企業(yè)職業(yè)生涯規劃體系操作中常見(jiàn)的誤區

企業(yè)職業(yè)生涯規劃書(shū)

國有企業(yè)青年員工職業(yè)生涯規劃中的問(wèn)題及對策論文

組織文化是促使組織增強凝聚力、實(shí)現良好效能的重要條件與基礎。文化的力量是非常巨大的，企業(yè)必須重視文化的培育，尤其是組織文化。與企業(yè)組織而言，組織文化意味著(zhù)向心力、凝聚力，也體現著(zhù)企業(yè)的精神面貌，強大的精神力量可以轉化為生產(chǎn)力，可以成為企業(yè)發(fā)展的重要動(dòng)力來(lái)源，所以企業(yè)應加強組織文化建設，將職業(yè)生涯管理融入其中體現職業(yè)生涯管理中組織與個(gè)人的動(dòng)態(tài)平衡關(guān)系和協(xié)調配合作用鼓勵員工進(jìn)行自我職業(yè)生涯管理，并提供一定的支持幫助。定期對員工進(jìn)行滿(mǎn)意度和職業(yè)生涯困難調查加強溝通和反饋，通過(guò)這種文化的培育，來(lái)增強員工的職業(yè)成功主觀(guān)感受，以此吸引和留住優(yōu)秀員工。

知識經(jīng)濟時(shí)代，員工更加注重未來(lái)的職業(yè)發(fā)展機會(huì )及自我實(shí)現，通過(guò)職業(yè)生涯發(fā)展與規劃，努力為員工提供施展才能的舞臺，幫助員工實(shí)現自我價(jià)值，既是留住人才的根本保證，也是企業(yè)長(cháng)盛不衰的保證。本文從組織的視角來(lái)探討職業(yè)生涯發(fā)展與規劃的問(wèn)題，在闡述職業(yè)生涯規劃重要性的基礎上，分析了職業(yè)生涯規劃與組織發(fā)展的關(guān)系，并從員工與組織相結合原則、公平競爭原則、互信協(xié)作原則三個(gè)角度，全面把握組織中員工職業(yè)生涯規劃的基本原則，最后從對不同職業(yè)生涯階段（早、中、后期）實(shí)行差異化管理，實(shí)施工作與家庭的平衡計劃，推進(jìn)組織學(xué)習和培育支撐性的組織文化等方面入手，積極探索組織中員工職業(yè)生涯規劃的策略，以此來(lái)促使員工更好地為組織做出貢獻。

【參考文獻】。

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企業(yè)員工職業(yè)生涯規劃的概況探析

職業(yè)生涯規劃:“就是興趣、個(gè)性、價(jià)值觀(guān)、自我感知，將自己和企業(yè)的命運相結合，感知各種職業(yè)未來(lái)的需要趨勢，以及影響的關(guān)鍵成敗因素，確定自我的職業(yè)發(fā)展終極目標，并實(shí)現的一個(gè)過(guò)程?！?/p>

隨著(zhù)人類(lèi)社會(huì )的發(fā)展，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)“地球村，，的時(shí)代。網(wǎng)絡(luò )的信息化發(fā)展使企業(yè)效率越來(lái)越高，信息越來(lái)越對稱(chēng)，從而也使很多中國企業(yè)面臨著(zhù)越來(lái)越嚴重的同質(zhì)化競爭的慘烈境況。

而中國民營(yíng)企業(yè)許多還很弱小，還處于需要不斷創(chuàng )新的初級階段。并且與企業(yè)戰略漸漸展開(kāi)相配套的組織框架的完善，以及與組織框架相應崗位的人的各種技能和素養，都還不是十分配套完善。所以，在企業(yè)中，員工的創(chuàng )造性和主觀(guān)能動(dòng)性就顯得尤為重要，也就是對企業(yè)人的研究也就成了一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)未來(lái)生存的關(guān)鍵要素:核心競爭力問(wèn)題。

想打造出企業(yè)的這種核心競爭力，首先靠人才在競爭中來(lái)完成，那么對人才的職業(yè)生涯規劃，以及對個(gè)性化職業(yè)生涯的未來(lái)結果導向會(huì )是怎樣的，及企業(yè)能否調動(dòng)其主觀(guān)能動(dòng)性，和對其潛力開(kāi)發(fā)挖掘的多少，其未來(lái)的組織崗位設計的合適與否等等問(wèn)題，都可能是對企業(yè)的未來(lái)的發(fā)展有著(zhù)不可估量的作用。就像ge的杰克韋爾奇、日本的稻盛和夫等領(lǐng)軍人物那樣創(chuàng )造的世界奇跡一是這些卓越的人才領(lǐng)導一個(gè)企業(yè)成長(cháng)為世界級超一流企業(yè)的。

由此可以看出，要想對企業(yè)中的人才進(jìn)行結果導向性的職業(yè)生涯進(jìn)行臻善臻美的規劃，還要從其出生的先天背景研究起，亦即萬(wàn)事須尋源。因為人的先天和后天的各種因素，都對其性格的形成起到很大的影響。

就像美國的職業(yè)指導專(zhuān)家薩帕把人的這一發(fā)展過(guò)程分為五個(gè)階段:。

確立階段(c25到44歲)，對職業(yè)的選定進(jìn)行嘗試，更換工作，到穩定;。

a企業(yè)就是處于這樣一個(gè)階段的民營(yíng)中小企業(yè)。在當今都以關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)為主格調的社會(huì )中，始終采取的是靠市場(chǎng)不靠市長(cháng)運作的營(yíng)銷(xiāo)模式，通過(guò)十年多的發(fā)展，由個(gè)體制到股份制公司漸進(jìn)式發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入了向產(chǎn)業(yè)鏈延伸的集團化初期過(guò)度階段的一個(gè)民營(yíng)企業(yè)。目前已經(jīng)面臨著(zhù)招聘、培訓、提拔許多部門(mén)和分公司高級經(jīng)理的問(wèn)題。發(fā)展中，人才的提拔也不能僅僅靠“武大郎開(kāi)店”，“套娃模式，，;只是從內部提拔人才。這樣會(huì )經(jīng)常性顯現了一些內部的人才和企業(yè)發(fā)展出現了不對接的瓶頸問(wèn)題一人才天花板的問(wèn)題。

怎樣去識人、選人、用人;怎樣把以前的創(chuàng )業(yè)型元老級的人物與公司發(fā)展同時(shí)提升的問(wèn)題;怎樣去招聘、培養人才問(wèn)題;怎樣去儲備人才，儲備怎樣的人才問(wèn)題;怎樣對應不同的人才進(jìn)行崗位設計和規劃等問(wèn)題。也就是怎樣能很好把握住企業(yè)發(fā)展中人的問(wèn)題，關(guān)鍵是進(jìn)行人力資源的職業(yè)生涯規劃設計系統模式的建立，已經(jīng)成為目前a企業(yè)必須進(jìn)行重新思考和設計的當務(wù)之急的大事，清。

所以，作為鄭州大學(xué)一個(gè)普通的工商管理學(xué)碩士，作為一個(gè)小型民營(yíng)企業(yè)的.創(chuàng )業(yè)者，據以往幾十年的工作經(jīng)驗，并大量閱讀各種相關(guān)文獻，以及獨立思考，欲試分析研究一下，在中國民營(yíng)中小企業(yè)決定人的職業(yè)生涯規劃設計以及這方面起作用的關(guān)鍵要素。特別是針對個(gè)體的成長(cháng)背景，對其未來(lái)的職業(yè)生涯起到的某些大的影響作用的各因素的探討，以試探出一條民營(yíng)中小企業(yè)的進(jìn)行人才職業(yè)生涯設計規劃設計的普遍規律來(lái)。在我導師的指導下，爭取取得一個(gè)現實(shí)可行的研究成果。

1.1研究背景及意義。

1.1.1研究背景。

現階段許多企業(yè)面臨著(zhù)社會(huì )環(huán)境和競爭市場(chǎng)的巨大壓力，這種壓力的本質(zhì)而言，其實(shí)是人才的競爭。所以，企業(yè)員工的職業(yè)生涯規劃設計，使員工有了定向的目標和方向，并且使積極性和創(chuàng )造性也得到充分的開(kāi)發(fā)，企業(yè)也獲得非常大的收益，因而做好員工的職業(yè)生涯規劃設計非常重要。但是，目前處于“臺風(fēng)”社會(huì )機遇中的很多中國民營(yíng)中小企業(yè)，尚未重視這塊人力資源中最具開(kāi)發(fā)潛力的資源:員工職業(yè)生涯規劃。那么，人才的流逝，客戶(hù)的離去等等，會(huì )隨著(zhù)這些寶貴資源的消耗企業(yè)也面臨巨大的潛在風(fēng)險。

a公司是一個(gè)從事鋼鐵貿易、鋼鐵加工、鋼鐵運輸為主的小型民營(yíng)企業(yè)。但它的鋼鐵運輸項目的運行，后來(lái)由于人的管理問(wèn)題沒(méi)有成功，所以，目前只留下了，鋼鐵貿易和鋼鐵加工制造兩大部分業(yè)務(wù)。

a企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主營(yíng)產(chǎn)品是，鋼材粗鋼產(chǎn)品類(lèi)里面屬于型材的三大細分系列產(chǎn)品，這三大系列相關(guān)性非常密切。它的加工制造工廠(chǎng)也是圍繞著(zhù)這三大系列產(chǎn)品進(jìn)行的，直接把粗鋼加工制造成成品后配送給它的下游企業(yè)使用。

a企業(yè)最初的戰略設計時(shí)，大框架是先從產(chǎn)品利潤到最終的資本利潤的產(chǎn)業(yè)鏈漸進(jìn)式延伸的戰略設計模式。這種模式，有利于虛實(shí)結合，有利于企業(yè)未來(lái)更穩健的發(fā)展模式。也能使未來(lái)的資本虛擬運作更加牢固，企業(yè)生存的長(cháng)期風(fēng)險降到最低的范圍之內。

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企業(yè)員工職業(yè)生涯規劃的概況探析

職業(yè)生涯規劃是員工謀求自我發(fā)展的個(gè)人設計，但企業(yè)可以通過(guò)企業(yè)文化、制度體系等輔助性措施從外部加以指導，恰當地參與員工職業(yè)生涯規劃，可以使企業(yè)及時(shí)掌握員工的個(gè)性化特征和職業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解員工的需要、能力及自我目標，加強個(gè)體管理;再輔以按照員工興趣、特長(cháng)和公司需要相結合的培訓發(fā)展計劃，充分挖掘其潛力，使員工真正安心于企業(yè)工作并發(fā)揮最大潛能，創(chuàng )造出企業(yè)與員工持續發(fā)展的良好氛圍與條件。職業(yè)生涯規劃由此也成為聯(lián)系企業(yè)與員工的工具。一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)參與員工職業(yè)生涯規劃可從以下方面著(zhù)手：

