ID：8836306
時(shí)間：2024-01-10 07:16:11
上傳者：HT書(shū)生勞動(dòng)合同是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，對維護勞動(dòng)者的合法權益起到了重要作用。小編整理了一些實(shí)用的勞動(dòng)合同樣本，供大家參考，希望能夠幫助大家更好地了解勞動(dòng)合同的內容和格式。
地址及郵政編碼：______________________乙方：________________________________身份證號碼：__________________________住址及郵政編碼：______________________甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)政府）勞動(dòng)法規和政策，聘用______（乙方）為合同制職工，雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：
1．無(wú)固定終止期限（即長(cháng)期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。2．合同期限____年___月___日至____年___月____日止。3．合同期限至______________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標志事件是__________________。本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份，均具同等效力。
二、工作崗位與職責任務(wù)。
乙方的工作部門(mén)及崗位（職務(wù)）：_____________________________乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同縮寫(xiě)可調整乙方工作，同時(shí)甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假。
1．甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)需要可安排乙主加班加點(diǎn)，但每月累計不超過(guò)36小時(shí)，每個(gè)工作日累計工作時(shí)間不超過(guò)___小時(shí)。2．乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期。
四、勞動(dòng)報酬。
1．甲方按照國家有關(guān)外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執行；（1）計時(shí)工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿(mǎn)根據乙方____元。以后按企業(yè)工資制度調整工資。（2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。2．甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。3．甲方要求乙（工人崗位）加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按不低于政府有關(guān)規定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。4．非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個(gè)月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資。
五、保險福利待遇。
1．乙方患職業(yè)病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會(huì )工傷保險有關(guān)規定要給工傷生活費和報銷(xiāo)醫療費。2．乙方在合同期內享受?chē)?、省、市規定的因病和非因工傷醫療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。3．乙方在合同期內因工傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )保險機構和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟費等。4．合同期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會(huì )保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會(huì )保險基金情況。
六、勞動(dòng)保護。
1．甲方按照政府有關(guān)勞動(dòng)保護規定和《______省勞動(dòng)安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環(huán)境，切實(shí)保護乙方的生產(chǎn)、工作中的安全和健康。2．甲方按政府有關(guān)規定，為乙方配備符合國家標準的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。3．甲方按政府有關(guān)部門(mén)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規、規程的教育培訓。4．甲方執行政府有關(guān)女職工及未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲）的勞動(dòng)保護規定。5．乙方嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動(dòng)保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、續訂、變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件。
八、違反合同承擔的責任。
1．除試用期內或符合本合同第七條第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）規定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同甲、乙雙方都必須提前30天以書(shū)面形式通知對方。提前通知時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數以乙方當月實(shí)得工資的日平均數計算補償。2．甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動(dòng)合同，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應按_____及本合同規定向對方賠償。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。3．本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商修改。并報有關(guān)部門(mén)備案，如國家有新析政策、法令規定時(shí)，本合同有樣條文作自動(dòng)修正。甲方：_________有限公司（蓋章）__________________代表：（蓋章）___________________________________乙方：勞動(dòng)者姓名（蓋章）_____________________________________________________年_______月________日鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證編號：_____________________鑒證時(shí)間：_______________________________________續訂合同記錄續訂合同期續訂合同起訖日蓋章鑒證機關(guān)（蓋章）甲方代表乙方內容補充欄
