ID：8804141
時間：2024-01-09 19:05:28
上傳者：XY字客活動方案的實施過程中需要進行風險評估和控制，以避免意外情況的發(fā)生。下面是一些創(chuàng)意的活動方案案例，希望能夠給大家?guī)硪恍┬碌乃悸泛拖敕ā?/p>
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
四樓大會議室。
20xx年5月19日（暫定）。
暫按30人左右。（名單另行討論決定）。
1、生產(chǎn)一線老員工。
a、先進勞模、技術人員。
b、有帶頭作用或有代表性的老工人。
c、敢于提問、溝通較好的老工人。
d、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人。
2、生產(chǎn)一線新員工（二年以內(nèi)進廠的）。
a、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工。
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
c、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內(nèi)聘轉崗的員工及新進大學生。
1、管理部部長主持會議，會議：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
3、管理部主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話。
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定。
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。
4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
茶話會既不像古代茶宴、茶會那樣隆重和講究,也不像中國“茶道”要有一套嚴格的禮儀和規(guī)則。下面是員工茶話會活動方案,希望對你有幫助。
此項活動是我公司新年來的第一項集體娛樂活動,希望通過這次聯(lián)歡活動,增進各部門員工與家屬之間的了解,增強大家的團體合作精神,娛樂的同時也能培養(yǎng)大家各方面的能力,如組織能力、表演能力等多方面的素質(zhì),激發(fā)大家的競爭力。
二、活動主題,xxxx你我共同的家!三、活動時間,2月14日下午。四、活動形式,座談會、聚餐、聯(lián)歡。五、活動地點,會議室、xx酒店。
六、參加人員,公司的相關領導、優(yōu)秀員工、員工家屬。七、活動流程,1、14,30-15,00,迎接優(yōu)秀員工的家人到來,在公司大門口參觀一下公司宣傳欄,再由專人帶領他們進入會議室就座。
2、15,00-15,30,在食用小吃果盤的同時,聆聽公司專人的講解公司情況及優(yōu)秀員工的情況。并且邀請優(yōu)秀員工、優(yōu)秀員工家屬代表發(fā)言。/63、15,30-16,30,在會議室觀看集團的宣傳片。
6、。18,00,聚餐開始,觀看表演。表演中會插入優(yōu)秀員工的頒獎,到時邀請家人一同上臺領獎。
八、提前準備工作,1、公司宣傳欄(內(nèi)容包括優(yōu)秀員工照片、先進事跡、企業(yè)文化標語、員工祝福等);2、.座談會的ppt;3、茶話會的小食,費用預計。包括飲料、瓜子、水果等,預計需100元。4、集團的宣傳片的制作,以及播放時的相關機器、音響。5、優(yōu)秀員工獎品及獎金的設定。公司為員工家屬準備的紀念品。6、前來參加活動的優(yōu)秀員工家屬人員的確定,提前做好席卡。九、具體事宜,1、將優(yōu)秀員工姓名和先進事跡制作成彩色宣傳畫,張貼在公司宣傳欄上,并在上面刊登新年的祝愿、祝福。
2、舉辦優(yōu)秀員工家庭日后,將活動攝影照片張貼在宣2/6。
傳欄中并贈送給其家人留念。
3、活動的后半程將和公司的春茗晚會一同開始。其中可適當穿插相關游戲,例如,?邀請領導表演節(jié)目,鼓勵員工上臺唱歌表演等,展示才藝;?視情況請優(yōu)秀員工所在部門出節(jié)目助興;?小游戲;?合影留念;?登記好相關臺帳。(建議)。