1、了解員工個(gè)人自我發(fā)展規劃，尋找其與企業(yè)理念、目標的最佳切入點(diǎn)，以此作為企業(yè)指導員工職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。

企業(yè)和員工是緊密聯(lián)系的利益共同體，雙方的發(fā)展相互依存。每個(gè)員工都會(huì )有自己的生涯設計，追求的可能是權力、財富或是工作的安定感，哪種人適合企業(yè)需要，企業(yè)可以在多大程度上滿(mǎn)足其自我目標，合作的潛力有多大，企業(yè)必須按照發(fā)展需要選擇相適應的且真心在企業(yè)工作以實(shí)現自我的`合適人選。

資料共享平臺。

員工的發(fā)展很大程度上依賴(lài)于企業(yè)合理的職業(yè)管理。實(shí)現企業(yè)與員工的共同成長(cháng)，關(guān)鍵在于建設“以人為本”的企業(yè)文化，在企業(yè)中創(chuàng )造出進(jìn)取、和諧、平等的企業(yè)精神氛圍，形成強大的精神動(dòng)力，在理念層次達到企業(yè)內部和諧一致。企業(yè)首先要為員工創(chuàng )造一個(gè)能夠施展才華，實(shí)現自我價(jià)值的舞臺，同時(shí)善于引導，讓員工在企業(yè)中能夠找到一條發(fā)展道路，把全部身心融入到企業(yè)的發(fā)展中，奉獻全部智慧。員工謀求職業(yè)發(fā)展是一個(gè)不斷提升自我的過(guò)程，以企業(yè)為主導的培訓應成為輔助員工職業(yè)發(fā)展的有力工具。重視通過(guò)有效培訓提升員工的職業(yè)安全感和工作能力，變利用員工能力為開(kāi)發(fā)員工潛能，這是人力資源管理的方向。

3、以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會(huì )和發(fā)展階梯的必要保障。

企業(yè)運行機制的核心是人的激勵與約束，如果沒(méi)有有效的激勵機制、約束機制與發(fā)展機制，員工的積極性、創(chuàng )造性就得不到發(fā)揮。管理者首先應當明確員工的職位升遷不是企業(yè)對員工的酬謝或賞賜，而是雙方共同的目標。員工的自我實(shí)現通過(guò)橫向的(如金錢(qián))和縱向的(如職位)發(fā)展來(lái)體現，企業(yè)須提供相應的、可以證明其自我實(shí)現的內部條件如職位、權責、待遇、福利等，本著(zhù)“以人為本”的思想，從尊重員工發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā)，制定人性化與理性化相結合的職業(yè)提升方案，讓其持續擁有向前發(fā)展的希望，從而保持人力資源管理的主動(dòng)。外資企業(yè)中，在設置管理職位的同時(shí)會(huì )留有充裕的、平行的非管理職位，以避免員工職業(yè)通路的堵塞，使每位員工都有為實(shí)現自我價(jià)值而工作的動(dòng)力。

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企業(yè)如何參與員工的職業(yè)生涯規劃

公司從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：

1、提供專(zhuān)業(yè)的工具和技術(shù)。進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的第一步是進(jìn)行自我評估。自我評估就是對員工的個(gè)人特征進(jìn)行分析，主要采用測驗的方法和自我反思的方法。公司向員工提供自我評估的測評表格、量表等測評工具，比如《個(gè)性特征問(wèn)卷》、《多項人格特質(zhì)測驗》、《職業(yè)興趣六邊形測驗》等，幫助員工進(jìn)行價(jià)值觀(guān)、興趣、技能的自我測評。

2、提供信息支持。公司根據員工的`工作情況向員工提供企業(yè)對其能力和潛力的評估信息。企業(yè)向員工提供職業(yè)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會(huì )的信息，其中主要提供的是企業(yè)內部環(huán)境的信息，包括：企業(yè)文化、企業(yè)規模、組織結構；企業(yè)發(fā)展戰略；企業(yè)中的人力資源狀況，即目前的人員年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷結構、人力資源發(fā)展等，利用這些信息幫助員工分析環(huán)境因素對員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響等，使員工職業(yè)規劃設計更加合理。

3、設計多重職業(yè)生涯路線(xiàn)。企業(yè)幫助員工確定職業(yè)發(fā)展道路，設計不同的晉升路線(xiàn)，向員工展示不同的發(fā)展路徑。公司根據不同崗位的特點(diǎn)和職務(wù)發(fā)展層次，設計“三線(xiàn)推進(jìn)”的晉升系列，包括管理系統晉升系列、技術(shù)系統晉升系列和業(yè)務(wù)系統晉升系列。每一系列都設置由低到高的職務(wù)晉升路徑，并明確每一職位的職責及所需要的經(jīng)驗、知識和技能。

4、提供咨詢(xún)幫助。公司舉辦一系列的職業(yè)生涯規劃研討會(huì )，分別就職業(yè)生涯規劃中自我評估、目標設置、行動(dòng)計劃等進(jìn)行研討；公司舉辦主題為現代企業(yè)員工應該養成良好的職業(yè)理念、管理者在職業(yè)生涯規劃中的作用等專(zhuān)題的講座。

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職業(yè)生涯規劃

有誰(shuí)是真的在初入職場(chǎng)時(shí)就想清楚自己以后要走的職業(yè)發(fā)展路徑的—恐怕很少，可能如career path這樣一個(gè)專(zhuān)門(mén)用來(lái)表述職業(yè)路徑的詞語(yǔ)，很多人也是在與之簽下勞動(dòng)合同的那家公司的入職培訓中才第一次聽(tīng)到。

雖說(shuō)進(jìn)入了職場(chǎng)就要給自己制定好一個(gè)未來(lái)要達到的目標，不過(guò)在一開(kāi)始，這個(gè)目標往往都會(huì )很寬泛和高尚—我想成為某某領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士；我想像我崇拜的那個(gè)商業(yè)領(lǐng)袖一樣—其實(shí)“我”還不知道達到這個(gè)目標必須付出什么，在通向這個(gè)目標的過(guò)程中又能得到什么。

當職場(chǎng)在你身上劃下的印記越來(lái)越密集和深刻，你的目標于是變得具體和可觸摸，你對自己說(shuō)，再過(guò)兩年，我要換上咨詢(xún)顧問(wèn)的title。

一名具有咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的碩士畢業(yè)生在找工作的時(shí)候躊躇了。她說(shuō)：“我想找一份咨詢(xún)的工作，但是擔心它的門(mén)檻太高，我夠不著(zhù)，所以我能不能從審計入門(mén)？”不少畢業(yè)生或多或少都會(huì )有像她一樣的疑問(wèn)。

一是搞清楚什么是常規的職業(yè)路徑，二是詢(xún)查自己設想的就比如從審計到咨詢(xún)這樣的跨序列上升的可能性有多少。具備這些基本認識之后，至少不會(huì )出現決策性的大偏差。

學(xué)法律的方茜畢業(yè)后進(jìn)了一家企業(yè)的法務(wù)部做法務(wù)專(zhuān)員。她的直接上司也就是法務(wù)主管平時(shí)直接和公司董事會(huì )溝通，她聽(tīng)說(shuō)“法務(wù)做得好的，最后成為合伙人或者進(jìn)入董事會(huì )都有可能”。作為新人，她讓自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最現實(shí)的。

楊東俊畢業(yè)后到一家開(kāi)發(fā)手機游戲的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司做技術(shù)。一年后，部門(mén)經(jīng)理提出讓他擔任項目負責人。他覺(jué)得那會(huì )非常辛苦，但年底分紅會(huì )增加似乎又不錯。他對管理本身不感興趣，只希望專(zhuān)心做技術(shù)。他還沒(méi)有最終決定，如果嘗試之后感覺(jué)不適合就準備往大公司跳，專(zhuān)攻技術(shù)領(lǐng)域。

通常對于每一個(gè)崗位來(lái)說(shuō)都有其既定的上升路徑。方茜目前走的是這樣一條路徑，而對楊東俊來(lái)說(shuō)，他面臨往技術(shù)還是管理發(fā)展的選擇，這也是許多從事技術(shù)工作的人會(huì )考慮的問(wèn)題。

點(diǎn)評：以四大內部的審計轉咨詢(xún)?yōu)槔?，這樣的職業(yè)路徑轉換是可能的，二者在知識上有相關(guān)性，前者對企業(yè)報表比較了解，后者也需要這點(diǎn)。所以新人判斷職業(yè)路徑的轉換是否可能基本上可以從知識和技能的相關(guān)性來(lái)考慮。通常公司會(huì )在員工入職時(shí)的部門(mén)培訓中告知與具體崗位對應的職業(yè)路徑。在此之前，新人也可以在面試時(shí)做一些了解。如果在公司內部想對職業(yè)路徑進(jìn)行調整，基本是從自己的興趣和職業(yè)出發(fā)點(diǎn)來(lái)考慮。與主管以及再上級主管等談的時(shí)候，要對自己工作的內容、想轉去的部門(mén)（或領(lǐng)域）的情況、是否有空缺、空缺職位的要求、老板的想法和期望等都有所了解。

馬強在大學(xué)里就是學(xué)生會(huì )干部，畢業(yè)后進(jìn)了一家500強企業(yè)做銷(xiāo)售。他規劃得很明確，從銷(xiāo)售到營(yíng)銷(xiāo)總監，再往上走管理路線(xiàn)，“在同一個(gè)行業(yè)做七八年應該能達到總監級別了?！?/p>

從賣(mài)場(chǎng)助理到賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理再到總監助理，他覺(jué)得晉升如他計劃的一樣很順利。接著(zhù)，他似乎被絆住了，事情又多又繁瑣，薪水也一直不見(jiàn)漲。向上司申請調崗得到的回復是沒(méi)有合適的人選代替他。他也想過(guò)離職，不過(guò)因為與總監溝通時(shí)他覺(jué)得自己還是受重視的，他堅持了下來(lái)。又過(guò)了一年半，他升為大客戶(hù)經(jīng)理。

很多公司人可能會(huì )覺(jué)得入職時(shí)老板向自己應允的“晉升時(shí)間表”—到某一個(gè)時(shí)刻就讓你擔任某個(gè)職位—是一種承諾，必須實(shí)行。當發(fā)現事實(shí)并非如此時(shí)便陷入焦躁。老板的應允沒(méi)有實(shí)現也不代表你的工作表現就被全盤(pán)否定了，只是你還需要接受考察。

