勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方在就業(yè)關(guān)系中簽訂的具有約束力的法律文件，合同內容對于雙方的權利和義務(wù)都具有重要意義。以下是一些勞動(dòng)合同的模范，提供了一些范本合同以供大家參考。

未簽訂任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同離職.

案情簡(jiǎn)介：

李小姐于7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進(jìn)入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動(dòng)合同，但公司以種種理由進(jìn)行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同，7月25日該公司通知李小姐雙方勞動(dòng)關(guān)系結束。李小姐向該公司提出要求支付兩個(gè)月的經(jīng)濟補償金，公司以雙方系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可隨時(shí)通知對方合同到期為由拒付經(jīng)濟補償金，于是李小姐向某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，要求該公司按其工資標準支付兩個(gè)月的經(jīng)濟補償金，區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )裁決支持李小姐的申訴要求。

律師點(diǎn)評：

《上海市勞動(dòng)合同規定》明文規定：勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，當事人雙方各執1份。用人單位應當在正式訂立合同7日前，將合同本交付勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者表示愿意當即訂立合同的可不受此限。

可在現實(shí)生活中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在最近上海市進(jìn)行的勞動(dòng)執法檢查中發(fā)現不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的違法現象還具有一定的代表性。這種情況嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題復函辦法中指出用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )應予受理，并依據《勞動(dòng)法》第九十八條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規定的補償辦法》的有關(guān)規定處理。

因此在本案中無(wú)論從我國勞動(dòng)法的規定還是從情理上說(shuō)某區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的裁決都是正確的。

未簽訂任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同離職.

11月起到用人單位上班至5月因個(gè)人原因需要即時(shí)離職.沒(méi)有和用人單位簽訂任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同.也沒(méi)購買(mǎi)社會(huì )保險.只口頭說(shuō)明每月工資,“離職前和離職時(shí)”并未說(shuō)明離職需要提前30日告知用人單位.在離職后卻以因未提前通知用人單位需要離職為由扣押或削減未出工資.

在這樣的情況我可以拿回屬于自己的全額工資嗎?

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計算

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿(mǎn)一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，在實(shí)務(wù)中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì )發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)(二)》，對雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規定。第一條規定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結束之次日開(kāi)始計算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日計算一年。按此規定，在20xx年xx月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說(shuō)法，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說(shuō)法，即從未簽合同滿(mǎn)一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認識。

《調解仲裁法》第二十七條規定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規定：勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。之前的做法，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開(kāi)始超算時(shí)效，是把雙倍工資的性質(zhì)認定為勞動(dòng)報酬?，F在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規定也不無(wú)道理，因為《勞動(dòng)合同法》雙倍工資的描述規定在第八十二條，這一條所屬的章節為第七章法律責任，這一章更多的是對用人單位的責任要求，屬于處罰性規定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來(lái)看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動(dòng)報酬，也有一定的道理。

對于勞動(dòng)者而言，如果用人單位未有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果一年期滿(mǎn)時(shí)，從一年期滿(mǎn)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計算一年的時(shí)效，如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間再主張雙倍工資，那就不會(huì )得到支得支持了。比如，勞動(dòng)者是2019年1月1日入職，用人單位應當在2019年1月31日之前與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么到28年12月31日滿(mǎn)一年，從次日起即29年1月1日起計算一年的時(shí)效，那么勞動(dòng)者最遲在29年12月31日前要向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，過(guò)了這個(gè)時(shí)間就超過(guò)仲裁時(shí)效了。

對于用人單位而言，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不會(huì )給企業(yè)帶來(lái)多大的損失，反而會(huì )避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟損失。因為雙倍工資是按照勞動(dòng)者實(shí)際收入來(lái)計算，如果滿(mǎn)一年計算xx個(gè)月，那是一筆不小的數目。用人單位更要注意的是合同到期后，續簽合同的問(wèn)題。有些用人單位也知道簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性，對新入職人員要求很?chē)栏?，都能簽訂，但對于續簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動(dòng)期，但沒(méi)有重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，繼續在用人單位工作的，同樣視為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同樣要支付雙倍工資。所以，人事部門(mén)在工作中尤其要細致認真。