第一條根據《中華人民共和國外商投資企業(yè)法》及中國其它有關(guān)法律、法規，______國_____________________公司(或自然人)擬在天津____________設立獨資經(jīng)營(yíng)企業(yè)_______________________有限公司(下稱(chēng)公司)。為此，特制定本章程。
法定代表人：______________;國籍：___________;職務(wù)：__________。
(投資方如是自然人單獨列出)。
第四條公司組織形式為有限責任公司。投資方以其認繳出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對外承擔債務(wù)。
第五條公司受中國法律管轄和保護，其一切活動(dòng)必須遵守中國的法律、法令和有關(guān)條例的規定，不得損害中國的社會(huì )公共利益。
第二章宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍。
第六條公司的宗旨是：采用先進(jìn)而適用的技術(shù)和科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理方法，生產(chǎn)____________產(chǎn)品，發(fā)展新產(chǎn)品，并促進(jìn)產(chǎn)品在質(zhì)量、價(jià)格等方面具有國際市場(chǎng)上的競爭能力，提高經(jīng)濟效益，使投資方獲得滿(mǎn)意的經(jīng)濟利益。
第七條公司的經(jīng)營(yíng)范圍為:_______________________________。
第八條合營(yíng)公司投產(chǎn)后生產(chǎn)規模為_(kāi)__________________________。
第九條合營(yíng)公司外銷(xiāo)比例為：______________________。本公司自產(chǎn)的產(chǎn)品可由董事會(huì )或董事會(huì )授權經(jīng)營(yíng)層自行決定在中國境內或境外銷(xiāo)售。
第三章投資總額與注冊資本。
第十條公司的投資總額為_(kāi)_______________;注冊資本為_(kāi)______________。
第十一條公司出資方式為現匯__________________;實(shí)物折___________________。
第十二條投資方將按以下方式出繳注冊資本：(任選一種)。
1.在營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起六個(gè)月內一次性全部繳清。
2.注冊資金分______期繳付，第一期在營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起三個(gè)月內繳付____________，占出資額的______%,其余部分在_____個(gè)月內繳齊。(注：第一期出資不得低于認繳出資額的15%)出資均按繳款當日中國人民銀行公布的基準匯率折算。以實(shí)物等形式出資的，其到資日為公司取得權利證書(shū)之日。
第十三條公司繳付任一期出資額后三十日內，由本公司聘請在中國注冊的會(huì )計師驗資，并出具驗資報告。公司在收取驗資報告之日起三十日內向出資方出具出資證明書(shū)，并報原審批機關(guān)及工商行政管理部門(mén)備案。
第十四條公司投資總額和注冊資本的調整，應由董事會(huì )一致通過(guò)后，報原審批機關(guān)批準，并向工商行政管理機關(guān)辦理變更登記手續。
第四章董事會(huì )。
第十五條公司設董事會(huì )。董事會(huì )是本公司的最高權力機構，決定本公司的一切重大問(wèn)題。公司批準證書(shū)簽發(fā)之日即為董事會(huì )成立之日。
第十六條董事會(huì )由______人組成，設董事長(cháng)一名，副董事長(cháng)_____名，董事會(huì )成員由投資方委派。董事、董事長(cháng)和副董事長(cháng)每屆任期四年，經(jīng)委派方繼續委派可以連任。不論委派還是撤換董事，均應書(shū)面通知另一方，并向工商行政管理部門(mén)備案。
第十七條董事長(cháng)是本公司的法定代表人。董事長(cháng)因故不能履行職責時(shí)，應授權副董事長(cháng)或其他董事代表行使權利及義務(wù)。
第十八條董事會(huì )會(huì )議每年至少召開(kāi)一次，由董事長(cháng)召集并主持會(huì )議。經(jīng)三分之一以上的董事提議，董事長(cháng)應召開(kāi)董事會(huì )臨時(shí)會(huì )議。
第十九條董事會(huì )會(huì )議(包括臨時(shí)會(huì )議)應當有三分之二以上的董事出席方能舉行。每名董事享有一票表決權。
第二十條董事因故不能參加董事會(huì )會(huì )議的，應出具委托書(shū)，委托他人代表其出席會(huì )議和表決，如屆時(shí)未出席也未委托他人出席，則視作棄權。
第二十一條下列事項需要由出席董事會(huì )會(huì )議的董事一致通過(guò)決定：
1.公司章程的修改;。
2.公司的終止解散;。
3.公司注冊資本的調整;。
4.公司的分立及與其他經(jīng)濟組織的合并;。
5.董事會(huì )認為須由董事一致通過(guò)的事項。
對其他事宜，可采取簡(jiǎn)單多數通過(guò)決定。
第二十二條每次董事會(huì )會(huì )議均應詳細記錄，并由出席會(huì )議的全體董事簽字。會(huì )議記錄由公司存檔備查。
第五章經(jīng)營(yíng)管理機構。
第二十三條公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，設總經(jīng)理___人，副總經(jīng)理___人;總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會(huì )聘任。
第二十四條總經(jīng)理直接對董事會(huì )負責，執行董事會(huì )各項決議;組織和領(lǐng)導本公司的全面生產(chǎn)。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展工作?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理的職權范圍由董事會(huì )討論決定。
第二十五條經(jīng)營(yíng)管理機構可設若干部門(mén)經(jīng)理，分別負責企業(yè)各部門(mén)的工作，辦理總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的事項，并對總經(jīng)理和副總經(jīng)理負責。
第二十六條總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及其他所有經(jīng)理均應認真履行其職責，不得兼任其他公司的經(jīng)理或其他形式的雇員?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理有營(yíng)私舞弊或嚴重失職的，經(jīng)董事會(huì )會(huì )議決議可隨時(shí)撤換。
第二十七條公司的部門(mén)及部門(mén)結構設置由總經(jīng)理商副總經(jīng)理制定方案，由董事會(huì )決定。其他部門(mén)及管理人員之外的其他職位設置由總經(jīng)理商副總經(jīng)理決定。
第二十八條高級管理人員有營(yíng)私舞弊或嚴重失職的`，董事會(huì )可隨時(shí)解聘。
第六章稅務(wù)、財務(wù)和外匯管理。
第二十九條公司依照中國法律和有關(guān)稅收的規定繳納各種稅金。
第三十條本公司職工收入按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》繳納個(gè)人所得稅。
第三十一條公司的會(huì )計制度，按照中華人民共和國的有關(guān)財會(huì )管理制度執行。公司采用國際通用的權責發(fā)生制和借貸記帳法記帳。