點(diǎn)評：在同一個(gè)系列里—諸如從顧問(wèn)到高級顧問(wèn)—職位晉升大致所需的時(shí)間，公司層面上考慮的因素有：上下兩個(gè)職位的關(guān)聯(lián)性有多高；要工作多長(cháng)時(shí)間才具備從a職位到達b職位的要求；市場(chǎng)的一些參考值。另外，企業(yè)內部的員工流失率也會(huì )被加入判斷。要注意這些都是必要條件，不是充分條件。當然，公司人在制定自己的職業(yè)計劃時(shí)，公司的這張常規的晉升時(shí)間表也是重要依據之一。一般不建議新人工作沒(méi)多久就考慮調整方向。主動(dòng)調整會(huì )讓別人質(zhì)疑你的能力：如果你不能勝任這份工作，又有什么理由能勝任那份？獲得承認有個(gè)過(guò)程，不能盲目、著(zhù)急。

從化工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后吳莉很自然地進(jìn)了一家輪胎制造公司做起了技術(shù)員。一年后，在公司內部競聘技術(shù)管理人員時(shí)她落選了。因為一直抱著(zhù)從純粹技術(shù)領(lǐng)域轉出去的想法，加上自己的興趣，她動(dòng)了做財務(wù)工作的心思。她報了班，考出會(huì )計從業(yè)資格證，結識公司財務(wù)部門(mén)的同事，最后成功轉崗成為會(huì )計。

公司都會(huì )為新員工指派一名老員工帶一段時(shí)間，吳莉跟著(zhù)“師傅”做起了成本會(huì )計。這項工作涉及到很多管理方面的知識，她要學(xué)的東西不少，“那段時(shí)間經(jīng)常加班，為了把任務(wù)拿下，經(jīng)常一連好幾天干到凌晨?！?/p>

吳莉目前正處于由子公司會(huì )計向財務(wù)負責人轉換的進(jìn)程中。她又讀了mba。如果要走她這樣的上升路徑，需要付出更多的時(shí)間成本，也存在一定風(fēng)險。

點(diǎn)評：跨序列上升比較難說(shuō)，具體情況具體分析?；具€是看自己的知識儲備（或基礎）、性格、技能、公司的相關(guān)規定、職位空缺等方面是否適合。公司層面上要考慮你在這個(gè)職位上掌握了多少公司信息，跨部門(mén)時(shí)是否有可能帶來(lái)敏感信息的流失。特別是原來(lái)做研發(fā)、財務(wù)、hr和大客戶(hù)銷(xiāo)售的人要跨序列會(huì )比較麻煩?？缧蛄猩仙话愣际莻€(gè)人主動(dòng)，除非公司方面有特別需要。通常越是成熟的經(jīng)理人，越不太可能跨序列。

職業(yè)生涯規劃

明確的發(fā)展方向是職業(yè)生涯規劃的前提，沒(méi)有明確的發(fā)展方向，就無(wú)從談規劃，沒(méi)有方向的努力，也不一定有理想的結果。

據說(shuō)兔子自從第一次與烏龜比賽，因為自滿(mǎn)和偷懶而輸掉了之后，一方面很沒(méi)有面子，另一方面，也關(guān)起門(mén)來(lái)深刻地反省了自己，并且給自己約法三章：第一，決不服輸;第二，決不自滿(mǎn);第三，決不偷懶，全力以赴。一個(gè)月之后，兔子又找到了烏龜，要求再比賽一場(chǎng)，烏龜勉強同意了。在一個(gè)風(fēng)和日麗的早晨，在老虎、猴子、大象等動(dòng)物的監督公證之下，比賽開(kāi)始了。發(fā)令槍響過(guò)之后，兔子一溜煙地飛奔而去，而且，一路之上，兔子不斷地自我激勵：“我是最棒的!我加油!我一定能成為第一!”

可是，最終的結果卻是，烏龜這一次又獲得了第一名，兔子又輸掉了!為什么?

答案是：兔子跑錯了方向。

由此可見(jiàn)，如果沒(méi)有一個(gè)明確的方向做指引，盡管我們在職場(chǎng)中如何努力，結果或許也會(huì )和兔子一樣。但若兔子自開(kāi)始就找準方向，相信第三次比賽時(shí)，兔子一定會(huì )取勝的職業(yè)生涯規劃論文職業(yè)生涯規劃論文。

發(fā)展方向的確立，還應結合自身的特長(cháng)與愛(ài)好。有很多職業(yè)人士對自己的職業(yè)和未來(lái)很迷茫，原因是他們對自己的職業(yè)發(fā)展有明確的目標和方向，但在奮斗的過(guò)程中，總感覺(jué)工作起來(lái)沒(méi)有激情，或者更愿意干別的工作，這就是自己的發(fā)展方向和自身的興趣愛(ài)好脫軌的原因。任何工作只有從心理喜歡才更能干好，而我們的最喜歡的就是我們的興趣愛(ài)好，因此如果將自身興趣愛(ài)好和發(fā)展方向結合起來(lái)，將更有助于自己職業(yè)目標的實(shí)現。兔子和烏龜比賽，兔子就會(huì )選擇賽跑，因為跑是兔子的特長(cháng);但如果是烏龜邀請兔子比賽，那肯定是游泳，因為游泳對于烏龜來(lái)說(shuō)，也是他的特長(cháng)。

另外發(fā)展方向的確立，還應結合自身的性格特征。如：性格內向的人比較適合做財務(wù)、審計等工作;性格外向的人適合于培訓、營(yíng)銷(xiāo)、管理等工作職業(yè)生涯規劃論文。

規劃是比較長(cháng)期的計劃，為便于規劃有效的實(shí)施并實(shí)現，應將其分解為多個(gè)計劃，如遠期計劃、中期計劃和近期計劃等，并通過(guò)努力一步步的實(shí)現?？茖W(xué)合理的分解規劃，一方面可以讓目標更加清晰，另一方面當分解后的計劃一個(gè)個(gè)的實(shí)現的時(shí)候，更有助于增強信心，激發(fā)熱情，加速目標的實(shí)現。

心理學(xué)家對于計劃的分解對最后結果的關(guān)系作了個(gè)實(shí)驗，實(shí)驗是組織三組人，讓他們分別向著(zhù)10公里以外的三個(gè)村子進(jìn)發(fā)。

第一組的人既不知道村莊的名字，又不知道路程有多遠，只告訴他們跟著(zhù)向導走就行了。剛走出兩三公里,就開(kāi)始有人叫苦不迭;走到一半的時(shí)候，有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時(shí)才能走到頭，有人甚至坐在路邊不愿走了。越往后走,他們的情緒也就越低落。

當走到全程的四分之三的時(shí)候，大家情緒開(kāi)始低落，覺(jué)得疲憊不堪，而路程似乎還有很長(cháng)。當有人說(shuō)“快到了!”大家又振作起來(lái),加快了行進(jìn)的步伐。

第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路旁每一公里就有一塊里程碑。人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂(lè )。

行進(jìn)中他們用歌聲和笑聲來(lái)消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。

職業(yè)生涯規劃

陳小姐在一家電氣設備公司做hr主管，據說(shuō)陳小姐是“半路出家”。雖然對公司內部各個(gè)崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺(jué)力不從心。老板似乎把人力資源部當成一種擺設，同事們也認為每件事情都有對口負責人處理，根本不聽(tīng)她的。陳小姐很困惑，不知道該怎么辦，對自己未來(lái)的職業(yè)生涯規劃也比較迷茫。那么，請問(wèn)：

如果你是陳小姐，你會(huì )怎么來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規劃？

其實(shí)，很多進(jìn)入hr領(lǐng)域的人，從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)，自己到底適不適合做hr.就是迷迷糊糊的讀了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，或是跟著(zhù)領(lǐng)導做了一段時(shí)間的hr，出去之后，發(fā)現自己除了hr，其他的好像啥也干不了。于是乎，就堅持走上了hr這條不歸路。

那么，作為hr，我們該如何給自己做好職業(yè)生涯規劃呢？

職業(yè)生涯規劃自我分析的“三問(wèn)”是：“我最喜歡什么樣的工作？我最擅長(cháng)干什么工作？推動(dòng)我干這個(gè)工作，努力前進(jìn)的根本源動(dòng)力是什么？”無(wú)疑，興趣和你的個(gè)人意愿最重要，即你喜不喜歡做hr？發(fā)自?xún)刃牡膯?wèn)一下自己，不要強迫自己勉強回答，如果你大部分時(shí)候碰到hr工作中的問(wèn)題時(shí)，你選擇排斥和逃避，或心里很糾結和痛苦，那勸你還是放棄hr工作，趁早解脫吧。

有了興趣還不行，還得看自己是否適合，這個(gè)可以通過(guò)霍蘭德職業(yè)興趣測試和職業(yè)錨定位分析等，來(lái)看看自己是否適合。什么樣的人適合做hr？通常認為，那些性格外向、喜歡與人打交道、有良好的親和力、較強的溝通協(xié)調能力、善于思考和學(xué)習、愿意通過(guò)成就他人來(lái)成就自己的人，比較適合做hr.

從hr縱向發(fā)展來(lái)看，可以做hr主管、hrm、hrd、cho、副總、總裁。

從hr橫向發(fā)展來(lái)看，可以做招聘專(zhuān)家、培訓專(zhuān)家等各模塊專(zhuān)家。

從hr行業(yè)發(fā)展來(lái)看，可以做咨詢(xún)顧問(wèn)、獵頭顧問(wèn)、培訓師、心理咨詢(xún)師、職業(yè)輔助規劃師、專(zhuān)職講師、學(xué)者或教授等。

你的hr之路將來(lái)往哪個(gè)方向發(fā)展？你想好沒(méi)有？但不管你怎么選，hr專(zhuān)業(yè)知識和能力的歷練是一道跨不過(guò)去的檻，必定要經(jīng)歷，且需要一個(gè)較長(cháng)時(shí)間的實(shí)踐積累和沉淀。

職業(yè)生涯規劃，簡(jiǎn)而言之，就是知己、知彼，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑，并用高效行動(dòng)去實(shí)現職業(yè)目標。它的操作五步驟就是：客觀(guān)認識自我，評估職業(yè)機會(huì )，確定職業(yè)目標和路徑，終生學(xué)習并高效行動(dòng)，與時(shí)俱進(jìn)并靈活調整。操作時(shí)可借鑒一些swot分析、目標分解、魚(yú)刺分析、pdca等工具來(lái)細化實(shí)施。

許多人一提到職業(yè)生涯規劃就會(huì )想要做到什么職位、拿什么樣的薪水等，但殊不知，這種外在的職業(yè)生涯規劃只是內職業(yè)生涯的表象，是伴隨著(zhù)內職業(yè)生涯規劃實(shí)現而來(lái)的。內職業(yè)生涯規劃更多的是針對自我知識、經(jīng)驗、能力、素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)的提升和發(fā)展。因此，職業(yè)生涯規劃的本質(zhì)是內在職業(yè)規劃的實(shí)現，而外在的如職位、地位和收入等都是其附屬品。