1、先進部門,***,由總經(jīng)理***授牌;2、優(yōu)秀員工,***、***、……,由總經(jīng)理***、副總經(jīng)理***、……授牌。(頒獎順序以此先后為序)3、由aaa、bbb負責依次遞獎牌。4、具體操作程序,第一項,主持人宣布,“請總經(jīng)理***領導同志為獲得先進部門稱號的先進部門xxx頒獎”;(音樂聲起)。
第二項,由aaa、bbb負責依次向頒獎領導遞獎牌;3/6。
1、席位,共x席,第一席為公司領導席,第二席為優(yōu)秀員工席。第三席為優(yōu)秀員工家屬席。以及其他人員席位。
2、標準,***元/桌(不含酒水)3、交通安排?公司機關與會人員統(tǒng)一乘xxx來往,由車隊負責安排;期間要做好優(yōu)秀員工家屬的來回接送工作。
領導用車由車隊統(tǒng)一安排.十三、整體工作安排,1、x月x日前將活動方案提交xxx審查。
2、x月x日確定家屬人數(shù),并安排好相關接待工作。以及會場、酒店的確定。3、活動結束后,鼓勵優(yōu)秀員工和一些其他的員工寫出自己的心聲,以此可以更好的了解員工的想法,了解員工所需,制定出有利于員工發(fā)展、有利于公司發(fā)展的相關政策。
員工茶話會活動方案【篇2】活動主題:回顧過去,展望未來。4/6活動目的:為營造健康積極的公益環(huán)境,提升義工的精神文化品位,加深相互認識了解、增進感情,加強團隊凝聚力。
活動對象:活動時間:每月第一個禮拜日下午一點開始?；顒拥攸c:東港市愛心義工協(xié)會三樓會議大廳?；顒訙蕚?材料:場地,多媒體設備調(diào)試,紙巾。水果,飲料,茶水,瓜子。(由海濤愛心超市提供)活動內(nèi)容:交流討論、公益工作期間各種所見所聞,提出問題,解決問題?；顒有Ч?發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,提高士氣,加強團隊凝聚力,積極開展相關工作。創(chuàng)造一個互動,和諧的工作氛圍,體現(xiàn)出義工間團結,友愛,互助的精神面貌,達到動員大家積極性的效果。
3月份茶話會時間是3月5日下午一點正式開始,請大家提前入場簽到。5/6。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前情況如何？
2、你認為薪資制度中是否該有績效工資？你如何面對績效考核？
3、你覺得我們公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒有，你覺得應該是怎樣的？
4、對自己所在部門領導現(xiàn)階段管理工作有些什么建議和意見？
6、你認為公司現(xiàn)在有沒有滿足自己的'需求或者說目前有什么是自己不能解決的問題？
1、由行政人事部組織主持，總經(jīng)理全程參與聽取大家的建議和意見；
2、每位員工平均5分鐘發(fā)言時間，外加討論、互動、提問。
公司一號會議室。
1、第一部分(5分)：行政人事部行政人事經(jīng)理/人事主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
3、第三部分(45-60分)：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限,總經(jīng)理可當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予答復。
4、注意事項：
（1）引導員工發(fā)散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
（2）注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。
（3）前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。
（4）提前通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
（5）座談會全程應有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好后交由總經(jīng)辦予以答復。
（6）應將總經(jīng)辦回復結果公布于宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實施。
會議涉及費用：會議點心與水果150元/次,共計600元.
