在撰寫(xiě)轉專(zhuān)業(yè)申請書(shū)之前，我們需要進(jìn)行充分的研究和總結，以確保申請的合理性和可行性。小編為大家準備了一些優(yōu)秀的轉專(zhuān)業(yè)申請書(shū)范文，希望能給大家提供一些寫(xiě)作靈感和參考。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)書(shū)寫(xiě)

申請書(shū)。

(4)所根據的事實(shí)、理由(應實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，針對爭議的焦點(diǎn));。

(5)證據(注明書(shū)面證據的名稱(chēng)、視聽(tīng)證據的簡(jiǎn)要說(shuō)明)和證據來(lái)源、證人姓名和住所;。

(6)申請人簽名，落款日期(落款時(shí)間與遞交時(shí)間不一致的，申請人或其代理人還應在申請書(shū)上注明遞交的時(shí)間)。

2.申請書(shū)用語(yǔ)要準確，字跡要清楚，頁(yè)面要整潔，不得拼貼、粘貼、補挖、涂抹。

3.申請書(shū)應遞交一式兩份(仲裁活動(dòng)中有“第三人”的，一式三份)，必須用藍黑鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，或者用打印機打印。

4.勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提供的空白申請書(shū)格式文本，只有頭尾兩頁(yè)(a4紙)。如申請人要寫(xiě)的“事實(shí)及理由”內容較多，頭尾兩頁(yè)不足書(shū)寫(xiě)的，可自行增加中間頁(yè)，但中間頁(yè)的紙張尺寸應與頭尾頁(yè)一致。申請人也可以按照申請書(shū)的書(shū)寫(xiě)要求，用a4紙自行打印申請書(shū)，但“簽名”欄需由申請人本人簽名或按捺指印。

5.申請人本人無(wú)法書(shū)寫(xiě)申請書(shū)的，可以委托他人代書(shū)或打印，但申請人本人應在“簽名”欄簽名;無(wú)法簽名的，蘸紅色印油按捺指印。

6.申請人提出仲裁申請的，應同時(shí)向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提交身份證復印件或營(yíng)業(yè)執照復印件。

7.申請人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，應向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提交有委托人和代理人簽名或蓋章的。

委托書(shū)。

委托書(shū)應載明委托事項或權限。代理人是律師(法律工作者)的還應同時(shí)向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提交律師事務(wù)所(法律服務(wù)所)的證明材料;代理人是其他自然人的還應同時(shí)向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提交代理人的身份證復印件。

8.申請人是無(wú)行為能力人或限制行為能力人的，由其法定代理人(監護人)代為行使申請權利。

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

請求事項：(寫(xiě)明申請仲裁所要達到的目的)。

事實(shí)和理由：(寫(xiě)明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫(xiě)明申請仲裁所依據的仲裁協(xié)議)。

此致

xxxx仲裁委員會(huì )。

申請人：(簽名或蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申請書(shū)副本x份(按被申請人人數確定份數);。

二、證據xx份;。

三、其他材料x(chóng)x份。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文

申請人：___，男，漢族，1___年__月__日出生，現住___市___區___路___號。聯(lián)系電話(huà)：______。

被申請人：__有限公司，住所地：__市__區___路___號。電話(huà)：___。

法定代表人：___職務(wù)：___。

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5___元(月平均工資2___元_2)。

二、裁決被訴人向申請人支付____年_月至____年_月加班費共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費1____.34元及25%的經(jīng)濟補償金4___.5_元;2休息日加班費24__3.__元及25%的經(jīng)濟補償金_223.44元。

以上二項合計：___元。

事實(shí)與理由：

申請人于1__5年1_月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。____年12月2_日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為_(kāi)__元，每日工作_小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的____年_月至____年_月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上_時(shí)3_分出車(chē)接送公司員工上班，直到1_時(shí)1_分接公司員工下班，送完員工需要到2_時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資_4x_(x_x_年x_1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x_x_)為基數計算，x_x_年x_至x_x_年x_間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費1x_x_.34元(x_x_/21.x__1.5倍_3個(gè)小時(shí)_4周_12個(gè)月_2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24x_3.x_元(x_x_/21.x__2倍_x_小時(shí)_3天_12個(gè)月_2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第3x_第2項和4x_。