因此，我們不必在意現在是否做到了hrm或hrd位置，而是看自己是否有足夠的能力做好hrm或hrd.我們不必刻意追求是否為hr專(zhuān)家，而是看自己是否有能力和實(shí)力，有資格配做專(zhuān)家。

不浮躁、有耐心、堅持，扎根hr行業(yè)，把hr做精做透，總會(huì )有所成就。很多時(shí)候好的職業(yè)生涯規劃的實(shí)現是伴隨著(zhù)你的個(gè)人成長(cháng)而來(lái)的。是在追求職業(yè)夢(mèng)想的過(guò)程中一步一步積累而來(lái)的。成功都不是一蹴而就的，需要一定時(shí)間的工作積累和沉淀，我們要沉得住氣，懂得堅持。正如一個(gè)工作不到五年想做hrm或工作不到十年想做hrd的hr，往往都是不太現實(shí)的，即使做到了，通常來(lái)說(shuō)，是歷練不夠的。

最后，別忘了好的規劃只是良好的開(kāi)端，接下來(lái)更需要的是付諸行動(dòng)，積極實(shí)施，為實(shí)現目標而去努力付出。沒(méi)有去做，再好的規劃都是空談。

職業(yè)生涯規劃

每一位中專(zhuān)生在即將畢業(yè)時(shí)，都會(huì )進(jìn)行個(gè)人的職業(yè)生涯規劃。自然每個(gè)人都會(huì )有不同的職業(yè)生涯規劃書(shū)。

天邊一絲光亮能帶來(lái)黎明，胸中一腔理想能點(diǎn)燃生命。每個(gè)人都自己的夢(mèng)想，事業(yè)有成，實(shí)現自己的人生價(jià)值是每個(gè)人都向往的。為此，就應該樹(shù)立正確而實(shí)際的人生目標，以這個(gè)目標作為我們駛向成功彼岸的航標。

你的知己是誰(shuí)？你最了解誰(shuí)？當然是“自己”。但是，總在一些文章中看到“我最不了解的人就是自己”的話(huà)，如果不了解自己，又何談立志呢！所以，了解自己是確立目標的第一步。

我在中專(zhuān)學(xué)校學(xué)習，學(xué)的是信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)。所學(xué)的課程知識很雜，而我最感興趣的是網(wǎng)頁(yè)制作，這也是我掌握最好的一門(mén)課程。我特別地愛(ài)看書(shū)，只要是覺(jué)得對自己有益的書(shū)都不會(huì )錯過(guò)。這算是個(gè)愛(ài)好了。我的性格比較開(kāi)朗，樂(lè )于同別人交流、溝通，我想這對于我以后的人際交往會(huì )有所幫助。此外，因為中專(zhuān)這幾年在擔任班內學(xué)委，所以在組織方面也比較有成績(jì)。我的動(dòng)手能力也還可以。我的思維方式與別人不盡相同，同樣的一個(gè)作文題目，我會(huì )寫(xiě)出與別人截然不同的內容。這對于現狀的社會(huì )和現在的自己來(lái)說(shuō)，也許是個(gè)長(cháng)處，也許是個(gè)短處。對于一般的事情或突發(fā)事情我都會(huì )以平常心對待，即使這件事對我很不利。因為“心，切不可自亂”，如果自己找不到了方向，原本握在手中的真理也會(huì )隨之夭折。

我們選擇職業(yè)的關(guān)鍵在于正確地審視自己，正確地分析自己，正確地自我評估，這樣才能找到適合自己的職業(yè)。這是事業(yè)成功的第一步，也是尤為重要的一步。

現在我國正處于發(fā)展中，是不斷向前進(jìn)步著(zhù)的國家，各行各業(yè)都需要相應的工作者。信息技術(shù)是我的專(zhuān)業(yè)，縱觀(guān)當今社會(huì )的發(fā)展趨勢，也不是沒(méi)有我的用武之地。我現在十九歲了，我想是應該規劃自己未來(lái)，設計自己職業(yè)生涯的時(shí)候了，而且應該說(shuō)這個(gè)時(shí)候是進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的最好時(shí)機。只有明確了自己的目標，才能在求職過(guò)程中不斷與那個(gè)目標看齊，這樣才不會(huì )因沒(méi)有方向而盲目行動(dòng)。

做什么事情之前都應有個(gè)目標，至少這個(gè)目標在現在的我看來(lái)是偉大的。只有有了目標才有動(dòng)力，那是我們最需要的精神食糧。我希望以后借助自己的專(zhuān)業(yè)知識建立起自己的網(wǎng)站，在那里展示自己的才能。但是，這個(gè)目標并不會(huì )一下子就實(shí)現。分析現在的自己，不論在理論上還是在技術(shù)上，離自己的目標都有一段距離，所以我需要一步一步地實(shí)現。我可以先到一家有關(guān)網(wǎng)站制作的公司當個(gè)小職員，幫幫制作網(wǎng)站主力人員的忙，從小事做起。在別人的手下一定會(huì )學(xué)到很多的知識，收集不少的經(jīng)驗，這些對于我的目標都是一個(gè)進(jìn)步，對于自己也是一種考驗。而現在的我學(xué)識是中專(zhuān)，如果一直是這個(gè)水平，那么我所制定的目標就會(huì )像天邊的星星，永遠遙遠，無(wú)法觸及。所以我計劃著(zhù)在工作的同時(shí)，還要繼續進(jìn)修，在我現在所掌握知識的基礎上學(xué)更復雜的知識，那樣才會(huì )制作出更漂亮的東西。這些是我對我未來(lái)職業(yè)生涯的一個(gè)計劃?！罢f(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，做來(lái)難?！睕](méi)有不長(cháng)荊棘的道路，一年中的三百六十五天也不是天天都碧空無(wú)云。道路中的荊棘只有靠自己手中的劍去斬平，而我以后學(xué)習的知識越多，積累的經(jīng)驗越豐富，我手中的那把劍就會(huì )越鋒利，那條路走起來(lái)也就會(huì )更順利些。然而，靠自己去完成一件事情或一項工程是很難的，而且幾乎是不可能的，所以，需要周?chē)娜藥椭?，這就需要搞好人際關(guān)系。有了好的人際關(guān)系，周?chē)鷮ψ约簬椭娜艘簿驮蕉?，辦事的效率也就越高。而反之就比較困難了。所以在以后的工作中我會(huì )努力工作，恪盡職守。在以后的進(jìn)修中我也會(huì )認真學(xué)習，用自己所制定的目標來(lái)時(shí)刻鞭策自己，給自己注入動(dòng)力，激勵自己不斷前進(jìn)。

理想是純潔而偉大的，在我們最無(wú)助的時(shí)候，它就會(huì )變成黑暗中那盞閃光的燈，給予我們溫暖，給予我們走下去的勇氣。我們心中的理想世界雖然離現在還有一段距離，但是，我們有理由相信，在自己努力過(guò)、付出過(guò)之后，它會(huì )變?yōu)楝F實(shí)。

分析了自己，制訂了計劃，確定了目標，憧憬了未來(lái)，擁有了夢(mèng)想，我們的生活不再空洞、乏味。我們有了努力的方向，有了付出之后等待收獲碩大果實(shí)的那種心情。那么，回到現實(shí)，開(kāi)始行動(dòng)吧！去一步一步地實(shí)現那個(gè)純潔而偉大的夢(mèng)想。

現在的我中專(zhuān)即將畢業(yè)，接下來(lái)的事情就是面臨就業(yè)，而我們就業(yè)不能只單方面的考慮自己的興趣愛(ài)好，也要另一方面考慮到社會(huì )的需要，因為只有社會(huì )所需要的職業(yè)才有發(fā)展的可能性，這也是定立目標的根據，同時(shí)也是實(shí)現目標的保證。我渴望自己事業(yè)的成功，我渴望自己生活得更美好，我希望在自己的職業(yè)生涯中實(shí)現收益最大化。所以，在就業(yè)時(shí)我會(huì )慎重地選擇，但也會(huì )考慮到自己的切身利益，只有對自己有益，自己才會(huì )有動(dòng)力奔向目標?，F在的我已經(jīng)開(kāi)始了自己的行動(dòng)，開(kāi)始關(guān)注社會(huì )所需要的職業(yè)與我所定立的目標是否沖突，只有這樣，才不會(huì )使自己的目標落空。

我將目標的實(shí)現期限定在了十五年之內。因為只有迫于時(shí)間的緊迫，自己的工作效率才會(huì )提高。好的，我的職業(yè)生涯馬上就要亮綠燈了，開(kāi)始行動(dòng)，規劃自己職業(yè)生涯的發(fā)展階段，實(shí)現自己的職業(yè)目標。

第一步我準備畢業(yè)后在一家與職業(yè)目標相關(guān)的公司工作。

第二步經(jīng)過(guò)四年的努力，上一個(gè)新臺階，比剛進(jìn)公司時(shí)進(jìn)步。實(shí)踐中所學(xué)的知識和經(jīng)驗有所增加，這時(shí)我的學(xué)識應該是大專(zhuān)了。

第三步再繼續下來(lái)的六年里，我的學(xué)識應該是大本了。隨著(zhù)自己的進(jìn)步，我開(kāi)始尋找更適合我，更能發(fā)揮我的才能的工作。在工作中不斷學(xué)習，讓更多的知識充實(shí)自己，使自己更加完善。

第四步再接下來(lái)的四年里，我有能力處理許多技術(shù)難題了，而且我的能力使我在公司的業(yè)務(wù)方面可以獨擋一面了。于是這時(shí)我就要開(kāi)始考慮創(chuàng )建自己的網(wǎng)站了，我要給網(wǎng)站起個(gè)好名字，我要申請網(wǎng)站的建立，我要利用我多年的經(jīng)驗創(chuàng )建一個(gè)高水平、高質(zhì)量的網(wǎng)站，讓更多的人都來(lái)瀏覽我的網(wǎng)站。

這便是我的十五年期限的職業(yè)生涯規劃，我會(huì )時(shí)刻鞭策自己依照自己的安排前進(jìn)的。

為了讓這個(gè)規劃看起來(lái)更直觀(guān)，我制作了一份職業(yè)生涯規劃臺階圖。

我們雖然已經(jīng)樹(shù)立了自己的人生目標，規劃了職業(yè)生涯的發(fā)展階段，但我們也要認識到“計劃不如變化快”。在我們的人生道路上，會(huì )發(fā)生很多意想不到的事情，這些事情可能對自己有益，可能對自己不利，使我們原本規劃好的事情發(fā)生改變。在這種情況下，我們就要重新分析當時(shí)的社會(huì )發(fā)展趨勢，重新審視自己的目標，同時(shí)還要再分析當時(shí)的自身條件，據此，再對自己所定的目標重新評估，如果自己的目標已經(jīng)落伍，就要重新修正一下，讓自己的目標跟上時(shí)代的步伐，當然所修正的也是枝葉并非主干。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展及時(shí)調整自己的職業(yè)生涯規劃是對我們大有益處的，這樣做會(huì )讓我們的目標適應社會(huì )的發(fā)展，也會(huì )讓我們自身不斷進(jìn)步。

