐng)導在“外出單”上簽字并交綜管部考勤員，方可視為出勤。

8、員工自費充值的.可結轉使用。

2、外來(lái)人員用餐，由對口部門(mén)帶到綜管部辦理現金臨時(shí)用餐劵。

1、每月初綜管部應對上月工作餐、客餐進(jìn)行匯總統計匯總表連同現金一并交財務(wù)部。

2、員工入職時(shí)由綜管部發(fā)放考勤卡，并在綜管部充值;離職時(shí)交回綜管部。

3、用餐卡請妥善保管，如有丟失請及時(shí)到綜管部掛失補辦并交納20元補辦費。未及時(shí)掛失造成卡內金額被消費的損失自行承擔。

4、磁卡不要彎折，或與強磁器具同時(shí)存放。

此暫行管理辦法自20xx年8月1日起暫行。

考勤打卡管理制度

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門(mén)職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的;

2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

科室、部門(mén)負責人有上述情況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。

干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。

十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。

十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢(xún)。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹(shù)立大局意識，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規定處理。

十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門(mén)負責，參照本制度執行。兩個(gè)部門(mén)的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門(mén)統籌安排。

考勤打卡管理制度

一、所有員工每天須打四次卡，早上在準備工作就緒后方可打上班卡；中午吃飯出去、回來(lái)須打卡；下午下班在打卡后方可離開(kāi)。

三、特殊情況未打卡的員工須向部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明情況，由部門(mén)領(lǐng)導簽字，否則按漏打卡考核，一次處罰10元。

四、代別人打卡或讓別人代打卡雙方均罰款200元。

五、打卡作弊每次處罰200元（指中午吃飯出去不打卡，回來(lái)后再打兩次卡等等各種類(lèi)似作弊行為）。

六、總部將安排抽查打卡，對查出打卡作弊將同時(shí)處罰店長(cháng)（或該部門(mén)直接負責人）50元。

七、以上罰款從當月工資里扣除。

考勤打卡管理制度

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎?，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務(wù)必事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實(shí)。

獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進(jìn)行統計，根據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的`參考依據。

1)全月無(wú)遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。

2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。

執行時(shí)間：本制度執行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。

考勤打卡管理規定

1、員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。

3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；

2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

1、部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。

3、員工請假時(shí)間不超過(guò)一天（含一天）可由部門(mén)經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

4、請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。

5、員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無(wú)故不到視為曠工一天。

1、員工享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ偃铡?/p>

2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。

3、員工享受?chē)乙幎ǖ幕榧佟?/p>

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7、員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。

考勤打卡管理規定

為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度:。

依據不同崗位的特點(diǎn)統籌安排。

（1）員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

（2）打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規定處理。

（3）上班時(shí)間因公外出或請假者，須填寫(xiě)出門(mén)單或請假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后，交門(mén)衛登記后方可外出?；氐焦緯r(shí)須至門(mén)衛處登記時(shí)間。

（4）因公事不能打卡，回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》，由部門(mén)經(jīng)理簽字認可。無(wú)故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規定處理。

（5）委托他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，將按公司有關(guān)規定處理。

（6）員工延長(cháng)工作時(shí)間，須填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。

（7）考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補領(lǐng)手續。員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據結算員工每月工資。

（8）每月30日之前，由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí)，交當月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。

考勤打卡管理制度

為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:。

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。

三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過(guò)三次，每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參與會(huì )議的必需先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的`，應準時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明緣由，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

七、當月消失遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將賜予警告，年終不得評為先進(jìn)工，如連續二個(gè)月消失類(lèi)似狀況或當年累計消失遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，賜予除名處理。

考勤打卡管理規定

上班遲到或早退15分鐘，罰款20元。

單月內遲到累計滿(mǎn)3次按曠工一次處理；上班遲到或早退30分鐘，罰款50元。

單月內遲到累計滿(mǎn)3次按曠工一次處理；上班遲到或早退60分鐘（含)以上，按曠工一次處理(曠工一次扣除個(gè)人2天基本工資）。

發(fā)生遲到時(shí)，員工應按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工一次。

所有遲到情況一律不許用存休沖抵。

公司保留對經(jīng)常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至辭退的。權利。

上班以后不得私自離崗，否則按曠工處理。

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。

全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡應提前告知辦公室，說(shuō)明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

如因特殊情況不能事先告知，應在事畢到崗當日告知辦公室，否則按曠工處理。

因停電、考勤機故障未打卡的員工，上班前、

下班后要及時(shí)到辦公室登記簽字。

所有上下班未打卡員工，在主管經(jīng)理證明其按時(shí)上班的情況下，必須在2天內告知辦公室補考勤，否則一次罰款20元。

員工休假必須提前申請。

如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。

未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，2天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理，扣除其所未發(fā)工資。

休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

曠工扣款規定：未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

每曠工一天按個(gè)人日工資額二倍扣款。

凡曠工連續二天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。

各員工如要離職，需提前三十日以書(shū)面形式通知公司（試用期員工提前三日），公司在員工完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可允許離職。