第三十二條公司的會(huì )計年度為公歷年制，即公歷一月一日到十二月三十一日止。第一個(gè)會(huì )計年度自營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起至同年十二月三十一日止。
第三十三條公司的會(huì )計憑證、賬簿、報表，應用中文書(shū)寫(xiě)，用外文書(shū)寫(xiě)的，應加注中文。
第三十四條公司采用人民幣為記賬本位幣。人民幣同其它貨幣折算，按實(shí)際發(fā)生之日國家外匯管理局公布的中間價(jià)計算。
第三十五條公司應根據中國適用的法律法規在境內銀行開(kāi)立外匯賬戶(hù)和人民幣的賬戶(hù)。
第三十六條每一營(yíng)業(yè)年度的頭三個(gè)月，由總經(jīng)理組織編制上一年度的資產(chǎn)負債表、損益計算書(shū)和利潤分配方案，提交董事會(huì )會(huì )議審查。公司的財會(huì )審計聘請在中國注冊的會(huì )計師審查、稽核，并將審查結果報告董事會(huì )。
第三十七條公司的外匯事宜，依照中國有關(guān)外匯管理的法規辦理。
第七章利潤分配。
第三十八條公司從繳納所得稅后的利潤中提取儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金和職工獎勵及福利基金。具體比例由董事會(huì )根據《外商投資企業(yè)法實(shí)施細則》和中國其他有關(guān)法律法規決定。
第三十九條依法繳納公司所得稅并提取第三十八條規定的各項基金后剩余的利潤，根據董事會(huì )的決定分配給投資方。
第四十條公司的利潤每年分配一次。以往年度虧損尚未彌補前不得分配利潤。以往會(huì )計年度未分配的利潤，可與本會(huì )計年度可供分配的利潤一并分配。
第八章職工。
第四十一條公司職工的招收、招聘、辭退、辭職、福利、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)紀律等事宜，按照中國有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì )保障的規定辦理。公司不得雇用童工。
第四十二條公司與錄用員工依法訂立勞動(dòng)合同，并報當地勞動(dòng)管理部門(mén)備案。
第四十三條公司有權對違犯公司的規章制度和勞動(dòng)紀律的職工，給予警告、記過(guò)、降薪的處分，情節嚴重可予以開(kāi)除。開(kāi)除職工須報當地勞動(dòng)部門(mén)備案。
第四十四條公司職工的工資待遇，參照中國有關(guān)規定，根據公司具體情況，由董事會(huì )確定，并在勞動(dòng)合同中具體規定。
第九章工會(huì )組織。
第四十五條公司的職工有權依照《中華人民共和國工會(huì )法》的規定，建立基層工會(huì )組織，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
第四十六條公司工會(huì )是職工利益的代表。它的任務(wù)是：依法維護職工的合法權益;協(xié)助公司合理安排和使用職工福利、獎勵基金;組織職工學(xué)習政治、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。
第四十七條公司工會(huì )可以代表職工同公司簽訂集體勞動(dòng)合同，并監督勞動(dòng)合同的執行。
第四十八條公司研究決定有關(guān)職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護和保險問(wèn)題，工會(huì )代表有權列席會(huì )議，公司應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，取得工會(huì )的合作。
第四十九條公司應當積極支持本企業(yè)工會(huì )的工作，依照《中華人民共和國工會(huì )法》的規定，為工會(huì )組織提供必要的房屋和設備，用于辦公、會(huì )議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業(yè)。
第五十條公司每月按企業(yè)職工實(shí)發(fā)工資總額的百分之二撥交工會(huì )經(jīng)費。由本企業(yè)工會(huì )按照中華全國總工會(huì )有關(guān)工會(huì )經(jīng)費管理辦法使用。
第十章保險。
第五十一條公司的各項保險均在中國的保險公司投保，投保險別、保險價(jià)值、保期等按照保險公司的規定由董事會(huì )決定辦理。
第十一章限期、終止與清算。
第五十二條公司的經(jīng)營(yíng)期限為_(kāi)____年，從營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起計算。
第五十三條若投資方?jīng)Q定延長(cháng)經(jīng)營(yíng)期限，應在合營(yíng)期滿(mǎn)前并至少提前六個(gè)月，向原審批機關(guān)提出書(shū)面申請。經(jīng)審批機構批準并在原登記機構辦完登記手續后方能延長(cháng)期限。
第五十四條除經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)外，因下列原因董事會(huì )可決定提前終止公司：經(jīng)營(yíng)不善，嚴重虧損;。
1.因自然災害、戰爭等不可抗力而遭受?chē)乐負p失，無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng);。
2.破產(chǎn);。
3.違反中國法律、法規，危害社會(huì )公共利益被依法撤銷(xiāo);。
4.本章程規定的其他解散事由已經(jīng)出現。
第五十五條公司經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)或提前終止，董事會(huì )應制定清算程序和原則，組織清算委員會(huì )。清算委員會(huì )至少由三人組成，其成員由董事會(huì )在董事中選任或者聘請有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員擔任。
第五十六條清算委員會(huì )依據《外商投資企業(yè)清算辦法》對公司進(jìn)行清算。清算委員會(huì )的任務(wù)是對公司的資產(chǎn)、債權和債務(wù)進(jìn)行全面清查、編制資產(chǎn)負債表和資產(chǎn)目錄、制定清算方案，并在投資者通過(guò)后執行該清算方案。
第五十七條在清算期間，清算委員會(huì )代表公司起訴或應訴。
第五十八條清算費用從企業(yè)現存財產(chǎn)中優(yōu)先支付。
第五十九條公司清算結束后的資產(chǎn)，在清償債務(wù)之后分配給投資方。
第六十條本公司清算結束，應當向工商行政管理機關(guān)辦理注銷(xiāo)登記手續，繳銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照并將清算對外公告。
第十二章規章制度。
第六十一條公司通過(guò)董事會(huì )應制訂下列規章制度：
1.經(jīng)營(yíng)管理制度，包括所屬各個(gè)管理部門(mén)的職權與工作程序;。
2.職工守則;。
3.勞動(dòng)工資制度;。
4.職工考勤、升級與獎懲制度;。
5.職工福利制度;。
6.財務(wù)制度;。
7.公司解散時(shí)的清算程序;。
8.其他必要的規章制度。
第十三章附則。
第六十二條本章程用(1)中文寫(xiě)成。(2)中文和文寫(xiě)成，兩種文字具有同等效力，上述兩種文本如有不符，以中文本為準。(注：任選一種)。
本章程一式份，投資方執一份，審批部門(mén)及工商行政管理部門(mén)各執一份。
第六十三條本章程及其附件的訂立、效力、履行和解釋適用中國的有關(guān)法律法規。如果對某一特定事宜，中國未頒布法律，則須參照國際慣例。
第六十四條本章程須經(jīng)天津市西青區對外貿易委員會(huì )批準才能生效。其修改時(shí)同。
第六十五條本章程由投資方法定代表人或其授權代表于_______年___月___日在____________簽字。
公司法定代表人或其授權代表。
簽字(蓋章)：____________。
文檔為doc格式。
中外合資企業(yè)。
?