5、第四部分(5分)：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖。
定期舉辦員工活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展先機，創(chuàng)造員工福利和打造完美團隊。
二、策劃目的。
籍由每周六下班前的周末茶話會活動，給員工帶來一個放松的環(huán)境和促進內(nèi)部交流的機會，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地迎向新的挑戰(zhàn)。通過茶話會可以增強企業(yè)凝聚力，同時也可以提高員工的自信心和溝通能力。
三、策劃思路。
本著大膽設想，小心求證的原則，現(xiàn)提出四種茶話會類型：播映型、主題交流型、游戲型、分享型。四種類型側重點各不相同，又互相有交叉。
四、活動時間及參與者。
五、策劃內(nèi)容。
（一）播映型。
播映型茶話會的主題是大家一起觀賞短片或欣賞音樂。播映在輕松的氛圍下進行，大家可以輕聲討論，結束后可以自由發(fā)言談論感想。作為工作之余最主要的放松方式之一，看短片、聽音樂等觀賞類活動會拉近員工之間的距離，營造良好的放松環(huán)境。
1、播映短片。
根據(jù)時下熱門的話題或經(jīng)典主題選擇一部或多部短片來播放，允許自由討論發(fā)言。準備工作：短片的選擇、制作、拷貝，主持人擬話稿，發(fā)布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調(diào)試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
2、播放音樂。
每個人對音樂的理解和喜好都不同，可以通過音樂增進相互之間的了解。請每個部門推薦一位同事給大家介紹一段音樂，可以是純音樂也可以是一首歌，推薦者需準備一段話向大家介紹這段音樂。音樂提前統(tǒng)一發(fā)送給相關負責部門。
準備工作：收集整理各部門推薦者推薦的'音樂，保證音質(zhì)，主持人擬話稿，發(fā)布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調(diào)試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（二）主題交流型。
主題交流型茶話會是根據(jù)大家感興趣的內(nèi)容選擇一個或多個主題進行探討，或以員工生日司齡、節(jié)日等為主題進行慶祝，需要主持人充分準備并有現(xiàn)場把控的能力。
準備工作：收集整理各部門關于茶話會討論主題的意見，確定主題，主持人擬話稿，發(fā)布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調(diào)試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（三）游戲型。
游戲型茶話會主題是時下流行的各種桌游小游戲，小游戲可以讓大家歡樂互動起來，形成放松、愉快的氛圍。
1、誰是臥底。
這個小游戲有微信應用，也可以自己準備紙條。游戲規(guī)則簡單，便于操作。每個人手中會有一個詞組，不能相互看，所有人中只有臥底手中的詞組和其他人是不一樣的。游戲開始后每個人輪流說一句話來形容自己手中的那個詞，一輪下來大家投票選出誰手中的詞和大家不一樣。直到找到臥底，游戲結束。
準備工作：發(fā)布通知，采買和預備茶水、水果等，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
2、殺手游戲。
要求參與者6人以上，游戲規(guī)則比較復雜，但可以讓大家試玩一次，邊玩邊學。
準備工作：發(fā)布通知，采買和預備茶水、水果等，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（四）分享型。
分享型茶話會主題是分享，分享的內(nèi)容不限，可以是分享美食也可以分享旅游時拍攝的美麗圖片。分享型可以穿插在以上三種類型茶話會中，也可以專門以分享為主題。大家可以帶自己diy的餅干、壽司等或自己喜歡的適合下午茶的點心、飲品來一起分享，也可以是某位同事在旅游的時候采買的一些小禮物、拍的美照和游記分享。
六、總結。
二、時間。
x年x月x日。
三、地點。
__。
四、參加人員。
__。
五、目的及意義。
正直年終，人力資源部組織一次茶話會回顧總結x年各項工作，吸取教訓，總結經(jīng)驗。同時，為x年的持續(xù)性發(fā)展探討可行性建議及策略。也讓部門成員在新春到來之際有一個良好的交流的機會。
六、內(nèi)容。
1、布置會場，安排好茶具以及零食小吃等；
2、致詞；
——“weareateam.”