一年以上不簽書(shū)面合同視為簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同

按《。

勞動(dòng)合同。

法》規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，一年以上不簽書(shū)面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

針對目前越來(lái)越嚴重的勞動(dòng)合同短期化，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了多方面的規定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，同時(shí)規定，一年以上不簽書(shū)面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;其次是規定連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續訂合同的就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;三是規定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應當按照每年一個(gè)月的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償最高不超過(guò)十二個(gè)月;四是明確規定在某些特殊情形下(如在該單位連續工作滿(mǎn)十年又續訂勞動(dòng)合同的)，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從實(shí)際情況看，目前所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，大多數都是由勞動(dòng)者權益受到侵害所引起的?！秳趧?dòng)合同法》的頒布，使廣大普通的勞動(dòng)者維護自身權益有了更加充分和明確的法律依據和武器。

人民法院應當對拖欠工資單位依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)合同法》對工資拖欠問(wèn)題予以了特別的關(guān)注，規定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資程度嚴重的需予以處罰。同時(shí)還規定職工一方可以與用人單位訂立工資專(zhuān)項集體合同。

勞動(dòng)合同法征求意見(jiàn)近20萬(wàn)條70%是職工反映。

全xx處書(shū)記、紀檢組組長(cháng)張鳴起介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同法(草案)征求意見(jiàn)，全國人大常委會(huì )收到的近20萬(wàn)條意見(jiàn)中，有近70%是職工反映的。全總代表職工反映的上百條意見(jiàn)建議，絕大多數得到了立法機關(guān)的認可和采納，并在法律條文中給予體現。

《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣作了專(zhuān)門(mén)規定，從派遣單位與用工單位的義務(wù)分配、派遣單位應當與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣的使用范圍、同工同酬、連帶責任等方面對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規范和限制，為我國勞務(wù)派遣制度的建立健全提供了保障。

勞動(dòng)者自身不愿意再續簽合同將不獲得經(jīng)濟賠償。

全xx處書(shū)記、紀檢組組長(cháng)張鳴起回答記者提問(wèn)時(shí)說(shuō)，勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續再簽訂勞動(dòng)合同，將不給予這種經(jīng)濟賠償。如果用人單位還要和這個(gè)勞動(dòng)者繼續簽訂合同，而勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續再簽訂勞動(dòng)合同，用人單位提出來(lái)繼續續訂，并且提高勞動(dòng)者的待遇，但是勞動(dòng)者不樂(lè )意進(jìn)行續訂，這個(gè)時(shí)候不進(jìn)行補償。

未簽訂任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同離職.

本人于04月份進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)擔任生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)，起初年薪：9萬(wàn)/年（入職時(shí)即執行），但同年因經(jīng)濟危機所以同意將原有的9萬(wàn)/年下調至6萬(wàn)/年（于08年的12月份起執行）。到目前為止工作：2年整。該司一直未與本人簽訂勞動(dòng)合同亦未交任何保險?，F在面臨離職，請問(wèn)我可以向公司要求索賠多少？急，急，急，謝謝！

未簽訂任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同離職.

王先生10月8日被上海某中外合資公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)a公司）聘為銷(xiāo)售人員，月工資底薪元，底薪之上按完成的銷(xiāo)售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動(dòng)合同，也未按國家規定向社保機構繳納各項保險費用，但口頭上承諾會(huì )根據工作業(yè)績(jì)補簽合同和補繳各項社會(huì )保險費用。王先生認為找到一份工作不容易，而且公司的發(fā)展環(huán)境還說(shuō)得過(guò)去，就勞動(dòng)合同的事未繼續找公司領(lǐng)導詢(xún)問(wèn)。11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領(lǐng)導，公司管理層就以銷(xiāo)售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當日。王先生不服公司的解雇決定，于月21日向本市當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