第一條乙方工作部門(mén)?。
＿＿＿＿職位（工種）：?。
甲方安國家規定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動(dòng)保護。?。
第十條勞動(dòng)紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。?。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。?。
甲方：?。
乙方：?。
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章?。
職工個(gè)人簽章?。
＿＿年＿＿月＿＿日。
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甲方：乙方：
單位名稱(chēng)：姓名：
法定代表人：性別：
委托代理人：出生年月：
廠(chǎng)址：家庭住址：
所屬區：根據《上?！痢翉S(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類(lèi)別和合同期限。
1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期滿(mǎn)應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。
二、工作崗位。
1.甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務(wù)。
1.甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。
2.甲方根據企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。
3.甲方根據生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
6.乙方在合同期內，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬。
1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報酬，隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險。
1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統一規定的有關(guān)津貼，物價(jià)補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動(dòng)合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現行的有關(guān)政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》中的有關(guān)條款執行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
乙方在勞動(dòng)合同期間內必須自覺(jué)地遵守國家的有關(guān)法規法紀、遵守勞動(dòng)紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除。
1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。
2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
4.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
5.在勞動(dòng)合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
6.乙方在勞動(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
7.乙方在勞動(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
八、違約責任。
1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷學(xué)習、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規定執行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款。
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。
2.本合同的有關(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
十、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁。
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)。
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
一九九年月日一九九年月日。
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě)，不得使用園珠筆。
＿＿有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現聘用＿＿先生／女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方合同制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門(mén)。
＿＿＿＿職位（工種）：
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)＿＿個(gè)月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補償金。試用期滿(mǎn)時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的'安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點(diǎn)費。
第七條勞動(dòng)報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
中國大學(xué)網(wǎng)（）。
終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償，深圳市勞動(dòng)合同法。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八條勞動(dòng)合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。
第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規定的連續工作滿(mǎn)的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行。
第十二條地方各級人民x府及縣級以上地方人民x府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的規定，合同范本《深圳市勞動(dòng)合同法》。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的，從其約定。
第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的.最低工資標準。
第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。
第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
合同編號：
__有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現聘用__先生/女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門(mén)
____職位（工種）：
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)__個(gè)月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補償金。試用期滿(mǎn)時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點(diǎn)費。
第七條 勞動(dòng)報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動(dòng)保險待遇 甲方按照國家勞動(dòng)保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動(dòng)保護 甲方根據生產(chǎn)和工作的.需要，按國家規定向乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動(dòng)保護。
第十條 勞動(dòng)紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)_年，于__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章
職工個(gè)人簽章
__年__月__日
地址及郵政編碼：______________________。
乙方：________________________________。
身份證號碼：__________________________。
住址及郵政編碼：______________________。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府(以下簡(jiǎn)稱(chēng)政府)勞動(dòng)法規和政策，聘用______(乙方)為合同制職工，雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：
1.無(wú)固定終止期限(即長(cháng)期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止)。
2.合同期限____年___月___日至____年___月____日止。
3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。其完成的標志事件是__________________。
本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份，均具同等效力。
二、工作崗位與職責任務(wù)。
乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)(工作)任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同縮寫(xiě)可調整乙方工作，同時(shí)甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假。
1.甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)需要可安排乙主加班加點(diǎn)，但每月累計不超過(guò)36小時(shí)，每個(gè)工作日累計工作時(shí)間不超過(guò)___小時(shí)。
2.乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期。
四、勞動(dòng)報酬。
(1)計時(shí)工資。乙方試用期月工資____元;試用期滿(mǎn)根據乙方____元。以后按企業(yè)工資制度調整工資。
(2)計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。