第1。

項的規定，我于x_年x_月x_日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

申請人：___(簽名)。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話(huà)或單位名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)）

_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話(huà)或單位名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)）

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

此致

xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

申請人：_________________

_________年_____月_____日

附：

1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份

2、《證據清單》一份

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

仲裁申請是指平等主體的公民、法人和其他組織就他們之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，根據雙方當事人之間自愿達成的仲裁協(xié)議，提請仲裁協(xié)議中選定的仲裁委員會(huì )通過(guò)仲裁方式解決爭議的行為。以下是小編整理搜集的勞動(dòng)爭議仲裁。

申請書(shū)。

格式，歡迎閱讀!

案由：工傷待遇爭議。

1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962.1元;。

3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;。

4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;。

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;。

6、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;。

7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用.

申訴人于20xx年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節嚴重受傷。20xx年8月1日至14日在北醫三院住院治療，20xx年11月22日由tt區勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定為工傷，20xx年12月29日經(jīng)tt區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時(shí)為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元(見(jiàn)醫療保險手冊及有關(guān)的醫藥)?！豆ｋU條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人于20xx年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、20xx年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見(jiàn)本人的工資存折本)。在勞動(dòng)保障部門(mén)作出工傷認定結論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。根據《xx市工資支付規定》的有關(guān)規定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據《xx市實(shí)施工傷保險條例辦法》第十三條規定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

申請人在20xx年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個(gè)多月的時(shí)間內,生活不能自理,需要生活護理(見(jiàn)鄰居肖某的書(shū)面證實(shí)).其中,從8月6日至9月中旬的一個(gè)多月時(shí)間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動(dòng)方面需要護理).《工傷保險條例》第三十一條的規定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷保險條例》第三十二條規定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市20xx年度職工月平均工資為24045元/12個(gè)月=20xx.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.

申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見(jiàn)相關(guān)車(chē)票),應由被申訴人承擔.

由于被申請人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來(lái)極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

申請人(簽名):。

200x年3月23日。

附件:。

1、申請書(shū)副本1份。

2、身份證復印證一份。

3、

勞動(dòng)合同。

一份.

4、醫療證實(shí)材料及相關(guān)醫藥.

5、正常上班的工資條與受傷治療期間的工資條。

6、單位實(shí)發(fā)的傷殘補助金財務(wù)憑證。

7、交通費。

8、工傷認定書(shū)一份。

9、工傷傷殘鑒定書(shū)復印件。

10、鄰居肖某的證言。

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)所依據的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工傷保險條例》、《勞動(dòng)仲裁委員會(huì )組織規則》以及各省市貫徹勞動(dòng)法、工傷保險條例、勞動(dòng)合同法等的意見(jiàn)。

2、能夠提起勞動(dòng)爭議的事項主要有:(1)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

3、假如發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當事人在3人以上,并且有共同理由的,應當推薦代表人進(jìn)行勞動(dòng)調解或者仲裁活動(dòng).同時(shí),勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人既可以協(xié)商解決,也可以直接申請仲裁.

4、當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁,必須在法律規定的期限內提出。即：申請勞動(dòng)仲裁，須自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請。

5、當事人必須向有管轄權的仲裁委員會(huì )提起申請.根據《勞動(dòng)爭議處理條例》的規定,縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會(huì )負責本行政區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議.因此,當事人應當向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的仲裁委員會(huì )提交申請書(shū).假如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )轄區的,由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì )處理.