后經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的調解，a公司承認雇傭王先生而不簽訂勞動(dòng)合同，對申訴人王先生解雇的處理是錯誤的，違反了《勞動(dòng)法》和上海市有關(guān)規定，導致勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生。并主動(dòng)提出撤消解雇的決定，請王先生盡快上班。王先生認為勞動(dòng)糾紛已經(jīng)發(fā)生，和公司管理層之間的關(guān)系沒(méi)法協(xié)調，不愿回去繼續工作，要求企業(yè)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金和一個(gè)月的代通知金，并補交其工作期間的各項社會(huì )保險。

a公司同意王先生的這些要求，并按規定補交了企業(yè)應繳的社會(huì )保險費用，同時(shí)承擔了所有訴訟費用，雙方達成調解協(xié)議。

李某是一名在上海某公司從事it的人員，今年4月10日進(jìn)入公司工作，

面試時(shí)說(shuō)明試用期3個(gè)月，工資待遇為50000/年，每個(gè)月要扣掉30%，作為年終獎。李某進(jìn)入公司后并沒(méi)有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開(kāi)上?！，F在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個(gè)不小的數目，李某想跟公司討回。但公司方面說(shuō)李某自動(dòng)辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對公司的賠償金，無(wú)權要回。無(wú)奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。

分析：按照《勞動(dòng)法》規定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權利義務(wù)、維護雙方合法權益的依據。在受聘過(guò)程中，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即使是在試用期過(guò)程中，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果因個(gè)人原因辭職，應當提前30日向企業(yè)提出辭職報告，但得不到經(jīng)濟補償。如果是公司辭退員工，那么員工有權要求經(jīng)濟補償。如果出現以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不受理還可起訴到法院。

在嚴格執行《勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎上，《解釋》規定，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動(dòng)爭議為由，或以當事人的仲裁申請超過(guò)六十日期限等為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。

就勞動(dòng)爭議案件的舉證問(wèn)題，《解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責任。第十三條規定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任?！?/p>

按照《勞動(dòng)法》的規定，在中國境內的企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，外資企業(yè)也不例外。同時(shí)，每個(gè)勞動(dòng)者都應了解并學(xué)會(huì )運用法律手段保護自己在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權益。面對企業(yè)的違法行為，應及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報。

未簽訂任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同離職.

咨詢(xún)：我在無(wú)錫一家私營(yíng)企業(yè)工作，與公司簽訂試用期合同（未簽勞動(dòng)合同），并且公司招我的時(shí)候承諾的工資是1500，轉正之后，但是簽試用期合同時(shí)公司強行將工資降至1300，并未給我交社保，試用期于2月4日結束后，公司并未與我簽訂勞動(dòng)合同，但我仍在公司上班。

回復：由于你陳述的事實(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單，對你提出的問(wèn)題本律師也只能作原則性的答復。

1、關(guān)于合同約定。

試用期合同也是勞動(dòng)合同的一種形式，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)?！币幎?，當承諾的工資與簽合同時(shí)的工資不一致時(shí)，你可以有權拒絕簽訂，任何一方不得強迫另一方，既然你已經(jīng)簽字了，關(guān)于試用期的工資待遇只能按約定執行。

2、關(guān)于社保問(wèn)題。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利?！薄督K省勞動(dòng)合同條例》第六條規定“用人單位應當按照法律、法規規定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬，繳納社會(huì )保險費，提供勞動(dòng)安全衛生保護，保障勞動(dòng)者休息、休假?！蹦慵热慌c企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同，與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應當按照法律的規定有義務(wù)為你繳納社會(huì )保險。社會(huì )保險是國家在勞動(dòng)者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補償的制度，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，否則就要承擔法律責任。

3、關(guān)于勞動(dòng)合同。

根據《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規定“試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計算，包括在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限?！眲趧?dòng)合同簽訂與否，不影響你與單位的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據你陳述的情況，你的試用期合同就是你的勞動(dòng)合同，據此合同你享有勞動(dòng)者的一切權利。