2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。
3.甲方要求乙(工人崗位)加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按不低于政府有關(guān)規定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
4.非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個(gè)月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資。
五、保險福利待遇。
1.乙方患職業(yè)病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會(huì )工傷保險有關(guān)規定要給工傷生活費和報銷(xiāo)醫療費。
2.乙方在合同期內享受?chē)?、省、市規定的因病和非因工傷醫療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。
3.乙方在合同期內因工傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )保險機構和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟費等。
4.合同期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會(huì )保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會(huì )保險基金情況。
六、勞動(dòng)保護。
1.甲方按照政府有關(guān)勞動(dòng)保護規定和《______省勞動(dòng)安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環(huán)境，切實(shí)保護乙方的生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
2.甲方按政府有關(guān)規定，為乙方配備符合國家標準的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。
3.甲方按政府有關(guān)部門(mén)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規、規程的教育培訓。
4.甲方執行政府有關(guān)女職工及未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲)的勞動(dòng)保護規定。
5.乙方嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動(dòng)保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、續訂、變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件。
1.本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。
3.有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
(1)乙方已達到政府規定的退休年齡的;。
(2)乙方死亡;。
(3)甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn);。
(4)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現。
4.在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;。
(3)乙方違反國家法律、法規被勞動(dòng)教養或判刑的;。
(4)乙方嚴重違反甲方依法制定勞動(dòng)紀律，按規定應予辭退的;。
(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
5.在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又未發(fā)生本合同第七條第4款各點(diǎn)規定;。
(4)符合計劃生育規定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間;。
(5)乙方經(jīng)批準郭受法定休假期間。
6.在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)試用期內;。
(2)經(jīng)政府勞動(dòng)部門(mén)確認甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康;。
(3)甲方不能按照勞動(dòng)合同規定的數額和如期支付勞動(dòng)報酬的;。
(4)甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會(huì )保險基金的;。
(5)經(jīng)甲方同意自費考入中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校全脫產(chǎn)學(xué)習的;。
(6)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方其他合法權益的;。
八、違反合同承擔的責任。
1.除試用期內或符合本合同第七條第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)規定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同甲、乙雙方都必須提前30天以書(shū)面形式通知對方。提前通知時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數以乙方當月實(shí)得工資的日平均數計算補償。
2.甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動(dòng)合同，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應按_____及本合同規定向對方賠償。
乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商修改。并報有關(guān)部門(mén)備案，如國家有新析政策、法令規定時(shí)，本合同有樣條文作自動(dòng)修正。
甲方：_________有限公司(蓋章)__________________。
乙方：勞動(dòng)者姓名(蓋章)_________________________。
鑒證機關(guān)：(蓋章)鑒證編號：_____________________。
地址:_____________________________。
法定代表人:_________(委托代理人)。
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________________。
性別:_________________________。
出生年月:_________________________。
文化程度:_________________________。
戶(hù)籍所在地:_____________________。
身份證號：____________________。
現住址:_________________________。
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據國家和省有關(guān)法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。
一、合同期限。
本合同為勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年(月)。
二、工作內容。
甲方根據本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在________崗位，從事________工種。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
1、甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動(dòng)防護用品。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬。
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周小時(shí)工時(shí)制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)規定執行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)，特殊情況，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時(shí)間的調休或支付相應工資報酬。
1、甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。
六、社會(huì )保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規定向社會(huì )勞動(dòng)保險機構為乙方繳納勞動(dòng)保險費。乙方按國家和省規定向社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納勞動(dòng)保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規定執行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規定執行。
七、教育和培訓。
1、甲方應對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應按有關(guān)規定支付甲方培訓費。
八、合同的終止、變更、解除和續訂。
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個(gè)月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續訂，并應補辦續訂手續。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;。
(5)法律、法規規定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規規定的。
6、乙方要求解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
甲方:_________乙方:_________。
日期:_________
地址：___。
性質(zhì)：___。
法定代表人（委托代理人）姓名：___。
乙方（勞動(dòng)者）姓名：___。
性別：___。
年齡：___。
民族：___。
文化程度：___。
籍貫：___省市縣（區）鄉（鎮）村（街）號。
現住址：___。
屬于：___農業(yè)人口。
非農業(yè)人口。
身份證號碼：___。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和_____《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》及《_________省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定〉細則》的有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
本合同期限自____年___月____日起，至____年___月____日止。其中試用期____年___月____日至____年___月____日。