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文標準

與老板發(fā)生爭議協(xié)商不了想要走仲裁?需要先寫(xiě)仲裁。

申請書(shū)。

寫(xiě)好《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的第一步那么下面是小編給大家介紹的勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)格式范文(標準)希望對大家有幫助。

申請人：(寫(xiě)明姓名、性別、出生年月、籍貫、現住址、聯(lián)系電話(huà))。

被申請人：(寫(xiě)明單位名稱(chēng)、地址及聯(lián)系電話(huà))。

法定代表人(或主要負責人)：(寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà))。

請求事項：一、請求裁決××××××××××××;。

二、請求裁決××××××××××××;。

三、……。

此致

申請人：(簽名或蓋章)。

被申請人：南京xxxxx工程有限公司。

地址：南京市秦淮區瑞陽(yáng)街xx號。

法定代表人：xxxx職務(wù)：總經(jīng)理。

電話(huà)：xxxxxxxx。

仲裁請求:。

1請求仲裁委責令被申請人根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同依法向申請人支付雙倍經(jīng)濟補償金10620元(按6個(gè)月工資標準計算);責令被申請人因未提前通知申請人就擅自解除勞動(dòng)合同依法應向申請人支付賠償金3540元(按2個(gè)元工資標準計算)，以上合計14160元。

2請求仲裁委責令被申請人向申請人支付加班費30000元(向申請人支付從x3年3月至x6年7月止每個(gè)雙休日期間的加班費)

3請求仲裁委責令被申請人根據勞動(dòng)法相關(guān)規定支付自x3年3月起至x6年7月至期間的應當由被申請人繳納的社會(huì )保險金。

4仲裁費用由被申請人承擔。

事實(shí)與理由。

x3年3月，申請人經(jīng)人介紹到被申請人處從事內秦淮河河道內垃圾清運工作，每月工資為1770元，每月工資基本按時(shí)發(fā)放。入職后，被申請人一直未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，申請人由于文化程度低，法律意識淡薄，故未與之計較，仍勤勤懇懇地每天干著(zhù)既臟又累的苦活(劃船清理內秦淮河河道內的垃圾并將垃圾運至垃圾站，沒(méi)有休息天，沒(méi)有節假日)，樸素的想著(zhù)作為一個(gè)農村人能在城市里謀得一份工作總比在家種田要強一些，也就盡力的干好這份來(lái)之不易的工作。然而沒(méi)有想到的是今年8月1日該公司的副所長(cháng)xxx口頭通知，從明天起你不用來(lái)上班了，并且什么說(shuō)法也沒(méi)有。被申請人作為用人單位的這種做法實(shí)在令我們勞動(dòng)者寒心。

申請人認為，根據我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，用人單位應當按照法律規定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、用人單位違法解除勞動(dòng)合同應當承擔法律責任。據此，申請人作為勞動(dòng)依法享有勞動(dòng)法規定的權益?，F被申請人的行為已嚴重侵害了申請人的合法勞動(dòng)權益，申請人雖與其多次交涉，要求被申請人依法給予合理補償，遭到無(wú)理拒絕。有鑒于此，申請人特依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定向你委申請仲裁，望依法裁決!

此致

附：1、申請書(shū)副本一份。

x6年xx月x日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

被申請人研究設計院。地址：xx市xx區xx西xx號。

法定代表人xx。

1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等）手續至?？谑心辰ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元。

2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。

事實(shí)與理由：

申請人原系被申請人員工，1993年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。20xx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒(méi)有任何事實(shí)依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無(wú)法上班。至今該除名決定申請人也從未見(jiàn)過(guò)。由于申請人無(wú)除名決定，導致申請人的權利無(wú)法行使。申請人在外漂泊，由于沒(méi)有人事檔案、社會(huì )保險，無(wú)單位接收，工作沒(méi)有著(zhù)落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無(wú)理條件，甚至提出數萬(wàn)的高價(jià)作為交換條件，無(wú)理扣押申請人的人事檔案?，F申請人已在xx市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì )保險的移轉手續。localhost根據《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)簧暾埲私獬c申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系手續至?？谑薪ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元，以保護勞動(dòng)者的合法權益。