4、關(guān)于工資報酬。

”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十四條“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等內容約定不明確的，按照下列規定確定：(一)實(shí)際勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規章制度和集體合同規定標準的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內容確定；(二)實(shí)際勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標準確定。用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標準?！钡扔嘘P(guān)規定，你為企業(yè)提供勞動(dòng)了，你就享有本單位同工種同崗位工資標準的權利。

5、如何主張權利。

根據《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條“應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系……?！钡谌龡l“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的?！钡谌藯l“有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金：……(三)勞動(dòng)者根據本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項規定解除勞動(dòng)合同的；”等有關(guān)規定，企業(yè)應當為你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂、單位沒(méi)有為你繳納社會(huì )保險，你不僅有權利隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，你還有權利獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

6、關(guān)于應當向哪個(gè)部門(mén)主張權利。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄督K省勞動(dòng)合同條例》第五十五條“勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！蹦憧梢栽趧趧?dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內先向企業(yè)提出申請調解解決，也可以直接向勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁解決。

來(lái)源：中國人力資源網(wǎng)。

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū)

一種觀(guān)點(diǎn)認為，該條只適用于勞動(dòng)者和用人單位首次訂立勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同到期后，如雙方未重新訂立勞動(dòng)合同，根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋》)(一)第十六條：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同?！绷硪环N觀(guān)點(diǎn)認為，勞動(dòng)合同到期未續訂，勞動(dòng)者繼續提供勞動(dòng)的，用人單位仍需支付二倍工資?！端痉ń忉尅?一)第十六條是據以判斷未簽訂勞動(dòng)合同期間待遇標準的規定，沒(méi)有免除用人單位支付二倍工資的法律責任。

試看一例：

2012年6月30日，張女士入職天星公司，擔任財務(wù)行政經(jīng)理一職。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限為三年后。2015年6月29日，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續簽勞動(dòng)合同，但張女士仍在公司工作。2015年12月，公司與張女士解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產(chǎn)生法律糾紛。

經(jīng)審理，法院認定公司應當自2015年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí)，判決支付未續簽勞動(dòng)合同二倍工資共計15萬(wàn)余元。

因此，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，以降低自身法律風(fēng)險。

在勞動(dòng)合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會(huì )向勞動(dòng)者送達續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)(簡(jiǎn)稱(chēng)續簽通知書(shū))，通知續訂勞動(dòng)合同。但現實(shí)中，出于種種原因，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可能并未辦理續訂手續，甚至因待遇問(wèn)題沒(méi)談攏而拒絕續訂，但繼續在用人單位工作。

此類(lèi)案件在司法實(shí)踐中比比皆是，用人單位往往以勞動(dòng)者拒絕續訂勞動(dòng)合同為由，主張無(wú)需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定：“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬?！?/p>

據此，面對勞動(dòng)者拒絕續訂勞動(dòng)合同的情形，我國現行法律明確賦予了用人單位終止勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟補償的救濟措施，但并未規定勞動(dòng)者拒絕續訂勞動(dòng)合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律責任。

有鑒于此，實(shí)務(wù)中有用人單位未雨綢繆，欲通過(guò)續簽通知書(shū)替代勞動(dòng)合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)內容事先在續簽通知書(shū)中列明，如勞動(dòng)合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、培訓、補充保險和福利待遇等《勞動(dòng)合同法》第十七條規定的勞動(dòng)合同必備條款和其他條款，并在續簽知書(shū)回執中注明“本人(指勞動(dòng)者)已詳細閱讀并同意以上信息”的條款。

用人單位希望通過(guò)此種方式證明，續簽通知書(shū)中已包含勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位出具續簽通知書(shū)，是向勞動(dòng)者發(fā)出要約的行為。勞動(dòng)者簽字同意，是對該要約的承諾。此時(shí)，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同成立并生效。據此，可以免除勞動(dòng)者拒絕續簽勞動(dòng)合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂(yōu)”。