根據工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規定，甲方應配備必要的勞動(dòng)安全保護和防護設施。
（一）甲方依據有關(guān)政策規定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿(mǎn)，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務(wù)等情況，定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法雙方約定為_(kāi)___。
（二）加班工資為每小時(shí)元。法定節假日每小時(shí)元。
（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
（四）按照國家及企業(yè)的有關(guān)規定，乙方應享受____等，每月計元，津貼____元，獎金____。
（一）甲方權利。
1.依據國家和_________省的有關(guān)規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權制定廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。
2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規、政策，甲方有權對職工實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權利。
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（入黨、入團、評選先進(jìn)、模范等）。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動(dòng)_____機構申請_____。
（二）甲方義務(wù)。
1.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習、生活條件。
乙方義務(wù)。
1.自覺(jué)遵守各項勞動(dòng)紀律、規章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：___。
1.在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的；
3.按照_____《國營(yíng)企業(yè)辭退_____職工暫行規定》應予以辭退的；
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
5.違反勞動(dòng)合同規定的。
（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。
（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：___。
2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的'；
3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的；
4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校的。
1.勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)又不符合第七條（一）款規定的；
2.合同期內經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認患有職業(yè)病或因工負傷的；
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女工在符合國家規定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；
5.符合國家其他規定條件的。
（五）合同期滿(mǎn)必須終止合同。因生產(chǎn)（工作）需要，可按照規定重新辦理招用手續。
（六）任何一方解除勞動(dòng)合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及（二）款中規定解除勞動(dòng)合同的除外。
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不承擔法律責任。
本合同簽訂后，必須到當地勞動(dòng)行政部門(mén)的_____機構進(jìn)行鑒證。
因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個(gè)月內以書(shū)面形式向當地_____委員會(huì )申請_____。對_____裁決不服的，當事人在收到裁決書(shū)之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動(dòng)行政_____機構各一份。未經(jīng)合法授權代簽、涂改無(wú)效。
（二）本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。合同簽訂時(shí)間____年___月____日。
甲方蓋章：____。
法定代表人簽名：____。
乙方簽名：____。
____年___月____日。
單位名稱(chēng)：_______姓名：
法定代表人：_______性別：_______
拜托代辦人：_______誕生年代：_______
廠(chǎng)址：_______家庭住址：_______
所屬區：_______
根據《上海竟成印刷廠(chǎng)履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數制企業(yè)履行全員工作公約制試行方法》的有關(guān)法則：在劃一自愿、會(huì )商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：
1．有鞏固期公約踐諾期限為_(kāi)______年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，此中試用期為_(kāi)______個(gè)月（自____年____月____日至____年____月____日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自____年____月____日至____年____月____日止）。公約期滿(mǎn)應即停止，如甲方工作（出產(chǎn)）必要在兩邊贊成的前提下，應即續訂公約。
2、無(wú)鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產(chǎn)生時(shí)自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自____年____月____日至____年____月____日止）。
1．甲方根據出產(chǎn)和工作的必要，并參照乙方的工作技巧或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排得當的工作。上崗前應根據《上海竟成印刷廠(chǎng)崗亭聘用履行方法》與地點(diǎn)部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附件。
2．甲方因出產(chǎn)和工作必要或根據乙方的工作本領(lǐng)和表現環(huán)境，可變動(dòng)乙方的工作部分工作崗亭，在收羅乙方定見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特別環(huán)境，乙方應以服從為原則。
3．兩邊有關(guān)崗亭聘用、解職等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行法則》辦理。
1．甲方應根據國度有關(guān)工作保衛標準軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環(huán)境和工作前提，加強對職工的安定、衛生和工作保衛，并根據出產(chǎn)和實(shí)際工作必要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養報酬。同時(shí)，對女職工應酌情履行特別保衛。
2．甲方根據企業(yè)出產(chǎn)和經(jīng)濟成長(cháng)環(huán)境，連續進(jìn)步和改進(jìn)職工糊口生涯福利報酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場(chǎng)合。
3．甲方根據出產(chǎn)和工作必要，對職工供給必要的專(zhuān)業(yè)技巧培訓和交易進(jìn)修前提，并進(jìn)行政治文件進(jìn)修、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教誨等。
4．乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽(yù)和精神嘉獎的權力。
5．乙方上崗后應根據甲方的出產(chǎn)和工作要求，把握本崗亭的工作技巧和操縱規程，按質(zhì)按量地結束各項法則的出產(chǎn)和工作任務(wù)，并接納甲方本能機能部分的有關(guān)考核。
6．乙方在公約期內，應樹(shù)有精良的職業(yè)操行和主人翁精神風(fēng)采，保護企業(yè)聲譽(yù)，傾慕集體財產(chǎn)。
1．甲方履行本企業(yè)的內部工錢(qián)分派式樣并根據“按勞分派”的原則，根據崗亭的工作技巧凹凸、工作責任大小、工作強度和工作前提好壞環(huán)境，肯定差別工種的工作工錢(qián)，跟著(zhù)出產(chǎn)策劃成長(cháng)和經(jīng)濟效益增加環(huán)境，漸漸進(jìn)步乙方工作工錢(qián)和有關(guān)福利報酬。
2．乙方工錢(qián)、獎金、浮開(kāi)工錢(qián)、崗亭工錢(qián)、加班工錢(qián)和響應的福利補助等，仍按甲方現行的法則按月發(fā)放。
3．乙方在出產(chǎn)或工作中有凸起貢獻或特別成績(jì)的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢(qián)。
1．在工作公約期間，乙方仍享福聯(lián)合法則的有關(guān)補助，物價(jià)補助、籌劃生育、住房補助、養老保險、獨生后代費以及法定的公休節假日、投親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方法則的職工休假等。
2．在工作公約期間內，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現行政策法則履行。
3．工作公約期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關(guān)報酬仍按國度現行的有關(guān)政策和本單位規章軌制履行。對乙方的罷工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關(guān)條目履行。
4．被參加下崗待聘范疇的人員，其各種報酬根據《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行法則》履行。
5．乙方到達離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現行政策法則履行。
乙方在工作公約期間內必須自發(fā)地服從國度的有關(guān)標準法紀、服從工作規律和甲方訂定的各種規章軌制，如有違紀違章行動(dòng)，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀法則賜與必要的懲罰。
1．凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為停止，甲乙兩邊經(jīng)會(huì )商后可續訂工作公約。