在今天，人們的工作方式不斷推陳出新，那么我們就要不斷評估自己的資本，以隨時(shí)調整自己前進(jìn)的步伐。目標的只是為自己的前進(jìn)指示一個(gè)方向，而自己才是目標的創(chuàng )造者，我們可以在不同時(shí)間不同環(huán)境下更改它，讓它更符合自己的當時(shí)條件，這樣我們才會(huì )立于不敗之地。但要想修改自己目標，也要有修改它的自身資本，所以我們要在向著(zhù)目標前進(jìn)的同時(shí)不斷地學(xué)習知識，積累經(jīng)驗，完善自己，只在這樣我們的理想才會(huì )與自己越走越近，反之，也許只會(huì )越走越遠。

樹(shù)立目標的重要性我們要時(shí)刻牢記。喬治。肖伯納說(shuō)過(guò)，“征服世界的將是這樣一些人：開(kāi)始的時(shí)候，他們試圖找到夢(mèng)想中的樂(lè )園，當他們無(wú)法找到的時(shí)候，他們親手創(chuàng )造了它?！倍覀兯鶚?shù)立的職業(yè)目標就象是外出旅游之前帶上的地圖，指引我們不會(huì )迷失方向。

現在我的學(xué)識只是中專(zhuān)，但我會(huì )不斷的努力，因為我相信人的一生始終在不斷進(jìn)步。在即將步入自己的工作生涯之際，我會(huì )按照自己所制定的規劃前行的。

我曾提到過(guò)我的專(zhuān)業(yè)是信息技術(shù)，我認為，憑借自己這四年在學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識會(huì )找到符合“第一步”目標的工作?，F在的社會(huì )是競爭強烈的社會(huì )，在求職過(guò)程中，別人不會(huì )因我的目標偉大或有意義而聘用我，而是要考查我的技術(shù)和我的能力。所以，從現在起，我就要努力為我的第一個(gè)目標準備必要的資本。如果不能找到比較理想的工作，我也不會(huì )放棄，會(huì )繼續努力，向著(zhù)我的“第一步”目標靠進(jìn)。我曾經(jīng)看到過(guò)一句話(huà)“想讓全世界都承認你，你就必須向全世界妥協(xié)?！碑敃r(shí)看完這句話(huà)我有此茫然了，如果是那樣的話(huà)，自身的棱角不是都磨光了！那么自身的個(gè)性去哪里展現！而我認為，如果自身?yè)碛械臇|西是積極的，對自己有益的，那么我就應該保留。所以，在剛開(kāi)始的求職工作中，我可能會(huì )因為自我的個(gè)性而暫時(shí)有些不順利。但是，在我向自己“第一步”目標靠進(jìn)的時(shí)候我會(huì )始終堅持的，“一步一個(gè)腳印”地向我的既定目標邁進(jìn)。

“第一步”是關(guān)鍵的一步，我會(huì )把握每一個(gè)機會(huì )，我會(huì )成功地開(kāi)始我的“第一步”?！笆郎蠠o(wú)難事，只怕有心人?！彪m然這是一句老掉牙的話(huà)了，但仔細品味，還是自有它的道理在里面。我有信心，相信自己會(huì )成功！現在我就要開(kāi)始行動(dòng)。

理想并非遙不可及，自己的未來(lái)職業(yè)生涯設計也并非空想，在自己不斷努力，不斷付出之后一定會(huì )有所收獲，一定會(huì )成為現實(shí)，那時(shí)的自己已經(jīng)融入其中，享受成果了，伸出手觸摸可以感受到真實(shí)。

職業(yè)生涯規劃

20xx年6月11日，南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院舉行了第七屆職業(yè)規劃大賽。

一．大賽概況：

大賽主要針對整個(gè)經(jīng)管院征稿，共有100多份來(lái)搞。大賽于5月中旬全面啟動(dòng)。

二．活動(dòng)具體工作流程回報如下：

活動(dòng)時(shí)間：20xx年6月11日

活動(dòng)地點(diǎn)：教五314

活動(dòng)前期安排與布置：

（1）學(xué)生會(huì )就業(yè)部主要負責此次比賽。由沈老師進(jìn)行指導?；顒?dòng)前期就業(yè)部召開(kāi)多次部門(mén)例會(huì )?；仡櫷鶎么筚惖膬?yōu)點(diǎn)與不足，過(guò)則改之，無(wú)則加勉。對活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)行了精心的策劃和工作分配。

（2）大力宣傳。為了保證本次活動(dòng)順利開(kāi)展，就業(yè)部發(fā)動(dòng)廣泛的宣傳，努力調動(dòng)各方面的積極性。由宣傳部設計職業(yè)規劃大賽的海報，貼在教五公告欄。

（3）策劃活動(dòng)：

1.張貼海報及制作橫幅進(jìn)行宣傳活動(dòng)；

2.進(jìn)班宣傳；

3.統計參賽團隊名單；

4.收集參賽作品；

5.進(jìn)行團隊輔導及作品修改；

6.制作邀請函給領(lǐng)導和嘉賓；

7.申請比賽場(chǎng)地；

8.商量比賽細則。

1. 工作人員引導嘉賓入場(chǎng)；

2. 參賽者抽簽確定比賽次序；

3. 參賽者依次用ppt展示作品；

4. 現場(chǎng)陳述及評委提問(wèn)

5. 才藝表演

6. 評委評分及宣布成績(jì)；

7. 比賽結束后嘉賓離席；

8. 清理活動(dòng)場(chǎng)地。

整理總計

（4）活動(dòng)監察

由于就業(yè)部負責舉辦本次活動(dòng)，所以就業(yè)部干事1對1進(jìn)行監察。從眾多項目中進(jìn)行篩選后，就業(yè)部干事分別通知、幫助相關(guān)參賽團隊。

（5）活動(dòng)結果：

邀請了院系共5位老師做評審。共評出一個(gè)一等獎，3個(gè)二

等獎，四個(gè)三等獎。

三．就業(yè)部后期總結：

活動(dòng)亮點(diǎn)：

1.取得了院系領(lǐng)導、老師和同學(xué)的大力支持；

2.就業(yè)部分工明確，有組織；

3.準備工作充分，宣傳到位；

4.增設了部門(mén)審核項目環(huán)節；

活動(dòng)不足：

1.比賽在進(jìn)行時(shí)，參賽人員的時(shí)間未能?chē)栏窨刂疲?/p>

2.規劃內容本身不夠創(chuàng )新；

3.未考慮到活動(dòng)與活動(dòng)間沖突，導致觀(guān)眾不夠。

現在，職業(yè)規劃大賽已經(jīng)落下帷幕，我們就業(yè)部會(huì )克服不足，不斷探索，不斷創(chuàng )新，爭取做到更好。我們堅信職業(yè)規劃大賽會(huì )屆屆出精彩，年年創(chuàng )佳績(jì)。

經(jīng)管院學(xué)生會(huì )就業(yè)部

20xx年06年12日

職業(yè)生涯規劃

第一，我能干什么？即你的特長(cháng)，這是別人要給價(jià)錢(qián)的最重要的標碼，也是你個(gè)人賴(lài)以生存的籌碼。

第二，我正在干什么？專(zhuān)心致志，不要同時(shí)希望挖兩口井。

第三，我應該干什么？先強迫自己做應該做的事兒，才有機會(huì )做自己喜歡做的事兒。

第四，我還在等什么？永遠不要等待，等待將給人無(wú)盡的借口。

其次，我講講人生規劃及職業(yè)走向設計法則。

職業(yè)定位，簡(jiǎn)單講就是認準選好了這塊地方，認為底下有水，堅持挖下去。所謂跳槽，就是這挖一個(gè)坑那挖一個(gè)坑，最后只有挖到職業(yè)的墳坑。（笑聲?。?/p>

人生是單程票的航船，我們可以后悔，但青春不會(huì )回來(lái)，如果你覺(jué)得選擇對，那你堅持一步一步走下去，事實(shí)上幾千人已經(jīng)證明了金正這口井是有水喝的，有許多今天還在職業(yè)介紹所徘徊找井挖，很無(wú)奈，很無(wú)助，他們要選擇。所以說(shuō)，人生最大的痛苦不是奮斗而是抉擇。（掌聲?。?/p>

職業(yè)走向設計的前提是我們要找個(gè)點(diǎn)，為這個(gè)點(diǎn)做些什么準備：

第一，年齡。你不能在十七歲、十八歲時(shí)跑到人才市場(chǎng)說(shuō)："你們能否請我當總經(jīng)理、董事長(cháng)？"即使你父親也不會(huì )聘用你。實(shí)踐的第一步，考慮你的年齡適合干什么。

第二，學(xué)識。我們學(xué)的哪些知識是對工作有用的，把精力放在《天龍八部》、《小李飛刀》上又有什么用呢？它只有讓你暢想于江湖之中，產(chǎn)生暫時(shí)的遐想，生活卻沒(méi)有著(zhù)落。學(xué)專(zhuān)業(yè)知識才是你工作的基礎。

第三，形象。一個(gè)賣(mài)假藥的和一個(gè)大學(xué)教授，一個(gè)擺水果攤的和一個(gè)公司高級管理員是不是眾人一看就知道形象不一樣。我們每日是否精神抖擻，是否給人有精神上的感染力，整潔、大方的形象在一個(gè)公司、人才市場(chǎng)是很重要的。你像一只落湯雞、喪家犬，誰(shuí)都會(huì )離得你遠遠的。

第四，膽識。敢不敢選擇一個(gè)行業(yè)，敢不敢堅持這一行做下去，學(xué)了很多東西卻不敢用，不去做，你只能是個(gè)會(huì )走動(dòng)的書(shū)柜。（掌聲?。?/p>

職業(yè)生涯規劃

去年最大紅大紫的食品恐怕不是頂級大廚精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的過(guò)期奶酪。在高高低低的寫(xiě)字樓里，無(wú)數白領(lǐng)在小心翼翼保護著(zhù)自己那塊小奶酪，一邊覬覦著(zhù)別人手里更大的份額，以至有公司倒閉時(shí)，留給員工最后的紀念品就是《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》的小書(shū)，借以安慰員工沮喪的心和空虛的胃。

假如你有興趣花點(diǎn)時(shí)間翻一下這本書(shū)，你就會(huì )明白，這本得到廣泛認同的冊子并不是在囂抱怨，而是用過(guò)度包裝的相識講述一個(gè)樸素的道理：不要害怕改變，機遇需要自己去創(chuàng )造。做好個(gè)人職業(yè)生涯規劃設計對你的職業(yè)發(fā)展是有益的。