然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風(fēng)險，并非一勞永逸的避險之道。事實(shí)上，即便在續簽通知書(shū)中體現了勞動(dòng)合同的全部必備條款，甚至在回執中注明“本人已詳細閱讀并同意以上信息”，也很難據此認定該續簽通知書(shū)系合法有效的勞動(dòng)合同。

一方面，續簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對勞動(dòng)者利益傾斜保護的考量，勞動(dòng)者簽收的行為不足以視為雙方自愿協(xié)商達成一致。另一方面，勞動(dòng)者在簽收的同時(shí)亦可注明：“對公司提出的勞動(dòng)合同條款，本人不予(全部)認可”，以證明雙方并未形成合意，勞動(dòng)合同此時(shí)并未成立。

因此，在現實(shí)中，用人單位向勞動(dòng)者出具的續簽通知書(shū)中，應當寫(xiě)明續簽勞動(dòng)合同的截止時(shí)間。勞動(dòng)者到期未續簽勞動(dòng)合同的，應及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，以降低自身的法律風(fēng)險。否則，如放任未續簽勞動(dòng)合同的`狀態(tài)延續，一旦出現勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的法律風(fēng)險。

三、原勞動(dòng)合同內容發(fā)生變更的，應按變更后的條件重新簽訂勞動(dòng)合同。

原勞動(dòng)合同內容變更，如職位、薪水、福利待遇等發(fā)生變化，根據前文所述，用人單位應當按照變更后的內容重新勞動(dòng)合同。如果雙方以原勞動(dòng)合同內容續訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行的是新標準，則用人單位雖然無(wú)需支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，但依然存在法律風(fēng)險。

以工資為例，根據司法實(shí)踐，此時(shí)應當區分兩種情形：一是當實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的工資時(shí)，應以實(shí)際支付的金額認定勞動(dòng)者的公司;而是當實(shí)際支付的工資低于約定的工資時(shí)，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應當補齊二者之間的差額。

需要特別說(shuō)明的是，如果用人單位提高勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同的，應當在續簽通知書(shū)中注明。盡管該注明并不意味著(zhù)雙方已經(jīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，但一旦發(fā)生勞動(dòng)者不同意續訂的情形，用人單位可據此免于支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。

值得注意的是，《司法解釋》(四)第十一條規定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！痹摋l僅適用于勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂而變更該勞動(dòng)合同的情形，不適用于續訂勞動(dòng)合同的情況。

合同案例分析雙重勞動(dòng)關(guān)系下未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

未簽訂任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同離職.

我們說(shuō)只有符合法律規定的，適用勞動(dòng)合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行?！?/p>

具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經(jīng)過(guò)一定處理后當作勞動(dòng)合同來(lái)處理，以規避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問(wèn)題.這個(gè)就需要勞動(dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來(lái)揭穿單位的抗辯理由.

在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書(shū)面勞動(dòng)合同的.

三、“雙倍工資”支持多長(cháng)時(shí)間。

勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會(huì )一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。

四、“雙倍工資”該怎么計算。

很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的'工資來(lái)計算。

五、“雙倍工資”的時(shí)效問(wèn)題。

我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽(tīng)到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說(shuō)根據法律規定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計算，時(shí)間為1年.

當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書(shū)中，有時(shí)會(huì )看到有時(shí)效的裁定，我們說(shuō)是適用法律不當，勞動(dòng)者應該堅持起訴或者上訴的。

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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同

甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》的規定，簽訂設備租賃合同，并商定如下條款，共同遵守執行。

第一條甲方根據乙方的項目和乙方自行選定的設備和技術(shù)質(zhì)量標準，向____購進(jìn)以下設備租給乙方使用。

第二條甲方根據與生產(chǎn)廠(chǎng)(商)簽訂的設備訂貨合同規定，于____年____季交貨，由供貨單位直接發(fā)運給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運。乙方收貨后應立即向甲方開(kāi)回設備收據。