一、策劃背景。
企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖。
定期舉辦員工活動,是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展先機,創(chuàng)造員工福利和打造完美團隊。
二、策劃目的籍由每周六下班前的周末茶話會活動,給員工帶來一個放松的環(huán)境和促進內(nèi)部交流的機會,使員工在工作之余,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向新的挑戰(zhàn)。通過茶話會可以增強企業(yè)凝聚力，同時也可以提高員工的自信心和溝通能力。
三、策劃思路。
本著大膽設想,小心求證的原則,現(xiàn)提出四種茶話會類型：播映型、主題交流型、游戲型、分享型。四種類型側重點各不相同，又互相有交叉。
四、活動時間及參與者。
五、策劃內(nèi)容。
（一）播映型。
播映型茶話會的主題是大家一起觀賞短片或欣賞音樂。播映在輕松的氛圍下進行，大家可以輕聲討論，結束后可以自由發(fā)言談論感想。作為工作之余最主要的放松方式之一，看短片、聽音樂等觀賞類活動會拉近員工之間的距離，營造良好的放松環(huán)境。
1.播映短片。
根據(jù)時下熱門的話題或經(jīng)典主題選擇一部或多部短片來播放，允許自由討論發(fā)言。準備工作：短片的選擇、制作、拷貝，主持人擬話稿，發(fā)布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調(diào)試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
2.播放音樂。
每個人對音樂的理解和喜好都不同，可以通過音樂增進相互之間的了解。請每個部門推薦一位同事給大家介紹一段音樂，可以是純音樂也可以是一首歌，推薦者需準備一段話向大家介紹這段音樂。音樂提前統(tǒng)一發(fā)送給相關負責部門。
準備工作：收集整理各部門推薦者推薦的音樂，保證音質(zhì)，主持人擬話稿，發(fā)布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調(diào)試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（二）主題交流型。
主題交流型茶話會是根據(jù)大家感興趣的內(nèi)容選擇一個或多個主題進行探討，或以員工生日司齡、節(jié)日等為主題進行慶祝，需要主持人充分準備并有現(xiàn)場把控的能力。
準備工作：收集整理各部門關于茶話會討論主題的意見，確定主題，主持人擬話稿，發(fā)布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調(diào)試，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（三）游戲型。
游戲型茶話會主題是時下流行的各種桌游小游戲，小游戲可以讓大家歡樂互動起來，形成放松、愉快的氛圍。
1.誰是臥底。
這個小游戲有微信應用，也可以自己準備紙條。游戲規(guī)則簡單，便于操作。每個人手中會有一個詞組，不能相互看，所有人中只有臥底手中的詞組和其他人是不一樣的。游戲開始后每個人輪流說一句話來形容自己手中的那個詞，一輪下來大家投票選出誰手中的詞和大家不一樣。直到找到臥底，游戲結束。
準備工作：發(fā)布通知，采買和預備茶水、水果等，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
2.殺手游戲。
要求參與者6人以上，游戲規(guī)則比較復雜，但可以讓大家試玩一次，邊玩邊學。準備工作：發(fā)布通知，采買和預備茶水、水果等，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
（四）分享型。
分享型茶話會主題是分享，分享的內(nèi)容不限，可以是分享美食也可以分享旅游時拍攝的美麗圖片。分享型可以穿插在以上三種類型茶話會中，也可以專門以分享為主題。大家可以帶自己diy的餅干、壽司等或自己喜歡的適合下午茶的點心、飲品來一起分享，也可以是某位同事在旅游的時候采買的一些小禮物、拍的美照和游記分享。
準備工作：召集分享者，確定分享內(nèi)容，發(fā)布通知，采買預備茶水、水果等，場地布置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
會議目的：
2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
會議討論內(nèi)容：
1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前情況如何？
2、你認為薪資制度中是否該有績效工資？你如何面對績效考核？