一、不要拒絕改變

如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著(zhù)你將放棄擁有的東西，面對未知的風(fēng)險，而變革同樣讓你擁有重新開(kāi)始的可能，讓你獲得推翻從前的機會(huì )。想想，當j.k羅琳在廉價(jià)咖啡館里寫(xiě)作的時(shí)候，她還只是個(gè)貧窮、離異、相貌平平且帶著(zhù)孩子的女人，而現在，她已經(jīng)是英國的第二大富婆，擁有的財富比英國女王還要多。當然，她同時(shí)還擁有了名望、地位和新的愛(ài)情。

華爾街，沒(méi)有破產(chǎn)過(guò)三次以上的人不是好的投資家，因為唯有經(jīng)歷過(guò)失敗，仍然不畏變革的人，才能成為最后的贏(yíng)家。

二、讓‘青蛙’老板注意你

，在臺子上放一兩份沒(méi)有完成的文件，把涂涂畫(huà)畫(huà)的日程表夾在電腦上，甚至把袖子卷起來(lái)，也能讓你看上去更實(shí)干一些。

當然，如果你是躲在高高的隔斷板后面忙碌，那和你偷偷泡bbs其實(shí)沒(méi)有區別?？茖又浦鸺壺撠煹墓芾眢w制，使得老板對你的工作缺少了解，他對你的所有印象，可能都只來(lái)源于人力部門(mén)的匯報。所以，和老板保持溝通至關(guān)重要，讓他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建議。在工作中，也可以適當詢(xún)問(wèn)老板的意見(jiàn)，讓他不知不覺(jué)參與到你的工作中來(lái)。

三、品牌你自己

為什么你要喝百事可樂(lè )而不是非?？蓸?lè )?為什么你要穿耐克而不是匹克?為什么你老板提拔了跟你一起到公司的 lucy，對經(jīng)常加班到半夜的你卻視而不見(jiàn)?因為，被選擇的不僅僅是一件飲料、服飾或者某個(gè)抽象的id，還包括一點(diǎn)一滴建立起來(lái)的品牌內涵。對于你來(lái)說(shuō)，選擇百事可樂(lè )和耐克代表你認同青春的、積極的生活方式;對于老板來(lái)說(shuō)，選擇lucy代表投資獲得穩定回報的可能。

新經(jīng)濟時(shí)代最負盛名也最具爭議性的作家湯姆?彼特斯5年前就提出了“brand you”的全新理論。他諄諄教誨說(shuō)，我們每個(gè)人都是ceo，任職的公司叫做“me”，職業(yè)生涯中最大的任務(wù)，是把公司唯一的品牌“you”，打造成職場(chǎng)的領(lǐng)先品牌。你需要的是對自己的充分認識和一份清晰的品牌推廣方案。蓋樂(lè )普對員工說(shuō)，每個(gè)人都有一件事情，做得比一萬(wàn)個(gè)人都好。你知道自己的優(yōu)勢所在嗎?作為一個(gè)要著(zhù)力推廣的品牌，你和別人的訴求點(diǎn)有什么不同呢?明白自己的優(yōu)勢，不斷強化自己的優(yōu)勢，才能讓你成為職場(chǎng)里一個(gè)響當當的“名牌”。

四、注意每個(gè)工作細節

你可以舉出很多例子來(lái)反駁說(shuō)，成功人士不拘小節，比如愛(ài)因斯坦。但不得不承認的是，更多時(shí)候細節具有決定性的力量。電梯里和老板簡(jiǎn)短的幾句聊天，可能讓他堅定提拔你的念頭；在談判中一個(gè)錯誤的用語(yǔ)，也許讓你最后痛失快要到手的合同。完美的細節代表著(zhù)永不懈怠的處事風(fēng)格，正是個(gè)人品牌價(jià)值的最佳體現。

接電話(huà)時(shí)，先主動(dòng)向對方問(wèn)好；打電話(huà)時(shí)，先詢(xún)問(wèn)對方是否方便；給老板的報告里，總是精心預備一份簡(jiǎn)短的概要供快速瀏覽……這樣的細節還有很多很多，重要的原則是，你必須成為一個(gè)積極、實(shí)干、優(yōu)質(zhì)的象征，你的任何言行都要與此相適應。

五、培養杰出的公關(guān)技巧

良好的公關(guān)意識向來(lái)是樹(shù)立形象的優(yōu)質(zhì)潤滑劑，更是成為職場(chǎng)成功者的必要條件。公關(guān)的第一原則是：善待任何人。要知道，在白領(lǐng)的工作圈里，沒(méi)有永遠的朋友，也沒(méi)有永遠的敵人，沒(méi)有永遠的上司，也沒(méi)有永遠的下屬。生活變幻莫測，不會(huì )永遠符合你的預期。被你狠狠得罪的客戶(hù)，可能是你下一個(gè)老板;你頤指氣使的下屬，可能搖身一變成了你的上司。在你的個(gè)人品牌形象上，“溫和”、“彬彬有禮”之類(lèi)的標簽，貼得越多越妙。

辦公室以外的非正式場(chǎng)合，是溝通交流的最好場(chǎng)所。在非正式場(chǎng)合里，人們通常比較放松，不太具有戒備心理，更容易互相妥協(xié)，這就是為什么外交通常先在非正式場(chǎng)合展開(kāi)的原因吧。和老板的溝通更是如此。升職加薪的微妙關(guān)頭，搭電梯遇到老板，說(shuō)上20秒鐘話(huà)，卻有可能徹底擊敗競爭對手!這可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家job的溝通技巧：“我昨天去看過(guò)公司產(chǎn)品的專(zhuān)賣(mài)店了，顧客對產(chǎn)品反映不錯，但是銷(xiāo)售有一定困難。marketing部門(mén)印的單頁(yè)，不是很有針對性，不像上次那么好?！倍潭處拙湓?huà)，讓老板知道你在工作，拿到了第一手信息，發(fā)現了問(wèn)題，還提出了建議。非正式場(chǎng)合幾十秒的交談，可能比一個(gè)小時(shí)辛苦匯報工作，收益還要大得多!

六、三分鐘推銷(xiāo)你自己

在塑造個(gè)人品牌的過(guò)程中，如何提升品牌認知度至關(guān)重要。要讓別人在第一時(shí)間記住你，你就必須提供引人注目的細節?？偸怯胢ont blanc、明快的衣著(zhù)搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名，都能讓你脫穎而出。當然，每家公司里都有一個(gè)著(zhù)名的糊涂蟲(chóng)，如果你不幸被貼上了這樣的品牌，那么迅速跳槽、重新開(kāi)始也許是個(gè)不錯的選擇。

過(guò)于謙虛會(huì )讓人覺(jué)得信心不足，輪到你做介紹的時(shí)候，大可不必太古板老套。只要說(shuō)的都是事實(shí)，就大膽推銷(xiāo)你自己!告訴別人你的成績(jì)和努力，利用一切出現在媒體上的機會(huì )，讓現在的老板注意你，讓潛在的老板被你吸引。作為一個(gè)成功個(gè)人品牌的維護者，你必須時(shí)刻在營(yíng)銷(xiāo)自己。

通用ceo杰克。韋爾奇的辦公室里掛著(zhù)一副畫(huà)：非洲的大草原上，旭日初升。在每個(gè)黎明，羚羊都要從夢(mèng)中驚醒，拼命奔跑，時(shí)刻警惕，來(lái)擺脫獅子的獵食；而獅子只有比羚羊跑得更快，才能讓自己不被餓死。

在職場(chǎng)中，情況同樣如此。無(wú)論你是羚羊還是獅子，停頓下來(lái)就意味著(zhù)職業(yè)生命的死亡?，F在，開(kāi)始奔跑吧。

職業(yè)生涯規劃

處在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )，沒(méi)有任何的技能與目標，那么將會(huì )成為萬(wàn)人之下的人。知道這殘酷社會(huì )的生存游戲的法則，并找出規律，才能成為這游戲的贏(yíng)者。要成為一個(gè)成功的贏(yíng)者，背后一定有份很周詳的職業(yè)規劃。因此，職業(yè)規劃對一個(gè)人的職業(yè)生涯有著(zhù)舉足輕重的作用。規劃好自己的人生，放飛最初的夢(mèng)想與目標。

俗語(yǔ)說(shuō)的好，花無(wú)百樣紅，人無(wú)完人；沒(méi)有一個(gè)人是十全十美的，總會(huì )有一些缺點(diǎn)。我也是人，也會(huì )有缺點(diǎn)。平時(shí)總會(huì )忘記一些東西，到想起的時(shí)候，又十分后悔，暗自責備為什么自己總忘東忘西。有時(shí)心情不好，就不理人，無(wú)論什么事情都不想理會(huì )。到我需要到同伴時(shí)，他們都一如既往的幫助我；同時(shí)，我很慶幸有這班好友在身邊。有時(shí)候總覺(jué)得自己什么都會(huì ),其實(shí)只是一知半解,有時(shí)總認為自己時(shí)最聰明的,但其實(shí)也只是一個(gè)愚者,總之自大是我常失敗的原因。我愛(ài)貪玩，玩起來(lái)，什么事情都忘記，經(jīng)常受到責備。有時(shí)候又很膽小怕事,一遇到難事,往往會(huì )退卻或推給別人。每天都想用同一段時(shí)間做不同的事情,但每次都三分鐘熱度, 這就是我經(jīng)常做事都不成功的原因吧。因為我總想著(zhù)急功近利,想從捷徑去獲取成功,但畢竟天下是沒(méi)有免費的午餐,要獲得真正的成功,必須靠個(gè)人的努力踏實(shí)的工作、學(xué)習等正確途徑去取得。我做事有時(shí)候很急躁，常趕著(zhù)時(shí)間去完成一件事情，往往因為這缺點(diǎn)，搞砸事情；而且做事情容易重蹈覆轍,一而再,再而三的一錯再錯,這是我自身最大的缺點(diǎn)。