第三條設備的驗收、安裝、調試、使用、保養、維修管理等，均由乙方自行負責。設備的質(zhì)量問(wèn)題由生產(chǎn)廠(chǎng)負責，并在訂貨合同予以說(shuō)明。

第四條設備在租賃期間的所有權屬于甲方。乙方收貨后，應以甲方名義向當地保險公司投保綜合險，保險費由乙方負責。乙方應將投保合同交甲方作為本合同附件。

第五條在租賃期內，乙方享有設備的使用權，但不得轉讓或作為財產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點(diǎn)。甲方有權檢查設備的使用和完好情況，乙方應提供一切方便。

第六條設備租賃期限為_(kāi)___年，租期從供貨廠(chǎng)向甲方托收貨款時(shí)算起，租金總額為人民幣____元(包括手續費____%)，分____期交付，每期租賃金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方則按逾期租金總額每天加收萬(wàn)分之三的罰金。設備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理！

第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷(xiāo)。如乙方提前交清租金，結束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠。

第八條本合同期滿(mǎn)，甲方同意按人民幣____元的優(yōu)惠價(jià)格將設備所有權轉給乙方。

第九條乙方上級單位____同意作為乙方的經(jīng)濟擔保人，負責乙方切實(shí)履行本合同各條款規定，如乙方在合同期內不能承擔合同中規定的經(jīng)濟責任時(shí)，擔保人應向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。

第十條因本合同發(fā)生爭議，按項解決;。

1.向____仲裁委員會(huì )申請仲裁;。

2.向____人民法院提出訴訟。

第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔保人蓋章后生效。本合同正本兩份，甲、乙方各執一份。

甲方：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

乙方：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

擔保單位：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

勞動(dòng)合同簽訂

聯(lián)系電話(huà)：___________戶(hù)口所在地：___________。

合同履行地：___________住址：___________。

授權委托人（簽章）：___________聯(lián)系電話(huà)：___________。

聯(lián)系電話(huà)：___________。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規及國家和自治區有關(guān)政策規定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。

一、合同期限。

本合同期限年（月），自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點(diǎn)。

乙方在工作崗位從事工作。工作地點(diǎn)為：。

三、工作時(shí)間和休息休假。

乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列工時(shí)制度。

a．標準工時(shí)工作制度；b．綜合計算工時(shí)工作制度；c．不定時(shí)工作制度。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班加點(diǎn)的，應符合國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定并按有關(guān)規定依法支付勞動(dòng)報酬。

四、勞動(dòng)報酬。

乙方工資標準為元/月，工資發(fā)放日為每月日?；虬措p方約定辦法執行。

五、社會(huì )保險。

甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定，依法參加社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)。乙方個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動(dòng)保護、條件。

甲方應依法執行有關(guān)勞動(dòng)保護規定，積極為乙方創(chuàng )造和改善勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛生和操作規程。

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全操作規程。

乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。

當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續訂合同的，應重新簽訂勞動(dòng)合同續簽書(shū)。

甲、乙雙方如有違反《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定的，應依法承擔相應的法律責任。

十、雙方約定的其他事項。

甲乙雙方本著(zhù)平等自愿協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：

十一、勞動(dòng)爭議處理。

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會(huì )保障法律法規政策相勃的，按現行法律法規及政策規定執行。

本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日簽字日期年月日

簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì )和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同，也就是說(shuō)勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

2.勞動(dòng)合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認和保護。

3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜，涉及諸多內容。采取書(shū)面形式使權利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者了解了怎么簽訂勞動(dòng)合同，可以更好的為自己爭取利益。