3、你覺得我們公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒有，你覺得應該是怎樣的？
4、對自己所在部門領導現(xiàn)階段管理工作有些什么建議和意見？
6、你認為公司現(xiàn)在有沒有滿足自己的需求或者說目前有什么是自己不能解決的問題？
會議形式：
1、由行政人事部組織主持，總經(jīng)理全程參與聽取大家的建議和意見；
2、每位員工平均5分鐘發(fā)言時間，外加討論、互動、提問。
會議地點：公司一號會議室。
參會人員名單：
座談會議程：（約1.5-2小時）：
與提問，提問及建議范圍不限,總經(jīng)理可當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予答復。
4、注意事項：
1、引導員工發(fā)散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。
3、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。
4、提前通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
5、座談會全程應有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整。
理好后交由總經(jīng)辦予以答復。
6、應將總經(jīng)辦回復結果公布于宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實施。
會議涉及費用：會議點心與水果150元/次,共計600元第四部分(5分)：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
行政人事部。
一、座談會目的：
三、時間：2014年3月22日下午2點—4點。四、參會人員：
1、公司人力資源部總監(jiān)及相關人員；2、公司資深員工2—3名；
3、蘭州總部新員工（2014年1月后入職）截止目前共14人。
五、座談會議程：（大約2個小時）。
六、其他事項。
會議現(xiàn)場布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業(yè)發(fā)展介紹視頻，員工直接主管對其評價的幻燈片互動交流內(nèi)容（項目及操作程序）。
黃莎負責部分道具和全部禮品發(fā)放。
公司后花園。
1、茶水。
2、食品：水果、干果等等。
3、獎品：普通小禮品10份：小毛絨掛飾（游戲中分發(fā)）。
4、場景設置及道具：彩紙，拉花，氣球（大、小）。
1、開場序幕：以《相親相愛一家人》為序曲，渲染全場氣氛。
2、由領導。
講話致辭。
3、游戲環(huán)節(jié)：
話語，不然全組做10個俯臥撐）。
1）三組由主持人給第一個人看成語，然后由第一個人不準出聲向后邊傳遞，由最后一個說出。
2）集體活動。
找一個方向的同事，大家一起報數(shù)從1開始，每逢7的倍數(shù)就說多元中國，后邊接著4、5、6知道有人說錯則這個人出節(jié)目，到100為止，輪流來，（如開始節(jié)目內(nèi)容）如果有人不會出節(jié)目則參加處罰游戲。
3）、擊鼓傳花。
一人手拿花，一人放音樂。放音樂時花傳，音樂停時花止。音樂停時，花傳到誰手里，誰就把預備的氣球扎破，里面有表演內(nèi)容。如不完成會受相應懲罰。
1、小禮品：60元。
2、特等獎品：100元。
3、零食：150元。
4、場景及道具設置：300。
共計：590。
1、主持人開場詞。
2、領導致詞。
3、活動開始前準備彩紙發(fā)放到每個人手中，寫上自己的祝福愿望及簽名，紙條投放于抽獎箱內(nèi)，活動結束后進行抽獎。
4、文藝節(jié)目：
（3）、擊鼓傳花。
一人手拿花，一人放音樂。放音樂時花傳，音樂停時花止。音樂停時，花傳到誰手里，誰就把預備的"氣球扎破，里面有表演內(nèi)容。如不完成會受相應懲罰。
（7）、抽獎。
（8）、主持人致結束語。
一、活動主題:回顧過去，展望未來。
二、活動目的。
三、為營造健康積極的工作環(huán)境，提升員工的精神文化品位，加深相互認識了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛、增進感情，加強社團團隊凝聚力。
四、活動對象。
__公司全體成員。
五、活動時間（場次視情況確定）。
20__年5月__日，_時-_時。
六、活動地點。
公司辦公室（待定）。
七、活動準備。
負責人:楊經(jīng)理。
1、材料:場地，多媒體設備調(diào)試，紙巾。
2、食物:茶水，點心，水果。
3、電子照片，工作人員日常照片集錦或視頻縮影。
4、如在室外，可不放視頻。
八、預算。
10元/人，共60人，總計:600元。
九、活動內(nèi)容。
1、主持人:張總。
2、全體人員集合，放映電子照片或者視頻。
3、休息、交流討論、工作期間各種所見所聞，提出問題，解決問題。
4、領導/主持人小結。