有缺點(diǎn)，總會(huì )有優(yōu)點(diǎn)的。自從我經(jīng)常健忘，所以就養成了做記錄的習慣；把小記錄本子隨身帶著(zhù)，把事情一一記下，完成就打鉤，那就不會(huì )忘記哪些沒(méi)有做。沒(méi)記性都有一個(gè)好處，就是不會(huì )記仇寬以待人，即使和別人吵架，即使生多么大的氣，到第二天什么都忘記了，繼續打打鬧鬧。我喜歡上網(wǎng)，更愛(ài)結識朋友。熱心助人是我的優(yōu)點(diǎn)之一，有錯就改、虛心接納別人意見(jiàn)是我的優(yōu)勢。我有明確的目標；沉著(zhù)冷靜；有能說(shuō)會(huì )辯的本領(lǐng)，很好的人緣；我健談，每和別人談話(huà)都滔滔不絕、永遠都有說(shuō)不完的話(huà)題。我有開(kāi)朗的一面，更有有文靜的一面。受到批評，我會(huì )找出自己錯誤地方并改正，不會(huì )沮喪，而去怨天尤人，具有阿q精神。我勤勞樸素，在家愛(ài)幫助父母打掃衛生，一日三餐能自理，更能兼顧親弟妹，是一個(gè)乖巧的女孩。我知恩圖報，俗語(yǔ)說(shuō)：滴水之恩，以涌泉相報。我會(huì )記住幫過(guò)我的人，并在他們遇到困難時(shí)，伸出援助之手。我幽默而且善解人意，喜歡用幽默化的語(yǔ)言去哄不開(kāi)心的朋友、同學(xué)，使他們破涕而笑，我更愛(ài)看到他們的笑顏，只要他們笑，我便很開(kāi)心，我也是一個(gè)很容易就滿(mǎn)足的人。

我的家庭，只是一個(gè)普通的家。媽媽是一名推銷(xiāo)員，但媽媽的口才是令我欽佩。因此，我開(kāi)始被媽媽訓練，練習演講，練習辯論，也就是我喜歡與人辯論的原因。爸爸是酒店維修工，因此有些酒店技能他都會(huì )教我，結合在學(xué)校學(xué)的，我更能熟練的運用。雖然在我的家族里，沒(méi)人開(kāi)酒店，沒(méi)人在酒店里工作。但我也能學(xué)到更多，因為沒(méi)有人沒(méi)去過(guò)飯店、酒樓，我從中也可以學(xué)到一二。

我從新聞、書(shū)刊所知道，現今社會(huì )發(fā)展多數堅持著(zhù)“引進(jìn)來(lái)，走出去”“改革開(kāi)放”的方針。但我學(xué)的酒店管理，現在正日益向上飆升，顯然做著(zhù)行還是很有前景的。從全球十大國際會(huì )計及管理顧問(wèn)公司浩華國際最新公布的《全球及中國酒店市場(chǎng)景氣調查報告》顯示可知，全球各地酒店業(yè)者都表現出相對積極的態(tài)度，整體酒店市場(chǎng)的景氣指數僅為+34.2（景氣指數范圍從-150至+150），市場(chǎng)將在一段時(shí)期內持續呈上行景氣趨勢，全球及中國酒店業(yè)人士預期xx年將是酒店業(yè)繁華的一年。全球性企業(yè)旅行服務(wù)公司豪格·羅賓遜集團發(fā)布的xx年酒店行業(yè)調查報告也顯示，在全球經(jīng)濟不景氣的背景下，酒店業(yè)呈現多元化發(fā)展態(tài)勢。也因為酒店業(yè)發(fā)展前景良好，導游業(yè)也跟著(zhù)迅速發(fā)展起來(lái)。因為在酒店業(yè)大步發(fā)展之后，旅游途中的勞苦大大減少，而且出現了休閑旅游、商務(wù)旅游、宗教旅游等，甚至眾多老年團還要求要老年導游。這樣，對導游年齡的要求就大大降低。于是，“導游”這個(gè)行業(yè)就可以成為很多熱愛(ài)旅游的人們的終生職業(yè)，也就使更多高素質(zhì)的有志之才投身于導游業(yè)這片熱土中。 所以導游業(yè)，前景是很好的。

我的近期目標，結合自己的長(cháng)處和短處，還有自己的興趣愛(ài)好。我對自己近期目標，把它設定為成為一個(gè)優(yōu)秀的職中學(xué)生。認真學(xué)習，發(fā)揮自己所長(cháng)，多參加自己有信心的比賽，盡量獲得名次。即使不能，可當作上一堂獲得經(jīng)驗之課，累積經(jīng)驗對自己的將來(lái)也是一個(gè)好處。多參加幫工，鞏固知識，更能學(xué)習更多課外知識。學(xué)習多幾種技能，以作旁身之技，做一名多才的優(yōu)秀學(xué)生。我的最高目標，也就是我的最高理想，便是當一名國際導游。雖然這理想還是很遙遠，但我相信，只要有恒心，沒(méi)什么是辦不到的。即使我現在學(xué)習的是酒店管理與服務(wù)的專(zhuān)業(yè)，但與我的理想也是緊密聯(lián)系的，做一個(gè)導游不單只要熟悉每一個(gè)地方的風(fēng)俗人情，更重要的是鑒別舒適酒店的好壞，一個(gè)導游更應該具有對酒店的了解，所以學(xué)習這一項專(zhuān)業(yè)，并不會(huì )成為我的絆腳石，反而是指引我走向理想的一盞明燈。因此，學(xué)好這項專(zhuān)業(yè)，便是邁向理想又近了一步。我的規劃發(fā)展階段， 第一階段（xx-xx）：上課認真，多學(xué)一種或以上技能，按時(shí)上學(xué)，認真完成功課，積極參與活動(dòng)。在一學(xué)期爭取做誠信之星，做誠信職中生。要考普通話(huà)證書(shū)、一級英語(yǔ)證書(shū)等證書(shū)。得到老師好評，并推薦到星級酒店中做實(shí)習生。要更努力工作，同時(shí)兼學(xué)一種或以上外語(yǔ)，便于與外國游客交談。同時(shí)選修導游專(zhuān)業(yè)課程，并考取導游證。 第二階段（xx-xx）：找到旅游公司，從實(shí)習導游做起。同時(shí)業(yè)余時(shí)間學(xué)習外語(yǔ)，以便接待、帶領(lǐng)外國旅游團。 第三階段（xx-xx）：成為優(yōu)秀的導游，同時(shí)考取英語(yǔ)六級證書(shū)。 第四階段（xx-xx）：成為金牌導游，繼續進(jìn)修英語(yǔ)同其他外語(yǔ)，進(jìn)修國際導游班，考取國際導游證和其他外語(yǔ)證。 第五階段（xx-xx）：在國內、外創(chuàng )建屬于自己的旅游公司。而要實(shí)現以上的階段,是需要很詳細、很具體的發(fā)展措施。 分期計劃：

1、明日計劃：積極參加學(xué)?！胺怯嬎銠C專(zhuān)業(yè)計算機技能競賽”；參加學(xué)校征文比賽；參加學(xué)習組織的義工活動(dòng)等。

3、下月計劃：參加學(xué)校組織的旅游；休息日到圖書(shū)館增長(cháng)課外知識；參加技能培訓班；準備各科的技能考試；在平時(shí)交流中，結識更多新朋友，擴展自己的交際圈。

4、明年計劃：每星期的周末去圖書(shū)館，廣泛閱讀書(shū)籍，拓寬知識領(lǐng)域；參加外語(yǔ)補習班；參加學(xué)校的導游選修班；學(xué)好每一科；考取茶藝師專(zhuān)業(yè)證等。

5、三年計劃：考取各種技能證；積極參加學(xué)校實(shí)習，并累積經(jīng)驗；堅持學(xué)習多種外語(yǔ)，并考取外語(yǔ)證；準備考取全國導游證等。

6、五年計劃：考取全國導游證；在旅游公司實(shí)習；繼續進(jìn)修英語(yǔ)，并考取英語(yǔ)證書(shū)；參加公司技能培訓,加強服務(wù)意識。

7、十年計劃：成為金牌導游，并考取國際導游證書(shū)；開(kāi)一間屬于自己的旅游公司，有不菲的收入，不但自己過(guò)上美好幸福的生活，而且更要使家人快樂(lè )與健康；足夠條件后將移民到外國，并在國外開(kāi)創(chuàng )旅游公司。

8、發(fā)展目標：要成為一個(gè)間著(zhù)名旅游公司的開(kāi)創(chuàng )者，要成為事業(yè)有成、家庭美滿(mǎn)幸福的人，要有很好的人際交際圈；要成為旅游業(yè)中的佼佼者。

我始終不愿拋棄我的奮斗生活，我極端重視奮斗得來(lái)的經(jīng)驗，尤其是戰勝困難后所得到的愉快，一個(gè)人要先經(jīng)過(guò)困難，然后踏進(jìn)順境，才覺(jué)得受用、舒適。我不懈堅持著(zhù)，為的是未來(lái)，我的夢(mèng)，我的理想；正如人生是一場(chǎng)馬拉松比賽，開(kāi)始跑在最前面的未必能一直領(lǐng)先，原來(lái)落在后頭的并非永遠落后，勝利與失敗，關(guān)鍵在于是否能堅持到終點(diǎn)。到達終點(diǎn)的，便是這一場(chǎng)比賽、這一場(chǎng)游戲中的勝利者。因此，即使再辛苦、再累，我都一直堅持到底，直到成功。

職業(yè)生涯規劃

1、長(cháng)期觀(guān)：至少要看10年（20年更佳）后的自己，這是夢(mèng)想，這是想像力；人與人之間發(fā)展的不同第一個(gè)區別就是想像力不同，職業(yè)生涯規劃的“九觀(guān)”。愛(ài)因斯坦說(shuō)：想像力是人類(lèi)最重要的能力。潛能開(kāi)發(fā)學(xué)有一個(gè)公式是：想像力*逼真=現實(shí)?？系禄闲Ｈ绻麤](méi)有想像力，可能還在路邊擺攤賣(mài)雞腿；人類(lèi)沒(méi)有想像力就不會(huì )飛上月球。想像得還要逼真才行，也就是你自己要非常相信，讓那幅圖景進(jìn)入自己的潛意識，有時(shí)候在墻上掛一個(gè)自己的未來(lái)的圖像每天看，這個(gè)叫夢(mèng)想板管理，也是讓此信息進(jìn)入潛意識。最后，想像自己真的已經(jīng)成為十年后的那個(gè)人，那個(gè)人有什么的信念、談吐怎樣、有什么樣的習慣等等，要求自己“用十年后的自己來(lái)面對現在的人與事”。

2、資本觀(guān)：不是看工資最大化，而是看自己的資本最大化。在職涯的過(guò)程中，每個(gè)人都要去努力提升自己的市場(chǎng)價(jià)值(market value)，因為那是自己的資本，那是真正屬于自己的，也是有市場(chǎng)競爭力的；而工資獎金之類(lèi)的還與企業(yè)運氣與個(gè)人運氣有關(guān)，企業(yè)走運賺了大錢(qián)時(shí)就拼命發(fā)錢(qián)，有些人就沖高出的一點(diǎn)薪酬就跑過(guò)去，實(shí)在是短視。職涯包括三段或者是這三段的組合：學(xué)習期（積累資本，包括能力、人際、聲譽(yù)）大概7年左右、事業(yè)期（定位清楚了的事業(yè)，大概10-20年左右）、自由期（做自己想做的事情，大概10-20年左右），學(xué)習期關(guān)鍵要搞清楚自己要什么的資本，然后努力去積累它。金錢(qián)永遠只是資本的附屬品，它不是自己追求的，而是你為社會(huì )創(chuàng )造了財富后上蒼給你自然的回報，這種回報往往是需要時(shí)間的，所以，你最需要的是耐心。