2．公約兩邊在踐諾工作公約進(jìn)程中，如產(chǎn)生特別環(huán)境，沒(méi)法踐諾工作公約的有關(guān)內容，經(jīng)兩邊會(huì )商同等后，可變開(kāi)工作公約的有關(guān)內容，但必須辦理變脫手續。
3．職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領(lǐng)提早退休時(shí)，工作公約天然停止。
4．在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)履行全員工作公約制暫行法則》中的第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個(gè)月以書(shū)面式樣關(guān)照對方，方可辦理清除工作公約的手續。
5．在工作公約期限內，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。
6．乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。
7．乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發(fā)起清除工作公約。
8．被清除工作公約的乙方人員，甲方根據《暫行法則》的有關(guān)條目辦理有關(guān)手續。
1．在公約期內，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金500元。
2．甲乙兩邊必須嚴厲踐諾工作公約，除遇有特別環(huán)境，經(jīng)兩邊會(huì )商同等不能踐諾工作公約的有關(guān)內容外，任何一方違背公約給對方造成經(jīng)濟吃虧的，應根據其結果和責任大小，給對方補償經(jīng)濟吃虧。補償金額按有關(guān)法則或實(shí)際環(huán)境肯定。
3．凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷進(jìn)修、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、變動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在辦事期內離崗及違約補償方法》有關(guān)法則履行。
1．本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關(guān)法則辦理。
2．本公約的有關(guān)法則在履行進(jìn)程中，如與國度新公告的有關(guān)法則相抵牾時(shí)，應按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會(huì )商修訂補充。
因踐諾工作公約產(chǎn)生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個(gè)月內向企業(yè)工作爭議調整委員會(huì )申請調整，也可在爭議產(chǎn)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調整不可三十日內，按法則向虹口區工作爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本工作公約依法建立，具有法律出力，經(jīng)甲乙兩邊簽字后見(jiàn)效。此公約一式兩份。企業(yè)和職工各執一份。
法定代表人（簽章）：_______（蓋印或簽名）
拜托代表人（簽章）：_______
公約簽訂日期：_______公約簽訂日期：_______
鑒證單位：_______
鑒證日期：_______
經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同期限，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從 年 月 日起至 年月日止。其中試用期 個(gè)月，從 年月日起至 年月日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)。
乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動(dòng)而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛(ài)崗，按時(shí)保證衛生和缺貨完成工作任務(wù)。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。
四、工資報酬：
甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無(wú)故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五、工作時(shí)間與休息、休假：
1、工作時(shí)間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。
2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天，婚假5天，如無(wú)故請假每月超過(guò)3天者，為自動(dòng)辭職。
六、勞動(dòng)紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)15日前就終止或續訂的意向書(shū)或口頭通知乙方，如續簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同責任：
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開(kāi)除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日
＿＿有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現聘用＿＿先生/女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方合同制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。
第一條?乙方工作部門(mén)。
＿＿＿＿職位（工種）：
第二條?試用期?乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)＿＿個(gè)月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補償金。試用期滿(mǎn)時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條?工作安排?甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條?教育培訓?在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條?生產(chǎn)、工作條件?甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條?工作時(shí)間?乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點(diǎn)費。
第七條?勞動(dòng)報酬?甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條?勞動(dòng)保險待遇?甲方按照國家勞動(dòng)保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條?勞動(dòng)保護?甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動(dòng)保護。
第十條?勞動(dòng)紀律?乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條?獎懲?甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第十二條?合同期限?本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。
第十三條?本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章。
職工個(gè)人簽章。
＿＿年＿＿月＿＿日。
甲、乙雙方根據國家、省制定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和政策，自愿簽訂如下勞動(dòng)合同，共同履行。
（一）定期：本合同期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期__________________—個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）不定期：自_________年_________月_________日起，終止勞動(dòng)合同的條件如下：_________。
甲方根據生產(chǎn)（212作）需要，分配乙方在_________擔任_________工作，在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。具體生產(chǎn)（212作）任務(wù)和責任如下：_________。
為保證乙方能順利完成生產(chǎn)（212作）任務(wù)，甲方應根據國家、省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生的規定，給乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）條件。
（一）甲方的權利：
1．對乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；
2．按照國家、省和企業(yè)規定，對乙方實(shí)施獎勵、處分；
4．按照國家、省有關(guān)規定和本合同有關(guān)條款，解除與乙方簽訂的勞動(dòng)合同；
5．乙方不履行本合同，有權向有關(guān)部門(mén)申訴；
6．其他權利：_________。
（二）甲方的義務(wù)：
2．保障乙方的合法權益；
3．創(chuàng )造條件，提高乙方的政治和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；
5．其他義務(wù)：_________。
（三）乙方的權利：
2．按規定領(lǐng)取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會(huì )保險福利待遇；
3．按照國家和省有關(guān)規定及本合同的有關(guān)條款，要求解除合同；
4．甲方不履行本合同，有權向有關(guān)部門(mén)申訴；
5．其他權利：_________。
（四）乙方的義務(wù)：
1．遵守國家法令和社會(huì )公德，保守國家和甲方的機密，愛(ài)護公共財物；
3．服從領(lǐng)導，盡職盡責，積極完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；
5．其他義務(wù)：_________。
合同期內，甲方應按照有關(guān)規定支付乙方勞動(dòng)報酬，具體辦法和標準如下：_________。
（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡釣有關(guān)待遇，按國家，省現行規定執行；
（五）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時(shí)間計算，按國家，省的現行有關(guān)規定執行。
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容；
1．甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務(wù)的；