5、活動結束。
十、主持人宣布活動結束。
十一、活動效果:。
發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高士氣，加強團隊凝聚力，積極開展相關工作。
-§。
一、活動背景：
無論是一個學校，還是一個班級都是要有一定的團結力、凝聚力的，那紅會也是如此。為此，大學生紅十字會特舉辦一場茶話會。通過此次茶話會，使紅十字會成為一個更具有團結力、凝聚力，創(chuàng)造一個溫馨的社團。
二、活動主題：增進內(nèi)部團結、活躍紅會氛圍、構建和協(xié)會風。
三、活動的目的及意義：
1、增加班級內(nèi)部各成員彼此間的認識了解。
2、提高大家的團隊合作精神。
3、提高班級內(nèi)部各成員的交流能力、自信心等。
4、讓班級成為一個有團結力、有凝聚力，溫馨的協(xié)會。
四、活動時間地點對象：
活動時間：
活動地點：高三()班教室。
活動對象：高三()班全體成員包括老師領導。
五、活動流程：
1、由各個小組表演節(jié)目。
2、游戲:真心話大冒險等等。
3、由班長為優(yōu)秀節(jié)目演員頒發(fā)獎品。
4、由合唱結束我們的茶話會。
六、工作安排：
活動準備：
1、策劃的完成：由本人在活動開始之前寫好活動策劃，并將其給各個班干部查閱，以便日后活動的具體安排。
3、資料的準備：由班長搜集好本次活動中需要的相關資料，活動游戲的準備。生活委員買此次活動所需物品。
4、會場的布置：由班長分配同學做好會場的布置工作并準備好到場人員的座位。
5、會場的維持：由一、二分會做好會場的紀律的維持工作，確?；顒拥捻樌M行，尤其是在互動環(huán)節(jié)。
倡導“快樂工作，幸福生活”的平衡理念，通過參加活動增進人員之間的情感交流，實現(xiàn)領導和人員的互動，緩解日常工作中的壓力。營造溫馨快樂的氣氛，讓所有的人員在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍，有種家的感覺，幫助大家可以更好的認識企業(yè)文化，理解企業(yè)文化。
濃情過中秋情系養(yǎng)生堂。
20xx年9月xx日。
選擇工廠外地方，如茶室等。
全體員工（保證不影響正常工作及生產(chǎn)前提下）。
1、學習企業(yè)文化，唱養(yǎng)生堂之歌。（5分鐘）。
2、領導致辭——具體領導待定。（5分鐘）。
3、歌曲演唱——《月亮之上》，引出中秋主題。（5分鐘）。
4、游戲環(huán)節(jié)——奇妙口香糖。（15分鐘）。
5、燈謎：挑選一些與中秋相關的謎語，謎底積極健康，現(xiàn)場問答，答對有獎。（20分鐘）。
6、生日驚喜——讓本月生日員工坐在中央，（事先錄制其他員工對這些員工的生日祝福）播放生日祝福視頻，播放完畢后全體員工為他們唱生日快樂歌，并發(fā)表慶生感言。（15分鐘）。
7、游戲環(huán)節(jié)——吟對有關中秋的詩詞？吟唱有關中秋的歌曲？腦筋急轉彎，答對有獎。（20分鐘）。
9、親情連線互動——請每位員工現(xiàn)場給爸爸媽媽或家人打個電話。（5分鐘）。
10、放交際舞音樂，帶動全場觀眾跳舞，選取輕快的音樂，時間約10分鐘，除工作人員，集體跳舞，特別是有活力的年輕同事，做好帶頭跳舞。
11、真心交流——隨機挑選20位員工，讓他/她當場說出對某人最想說的話，可以是家人、同事、領導、公司等。（30分鐘）。
12、濃情送祝?！谱饕粭l寬米，長米的條幅，記號筆若干支，員工現(xiàn)場撰寫祝福語。（10分鐘）。
為了向校區(qū)廣大教職員工一年來的辛勤付出表達敬意，同時激勵大家的愛校情懷，值此年終歲尾之際，辭舊迎新，展望未來，經(jīng)校區(qū)研究決定舉辦盤錦校區(qū)新年聯(lián)歡茶話會。
一、活動主題。
確定以實現(xiàn)“創(chuàng)一流校區(qū)，育天下英才”為目的的校區(qū)夢為活動主題。
二、指導思想和原則。
開展新年聯(lián)歡茶話會活動，是為校區(qū)教職工搭建一個溝通交流平臺，目的是營造歡樂祥和氣氛，豐富文娛生活，同時也是凝聚人心、構建和諧校園的過程。
20xx年新年聯(lián)歡茶話會在符合“八項規(guī)定”要求下，堅持“氣氛熱烈、簡樸務實”的指導思想，在校區(qū)工會統(tǒng)一部署下，做好各項工作。
三、活動日程。
活動地點：e02一樓大廳。
四、活動內(nèi)容。
本屆新年聯(lián)歡茶話會活動包括趣味互動游戲和才藝表演節(jié)目，歡迎各部門積極準備、推薦才藝節(jié)目。
會議目的：
2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度;。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極*、主動*、創(chuàng)造*。
會議討論內(nèi)容：
1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解?公司目前情況如何?