考勤打卡管理制度

1、校務(wù)辦負責學(xué)校教職工的考勤管理。

2、半（整）天假（含機動(dòng)假）：所有教職工請假（半天或以上）均實(shí)行事先請假制度，并附請假條（電話(huà)請假的則事后補辦手續）。

3、公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開(kāi)公出證明單，教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開(kāi)具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開(kāi)具公出證明，特殊人員另行處理。

4、每月初由校務(wù)辦統計并公布上一個(gè)月的出勤情況。

5、學(xué)校行政值班人員負責對教職工考勤情況進(jìn)行抽查。

6、門(mén)衛室記錄的.教職工進(jìn)出校門(mén)的時(shí)間，供校務(wù)辦月底核查。

一）正常上班：

全體教職工應按學(xué)校規定的時(shí)間、崗位準時(shí)上下班。上班時(shí)間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò )游戲等游戲類(lèi)活動(dòng)（學(xué)校、工會(huì )組織的例外）。

二）加班：

指由于學(xué)校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門(mén)加班需由分管領(lǐng)導同意，一般當月結清加班費用。

三）曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準擅自不上班（指沒(méi)有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。

一）機動(dòng)假。

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機動(dòng)假。

二）小時(shí)假。

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動(dòng)并如實(shí)在門(mén)衛登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時(shí)間用來(lái)處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內，每月使用機動(dòng)時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每次不超2小時(shí)，月遲到、早退、或中途外出合計不超過(guò)3次。

注：機動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有，已有機動(dòng)假存在的情況下，再有小時(shí)假或其它病事假，那么機動(dòng)假作為事假處理。

三）探親假。

1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實(shí)施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學(xué)校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷(xiāo)）。

考勤打卡管理制度

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;。

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;。

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門(mén)職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的;。

2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;。

3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;。

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;。

科室、部門(mén)負責人有上述情況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。

干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。

十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的.，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。

十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢(xún)。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹(shù)立大局意識，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規定處理。

十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

1、房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門(mén)負責，參照本制度執行。兩個(gè)部門(mén)的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

2、經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門(mén)統籌安排。

考勤打卡管理制度

按公司制定的作業(yè)時(shí)間標準執行。

1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。

2、考勤須知。

1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎?，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。

3)曠工。

a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

b)連續曠工兩天；全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。

4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

3、考勤紀律。

1)嚴格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號牌；未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。

2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。

3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。

4)考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續三次記嚴重警告處分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

6)上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效；但每月以?xún)纱螢橄?，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。

8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

9)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。

第三條請假辦法。

1、請假程序。

1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份；無(wú)重大事項以電話(huà)請假屬無(wú)效。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

3)員工正當請假理由：如“子女、兄弟姊妹結婚”、“親屬喪亡”等，應予以準假；員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)負責人靈活掌握。

4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

6)酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

7)酒店員工請假如發(fā)現有虛報不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

2、審批權限。

1)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部備案。

2)所有請假人員請假期滿(mǎn)須到人事部消假。

3、各種假期。

1)事假。

a)因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。

b)員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。

c)事假待遇規定：事假扣除當天崗位基本工資；若超過(guò)半年累計6天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資；由人事部進(jìn)行具體核算。

d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

2)病假。

a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。

b)單次病假不得超過(guò)6天；否則以事假論處。

3)婚假。

a)員工在酒店工作可享受婚假。

b)員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。

c)員工結婚可請婚假3天；晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。

d)員工婚假屬有薪假。

4)喪假。

a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。

b)員工休喪假按請假審批手續辦理。

c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。

5)工傷假。

a)由酒店指定的醫院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的工傷假享受帶薪休假。

b)凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

6)請假逾期。

1)酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

2)請假逾期，應照下列規定辦理：

a)一年內事假累計超過(guò)10天者免職或解雇。

b)但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別核準者不在此限。

7)放行條的使用。

a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以?xún)瓤墒褂梅判袟l，不需填寫(xiě)請假單；超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請假單。

b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開(kāi)據的放行條方可到后崗門(mén)衛處予以放行。

c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負責人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛方可放行。

d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據放行條。

e)個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛代為保管并作登記，不得帶入營(yíng)業(yè)區內。

f)因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店，其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店；從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據放行條方可放行。

8)離職辦理。

a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請呈交部門(mén)負責人。

b)期滿(mǎn)經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續。

c)離職人員在財務(wù)部規定時(shí)間內進(jìn)行結算工資。

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考勤打卡管理制度

二、工作人員必需嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統一支配，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下?tīng)顩r處理：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，根據早退處理;。

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，根據遲處處理;。

3、上下班均不打卡的，根據曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內準時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人擔當。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。

十、部門(mén)職工因下列狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未準時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人擔當：

1、因公出差的;。

2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;。

3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;。

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;。

科室、部門(mén)負責人有上述狀況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。

干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。

十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。

十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據有關(guān)規定處理。

十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的'責任由本人擔當。

十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢(xún)。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴厲工作紀律，干部職工要樹(shù)立大局意識，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據本局有關(guān)規定處理。

十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

1、房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門(mén)負責，參照本制度執行。兩個(gè)部門(mén)的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

2、經(jīng)濟適用住房進(jìn)展中心的考勤登記由本部門(mén)統籌支配。

考勤打卡管理制度

為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。

三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過(guò)三次，每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。