簽訂勞動(dòng)合同

地址：_________________。

電話(huà)：_________________。

法定代表人：_________________。

職務(wù)：_________________。

委托代理人：_________________。

事實(shí)與理由：_________________。

向貴會(huì )申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：_?。

一、__________。

二、__________。

根據《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。

_________________。

總之，一句話(huà)，敬請仲裁委員會(huì )充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。

__________年__________月__________日。

簽訂勞動(dòng)合同

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：

1、固定期限：年月日至年月日止。

2、乙方每日工作時(shí)間為：不低于個(gè)小時(shí)。

3、工作地點(diǎn)：根據市場(chǎng)需要由公司統一就近安排。。

1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。

2、薪資發(fā)放時(shí)間：每月15日至20日，通過(guò)中國銀行卡發(fā)放。

1、在合同期內未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過(guò)文字形式報市場(chǎng)督導、區域業(yè)代抄送部門(mén)經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷(xiāo)活動(dòng)方案負責人負責培訓）。

1、負責業(yè)務(wù)培訓及提供培訓資料；

2、負責提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。

1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。

2、嚴格遵守培訓手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。

4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。

5、離職后5日內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。

1、如發(fā)現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資），并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。

2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規定,并導致商場(chǎng)、乙方須全額承擔該罰款。

3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷(xiāo)物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。

4、活動(dòng)結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；

2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。

1、雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向。

甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁；

1，乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì )保瞼，并承擔在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。

2，本合同甲方無(wú)簽約代表和公章或缺一屬無(wú)效合同，解釋權歸甲方所有。

3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話(huà)聯(lián)系電話(huà)：

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簽訂勞動(dòng)合同

尊敬的______先生/小姐：

感謝您加入本公司，根據《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法》和《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例》規定，現請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本，簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知。如逾期不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本，公司將依據勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例規定終止勞動(dòng)關(guān)系。

1. 與原單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本關(guān)系的證明文件正本;

2. 入職體檢報告;

3. 身份證原件及復印件一份;

4. 學(xué)歷證明文件原件及復印件一份;

5. 職稱(chēng)證明文件原件及復印件一份(如有);

6. 實(shí)名制銀行賬戶(hù)復印件;

7. 二寸證件照2張;

8. 其它 ，勞動(dòng)合同范本范本《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知》。

通知方(簽名或蓋章)______

______年______月______日

簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書(shū)下載

簽收回執

本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書(shū)》。

被通知方(簽名或蓋章)______

______年______ 月 ______日

勞動(dòng)合同簽訂

近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭議案件中發(fā)現，一些合法權益受到侵害的勞動(dòng)者，因為沒(méi)有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動(dòng)爭議案件之后，處于被動(dòng)地位。記者在對審理過(guò)多起勞動(dòng)爭議案件的大興區人民法院蔡繼征法官的采訪(fǎng)中，蔡法官根據自己多年審理勞動(dòng)爭議案件的經(jīng)驗，提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項。

蔡法官說(shuō)，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節，都需要勞動(dòng)者有一定的法律常識，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動(dòng)者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關(guān)保護勞動(dòng)者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定最為全面，是規定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》等。

一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規定，并且應當用書(shū)面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能承擔相應的民事責任等。

勞動(dòng)合同主要應包含下列內容：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內容;3.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報酬;5.勞動(dòng)紀律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度，做到心中有數。

勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專(zhuān)業(yè)知識，勞動(dòng)者由于自身條件的限制，會(huì )有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。

部分用人單位為了實(shí)現自己利益的最大化，千方百計在勞動(dòng)合同中設立種.種

勞動(dòng)合同簽訂

本授權委托書(shū)聲明：(姓名)系(單位)法定代表人，現授權委托本單位的`(職務(wù))(姓名)以本公司的名義與其單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓協(xié)議、商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議、車(chē)改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續。受托人在職期間在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我均予以承認。

特此委托。

法定代表人：(簽字蓋章)。

受托人：(簽字蓋章)。

法人授權委托書(shū)。

委托人：

地址：

法定代表人：

受托人：

地址：

主要負責人：

性別：職務(wù)：電話(huà)：

本授權委托書(shū)聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、車(chē)改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續，受托人在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以承認。

特此委托。

委托方(簽字蓋章)。

受托方(簽字蓋章)。