此致

申請人：xx。

二x0x年xx月xx日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)及

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

法定代表人：______，性別：職務(wù)：電話(huà)：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元；

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；

3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

___年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，___年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至___年2月22日終止，其中___年2月23日至___年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，___年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。

___年8月15日至___年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于___年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

___年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

申請人：______。

___年___月___日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文

法定代表人：___。

被申請人：___女，漢族__年。

申請撤銷(xiāo)事項：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由___市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委)審理并作出_勞仲案第仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條規定的`情形，因此請求法院依法撤銷(xiāo)該仲裁裁決書(shū)。

事實(shí)與理由：

一、適用法律不當。

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為年月日至年月日，仲裁委裁決時(shí)的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，適用期不得超過(guò)一個(gè)月，因此過(guò)了試用期”。而事實(shí)是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過(guò)一年。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”;而不是仲裁委認定的不超過(guò)一個(gè)月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

二、違反法定程序。

申請人有限公司于年月日收到仲裁委的應訴通知書(shū)，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書(shū)上卻要求申請人_月_日去開(kāi)庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒(méi)有口頭或書(shū)面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人(即原審被申請人)享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實(shí)現權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒(méi)有保證申請人的答辯權，同時(shí)仲裁委在舉證通知書(shū)中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來(lái)了很大的時(shí)間限制。

二、仲裁裁決書(shū)認定事實(shí)不清沒(méi)有證據支持。

本案在仲裁過(guò)程中，本案被申請人(原審申請人)__年入職并做出納工作這一主張并沒(méi)有提供相關(guān)證據證明這一時(shí)間和崗位，其同時(shí)向仲裁庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據只提供了個(gè)人銀行卡交易明細，本案申請人(即原審被申請人)___有限公司向仲裁庭對被申請人(原審案件申請人)提交的關(guān)于的工作時(shí)間證據真實(shí)性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結論來(lái)證明結論(見(jiàn)裁決書(shū)第2頁(yè)第5段前三行)并采用了推定的時(shí)間作為本案起始時(shí)間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。

綜上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，為維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷(xiāo)。

此致

中級人民法院。

申請人：有限公司。

附件：裁決書(shū)復印件一份。

通知復印件一份。

應訴通知書(shū)復印件一份。

舉證通知書(shū)復印件一份。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

申請人：__________，男，__________年_____月__________日出生，漢族，住__________市_______________區__________路_______________號。

被申請人：_______________有限公司，住所__________市__________區_______________路_______________號。

法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長(cháng)。

申請事項：

1、請求強制執行__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號仲裁裁決書(shū)，即被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業(yè)金損失________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計________________元人民幣。

2、本案執行費用由被申請人承擔。

事實(shí)與理由：

申請人訴被申請人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議一案，_____________年__________月__________日_______________市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業(yè)金損失_________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計_________________元人民幣?，F在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。

此致

_______________市_______________區人民法院。

申請人：____________。

_____年_____月_____日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文

申請人：張__，男，1___年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號碼：43_5211____2___。

代理人：姚__北京__(__)律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話(huà)：13___31____。

法定代表人：羅__職務(wù)：總經(jīng)理。

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3_234元(自____年_月至___2年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3___元。

三、

請求裁決被申請人支付加班工資共計__2_元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自____年_月至___2年3月的社會(huì )保險。

事實(shí)與理由：

____年_月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1___元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，___2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!