2、你認為薪資制度中是否該有績效*?你如何面對績效考核?
3、你覺得我們公司有企業(yè)文化嗎?如果有是什么?如果沒有，你覺得應該是怎樣的?
4、對自己所在部門領導現(xiàn)階段管理工作有些什么建議和意見?
6、你認為公司現(xiàn)在有沒有滿足自己的需求或者說目前有什么是自己不能解決的問題?
會議形式：
1、由行政人事部組織主持，總經(jīng)理全程參與聽取大家的建議和意見;。
2、每位員工平均5分鐘發(fā)言時間，外加討論、互動、提問。
會議地點：
公司一號會議室。
參會人員名單：
部門：勝算組、算量組、電子評標行業(yè)、其他部門(行政人事部/商務/服務/市場)。
時間：12月16日。
座談會議程：
1、第一部分(5分)：行政人事部行政人事經(jīng)理/人事主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、第二部分(10—20分)：總經(jīng)理發(fā)言。
3、第三部分(45—60分)：
員工互動及提問：先由代表*員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限，總經(jīng)理可當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予答復。
4、第四部分(5分)：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
注意事項：
1、引導員工發(fā)散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話題的專一*，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。
3、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。
4、提前通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
5、座談會全程應有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好后交由總經(jīng)辦予以答復。
6、應將總經(jīng)辦回復結果公布于宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實施。
會議涉及費用：會議點心與水果150元/次，共計600元。
活動意義：
通過茶話會，以互相交流或溝通的形式，在輕松愉快的狀態(tài)下探討出問題的答案。通過游戲和活動，讓同學們在輕松的環(huán)境下解決困惑已久的問題，更切身實際的感受在外國語學院比較合適與人相處之道，學會更好的調(diào)節(jié)自己的情緒。
活動內(nèi)容：
本環(huán)節(jié)旨在讓參與的同學可以盡快熟悉周圍同學，消除陌生感和距離感。本環(huán)節(jié)以游戲“滾雪球”的形式展開。全體人員圍城一個圈，第一位同學先介紹自己，包括班級，姓名，愛好;第二位同學接著介紹自己，并且要復述前一個同學的介紹信息;以此類推。
暖場游戲的目的是讓現(xiàn)場的氣氛活躍起來，讓參與者進入狀態(tài)。
本環(huán)節(jié)的游戲為“大風吹”。所有參與者圍城一個圈，選出一名同學在圈中心，喊出口號：“大風吹!”這是圈外同學回應：“吹什么?”這是圈中同學可說出一個少部分參與者的特征比如“吹戴眼鏡的人!”這時戴眼鏡的同學都要馬上找到一個座位坐下，中間的參與者也要參與搶座。
這個環(huán)節(jié)是本次茶話會的核心內(nèi)容。在前面的環(huán)節(jié)的鋪墊下，現(xiàn)場氣氛已經(jīng)活躍起來，折后可以乘著休息的空當，大家圍坐一圈，參與話題的討論。我們的話題圍繞：