2．甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害國家和雙方利益的；
3．本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、政策已經(jīng)修改或廢止的；
4．由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；
5．其他情況：_________。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的；
3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究責任的；
5．其他情況：_________。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知本人：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
（五）在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，乙方又沒(méi)有違反或不履行勞動(dòng)合同的；
3．乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
4．女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的；
5．乙方享受法定休假、探親假期間的；
6．法律、行政法規規定的其他情況。
（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
1．乙方在試用期間的；
2．甲方未按照有關(guān)規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
3．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
4．甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動(dòng)條件和保險福利待遇的；
5．經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習的；
6．乙方出境定居的；
7．乙方要求辭職甲方同意的；
8．其他情況：_________。
（七）在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
1．合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實(shí)不能離開(kāi)的；
3．屬于技術(shù)骨干，擔任某項重點(diǎn)工程建設、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結束的；
4．其他情況：_________。
（八）甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動(dòng)合同，必須按有關(guān)法律、行政法規辦理。
（九）違約責任如下：_________。
（一）終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應支付：_________。
（二）終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應交回：_________。
（三）雙方議定的其他事項：_________。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
聘用單位：受聘人：
一、本合同根據《勞動(dòng)法》之有關(guān)規定和醫院自身工作特性訂立。
二、甲乙雙方根據平等自愿原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意特_在本醫院部門(mén)從事職務(wù)。
三、乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方的權利：
在甲方的授權范圍內從事本職工作不受干預。
根據合同約定獲得勞動(dòng)報酬。
獲得甲方提供的以本職工作相關(guān)的材料和設備使用權。
2、乙方應承擔的義務(wù)：
遵守國家的法律、行政法規和與本行業(yè)本職工作相關(guān)的操作規范。
遵守甲方的管理規章制度和業(yè)務(wù)操作程序。
維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽(yù)。
按照甲方規定履行個(gè)人職責。
醫務(wù)人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。
坐診時(shí)間，每周。
四、甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方的權利：
有權對乙方的工作情況進(jìn)行監督、管理、檢查，有權對乙方的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行考核。
有權扣除甲方的各項應扣罰金和個(gè)人所得稅。
2、甲方應承擔的義務(wù)：
向乙方支付勞動(dòng)報酬。
對乙方符合要求并在授權范圍內承攬的工作，應承擔相關(guān)責任，不得無(wú)故拒絕。
向乙方提供開(kāi)展工作必須的資料、設備使用權，及提供必要的幫助。
五、酬金：
1、基本工資：
2、業(yè)務(wù)提成：
六、生效及終止時(shí)間：本合同于________年____月____日至________年____月____日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個(gè)月通知另一方終止本合同。
七、違約責任：
1、甲方不履行合同義務(wù)或違反合同規定，乙方有權解除本合同。給乙方造成經(jīng)濟損失的甲方還應支付賠償金。
2、乙方不履行合同義務(wù)或違反本合同規定，甲方有權予以罰款或解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應賠償經(jīng)濟損失。
八、爭議：如有爭議雙方盡快協(xié)商，若不能協(xié)商一致，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法庭訴訟解決。本合同一式兩份，雙方各持一份。
甲方簽字：乙方簽字：
受聘方：____________(合同制職工)簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。
勞動(dòng)手冊。甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限為_(kāi)________年(或_________個(gè)月)，從_________年起至_________年_________月_________日止。(沒(méi)有一定期限的合同或以完成一項工作的時(shí)間為期限的合同，應注明“本合同無(wú)一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿(mǎn)期限”。)。
試用期限為_(kāi)________個(gè)月(或_________年)，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長(cháng)短，有關(guān)部門(mén)有規定的，按規定執行;有關(guān)部門(mén)無(wú)規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)。
甲方聘請乙方擔任_________職務(wù)(或從事某工種的工作)。
每周工作六天，星期日休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)。
(一)乙方在試用期間，月薪為_(kāi)________元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的技術(shù)。
水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務(wù)確定月薪。(以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實(shí)行計件工資的，按計件付酬。)。
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
(一)補貼待遇：___乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：___乙方享受節日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿(mǎn)一年以上需要探親的，可享受_________天(不包括路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷(xiāo)。
(三)特保兒費：___乙方享受特保兒費與固定職工相同。
_________。(乙方的勞動(dòng)保護按國家的有關(guān)規定執行。)。
_________。(本條國家有規定的，按規定執行;無(wú)規定的'，由雙方商定。)。
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會(huì )的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動(dòng)，保證完成規定的各項任務(wù)。
甲方應加強對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：___。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會(huì )的利益;。
2.訂立勞動(dòng)合同所依據的法律規定已經(jīng)修改;。
5.法律規定的其他情況。
1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災;。
2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)(單位內工種之間，機構之間);。
3.發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工;。
4.甲方依法重新任命、調動(dòng)、調換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;。
5.法律規定的其他情況。
(一)_________。(解除勞動(dòng)合同的條件，國家主管部門(mén)有規定的，按規定執行;沒(méi)有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會(huì )公共利益。)。
(二)解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動(dòng)紀律和本單位管理章程的規定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應按規定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
(三)解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。
(一)甲方無(wú)故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
(二)甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金_________元。
甲方(簽章)：____________。
乙方(簽章)：____________。
鑒證機關(guān)(簽章)：____________。
法定代表人或委托代理人(簽章)：____________。
_________年____月____日。