3、自省觀(guān)：要反省自己，準確的認識自己。希臘特爾菲殘址上仍然留下“認識自我”四個(gè)拉丁文的大字就在向世人宣告人最缺乏的是自省。沒(méi)有清楚的自我認知，就沒(méi)有定位，就不知道放棄，就會(huì )千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋。領(lǐng)導力大師柯維將自我意識歸為人類(lèi)的七大天賦的首位看來(lái)是深有用意的。那如何自省呢——a）每日三省吾身，經(jīng)常反省，象寫(xiě)了美國獨立宣言的富蘭克林一樣；b）象nlp說(shuō)的抽離成為第三者從空中觀(guān)察自己；c）以約哈里窗口工具將別人心中的自己與自己心中的自己相互映照；d）工具分析——比如蓋洛普的《現在，發(fā)現你的優(yōu)勢》的優(yōu)勢主題測試，或者disc性格測試，或者九型人格或mbti測試，或者ta分析的人生腳本分析，或者薩堤亞的模式繼承分析等等。

4、匹配觀(guān)：一個(gè)人要做自己夢(mèng)想與價(jià)值觀(guān)指引的，符合自己興趣、能力、性格，也是未來(lái)社會(huì )發(fā)展的趨勢的事情。這樣你快樂(lè )、有成就、也能賺到錢(qián)，就業(yè)參考《職業(yè)生涯規劃的“九觀(guān)”》。匹配會(huì )減少自我系統內的能量損耗，匹配會(huì )讓你發(fā)揮潛能的極致，匹配會(huì )調動(dòng)你的所有能量。分析你的六個(gè)圈，找到你的交集。如果沒(méi)有交集或交集不夠，要想辦法慢慢擴大自己的交集。

5、聚焦觀(guān)：找到交集之后就要聚焦，不能老想著(zhù)抓住兩只兔子。普通光經(jīng)聚焦就可以成為威力強大的激光，人的能量也如此。曾有學(xué)員說(shuō)：我20年后既想做職業(yè)經(jīng)理人又想自己創(chuàng )業(yè)當老板。我說(shuō)：放棄一個(gè)，波特的戰略觀(guān)也適用職業(yè)生涯，那就是定位與放棄。象達芬奇一樣有多個(gè)才華的人是百年一遇的，在有多個(gè)興趣愛(ài)好或目標之前先問(wèn)問(wèn)自己是否有一個(gè)天才的頭腦；曾經(jīng)有人說(shuō)我多才多藝、興趣很多，其實(shí)我現在才知道那叫耗散能量，幸虧我五年前就放棄了大多數興趣。

6、池塘觀(guān)：你不是一個(gè)孤立的人，你要依托平臺?！哆x對池塘釣大魚(yú)》告訴我們選對一個(gè)大池塘，選對一個(gè)有潛力的池塘。行業(yè)有潛力嗎？企業(yè)有潛力嗎？你跟的人有潛力嗎？就象選股票一樣，你要去分析趨勢，有沒(méi)有可能成為潛力增長(cháng)股。每個(gè)人要學(xué)會(huì )至少看五年、十年后的趨勢。在一個(gè)小池塘里、在一個(gè)沒(méi)有潛力的池塘里，你就算是一個(gè)大鯨魚(yú)，最終也會(huì )被窒息而死。曾經(jīng)有人問(wèn)：那小公司是小池塘嗎？有名的大公司是大池塘嗎？如果借用華為的例子就可以看到，華為在創(chuàng )業(yè)的前五年，可能充其量只能是小池塘，但它是一個(gè)非常有潛力的池塘。

8、調整觀(guān)：規劃一旦定好，能不能更改呢？我們不是完人，也不是圣人，不可能沒(méi)有錯誤，與時(shí)俱進(jìn)，才是英雄本色。但三天兩頭改，只能讓規劃成為一紙空言?；驹瓌t是：長(cháng)期的盡量不改，中期的小改，短期的大改，每天的時(shí)時(shí)調整。因為，認識自己是需要時(shí)間的，環(huán)境是無(wú)時(shí)無(wú)刻不變動(dòng)的，所以，規劃也是動(dòng)態(tài)的、調整的。至少每年要小修一次，三年要大修一次。

9、平衡觀(guān)：人生是多重角色的，有事業(yè)也有家庭，有金錢(qián)也有心靈，有工作也有健康，當然還有很容易忘掉的角色就是自己，平衡的生活，正如《高效人士的七個(gè)習慣》所做的那樣，生活的重心是平衡的。這似乎與聚焦有些矛盾，其實(shí)不然，聚焦觀(guān)是指事業(yè)，是管一個(gè)領(lǐng)域的，平衡觀(guān)是指人生，是管全局的。另外，聚焦是指要執著(zhù)，執著(zhù)是管短期的，平衡是指要自然，自然是管長(cháng)期的。（即：短期要執著(zhù)，長(cháng)期要平衡）。正如柯維所說(shuō)：我們都不能違反自然的農場(chǎng)法則——春耕才有秋收，種瓜得瓜種豆得豆，欲速則不達．也正如《一生的計劃》所說(shuō)： 人生規劃就是事先樹(shù)立的、有價(jià)值的目標被循序漸進(jìn)地變?yōu)楝F實(shí)的過(guò)程。這一過(guò)程因平衡而得以堅固，因信念而具有意義。

職業(yè)生涯規劃

通過(guò)學(xué)習職業(yè)生涯規劃受益匪淺，正如老師說(shuō)的：職業(yè)規劃是一項雙贏(yíng)的舉措，于企業(yè)于個(gè)人都是有好處的，但對于個(gè)人來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯規劃是收益一輩子的。職業(yè)生涯規劃不僅可以使個(gè)人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達成功彼岸。通過(guò)職業(yè)生涯規劃重新認識自身的價(jià)值并使其增值。 通過(guò)自我評估，知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)，然后通過(guò)反思和學(xué)習，不斷完善自己使個(gè)人價(jià)值增值。

一 、職業(yè)生涯規劃可以分析自我，提供人生的方向，確立奮斗的目標。 一份行之有效的職業(yè)生涯規劃將會(huì )引導正確認識自身的個(gè)性特質(zhì)、現有與潛在的優(yōu)勢，幫助重新對自己的價(jià)值進(jìn)行定位并使其持續增值；引導對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比分析；樹(shù)立明確的職業(yè)發(fā)展目標與理想；學(xué)會(huì )如何運用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強自身的職業(yè)競爭力，實(shí)現自己的職業(yè)目標與理想。

二、職業(yè)生涯規劃有助于鞭策自己努力工作。對許多人來(lái)說(shuō)，制定和實(shí)現規劃就像一場(chǎng)比賽，隨著(zhù)時(shí)間推移，你一步一步地實(shí)現規劃，這時(shí)你的思維方式和工作方法又會(huì )漸漸改變。有一點(diǎn)很重要，你的規劃必須是具體的，可以實(shí)現的。正如老師所講到的，影響職業(yè)生涯規劃的因素有很多，所以我們要對自己的職業(yè)生涯規劃不斷地進(jìn)行修正與評估，以適應職業(yè)發(fā)展的需要。

三、職業(yè)生涯規劃有助于自己抓住重點(diǎn)。通過(guò)職業(yè)生涯規劃，能使我們緊緊抓住工作的重點(diǎn)，增加我們成功的可能性。

四、職業(yè)生涯規劃有助于評估目前工作成績(jì)。職業(yè)生涯規劃的一個(gè)重要功能是提供了自我評估的重要手段，可以根據規劃的進(jìn)展情況評價(jià)目前取得的成績(jì)，在職業(yè)規劃中出現的錯誤及時(shí)作出更正。 職業(yè)生涯規劃的評估與反饋過(guò)程是個(gè)人對自己的不斷認識過(guò)程，也是對社會(huì )的不斷認識過(guò)程，是使職業(yè)生涯規劃更加有效的有力手段。

五、 職業(yè)生涯規劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會(huì )。職業(yè)生涯發(fā)展要有計劃、有目的，可執行，不可盲目地"撞大運"，很多時(shí)候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規劃沒(méi)有做好。機會(huì )偏愛(ài)有準備的人，你做好了職業(yè)生涯規劃，為未來(lái)的職業(yè)做出了準備，當然比沒(méi)有做準備的人機會(huì )更多。

職業(yè)生涯設計的目的決不只是協(xié)助個(gè)人按照自己資歷條件找一份工作，達到和實(shí)現個(gè)人目標，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下奮斗目標，籌劃未來(lái)，擬訂人生的方向，進(jìn)一步詳細估量?jì)?、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，在“衡外情，量己力”的情形下設計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

職業(yè)生涯規劃

成為新同事還沒(méi)兩個(gè)禮拜的小王上個(gè)禮拜辭職了，所有事情又回到了我一個(gè)人“包圓”的情況。

小王之前關(guān)于辭職的事情，一直很不好意思跟我說(shuō)，知道定下來(lái)差不多了，才跟我含蓄的說(shuō)了這事兒。

后來(lái)一聊，原來(lái)是被蘇寧聘上了。

一聲嘆息~

蘇寧或許聽(tīng)起來(lái)真的是很誘惑的，畢竟是家全國性連鎖公司。

相對所得，肯定某些方面有所失。

小王走后，我頗懷念有她的日子，畢竟現在我一個(gè)人又在同時(shí)做兩個(gè)人的活。

新來(lái)應聘的女生，是84年的。

很能吹，一身的嘴把式。

自己的理想薪酬上面寫(xiě)的居然是1500元（含保險）。

我看到這些后，感覺(jué)有些悲涼。

84年出生的，學(xué)歷也不高，算起來(lái)出來(lái)工作也有4、5年了，工資要求依然在20xx元以下。

唉~

我當初對自己的計劃就是工作一年以后，在南京的月工資要在3500+，現在，離這個(gè)目標還差一點(diǎn)點(diǎn)距離，但我相信今年年底到一年以后，這個(gè)目標實(shí)現的可能性還是很大的。

工作一年半后，我的目標是坐上主管的位置，現在雖然位置是相同的，但是收入和職位明顯不成正比（嘿嘿），但我現在還在證明自己的價(jià)值中，我要讓我的老板心甘情愿的去滿(mǎn)足我的薪資要求。

兩年以后，我準備自己創(chuàng )業(yè)，做最熟悉的服裝行業(yè)。

或許會(huì )很艱辛，或許會(huì )有很多困難。但之前的兩年經(jīng)驗已經(jīng)足以讓我省去很多麻煩。

我們一起為作者加油。相信自己：你一定會(huì )成為你希望的那個(gè)人。