本環(huán)節(jié)是通過一些游戲讓參與者感受心理，學會更好的與別人相處的方式。
游戲一：傳聲筒(鍛煉參與者的表達能力以及與人溝通的能力)。參與人員排成一排，由第一個同學開始，以動作的形式將他所看到的英文句子傳遞下去，活動過程中不能說話，只能用肢體動作傳遞。最后一個同學講他所接受到的信息說出來，看看誰否與第一個同學相差甚遠。
游戲二：你來比劃我來猜(默契大考驗，鍛煉表達能力)。
參與同學分成兩部分，一部分來描述單詞或詞組，另一部分根據(jù)描述同學所提供的詞語或者動作猜出題板上的單詞。整個過程只能有英語或日語，而且題板上的詞語不能再描述者口中出現(xiàn)。
人員配置：
現(xiàn)場主持人：陳匯匯，符倩倩。
活動道具準備：張蓓。
現(xiàn)場輔助人員：潘曼，邵佳等。
前期準備：
1、海報宣傳。在學院門口或大廳會有顯眼海報宣傳。、
2、班級心理委員在班里宣傳。
3、各種道具以及獎品的準備。
工作內(nèi)容：
心理委員要在班級里積極傳達好本次活動;。
主持人要熟悉好活動流程，寫好主持稿。
現(xiàn)場輔助人員要注意維護現(xiàn)場秩序，輔助主持人展開活動。
活動時間：
20xx—12—07晚上6：30。
活動地點：
東區(qū)文科樓102。
活動目的：
希望通過這次茶話會，可以幫助同學們解決好一些關于更好的與人相處的方式，以及學會調(diào)節(jié)自己情緒的方法。讓同學們在外國語學院這個大家庭可以更好的生活學習成長下去!
經(jīng)費預算：
1、宣傳展板和海報：160元。
2、活動道具及獎品：水、飲料、糖果：250元。
活動獎品：
100元總計510元。
為增進各區(qū)隊之間的交流工作，通過茶話會的形式，在車間工會、職工之友之間展現(xiàn)出一個具有時代團結力、企業(yè)凝聚力的團體組織。以“茶話會”為載體，學習1號文精神，學習事故案例，強化紅線意識，在“茶話會”開展期間，穿插各項娛樂活動，以激情活躍的氣氛使“迎新春〃茶話會”順利開展。
按礦屬工會指示，為保證“迎新春〃茶話會”活動順利開展，特成立開拓、巷修三家區(qū)隊“迎新春茶話會”活動領導小組，成員名單如下：
組長：
成員：
活動定于20xx年2月10日晚上19:00在二樓餐廳召開(活動開展時間、地點如有變動將會提前另行通知)。
1.由領導對“迎新春〃茶話會”進行致辭。
2.由車間工會主席宣布活動開始。
3.按照各家車間工會上報的節(jié)目，匯總節(jié)目單開展活動。
4.穿插1號文、3號文文件知識有獎問答。
5.穿插迎新春猜謎語活動。
6.由車間工會主席講述身邊的事故案例，警示學習。
7.開展活動總結，向各位職工拜年，合影留念。
(一)高度重視，保證質(zhì)量。開拓二隊車間工會、巷修二隊車間工會、開拓隊車間工會高度重視此次“迎新春〃茶話會”活動，明確專人負責，在保證礦井安全生產(chǎn)的前提下，積極組織三家區(qū)隊員工廣泛參與，確?；顒拥馁|(zhì)量和水平。
(二)精心組織，保證安全。為保證活動安全、有序進行，在精心組織，明確分工，落實責任的前提下，切實做好活動開展前的.準備工作。
(三)活動的開展，必須本著公平、合理，在為職工營造生活氛圍的前提下認真組織開展。
(四)結合實際，形式多樣。車間工會負責人，必須協(xié)調(diào)好活動的開展，根據(jù)三家單位實際情況，以慶迎新春為契機，開展積極向上職工群眾喜聞樂見的文化活動，豐富職工的文化生活。
（略）。
1、由領導進行致辭。
2、詩歌朗誦(巷修二隊)。
3、歌曲(開拓二隊)。
4、猜謎語。
5、歌曲(開拓隊)。
6、歌曲(巷修二隊)。
7、拉歌。
8、1號文、3號文有獎知識問答。
9、歌曲(開拓二隊)。
10、歌曲(開拓隊)。
11、由工會主席講述身份的事故案例，強化安全意識。
12、活動總結、留影。