此致

申請人：張__。

___年三月十九日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

申訴人：xxx，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽(yáng)區xxx號。

第一被訴人：武漢xxx股份有限公司。

住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區xxx。

法定代表人：xxx。

第二被訴人：武漢xxx有限責任公司。

住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區xxx街。

法定代表人：xxx。

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;。

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;。

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;。

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;。

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;。

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實(shí)與理由：

申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20xx年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。

此致

申訴人：xxx。

20xx年xx月xx日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

地址：__。

法定代表人：__，電話(huà)：__。

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計1__元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計__元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26__元（__年1月至今）。

事實(shí)與理由：

申請人于__5年3月__日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。

申請人認為，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。

為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

申請人：x。

__年__月__日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

地址：××。

法定代表人：××，電話(huà)：×××。

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20xx0元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20xx年1月至今)。

事實(shí)與理由：

申請人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。

同時(shí)根據勞動(dòng)合同法的規定未簽定勞動(dòng)合同的用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益現申請勞動(dòng)爭議仲裁請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

申請人：

x年x月xx日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

申請人:武漢市汽車(chē)工業(yè)配件有限責任公司，住所地為武漢市硚口區古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼：，電話(huà)號碼。

被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽(yáng)區碧湖社區14棟3-102號，郵政編碼：，電話(huà)號碼：。

申請事項：

1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書(shū)。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實(shí)與理由：

1、仲裁所依據的事實(shí)不清。

申請人于20xx年7月1日開(kāi)始承接########清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人###簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。##仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開(kāi)庭前，申請人向###勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。

綜上所述，###勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

武漢市中級人民法院。

申請人：

20xx年8月9日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

申訴人：xx市xx大廈，xx市xx區xx路xx號，郵政編碼：xxxxxx,電話(huà)：xxxxxxx.

法定代表人：xxx，女，xx歲，系xxxx.。委托代理人：xxx，xx市xx律師事務(wù)所律師。

被訴訟人：xxx，男，歲，xx市xx大廈職工，住xx市xx區xx街xx號。

1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；

2.請求裁決被訴人繼續履行勞動(dòng)合同。

實(shí)事及理由：

申訴人系經(jīng)營(yíng)酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20xx年3月，被訴人通過(guò)公開(kāi)招考進(jìn)入大廈工作，并接受了上崗前的培訓。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規定辦理解除勞動(dòng)合同手續的情況下，突然離開(kāi)工作崗位，“跳槽”到xx大酒店，并與其簽訂了勞動(dòng)合同。爾后，申訴人多次向被訴人發(fā)出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動(dòng)合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實(shí)愿意的表示，應受法律保護，合同規定：“甲乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續?！北辉V人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動(dòng)合同的約定。合同還規定：“若甲方違反規定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)仲裁機構認定后應立即糾正，繼續履行合同，并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟損失，若乙方違反規定，合同期未滿(mǎn)擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元?！币虼?，被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。

鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動(dòng)合同約定，影響了申訴人管理業(yè)務(wù)，給申訴人的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)帶來(lái)了不利影響。由于雙方和解無(wú)望，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法》第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，依法予以公正裁決。

證據及來(lái)源、證人姓名及其住址：被訴人的違約行為有以下證據加以證明：

1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)明被訴人與申訴人之間所確立的勞動(dòng)關(guān)系。

2.證人王xx，男，xx酒店工作人員，住xx市xx區xx新村61號302室，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

此致

xxx仲裁委員會(huì )。

申訴人：xx市xx大廈（公章）。

法定代表人：xxx（蓋章）委托代理人：xxx（蓋章）。

20xx年x月x日。

附：1.勞動(dòng)合同1份；

2.證人證言1份；

3.本身申訴副本1份。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

申請人：張__，男，19__年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號碼：4305211978020__。

代理人：姚__北京中銀(長(cháng)沙)律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話(huà)：1370731____。

法定代表人：羅__職務(wù)：總經(jīng)理。

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會(huì )保險。

事實(shí)與理由：

20__年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!

此致

申請人：張__。

二0__年三月十九日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

申請人：_________，男，________年____月____日生，漢族，身份證號碼：________________________，地址：_____________________。

被申請人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，電話(huà)：______________。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。請求事項：被申請人支付申請人________年____月份工資（截止到辭職當日________年____月____日），并請求認定被申請人提出的培訓違約金無(wú)效。事實(shí)和理由：申請人于________年____月到被申請人處工作，擔任________設計師一職，并于________年____月份第一次外出參加培訓，當時(shí)被申請人并沒(méi)有與申請人簽訂協(xié)議，沒(méi)有約定服務(wù)年限。________年____月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒(méi)有與申請人簽訂協(xié)議，沒(méi)有約定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒(méi)有與申請人簽訂任何培訓協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的培訓違約金無(wú)效，被申請人同樣沒(méi)有權利扣發(fā)工資作為培訓違約金?，F具申請，請求依法仲裁。此呈_________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請人：________年____月____日風(fēng)險提示：

1、申請人為勞動(dòng)者的，應提交身份證復印件；

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。

申請人：

日期：

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

申請人：______市_______貿易公司。

住所：_______市_____區______路______號。

法定代表人：_______，總經(jīng)理。

被申請人：_________有限責任公司。

住所：_____市______區_____大街______號。

法定代表人：______，董事長(cháng)。

申請人已就與被申請人之間的.購銷(xiāo)合同糾紛案的解決，向你會(huì )提交仲裁申請，申請貴會(huì )仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實(shí)，被申請人由于長(cháng)期經(jīng)營(yíng)不善，虧損嚴重，已出現變賣(mài)車(chē)輛、轉移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。

為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規定，特向你會(huì )申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請人相應價(jià)值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

________仲裁委員會(huì )。

申請人：____市____貿易公司。

法定代表人：趙____________。

________年______月______日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

申請人：xxx，男，漢族，30歲，身份證號碼，x縣人，現住四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學(xué)院成都分院7棟4單元601號，聯(lián)系方式xxx。

被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號，住址四川省成都市金牛區金富路166號，聯(lián)系方式：xxx。

法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長(cháng)。

申請事項。

1、請求依法裁定被申請人陳述真實(shí)的辭退申請人的原因；

2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

事實(shí)及理由。

申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場(chǎng)在世紀城新會(huì )展中心舉行的人才招聘會(huì )。在會(huì )場(chǎng)，申請人遇見(jiàn)被申請人正在招聘法務(wù)專(zhuān)員，通過(guò)與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現自己的專(zhuān)業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡(jiǎn)歷。此后，申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時(shí)申請人接到人力資源部員工的用工通知。

20xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫(xiě)了入職資料。20xx年6月13日，申請人在沒(méi)有參與被申請人所招聘崗位（法務(wù)專(zhuān)員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導找去談話(huà)要求終止試用勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)申請人向人力資源部領(lǐng)導闡明了申請人的觀(guān)點(diǎn)，但是他們仍然要求終止試用勞動(dòng)關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動(dòng)關(guān)系。

被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定，侵犯了申請人的合法勞動(dòng)權益，因此，申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十一條之規定向貴委申請勞動(dòng)仲裁，懇請貴委根據事實(shí)和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權益。

此呈。

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

地址：唐山市。

法定代表人：電話(huà)：

申請要求。

1、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟補償和賠償金;。

3、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;。

4、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;。

5、請求貴委員會(huì )裁決被申請人為申請人補交社會(huì )保險并辦理相關(guān)手續;。

6、請求貴委員會(huì )裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。

事實(shí)和理由。

xx年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長(cháng)職務(wù)，月工資3950元。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療;20xx年10月18日，申請人出院回家繼續治療?，F因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請人交納各項社會(huì )保險，因此應承擔各項責任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時(shí)，被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動(dòng)合同的法律規定，應根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個(gè)月。

第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫療補助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準)。

第三，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但被申請人超過(guò)一年未與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應以書(shū)面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。

第四，根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規定，勞動(dòng)者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個(gè)月。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，被申請人應履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，故應按該條之規定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計三個(gè)半月。

第五，按國家有關(guān)法律法規規定，用不單位應為每位勞動(dòng)者交納社會(huì )保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì )保險，所以應為申請人補交。

第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險，這導致申請人無(wú)法享受相關(guān)的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過(guò)錯，其承擔這部分費用應。

綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會(huì )依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。

此致

申請人：

x年x月xx日。